Testirati što mogu postati po struci. Zašto su potrebni testovi i kakvi su na razgovoru za posao? Kako uspješno položiti ispit? Dokažite da ste dostojan kandidat za ovu poziciju

Testiranje prije zapošljavanja postalo je uobičajen način procjene profesionalne sposobnosti kandidata za posao. Omogućuje poslodavcima da dobiju dodatne informacije o osobnim kvalitetama kandidata, njihovim mentalnim sposobnostima i stupnju obrazovanja, interesima, sklonostima te da dobiju predodžbu o vrijednostima i stupnju motivacije osobe koja se natječe za određeno radno mjesto .

Za cjelovito ocjenjivanje koriste se zadaci s velikim brojem pitanja. Primjerice, test od 200 pitanja prilikom prijave za posao omogućuje procjenu do 50 različitih sposobnosti, vještina i sposobnosti s visokim stupnjem objektivnosti.

Kvaliteta dobivenih informacija o pristupniku u određenoj mjeri ovisi o sadržaju testa, njegovoj strukturi i didaktičkoj pismenosti. Tradicionalno, uključuje stavke o objektivnim karakteristikama osobe: spolu, dobi, obrazovanju, radnom stažu i mjestima prethodnog rada, profesionalnim postignućima, dodatnim kompetencijama. Također može uključivati ​​zadatke koji nisu izravno povezani s profesionalnom djelatnošću, koji vam omogućuju procjenu općeg pogleda i erudicije podnositelja zahtjeva.

Najčešće skupine pitanja koje se koriste u velikim testovima su sljedeće:

• zadaci apstraktnog razmišljanja (logički testovi) omogućuju vam da dobijete predodžbu o sposobnosti kandidata da percipiraju, asimiliraju i obrađuju nepoznate informacije i pronađu optimalna rješenja u nestandardnoj situaciji;
• zadaci za proučavanje verbalnih sposobnosti (verbalni testovi) - procjena razine pravopisa, razumijevanja gramatičkih struktura, terminološke pismenosti, logike;
• numerički testovi omogućuju procjenu sposobnosti operiranja brojevima, ispitivanje pravilne uporabe matematičkih operacija, vještine čitanja i prikazivanja brojčanih podataka u tabličnom i grafičkom obliku;
• zadaci za procjenu vizualno-figurativnog mišljenja omogućuju utvrđivanje sposobnosti kandidata za konstruiranje analogija predmeta ili interpretaciju informacija u različitim oblicima prezentacije (primjerice, slaganje niza brojeva u obliku tablice, dijagrama, grafikona i sl.) .).
• Psihološki testovi namijenjeni su procjeni sposobnosti kandidata za slobodno radno mjesto da se pridržava pravila i vrijednosti tvrtke, njegove sposobnosti komunikacije i pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima, odnosa prema poslu, odlučnosti itd.

Više o standardnim vrstama testova prilikom prijave za posao pročitajte u našim člancima:

Test od 200 pitanja za neka radna mjesta može uključivati ​​zadatke za provjeru posebnih praktičnih vještina. Primjerice, za odabir zaposlenika koji rade s dokumentacijom i tajnica koristi se analiza brzine tipkanja na tipkovnici, a potom i test pismenosti.

Glavni uvjet pri obavljanju bilo kojeg testa prilikom prijave na posao je da se ne bojite i da budete smireni. Ne treba se dugo zadržavati na pitanju na koje ne znate odgovor. Možete mu se vratiti kasnije.

Tijekom testiranja

• Provjerite odgovore, imajte na umu da je vjerojatnost zamjene netočnog odgovora točnim uvijek veća od vjerojatnosti obrnute zamjene.
• Proricanje sudbine koristite s oprezom - bolje je preskočiti složeno pitanje i zatim mu se ponovno vratiti.
• Pažljivo pročitajte pitanja, udubljujući se u svaku riječ - možda u njima postoji "kvaka".
• Neka vas ne plaše pitanja o izračunu - poslodavci nisu toliko zainteresirani za mentalne aritmetičke vještine koliko za njihov pristup rješavanju problema.
• Najprije odgovorite na pitanja za koja ne sumnjate u točan odgovor.

Nakon izvršenja

Molimo vas da pažljivo provjerite ispunjavanje upitnika. Događa se da umjesto točnog odgovora pristupnici nenamjerno upišu netočne odgovore na listu za odgovore.

