Uzorak rezimea kombinacije upravljanja ljudskim resursima. Životopis HR menadžera. Savjeti za sastavljanje. Ključne tačke u životopisu

Menadzer ljudskih resursa

Nivo prihoda

Lični podaci

Mjesto prebivališta: Moskva, (najbliža stanica metroa)
Datum rođenja: 25. maja 19.. godine (.. godina)
Porodični status: Oženjen sa djecom

Obrazovanje

Institut za ekonomiju i društvene odnose, Moskva
Fakultet: Menadžment ljudskih resursa
Specijalnost: Upravljanje ljudskim resursima
Oblik studija: Redovan/Redni

03.20.. - Moskovska poslovna škola, Sertifikat o usavršavanju državnog standarda, Moskva
Naziv predmeta: Redovni i dopisni kurs za usavršavanje: Osnove upravljanja kadrovima u preduzeću (ŠKOLA STRUČNIH HR: traženje, odabir i prilagođavanje kadrova)

20. 08. - Diversey LLC, Himki
Naziv predmeta: Obuka za rad sa međunarodnim testovima

20.05.- Diversey LLC, Himki
Naziv predmeta: Trening pregovaranja (intervju)

10.20.. - NOU Centar za stručno osposobljavanje “Karijera”, Diploma, Moskva
Naziv predmeta: Računovodstvo i oporezivanje korištenjem 1C računovodstvenog programa

iskustvo

07.20.. - DOO "XXX", Moskva
Djelokrug kompanije: Proizvodna kompanija.
Pozicija: Menadžer za zapošljavanje i organizacioni razvoj

odgovornosti:

Funkcije zapošljavanja;

Interakcija sa menadžmentom odjela: koordinacija zahtjeva za specijaliste, predstavljanje kandidata na razmatranje;

Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na Internetu. Organizacija i kontrola plaćanja usluga Internet stranica. Učešće na sajmovima poslova;

Traženje i odabir kancelarijskog osoblja: marketing, računovodstvo, finansije, prodaja (šef odjela marketinga, viši računovođa, računovođa, šef prodaje, menadžer za korisničku podršku, procesni inženjer, kemijski tehnolog, menadžer razvoja poslovanja, menadžer sigurnosti hrane i zaštite rada, servisni inženjer, projektni inženjer, regionalni prodajni predstavnik), administrativno osoblje (administrator, stručnjak za korisničku podršku, stručnjak za nabavku, stručnjak za logistiku) itd.;

Koordinacija svih faza intervjua sa kandidatima, vođenje intervjua i testiranje kandidata (rad sa test sistemima SHL, PAR, Chally);

Odobrenje visine plata za krajnje kandidate na osnovu rezultata intervjua sa menadžmentom;

Unošenje svih procesa za traženje, odabir i zapošljavanje zaposlenih u People Soft (Oracle) sistem (izrada kartice kandidata: puno ime, datum rođenja, plata, datum otpuštanja; kreiranje kartice pozicije);

Učešće u organizaciji radnih mjesta za novozaposlene (fotografiranje za propusnicu, priprema prijave za radno mjesto, provjera ugradnje radnog mjesta do dana stupanja novog radnika); za inženjere i menadžere - naručivanje automobila, alata za rad;

Adaptacija osoblja: obilazak kancelarije, priprema i izdavanje adaptacionog lista, biltena, razgovori o adaptaciji u toku radnog odnosa. rok, završni intervju na osnovu rezultata prolaska aplikacije. rok, slanje čestitki poštom na uspješno završenoj prijavi. termin;

Vođenje izvještaja u Excel-u (broj zatvorenih/otvorenih radnih mjesta, kadrovska adaptacija);

Praćenje tržišta rada (Moskva i regioni Ruske Federacije), nivoa plata na tržištu rada, itd.;

Regionalni odabir osoblja - na daljinu (bez odlaska na poslovna putovanja) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Sankt Peterburg, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižnji Novgorod, Saratov).

