Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής υπό μορφή επίπληξης, δείγμα. Εκδίδουμε διαταγή για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής χωρίς λάθη.Η επίπληξη είναι η πιο ελαφριά ποινή.

Πριν εκδώσετε μια παραγγελία, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχουν συνταχθεί τα έγγραφα που προηγούνται: επίσημες σημειώσεις, επεξηγηματικό σημείωμα από τον παραβάτη ή πράξη άρνησης παροχής της.

Όταν, η εργοδοτική εντολή ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής για εξοικείωση, συντάσσεται ξεχωριστό έγγραφο - πράξη.

Τι να κάνετε εάν την ημέρα έκδοσης του εγγράφου τιμωρίας ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά, είναι σε διακοπές ή είναι άρρωστος; Ο νόμος όρισε την περίοδο εξοικείωσης με τη σειρά πειθαρχικών μέτρων - 3 εργάσιμες ημέρες, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία. Έτσι, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα που θα εμφανιστεί στο χώρο εργασίας. Εάν ένα άτομο αρνηθεί να υπογράψει ένα έγγραφο, συντάσσεται πράξη για το σκοπό αυτό. Η διαφωνία του εργαζομένου δεν ακυρώνει τις αποφάσεις που ελήφθησαν σχετικά με αυτόν.

Ετοιμάζουμε το έγγραφο

Δεδομένου ότι οι παραβιάσεις επαναλαμβάνονται συχνά, είναι βολικό να συντάσσονται τυπικά έντυπα εγγράφων για κάθε περίπτωση. Αναφέρουν το γεγονός της παράβασης, το είδος της ποινής και τους λόγους εφαρμογής της. Δεν είναι απαραίτητο να λάβετε ακραία μέτρα κατά του αδικητή και να τον απολύσετε. Κατά την κρίση του εργοδότη επιπλήττεται ή επιπλήττεται. Αλλά η επανειλημμένη παραβίαση των κανονισμών εργασίας είναι λόγος απόλυσης Τέχνη. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας— . Αλλά η καταγγελία της σύμβασης σε αυτή τη βάση είναι δικαίωμα, και όχι υποχρέωση, της διοίκησης της επιχείρησης.

Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση και δεν ξέρετε πώς να συντάξετε πειθαρχικό διάταγμα, πάρτε ένα δείγμα και αλλάξτε τα απαραίτητα δεδομένα. Σε κάθε περίπτωση περιέχει τα εξής:

• όνομα εταιρείας;
• ημερομηνία και αριθμός·
• προοίμιο - τι αφορά το έγγραφο.
• κείμενο που αντικατοπτρίζει την ουσία της επιβληθείσας ποινής·
• βάση - πράξεις, έγγραφα υπηρεσιών, επεξηγηματικές σημειώσεις.

Παρέχουμε δείγμα εντολής για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων για τις πιο συχνές παραβάσεις.

Η διάταξη για την τιμωρία για απουσία απουσίας έχει ως εξής:

Με τη σειρά του, ένα δείγμα εντολής για την επιβολή πειθαρχικής ποινής για καθυστέρηση στην εργασία περιέχει την ακόλουθη διατύπωση:

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την τιμωρία

Στη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων, είναι σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες: επιτρέπεται η τιμωρία εργαζομένου εντός 1 μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος, αλλά όχι αργότερα από 6 μήνες από την ημερομηνία της διάπραξής του (όπως ένας γενικός κανόνας). Για παραβάσεις που σχετίζονται με διαφθορά, η περίοδος εντοπισμού είναι 3 έτη, για παραβάσεις που εντοπίστηκαν ως αποτέλεσμα ελέγχου - 2 έτη. Επίσης, είναι απαραίτητο να λάβετε γραπτό επεξηγηματικό σημείωμα από τον παραβάτη. Εάν αρνηθεί να το γράψει, συντάξτε πράξη άρνησης με την υπογραφή δύο μαρτύρων. Δίνεται στον υπάλληλο 2 εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις.

Ο λόγος που επικαλείται ο εργαζόμενος, καθώς και η διαφωνία του, δεν εμποδίζουν την απόφαση για τιμωρία. Αλλά στην πράξη, η προσφυγή τέτοιων αποφάσεων στο δικαστήριο δεν είναι ασυνήθιστη, ειδικά εάν η συνέπεια της επίπληξης ήταν η στέρηση του μπόνους.

Τα εσφαλμένα εκτελεσμένα έγγραφα ενδέχεται να οδηγήσουν σε νομικές διαδικασίες και διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το άρθρο θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να συντάξετε μια πειθαρχική εντολή· το δείγμα που θα βρείτε στο τέλος θα σας βοηθήσει να αποφύγετε δυσάρεστες συνέπειες.

