نسبة الراتب بين المدير والنائب. Anishchenko N. هل تحسب بشكل صحيح نسبة متوسط ​​راتب المدير والموظفين؟ حساب معامل النسبة

اعتبارًا من 1 يناير 2017، الحد الأقصى لمستويات نسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية للمديرين (نوابهم، كبار المحاسبين) وموظفي مؤسسات الدولة والبلدية، والمؤسسات الوحدوية الحكومية، والمؤسسات الوحدوية البلدية، وصناديق الدولة من خارج الميزانية والخدمات الطبية الإلزامية الإقليمية سيتم تطبيق أموال التأمين. يجب بالضرورة تحديد هذا المستوى الأقصى من قبل الهيئات الحكومية والمحلية، وكذلك المنظمات التي تمارس وظائف وصلاحيات مؤسسي الصناديق والمؤسسات والشركات ذات الصلة (القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 347-FZ) "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي ").

والمهم هو أن هذا القانون ينص على المسؤولية عن عدم الالتزام بالحد الأقصى المحدد لنسبة الرواتب. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل بين رئيس المنظمة ذات الصلة وصاحب العمل (أي هيئة حكومية اتحادية أو كيان تأسيسي أو هيئة محلية).

وفي الوقت نفسه، ستتمكن حكومة الاتحاد الروسي والسلطات الإقليمية والمحلية من الموافقة على قوائم المنظمات التي لن تنطبق عليها حدود الرواتب.

كقاعدة عامة، سيتم نشر معلومات عن متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في هذه المنظمات على شبكة الإنترنت على المواقع الرسمية للوكالات الحكومية والحكومات المحلية والمنظمات المؤسسة للصناديق والمؤسسات والشركات. وبقرار من الهيئات والمنظمات المحددة، يمكن نشر هذه المعلومات على المواقع الرسمية للصناديق والمؤسسات والشركات. سيتم أيضًا تحديد إجراءات نشر هذه المعلومات، كقاعدة عامة، من خلال اللوائح الفيدرالية، بالإضافة إلى لوائح الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والسلطات البلدية.

وفقًا للقانون الجديد، سيتم تطبيق حدود نسبة الرواتب التي تم وضعها قبل دخوله حيز التنفيذ (أي قبل 1 يناير 2017) حتى 31 ديسمبر 2016.

يقترح تحديد الحد الأقصى لنسبة رواتب المديرين والموظفين في المنظمات المدرجة في الميزانية
وسيؤثر ذلك على موظفي مؤسسات الدولة والبلدية والمؤسسات الوحدوية، فضلا عن أموال الدولة من خارج الميزانية.

وتنص العقوبات، من بين أمور أخرى، على تكرار ارتكاب مثل هذا الفعل.

جواب السؤال

راتب المدير

وفقًا للجزء الثاني من المادة 145 من قانون العمل، يجب على الهيئات الحكومية المحلية اعتبارًا من 1 يناير 2017 تحديد المستويات القصوى لنسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار محاسبي المؤسسات البلدية المشكلة من جميع المصادر الدعم المالي ويحسب للسنة الميلادية، ومتوسط ​​الراتب الشهري للعاملين في تلك الصناديق والمؤسسات والمنشآت (باستثناء رواتب المدير المختص ونوابه ورئيس المحاسبين).
يقوم رئيس مؤسسة الرعاية الصحية البلدية بعمل يجمع بين المهن (المناصب) والعمل الداخلي بدوام جزئي.
عند حساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري لرئيس المؤسسة ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه المؤسسة، هل يؤخذ الراتب الفعلي المستحق في الاعتبار عند الجمع بين المهن (المناصب) وعند أداء العمل بدوام جزئي؟

تم الرد من قبل المستخدم، يو. أنوخينا، المستشار (أنوهينا)

اعتبارًا من 1 يناير 2017، تنطبق أحكام المادة 145 من قانون العمل، من بين أمور أخرى، على مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والمؤسسات البلدية.

الحد الأقصى لمستوى متوسط ​​​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين لصناديق الدولة من خارج الميزانية في الاتحاد الروسي وصناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي والمؤسسات الحكومية والبلدية والمؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية المشكلة من الجميع مصادر الدعم المالي وتحسب للسنة التقويمية، ويتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه الصناديق والمؤسسات والمؤسسات (باستثناء رواتب المدير المقابل ونوابه وكبير المحاسبين) من قبل هيئة الدولة وهيئة الحكومة المحلية منظمة تمارس مهام وصلاحيات مؤسس الصناديق والمؤسسات والمؤسسات ذات الصلة بمبلغ لا يتجاوز الحجم الذي تم إنشاؤه للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المؤسسات البلدية. المؤسسات الوحدوية البلدية من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات الحكومية المحلية.

يحدد مشروع قرار حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تعديلات بعض قوانين حكومة الاتحاد الروسي" الإجراء الخاص بنسبة متوسط ​​الأجر الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الأجور الشهرية للموظفين للمؤسسات الحكومية ذات العلاقة، كما يربط الحوافز المدفوعة للمدير بنتائج تحقيق مؤشرات أداء المؤسسات ذات العلاقة.

وفقًا للإجراء المحدد لحساب (البند 2) نسبة متوسط ​​الراتب الشهري، يتم حساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المنظمات على أساس على نتائج السنة التقويمية.

عند حساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري لرئيس المنظمة ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمة، لا يتم أخذ الرئيس ونائب الرئيس (رؤساء) وكبير المحاسبين في الاعتبار سواء في كشوف المرتبات أو في الأجور الفعلية المستحقة للعاملين في المنظمة.

يتم حساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمدير ونائبه وكبير المحاسبين في المنظمة ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمة بشكل منفصل لمناصب المدير ونائب المدير وكبير المحاسبين المنظمة.

في الحالات التي يتم فيها تنفيذ العملمدير، نائب مدير، كبير المحاسبين بواسطةمزيج من المهن (المناصب)عند الحسابنسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمدير ونائبه وكبير المحاسبين في المنظمة ومتوسط ​​​​الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمة، وتؤخذ الأجور الفعلية المستحقة في الاعتبار لكل من الوظيفة الرئيسية وعند الجمع بين المهن ( المناصب) بشكل عام.

