Αναφορά του τόπου εργασίας στη σύμβαση εργασίας: η σημασία της ενημέρωσης για τον εργαζόμενο και το αφεντικό. Κύριος τόπος εργασίας Τι σημαίνει τόπος εργασίας;

"Υπεύθυνος Προσωπικού. Εργατική νομοθεσία για στελέχη προσωπικού", 2012, N 2

Ερώτηση: Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε ΕΠΕ, ένας υπάλληλος απέκρυψε την ύπαρξη του κύριου τόπου εργασίας του γράφοντας αίτηση για την έκδοση νέου βιβλίου εργασίας λόγω της απώλειας του. Σύμφωνα με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας, καθιερώθηκε 40ωρη εβδομάδα εργασίας με ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή. Μετά από ένα μήνα δουλειάς, έγινε γνωστό ότι αυτός ο υπάλληλος εργάζεται επίσης στο γυμναστήριο ως κύριος υπάλληλος τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα. Είναι νόμιμο για έναν εργαζόμενο να έχει δύο κύριες δουλειές; Μπορεί η LLC να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο σύμφωνα με την ρήτρα 11, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Απάντηση: Είναι παράνομο ένας εργαζόμενος να έχει δύο βασικούς χώρους εργασίας, αφού σύμφωνα με το άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Ταυτόχρονα, το βιβλίο εργασίας φυλάσσεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας, στον οποίο, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να γίνουν εγγραφές σχετικά με τη μερική απασχόληση (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, η νομοθεσία δεν προβλέπει κυρώσεις εκ μέρους του εργοδότη σε βάρος του εργαζομένου για ψευδή στοιχεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύναψη συμβάσεων εργασίας για μερική απασχόληση επιτρέπεται με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Ο νομοθέτης δεσμεύει το δικαίωμα του εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις - εάν η παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας, για παράδειγμα, τη σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση δικαστική απόφαση που στερεί από ένα συγκεκριμένο άτομο το δικαίωμα να καταλαμβάνει ορισμένες θέσεις ή να συμμετέχει σε ορισμένες δραστηριότητες κ.λπ. (ρήτρα 11, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην Τέχνη. Το 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους για τους οποίους τερματίζεται μια σύμβαση εργασίας λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Έτσι, η απόλυση εργαζομένου σε αυτήν την κατάσταση σύμφωνα με το άρθρο 11, μέρος 1, άρθ. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι παράνομο, καθώς το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει άλλη δουλειά δεν τον εμποδίζει να εκτελεί πλήρως τις εργατικές λειτουργίες στον δεύτερο κύριο τόπο εργασίας του.

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Τις ημέρες που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας του, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση (βάρδια). Κατά τη διάρκεια 1 μήνα (άλλη λογιστική περίοδο), η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά την εργασία μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας (κανονικός χρόνος εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων.

Για το λόγο αυτό απαιτείται η τήρηση αρχείου ωραρίου στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης.

Έτσι, αυτό είναι πρωτίστως απαραίτητο για τον σεβασμό του δικαιώματος του ίδιου του εργαζομένου να περιορίζει τις ώρες εργασίας (όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα) όταν εργάζεται με μερική απασχόληση.

Επιπλέον, όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, διασφαλίζονται στον εργαζόμενο τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και το δικαίωμα σε εγγυήσεις και αποζημιώσεις (παροχές κοινωνικής ασφάλισης, διακοπές κ.λπ.) όπως στον κύριο τόπο εργασίας - Άρθ. 287 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, στην πράξη, συμβαίνει για διάφορους λόγους οι εργαζόμενοι να μην ενημερώνουν τον εργοδότη μερικής απασχόλησης για την κύρια εργασία τους και ο εργοδότης, μη γνωρίζοντας τον κύριο τόπο εργασίας, «φορτώνει» τον εργαζόμενο με ώρες εργασίας πέραν του καθορισμένου. με νόμο.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους υπό μορφή παροχών προσωρινής αναπηρίας, επιδομάτων μητρότητας κ.λπ. για όλους τους τόπους εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας για όλους τους τόπους εργασίας) που υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα.

Κατά τον έλεγχο της πληρωμής των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, καθώς οι παροχές καταβάλλονται από τον προϋπολογισμό του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιθεωρητές του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεώρησαν αυτή τη συμπεριφορά του εργαζομένου ως κατάχρηση του δικαιώματος να λαμβάνει επιδόματα από την κρατική «τσέπη». Ωστόσο, τα δικαστήρια δεν υποστήριξαν τη θέση των ελεγκτών του Ταμείου, θεωρώντας νόμιμες τις ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη να καταβάλλουν επιδόματα, καθώς οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης (άδεια ασθενείας κ.λπ.) είναι πληρωμές με εγγύηση του κράτους σε αντάλλαγμα διαφυγόντων αποδοχών. , επομένως το δικαίωμα του εργαζομένου να βρει εργασία σε πολλούς τόπους εργασίας και να λαμβάνει μισθούς, και σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας για εργασία, να λαμβάνει κατάλληλες παροχές για όλους τους τόπους εργασίας.