Τι είναι σημαντικό να θυμάστε

Μιλήσαμε λεπτομερώς για ένα τέτοιο μέτρο τιμωρίας για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, μη εκπλήρωση επίσημων καθηκόντων, κανόνων και κανονισμών σε άρθρα σχετικά με και.

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να έχετε κατά νου:

1. Το μέτρο πρέπει να είναι δίκαιο.
2. Η κύρωση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση.
3. Ένα αδίκημα μπορεί να τιμωρηθεί μόνο μία φορά (Μέρος 5 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Δεν μπορούν να εφαρμοστούν τιμωρίες που δεν προβλέπονται από το νόμο (Μέρος 4 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
5. Το είδος των κυρώσεων καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις και τη σοβαρότητα του αδικήματος.
6. Η τιμωρία με τη μορφή παρακράτησης κεφαλαίων είναι απαράδεκτη.
7. Η τιμωρία μπορεί να επιβληθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος.

Με ποια βάση συντάσσεται;

Πριν τιμωρήσετε έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να τεκμηριώσετε το γεγονός της παράβασης. Τα απαραίτητα έγγραφα συντάσσονται από τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο δράστης, το τμήμα προσωπικού ή ειδική επιτροπή.

Αφού έχει διαπραχθεί ένα αδίκημα, είναι επιτακτική ανάγκη να απαιτηθεί από τον δράστη. Σε αυτό, περιγράφει αναλυτικά τους λόγους και τις συνθήκες του αδικήματος. Ο χρόνος για τη σύνταξη μιας «επεξηγηματικής δήλωσης» είναι 2 εργάσιμες ημέρες. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη άρνησης να δώσει εξηγήσεις.

Μετά τη διενέργεια επίσημης διαδικασίας και τη λήψη απόφασης για τιμωρία, εκδίδεται διοικητικό έγγραφο. Ένα δείγμα εντολής για πειθαρχικά μέτρα μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

Παρουσιάστε τον υπάλληλο στην παραγγελία

Η εργοδοτική εντολή για επιβολή πειθαρχικής ποινής κοινοποιείται στον εργαζόμενο για έλεγχο και υπογραφή. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό βήμα και δεν μπορεί να παραλειφθεί.

Η περίοδος εξοικείωσης με τη διάταξη της πειθαρχικής δράσης είναι 3 εργάσιμες ημέρες. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να εξετάσει και να εγκρίνει το έγγραφο, συντάσσεται πράξη άρνησης υπογραφής.

Έντυπο και απαιτούμενα στοιχεία

Εάν η ποινή είναι επίπληξη, τότε η διαταγή συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.

Εάν το μέτρο κύρωσης είναι , τότε το έγγραφο εκδίδεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο T-8 (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004) ή ένα ανεξάρτητο έντυπο.

Χρόνος ανάγνωσης: 9 λεπτά. Προβολές 21 Δημοσιεύθηκε 17/03/2018

Η διάπραξη παράνομων πράξεων και ενεργειών από υπαλλήλους σε περιβάλλον επιχείρησης μπορεί να συνεπάγεται ευθύνη με τη μορφή πειθαρχικών μέτρων. Ο λόγος δημιουργίας αντίστοιχης παραγγελίας μπορεί να είναι είτε συστηματική παραβίαση επίσημης εξουσίας είτε ενέργειες που προκάλεσαν υλική ζημιά στην εταιρεία. Παρακάτω προτείνουμε να δούμε πώς να γράψετε σωστά μια εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής.

Η πειθαρχική ενέργεια είναι ευθύνη για τη διάπραξη πειθαρχικής πράξης

Είδη πειθαρχικών ενεργειών

Για να συντάξετε σωστά το απαραίτητο έγγραφο, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τον κατάλογο των υφιστάμενων πειθαρχικών κυρώσεων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους διευθυντές της εταιρείας σε σχέση με τους μισθωτούς υπαλλήλους. Το ισχύον νομοσχέδιο προβλέπει κυρώσεις για παραπτώματα όπως: επίπληξη, επίπληξη.Ένα από τα ακραία πειθαρχικά μέτρα είναι η απόλυση αμελούς υπαλλήλου. Πρέπει να σημειωθεί ότι ενέργειες που ενδέχεται να οδηγήσουν σε παρόμοια αποτελέσματα αναφέρονται στο άρθρο ογδόντα ένα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι οι προϋποθέσεις της πειθαρχικής ευθύνης μπορεί να καθορίζονται από την εσωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης. Αυτό λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή επιτρέπονται ποινές όπως υποβιβασμός για ορισμένο χρονικό διάστημα ή μετάθεση σε άλλο τμήμα με χαμηλότερο μισθό.

