Тестове по темата за търсене на работа. Как да разберете с кого искате да работите. Как се извършва тестването

За кого да работя, коя е най-добрата професия да избера, каква специалност да уча, какъв университет да избера? На нашия уебсайт има отличен тест за кариерно ориентиране: С кого да работя? Сега е времето за влизане в университети и може би много студенти все още не са решили къде да изпратят документите си? Къде да се доведат като студенти и да помислят как да изберат правилната професия?

Другата крайност е, ако отидеш например да станеш икономист, маркетолог или счетоводител. Или избирате по-научно образование: физика, химия, биология, тогава имате повече възможности да смените професията си. Има спонтанни желания, ако сте харесали някакъв предмет в училище: искам да уча в Географския факултет на Московския държавен университет или искам да бъда физик, искам да бъда актьор. Можете да изберете само въз основа на вашите желания. И после какво, завършваш университет и получаваш диплома за физик, географ или историк, или филолог, или ставаш психолог. Представете си за секунда: мога ли да отида да работя по тази специалност?

Добър съвет: просто отидете на някой сайт за търсене на работа за вашето развитие и разгледайте свободните позиции, които са близо до вас? Съветвам ви да прочетете аналитичните доклади за най-търсените специалности по телевизията в Русия, най-търсените специалности в Русия по заплата. Можете просто да въведете Google в рейтингите на професиите на Yandex. Най-добре платените професии се събират ежегодно. Може би анализът на конкретни предложения ще ви даде представа за вашата професия.

Когато хората кажат „искам да бъда географ“, „искам да бъда археолог“, „искам да бъда лекар“ или нещо друго, те не разбират напълно, че ще трябва да работят по тази специалност. Просто се опитайте да си представите себе си на мястото на висшист и си представете в коя област бихте искали да работите. Ако искате да работите в офис и да преговаряте напр. Или обичате да пътувате повече, тогава туризмът и експедиционната работа ще ви подхождат.

Какво още ви трябва, за да преминете теста за кариерно ориентиране, за да работите с кого? Представете си себе си в бъдещето +5 години. Ще ви бъде ли удобно да работите в избраната от вас професия? Ако харесвате компютри, тогава може би трябва да станете ИТ специалист. Такива професии винаги ще бъдат търсени. В IT можете да избирате различни посоки.

Що се отнася до икономистите, сега има много икономисти, но въпреки това това са високо платени позиции. Трябва да станеш икономист, ако обичаш да смяташ и това те кара да се радваш. Свързани теми са икономика и финанси. Бизнес анализи, тук има пари, но трябва да е избор на душата.

Има финансови специалности, в които просто трябва да станеш добър професионалист, добър специалист и тогава ще успееш и ще имаш просперитет, но винаги избирай специалност, която ти харесва.

Помислете какви са вашите наклонности, какъв вид бизнес обичате. Например, спомням си себе си в училище. Нямах особена склонност към нещо конкретно, но харесвах хуманитарните предмети, харесвах природните предмети. Затова станах журналист. Харесвах и психологията и четях различни книги. Дори мислех да се запиша психолог. В резултат на това съм журналист и донякъде психолог за приятелите си.

Къде да работите, можете да се явите на тест за кариерно ориентиране и да получите конкретни препоръки и списък с професии.

Късмет! вяра.

Кой никога в живота си не си е задавал въпросите: "Какво да стана в бъдеще? Каква професия да избера?" Мислехме, че е толкова лесно. Някои твърдяха, че ще бъдат проектанти, други - лекари, трети - строители и т. н. Има обаче една категория хора, които от самото начало не знаеха какво искат и искат в бъдеще.

Преди да решите какво да станете, трябва да решите какво искате да получите от професията си, да помислите какво ви носи радост и удоволствие. Освен това трябва да се вземат предвид и други критерии, като например желаното изображение на заплатата, което би ви удовлетворило. Но преди всичко е важно да вземете предвид вашите способности. Ако не можете да се справите със сложни математически задачи, въпреки че прекарвате много време в разбирането им, тогава не е нужно да сте инженер, програмист или учен.

Тестове за кариерно ориентиране

Напоследък училищата започнаха да практикуват програма за кариерно ориентиране, провеждайки тестове, за да разберат какви способности има ученикът и какъв трябва да стане в бъдеще. Специалните тестове комбинират различни твърдения. С някои от тях можете да се съгласите, но с някои не. Като правило, тестването съдържа въпроси по история, език, химия, физика, астрономия и др. Също така си струва да се каже, че преминаването на тест за кариерно ориентиране ви позволява да оцените интересите и чертите на характера и дори нивото на интелигентност и да определите най-доброто бъдеще на човека.

