Sud je naložio povrat novca za prisilni izbivanje. Porez na dohodak: prosječna primanja za prisilni izostanak. Postupak naplate prisilnog izostanka sudskom odlukom

Radno zakonodavstvo, uz odgovornost poslodavca za naknadu materijalne štete, definira i njegovu odgovornost za naknadu moralne štete radniku. Prema čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta prouzročena zaposleniku nezakonitim radnjama ili nedjelovanjem poslodavca naknađuje se zaposleniku u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu. U međuvremenu, zahtjev zakonodavca za hitno izvršenje sudske odluke izražen je u kategoričnom obliku i nije ograničen nikakvim uvjetima, kada se donese sudska odluka o vraćanju na posao, zaposleniku se izdaje rješenje o ovrsi za vraćanje na posao nezakonito otpuštenog ili premještenog radnika izvršava se odmah.

Dogodila se pogreška.

Dakle, zaposlenik ima pravo dobiti rješenje o ovrsi za vraćanje na posao i primati plaću za razdoblje ne duže od tri mjeseca, na dan odgovarajuće sudske odluke u svrhu njezinog neposrednog izvršenja. Ovo pravo zaposlenika korespondira s obvezom pravosudnih tijela da izdaju rješenje o ovrsi na temelju sudskih odluka radi zadovoljenja navedenih u čl.
211 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije zahtjevi. Nemoguće je ne primijetiti da u čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije ne uključuje odluke o naplati plaća za razdoblje do tri mjeseca kao odmah izvršene. S tim u vezi, državna inspekcija rada ne može zahtijevati od poslodavca hitno izvršenje rješenja o naplati plaće u korist radnika za razdoblje ne duže od tri mjeseca.

Prisilni izostanci (2018.)

Isplata plaće za vrijeme prisilne odsutnosti mora se izvršiti U ovoj kategoriji sporova sudska odluka podliježe izvršenju odmah, odnosno bez čekanja na pravomoćnost odluke. Isplata plaće za vrijeme prisilnog izostanka odlukom suda.
Napisao si cijeli diplomski rad - tvoj rob - mora uzeti rješenje o ovrsi i odnijeti ga u FSSP - a oni će ga naplatiti od robovlasnika i onda prebaciti na robov račun u Sberbanci.. Povrat zarade za vrijeme prisilnog izbivanja iz Zakon o radu Ruske Federacije); otpuštanje (izdavanje naloga o otkazu) provodi osoba koja ne ostvaruje pravo na zapošljavanje i otpuštanje radnika itd.
e. U nekim slučajevima, otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla je zbog činjenice da odbija obavljati dodijeljeni posao i ne ide na posao.

Postupak naplate prisilnog izostanka sudskom odlukom

Zapravo, sud se poziva na izračune koji su već dostupni u predmetu i sudac nije dužan ispravljati vaše pogreške; koji izračun određuje zadovoljenje zahtjeva. Postupak naplate prisilnog izostanka po sudskoj odluci Što je prisilni izostanak Na primjer, vratiti zaposlenika u službu ili brisati negativan upis iz njegove radne knjižice.

Iznimno je važno odrediti trajanje VP-a, budući da je za izračun naknade potrebno znati vremenski okvir za koji nastaju obračuni. Razdoblje odsutnosti je vrijeme između datuma otkaza (prvog prisilnog izostanka s posla) i datuma odluke pravne strukture (suda).

Omogućite javascript

Iz ove formulacije mogu se identificirati dvije pravno značajne okolnosti čijim dokazivanjem možemo zaključiti o vraćanju zaposlenika na rad. Prvo, takva okolnost je otkazivanje nezakonitog naloga (upute) o premještaju ili otkazu od strane ovlaštenog predstavnika poslodavca.

Drugo, te okolnosti uključuju stvarno primanje zaposlenika na obavljanje prethodnih radnih obveza. Nedokazivanje neke od gore navedenih pravno značajnih okolnosti ne dopušta da se odluka tijela za rješavanje individualnih radnih sporova prizna izvršenom.

Obveza dokazivanja navedenih pravno značajnih okolnosti je na predstavnicima poslodavca.

Isplate zaposleniku po sudskoj odluci: postupak oporezivanja porezom na dohodak

U takvoj situaciji i iznosi primljeni po poništenom rješenju podliježu povratu od radnika u korist poslodavca, neovisno o razlozima poništenja i izdavanju novog rješenja. Dakle, ukidanje pravomoćne sudske odluke može postati razlogom za povrat od radnika u korist poslodavca iznosa primljenih po ukinutoj odluci samo ako se dokaže da je donesena na temelju lažne podatke koje je dao zaposlenik ili krivotvorene dokumente koje je on dostavio. Poništenje nepravomoćne sudske odluke razlog je za povrat od radnika u korist poslodavca iznosa primljenih po poništenoj odluci, bez obzira na razlog poništenja i izdavanje nove odluke. odbiti namirenje ranije priznatih pravnih zahtjeva radnika.

Plaćanje prisilnog izostanka utvrđenog rješenjem koje nije pravomoćno

Važno

Takva obveza, posebice, nastaje ako zarada nije ostvarena kao posljedica nezakonitog udaljenja radnika s rada, njegovog otkaza ili premještaja na drugo radno mjesto. Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčana naknada ) u iznosu ne manjem od jedne tristotine trenutnog iznosa u to vrijeme. Stope refinanciranja Banke Rusije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna.

Ukidanje prvostupanjske odluke od strane žalbenog ili kasacijskog suda temelj je za povrat od radnika u korist poslodavca primljenih iznosa, posebno tromjesečne zarade prikupljene za vrijeme prisilnog odsutnosti. po rješenju koje podliježe hitnom izvršenju. Povratni povrat od zaposlenika u korist poslodavca iznosa primljenih prema odluci koja podliježe hitnom izvršenju od strane žalbenog i kasacijskog suda, provodi se bez obzira na razloge zbog kojih je izvršena odluka poništena.

