مع التغييرات والإضافات من. الفحص النفسي الإلزامي (MPE) عملية الخضوع لفحص نفسي

نوع منفصل من الفحص الطبي هو الفحص النفسي. يشرع تحديد مدى ملاءمة الموظف لأسباب تتعلق بالصحة العقلية لأداء أنواع معينة من العمل ويتم إجراؤه مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

موانع الطب النفسي العامة لهذه الأعمال هي اضطرابات عقلية مزمنة وطويلة الأمد مع مظاهر مؤلمة شديدة ومستمرة أو غالبًا ما تؤدي إلى تفاقم الصرع مع الاضطرابات الانتيابية. يتم النظر في الأشكال الشديدة من الاضطرابات العقلية الحدية في كل حالة على حدة.

تم تحديد قائمة أنواع الأنشطة والعمل التي يُطلب من الموظف خلالها الخضوع لفحص نفسي، في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي " "في مجال الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في تقديمها."

يتم إجراء الفحص النفسي للعمال وفقًا لقواعد الخضوع للفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف شديدة الخطورة، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد).

تحدد هذه القواعد إجراءات الخضوع للفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد ، المنصوص عليها في قائمة موانع الطب النفسي للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيره."

وفقًا للقواعد، يتم إجراء الفحص النفسي للموظف على أساس طوعي، مع مراعاة المعايير التي حددها قانون الاتحاد الروسي الصادر في 2 يوليو 1992 رقم 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات الدولة". حقوق المواطنين أثناء توفيره" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 3185-1).

وفقا للمادة 23 من القانون رقم 3185-1، يتم إجراء فحص نفسي لتحديد ما إذا كان الشخص الذي يتم فحصه يعاني من اضطراب عقلي، وما إذا كان يحتاج إلى مساعدة نفسية، وكذلك لتحديد نوع هذه المساعدة.

يتم إجراء الفحص النفسي بموافقة طوعية مستنيرة من الشخص الذي يتم فحصه لإجراءه. يتم إجراء فحص نفسي لقاصر يقل عمره عن خمسة عشر عامًا أو قاصر مدمن مخدرات يقل عمره عن ستة عشر عامًا بموافقة طوعية مستنيرة من أحد الوالدين أو ممثل قانوني آخر، وفيما يتعلق بشخص معترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا، إذا كان هذا الشخص غير قادر بسبب حالته على إعطاء موافقة طوعية مستنيرة، - في ظل وجود موافقة طوعية مستنيرة لإجراء فحص نفسي للممثل القانوني لهذا الشخص. إذا اعترض أحد الوالدين أو في غياب الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر، يتم إجراء فحص نفسي للقاصر بقرار من سلطة الوصاية والوصاية، والذي يمكن الطعن فيه أمام المحكمة. يجب على الممثل القانوني للشخص المعترف به باعتباره غير مؤهل قانونيًا إخطار سلطة الوصاية والوصاية في مكان إقامة الجناح بشأن إعطاء موافقة طوعية مستنيرة لإجراء فحص نفسي للجناح في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم إعطاء الموافقة المذكورة. .

وتنص الفقرة 4 من هذه المادة على أنه يجوز إجراء الفحص النفسي للشخص دون موافقته أو دون موافقة ممثله القانوني في الحالات التي، وفقا للبيانات المتاحة، ارتكب الشخص الذي يجري فحصه أفعالا تدعو إلى افتراض أنه يعاني من اضطراب عقلي شديد، والذي يسبب:

أ) خطره المباشر على نفسه أو على الآخرين، أو

ب) عجزه، أي عدم قدرته على تلبية احتياجات الحياة الأساسية بشكل مستقل، أو

ج) ضرر كبير على صحته بسبب تدهور حالته النفسية إذا ترك الشخص دون مساعدة نفسية.

لا تنص المادة 23 من القانون رقم 3185-1 على إجراء فحص نفسي إلزامي لتحديد مدى ملاءمة الموظف للعمل المكلف به.

الموظفون الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمسة سنوات بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي المعتمدة هي هيئة تنفيذية اتحادية (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)).

يقوم صاحب العمل بإحالة الموظف لإجراء فحص نفسي.

للقيام بذلك، يتم إعطاء الموظف توجيهًا يشير إلى نوع النشاط وظروف عمل الموظف.

مع هذه الإحالة وجواز السفر (وثيقة هوية أخرى تحل محل جواز السفر)، يأتي الموظف إلى مؤسسة طبية، حيث تقوم لجنة طبية أنشأتها الهيئة الصحية بإجراء فحص نفسي.

ويتم فحص الموظف خلال مدة لا تزيد عن 20 يوما من تاريخ تقديم طلبه إلى اللجنة.

ولأغراض الفحص، يحق للجنة طلب معلومات إضافية من المؤسسات الطبية، والتي يتم إبلاغ الموظف بها.

تتخذ اللجنة الطبية قرارها خلال 10 أيام بعد تلقي معلومات إضافية.

يتم اتخاذ القرار بأغلبية بسيطة من الأصوات على مدى ملاءمة (عدم ملاءمة) الموظف لأداء نوع النشاط (العمل في ظروف الخطر المتزايد) المحدد في الإحالة للفحص.

يتم إصدار القرار كتابيًا للموظف مقابل التوقيع خلال 3 أيام بعد اعتماده. وخلال نفس المدة يتم إرسال رسالة لصاحب العمل حول تاريخ صدور القرار من قبل الهيئة وتاريخ صدوره للموظف.

عند الخضوع للفحص، يمكن للموظف الحصول على توضيحات بشأن المسائل المتعلقة بفحصه.

إذا لم يتفق الموظف مع قرار اللجنة الطبية، فيمكن الطعن فيه أمام المحكمة.

على النحو التالي من محتوى الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) بالطريقة المنصوص عليها عن العمل، بالإضافة إلى الفحص النفسي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى واللوائح الأخرى القوانين القانونية للاتحاد الروسي.

خلال فترة إيقاف الموظف عن العمل، لا يستحق له أي أجر، باستثناء الحالة التي لم يتمكن فيها من إجراء فحص نفسي دون أي خطأ من جانبه، فتدفع هذه المرة كوقت فراغ.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة فشل الموظف المتكرر في أداء واجبات عمله دون سبب وجيه، إذا لديه عقوبة تأديبية. بناءً على المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لارتكاب جريمة تأديبية، أي الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف من خلال خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه، يحق لصاحب العمل تطبيق الإجراءات التأديبية التالية العقوبات:

- ملاحظة؛

- شجب؛

– الفصل لأسباب مناسبة.

علاوة على ذلك، إذا لم يتعرض الموظف لعقوبة تأديبية جديدة خلال عام من تاريخ تطبيق العقوبة التأديبية، فإنه لا يعتبر أنه قد تعرض لعقوبة تأديبية (المادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، إذا رفض الموظف الخضوع لفحص نفسي إلزامي، يحق لصاحب العمل فصله على أساس البند 5 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن فقط إذا كان لديه بالفعل عقوبة تأديبية العقوبة في شكل ملاحظة أو توبيخ تم تطبيقها منذ أقل من عام.

ما الذي يحدد إجراءات الفحص النفسي؟

تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل في مجال حماية العمل في تنظيم كل من الفحوص الطبية الأولية والدورية الإلزامية (المشار إليها فيما يلي باسم PMO) والفحوصات النفسية الإلزامية للموظفين (المشار إليها فيما يلي باسم OPO) (المادة 212 من قانون حماية العمال) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُظهر تحليل الطلبات التي تلقتها مختلف السلطات الحكومية، فضلاً عن الخبرة في التواصل مع مختلف المتخصصين المهتمين، أنه توجد في الوقت الحالي فجوة كبيرة من جانب متخصصي السلامة المهنية ومن جانب المنظمات الطبية في فهم الوضع الحالي. نظام تنظيم وإجراء التدريب على السلامة العامة.

الوثائق التنظيمية الرئيسية التي تحدد إجراءات تنظيم وإجراء التعليم العام هي:

— قانون العمل (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيره""؛
- مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695 "بشأن الخضوع لفحص نفسي إلزامي من قبل الموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة والإنتاج الضار" العوامل)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد."

من هم الموظفون الذين يجب أن يخضعوا لفحص نفسي؟

يجب أن يخضع الموظفون لفحص نفسي إلزامي:

— التي ترتبط أنشطتها بمصادر الخطر المتزايد (هناك تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)؛
— الذين يعملون في ظروف خطر متزايد؛
يشاركون في أنواع معينة من الأنشطة (الجزء السادس من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحذر
مكسيم تيريشكوف، رئيس القسم القانوني في IH "FINAM" (موسكو)
إذا قبل صاحب العمل شهادة من الموظف تفيد بأنه غير مسجل في مستوصف للأمراض النفسية، وعلى أساسها لم يرسل الموظف لإجراء فحص نفسي إلزامي، فإن صاحب العمل قد يعاقب من قبل مفتشية العمل. تتراوح غرامة القبول في العمل دون الخضوع لفحص طبي إلزامي أو فحص نفسي لمنظمة ما من 110.000 إلى 130.000 روبل، ولأصحاب المشاريع ورؤساء المنظمات - من 15.000 إلى 25.000 روبل (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون العمل) الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تم تحديد قائمة الأنواع الفردية للأنشطة (عوامل الإنتاج الضارة وأنواع العمل)، ونطاق الفحص وموانع الاستعمال الطبية النفسية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377. ويظهر تحليل الوثيقة تشابهها الكبير مع قوائم العوامل والأعمال المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. وبالتالي، في الغالبية العظمى من الحالات التي يجب أن يخضع فيها الموظف لـ PME، سيتعين عليه أيضًا الخضوع لمعدات الوقاية الشخصية.