Σ. Σουχορούκοβα

Υπογεγραμμένο για σφραγίδα

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας κατά τη σύναψη συμφωνίας για έναρξη συνεργασίας είναι η αναγραφή του τόπου εργασίας.

Αυτό το στοιχείο δεν έχει καμία σχέση με τον χώρο εργασίας, επομένως όταν το γράφετε, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την παρουσία αποχρώσεων που επηρεάζουν αυτό το στοιχείο. Για οργανισμούς των οποίων η νομική διεύθυνση συμπίπτει με τον άμεσο χώρο εργασίας τους, δεν υπάρχουν δυσκολίες κατά τη συμπλήρωση αυτής της γραμμής. Τι γίνεται όμως αν η εταιρεία είναι υποκατάστημα ή τμήμα; Πώς να εισάγετε σωστά πληροφορίες για απομακρυσμένους υπαλλήλους ή για όσους έχουν ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας; Όλα αυτά πρέπει να τα γνωρίζει ο εργοδότης, γιατί δεν ανέχεται λάθη και ανακρίβειες.

Όνομα του οργανισμού που απασχολεί

Πρέπει να αναφέρω ξανά το όνομα του εργοδοτικού οργανισμού όταν περιγράφω τον τόπο εργασίας; Αυτό το σημείο ερμηνεύεται επίσης με δύο τρόπους. Από τη μία πλευρά, είναι αναμφίβολα λογικό στην υποδεικνυόμενη γραμμή να ξεκινήσετε με το όνομα του οργανισμού, στη συνέχεια να αναφέρετε το όνομα της δομικής μονάδας και να ολοκληρώσετε τα πάντα αναφέροντας την ακριβή διεύθυνση. Από την άλλη πλευρά, μια τέτοια ταυτολογία είναι απολύτως χωρίς νόημα, επειδή η νομική ονομασία δηλώθηκε στην αρχή της σύμβασης και ο τόπος εργασίας δεν μπορεί να παρασχεθεί από άλλο νομικό πρόσωπο.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να αποφασίσει μόνος του τι να κάνει σωστά σε αυτήν την κατάσταση.

Δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι αυτό είναι υποχρεωτικό ή ότι αυτή η προσέγγιση απαγορεύεται. Για έναν οργανισμό, είναι προτιμότερο να το παρακάνεις λίγο με διευκρινίσεις παρά να υποτιμάς τα αυτονόητα. Για το λόγο αυτό, για να αποφευχθούν ορισμένες ανακρίβειες, είναι προτιμότερο να γίνει μια βήμα-βήμα περιγραφή του τόπου εργασίας, ξεκινώντας από το όνομα του εργοδότη.

Τόπος εργασίας σε ξεχωριστό τμήμα

Όταν ο οργανισμός είναι τόσο η έδρα όσο και ο τόπος εργασίας του μισθωμένου υπαλλήλου, δεν είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται προδιαγραφές σχετικά με την τοποθεσία στη ρήτρα της σύμβασης. Αν όμως ο προσλαμβανόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σε άλλο τμήμα, συνεργείο, αποθήκη ή γραφείο, τότε θα απαιτηθεί σε κάθε περίπτωση διευκρίνιση για την τοποθεσία του. Αυτό αναφέρεται σαφώς στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία απαιτεί να προσδιορίζεται η δομική μονάδα στην οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος και πού θα ασκεί απευθείας τα εργασιακά του καθήκοντα, στο άρθρο δεν γίνεται αναφορά στο γεγονός ότι είναι απαραίτητο να αναγράφεται η διεύθυνση του κτιρίου. Καθορίζεται μόνο η ανάγκη διευκρίνισης της τοποθεσίας.

Κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου σε ένα από τα δομικά τμήματα, συνιστάται να ακολουθήσετε την ακόλουθη διαδικασία για την περιγραφή της υπαγωγής του:

1. Το όνομα της ίδιας της εργοδοτικής οργάνωσης.
2. Όνομα της δομικής μονάδας.
3. Τοποθεσία.

Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να φαίνονται ως εξής:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Αντιπροσωπεία και υποκατάστημα

Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο σε ένα από τα υποκαταστήματα μιας εταιρείας ή στο γραφείο αντιπροσωπείας της, εννοείται ότι θα εργαστεί στην εταιρεία, αλλά η τοποθεσία της είναι διαφορετική από την τοποθεσία της έδρας. Οι μεγάλες εταιρείες μπορεί να έχουν υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας τόσο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και στο εξωτερικό. Η περίπτωση αυτή απαιτεί υποχρεωτική διευκρίνιση στη σύμβαση, καθώς μπορεί να προκαλέσει παρεξήγηση, και ερμηνεύεται ως απόκρυψη πληροφοριών από τον μισθωτό. Κατά την υπογραφή μιας συμφωνίας, ο πολίτης πρέπει να καταλάβει ξεκάθαρα ποιες υποχρεώσεις αναλαμβάνει και πού θα τις εκπληρώσει.

Εάν το γραφείο αντιπροσωπείας βρίσκεται σε άλλη ομοσπονδιακή περιφέρεια ή ακόμα και εκτός της χώρας, τότε η τοποθεσία του θα πρέπει να προσδιορίζεται όσο το δυνατόν ακριβέστερα.