Prizivni i kasacijski sud mogu poništiti odluku nižeg suca i vratiti predmet na ponovno suđenje. Pri ponovnom razmatranju sud može donijeti suprotnu odluku kojom će odbiti ranije namirene zahtjeve.

Izvršenje sudske odluke o isplati naknade za prisilni izbivanje

Dakle, rješenja o povratu na posao i isplati tromjesečne plaće, uključujući i prosječnu plaću za tri mjeseca prisilnog odsustva, podliježu trenutačnom izvršenju, neovisno o ocjeni suda. Sud ima pravo primijeniti preostale odluke na trenutačno izvršenje ako postoje okolnosti koje stvaraju opasnost od nanošenja značajne štete tražitelju ili zapreku izvršenju sudske odluke.

U skladu s 2. dijelom čl. 73 Saveznog zakona od 21. srpnja 1997. "O izvršnom postupku", odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog ili premještenog zaposlenika smatra se izvršenom od trenutka kada je zaposlenik stvarno primljen da obavlja svoje prethodne radne zadatke, nakon izdavanja naloga (uputa ) ovlaštenika poslodavca za poništenje nezakonitog naloga (naloga) o nezakonitom otkazu ili premještaju.

Pažnja

Ako je poduzeće u državnom vlasništvu, možete se samostalno, bez sudskih ovršitelja, obratiti odjelu riznice na lokaciji poslodavca s odgovarajućim zahtjevom, pružajući potreban paket dokumenata (pogledajte na web stranici Savezne riznice), za neosporno terećenje dodijeljeni iznos s računa poslodavca i uplatu na Vaš račun u banci. Porez na dohodak sudskom odlukom. Poslodavac je dužan obustaviti porez na dohodak prilikom isplate za vrijeme prisilnog izbivanja, ako ga je sudsko tijelo naložilo.

Savezni zakon od 21. srpnja 1997. br. 119-FZ "O ovršnom postupku" (u daljnjem tekstu: Zakon o ovršnom postupku) propisuje da se izvršenje rješenja o ovrsi smatra dovršenim od trenutka kada je navedeni zaposlenik stvarno primljen u obavlja svoje dotadašnje poslove, nakon što je poslodavac izdao nalog o poništenju nezakonitih rješenja o otkazu. Naknada za prisilni izostanak ako ste nezakonito dobili otkaz Ako je zaposlenik pogriješio u obračunu prisilnog izostanka, hoće li sam sud ispraviti obračun naknade ili odbiti zadovoljštinu? Točno Kada dospijeva naknada zbog nezakonitog otkaza? Odluku o isplatama zbog nezakonitog otkaza donosi sud, au tekstu svoje odluke navodi i njihovu visinu.

Sam će to srediti. Bolje je pripremiti novi izračun za sudsku raspravu i podnijeti zahtjev za njegovo uključivanje u materijale predmeta.

Svima je poznat izraz "izostanak". Tumači se kao izostanak s nastave (posla) bez opravdanog razloga. Sada je vrijedno definirati koncept "prisilnog izostanka" o kojem se govori u ovom članku. To je izostanak s posla po krivnji poslodavca (njegovom krivnjom). Na primjer, u situaciji nezakonitog otkaza zaposleniku. Privremeno vrijeme prije vraćanja na radno mjesto temeljem sudske odluke je vrijeme prisilnog izostanka s posla.

Plaćanje za ovu radnu propusnicu

U gore navedenom primjeru valja istaknuti da zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu. Ako je rezultat pozitivan (tj. sud ga je zadovoljio), poslodavac je dužan vratiti tog zaposlenika na njegovo prethodno radno mjesto. Sukladno našem radnom zakonodavstvu dužan je platiti i prisilnu odsutnost (cijelo vrijeme) u visini prosječnog iznosa plaće koju je zaposlenik mogao ostvariti za isto razdoblje obavljajući prethodne radne obveze.

Važna točka je korištenje službenih prosječnih primanja u izračunu. Drugim riječima, u situaciji kada zaposlenik prima plaću “u koverti”, za određivanje iznosa namijenjenog za prisilni izostanak u obzir će se uzeti samo “bijela” plaća sa svim službenim bonusima i novčanim stimulacijama.

U razmatranoj situaciji ne pripada samo naknada za vrijeme prisilne odsutnosti, već i naknada moralne štete. Odnosno, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane nezakonitim otkazom.

Izračun vremenskog razdoblja predmetnog izostanka

Dan otkaza je zadnja radna smjena. Prisilni izostanak (Zakon o radu Ruske Federacije) računa se od sljedećeg dana nakon primitka odgovarajuće naredbe o otkazu. Ako zaposlenik da otkaz bez povratka na posao nakon godišnjeg odmora, dan otkaza je posljednji dan godišnjeg odmora.

Vrijedno je pojasniti da prisilni izostanci nisu uvijek posljedica nezakonitog otkaza. Na primjer, ako poslodavac radniku nije izdao radnu knjižicu prilikom otkaza (što je po zakonu trebao učiniti). Iz tog razloga zaposlenik sljedeći dan nije mogao predati ovaj dokument novoj organizaciji (koji se mora predati kadrovskoj službi prilikom zapošljavanja). S tim u vezi, radnik trpi gubitke koji su nastali krivnjom bivšeg poslodavca, zbog čega ima pravo na naknadu za prisilni izbivanje.

Ovo nije jedina situacija u kojoj poslodavac zaposleniku mora financijski nadoknaditi izgubljenu priliku zbog njegovih neispravnih radnji. Dakle, naknada za prisilni izostanak naplaćuje se ako je poslodavac netočno naveo razlog otkaza zaposlenika u radnoj knjižici, zbog čega potonji nije primljen na novo mjesto rada. To je, naravno, moguće pod uvjetom da zaposlenik dokaže da je do odbijanja novog zapošljavanja došlo upravo krivnjom bivšeg poslodavca.

