إعادة موظف حكومي. العودة إلى الوظيفة بعد الفصل الطوعي. القواعد الأساسية للفصل الطوعي

يوفر القانون عدة أسباب لفصل الموظف. يمكن أن يتم إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل بمبادرة من أحد الطرفين أو بقرار متبادل.

في كثير من الأحيان، لا يوافق الموظف على قرار الإدارة بفصله ويتخذ التدابير اللازمة لإعادته إلى العمل. هذه العملية معقدة للغاية. بعد كل شيء، من الضروري إثبات حقيقة أن تصرفات صاحب العمل أثناء الفصل كانت غير قانونية. فقط في حالة إثبات وتأكيد انتهاك الإجراء القانوني، يمكن للموظف الاعتماد على إعادته إلى عمله.

العودة إلى العمل بعد الفصل الطوعي

الفصل في الإرادة له العديد من الميزات. بادئ ذي بدء، يجب الإشارة إلى مبادرة الموظف نفسه. تم الفصل من العمل بناءً على نتائج النظر في طلبه. هذا الظرف يعقد بشكل كبير العودة إلى العمل.

يتم إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بناءً على طلب الفرد بعد 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب. إذا كان الموظف يعمل في فترة اختبار أو تم تعيينه لموسم واحد، يتم تخفيض المدة إلى 3 أيام. ولذلك، فمن الضروري إثبات أن الموعد النهائي لسحب الطلب كان لسبب وجيه. على سبيل المثال، أصيب بالمرض ولم يتمكن من نقل تعليقاته إلى قسم الموارد البشرية. هناك خيارات مختلفة ممكنة، لكن يجب أن تكون مقنعة ومدعومة بالوثائق.
وفي نهاية المطاف، يجب تقديم هذه الأدلة إلى السلطات القضائية. خيار آخر هو إثبات أن العلاقة انتهت بسبب الضغط على الموظف.

العودة إلى العمل بعد التوقف

إجراء التخفيض معقد للغاية. ينص القانون على العديد من الضمانات للموظفين ويتعين على صاحب العمل اتباع إجراء صعب أثناء عملية التسريح. إذا لم يوافق الموظف المسرح على هذا القرار ويعتقد أن تسريحه كان غير قانوني، فيجب عليه استئناف إجراءات الإدارة. في هذه الحالة، هناك عدة خيارات:

• من الممكن الاتصال بالإدارة العليا. في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى إثبات ادعاءاتك وإثبات أن السلطات انتهكت القانون. إذا كان الموظف على حق، فهناك احتمال كبير لإصدار أمر بإلغاء عملية الفصل وإعادة الموظف إلى العمل. بعد كل شيء، يفهم صاحب العمل أن السلطة التالية قد تكون محكمة وسيتم تأكيد الصواب؛
• الاتصال بمفتشية علاقات العمل. الإعادة ممكنة فقط في حالة وجود دليل على انتهاك الإدارة للقانون. وفي كثير من الأحيان، لا يستطيع الموظف نفسه الحصول على مثل هذه الأدلة. لذلك يجب الحصول عليها بمساعدة الجهات الحكومية. وفي الوقت نفسه، فإن المفتشية ملزمة بتنظيم وإجراء تفتيش رسمي. عند الانتهاء، سيحصل الموظف على إجابة مفصلة لكل وسيطة. ونتيجة لذلك، إذا تم الكشف عن الانتهاكات، يمكن لصاحب العمل إعادة الموظف إلى منصبه؛
• يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة. يفترض إجراء الإجراءات القانونية الطبيعة العدائية للأطراف. أي أن المدعي يحتاج إلى إقناع المحكمة بشكل مقنع بأن المدعى عليه انتهك القانون عند فصله. من الضروري الرجوع إلى قواعد محددة وإثبات انتهاكها. وفي هذه الحالة تقرر المحكمة إعادة الشخص إلى عمله وإلزام الشركة بتعويضه عن أرباحه عن فترة الغياب القسري وجميع التكاليف القانونية.

وبالتالي، كل موظف لديه ترسانة خطيرة من الأدوات. ولكن ينبغي استخدامها بالترتيب المذكور.

هل من الممكن العودة إلى العمل بعد الفصل باتفاق الطرفين؟

الاتفاق بين الطرفين يفترض التوصل إلى حل وسط متبادل. وهذا يعني أن الشروط التي يتم بموجبها إنهاء العلاقة بين الطرفين مرضية تمامًا لهم.

وبموجب هذا الحكم، لا يمكن استعادة الشخص إلى مكانه باتفاق الطرفين إلا في حالة فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته.

على سبيل المثال، يرفض صاحب العمل أو يتهرب من دفع التعويض. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإشارة إلى التزام صاحب العمل بإعطاء كتاب العمل للموظف في يوم انتهاء علاقة العمل. إذا لم يحدث هذا، فلا يمكن اعتبار الموظف مفصولاً. وله الحق في قبض أجر المدة المحددة وغيرها من الأموال المستحقة له.