1. Ονομα εταιρείας.
2. Όνομα υποκαταστήματος ή αντιπροσωπείας.
3. Ομοσπονδιακή περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή χώρας (αν μιλάμε για άλλο κράτος).
4. Πόλη.

Μια συγκεκριμένη διεύθυνση μπορεί να παρέχεται ή όχι όπως επιθυμείτε.

Τόπος εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Η κατανόηση των περιπλοκών της σωστής ένδειξης του τόπου εργασίας για τους μόνιμους σταθερούς υπαλλήλους δεν είναι τόσο δύσκολη. Τι να κάνετε όμως εάν η ίδια η φύση του έργου περιλαμβάνει συνεχή κίνηση;

Στη σύγχρονη πραγματικότητα, υπάρχουν πολλά επαγγέλματα που, λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους, δεν απαιτείται να εμφανίζονται στο γραφείο, και αν το κάνουν, το κάνουν σπάνια και βρίσκονται στην αίθουσα για εξαιρετικά σύντομο χρονικό διάστημα.

Τέτοια επαγγέλματα περιλαμβάνουν:

1. Ταχυμεταφορείς.
2. Οδηγοί.
3. Αποστολείς.
4. έμποροι.
5. Εξ αποστάσεως υπάλληλοι.

Μετακινούνται από το ένα σημείο εργασίας στο άλλο και αφιερώνουν τουλάχιστον λίγα λεπτά σε καθένα από αυτά. Πώς να συμπληρώσετε τη στήλη που μας ενδιαφέρει στη συμφωνία σε αυτή την περίπτωση;

Για κούριερ, οδηγούς

Ένας εργοδότης δεν πρέπει να φοβάται το ακατανόητο της ερώτησης όταν προσλαμβάνει έναν ταχυμεταφορέα, οδηγό, μεταφορέα ή άλλον εργαζόμενο του οποίου η εργασία πρέπει να πραγματοποιείται έξω από τους τοίχους του γραφείου. Σε αυτήν την περίπτωση, η συμφωνία εργασίας θα πρέπει να αναφέρει ακριβώς την τοποθεσία του ίδιου του γραφείου, καθώς και την πόλη στην οποία βρίσκεται. Δεν θα προκύψουν συγκρούσεις με τους νομικούς κανονισμούς εάν οι όροι εκτέλεσης καθορίζονται στη συμφωνία ως ξεχωριστή γραμμή.

Για διαφορετικά επαγγέλματα, οι προϋποθέσεις θα καθοριστούν διαφορετικά:

1. Στη συμφωνία με τον ταχυμεταφορέα θα πρέπει να αναφέρεται ότι αναμένεται να έχει ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας.
2. Για τους οδηγούς και τους μεταφορείς, είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι τα καθήκοντά τους θα εκτελούνται κατά τη διαδρομή.

Η διατύπωση μπορεί να ποικίλλει, αλλά το κύριο πράγμα δεν είναι να ξεχάσετε να κάνετε τέτοιες διευκρινίσεις στα έγγραφα.

Για απομακρυσμένους εργαζόμενους

Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να μην εμφανίζονται στο γραφείο. Τους δίνονται εργασίες εξ αποστάσεως και η εργασία γίνεται δεκτή με τον ίδιο τρόπο. Εμφανίζονται στο γραφείο μια φορά όταν απασχολούνται. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση;

Τα τελευταία χρόνια το θέμα αυτό έχει γίνει πιο έντονο, καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες προτιμούν να μεταφέρουν κάποιους υπαλλήλους τους σε εξ αποστάσεως εργασία.

Αυτή η απασχόληση μειώνει μέρος του κόστους οργάνωσης των χώρων εργασίας και της τεχνικής υποστήριξης των εργαζομένων και επιτρέπει επίσης στον εργαζόμενο να αλλάζει την ημέρα του και να ολοκληρώνει τις εργασίες του σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτόν.

Εδώ και αρκετά χρόνια, υπήρξαν έντονες συζητήσεις σχετικά με το πώς να προσλαμβάνονται σωστά τέτοιοι εργαζόμενοι και τι να υποδεικνύεται στη γραμμή σχετικά με τον τόπο εργασίας. Σήμερα, η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα όχι μόνο έχει ληφθεί, αλλά και κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 312 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους ως τόπος εργασίας θεωρείται η τοποθεσία του γραφείου της εταιρείας στην οποία προσλήφθηκε. Και πού θα είναι το ίδιο το άτομο δεν έχει σημασία. Ταυτόχρονα, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ότι ο μισθωτός εργάζεται εξ αποστάσεως ή. Η διευκρίνιση αυτή μπορεί να γίνει τόσο σε σύμβαση ορισμένου χρόνου όσο και σε συμφωνία χωρίς όρο, για μόνιμους ή όσους εργάζονται με μερική απασχόληση.

Περιπτώσεις αλλαγής τόπου εργασίας

Η μακροπρόθεσμη αλληλεπίδραση μεταξύ των μερών μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Η ρήτρα για την τοποθεσία του τόπου εργασίας υπόκειται επίσης σε αλλαγές. Αλλαγές είναι δυνατές εάν ένας εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία ή με βούληση του εργοδότη, μετατεθεί σε άλλο υποκατάστημα ή πόλη της ίδιας εταιρείας. Μην ξεχνάτε ότι η ίδια η συμφωνία είναι ένα διμερές έγγραφο που υπογράφηκε με την καλή θέληση και τη συγκατάθεση και των δύο μελών της εργασιακής σχέσης. Αντίστοιχα, όλες οι αλλαγές σε αυτό γίνονται επίσης μέσω διμερών συμφωνιών. Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλο υποκατάστημα και να αλλάξει τα στοιχεία που καθορίζονται στη συμφωνία, τότε υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον μισθωτό.

