Кой трябва да уволни изпълнителния директор? Освобождаване на директора с решение на учредителя. Процедурата за съгласуване на уволнение с учредителите на организацията

Оставката като директор на LLC по негово желание е задача, която изисква стриктно спазване на определена процедура, а именно споразумение с учредителите, извършване на промени в документацията, както и уведомяване на упълномощени държавни органи (при назначаване на нов директор). По-долу ще разгледаме как е организиран този процес във връзка с руското законодателство.

Ръководителят на дружеството и неговите правомощия

Генералният директор е управителният орган на LLC, който има право да действа от името на компанията без издаване на пълномощно. На неговите „рамене” лежи отговорността за състоянието на бизнеса и спазването на законовите норми. Освен това генералният директор носи отговорност за действителните щети, които организацията може да понесе в хода на своята дейност.

За да разберете как генералният директор на LLC подава оставка, струва си ясно да разберете няколко точки. Основният орган, който има право да освобождава или назначава ръководителя на дружеството, е общото събрание. Но има ситуации, когато участниците се оттеглят от подобни решения, което усложнява процеса.

Задълженията и правата на работодателя се изпълняват от управителните органи на LLC, както е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация (член 20). Що се отнася до правата и задълженията на генералния директор, те също са определени със закон, но в член 33 от Федералния закон № 14. Тук също е посочено, че наемането на такъв служител и освобождаването му от задължения е право на общото събрание.

Тук си струва да се подчертае Федерален закон № 14 и неговия член 31, който гласи, че уволнението по желание е възможно. Всички служители имат това право и мениджърът не прави изключение. Но при този вид уволнение трябва да се вземат предвид много нюанси. Нарушаването на закона може да доведе до редица проблеми в бъдеще, включително и при назначаването на нов директор.

Ръководителят на LLC може да подаде оставка сам, без помощта на адвокати. Достатъчно е да следвате препоръките, описани по-долу.

Етап 1. Уведомяване на учредителите на дружеството

За започване на процедурата по доброволно уволнение генералният директор трябва да уведоми общото събрание на дружеството 30 дни преди напускането. Важно е че уведомлениесе проведе, като се вземат предвид изискванията на закона и нормите на устава на LLC. Като начало се генерира известие за събиране на учредители за извънредно събрание, след което информацията се изпраща на адресите, регистрирани в регистъра на участниците. Документът трябва да посочи:

Датата на.
Място и час на срещата.
Въпроси от дневния ред. Във връзка с разглеждания случай се посочва, че основният въпрос е освобождаването от длъжност на управителя, както и назначаването на друг генерален директор.

Едновременно с уведомлението се изпраща и молба за освобождаване на управителя по желание. Посочените документи се изпращат по пощата с условието за уведомяване за получаване на кореспонденция. Изисква се и списък на прикачените файлове към писмото. Ако тези процедури са спазени, уведомлението до учредителите на LLC може да се счита за правилно. Обсъденото по-горе изискване е отразено във Федерален закон № 14, член 36, параграф първи.

Същият федерален закон № 14, но член 35 гласи, че директорът на LLC има право да свиква общо събрание при решаване на жизненоважни въпроси на компанията. Решението за доброволно напускане може да се класифицира като такова. В 30-дневен срок учредителите трябва да намерят заместник на стария директор на дружеството. Ако това не успее, директорът на LLC има право да свика отново среща за прехвърляне на дела. На практика функциите на временен управител могат да бъдат поети от всеки от учредителите. Всичко, което е необходимо за това, е да се вземе решение за подходящ кандидат и да се състави съответният акт.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

или по телефона:

Стъпка 2. Съставяне на поръчка

На следващия етап се попълва заповед за доброволно уволнение и се прави съответен запис в трудовата книжка. Ако директорът на LLC е изпратил писма до всички, но учредителите на компанията игнорират общото събрание, той има право да използва Кодекса на труда на Руската федерация (член 2), както и Конституцията на Руската федерация (чл. 37), които отразяват принципите на свободата на труда.

Така член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи недопустимостта на принудителния труд. Това означава, че учредителите нямат право да възпрепятстват освобождаването на генералния директор на LLC по тяхно желание. В този случай се изисква среща на участниците само за формализиране на това желание и приемане на попълненото заявление.

Като се има предвид, че директорът има право да прекрати трудовия договор по всяко време, бездействието на учредителите може да се квалифицира като злоупотреба с право. Следователно управителят може след изтичане на 30-дневния период от датата на уведомяването да прекрати дейността си (да подаде оставка), като се позовава на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, просто попълнете поръчка и я подпишете.

Освен това директорът на LLC има право не само да подаде оставка по свое желание, но и самостоятелно да направи запис в трудовата книжка. Тази възможност е посочена в постановление на правителството на Руската федерация под номер 225 (клауза 45).

Стъпка #3. Характеристики на прехвърляне на дела

В закона няма правила, които ясно да определят процедурата за прехвърляне на правомощия от ръководител на друго лице в случай на доброволно уволнение. Ако организирането на тази процедура е невъзможно по различни причини, въпросът за запазването на документите на компанията трябва да бъде решен, като се вземат предвид текущите обстоятелства. В този случай директорът на LLC има следните права:

Съхранявайте документите на LLC.
Прехвърлете документи в архива, като вземете предвид тяхното връщане, ако има съответно искане от учредителите.
Предайте документите на нотариус за съхранение от името на LLC.

