Uvedenie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve: dôležitosť informácií pre zamestnanca a šéfa. Hlavné miesto výkonu práce Čo znamená miesto výkonu práce?

"Personál. Pracovné právo pre personalistov", 2012, N 2

Otázka: Zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu v LLC zatajil existenciu svojho hlavného pracoviska napísaním žiadosti o vydanie nového pracovného zošita z dôvodu jeho straty. Podľa podmienok uzatvorenej pracovnej zmluvy bol ustanovený 40-hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu. Po mesiaci jeho práce vyšlo najavo, že tento zamestnanec pracuje vo fitness centre aj ako hlavný zamestnanec po večeroch a víkendoch. Je legálne, aby mal zamestnanec dve hlavné zamestnania? Môže LLC prepustiť tohto zamestnanca podľa článku 11, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Odpoveď: Je nezákonné, aby mal zamestnanec dve hlavné pracoviská, keďže podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok vykonávaním inej pravidelnej platenej práce zamestnancom podľa podmienok pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Pracovná kniha sa zároveň vedie iba na hlavnom pracovisku, v ktorom je možné na žiadosť zamestnanca vykonávať záznamy o práci na čiastočný úväzok (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právna úprava však v tomto prípade nestanovuje sankcie zo strany zamestnávateľa voči zamestnancovi za nepravdivé údaje pri uchádzaní sa o zamestnanie. Podľa toho istého článku. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Zákonodarca viaže právo zamestnávateľa skončiť pracovný pomer v presne vymedzených prípadoch - ak porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy vylučuje možnosť pokračovania v práci, napríklad uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s ust. verdikt súdu, ktorým bola konkrétna osoba zbavená práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti atď. (článok 11, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy.

Výpoveď zamestnanca v tejto situácii podľa § 11 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude nezákonné, pretože skutočnosť, že zamestnanec má inú prácu, mu nebráni v plnom výkone pracovných funkcií na svojom druhom hlavnom pracovisku.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Dôvodom je skutočnosť, že dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie) by nemala presiahnuť 4 hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by počas 1 mesiaca (iného účtovného obdobia) nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov.

Z tohto dôvodu je povinná viesť evidenciu pracovného času na hlavnom pracovisku a práce na kratší pracovný čas.

Primárne je teda potrebné rešpektovať právo samotného zamestnanca na obmedzenie pracovného času (nie viac ako 4 hodiny denne) pri práci na kratší pracovný čas.

Okrem toho má zamestnanec pri práci na kratší pracovný čas zaručené rovnaké pracovné práva a právo na záruky a náhradu (dávky sociálneho poistenia, dovolenka atď.) ako na hlavnom pracovisku – čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V praxi sa však stáva, že zamestnanci z rôznych dôvodov neinformujú zamestnávateľa na kratší pracovný čas o svojom hlavnom zamestnaní a zamestnávateľ, ktorý nevie o hlavnom mieste výkonu práce, „zaťažuje“ zamestnanca pracovným časom nad stanovený podľa zákona.

Zamestnanec zároveň dostáva za všetky miesta výkonu práce (vrátane pracovného času na všetky miesta výkonu práce) príplatky vo forme dočasnej invalidity, materského a pod. nad rámec stanovených noriem.

Pri kontrole vyplácania dávok sociálneho poistenia, keďže dávky sú vyplácané z rozpočtu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, inšpektori Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie považovali toto správanie zamestnanca za zneužitie práva. poberať dávky zo štátneho „vrecka“. Súdy však nepodporili stanovisko audítorov fondu, pričom postup zamestnanca a zamestnávateľa o vyplácaní dávok považovali za zákonný, keďže dávky sociálneho poistenia (nemocenské a pod.) sú štátom garantované platby výmenou za ušlý zárobok. , teda právo zamestnanca zamestnať sa na viacerých pracoviskách a poberať mzdu a v prípade straty schopnosti pracovať primerané výhody pre všetky pracoviská.

S. Suchoruková

Podpísané na pečať

Jednou z povinných podmienok, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve pri uzatváraní dohody o začatí spolupráce, je uvedenie miesta výkonu práce.