كيف يختلف الفحص النفسي عن الفحص الطبي؟

في الممارسة العملية، لسوء الحظ، في كثير من الأحيان وبشكل غير معقول، يتم الخلط بين إجراء التعليم الطبي العام وفحص طبيب نفسي في إطار التعليم الطبي الأولي. من أجل تجنب الأخطاء في تنظيم مرافق الإنتاج الخطرة والامتثال بشكل صحيح لمتطلبات حماية العمال الحالية، يجب على صاحب العمل أن يفهم ما يلي:

الفحص النفسي والفحص الطبي هما نوعان مستقلان ومستقلان من الفحص الطبي للعمال.
يتم تنفيذ OPO وPMO على أساس وثائق مختلفة: أساس OPO هو المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695، وبالنسبة لـ PMO - أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.
يتم تنفيذ OPO وPME من قبل لجان طبية مختلفة. يتم إجراء تقييم الصحة العامة من قبل لجنة الطب النفسي التي أنشأتها هيئة إدارة الرعاية الصحية (أي أن المنظمات الطبية الحكومية والبلدية فقط هي التي يحق لها إجراء هذا التقييم). PMO - لجنة طبية للفحوصات الطبية الأولية والدورية للمؤسسات الطبية من أي شكل من أشكال الملكية.
بناءً على نتائج OPO وPMO، يتلقى الموظف تقريرين طبيين مستقلين مختلفين: في الحالة الأولى، تقرير طبي عن وجود (غياب) موانع طبية نفسية محددة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل ، 1993 رقم 377 (المشار إليه فيما يلي بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 377) ، في الثانية - حول وجود (غياب) موانع طبية محددة في الفقرة 48 من الملحق رقم 3 بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

كيفية تنظيم الفحص النفسي

إن الفحص الذي يجريه طبيب نفسي كجزء من مكتب إدارة المشاريع لا يلغي التزام صاحب العمل بتنظيم مكتب إدارة المشاريع. يجب أن يخضع الموظف لـ HPO إذا كان عمله يحتوي على عوامل ضارة أو أنواع العمل المحددة في قائمة حكومة الاتحاد الروسي رقم 377. وقد تم تأكيد هذا الحكم أيضًا بقرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر، 2012 رقم AKPI12-1363.

عند تنظيم فحص نفسي إلزامي، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل:

— عند التعيين، بشكل مستقل، بناءً على ظروف العمل، يحدد الحاجة إلى تنظيم التدريب المهني للموظف المستقبلي ثم يراقب استكمال إعادة الامتحانات مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات؛
— تحديد المنظمة الطبية التي سيخضع فيها الموظف (الموظف المستقبلي) لـ OPO، وإبرام اتفاقية مع هذه المنظمة الطبية؛
- يُصدر الموظف (الموظف المستقبلي) إحالة إلى OPO، والتي يجب أن تشير إلى العناصر الواردة في قائمة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 377، والذي يتعين على الموظف الخضوع لأمر OPO بشأنه؛
- لا يسمح للموظف بأداء الواجبات الرسمية إلا إذا كان هناك استنتاج يستند إلى نتائج التدريب التعليمي العام حول عدم وجود موانع طبية نفسية لعوامل الإنتاج وأنواع العمل التي أشار إليها صاحب العمل في الاتجاه؛
- يُرسل إلى مكتب إدارة المشاريع (PMO) فقط إذا كان هناك استنتاج صالح بناءً على نتائج مكتب إدارة المشاريع (البند 9 من الملحق رقم 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).
تظهر في الرسم البياني خوارزمية اتخاذ قرار إجراء فحص نفسي.

بناءً على نتائج التقييم العام، تقوم اللجنة الطبية النفسية بإصدار تقرير طبي للموظف مقابل التوقيع وإرسال رسالة إلى صاحب العمل حول تاريخ اتخاذ اللجنة للقرار وتاريخ إصدار التقرير للموظف.

ما هي الانتهاكات التي يرتكبها أصحاب العمل عند تنظيم الفحص النفسي؟

تظهر نتائج عمل الخبراء أن أصحاب العمل في كثير من الأحيان، بدلا من الاستنتاج بناء على نتائج التقييم المهني الإلزامي، يقبلون شهادة من مستوصف للأمراض النفسية من الموظف تفيد بأنه غير مسجل كمريض نفسي. هذا النهج غير مقبول ويمثل انتهاكًا لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل.

هناك انتهاك كلاسيكي آخر لحقوق الموظف وهو فرض مسؤولياته على إيجاد منظمة طبية لإجراء التثقيف الصحي العام ودفع تكاليف الفحص. وهذا غالبًا ما يكون نموذجيًا لتلك المنظمات التي لم تبرم اتفاقيات مبرمة للقيام بأنشطة المنفعة العامة. في هذه الحالة، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل تعويض الأموال التي أنفقت على مزايا الصحة العامة. وفي هذه الحالة لا يهم نتيجة الفحص. إذا رفض صاحب العمل تعويض النفقات، فيمكن للموظف الاستئناف أمام روسترود أو المحكمة.

في كثير من الأحيان، يرسل أصحاب العمل الموظفين إلى مستوصف الطب النفسي في مكان إقامتهم للتعليم الخاص، معتقدين أنه لا يمكن تنفيذه إلا هناك. ومع ذلك، على النحو التالي من المادتين 212 و 213 من قانون العمل والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695، فإن صاحب العمل هو الذي يختار المنظمة الطبية التي سيتم فيها تنفيذ OPO ويشير إلى ذلك في الاتجاه. إذا طلبت لجنة الطب النفسي مستندات إضافية، بما في ذلك من عيادة الصحة العقلية في مكان إقامتك، فسوف تطلبها بشكل مستقل.

من المهم ملاحظة أنه إذا كان الموظف (الموظف المستقبلي) يحتاج إلى الخضوع لتدريب تعليمي، فيجب عليه أن يطلب من صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الإحالة وإصدارها. وبدون ذلك، سترفض المنظمة الطبية إجراء تدريب في مجال الصحة العامة، ولن يكون صاحب العمل ملزمًا بتعويض النفقات المالية للموظف.

أجوبة أسئلتك

هل يمكن استئجار سائق بشهادة دون إجراء فحص طبي أولي؟

يتم القبول في مؤسسة لوظيفة شاغر "سائق مركبة" على أساس شهادة طبية للحصول على رخصة قيادة دون التحويل لإجراء فحص طبي أولي بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 12 أبريل 2011 لا 302ن؟
ناتاليا ميشينا (خاباروفسك)

لا، غير مسموح به. لا تحل الشهادة الطبية للحصول على رخصة القيادة محل استنتاج اللجنة الطبية، التي يتم وضعها بناءً على نتائج الفحص الطبي الأولي الإلزامي (البند 12 من إجراءات إجراء الفحص الأولي الإلزامي (عند الدخول إلى العمل) والدورية الفحوصات الطبية (الفحوصات) للعمال المشاركين في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن)).

ما هو المستشفى الذي يجب أن أذهب إليه لإجراء فحص نفسي؟

نقوم بإرسال موظفينا لإجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلى إحدى العيادات التي لدينا اتفاقية معها. أين ترسل للفحص النفسي - إلى نفس العيادة أم إلى أخرى؟ وهل من الضروري إبرام العقد مرة أخرى؟
ماريا فيشكينا (مورمانسك)

يمكنك الإرسال إلى نفس العيادة إذا كان لديهم الأخصائيين المناسبين ومرخصين لإجراء الفحص النفسي. ولكن سيتعين عليك إبرام اتفاقية منفصلة أو إبرام اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية.

اللوائح الأكثر ضرورة:

تذكر الشيء الرئيسي:
1 الفحص النفسي الإلزامي هو نوع منفصل ومستقل من فحص العمال.

2 يتم إجراء الفحص النفسي بتوجيه ونفقة صاحب العمل بغض النظر عن النتيجة.

3 يتم إجراء الفحص من قبل لجان الطب النفسي التابعة للمنظمات الطبية التابعة لأنظمة الرعاية الصحية التابعة للدولة والبلدية فقط في حالة وجود إحالة من صاحب العمل.

4 يتم تحديد المنظمة الطبية التي سيتم إجراء الفحص فيها من قبل صاحب العمل.

5 - يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف بالكامل عن الأموال التي أنفقها على الفحص.

6 تطلب لجنة الطب النفسي، إذا لزم الأمر، بشكل مستقل معلومات إضافية من المنظمات الطبية، والتي يتم إبلاغ الموظف بها.

7 يعد وجود نتيجة صحيحة بناءً على نتائج الفحص شرطًا ضروريًا لخضوع غالبية العمال لفحوصات طبية أولية ودورية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. .

أندريه كريتوف، خبير علم الأمراض المهنية في مركز علم الأمراض المهنية التابع لمؤسسة ميزانية الدولة الفيدرالية والمركز العلمي الحكومي FMBC الذي سمي على اسمه. منظمة العفو الدولية. برنازيان FMBA من روسيا، سكرتير اللجنة المتخصصة في علم الأمراض المهنية في FMBA في روسيا ووزارة الصحة الروسية (موسكو)

"وبالتالي، إذا كان هناك عامل إنتاج ضار مثل التولوين في مكان العمل، فمن الضروري إجراء فحوصات طبية إلزامية، بغض النظر عن فئة ظروف العمل، مرة كل عامين."