Όταν πρόκειται για αλλαγή εργοδότη a priori, δεν μιλάμε για αλλαγές. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης παραιτείται από έναν οργανισμό, διακόπτοντας τις σχέσεις του με τον προηγούμενο εργοδότη και συνάπτει νέες. Και ο νέος εργοδότης καθορίζει όλες τις συνθήκες εργασίας στη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένου του τόπου εργασίας.

Διαδικασία εγγραφής

Εάν υπάρχει ανάγκη αλλαγής πληροφοριών σχετικά με τον τόπο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:

1. Δώστε γραπτή ειδοποίηση για αλλαγές στην παρούσα ρήτρα της συμφωνίας.
2. Δώστε την ειδοποίηση στον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας ή στείλτε του το έγγραφο με συστημένη επιστολή.
3. Λάβετε γραπτή απάντηση από τον υπάλληλο.

Ο υπάλληλος μπορεί να συμφωνήσει με τη μεταφορά σε άλλο γραφείο ή να την αρνηθεί. Διατυπώνει γραπτώς τη γνώμη του για την ειδοποίηση που έλαβε, με τις λέξεις «συμφωνώ» ή «διαφωνώ».

Οι περαιτέρω ενέργειες του εργοδότη εξαρτώνται από τη συγκατάθεση του άλλου μέρους. Εάν ληφθεί, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία που προσδιορίζει τις αλλαγές. Εάν υπάρχει διαφωνία, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο τρόπο και στον ίδιο χώρο.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας είναι ο τόπος εργασίας. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί πώς ακριβώς πρέπει να υποδεικνύεται. Στην πράξη, κάποιος δίνει το όνομα του οργανισμού, κάποιος επιπλέον αντικατοπτρίζει την τοποθεσία του, δηλαδή τη διεύθυνση. Ως αποτέλεσμα, προκύπτουν συχνά διαφωνίες - μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μεταξύ του εργοδότη και των ρυθμιστικών αρχών. Πώς να αποφύγετε τα λάθη; Ας το καταλάβουμε.

Είναι δυνατόν να υποδειχθεί ένας τόπος εργασίας χωρίς συγκεκριμένη διεύθυνση;

Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους υποχρεωτικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας είναι ο τόπος εργασίας. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος προσληφθεί να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα ενός οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, είναι απαραίτητο να αναφέρεται στη σύμβαση ο τόπος εργασίας, αναφέροντας τη χωριστή μονάδα και την τοποθεσία της.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί πώς να διατυπωθεί αυτή η προϋπόθεση. Γενικά, η αναγραφή στη σύμβαση εργασίας της συγκεκριμένης διεύθυνσης στην οποία ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασία του ως τόπος εργασίας δεν είναι υποχρεωτική. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει τόσο την πλήρη διεύθυνση της εταιρείας, όσο και το όνομά της και την πόλη στην οποία βρίσκεται, χωρίς την οδό και τον αριθμό του σπιτιού. Για υποκαταστήματα και τμήματα σε άλλη πόλη, πρέπει να αναφέρεται η τοποθεσία.

Η ανασκόπηση της πρακτικής εξέτασης υποθέσεων που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων από πολίτες στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές (που εγκρίθηκε από το Προεδρείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 26 Φεβρουαρίου 2014) αναφέρει ότι στην θεωρία του εργατικού δικαίου, ως τόπος εργασίας νοείται ότι βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή (οικισμός) ένας συγκεκριμένος οργανισμός, το γραφείο αντιπροσωπείας του, υποκατάστημα, άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα. Εάν ο οργανισμός και η χωριστή δομική του μονάδα βρίσκονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, με βάση το δεύτερο μέρος του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο τόπος εργασίας του εργαζομένου προσδιορίζεται σε σχέση με αυτήν τη δομική μονάδα.

Ο τόπος εργασίας μπορεί να γίνει κατανοητός ως το όνομα του εργοδότη και η τοποθεσία του ή ως ο πραγματικός τόπος όπου ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του.

Η θέση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι σαφής, αφού ο τόπος εργασίας είναι ο ίδιος ο οργανισμός όπου εργάζεται ο εργαζόμενος. Η οργάνωση χαρακτηρίζεται από το όνομα και την τοποθεσία. Η τοποθεσία μιας νομικής οντότητας καθορίζεται από τον τόπο της κρατικής εγγραφής της στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας το όνομα της τοποθεσίας (δημοτική οντότητα) (άρθρο 54 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αντίστοιχα, ως τόπος εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναφέρει μόνο το όνομα του οργανισμού και την πόλη όπου βρίσκεται, χωρίς την οδό και τον αριθμό του σπιτιού.