От своя страна нотариусът също има редица правомощия, включително заверка на документи в процеса на получаването им, получаване на пари за съхранение на депозит, както и приемане на документи за съхранение. Законово е предвидено приемането на документация от напускащия директор да се извършва по опис. Но при поискване е възможна и друга процедура - приемане на книжа без опис. Това е така, когато документите са надлежно опаковани, а самата опаковка е с нотариален печат или подпис на лицето, което ги е предоставило. В такива ситуации нотариусът поема отговорност за целостта на опаковката. Директорът, който депозира документи, прави това от името на компанията. Ако процедурата е изпълнена правилно, новият управител ще може да вземе документите.

Ако напускащият управител има материални активи в ръцете си, те могат да бъдат прехвърлени на нотариус за съхранение при отсъствие на лице, което би могло да ги приеме. Като кредитор е посочено конкретно LLC.

За осигуряване на доказателства нотариусът има право да разпитва свидетели и да оглежда веществени и писмени доказателства, както и да дава указания за извършване на оглед. При извършване на тези операции нотариусът се ръководи от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. Също така предоставя информация на заинтересованите страни за мястото и времето на събиране.

От гореизложеното можем да заключим, че управителят има право да се обърне към нотариус за представяне на доказателства. Това може да е потвърждение, че е затворил сейфа, предал документи или материални активи. Сигурността се постига чрез участието на свидетели, както беше споменато по-горе. На практика служителите на LLC, които знаят за желанието на директора да подаде оставка по собствено желание, също могат да бъдат разпитани. В същото време служителите могат да потвърдят изпълнението на определени действия от мениджъра.

Ръководителят, инициирал процеса на уволнение, може да поиска извършването на следните задачи - проверка на помещения, материални активи или книжа. Документи, предоставени от нотариуса и потвърждаващи факта на сигурността, ако има спорове, могат да бъдат представени в съда или друг орган, където ще бъдат решени спорните въпроси.

Стъпка #4. Уведомление на Федералната данъчна служба за освобождаване от длъжност на генералния директор за извършване на корекции в информацията от Единния държавен регистър на юридическите лица

Федерален закон № 129 гласи, че ако юридическо лице промени информацията за своя ръководител, то е длъжно да докладва това на Федералната данъчна служба, за да направи промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Процесът на уведомяване става чрез попълване на заявление (формуляр P14001). Субектите, които имат право да подадат такова заявление за държавна регистрация, са посочени във Федерален закон № 129.

Веднага след като директорът на LLC бъде уволнен, като се вземат предвид изискванията на закона, той губи правото да действа от името на компанията без пълномощно. Ако предишният директор успя да подаде оставка и все още не е назначен нов директор, в обществото възниква ситуация, при която изобщо няма кой да действа от името на LLC. За отбелязване е още един факт. Формуляр P14001 не предоставя информация за освобождаването на генералния директор. Има информация само за новия шеф на компанията. Ако документът е представен в неодобрена форма, Федералната данъчна служба има всички правомощия да откаже регистрация. Това означава, че генералният директор не може да прави промени в Единния държавен регистър на юридическите лица само като вземе предвид неговото уволнение. Данни за стария управител ще има до появата на нов изпълнителен орган.

Но тази характеристика на законодателството изобщо не ограничава правото на директора да подаде оставка по негово желание. Той може да прекрати правомощията си и да не се тревожи за необходимостта от извършване на подходящи промени в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Резултати

По-горе отговорихме на въпроса дали директорът на LLC може да се уволни. Въз основа на руското законодателство това е възможно дори в случаите, когато учредителите пренебрегнат поканата и не дойдат на общото събрание. Основното нещо за лидера е стриктно да спазва процедурата и да предупреждава участниците за срещата. След 30 дни може да напише декларация и да подаде оставка.

Процедурата за уволнение днес се регулира от действащото законодателство на територията на Руската федерация - Кодекса на труда на Руската федерация, както и други регулаторни и правни актове.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но в същото време е необходимо да се помни, че определени категории служители се освобождават по специален ред - те включват различни видове ръководители и директори на предприятия.

Правно основание

Днес процедурата за уволнение се регулира от Руската федерация. Той също така отразява достатъчно подробно причините, въз основа на които е възможно да се прекрати трудов договор между служител и неговия работодател.

Всъщност процедурата за уволнение може да се приложи само въз основа на два члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

Най-лесният начин да приложите процедурата за уволнение по собствено желание. За извършване на тази операция е достатъчно само самото заявление от служителя и съответно изготвената заповед във формуляра.

Нещата са малко по-различни при уволнението по инициатива на самия работодател. За да се приложи тази процедура, трябва да има наистина сериозни причини.

Всички те са изброени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-важните са следните:

тежко нарушение на трудовата дисциплина на работното място;
появяване на работното място в нетрезво състояние (алкохол, наркотици и др.);
несъответствие между квалификацията на служителя и длъжността, която заема в момента;
съкращаване на персонала на фирмата;
ликвидация на организация или индивидуален предприемач.

Но трябва да се помни, че за да бъдете уволнени по член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да потвърдите самия факт на наличието на причина.

Например, ако служител дойде на работното място в състояние на алкохолно опиянение, тогава ще е необходимо да се извърши медицински преглед, както и документирани показания от свидетели.

Ако по някаква причина служител не отговаря на длъжността си, трябва да се извърши повторно сертифициране.

Процедурата за освобождаване на ръководителя на организация по инициатива на работодателя

Процесът на формализиране на уволнението на директор по инициатива на неговия работодател - основателите на LLC, собственикът на предприятието - има някои много важни нюанси.

Това се дължи на факта, че всъщност директорът на предприятието е единственият изпълнителен орган, който сам има право да одобрява уволнение и наемане.