هذا هو المكان الذي لا أتفق فيه. لقد كان هناك بالفعل عدد من السوابق في المحكمة التي تم فيها إعادة العمال إلى وظائفهم عندما تم فصلهم بناءً على نتائج الفحص الطبي إذا كانت لديهم فئة عمل مكونة من 2، لكنهم في الواقع كانوا يعملون بمواد خطرة. على الرغم من أنه يمكن إجراء الفحص الطبي من أجل راحة بالك.

يجب تقسيم كل حالة من هذه الحالات على وجه التحديد. إذا أشرتم إلى ملابسات القضية، سأكون سعيدًا بالنظر فيها. في أغلب الأحيان، في مثل هذه الحالات، يرتكب SOT خطأً بإضافة عوامل إلى التوجيهات وقائمة الوحدات التي لا ينبغي الإشارة إليها هناك بسبب إهماله.

• هل أفهم بشكل صحيح أنه إذا كان مستخدم الكمبيوتر الشخصي الذي يعمل معه أكثر من 50٪ من وقت العمل أو مهندسًا على اتصال بمصدر مؤين -II (تم إنشاؤه)، ولكن فئة ظروف العمل بالنسبة لهم هي 2.0، ثم أولية / يشترط إجراء فحوصات طبية دورية، وبالنسبة لمهندس الذكاء الاصطناعي يخضع أيضاً لفحص نفسي عند القبول ولمرة واحدة خمس سنوات؟

  نعم. صحيح.

اناتولي فلاديميروفيتش

مساء الخير

وأود أن أوضح الأساس: "يحق للمراكز الطبية غير الحكومية إجراء فحوصات نفسية للعاملين إذا كان لديهم ترخيص بمزاولة الأنشطة الطبية".

والسؤال الثاني :

ما الذي يجب كتابته في ترخيص مركز طبي غير حكومي؟

يمكن العثور على إجراءات ترخيص الأنشطة الطبية وأنواع الخدمات الطبية لمكوناتها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2012 رقم 291.

تفسير محير جدا. لقد مزجوا معًا فحصًا أوليًا / دوريًا، حيث يجب أن تضم اللجنة طبيبًا نفسيًا وطبيبًا نفسيًا متخصصًا في المخدرات، وفحصًا نفسيًا للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة / خطيرة، وفحصًا نفسيًا للعمال (مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات) بتوجيه منفصل من صاحب العمل، يتم إجراؤه في المؤسسة التي تمت الموافقة على طبيبها الرئيسي من قبل رئيس اللجنة ذات الصلة بأمر من وزارة الصحة في الموضوع (على سبيل المثال). ومن غير المرجح أن تكون هذه مؤسسة طبية غير حكومية. ولكن يمكن إجراء مخطط كهربية الدماغ للحصول على هذا الاستنتاج في أي مؤسسة طبية، بغض النظر عن نوع العقار.

يتم تحديد أنواع الأنشطة والعمل التي يخضع خلالها الموظف للفحص المحدد في قائمة موانع الطب النفسي لتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الجمهورية). الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377).

يتم إجراء فحص نفسي إلزامي للعمال الذين يقومون بمثل هذه الأنواع من الأنشطة (أداء العمل ذي الصلة)، على وجه الخصوص:

عند الدخول إلى العمل، قبل إجراء فحص طبي أولي إلزامي، والذي، كقاعدة عامة، إلزامي أيضًا لهؤلاء العمال وفقًا لتشريعات العمل. يأتي هذا الاستنتاج من التحليل التراكمي للجزء 1، 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 5 من البند 9 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ أبريل "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج والأعمال الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية" الفحوصات (الاختبارات) للعمال المشاركين في الأعمال الشاقة وفي العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة").

وفقًا للفقرة 5 من البند 9 من إجراءات الخضوع للفحص الأولي، يقدم الشخص المتقدم للعمل إلى المنظمة الطبية، من بين وثائق أخرى، قرار اللجنة الطبية، التي أجرت فحصًا نفسيًا إلزاميًا في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛

في المستقبل، مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. يأتي ذلك من الجزء 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 5 من القواعد.

اقرأها مرة أخرى - كل شيء على ما يرام ...

يتم فك رموز "العمل في الارتفاع" في قائمة التقييمات النفسية بشكل مختلف عما هو عليه في PT للعمل في الارتفاع. استغرق الأمر نصف ساعة لإقناع المفتش بأن السلم (السلّم المتنقل) ليس "جهاز تثبيت"، كما يعتقد المفتش، محاولاً ملاءمة العمل على الدرج مع قائمة التقييمات النفسية، ولكنه مجرد وسيلة للسقالات. . أخيرًا، بدا أن المفتش يوافق على ذلك، لكنه وجد على الفور حلاً بديلاً: "حسنًا، عمالك يتسلقون هذه السلالم، لذلك يحتاجون إلى اجتياز البرنامج". ونتيجة لذلك، غرامة للكيان القانوني. وجه.

يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "العمل على المرتفعات، وأعمال الحواجز والأعمال المرتبطة بالتسلق إلى المرتفعات، وكذلك العمل على خدمة هياكل الرفع".

في الفقرة 1 (1.1.-1.2) من الملحق 2 بالأمر 302 ن - "العمل على ارتفاعات، وأعمال الحواجز * (5)، وكذلك العمل على خدمة هياكل الرفع، بما في ذلك: 1.1. العمل كمشغل رافعة (مشغل رافعة) و1.2. عمل مشغل مصعد (لا يوجد موانع لتوظيف مشغلي مصاعد عاديين).

نتبع الحاشية *(5) يعتبر كل عمل موانع عندما تكون الوسيلة الرئيسية لحماية العمال من السقوط من ارتفاع في جميع لحظات العمل والحركة هي حزام الأمان.

والآن اطلب 155ن:

3. العمل في الارتفاع يشمل العمل الذي:

أ) هناك مخاطر مرتبطة باحتمال سقوط الموظف من ارتفاع 1.8 متر أو أكثر، بما في ذلك:

عندما يصعد الموظف إلى ارتفاع يزيد عن 5 أمتار، أو ينزل من ارتفاع يزيد عن 5 أمتار على سلم تكون زاوية ميله على سطح أفقي أكثر من 75 درجة؛

عند تنفيذ العمل في مواقع على مسافة أقرب من 2 متر من فروق غير مسيجة في الارتفاع تزيد عن 1.8 متر، وكذلك إذا كان ارتفاع السياج الواقي لهذه المواقع أقل من 1.1 متر؛

ب) هناك مخاطر مرتبطة باحتمال سقوط العامل من ارتفاع أقل من 1.8 متر إذا تم تنفيذ العمل على آلات أو آليات أو سطح سائل أو مواد دقيقة سائبة أو أشياء بارزة.

وبالتالي: يجب إرسال كل من يقوم بالعمل الموصوف في الفقرة 3 من الأمر 155ن للحصول على شهادة نفسية (قبل الفحص الطبي الأولي ثم مرة كل 5 سنوات) وفحص طبي (أولي ودوري سنويًا).

ما هي التناقضات؟

• المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 N 377 له فك تشفير خاص به، والذي يتعلق بالعمل على ارتفاعات (يتم خلالها إجراء التقييمات النفسية، وهذه القائمة أضيق من الأمر 155n، وعلى هذا وافق المفتش معي): "3. يعتبر العمل على ارتفاع هو العمل الذي يتم تنفيذه على ارتفاع 1.5 متر أو أكثر من سطح الغطاء الأرضي أو أرضية العمل ويتم تنفيذه من أجهزة التثبيت أو مباشرة من العناصر الهيكلية والمعدات والآلات والآليات أثناء تركيبها وتشغيلها، التركيب والإصلاح." T. e. وحتى لو ارتفع ارتفاع الموظف عن 1.5 م، ولكن ليس أعلى من 1.8 م، ففي رأي المفتشية يخضع الموظف للجنة نفسية.

  أرسله (مفتش الغابات) - هذا القرار غير مسجل لدى وزارة العدل!

  لكن المفتش في الأمر لا يشير إلى القرار، بل إلى المادة. 212، 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

  القرارات الحكومية غير مسجلة لدى وزارة العدل

  أوليغ جوشين

  ما هي التناقضات؟ تتمثل التناقضات في أنه وفقًا للفقرة 3 أ) من الأمر 155 ن، فإن "المخاطر المرتبطة باحتمال سقوط الموظف من ارتفاع 1.8 متر أو أكثر" موجودة بالنسبة للعمال الذين يصعدون السلالم، بما في ذلك سلالم الطيران في المساحات البينية للمباني. . وهذا الشرط ينطبق على جميع الناس.

يمكنك التوضيح مرة أخرى: اتضح أنه يتم إجراء فحص أولي هناك، كما هو الحال أثناء الفحوصات الدورية، يتم ختمها من قبل طبيب مخدرات وطبيب نفساني. ثم نرسلك مرة كل 5 سنوات خصيصًا لإجراء فحص نفسي ومخطط دماغي؟ هل سيكون ذلك بموجب عقد منفصل، غير مرتبط بالفحوصات الطبية الدورية؟ هل فهمت بشكل صحيح؟

الخميس)) مرة أخرى! هناك طريقتان للوصول إلى الاختبار النفسي.