إعادة العمل من خلال المحكمة

تبدو الإجراءات القضائية للعودة إلى العمل واعدة للغاية. ففي نهاية المطاف، لا يمكن إلا للمحكمة أن تلزم صاحب العمل بإعادة الموظف إلى عمله. وقرار المحكمة ملزم.

يبدأ هذا الإجراء بإعداد وتقديم بيان المطالبة. ويجب أن تتضمن هذه الوثيقة جميع حجج المدعي وأن تحتوي على قائمة الأشخاص الذين سيتم استدعاؤهم إلى المحكمة وإرفاق الأدلة المكتوبة.

خلال هذه العملية، يقدم الطرفان الأدلة إلى المحكمة. وبعد ذلك يتم اتخاذ القرار. تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الادعاءات يتم النظر فيها عادة بسرعة كبيرة - في اجتماع واحد أو اجتماعين.

إعادة المرأة الحامل إلى العمل بعد الفصل

وينبغي أن نتذكر أن القانون ينص على ضمانات إضافية للنساء الحوامل ضد الفصل غير القانوني. وتتوقف إعادة المرأة الحامل إلى عملها على أسباب إنهاء علاقة العمل معها. ولذلك، يجب النظر في كل حالة على حدة.

وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إيلاء الاهتمام لحقيقة التحيز تجاه النساء الحوامل. ربما أصبحت أسوأ في العمل أو أخذت إجازة مرضية في كثير من الأحيان وسيقرر صاحب العمل ببساطة طردها.

كم من الوقت يستغرق العودة إلى العمل بعد الفصل غير القانوني؟

ويحدد القانون فترة شهر واحد لتقديم المطالبة أمام المحكمة. أما إذا كانت حقيقة انتهاك القانون غير معروفة للموظف، فإن الفترة المحددة تبدأ في احتسابها من لحظة علمه بذلك.

في هذه الحالة، سيتعين على الموظف أن يذكر في المطالبة طلبًا لاستعادة الموعد النهائي المفقود. وهذا الشرط يحتاج أيضا إلى تبريره. ويمكن القيام بذلك باستخدام الأدلة المكتوبة أو إفادات الشهود.

يترك العديد من المواطنين وظائفهم بمحض إرادتهم بسبب انتهاك حقوق العمال ويبدأون في البحث عن وظيفة جديدة. لكن لا يعلم الجميع أنه يمكنك الدفاع عن حقوقك عن طريق الاتصال بالسلطة القضائية أو مفتشية العمل.
ولذلك، فإن كل شخص لديه فرصة للعودة إلى وظيفته السابقة دون الحاجة إلى البحث عن وظيفة جديدة.

هل من الممكن العودة إلى العمل بعد الفصل الطوعي؟

بعد ترك المنصب بمحض إرادته، يتمتع الموظف بفرصة العودة إذا كانت هناك أسباب لذلك.

عندما ينتهك صاحب العمل حقوق الإنسان، يمكنه ممارسة حق الاستئناف أمام المحاكم لمساءلة الإدارة وإعادتها إلى منصبه.
يمكن أن تكون العقوبة إما إدارية (غرامة تصل إلى 5000 روبل أو تعليق الأنشطة التجارية لمدة ثلاثة أشهر) أو جنائية (غرامة قدرها 200000 روبل أو العمل المجتمعي لمدة تصل إلى عام).

كيفية العودة إلى العمل - الإجراء

يهتم الكثير من الناس بمسألة ما هي الحالة التي يمكن فيها إعادتهم إلى العمل. وفقا للمحامين المعتمدين، يمكن تنفيذ العودة إلى مكان العمل في أي حالة تقريبا. الاستثناءات الوحيدة هي:

• فقدان المنصب بسبب انتهاء عقد العمل؛
• الحرمان من الوظيفة عند تصفية المؤسسة.

وبالتالي، إذا اعتقد واحد أو أكثر من الموظفين أنهم اتخذوا قرارًا خاطئًا أو حرموا بشكل غير مشروع من مناصبهم، فيمكنهم تقديم شكوى إلى صاحب العمل، وإلى السلطات العليا، وتأكيد حقوقهم في إعادتهم إلى وظائفهم.

العودة إلى العمل بعد التوقف

يحتوي إجراء فصل أي فئة من الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين على العديد من الفروق الدقيقة. صاحب العمل ملزم باحترام الحق التفضيلي في الاحتفاظ بفئات الموظفين المدرجة في المادة 179 من قانون العمل.

يتمتع الموظف بفرصة إعادته إلى مكان عمله إذا أثبت أن التسريح قد تم دون الامتثال للتشريعات الحالية.