Ето защо, за да се вземе решение за неговото уволнение, ще е необходимо да се вземе съответното решение, взето от работодателя.

Ако има няколко учредители, тогава всички те трябва да бъдат събрани. Необходимо е всички те да бъдат уведомени писмено, а самото уведомление за тази среща трябва да бъде изпратено с препоръчана поща, със списък с прикачени файлове.

При провеждането на самата среща е необходимо да запомните следните важни нюанси:

трябва да се назначи председател;
необходимо е да се води протокол;
Окончателното решение на събранието на учредителите трябва да бъде документирано, изискват се подписи на всички участници.

Трябва да се помни, че при освобождаване на директор мнението на събранието трябва да бъде единодушно, не се допускат разминавания.

След като бъде взето съответното решение, процедурата за освобождаване на директора може да се приложи по стандартен начин.

Той включва следните основни стъпки:

изпълнение на съответната поръчка по образец № Т-8;
изчисляване на всички средства, които трябва да бъдат изплатени поради уволнение;
прави подходящ запис:
- към лична карта;
- в трудовата книжка.

Ако процедурата за уволнение е започната по време на ваканция, тогава управителят/директорът трябва да бъде освободен незабавно в деня на завръщането му от отпуска.

Подобно е положението и с болничните. извършва се на следващия ден след изтичане на срока на този документ. Просто трябва да запомните, че самият директор трябва да бъде уведомен предварително.

В този случай не е задължително датата на съставяне на заповедта за уволнение да съвпада с датата на самото уволнение. Тази точка не е регулирана от действащото законодателство. При необходимост може да се състави във всеки удобен ден предварително.

Важно е само да запомните, че този документ не може да бъде датиран от деня, следващ процедурата за анулиране на трудовия договор. Има важен момент, пряко свързан с подписването на самата заповед за уволнение.

Тъй като изпълнителният орган, който има право да подпише документ от този вид, е уволняваното лице. Въпреки факта, че директорът всъщност се уволнява със заповед, той ще трябва да подпише този документ.

Ако вече има нов директор, то той няма да има право да подписва заповед № Т-8 в конкретния случай.

Преди да започнете процедурата за уволнение на такъв служител, струва си да проучите възможно най-подробно действащото законодателство по този въпрос.

Тъй като в случай на нарушение на процедурата за уволнение, има голяма вероятност служителят да се обърне към съда. Освен това, ако се установи нарушение на правата, съдът в почти всички случаи застава на страната на служителя.

Какви плащания се дължат?

При уволнение директорът има право на плащания, които са напълно подобни на тези, начислени в случай на прекратяване на трудов договор с обикновен служител.

Данните за плащане включват следното:

заплати за вече отработено време;
обезщетение за все още неползван отпуск.

Ако директорът е използвал отпуска предварително, работодателят има пълното право да приспадне от средствата за сетълмент. Но в същото време размерът на това приспадане не може да надвишава 50% от средната заплата за 1 месец.

Когато основанието за уволнение на служител е намаляване или ликвидация на предприятие, възниква правото да се получат следните плащания:

Важно е да запомните, че ако процедурата за уволнение се извършва по споразумение на страните, ръководителят на предприятието също има право на различни видове плащания.

Освен това стойността им не може да надвишава общия размер на средствата, включително заплати и обезщетения (за почивка). Но в същото време всички други плащания се регулират само директно от самото споразумение.

Ето защо уволненият служител трябва да следи възможно най-внимателно изпълнението на тази процедура.

Тъй като ако в споразумението не е посочено обезщетение и надбавка за вход, тогава работодателят няма да бъде длъжен да ги плати. Тази точка е строго закрепена на законодателно ниво.

Срокове

Днес ще е необходимо да се спазят следните срокове:

Трябва да се помни, че също така е възможно по инициатива на работодателя да прекрати трудовия договор със служителя по-рано от посочения по-горе период.

Но в същото време трябва да се подпише подходящо споразумение - прилагането на този вид процедура задължително изисква съгласието на самия директор.

В този случай учредителите обикновено плащат обезщетение на уволнения управител. Най-често стойността им е равна на паричното обезщетение, изплатено при уволнение - средната заплата за 2 месеца.

Как да направите запис в трудова книжка

Един от задължителните етапи на процедурата за освобождаване на директор е извършването на подходящо вписване в трудовата книжка. Тази операция трябва да се извърши в съответствие с действащото законодателство.

При прекратяване на трудов договор с ръководителя на предприятието или директора трябва да се попълнят следните колони на трудовата книжка:

номер на запис – въведен по ред, редовен;
Датата се въвежда в различни клетки:
- номер;
- месец;
информация за уволнение - посочва се причината за това действие и връзка към действащата законодателна норма в това отношение;
последната колона описва данните за документа, въз основа на който е направено вписването в трудовата книжка.

Най-голямо внимание трябва да се обърне на колона №3. Пример за попълване: Уволнение въз основа на решение на собствениците за прекратяване на трудовото правоотношение въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация.

Това вписване трябва да бъде формулирано така, както са посочени основанията за уволнение директно в заповедта за уволнение. Не се допускат несъответствия.

При освобождаване на генералния директор се свиква извънредно събрание на участниците в дружеството с покана за прекратяване на трудовия договор. Този въпрос обаче може да бъде повдигнат между другото на насрочено редовно или извънредно събрание на участниците в дружеството. Също така трябва да издадете заповед за прекратяване на трудовия договор и да запознаете генералния директор с нея. Останалите технически етапи в процеса на освобождаване на директор са стандартни: вписване в трудовата книжка и личната карта, изчисления, връчване на трудовата книжка.