عند العمل كنائب مدير أو كبير محاسبين بدوام جزئي، عند حساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري لنائب المدير وكبير المحاسبين في المنظمة ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمة، فقط الأجور المستحقة فعليًا تؤخذ في الاعتبار مناصب نائب المدير وكبير المحاسبين.

في الوقت نفسه، وفقًا للجزء 4 من المادة 145 من قانون العمل، يتم تحديد شروط أجور رؤساء المنظمات الأخرى ونوابهم وكبار المحاسبين وأعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية للمنظمات الأخرى التي تدخل في عقد عمل بالاتفاق. من طرفي عقد العمل.

وفي وقت تقديم هذه المسألة، كان مشروع القرار قيد نظر حكومة الاتحاد الروسي.

الإجابة على موقع Budget.ru

أوضحت وزارة العمل الروسية بعض المسائل المتعلقة بتحديد نسبة متوسط ​​الأجر الشهري للمديرين والعمال

أوضحت وزارة العمل الروسية بعض القضايا المتعلقة بتحديد نسبة متوسط ​​الأجر الشهري للمديرين والموظفين في معلومات وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 يناير 2017 "إجابات على الأسئلة المتعلقة بتطبيق القانون الاتحادي بتاريخ يوليو" 3.2016 رقم 347 FZ "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي"

إقرأ أيضاً: كيفية حذف إدخال في كتاب العمل

يُذكر أنه تم اعتماد القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 N 347-FZ "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي" بشأن التحديد الإلزامي للنسب القصوى بين متوسط ​​​​الأجور الشهرية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الأجور الشهرية للعاملين في المنظمات التالية:

• مؤسسات الدولة والبلديات والمؤسسات الوحدوية (بما في ذلك المملوكة للدولة) ؛

وتمت الإجابة على الأسئلة التالية، بما في ذلك:

• هل يتحدث القانون الاتحادي N 347-FZ فقط عن رواتب الموظفين والمديرين، أم أنه سيتم أخذ الدخل الإجمالي لكل منهما (المكافآت والمكافآت وما إلى ذلك) في الاعتبار؟
• ما هي المنظمات التي لا يغطيها القانون الاتحادي رقم 347-FZ؟
• ما هو الحد الأقصى للفرق بين متوسط ​​الراتب الشهري للمدير ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المنظمات ذات الصلة؟
• من يراقب تنفيذ القانون الاتحادي N 347-FZ من حيث الامتثال للحد الأقصى المحدد لمتوسط ​​الأجر الشهري للمديرين والموظفين؟

معلومات من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 يناير 2017.

"إجابات على الأسئلة المتعلقة بتطبيق القانون الاتحادي رقم 347-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي""

1. ما هي الجهات والمؤسسات الحكومية الخاضعة للقانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 2 لسنة 2016؟ 347-FZ "في التعديلات لقانون العمل في الاتحاد الروسي" من حيث تحديد نسبة متوسط ​​الأجر الشهري للمديرين والموظفين؟ البلديات وقاعات المدينة، الخ. يخضعون لهذا القانون؟

تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 347-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي" بشأن التحديد الإلزامي للنسب القصوى بين متوسط ​​​​الأجور الشهرية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين (المشار إليها فيما يلي باسم كمديرين) ومتوسط ​​الأجور الشهرية لموظفي المنظمات التالية:

• أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي؛
• صناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي.

لا ينظم هذا القانون نسبة أجور الموظفين ورؤساء الدولة والهيئات الحكومية المحلية (بما في ذلك مجالس المدينة، وما إلى ذلك).

بالنسبة لموظفي الهيئات الحكومية والحكومات المحلية على جميع المستويات، التشريعات (القوانين الفيدرالية رقم 79-FZ بتاريخ 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ورقم 25-FZ بتاريخ 2 مارس 2007 "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ورقم 25-FZ بتاريخ 2 مارس 2007 "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" الخدمة في الاتحاد الروسي") تنص على تحديد مبالغ محددة من الرواتب الرسمية والمدفوعات الأخرى بموجب اللوائح ذات الصلة (للموظفين الفيدراليين - بموجب مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي، وموظفي الهيئات الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - بواسطة أعمال الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، لموظفي البلديات - من خلال أعمال الهيئات الحكومية المحلية).

2. هل نتحدث فقط عن رواتب الموظفين والمديرين أم أنه سيتم أخذ إجمالي الدخل لكل منهما (العلاوات والمكافآت وغيرها) في الاعتبار؟

يتحدث القانون الاتحادي رقم 347-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 عن التحديد الإلزامي لمستوى أقصى لنسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين والمؤسسات والشركات الحكومية والبلدية، المكونة من جميع مصادر الدعم المالي، ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمات (باستثناء رواتب المدير المختص ونوابه وكبير المحاسبين).

ما هو "الأجور" محدد في المادة 129 من قانون العمل. تشمل الأجور مكافأة العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وظروف العمل المنجز، والدفع على أساس الرواتب ومعدلات التعريفات، فضلاً عن التعويضات ومدفوعات الحوافز (المكافآت وغيرها).

من أجل حساب نسب الأجور لموظفي المؤسسات والشركات بشكل موحد على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية، تمت الموافقة على إجراء الحساب بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 ديسمبر 2016 رقم 1339 "بشأن التعديلات" لبعض أعمال حكومة الاتحاد الروسي "

تمت إضافة الإضافات المقابلة إلى إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، المعروفة لجميع ضباط الأركان، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

3. ما هي المنظمات التي لا يغطيها القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 10؟ 347-فز؟

ينطبق القانون الاتحادي رقم 347-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 على المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين:

• مؤسسات الدولة والبلديات والمؤسسات الوحدوية (بما في ذلك المملوكة للدولة) ؛
• أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي؛
• صناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي.

وفقا للجزء 3 من الفن. 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، دون مراعاة الحد الأقصى للنسبة وشروط أجور المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين للصناديق والمؤسسات والشركات المدرجة في القوائم المعتمدة على التوالي من قبل حكومة الاتحاد الروسي والحكومة يمكن إنشاء هيئات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والهيئات الحكومية المحلية.

على المستوى الفيدرالي، تمت الموافقة على القوائم المقابلة بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2012 رقم 2627-ر ومؤرخ 12 ديسمبر 2015 رقم 2555-ر.