Днес тестовете за определяне на способността за определена професия са налични в повечето известни колекции от психологически тестове, така че можете да ги вземете у дома. Не е необходимо да търсите помощ от специалист (психолог). Правилно създаденият списък с въпроси ви позволява да направите правилните заключения въз основа на получените резултати, което ще улесни намирането ви в този живот.

Мотиви, на които да разчитаме при избора на професия

На първо място, трябва да разделите причините, които ви мотивират да изберете една или друга професия, на вътрешни и външни. Последните са в тясна връзка с външния свят. Това е мнението на близки хора, връстници, желанието за постигане на външен успех, страхът от предизвикване на осъждане. Самият човек носи пълна отговорност по вътрешни причини, те определят талантите, способностите, навиците и характера. На какво разчитат младите хора днес при избора на една или друга професия?

Въпросът какъв да стане в живота си задават мнозина, а някои от тях много често изхождат от престижа на специалността. Трудно е да се каже, че точно към това трябва да насочите бъдещия си път. Тук има неприятни моменти. Така малко по-рано се смяташе, че е модерно и престижно да си юрист и икономист. Но сега има друга тенденция: има свръхпредлагане на счетоводители и юристи, особено тези с висше образование. Много студенти след завършване на колеж не могат да си намерят работа по специалността. Ето защо, ако изберете професия въз основа на нейния престиж на пазара на труда, тогава трябва внимателно да претеглите всичко. Може би това не е основният критерий при определяне на жизнения път.

Значението на заплатата

Почти всеки иска да печели добри пари, така че при избора на специалност се ръководи от този мотив. За такива хора няма значение къде и как работят, за тях е важен резултатът. Днес е много трудно да получите добри пари веднага. Някои хора нямат търпението да учат и да трупат опит дълго време, така че понякога момичетата си намират работа като сервитьорки и получават добри бакшиши, а момчетата отиват в чужбина, за да печелят пари и да работят като работници. Но толкова ли е важно да се фокусирате върху високата заплата, когато определяте своя жизнен път?

В много отношения растежът на заплатите зависи от опита и растежа на квалификациите. Професиите, където първоначално е добре, в повечето случаи не са предвидени. Например, след 5 години доходът на продавачка и начинаещ инженер ще бъде на същото ниво, а след още 5 години заплатата на инженера ще остави далеч зад заплатата на продавачката.

Интерес към избора на професия

Според статистиката при избора на професия интересът към самото съдържание не е основният критерий, днес той е на 3-то място. Повечето успешни хора обаче са осъзнали, че работата носи удоволствие и добри резултати, когато е обичана. Ето защо, ако изберете специалност, която харесвате, въпросът какво да станете в бъдеще отпада от само себе си. Важно е постоянно да се учиш и да се усъвършенстваш. Много хора не обичат монотонната и монотонна работа, така че не трябва веднага да се ограничавате до нея, а по-скоро да потърсите възможности да се окажете в по-интересна професия. Например програмист, който е запален по работата си, може след известно време да стане успешен собственик на собствена компания за разработка на софтуер.

Условията на труд на работното място също играят важна роля при избора на професия. Можете обаче да промените мястото си и да получите нова работна среда; някои специалности могат да позволят това. Например, химик може да смени опасна работа с по-безопасна: да напусне фабрична лаборатория и да си намери работа като учител в институт или училище.

Важно е да не бъдете мързеливи и винаги да търсите себе си

Във всеки случай бихме искали да ви посъветваме да не се отнасяте към професията като към нещо неизменно, което определя съдбата и бъдещето на човек. Струва си да потърсите себе си, да започнете да правите нещо - ако върви добре, може би това е, от което се нуждаете. Не трябва да се оправдавате за бездействие или извинения, че не сте го опитали, защото е трудно или не е това, което искате. В повечето случаи изборът на правилния път и отговорът на въпроса кой е по-добре да стане се възпрепятства от мързел и извинения, така че преди всичко трябва да се борите с тях, да се учите и да се усъвършенствате във всяка избрана житейска дейност.

Тестовете преди наемане на работа се превърнаха в обичаен начин за оценка на професионалната пригодност на кандидатите за работа. Тя позволява на работодателите да получат допълнителна информация за личните качества на кандидатите, техните умствени способности и ниво на образование, интереси, наклонности и да добият представа за ценностите и степента на мотивация на лицето, кандидатстващо за определена позиция .

За цялостна оценка се използват задачи с голям брой въпроси. Например, тест от 200 въпроса при кандидатстване за работа ви позволява да оцените до 50 различни способности, умения и способности с висока степен на обективност.