Има няколко ситуации, при които е невъзможно да се прекрати трудов договор с генералния директор:

ако управителят е бременна жена, изключение е ликвидацията на дружеството ();
ако управителят принадлежи към категорията лица, посочени в;
по време на период на временна неработоспособност или директорът е на почивка, с изключение на ликвидация на организацията ().

Освобождаване на директор по инициатива на собственика

Трябва да се помни, че генералният директор е служител на компанията, следователно отношенията му със собствениците се регулират от трудовото законодателство. При освобождаване на директор е важно собствениците да съгласуват действията си с трудовото законодателство. Освен това генералният директор е лице, отношенията с което се регулират от корпоративното право. И това също трябва да се вземе предвид.

Трудовият договор с генералния директор по инициатива на собственика може да бъде прекратен поради няколко обстоятелства:

Ако има промяна на собственика на фирмата (). Нормата не се прилага за случаите, когато съставът на участниците просто се променя, както и за реорганизация под формата на обединяване.
Ако е настъпила трансформация на обществото, т.е. организационната и правна форма се е променила (разделяне и отделяне). В този случай собствениците могат да решат, че е необходимо да прекратят отношенията с генералния директор, без да посочват причините за уволнението.
Ако с действията си директорът нанесе щети на интересите на обществото ().
Ако директорът грубо наруши служебните си задължения веднъж ().

1) Освобождаване на директор поради промяна на собственика на имуществото на дружеството

Новият собственик на имота има право не по-късно от три месеца от датата на възникване на правото на собственост да прекрати трудовия договор с ръководните лица.

След като реши да прекрати трудовия договор с генералния директор, собственикът трябва да му плати обезщетение в размер не по-малък от три пъти средната месечна заплата ().

2) Уволнение поради вреди, причинени от действия на длъжностно лице

Как може собственикът да разбере, че генералният директор е извършил нарушение по отношение на безопасността на имуществото? Първоначално някой от служителите може да го информира за това. Но често собствениците научават за това от докладите на консултантите.

3) Уволнение на директора поради еднократно грубо нарушение на трудовите задължения

Генералният директор попада в разпоредбата. Според собствениците грубо нарушение може да бъде всяко нарушаване на задължения, които са посочени в трудовия договор. Например директорът трябва да съгласува кандидатурата на изпълняващ длъжността директор по време на негово отсъствие. Ако е пропуснал да направи това, значи грубо е нарушил разпоредбите на трудовия договор. За сериозно нарушение може да се счита непредоставяне на изискуемите отчети в срок или неизпълнение на показатели, посочени в трудовия договор като задължения. Заслужава да се отбележи, че клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага само за управители и заместник-управители.

От уволнението на основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е дисциплинарно наказание, тогава, за да регистрира това наказание в трудовата книжка като основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят ще трябва да докаже факта на дисциплинарно нарушение. За целта е необходимо да се проведе вътрешно разследване.

Алгоритъм за провеждане на вътрешно разследване

Служебно разследване може да бъде образувано по доклад, резултати от инвентаризация и др.
Трябва да се издаде заповед за създаване на комисия за провеждане на разследване (в нея се посочват имената на членовете на комисията, техните длъжности, цел, дата на създаване, срок на действие, правомощия).
Със заповедта трябва да се запознаят всички членове на комисията.
При разследването се съставят актове и други документи, а по резултатите от вътрешното разследване се изготвя окончателен акт.
Управителят трябва да се запознае с актовете.
От управителя се снема писмено обяснение.
Издава се заповед за налагане на дисциплинарно наказание, с която ръководителят трябва да се запознае.

Важно е да запомните, че не могат да се прилагат две дисциплинарни наказания за груби нарушения на трудовия договор. Вие ще трябва да решите какви дисциплинарни мерки да предприемете.

Освобождаване на управител на основание чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ситуация 1: Компанията въвежда процедура по несъстоятелност ( )

Решението за отстраняване на управителя от длъжност в този случай се взема от арбитражния съд. За отстраняване на ръководителя на организацията-длъжник от длъжност може да се кандидатира: временен управител, събрание на кредиторите, административен ръководител или лица, предоставили сигурност.

Основни точки за тази ситуация:

Основанието за издаване на заповедта е решението на арбитражния съд за отстраняването на ръководителя на организацията от длъжност.
Последният работен ден е денят, в който собственикът на имуществото на организацията е узнал за влизането в сила на решението на съда.
На директора не се изплаща обезщетение (с изключение на случаите, когато такова плащане е предвидено в трудов договор или друг местен регулаторен акт на организацията).

Ситуация 2: Упълномощеният орган на юридическото лице реши да прекрати договора ( ).

Трудовият договор с директора може да бъде прекратен от общото събрание на акционерите или от съвета на директорите. Освобождаване на ръководителя на организацията въз основа на клауза 2, част 1, чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се случи по всяко време и без посочване на мотиви.

Уволнение по инициатива на генералния директор

Управителят има право да прекрати трудовия договор предсрочно, но той трябва да уведоми всички собственици за намерението си да напусне писмено и не по-късно от един месец предварително (). Изпращат се писма до всички учредители, собственици, акционери съгласно регистъра, с уведомление за доставка. В писмата директорът моли за свикване на извънредно събрание с призовка за прекратяване на трудовия договор. Процедурата за прехвърляне на дела и имущество се определя предварително, така че собственикът да не инициира арбитражни процеси.