Organizacijske funkcije:

Organizacija obuka za zaposlene kompanije u kancelariji kompanije, u konferencijskim salama u hotelima za 10-100 osoba, kao i onlajn obuka u LMS sistemu (Oracle);

Sudjelovanje u organizaciji korporativnih događaja;

Učešće u konferencijskim pozivima između zemalja radi pružanja informacija zaposlenima kompanije o najnovijim promjenama i inovacijama;

Organiziranje događaja kako bi se ujedinilo i uskladilo ponašanje zaposlenika s korporativnom kulturom kompanije;

Priprema dokumenata za strane radnike potrebne za rad u Rusiji;

Organizacija susreta stranih kolega, ekskurzija i zajedničkih obuka;

Komunikacija sa centralom po pitanjima otvaranja novih poslovnica, priprema potrebne dokumentacije.

Razlog za napuštanje:

Dodatne informacije

Engleski: Tečno
španski: kolokvijalni
kompjuterske vještine: Poznavanje rada na računaru na naprednom nivou korisnika (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vozačka dozvola: Kategorija B
Želja za putovanjem: Da

Ključne vještine i postignuća

Promoviranje teorije intelektualnog kapitala;

Naučna djelatnost u oblasti inovativnih projekata i reforme obrazovanja, također na globalnim pitanjima svjetske ekonomije;

Tokom studija razvijala je sledeće teme: „Rad i radna snaga“, „Međunarodna podela rada“, „Intelektualni potencijal savremenog zaposlenog“, „Nivoi motivacije“, „Obrazovanje i rad“.

Period rada: od 1. marta 2004. do 28. februara 2011. godine
Pozicija: Menadžer za zapošljavanje (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: Profi-Personal LLC (Moskva)
Agencija za regrutovanje.
Poslovna zaduženja:
- Zapošljavanje osoblja srednjeg i višeg nivoa;
- Usklađivanje liste uslova za kandidata sa predstavnikom Kupca;
- Sastavljanje modula slobodnih radnih mjesta. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu iu medijima;
- Vođenje više od 20 slobodnih radnih mjesta istovremeno;
- Vođenje telefonskih intervjua;
- Obavljanje početnih intervjua sa kandidatima. Testiranje i verifikacija kandidata na zahtev Naručioca;
- Koordinacija intervjua kandidata sa predstavnicima kompanije (menadžeri ljudskih resursa, šefovi odjela, direktori);
- Obilazak Kupca, zaključivanje ugovora sa najvišim zvaničnicima kompanija;
- Nadzor specijalista tokom probnog roka.

Dostignuća: 7 godina iskustva u regrutaciji osoblja za različite oblasti poslovanja. Iskustvo u radu sa najvišim zvaničnicima kompanija, izrada i obrada ugovora, prijemnih potvrda o izvršenim poslovima, izdavanje faktura za agencijske usluge. Uspješno iskustvo u odabiru inženjerskog osoblja (od instalatera do glavnog inženjera), komercijalnih stručnjaka, računovođa (od računovođe gradilišta do glavnog računovođe), administrativnog osoblja.

Period rada: od 1. avgusta 2003. do 10. februara 2004. godine.
Pozicija: menadžer prodaje (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veleprodaja obuće.
Poslovna zaduženja:
- Privlačenje klijenata i održavanje baze klijenata. Rad na specijalizovanim izložbama;
- Veleprodaja i sitno-veleprodaja obuće. Savjetovanje klijenata o dostupnosti robe na zalihama;
- Interakcija sa rukovodiocima skladišta, izrada naloga po fakturi;
- Učešće u inventarizaciji skladišta;
- Rad sa kancelarijskom opremom, sastavljanje ugovora, faktura;

Dostignuća: iskustvo u veleprodaji obuće, rad sa reklamacijama, iskustvo u sastavljanju tehničkih opravdanja za neispravne proizvode za dobavljača, iskustvo rada na izložbama.

Period rada: od 3. decembra 2001. do 1. avgusta 2003. godine.