Web stranica usluge omogućuje vam da se kvalitativno pripremite za polaganje bilo kojeg testa prilikom prijave za posao i značajno povećate svoje šanse za pronalazak posla. Za nepripremljenog kandidata testovi mogu postati nepremostiva prepreka za dobivanje posla. Prema trenutnim statistikama velikih HR agencija, samo oko 30% kandidata uspješno položi testove za zapošljavanje. Međutim, samo 2-3 dana priprema može dramatično povećati vaše šanse za uspjeh.

Bolje je provesti 2-3 večeri pripremajući se sada nego kasnije žaliti za propuštenom prilikom. Počnite s pripremom odmah!

Psihološki testovi pri zapošljavanju postaju sve rašireniji, jer vam omogućuju da odmah identificirate ne samo profesionalne, već i osobne karakteristike potencijalnog zaposlenika. Često upravo ove metode kojima se poslodavci služe prilikom razgovora s kandidatima za slobodno radno mjesto omogućuju im da odmah shvate koliko je osoba kvalificirana za određeno radno mjesto.

Jedna od najtežih opcija na intervjuu je test pažnje za posao. Sadrži verbalne i logičke blokove. Prvi sadrži određeni tekst nakon čijeg čitanja podnositelj zahtjeva mora odlučiti koja je od dolje navedenih tvrdnji točna, a koja netočna. Logički blok obično se sastoji od niza slika koje su na neki način povezane jedna s drugom. Treba ih brzo analizirati, povezati i nastaviti niz. Jedan od ključeva stopostotnog polaganja ispita nije samo psihička priprema, već i ispravan psihološki stav o kojem u još većoj mjeri ovisi rezultat komunikacije s poslodavcem.

Broj izvedenih: 5332 889 43

Test pažnje prilikom prijave za posao pomaže u određivanju i procjeni sposobnosti kandidata da logično razmišlja, brzo asimilira primljene informacije i učinkovito ih obrađuje.

Broj izvedenih: 4960 827 40

Matematički test prilikom prijave za posao pomoći će odrediti razinu matematičkog znanja kandidata za radno mjesto, njegovu sposobnost brojanja, analize, rješavanja primjera i jednadžbi različite složenosti.

Broj izvedenih: 5952 992 48

Test otpornosti na stres prilikom prijave za posao neophodan je kako bi se procijenilo psihološko stanje kandidata, njegova sposobnost da mobilizira svoju snagu u stresnoj situaciji i da se ne zbuni.

Broj izvedenih: 4588 765 37

Logički testovi prilikom prijave za posao imaju za cilj procijeniti kandidatovu sposobnost logičnog razmišljanja i racionalnog pristupa rješavanju problema koji se pojave.

Broj izvedenih: 4216 703 34

FSB testovi za prijavu na posao sadrže pitanja koja procjenjuju psihološke karakteristike osobe, omogućujući vam da utvrdite razinu njegove ravnoteže, stupanj adekvatnosti i poštenja.

Broj izvedenih: 3720 620 30

IQ test za zapošljavanje potreban je kako bi se utvrdila razina inteligencije kandidata koji želi preuzeti upražnjeno radno mjesto i procijenila njegova sposobnost za obavljanje radnih dužnosti.

Broj izvedenih: 5704 951 46

Psihološki testovi prilikom prijave za posao pomažu identificirati sposobnost osobe da zapamti detalje, procijeniti pažljivost podnositelja zahtjeva, karakteristike njegovog karaktera i temperamenta.

Broj izvedenih: 7316 1219 59

Psihološki testovi za vatrogasce prilikom prijave na posao sastavni su dio intervjua, budući da o pribranosti čovjeka i njegovim unutarnjim kvalitetama u odlučujućem trenutku ovise životi ljudi.

Broj izvedenih: 4216 703 34

Psihološki testovi za državnu službu potrebni su kako bi se procijenila razina spremnosti kandidata za teškoće rada u državnoj službi, analizirala njegova psihička stabilnost i karakterne osobine.

Broj izvedenih: 4464 744 36

Testovi za prijavu na posao u Ruskim željeznicama osmišljeni su kako bi se procijenilo koliko kandidat za upražnjeno radno mjesto poznaje zakonske akte, kako bi se utvrdila njegova otpornost na stres, odgovornost i komunikacijske vještine.