Επιπλέον, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι ποινές με τη μορφή στέρησης κεφαλαίων (μισθών) μπορεί να θεωρηθούν παράνομες, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με το παραδεκτό τέτοιων ενεργειών. Ωστόσο, επιτρέπεται μερική ή πλήρης στέρηση μπόνους σε έναν εργαζόμενο, εάν αυτή η απόχρωση ορίζεται στις σελίδες μιας συλλογικής ή σύμβασης εργασίας, καθώς και σε άλλα εσωτερικά έγγραφα.

Η έκδοση επίπληξης σε εργαζόμενο πρέπει να βασίζεται σε τεκμηριωμένα γεγονότα.

Σε περίπτωση πειθαρχικών μέτρων, θα απαιτηθούν μάρτυρες που μπορούν να επιβεβαιώσουν τη διάπραξη παράνομων ενεργειών εκ μέρους συγκεκριμένου υπαλλήλου. Τέτοιες ενέργειες περιλαμβάνουν:

1. Διατάραξη της παραγωγικής διαδικασίας.
2. Μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας.
3. Παρουσία στο έδαφος του οργανισμού υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.

Για να διασφαλιστεί ότι οι κατηγορίες δεν είναι αβάσιμες, θα πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων περιλαμβάνει απόσπασμα από την περιγραφή της θέσης και το πρόγραμμα εργασίας, φωτοαντίγραφο της παραγγελίας, καθώς και άλλες πράξεις που επιβεβαιώνουν παραβίαση της πειθαρχίας. Σημαντική σημασία δίνεται στη φόρμα προετοιμασίας και στην ημερομηνία συμπλήρωσης των εγγράφων. Σε περίπτωση δοκιμής, η παρουσία σφαλμάτων στη σειρά και τις αιτήσεις μπορεί να οδηγήσει στο δικαστήριο να πάρει το μέρος του υπαλλήλου.

Επιπλέον, δεν συνιστάται η καθυστέρηση της διαδικασίας της εσωτερικής έρευνας. Η τυπική περίοδος για τέτοιες εκδηλώσεις είναι ένας ημερολογιακός μήνας.Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος επιχείρησης που παραβίασε την πειθαρχία έχει λάβει αναρρωτική άδεια ή διακοπές, η περίοδος έρευνας παρατείνεται για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας του.

Συλλογή των απαραίτητων εγγράφων

Επίπληξη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να εκδίδεται σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Σε κάθε στάδιο αυτής της διαδικασίας, θα πρέπει να συντάσσεται ένα συγκεκριμένο έγγραφο που να δείχνει την παρουσία παραβιάσεων από το προσωπικό. Κατ' αρχήν συντάσσεται πράξη, στην οποία καταγράφεται η διάπραξη παράνομων ενεργειών στους χώρους εργασίας. Αιτία της επίπληξης μπορεί να είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από την επιχείρηση τις καθορισμένες ώρες ή καθυστερεί στον χώρο εργασίας. Σημαντικό στοιχείο σε αυτό το θέμα είναι η έλλειψη έγκυρου λόγου.

Η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να συντάξει υπόμνημα. Αυτό το τοπικό έγγραφο καταγράφει το γεγονός της μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, το οποίο αναφέρεται ξεκάθαρα στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Είναι επίσης δυνατή η σύνταξη αυτού του εγγράφου σε περίπτωση παράβασης της προθεσμίας για την ολοκλήρωση ορισμένων ενεργειών.

Σε περίπτωση που οι ενέργειες ενός εργαζομένου έχουν οδηγήσει σε υλική ζημιά στην επιχείρηση, συγκαλείται ειδική επιτροπή. Καθήκον της είναι να βρει λύσεις που σχετίζονται με το θέμα της τιμωρίας του ένοχου υπαλλήλου. Αφού καταγραφεί παράβαση, ο εργαζόμενος καλείται να γράψει επεξηγηματικό σημείωμα. Το κείμενο αυτής της δήλωσης θα πρέπει να περιγράφει λεπτομερώς τι συνέβη, καθώς και να αναφέρει τους λόγους για το αδίκημα.

Η προθεσμία για την υποβολή της αίτησης είναι δύο ημέρες· σε περίπτωση που υπάλληλος της επιχείρησης δεν υποβάλει επεξηγηματικό σημείωμα, ο διευθυντής συντάσσει αντίστοιχη πράξη. Τα επεξηγηματικά αποδεικτικά στοιχεία χρησιμοποιούνται όχι μόνο για την προστασία των δικαιωμάτων του διαχειριστή, αλλά και ως τεκμηριωμένη απόδειξη του τι συνέβη. Η άρνηση ενός υπαλλήλου της επιχείρησης να συντάξει αυτό το έγγραφο μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για τη δημιουργία πειθαρχικής κύρωσης.