Prisilni izostanci s posla: sudska praksa

Slučajevi vezani uz nezakonito otpuštanje zaposlenika danas su prilično popularni. To može uključivati ​​nepropisnu prijavu otkaza od strane poslodavaca zbog izostanka s posla, nezakonito otpuštanje trudnica, prijetnje zaposlenicima kako bi potpisali otkaz po vlastitoj volji, kako bi izbjegli plaćanje dužne zakonske naknade tim zaposlenicima. Stoga se često isplaćuju i prisilni izostanci krivnjom poslodavca (ako sud donese odluku u korist nepravedno otpuštenog radnika – tužitelja).

Nažalost, nisu svi otpušteni zaposlenici upoznati s ovim pitanjem, pa stoga ne mogu zaštititi svoja prava na povratak na prethodno radno mjesto i naknadu za prisilni izbivanje.

Stoga se ozlijeđeni zaposlenik treba odmah obratiti odgovarajuće kvalificiranom odvjetniku.

Prisilni izostanak s posla krivnjom zaposlenika

U biti, apsentizam je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata neprekidno. Važno je napomenuti da ako u određenom ugovoru o radu nema pojašnjenja u vezi s radnim mjestom, situacija u kojoj zaposlenik nije na svom uobičajenom radnom mjestu, već na teritoriju tvrtke, ne može se smatrati izostankom s posla.

Kažnjavanje izostanka s posla - disciplinske mjere: opomena, otkaz ili opomena. Poslodavac ima pravo odabrati odgovarajuću mjeru predviđenu ruskim radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima. Također može odbiti bilo kakvu kaznu. Koncept "prisilnog izostanka koji se dogodio krivnjom zaposlenika" može se tumačiti kao izostanak s posla iz opravdanog razloga.

Prema zakonu, otkazu prema relevantnom članku zbog izostanka s posla mora prethoditi obrazloženje zaposlenika, sastavljeno u pisanom obliku. Ako poslodavac razloge koje je radnik naveo za izostanak s rada smatra neopravdanim, može dati otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže s ovom odlukom, tada se treba obratiti nadležnom sudu koji će ispitati opravdanost navedenih razloga (da li se to smatra izostankom ili ne). No, postoji jedna kvaka - naše radno zakonodavstvo nema jasan popis takvih opravdanih razloga. Ali još uvijek se može identificirati nekoliko skupina.

Valjani razlozi: subjektivni, objektivni

Prvi su usko povezani s individualnošću samog zaposlenika. To može uključivati, prvo, zdravstveno stanje. U tom slučaju dokaz opravdanog izostanka s radnog mjesta može biti sljedeći:

• liječnička napomena o terminu u (ambulantnom) kartonu;
• potvrdu liječnika da je zaposlenik pregledan;
• bolovanje.

Drugo, periodični zdravstveni pregledi za određene kategorije zaposlenika. Treće, zdravlje djeteta (dokazi su isti). Četvrto, zaposlenik ne može biti otpušten zbog izostanka s posla ako sudjeluje u sudskom ročištu kao tužitelj, svjedok ili porotnik. Potvrda - sudski poziv. Tu spada i poziv policiji, aktivnosti člana (izbornog) povjerenstva. Peto, eliminirajte sve komunalne kvarove u vašem domu (osim planiranih inspekcija stambenih i komunalnih usluga).

Objektivni razlozi zbog kojih se zaposlenik ne može pojaviti na poslu su okolnosti uzrokovane različitim vrstama više sile. Ovaj:

• vrijeme;
• nesreće izazvane čovjekom, katastrofe;
• hitne situacije na cesti;
• neprijateljstva.

Ako se poslodavac ne slaže s tim razlozima, a dođe do otkaza, onda kada zaposlenik ode na sud, prema statističkim podacima, odluka će biti donesena u njegovu korist (vraćanje na prethodno radno mjesto). Glavna stvar je da to ne odgađate, jer se zahtjev za povratak na prethodno radno mjesto podnosi sudu u roku od mjesec dana.

Razlozi za prijavu izjednačeni s valjanim razlozima

Postoje okolnosti čije nastupanje ne dopušta zaposleniku da se javi na svoje radno mjesto. Na njih se poslodavac mora unaprijed upozoriti, zbog čega je zaposlenik dužan napisati izjavu kojom traži da mu se daju slobodni dani. Prema našem radnom zakonodavstvu, kao odgovor na nju, poslodavac je dužan osigurati nekoliko neplaćenih dana (pauze):

• do 5 - u situacijama kao što su smrt voljene osobe, vjenčanje, rođenje djeteta;
• do 4 – zaposleniku koji je roditelj djeteta s invaliditetom;
• 1 mjesečno – za zaposlenika koji radi u ruralnim područjima;
• pauze - za zaposlene zaposlenike koji imaju djecu mlađu od 1,5 godine koja se doje (umjetno).

Naplata plaće za predmetnu vrstu odsutnosti s posla

Kako Zakon o radu kaže, prisilni izostanak je određeno vrijeme u kojem zaposlenik nije mogao obavljati svoju radnu aktivnost isključivo krivnjom poslodavca. Njegovi razlozi su također naznačeni tamo:

Posljedica navedenih razloga je kazna za prisilni izostanak u novcu u obliku prosječne zarade za cijelo vrijeme provedeno na sudu. Za to je potrebno podnijeti zahtjev nadležnom sudu u roku od tri mjeseca od dana primitka obavijesti o povredi prava. U kontroverznim situacijama u vezi s otkazom, rok za podnošenje prijave smanjuje se na mjesec dana (počevši od trenutka dostave odgovarajućeg naloga i izdavanja radnog dokumenta).