Broj izvedenih: 3968 661 32

Jeste li skloni žuriti kada obavljate stvari na poslu ili kod kuće?

Broj izvedenih: 3348 558 27

Planirate štedjeti svaki mjesec. Kako ćeš to učiniti?

Broj izvedenih: 6820 1137 55

Mislim da uspjeh u životu najvjerojatnije ovisi o slučaju, a ne o kalkulaciji

Broj izvedenih: 4464 744 36

Je li vam teško govoriti ako vas nitko ne sluša pažljivo?

Broj izvedenih: 3224 537 26

Osobne okolnosti tjeraju vašeg kolegu da rano ode, a on traži od vas da radite njegov posao. Vas...

Broj izvedenih: 4464 744 36

Kada postoji izbor između dvije opcije, bolje je to učiniti brzo nego odgoditi za određeno vrijeme.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Broj izvedenih: 3844 641 31

Kako je najlakše zaraditi novac?

Broj izvedenih: 4588 765 37

Broj izvedenih: 4960 827 40

Smatrate li da se donesena odluka treba striktno provoditi?

Broj izvedenih: 2976 496 24

Jeste li kao dijete često organizirali igre?

Broj izvedenih: 6944 1157 56

Vaša tvrtka (ili organizacija) planira značajno proširenje broja zaposlenih, a vama, kao vrlo odgovornom i poslovnom djelatniku, pruža se prilika za razgovore i odabir novih kolega. Tko ti je draži?

Broj izvedenih: 3100 517 25

Što vas najviše privlači u poslu?

Broj izvedenih: 2232 372 18

Da ste vlasnik izdavačke kuće, koje biste knjige objavili?

Broj izvedenih: 4464 744 36

Odredite svoje organizacijske sposobnosti.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Nikada neću popustiti ako sam siguran da sam u pravu.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Kako je najlakše zaraditi novac?

Broj izvedenih: 2728 455 22

Na poslovnom ste putu; o uspjehu pregovora ovisi vaša karijera. Nudi vam se očito nepovoljan ugovor. Vi ste ogorčeni, ali šarmantni mladić pregovara. I, unatoč složenosti situacije, osjećate simpatije prema njemu. Ocijenite svoju str

Broj izvedenih: 4092 682 33

Tko je u vašoj obitelji donosio financijske odluke?

Broj izvedenih: 3844 641 31

Znate li uspostaviti kontakt s ljudima?

Broj izvedenih: 6572 1095 53

Ponašam li se tako da zaslužujem ljubav bližnjega?

Broj izvedenih: 3348 558 27

U poslu vidite, prije svega.

U današnje vrijeme vjerojatno je svaka osoba koja se prijavila za posao prošla neku vrstu testa prilikom prijave ili razgovora za posao. Sada čak i male tvrtke koriste online testove za odabir kandidata, a kamoli testove za tvrtke kao što su Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka i tako dalje.

Dakle, razgovarajmo o tome koji se testovi najčešće koriste prilikom prijave za posao:

Psihološki testovi

Psihološki testovi su potrebni izravno kako bi se utvrdile osobne kvalitete, karakter i temperament kandidata. Na primjer, natječaj za mjesto direktora ili menadžera zahtijeva liderske kvalitete. A ako na mjesto dođe sramežljiv, ukočen, tih kandidat, ali s dobrim obrazovanjem i znanjem, onda takav direktor teško da će moći voditi odjel ili organizaciju, zar ne? Na temelju toga bilo bi ispravno koristiti se psihološkim testovima prilikom prijave na posao.

Numerički testovi

Logički testovi

Ili se nazivaju i apstraktno-logički testovi, logički testovi. Većina logičkih testova slična je IQ testu. Logički testovi procjenjuju intuitivne sposobnosti, kao i sposobnost donošenja logičkih zaključaka na temelju neverbalnih informacija prezentiranih u obliku apstraktnih simbola. Test logičkog razmišljanja skup je apstraktnih figura među kojima je potrebno identificirati obrazac i odgovoriti na pitanje. Primjer testa prijave za posao prikazan je na slici ispod.

Mogu se i međusobno kombinirati, npr. dobivate test od 15 pitanja koji sadrži i elemente verbalnog testa i elemente numeričkog testa.