Качеството на получената информация за кандидата зависи до известна степен от съдържанието на теста, неговата структура и дидактическа грамотност. Традиционно включва елементи за обективните характеристики на лицето: пол, възраст, образование, стаж и места на предишна работа, професионални постижения, допълнителни компетенции. Може да включва и задачи, които не са пряко свързани с професионалната дейност, което ви позволява да оцените общата перспектива и ерудиция на кандидата.

Най-често срещаните групи въпроси, използвани в широкомащабни тестове, са следните:

задачите за абстрактно мислене (логически тестове) ви позволяват да получите представа за способността на кандидата да възприема, асимилира и обработва непозната информация и да намира оптимални решения в нестандартна ситуация;
задачи за изучаване на вербални способности (вербални тестове) - оценяват нивото на правопис, разбиране на граматически структури, терминологична грамотност, логика;
числените тестове дават възможност за оценка на способността за работа с числа, проверка на правилното използване на математически операции, умения за четене и представяне на числови данни в таблична и графична форма;
задачите за оценка на визуално-фигуративното мислене позволяват да се определят способностите на кандидатите да конструират аналози на обекти или да интерпретират информация в различни форми на представяне (например да подредят редица числа под формата на таблица, диаграма, графика и др. .).
психологическите тестове са предназначени да оценят способността на кандидата за свободно работно място да спазва правилата и ценностите на компанията, способността му да общува и да намира общ език с други хора, отношение към работата, решителност и др.

Прочетете повече за стандартните видове тестове при кандидатстване за работа в нашите статии:

Тестът от 200 въпроса за някои позиции може да включва задачи за проверка на специални практически умения. Например, за избор на служители, които работят с документация и секретари, се използва анализ на скоростта на писане на клавиатурата, последван от тест за грамотност.

Основното условие при извършване на какъвто и да е тест при кандидатстване за работа е да не се страхувате и да сте спокойни. Не бива да се задържате дълго върху въпрос, на който не знаете отговора. Можете да се върнете към него по-късно.

По време на тестване

Проверете отговорите, имайте предвид, че вероятността за замяна на неправилен отговор с правилен винаги е по-висока от вероятността за обратна замяна.
Използвайте гаданията с повишено внимание - по-добре е да пропуснете сложен въпрос и след това да се върнете към него отново.
Прочетете внимателно въпросите, като се задълбочите във всяка дума - може да има „уловка“ в тях.
Не се плашете от въпросите за изчисленията - работодателите не се интересуват толкова от умствените аритметични умения, колкото от техния подход към решаването на проблеми.
Отговорете първо на въпроси, за които не се съмнявате в правилния отговор.

След екзекуцията

Моля, проверете внимателно попълването на въпросника. Случва се вместо верния отговор кандидатите по невнимание да запишат грешни отговори в листа за отговори.

Сайтът за услуги ви позволява да се подготвите качествено за преминаване на всякакви тестове при кандидатстване за работа и значително да увеличите шансовете си за намиране на работа. За неподготвен кандидат тестовете могат да се превърнат в непреодолима пречка за намиране на работа. Според текущата статистика на големите HR агенции само около 30% от кандидатите преминават успешно тестове за работа. Въпреки това, само 2-3 дни подготовка могат драстично да увеличат шансовете ви за успех.

По-добре е да прекарате 2-3 вечери в подготовка сега, отколкото да съжалявате за пропуснатия шанс по-късно. Започнете да се приготвяте сега!

Основен - разберете колкото е възможно повече за даден човеккой седи пред вас: има ли бизнес умения, умее ли да впечатли началниците и клиентите си с интелигентността си, умее ли да сдържа емоциите си, как ще общува с колегите си.

За целта те използват метод, наречен тестване.

Знаете ли, че за първи път особен тестването е извършено в древни времена. И древногръцкият учен Питагор излезе със задачи, които биха позволили да се види дали ученикът е глупав или умен. Той твърди, че „не всяко дърво може да бъде издълбано в Меркурий“.

Как се извършва тестването?

Влизате в офиса и сядате срещу все още непознат човек, който е много притеснен.

Започвате да говорите с него и разбирате, че кандидатът е готов да вземе тестове, това може да изкриви валидността на резултатите.

Втората стъпка е да тествате:

Раздайте тестовес въпроси и задачи, листове за отговори.
Обяснете с каква целще тестваш.
Чети на глас инструкцииили ми дайте отпечатания текст.
Тестовете трябва да се състоят от 20-25 задачи.
Посочете го за всяка задача дава се една минута наведнъж. Когато времето изтече, тестването спира незабавно.
Ако човек не разбира, дай примеризпълнявайки подобни задачи.
Отговаряте на въпроси на кандидатите.
Осиновяване отговории тяхната проверка. Кандидатът може да бъде запознат с резултатите от обработката, но това не е задължително.