В случай на уволнение на ръководителя на организацията по негово желание не му се изплаща парично обезщетение в размер не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

Освобождаване на директора поради изтичане на трудовия договор

Тъй като изпълнителният орган се назначава за три или пет години, правомощията на директора могат да бъдат прекратени поради изтичане на договора. Екатерина Кузнецова, партньор на PBU LLC, член на Камарата на данъчните съветници и домакин на уебинара “, обяснява на кои точки трябва да обърнете внимание в този случай:

На какви гаранции може да разчита директорът при уволнение?

На първо място, компенсацията се предоставя под формата на средна месечна печалба за три месеца (). Но, както беше отбелязано по-горе, има случаи, когато това обезщетение не се изплаща - уволнение в резултат на несъстоятелност на юридическо лице, при изтичане на договора и по желание на служителя.

Трябва да се изплати обезщетение, ако собственикът на имуществото на организацията се промени (). В същото време само смяната на участниците в дружеството не представлява промяна на собствениците на имота.

Уволнението на ръководител, който не желае да прекрати трудовото правоотношение доброволно, не е лесен въпрос. Всеки адвокат, който се сблъсква с подобен проблем, внимателно ще подготви документи и процедури, ще прегледа законодателството и ще се консултира с колеги. Тук съдебната практика е много различна и понякога, нека бъдем честни, противоречива, пораждаща много въпроси.

Нека разгледаме основанията за прекратяване на договор и прекратяване на трудовото правоотношение с ръководител, които са пряко установени от Кодекса на труда на Руската федерация. В крайна сметка, щом основното трудово законодателство ги назовава, то те трябва да са действително приложими без негативни правни последици за предприятието!

Уволнение по споразумение на страните

Може би първото нещо, което идва на ум за мнозина относно уволнението на ръководител, който не иска да прекрати трудовото правоотношение по собствено желание, е да му предложи да прекрати договора по споразумение на страните, като посочи в споразумението всяко допълнително плащане. Всъщност доскоро можеше да се каже така. Въпреки това, „убеждаването“ на директора в споразумение между страните с „вкусна“ компенсация вече е рисковано: точно това е мнението, изразено от Върховния съд на Руската федерация в решението му от 10 август 2015 г. № 36-KG15- 5.

Накратко, същността на този спор е, че ищецът се позовава на факта, че е била уволнена от работа по споразумение на страните, докато обезщетението, установено със споразумението за прекратяване на трудовия договор, не й е изплатено от ответника. . Върховният съд на Руската федерация отказа да удовлетвори иска, тъй като в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на обезщетение на служител не се дължи за всяко уволнение, а само за уволнение, както е посочено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация на основание. Плащането, предвидено в споразумението за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, не е обезщетение, не е насочено към възстановяване на разходите на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, не е предвидено от възнаграждението на работодателя система и е по същество произволен по природа. Съдът, като взе предвид общия правен принцип за недопустимост на злоупотреба със закона, заключи, че не са налице основания за събиране на посоченото плащане в полза на ищеца.

Както виждаме, това се отнася за всички лица по трудово правоотношение, следователно и за ръководителите. В резултат на това, когато предлага на ръководителя на организацията да прекрати трудовото правоотношение по споразумение на страните, основателят вече трябва да има предвид тази позиция на Върховния съд на Руската федерация. Но за да го заинтересуваме от условията на прекратяване на трудовото правоотношение, според нас можем да му предложим бонус. Ако компенсационните плащания всъщност семантично произхождат от компенсация, чиято цел е да компенсира всякакви условия на труд, тогава същите тези суми могат да бъдат предоставени под формата на бонуси. В същото време е силно препоръчително този бонус да е съобразен със системите за възнаграждения в организацията, а не да е някакъв вид еднократен бонус, хаотично изплащан само на един служител от цялото предприятие – управителя.

Уволнение по клауза 9, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудни основания за уволнение, предвидени в клауза 9, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно параграф 49 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., въпросът дали извършеното нарушение е било грубо се решава от съда, като се вземат предвид конкретните обстоятелства на всеки случай. В този случай задължението да докаже, че такова нарушение е действително извършено и е с груб характер, е на работодателя.

Доста уверена версия на това уволнение според нас е, когато при спазване на процедурата основанието за уволнение е акт и заповед за отстраняване на установени нарушения, издадени в резултат на проверка от надзорни и контролни органи. В този случай ще бъде трудно за ищеца да говори за някакво пристрастие от страна на основателя към него, тъй като нарушенията в работата му са разкрити от самата държава, представлявана от нейните ведомства.

Д. е изпълнявал трудови задължения като директор на федерално държавно унитарно предприятие.

В съответствие със заповедта на Федералната агенция за научни организации на Русия е извършена извънпланова проверка на използването на федерална собственост в предприятието, ръководено от ищеца.

Според акта, основан на резултатите от проверката на недвижимата собственост на Федералното държавно унитарно предприятие (76 обекта), собствеността на Руската федерация не е регистрирана, поземленият парцел, предоставен на предприятието, е регистриран без уточняване на границите , правото на постоянно неограничено ползване не е пререгистрирано за правото на наем на поземлени имоти, сключено с LLC "A." споразумението за съвместна дейност не отговаря на разпоредбите на Указ на правителството на Руската федерация от 3 декември 2004 г. № 739; в нарушение на Федералния закон от 18 юли 2011 г. № 223-FZ, предприятието сключи споразумения за общата сума от XXX рубли.

Със заповед директорът е освободен от длъжност по параграфи 9, 10 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдът взе предвид, че трудовото законодателство не съдържа изчерпателен списък от тълкувания на понятието грубо нарушение, поради което то подлежи на съдебна преценка при разглеждане на трудов спор. Правният статут на ръководителя на организацията се различава значително от статута на другите служители в спецификата на неговата трудова дейност и роля в механизма на управление на организацията. Мениджърът трябва да действа в интерес на организацията добросъвестно и разумно; безопасността на имуществото на организацията зависи от качеството на работата на мениджъра.