Táto položka nemá nič spoločné s pracoviskom, takže pri jej písaní by ste mali brať do úvahy prítomnosť nuancií, ktoré ovplyvňujú túto položku. Pre organizácie, ktorých oficiálna adresa sa zhoduje s ich priamym pracoviskom, nie sú pri vypĺňaní tohto riadku žiadne ťažkosti. Ale čo ak je spoločnosť pobočkou alebo divíziou? Ako správne zadať informácie pre vzdialených zamestnancov alebo pre tých, ktorí majú cestovateľský charakter práce? Toto všetko musí vedieť zamestnávateľ, pretože netoleruje chyby a nepresnosti.

Názov zamestnávateľskej organizácie

Mám pri popise miesta výkonu práce znova uviesť názov zamestnávateľskej organizácie? Tento bod sa tiež interpretuje dvoma spôsobmi. Na jednej strane má nepochybne zmysel v uvedenom riadku začať názvom organizácie, potom uviesť názov štrukturálnej jednotky a všetko doplniť uvedením presnej adresy. Na druhej strane je takáto tautológia absolútne nezmyselná, pretože zákonný názov bol deklarovaný hneď na začiatku zmluvy a miesto výkonu práce nemôže poskytnúť iná právnická osoba.

Pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi, aby sa sám rozhodol, čo má v tejto situácii urobiť správne.

Nič nenaznačuje, že je to povinné alebo že je tento prístup zakázaný. Pre organizáciu je lepšie to trochu prehnať s vysvetleniami, ako podceňovať to, čo je samozrejmé. Z tohto dôvodu, aby sa predišlo určitým nepresnostiam, je lepšie urobiť popis miesta výkonu práce krok za krokom, počnúc názvom zamestnávateľskej organizácie.

Miesto výkonu práce v samostatnom oddelení

Ak je organizácia sídlom aj miestom výkonu práce najatého zamestnanca, nie je potrebné zahrnúť špecifikácie týkajúce sa miesta do doložky zmluvy. Ak však najatá osoba vykonáva svoje povinnosti v inom oddelení, dielni, sklade alebo kancelárii, bude v každom prípade potrebné objasnenie jej polohy. To je jasne uvedené v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napriek tomu, že pracovnoprávna legislatíva vyžaduje špecifikovať stavebnú jednotku, do ktorej sa zamestnanec prijíma a kde bude priamo vykonávať svoje pracovné povinnosti, v článku nie je zmienka o tom, že je potrebné uviesť adresu budovy. Špecifikuje sa len potreba objasnenia miesta.

Pri registrácii zamestnanca v niektorom zo štrukturálnych divízií sa odporúča pri popise jeho príslušnosti postupovať nasledovne:

Názov samotnej organizácie zamestnávateľa.
Názov štruktúrnej jednotky.
Poloha.

Tieto informácie môžu vyzerať takto:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrachaň.

Zastupiteľská kancelária a pobočka

Pri vyslaní zamestnanca do jednej z pobočiek spoločnosti alebo jej zastúpenia sa rozumie, že bude pracovať v spoločnosti, ale jej umiestnenie je odlišné od sídla ústredia. Veľké spoločnosti môžu mať pobočky a zastúpenia na území Ruskej federácie aj v zahraničí. Tento prípad si vyžaduje povinné objasnenie v zmluve, pretože môže spôsobiť nedorozumenie a interpretuje sa ako zadržiavanie informácií prenajatej osobe. Pri podpise dohody musí občan jasne pochopiť, aké záväzky na seba berie a kde ich bude plniť.

Ak sa zastupiteľský úrad nachádza v inom federálnom okrese alebo dokonca mimo krajiny, jeho umiestnenie by malo byť špecifikované čo najpresnejšie.

Meno spoločnosti.
Názov pobočky alebo zastúpenia.
Federálny obvod Ruskej federácie alebo krajiny (ak hovoríme o inom štáte).
Mesto.

Konkrétna adresa môže, ale nemusí byť poskytnutá podľa želania.

Miesto výkonu práce pre určité kategórie pracovníkov

Pochopenie zložitosti správneho označenia miesta práce pre stálych stacionárnych zamestnancov nie je také ťažké. Čo však robiť, ak samotná povaha práce zahŕňa neustály pohyb?