Η νομιμότητα της δήλωσης του τόπου εργασίας με την ένδειξη του ονόματος του οργανισμού και της πόλης στην οποία βρίσκεται σημειώθηκε επίσης από το Περιφερειακό Δικαστήριο του Bryansk. Στην περίπτωση που εξέτασε, ο επιθεωρητής GIT διέταξε να αναγραφεί η κατάσταση που λείπει στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, δηλαδή ο τόπος εργασίας - μια ξεχωριστή ή δομική μονάδα και η τοποθεσία της. Ωστόσο, δεδομένου ότι όλα τα χωριστά τμήματα του εργοδότη βρίσκονταν στην ίδια τοποθεσία (πόλη), το δικαστήριο δεν θεώρησε την ανάγκη να προσδιορίσει τη διεύθυνση του τόπου εργασίας (Εφεση απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Bryansk της 14ης Αυγούστου 2012 σε περίπτωση αριθμ. 33-2598/12).

Η δυνατότητα να υποδεικνύεται ένας τόπος εργασίας χωρίς να αναφέρεται συγκεκριμένη διεύθυνση προκύπτει επίσης από το Μέρος 3 του άρθρου. 72.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διατύπωση αυτού του κανόνα μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι ο νομοθέτης επιτρέπει ότι η μετακίνηση ενός εργαζομένου από έναν συγκεκριμένο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας ή σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στην ίδια περιοχή δεν συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα πάρτυ.

Ως εκ τούτου, πιστεύουμε ότι η προϋπόθεση σχετικά με τον τόπο εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας μπορεί να διατυπωθεί με την ένδειξη του ονόματος του εργοδότη και της τοποθεσίας στην οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πραγματικά την εργασία του, για παράδειγμα:

Ο τόπος εργασίας του εργαζομένου είναι το κρατικό δημοσιονομικό ίδρυμα "Maternity Hospital No. 5" (Μόσχα).

Ποιες δυσκολίες μπορεί να προκύψουν κατά τον καθορισμό μιας συγκεκριμένης διεύθυνσης;

Όταν υποδεικνύεται ως τόπος εργασίας όχι μόνο το όνομα μιας τοποθεσίας, αλλά και η συγκεκριμένη διεύθυνση του οργανισμού, ενδέχεται να προκύψουν ορισμένες δυσκολίες. Για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση μετακομίσει σε άλλη περιοχή της πόλης, θα χρειαστεί να ληφθεί η συγκατάθεση για την αλλαγή των υποχρεωτικών όρων της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο. Εάν η οδός και ο αριθμός κατοικίας δεν αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας, ο τόπος εργασίας δεν αλλάζει, αφού η μετακόμιση πραγματοποιείται στην ίδια τοποθεσία.

Ο προσδιορισμός του τόπου εργασίας ανά τοποθεσία (χωρίς συγκεκριμένα στοιχεία) μπορεί να είναι σημαντικός εάν ο εργοδότης έχει πολλά χωριστά τμήματα, όπως καταστήματα, σε μία τοποθεσία. Στην περίπτωση αυτή, η ένδειξη του ονόματος του οργανισμού ως τόπου εργασίας (πιθανόν με τη διευκρίνιση ότι η εργασία θα εκτελεστεί σε αλυσίδα καταστημάτων) θα σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε από τα καταστήματα της αλυσίδας στην πόλη . Ακόμα κι αν τα καταστήματα βρίσκονται σε σημαντική απόσταση μεταξύ τους, η αποστολή ενός υπαλλήλου σε διαφορετικά καταστήματα δεν θα απαιτεί πρόσθετη συγκατάθεση από τον εργαζόμενο. Ως αποτέλεσμα, τα επιχειρήματα του εργαζομένου σχετικά με την αλλαγή του ωραρίου εργασίας και την προσωπική ταλαιπωρία ως αποτέλεσμα δεν λαμβάνονται υπόψη (Έφεση απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 18ης Αυγούστου 2016 στην υπόθεση αριθ. 33-11462/2016).

Ο τόπος εργασίας είναι μια ξεχωριστή δομική μονάδα.

Υπάρχουν δύο πιθανά σενάρια εδώ.

Ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο οργανισμό που βρίσκεται σε διαφορετική περιοχή από τον μητρικό οργανισμό. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια χωριστή δομική μονάδα ενός οργανισμού βρίσκεται σε άλλη περιοχή, τότε η σύμβαση εργασίας αντικατοπτρίζει τον τόπο εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της. Δηλαδή, η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει μια λεπτομερή ένδειξη του τόπου εργασίας όταν ένας εργαζόμενος γίνεται δεκτός σε έναν οργανισμό που έχει πολύπλοκη οργανωτική δομή. Σε μια τέτοια περίπτωση, το όνομα του εργοδότη δεν αρκεί· είναι απαραίτητο να υποδείξετε σε ποιο υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα που βρίσκεται σε άλλη περιοχή ο εργαζόμενος είναι δεκτός και να υποδείξετε την τοποθεσία του - την ακριβή διεύθυνση.