Разрешавайки предявените искове, съдът стигна до обоснован извод, че действията на Д. при сключване на договор за съвместна дейност с ООД „А” са в нарушение на установените от закона правила, многократни факти на сключване на договори за наем на сгради на предприятието в гр. нарушение на закона, както и липсата на контрол за правилното използване на сгради, съоръжения и земя, липсата на контрол върху техническото състояние на сградите (90% - незадоволително състояние) и закупуването на материални активи, заобикаляйки процедурите, установени от закон в размер на XXX рубли. посочват приемането на неоснователни решения от ръководителя на организацията, което води до нарушаване на безопасността на имуществото и неговото незаконно използване. Освен това тези обстоятелства свидетелстват за грубо нарушение на трудовите задължения.

По този начин съдът заключи, че уволнението на Д. от работа е законосъобразно съгласно параграфи 9 и 10 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдът взе предвид, че заповедта за уволнение на Д. от 20 октомври 2014 г. е издадена на 16 октомври 2014 г., а представеният от ищеца лист за неработоспособност му е издаден на 20 октомври 2014 г. Г. не е уведомил ръководството за факта на заболяване и възможно отсъствие от работа на 20 октомври 2014 г.

Въз основа на изложеното съдът стигна до правилния извод, че ищецът в деня на прекратяване на трудовия договор 20.10.2014 г. е укрил от работодателя факта на временната си неработоспособност, злоупотребявайки с предоставеното му право, което е основание за отказ за удовлетворяване на иска.

Претенциите на ищеца са отхвърлени (Определение на Московския градски съд от 30 юни 2015 г. № 4g/8-6044).

В допълнение, съдът в горното решение направи още един важен извод - привличането към дисциплинарна отговорност на две основания наведнъж не означава повторно наказателно преследване, тъй като работодателят веднага идентифицира в действията на ищеца признаци на дисциплинарно нарушение, отговорност за което възниква в съответствие с параграф 9 часа 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и състава на дисциплинарно нарушение, съответстващо на разпоредбите на параграф 10. Част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение по клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Основание за клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация също е сложен. Според нас е необходимо да се подготвим за него още по-внимателно, отколкото за всяко друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение с директора.

Със заповед трудовите правоотношения с К. са прекратени на основание клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на клон на организацията на неговите трудови задължения, изразяващо се в неизпълнение на трудови функции за правилното управление на клона, осигуряване на неговата ефективна устойчива работа, т.к. както и осигуряване на законността на дейностите на здравните заведения по отношение на производството на работи за ползване на недрата, използването на механизъм за материално стимулиране на служителите на клона, организация на дейностите в областта на строителството и основния ремонт на съоръжения, счетоводство на дълготрайни активи, данъчно и счетоводно отчитане на разходите за поддръжка на съоръженията, безопасност, използване на имуществото и отчитане на инвентара, дисциплина на персонала, причиняване на щети на обществото.

Ищецът счита тези заповеди за незаконосъобразни поради липсата на основание за налагане на дисциплинарни мерки спрямо него, както и несъразмерността им.

Фактът за извършване на дисциплинарно нарушение за неправомерно използване на специална техника е потвърден, както следва от доклада за вътрешното разследване, което предопредели издаването на заповедта за наказание. Установен е фактът на извършване на дисциплинарно нарушение за неправомерно използване на имуществото на юридическо лице, което следва от заключението въз основа на резултатите от вътрешното разследване, довело до привличане на ищеца към отговорност. Фактът на извършване на дисциплинарно нарушение за неизпълнение на трудови функции за правилното управление на клона е записан в заключение въз основа на резултатите от одита на финансово-икономическата дейност.

Трудовите задължения на ищеца се уреждат от трудовия договор, длъжностната характеристика на ръководителя на лечебното заведение, съгласно която последният се задължава да организира изпълнението на производствените задачи, да осигури максимално използване на производствения капацитет, ефективна и правилна работа на оборудването. , ръководи всички видове текуща стопанска и финансова дейност на клона, като осигурява неговата ефективна и устойчива работа, осигурява организацията, изправността и надеждността на счетоводството, отчитането на стопанската и производствената дейност на клона, своевременното представяне на годишния отчет и друга отчетност, осигурява законността в дейността на клона, грижи се за безопасността на оборудването и друго имущество на Дружеството. Също така ищецът има правомощието да ръководи и координира дейността на служителите на здравното заведение, да организира тяхното взаимодействие и взаимозаменяемост, рационално разпределение на отговорностите, водене на счетоводство и съхраняване на счетоводни документи, осигуряване на безопасността на имуществото и законността на неговото използване по реда, определен от Дружеството и закона, предприемане на мерки за предотвратяване на щети на Дружеството, пряко ръководство на групи за организация, трудови норми и икономически анализ, персонал и трудови отношения, защита на собствеността и контролна зала.

Междувременно, видно от делото, работата в посочените сфери на дейност на лечебното заведение не е била надлежно организирана от ищеца, упълномощен да прилага горните мерки.

В тази насока съдът стигна до извода, че подсъдимият има основание за налагане на възпитателни мерки спрямо К. (иапелативно решение на съда на Ямало-Ненецкия автономен окръг от 25 юни 2015 г. по дело № 33-1548/2015).

В този пример в полза на работодателя е и актът за проверка и вътрешни проверки, предопределили заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, които не сочат дискриминация на правата на директора.