Naziv organizacije: Potrošačko društvo "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Agencija za zapošljavanje "CentSoyuz".
Poslovna zaduženja:

- Vođenje telefonskih razgovora sa potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o agencijskim uslugama;
- Prijem i registracija slobodnih radnih mjesta, održavanje baze klijenata;
- Obavljanje intervjua sa kandidatima u odsustvu menadžera za zapošljavanje;
- Prodaja seminara i obuka za korporativne klijente. Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.
- Izvještavanje.
Dostignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji usluga regrutacije, iskustvo u organizaciji korporativnih seminara za kompanije (grupe od 10-15 ljudi).

Period rada: od 01. marta 2001. do 01. septembra 2001. godine.
Pozicija: Menadžer prodaje usluga (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: LLC "Private Consul", Moskva.
Konsultantske usluge.
Poslovna zaduženja:
- Traženje i privlačenje klijenata;
- Vođenje telefonskih razgovora sa potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o uslugama tvrtke;
- Prodaja kompanijskih seminara i obuka. Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.

Dostignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji konsultantskih usluga. Iskustvo u organizacionom radu.

Period rada: od novembra 1997. do decembra 1998. godine
Pozicija: Menadžer prodaje obuće (sa punim radnim vremenom). Bez registracije prema Zakonu o radu.
Naziv organizacije: Metropolis LLC, Moskva
Trgovina na veliko i malo obućom.
Poslovna zaduženja:
Učešće u organizaciji tri maloprodajna objekta (magacin i dva lokala). Prodaja obuće na veliko i malo. Održavanje kase i izvještajne dokumentacije za povjerene objekte.

Period rada: od novembra 1995. do septembra 1997. godine
Pozicija: konsultant prodaje (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: CJSC "PlanetaLux" u daljem tekstu DOO "Firma Tremo", Moskva
Trgovina na malo odjećom i obućom.
Poslovna zaduženja i postignuća:
- Rad sa klijentima u prodajnom prostoru;
- Prodaja muške, ženske, dječije odjeće i obuće;
- Vođenje blagajne, upravljanje kasom.

Svaka osoba u svom životu je suočena sa traženjem posla, a prvo što treba da uradi je da napiše životopis. Čini se da u tome nema ništa komplikovano: navedite mjesta rada, odgovornosti, ostavite kontakte. No, uprkos tome, kandidati uspijevaju kreirati životopis koji je neugodan ni za čitanje, a još manje razmatrati za bilo kakvo upražnjeno radno mjesto. U ovom članku ćemo vam reći, HR menadžer.

Opće informacije. Šta treba da sadrži obrazac za prijavu kandidata?

Prije nego što vam kažem o pravilnom oblikovanju i popunjavanju životopisa, želio bih napomenuti da ne treba lagati potencijalne poslodavce. Pokušajte da budete što je moguće iskreniji i da ne krijete informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patronimiju podnosioca prijave, njegove kontakt podatke kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti bilo koju informaciju (poželjno je imati nekoliko kontakata: mobilni telefon broj, adresa e-pošte, Skype). Drugi dio upitnika su Vaše želje za posao, i to:

Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je biografija HR menadžera).
Zahtjev u vezi sa platom (nije potrebno navoditi ovaj podatak, umjesto brojeva možete napisati i „po dogovoru“).
Poželjno (petodnevna radna sedmica, dva dana nakon dva, rotacijski rad i tako dalje).

Treći dio biografije HR menadžera mora sadržavati informacije o obrazovanju. Odnosno, morate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon završetka škole. To može biti koledž, institut, akademija. Obavezno navedite godine studija, formu (redovni/vanredni), fakultet i naziv stečene specijalnosti. Ako je bilo nekoliko obrazovnih institucija, navedite sve.

U četvrtom dijelu biografije HR menadžera potrebno je navesti svoja prethodna radna mjesta. naime:

naziv kompanije za koju ste radili;
radni period;
dužnosti koje ste obavljali.

Kada navodite sve što ste radili na prethodnim poslovima, napišite što više. Na ovo treba staviti poseban naglasak. Ako svoj životopis pošaljete na slobodno radno mjesto, znajući unaprijed koji su zahtjevi, svakako to istaknite.

