Udaljenje s rada: razlozi i razlozi, postupak prijave, sudska praksa. Suspenzija zaposlenika s posla Video: Zakon o radu Ruske Federacije o suspenziji s posla

Vozač službenog automobila je prilikom obavljanja svojih radnih zadataka doživio nesreću za koju je sam kriv. Poslodavac je dužan od njega uzeti pismeno obrazloženje, ali što dalje? Automobil treba popravke. Što učiniti s vozačem, suspendirati ga s posla? Dokumentirati to kao prekid rada zbog krivnje zaposlenika? Vatra? Koje radnje treba poduzeti sljedeće?

Odgovor

Ako je krivac nesreće vozač koji vozi službeni automobil, organizacija će morati nadoknaditi štetu koju je zaposlenik prouzročio u obavljanju radnih (službenih, službenih) dužnosti drugim osobama (članak 1068. Građanskog zakonika Ruska Federacija).

Međutim, osoba koja je naknadila štetu koju je prouzročio zaposlenik (uključujući i osobu koja je upravljala vozilom) ima pravo na povrat (regres) od zaposlenika u visini isplaćene naknade, ako zakonom nije utvrđen drugačiji iznos ( Stavak 1. članka 1081. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Zaposlenik mora nadoknaditi izravnu stvarnu štetu za automobil organizacije (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije) i iznos štete koji je plaćen oštećenoj strani. Nemoguće je povratiti prihod izgubljen od vozača zbog nesreće.

Imajte na umu: na temelju klauzule 6, dio 1, čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju štete uzrokovane upravnim prekršajem, ako to utvrdi nadležno državno tijelo, zaposleniku se dodjeljuje financijska odgovornost u punom iznosu prouzročene štete.

Postupak naplate štete od krivog zaposlenika sastoji se od sljedećih koraka.

1. Organizacija utvrđuje iznos štete od nezgode. U tu svrhu osniva se odgovarajuća komisija (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznos štete određuje se prema stvarnim gubicima na temelju tržišnih cijena, ali ne niži od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj njezine istrošenosti (članak 246. Zakona o radu Ruske Federacije) . Visina štete obračunava se na dan njezina prouzročenja, odnosno otkrivanja, odnosno na dan nezgode. U pravilu se visina štete u nezgodi utvrđuje na temelju troškova popravka oštećenog osnovnog sredstva (automobila) i troška rabljenih rezervnih dijelova.

2. Poslodavac (komisija) utvrđuje uzroke štete. Članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je zaposlenik dužan dati pismeno objašnjenje uzroka nesreće. Obrazac ovog dokumenta nije odobren. Zaposlenik ga sastavlja u bilo kojem obliku i potpisuje. Ako zaposlenik odbije ili se kloni takvih objašnjenja, sastavlja se zapisnik. Također se sastavlja u bilo kojem obliku i potpisuje ga nekoliko službenika organizacije ili članova povjerenstva.

3. Organizacija nadoknađuje štetu od krivog zaposlenika. Iznos prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, može se zadržati od njegove plaće na temelju naloga čelnika organizacije. Forma dokumenta je proizvoljna. Nalog se izdaje najkasnije mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja iznosa štete (stavak 1. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema članku 138. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20%.

Ako je istekao rok od mjesec dana ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi prouzročenu štetu u iznosu većem od njegove prosječne mjesečne plaće, šteta se može naplatiti samo sudskim putem (čl. 248. st. 2. ZR-a). Ruska Federacija).

Počinitelj može dobrovoljno naknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. Prema dogovoru između poslodavca i zaposlenika, dopušteno je plaćanje na rate (stavak 4. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju zaposlenik poslodavcu izdaje pisanu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja.

Odgovor na pitanje: Što da radim s vozačem ako je suspendiran s posla? Dokumentirati to kao prekid rada zbog krivnje zaposlenika? Vatra? Koje radnje treba poduzeti sljedeće?

Nemate razloga za udaljenje vozača s posla, kao što nema razloga za otkaz zbog nesreće koju je počinio.

U trenutnoj situaciji, po našem mišljenju, potrebno je registrirati prekid rada zbog krivnje zaposlenika za razdoblje popravka automobila. Prema 3. dijelu čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada zbog krivnje zaposlenika se ne plaća.

Napomena: Radno zakonodavstvo ne utvrđuje pojam krivnje. Jedini spomen kažnjivog protupravnog ponašanja (radnje ili nečinjenja) nalazi se u čl. 233 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali ona također ne precizira što je krivo ponašanje. Stoga se treba rukovoditi normama građanskog prava. Prema čl. 401 Građanskog zakonika Ruske Federacije, osoba se proglašava nevinom ako je "sa stupnjem pažnje i razboritosti koji od nje zahtijevaju priroda obveze i uvjeti prometa, poduzela sve mjere za ispunjenje obveze."

Za detalje pogledajte paragraf 2 odabira u nastavku.

Više detalja u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Kako od plaće obustaviti materijalnu štetu nanesenu organizaciji

Visina štete i postupak naknade štete

Prije odluke o naknadi štete od zaposlenika, poslodavac treba provesti istragu kako bi utvrdio visinu štete i razloge njezina nastanka. Za provjeru stvorite posebnu komisiju (). Njegov sastav odobrava voditelj organizacije. Preporučljivo je formirati komisiju prilikom utvrđivanja činjenica o krađi ili zlouporabi, kao i oštećenja dragocjenosti. Dapače, u tim slučajevima mora se izvršiti inventura uz izradu odgovarajućih iskaza, a za to je potrebno formirati popisno povjerenstvo (, Metodološke upute, odobreno, Pravilnik, odobreno). Legitimnost ovog stajališta potvrđuje sudska praksa (vidi, na primjer,).

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata primljenih od ugovornih strana, provizija se ne mora formirati. Na primjer, u slučaju nesreće koju je prouzročio zaposlenik, iznos materijalne štete može se utvrditi pomoću dokumenata dobivenih od osiguravajućih društava i društava za popravke.

Visinu štete utvrditi prema tržišnim cijenama na dan nastanka štete (djelatnik je počinio nesreću, otkrio manjak i sl.) koje važe na tom području. U tom slučaju šteta se ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine prema knjigovodstvenim podacima (uključujući istrošenost). Ovaj postupak utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Neposredna stvarna šteta prouzročena poslodavcu može se nadoknaditi od krivca. Naime:

iznos materijalne štete;

izdaci za stjecanje ili vraćanje imovine (na primjer, popravci);

izdaci za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (primjerice, šteta od nesretnog slučaja u mjeri u kojoj nije pokrivena naknadom osiguranja).

