Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда на Руската федерация. Законов минимален размер

1. Законодателят отказа да разработи специален списък на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд. Вместо това трябва да се приеме регулаторен правен акт, който определя категориите работници, които имат право на увеличение на заплатите поради неблагоприятни условия на труд, и минималния размер на такова увеличение (част 1, член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Такъв акт от името на правителството на Руската федерация очевидно трябва да бъде разработен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

2. Преди приемането на този регулаторен правен акт е необходимо да се ръководи от стандартни списъци на работнически професии и работни места, платени с повишени тарифни ставки и заплати в зависимост от условията на труд и стандартни списъци с тежка и вредна работа, особено тежка и вредна и особено трудни и особено вредни условия на труд , при работа, при която служителят има право да получава допълнителни плащания, одобрени едновременно от Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите (например, Списък на работите с тежки и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, които увеличават почасовите тарифни ставки за работниците за условия на труд в строителството и ремонтно-строителните работи, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 1 октомври 1986 г.).

Списъците се прилагат, като се вземе предвид оценката на условията на труд в конкретна организация. За целта се извършва атестация на работното място.

3. Процедурата за сертифициране на работните места според условията на труд е определена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569 (BNA RF. 2008. N 10).

4. Конкретните размери на увеличеното заплащане (размерът на допълнителното плащане към тарифната ставка на служителя (заплата, официална заплата) или повишена тарифна ставка) се установяват от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите и са фиксирани в местен нормативен акт. Приема се местен нормативен акт по общия ред, т.е. по реда на чл. 372 ТЗ. Размерът и условията за увеличаване на заплатите могат да бъдат установени в колективен или трудов договор.

5. При прилагането на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че правният механизъм за увеличаване на заплащането за работа със специални условия на труд, предвиден в този член, не е единственият. Установени са специални правила за определени категории работници. По правило те засягат служители на държавни агенции, въпреки че има изключения. Пример за това е установяването на обезщетение за работа в опасни условия в размер на 20% от тарифната ставка за служители на здравни организации, финансирани от федералния бюджет, които диагностицират и лекуват хора, заразени с ХИВ, както и служители на организации, финансирани от федералния бюджет, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност (Резолюция на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 // SZ RF. 1996. N 15. чл. 1629). Установени са увеличения за медицинския персонал в психиатричните и противотуберкулозните заведения.

Увеличение на заплатите по специален начин е предвидено и за работниците, ангажирани с работа с химически оръжия (Постановление на правителството на Руската федерация от 29 март 2002 г. N 187 „За възнаграждението на гражданите, ангажирани с работа с химически оръжия“ // SZ RF, 2002, N 14, член 1296).

Мислите ли, че сте руснак? Роден си в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларусин? Не. Това е грешно.

Всъщност руснак ли сте, украинец или беларус? Но мислите ли, че сте евреин?

Игра? Грешна дума. Правилната дума е „отпечатване“.

Новороденото се свързва с тези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР са виждали майка си минимално време за хранене през първите няколко дни и през повечето време са виждали лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те са били (и все още са) предимно евреи. Техниката е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство сте се чудили защо живеете заобиколени от непознати. Редките евреи по пътя ви можеха да правят каквото си поискат с вас, защото вие бяхте привлечени от тях и отблъсквахте другите. Да, дори и сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране; инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да го формулирате. От този момент не са запазени никакви думи или подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Онези черти, които смятате за свои.

Система и наблюдател

Нека дефинираме системата като обект, чието съществуване е извън съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, т.е. той определя съществуването си чрез фактори, независими от системата.

Наблюдателят, от гледна точка на системата, е източник на хаос - както управляващи действия, така и последствия от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е обект, потенциално достъпен за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и управление.

Външен наблюдател е обект, дори потенциално недостижим за системата, разположен отвъд хоризонта на събитията (пространствен и времеви) на системата.

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например с помощта на „гравитационно излъчване“, проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на „гравитационното излъчване“ е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на „сянката“ от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на „сянката“.

Улавянето на „гравитационно лъчение” от даден обект увеличава неговия хаос и се възприема от нас като изтичане на времето. Обект, непрозрачен за „гравитационното излъчване“, чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния му размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза No2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата Вселена да се самонаблюдава. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разделени в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях се насища с вероятността за съществуване на процеса, който е генерирал тези частици, достигайки максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също, че няма напречно сечение на улавяне върху траекториите на обектите, което да е достатъчно голямо, за да абсорбира тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Поток на времето

Външно наблюдение на обект, който се приближава до хоризонта на събитията на черна дупка, ако определящият фактор на времето във Вселената е „външен наблюдател“, ще се забави точно два пъти - сянката на черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на "гравитационното излъчване". Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за падане на обект в черна дупка напълно ще спре за поглед отвън.

Също така е възможно тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Член 147. Възнаграждение на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд Възнаграждението за работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява в увеличен размер. Минималното увеличение на заплатите за служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Правна консултация по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

Евгений Макар

Колко часа можете да работите на височина на седмица?

Вадим Беспалко

Здравейте, в нашето предприятие при извънпланова проверка на държавната инспекция по труда се установи, че на вредоносните работници не е изплатена 4% увеличена заплата, за което е издадена заповед. Какви са последиците от неспазването на тази заповед от ръководителя съгласно този член (147 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

• Отговор на въпроса по телефона

Александър Ладинин

Възможно ли е да се вземе предвид биологичният фактор за служителите на клиничните отдели на медицинската академия

• Отговор на въпроса по телефона

Карина Дорофеева

Може ли да го смучеш, ако е така, обади ми се. Време за обратно обаждане: 21:00 - 23:00

• Отговор на въпроса по телефона

Ярослав Ловцов

Защо плащат премия за вредност?

• Отговорът на адвоката:

  Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащане на труда Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установява в повишен размер в сравнение с тарифните ставки, заплати (официални заплати) установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-ниски от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. забележка: Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР № 460, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 26-60 от 3 ноември 1986 г. одобри списъка на товарите, товаренето и разтоварването на които се заплаща по повишена цена тарифни ставки поради опасни условия на труд. Минималният размер на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за това увеличение се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид вземете предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. (Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този Кодекс за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор, трудов договор. РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ № 870 от 20 ноември 2008 г. ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ, ГОДИШЕН ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕЕН ОТПУСК, ПОВИШЕНИ ЗАПЛАТИ ЗА РАБОТНИЦИ, РАБОТЕЩИ В ТЕЖКА РАБОТА С ВРЕДНА И (ИЛИ) ОПАСНА И ДРУГА СПЕЦИАЛНА УСЛОВИЯ НА ТРУД В съответствие с С Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава: 1. Да установи следното обезщетение за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, въз основа на резултатите от сертифициране на работното място: намалено работно време - не повече от 36 часа седмично в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация; годишен допълнителен платен отпуск - най-малко 7 календарни дни; увеличение на заплатите - най-малко 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. 2. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация в рамките на 6 месеца след влизането в сила на тази резолюция установява в зависимост от класа условия на труд и като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на Социални и трудови отношения, за работници, заети с тежка работа, работа с опасни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск, минималният размер на увеличението на заплатите, както и условията за предоставяне на тези обезщетения. 3. Да се ​​допълни Правилникът на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., N 28, чл. 2898; 2005, N 2, член 162; 2006, N 19, член 2080; 2008, N 11, член 1036; N 15, член 1555; N 23, член 2713), подточка 5.2.79.1 като следва: "5.2.79.1. размери на компенсациите в зависимост от класа условия на труд (намалено работно време, минимална продължителност на годишния допълнителен платен отпуск, минимален размер на увеличението на заплатите) за служители, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за тяхното осигуряване. Председателят на правителството на Руската федерация В. ПУТИН

Виктор Каретников

Какво заплашва работодателя, ако не плаща допълнителни плащания и компенсации за вредни условия на труд?