الأول هو إذا تعرض الموظف لعوامل أو يقوم بأنواع العمل المحددة في قائمة القرار 377. في هذه الحالة، ستأتي لإجراء فحص طبي أولي مع نتيجة جاهزة بناءً على نتائج الشهادة النفسية (الاتفاق يتم إبرامه بشكل منفصل عن عقد الفحص الطبي) ثم يتم إجراء الفحص كل 5 سنوات بناءً على توجيهات صاحب العمل.

الطريقة الثانية. لا يخضع الموظف للتقييم النفسي بموجب القرار 377، ولكن... لدى الطبيب النفسي أو أخصائي المخدرات شكوك أو حدد علامات واضحة لاستخدام المواد ذات التأثير النفساني أو سلوك غير لائق (على سبيل المثال، تم العثور على آثار للمخدرات في البول أو علامات تعاطي المخدرات) إدمان الكحول واضح). ثم يتلقى "المسافر" إحالة إلى مستشفى (دوركا) وهناك يتم تغطيته لمدة 2-3 أسابيع للمراقبة وإنشاء/استبعاد التشخيص الأولي من قبل طبيب نفسي/أخصائي مخدرات.

إذا لم يتم إثبات حقيقة وجود إدمان أو اضطراب عقلي (شرب قبل الفحص الطبي وتسبب في فضيحة للطبيب النفسي)))، فإن هذا الموظف في المستقبل يخضع لفحص طبي كالمعتاد دون شهادة نفسية (الفحص من قبل طبيب مخدرات وطبيب نفسي يكفي).

نعم، هذه اتفاقيات مختلفة؛ أثناء التفتيش، يتطلب التفتيش فقط عقدًا للتقييم النفسي، وقرارات اللجنة، وأمرًا بإنشاء لجنة منظمة طبية وسجل إصدار الإحالات.

الشيء الوحيد الواضح هو أن 302n أصبح قديمًا كجزء من التغييرات في التشريعات. هناك حاجة إلى شيء جديد.

أود أيضًا أن أضيف أنه في العام الماضي كانت مفتشية الدولة تقود الناس في جميع أنحاء موسكو لإجراء هذه الفحوصات النفسية. هذا العام لا أعتقد أن أي شيء سيتغير. 110 الف الحد الادنى للشخص الواحد (((

سأجعلك سعيدًا)) قريبًا لن يقوموا فقط بإلغاء الملحقين 1 و 2 للطلب 302 ن وبدلاً من ذلك تقديم قائمة واحدة من العوامل وأنواع العمل، ولكن أيضًا إجراء تغييرات على أمر MO نفسه (الملحق 3). على وجه الخصوص، سيتعين علينا مرة أخرى الاتفاق على قوائم الأشخاص الخاضعين لفحوصات طبية أولية ودورية، ويجب عليك أيضًا غسل الأرضية في الردهة معهم)))

هناك الكثير من الأسئلة التي تطرح بخصوص الفحص النفسي الإلزامي:

1. لا يوجد أي التزام مباشر على صاحب العمل بتوفير البرامج عند التقدم للحصول على وظيفة. وفي الأمر 302، يجب على الموظف تقديم نتائج البرمجيات في الحالات التي ينص عليها القانون. لا يسمح للموظف بأداء العمل دون شهادة السلامة أيضًا في الحالات التي ينص عليها القانون. والقانون يقول مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. لا يُكتب ذلك عند التوظيف وكل 5 سنوات بعد ذلك.

2. يتم تسليم قرار اللجنة للموظف. وفقا للأفعال القانونية التنظيمية، فإن صاحب العمل غير ملزم بتقديم هذا القرار. ملزمة بتقديم فقط عند خضوعه لفحص طبي من قبل اللجنة. أي أن صاحب العمل لديه فقط محضر إصدار الإحالة وتاريخ اتخاذ القرار... وكما فهمت، عند إجراء الفحص الطبي، فإن الهيئة لا تطلب هذا القرار بشكل خاص. يجب أن يتحملوا المسؤولية..

3. يجب مراجعة القائمة، وفقا للمادة 6 من قانون الرعاية النفسية، كل 5 سنوات، ومنذ عام 1993. لم يراجعه أحد

4. في الممارسة العملية، واجهت حقيقة أن PND يطلب من الموظف أن يأتي للفحص مع نتائج مخطط الدماغ وتخطيط القلب، كما يقولون، ليس لديهم مخطط الدماغ. السؤال هو لماذا على الأرض؟ ثبت أن الشخص يأتي للفحص بجواز سفر وتحويل... لماذا يتعين علينا إجراء بعض الاختبارات الأخرى بشكل منفصل؟ كيف يحصلون على ترخيص إذا لم يكن لديهم المعدات اللازمة للعمل؟

• 1. إن مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بتنظيم الفحوصات الطبية، بما في ذلك الشهادات النفسية، محددة بموجب المادتين 69 و213 من قانون العمل، فضلاً عن اللوائح القانونية، والتي تمت الإشارة إليها بشكل منطقي وكامل في المذكرة.

  2. أقتبس من نص المذكرة "وبالتالي فإن صاحب العمل وممثليه ليس لديهم سلطة التحقق من توفر فحص نفسي إلزامي!"

  ومع ذلك، وفقًا للفقرة 11 من الأمر رقم 302ن، لا يمكن للمؤسسة الطبية إصدار نتيجة إذا لم يتم إجراء فحص من قبل طبيب نفسي بسبب حقيقة أن الموظف لم يقدم قرار اللجنة الطبية التي أجرت الفحص الإلزامي الفحص النفسي."

  3. تمت مراجعة المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 آخر مرة في 23 سبتمبر 2002. يمكنك تقديم شكوى من بطء وزارة الصحة من خلال الموقع الإلكتروني لرئيس الاتحاد الروسي). حالة القرار صالحة.

  4. يجب تقديم المطالبات المتعلقة بجودة وحجم الخدمات الطبية إلى الطرف الذي أبرمت معه اتفاقية لتقديمها.

مساء الخير أيها الزملاء. ومرة أخرى عن نفس الشيء.

في العام الماضي، تم تغريم منظمتنا من قبل مفتشية الدولة لعدم إجراء فحص عقلي. في عجلة من أمرنا، قمنا "بنقل" 50٪ من الموظفين عبر IPA، وحصلنا على شهادات بقيمة 750 روبل. يبدو أن كل شيء يكون على ما يرام. سنرسل هذا العام النصف الثاني، وقد أبرمنا بالفعل اتفاقًا، ولكن... الآن يقدم PND خدمات بالإضافة إلى الشهادة للخضوع أيضًا لتخطيط كهربية الدماغ (حسنًا، كما يقدم... يلمح إلى أنه بدونها سيكون الاستنتاج غير محدد) بتكلفة 900 روبل، ووفقًا للنتائج، ولكن الاستنتاج الوحيد للسائقين، فهذه إضافة أخرى قدرها 1000 روبل.

أنا في حيرة من أمري... من يفعل ماذا؟

الزملاء، مرحبا! لقد قمت بتطوير إجراء لتمرير البرامج لمؤسستنا (حسنًا، هذه هي الطريقة التي طورتها بها: لقد أخذت برنامجًا جاهزًا وقمت بتعديله ليناسب واقعنا). لذلك يبقى سؤال واحد في طي النسيان - مسألة تخزين نتائج البرمجيات (قرار اللجنة الطبية). وبما أن البرنامج يتم تنفيذه مرة واحدة كل 5 سنوات، فمن المنطقي ترك النسخة الأصلية للموظف وأخذ نسخة للموظفين. على سبيل المثال، اجتاز السائق برنامجًا تدريبيًا لنوع العمل - العمل المرتبط مباشرة بحركة المرور. عملت لمدة عام، واستقلت، وحصلت على وظيفة سائق في مكتب آخر. عند اجتياز الأمر التنفيذي الأولي، هل يمكنه تقديم نتائج الأمر التنفيذي الذي حصل عليه قبل عام؟ أو يجبر على الخضوع للتدريب مرة أخرى على حساب صاحب العمل الجديد (ولكن ليس من الواضح السبب، حيث يتم التدريب مرة واحدة كل 5 سنوات). أم الأفضل الاحتفاظ بالتقرير الأصلي وعند الفصل أخذ نسخة منه وإعادة الأصل للموظف؟ كيف قمت بحل هذه المشكلة؟

لقد كنت الوحيد الذي أربكني البند 2 من القاعدة 695

2. هل يتم فحص الموظف على أساس طوعي، مع مراعاة المعايير التي حددها قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيره"؟

على أساس طوعي؟؟؟ أي أن الموظف له الحق في الرفض، وتبين أنه يمكنه الرجوع إلى هذه النقطة؟ ومن الغريب أن لا وزارة العمل ولا روسترود يذكران أي شيء عن هذا ...

يجوز للموظف ممارسة حقه في رفض الفحص، ولكن في هذه الحالة سيكون صاحب العمل ملزمًا بإبعاد الموظف عن العمل بموجب المادة. 76 من قانون العمل، والتي قد تكون بمثابة سبب للفصل.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695 (بصيغته المعدلة في 25 مارس 2013) بشأن الخضوع لفحص نفسي إلزامي من قبل الموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع التأثير) للمواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك العاملين في ظروف شديدة الخطورة

الانتهاء من الطب النفسي الإلزامي

التفتيش من قبل العمال الذين يقومون بالتنفيذ

أنواع منفصلة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة،

المرتبطة بمصادر عالية المخاطر (التأثير

المواد الضارة والمخاطر المهنية الضارة

العوامل)، والعمل أيضًا في الظروف

7. يتم فحص الموظف خلال مدة لا تزيد على 20 يوما من تاريخ تقديم طلبه إلى الهيئة.