Αφού ένας υπάλληλος της επιχείρησης συμπληρώσει τα απαραίτητα έγγραφα, η διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να αναλύσει λεπτομερώς τα περιεχόμενα της επεξηγηματικής σημείωσης. Με βάση αυτό το έγγραφο λαμβάνεται η τελική απόφαση. Εάν το παράπτωμα του εργαζομένου δικαιολογείται από πειστικούς λόγους και η ζημιά που προκαλείται δεν υπερβαίνει την επιτρεπόμενη τιμή, υπάρχει δυνατότητα αποφυγής είσπραξης. Σε άλλες περιπτώσεις συμπληρώνεται η αντίστοιχη παραγγελία.

Το καθήκον του διαχειριστή επιχείρησης είναι να διεξάγει λεπτομερή ανάλυση της κατάστασης και να λάβει μια τελική απόφαση. Σε περίπτωση που οι λόγοι του παραπτώματος έχουν βάσιμους λόγους και λογίζονται ως έγκυροι, η επίπληξη ακυρώνεται. Σε άλλες περιπτώσεις, το επεξηγηματικό σημείωμα του υπαλλήλου είναι ένας από τους λόγους για επίπληξη.

Κανόνες σύνταξης παραγγελίας

Θα πρέπει να ξεκινήσετε την προετοιμασία μιας εντολής για πειθαρχική δράση μόνο μετά από εσωτερική έρευνα και λεπτομερή ανάλυση της κατάστασης. Η παραβίαση αυτής της εντολής μπορεί να θεωρηθεί ως παράνομες ενέργειες εκ μέρους της διοίκησης της εταιρείας. Επιπλέον, τέτοιες παραβιάσεις οδηγούν στο γεγονός ότι τα συμπληρωμένα έντυπα χάνουν τη νομική τους ισχύ.

Δεν υπάρχουν κανονισμοί που να περιορίζουν τη μορφή σύνταξης αυτών των εγγράφων, αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το περιεχόμενο των εγγράφων πρέπει να αντικατοπτρίζει σαφώς το γεγονός της παραβίασης και να περιέχει τεκμηριωμένες αποδείξεις παράνομων ενεργειών από την πλευρά ενός υπαλλήλου της επιχείρησης .

Στον τίτλο του φύλλου μπορείτε να αναφέρετε τον λόγο της πειθαρχικής δίωξης. Ένα παράδειγμα είναι η ακόλουθη γραμμή: "Παραγγελία σχετικά με την αδυναμία παράδοσης των αγαθών στην ώρα τους." Το σώμα του εγγράφου θα πρέπει να αποκαλύπτει λεπτομερώς το γεγονός της παράβασης. Σε ξεχωριστή στήλη αναφέρονται τα ονόματα και τα αρχικά των δραστών, οι επίσημες εξουσίες και οι αρμοδιότητές τους.

Ως πειθαρχικό μέτρο σε βάρος του προσωπικού, για την αποτροπή παρόμοιων περιστατικών στο μέλλον, πραγματοποιείται σύσκεψη όπου στην ημερήσια διάταξη συζητείται το γεγονός της παράβασης των κανόνων του οργανισμού. Στην περίπτωση που ο παραβάτης υπάλληλος είχε προηγουμένως πειθαρχικές κυρώσεις ή επιπλήξεις, το γεγονός αυτό καταγράφεται στη διάταξη. Λάβετε υπόψη ότι η παρουσία τριών ποινών μπορεί να είναι λόγος απόλυσης.

Μετά από αυτό, οι παραβιάσεις αναφέρονται σε ξεχωριστή στήλη σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης. Ακολουθεί η ενότητα επίλυσης, όπου καταγράφονται τα αιτήματα της διοίκησης. Εδώ γίνεται σημείωση για την ανάγκη επιβολής κυρώσεων στον εργαζόμενο. Επίσης, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τους επικεφαλής των τμημάτων να διεξάγουν επεξηγηματικές συνομιλίες με το προσωπικό. Κάθε εργαζόμενος σε μια επιχείρηση πρέπει να λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις συνέπειες της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας.

Να σημειωθεί ότι τα συμπληρωμένα έγγραφα υπογράφονται από δύο μέρη, τη διοίκηση της εταιρείας και τον υπάλληλο που παραβίασε την πειθαρχία. Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος της επιχείρησης αρνείται να δώσει τη συγκατάθεσή του για την υπογραφή ενός εγγράφου. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται πρόσθετο παράρτημα και κατατίθεται με την παραγγελία. Σε συνθήκες εργασίας, εκπρόσωποι του τμήματος HR προετοιμάζουν μόνο ένα αντίγραφο του εν λόγω εγγράφου, προκειμένου να το επισυνάψουν στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας. Αυτή η προσέγγιση είναι θεμελιωδώς εσφαλμένη, καθώς ένα από τα αντίγραφα θα πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο για έλεγχο. Επίσης, αντίγραφα τέτοιων εγγράφων θα πρέπει να διαβιβάζονται στις δικαστικές αρχές σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η ειρηνική επίλυση της κατάστασης σύγκρουσης.