Изтегли примери и примерни тестовес отговори и коментари можете да следвате следните връзки.

Други тестове за работа с отговори можете да намерите в интернет.

Видове

Тестове за работа се делят на няколко типа: професионална, лична, интелектуална, математическа, логическа, вербална, внимателност, интелигентност, способност за учене, механика и най-често срещаното в търговските организации „Как да продам химикалка“.

Нека разгледаме по-подробно всеки от тях.

Професионален

Експертите използват, за да определят професионализма на кандидата специални тестове. За – задачи върху знания по счетоводство; За секретар— преминаване на тест за владеене на основите на офис работата, проверка на грамотност, внимание към детайла, скорост на писане, бързо и ефективно извличане на информация; За данъчен специалист— преминаване на данъчни тестове, за юристи и икономисти— проверка на правна или икономическа грамотност, ниво на владеене на чужд език, владеене на компютърни програми и др.

измислете въпроси и няколко варианта за отговор: да, не, в някои случаи.

В случая се дава интерпретацияотговори.

С такива обяснения веднага можете да видите отговора.

И с помощта на готови ключове за теста определете броя на верните отговори и вземете своето решение.

Работодателят може да предложи тест за кандидатите, за да провери знанията си по някои техники на Excel.

Кандидат, който има опит, познава теорията и е отговорил на повечето въпроси, има всички шансове да получи желана позиция.

Лични или психологически

Интелигентен

Ако работата изисква умствена инвестиция, тогава работодателят има право да знае колко високи са интелектуалните способности на неговите служители.

Именно за тази цел този вид тестване се използва обективно оценка на интелектуалното ниво (IQ)кандидати.

За правилния подбор на задачи е подходяща книга от английски психолог Г. Айзенк.

Можете да използвате теста Амтауер. Той определя нивото на умствените способности по девет критерия.

Въз основа на резултатите можете точно да определите математическото мислене на кандидат или хуманист и дори да определите коя от 49-те професии е подходяща.

Можете да направите онлайн тест за интелигентност.

Математически

Великата математичка не си търси работа, тя сама си я намира. Но ръководителят на компанията или ръководителят на компанията се нуждае професионални счетоводители или икономистикоито могат не само да смятат, но и да извършват сложни математически операции.

Предложете тест от двадесет до тридесет прости и сложни задачи, състоящи се от намиране на пропорции, дроби, изчисляване на разлики, събиране на няколко числа, разбиране на диаграми, рисунки, графики, работа с фигури. Кандидатът трябва бързо да разбере кои номера трябва да се използват за работа.

Въз основа на резултатите от теста ще стане ясно Ще може ли специалист да се справи с математически задачи?на нова позиция.

Можете да вземете онлайн тест по математика.

главоблъсканица

Логическите тестове за заетост са насочени към степента на интелигентност на кандидата, което е централно за много професии. Те са отличен инструмент за разкриване на човешкото поведение в непозната ситуация.

Логическите тестове за работа са абсурдни на пръв поглед. Един от проблемите гласи, че някои охлюви са планини. Планините обичат котки. Това означава, че всички охлюви обичат котки.

Основното нещо за полагащия тест е да се концентрира, изградете логическа верига, обяснете го, без да обръщате внимание на охлюви и котки. Специалистът трябва да разбере дали бъдещият служител може да разсъждава логично и да мисли нестандартно.

Тестът по логика може да се вземе онлайн.

Глаголен

Устните тестове са полезни за тестване на работа учители, преводачи или секретарки.

Предоставя възможност за оценка на уменията на кандидата работа с текстове: разбирайте, разглобявайте, оценявайте информацията, правете заключения.

Кандидатът има възможност да получи желаната позиция, ако владее добре родния си език, говори логично и компетентно и има богат речников запас.

За извършване на вербален тест обикновено дава се много повече времеотколкото цифровите. Отговорът се състои от букви или дума. Трябва да изберете от няколко варианта или да измислите сами отговора.

Но има вид вербален тест, при който трябва да прочетете кратък информационен текст и няколко твърдения. Заявител трябва да разкрие истина или лъжаот това изявление.

Вербалните тестове позволяват на работодателя да разбере дали речта на кандидата е кратка, дали той може да убеди и докаже с думи.

Можете да вземете устния тест онлайн.