V modernej realite existuje veľa profesií, ktoré vzhľadom na charakter svojich činností nemusia vystupovať v kancelárii, a ak áno, robia to zriedkavo a sú v miestnosti extrémne krátko.

Medzi takéto povolania patria:

Kuriéri.
Vodiči.
Dopravcovia.
Obchodníci.
Vzdialení zamestnanci.

Prechádzajú z jedného pracovného bodu do druhého a pri každom z nich strávia aspoň niekoľko minút. Ako v tomto prípade vyplniť v dohode kolónku, o ktorú máme záujem?

Pre kuriérov, vodičov

Zamestnávateľ by sa nemal báť nezrozumiteľnosti otázky pri prijímaní kuriéra, vodiča, špeditéra alebo iného zamestnanca, ktorého práca musí prebiehať mimo múrov kancelárie. V tomto prípade by dohoda o pracovnej činnosti mala presne uvádzať umiestnenie samotnej kancelárie, ako aj mesto, v ktorom sa nachádza. K rozporom s právnymi predpismi nedôjde, ak sú podmienky vyhotovenia v dohode uvedené ako samostatný riadok.

Pre rôzne profesie budú podmienky stanovené odlišne:

V dohode s kuriérom by malo byť uvedené, že sa od neho očakáva cestovný charakter práce.
Pre vodičov a špeditérov je potrebné uviesť, že svoje povinnosti budú vykonávať počas cesty.

Znenie sa môže líšiť, ale hlavnou vecou je nezabudnúť na takéto objasnenia v dokumentoch.

Pre vzdialených pracovníkov

Vzdialení zamestnanci sa nesmú objaviť v kancelárii. Úlohy dostávajú na diaľku a práca je prijímaná rovnakým spôsobom. V kancelárii sa objavia raz, keď sú zamestnaní. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť?

V posledných rokoch sa tento problém vyostril, keďže čoraz viac firiem uprednostňuje presun niektorých svojich zamestnancov na prácu na diaľku.

Takéto zamestnanie znižuje niektoré náklady na organizáciu pracovísk a technickú podporu zamestnancov a tiež umožňuje zamestnancovi meniť si deň a vykonávať úlohy v čase, ktorý mu vyhovuje.

O tom, ako takýchto zamestnancov správne zamestnávať a čo uviesť v riadku o mieste výkonu práce, sa vedú už niekoľko rokov živé debaty. Dnes je odpoveď na tieto otázky nielen prijatá, ale aj zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie. V článku 312 Zákonníka práce sa uvádza, že v prípade pracovníkov na diaľku sa za miesto výkonu práce považuje umiestnenie kancelárie spoločnosti, v ktorej bol prijatý. A na tom, kde bude samotný človek, nezáleží. Zároveň z dohody musí vyplývať, že najatá osoba pracuje na diaľku resp. Toto objasnenie je možné urobiť v zmluve na dobu určitú, ako aj v dohode bez doby, pre stálych zamestnancov alebo tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.

Prípady zmeny miesta výkonu práce

Dlhodobá interakcia medzi stranami môže viesť k zmenám pracovných podmienok. Zmeniť sa môže aj doložka o mieste výkonu práce. Zmeny sú možné, ak zamestnanec z vlastnej iniciatívy alebo z vôle zamestnávateľa prejde do inej pobočky alebo mesta v rámci tej istej spoločnosti. Nezabudnite, že samotná dohoda je dvojstranný dokument, ktorý bol podpísaný s dobrou vôľou a súhlasom oboch členov pracovného pomeru. V súlade s tým sa všetky jeho zmeny uskutočňujú aj prostredníctvom bilaterálnej dohody. Ak zamestnávateľ zamýšľa preložiť zamestnanca do inej pobočky a zmeniť údaje uvedené v dohode, je povinný o tom upovedomiť prijímateľa.

Pokiaľ ide o zmenu zamestnávateľa a priori, nehovoríme o zmenách. V tomto prípade občan odstúpi z jednej organizácie, preruší vzťahy s predchádzajúcim zamestnávateľom a vstúpi do nových. A nový zamestnávateľ v zmluve špecifikuje všetky pracovné podmienky vrátane miesta výkonu práce.