Ako je iznos štete veći od mjesečne plaće ili je propušten mjesečni rok za izdavanje kazne, tada je naknada štete moguća dobrovoljno (uz suglasnost zaposlenika) ili putem suda.

Zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. U tom slučaju, sporazumom stranaka, dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju zaposlenik mora poslodavcu dostaviti konkretne uvjete plaćanja. Ako ubuduće zaposlenik odluči dati otkaz i odbije nadoknaditi preostali iznos štete, tada se nepodmireni dug može naplatiti na opći način - sudskim putem.

Valja napomenuti da uz suglasnost poslodavca zaposlenik može nadoknaditi štetu ne samo novcem: on također može prenijeti ekvivalentnu imovinu kao otplatu ili se obvezati ispraviti štetu.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje (nečinjenje) kojima je nastala šteta.

Odricanje od naknade štete

Poslodavac ima pravo odbiti naplatu štete od radnika. Odbijanje povrata može biti potpuno ili djelomično, uzimajući u obzir specifične okolnosti u kojima je nastala šteta. Ovo je pravo propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odbijanje naknade štete dopušteno je bez obzira na sljedeće čimbenike:

vrstu odgovornosti koju zaposlenik snosi (ograničena ili puna financijska odgovornost);

oblika vlasništva organizacije.

Obavijest o zastoju

Ako dođe do prekida rada, zaposlenik mora obavijestiti upravu organizacije (). Zahtjev za pismenu obavijest nije utvrđen zakonom. Stoga zaposlenik može obavijestiti o početku zastoja i usmeno i pismeno (na primjer, podnošenjem). Iznimka od ovog pravila je prisilni prekid rada tijekom štrajka. Zaposlenici koji ne sudjeluju u štrajku, ali su zbog toga prisiljeni mirovati, moraju o tome pismeno obavijestiti upravu organizacije ().

Dokumentiranje

Početak i kraj zastoja moraju se zabilježiti. Da biste to učinili, obavijestite organizaciju o trajanju zastoja i. Ako je potrebno, gubici od zastoja mogu se evidentirati. Zaposlenici kojima će se izdati nalog za mir moraju biti upoznati s ovim nalogom i potpisani.

Opći postupak plaćanja zastoja

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik ne mora se platiti ().

Plaćanje zastoja uzrokovanih organizacijom

Zastoji uzrokovani organizacijom plaćaju se na temelju radnog vremena. Iznos plaćanja za ovaj prekid rada zbog krivnje organizacije ne može biti manji od 2/3 prosječne zarade zaposlenika ().

U komercijalnim organizacijama

Ako organizacija koristi jedinstvene obrasce dokumenata, tada u izvješću prema obrascu ili nasuprot imena neradnog zaposlenika navedite:

Prvi redak sadrži abecedne ili numeričke kodove mirovanja:

krivnjom organizacije “RP” ili “31”;

iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika, "NP" ili "32";

krivnjom zaposlenika "VP" ili "33";

u drugom redu broj sati i dana zastoja.

Simboli razloga zastoja navedeni su na naslovnoj strani radnog vremena. Iste oznake koriste se i prilikom popunjavanja vremenskog lista.

Ako organizacija koristi tablicu radnog vremena, navedite one abecedne i numeričke kodove koji odgovaraju zastoju, ovisno o tome čija je greška nastala.

U državnim i općinskim institucijama

Za evidentiranje zastoja koristite standardne obrasce:

vremenski list za evidentiranje korištenja radnog vremena i obračun plaće;

vremenski list prema (f. 0301008).

U vremenskom listu, u retku nasuprot prezimena neradnog zaposlenika, označite sljedeće:

u gornjoj polovici retka nalaze se sati mirovanja;

u donjoj polovici retka nalazi se abecedna (numerička) šifra zastoja.

Takva su pravila uspostavljena u odobrenom.

Treba napomenuti da u izvještajnoj kartici nema slovnih (numeričkih) kodova za ovaj slučaj. U isto vrijeme, zastoj mora biti dodijeljen za obračun plaća. Stoga ustanova može dodatno unijeti šifru i odrediti je prema vlastitom nahođenju. Ovaj postupak proizlazi iz Uputa za Jedinstveni kontni plan br. 157n i odobren. Dodavanje simbola vremenskoj tablici mora biti osigurano naredbom ili lokalnim regulatornim aktom institucije (na primjer, u Pravilniku o bilježenju radnog vremena).

Plaćanje zastoja zbog razloga izvan naše kontrole

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika mora biti plaćen u iznosu ne manjem od 2/3 njegove tarifne stope (plaće). U tom slučaju ne koristite mjesečnu tarifnu stavku (plaću), već stopu (plaću) izračunatu na temelju zastoja. Takva pravila utvrđena su člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak obračuna plaća za vrijeme mirovanja ovisi o obliku naknade:

Satna tarifa (161,53390)

Ako zaposlenik ima satnicu, izračunajte plaću za mjesec u kojem je došlo do prekida rada:

Dnevna stopa

Ako zaposlenik ima dnevnu tarifu, tada se njegova plaća za mjesec u kojem je došlo do zastoja utvrđuje po formuli:

Ako zastoj traje cijeli mjesec, prvi dio formule nije potrebno koristiti.

Primjer obračuna plaća za vrijeme mirovanja. Zaposlenik dobiva dnevnicu. Do zastoja je došlo iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika

Mjesečna plaća

Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, tada će formula za izračun plaće za mjesec u kojem je došlo do zastoja biti sljedeća:

Ako zastoj traje cijeli mjesec, prvi dio formule nije potrebno koristiti.

Plaćanje po komadu

Ako je rad zaposlenika plaćen po komadu, tada se njegova plaća za mjesec u kojem je došlo do zastoja utvrđuje po formuli:

Mjesečna plaća

Cijena komada po jedinici proizvedenog proizvoda

Broj proizvoda proizvedenih u normalnim uvjetima

Satnica (dnevnica).

Nova pravila za GIT preglede. Saznajte što se promijenilo
Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovici stekli od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali službenici za ljudske resurse jednostavno trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu “Kadrovski poslovi” pronaći ćete najnoviji opis poslova kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda.

Provjerite relevantnost svog PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Koja pravila ukloniti iz PVTR i što dodati pročitajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U časopisu Kadrovski posao pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjeg odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.

Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, naučit ćete iz članka.

Odlukom poslodavca vozač je suspendiran s posla na otprilike 10 dana zbog nepropisnog zaustavljanja ili nepropisnog parkiranja. Je li postojao razlog za to? Ako je vozač suspendiran, mora biti kažnjen premješten na posao mehaničara ili domara. Kako se pravilno prijaviti ako je vozač uhvaćen pod utjecajem alkohola? I na primjer, kada vozač nije stao na pravom mjestu. Suspendiran, premješten na posao mehaničara? Je li potrebna suglasnost vozača?