Zakon o radu: popis pojedinačnih sporova na temelju izjava radnika

Točnije, tome je posvećen članak 391. Takvi se sporovi rješavaju pred sudovima opće nadležnosti. Naše kodificirano radno zakonodavstvo daje sljedeći popis sporova koji se odnose na zahtjeve različitih zaposlenika u vezi s:

1. Vraćanje na prijašnje radno mjesto, bez obzira na osnov otkaza postojećeg ugovora o radu.
2. Promjene datuma (formulacije) konkretnog razloga za otkaz.
3. Prijelaz na drugu vrstu posla.
4. Isplate za vrijeme koje je trajalo prisilno odsustvo (definicija ovog koncepta je predstavljena ranije).
5. Plaćanje razlike u plaćama za vrijeme provedeno u obavljanju poslova ispod plaće.
6. Protupravnost postupanja (nečinjenja) poslodavca u postupku obrade i zaštite osobnih podataka radnika.
7. Ostali individualni radni sporovi.

Izračun prosječnih primanja iz pravne perspektive

Kao što je ranije navedeno, zaposlenik ima pravo na naknadu za prisilni izbivanje. Prosječni iznos zarade potreban za određivanje isplate za vrijeme provedeno na određenoj odsutnosti s posla utvrđuje se na temelju ruskog kodificiranog zakonodavnog akta o radu i postojećih propisa koji se odnose na specifičnosti postupka izračuna ovog pokazatelja, koji odobrava naša Vlada.

Njegov se izračun - bez obzira na način rada - provodi na temelju stvarne plaće zaposlenika i stvarnog vremena koje je radio za godinu koja prethodi trenutku isplate. Kolektivnim ugovorom mogu se odrediti i druga razdoblja koja služe kao osnovica za izračun prosječne plaće (naravno, ako se time ne pogoršava postojeći položaj radnika).

Iznos plaćanja i razdoblje moraju biti navedeni u sudskoj odluci ili ovršnom rješenju. Taj se iznos može umanjiti za pripadajući iznos pripadajuće otpremnine koja je radniku isplaćena prilikom otkaza.

Važno je napomenuti da se isplate za prisilno odsustvo (Zakon o radu Ruske Federacije) vrše istodobno s izdavanjem naloga o poništenju otkaza. Vrhovni sud je istaknuo da je bit povrata na prijašnje radno mjesto ukidanje pravnih posljedica otkaznog postupka upravo odbijanjem odgovarajućeg naloga, a ne donošenjem drugog (o vraćanju) nakon sudske odluke.

Dakle, obveza poslodavca na isplatu plaće za sve prisilne izostanke počinje kada se poništi rješenje o otkazu i zaposlenik se vrati na radno mjesto koje je obnašao. Takvo plaćanje je sastavni dio procesa povratka na prijašnje mjesto rada.

Također je vrijedno napomenuti da poslodavac nema pravo samostalno smanjiti iznos koji je dodijelio sud. A plaća koju primi nezakonito otpušteni radnik u drugom poduzeću (Zavodu za zapošljavanje u obliku naknade za privremenu nesposobnost) ne umanjuje iznos isplate prisilnog izostanka, slijedom čega poslodavac također nema pravo na umanjivanje plaću za ovu odsutnost s posla u gore navedenom iznosu.

Zakon o radu: moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama (neradom) poslodavca

Ovim kodificiranim radnim zakonodavstvom, uz prethodno razmatranu odgovornost poslodavca za naknadu prouzročene materijalne štete, utvrđena je i njegova odgovornost za naknadu moralne štete prouzročene radniku.

Prema članku 237. isplaćuje se naknada u materijalnom obliku u iznosima koji sporazumno utvrde strane sklopljenog ugovora o radu. Ako dođe do spora u vezi s tim pitanjem, onda se predmet ide na sud, bez obzira na imovinsku štetu propisanu za naknadu.

Suštinu moralne štete čine patnje koje zaposlenik doživljava zbog povrede njegovih određenih prava. Kako bi se osigurala ispravna jedinstvena primjena postojećeg zakonodavstva koje regulira pitanja naknade moralne štete, kao i najcjelovitija operativna zaštita interesa onih koji su postali žrtve u procesu razmatranja slučajeva ove kategorije od strane sudova, Predsjedništvo Vrhovnog suda Ruske Federacije u relevantnoj Rezoluciji dao je niz pojašnjenja.

Posljednjih godina sudska praksa pokazuje stalni trend povećanja broja tužbi za naknadu moralne štete koje podnose zaposlenici u postupku radnih sporova. Međutim, u našoj zemlji do danas postoje neke prepreke formiranju jedinstvene sudske prakse u ovoj kategoriji predmeta.

Sam pojam "moralne štete" ne postoji u ruskom radnom zakonodavstvu. Ali uzimajući u obzir činjenicu da je njegova naknada u sferi radnih odnosa dio opće nadležnosti naknade za prouzročenu moralnu štetu, treba se voditi člankom 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije, prema kojem je ovaj koncept tjelesna (moralna) patnja određenog građanina koja je nastala radnjama kojima su povrijeđena njegova osobna (neimovinska) prava i zadirana u druga nematerijalna dobra koja mu pripadaju.

Zatim, u odnosu na razmatrane radne odnose, moralna šteta je fizička (moralna) patnja zaposlenika koja je povezana s nezakonitim radnjama (neradom) poslodavca. To mora biti potkrijepljeno određenim dokazima koje je dostavio zaposlenik. To bi mogao biti:

• bolest;
• nemogućnost pronalaska zaposlenja;
• kašnjenje isplate plaća, što za posljedicu ima tešku financijsku situaciju za zaposlenika;
• moralna patnja zbog gubitka posla i nemogućnosti pronalaska zamjene;
• stjecanje statusa nezaposlene osobe zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice i sl.