الانتهاكات الجسيمة تشمل:

• عدم الإخطار بتسريح العمال القادمة؛
• عدم الامتثال لأمر التخفيض ؛
• إخفاء عن علم الموظف بتوفر الوظائف الشاغرة.

كيف يمكن إعادتك إلى العمل بعد الفصل باتفاق الطرفين؟

فقط الموظفين الذين لديهم أسباب قاهرة للمحكمة لإعلان بطلان الفصل لهم الحق في العودة إلى وظائفهم بعد المغادرة بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

للقيام بذلك، يجب على الموظف الموافقة على إعادته إلى عمله مع صاحب العمل أو الاتصال بالسلطات القضائية عن طريق تقديم طلب مناسب.

وكما تبين الممارسة، فإن المحاكم في كثير من الأحيان تلبي طلبات استعادة الوظائف وتوفير المساعدة المالية لفترة البطالة غير الطوعية.

إعادة العمل من خلال المحكمة

إذا تم الكشف أثناء الإجراءات عن حقيقة الفصل غير القانوني، يجوز للموظف المطالبة بما يلي:

• - التعويض المالي عن كامل فترة التغيب عن العمل، على أساس متوسط ​​الراتب المدفوع مقابل العمل؛
• للحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية الناجمة؛
• من أجل الإعادة؛
• لتحرير صياغة العلامة في دفتر العمل.

ويجب تنفيذ قرار السلطات العليا فوراً، حيث أن فترة التأخير في تنفيذه سوف تحتاج إلى تعويض مالي للطرف المتضرر.

كم من الوقت بعد الفصل يمكن إعادتي إلى العمل؟

يتم تحديد الوقت الذي يمكن خلاله إعادته إلى منصبه بعد الفصل من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادة، يجب حل المشكلات من هذا النوع في غضون شهر بعد الفصل. وفي الوقت نفسه، يعتبر يوم الحرمان من الوظيفة هو تاريخ استلام الأمر المقابل وإعادة دفتر عمله إلى الموظف.

يجوز للأشخاص الذين لم يمارسوا حقهم في الاستئناف أمام القضاء لأسباب وجيهة إعادة مطالباتهم إلى المحكمة.

إعادة المرأة الحامل إلى العمل بعد الفصل

منذ عام 2016، بدأت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الدفاع بنشاط عن حقوق العمال مع أسرهم، وكذلك النساء الحوامل.

اليوم، إذا اعترفت الموظفة بوجود الحمل بعد الفصل، فلديها الفرصة للعودة إلى مكان عملها، حتى لو قررت المغادرة بشكل مستقل.

إذا رفض صاحب العمل إعادة الموظف، فإن المحكمة ستلزمه بذلك. بالإضافة إلى ذلك، ستضطر الشركة إلى دفع تعويض مالي للمرأة عن غيابها القسري بسبب الإجراءات القانونية.

كيفية العودة إلى العمل بعد الفصل غير القانوني؟

يمكن استئناف الوظيفة التي طُردت منها بشكل غير قانوني عن طريق الاتصال بالسلطات القضائية أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل الفيدرالية.

يتم خلال الإجراءات النظر في أي أدلة للمدعي والتي تشمل:

• تسجيلات الفيديو ومسجلات الصوت.
• تعليمات العمل والكتب والمراجع؛
• الوثائق الطبية؛
• شهود ، إلخ.

حتى لو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الشخص بالشكل المحدد، فإنه يعتبر أن اتفاقية العمل قد تم إبرامها معه منذ لحظة اكتمال علاقة العمل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل الطوعي في عام 2018؟

يجب على كل مدير في الشركة أن يدفع للموظف بعد تقديم وثيقة العجز المؤقت للموظف إذا استقال...

يشير قانون العمل إلى أن كل موظف مشروط عند الفصل يجب عليه العمل الإلزامي 2...

- فصل صاحب المعاش بناء على طلبه دون خدمة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها فصل العامل بناءً على طلبه ممكنًا دون تعيينه...

الفصل من الخدمة المدنية بناء على طلبه

الخدمة المدنية لا تعني أن الشخص لن يتمكن من الاستقالة منها بمحض إرادته. هذه...

الأسباب الوجيهة لفصل العسكري بناء على طلبه

إقالة رجل عسكري بمبادرة شخصية هو إجراء معقد ونادر وطويل وغير منظم ...

إن فصل الفرد عن إرادته الحرة لا يعني أن الموظف يترك الشركة نهائيًا. وينص القانون على إمكانية العودة إلى العمل. تعتمد تفاصيل الإجراء على الظروف التي تم فيها إنهاء عقد العمل.

في أي الحالات يمكن التعافي؟

يُسمح بالعودة إلى مكان العمل في عدة حالات. على سبيل المثال، إذا لم يتم تعيين أي شخص لمنصبه قبل تاريخ إقالة الموظف، فيمكن سحب الطلب. ويجب إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا.