Το περιεχόμενο μιας τέτοιας πράξης μπορεί να διαβαστεί αυτοπροσώπως ή κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όταν το έντυπο συμπληρώνεται σε σχέση με τον προϊστάμενο του τμήματος, δεν συνιστάται η ανακοίνωση της επίπληξης παρουσία προσλαμβανόμενου προσωπικού.

Δείγμα εντολής για πειθαρχική δίωξη

«Πειθαρχική ποινή»

Λόγω του γεγονότος ότι στην αρχή της εργάσιμης ημέρας στις 26 Φεβρουαρίου 2017, ένας υπάλληλος του τμήματος διαχείρισης Alekseev E.V. ήταν παρών στο χώρο εργασίας του σε κατάσταση μέθης. Η παραγγελία συντάχθηκε με βάση το άρθρο εκατόν ενενήντα δύο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγώ διατάζω:

1. Σε σχέση με παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας - επίπληξη E.V. Alekseev.
2. Το αρχικό τμήμα προσωπικού της Anisimova P.T. εξοικειώστε τον Alekseev E.V. με αυτήν την παραγγελία. υπό υπογραφή.

Αιτία: υπόμνημα από έναν αξιωματικό ασφαλείας με ημερομηνία 26 Φεβρουαρίου 2017, επεξηγηματικό σημείωμα από τον Alekseev E.V. με ημερομηνία 27 Φεβρουαρίου 2017.

Σκηνοθέτης: Antonov P.A. Ο Αντόνοφ

Η παραγγελία έχει ελεγχθεί από: Alekseev E.V. Αλεξέεφ»

Το παραπάνω δείγμα εντολής τιμωρίας υπαλλήλου περιέχει όλους τους απαραίτητους λόγους για την επιβολή πειθαρχικής ποινής.

Μέθοδοι ελκυστικής συλλογής

Το δικαίωμα του εργαζομένου να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης της διοίκησης της εταιρείας θεσπίζεται στο άρθρο εκατόν ενενήντα τρία του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης μπορεί να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση στις δικαστικές αρχές ή σε μια επιτροπή για την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων. Ο λόγος για την ένσταση της παραγγελίας μπορεί να οφείλεται σε εσφαλμένη συμπλήρωση του εγγράφου. Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης στις αρμόδιες αρχές είναι περιορισμένη· προς το παρόν, μπορείτε να ασκήσετε έφεση κατά της εντολής εντός τριών μηνών από την ημερομηνία παραλαβής της επίπληξης.

Στην περίπτωση που η επιχείρηση έχει δική της επιτροπή που ασχολείται με τέτοια θέματα, η αίτηση υποβάλλεται στο τμήμα αυτό. Το σώμα αυτού του εγγράφου πρέπει να αναφέρει τον λόγο διαφωνίας με την τελική απόφαση της διοίκησης. Ένας υπάλληλος που ζητά επανεξέταση μπορεί να ζητήσει μείωση της επίπληξης ή πλήρη έφεση της ποινής.

Στην αίτηση στην επιτροπή εργασιακών συγκρούσεων, πρέπει να αναφέρονται ορισμένες πληροφορίες. Η κεφαλίδα του εγγράφου υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού στον οποίο υποβάλλεται η αίτηση. Στη συνέχεια, αναφέρετε το όνομα της επιχείρησης όπου εκτελούνται οι εργασίες, στοιχεία επικοινωνίας και άλλα στοιχεία. Το σώμα του εγγράφου εκθέτει την ουσία της προσφυγής. Σημειώστε ότι το έγγραφο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή.Η μόνη προϋπόθεση είναι οι παραπομπές σε άρθρα του Εργατικού Κώδικα που αποδεικνύουν την παρανομία των ενεργειών της διοίκησης.

Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε μια έρευνα από τρίτους προκειμένου να αποκαταστήσετε τη φήμη σας. Εάν η έρευνα αποκαλύψει παραβάσεις που προέρχονται από τη διοίκηση της επιχείρησης, η εντολή επίπληξης πρέπει να ακυρωθεί. Σε μια κατάσταση όπου η επιθεώρηση δεν απέφερε αποτελέσματα, αλλά ο υπάλληλος εξακολουθεί να είναι πεπεισμένος ότι οι ενέργειες του διευθυντή είναι παράνομες, θα πρέπει να επικοινωνήσει με τις δικαστικές αρχές.