U skladu s općim pravilima, obveza naknade moralne štete dodjeljuje se poslodavcu, pod uvjetom da je njegova krivnja. Postoje iznimke koje su propisane zakonom (u okviru našeg Građanskog zakonika) i prikazane su u vidu niza slučajeva kada se isplata primjerene naknade vrši bez obzira na stupanj krivnje štetnika, što često uključuje oštećenje života ili zdravlja građanina putem

Naše kodificirano radno zakonodavstvo jasno navodi samo nekoliko slučajeva u kojima zaposlenik ima pravo tražiti naknadu prouzročene moralne štete, a to su:

1. U sklopu diskriminacije u radnoj sferi.
2. U slučaju otpuštanja bez pravne osnove (kršenje određenog reda postupka otpuštanja, nezakonit premještaj na drugo radno mjesto).

Odgovarajućom presudom ruskog Vrhovnog suda udovoljeno je takvim zahtjevima kao što su priznanje nezakonitosti rješenja o otkazu (vraćanje na prethodno radno mjesto), povrat plaće za prisilni izostanak i isplata naknade za prouzročenu moralnu štetu. To je dopušteno iz razloga što otkaz ranije sklopljenog ugovora o radu ne može biti mjera posebne pravne odgovornosti i ne može se dopustiti bez isplate primjerene naknade u visini utvrđenoj ugovorom o radu, au spornim situacijama - sudskom odlukom. .

Ali Vrhovni sud je u relevantnoj Rezoluciji pojasnio sljedeću točku: zbog činjenice da naše kodificirano radno zakonodavstvo ne sadrži ograničenja po pitanju naknade za prouzročenu moralnu štetu iu drugim slučajevima povrede prava zaposlenika u sferi rada , sud ima pravo udovoljiti nizu njihovih zahtjeva u vezi s naknadom štete uzrokovane bilo kakvim nezakonitim radnjama (neradom) poslodavca, uključujući povredu njihovih imovinskih prava (na primjer, kašnjenje u isplati plaća).

Dakle, sumiramo li sve navedeno, dobivamo sljedeće: prisilni izostanak s posla je izostanak zaposlenika s posla krivnjom poslodavca, za koji se odgovarajućom sudskom odlukom može ostvariti naknada za propuštene prilike i za prouzročenu moralnu štetu. .

Poslodavci najčešće iskorištavaju nepoznavanje prava zaposlenika propisanih Zakonom o radu. Zbog toga se često javljaju slučajevi kršenja prava službeno zaposlenih radnika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

No, kada dođe do takvih situacija, radnje poslodavca mogu se lako osporiti na sudu i prisiliti na plaćanje prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otkaza.

Što je

Svakodnevno su slučajevi grubog kršenja zakona o radu od strane poslodavaca sve rjeđi, ali se i dalje događaju. Jedna od najčešćih situacija je “prisilni izostanak”.

Ne postoji jasna formulacija ovog koncepta u Zakonu o radu Ruske Federacije koji je trenutno na snazi.

Zato često nastaju poteškoće kada dođe do ovakvih formalno nedefiniranih situacija.

Unatoč tome, na temelju rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004.

"Na zahtjev" nam omogućuje da shvatimo koncept "prisilnog izostanka" na sljedeći način: nezakonito lišavanje zaposlenika prava da obavlja svoje izravne dužnosti na mjestu zaposlenja, naznačeno u ugovoru o radu ili drugom dokumentiranom sporazumu.

Zapravo, takve situacije mogu nastati samo krivnjom samog poslodavca, a ne zaposlenika. Razlozi za prisilni izostanak navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

To uključuje sljedeće:

• nezakoniti otkaz zaposleniku jedna je od najčešćih situacija;
• udaljenje od obavljanja dužnosti bez odgovarajućeg razloga.

U nekim pojedinačnim slučajevima razlozi prisilnog izostanka mogu biti nezakonito odbijanje sklapanja ugovora o radu.

To je moguće samo ako je poziv izdan u pisanom obliku iu obliku premještaja s jedne pozicije na drugu.

Prisilni izostanak uključuje i netočnu formulaciju razloga za otkaz koji je naveden u radnoj knjižici. Budući da u mnogim slučajevima to sprječava zapošljavanje.

Kako odrediti razdoblje prisilnog odsustva

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo da se obrati sudu sa zahtjevom za povrat izgubljene plaće od poslodavca zbog prisilnog izostanka s posla.

Ali uvijek postoji vrlo važna nijansa koju treba uzeti u obzir. Riječ je o postupku utvrđivanja trajanja prisilnog izbivanja.

Budući da je količina neodrađenog vremena odlučujuća u pitanju naplate bilo kojeg iznosa od poslodavca.

Trajanje razdoblja prisilne odsutnosti utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju pojedinačno u skladu s prethodno sklopljenim ugovorom o radu.

Ako je zaposlenik bio suspendiran s obavljanja poslova dulje od 5 radnih dana, tada će za cijelo to vrijeme poslodavac biti dužan isplatiti nedostajuća sredstva.

Situacija je puno kompliciranija sa situacijama u kojima je prisilni izostanak vrijeme u kojem pojedinac nije mogao dobiti posao zbog negativnog upisa u radnu knjižicu.

U ovom slučaju potrebno je utvrditi iznos moralne štete. Ali u isto vrijeme treba uzeti u obzir Zakon o radu Ruske Federacije - moralna šteta može se nadoknaditi u novčanom obliku.

Ali samo u iznosima određenim uvjetima iz prethodno sklopljenog ugovora o radu. Istodobno, u samom Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasna definicija pojma moralne štete.

Stoga je dopušteno koristiti definicije iz drugih izvora. U takvoj situaciji potrebno je voditi se Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Dokazi moralne patnje uzrokovane nezakonitim otkazom mogu uključivati:

• bolest;
• nemogućnost pronalaska drugog posla;
• drugo.

U ovom slučaju ne uzima se u obzir trajanje prisilne odsutnosti, već broj problema izazvanih nezakonitim radnjama poslodavca.