تتضمن هذه القوائم المؤسسات التي تنتج منتجات أو تقدم خدمات ذات أهمية خاصة وحجم وتفرد وأهمية استراتيجية.

4. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 10. 347-FZ، ما هو الحد الأقصى للفرق بين متوسط ​​الراتب الشهري للمدير ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المنظمات ذات الصلة؟

ولم يحدد القانون قيمة الحد الأقصى للنسبة، بل أدخل الالتزام بتحديد هذه النسبة من قبل مؤسسي الشركات والمؤسسات في الحدود التي يقررها:

• للمنظمات الفيدرالية - من قبل حكومة الاتحاد الروسي؛
• لمنظمات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والمنظمات البلدية - من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والهيئات الحكومية المحلية، على التوالي.

حاليًا، تم تحديد الأحجام القصوى التالية:

• للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المؤسسات والشركات الحكومية الفيدرالية بمضاعفات من 1 إلى 8 (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2016 رقم 1339، تعديلات على مراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ أغسطس 5 لسنة 2008 رقم 583 وتاريخ 2 يناير 2015 رقم 2)؛
• لرؤساء صناديق الدولة من خارج الميزانية بمضاعفات تصل إلى 10، ولنوابهم وكبير المحاسبين بمضاعفات تصل إلى 8 (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 1259).

إقرأ أيضاً: إذا كان الراتب أقل من أجر المعيشة

قبل اعتماد هذا القانون، كانت هناك ممارسة للحد من نسبة رواتب المديرين والموظفين في المؤسسات الاجتماعية. وهكذا، وبحسب المعطيات الإقليمية، فإن النسبة في 94% من المؤسسات الاجتماعية لم تتجاوز 4 مرات.

بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت حكومة الاتحاد الروسي المرسوم رقم 1521 في 28 ديسمبر 2016 "بشأن الموافقة على قواعد نشر معلومات حول متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين في أموال الدولة من خارج الميزانية الروسية الاتحاد والوكالات الحكومية الفيدرالية والمؤسسات الوحدوية الفيدرالية. بموجب هذا القرار، يجب نشر المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​​​الراتب الشهري للمدير على الإنترنت في موعد أقصاه 15 مايو من العام التالي لسنة التقرير.

5. من يراقب التنفيذ القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم . 347-FZ فيما يتعلق بالامتثال للنسبة القصوى المحددة لمتوسط ​​​​الأجور الشهرية للمديرين والموظفين؟

ينص القانون الاتحادي رقم 347-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 على مسؤولية المدير عن عدم الامتثال للحد الأقصى لنسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية لنواب المديرين وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الرواتب الشهرية لموظفي المنظمات. يتم تضمين هذا الانتهاك في أسباب إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة.

تقع مسؤولية عدم الالتزام بالحد الأقصى لنسبة راتب المدير والموظفين على عاتق المؤسس بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي (المسؤولية التأديبية - التوبيخ؛ التوبيخ؛ التحذير من عدم اكتمال الأداء الوظيفي، الفصل (المادة 192 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي، المادة 57 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79 -FZ).

يتم الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي، بما في ذلك فيما يتعلق بالامتثال للقانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 347-FZ، من قبل الهيئات الحكومية ذات الصلة التي تمارس الإشراف والرقابة على تشريعات الاتحاد الروسي (لـ على سبيل المثال، مكتب المدعي العام، وغرفة الحسابات)، وكذلك الهيئات الحكومية والبلدية فيما يتعلق بالمنظمات التابعة.

المزيد من المقالات:

حددت الحكومة نسبة رواتب الرؤساء والمرؤوسين

وفي الجهات الحكومية، لن يتمكن المديرون وكبار المحاسبين من الحصول على رواتب أعلى بتسعة أضعاف من مرؤوسيهم. لأن رواتبهم الآن تقتصر على ثمانية أضعاف متوسط ​​الراتب في المؤسسة. وافقت الحكومة على اعتماد أجور إدارة مؤسسات الميزانية على رواتب الموظفين. في المنظمات التجارية، يكون هذا المبدأ مستحيلا، ولكن المسؤولين قد يمتدون إلى المنظمات المملوكة للدولة وكبار مديريها.

اعتمدت الحكومة القرار رقم 1339 بتاريخ 10 ديسمبر 2016 بشأن تحديد اعتماد رواتب المديرين وكبار المحاسبين في المؤسسات الميزانية على جميع المستويات على رواتب المواطنين العاملين فيها.

مواد ذات صلة

وتم ربط رواتب رؤساء الشركات المملوكة للدولة برواتب موظفيهم

تحديد رواتب كبار المسؤولين

في يوليو 2016، وقع رئيس روسيا على القانون الاتحادي رقم 347-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016. تهدف إلى تحديد مستوى أقصى لنسبة متوسط ​​أجور المديرين والموظفين في مؤسسات الدولة والبلدية والمؤسسات الوحدوية (بما في ذلك المؤسسات المملوكة للدولة) وصناديق الدولة من خارج الميزانية وصناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي. يتم توفير المسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال للنسب المحددة. صاحب المبادرة هو حكومة الاتحاد الروسي. تم إجراء التعديلات المقابلة على المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تشريع الحد الأقصى لنسبة متوسط ​​أجور المديرين والموظفين بمضاعفات من 1 إلى 8.

وحددت الحكومة أنه يجب على كافة السلطات التنفيذية الاتحادية وضع حد أقصى لنسبة متوسط ​​الأجر الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الأجر الشهري لموظفي المؤسسات ضمن هذه الحدود. وفي الوقت نفسه، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خصوصيات التوظيف في المؤسسة ومستوى الدفع فيها، كما يقول القرار.

يتم تحديد نسبة الراتب عن طريق قسمة راتب المدير على راتب الموظفين. وفي الوقت نفسه يجب ألا يتجاوز راتب الإدارة متوسط ​​راتب المؤسسة بأكثر من 8 مرات. وهذا يعني أنه بالنسبة لبعض الموظفين ذوي الأجور المنخفضة ستظل النسبة أعلى.