9. تتخذ اللجنة قرارًا بأغلبية بسيطة من الأصوات بشأن مدى ملاءمة (عدم ملاءمة) الموظف لأداء نوع النشاط (العمل في ظروف الخطر المتزايد) المحدد في الإحالة للفحص.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695 (بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2005) "بشأن الفحص النفسي الإلزامي للموظفين الذين يقومون بأنواع محددة من الأنشطة، بما في ذلك
الأنشطة المتعلقة بالمصادر عالية الخطورة (تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك العمل في ظروف شديدة الخطورة"

المرسوم (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2005 N 49)

1. تقوم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتنفيذ العمل التنظيمي والمنهجي بشأن القضايا المتعلقة باجتياز الفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك العمل في بيئات عالية المخاطر.
   (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2005 رقم 49)
2. يُعترف بالفقرة (5) من الملاحظات على قائمة موانع الاستعمال الطبية النفسية لممارسة أنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء، على أنها لم تعد سارية
   - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في أحكامه" (مجموعة أعمال رئيس وحكومة الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي، 1993، رقم 18، المادة 1602).

رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
م. كاسيانوف
موافقة
بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002

قواعد الفحص النفسي الإلزامي للموظفين الذين يقومون بأنواع محددة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر شديدة الخطورة (تأثير المواد الضارة والمنتجات الضارة) والعوامل المهنية، وكذلك العمل في ظروف شديدة الخطورة الاقسام

1. 1. تحدد هذه القواعد إجراءات الخضوع للفحص النفسي الإلزامي (المشار إليه فيما يلي باسم الفحص) من قبل الموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المتعلقة بالمصادر
   زيادة الخطر (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)، وكذلك العمل في الظروف
   زيادة الخطر المنصوص عليه في قائمة موانع الاستعمال الطبية النفسية لتنفيذ أنواع معينة من
   الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، والتي يصدر بها قرار من المجلس
   الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في أحكامه" (يشار إليها فيما بعد بالقائمة).
2. يتم إجراء فحص الموظف على أساس طوعي، مع مراعاة المعايير التي حددها قانون الاتحاد الروسي "في الطب النفسي"
   المساعدة وضمانات حقوق المواطنين في توفيرها."
3. يتم إجراء فحص للموظف لتحديد مدى ملاءمته للصحة العقلية للقيام بالعمل.
   أنواع معينة من الأنشطة، وكذلك العمل في ظروف الخطر المتزايد المنصوص عليها في القائمة.
4. لإجراء الفحص، يقدم الموظف إحالة صادرة عن جهة العمل، توضح نوع نشاط الموظف وظروف عمله المنصوص عليها في القائمة. وفي الوقت نفسه، يقدم الموظف جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى تحل محله.
5. ويتم فحص الموظف خلال مدة لا تزيد عن 20 يوما من تاريخ تقديم طلبه إلى اللجنة. ولأغراض الفحص، يحق للجنة طلب معلومات إضافية من المؤسسات الطبية، والتي يتم إبلاغ الموظف بها. تتخذ اللجنة القرار المناسب في غضون 10 أيام بعد تلقي معلومات إضافية.
6. عند الخضوع للفحص، يمكن للموظف الحصول على توضيحات بشأن المسائل المتعلقة بفحصه.
7. تتخذ اللجنة قرارًا بأغلبية بسيطة من الأصوات بشأن مدى ملاءمة (عدم ملاءمة) الموظف لأداء نوع النشاط (العمل في ظروف الخطر المتزايد) المحدد في الإحالة للفحص. ويصدر قرار اللجنة (كتابياً) للموظف مقابل التوقيع خلال 3 أيام من اعتماده. وخلال نفس المدة يتم إرسال رسالة لصاحب العمل حول تاريخ صدور القرار من قبل الهيئة وتاريخ صدوره للموظف.
8. إذا لم يوافق الموظف على قرار اللجنة، فيمكن الطعن فيه أمام المحكمة.

حكومة الاتحاد الروسي

دقة

بشأن الفحص النفسي الإلزامي للموظفين الذين يقومون بأنواع محددة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر المخاطر المتزايدة (تأثير المواد الضارة والمنتجات الضارة) والعوامل ذات الصلة)، وكذلك العمل في ظروف شديدة الخطورة

وفقا للمادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن الخضوع للفحص النفسي الإلزامي للموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك العاملين في ظروف الخطر المتزايد.
2. تقوم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتنفيذ العمل التنظيمي والمنهجي بشأن القضايا المتعلقة باجتياز الفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك العمل في بيئات عالية المخاطر.

(بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2005 رقم 49)

1. نعترف ببطلان الفقرة 5 من الملاحظات على قائمة موانع الطب النفسي لتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي في أبريل 28، 1993 N 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيره" (مجموعة أعمال رئيس وحكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 18 ، الفن 1602).

رئيس الحكومة

الاتحاد الروسي

م. كاسيانوف

موافقة

قرار الحكومة

الاتحاد الروسي

قواعد

إكمال الفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال الذين يقومون بأنواع محددة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر عالية المخاطر (تأثير المواد الضارة والعوامل الفعالة للمنتجات غير المواتية)، وكذلك العمل في ظروف شديدة الخطورة شروط ARD

1. تحدد هذه القواعد إجراءات الخضوع للفحص النفسي الإلزامي (المشار إليه فيما بعد بالفحص) من قبل الموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف شديدة الخطورة، المنصوص عليها في قائمة موانع الطب النفسي لتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين" عند تقديمه" (يشار إليها فيما بعد بالقائمة).
2. يتم إجراء فحص الموظف على أساس طوعي، مع مراعاة المعايير التي حددها قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيرها".
3. يتم إجراء فحص للموظف من أجل تحديد مدى ملاءمته لأسباب تتعلق بالصحة العقلية للقيام بأنواع معينة من الأنشطة، وكذلك للعمل في ظروف الخطر المتزايد المنصوص عليها في القائمة.
4. يتم إجراء فحص الموظف من قبل لجنة طبية أنشأتها هيئة إدارة الرعاية الصحية (يشار إليها فيما يلي باسم اللجنة).
5. يتم إجراء فحص الموظف مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.
6. لإجراء الفحص، يقدم الموظف إحالة صادرة عن جهة العمل، توضح نوع نشاط الموظف وظروف عمله المنصوص عليها في القائمة.

وفي الوقت نفسه، يقدم الموظف جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى تحل محله.

1. ويتم فحص الموظف خلال مدة لا تزيد عن 20 يوما من تاريخ تقديم طلبه إلى اللجنة.

ولأغراض الفحص، يحق للجنة طلب معلومات إضافية من المؤسسات الطبية، والتي يتم إبلاغ الموظف بها.

تتخذ اللجنة القرار المناسب في غضون 10 أيام بعد تلقي معلومات إضافية.

1. عند الخضوع للفحص، يمكن للموظف الحصول على توضيحات بشأن المسائل المتعلقة بفحصه.
2. تتخذ اللجنة قرارًا بأغلبية بسيطة من الأصوات بشأن مدى ملاءمة (عدم ملاءمة) الموظف لأداء نوع النشاط (العمل في ظروف الخطر المتزايد) المحدد في الإحالة للفحص.

ويصدر قرار اللجنة (كتابياً) للموظف مقابل التوقيع خلال 3 أيام من اعتماده. وخلال نفس المدة يتم إرسال رسالة لصاحب العمل حول تاريخ صدور القرار من قبل الهيئة وتاريخ صدوره للموظف.

1. إذا لم يوافق الموظف على قرار اللجنة، فيمكن الطعن فيه أمام المحكمة.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 695 المؤرخ 23 سبتمبر 2002، والذي تم تجميعه على أساسه، أمر وزارة الصحة في موسكو رقم 705 المؤرخ 18 سبتمبر 2008 والأمر رقم 302 ن الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية يحددان جوهر وإجراءات إجراء الفحص النفسي وتقديم مجموعة من النماذج والعينات القياسية لتنفيذ مثل هذا الفحص.

هذه هي المستندات الرئيسية التي تساعد في إجراء الفحص النفسي لموظفي مؤسسة أو مؤسسة. يجب عليهم توجيه المسؤولين (مهندسي سلامة العمل) ورؤساء المؤسسات للتنظيم السليم لنشاط العمل إذا كان مرتبطًا بزيادة الضغط البدني أو العاطفي أو ظروف العمل الضارة أو عوامل الإنتاج السلبية أو الخطيرة.

القرار رقم 695 أحدث إصدار له بتاريخ 25 مارس 2013 (القرار رقم 257). دخلت النسخة الجديدة من الوثيقة حيز التنفيذ في 6 أبريل 2013.

الأحكام الأساسية لإجراء الفحص النفسي

القرار رقم 695 بشأن الفحص النفسي الطوعي يضع قواعد الفحص النفسي الإلزامي (المشار إليها فيما بعد بالقواعد) موضع التنفيذ. تتكون الوثيقة من 10 مواد وتشير إلى اللوائح الأخرى المعمول بها في الاتحاد الروسي. دعونا نلقي نظرة على القواعد الحالية مادة تلو الأخرى ونقدم تعليقات عملية لكل نقطة.