Kada dođe do parnice koja je izravno povezana s prisilnim izbivanjima, suci se rukovode sljedećim zakonodavnim okvirom:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 5-B07-170 od 25. siječnja 2008.;
• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Umjetnost. Zakon o radu Ruske Federacije;
• Građanski zakonik Ruske Federacije;
• Umjetnost. br. 151 Građanski zakonik Ruske Federacije;
• Umjetnost. br. 237 Zakon o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako se pojave bilo kakve kontroverzne ili čak konfliktne situacije, zaposlenik bi se trebao što detaljnije upoznati s gore navedenim zakonskim aktima. To će vam omogućiti rješavanje problema ove vrste uz maksimalnu financijsku korist.

Kako se plaća?

Prema zakonodavstvu koje je na snazi ​​u Ruskoj Federaciji, poslodavac je dužan u potpunosti nadoknaditi plaću svog zaposlenika za dane koje je bio prisiljen propustiti.

Osnova za to uvijek je ovršni nalog koji je izdao sud, sastavljen na temelju članka br. 394 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema toj odredbi, poslodavac je dužan svom radniku isplatiti najmanje cjelokupnu prosječnu plaću za dane prisilnog izbivanja. No, osim toga, postoje i mnoge druge isplate - naknade za moralnu štetu i druge.

I poslodavac i zaposlenik čija su prava povrijeđena također trebaju uzeti u obzir sljedeće osnovne odredbe članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako se otkaz proglasi nezakonitim, zaposlenik mora biti vraćen na svoje radno mjesto na temelju sudske odluke;
• Sudsko tijelo koje razmatra konkretan slučaj može donijeti sljedeće odluke o isplati zaposleniku:
  • prosječna primanja za vrijeme prisilne odsutnosti;
  • isplata razlike između zarade u mjestu prethodnog rada i isplate u sadašnjem mjestu rada;
• ako postoji odgovarajući zahtjev zaposlenika, pravosudno tijelo može se ograničiti samo na prikupljanje potrebnog iznosa u njegovu korist - postupak za vraćanje na prethodni posao može se izostaviti;
• ako je netočna formulacija neko vrijeme onemogućavala zapošljavanje, sud može obvezati poslodavca na isplatu prosječne plaće za cijelo gore navedeno razdoblje.

Dakle, visina naknade za prisilni izbivanje može varirati. Sve ovisi o velikom broju različitih važnih čimbenika.

Važno je uzeti u obzir neke druge točke koje su izravno povezane s primjenom članka br. 394 Zakona o radu Ruske Federacije od strane suda:

• ako se otkaz smatra nezakonitim, poslodavac može biti prisiljen ne samo isplatiti zaposleniku sva sredstva koja mu pripadaju zbog prisilnog izostanka, već i vratiti svog bivšeg zaposlenika na prethodno radno mjesto;
• ako je otkaz proglašen nezakonitim, ali je u tom trenutku ugovor o radu već istekao, ta se činjenica mora uzeti u obzir pri izračunu iznosa naknade za prisilnu odsutnost;
• nezakonito otpušteni zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da promijeni tekst u radnoj knjižici ili čak napravi novu - ne bi trebala sadržavati ispravke (jer to stvara poteškoće u pronalaženju novog posla).

Štoviše, kada se donese odluka o izmjeni teksta u radnoj knjižici, datum otkaza smatrat će se danom donošenja odgovarajuće sudske odluke.

A pri izračunu plaćanja za prisilno odsustvo, bit će potrebno usredotočiti se na ovaj datum.

Dakle, ako je nezakoniti otkaz nastao 1. svibnja, a sud je donio odluku 15. lipnja, zaposleniku će trebati isplatiti prosječnu plaću za cijelo to razdoblje.

Postoji jedna važna nijansa povezana s podnošenjem odgovarajuće prijave sudu. Ako dođe do presedana koji se razmatra, zaposlenik mora podnijeti zahtjev najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana prisilnog izostanka. Samo u tom slučaju bit će moguće naplatiti plaće.

Oporezuje li se porezom na dohodak?

Porez na dohodak je porez na dohodak, njegova vrijednost iznosi 13%. Pritom je obvezan odbitak te naknade u korist države prilikom isplate naknade za prisilni izbivanje.

Ova točka regulirana je sljedećim:

• Porezni zakon Ruske Federacije;
• Pismo Ministarstva financija Rusije od 13. travnja 2012.

Potpuni popis plaćanja od kojih se porez na dohodak ne zadržava naveden je u članku br. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije. No, naknade za prisilni izbivanje nema.

Kalkulacija

Kako bi se ponovno izbjegle nezakonite radnje od strane poslodavca, zaposlenik treba pažljivo pročitati primjer obračuna prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otkaza.

Primjer. Radnici je mimo te procedure dat otkaz 1. srpnja 2014. Mjesec dana kasnije, radnica je pokrenula tužbu u kojoj je poslodavac tuženik.

Glavni zahtjevi bili su:

• vršenje ispravka u radnoj knjižici;
• isplata plaća za cijelo razdoblje.

Mjesečna plaća bila je 15 tisuća rubalja. U ovom slučaju sud je stao na stranu zaposlenice 17. kolovoza 2014. godine.

U ovom slučaju, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuće izmjene u radnoj knjižici, kao i isplatiti plaću za razdoblje od 01.07.14. do uključivo 17.08.14. Isplata će biti prosječna zarada za 39 radnih dana.

Odjel za poreznu i carinsko tarifnu politiku<…>o pitanju oporezivanja poreza na osobni dohodak na iznos prosječne zarade zaposlenika tijekom prisilnog izbivanja, prikupljenog od organizacije na temelju sudske odluke, u skladu s člankom 34.2 Poreznog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: kao kodeks), objašnjava sljedeće.