• Отговорът на адвоката:

  Докато Министерството на труда не определи реда за изчисляване на обезщетението (порядък на изчисляване, максимален и минимален размер и т.н.), юридически работодателят не може да носи отговорност за неплащане или неправилно изчисляване. SM: Разяснение на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 1 октомври 2012 г. „За реда за предоставяне на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, с намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, увеличен заплати, в съответствие с параграф 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870” Във връзка с многобройни искания за процедурата за предоставяне и размера на компенсацията (съкратено работно време, годишен допълнителен платен отпуск , повишени заплати) на служители, заети с работа с опасни и (или) опасни условия на труд, Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация съобщава следното. Работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, трябва да получат обезщетение не по-ниско от определеното в параграф 1 от постановлението на правителството на Руската федерация. от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, увеличени заплати за служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд“ (наричани по-долу Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870). Преди изпълнението на заповедта, посочена в параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870, работодателят, ръководен от членове 92, 117, 147 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, може самостоятелно, въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, да установи повишено или допълнително обезщетение за работа в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Размерът на подходящото обезщетение се определя от колективен договор и местни разпоредби, като се вземат предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя. За да установи подходящия размер на обезщетението, работодателят може да използва Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрен с решение на Държавния комитет. за труда на СССР, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25. 10.1974 г. № 298/P-22, Инструкции за реда за прилагане на Списъка на производствените цехове, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрена с Указа на Държавен комитет по труда на СССР, Всесъюзен централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273 / P-20, Стандартна разпоредба за оценка на условията на труд на работните места и процедурата за прилагане на отраслови списъци на работа, в какви допълнителни плащания на работниците могат да бъдат установени за условията на труд, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/22-78 и други валидни регулаторни правни актове, определящи подходящите размери на обезщетението, до степента, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, в съответствие с член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на осигуряване на безопасни условия на труд на работните места, потвърдени от резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, не се установява компенсация за работниците. В момента Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация работи за прилагане на параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870. Регулаторните правни актове, посочени в този параграф, ще бъдат одобрени след споразумение със страните по социалното партньорство.

Мария Путина

Ведомствена пералня ли е? детската градина не попада в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, казаха ми, че тази година

• Съвременните перални са оборудвани с такива перални, че няма нужда да плащате допълнително, което е вредно.

Мария Козлова

Мин. Текущата заплата в Москва е 8700 рубли, в кой документ е посочено това? Във Федерален закон 91 от 01.01.09 г. минималната заплата = 4330 рубли

• Отговорът на адвоката:

  Московско споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2009 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите 24.12.2008 г. Правителството на Москва от името на изпълнителните власти на град Москва, Московската търговска федерация Синдикати от името на московските синдикални асоциации, Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели) от името на московските асоциации на работодателите, действащи в съответствие със законодателството на Руската федерация и законодателството на град Москва, на на базата на член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, вписан в настоящото споразумение, както следва: 1. Установете на територията на град Москва минималната заплата от 1 януари 2009 г. в размер на 8300 рубли, от 1 май , 2009 г. в размер на 8500 рубли и от 1 септември 2009 г. в размер на 8700 рубли. 2. Размерът на минималната заплата включва минималния размер на плащанията на служител, който е работил месечното работно време, установено от законодателството на Руската федерация, и е изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти), включително тарифната ставка (заплата) или възнаграждение по нетарифна система, както и допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151, 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. 3. Това споразумение се прилага за работодатели, работещи на територията на град Москва, които са се присъединили по предписания начин. 4. Контролът върху изпълнението на Споразумението се осъществява от Московската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (MTK). 5. Страните възлагат на MTC, ако е необходимо, да направи промени и допълнения в сключения Договор по предписания начин.

Иля Головастов

След атестиране на работните места оценката е 3,2 - какви допълнителни плащания се дължат за вредни условия на труд? Премахнаха надбавката от 8% към тарифата и млякото, оставяйки само допълнителна ваканция - законно ли е?

• Отговорът на адвоката:

  Няма да се повтарям и да цитирам члена от кодекса на труда, можете да го прочетете сами, ще добавя към точката: Общата оценка на вредност и тежест се извежда от максималната оценка на различни фактори. Самата оценка е 3,2. не означава нищо, важно е да знаете по какъв фактор имате 3.2. (шум, вибрации, осветление, микроклимат, химия и др.) е възможно оценката ви да е 3,2. образувани не поради вредност, а поради интензивността или тежестта на труда. На първия лист от картата за освидетелстване (който трябва да сте прочели и подписали) са посочени оценките за вредните фактори, присъстващи на вашето работно място (ред 030). Допълнителните плащания за опасни условия на труд се определят от същата комисия за сертифициране и са посочени в същия раздел за сертифициране, където сте намерили оценка 3.2., А именно в ред 040 „Гаранции и компенсации за работници, заети с тежка и опасна работа“, разпоредбата на млякото също е посочено там, както и честотата на медицински прегледи и допълнителни отпуски. Тъй като комисията по сертифициране включва представители на работодателя и синдиката, това е документ, отразяващ становището на работодателя и синдикалния орган въз основа на заключенията на експертите. На същия ред са посочени разпоредбите, които определят задължителния размер на допълнителното плащане и които можете да прочетете, за да разберете най-накрая на какво имате право.

Ярослав Горшков

Редът за наследяване. Кажете ми къде мога да прочета за това? Ако съпругът умре, кой наследява първи, съпругата или децата?

• Отговорът на адвоката:

• Светлана Мелникова

  Плащане за вреда. Повишен шум.

  • Беше ли сертифицирано работното място? Както е посочено в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация: "Възнаграждението на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява в повишен размер. Минималният размер на увеличението на заплащането...

Богдан Кухаренко

Ако се подаде формуляр за УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР.... Ако се подаде формуляр за УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ИЛИ ГРАЖДАНСКО СПОРАЗУМЕНИЕ С ЧУЖД ГРАЖДАНИН, ПРИСТИГНАЛ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ПО ПРОЦЕДУРА, КОЯТО НЕ ИЗИСКВА ВИЗА в неподходящ момент, по-късно от очакваното. Каква е санкцията за това нарушение?

• Отговорът на адвоката:

  За компания, с която е сключен трудов договор, формата на уведомление е същата като за всички служители, живеещи в Руската федерация. Задължението на работодателите да уведомяват за привличането и използването на чужди граждани само Федералната миграционна служба на Русия и службата по заетостта (клауза 9 на член 13.1 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ). Изискването за уведомяване на данъчната инспекция не е установено от разпоредбите на този член. По този начин организацията не е длъжна да уведомява данъчната инспекция за привличането и използването на чужди граждани, пристигнали в Русия без виза, това е по закон, но аз винаги уведомявам. Формата на уведомяване не е установена със закон, има форма, препоръчана при сключване на трудов договор, Приложение 5 към заповедта на Федералната миграционна служба на Русия от 28 юни 2010 г. № 147 относно прекратяването, Приложение 6 - (I не си спомняте точния номер на прикачения файл, вижте сами в този закон) към заповедта на Федералната миграционна служба на Русия от 28 юни 2010 г. 2010 г. № 147 Отговорността е установена от част 3 на член 18.15 от Кодекса на Руската федерация относно административните нарушения и предвижда налагане на административна глоба: - на организацията (приемащата страна) - в размер от 400 000 до 800 000 рубли. (или административно спиране на дейност до 90 дни); - за служители на организацията - в размер от 35 000 до 50 000 рубли. В същото време глоби (спиране на дейности) са заплашени само за неуведомяване на миграционния орган. Тоест, санкции ще последват, ако по време на проверката се окаже, че работодателят изобщо не е информирал Федералната миграционна служба на Русия за сключването на трудов (гражданско-правен) договор с чуждестранен служител. Ако организацията е изпратила уведомление, но в нарушение на установения (тридневен) срок, тя не носи отговорност по част 3 на член 18.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (вижте например параграф 21 от решение на Пленума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 17 февруари 2011 г. № 11, решение на Федералната антимонополна служба на Московския окръг от 8 юли 2011 г. № KA-A40/7072-11). Опитайте се да преговаряте с пощенската служба и да изпратите известие (със списък с прикачени файлове) със задна дата. Разбира се, чекове не могат да ви бъдат направени със задна дата, но ще получите известия за доставка, както се очаква, точно навреме. Изключение от уведомлението не е предвидено за граждани на Република Беларус.