Odgovor

O razlozima za uklanjanje, kao i postupku registracije, pročitajte u Preporukama u nastavku.

Ne postoje razlozi za jednostrani prijenos.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Odvjetničkog sustava“ .

« Razlozi za uklanjanje

Po kojoj osnovi zaposlenik može biti udaljen s rada?

Suspenzija radnika s rada najčešće je privremena i ne podrazumijeva otkaz ugovora o radu.

Razlozi za udaljenje zaposlenika s posla mogu biti:

pojavljivanje na poslu u pijanom stanju (alkohol, droga, itd.);

nepohađanje obuke ili provjere znanja iz područja zaštite na radu;
nepodvrgavanje obveznom liječničkom pregledu ili pregledu;
utvrđivanje medicinskih kontraindikacija za obavljanje radnih obveza;
mirovanje posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo upravljanja motornim vozilom, pravo nošenja oružja i sl.) do dva mjeseca;
zahtjev ovlaštenih tijela ili službenika;
druge osnove predviđene zakonom.

Dakle, zaposlenik je udaljen s rada dok ne nestane okolnost koja je dovela do njegove suspenzije. Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima može se utvrditi drugačije pravilo. U tom slučaju prijem na posao neće ovisiti o otklanjanju okolnosti koje su dovele do udaljavanja s posla, već o drugim čimbenicima.

Na primjer, poslodavac mora ukloniti zaposlenika iz podzemnog rada ako zaposlenik nije poštovao sigurnosne zahtjeve utvrđene saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije prilikom izvođenja podzemnih radova (). Za osposobljavanje radnika za rad nije dovoljno otkloniti okolnost koja je dovela do udaljenja. Zaposlenik mora proći izvanrednu provjeru poznavanja sigurnosnih zahtjeva pri obavljanju podzemnih radova ().

Kako bi se uklonile okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje stranog zaposlenika s posla, osim suspenzije ili isteka dozvole za privlačenje i korištenje stranaca, radno zakonodavstvo predviđa mjesec dana. Po isteku tog razdoblja, poslodavac mora otpustiti stranog zaposlenika iz odgovarajućih razloga. To proizlazi iz odredaba članka 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Općenito, razdoblje suspenzije (bez obzira na njezino trajanje) ne uračunava se u radni staž koji daje pravo na odsustvo. Izuzetak je slučaj otpuštanja zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled (pregled) bez svoje krivnje ().

Plaćanje za razdoblje suspenzije

Kako platiti period kada je zaposlenik suspendiran s posla

U pravilu, za vrijeme suspenzije s posla zaposlenik ne treba obračunavati plaću*. Izuzetak su slučajevi udaljenja kada zaposlenik, bez svoje krivnje, nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja iz područja zaštite na radu ili obvezni zdravstveni pregled. Druge iznimke mogu se utvrditi drugim zakonima. Tako državni službenik zadržava plaću za vrijeme razrješenja s dužnosti u svezi rješavanja sukoba interesa ili provjere točnosti i potpunosti podataka o njegovim prihodima i imovini (). U tim slučajevima, razdoblje suspenzije treba platiti kao jednostavno ().

Dokumentiranje

Kako formalizirati uklanjanje zaposlenika s posla

Udaljenje od radnika provodi poslodavac jednostrano, bez pribavljene pisane ili druge suglasnosti radnika, a da ga prethodno nije upozorio na predstojeće udaljenje s rada.

Poseban postupak dokumentiranja uklanjanja zaposlenika s posla nije utvrđen zakonom. U praksi poslodavci postupaju na sljedeći način.

Ako se utvrde razlozi koji su dovoljni za uklanjanje zaposlenika s posla, ta se činjenica mora dokumentirati. Na primjer, takav dokument može biti memorandum neposrednog nadređenog.

Zatim se na temelju popratnih dokumenata (zabilješka voditelja, akt, liječničko uvjerenje, nalog nadležnog tijela i sl.) izdaje nalog za udaljavanje zaposlenika s posla. Za takav nalog ne postoji jedinstveni obrazac, pa se on sastavlja.

U nalogu moraju biti naznačeni razlozi udaljenja zaposlenika s rada i naznačeno vrijeme udaljenja. U pravilu se navodi formulacija "dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za udaljenje s rada". Istodobno, ako je u trenutku sastavljanja naloga moguće pouzdano odrediti razdoblje obustave, tada nalog može navesti određeni datum.

Osim toga, nalog bi trebao odražavati postupak plaćanja za razdoblje obustave.

Nalog treba sadržavati i red „Osnove“, u kojem se navode svi dokumenti koji potvrđuju zakonitost i valjanost izdavanja naloga.

S rješenjem o udaljenju s rada radnik se mora upoznati na potpis*. Ako odbijete potpisati nalog, sastavlja se odgovarajući akt ili se odgovarajući zapis unosi izravno na sam nalog.

U radnu knjižicu zaposlenika ne upisuje se upis o udaljenju s rada. Prema općim pravilima, ovaj unos nije obavezan na osobnoj kartici. Međutim, ako je potrebno (na primjer, kako bi se osiguralo interno računovodstvo), ti se podaci još uvijek mogu odraziti na osobnoj kartici, na primjer, u odjeljku "Dodatne informacije". Takvi će podaci posebno biti korisni pri izračunu radnog staža potrebnog za godišnji odmor.

Tijekom razdoblja suspenzije zaposlenika s posla, abecedna ili numerička šifra navedena je u tablici radnog vremena, ovisno o postupku plaćanja za to razdoblje (suspenzija s posla s plaćanjem - ALI (ili 34), bez obračuna plaće - NB (ili 35)).

Organizacija može utvrditi poseban postupak za pripremu dokumenata u svojim lokalnim propisima. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir osnovu za isključenje, koja također može utjecati na postupak dokumentacije.

Je li potrebno mijenjati ugovor o radu kada je radnik udaljen s posla?

Ne, nema potrebe.

Izmjene i dopune ugovora o radu moguće su samo uz obostrani pristanak njegovih strana ().

Udaljavanje radnika s rada je obveza, a ne pravo poslodavca. Razlozi za uklanjanje navedeni su u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako postoji jedan od razloga, poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada, čak i ako se sam radnik ne slaže s udaljenjem. Ako postoje razlozi koji nisu navedeni u ovom članku, poslodavac nema pravo udaljiti radnika s rada.

Dakle, kada se zaposlenik udalji s posla, nije ispunjen uvjet koji je obvezan za promjenu ugovora o radu - međusobni pristanak stranaka na izmjene, budući da obje strane nemaju slobodu izražavanja ().