Postup registrácie

Ak je potrebné zmeniť údaje o mieste výkonu práce, zamestnávateľ musí postupovať takto:

Poskytnite písomné oznámenie o zmenách tohto článku zmluvy.
Výpoveď dajte zamestnancovi na pracovisku alebo mu pošlite písomnosť doporučene.
Prijmite písomnú odpoveď od zamestnanca.

Zamestnanec môže súhlasiť s preložením do iného úradu alebo ho odmietnuť. K doručenému oznámeniu sa vyjadruje písomne slovami „súhlasím“ alebo „nesúhlasím“.

Ďalší postup zamestnávateľa závisí od súhlasu druhej strany. Ak bude prijatá, pripraví sa dodatočná dohoda s uvedením zmien. Ak dôjde k nesúhlasu, zamestnanec pokračuje v práci v rovnakom režime a na tom istom mieste.

Mohlo by vás to zaujímať

Jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy je miesto výkonu práce. Zákonník práce však presne nevysvetľuje, ako to má byť označené. V praxi niekto uvádza názov organizácie, niekto navyše odráža jej umiestnenie, teda adresu. V dôsledku toho často vznikajú spory – medzi zamestnancom a zamestnávateľom, medzi zamestnávateľom a regulačnými orgánmi. Ako sa vyhnúť chybám? Poďme na to.

Je možné uviesť miesto výkonu práce bez konkrétnej adresy?

Podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy miesto výkonu práce. V prípade, že je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, je potrebné v zmluve uviesť miesto výkonu práce s uvedením samostatnej jednotky a jej umiestnenia.

Zákonník práce nevysvetľuje, ako túto podmienku formulovať. Vo všeobecnosti nie je povinné uviesť v pracovnej zmluve konkrétnu adresu, na ktorej zamestnanec vykonáva svoju pracovnú funkciu, ako miesto výkonu práce. To znamená, že zamestnávateľ má právo poskytnúť tak úplnú adresu firmy, ako aj jej názov a mesto, v ktorom sa nachádza, bez ulice a čísla domu. V prípade pobočiek a divízií v inom meste je potrebné uviesť umiestnenie.

V Prehľade praxe posudzovania prípadov súvisiacich s vykonávaním pracovných činností občanmi v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach (schválené Prezídiom ozbrojených síl Ruskej federácie 26. februára 2014) sa uvádza, že v tzv. teória pracovného práva sa miestom výkonu práce rozumie umiestnenie v určitej oblasti (sídle), konkrétnej organizácie, jej zastúpenia, pobočky, inej samostatnej štruktúrnej jednotky. Ak sa organizácia a jej samostatná štrukturálna jednotka nachádzajú na rôznych miestach, na základe druhej časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce zamestnanca špecifikované vo vzťahu k tejto štruktúrnej jednotke.

Miestom výkonu práce možno chápať názov zamestnávateľa a jeho sídlo, prípadne skutočné miesto, kde zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie.

Postavenie ozbrojených síl RF je jasné, keďže miestom výkonu práce je samotná organizácia, v ktorej zamestnanec pracuje. Organizácia je charakterizovaná názvom a umiestnením. Umiestnenie právnickej osoby je určené miestom jej štátnej registrácie na území Ruskej federácie uvedením názvu lokality (obecný subjekt) (článok 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

V súlade s tým má zamestnávateľ ako miesto výkonu práce právo uviesť iba názov organizácie a mesto, kde sa nachádza, bez ulice a čísla domu.

Zákonnosť uvedenia miesta výkonu práce uvedením názvu organizácie a mesta, v ktorom sa nachádza, zaznamenal aj Krajský súd v Brjansku. V prípade, ktorý skúmal, inšpektor GIT nariadil v pracovnej zmluve so zamestnancom uviesť chýbajúcu podmienku, a to miesto výkonu práce - samostatný alebo stavebný celok a jeho umiestnenie. Ale keďže všetky oddelené oddelenia zamestnávateľa sa nachádzali v tej istej lokalite (mesta), súd nevidel potrebu špecifikovať adresu miesta výkonu práce (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Brjansku zo 14. augusta 2012 vo veci č. 33-2598/12).