Диана Степанова

Минималната работна заплата за служител на дружество с ограничена отговорност. LLC прилага опростена система за данъчно облагане, регистрирана в Москва

• Отговорът на адвоката:

  Тристранно споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, асоциациите на синдикатите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва 12/02/2010 Да се ​​предвиди двустепенно увеличение на минималната заплата в град Москва. Установете минималната заплата от 1 януари 2011 г. - 10 400 рубли, от 1 септември 2011 г. - 10 900 рубли. Размерът на минималната заплата включва минималния размер на плащанията на служител, който е работил месечния стандарт на работното време, установен от законодателството на Руската федерация, и е изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти), включително тарифната ставка (заплата) или възнаграждение по нетарифна система, както и допълнителни плащания, надбавки, премии и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с чл. 147, чл. 151, чл. 152, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това споразумение се прилага за работодатели, работещи на територията на град Москва, които са се присъединили по начина, предвиден в член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Контролът върху изпълнението на Споразумението се осъществява от Московската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (MTK). Страните възлагат на MTC, ако е необходимо, да направи промени и допълнения в сключения договор по предписания начин.

Олга Михайлова

Как правилно да изчислим плащането за работа в почивен ден? Работим на 8 часа, понеделник-петък. По нареждане на управителя работихме по 8 часа през 2 почивни дни. Съответно те са работили над месечното работно време. Заплатата се състои от: заплата 5000, паричен стимул (в размер на заплатата) -5000 rub. , интензивност-3000 rub. и бонус за действително отработено време - 10% от заплатата - 500 рубли. Съгласно член 153 от Кодекса на труда заплащането се извършва в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от работната заплата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата) , ако е положен труд над месечната норма за работно време. Направих изчислението така: намираме, че средната месечна норма време е 1772,4/12 месеца. =147.7, заплата 5000/147.7=33.85 - ср.ч. 33,85 * 16 часа = 541,6 рубли. *2 (двойно) = 1083,2. Трябва ли да плащам премия за това допълнително плащане? И като цяло парите трябва ли да се вземат предвид? насърчение и интензивност?

• Както винаги, ръководството ще раздели бонуса помежду си, за да не се обидите!! ! Съжаляваме, но така го правим!

Наталия Степанова

• Артьом Пилипиенко

  Как да определим реалната цена на нарушаване на авторските права за 1 копие на произведение, преди официалното публикуване? Имам 2 месеца. преди това 2 филма бяха конфискувани от търговски обект и щетите бяха оценени на 120 000 рубли. (!) В момента цената на дребно на същите тези копия е не повече от 700 рубли. (на най-надутите цени). В този случай не беше изчислена (приблизителната) цена, а цената на правата върху територията. Русия. Как да постигнем адекватна оценка?

  • Отговорът на адвоката:

    ПЛЕНАУМ НА ВЪРХОВНИЯ СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ РЕШЕНИЕ от 26 април 2007 г. N 14 ОТНОСНО ПРАКТИКАТА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДИЛИЩА НА НАКАЗАТЕЛНИ ДЕЛА ЗА НАРУШАВАНЕ НА АВТОРСКИ, СРОДНИ ПРАВА, ИНВЕНТАРНИ И ПАТЕНТНИ ПРАВА, КАКТО И СЪЩО ОТНОСНО НЕЗАКОННОТО ИЗПОЛЗВАНЕ НА ТЪРГОВСКА МАРКА2 5. Установявайки признаците на големи или особено големи деяния, предвидени в части 2 и 3 на член 146 от Наказателния кодекс на Руската федерация, трябва да се изхожда от стойността на дребно на оригинални (лицензирани) копия на произведения или фонограми по време на от извършването на престъплението, въз основа на тяхното количество, включително копия от произведения или звукозаписи, принадлежащи на различни носители на авторски права.Ако е необходимо, цената на фалшиви копия от произведения или звукозаписи, както и разходите за права за използване на обекти на интелектуална собственост могат да бъдат установени чрез извършване на експертиза (например в случаите, когато тяхната стойност все още не е определена от носителя на авторското право).Ако действията на извършителя, формално попадащи в част 1 на член 146, членове 147 и 180 от Наказателния кодекс на Руската федерация, причинени вреди, които не надвишават границите на големи размери, или ако са извършени в размер, който не надвишава границите на големи размери (част 2 и 3 на член 146 от Наказателния кодекс на Руската федерация), деянието може да доведе до гражданска или административна отговорност съгласно част 1 или 2 на член 7.12 или съгласно член 14.10 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Евгения Цветкова

Необходима е помощ. През 2008 г. LLC (търговска организация) извърши сертифициране на работните места според условията на труд. Фирмата работи в областта на производството на ваксини. Работните места са сертифицирани за 3 и 4 група на опасност. Въпрос: Как да се установи премия за вредност на служител, какви документи трябва да бъдат съставени за това? Необходимо ли е да уведомите държавните органи за това (определяне на пенсия, ранно пенсиониране и др.)

• Отговорът на адвоката:

  Минималният размер на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за това увеличение се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид вземете предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Конкретните размери на увеличенията на заплатите се определят от работодателя, като се вземат предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби или от колективен трудов договор, трудов договор , По този начин вие като работодател сами регулирате тези надбавки, установете със заповед въвеждане на надбавки за опасни условия на труд. Можете да изготвите допълнителна "наредба за надбавките" или допълнителна глава в наредбата за заплатите.Относно уведомлението има по-голям шанс да разберете във вашия пенсионен фонд, поне ще ви кажат какво точно им трябва за това .

Валентин Глуздирев

Какво проектирах за себе си? 5% вредност Изчислението казва, че вредните условия на труд... Намерих закона, оттам цитатът "7.2. Плащанията на служителите на институцията, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд са установен в съответствие с член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., № 1 (част I), член 3) Препоръчителни размери на плащанията: за работа с опасни вещества (чистачка, миялна машина , медицинска сестра) - 5 на сто от заплатата; за работа на котлони (готвач) - 5 на сто от заплатата; за работа с компютърна и печатна техника - 5 на сто от заплатата. "Това включва ли отпуск, храна и преференциална пенсия ?

• Отговорът на адвоката:

  Допълнителното заплащане за опасни условия на труд трябва да бъде най-малко 4 процента от тарифната ставка или заплатата за времето, отработено при тези условия. Всичко трябва да бъде описано в картата за освидетелстване на работното място. Каквото пише там, това ще получите. Няма да ви дадат повече, особено в бюджетна институция.