Ανά τοποθεσία είναι λογικό να κατανοήσουμε τη συγκεκριμένη διεύθυνση της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα μιας πιθανής διατύπωσης μιας προϋπόθεσης σχετικά με τον τόπο εργασίας, εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί σε ξεχωριστή δομική μονάδα:

1.3. Τόπος εργασίας: Ίδρυμα Κρατικού Προϋπολογισμού «Περιφερειακό Νοσοκομείο Αρζαμά», παραϊατρικός και μαιευτικός σταθμός, χωριό. Vetoshkino, περιοχή Arzamas, περιοχή Nizhny Novgorod, st. Χ, αρ. 13.

Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός σε ξεχωριστή δομική μονάδα, η οποία βρίσκεται στον ίδιο χώρο με τον ίδιο τον οργανισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να μην προσδιορίζονται πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Καταλήγουμε σε αυτό το συμπέρασμα με βάση τα ακόλουθα. Η παράγραφος 16 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. και κατά άλλη τοποθεσία - τοποθεσία εκτός των διοικητικών ορίων εδαφικά όρια της αντίστοιχης τοποθεσίας.

Η υποχρέωση να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας η τοποθεσία μιας ξεχωριστής υποδιαίρεσης προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνο για την περίπτωση που μια χωριστή υποδιαίρεση βρίσκεται σε τοποθεσία διαφορετική από την έδρα του οργανισμού, εκτός της διοικητικής τα όρια της τοποθεσίας που αναφέρονται στα συστατικά έγγραφα του εργοδότη ως τόπος κρατικής εγγραφής.

Αντίστοιχα, εάν τα υποκαταστήματα βρίσκονται στην ίδια τοποθεσία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην προσδιορίσει ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται σε υποκατάστημα που βρίσκεται στην ίδια πόλη. Ταυτόχρονα, όπως έδειξε ανάλυση της δικαστικής πρακτικής, οι επιθεωρητές GIT μερικές φορές προβάλλουν αξιώσεις στους εργοδότες, απαιτώντας προσδιορισμό του τόπου εργασίας. Για να ελαχιστοποιηθούν τα αμφιλεγόμενα ζητήματα και οι συγκρούσεις με τις ρυθμιστικές αρχές, προτείνουμε να διατυπωθούν οι όροι του τόπου εργασίας στη σύμβαση εργασίας περίπου ως εξής:

1.3. Τόπος εργασίας: Κρατικό ίδρυμα προϋπολογισμού "Περιφερειακό Νοσοκομείο Παίδων του Νίζνι Νόβγκοροντ", δομική μονάδα "Παιδική κλινική", Νίζνι Νόβγκοροντ, οδός. Ν, αρ. 88.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι δυνατή η μετακίνηση εργαζομένου από μια δομική μονάδα σε άλλη χωρίς τη συγκατάθεση για αλλαγή των όρων της σύμβασης. Θα χρειαστεί να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία και να ολοκληρώσετε τη μεταφορά.

Τόπος εργασίας κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εξ αποστάσεως εργασία.

Σύμφωνα με τα μέρη 1 και 3 του άρθρου. 312.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εξ αποστάσεως εργασία είναι η εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας που καθορίζεται σε σύμβαση εργασίας εκτός της τοποθεσίας του εργοδότη, του υποκαταστήματός του, του γραφείου αντιπροσωπείας του, μιας άλλης χωριστής δομικής μονάδας (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε άλλη περιοχή), εκτός σταθερού χώρου εργασίας, περιοχής ή εγκατάστασης άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη, με την επιφύλαξη της χρήσης δημόσιων δικτύων πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου, για την εκτέλεση αυτής της εργασίας και για την αλληλεπίδραση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για θέματα που σχετίζονται με την εφαρμογή του.

Ο καθορισμός του τόπου εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας με έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο έχει τις δικές του αποχρώσεις.

Το άρθρο 312.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η τοποθεσία του εργοδότη υποδεικνύεται ως ο τόπος σύναψης σύμβασης εργασίας για απομακρυσμένη εργασία, συμφωνίες για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας εξ αποστάσεως που καθορίζονται από τα μέρη.

Φαίνεται ότι αυτός ο κανόνας είναι ιδιαίτερος σε σχέση με την τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να αναφέρεται ο τόπος εργασίας (εάν υπάρχει ειδικός κανόνας, υπερισχύει του γενικού). Ταυτόχρονα, ο Rostrud, στην επιστολή αριθ. PG/8960-6-1 της 7ης Οκτωβρίου 2013, εξέφρασε τη γνώμη ότι οι πληροφορίες σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία πρέπει να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας στον οποίο ο απομακρυσμένος εργαζόμενος εκτελεί απευθείας τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σε αυτόν με τη σύμβαση εργασίας. Το Υπουργείο Οικονομικών με την υπ' αριθμ. 03-04-06/54321 επιστολή της 01/08/2018, κατά την εξέταση του θέματος του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του εισοδήματος βάσει σύμβασης εργασίας εξ αποστάσεως, ανέφερε επίσης ότι ο τόπος εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση. για υπαγωγή στη σύμβαση εργασίας.

Ως εκ τούτου, πιστεύουμε ότι η εξ αποστάσεως εργασία πρέπει ακόμα να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Συνιστούμε να υποδείξετε τον τόπο όπου ο απομακρυσμένος εργαζόμενος εκτελεί πραγματικά τα καθήκοντά του, για παράδειγμα, ως εξής:

1.3. Τόπος εργασίας: τόπος πραγματικής εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων, Μόσχα.