وقبل ذلك، كانت الحكومة قد اعتمدت بالفعل قرارًا مماثلاً بشأن تحديد دخل رؤساء صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. ولا يجوز أن تتجاوز رواتب مديري هذه الصناديق رواتب الموظفين العاديين بأكثر من 10 أضعاف.

عزيزي القراء، إذا رأيت خطأ أو خطأ مطبعي، ساعدنا في إصلاحه! للقيام بذلك، حدد الخطأ واضغط على مفتاحي "Ctrl" و"Enter" في نفس الوقت. سوف نتعرف على عدم الدقة ونصححه.

الحد من نسبة الأجور في المؤسسات

اعتبارًا من 1 يناير 2017، يجب على المؤسسات على جميع مستويات الميزانية وجميع الأنواع الالتزام بالحد الأقصى لنسبة رواتب الرئيس ونائب الرئيس وكبير المحاسبين إلى رواتب الموظفين. كيف يمكن لمحاسب مؤسسة ما حساب نسبة الحد في المقالة.

تحديد الحد الأقصى لمستوى الأجور

اعتبارًا من 1 يناير 2017، يحق للمؤسسات من جميع مستويات الميزانية وجميع أنواع الأسهم، لمؤسسك وضع قائمة بالمنظمات التابعة التي قد تتجاوز رواتب الإدارة فيها الحد الأقصى للنسبة. من الضروري الالتزام بالنسب القصوى لرواتب الموظفين مع:

• رواتب المدير؛
• رواتب نائب الرئيس؛
• رواتب كبير المحاسبين.

بحلول عام 2017، يُطلب من المؤسسين في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والبلديات تحديد النسب القصوى للمنظمات التابعة التي لا تزيد عن النسبة الفيدرالية (8.1). ستطبق المؤسسات قيودًا على رواتب ليس فقط المديرين، ولكن أيضًا نوابهم، وكذلك كبار المحاسبين.

يحق لمؤسسك إعداد قائمة بالمنظمات التابعة التي قد تتجاوز رواتب الإدارة فيها الحد الأقصى.

الحد الأقصى لراتب المديرين وكبار المحاسبين في عام 2017، اقرأ المزيد في المجلة →

كيفية تحديد نسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية

احتساب نسبة متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس (نوابه، كبير المحاسبين) وموظفي المؤسسة بناء على نتائج عام 2016. إذا كان أعلى مما حدده مؤسسك، فستحتاج إلى تعديل نظام الرواتب.

تحديد النسبة بشكل منفصل لكل منصب من المناصب الإدارية. عند حساب متوسط ​​الرواتب الشهرية للموظفين، يجب مراعاة كافة مصادر الدعم المالي التي يقوم قسم المحاسبة بحساب الدفعات منها.

يمكن تقسيم العد إلى ثلاث مراحل.

1. حساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين

احسب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين (SZsot) باستخدام الصيغة:

SZsot = FZsot. شر. 12 ,

أين FZsot- الراتب الفعلي المستحق لعام 2016 لموظفي الرواتب؛

في بعض الأحيان يحد التشريع من مقدار أجور رؤساء المنظمات والمؤسسات الحكومية. ولا يتم ذلك لأسباب اقتصادية؛ بل بهذه الطريقة يتم تحفيز النمو الإجمالي للأجور في الفريق. تشرح المقالة بمزيد من التفصيل من تنطبق عليه هذه القواعد وما هي آلية تطبيقها.

القاعدة المعيارية

إجراء الحساب

عند حساب متوسط ​​سداد النسبة قيد النظر، يجب أن تؤخذ في الاعتبار جميع مصادر تمويل أنشطة المؤسسات الاتحادية والبلدية.

تحديد متوسط ​​الراتب للموظفين العاديين

ولإجراء مثل هذا الحساب تؤخذ في الاعتبار رواتب جميع الموظفين باستثناء المدير ونوابه وكبير المحاسبين.

يتم إجراء هذا الحساب على أساس المرسوم الحكومي "بشأن التعديلات على بعض القوانين التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي" (رقم 1339 بتاريخ 10 ديسمبر 2016). عدلت هذه الوثيقة تعليمات حساب متوسط ​​الأجور.

في هذه الحالة يشمل المبلغ الإجمالي:

1. جميع المدفوعات هي مقابل الوقت الفعلي للعمل، مع مراعاة تأثير المعامل الإقليمي (إذا تم تطبيقه في الحالة قيد النظر).
2. كل تلك المدفوعات التي تم حسابها على أساس متوسط ​​الراتب. في هذه الحالة، أحد الأمثلة هو المبالغ التي تم دفعها كأجور إجازة.

حساب متوسط ​​الراتب لموظفي الإدارة

عند حساب أجور موظفي الإدارة، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات وفقا لجدول التوظيف فحسب، بل أيضا المكافآت المختلفة.

ومن المهم أن نلاحظ أنه قد تكون هناك حالات حيث يوجد مزيج من الوظائف. ومن الأمثلة على ذلك الحالة التي يعمل فيها كبير المحاسبين بدوام جزئي في هذه المؤسسة، بالإضافة إلى أداء أعمال أخرى.

وفي هذه الحالة يطرح السؤال في أي قسم سيدرج راتبه الثاني. الجواب بسيط: عند حساب نسبة الراتب، يتم أخذ المبلغ المحدد بعين الاعتبار كجزء من دخل كبير المحاسبين ولا يتم تضمينه في حساب متوسط ​​الراتب لبقية الفريق.

حساب معامل النسبة

في بعض الحالات، بشرط أن يكون المدير قد أثبت كفاءة عالية في أنشطته، قد يقرر المؤسس السماح مؤقتًا بتجاوز الحد الأقصى لقيمة المعامل المعني.

الإجراء خطوة بخطوةالحساب هو كما يلي:

1. يتم أخذ مبلغ دخل موظفي المؤسسة في الاعتبار (في هذه الحالة، يتم أخذ أنواع الدخل التي تمت مناقشتها أعلاه في الاعتبار). وفي هذه الحالة لا يعتبر المدير ونوابه وكبير المحاسبين. يتم استخدام البيانات لمدة سنة واحدة. يتم قسمة القيمة النهائية على متوسط ​​عدد الموظفين (باستثناء الإدارة)، ثم يتم قسمة الرقم الناتج على 12.
2. ويؤخذ في الاعتبار الراتب الفعلي المدفوع لمدة 12 شهرًا لكل مسؤول ينطبق عليه القيد المذكور في المادة. وإذا عمل هذا الشخص أقل من سنة كاملة، فيؤخذ في الاعتبار فقط الوقت الذي عمل فيه بالفعل. ولكل من هؤلاء الأشخاص، يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد الأشهر التي عمل خلالها في هذه المؤسسة.
3. لكل ممثل إدارة على حدةويؤخذ في الاعتبار حاصل قسمة متوسط ​​راتبه على مؤشر مماثل للقوى العاملة.