• • Отговорът на адвоката:

    Хората отговарят правилно - в Наказателния кодекс на Руската федерация няма такова наказание като конфискация на имущество... Тази статия наистина е изключена... Въпреки това, на 1 януари 2007 г., глава 15-1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, Конфискация на имущество и, съответно, чл. Изкуство. 104-1, 104-2, 104-3...Чл. 104.1. Конфискация на имущество 1. Конфискацията на имущество е принудително безвъзмездно прехвърляне по решение на съда в собственост на държавата на следното имущество: а) пари, ценности и друго имущество, получено в резултат на извършване на престъпления, предвидени в част втора 105, чл. 111, част втора, чл. 126, част втора, чл. 204, членове 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 27 7, 278, 279 , 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, част трета от член 359 от настоящия кодекс и всеки доход от това имущество, с изключение на имуществото и доходите от него, които подлежат на връщане на законния собственик; б) пари , ценности и друго имущество, в което имуществото, придобито в резултат на извършване на престъпление, и доходите от това имущество са били частично или напълно превърнати или трансформирани; в) пари, ценности и друго имущество, използвано или предназначено за финансиране на тероризъм, организирана група, незаконна въоръжена група, престъпна общност (престъпна организация); г) инструменти, оборудване или други средства за извършване на престъпление, принадлежащи на обвиняемия Така че само имуществото, посочено в разпореждането на този член, може да бъде обект на това, което е спечелено с честен труд (може и нечестен, но това никой не го е доказал) НЕ ПОДЛЕЖИ НА КОНФИСКАЦИЯ! Така че студентът няма да остане без парче хляб и покрив над главата си (ако преди това честно е спечелил този покрив).

• • Отговорът на адвоката:

    Наказателната отговорност за престъпления срещу трудовите права на гражданите е предвидена от следните членове от Наказателния кодекс на Руската федерация: чл. 143 „Нарушение на правилата за охрана на труда“; Изкуство. 145 „Необоснован отказ за приемане на работа или необосновано уволнение на бременна жена или жена с деца до 3-годишна възраст“; Изкуство. 145.1 „Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания“; Изкуство. 146 „Нарушение на авторско право и сродни права”; Изкуство. 147 „Нарушение на изобретателски и патентни права”; Изкуство. 215 „Нарушение на правилата за безопасност в съоръжения за ядрена енергия”; Изкуство. 216 „Нарушение на правилата за безопасност при минни, строителни или други работи“; Изкуство. 217 "Нарушение на правилата за безопасност при взривоопасни предмети". За нарушение на правилата на ЗТ лицето, което е имало задължението да спазва тези правила, ако това е довело до причиняване на тежка или средна вреда на човешкото здраве по непредпазливост, в съответствие с чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация се наказва с глоба в размер от 200 до 500 минимални работни заплати или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период от 2 до 5 месеца или с поправителен труд за до 2 години или с лишаване от свобода до 2 години. Същите деяния, довели по непредпазливост до смъртта на лице, се наказват с лишаване от свобода до 5 години със или без лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определена дейност за срок до 3 години. Работодателят и (или) упълномощените от него представители на работодателя по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения в областта на възнагражденията, могат да бъдат привлечени към административна и наказателна отговорност.

Полина Орлова

Как се заплащат работниците в опасни и опасни производства?

• Как се плаща по този начин? Мисля, че става по безкасово и в брой. Друго нещо е как се извършват начисленията - зависи от заплатата и от категорията на вредност и от вашия ръководител) Въпросът е широк и не може да се отговори просто.

Федор Наградов

Кажете ми дали правилно реших задача 3 в UG? Задача 3 3. Климов, който е бил три пъти осъждан за кражби, не се е занимавал с обществено полезен труд след излежаване на присъдата. Той, заедно с други лица, извършва контрабанда на автомобили, закупени в Япония. Той даде една кола на Прохорова. Районният съд осъди Климов по част 4 на чл. 188 от Наказателния кодекс на Руската федерация (контрабанда, извършена от организирана група). Съдът реши да конфискува колата, дадена от Климов на Прохорова. Прохорова обжалва съдебното решение. В жалбата тя пише, че предполага, че Климов е водил престъпен начин на живот, но получаването на подарък от Климов само по себе си не е престъпление и затова се иска съдебното решение за конфискация на колата да бъде отменено като незаконно. Какво решение трябва да вземе съдът по жалбата на Прохорова? Член 188. Контрабанда (В старата редакция) 4. Деянията, предвидени в част първа, втора или трета на този член, извършени от организирана група, се наказват с лишаване от свобода за срок от седем до дванадесет години с глоба до един милион рубли или в размер на изплащане на заплата или друг доход на осъденото лице за период до пет години или без него.. Особено тежко престъпление. 104.1. Конфискация на имущество 1. Конфискация на имущество е принудително безвъзмездно отнемане и превръщане в държавна собственост въз основа на присъда на следното имущество: а) пари, ценности и друго имущество, придобито в резултат на извършване на престъпления, предвидени в част втора на чл. Член 105, части втора - четвърта от член 111, част втора от член 126, членове 127.1, 127.2, част втора от член 141, член 141.1, част втора от член 142, член 145.1 (ако престъплението е извършено с наемна цел), членове 146, 147, членове 153 - 155 (ако престъпленията са извършени по наемни причини), членове 171.2, 183, части трета и четвърта от член 184, членове 186, 187, 189, части трета и четвърта от член 204, членове 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, трета част от член 35 9 от настоящия кодекс, или които са обект на незаконно движение през митническата граница на Митническия съюз в рамките на ЕврАзЕС или през държавната граница на Русия Федерация с държави-членки на Митническия съюз в рамките на EurAsEC, отговорността за която е установена от член 226. 1 от този кодекс и доходите от това имущество, с изключение на имуществото и доходите от него, които подлежат на връщане на законния собственик; Отговор: Съдът има право да отнеме колата от Прохорова в съответствие с член 104.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (конфискация на имущество), особено след като Прохорова предположи, че това имущество е придобито незаконно.

• Отговорът на адвоката:

  Статиите трябва да се четат. . Част 3 цитирахте 104.1. казва, че имуществото, посочено в част първа и втора на този член, прехвърлено от осъдено лице на друго лице (организация), подлежи на конфискация, ако лицето, което е приело имуществото, ЗНАЕ или ТРЯБВА ДА ЗНАЕ, че то е получено в резултат на престъпни действия. Наказателният закон не ни казва нищо за „ПРЕДЛОЖЕНО“... Освен това в буква а) (в списъка на членовете) намерихте ли 188?

Виталий Синявски

Въпрос към счетоводителите... Моля, обяснете как се изчислява допълнителното заплащане за работа с вредни и тежки условия на труд, 16

• Отговорът на адвоката:

  Списъкът на вредните и опасни условия на труд трябва да бъде одобрен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (клауза 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870). До разработването на този документ трябва да се ръководите от Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (писмо на Министерството на труда на Русия от 12 август 2003 г. № 861-7) Продължителността на работната седмица за тези, които работят във вредни или опасни условия, не може да надвишава 36 часа. И работната смяна не може да продължи повече от осем часа на ден.Тези правила са установени.Плащайте на служителите за работа във вредни и (или) опасни условия с повишени ставки (тарифи, заплати). Организацията има право да ги инсталира самостоятелно. Това е посочено в част 3 на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време ставката (тарифа, заплата) на служител не трябва да бъде по-ниска от 4 процента от ставката (тарифа, заплата), установена за работа при нормални условия на труд (постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870). Фиксирайте допълнителни плащания в трудови (колективни) договори (част 3 от член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Пример за изчисляване на заплатата на служител, работещ при вредни (опасни) условия. Официалната заплата на работещ електрозаварчик в организация е 10 000 рубли Работата на електрически заварчик в помещенията се признава за вредна за здравето. Вредният характер на условията на труд на служителя е потвърден от сертифициране на работното място. В колективния договор на организацията е записано с 30 на сто да се увеличат заплатите на служителите, извършващи вредна и опасна работа. Размерът на допълнителното плащане, установен в организацията, надвишава минималните стандарти, одобрени от правителството на Руската федерация (4%). Следователно, електрически заварчик, който работи на закрито, трябва да се плаща месечно: 10 000 рубли. + 10 000 rub. × 30% = 13 000 рубли Допълнителните плащания към заплатите на служителите не са компенсационни плащания. Те увеличават заплатите на служителите (членове 146, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно начислете UST и всички други данъци върху заплатите върху такива допълнителни плащания. Тази процедура е установена в член 208, параграф 1, параграф 6 и член 236, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 10, параграф 2 от Закона от 15 декември 2001 г. № 167-FZ, параграф 2 от Член 20 от Закона от 16 юли 1999 г. № 165-FZ. Позицията на регулаторните агенции е сходна (писма на Министерството на финансите на Русия от 4 юли 2007 г. № 03-04-06-01/211, Федералната данъчна служба на Русия от 18 октомври 2007 г. № GI-6- 04/793).В допълнение към допълнителните плащания на служители, работещи в опасни и/или опасни условия, организацията може да изплаща допълнителна компенсация. Това плащане е освободено от данъци върху заплатата. Размерът на обезщетението трябва да бъде предвиден от вътрешните документи на организацията (например колективен договор). Тази процедура е установена в член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 217, параграф 3 и член 238, параграф 1, параграф 2 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 10, параграф 2 от Закона от 15 декември , 2001 № 167-FZ, параграф 10 от списъка, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 7 юли 1999 г. № 765. Позицията на регулаторните агенции е сходна (писма на Федералната данъчна служба на Русия от 3 март 2006 г. № 04-1-03/117, Министерството на финансите на Русия от 24 октомври 2006 г. № 03-05-02-04/166) и Върховния арбитражен съд на Руската федерация (решение на Президиум на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 24 юли 2007 г. № 4419/07). ) само ако фактът, че служителите работят във вредни и (или) опасни условия, потвърден от сертифициране на работните места (Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870, определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 февруари 2008 г. № 17260/07). Резултатите от сертифицирането също ще бъдат основа за освобождаване на компенсациите от данъци върху заплатите (писма на Министерството на финансите на Русия от 4 юли 2007 г. № 03-04-06-01/211 от 12 септември 2006 г. 03-05-02-04/143, Федерална данъчна служба на Русия от 18 октомври 2007 г. № GI-6-04/793, Роструда от 20 март 2008 г. № 1500-TZ). Ако Ви интересува някаква информация в сайта (източник), пишете на лично съобщение.

Дария Борисова

Неуведомяване на FMS за уволнението на безвизови чуждестранни работници.. Здравейте всички! Случи се така, че нито аз, нито лицето, което е работило преди мен, уведомихме FMS за уволнението на чужди граждани. Задължението на работодателя за уведомяване е установено с клауза 9 на чл. 13.1 Федерален закон N115 за правния статут на чуждестранни граждани. Работодателите или клиентите на работа (услуги), които привличат и използват чужди граждани за трудова дейност, пристигнали в Руската федерация по начин, който не изисква виза и имат разрешение за работа, са длъжни да уведомят териториалния орган на федералния изпълнителен орган в областта на миграцията и органите на изпълнителната власт, отговарящи за въпросите на заетостта в съответния съставен субект на Руската федерация, за сключването и прекратяването на трудови договори или граждански договори за извършване на работа (предоставяне на услуги) с чуждестранни работници, като както и при предоставяне на неплатен отпуск за повече от един календарен месец през годината. Формата и процедурата за подаване на това уведомление се определят от упълномощения федерален изпълнителен орган. Кодексът за административните нарушения обаче не предвижда отговорност за неуведомяване за прекратяване, има само отговорност за неуведомяване. клауза 3, чл. 18.15 Кодекс за административните нарушения Неуведомяване на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява контролни и надзорни функции в областта на миграцията, изпълнителния орган, отговарящ за трудовите въпроси в съответния съставен субект на Руската федерация, или данъка орган относно участието на чужд гражданин в трудова дейност в Руската федерация или лица без гражданство, ако такова уведомяване се изисква в съответствие с федералния закон, - води до налагане на административна глоба на граждани в размер от две хиляди до пет хиляди рубли ; за длъжностни лица - от тридесет и пет хиляди до петдесет хиляди рубли; за юридически лица - от четиристотин хиляди до осемстотин хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни. Тъй като глобите за нарушаване на имиграционните закони са равносилни на фалит, моля, посъветвайте ме какво да правите. Сроковете на предизвестие за някои служители надхвърлят 7 месеца. Струва ли си да изпращате тези известия сега? Освен това, ако делото все пак се окаже в съда (не дай Боже), възможно ли е по някакъв начин да се използва следната съдебна практика: Резолюция на Пленума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 17 февруари 2011 г. N 11 ЗА НЯКОИ ВЪПРОСИ ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА СПЕЦИАЛНА ЧАСТ ОТ КОДЕКСА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА АДМИНИСТРАТИВНОТО НАРУШЕНИЕ, клауза 22. Съдилищата трябва да вземат предвид, че част 3 от член 18.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява отговорност за неизпълнение уведоми органа по миграцията, а не за уведомяване в нарушение на срока. Като се има предвид това, това нарушение обхваща само случаите, когато към момента на установяване на административното нарушение лицето не е уведомило миграционните власти за участието на чужд гражданин или лице без гражданство в трудова дейност. Въпреки че това не е свързано с предизвестието за уволнение, то все пак може да играе някаква роля, т.е. използване по аналогия, ако е предвидена отговорност само за неуведомяване, а не за нарушаване на краен срок. Ще съм много благодарен на отзовалите се!

• Не ме глобиха, служителката не ме уведоми за същото, изпратих го по-късно, тишина, всичко е наред.

Георгий Глазачев

Искам да знам какво ще се случи с 15-годишно момиче за кражба от магазин в размер на 6000 хиляди рубли. Искам да знам какво ще се случи с момиче на 15 години за кражба от магазин в размер на 6000 хиляди рубли, за предпочитане по-подробно, ако е възможно, момичето няма предишни присъди

• Отговорът на адвоката:

  Според Наказателния кодекс на Руската федерация: член 20. Лице, което извърши кражба на възраст от 14 години, подлежи на наказателна отговорност. Част 1 от член 158. Кражбата, тоест тайната кражба на чуждо имущество, се наказва с глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до шест месеца, или задължителен труд за срок до триста и шестдесет часа, или поправителен труд, труд за срок до една година, или ограничаване на свободата за срок до две години , или принудителен труд за срок до две години, или арест за срок до четири месеца, или лишаване от свобода за срок до две години. Ако делото стигне до етапа на съдебния процес, съдът ще вземе предвид глава 10 от Наказателния кодекс на Руската федерация при определяне на наказанието. Помирението с жертвата не е възможно, тъй като въпросът не е частно, а публично обвинение (вижте членове 20, 146, 147 от НПК).

Татяна Максимова

В кой съд юридическо лице подава жалба срещу физическо лице за защита на бизнес репутацията: арбитражен или районен?