Stoga je u ovom slučaju nemoguće izvršiti izmjene ugovora o radu.

Pijan

Kako udaljiti s posla pijanog zaposlenika

Ako se zaposlenik pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju, mora ga se bez greške udaljiti s posla*. Ako zaposlenik nije udaljen s rada, odgovornost za eventualne posljedice obavljanja radnih obveza u pijanom stanju snosi poslodavac. Službenici organizacije koji, nakon što su otkrili da se zaposlenik pojavio na poslu u alkoholiziranom stanju, nisu proveli postupak za njegovo uklanjanje, mogu biti dovedeni do upravne () i kaznene odgovornosti ako, kao rezultat takvog nepostupanja, ljudi su patili (,).

Ako se zaposlenik nađe u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, voditelj odjela u kojem zaposlenik radi mora sastaviti izvješće upućeno čelniku organizacije. Bilješka treba odražavati znakove prema kojima se stanje zaposlenika procjenjuje kao alkoholizirano (na primjer, nepovezan govor, poremećena koordinacija pokreta, karakterističan miris alkohola itd.).

Znakovi intoksikacije navedeni su u, odobreno.

Zatim se preporuča da se zaposlenik pošalje na liječnički pregled u specijaliziranu organizaciju koja ima odgovarajuću licencu. Na temelju rezultata pregleda izdat će se liječnički nalaz ili nalaz kojim će se utvrditi.

Plaćanje usluga prilikom kontaktiranja medicinske organizacije radi pregleda obično se vrši na teret poslodavca. Međutim, ako se potvrdi činjenica opijanja, ti se iznosi naknadno mogu povratiti od zaposlenika kao izravna šteta nanesena poslodavcu ().

U isto vrijeme, zaposlenik ima pravo odbiti podvrgavanje pregledu (). Odbijanje zaposlenika da se podvrgne pregledu mora biti zabilježeno u dokumentu.

U slučaju odbijanja podvrgavanja liječničkom pregledu, činjenica opijanja može se potvrditi drugim dokazima, na primjer, aktom sastavljenim bez sudjelovanja liječnika. Zakonitost ovog pristupa objašnjena je u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 i potvrđena sudskom praksom (vidi, na primjer,). Štoviše, akt mora biti sastavljen izravno na dan kada je zaposlenik otkriven na poslu u stanju opijenosti, inače će biti nemoguće dokazati tu činjenicu. Akt potpisuju najmanje dvije osobe.

Također je potrebno pozvati zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju da svoja objašnjenja dostavi u pisanom obliku, jer se nesuvisli tekst, nečitak rukopis i nejasno izražene misli naknadno mogu smatrati dodatnim dokazom o alkoholiziranom stanju.

Nakon što su svi dokumenti koji potvrđuju alkoholiziranost zaposlenika završeni, postupak uklanjanja zaposlenika s posla slijedi općim pravilima.

Isključenje s posla zbog pojavljivanja u alkoholiziranom stanju izriče se samo na jedan dan. Ako se sljedeći dan zaposlenik ponovno pojavi u alkoholiziranom stanju, bit će potrebno ponovno provesti cijeli postupak udaljenja s posla.

Razmatra se pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju.

Ostali razlozi za suspenziju

Je li popis razloga za udaljenje s posla konačan?

Popis razloga za uklanjanje zaposlenika s posla naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije nije konačan. Dodatni razlozi za udaljenje mogu se utvrditi posebnim propisima. Na primjer, članak 5. Zakona br. 157-FZ od 17. rujna 1998. predviđa mogućnost uklanjanja u slučaju nedostatka preventivnih cijepljenja za radnike koji obavljaju poslove povezane s visokim rizikom od zaraznih bolesti*.

Stoga je udaljavanje s rada na inicijativu poslodavca dopušteno samo u skladu sa saveznim zakonom ili odredbama drugih propisa.

U slučaju nezakonitog otpuštanja s posla, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete i prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti (članak Zakona o radu Ruske Federacije). Sudovi zauzimaju sličan stav (vidi, na primjer,).

Registracija prijema

Kako dobiti dozvolu za zaposlenika ako završi razdoblje suspenzije

Ako prestanu okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s posla, zaposleniku se može dopustiti rad (). Ako u nalogu za udaljenje nije naznačeno određeno razdoblje suspenzije, tada se dozvola za rad izdaje u posebnom nalogu i s njim se upoznaje zaposlenik uz potpis*.

Jedinstveni obrazac za ovaj nalog nije odobren, tako da se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Nalog se ne može izdati ako je u nalogu za suspenziju prvotno navedeno razdoblje suspenzije.

Završetak razdoblja suspenzije i dopuštenja za rad nije potrebno evidentirati na osobnoj kartici. Međutim, ako je potrebno, na primjer, kako bi se osiguralo interno računovodstvo, ti se podaci još uvijek mogu prikazati na kartici, na primjer, u odjeljku "Dodatne informacije". Takve informacije mogu biti korisne pri izračunu radnog staža potrebnog za odobrenje dopusta.”

Stručni sustav pomoći odvjetnicima u kojem ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.

"Kadrovnik. Vođenje kadrovske evidencije", 2013, N 3

Zaposleniku se oduzimaju ključevi, propusnica, radna odjeća, pečati i štambilji, čime mu se uskraćuje mogućnost pojavljivanja na radnom mjestu. Poznata situacija, zar ne? Uprava je pritom duboko uvjerena da postupa ispravno ograničavajući ustavno pravo građanina na rad. U kojim slučajevima se otkaz s posla može smatrati zakonitim? Po čemu se oduzimanje prava na rad razlikuje od otkaza?

Slučajevi udaljenja s posla

Pojavu „udaljenosti radnika s rada“ treba razlikovati od otkaza ugovora o radu koji za posljedicu ima prestanak radnog odnosa između radnika i poslodavca.

Udaljenost s rada razlikuje se od prestanka radnog odnosa po tome što, prvo, odnos između radnika i poslodavca ne prestaje, već se prekida, u pravilu, obustavom isplate plaće, a drugo, privremene je naravi. a dopušteno je samo u slučajevima utvrđenim zakonom. Dakle, prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika:

Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;

Nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenoj proceduri;

Nije prošao obvezni liječnički pregled (pregled) u skladu s utvrđenim postupkom, kao ni obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije na razdoblje do 2 mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije , ako to povlači za sobom nemogućnost ispunjavanja obveza radnika iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika tako i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu;

Na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Tako, na primjer, dio 2 čl. 32 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2012.) predviđa pravo predstavnika poslodavca da ukloni državnog službenika iz državne službe. radno mjesto koje se popunjava (ne dopušta mu obavljanje službenih dužnosti) tijekom razdoblja nagodbe sukob interesa.