قيم المعامل المقبولة

ويكون المعامل ضمن الحدود التالية:

1. بالنسبة للمديرين وموظفي الإدارة في المؤسسات الفيدرالية الحكومية، يتراوح هذا المعامل من واحد إلى ثمانية.
2. بالنسبة لرؤساء الصناديق من خارج الميزانية، يتراوح هذا المؤشر من 1 إلى 10. وبالنسبة لنوابهم، كبار المحاسبين - من 1 إلى 8.

مسؤولية تجاوز مضاعف الراتب

يتم توفير المسؤولية العامة عن مثل هذه الانتهاكات.

لذلك، على وجه الخصوص، تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على المسؤوليةلانتهاك قوانين العمل. في هذه الحالة يتم توفير:

1. قد يتم معاقبة المسؤولين بغرامة قد تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل.
2. في هذه الحالة، قد يتم فرض غرامة على الكيان القانوني. وفي هذه الحالة ستكون الغرامة أعلى من ذلك بكثير. يمكن أن تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل.

كما يوفر القانون خيارات أخرى لمحاسبة الأشخاص في حالة عدم الامتثال لهذه القاعدة. تحتوي المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة توضح أسباب إقالة الرئيس.

أحد الأسباب المحتملة لإنهاء العقد مع المدير الأول هو انتهاك القاعدة المتعلقة بالحد الأقصى لنسبة راتب المدير وموظفي القوى العاملة.

إجراءات نشر معلومات حول متوسط ​​الراتب على الإنترنت

يجب نشر البيانات المتعلقة بالمبلغ الذي يتلقاه الموظفون التنفيذيون العاملون في القطاع العام فعليًا لكل سنة تقويمية على الإنترنت. يتم تناول هذه المشكلة في الفن. 349.5 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويجب نشر هذه البيانات على المواقع الإلكترونية المخصصة رسميًا للجهات الحكومية. ويجب أن يتم ذلك في جميع الحالات، باستثناء الحالة التي ينص فيها قانون العمل على قواعد أخرى لذلك.

إذا اتخذت الهيئات الحكومية القرارات المناسبة، فيمكن إجراء النشر على مواقع الويب التابعة رسميًا للمؤسسة التي تكون إدارتها موضع شك.

لكن هناك قيود على النشر:

1. ويمنع الإشارة إلى عنوان سكن الأشخاص المذكورين.
2. ليست هناك حاجة لذكر أي شيء سري.
3. من المهم ألا تحتوي الرسائل على معلومات حول التسجيل وأرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني والبيانات الشخصية الأخرى.
4. لا يجوز لك الكشف عن أسرار الدولة أو الرسمية أو المهنية أو التجارية.

خاتمة

قد يصبح انتهاك هذه النسب، في الحالات التي ينص عليها القانون، أحد أسباب إقالة الرئيس. إذا كانت الإدارة فعالة بما فيه الكفاية، فقد يقوم فريق الإدارة بزيادة هذه النسبة مؤقتًا.

سيتم الكشف عن تفاصيل الابتكارات في القصة التالية.

الفرق في الراتب بين الرئيس والمرؤوس منذ يناير 2017يجب أن تكون منظمة بشكل صارم، وفقا للنسب القصوى التي تحددها السلطات والمؤسسون. بالمناسبة، سيتم تطبيق المتطلبات الجديدة على كل من المؤسسات المستقلة والهيئات الحكومية.

تحديثات للوائح الأجور

فارق بسيط آخر هو أن المستوى الفيدرالي يفرض حدودًا على مديري المؤسسات، لكنه لا ينطبق على المديرين الآخرين. إذا تحدثنا عن بلدية أو منطقة، فإن هذا الحكم يتم تنفيذه بشكل أفضل، ولكن مرة أخرى، ليس بشكل شامل.

ولكن منذ يوليو من العام الماضي، تم اعتماد القانون الاتحادي الجديد رقم 347، والذي غير بشكل جذري الوضع الحالي وبعض نقاط تشريعات العمل. تنص المادة 145 على ذلك الفرق في الراتب بين الرئيس والمرؤوس منذ يناير 2017ستصبح ذات صلة بجميع الشركات، سواء تلك المملوكة للدولة أو المملوكة للدولة أو المستقلة أيضًا. سيتم أيضًا توسيع نطاق القيود: فهو ينطبق الآن على جميع الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية. وهؤلاء هم النواب وكبار المحاسبين وليسوا فقط الرؤساء المباشرين.

أما تحديد قيم فروق محددة فلا بد من وضعها من قبل الهيئات المؤسسة. لكن القوانين التنظيمية حددت الحد الأقصى لنسب الرواتب للوكالات الحكومية التابعة والمؤسسات الأخرى:

تخضع جميع المؤسسات الحكومية الفيدرالية للوائح الحكومية؛
أما بالنسبة للشركات المملوكة للدولة التابعة للسلطات الإقليمية، فهنا يتم تنظيم راتب الرئيس والمرؤوس من قبل الكيانات المكونة لروسيا؛
إذا كانت هذه مؤسسة بلدية، فسيتم تطوير اللوائح من قبل ممثلي الهيئات الحكومية المحلية.

لقد تم بالفعل الانتهاء من وثيقة مشروع واضحة للمنظمات الفيدرالية. ما الذي سيتغير بالنسبة لهم اعتبارًا من 1 يناير 2017؟

ابتكارات للمؤسسات الاتحادية

ومن أجل الحصول على مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري ستؤخذ بعين الاعتبار جميع التوجيهات التي ورد منها الدعم المالي والتي تمت أثناء تكوينها. جميع القيم مأخوذة من محاسبة الفترة السنوية والتي تنطبق على المديرين ونوابهم وكبير المحاسبين.