• Отговорът на адвоката:

  Скъпа Инна! Член 22 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, наричан по-нататък Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, установява компетентността на гражданските дела на съдилищата: 1. Съдилищата разглеждат и разрешават: 1) съдебни дела, включващи граждани, организации , държавни органи, органи на местното самоуправление за защита на нарушени или оспорени права, свободи и законни интереси, по спорове, произтичащи от граждански, семейни, трудови, жилищни, поземлени, екологични и други правоотношения. Член 23 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация определя гражданските дела в рамките на юрисдикцията на магистрата: 1. Магистратът разглежда като първоинстанционен съд: 1) случаи на издаване на съдебна заповед; 2) случаи на развод, ако между съпрузите няма спор за деца; 3) дела за разделяне на съвместно придобито имущество между съпрузи с цена на иска, която не надвишава петдесет хиляди рубли; 4) други дела, произтичащи от семейни правоотношения, с изключение на дела за оспорване на бащинство (майчинство), за установяване на бащинство, за лишаване от родителски права, за ограничаване на родителски права, за осиновяване на дете, други дела по спорове за деца и дела за признаване на брака за недействителен; 5) дела за имуществени спорове, с изключение на дела за наследяване на имущество и дела, произтичащи от отношения по създаване и използване на резултати от интелектуална дейност, като цената на иска не надвишава петдесет хиляди рубли; 6) е станал невалиден. - Федерален закон от 22 юли 2008 г. N 147-FZ; 7) дела за определяне на реда за използване на имущество. 2. Федералните закони могат да включват други случаи под юрисдикцията на мировите съдии. 3. При обединяване на няколко свързани искове, промяна на предмета на иска или предявяване на обратен иск, ако новите искове станат подсъдни на окръжния съд, а други останат подсъдни на магистрата, всички искове подлежат на разглеждане. в районния съд. В този случай, ако подсъдността на делото се е променила по време на разглеждането му от магистрата, магистратът постановява прехвърляне на делото на окръжния съд и прехвърля делото за разглеждане на окръжния съд. 4. Не се допускат спорове между магистрата и окръжния съд относно подсъдността. Член 24 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация определя гражданските дела от юрисдикцията на окръжния съд: Граждански дела от юрисдикцията на съдилищата, с изключение на случаите, предвидени в членове 23, 25, 26 и 27 от това кодекс, се разглеждат от районния съд като първа инстанция. Член 28 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация установява общо правило относно мястото на подаване на иск: Искът се предявява в съда по местоживеене на ответника. Искът срещу организация се подава в съда по местонахождението на организацията. Мястото на пребиваване на физическо лице се признава за регистрация по местоживеене (постоянна регистрация) в съответствие с горепосочения Закон № 5242-1 от 26 юни 1993 г. „За правото на гражданите на свободно движение, избор място на престой и пребиваване в рамките на Руската федерация Успех на вас.

Юлия Комарова

Използват незаконно компютърна програма, защитена с Държавно удостоверение! Какво заплашва плагиаторите (статии и др.).

• Отговорът на адвоката:

  Член 1259 от Гражданския кодекс на Руската федерация Обектите на авторското право също включват компютърни програми, които са защитени като литературни произведения. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=291199 предвижда отговорност за присвояване на авторство и незаконно използване на авторско право и сродни права. По-горе говорихме какво е незаконна употреба. Нека просто кажем, че наказателна отговорност за нарушаване на авторски права възниква, ако авторът или друг притежател на авторски права претърпи големи щети - тоест щети в размер над 50 000 рубли. Ясно е, че в случай на обикновен copy-paste не е лесно да се докаже размерът на щетите и никой няма да бъде ангажиран с административна отговорност, тъй като санкцията по член 7.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за граждани не надвишава 2000 рубли. Поради това много плагиати смятат, че не носят никаква отговорност. Това обаче изобщо не е вярно. установява ясна долна граница на обезщетението за нарушаване на изключителното право върху произведение - 10 000 рубли. Изглежда, че също не е много и няма смисъл да започвате дело - това са разходите за удостоверяване на съдържанието на сайтове при нотариус, за услугите на адвокат и т.н. Но, първо, притежателят на авторските права може да се натъкне като много принципен и да превърне тези 10 000 в 50 000 или повече, тъй като всички съдебни разноски на ищеца ще паднат и върху нарушителя. Второ, тази минимална компенсация се предоставя за незаконно използване на едно (!) произведение - например за копиране на една (!) статия от чужд сайт. Ако нарушителят е „заел“ няколко статии от друг уеб ресурс за своя уебсайт, тогава се прилага принципът „една статия е стотинка, а десет вече са рубла“. Ако сте копирали 20 статии на уебсайта си, рискувате да загубите 200 000 рубли, 100 - милион. И всичко това заради желанието да получите доход от нищото. http://mytooth.ru/index.php?id=60&all_st=106 Много повече връзки http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9D%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0 %B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7 %D1%83%D1%8E%D1%82+%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%83+ %D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%AD%D0%92%D0%9C,%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D1%91% D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D0%93%D0%BE%D1%81.%D0%A1%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1 %82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC!+%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0 %B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82+%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D0%B0%D1% 82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC+(%E2%84%96%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8+%D0 %B8+%D1%82. %D0%B4.).&lr=43 6.3. Гражданската отговорност на нарушителите http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097156 предвижда отговорност за незаконно използване на обекти на авторско право, ако тези действия са причинили големи щети, под формата на глоба от двеста до четири сто пъти минималната работна заплата или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период от два до четири месеца или с лишаване от свобода за срок до две години. Освен това санкцията за извършването им се увеличава значително, ако са извършени повторно, както от група лица по предварителен сговор, така и от организирана група (до пет години затвор). Наказателна отговорност за софтуерно пиратство възниква, когато има значителни вреди, причинени на притежателя на авторското право. Все още не е развита съдебната практика за определяне на щетите, които се считат за големи. Разследващите органи изхождат от факта, че големите щети са над десет пъти минималната работна заплата. http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097157 Тук можете да намерите отговори на всички ваши въпроси http://www.referat.ru/referats/view/20281 Всичко най-добро.

Тамара Колесникова

Може ли съществуващ HOA независимо да прехвърли отговорностите си на някое управляващо дружество по силата на споразумение? Без да информира жителите на къщата, които са избрали HOA. Какво да правим в тази ситуация?

• Отговорът на адвоката:

  Член 145. 1. Общото събрание на членовете на асоциацията на собствениците на жилища е най-висшият управителен орган на асоциацията и се свиква по начина, определен от устава на асоциацията. 2. Компетентността на общото събрание на членовете на асоциацията на собствениците на жилища включва: 1) внасяне на промени в устава на асоциацията; 2) вземане на решения за реорганизация и ликвидация на партньорството; 3) избор на съвет и ревизионна комисия (одитор) на дружеството; 4) определяне на размера на задължителните плащания и вноски на членовете на партньорството; 5) формирането на специални фондове на партньорството, включително резервен фонд, фонд за възстановяване и ремонт на обща собственост в жилищна сграда и нейното оборудване; 6) вземане на решение за получаване на заемни средства, включително банкови заеми; 7) определяне на направленията за използване на приходите от стопанската дейност на партньорството; 8) одобряване на годишния план за финансовите дейности на партньорството и отчет за изпълнението на този план; 9) разглеждане на жалби срещу действията на съвета на партньорството, председателя на съвета на партньорството и одитната комисия (одитор) на партньорството; 10) приемане и изменение, по предложение на председателя на управителния съвет на партньорството, на вътрешните правила на партньорството по отношение на служителите, чиито задължения включват обслужване на жилищна сграда, разпоредби относно възнаграждението за техния труд; 11) определяне на размера на възнаграждението на членовете на съвета на директорите на партньорството; 12) вземане на решения за отдаване под наем или прехвърляне на други права върху обща собственост в жилищна сграда; 13) други въпроси, предвидени в този кодекс или други федерални закони. 3. Хартата на асоциацията на собствениците на жилища може да включва и решаването на други въпроси в допълнение към посочените в част 2 от този член в рамките на компетентността на общото събрание на членовете на асоциацията. 4. Общото събрание на членовете на сдружението на собствениците има право да решава въпроси, които са от компетентността на управителния съвет на сдружението. Чл. 147. 4. Управителният съвет на сдружението на собствениците е изпълнителен орган на сдружението и се отчита пред общото събрание на членовете на сдружението. 5. Заседанието на управителния съвет на асоциацията на собствениците на жилища се свиква от председателя в сроковете, определени от устава на асоциацията. 6. Заседанието на управителния съвет на сдружението на собствениците на жилища се признава за валидно, ако в него участва мнозинство от членовете на управителния съвет на сдружението. Решението на управителния съвет на сдружението на собствениците се документира в протокол. 148. Отговорности на управителния съвет на асоциацията на собствениците на жилища Отговорностите на управителния съвет на асоциацията на собствениците на жилища включват: 1) спазване от страна на асоциацията на закона и изискванията на устава на асоциацията; 2) контрол върху навременното плащане от членовете на партньорството на установените задължителни плащания и вноски; 3) изготвя прогнози за приходите и разходите за съответната година на партньорството и отчети за финансовите дейности, като ги представя на общото събрание на членовете на партньорството за одобрение; 4) управление на жилищна сграда или сключване на договори за нейното управление; 5) наемане на работници за обслужване на жилищна сграда и освобождаването им; 6) сключване на договори за поддръжка, експлоатация и ремонт на обща собственост в жилищна сграда; 7) поддържане на списък на членовете на партньорството, деловодство, счетоводство и финансови отчети; 8) свикване и провеждане на общо събрание на членовете на дружеството; 9) изпълнение на други задължения, произтичащи от устава на асоциацията на собствениците на жилища. Не. Не можеш.