Možnosť uvedenia miesta výkonu práce bez uvedenia konkrétnej adresy vyplýva aj z časti 3 čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znenie tejto normy nám umožňuje dospieť k záveru, že zákonodarca pripúšťa, aby pri presťahovaní zamestnanca od určitého zamestnávateľa na iné pracovisko alebo do iného stavebného celku nachádzajúceho sa v tej istej oblasti nedošlo k zmene podmienok pracovnej zmluvy určených strany.

Preto sa domnievame, že podmienku miesta výkonu práce v pracovnej zmluve možno formulovať uvedením názvu zamestnávateľa a miesta, kde bude zamestnanec skutočne vykonávať svoju pracovnú funkciu, napr.

Miestom výkonu práce zamestnanca je Štátna rozpočtová inštitúcia „Pôrodnica č. 5“ (Moskva).

Aké ťažkosti môžu vzniknúť pri zadávaní konkrétnej adresy?

Pri uvádzaní ako miesta výkonu práce nielen názvu lokality, ale aj konkrétnej adresy organizácie môžu vzniknúť určité ťažkosti. Napríklad, ak sa podnik presťahuje do inej časti mesta, bude potrebné získať súhlas na zmenu povinných podmienok pracovnej zmluvy od zamestnanca. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená ulica a číslo domu, miesto výkonu práce sa nemení, keďže sa sťahovanie uskutočňuje v rámci tej istej lokality.

Určenie miesta výkonu práce podľa lokality (bez špecifikácií) môže byť dôležité, ak má zamestnávateľ v jednej lokalite viacero samostatných divízií, napríklad predajne. V tomto prípade uvedenie názvu organizácie ako miesta výkonu práce (prípadne s upresnením, že práca bude vykonávaná v sieti predajní) bude znamenať, že zamestnávateľ môže zamestnanca poslať do ktorejkoľvek z obchodných reťazcov v meste. . Aj keď sa predajne nachádzajú vo veľkej vzdialenosti od seba, vyslanie zamestnanca do rôznych predajní nebude vyžadovať dodatočný súhlas zamestnanca. V dôsledku toho sa nezohľadňujú argumenty zamestnanca o zmene rozvrhu práce a osobných nepríjemnostiach v dôsledku toho (Odvolací rozsudok Krajského súdu v Irkutsku zo dňa 18. augusta 2016 vo veci č. 33-11462/2016).

Miesto výkonu práce je samostatný stavebný celok.

Tu sú možné dva scenáre.

Zamestnanec je prijatý do pobočky, zastúpenia alebo inej organizácie, ktorá sa nachádza v inej oblasti ako materská organizácia. Podľa pravidiel čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa samostatná štrukturálna jednotka organizácie nachádza v inej oblasti, potom pracovná zmluva odráža miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štrukturálnej jednotky a jej umiestnenia. To znamená, že pracovná legislatíva vyžaduje podrobné označenie miesta výkonu práce, keď je zamestnanec prijatý do organizácie, ktorá má zložitú organizačnú štruktúru. V takejto situácii nestačí názov zamestnávateľa, je potrebné uviesť, do ktorej pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotky umiestnenej v inej oblasti je zamestnanec prijatý a uviesť jeho miesto - presnú adresu.

Podľa miesta je logické pochopiť konkrétnu adresu štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje.

Tu je príklad možného znenia podmienky týkajúcej sa miesta výkonu práce, ak je zamestnanec prijatý do samostatnej stavebnej jednotky:

1.3. Miesto výkonu práce: Štátna rozpočtová inštitúcia „Arzamas Regional Hospital“, zdravotnícka a pôrodnícka stanica, obec. Vetoshkino, okres Arzamas, región Nižný Novgorod, ul. X, č. 13.

Zamestnanec je prijatý do samostatnej štruktúrnej jednotky, ktorá sa nachádza v rovnakom priestore ako samotná organizácia. V tomto prípade nemusí byť v pracovnej zmluve uvedený údaj o mieste výkonu práce. Tento záver vyvodzujeme na základe nasledujúceho. V bode 16 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2c sa uvádza, že štrukturálnymi jednotkami sa rozumejú pobočky, zastúpenia, ako aj oddelenia, dielne, sekcie atď. a podľa inej lokality - lokality mimo správnych hraníc územných hraníc príslušnej lokality.