Ας διατυπώσουμε συνοπτικά τα κύρια συμπεράσματα.

Κατά την περιγραφή του τόπου εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας, αρκεί να αναφέρετε το όνομα του εργοδότη οργανισμού και την τοποθεσία του, για παράδειγμα μια πόλη. Δεν είναι απαραίτητο να ονομάσετε μια συγκεκριμένη οδό ή αριθμό σπιτιού.

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί σε ξεχωριστή δομική μονάδα ενός οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, ο τόπος εργασίας αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας που υποδεικνύει αυτή τη χωριστή μονάδα και την τοποθεσία της - την ακριβή διεύθυνση.

Ας κάνουμε αμέσως μια επιφύλαξη ότι δεν θα βρούμε μια άμεση απάντηση στο ερώτημα εάν μπορούν να υπάρχουν δύο κύριοι τόποι εργασίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δίνει σε έναν εργαζόμενο το δικαίωμα να εργάζεται ταυτόχρονα σε πολλές θέσεις εργασίας (θέσεις).

Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να παραπλανήσει ούτε τον εργοδότη ούτε τον εργαζόμενο. Επιτρέποντας επίσημα σε έναν εργαζόμενο να προβεί σε τέτοιες ενέργειες, ο νομοθέτης καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της ταυτόχρονης εργασίας σε πολλά μέρη.

Διαφορές μεταξύ μερικής απασχόλησης και κύριας εργασίας

Εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων για δύο, τρεις κ.λπ. εργοδότες ονομάζεται ο ειδικός όρος "μερική απασχόληση" (μέρος 2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της μερικής απασχόλησης είναι η δυνατότητα εκτέλεσης μόνο στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία, με την επιφύλαξη των κανόνων για την εγγραφή της (άρθρο 60.1, Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει την έννοια της «κύριας εργασίας». Ωστόσο, ο ίδιος ο όρος χρησιμοποιείται τακτικά.

Έτσι, για παράδειγμα, ο εργοδότης του οποίου η κύρια εργασία είναι για τον εργαζόμενο είναι υποχρεωμένος να διατηρεί και να αποθηκεύει το βιβλίο εργασίας του. Και μόνο αυτός ο εργοδότης επιτρέπεται από τον νομοθέτη να εισάγει πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου) (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, η κύρια εργασία, ειδικότερα, θεωρείται η εργασία για τον εργοδότη που τηρεί το βιβλίο εργασίας.

Όπως αναφέραμε παραπάνω, η μερική απασχόληση είναι δυνατή στον ελεύθερο χρόνο σας από την κύρια εργασία σας. Και εάν η εργασία μερικής απασχόλησης συνεπάγεται επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας (άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για θέσεις μερικής απασχόλησης παρέχεται ταυτόχρονα με άδεια στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί πρόωρα με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εάν η θέση του (θέση) αντικατασταθεί από έναν υπάλληλο για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και υπάρχουν πολλά άλλα τέτοια παραδείγματα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άδειες σπουδών, αποζημιώσεις, εγγυήσεις κ.λπ.).

Αλλά το πιο σημαντικό: το σύνολο αυτών των διατάξεων από τον Εργατικό Κώδικα μας επιτρέπει να βγάλουμε ένα σημαντικό συμπέρασμα ότι ο κύριος τόπος εργασίας είναι ο χώρος που δεν είναι μερική απασχόληση για τον εργαζόμενο.

Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει δύο ή περισσότερους χώρους εργασίας, αλλά μόνο ένας από αυτούς μπορεί να είναι ο κύριος (όπου φυλάσσεται και αποθηκεύεται το βιβλίο εργασίας) και όλοι οι άλλοι τόποι εργασίας είναι μερική απασχόληση. Ωστόσο, ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των εργοδοτών με τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε δύο μέρη, τότε δεν μπορεί να εργαστεί σε δύο οργανισμούς στον κύριο τόπο εργασίας του. Πρέπει να είναι εγγεγραμμένος ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σε έναν από τους εργοδότες. Είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε τον κύριο τόπο εργασίας και να τον καταχωρίσετε στο βιβλίο εργασίας. Η καταγραφή της μερικής απασχόλησης είναι προαιρετική και γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Χαρακτηριστικά της εργασίας σε πολλαπλές τοποθεσίες

Όταν εργάζεστε σε πολλά μέρη ταυτόχρονα, υπάρχουν μερικά ακόμη πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Η απόλυση εργαζομένου και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας δεν σημαίνει ότι η μερική απασχόληση έχει γίνει αυτόματα ο κύριος τόπος εργασίας του.

Η μερική απασχόληση είναι μια ανεξάρτητη εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Η αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπεται μόνο με γραπτή συμφωνία των μερών της σύμβασης (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επομένως, προκειμένου η μερική απασχόληση να γίνει ο κύριος τόπος εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει πρόσθετη συμφωνία με τον εργοδότη (ή να καταγγείλει την προηγούμενη σύμβαση και να συνάψει νέα σύμβαση εργασίας) για να αλλάξει τους προηγούμενους όρους και να προσλάβει τον εργαζόμενος στον κύριο τόπο εργασίας.