Prema članku 210. Zakona, pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dohodak uzimaju se u obzir svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i naravi ili pravo raspolaganja kojim je stekao, kao i dohodak u obliku materijalne koristi, definiran u skladu s člankom 212. Zakonika.

Razlozi za oslobađanje od poreza na dohodak za iznos prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva naplaćene od organizacije na temelju sudske odluke, članak 217. Zakona ne sadrži.

Ovi iznosi podliježu porezu na dohodak prema utvrđenom postupku.

Prilikom isplate pojedinačnog dohotka u obliku prosječne zarade za vrijeme prisilnog odsustva, podložnog oporezivanju, organizacija se, na temelju stavka 1. članka 24. i članka 226. Zakonika, priznaje kao porezni agent i dodjeljuje joj se odgovornost za obračun, obustavu i uplatu iznosa poreza na dohodak.

U skladu s člancima 21. i 34.2. Kodeksa, Ministarstvo financija Ruske Federacije daje pisana objašnjenja poreznim obveznicima i poreznim agentima o primjeni zakonodavstva Ruske Federacije o porezima i naknadama.

Navedena pisana objašnjenja daju se poreznim obveznicima samo u vezi s njihovim obavljanjem dužnosti utvrđenih Zakonom.

U vezi s gore navedenim, pitanje odgovornosti za porezne prekršaje koje je počinila organizacija priznata kao porezni agent može razmotriti Ministarstvo financija Ruske Federacije nakon primitka odgovarajućeg zahtjeva od takve organizacije.

Zamjenik ravnatelja Odjela za poreznu i carinsko-tarifnu politiku Ministarstva financija Ruske Federacije S.V

Stručni komentar

O oporezivanju prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva

Ako je poslodavac u radnoj knjižici netočno naveo razlog, datum ili osnovu otkaza ili radnu knjižicu nije izdao na vrijeme, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsustva.

Iznosi prosječnih primanja za vrijeme prisilnog odsutnosti koji se naplaćuju od poslodavca sudskom odlukom oporezuju se porezom na dohodak. To znači da je poslodavac u odnosu na ovu vrstu isplate priznat kao porezni agent te je dužan obračunati, obustaviti i uplatiti u proračun iznose poreza na dohodak naplaćene po stopi od 13 posto.

Nije teško objasniti. Činjenica je da članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije navodi vrste dohotka koji su izuzeti od poreza na osobni dohodak. Među takvim isplatama nije naveden iznos prosječne zarade tijekom prisilnog izbivanja. To znači da se porez na dohodak od njih mora obustaviti na opći način.

Osim toga, u prilog oporezivanju iznosa zaostalih plaća naplaćenih temeljem sudske odluke porezom na dohodak govori i činjenica da se prilikom utvrđivanja osnovice poreza na dohodak radnika uzimaju u obzir svi njegovi dohoci, kako u novcu tako i u naravi.

Plaće za obavljanje radnih obveza oporezuju se porezom na dohodak po općem postupku.

Činjenica da je iznos zaostale plaće naplaćen sudskim putem ne oslobađa radnika obveze poreznog obveznika. Istodobno, Porezni zakon Ruske Federacije obvezuje poreznog agenta, odnosno poslodavca, da zadrži iznose poreza i prenese ih u proračun (pismo Ministarstva financija Rusije od 25. srpnja 2008. br. 03 -04-05-01/273).

Iznos prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka, isplaćene sudskom odlukom, u računovodstvu se svrstava u rashode redovnih poslova. Poslodavac ih priznaje u mjesecu u kojem je pravomoćna sudska odluka da se radniku isplati iznos prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva.

Prilikom izračunavanja iznosa prosječne zarade, računovodstvena knjižba se vrši na teret računa 20 „Glavna proizvodnja“, 26 „Opći troškovi“, 44 „Troškovi prodaje“ iu korist računa 70 „Obračuni s osobljem za plaće“.

Budući da sporne iznose prosječnih primanja za prisilni izbivanje pojedinac naplaćuje sudskim putem, isti se prenose na račun službe ovršitelja. U računovodstvu se prijenos ovih iznosa na račun odjela ovršenika knjiži kao knjiženje na teret računa 76 „Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima” i odobrenje računa 51 „Računi za poravnanje”.

Isplata iznosa prosječne plaće zaposleniku prati se knjiženjem u dugovanje računa 70 i u korist računa 76 “Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima”.

Ne brkati s kompenzacijom

Ovdje je važno ne klasificirati plaće za vrijeme prisilnog izostanka kao naknade.

Budući da su sve vrste utvrđenih naknada koje se odnose na obavljanje radnih zadataka, a posebno otkaz zaposlenika, oslobođene poreza na dohodak. To je izravno navedeno u stavku 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Istodobno, prema članku 394. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatu prosječne zarade zaposleniku tijekom prisilne odsutnosti može pokrenuti tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor. Zbog toga se visina prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka često uzima kao naknada, budući da je povezana s obavljanjem radnih obveza zaposlenika i neposredno je utvrđena radnim zakonodavstvom.

Štoviše, regulatorna tijela to izjavljuju isplata prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva nije naknada vezano uz obavljanje radnih obveza pojedinca, budući da za vrijeme prisilnog izostanka s posla radnik ne izvršava radne obveze. Također, ova isplata nije povezana s otkazom zaposleniku.

Slijedom toga, iznos prosječne plaće tijekom prisilne odsutnosti, naplaćen sudskom odlukom od poslodavca u korist svog zaposlenika, uključen je u osnovicu poreza na osobni dohodak (pismo Ministarstva financija Rusije od 04.05.2010. br. 03-04-05/10-171 od 22. 09. 2009. godine broj: 03-04-05-01/705).

Drugim riječima, iznosi prosječne zarade naplaćeni sudskom odlukom od poslodavca ne potpadaju pod stavak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije o izuzeću od poreza na osobni dohodak i oporezuju se na općeprihvaćeni način (pismo Federalna porezna služba Rusije od 16. studenog 2011. br. ED-3-3/3745 ).