Уволнения по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тази основа е активно развиваща се практика, която като цяло се развива в полза на учредителя: достатъчно е той да реши да прекрати трудовото правоотношение с директора и без да посочва причините, да прекрати трудовия договор. Не се отнася за дисциплинарни уволнения и не е мярка за наказание. Тази основа гарантира поддържането на баланса на интересите на страните - основателят има право да реши кой да управлява неговото предприятие. Служителят се компенсира за такава „изненада“ чрез парични плащания с компенсаторен характер, предвидени в чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директорът моли да бъде възстановен на работа, тъй като счита, че уволнението му по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация е незаконно: учредителите са взели решение за това по време на временната му нетрудоспособност.

Съдът посочи, че в съответствие с част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на временната му нетрудоспособност и по време на почивка. По своята правна същност прекратяването на трудовия договор по член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация е едно от основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя.

По силата на разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор се формализира със заповед (инструкция) на работодателя. По този начин временната неработоспособност на ищеца, като ръководител на дружеството, може да повлияе на възможността за издаване на подходяща заповед за формализиране на прекратяването на трудовия договор, но не и на решението на упълномощения орган за предсрочното му прекратяване.

Междувременно, установено от съда и неоспорено от страните по делото, съответната заповед срещу ищеца не е издадена и до днес. По този начин прекратяването на трудовото правоотношение с ищеца не е оформено.

При тези обстоятелства първоинстанционният съд не е имал основания за удовлетворяване на иска за възстановяване на работа и възстановяване на доходите за периода на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди (иапелативно решение на градския съд на Санкт Петербург от 12 март 2015 г. № 33-3901/2015).

С други думи, съдът разумно разграничава понятията прекратяване на трудов договор и вземане на решение за предсрочното му прекратяване.

Ищецът – директор не е бил съгласен с уволнението по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като решението за предсрочно прекратяване на трудовия му договор се дължи на обстоятелства, сочещи дискриминация и злоупотреба с права от страна на работодателя, тъй като работодателят никога не е предявявал претенции относно неговите лични, бизнес и професионални качества. Той също така счита, че при уволнението му са спазени разпоредбите на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като той е баща на 3 малки деца, най-малкото от които не е навършило 3 години. Той е единственият издържател в семейството, съпругата му не е на трудово правоотношение.

Разрешавайки спора, съдът посочи, че законодателят, без да налага на собственика задължението да посочи причините за уволнението на ръководителя на организацията на основание, предвидено в параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация не разглежда прекратяването на трудовия договор на тази основа като мярка за правна отговорност, тъй като изхожда от факта, че уволнението в този случай не е причинено от незаконното поведение на ръководителя. Даването на правото на собственика да вземе решение за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията включва предоставяне на последния на адекватни правни гаранции за защита от негативните последици, които могат да възникнат за него в резултат на загуба на работа, от възможен произвол и дискриминация. Съдът намира, че при уволнението на ищеца работодателят е спазил гаранцията, установена с чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, на ищеца е изплатено обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор в размер на средната тримесечна заплата.

Не са установени обстоятелства, сочещи дискриминация спрямо ищеца или злоупотреба с права при вземане на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ищеца.

Ищецът е баща на 3 малки деца, най-малкото от които е на 6 месеца. Съпругата на ищеца е по трудово правоотношение - работи като главен счетоводител на общинско единно предприятие.<...>, което се потвърждава от съответното удостоверение, представено към материалите по гражданското дело от ищеца. При тези обстоятелства съдът стигна до извода, че съпругата на ищеца е в трудово правоотношение и има основания за прилагане на гаранция към ищеца под формата на забрана за уволнение, предвидена в част 4 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е наличен (иапелативно решение на Свердловския окръжен съд от 18 март 2015 г. по дело № 33-3660/2015).

заключения

Когато предлага на ръководителя на организацията да прекрати трудовото правоотношение по споразумение на страните, основателят вече трябва да има предвид, че все още не се препоръчва да се установи обезщетение, като се вземе предвид позицията на Върховния съд на Руската федерация.

Временната неработоспособност на ръководителя на дружеството засяга възможността за издаване на заповед за формализиране на прекратяването на трудовия договор по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, но не и основателят да вземе решение за предсрочното му прекратяване.

Привличането към дисциплинарна отговорност (включително под формата на уволнение) на две основания наведнъж не означава повторно наказателно преследване, тъй като работодателят незабавно идентифицира действията на ищеца като признаци на дисциплинарно нарушение, отговорността за което възниква в съответствие с клауза 9, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и състава на дисциплинарно нарушение, съответстващо на разпоредбите на клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доста уверен вариант за уволнение „без съгласието на директора“, когато при спазване на процедурата основанието за уволнение е акт и заповед за отстраняване на установени нарушения, издадени в резултат на проверка от надзорни и контролни органи. В този случай ще бъде трудно за ищеца да говори за някакво пристрастие от страна на учредителя към него, тъй като нарушенията в работата му са разкрити от самата държава, представлявана от нейните инспекционни служби.

Ковальов Андрей, адвокат, Юридическо сдружение „Ковалев и партньори“, e-mail: [имейл защитен]

Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновени служители. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 31 Федерален закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган на предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC.

Основания и причини

Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Кодексът на труда установява следните основания за извършване на тази процедура:

1. Общи. Тези основания са посочени в чл. 83, 81, 77 ТЗ. Те включват по-специално:

изтичане на договора;
прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и др.

