نمونه رزومه ترکیبی مدیریت منابع انسانی. رزومه مدیر منابع انسانی نکاتی برای تدوین نکات کلیدی رزومه

مدیریت منابع انسانی

سطح درآمد

اطلاعات شخصی

محل اقامت:مسکو، (نزدیکترین ایستگاه مترو)
تاریخ تولد: 25 می 19.. سال (.. سال)
وضعیت خانوادگی:ازدواج با بچه ها

تحصیلات

موسسه اقتصاد و روابط اجتماعی مسکو
دانشکده: مدیریت منابع انسانی
تخصص: مدیریت منابع انسانی
فرم تحصیل: تمام وقت/تمام وقت

03.20.. - مدرسه بازرگانی مسکو، گواهی آموزش پیشرفته استاندارد دولتی، مسکو
نام دوره: دوره تمام وقت و مکاتبه ای برای آموزش پیشرفته: مبانی مدیریت پرسنل در یک شرکت (SCHOOL OF PROFESSIONAL HR: جستجو، انتخاب و انطباق پرسنل)

08.20 - Diversey LLC، Khimki
نام دوره: آموزش کار با آزمون های بین المللی

05.20 - Diversey LLC، Khimki
عنوان دوره: آموزش مذاکره (مصاحبه)

10.20.. - مرکز آموزش حرفه ای NOU "Career"، دیپلم، مسکو
عنوان دوره: حسابداری و مالیات با استفاده از برنامه حسابداری 1C

تجربه

07.20 .. - LLC "XXX"، مسکو
محدوده فعالیت شرکت:شرکت تولیدی.
سمت: مدیر جذب و توسعه سازمانی

مسئولیت ها:

توابع استخدام؛

تعامل با مدیریت بخش: هماهنگی الزامات برای متخصصان، ارائه نامزدها برای بررسی؛

ارسال موقعیت های خالی در اینترنت. سازماندهی و کنترل پرداخت خدمات سایت های اینترنتی. شرکت در نمایشگاه های کار؛

جستجو و انتخاب پرسنل دفتر: بازاریابی، حسابداری، مالی، فروش (رئیس بخش بازاریابی، حسابدار ارشد، حسابدار، رئیس فروش، مدیر خدمات مشتریان، مهندس فرآیند، فن‌آور شیمی، مدیر توسعه کسب و کار، مدیر ایمنی مواد غذایی و حفاظت از کار، مهندس خدمات، مهندس پروژه، نماینده فروش منطقه ای)، پرسنل اداری (مدیر، متخصص خدمات مشتری، متخصص خرید، متخصص تدارکات) و غیره؛

هماهنگی کلیه مراحل مصاحبه با داوطلبان، انجام مصاحبه و آزمون داوطلبان (کار با سیستم های آزمون SHL، PAR، Chaly).

تصویب میزان حقوق نامزدهای نهایی بر اساس نتایج مصاحبه با مدیریت؛

وارد کردن کلیه فرآیندهای جستجو، انتخاب و استخدام کارمندان در سیستم People Soft (Oracle) (ایجاد کارت نامزدی: نام کامل، تاریخ تولد، حقوق، تاریخ انتشار، ایجاد کارت پست).

مشارکت در سازماندهی محل کار برای کارکنان جدید (عکاسی برای پاس، تهیه درخواست برای محل کار، بررسی نصب محل کار تا روز شروع کار کارمند جدید). برای مهندسان و مدیران - سفارش ماشین، ابزار کار؛

مناسب سازی پرسنل: بازدید از دفتر، تهیه و صدور برگه مناسب سازی، خبرنامه، گفتگوهای مناسب سازی در دوران استخدام. مهلت، مصاحبه نهایی بر اساس نتایج گذراندن درخواست. مهلت، ارسال تبریک از طریق پست برای تکمیل موفقیت آمیز درخواست. مدت، اصطلاح؛

نگهداری گزارشات در اکسل (تعداد موقعیت های خالی بسته/باز، انطباق پرسنل)؛

نظارت بر بازار کار (مسکو و مناطق فدراسیون روسیه)، سطح حقوق و دستمزد در بازار کار و غیره؛

انتخاب پرسنل منطقه ای - از راه دور (بدون رفتن به سفرهای کاری) - (کراسنودار، سوچی، روستوف، سن پترزبورگ، ولگوگراد، نووسیبیرسک، یکاترینبورگ، سامارا، نیژنی نووگورود، ساراتوف).

وظایف سازمانی:

برگزاری دوره های آموزشی برای کارکنان شرکت در دفتر شرکت، در اتاق های کنفرانس در هتل های 10 تا 100 نفره و همچنین آموزش های آنلاین در سیستم LMS (Oracle).