Povinnosť uviesť v pracovnej zmluve umiestnenie samostatnej divízie je ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie iba v prípade, ak sa samostatná divízia nachádza na inom mieste ako je ústredie organizácie, mimo administratívneho hranice lokality uvedené v zakladajúcich dokumentoch zamestnávateľa ako miesto štátnej registrácie.

V súlade s tým, ak sa pobočky nachádzajú v tej istej lokalite, zamestnávateľ má právo nešpecifikovať, že zamestnanec je prijímaný do pobočky v tom istom meste. Zároveň, ako ukázala analýza justičnej praxe, inšpektori GIT niekedy uplatňujú voči zamestnávateľom nároky, ktoré vyžadujú špecifikáciu miesta výkonu práce. Aby sme minimalizovali kontroverzné otázky a konflikty s regulačnými orgánmi, navrhujeme formulovať podmienky miesta výkonu práce v pracovnej zmluve približne takto:

1.3. Miesto výkonu práce: Štátna rozpočtová inštitúcia „Krajská detská nemocnica Nižný Novgorod“, štrukturálna jednotka „Detská klinika“, Nižný Novgorod, ul. N, číslo 88.

V tomto prípade nebude možné presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej bez súhlasu so zmenou zmluvných podmienok. Bude potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu a dokončiť prevod.

Miesto výkonu práce pri uzatvorení pracovnej zmluvy na prácu na diaľku.

Podľa časti 1 a 3 čl. 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na diaľku je výkon pracovnej funkcie uvedenej v pracovnej zmluve mimo sídla zamestnávateľa, jeho pobočky, zastúpenia, inej samostatnej štrukturálnej jednotky (vrátane tých, ktoré sa nachádzajú v inej oblasti), mimo stacionárneho pracoviska, územia alebo zariadenia priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa, s výhradou využívania verejných informačných a telekomunikačných sietí vrátane internetu na výkon tejto pracovnej funkcie a na interakciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom v otázkach súvisiace s jeho realizáciou.

Určenie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve so vzdialeným pracovníkom má svoje vlastné nuansy.

V článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že miesto zamestnávateľa je uvedené ako miesto uzavretia pracovnej zmluvy o práci na diaľku, dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy o práci na diaľku, ktoré si strany určia.

Zdalo by sa, že táto norma je špeciálna vo vzťahu k čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že vôbec nie je potrebné uvádzať miesto výkonu práce (ak existuje špeciálna norma, má prednosť pred všeobecnou). Rostrud zároveň v liste č. PG/8960-6-1 zo dňa 7.10.2013 vyjadrila názor, že informácie o práci na diaľku by mali obsahovať informáciu o pracovisku, v ktorom pracovník na diaľku priamo vykonáva pridelené povinnosti. mu pracovnou zmluvou. Ministerstvo financií v liste č. 03-04-06/54321 zo dňa 8. 1. 2018 pri posudzovaní problematiky dane z príjmov fyzických osôb z príjmov na základe pracovnej zmluvy na diaľku tiež uviedlo, že predpokladom je miesto výkonu práce. na zaradenie do pracovnej zmluvy.

Preto sa domnievame, že prácu na diaľku je ešte potrebné premietnuť do pracovnej zmluvy. Odporúčame uviesť miesto, kde pracovník na diaľku skutočne vykonáva svoje pracovné povinnosti, napríklad takto:

1.3. Miesto výkonu práce: miesto skutočného výkonu pracovných povinností, Moskva.

Stručne sformulujme hlavné závery.

Pri opise miesta výkonu práce v pracovnej zmluve stačí uviesť názov zamestnávateľskej organizácie a jej sídlo, napríklad mesto. Nie je potrebné uvádzať konkrétnu ulicu alebo číslo domu.

Ak je zamestnanec prijatý do samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie nachádzajúcej sa v inej oblasti, miesto výkonu práce je uvedené v pracovnej zmluve, kde je uvedená samostatná jednotka a jej umiestnenie - presná adresa.