U nizu slučajeva navedenih u zakonu i statutu organizacije, ovlasti čelnika pravne osobe mogu biti suspendirane. Suspenzija ovlasti upravitelja moguća je, primjerice, u sljedećim slučajevima:

Priznanje voditelja kao nestalog sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

Pokretanje kaznenog postupka protiv upravitelja ili njegovo dovođenje kao optuženika u drugi kazneni predmet;

Sudjelovanje čelnika u izbornoj kampanji kao kandidata za zakonodavno (predstavničko) tijelo Ruske Federacije ili zakonodavno (predstavničko) tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kao i izbor (imenovanje) na te izborne položaje.

U takvim slučajevima, prije izbora novog direktora, ovlašteno tijelo također je dužno donijeti odluku o formiranju privremenog jedinog izvršnog tijela društva - vršitelja dužnosti (čl. 4. čl. 69. Saveznog zakona od 26. prosinca 1995 N 208-FZ "O dioničkim društvima", s izmjenama i dopunama 29. prosinca 2012.).

Kao što je vidljivo iz zakona, pojam udaljenja s rada podrazumijeva da je zaposlenik započeo obavljati radnu funkciju, a poslodavac je tijekom radnog dana saznao za okolnosti navedene u zakonu. S druge strane, "isključenje s rada" znači da su navedene okolnosti utvrđene prije početka obavljanja radne funkcije (početak radnog dana, radna smjena).

Razdoblje suspenzije s posla

Poslodavac suspendira zaposlenika s rada (ne dozvoljava mu rad) sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s rada ili zabranu rada (osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno).

Jasno je da za vrijeme trajanja udaljenja s posla zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze. Stoga se, u pravilu, za vrijeme udaljenja s rada (isključenje s rada) zaposleniku ne obračunavaju plaće.

Slučajevi kada se zaposleniku pruža financijska potpora utvrđeni su saveznim zakonima. Primjerice, u slučajevima udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obvezni liječnički pregled (pregled), isplaćuje mu se cjelokupno vrijeme udaljenja s rada kao nerad.

Ako nastupe okolnosti koje povlače za sobom udaljenje s rada, ugovor o radu ne prestaje. Štoviše, nastup takvih okolnosti ne znači da poslodavac mora pripremiti dokumentaciju za otkaz, čak i ako događaji povezani s udaljenjem s posla daju poslodavcu razlog za otkaz, kao što je pojavljivanje na poslu pod utjecajem alkohola, droge ili druge otrovne tvari.

Također treba imati na umu da udaljenje radnika s rada nije jednako otkazu ugovora o radu. Uostalom, otkaz ugovora o radu je posebna vrsta prestanka ugovora o radu i radnog odnosa, kada se, suprotno datumu početka utvrđenom ugovorom o radu, radnik ne pojavi na svom radnom mjestu. U ovom slučaju, izostanak s posla je pravna činjenica koja daje osnovu da se ugovor o radu prizna nesklopljenim.

U radnim zakonima nekih europskih zemalja suspenzija s posla znači mirovanje ugovora o radu. Na temelju normi domaćeg radnog zakonodavstva o udaljavanju zaposlenika s posla možemo govoriti o djelomičnoj suspenziji ugovora o radu - na određeno vrijeme prestaje obavljanje radne funkcije predviđene ugovorom o radu.

Prijava udaljenja s posla

Stručnjaci ispravno preporučuju shemu za brzo donošenje odluke o uklanjanju zaposlenika s posla na temelju zakona i utvrđivanje ovlasti službenika po ovom pitanju u lokalnim aktima organizacije.

Dokumentiranje uklanjanja zaposlenika s posla ne ovisi samo o tome koja su pravila, temeljena na lokalnim propisima o radu, uspostavljena u organizaciji uputama za uredski rad, već io osnovi za uklanjanje. U nekim slučajevima bit će potrebna sudska odluka, u drugima samo odluka poslodavca.

Odluka poslodavca da ukloni zaposlenika s posla (ne dopušta mu da radi) formalizirana je nalogom voditelja organizacije. Unatoč činjenici da je takav nalog prihvaćen za računovodstvo od strane računovodstvenog odjela, budući da se plaće ne obračunavaju tijekom razdoblja suspenzije s posla, njegov jedinstveni obrazac još nije odobrio Državni odbor za statistiku Rusije.

Približan uzorak

O uklanjanju s posla Tochilin A.S.

Na temelju odluke Timirjazevskog okružnog suda u Moskvi od 16. siječnja 2013. o privremenom udaljenju optuženika s dužnosti i vođen čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

1. Počevši od 17. siječnja 2013. skladištar Andrey Sergeevich Tochilin privremeno je suspendiran s posla.

2. Ne dopustiti skladištaru A.S. Tochilinu da obavlja svoje radne dužnosti dok se ova mjera procesne prisile ne ukine rješenjem istražitelja izdanim na način utvrđen Zakonom o kaznenom postupku Ruske Federacije.

3. Od 17. siječnja 2013. računovodstvo će obustaviti obračun plaća za skladištara A. S. Tochilina.

4. U trenutku upoznavanja sa sadržajem ovog naloga, skladištar Tochilin A.S. mora predati propusnicu šefu službe sigurnosti Vasinu A.A., dajući pravo ulaska na teritoriju skladišta.

5. Kontrolu poštivanja ove naredbe povjeriti voditelju skladišta Krokhovu M. M.

Pročitao sam naredbu _________________ A. S. Tochilin

siječnja 2013

Prilikom pripreme teksta naloga morate navesti okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje zaposlenika, kao i dokumente koji potvrđuju njegovu valjanost. Posebnu pozornost treba obratiti na navođenje okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s posla ili neprihvatanje na rad, budući da zaposlenik neće moći raditi cijelo vrijeme dok se te okolnosti ne otklone. Dakle, ovaj dio upravne isprave ne bi trebao biti nejasno formuliran. Potrebno je izbjegavati nejasne i „prazne“ fraze poput „zbog operativne potrebe“, „temeljem odluke ravnatelja“ itd.

Treba napomenuti da čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije i druge odredbe zakona ne predviđaju obvezu poslodavca da zahtijeva, a zaposlenik da pruži objašnjenja razloga za nastanak određenih okolnosti. Budući da udaljenje nije stegovna sankcija, odredbe čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se pri odlučivanju o uklanjanju. Stoga, kao u našem primjeru, skladištar Tochilin A.S. ima pravo suzdržati se od bilo kakvih komentara ili objašnjenja (uključujući i pisana).

Zaposlenik se upoznaje s nalogom i potpisuje ga. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga odbije potpisati, takvo se odbijanje mora odmah evidentirati u pisanom obliku.