مشارکت در سازماندهی رویدادهای شرکتی؛

مشارکت در کنفرانس‌های بین کشورها برای ارائه اطلاعات به کارکنان شرکت در مورد آخرین تغییرات و نوآوری‌ها.

سازماندهی رویدادهایی برای متحد کردن و مطابقت دادن رفتار کارکنان با فرهنگ شرکتی؛

تهیه اسناد برای کارمندان خارجی مورد نیاز برای کار در روسیه؛

تشکیل جلسات همکاران خارجی، گشت و گذار و آموزش های مشترک؛

ارتباط با دفتر مرکزی در مورد مسائل افتتاح شعب جدید، تهیه مدارک لازم.

دلیل ترک:

اطلاعات تکمیلی

انگلیسی: مسلط
اسپانیایی: محاوره ای
مهارت های کامپیوتری:مهارت های کامپیوتری در سطح کاربر پیشرفته (1C: Enterprise 8.1؛ Windows XP، Vista؛ Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint، Outlook)، Internet Explorer، Opera، Firefox، GOOGLE)
گواهینامه رانندگی:دسته B
تمایل به سفر:آره

مهارت ها و دستاوردهای کلیدی

ترویج نظریه سرمایه فکری؛

فعالیت علمی در زمینه طرح های نوآورانه و اصلاح آموزش و پرورش، همچنین در مورد مسائل جهانی اقتصاد جهانی.

او در طول تحصیل، موضوعات زیر را توسعه داد: "کار و نیروی کار"، "تقسیم بین المللی کار"، "پتانسیل فکری یک کارمند مدرن"، "سطوح انگیزه"، "آموزش و کار".

دوره عملیاتی: از 1 مارس 2004 تا 28 فوریه 2011
سمت: مدیر استخدام (تمام وقت)
نام سازمان: Profi-Personal LLC (مسکو)
آژانس کاریابی.
وظایف شغلی:
- استخدام پرسنل میانی و ارشد؛
- هماهنگی لیست الزامات نامزد با نماینده مشتری؛
- تدوین ماژول های جای خالی. ارسال پست های خالی در اینترنت و رسانه ها؛
- مدیریت بیش از 20 موقعیت شغلی به طور همزمان
- انجام مصاحبه تلفنی؛
- انجام مصاحبه اولیه با داوطلبان. آزمایش و تأیید نامزدها به درخواست مشتری؛
- هماهنگی مصاحبه های نامزدها با نمایندگان شرکت (مدیران منابع انسانی، روسای بخش، مدیران).
- بازدید از مشتری، انعقاد قرارداد با مقامات ارشد شرکت ها.
- نظارت بر متخصصان در طول دوره آزمایشی.

دستاوردها: 7 سال تجربه در استخدام پرسنل در زمینه های مختلف کسب و کار. تجربه کار با مقامات عالی شرکت ها، تهیه پیش نویس و پردازش قراردادها، گواهی پذیرش انجام کار، صدور فاکتور برای خدمات نمایندگی. تجربه موفق در انتخاب کادر مهندسی (از نصاب تا مهندس ارشد)، متخصصان بازرگانی، حسابداران (از حسابدار سایت تا حسابدار ارشد)، پرسنل اداری.

دوره عملیاتی: از 1 اوت 2003 تا 10 فوریه 2004.
سمت: مدیر فروش (تمام وقت).
نام سازمان: Anima Shoes LLC، مسکو.
عمده فروشی کفش.
وظایف شغلی:
- جذب مشتری و حفظ پایگاه مشتری. کار در نمایشگاه های تخصصی؛
- فروش عمده و خرده کفش. مشاوره با مشتریان در مورد در دسترس بودن کالاهای موجود در انبار؛
- تعامل با مدیران انبار، تنظیم سفارشات با استفاده از فاکتورها.
- مشارکت در موجودی انبار؛
- کار با تجهیزات اداری، تنظیم قراردادها، فاکتورها.

دستاوردها: تجربه در فروش عمده کفش، کار با شکایات، تجربه در تهیه توجیهات فنی برای محصولات معیوب برای یک تامین کننده، تجربه کار در نمایشگاه ها.

دوره عملیاتی: از 3 دسامبر 2001 تا 1 اوت 2003.

نام سازمان: جامعه مصرف کننده "PTO TsentroSoyuzSystem"، مسکو. آژانس کاریابی "CentSoyuz".
وظایف شغلی:

- انجام مکالمات تلفنی با مشتریان احتمالی. مشاوره با مشتریان در مورد خدمات آژانس؛
- پذیرش و ثبت موقعیت های خالی، حفظ پایگاه مشتری؛
- انجام مصاحبه با داوطلبان در غیاب مدیر جذب.
- فروش سمینار و آموزش برای مشتریان شرکتی. کار بر روی سازماندهی سمینارها و آموزش ها برای مشتریان شرکتی.
- گزارش نویسی.
دستاوردها: تجربه در جذب مشتری، تجربه در فروش خدمات استخدام، تجربه در برگزاری سمینارهای شرکتی برای شرکت ها (گروه های 10-15 نفره).