1. بموجب القواعد، يتم تحديد قائمة المهن التي يكون الفحص النفسي فيها إلزاميًا بموجب القرار رقم 377 بتاريخ 28 أبريل 1993 (المشار إليها فيما بعد بالقائمة). تشرح هذه الوثيقة حقوق المواطنين عندما يكون من الضروري توفير الرعاية الصحية العقلية، وتؤكد أيضًا ضمانات احترام هذه الحقوق. ويجب استخدام القائمة لتحديد الوظائف التي تخضع لمتطلبات الشهادة. وعلى أساسها، تصدر مؤسسة أو منظمة أمرًا بإجراء فحص نفسي للموظفين وترسلهم للخضوع للفحص.

2. تنص القواعد على أن الخضوع للفحص النفسي بموجب الأمر رقم 695 يجب أن يتم إجراؤه طوعًا من قبل الموظف، وفقًا لمتطلبات قانون "الرعاية النفسية وضمانات الحقوق في توفيرها". في الممارسة العملية، يعد هذا المعيار أكبر مأزق لمسؤولي الشركات والمنظمات المسؤولة عن سلامة العمل. إذا رفض الموظف الخضوع للفحص الطوعي، فإن إدارة المؤسسة (أو المنظمة) ملزمة بإقالته من واجباته. لا يجوز للموظف التواجد في مكان عمله ويجوز نقله إلى عمل لا يتطلب فحصاً نفسياً.

3. الغرض الرئيسي من الفحص النفسي هو التأكد من مدى ملاءمة موظف معين لأداء العمل الذي يحدده صاحب العمل. لا يقتصر مجال مسؤولية اللجنة الطبية على تحديد الاضطراب العقلي. وتتمثل المهمة الرئيسية في تحديد ما إذا كان الشخص المصاب بتشخيص محدد يمكنه أداء واجباته الوظيفية دون تهديد سلامته وسلامة الآخرين. من المهم وصف ظروف العمل بشكل صحيح في الاتجاه الصادر للموظف. ويجب أن تكون كاملة ومفصلة، ​​مما يسمح للأطباء النفسيين بتقديم التقييم الأكثر موضوعية قدر الإمكان.

4. كما أشار الأمر رقم 695 الخاص بالفحص النفسي، فإن اللجنة الطبية تنظمها السلطة الصحية. وهذا ضروري لإجراء تقييم خبير مستقل، دون مشاركة ممثلي صاحب العمل. يمكن أن يكون لدى المؤسسة الطبية أي شكل من أشكال الملكية، ولكن يجب أن يكون لديها ترخيص لإجراء فحوصات الطب النفسي.

5. يجب إجراء فحص الموظف، وفقًا للقواعد (الأمر رقم 695)، مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. وهنا ينشأ المأزق الثاني في التشريع. وبعد انقضاء مدة الخمس سنوات، يلتزم صاحب العمل بإرسال الموظف لإعادة الفحص، ولكن في الوقت نفسه لا يمكن السماح له بأداء عمله، لأن صلاحية نتيجة الفحص السابق قد انتهت بالفعل.

بموجب القانون، لا يجوز لصاحب العمل دفع أجر الموظف، مما يضعه في وضع مالي صعب. ومن الناحية القانونية، فإن الطريقة الصحيحة والفعالة للتحايل على هذه الأعراف هي كتابة طلب نيابة عن الموظف للخضوع لفحص استثنائي طوعي، مما سيسمح له بالحفاظ على متوسط ​​دخله خلال فترة الامتحان.

6. يحدد بند القواعد (الأمر رقم 695) قائمة المستندات المطلوبة لخضوع الموظف للفحص من قبل لجنة طبية. يتضمن ذلك إحالة من صاحب العمل مع إشارة إلزامية لنوع النشاط، وقائمة بظروف العمل التي قد تزيد من مخاطر الأداء الآمن للعمل. بالإضافة إلى الإحالة، يجب على الموظف تقديم جواز سفر (أو وثيقة تحل محله).

من الناحية العملية، عند الخضوع للفحص من قبل لجنة طبية، قد تحتاج إلى البطاقة الطبية للموظف، وشهادة من مستوصف نفسي عصبي، وبطاقة هوية عسكرية ووثائق أخرى. بموجب القانون، تتمتع المؤسسة الطبية بسلطة طلب المستندات المطلوبة بشكل مستقل من المؤسسات الطبية الإقليمية، ولكن هذا قد يستغرق الكثير من الوقت. لتسريع استلام الخاتمة ينصح الموظف بأخذ جميع الأوراق اللازمة معه.

7. مدة إجراء الفحص 20 يوماً من تاريخ تقديم الموظف الطلب. إذا كان من الضروري طلب مستندات إضافية، يجوز للجنة قبول رأي الخبراء في غضون 10 أيام من تاريخ استلامها.

8. تحدد قواعد إجراء الفحص النفسي حق الموظف في تلقي أي توضيحات حول عمل لجنة المؤسسة الطبية المتعلقة بالفحص.

9. يجب على اللجنة الطبية المكونة من 3 أشخاص على الأقل اتخاذ قرارها بأغلبية الأصوات. يجب أن تشير نتيجة الفحص إلى امتثال / عدم امتثال موظف معين للمنصب الذي يشغله، مع مراعاة خصائص ظروف العمل المحددة في الاتجاه. يجب على المؤسسة الطبية إصدار استنتاجات كاملة للموظف مقابل التوقيع خلال 3 أيام بعد الموافقة عليها. ولأغراض المراقبة، يتم إبلاغ صاحب العمل في نفس الوقت بمواعيد إبرام القرار وإصدار القرار للموظف.

10. قد يختلف الموظف مع الاستنتاج الذي تم الحصول عليه نتيجة الفحص النفسي. للقيام بذلك، يجب عليك رفع دعوى في المحكمة. في الممارسة العملية، يفترض إجراء الفحص إمكانية إعادة فحص الموظف إذا كان لا يتفق مع الاستنتاج.

النماذج المعتمدة بالأمر رقم 705

لتنظيم ومراقبة مرور الفحص النفسي، يمكن لمهندسي السلامة المهنية أو غيرهم من المسؤولين استخدام النماذج القياسية المنصوص عليها في الأمر رقم 705 الصادر عن وزارة الصحة في موسكو بتاريخ 18 سبتمبر 2008. توافق هذه الوثيقة على نموذج الإحالة الذي يتم إصداره للموظفين لإجراء فحص نفسي. تحدد الوثيقة شكل قرار اللجنة الطبية وشكل تقرير لجنة الفحص.

الوثيقة الأخرى التي يجب على مهندس حماية العمال الاحتفاظ بها هي سجل التوجيهات. وبمساعدتها، يتم مراقبة الالتزام بالمواعيد النهائية لاستكمال الفحص النفسي، كما هو مطلوب بموجب الأمر رقم 695. بالإضافة إلى ذلك، تصدر المؤسسة أمرًا بإجراء فحص نفسي للموظفين.

قائمة المهن التي ينطبق عليها الإجراء

تطبق إجراءات الخضوع للفحص النفسي على المهن التي حدد القرار رقم 377 تاريخ 28/4/1993 قائمتها. وتشمل جميع المهن المهنية والمؤهلة تأهيلا عاليا وأنواع الأعمال المرتبطة بالمواد الضارة والإنتاج الضار. العوامل، وزيادة مدى الانتباه، وارتفاع الضغط النفسي.

تتضمن قائمة العوامل الضارة أو الخطيرة الأكثر شيوعًا (أمر الفحص النفسي الإلزامي) ما يلي:

• العمل مع المواد البيولوجية أو المواد الفعالة كيميائيا؛
• استخدام الهباء الجوي اللحام في العمل؛
• العمل الذي يتضمن الاتصال المباشر بالطعام؛
• العمل في ظروف صاخبة، مع درجة عالية من الإجهاد البصري أو الجسدي؛
• أعمال تحت الأرض
• العمل في مناطق ذات درجة حرارة عالية أو ضغط؛
• العمل على ارتفاعات عالية
• العمل، بما في ذلك على أساس التناوب، في المناطق النائية في الشمال.

بالإضافة إلى المهن التي لها اتصال بالعوامل الضارة (الأدوية، الإشعاع، المواد الكيميائية، إلخ)، فإن قائمة الأنشطة التي تتطلب فحصًا نفسيًا إضافيًا تشمل العاملين في المجال الطبي والمعلمين والسائقين وموظفي المكاتب. وفي الحالة الأخيرة، يجب أن يرتبط العمل المنجز بتوتر مستمر من الاهتمام بسبب الحاجة إلى مراقبة المعلومات على شاشات العرض أو غيرها من وسائل عرض البيانات.

لا يمكن تنفيذ جميع أنواع العمل المدرجة من قبل الأشخاص الذين تم تشخيص إصابتهم باضطراب عقلي أو إدمان الكحول أو إدمان المخدرات أو تشخيص إصابتهم بالصرع. ولا يمكنهم العمل في ظروف شديدة الخطورة. عند الخضوع لفحص نفسي، فإن اللجنة الطبية ملزمة بالنظر فيما إذا كان الموظف ذو التشخيص المؤكد قادرًا على العمل بأمان وفقًا للشروط المنصوص عليها في الاتجاه، كما هو مطلوب في أمر الخضوع لفحص نفسي للموظفين.

عملية الخضوع للفحص النفسي

عند تشكيل اللجنة، كما يقضي الأمر رقم 695 بشأن الفحص النفسي، يجب إشراك 3 متخصصين (أطباء نفسيين) على الأقل لإجراء الفحص. يتضمن إجراء الفحص نفسه التعرف على السجل الطبي للموظف وظروف عمله وإجراء فحص طبي ودراسة تجريبية. إذا دعت الحاجة، يحق للجنة أن تطلب إجراء مخطط كهربية الدماغ للموظف.