Валентина Громова

Извънреден труд.. Работя през ден по два дни във възложителна организация във фабрика с опасни условия на труд, как да изчисля, ако има 10 работни дни на месец, трябва ли да ми се плаща при уволнение по собствено желание за извънреден труд и за вредни условия на труд???

• Отговорът на адвоката:

  Трябва да. Съобразявайки се с вашия работен график в организацията, за вас трябва да се въведе режим на сумирано работно време. Кодекс на труда на Руската федерация Член 91. Концепцията за работно време. Нормално работно време Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които са в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител. Член 104. Обобщено записване на работното време Когато поради условията на производство (работа) на индивидуален предприемач, в организацията като цяло или при извършване на определени видове работа, дневното или седмичното работно време, установено за дадена категория на работниците не може да се спазва, се допуска въвеждането на сумирано отчитане на работното време, така че продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалния брой работни часове. Счетоводният период не може да надвишава една година. Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници. За служители, работещи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време седмица, нормалният брой работни часове за отчетния период се намалява съответно. Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от правилника за вътрешния трудов ред. Член 147. Възнаграждение на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд. Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установява в увеличен размер размер в сравнение с тарифните ставки, заплати (официални заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-ниски от сумите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Минималният размер на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за това увеличение се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид вземете предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор или трудов договор. Ако има проблеми с работодателя, пишете жалби до Rostrudinspektsiya

  • Отговорът на адвоката:

    Кодексът на RSFSR от 1922 г. свещениците могат да бъдат привлечени под това и магьосниците могат да бъдат привлечени под него. 73. Измислянето и разпространяването на неверни слухове или непроверени сведения с контрареволюционна цел, които могат да предизвикат обществена паника, да събудят недоверие в властта или да я дискредитират, се наказва с лишаване от свобода за срок не по-малък от шест месеца. посочените действия не е доказано, наказанието може да бъде намалено до три месеца принудителен труд.“ И това е изданието от 1926 г. на глава IV. НАРУШАВАНЕ НА ПРАВИЛАТА ЗА ОТДЕЛЕНИЕТО НА ЦЪРКВИТЕ НА ДЪРЖАВАТА122. Преподаването на религиозни учения на деца или непълнолетни в държавни или частни учебни заведения и училища или в нарушение на установените за целта правила води до принудителен труд до една година.123. Извършването на измамни действия с цел възбуждане на суеверие сред масите от населението с цел извличане на облаги по този начин се наказва с принудителен труд до една година с конфискация на част от имуществото или глоба до пет години. сто рубли.124. Принудително събиране на такси в полза на църковни и религиозни групи - принудителен труд до шест месеца или глоба до триста рубли.125. Присвояването от религиозни или църковни организации на административни, съдебни или други публични правни функции и права на юридически лица подлежи на принудителен труд до шест месеца или глоба до триста рубли.126. Извършването на религиозни церемонии в държавни и обществени институции и предприятия, както и поставянето на религиозни изображения в тези институции и предприятия се наказва с принудителен труд до три месеца или глоба до триста рубли.127. Възпрепятстването на извършването на религиозни ритуали, стига да не нарушават обществения ред и да не са съпроводени с посегателства върху правата на гражданите, се наказва с принудителен труд до шест месеца.Може би ще помогне, трябва да публикувам целия текст на кода.

ST 147 Кодекс на труда на Руската федерация:

Възнаграждението на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя в увеличен размер.

Минималното увеличение на заплатите за служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби или чрез трудов договор.

Коментар на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Трудът на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд, се компенсира чрез установяване на повишено заплащане в сравнение с заплащането за работа с нормални условия на труд.

Размерът на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд, не може да бъде по-малък от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти.

Част 2 от този член установява повишаване на нивото на гаранции за работниците, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд, чрез установяване на минимални размери на допълнителни плащания. Минималните увеличения на заплатите на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд, въз основа на принципа на социалното партньорство, трябва да се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид становище на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Докато правителството на Руската федерация не установи минимални допълнителни плащания за работници, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни условия на труд, продължават да се прилагат по-рано приети нормативни правни актове, включително актове на бившия СССР по този въпрос.

По-специално, когато установявате увеличени заплати за тази категория работници, можете да използвате стандартните списъци на работническите професии и работи, платени с повишени тарифни ставки и заплати в зависимост от условията на труд, и стандартните списъци на работа с тежки и вредни, особено тежки и Особено вредни условия на труд, при които служителят има право да получава допълнителни плащания, одобрени с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. Например, Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР N 460, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите N 26-60 одобри списъка на товарите, товаренето и разтоварването на които се заплаща по повишени тарифни ставки поради опасна работа условия.

Сертифицирането на условията на труд, включително с цел установяване на повишени заплати, се извършва в съответствие с Процедурата за изпълнение на условията на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 342n.<1>. Сертифицирането на работните места за условия на труд включва хигиенна оценка на условията на труд, оценка на безопасността на нараняванията и осигуряване на работниците с лични предпазни средства.

Резултатите от сертифицирането на работни места за условия на труд се изготвят под формата на пакет от документи, включително карта за сертифициране на работни места за условия на труд, която показва необходимостта от установяване на повишена заплата, нейния размер и факторите, които го определят.

Конкретните размери на увеличенията на заплатите на работниците и служителите, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд, се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в чл. 372 от Кодекса на труда, в колективен или трудов договор.

Нова редакция на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

Възнаграждението на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя в увеличен размер.

Минималното увеличение на заплатите за служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Коментар на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Възнаграждения за работници, заети с тежка работа,

работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (наричани по-нататък работа със специални условия на труд), трябва да се определи от работодателя (като се вземе предвид становището на профсъюзния орган). в увеличен размер в сравнение със заплатите (тарифни ставки, заплати), предвидени за различни работни места с нормални условия на труд.

Размерът на възнаграждението на работниците, работещи със специални условия на труд, установен от работодателя, не може да бъде по-нисък от размера, определен със закони и други регулаторни правни актове (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплатите се увеличават въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Процедурата за сертифициране е дадена в Резолюция на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. № 12 „За сертифициране на работните места за условия на труд“.

Някои регулаторни правни актове, регулиращи възнаграждението на работниците, заети на работа със специални условия на труд, установяват ясно определен размер на допълнителното заплащане за работа при тези условия на труд (например 40 процента), други - относително определен размер на допълнителното заплащане (например , 16, 20, 24 процента) или максимални суми на надбавката (например не повече от 24%).