دوره عملیاتی: از 01 مارس 2001 تا 1 سپتامبر 2001.
سمت: مدیر فروش خدمات (تمام وقت).
نام سازمان: LLC "Private Consul"، مسکو.
خدمات مشاوره.
وظایف شغلی:
- جستجو و جذب مشتری
- انجام مکالمات تلفنی با مشتریان احتمالی. مشاوره با مشتریان در مورد خدمات شرکت؛
- فروش سمینارها و آموزش های شرکت. کار بر روی سازماندهی سمینارها و آموزش ها برای مشتریان شرکتی.

دستاوردها: تجربه در جذب مشتری، تجربه در فروش خدمات مشاوره. تجربه در کار سازمانی.

دوره بهره برداری: از نوامبر 1997 تا دسامبر 1998
سمت: مدیر فروش کفش (تمام وقت). بدون ثبت نام طبق قانون کار.
نام سازمان: Metropolis LLC، مسکو
فروش عمده و خرده کفش.
وظایف شغلی:
مشارکت در سازماندهی سه فروشگاه خرده فروشی (انبار و دو فروشگاه). فروش کفش به صورت عمده و جزئی. نگهداری صندوق نقدی و اسناد گزارش برای اشیاء مورد اعتماد.

دوره بهره برداری: از آبان 95 تا شهریور 97
سمت: مشاور فروش (تمام وقت)
نام سازمان: CJSC "PlanetaLux" از این پس LLC "Firm Tremo"، مسکو
خرده فروشی پوشاک و کفش.
مسئولیت ها و دستاوردهای شغلی:
- کار با مشتریان در طبقه فروش؛
- فروش پوشاک و کفش مردانه، زنانه، بچه گانه;
- نگهداری دفترچه نقدی، راه اندازی صندوق.

هر فردی در زندگی خود با کاریابی مواجه است و اولین کاری که باید انجام دهد نوشتن رزومه است. به نظر می رسد هیچ چیز پیچیده ای در این مورد وجود ندارد: مکان های کاری، مسئولیت ها، تماس ها را ترک کنید. اما با وجود این، متقاضیان موفق به ایجاد رزومه‌هایی می‌شوند که حتی خواندن آن‌ها ناخوشایند است، بسیار کمتر برای هر جای خالی در نظر گرفتن. در این مقاله به شما مدیر منابع انسانی خواهیم گفت.

اطلاعات کلی. فرم درخواست متقاضی باید شامل چه مواردی باشد؟

قبل از اینکه در مورد قالب بندی صحیح و پر کردن رزومه به شما بگویم، می خواهم توجه داشته باشم که نباید به کارفرمایان بالقوه دروغ بگویید. سعی کنید تا حد امکان صریح باشید و اطلاعات را دریغ نکنید. یک رزومه مانند هر رزومه دیگری باید حاوی نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی، اطلاعات تماس وی باشد تا کارمند بتواند با تماس و دعوت به جلسه یا شفاف سازی هر گونه اطلاعاتی (داشتن چندین تماس: تلفن همراه مطلوب است) شماره، آدرس ایمیل، اسکایپ). بخش دوم پرسشنامه خواسته های شما برای شغل است، یعنی:

• عنوان شغلی (در مورد ما، این رزومه مدیر منابع انسانی است).
• درخواست در مورد حقوق (الزامی نیست که این اطلاعات را نشان دهید، همچنین می توانید به جای اعداد "با توافق" بنویسید).
• مورد نظر (پنج روز کاری در هفته، دو روز بعد از دو، کار چرخشی و غیره).

قسمت سوم رزومه مدیر منابع انسانی باید حاوی اطلاعاتی در مورد آموزش باشد. یعنی باید مؤسسه آموزشی را که پس از فارغ التحصیلی از مدرسه در آن تحصیل کرده اید مشخص کنید. این می تواند یک کالج، موسسه، آکادمی باشد. حتماً سنوات تحصیل، فرم (تمام وقت / نیمه وقت)، دانشکده و نام تخصص دریافتی را ذکر کنید. اگر چندین مؤسسه آموزشی وجود داشت، همه را نشان دهید.

در قسمت چهارم رزومه مدیر منابع انسانی، باید محل کار قبلی خود را مشخص کنید. برای مثال:

• نام شرکتی که در آن کار می کردید؛
• دوره کار؛
• وظایفی که انجام دادید

هنگام فهرست کردن تمام کارهایی که باید در کارهای قبلی خود انجام می دادید، تا آنجا که ممکن است بنویسید. باید بر این موضوع تاکید ویژه ای شود. اگر رزومه خود را به جای خالی ارسال می کنید و از قبل می دانید که چه شرایطی وجود دارد، پس حتماً این مورد را برجسته کنید.