Μέθοδοι για την πρόωρη ακύρωση του αποκλεισμού

Η πειθαρχική δίωξη έχει τη δική της «παραγραφή», η οποία είναι δώδεκα μήνες. Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, η ποινή αίρεται. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που η διοίκηση μιας επιχείρησης αποφασίζει να αφαιρέσει έγκαιρα την επίπληξη. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ετοιμάσετε μια κατάλληλη παραγγελία που περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ο λόγος ακύρωσης της ποινής·
• τους λόγους της απόφασης που ελήφθη·
• ημερομηνία συμπλήρωσης και αριθμός εγγραφής του εγγράφου.

Το συμπληρωμένο έντυπο υπογράφεται από κάθε μέρος. Οι δικηγόροι συνιστούν την προετοιμασία πολλών αντιγράφων του εγγράφου εκ των προτέρων, ένα από τα οποία θα δοθεί στον υπάλληλο και το άλλο θα καταχωρηθεί στον προσωπικό φάκελο.

Σε επαφή με

Δεν υπάρχει ενιαίο, ειδικά διαμορφωμένο δείγμα εντολής για πειθαρχική δίωξη. Οι οργανισμοί μπορούν να αναπτύξουν ανεξάρτητα ένα πρότυπο παραγγελίας ή να το γράψουν σε ελεύθερη μορφή. Για να γράψετε μια παραγγελία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το επιστολόχαρτο του οργανισμού ή ένα κανονικό φύλλο Α4. Ο νόμος επιτρέπει τη σύνταξη πειθαρχικής διαταγής είτε χειρόγραφα είτε σε έντυπη μορφή, αλλά σε αυτήν πρέπει να υπάρχουν οι γνήσιες υπογραφές του διευθυντή του οργανισμού, καθώς και του παραβάτη υπαλλήλου.

ΑΡΧΕΙΑ

Ποιος εκδίδει το πειθαρχικό διάταγμα;

Ανάλογα με την κατάσταση, ο επικεφαλής μιας δομικής μονάδας, τμήματος ή ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να επιβάλει ποινή. Η παραγγελία συμπληρώνεται συχνότερα από τον γραμματέα της εταιρείας, τον δικηγόρο ή τον ειδικό HR. Μετά την εγγραφή, η παραγγελία υποβάλλεται για υπογραφή στον διευθυντή ή σε άλλο υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράψει τέτοια έγγραφα.

Πριν κάνετε μια παραγγελία

Πριν από την έκδοση διαταγής επιβολής ποινής, είναι απαραίτητο ο παραβάτης υπάλληλος να δώσει γραπτές εξηγήσεις, οι οποίες θα πρέπει να ληφθούν υπόψη από τον άμεσο προϊστάμενό του. Τα αποτελέσματα της επανεξέτασης περιλαμβάνονται σε έκθεση, την οποία ο επικεφαλής της μονάδας διαβιβάζει στις ανώτερες αρχές. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις, αυτό πρέπει να περιλαμβάνεται σε ειδική πράξη.

Σε περιπτώσεις που πειθαρχική παράβαση οδήγησε σε τραυματισμούς, ατυχήματα κ.λπ. συνέπειες, ο οργανισμός θα πρέπει να δημιουργήσει μια ειδική επιτροπή για τη διερεύνηση του συμβάντος, καθώς σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό το αδίκημα μπορεί να αναγνωριστεί ως έγκλημα και να χρησιμεύσει ως βάση για την έναρξη μιας ποινικής υπόθεσης. Τα αποτελέσματα του ελέγχου πρέπει να αποτυπώνονται και στη σχετική πράξη.

Έτσι, πριν γράψετε μια εντολή για πειθαρχική δράση, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε τρία κύρια έγγραφα που θα χρησιμεύσουν ως βάση για την έκδοση της εντολής: μια επεξηγηματική δήλωση από τον υπάλληλο, ένα υπόμνημα από τον άμεσο προϊστάμενό του και μια πράξη για την ταυτοποίηση του παράβαση.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία σωστά

Η παραγγελία για τον υπεύθυνο έχει μια εντελώς τυπική δομή. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το νομικό πρόσωπο στο οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος που επιβλήθηκε η ποινή και τα προσωπικά του δεδομένα. Θα πρέπει επίσης να αναφέρει τον λόγο της ποινής, να αναφέρει την ποινή και να παρέχει συνδέσμους με τα έγγραφα που χρησίμευσαν ως βάση για την έκδοση αυτού του εγγράφου.

Η νομοθεσία προβλέπει τρεις επιλογές για κυρώσεις:

• απόλυση;
• πειθαρχική επίπληξη?
• Μια απλή σημείωση.

Οποιεσδήποτε άλλες μέθοδοι συλλογής θα είναι παράνομες. Η μορφή της τιμωρίας καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, ανάλογα με τις εξηγήσεις του υπαλλήλου και τη σοβαρότητα της παράβασης του.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι μόνο ένας τύπος ποινής μπορεί να επιβληθεί για μία παράβαση.