يمكنك العودة إلى العمل بعد الفصل لنفس السبب، عندما يكون المنصب لا يزال شاغرا. يتم تعيين الموظف مرة أخرى لنفس الوظيفة.

ومع ذلك، هناك حالات أخرى محتملة:

• تعرض الموظف لضغوط من الفريق أو الإدارة؛
• الفصل بدون سبب؛
• الزملاء المتفوقون عدائيون تجاه الموظف.

في الممارسة العملية، يمكن أن يكون هناك الكثير من هذه المواقف، لكنها تتلخص جميعا في حقيقة أن الموظف أطلق النار على الانتهاكات أو تحت ضغط خارجي.

كيفية الطعن في الفصل الطوعي

أولا، ينبغي محاولة حل القضية سلميا. ولكن إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فسيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة.

تسوية ما قبل المحاكمة

هذا إجراء اختياري، لكن فوائده يمكن أن تكون ملموسة تمامًا. قبل تقديم المستندات إلى المحكمة، يمكن للموظف إرسال خطاب إلى صاحب العمل السابق يبرر فيه عدم قانونية فصله ويطالب بإعادته إلى منصبه. ومن الممكن أن يتم حل المشكلة في هذه المرحلة.

هناك خيار آخر للتسوية السابقة للمحاكمة وهو الاتصال بمفتشية العمل. على الرغم من أن هذه المنظمة لا تملك القدرة على إعادة الموظف إلى منصبه أو تغيير الأساس الذي تم على أساسه إنهاء العقد، إلا أن موظفيها سيكونون قادرين على تقديم المشورة في مجال قانون العمل.

تتمتع المفتشية أيضا بسلطة التحدث مع إدارة المؤسسة، مما يعني أنه من الممكن حل مسألة الترميم دون محاكمة.

- تحدي الفصل الطوعي غير القانوني والقسري. ممارسة المراجحة

يعتبر الفصل غير قانوني إذا:

• لا يتضمن طلب الموظف توقيعه الشخصي (المكتوب بخط اليد أو الإلكتروني)؛
• لا توجد صيغة واضحة من الموظف فيما يتعلق بنيته، وكذلك التاريخ الدقيق لإنهاء اتفاقية العمل؛
• ويصادق المدير على الطلب في تاريخ مختلف عن التاريخ الذي حدده الموظف.

إقرأ أيضاً: كيفية الحصول على المال بعد الفصل: الدعم المالي

الفصل غير الطوعي هو إنهاء عقد العمل:

• بسبب التهديدات من إدارة المؤسسة؛
• الضغط على الموظف بأي شكل من الأشكال للحصول على إقرار منه بمحض إرادته.

مهم! يشير قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (البند 22) إلى أن الموظف يجب أن يجمع قاعدة الأدلة للفصل القسري. يُنصح بإعداد المواد الداعمة مسبقًا.

عند تقديم المطالبة، لن يكون من الضروري الإشارة إلى نتائج القضايا عندما أصدرت المحاكم قرارات لصالح الموظفين. وهنا بعض الأمثلة.

حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 22 يوليو 2013 في القضية رقم 33-8066/2013

متطلبات الموظف: عاد إلى العمل.

وقائع القضية:أعيد الموظف إلى وظيفته كبواب. لقد اتصلت بصاحب العمل مطالبًا بتوفير ظروف العمل المناسبة وتزويدهم بملابس وأدوات خاصة. قام صاحب العمل بإعداد قانون سجل فيه رفض الموظف الذهاب إلى العمل، وأشار أيضًا إلى أن مدة خدمة الملابس والمعدات الصادرة للموظف قبل الفصل لم تنته بعد.

قام الموظف بكتابة خطاب الاستقالة بمحض إرادته، أشار فيه إلى أن سبب الفصل هو عدم القدرة على القيام بواجبات وظيفته.

استنتاج وتبرير المحكمة:

إن كتابة الموظف لخطاب الاستقالة بمحض إرادته يرجع إلى حالة الصراع بين الأطراف الناجمة عن السلوك غير القانوني لصاحب العمل. وقد كتب الطلب تحت التهديد بالفصل بمبادرة من صاحب العمل، أي تحت ضغط منه.

متطلبات الموظف:الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني وإعادته إلى منصبه.

وقائع القضية:شعر الموظف أثناء الخدمة بتوعك وغادر مكان العمل بإذن رئيس العمال لتلقي الرعاية الطبية. قام صاحب العمل بإعداد تقارير عن غيابه عن العمل. كتب الموظف خطاب الاستقالة بمحض إرادته.

استنتاج وتبرير المحكمة:الطرد غير قانوني. تلبية متطلبات الموظف. وتم تأييد قرار المحكمة الابتدائية.