2. Специални. Тези основания за освобождаване на директора (основателя) на LLC са посочени в чл. 81, в клаузи 10, 9 и 4 на част 1. Сред тях:

смяна на собственика на фирмата;
вземане на решение от управителя, което няма основание и води до неправомерно използване на имуществото или нарушаване на неговата безопасност;
неизпълнение на задължения и други.

3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 ТЗ. В съответствие с тях директорът може да бъде освободен от длъжност при ликвидация на LLC. На практика отстраняването от длъжност обикновено става в три случая. По този начин уволнението на директора на LLC става по негово желание поради смяна на собственика или поради незаконни действия на директора.

Диаграма на процедурата

Уволнението на директор на LLC по негово желание или поради други обстоятелства се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде даден, не се счита за задължителен или изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо да се извършват никакви действия. Например, заявление за освобождаване от длъжност на директора на LLC не се подава във всички случаи. Във всички случаи обаче трябва да се проведе общо събрание на членовете на дружеството. Там решението се взема по време на гласуване. Записва се в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на освобождаването на директор на LLC по негово желание, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.

Въз основа на резултатите от гласуването се прекратява трудовото правоотношение с управителя. След събранието се издава заповед за освобождаване на директора на ООД. Документът се съставя съгласно установения формуляр T-8. Съответният запис се прави в трудовата книжка на бившия управител. В този случай трябва да бъдат посочени данните от протокола, съставен от общото събрание. Записът, както и заповедта за освобождаване на директора на ООД, се заверяват от упълномощено лице на дружеството и печата на дружеството. Ако към момента на процедурата все още няма нов ръководител, главният счетоводител може да действа като посочения служител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да подписва документи за персонала въз основа на съответната заповед.

Уведомление от данъчната служба

Независимо от основанията, на които директорът на LLC е уволнен (по негово желание, във връзка с промяна на собственика и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи за това в рамките на три дни. Това изискване се съдържа в чл. 5, клауза 5 от Федералния закон № 129. Заявление за извършване на корекции в Единния регистър на юридическите лица се изпраща до данъчната служба. Попълва се съгласно формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват нотариално.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че специалистите от данъчните органи изискват заявлението да бъде подадено от бившия директор. Това се дължи на факта, че новият управител няма правомощия да подпише документа, преди данните да бъдат въведени в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка директорът, подаващ оставка, трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е заверил нотариално заявлението.

Освобождаване на лидера - единствен участник

Уволнението на основателя се извършва по по-проста схема. Управителят има право по всяко време да се освободи от задълженията си. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда за директорите-собственици на ръководените от тях дружества не се прилага чл. 43 за регламента на работата на ръководителя на предприятието. В този случай освобождаването на управителя се извършва по негово собствено решение.

Характеристики на процедурата

Освобождаването от задълженията на единствения участник се извършва:

По лично желание. В този случай се прави съответен запис в трудовата книжка по общия ред. В този случай е посочена връзка към заповедта за персонала.
По решение на участника. В такава ситуация книгата трябва да съдържа малко по-различен запис. В него ще бъде посочено, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение на упълномощения орган на дружеството по реда на чл. 278, ал.2 от Кодекса на труда. Тук също е посочена връзка към основния документ.

Собствено желание

В съответствие с правилата, установени от закона, управителят е длъжен да уведоми собственика на компанията за решението си да освободи позицията не по-малко от месец преди очакваната дата. Ако е във ваканция или отпуск по болест, уволнението може да се извърши без работа. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати съобщение за свикване на извънредно събрание.

Известието се изпраща с препоръчана поща. В него се посочват мястото, часът и датата на срещата и се очертават въпросите за обсъждане. В писмото са включени и писма за напускане. Уведомленията трябва да се изпращат на адресите на местоживеене на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако се различават). След това процедурата се извършва в реда, описан по-горе.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и да се задава в зависимост от причините, поради които ръководителят освобождава длъжността. По този начин финансовата отговорност възниква в следните случаи:

Повреда или загуба на имущество.
Ако компанията е пропуснала печалба или е направила разходи и т.н.

За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да заведе дело. Размерът на материалното плащане, начислено на управителя, няма ограничения. Отговаря с цялото имущество, с което разполага, с изключение на жилищната площ, в която живее, лични вещи (дрехи, обувки и др.). Законът предвижда и наказателна отговорност на директора, ако неправомерните му действия се докажат документално. По-специално в чл. 165 от Наказателния кодекс е предвидено наказание за причиняване на имуществени вреди чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на освобождаване на управител

Ако в едномесечен срок от уведомяването не бъде избран нов директор, предишният директор може да свика отново събранието. В дневния ред на заседанието ще бъде и въпросът за прехвърляне на дела. На събранието участниците могат да изберат упълномощено лице. Той приема всички дела на управителя и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC са уведомени по предписания начин и все още не е взето съответното решение, директорът има право по чл. 80 от Кодекса на труда да прекратят изпълнението на задълженията си. Той също така може сам да направи съответното вписване в трудовата книжка въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако прехвърлянето на делата, водени от предишния управител, на новия директор е невъзможно по някаква причина, в зависимост от конкретните обстоятелства, напускащият управител може:

Плащания с право

В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които са открити груби нарушения при изпълнение на задълженията на директора, на управителя се назначава обезщетение. Това е три пъти средната заплата на месец. Това обезщетение може да бъде изплатено:

Накрая

Главният изпълнителен директор в LLC действа като ключова фигура. Във всеки случай освобождаването му от поста води до необходимостта от промени в различни фирмени документи. Неправилното изготвяне на документи при освобождаване на директор може да доведе до негативни последици за компанията. В практиката има случаи на възстановяване на управител на длъжност по съдебен ред. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, вземане и последващо изпълнение на решение.