Okamžite urobme výhradu, že nenájdeme priamu odpoveď na otázku, či v Zákonníku práce Ruskej federácie môžu byť dve hlavné miesta výkonu práce. Súčasná pracovná legislatíva navyše dáva zamestnancovi právo pracovať súčasne na viacerých zamestnaniach (pozíciách).

To by však nemalo zavádzať ani zamestnávateľa, ani zamestnanca. Oficiálnym povolením takéhoto konania zamestnancovi zákonodarca stanovuje špecifiká súbežnej práce na viacerých miestach.

Rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a hlavným zamestnaním

Plnenie pracovných povinností pre dvoch, troch atď. zamestnávateľov sa nazýva osobitný pojem „práca na čiastočný úväzok“ (časť 2 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôležitou črtou práce na čiastočný úväzok je schopnosť vykonávať ju iba vo voľnom čase z hlavného zamestnania, pričom sa riadia pravidlá jej registrácie (článok 60.1 kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie nedefinuje pojem „hlavná práca“. Samotný termín sa však používa pravidelne.

Takže napríklad zamestnávateľ, ktorého hlavnou pracovnou náplňou je zamestnanca, je povinný viesť a uchovávať jeho pracovnú knihu. A iba tomuto zamestnávateľovi zákonodarca povoľuje zadávať informácie o práci na čiastočný úväzok do zošita (na žiadosť zamestnanca) (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za hlavné zamestnanie sa považuje najmä práca pre zamestnávateľa, ktorý vedie pracovnú knihu.

Ako sme už naznačili vyššie, čiastočný úväzok je možný aj vo voľnom čase z hlavného zamestnania. A ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa škodlivé (nebezpečné) pracovné podmienky, zamestnanec musí predložiť potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce o povahe a podmienkach práce (článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ročná platená dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovnú zmluvu možno predčasne ukončiť s pracovníkom na kratší pracovný čas, ak jeho miesto (pozícia) nahradí zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). A takých príkladov zo Zákonníka práce Ruskej federácie je oveľa viac (študijné voľno, kompenzácie, záruky atď.).

Ale to najdôležitejšie: súhrn týchto ustanovení Zákonníka práce nám umožňuje vyvodiť dôležitý záver, že hlavným miestom výkonu práce je miesto, ktoré nie je pre zamestnanca prácou na kratší pracovný čas.

To znamená, že zamestnanec môže mať dve alebo viac pracovísk, ale iba jedno z nich môže byť hlavné (kde sa vedie a ukladá pracovná kniha) a všetky ostatné pracoviská sú prácou na kratší pracovný čas. Zákon však neobmedzuje počet zamestnávateľov, u ktorých môže zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.

Ak teda zamestnanec pracuje na dvoch miestach, potom nemôže pracovať v dvoch organizáciách na svojom hlavnom pracovisku. Musí byť zaregistrovaný ako brigádnik u niektorého zo zamestnávateľov. Je potrebné určiť hlavné miesto výkonu práce a zadať ho do zošita. Záznam o práci na kratší pracovný čas je nepovinný a vyhotovuje sa na žiadosť zamestnanca.

Funkcie práce na viacerých miestach

Pri práci na viacerých miestach súčasne je potrebné zvážiť ešte niekoľko vecí.

Prepustenie zamestnanca a skončenie pracovnej zmluvy na hlavnom pracovisku neznamená, že práca na kratší pracovný čas sa automaticky stala jeho hlavným pracoviskom.

Práca na kratší pracovný čas je nezávislý pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená len na základe písomnej dohody strán zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preto, aby sa práca na kratší pracovný čas stala hlavným miestom výkonu práce, musí zamestnanec uzavrieť so zamestnávateľom dodatočnú dohodu (alebo ukončiť predchádzajúcu zmluvu a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu) o zmene predchádzajúcich podmienok a zamestnať zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené miesto výkonu práce. Organizácie často strácajú zo zreteľa tento právny poriadok a v zmluve nič neuvádzajú. Zákonodarca zároveň neuvádza, čo sa klasifikuje ako miesto výkonu práce alebo samotná organizácia alebo jej umiestnenie. Možno stojí za to uviesť štruktúrnu jednotku. Pokúsme sa pochopiť túto problematiku s prihliadnutím na prax pracovnoprávnych vzťahov a postavenie súdnictva.