Страните по трудовия договор могат да определят конкретните размери на допълнителното заплащане за специални условия на труд в трудов или колективен договор. Работодателят има право самостоятелно да определя конкретните размери на допълнителното заплащане за работа при специални условия на труд, като взема предвид минималните размери на допълнителното заплащане, установени от нормативните правни актове, и без да влошава условията на трудовите и колективните договори и споразумения.

Увеличаването на заплатите на основанията, посочени в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Наредбата, определяща процедурата за сертифициране на работните места, е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. № 12.

Работниците от екипа за почистване, ангажирани с ръчно почистване, измиване и изпаряване на оборудване, резервоари, резервоари, резервоари, тръбопроводи и друго оборудване от остатъци от нефт, мазут, петролни продукти и други вредни химикали, в съответствие с колективните и трудовите договори, бяха присъдени обезщетения в размер на 20 000 rub. за работа при опасни условия на труд.

Компенсацията е парично плащане, установено за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки служител има право на обезщетение, установено със закон, колективни и трудови договори, ако е нает на работа с опасни условия на труд (член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на тежката работа, работата с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 147). от Кодекса на труда на Руската федерация). Отговорностите, посочени в нашия пример, се отнасят за професии с опасни условия на труд.

Счетоводителят на организацията прави следното осчетоводяване:

Дебит 23 Кредит 70

20 000 rub. - на служителите от екипа за почистване е начислено допълнително заплащане за работа в опасни условия на труд.

Въз основа на член 210, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация, данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от допълнителни плащания за работа в опасни условия на труд, а съгласно член 236, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация тези допълнителни плащанията се облагат с единен социален данък.

Разходите за труд, които намаляват основата на данъка върху дохода, включват компенсаторни такси за работа в трудни, вредни, особено вредни условия на труд, направени в съответствие със законодателството на Руската федерация (клауза 3 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

2. Възнаграждение при специални условия

На първо място се изплаща повишено възнаграждение за труда на лицата, заети на работа с вредни или опасни условия на труд. Действащото трудово законодателство се основава на договорно и местно регулиране на допълнителните плащания за работа при такива условия на труд. Съгласно член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите, по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация за приемане на местни разпоредби или колективен трудов договор, трудов договор. В същото време условията на колективен трудов договор, трудов договор или местен акт, приети от работодателя, не могат да влошат положението на служителя в сравнение с установеното от закона. В този случай това означава, че размерът на допълнителните плащания за работа при специални условия на труд не може да бъде по-малък от установения от действащото законодателство или подзаконови актове.

Минималният размер на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за това увеличение трябва да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе взе предвид становището на Руската тристранна комисия за социално регулиране - трудови отношения.

Понастоящем такива допълнителни плащания са предвидени в отделни разпоредби, например за служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, служители, занимаващи се с подводна работа (например водолази), лица, работещи с химически оръжия и др. . Така с Указ на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 „За реда за предоставяне на обезщетения на служители, изложени на риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на служебните си задължения“, допълнително плащане на 20 процента от тарифната ставка се установява за служители, които извършват диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани хора, съгласно единния тарифен план.

За да се определят работните места с трудни, вредни или опасни условия на труд и правото на служителя на подходящо допълнително заплащане към доходите, работните места се сертифицират според условията на труд. Както бе споменато по-горе, Правилникът за процедурата за сертифициране на работните места въз основа на условията на труд е създаден и одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. № 12.

Друг коментар по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация е специален по отношение на чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда повишено заплащане поради специални условия на труд. Такова плащане се извършва за работни места с трудни условия на труд; на работа с вредни и (или) опасни условия на труд; на работа с други специални условия на труд.

2. В съответствие с част 2 на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация минималният размер на увеличението на заплатите на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и условията за това увеличение трябва да се определят от правителството. на Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Понастоящем такива списъци не са определени в този ред, поради което е необходимо да се ръководите от списъците, одобрени наведнъж от Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите ( например Списъкът на работите с тежки и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, които увеличават почасовите ставки на работниците за условия на труд в строителството и ремонтно-строителните работи, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 1 октомври 1986 г. N 374/22-60 (с измененията на 21 юни 1990 г.) (Икономика и счетоводство в строителството. 2001 . N 4).

3. Член 147 в предишната редакция обвързва увеличението на заплатите с резултатите от атестацията на длъжността. Това издание не установява такава процедура, но това не изключва възможността за увеличаване на заплащането, като се вземе предвид сертифицирането на работните места въз основа на местните разпоредби.

За атестиране на работните места виж чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация и по-нататък.

4. Увеличаването на заплатите на служителите, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд и други специални условия на труд, е възможно чрез установяване на повишени тарифни ставки (заплати) или чрез установяване на специални допълнителни плащания. Конкретната форма на увеличение, както и неговият размер се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или служителите или с колективен трудов договор.

5. Ако размерът на увеличеното заплащане е установен със закони или други регулаторни правни актове, размерът на увеличението, установен от организацията, не може да бъде по-нисък.

До 1991 г. максималният размер на увеличенията беше установен със закон и възлизаше на 12% от тарифната ставка (заплата) за работа с тежки и вредни условия на труд и 24% за работа с особено тежки и особено вредни условия на труд. Постановлението на правителството на RSFSR от 15 ноември 1991 г. установи, че отсега нататък размерите на допълнителните плащания за условията на труд на предприятието се определят независимо, но не по-ниски от сумите, установени с решения на правителството на RSFSR или други органи по от нейно име.

В момента централно инсталирани:

Увеличение, в зависимост от групата работа, със 100 или 50% от тарифните ставки (заплати) за граждани, заети с работа с химически оръжия, въз основа на чл. 4 от Федералния закон от 7 ноември 2000 г. N 136-FZ (с измененията на 22 август 2004 г.) „За социалната защита на гражданите, заети с работа с химически оръжия“; Списък на отраслите с опасни условия на труд, работата, в която гражданите, работещи с химически оръжия, имат право на обезщетения и компенсации, както и списък на професиите и длъжностите в отрасли, постановления на правителството на Руската федерация с опасни условия на труд, работа, която дава право на гражданите на тези, които работят с химически оръжия, за обезщетения и компенсации, одобрена с Указ на правителството на Русия от 29 март 2002 г. N 188 (с измененията на 8 август 2003 г.);

Бонуси в размер от 5 до 75% от служебната заплата (тарифна ставка), в зависимост от степента на поверителност на информацията за служители, допуснати до държавна тайна, въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 N 573 „За предоставянето на социални гаранции на граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, и служители на структурни звена за защита на държавната тайна“;

Увеличаване на официалните заплати с 15, 25, 30, 40 и 60% за служители на институции и структурни звена на здравеопазването и социалната защита с опасни и особено трудни условия на труд въз основа на Резолюция на Министерството на труда на Русия от 8 юни г. 1992 N 17 (с измененията от 19 февруари 2004 г.);

Надбавка от 30% от заплатата (ставката) за работа в опасни условия за медицински и преподавателски персонал на специализирани психиатрични болници (отделения) и съдебно-психиатрични отделения за задържани лица въз основа на клауза 6.3 от Правилника за условията на възнаграждение на здравни работници, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 15 октомври 1999 г. N 377 (с измененията на 12 април 2007 г.);

Добавки към длъжностните възнаграждения за работа при вредни и тежки условия на труд на служителите в лечебните заведения, пряко ангажирани с оказването на противотуберкулозна помощ - съгласно чл. 15 от Федералния закон от 18 юни 2001 г. N 77-FZ (с измененията от 22 август 2004 г.) „За предотвратяване на разпространението на туберкулоза в Руската федерация“. Процедурата за определяне на размера на надбавките за служители на федерални здравни институции се определя от правителството на Руската федерация, за служители на здравни институции на съставните образувания на Руската федерация - от изпълнителните органи на съответните съставни образувания на федерацията. .

• нагоре