وفيما يتعلق بكبار المديرين، تم اعتماد متطلبات إضافية خاصة. وينص المشروع على أنه ينبغي حساب راتب رئيس المنظمة الفيدرالية بطريقة تضمن فرصة عدم انتهاك الحد الأقصى لمستوى النسب. وتبين أن مكافآت المديرين، حتى مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لاستحقاقات المكافآت التي يتلقونها مقابل عملهم، يجب أن تمتثل لشرط عدم تجاوز الحد المحدد. ولكن هذا لا يعفي المدير من مسؤولية التحفيز المستمر للتحسينات في كفاءة المنظمات وتحقيق أفضل أداء. وتنص اللائحة أيضًا على أن المدير لن يتمكن من الحصول على جميع المكافآت والحوافز المادية الأخرى إلا إذا كان لديه إنجازات ذات صلة ومعاملات إنتاجية عالية للفترة المحددة. يجب عليهم إجراء تقييم إيجابي لديناميكيات تطوير المؤسسة وعمل المدير نفسه.

ومع كل هذا، وبغض النظر عن مدى كفاءة الإنتاج، فإن راتب رئيس العمل لا يمكن أن يكون أكبر من ذلك الذي يسمح به قانون الحد الأقصى للنسبة. وهناك شروط مماثلة منصوص عليها أيضًا في النماذج القياسية لاتفاقيات العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئاسي قبل أربع سنوات. لكن التوصيات الموحدة، التي تنطبق على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية، تنص على أن جميع الحوافز المادية للمديرين يجب أن تعتمد على نتائج ومعاملات إنتاجهم، والتي توضح مدى كفاءة وواعدة تقدم عملية الإنتاج. وتحدد الهيئات المؤسسة نفسها حجم الحوافز والمتطلبات اللازمة لها.

حتى هذا العام، تم أخذ مؤشرات الأداء الإداري في الاعتبار فقط في عملية تراكم الحوافز، أما بالنسبة للمكافآت، فلم يتم أخذها في الاعتبار هنا. والآن يلزم الحكم 583 أخذها في الاعتبار في جميع الأحوال.

وستظل أسباب زيادة الأجور كما كانت في العام الماضي. يسمح الإصدار الحالي من المادة 583 من اللائحة للهيئة المؤسسة بأن تقرر تحديد عتبة مختلفة للنسب، ولكن فقط إذا كانت المؤسسة مدرجة في قائمة خاصة. مع الأخذ في الاعتبار القوانين المعتمدة حديثًا، سيتم أيضًا إدراج تلك المؤسسات الفيدرالية المستقلة في هذه القائمة. مرة كل سنتين، سيتم مراجعة هذه القائمة أو استكمالها أو تخفيضها، حسب الوضع. ولكن لا تزال نسبة الراتب الزائد بين الرئيس والموظف تنطبق فقط على مستوى كبار المديرين، ولكن هذا لا ينطبق على النواب وكبار المحاسبين.

الفرق في الراتب بين الرئيس والمرؤوس

لتحديد نسبة الراتب، سيكون من الضروري استخدام المجاميع السنوية، ولكل منصب يتم إجراء الحساب بشكل منفصل. كما ينظم المشروع الجديد أنه خلال عمليات التسوية المتعلقة بالرئيس، لا تؤخذ بعين الاعتبار سواء فيما يتعلق برواتب المرؤوسين أو الرواتب المدفوعة للمحاسبين والنواب.

لو الفرق في الراتب بين الرئيس والمرؤوسعلى مستوى النواب والمحاسبين يتجاوز الحدود المقررة، فسيتعين على المدير الرئيسي للمؤسسة الإجابة على الانتهاك. غالبًا ما يحدث أن يقوم الموظف بأداء العمل المنصوص عليه في عدة أوصاف وظيفية في وقت واحد. وهذا ينطبق على كل من نواب المديرين والمحاسبين. في هذه الحالة، تأخذ الحسابات في الاعتبار الرواتب التي حصلوا عليها مقابل وظيفتهم الرئيسية. ولكن في هذه الحالة، يحصل الرئيس على كلا المعدلين: لعمل المدير، وللعمل الذي ينفذه بالتوازي.
سيتم الآن تحديد متوسط ​​راتب المرؤوسين بناءً على المؤشرات التالية:

مقدار استحقاقات المواد للموظف وفقًا لوقت العمل، ينطبق هذا أيضًا على مدفوعات الحوافز بناءً على نتائج العمل. وكذلك مبلغ الدفعات التي يتم تحديدها وفقا للتنظيم الإقليمي لعملية الدفع.
الاستحقاقات التي تم حسابها على أساس متوسط ​​الدخل في عملية أداء عمل المرؤوس، والذي ذهب لدفع بدل الإجازة والإجازات المرضية وغيرها من المزايا التي ينظمها قانون العمل.

راتب الرئيس بالنسبة لأجور المرؤوسينوسيتم احتسابها بنفس النظام بالنسبة لرئيس المديرين والمحاسبين والنواب. يتكون هذا المخطط من ثلاث خطوات.

1. حساب متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الشركة. للقيام بذلك، من الضروري تقسيم الراتب الفعلي المستحق للمرؤوسين من الموظفين على متوسط ​​عدد الموظفين الذين يعملون في المنظمة على مدار العام، ثم على عدد أشهر السنة، أي على اثني عشر.
2. بعد ذلك يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس والنواب والمحاسبين. للقيام بذلك، قم بتقسيم الأجور المتراكمة على مدار العام على اثني عشر. يجب عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار تلك الفترات التي لم يعمل فيها المدير - حيث يتم خصمها من الصيغة. يتم تضمين الأشهر التقويمية التي تم العمل فيها فقط في الحساب.
3. بعد ذلك، تتم مقارنة رواتب الرئيس والمرؤوس: نقسم متوسط ​​الراتب الشهري للمدير على متوسط ​​الدخل الشهري للمرؤوس.