Obsah pracovnej zmluvy týkajúci sa miesta výkonu práce

Hlavným obsahom pracovnej zmluvy (ZP) sú jej náležitosti, ktoré zákonodarca rozdeľuje na povinné a doplnkové. V časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza podmienky, ktoré musia byť zahrnuté v zmluve. V predchádzajúcom vydaní sa nazývali nevyhnutné.

Kedy musíte zmeniť pracovnú zmluvu:

Nahradenie výrazu „základné podmienky“ výrazom „povinné“ je celkom legitímne. Ide o pojem „nevyhnutný“ vo vzťahu ku všetkým podmienkam obsiahnutým v časti 1 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení neskorších predpisov), nezodpovedali predstavám. Pojem „základné zmluvné podmienky“ zavedený v právnej vede bol odlišný.

Podmienka miesta výkonu práce je jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy, bez ktorej nemožno tento doklad považovať za uzavretý. Navyše v niektorých prípadoch je pri stanovení typu zmluvy rozhodujúca podmienka miesta výkonu práce (dohoda o domácej práci, práca na diaľku).

Samotný Zákonník práce zároveň nešpecifikuje, čo treba pod týmto pojmom chápať. V tejto veci tiež neexistuje konsenzus medzi pracovnými právnikmi.

Za miesto výkonu práce sa považuje:

samotná organizácia,
jeho legálna alebo skutočná adresa,
názov štrukturálnej jednotky, do ktorej je zamestnanec prijatý,
číslo jeho kancelárie.

Okrem toho sa v samotnom Zákonníku práce Ruskej federácie výraz „miesto výkonu práce“ uvádza v rôznych významoch.

Prečítajte si tiež:

Legislatívne ustanovenia týkajúce sa miesta výkonu práce v pracovnej zmluve

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je zaručené, že si udrží svoje pracovisko (pozíciu) (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca z práce pri zachovaní jeho pracoviska (funkcie) počas trvania jeho štátnych alebo verejných povinností. (Časť 1 článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Téma čísla

Prečítajte si tiež o tom, kedy súd nepovolí výpoveď z dôvodu neprítomnosti, ako zadržať zamestnanca, ktorý chce skončiť a ako vrátiť peniaze, ktoré ste minuli na byt.

Na druhej strane, trvalá alebo dočasná zmena v štruktúrnej jednotke, v ktorej zamestnanec pracuje, sa považuje za preradenie na inú prácu. Ak je to uvedené v zmluve, spolu so zmenou pracovnej funkcie (h. 1 polievková lyžica. 72 1 Zákonník práce Ruskej federácie).

Presun na inú jednotku bude v tomto prípade možný len s písomným súhlasom pracovníka. Za predpokladu, že nesúvisí s organizačnými alebo technologickými zmenami. Je potrebné rozlišovať medzi pojmami „miesto výkonu práce“ a „pracovisko“. Definícia pojmu „pracovisko“ na rozdiel od pojmu „miesto výkonu práce“ je uvedená v zákone.

Pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s výkonom pracovnej funkcie a ktoré je pod kontrolou zamestnávateľa (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovisko, ako aj konštrukčná jednotka môžu byť na želanie uvedené v TD (Článok 57 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prečítajte si tiež:

Miesto výkonu práce vzdialených pracovníkov v pracovnej zmluve

Na základe zmluvy bude zamestnanec pracovať na diaľku z domu. Musím v pracovnej zmluve uviesť adresu bydliska?

Konkretizovať pracovisko vzdialeného pracovníka nemá zmysel. Okrem toho by TD nemal špecifikovať miesto (miesta), kde bude vzdialený pracovník pracovať. Keďže v niektorých prípadoch to môžu daňové úrady považovať za vytvorenie samostatnej štrukturálnej divízie spoločnosti (odsek 20, odsek 2, článok 11, odseky 1, 4, článok 83 daňového poriadku Ruskej federácie).