نمونه رزومه مدیر منابع انسانی مسئولیت های شغل قبلی:

در قسمت پنجم باید مال خود را مشخص کنید در این صورت این موارد عبارتند از:

• دانش تکنیک های مصاحبه (شما می توانید آنها را فهرست کنید)؛
• آگاهی از قوانین فدراسیون روسیه؛
• تجربه کار با اسناد پرسنل؛
• دانش فناوری مدیریت پرسنل

همچنین نشان دهنده سخت کوشی، سازماندهی، مهارت های ارتباطی و توانایی برقراری تماس است.

در حال حاضر، هیچ شرکت یا شرکت بزرگی با بیش از 100 کارمند نمی تواند بدون سمت مدیر منابع انسانی کار کند. بر این اساس، درخواست های بسیار زیادی از سوی کارفرمایان برای این موقعیت خالی وجود دارد، بلکه متقاضیان برای موقعیت مشخص شده نیز هستند. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه برای یک مدیر استخدام، باید مطمئن شوید که در یک سری پیشنهادات مشابه که به کارفرما ارسال می شود گم نشود.

در حال حاضر، به لطف حضور در شبکه جهانی تعداد کافی از سایت های ارائه دهنده کمک در یافتن شغل، جستجوی کار به چند مرحله تقسیم می شود:

• انتخاب یک جای خالی مناسب؛
• مصاحبه با کارفرما

در این لیست، ایجاد یک رزومه شایسته از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا بدون جلب علاقه یک کارفرمای بالقوه نمی توان به مرحله بعدی - مصاحبه - ادامه داد. یک نمونه رزومه برای یک مدیر استخدام در پایان مقاله ارائه می شود، اما اکنون اجازه دهید به بخش های استاندارد سندی که متقاضی برای این موقعیت باید پر کند نگاه کنیم.

نکات کلیدی رزومه

صرف نظر از اینکه رزومه در سایت های کاریابی پر می شود یا به صورت رایگان تدوین می شود، باید ترتیب خاصی در ارائه اطلاعات رعایت شود. جست و جو و انتخاب کارکنان تمام وقت در سطوح مختلف، درج پست های خالی در منابع اینترنتی، انجام مصاحبه اولیه تلفنی و شخصی، ارزیابی و تصمیم گیری در مورد انطباق صلاحیت های متقاضی با ظرفیت اعلام شده، تشکیل ذخیره پرسنلی از جمله وظایف مدیر جذب می باشد. و نگهداری پایگاه داده پرسنل هنگام نوشتن یک رزومه، توصیه می شود که بر وجود دانش و مهارت های اساسی که در بالا توضیح داده شده است تمرکز کنید.

هدف جای خالی یا رزومه

این یک نکته مهم برای استخدام کنندگان است که به طبقه بندی متقاضی در گروه خاصی از متقاضیان کمک می کند. موقعیتی را که نویسنده رزومه می خواهد اشغال کند را مشخص می کند.

عکس و اطلاعات شخصی

در این قسمت نام کامل، تاریخ تولد، محل سکونت، شماره تلفن تماس و ایمیلی که می توانید با متقاضی تماس بگیرید را مشخص می کند.
نظرات در مورد قرار دادن یک عکس متفاوت است، با این حال، وجود یک تصویر به شما امکان می دهد رزومه خود را شخصی کنید، بدون چهره نیست.

مهم است که در نظر داشته باشید که نمی‌توانید عکسی را در رزومه خود در یک محیط غیررسمی، در تعطیلات، همراه با خانواده خود قرار دهید؛ این عکس باید یک تصویر رسمی سختگیرانه باشد که به شما امکان می‌دهد تصور مطلوبی از متقاضی ایجاد کنید.

آموزش، دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش

اطلاعات مربوط به دانشگاه، تخصص، مدارک تحصیلی، سنوات تحصیلی و تاریخ صدور مدرک در اینجا ذکر شده است. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به انواع آموزش های تکمیلی که در جای خالی انتخاب شده ارزشمند هستند، وارد می شود. برای متقاضی سمت مدیر منابع انسانی، آموزش روانشناسی یا ویژه مدیریت پرسنل مجاز است.

تجربه

این بلوک تمام مکان‌های کار قبلی، دوره‌های کار، موقعیت شغلی و به طور خلاصه وظایف انجام شده را فهرست می‌کند. در اینجا می توانید شماره تلفن تماس سرپرست فوری خود را از محل کار قبلی خود که می تواند به عنوان یک متخصص توصیه هایی را به متقاضی ارائه دهد، نشان دهید. چنین افزودنی باعث می شود کارفرمای بالقوه نسبت به اطلاعات ارائه شده در رزومه اطمینان بیشتری داشته باشد.