يجب إكمال جميع الإجراءات، كما هو مذكور في أمر الفحص النفسي الإلزامي، من قبل الموظف طوعًا. وفي الوقت نفسه، يحق له طرح أسئلة تهمك، على سبيل المثال، حول الغرض من مسح معين.

ماذا يحدث إذا تم انتهاك الأمر؟

مخالفة الإجراء المنصوص عليها في أمر وزارة الصحة رقم 695 لا تهدد قانونياً إلا صاحب العمل والمسؤولين عن تنظيم الفحص. في حالة اكتشاف المخالفات، تخضع الكيانات القانونية ورجال الأعمال والمسؤولون لغرامة يتم تحديد مقدارها بمرسوم:

• الحد الأقصى لمبلغ العقوبات على الكيانات القانونية هو 130.000 روبل؛
• الحد الأقصى لمبلغ العقوبات على رواد الأعمال الأفراد هو 25000 روبل؛
• الحد الأقصى للعقوبات على المسؤولين المسؤولين هو 25000 روبل.

بالنسبة للموظف، فإن عدم إجراء الفحص النفسي، الذي يقضي به أمر وزارة الصحة رقم 695، يهدد بالإيقاف عن العمل، بما في ذلك الفصل. ولا يحق لصاحب العمل السماح لمثل هذا الموظف بأداء واجباته الوظيفية. ولذلك، فإن كلا الطرفين مهتمان بإجراء الفحص خلال الحدود الزمنية التي يحددها الإجراء. إذا لزم الأمر، يحق لصاحب العمل أو الموظف بدء فحص استثنائي، والذي من الضروري إصدار إحالة إلى الموظف.

لإجراء فحوصات لموظفي مؤسسة أو منظمة، على النحو المنصوص عليه في أمر وزارة الصحة رقم 695، يجوز لصاحب العمل إبرام اتفاقية مع أي مؤسسة طبية لديها الترخيص المناسب. يمكن أن تكون إما عيادة نفسية عصبية تابعة لوزارة الصحة أو مركزًا طبيًا تجاريًا. يتم تقدير تكلفة الفحص حسب عدد الموظفين الخاضعين للفحص.

اشترك في الأخبار

*العرض صالح للكيانات القانونية
* الحصول على عرض تجاري شخصي من مدير العيادة

لجنة طبية مرخص لها بإجراء الفحص النفسي. الوقت المناسب لك (لا تستغرق العملية أكثر من 30 دقيقة)؛ متخصصون ودودون وأكفاء.

اترك رقم هاتفك.
سيقوم مدير العيادة بالاتصال بك مرة أخرى.

إحجز موعد

ترتبط الصحة النفسية للإنسان بشكل مباشر بقدرته على القيام بأنواع مختلفة من العمل. وينطبق هذا بشكل خاص على المهن التي تنطوي على التفاعل مع الناس، وظروف العمل الخطيرة، والحاجة إلى الاستجابة بسرعة للظروف المتغيرة. هذه المهن بالتحديد هي التي تتطلب بشدة سرعة ردود أفعال الشخص وقدرته على التحمل وضبط النفس وقدرته على التحكم في الموقف وتقييم الواقع المحيط بشكل معقول. باختصار، يجب أن يكون الأشخاص الذين يشغلون مناصب مسؤولة يتمتعون بصحة عقلية كاملة.

في عيادتنا، يمكنك إجراء فحص نفسي مقابل 500 روبل فقط، ويمكن للمتخصصين زيارة المنظمة.

خوارزمية الفحص النفسي الإلزامي للمواطنين المتقدمين للحصول على شهادة عمل.

أمر وزارة الصحة في موسكو بتاريخ 18 سبتمبر 2008 رقم 705 "بشأن تنظيم الفحص النفسي الإلزامي للعمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة والإنتاج الضار" العوامل)، وكذلك العمال في ظروف الخطر المتزايد."

من يحتاج إلى تقييم نفسي؟

توجد قائمة اتحادية للمهن التي يُطلب من ممثليها الخضوع لهذا النوع من الامتحان مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. تعتبر الاضطرابات العقلية موانع للعمل على المرتفعات، والعمل في الظروف القاسية (على سبيل المثال، تحت الأرض أو في مناخ أقصى الشمال)، والعمل المتعلق بحمل الأسلحة وتخزينها، والاتجار بالمؤثرات العقلية والمخدرات. تعد الصحة العقلية المؤكدة مطلبًا إلزاميًا لرجال الإطفاء وضباط الشرطة ومعلمي المدارس وسائقي المركبات والعاملين في المكاتب وممثلي بعض المجالات الأخرى.

كيف يتم إجراء الفحص؟

إذا كنت على وشك الخضوع لهذا الإجراء للمرة الأولى، فمن المرجح أنك مهتم بترتيب تنفيذه. يصدر صاحب العمل إحالة توضح نوع النشاط وظروف العمل، ثم تقوم لجنة خبراء مكونة من أطباء نفسيين بإجراء الفحص بنفسها. والغرض منه هو تحديد ما إذا كان الموظف يعاني من اضطراب عقلي، وكذلك تحديد العلاقة بين طبيعة هذا الاضطراب والقدرة على القيام بالأنشطة المهنية بأمان، والتي يشار إلى نوعها في اتجاه صاحب العمل.

في بلدنا، من المعتاد التعامل مع الأطباء النفسيين بحذر، ولكن في الواقع لا يوجد ما نخافه: لن يُنسب أي تشخيص إلى الشخص المناسب الذي يتمتع بعقل سليم. حتى لو أتيت إلى الامتحان وليس في أفضل حالة مزاجية، فلن يهددك بأي شكل من الأشكال. إذا لاحظ طبيبك أن لديك علامات الاكتئاب والتوتر، فقد ينصحك بطلب الاستشارة، ولكن لن تكون هناك قيود مهنية في هذه الحالة. وبالتالي، ليست هناك حاجة إلى "الاستعداد" للامتحان.

الفحص هو إجراء طوعي. ومع ذلك، إذا رفضت قبولها، فقد يكون هذا سببًا لفصلك من العمل.

سيطرح عليك طبيبك أسئلة لتحديد صحتك العقلية. قد يبدو بعضها غريبا بعض الشيء بالنسبة لك، لكن أيا من هذه الأسئلة ليس عشوائيا: سيقوم الطبيب بتقييم محتوى إجاباتك وسرعة رد فعلك، ولن تترك الفروق الدقيقة الأخرى دون مراقبة. غالبًا ما يعاني الأفراد الذين يعانون من اضطرابات عقلية من مشاكل في التفكير المجرد؛ وتتميز بعض التشخيصات بالكلام غير المتماسك، وضعف المنطق، وغيرها من السمات التي تظهر بوضوح أثناء التواصل الشخصي.

لن يستغرق وقت الفحص أكثر من 30 دقيقة.

حالات التفتيش الإلزامي

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يجب عليهم، على أي حال، الخضوع لفحص نفسي عند التوظيف ( المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• القاصرين (أقل من 18 عامًا) ؛
• التقدم لشغل الوظائف التي يتم توفير الشهادات لها بموجب قانون العمل في روسيا؛
• التقدم لشغل وظائف يتم توفير الشهادات لها بموجب قوانين أخرى في الاتحاد الروسي.

الحالات التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسيوتنقسم بدورها إلى ثلاث مجموعات شرطية:

1. ظروف عمل خاصة (الجزء الأول من المادة 213 من قانون العمل). ترتبط هذه الفئة من الأشخاص بالعمل الذي له ظروف عمل محددة:

• العمل مع المواد الكيميائية والمواد المتفجرة وغيرها من الأشياء التي تشكل خطرا على الصحة؛
• العمل تحت الأرض، وكذلك أعمال الرفع والارتفاعات العالية (في هذه الحالات، يتم اختبار الشخص بحثًا عن رهاب الأماكن المغلقة أو الخوف من المرتفعات)؛
• الموظفون الذين يرتبط عملهم بطريقة أو بأخرى بالنقل (السائقون والطيارون، وكذلك المرسلون ومراقبو المرور)؛
• العمل الذي يشكل خطورة متزايدة وضرورة حمل السلاح (الجيش، الشرطة، قوات الأمن).

2. المجالات الاجتماعية (الجزء 2 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويشمل ذلك المهن في المجالات التي تنطوي على الخدمة والتفاعل الاجتماعي:

• مؤسسات تقديم الطعام وصناعة الأغذية؛
• التجارة والخدمات الاستهلاكية؛
• المستشفيات والعيادات.
• المدارس ومخيمات الأطفال وما إلى ذلك.
• موظفي المكتب

3. بقرار من السلطات المحلية (الجزء 4 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).هذه المجموعة مثيرة للجدل. وهو يسمح بحالات إضافية مختلفة من الفحص النفسي الإلزامي، والتي يتم تحديدها بقرار من السلطات المحلية، إذا كانت هناك أسباب مقنعة كافية لذلك.

قواعد الفحص الإلزامي

يتم تنظيم الشروط التي يستوفيها الفحص النفسي الإلزامي للعمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي القرار رقم 695 بتاريخ 23 سبتمبر 2002. ونصت الوثيقة على قواعد إجراء الإجراء للأشخاص الذين يعملون في ظروف تشكل خطراً على صحة المواطن نفسه ومن حوله:

1. يخضع الأشخاص العاملون في الوظائف المدرجة في قائمة "الحالات الإلزامية" لفحص نفسي منتظم.
2. توفر المعايير التي حددها القانون الروسي فيما يتعلق بحق المواطن في الحصول على رعاية نفسية وضمانات توفيرها أساسًا طوعيًا حصريًا لفحص الموظف.
3. الغرض من الامتحان هو تحديد الملاءمة المهنية والصحة العقلية للقبول في العمل بشروط خاصة.
4. يتم إجراء تقييم الحالة العقلية من قبل لجنة SANMEDEXPERT المكونة من ثلاثة متخصصين: طبيبان نفسيان ورئيس.