Približan uzorak

Na odbijanje potpisa radi upoznavanja s nalogom

Komisija u sastavu:

Vasin Andrej Aleksejevič, šef službe sigurnosti,

Krokhov Mikhail Mikhailovich, šef skladišta,

Anna Viktorovna Kovalchuk, voditeljica odjela za ljudske resurse

je sastavio ovaj akt kako slijedi:

Na temelju odluke Okružnog suda Timiryazevsky u Moskvi od 16. siječnja 2013., generalni direktor LLC trgovačke kuće "Sve za vrtlara" izdao je nalog br. 1 o uklanjanju s posla skladištara Andreja Sergejeviča Tochilina od 17. siječnja 2013. uz obustavu obračuna plaća.

Kako bi upoznao A.S.Tochilin sa sadržajem naloga, šef odjela za ljudske resurse A.V.Kovalchuk stigao je u skladište istog dana.

Prilikom ulaska na teritorij skladišta, zamolila je šefa službe sigurnosti A. A. Vasina da je prati, jer je bilo potrebno privremeno oduzeti propusnicu od skladištara A. S. Tochilina, koja daje pravo ulaska na teritorij skladišta.

U skladištu se u tom trenutku nalazio šef skladišta M. M. Krokhov.

Kovalchuk A.V., u prisustvu Vasina A.A. i Krokhova M.M., predočio je narudžbu skladištaru Tochilinu A.S. Međutim, Tochilin A.S. je u našoj prisutnosti oštro odbio to učiniti, navodeći da se ne slaže s narudžbom i da nije ukrao robu iz skladišta. Dakle, nije bilo moguće upoznati A.S.Tochilin sa sadržajem naloga.

Skladištar Tochilin A.S. također je odbio potpisati ovaj akt. Svoje odbijanje motivirao je činjenicom da se ne smatra ni za što krivim.

Svojim potpisom potvrđujemo činjenice navedene u ovom aktu:

A. A. Vasin

M. M. Krokhov

A. V. Kovalchuk

HR stručnjak mora shvatiti da se u slučaju otkaza s posla odluka mora donijeti promptno, a dokumentacija se mora pripremiti što je prije moguće. Štoviše, u velikoj većini slučajeva riječ je o obustavi isplate plaća. A za ovu bi odluku računovodstveni servis trebao znati na vrijeme. U praksi može biti prilično teško odrediti razdoblje tijekom kojeg zaposlenik neće obavljati svoje dužnosti. Navedimo samo jedan primjer.

Zaposlenik je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti. Prilikom donošenja odluke o udaljenju zaposlenika s rada (spriječavanju rada), poslodavac treba uzeti u obzir da je ovisno o težini intoksikacije potrebno različito vrijeme za oslobađanje organizma od alkohola, au nekim slučajevima i liječnička intervencija . Osim toga, iako je alkohol metaboliziran u tijelu, posljedice njegove konzumacije mogu ozbiljno utjecati na radnu sposobnost zaposlenika.

Ako je činjenica da se zaposlenik pojavio u alkoholiziranom stanju potvrđena liječničkim nalazom, tada mora biti naznačeno vrijeme nakon kojeg će se razina alkohola, opojnih droga i psihotropnih tvari u krvi smanjiti na standard koji ne ometa izvođenje rada.

Kao što je već navedeno, zakonodavstvo o zdravstvenoj zaštiti djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Umjerena i lakša alkoholiziranost ne zahtijeva posebnu terapiju te se doista može govoriti o triježnjenju sutradan. Što se tiče teške intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, nakon 2 dana, zaposlenik će moći u potpunosti kontrolirati svoje postupke. Ako je riječ o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim posljedicama po zdravlje), kroničnom alkoholizmu, tada će za liječenje i oporavak od alkoholiziranosti biti potrebno od 10 do 25 dana.

Stoga, ako u liječničkom nalazu nije navedeno razdoblje nakon kojeg će se razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi smanjiti na utvrđenu normu, trebate se dodatno posavjetovati s liječnikom i dobiti dodatak ili pojašnjenje liječničkog nalaza. Ako su otklonjeni razlozi za udaljenje s rada ili neprihvaćanje na rad, tada se rješenje o prekidu suspenzije izdaje u sličnom obliku. Zaposlenik koji je suspendiran s posla gubi ne samo plaću, već gubi i mirovinski staž tijekom tog razdoblja: prema Pravilniku o obračunu staža, koji daje pravo na prijevremeni odlazak u starosnu radnu mirovinu u skladu s člancima 27. i 28 Saveznog zakona "o radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" Federacija", odobren. Odlukom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 (s izmjenama i dopunama od 26. svibnja 2009.), razdoblja suspenzije s posla naknadno nisu uključena u razdoblje rada koje daje pravo na prijevremenu dodjelu starog -starosna radna mirovina.

Približan uzorak

LLC "Trgovačka kuća "Sve za vrtlara"

O nastavku izvedbe Tochilin A.S.

radne obveze

Na temelju odluke Timirjazevskog okružnog suda u Moskvi od 26. siječnja 2013. o prekidu privremene suspenzije s dužnosti

NARUČUJEM:

1. Počevši od 28. siječnja 2013., nastaviti raditi kao skladištar Andrey Sergeevich Tochilin na istoj poziciji i pod istim radnim uvjetima.

2. Voditelj službe osiguranja Vasin A.A., dužan je do 28. siječnja 2013. godine osigurati izdavanje propusnice A.S.Tochilinu za nesmetan pristup radnom mjestu.

4. Kontrolu poštivanja ove naredbe povjeriti voditelju skladišta Krokhovu M. M.

Generalni direktor K. I. Shalagin

1 -1

U današnje vrijeme u svakom poduzeću mogu postojati slučajevi u kojima je uprava dužna udaljiti zaposlenika s aktivnosti koje on obavlja. Potpuno je neprihvatljivo samovoljno udaljavanje osobe s posla bez ikakvog razloga. Potrebno je znati koji razlozi postoje kako poslodavac ne bi došao u neugodnu situaciju.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika s posla

Postoje neki uvjeti koji će prisiliti upravu da ukloni zaposlenika iz aktivnosti:

Najčešći razlog je pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju (alkohol, droga ili otrov). Zatim je potrebno sastaviti poseban nalaz u zdravstvenoj ustanovi i ispitati građanina. U ovom slučaju obično su prisutni svjedoci;
Zatim, kada osoba nije položila test znanja, nije potvrdila svoje kvalifikacije u zaštiti na radu;
Zatim, kada osoba nije mogla ili nije željela obaviti liječnički pregled, kontrole kod psihijatra i narkologa koje treba obaviti u određenom roku;
Prisutnost kontraindikacija za aktivnosti koje su identificirane tijekom pregleda;
Oduzimanje prava na bilo koju vrstu rada ako ometa obavljanje djelatnosti. Zatim slijedi ponuda poslodavca za prelazak na drugo radno mjesto;
Također, razlog neprimanja može biti zakonski zahtjev osoba koje na to imaju pravo;
Mogu postojati i drugi uvjeti pod kojima će uprava morati udaljiti zaposlenika s posla.