Stoga članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije sadrži iscrpan popis dohotka poreznih obveznika koji ne podliježe porezu na osobni dohodak. A ako ovaj članak ne sadrži nikakvu vrstu isplata, onda podliježu porezu na dohodak. Kao, na primjer, mjesečni dodaci na radnu mirovinu. Iako radne mirovine ne podliježu porezu na osobni dohodak, iznosi mjesečnih dodataka na radne mirovine isplaćeni sudskom odlukom podliježu porezu na osobni dohodak (pismo Ministarstva financija Rusije od 19. lipnja 2009. br. 03-04 -06-01/141).

No, ne bi bilo naodmet reći da se u nekim sudskim odlukama nalazi stav da

isplate za prisilni izostanak su kompenzacijske.

Opravdanje za arbitre bila je činjenica da je naknada za vrijeme prisilnog izbivanja zaposleniku dosuđena sudskom odlukom, a tvrtka ju je u sklopu ovršnog postupka doznačila na račun službe ovršitelja.

Iz tih razloga suci su odlučili da se porez na dohodak ne obračunava i ne plaća, budući da poslodavac nije izvor stvarne isplate.

Također vjeruju da isplate naknade, uključujući naknadu za prisilni izbivanje, ne podliježu porezu na dohodak u skladu sa stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 8. prosinca , 2008 broj KA-A40/11341-08).

Ako se iznosi ne dijele

Postoji još jedna važna točka na koju želimo skrenuti vašu pozornost.

Dakle, sud je priznao obračun iznosa prosječne zarade za prisilni izostanak. Organizacija koja isplaćuje takve iznose zaposleniku priznaje se kao porezni agent. To znači da je poslodavac dužan obračunati iznos poreza na dohodak po odbitku obračunati izravno iz dohotka zaposlenika prilikom stvarne isplate, a na teret svih sredstava koja pripadaju radniku.

Porezni zakon Ruske Federacije ne predviđa specifičnosti poreznog agenta koji ispunjava svoje dužnosti prilikom isplate dohotka prema sudskoj odluci.

Stoga poslodavac, u fazi razmatranja građanske parnice o naplati prosječne zarade od njega, ima pravo skrenuti pozornost suda na činjenicu da je potrebno utvrditi dug koji treba naplatiti. Odnosno, svrsishodnije je da sudac u izreci rješenja naznači iznos naplaćenog dohotka u korist radnika i iznos poreza na dohodak koji se mora obustaviti i doznačiti u proračun.

Ako sudovi prilikom donošenja odluke ne razdvoje iznose koji pripadaju zaposleniku i koji podliježu odbitku od zaposlenika, porezni agent ne može od poreznog obveznika odbiti porez na dohodak.

I to unatoč činjenici da je poslodavac dužan u roku od mjesec dana od trenutka nastanka relevantnih okolnosti pisanim putem obavijestiti porezno tijelo po mjestu svoje registracije o nemogućnosti obustave poreza na dohodak i iznosu duga poreznog obveznika. .

U tom slučaju, isplatitelj samostalno plaća porez na dohodak od takvog dohotka podnošenjem prijave poreznom tijelu u mjestu prebivališta (pismo Federalne porezne službe za Moskvu od 11. ožujka 2010. br. 20-14/024761).

Vještak "NA" E.M. Yudahina

Pitanje: U kojem roku je poslodavna organizacija dužna isplatiti radniku iznos prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka nakon vraćanja na posao sudskom odlukom, pod uvjetom da je odgovarajuću sudsku odluku od 19. studenog 2009. primio poslodavac. organizacija 25. studenoga 2009.?
Odgovor: Kada se vrati na posao, zaposlenik se plaća za vrijeme prisilne odsutnosti (2. dio članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije). U sudskoj odluci i ovršnom rješenju mora biti naznačen iznos plaćanja i razdoblje za koje se iznos plaća.
Članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog zaposlenika podliježe trenutačnom izvršenju. Trenutno namirenje novčanih potraživanja zaposlenika nije utvrđeno zakonom (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 211. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije), stoga odluka o namirivanju novčanih potraživanja stupa na snagu nakon isteka roka za kasacijsku žalbu (1. dio članka 209. Zakona o građanskom postupku RF). Kasacijska žalba može se podnijeti u roku od 10 dana od dana kada sud donese konačnu odluku (članak 338. Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije).
Uzimajući u obzir zahtjeve st. 7 sati 2 žlice. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata prosječne zarade tijekom prisilne odsutnosti mora se izvršiti u roku utvrđenom u skladu s kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu ili ugovorom o radu.
Dakle, isplata iznosa prisilnog odsustva mora se izvršiti nakon što sudska odluka stupi na snagu na dan utvrđen za isplatu plaća za sve zaposlenike organizacije.
Imajte na umu da se ovo pojašnjenje odnosi na poslodavca koji dobrovoljno izvršava sudsku odluku. Ako poslodavna organizacija ne ispuni zahtjev za vraćanje otpuštenog ili premještenog zaposlenika, sudski izvršitelj poduzima mjere predviđene čl. 105. Saveznog zakona od 02.10.2007. N 229-FZ „O ovršnom postupku” i objašnjava podnositelju zahtjeva njegovo pravo da se obrati sudu ili drugom tijelu koje je donijelo odluku o njegovom vraćanju na posao, sa zahtjevom za oporavak od dužniku prosječna primanja za vrijeme prisilne odsutnosti ili razlike u primanjima za cijelo razdoblje od dana odluke o vraćanju na posao do dana izvršenja rješenja o ovrsi (2. dio članka 106. Saveznog zakona od 2. listopada , 2007 N 229-FZ).
A.S. Krylkov
Konzultantsko-analitički centar
u računovodstvu
i oporezivanje
29.01.2010