ولم يكن هناك تعبير طوعي عن رغبة الموظف في إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. إن كتابة خطاب الاستقالة كان بسبب الظروف السائدة (تصرفات صاحب العمل الذي أجبر الموظف على الاستقالة بناء على طلبه، سوء حالة الموظف). يعتبر إعداد التقارير عن غياب الموظف عن مكان العمل دون توضيح أسباب الغياب وسيلة للضغط على الموظف لإجباره على الاستقالة بناء على طلبه.

إقرأ أيضاً: هل يمكن لمدير منظمة أن يطرد نفسه؟

متطلبات الموظف:أعيد إلى العمل.

وقائع القضية:قدم الموظف خطاب الاستقالة بمحض إرادته. وقبل انتهاء فترة الإنذار، سحب استقالته. أصدر صاحب العمل أمرا بفصل الموظف بناء على طلبه، ولكن بعد أن سحب الموظف طلبه، قام بتعديل الأمر، حيث قام بتغيير صياغة الأسباب إلى الفصل بسبب التغيب.

استنتاج وتبرير المحكمة:الطرد غير قانوني. تلبية متطلبات الموظف. وتم تأييد قرار المحكمة الابتدائية.

في وقت تقديم خطاب الاستقالة، لم يكن لدى الموظف أي نية لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. قدم الموظف استقالته بناء على طلبه بشكل لا إرادي، خوفا من فصله بسبب التغيب عن العمل، وهو ما حدث بالفعل من جانبه.

تتجلى نية فصل الموظف بسبب انتهاك انضباط العمل، من بين أمور أخرى، من خلال إجراء تغييرات على أمر الفصل فيما يتعلق بأسباب الفصل - وفقًا للفقرة "أ"، البند 6، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتغيب عن العمل.

تعد العودة إلى العمل بعد الفصل الطوعي إحدى العواقب الأكثر ترجيحًا لانتهاك إجراءات إنهاء عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المواد أدناه، سننظر في إجراءات الطعن في الفصل والممارسة القضائية في مثل هذه الحالات.

الفصل القسري أو غير القانوني – إطار تنظيمي للتحدي

دستور الاتحاد الروسي في الفن. 37 اعترف بحق كل مواطن في العمل والتصرف الحر في قدراته. تسترشد بالفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للموظف في أي وقت طوعًا وبمحض إرادته إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون. بالإضافة إلى قانون العمل، هناك قوانين تنظيمية أخرى مكملة له تنظم نشاط العمل وفصل فئات معينة من العمال:

• قانون "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" بتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ،
• الوثائق التوضيحية للجلسات المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، روسترود، إلخ.

ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك انتهاكات مختلفة لهذا الإجراء التي تجعل الفصل غير قانوني، بدءا من القضايا الإجرائية البحتة (على سبيل المثال، الإشارة إلى تاريخ الفصل الخاطئ في الأمر) وتنتهي بإجبار الموظفين على إنهاء عقد العمل تحت طائلة المسؤولية الفصل بموجب المادة (أي الفصل القسري). في مثل هذه الحالات، يتم تطبيق أحكام الفصل 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المخصص بالكامل لحل نزاعات العمل، وقانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بإجراءات النظر في القضية في المحكمة .

كيفية الطعن في الفصل الطوعي؟

يتم تحدي أي فصل غير قانوني، بما في ذلك إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف، بالطريقة المنصوص عليها في الفصل. 60 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، وفقا للفن. 381، لا يمكن لأطراف النزاع العمالي أن يكونوا موظفين فعليين وصاحب العمل فحسب، بل أيضًا أشخاصًا كانوا في السابق في علاقة عمل، مما يعني أنه يمكن للمرء أن يسترشد بشكل كامل بالفصل أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى بعد الفصل. وفي الوقت نفسه، الفن. أنشأ القانون رقم 391 إجراءً قضائيًا حصريًا للنظر في حالات إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني.

قد يتم تنظيم تحدي إنهاء علاقات العمل مع فئات معينة من العمال من خلال لوائح منفصلة لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، الفقرة 14 من الفن. 70 من القانون رقم 79-FZ ينص على أن فصل الموظف المدني يتم الطعن فيه أمام المحكمة، بغض النظر عن أسباب إنهاء العقد.

في الفن. 22 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي وقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بشأن طلب المحاكم ..." بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2، اختصاص واختصاص مثل هذه المحاكم يتم توضيح القضايا: النظر فيها يقع ضمن اختصاص محاكم المقاطعة (المدينة) ذات الاختصاص العام. عند تقديم بيان المطالبة، يُعفى المدعي من دفع رسوم الدولة على أساس المادة. 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 1 من الفن. 333.36 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

فن. يمنح 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف شهرًا للاستئناف أمام المحكمة للطعن في الفصل بناءً على طلبه. وتبدأ الفترة من تاريخ استلام نسخة من أمر الفصل بناء على طلبه أو دفتر سجل العمل. وتسمح نفس المادة باستعادة قانون التقادم في مثل هذه الحالات. على سبيل المثال، هذا ممكن إذا كان الموظف في المستشفى لتلقي العلاج، أو تم استدعاؤه للتدريب العسكري، وما إلى ذلك. ببساطة، إذا كانت هناك أسباب وجيهة، فقد يتم منح المدعي شهرًا آخر لحماية حقه المنتهك.