من 1 يناير 2017تصبح المعلومات المتعلقة برواتب الإدارة متاحة للجمهور. وهذا ابتكار آخر بالإضافة إلى حد نسبة الرواتب. الآن يجب على كل مؤسسة أن تقدم علنًا معلومات حول المبلغ الذي يتلقاه مدير معين: سواء كان محاسبًا أو رئيسًا أو نائبه. جاء ذلك في المادة 349.5 من قانون العمل. وينص أيضًا على أنه يجب على الشركات نشر المعلومات على الموقع الرسمي، التابع للحكومة أو الحكومات المحلية، اعتمادًا على هوية المؤسس. وسوف يقررون بأنفسهم ما إذا كانت هذه المعلومات تستحق النشر على أي موارد أخرى.

الآن يضطر مديرو المؤسسات التي تعمل على أساس الدولة أو البلدية أيضًا إلى تقديم معلومات حول دخلهم، ولكن يتم ذلك وفقًا لمبدأ مختلف. إنهم ببساطة يقدمون للمؤسسين شهادات الدخل وقاعدة ممتلكاتهم وممتلكات أقاربهم.

يتم تحديد الترتيب الذي سيتم به نشر المعلومات المتعلقة بدخل رئيس المؤسسة ونائبها ومحاسبها في القوانين التنظيمية التنظيمية للسلطات، والتي تم تطويرها بالفعل على المستوى الفيدرالي. الآن يجب على المديرين الإبلاغ عن رواتبهم في موعد لا يتجاوز الربع الأول من العام التالي لفترة التقرير. وقد تم تخصيص قسم مواضيعي خاص لهذه المعلومات. للعثور عليه، ما عليك سوى اتباع الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية لموقع المؤسسين.

هناك متطلبات معينة لقاعدة المعلومات التي سيتم نشرها على المورد. من الضروري الإشارة إلى اسم المؤسسة الفيدرالية، والمنصب الإداري، وكذلك الاسم الكامل للمدير المعني. ومع ذلك، لا يجوز نشر معلومات مثل أرقام الهواتف ومكان الإقامة وغيرها من البيانات الشخصية. وبطبيعة الحال، لا يجوز نشر كافة المعلومات السرية عن المؤسسة والعاملين فيها ومشاريعها وغيرها على الموقع.

في الوقت الراهن راتب الرئيس والمرؤوستتم مقارنتها بشكل صارم فقط في المؤسسات الفيدرالية، ولكن هذا لا يعني أن نطاق الحكم الجديد لن يتوسع قريبا. والفروق الدقيقة الأخرى يمكن أن تؤثر على أي منظمة. من أجل أن يكون الرئيس مستعدا للابتكارات مقدما، من الأفضل التعرف على نص اللائحة المعتمدة. علاوة على ذلك، هناك ممارسة معروفة منذ فترة طويلة يتم فيها اعتماد القانون في البداية على المستوى الفيدرالي، ثم ينتشر أكثر ويصبح مثالاً مرجعياً.

وينبغي لمؤسسات الدولة والبلديات، حتى لو كانت مستقلة، أن تحصل على إطار قانوني داخلي حتى تتمكن من الاستمرار في العمل بسلاسة إذا دخل هذا الحكم حيز التنفيذ. تتضمن هذه القاعدة:

الوثائق التنظيمية للحكومات التابعة أو الحكومات المحلية، والتي يتم على أساسها تنظيم متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس والمرؤوس، ويتم تحديد نسبة معينة بينهما.
الأفعال القانونية للهيئات المؤسسة، والتي تحدد على أساس النسبة التي ينبغي تشكيل راتب الرئيس والمرؤوس في المؤسسات من النوع المرؤوس.
الأفعال القانونية التنظيمية التي تنظم قواعد تقديم معلومات عن الأجور المحسوبة للعام المقبل للرئيس ونائبه وكبير محاسبي المؤسسة على الموارد الرسمية.

لحساب نسبة جميع الأجور، سيتم استخدام إجراء واحد يحدده القانون. وفي الأشهر الأولى من هذا العام، تلتزم كل مؤسسة بإجراء كافة الحسابات اللازمة بناء على بيانات العام السابق وتقديم المستندات إلى الهيئات المؤسسة. إذا تم انتهاك الحد الأقصى لقيم العتبة، فسيتعين على الرئيس الرئيسي أن يتحمل المسؤولية. وبالتالي، تنص المادة 278 من قانون العمل على أنه إذا انتهك الرئيس النسبة المحددة، فهذا سبب وجيه لإنهاء اتفاقية العمل معه.

أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي

صندوق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي

وكالات الحكومة

الوكالات الحكومية الاتحادية

مؤسسات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي

المؤسسات البلدية

المنظمات التجارية

المؤسسات الوحدوية القائمة على حق الإدارة الاقتصادية

المؤسسات الفيدرالية الحكومية الوحدوية (FSUE)

الشركات الوحدوية الحكومية (SUE) للكيانات المكونة للاتحاد الروسي

المؤسسات الوحدوية البلدية (MUP)

المؤسسات الوحدوية على أساس حق الإدارة التشغيلية

المؤسسات الحكومية الاتحادية

الشركات المملوكة للدولة في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي

المؤسسات الحكومية البلدية

إذا لم تجد شركتك في القائمة، فلا توجد قيود على تحديد مستويات الرواتب. تحديد أجور جميع الموظفين، بما في ذلك المدير ونوابه وكبير المحاسبين، باتفاق الطرفين (الجزء 4 من المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من المادة 1 من القانون).

أيضًا، دون مراعاة القيود، يتم تحديد راتب المدير ونوابه وكبير المحاسبين إذا تم إدراج المؤسسة في قائمة خاصة بقرار من الحكومة أو سلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو (الجزء 3 من المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأقصى لنسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية

من سيحدد نسبة الراتب؟

يجب على الشركات الفردية تحديد مستوى أقصى لنسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط ​​الراتب الشهري للموظفين (الجزء 2 من المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 2 من المادة 1) من القانون). سيتم تحديد نسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية من قبل المؤسس. وفي الوقت نفسه، يجب أن يسترشد بالمستوى الذي ستحدده حكومة الاتحاد الروسي أو السلطات الإقليمية أو الحكومات المحلية.

كيفية حساب متوسط ​​الرواتب الشهرية

لتحديد نسبة الراتب، يتم تقسيم متوسط ​​الراتب الشهري للمدير على متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المؤسسة.

الخطوة 1. احسب متوسط ​​الراتب الشهري للمدير ونوابه وكبير المحاسبين.