Οδηγίες για τη σύνταξη πειθαρχικού διατάγματος

• Στην αρχή του εγγράφου, αναγράφεται το πλήρες όνομα της νομικής οντότητας, υποδεικνύοντας την οργανωτική και νομική της μορφή (CJSC, OJSC, LLC, μεμονωμένος επιχειρηματίας). Στη συνέχεια γράφεται η λέξη «Παραγγελία», υποδεικνύεται ο αριθμός της σύμφωνα με την εσωτερική ροή εγγράφων και υποδεικνύεται εν συντομία η ουσία του εγγράφου.
• Στην παρακάτω γραμμή θα πρέπει να εισαγάγετε την τοποθεσία στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός, καθώς και την ημερομηνία συμπλήρωσης της παραγγελίας (ημέρα, μήνας (με λέξεις), έτος).
• Στη συνέχεια, πρέπει να παράσχετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την ουσία της αξίωσης κατά του εργαζομένου, με άλλα λόγια, τον λόγο επιβολής της ποινής. Εδώ θα πρέπει να εισαγάγετε το επίθετο και το όνομά του. πατρώνυμο (το όνομα και το πατρώνυμο μπορεί να είναι με τη μορφή αρχικών), ημερομηνία της παραβίασης που εντοπίστηκε.
• Μετά από αυτό, πρέπει να εισαγάγετε τη λέξη "Διατάσσω" και να εισαγάγετε την κατάλληλη εντολή (για επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση του υπαλλήλου). Παρακάτω αναφέρονται οι λόγοι έκδοσης της διαταγής (υπόμνημα, επεξηγηματικό σημείωμα, πράξη κ.λπ.).
• Τέλος, η εντολή πρέπει να υπογραφεί από την ομάδα διαχείρισης: ο διευθυντής της επιχείρησης, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας, ο υπεύθυνος για το προσωπικό. Την εντολή πρέπει να υπογράψει και ο παραβάτης υπάλληλος.

Εάν επιθυμείτε, η παραγγελία μπορεί να πιστοποιηθεί με σφραγίδα, αλλά από το 2016 τα νομικά πρόσωπα δεν χρειάζεται να έχουν σφραγίδα. Εάν η επιχείρηση έχει συνδικαλιστικό όργανο, τότε πρέπει να φέρει και σήμανση.

Αφού γράψετε την παραγγελία

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής, αξίζει να θυμάστε την περίοδο κατά την οποία μπορεί να επιβληθεί μετά τη διάπραξη της παράβασης: η περίοδος αυτή ισούται με ένας μήνας(στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη η ασθένεια των εργαζομένων, οι διακοπές κ.λπ.). Δηλαδή, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχασε τη δουλειά του στις 15 Ιουλίου και αυτό έγινε γνωστό στις 18 Αυγούστου, τότε δεν είναι πλέον δυνατό να τον τιμωρήσουμε.

Εργαζόμενος που έχει επιβληθεί ποινή και το θεωρεί άδικο μπορεί να προσφύγει στην απόφαση αυτή στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.

Κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού, να μεταχειρίζεται την περιουσία με προσοχή και να επιτυγχάνει συγκεκριμένα αποτελέσματα στην εργασία. Εάν υπάρχουν παραβιάσεις στις δραστηριότητες ενός εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιβάλει πειθαρχική ποινή. Για αυτό απαιτείται η κατάλληλη παραγγελία. Πειθαρχική δίωξη σημαίνει στέρηση επιδομάτων, επιδομάτων και θίγει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Επομένως, η επιβολή και η καταχώρισή του ως επίσημο έγγραφο.

Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής

Η επιβολή ποινής και η επακόλουθη εκτέλεσή της υπό μορφή διαταγής πρέπει να είναι αιτιολογημένη. Είναι απαράδεκτο να επιβάλλεται αυθαίρετα. Τέτοιες αποφάσεις διαχείρισης είναι προφανώς παράνομες και υπόκεινται σε νομική αμφισβήτηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα τι είδους τιμωρία θα πρέπει να επιβληθεί στον εργαζόμενο. Κατά τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα της παράβασης, τα συνολικά επιτεύγματα του ατόμου και το ιστορικό παραβιάσεων του ατόμου.

Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει διάφορους τύπους κυρώσεων. Οποιαδήποτε παράβαση των καθηκόντων ή των απαιτήσεων της περιγραφής θέσης συνεπάγεται τιμωρία του ατόμου.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθοι τύποι ποινών:

• Υποτίμηση.Αυτή είναι η λιγότερο αυστηρή τιμωρία, η οποία εκφράζεται με τη στέρηση περιοδικών (τριμηνιαίων, ετήσιων) μπόνους.
• Σχόλιο.Προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα και επιβάλλεται σε σχέση με παράβαση εργασιακών καθηκόντων ή οδηγιών. Στην περίπτωση αυτή, η παράβαση δεν μπορεί να είναι κατάφωρη ή επαναλαμβανόμενη. Κατά κανόνα, αυτά είναι τα λιγότερο σοβαρά αδικήματα που διαπράττονται για πρώτη φορά.
• Σε περίπτωση κατάφωρης παράβασης καθηκόντων ή συστήματος τέτοιων παραβάσεων, το άτομο μπορεί να επιπληθεί.
• Ελλιπής συμμόρφωση εργασίαςείναι η πιο αυστηρή ποινή. Ανακοινώνεται από τον εργοδότη σε περίπτωση συστηματικών παραβάσεων ή εάν το άτομο έχει ήδη εκκρεμή ποινή.
• Απόλυση,που επιλέγεται από τον εργοδότη εάν είναι αδύνατη η συνέχιση της συνεργασίας με τον εργαζόμενο.

Έτσι, η διοίκηση έχει ένα πολύ ευρύ οπλοστάσιο μέσων για να επηρεάσει τον εργαζόμενο στη διάθεσή της.

Πώς εκδίδεται σωστά πειθαρχική ποινή

Το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με το νόμο και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Η σωστή εκτέλεση είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι η παραγγελία δεν θα ασκηθεί ένσταση. Και αν αμφισβητηθεί, η σωστή εκτέλεση θα αποτρέψει την ακύρωση της απόφασης. Εν τω μεταξύ, η ακύρωση θα συνεπάγεται την αναγνώριση όλων των αρνητικών συνεπειών της τιμωρίας ως παράνομης και ο εργοδότης θα πρέπει να αποζημιώσει το χαμένο εισόδημα του εργαζομένου.

Για τη σωστή εγγραφή, πρέπει να πληρούνται αρκετές βασικές προϋποθέσεις:

• Ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ποινή, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή του. Η εξοικείωση είναι υποχρεωτική.
• Είναι απαραίτητο να υποδειχθεί ένας συγκεκριμένος κανόνας ή ένα σύνολο κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει του οποίου τιμωρείται ο εργαζόμενος. Αυτό θα χρησιμεύσει ως νομική βάση για τη λήψη απόφασης.
• Το κείμενο του εγγράφου πρέπει να είναι γραμμένο καθαρά και ξεκάθαρα. Θα πρέπει να περιλαμβάνονται λεπτομέρειες για τις περιστάσεις που περιβάλλουν το αδίκημα.

Αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να τηρούνται σε όλες τις περιπτώσεις.

Δείγμα εντολής για πειθαρχική δίωξη υπό μορφή επίπληξης

Οι ιδιαιτερότητες του εγγράφου και ο λεπτομερής σχεδιασμός είναι ευθύνη της διοίκησης. Το κύριο πράγμα είναι να συντάξετε το χαρτί σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται παραπάνω. Η πράξη πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο και να συντάσσεται σωστά.

Δείγμα εντολής πειθαρχικών μέτρων υπό μορφή σχολίου

Τα έγγραφα για την επιβολή διαφόρων κυρώσεων δεν διαφέρουν ουσιαστικά μεταξύ τους. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα ενός εγγράφου που ανακοινώνει ένα σχόλιο θα ήταν ένα τυπικό έντυπο.

Πειθαρχική δίωξη για παράβαση περιγραφής θέσης

Η περιγραφή της θέσης καθορίζει τη διαδικασία για να ενεργεί ο εργαζόμενος σε ορισμένες περιπτώσεις. Αντίστοιχα, η μη τήρηση των διατάξεών του αποτελεί λόγο επιβολής πειθαρχικής ποινής, η οποία εκδίδεται υπό μορφή διαταγής.

Διάταξη για πειθαρχική δίωξη για μέθη

Η εμφάνιση σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας εμπίπτει στην κατηγορία του χονδροειδούς παραπτώματος. Αυτό είναι ξεκάθαρο λόγο για να τιμωρηθεί ένα τέτοιο άτομο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή επίπληξης ή επίπληξης εργαζομένου για τέτοια συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.

Δείγμα εντολής για άρση πειθαρχικής ποινής

Το έγγραφο αυτό απαιτείται για την πρόωρη άρση μιας ποινής, η οποία είναι δυνατή μετά από τουλάχιστον έξι μήνες από την ημερομηνία ανακοίνωσης της επίπληξης ή της επίπληξης. Υπάρχει ένα ενιαίο έντυπο που είναι κατάλληλο για όλες τις περιπτώσεις λήψης αυτής της απόφασης.