تسوية ما قبل المحاكمة

لا ينص القانون على التسوية الإلزامية قبل المحاكمة للنزاعات المتعلقة بالفصل غير القانوني حسب الرغبة، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تعطي هذه التدابير نتيجة إيجابية وتساعد على تجنب الدعاوى القضائية المطولة. على وجه الخصوص، يمكن للموظف أن يكتب خطابًا إلى صاحب العمل يطالب فيه بالعودة إلى منصبه، ويبرر عدم قانونية الفصل بناءً على طلبه، وكذلك الاتصال بمفتشية العمل الحكومية. لا يمكن للتفتيش نفسه إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني أو غير طوعي، ولا تغيير أسباب الفصل المحددة في كتاب العمل، ولكن يجوز لموظفيه تقديم المساعدة القانونية أو إجراء محادثة مع صاحب العمل.

العواقب القانونية للطعن في الفصل غير القانوني

إذا تم الاعتراف بحقيقة الفصل غير القانوني بناءً على طلب الفرد، وفقًا للمادة. 394 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يُعاد الموظف، بقرار من المحكمة، إلى منصبه السابق في مكان عمله السابق؛
• يُدفع للشخص المفصول تعويضًا نقديًا عن كامل فترة الغياب القسري، محسوبًا على أساس متوسط ​​الدخل وفقًا للبند 4 من اللائحة الخاصة بتفاصيل حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ ديسمبر 24، 2007 رقم 922؛
• وفي بعض الحالات، يتم تعويض الموظف أيضًا عن الضرر المعنوي؛
• يتم إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف يوضح سببًا آخر للفصل في حالة تصفية المنظمة.

تخضع مثل هذه القرارات للتنفيذ الفوري على أساس الفن. 396 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبخلاف ذلك يجب تعويض الموظف عن كامل مدة التأخير في تنفيذ القرار على شكل متوسط ​​الأجر عن المدة الإضافية للغياب القسري.

ما هو الفصل غير القانوني؟

باعتبارها واحدة من أسباب إنهاء عقد العمل وإنهاء العلاقات مع صاحب العمل، الفن. تحدد المادتان 77 و80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مبادرة الموظف الخاصة. كما تم تحديد إجراءات التعبير عن مثل هذه المبادرة.

لذلك، على أساس الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قانون "التوقيع الإلكتروني" بتاريخ 04/06/2011 رقم 63-FZ، توضيحات روسترود في الرسالة "بشأن إجراءات الفصل ..." بتاريخ 05/09/ /2006 رقم 1551-6 وبعض القوانين الأخرى، يمكننا أن نستنتج ما هي الشروط الإلزامية التي يجب مراعاتها لتجنب الطعن في مشروعية الفصل حسب الرغبة. وهذا هو، الشروط، في حالة انتهاكها، يمكننا أن نقول بأمان أن إنهاء عقد العمل غير قانوني.

على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن شكل ومحتوى خطاب الاستقالة. خطاب الاستقالة هو مستند يجب أن يكون مصدقًا بتوقيع الموظف. يمكن أن يكون التوقيع مكتوبًا بخط اليد أو على أساس الفن. 6 من القانون رقم 63-FZ، إلكتروني. يمكن تقديم الطلب شخصيًا إلى أحد موظفي قسم الموارد البشرية، على شكل رسالة بريدية أو بريد إلكتروني مرسل عبر بريد الشركة. ولا تعتبر أي ضمانات شفهية سببًا قانونيًا للفصل.

ولا تقل أهمية صياغة التعبير عن الإرادة في حد ذاتها. ويجب أن تكون واضحة لا لبس فيها. "أطلب منك طردي"، "أطلب منك إنهاء عقد العمل الخاص بي" - هذه التعبيرات تعبر بوضوح عن جوهر البيان. وبخلاف ذلك، قد يدعي الموظف لاحقًا أنه أراد ببساطة الحصول على إجازة إدارية أو النقل إلى منصب آخر.

عند إخطار صاحب العمل بفصله، يجب على الموظف الإشارة إلى التاريخ الذي سيتم فيه إنهاء علاقة العمل. من المهم الإشارة إليها بشكل صحيح. لذلك، على الرغم من شعبيتها، فإن عبارة "أنا آسف لطردك من..." ليست الخيار الأصح، حيث يمكن تفسيرها بطريقتين، ونتيجة لذلك، تؤدي إلى صعوبات في تحديد تاريخ الموظف آخر يوم عمل. وفي هذه الحالة يجب تحديد التاريخ من قبل الموظف نفسه؛ من الواضح أن تغيير تأشيرة المدير أمر غير قانوني، لأنه ينتهك معنى إرادة الموظف.