   عرض المستندات:

5. يجب أن يخضع الموظفون لإجراءات إصدار الشهادات كل 5 سنوات (أو في كثير من الأحيان، اعتمادًا على مهنتهم).
6. عند التقدم بطلب إلى SANMEDEXPERT، يجب على المواطن تقديم المستندات التي تؤكد هويته.
7. تصدر المنشأة إحالة للفحص لبيان نوع نشاط الموظف وظروف عمله.
8. يتم تسليم قرار اللجنة الطبية للموظف في يوم الفحص. يتم إرسال رسالة من اللجنة الطبية بتاريخ صدور قرار اللجنة وتاريخ صدوره للموظف إلى العميل كتابياً خلال 3 أيام عمل بعد اعتماده. وفي الحالات التي تتطلب معلومات إضافية، يجوز تمديد الفترة إلى 30 يوم عمل مع إشعار إلزامي للموضوع.

وفقا للقواعد، يحق للمواطن التعرف على نتائج المسح، وفي حالة عدم الاتفاق، لاستئنافها أمام المحكمة.

قواعد اجتياز الفحص النفسي (الفحص)

أحكام عامة لأصحاب العمل وطالبي العمل:

• مطلوب فحص نفسي إلزامي للمتقدمين لشغل وظائف تنطوي على أنشطة يحتمل أن تكون خطرة (الخدمة العسكرية، الصناعة الكيميائية، وما إلى ذلك)؛
• وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي، يتم إجراء الفحص طوعا حصرا. لا يتم طلب البحث الإلزامي إلا في الحالات التي يشكل فيها الشخص تهديدًا حقيقيًا لنفسه و/أو المجتمع؛
• يتم إجراء الاختبار فقط لغرض تحديد الملاءمة المهنية للمرشح أو الموظفين الحاليين لتنفيذ فئة معينة من العمل. في بعض الأحيان تكون هناك حاجة إلى دراسة لتقييم الحالة النفسية للموظف. الهدف من الفعالية هو إثبات العلاقة بين شخصية الشخص وقدرته على أداء واجباته الرسمية؛
• يحق فقط للموظفين الطبيين المؤهلين من لجنة مستقلة إجراء الفحص؛
• ألا يمر أكثر من 20 يوم عمل من لحظة تقديم الموظف أو مقدم الطلب إلى القومسيون الطبي؛
• الحد الأدنى لتكرار الفحص للموظف هو مرة واحدة كل 5 سنوات (في بعض الوظائف - مرة واحدة كل 6 أشهر)؛
• يحق للموظف طرح الأسئلة المتعلقة بحالته الصحية العقلية طوال فترة العمولة وبعد إبداء الرأي من قبل الأطباء؛
• يجوز الاستئناف على نتيجة الفحص بطريقة ثابتة تتوافق مع القواعد التشريعية؛
• رفض الخضوع للفحص يهدد الموظف بالفصل من الخدمة. تكرار المخالفة سيؤدي إلى الفصل من العمل.

يتزايد كل عام عدد المنظمات والمؤسسات المعزولة التي تتطلب تقييم الصحة العقلية للمرشح عند الموافقة على مرشح لمنصب ما. الفحص هو مهمة مسؤولة تتطلب وقتًا معينًا وتكاليف مادية. ومن المهم ألا تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى ضرر أو ضرر معنوي سواء للموظفين أو أصحاب العمل، بل لا تؤدي إلا إلى نتائج إيجابية لجميع الأطراف المعنية.

مسؤولية تجاهل ضرورة الفحص

يُعاقب على الموافقة على الوظيفة الرسمية للموظف الذي لم يجتاز فحصًا نفسيًا وفقًا للجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. المسؤولية المالية (الغرامة) تقع بالكامل على عاتق المنظمة أو رئيس المؤسسة.

• للمسؤولين بمبلغ 15-25 ألف روبل.
• للأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من 15 إلى 25 ألف روبل؛
• بالنسبة للكيانات القانونية، الغرامة هي 110-130 ألف روبل.

تنطبق نفس العقوبات على السماح لشخص بأداء عمل لا تفي حالته العقلية بالمعايير المقررة.

من يمكنه إجراء الفحص؟

يحق للفحوصات النفسية أن يتم إجراؤها من قبل العيادات العامة والخاصة التي تحمل في ترخيصها عبارة "الطب النفسي والفحص النفسي". يجب أن يكون لدى المؤسسة لجان طبية متخصصة في الطب النفسي.

هذه القاعدة سارية وفقًا للمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 (رقم 695).

تمتلك عيادة SANMEDEXPERT داخل أسوارها جميع الوثائق التي تسمح بإجراء فحص نفسي مستقل.

الجوانب المادية والتنظيمية

جميع النفقات المالية المقدمة لهذا الإجراء يتحملها صاحب العمل. يمكن للمنظمة إبرام اتفاقية مع المراكز الطبية الخاصة المرخصة لإجراء فحوصات الطب النفسي، والتي تساعد في إجراء فحوصات منتظمة للموظفين والمرشحين للوظائف.

يتم إصدار إحالة من قبل المنظمة للمرشح لوظيفة شاغرة إذا كان مناسبا للخدمة وفقا لمعايير أخرى. يتم التفاوض على توقيت العمولة بشكل فردي، وفقًا لخطة التقويم.

عند الاتصال بعيادة SANMEDEXPERT لإجراء الفحص، يجب أن يكون معك:

• وثيقة الهوية (جواز السفر الداخلي لمواطن من الاتحاد الروسي)؛ الهوية العسكرية.
• إحالة من صاحب العمل.

يحق للمواطن الاتصال بوكالة حكومية أو تجارية حاصلة على ترخيص لإجراء فحص نفسي، والخضوع لفحص نفسي وتعويض هذا الإجراء عن طريق الاتصال بصاحب العمل.

فحص نفسي إلزامي للعاملين في منطقة موسكو الذين يقومون بأنشطة تتعلق بمصادر الخطر المتزايد

(يمكنك مشاهدة الطلب)

للخضوع لفحص نفسي إلزامي في منطقة موسكو، يجب على المريض تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر،
• إحالة من صاحب العمل.
• الوثائق الطبية:
• بطاقة العيادات الخارجية,
• بطاقة الفحص الطبي,
• شهادة من مؤسسة نفسية عصبية في مكان التسجيل الدائم (إذا كان المريض لا يعمل في مكان التسجيل الدائم)،
• تقرير طبي بناء على نتائج الفحص السابق (إن وجد)،
• البطاقة العسكرية (للمسؤولين عن الخدمة العسكرية).

بناءً على نتائج الفحص، يقوم أخصائيو العيادة بإعداد المستندات التالية:

إذا حددت اللجنة موانع للقيام بالعمل المعلن واعترفت بأن الموظف غير لائق، يُعرض على المريض الخضوع لفحص إضافي من أجل نقله إلى وظيفة أخرى.

أسئلة وأجوبة

من يجري الفحص - طبيب نفساني أم طبيب نفسي؟

إجابة:. تختلف اختصاصات الطبيب النفسي والطبيب النفسي: فالأخصائي الأول لديه تعليم طبي وله الحق في إجراء التشخيص والعلاج. والثاني ليس كذلك. الفحص النفسي هو حدث طبي بحت يجريه الطبيب.

إذا تم تشخيصي ولم أتفق معه، ماذا علي أن أفعل؟

إجابة:في هذه الحالة، يمكنك الخضوع لإعادة الفحص. ستقوم لجنة طبية مستقلة بفحصك مرة أخرى، وبعد ذلك سيتم تأكيد التشخيص أو إزالته.

ما هي الاختبارات التي يجب عليك إجراؤها أثناء الفحص؟

إجابة:ليست معقدة. قد يسألك الطبيب النفسي مثلاً سؤالاً عن معنى مثل أو مقولة، أو يسألك كم يساوي اثنان في سبعة. ليست هناك حاجة للاستياء - لا أحد يشك في أنك لا تقوم بفحص جداول الضرب. إن طرح الأسئلة ومراقبة رد فعل المريض هو مسؤولية مهنية للطبيب.

هل يحتاج موظفو المكتب إلى الخضوع لفحص نفسي عند التوظيف وبشكل دوري - مرة كل 5 سنوات؟

إجابة:يُطلب من هؤلاء الموظفين الخضوع لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات إذا كانوا يقومون بأنشطة أو يعملون في الظروف المنصوص عليها في قائمة موانع الطب النفسي للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28/04/1993 رقم 377).

الأساس القانوني

وفقا للجزء 5 من الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمال الذين يشاركون في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، الخضوع لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 N 695 على قواعد الخضوع للفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة والإنتاج الضار) العوامل)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، تمت الموافقة عليها (المشار إليها فيما بعد بالقواعد).

على النحو التالي من القواعد، يتم إجراء فحوصات نفسية إلزامية من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف شديدة الخطورة، المنصوص عليها في قائمة موانع الطب النفسي للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية و الأنشطة المرتبطة بمصدر الخطر المتزايد. تمت الموافقة على هذه القائمة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377.

بوابة معلومات Rostrud "Onlineinspection.RF"، يونيو 2016