Primjer životopisa HR menadžera. Obaveze na prethodnom poslu:

U petom dijelu morate navesti svoje, u ovom slučaju to su:

poznavanje tehnika intervjuisanja (možete ih navesti);
poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
iskustvo u radu sa kadrovskom dokumentacijom;
poznavanje tehnologije upravljanja osobljem.

Također naznačite marljivost, organiziranost, komunikacijske vještine i sposobnost uspostavljanja kontakta.

Trenutno ni jedna velika kompanija ili firma sa više od 100 zaposlenih ne može bez pozicije HR menadžera. Shodno tome, za ovaj konkurs ima dosta zahtjeva poslodavaca, ali i kandidata za navedeno radno mjesto. Stoga, kada pišete životopis za menadžera za zapošljavanje, morate biti sigurni da se ne izgubi u nizu sličnih prijedloga koji se šalju poslodavcu.

Sada, zahvaljujući prisutnosti na globalnoj mreži dovoljnog broja stranica koje nude pomoć u pronalaženju posla, traženje posla je podijeljeno u nekoliko faza:

odabir odgovarajućeg radnog mjesta;
intervju sa poslodavcem.

Na ovoj listi je izrada kompetentnog životopisa od najveće važnosti, jer je nemoguće prijeći na sljedeću fazu - intervju - bez privlačenja interesa potencijalnog poslodavca. Uzorak životopisa za menadžera za zapošljavanje bit će predstavljen na kraju članka, ali sada pogledajmo standardne odjeljke dokumenta koje kandidat za poziciju mora ispuniti.

Ključne tačke u životopisu

Bez obzira da li će se životopis popunjavati na stranicama za traženje posla ili sastavljati u slobodnom obliku, treba se pridržavati određenog slijeda u prezentaciji informacija. Odgovornosti menadžera za zapošljavanje uključuju traženje i odabir stalno zaposlenih radnika na različitim nivoima, objavljivanje slobodnih radnih mjesta na Internet resursima, provođenje inicijalnih telefonskih i ličnih intervjua, procjenu i odlučivanje o usklađenosti kompetencija kandidata sa proglašenim slobodnim mjestom, formiranje kadrovske rezerve. i održavanje baze podataka osoblja. Prilikom pisanja životopisa preporučljivo je fokusirati se na prisutnost gore opisanih osnovnih znanja i vještina.

Svrha slobodnog radnog mjesta ili životopisa

Ovo je važna tačka za regrutere, koja pomaže da se kandidat svrsta u određenu grupu kandidata. Određuje poziciju koju autor biografije želi da zauzme.

Fotografije i lični podaci

Ovaj odjeljak navodi puno ime, datum rođenja, mjesto stanovanja, kontakt telefon i e-mail na koji možete kontaktirati podnosioca zahtjeva.
Mišljenja se razlikuju u vezi s postavljanjem fotografije, međutim, prisutnost slike vam omogućava da personalizirate svoj životopis, on prestaje biti bezličan.

Važno je uzeti u obzir da u svoj životopis ne možete uključiti fotografiju u neformalnom okruženju, na odmoru, sa porodicom, to mora biti stroga službena slika koja vam omogućava da steknete povoljan utisak o kandidatu.

Edukacija, kursevi usavršavanja, obuke

Ovdje se navode podaci o fakultetu, specijalizaciji, kvalifikacijama, godinama studija i datumu izdavanja diplome. Pored toga, unose se podaci o svim vrstama dodatnog obrazovanja koje su vrijedne u okviru odabranog radnog mjesta. Za kandidata za poziciju menadžera ljudskih resursa dozvoljena je psihološka ili specijalna edukacija iz upravljanja kadrovima.

iskustvo

U ovom bloku su navedena sva dosadašnja mjesta rada, periodi rada, radna mjesta i, ukratko, obavljani poslovi. Ovdje možete navesti kontakt telefon vašeg neposrednog rukovodioca sa vašeg prethodnog radnog mjesta, koji bi podnosiocu zahtjeva mogao dati preporuke kao specijalistu. Takav dodatak čini potencijalnog poslodavca sigurnijim u informacije predstavljene u životopisu.