لا تعرف حقوقك؟

ما هو نوع الفصل الذي يمكن اعتباره قسريًا؟

إن الفصل الطوعي بناءً على طلب الموظف هو الشرط الأكثر أهمية للاعتراف بمشروعيته. ولهذا السبب يعتبر الإنهاء القسري لعقد العمل حالة فصل غير قانوني. لذلك، في بعض الأحيان يتم كتابة بيان بمحض إرادته نتيجة تلميحات أو تعليمات مفتوحة من صاحب العمل أو تهديدات بالفصل "بموجب المادة"، أي لأسباب سلبية. في هذه الحالة، لا تتوافق الظروف الفعلية مع صياغة الفصل ويترك للموظف إما الطعن في شرعية الفصل أو المطالبة بتغيير الصياغة. هذا ينطبق بشكل خاص على النساء الحوامل، وفقا للفن. لا يمكن رفض 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء حالات تصفية المؤسسة. وفي الوقت نفسه، لا يحظر قانون العمل فصلهم حسب الرغبة.

أي شكل من أشكال الضغط على الموظف لإجباره على كتابة خطاب استقالة، سواء كان ذلك تهديدات صريحة أو تلميحات لخفض رتبته في المنصب أو الراتب في حالة رفض إنهاء عقد العمل، يمكن أن يصبح سببًا للعودة إلى منصبه. ومع ذلك، ينبغي أن يقال على الفور أنه من الصعب للغاية إثبات الفصل القسري إذا لم يجمع الموظف في البداية المواد الداعمة، لأنه على أساس الفقرة الفرعية. "أ" البند 22 من القرار المذكور أعلاه للجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2، يقع عبء إثبات الفصل القسري على عاتق الموظف.

- تحدي الفصل الطوعي غير القانوني والقسري. ممارسة المراجحة

روسيا ليست من الدول التي لديها نظام السوابق القضائية، أي أن الممارسة القضائية ليست مصدرًا للقانون. ومع ذلك، فإن موقف المحاكم بشأن قضايا إعادة الموظفين الذين تم فصلهم بشكل غير قانوني بناء على طلبهم هو موقف إرشادي للغاية. بعد تحليل قرارات المحكمة في هذا المجال، يمكنك العثور على الكثير من الحالات المماثلة ومع احتمال كبير للتنبؤ باحتمالات أي نزاع تقريبًا حول الفصل، بالإضافة إلى تسليط الضوء على الأنواع الرئيسية لانتهاكات إجراءات الفصل حسب الرغبة، في أغلب الأحيان التي يرتكبها كل من الطرفين، وفهم موقف القضاة منها.

انتهاك إجراءات تقديم الطلب بناءً على طلبك

الخطوة الأولى لإنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف هي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. يشير 80 إلى أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل القادم. لا يمكن اعتبار التحذير الشفهي أساسًا لإنهاء عقد العمل حسب الرغبة.

تم تطبيق هذه القاعدة أيضًا في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 06.06.2016 رقم 33-22057/2016. تم النظر في شكوى شركة Glavmosstroy-Region LLC ضد قرار محكمة منطقة خاموفنيتشيسكي في موسكو، التي قررت إلغاء أمر الفصل بناءً على طلب الموظف، وإعادته إلى منصبه السابق، وكذلك استرداد متوسط ​​الراتب من المدعى عليه عن فترة الغياب القسري، التعويض عن الأضرار المعنوية والتكاليف القانونية.

وبحسب أقوال المدعى عليه، فقد حذره المدعي عبر اتصال هاتفي من فصله، ووعده بعدها بإرسال بيان عبر البريد الإلكتروني، وهو ما لم يفعله في النهاية. وذكر المدعي أنه لم يكن يعتزم الاستقالة ولم يكتب بيانا. وأيدت محكمة الاستئناف موقف المحكمة الجزئية وتركت القرار دون تغيير.

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى كتابة طلبين في وقت واحد أثناء التوظيف: حول التوظيف والفصل بناء على طلبه بتاريخ مفتوح. هذه الممارسة غير قانونية، ولكن يجب تأكيد هذه الحقائق من قبل الخبراء.

أصبحت إحدى هذه القضايا أساسًا لحكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 يونيو 2012 في القضية رقم 11-8888. وأيدت المحكمة قرار المحكمة الابتدائية بإعادة الموظف إلى مكان عمله السابق، بناء على نتائج فحص خط اليد، التي أكدت عدم وجود تاريخ كتابة الطلب بخط يد الموظف.

إعادة الموظفين الذين سحبوا طلباتهم

تمنح المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف الحق في سحب استقالته في أي وقت حتى آخر يوم عمل. يمكنك حتى سحب طلبك بالبريد (ولكن في موعد لا يتجاوز نهاية ساعات العمل في اليوم الأخير من الفصل)، وتاريخ استلام الطلب من قبل صاحب العمل ليس مهما.