Testove za zapošljavanje izrađuju tvrtke koje razvijaju obuku, testirane materijale za procjenu osoblja. Tvrtke kao što su SHL, TalentQ, Ontarget i druge. Zato neki HR stručnjaci prilikom prvog kontakta s kandidatom preporučuju da se upoznate s takvim testovima i pročitate na internetu što su numerički i verbalni SHL ili Talent Q testovi. Ako čitate ovaj članak, vjerojatno vam je također preporučeno da se upoznate s testovima za zapošljavanje.

Na našem servisu možete se besplatno upoznati sa svakim od testova, riješiti besplatne testove s odgovorima, ali i kupiti komplet za bolju pripremu za nadolazeći ispit.

A danas postoji novi trend na internetu - monetarna ezoterija. Suština pristupa: novac je energija koju morate znati privući, zadržati i povećati. Možete "nadograditi" svoje razmišljanje o novcu na različite načine. Igrajte poznatu igricu Cash Flow, radite, razvijajte dobre navike.

Nemojte se uznemiriti, nećemo podučavati o "novčanim zavjerama". Htio sam samo napomenuti da se u svim takvim knjigama i treninzima kroz “crvenu nit” provlači vrijedna misao. Dobar novac dolazi od posla/posla u kojem istinski uživate! I za što imamo mogućnosti.

Dakle, danas ću govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao pomoću jednostavnog, ali iznenađujuće preciznog testa.

Na internetu postoji mnogo testova sposobnosti. I u blogovima, i na forumima, i na specijaliziranim stranicama. Čak se objavljuju u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikure žene mogu odabrati aktivnost po svom ukusu.

Ponekad među testovima naiđete na one iznenađujuće točne!

Autori jedinstvene metodologije pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton, priznati su stručnjaci za menadžment i vodstvo. Razvili su test za prepoznavanje urođenih “talenata za rad” i napisali izvrsnu knjigu: "Postignite svoj maksimum: Snage zaposlenika služe poslu".

Pokušat ću ukratko sažeti poantu. Autori vjeruju da 99% ljudi radi istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcionira. I to “nešto” pokušavamo dovesti barem na prosječnu razinu. Recimo da niste dobri u matematici - učimo s učiteljem.

Marcus Buckingham i Donald Clifton uvjereni su da je ovaj pristup u osnovi pogrešan.

Ako se čovjek koncentrira na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i uz velike poteškoće. Puno je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo, ako su vaše prednosti želja za natjecanjem, sposobnost ujedinjavanja ljudi, karizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. A malo je vjerojatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u trudu na “svojoj” ili “tuđoj” struci je kolosalna! To je kao plivanje s strujom ili protiv nje.

1. Talenti su urođeni i ponovljivi obrasci razmišljanja, ponašanja i reagiranja. Clifton StrengthsFinder test otkriva takve talente.
2. Vještine su vještine koje su ponovljenim ponavljanjem dovedene do automatizma.
3. Znanje – naučene lekcije i činjenice

Uzete zajedno, sve tri komponente predstavljaju "snage". Autori metodologije smatraju da su najvažniji “sastojak” uspjeha na poslu urođeni talenti koji su svojstveni prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Identificirati svoje snage nije tako lako kao što se čini. Može se samo radovati onima koji od djetinjstva točno znaju tko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju pipati svoj put. Na primjer, jednom svakih šest mjeseci ili godinu dana naučite novu vrstu aktivnosti. Prirodne sklonosti omogućuju vam brzo učenje i svladavanje novih vještina u "vlastitom" području. Ali koliko nas si može priuštiti "testiranje u praksi" prije 40. godine?

StrengthsFinder testiranje pomoći će vam da brzo “pronađete sebe”. Test se temelji na rezultatima 30 godina proučavanja jakih strana velikog broja ljudi i njihovog utjecaja na uspjeh na poslu. Testiranje se temelji na općem modelu pozitivne psihologije.

Clifton StrengthsFinder tematski profil pomaže vam odabrati pet dominantnih "tema" ili talenata od ukupno 34 moguće opcije. Pronađenih “pet” su područja djelovanja koja pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalazak posla koji vam se sviđa u Kolomni ili Moskvi. I radite ono što istinski volite.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobiva isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne boji se novih zadataka i projekata. Stalno se usavršava u područjima koja ga privlače.