Zaposlenik se može udaljiti s poslova dok se ne otklone razlozi spriječenosti za rad. U ovom trenutku njegova plaća nije obračunata.

Kako suspendirati zaposlenika s posla

Važno je znati ispravan algoritam uklanjanja:

Prvo, zaposlenik mora napisati bilješku s objašnjenjem navodeći razlog svog ponašanja;
Potrebno je pripremiti dokumente koji se smatraju osnovom za uklanjanje osobe s aktivnosti: posebna bilješka sa službenim izvješćem, akt koji izdaje liječnička organizacija, upis u dnevnik;
Zatim se priprema nalog za otkaz, s kojim zaposlenik mora biti upoznat;
Ako se zaposlenik ne želi upoznati s takvim nalogom, tada se sastavlja akt o odbijanju.

Nema upisa u radnu knjižicu. Ali kako biste lakše izračunali radni staž, možete unijeti podatke na svoju osobnu karticu.

Menadžment često ima pitanje: je li moguće suspendirati zaposlenika s posla za vrijeme provjere učinka? Prema članku Zakona o radu Ruske Federacije, uprava nema pravo udaljiti osobu s posla za vrijeme kada se provodi posebna inspekcija. Ako je to ipak učinio, dužan je vratiti zaradu koju je radnik izgubio za vrijeme odsutnosti s posla.

Udaljavanje s posla iz zdravstvenih razloga

Obavezni uvjet za udaljenje osobe s posla je kada predoči bilo koji dokument zdravstvene ustanove kojim se potvrđuje zabrana takvog rada. Postoje vrste poslova kod kojih se liječnički pregled obavlja svaki put prije početka rada. Razdoblje suspenzije nije propisano zakonom, pa se zaposlenik udaljava s rada temeljem konkretne situacije.

Kada se osoba ne može nositi sa svojim aktivnostima, uprava će se pobrinuti za premještaj osobe na drugo mjesto. Da bi to učinio, zaposlenik mora pristati na prijenos.

Rok za izdavanje rješenja o suspenziji

Nalog za udaljenje donosi se na temelju svih prikupljenih dokaza. Sastavljaju ga na memorandumu organizacije i dodjeljuju serijski broj. Moraju biti prisutni pečat i potpisi šefa i zaposlenika. Drugi obvezni uvjet je evidencija o privremenoj suspenziji zaposlenika, na koliko dugo napušta proizvodnju.

Takav dokument se sastavlja odmah, jer je potrebno opravdati zašto je osoba odsutna iz poduzeća. Na zahtjev osobe mora joj se dostaviti kopija.

Poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika s posla u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Morate znati da se radnje udaljenja ne smatraju pravom poslodavca. To je njegova izravna odgovornost. Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije - poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika s posla ako postoje sljedeći razlozi:

osoba se pojavila u stanju opijenosti;
odbio podvrgnuti liječničkom pregledu;
zahtijevaju ovlaštene osobe ili sud;
Za ovu vrstu aktivnosti postoje kontraindikacije.

Ovdje je naznačeno da se mogu pojaviti i drugi razlozi, ali ovi su najosnovniji.

Hoće li za vrijeme suspenzije biti isplaćene plaće?

Kao opće pravilo, za vrijeme otkaza neće biti isplaćivana naknada. Ali postoje neke iznimke.

Ako osoba bez svoje krivnje nije uspjela dokazati svoje znanje, potvrditi svoju osposobljenost za sigurnost i zdravlje na radu ili proći obvezni liječnički pregled, tada joj poslodavac plaća za rad kao da je bio u stanju mirovanja.

Sve vrijeme neaktivnosti pribraja se radnom stažu za izračun godišnjeg odmora.

Ako je osoba optužena ili osumnjičena, tada joj se isplaćuje naknada od države, koja iznosi pet minimalnih plaća.

Kako bi se osiguralo da poslodavac nema problema s uklanjanjem, potrebno je pravilno sastaviti dokumente i nalog. Tada se na takve radnje neće moći žaliti sudu.

Svrha suspenzije je prekinuti rad zaposlenika ako krši odredbe Ugovora o radu, važećeg zakonodavstva ili jednostavno predstavlja opasnost za druge i za sebe. Suspenzija je privremena i zahtijeva da se zaposlenik vrati na svoje dužnosti. Međutim, ako želi, poslodavac može premjestiti zaposlenika po povratku na drugo radno mjesto ili ga u potpunosti otpustiti. Govorit ćemo o tome kada je poslodavac dužan suspendirati zaposlenika s posla i kako se sastavlja odgovarajući nalog.

Što je suspenzija

Prije nego što shvatimo moguće razloge udaljenja s posla, shvatimo sam pojam. Suspenzija se često miješa s otkazom, što je ozbiljna pogreška, jer ova dva pojma imaju različite specifičnosti. Suspenzija uključuje privremeno sprječavanje zaposlenika u obavljanju njegovih profesionalnih dužnosti. Štoviše, prati ga i privremeni prestanak isplate plaća. Ovisno o specifičnim okolnostima, suspenzija može varirati u duljini.

Važno je napomenuti da se udaljenje ne događa na zahtjev uprave, već iz nužde, budući da je dužna pribjeći takvoj mjeri ako postoje objektivni razlozi (o čemu ćemo nešto kasnije). Među državnim tijelima koja imaju pravo aktivno sudjelovati u udaljenju zaposlenika su:

sudstvo;
prokurist;
tijela državnog tehničkog nadzora;
sanitarni liječnik okružne bolnice i druge osobe.

Posljedice

Suspenzija s posla može imati različite posljedice. Među najposebnijim scenarijima izdvajamo glavne:

zaposlenik je premješten na drugo radno mjesto;
zaposlenik se vraća na svoje prethodno radno mjesto;
Zaposlenik daje otkaz zbog otkaza ugovora o radu.

Dakle, udaljenje s posla ne jamči da će se nakon određenog razdoblja zaposlenik moći vratiti na svoje stare dužnosti. Štoviše, ako su temelj za otkaz bile nezakonite radnje zaposlenika, tada će biti suspendiran do pravomoćnosti sudske presude.