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ο τόπος εργασίας. Συχνά οι οργανισμοί παραβλέπουν αυτό το κράτος δικαίου και δεν αναφέρουν τίποτα στη σύμβαση. Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης δεν αναφέρει τι χαρακτηρίζεται ως τόπος εργασίας ή τον ίδιο τον οργανισμό ή την τοποθεσία του. Ίσως αξίζει να αναφέρετε τη δομική μονάδα. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα, λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική των εργασιακών σχέσεων και τη θέση του δικαστικού σώματος.

Περιεχόμενα της σύμβασης εργασίας σχετικά με τον τόπο εργασίας

Το κύριο περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας (ΣΑ) είναι οι όροι της, τους οποίους ο νομοθέτης χωρίζει σε υποχρεωτικούς και πρόσθετους. Στο μέρος 2 τέχνη. Το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους όρους που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Στην προηγούμενη έκδοση ονομάζονταν ουσιαστικά.

Πότε πρέπει να αλλάξετε τη σύμβαση εργασίας σας:

Η αντικατάσταση του όρου «ουσιώδεις προϋποθέσεις» με «υποχρεωτικές» είναι απολύτως θεμιτή. Αυτός είναι ο όρος «ουσιώδης» σε σχέση με όλες τις προϋποθέσεις που περιέχονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε), δεν αντιστοιχούσε στις ιδέες. Η έννοια των «ουσιωδών όρων της σύμβασης» που καθιερώθηκε στη νομική επιστήμη ήταν διαφορετική.

Η προϋπόθεση για τον τόπο εργασίας είναι μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας, χωρίς την οποία αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η προϋπόθεση για τον τόπο εργασίας είναι καθοριστική κατά τον καθορισμό του τύπου της σύμβασης (συμφωνία για εργασία στο σπίτι, εργασία εξ αποστάσεως).

Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο Κώδικας Εργασίας δεν διευκρινίζει τι πρέπει να νοείται με αυτόν τον όρο. Δεν υπάρχει επίσης συναίνεση μεταξύ των δικηγόρων εργατών για αυτό το θέμα.

Ως τόπος εργασίας θεωρείται:

• η ίδια η οργάνωση,
• η νομική ή πραγματική του διεύθυνση,
• όνομα της δομικής μονάδας στην οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος,
• τον αριθμό του γραφείου του.

Επιπλέον, στον ίδιο τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η φράση "τόπος εργασίας" αναφέρεται με διαφορετικές έννοιες.

Διαβάστε επίσης:

Νομοθετικές διατάξεις σχετικά με τον τόπο εργασίας σε σύμβαση εργασίας

Όταν ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι, είναι εγγυημένο ότι θα διατηρήσει τον τόπο εργασίας του (θέση) (Άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία διατηρώντας τον τόπο εργασίας του (θέση) κατά τη διάρκεια της άσκησης των κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων του (Μέρος 1 του άρθρου 170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θέμα του τεύχους

Διαβάστε επίσης για το πότε το δικαστήριο δεν θα επιτρέψει την απόλυση λόγω απουσίας, πώς να κρατήσετε έναν υπάλληλο που θέλει να παραιτηθεί και πώς να επιστρέψετε τα χρήματα που ξοδέψατε σε ένα διαμέρισμα.

Με τη σειρά του, μια μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως μετάθεση σε άλλη εργασία. Εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση, μαζί με μια αλλαγή στη λειτουργία εργασίας (η. 1 κ.γ. 72 1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η μεταφορά σε άλλη μονάδα σε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Υπό την προϋπόθεση ότι δεν σχετίζεται με οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές. Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών "τόπος εργασίας" και "χώρος εργασίας". Ο ορισμός της έννοιας «χώρος εργασίας», σε αντίθεση με τον όρο «τόπος εργασίας», δίνεται στο νόμο.

Χώρος εργασίας είναι ένας χώρος όπου πρέπει να βρίσκεται ένας εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εκτέλεση μιας εργασιακής λειτουργίας και ο οποίος βρίσκεται υπό τον έλεγχο του εργοδότη (άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο χώρος εργασίας, καθώς και η δομική μονάδα, μπορούν, εάν είναι επιθυμητό, ​​να αναφέρονται στο ΤΔ (Μέρος 4 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαβάστε επίσης:

Τόπος εργασίας των απομακρυσμένων εργαζομένων στη σύμβαση εργασίας

Σύμφωνα με τη σύμβαση, ο εργαζόμενος θα εργάζεται εξ αποστάσεως από το σπίτι. Πρέπει να αναφέρω τη διεύθυνση κατοικίας μου στη σύμβαση εργασίας μου;

Δεν έχει νόημα να προσδιορίσετε τον χώρο εργασίας ενός απομακρυσμένου εργαζόμενου. Επιπλέον, το TD δεν θα πρέπει να προσδιορίζει το μέρος όπου θα εργαστεί ο απομακρυσμένος εργαζόμενος. Δεδομένου ότι σε ορισμένες περιπτώσεις οι φορολογικές αρχές μπορεί να το θεωρήσουν ως δημιουργία ξεχωριστής διαρθρωτικής διαίρεσης της εταιρείας (παράγραφος 20, παράγραφος 2, άρθρο 11, παράγραφοι 1, 4, άρθρο 83 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).