За способността за учене

Много млади кандидати пишат: „Готови за учене“. Но хора с богат опит и опит не искам да се преквалифицирам, смятайки, че натрупаните знания ще са достатъчни. За целта се използва кратък тест за оценка на способността за учене (способността за обработка и възприемане на нова информация).

Механика

Предлага се тест по механика на тесен кръг от специалисти, основно за кандидати по физически специалности и инженерни професии.

Тестовете проверяват пространственото мислене, знанията и опита и определят умението за работа с чертежи, механични устройства и сложни съоръжения. Това са тестове, състоящи се от прости въпроси, но за които Могат да отговорят само хора, които разбират от механика.

Предлага се онлайн тестване по механика.

На полиграфа

Големите компании използват мобилна хардуерна система при наемане на работа.

Може ли работодател да кандидатства детектор на лъжата?

Законът не го забранява.

Кодексът на труда ви позволява да получите информация за служител, която не е под съмнение. Но кандидатът има право да откаже проверкана честност, ако смята това за унижение на човешкото му достойнство.

Какъв е процесът на тестване? Три вида въпроси: коригиращи, коригиращи и фактически.

Ако отговорите на последните две са честни, физиологичните параметри на човек са едни и същи. Те се трансформират, ако човек излъже. Това се записва от устройството.

Влечението към пиенето на алкохол не може да бъде скрито от „Полиграф”; наркотици, кражби, пристрастяване към хазарт, всякакви заеми, криминално минало и дори осъдени роднини; дали дадено лице е в състояние да навреди на компанията.

Отговорите са дадени безпогрешна преценка за кандидата. В края на проверката работодателят решава дали кандидатът ще работи или не.

„Продай писалката си“

За кандидати, които желаят да работят в търговския сектор, провеждат специалисти популярен тест— Продай ми химикал.

Предлага се всякакъв артикул: химикал, молив, бележник, цената се нарича. Не може да се заменя или подарява. Той трябва да продаде този артикул в рамките на пет минути. Работодателят се изказва като купувач.

Тази ситуация е стресираща за кандидата, тъй като е близка до реална ситуация на продажба. Тестът е проведен многократно в безброй интервюта. В резултат на това работодателят получава обективен поглед върху уменията и техникатабъдещ мениджър продажби.

Резюме

Така че струва ли си да се опитвате да използвате тестове при набиране на персонал?

Професионален персонал- това е много важен етап в управлението на една организация, гаранция за успех, това е съкровище, което трябва да се пази.

Ако изборът е правилен, тогава се увеличава производителност, ефективноствсички служители на организацията.

Грешките струват скъпо. Способността да наемаш е истински талант, който не се среща често.

В днешно време вероятно всеки, който е кандидатствал за работа, преминава някакъв тест при кандидатстване или интервю за работа. Сега дори малки компании използват онлайн тестове за избор на кандидати, да не говорим за тестове за компании като Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефт, Марс, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka и така нататък.

И така, нека поговорим какви тестове най-често се използват при кандидатстване за работа:

Психологически тестове

Психологическите тестове са необходими директно за определяне на личните качества, характер и темперамент на кандидата. Например, свободна позиция за директор или управител изисква лидерски качества. И ако на позицията дойде срамежлив, напрегнат, тих кандидат, но с добро образование и знания, то такъв директор едва ли ще може да ръководи отдел или организация, нали? Въз основа на това би било правилно да се използват психологически тестове при кандидатстване за работа.

Числени тестове

Логически тестове

Или се наричат още абстрактно-логически тестове, логически тестове. Повечето логически тестове са подобни на IQ тест. Логическите тестове оценяват интуитивните способности, както и способността да се правят логически заключения въз основа на невербална информация, представена под формата на абстрактни символи. Тестът за логическо мислене е набор от абстрактни фигури, сред които е необходимо да се идентифицира модел и да се отговори на въпроса. Пример за тест за кандидатстване за работа е показан на снимката по-долу.

Те могат да се комбинират и помежду си, например, дава ви се тест от 15 въпроса, който съдържа както елементи на вербален тест, така и елементи на числен тест.

Тестовете за работа се създават от компании, които разработват обучения, тествани материали за оценка на персонала. Компании като SHL, TalentQ, Ontarget и др. Ето защо някои специалисти по човешки ресурси, когато установяват първоначален контакт с кандидат, препоръчват да се запознаете с такива тестове и да прочетете в интернет какво представляват числови и вербални SHL или Talent Q тестове. Ако четете тази статия, тогава вероятно също са ви препоръчали да се запознаете с тестовете за работа.

В нашата услуга можете да се запознаете безплатно с всеки от тестовете, да решите безплатни тестове с отговори, както и да закупите комплект за по-добра подготовка за предстоящия изпит.