Suspenzija i otkaz

Sada ćemo konkretizirati sve gore dobivene informacije i analizirati razliku točku po točku između suspenzije i otkaza:

Tablica 1. Razlika između suspenzije i otkaza

Suspenzija i plaća

Jedno od najzanimljivijih pitanja je pitanje isplata tijekom suspenzije zaposlenika. Kao što je već navedeno, suspenzija ne podrazumijeva nikakvu isplatu zaposleniku, uz određene iznimke. Sukladno članku 71. Zakona o radu, suspendirani zaposlenici imaju pravo na zadržavanje određenog dijela plaće u sljedećim slučajevima:

propušteni liječnički pregled;
preskakanje uputa;
preskakanje provjere znanja iz zaštite na radu.

Štoviše, sve te radnje (ili bolje rečeno nedjelovanje) trebale su se dogoditi ne krivnjom samog zaposlenika, već zbog objektivnih okolnosti na koje on nije mogao utjecati. U takvim situacijama zaposleniku se dodjeljuje isplata koja ne smije biti niža od 2/3 tarifne stope koja zaposleniku pripada u ovom trenutku.

O tome što je zaštita na radu i koje aktivnosti uključuje pročitajte u nastavku.

Razlozi suspenzije

Prisilno udaljenje zaposlenika mora imati valjan razlog. Među tim razlozima su sljedeći:

Treba napomenuti da gore navedene situacije nisu jedine moguće. Ovaj popis treba smatrati nepotpunim, budući da ga zakonodavci imaju pravo nadopuniti novim stavkama prema vlastitom nahođenju.

Kako funkcionira ovjes?

Iako za udaljenje nije potreban pristanak zaposlenika, ono se ne može provesti samovoljno. Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva prolazak standardne procedure, čije poštivanje jamči uklanjanje zaposlenika s položaja na zakonskoj osnovi. Ovaj postupak se sastoji od nekoliko faza:

sastavljanje akta koji će se smatrati temeljem za udaljenje zaposlenika. Ovaj akt mora biti sastavljen na temelju članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i na pravilima koja se primjenjuju unutar određene organizacije;
na temelju sastavljenog akta izrađuje se nalog koji sadrži podatke o razlogu zbog kojeg je došlo do uklanjanja, položaju zaposlenika i njegovom punom imenu.

Nakon što se ove dvije faze završe, poslodavac će moći prisilno osloboditi zaposlenika od profesionalne djelatnosti.

Referenca. Imajte na umu da nalog mora nužno naznačiti razdoblje tijekom kojeg suspenzija vrijedi. Ovaj uvjet je obvezan jer se zabrana rada odnosi na određeno vrijeme.

Tko izdaje nalog

Pitanje tko je uključen u sastavljanje naloga za udaljenje nema jasan odgovor, jer svaki zaposlenik organizacije koji ima dovoljno znanja u relevantnom području prava može postati takva osoba. Posebno će takav stručnjak trebati dobro razumijevanje Građanskog zakona i zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, poželjno je imati iskustvo u izradi ovakvih dokumenata.

U većini slučajeva, sljedeći zaposlenici preuzimaju ulogu sastavljača:

kadrovski radnik;
specijalist pravne službe;
tajnica;
direktor organizacije.

S formalnog gledišta, autor dokumenta nije osobito važan, jer će ovaj dokument biti sastavljen u ime direktora organizacije. Dakle, direktor je taj koji mora ovjeriti nalog svojim potpisom, inače ovaj papir neće imati pravnu snagu.

Pravna osnova

Budući da uklanjanje mora imati objektivne razloge, ono mora biti potkrijepljeno dokazima koji će potvrditi zakonitost odluke uprave. Među dokumentima na temelju kojih se sastavlja nalog za udaljenje najčešće se koriste:

dopis - takav rad može napisati bilo koji zaposlenik tvrtke, bez obzira na njegovu poziciju. Jedini uvjet za pisanje ove bilješke je da imate dovoljno kompetencija za prenošenje informacija o ovoj temi;
dopis - pisanje dopisa ovog formata provode isključivo zaposlenici koji su na višim položajima i kontroliraju aktivnosti svojih podređenih. Memorandumi vam omogućuju reguliranje aktivnosti običnih zaposlenika i donošenje pravovremenih odluka "okomito".

Bez obzira o kakvoj se bilješci radi u pojedinom slučaju, istu mora dostaviti djelatnik istog odjela u kojem se nalazi kandidat za smjenu. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, uprava neće uzeti u obzir informacije sadržane u bilješci.

Poslodavci u ovom trenutku nemaju jedinstven obrazac rješenja o otkazu koji bi im mogao poslužiti kao smjernica pri sastavljanju sličnih dokumenata. S tim u vezi, različita poduzeća dopuštaju si određenu dozu slobode u dizajnu ovog rada i oslanjaju se na uzorke razvijene unutar samog poduzeća. Jedini uvjet za takvu narudžbu je potreba za usklađivanjem sa standardima uredskog rada usvojenim u Rusiji.

Dakle, legitimno je govoriti o nekoliko točaka koje moraju biti prisutne u nalogu za uklanjanje. Ove stavke uključuju sljedeće:

ime kompanije;
broj naloga (u skladu s internim dokumentima organizacije);
datum i mjesto izvršenja naloga;
položaj i puno ime zaposlenik koji podliježe uklanjanju;
razlozi za uklanjanje;
vremensko razdoblje tijekom kojeg će suspenzija ostati na snazi;
baza dokaza (bilješka zaposlenika ili akt kojim se dokumentira kršenje određenih standarda od strane zaposlenika).

U većini slučajeva narudžba se izrađuje u jednom primjerku, no po potrebi se može i kopirati. Činjenica sastavljanja naloga mora biti evidentirana u internom dnevniku. Po isteku ove narudžbe preporuča se premjestiti je u arhivu.

Dizajnerske nijanse

Odsutnost strogih zahtjeva omogućuje izdavanje naloga za uklanjanje ručno ili ispisom dokumenta stvorenog na računalu. Kao list na kojem će se nalaziti tekst naloga možete koristiti dvije opcije:

standardni bijeli list A4 formata;
zaglavlje izdano za određenu organizaciju.

Ovaj dokument mora sadržavati tri potrebna potpisa, koji pripadaju:

direktor organizacije;
suspendiranom zaposleniku;
djelatnici odgovorni za izvršenje naloga.

Ponekad se dogodi da zaposlenik odbije potpisati sastavljeni dokument. Ova okolnost nije razlog za otkazivanje narudžbe. Sve što je potrebno od njegovih sastavljača je dokumentirati nepostupanje zaposlenika, odnosno sastaviti akt o odbijanju potpisivanja naloga. Da bi ovaj akt dobio pravnu snagu, moraju ga potpisati dva svjedoka.