"Samopouzdanje". Samopouzdanje omogućuje preuzimanje dodatnih rizika. Čovjek bez straha preuzima složenije zadatke. Izvrstan u svladavanju prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutnog trenutka. Može obavljati više različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole djelovati spontano i donose samo informirane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Oni su ti koji najčešće započinju razgovor i potiču na iskrenost.

"Pozitivnost." Urođeni optimisti u svemu vide svijetlu stranu. Oni zaraze druge pozitivnim stavom i inspiriraju ih na učinkovit rad. Za njih je neuspjeh korisna lekcija, a ne razlog za odustajanje.

Ispitanik treba odgovoriti na 180 pitanja u 20 sekundi. Svako pitanje sastoji se od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: "Pažljivo čitam upute" i "Radije bih odmah krenuo s poslom" (sastavite namještaj, pozabavite se novim gadgetom).

Na temelju dobivenih odgovora program će odabrati pet dominantnih talenata. Koristeći svoje snage, osoba višestruko povećava svoju učinkovitost!

Online Clifton StrengthsFinder test dostupan je i na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na internetu. Svaka knjiga Achieve Your Maximum ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u obrazac prije pristupanja testu. Knjiga s šifrom također se prodaje u elektroničkom obliku (definitivno sam je vidio na liters.ru).

Što ako ne znam što želim?

Sjednite i iskreno odgovorite na tri pitanja:

1. Ono što najviše volim raditi
2. Što sam spreman učiniti čak i besplatno?
3. Ono o čemu uvijek pokušavam saznati više

Kako ste pronašli svoj omiljeni posao?

upute

Možete početi prisjećanjem tko ste željeli biti kao dijete. Astronaut, (da, događa se), zubar, biznismen - vjerojatno negdje u vašem djetinjstvu žive vaši skriveni snovi. Da, kao dijete još uvijek niste ništa znali o životu i imali ste malo pojma o zanimanjima o kojima ste sanjali. Ali tko zna, možda su tu zakopani vaši neostvareni talenti. Prisjetite se koga ste se voljeli igrati kao dijete, koga ste voljeli glumiti. Da, čak i "obavještajac" i "istraživač Arktika" mogu se pokazati kao san iz djetinjstva ostvaren u sadašnjosti.

Ako vlak još nije krenuo, ako ste mladi i poletni, ako još studirate ili ste na prvoj godini, okušajte se u različitim područjima. Za ovo se uvijek može naći vremena. Dok ste mladi, možete se upoznati sa životom u restoranima tako što ćete postati konobar ili u velikim trgovinama ako postanete prodavač savjetnik. Možete dodatno zaraditi kao turistički vodič, muzejski zaposlenik ili, ako želite, pronaći mjesto u bolnici ili klinici. Naravno, nećete biti puno plaćeni, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo. Nakon toga će vam biti puno lakše odlučiti želite li raditi ovdje ili ondje.

Sljedeći korak koji će vam omogućiti da shvatite jeste li na pravom putu je industrijska praksa na sveučilištu. Do tada ćete već steći određena znanja i određeno razumijevanje struke koje ćete dobiti po završetku fakulteta. S druge strane, ako odjednom shvatite da to nije za vas, da iz nekog razloga studirate za profesora povijesti, kada želite graditi nuklearne podmornice, još uvijek imate vremena okrenuti se u drugom smjeru.

Ako ste već odrasla osoba, ostvarena osoba, a posao kojim se bavite ne donosi vam ni novac ni zadovoljstvo, još uvijek imate priliku okušati se na drugom polju. Postoje mnoge agencije za zapošljavanje koje vas mogu poslati na rad u inozemstvo. Tamo se možete upoznati s drugim aktivnostima koje možda nikada niste probali. Nakon toga odaberite novi posao – ili naučite više cijeniti i voljeti specijalnost za koju ste nekada proveli svoje najbolje godine studirajući i na kojoj sada radite.

Kada birate posao po svom ukusu, slušajte glas svog srca. Glas vašeg srca reći će vam što točno želite raditi i što općenito očekujete od posla. Ako vam je potreban posao koji će vam donositi zadovoljstvo i bez obzira na to koliko novca plaćaju za njega, tražite upravo takav posao. Ako vam je glavna stvar plaća i prilika za rast karijere, a to će vam, a ne sam posao, donijeti zadovoljstvo, tada potražite "rudnik zlata". Samo nemojte dobiti zlatnu groznicu!