وهكذا نظرت محكمة مدينة موسكو في القضية رقم 33-252/2016 وأصدرت حكم استئناف بتاريخ 12 يناير 2016 بشأن شكوى ضد قرار المحكمة الابتدائية برفض إعادة موظف تم فصله بناء على طلبه، والذي أرسل برقية لسحب طلبه بعد الاطلاع على أمر الفصل واستلام الدفع وانتهاء ساعات العمل. ورفضت هيئة الاستئناف الشكوى.

المخالفات المتعلقة بتاريخ الفصل

في كثير من الأحيان، أساس إعادة الموظف إلى منصبه السابق هو انتهاك شروط الفصل. كقاعدة عامة، هذه المدة هي أسبوعين من تاريخ إخطار صاحب العمل. الاستثناءات المذكورة في المادة تنطبق المواد 71 و296 و292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على العمال الموسميين والموظفين تحت الاختبار والعمال بعقود محددة المدة بعقد مبرم لمدة تقل عن شهرين.

بشكل منفصل، يتم النظر في حالات الفصل بدون عمل وفصل المديرين، والتي تكون فترة الإخطار بالفصل فيها، وفقًا للمادة. 280 قانون العمل في الاتحاد الروسي، شهر واحد. يؤدي تجاهل هذه الميزات إلى إعادة الموظف إلى منصبه أو تغيير تاريخ الفصل مع الدفع اللاحق للغياب القسري.

مثال على هذا القرار هو حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مقاطعة ليبيتسك بتاريخ 13 يناير 2016 رقم 33-59/2016، عندما قام صاحب العمل بطرد موظف إداري من منصبه قبل انقضاء شهر، مما ينتهك حقه في العمل. عمل. وأيدت الهيئة قرار المحكمة الابتدائية فيما يتعلق بدفع التعويض المادي، ونقضته من حيث رفض الاعتراف بعدم قانونية الفصل وألزمت صاحب العمل ليس فقط بتغيير تاريخ الفصل في دفتر العمل، بل أيضا لدفع ثمن الغياب القسري.

بخصوص طلب الفصل القسري

ترتبط معظم الدعاوى القضائية التي تتحدى الفصل غير القانوني حسب الرغبة على وجه التحديد بالإكراه على كتابة بيان. يقع عبء الإثبات في هذه الحالة على عاتق المدعي، وهو أمر صعب في حد ذاته. تحتاج إلى جمع الأدلة مقدما، على سبيل المثال، كتابة مذكرة موجهة إلى المدير حول الإكراه - في المحكمة ستكون بمثابة دليل على أن الموظف كان تحت الضغط. وإلا سيتم رفض المطالبة.

معظم المطالبات في مثل هذه الحالات تأتي إلى المحاكم من النساء الحوامل. يعتقد أصحاب العمل خطأً أنهم قادرون على فصل الموظفة التي أبلغت عن الحمل شفهيًا، أي دون تقديم شهادات. ومع ذلك، فإن الممارسة القضائية تظهر شيئا مختلفا قليلا.

لذلك، بناء على الجزء 3 من الفن. 11 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي وتطبيق قواعد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 والفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أصدرت محكمة مدينة موسكو حكم استئناف بتاريخ 22 أكتوبر 2015 وأبطلت قرار محكمة مقاطعة خوروشيفسكي في موسكو في القضية رقم 33-35618/2015، التي رفضت الاعتراف بعدم الشرعية بطرد المدعية، أمرت صاحب العمل بإعادة الموظفة المفصولة طوعا إلى عملها والتي لم تتمكن من تقديم شهادة الحمل إلا في اليوم التالي بعد الفصل.

خطأ آخر يرتكبه صاحب العمل هو قبول البيانات المكتوبة بالوكالة. TC لا توفر مثل هذه الفرصة.

وقد انعكس هذا الموقف في حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم 4g/5-595/13، والذي أيد قرارات محكمتي الدرجة الأولى والثانية، التي اعترفت بعدم مشروعية الفصل بالوكالة . حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 مارس 2011 في القضية رقم 33-5838 مشابه. بالإضافة إلى ذلك، أيد حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 2 نوفمبر 2011 رقم 33-16328/2011 موقف المحكمة الابتدائية، التي اعترفت بالفصل بالوكالة باعتباره قسريًا، منذ تقديم طلب الفصل الطوعي كتبته زوجة الموظف، التي تخشى أن يطرد زوجها من منصبه لأسباب تشهيرية.

في الختام، يبقى أن نقول أن معظم حالات الفصل غير القانوني من العمل تنطوي على الإكراه. ومع ذلك، فإن الموظفين، الذين لا يستطيعون إثبات مثل هذه الحقائق، عادة ما يبحثون عن أسباب أخرى لإعلان أن فصلهم غير قانوني.