للقيام بذلك، قم بتقسيم الراتب الفعلي المستحق للسنة التقويمية على 12. عند حساب الرواتب، خذ كل شيء في الاعتبار.

إذا كان الموظفون قد عملوا لمدة سنة تقويمية غير مكتملة، فقم بإجراء الحسابات بناءً على أشهر التقويم الكاملة التي عملوا فيها بالفعل.

إذا كان الموظفون يجمعون بين المناصب (المهن)، فأخذ في الاعتبار أرباحهم ككل: الدفع مقابل الوظيفة الرئيسية والدفع الإضافي للجمع بينهما.

إذا كان نائب المدير أو كبير المحاسبين يعمل بدوام جزئي، فعند الحساب يأخذ في الاعتبار راتب منصب نائب أو كبير المحاسبين فقط.

الخطوة 2. احسب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين.

تضمين في الحساب:

الراتب المستحق عن وقت العمل، بما في ذلك مدفوعات الحوافز على أساس نتائج العمل؛ المدفوعات الناجمة عن التنظيم الإقليمي للأجور، على سبيل المثال، المكافآت الإقليمية؛ المبالغ المحسوبة من متوسط ​​الدخل، على سبيل المثال أجر الإجازة.

ثم قم بتقسيم الأجور المستحقة فعليًا للموظفين بدوام كامل على متوسط ​​عددهم للسنة التقويمية وعلى 12.

لا تدرج المدير أو نوابه أو كبير المحاسبين في قائمة الموظفين. كما لا يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين عند تحديد الراتب المستحق فعلياً لموظفي المؤسسة.

كيفية ضبط الحدود القصوى لنسبة الراتب

في النسخة الحالية من النظام بتاريخ 01/01/2001، تم تحديد الحد الأقصى لنسبة متوسط ​​راتب رئيس المؤسسة الحكومية ومتوسط ​​راتب موظفي هذه المؤسسة بمضاعفات من 1 إلى 8 ولا توجد خطط لتغيير هذا الحد.

حاليًا، يتم ملاحظة الحد الأقصى لنسبة الراتب من قبل مؤسسات الميزانية الفيدرالية ومؤسسات الدولة والمؤسسات الفيدرالية الحكومية الوحدوية.

على المستويين الإقليمي والمحلي، يتم تحديد الحد الأقصى لنسبة أجور مديري وموظفي المؤسسات من قبل الكيانات المكونة للاتحاد الروسي و. أوصت اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بأن تحدد جميع المنظمات الحد الأقصى لنسبة رواتب الإدارة والموظفين بمضاعفات من 1 إلى 8 (البند 25 من التوصيات الموحدة). تعتزم وزارة العمل الروسية جعل شروط أجور المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المؤسسات الفيدرالية متوافقة مع المتطلبات الجديدة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم حساب نسبة متوسط ​​الرواتب الشهرية بالطريقة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

تقترح وزارة العمل تحديد حد أقصى لنسبة الراتب إذا تأكد المدير من تحقيق المؤسسة الاتحادية لجميع مؤشرات الأداء والحصول على مكافأة بناءً على نتائج العمل بالحد الأقصى. ومن المقرر إدخال نفس الشرط في اللوائح المؤرخة 1 يناير 2001 فيما يتعلق برؤساء المؤسسات الوحدوية الفيدرالية التابعة للدولة.

إن شرط جعل أجور رؤساء الدولة والمؤسسات البلدية تعتمد على مؤشرات الأداء ليس بالأمر الجديد. ويربط المسؤولون مدفوعات الحوافز بأداء المؤسسة والمدير خلال الفترة المقابلة.

نشر معلومات الراتب على شبكة الإنترنت

منذ عام 2016، يُطلب من المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الشركات التي تحدد النسبة القصوى لمتوسط ​​الرواتب الشهرية نشر معلومات على الإنترنت حول متوسط ​​الراتب الشهري المحسوب للسنة التقويمية. ومع ذلك، لا يمكنهم الإشارة إلى:

البيانات التي تسمح لك بتحديد مكان إقامتك؛ العنوان البريدي؛ هاتف؛ وسائل الاتصال الفردية؛ المعلومات المصنفة على أنها أسرار دولة أو معلومات سرية (الجزء 3 من المادة 349.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يقوم الموظفون بنشر معلومات حول متوسط ​​راتبهم الشهري على الموقع الرسمي للمؤسس، أو بقرار منه على موقع المنظمة.

سيتم تحديد إجراءات نشر البيانات حول متوسط ​​الراتب الشهري من قبل حكومة الاتحاد الروسي والسلطات الإقليمية والحكومات المحلية (الجزء 4 من المادة 349.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ولهذا الغرض، أعدت وزارة العمل الروسية مشروع قرار من حكومة الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات نشر المعلومات عن متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين في أموال الدولة من خارج ميزانية الدولة الروسية". الاتحاد والوكالات الحكومية الفيدرالية والمؤسسات الوحدوية الفيدرالية. يتم نشر نص المسودة للمناقشة العامة على البوابة.

تقترح الوكالة نشر معلومات عن متوسط ​​الراتب الشهري:

1. في موعد لا يتجاوز الربع الأول من السنة التالية لسنة التقرير.

2. في وضع يمكن لجميع مستخدمي الإنترنت الوصول إليه.

3. الإشارة إلى الاسم الكامل للصندوق أو المؤسسة أو المؤسسة والمنصب الذي يشغله والاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للرئيس ونوابه وكبير المحاسبين.

المسؤولية الشخصية للمدير

تقدم المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبابًا جديدة لإنهاء عقد العمل مع رئيس الشركة:

انتهاك الحد الأقصى لمستوى متوسط ​​الرواتب الشهرية عند تحديد الأجور لنائب رئيس المنظمة وكبير المحاسبين (البند 1، الجزء 2، المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ الأسباب الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل (البند 2، الجزء 2، المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، إذا كانت مؤسستك مدرجة في الجزء 2 من الفن. 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 1 يناير 2017، يجب عليك تحديد الحد الأقصى لمستوى متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري. يمكن فقط للحكومة والسلطات الإقليمية والمحلية أن تعفيك من هذا الالتزام من خلال إدراج الشركة في قائمة خاصة.

قارن متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين براتب ليس فقط المدير، ولكن أيضًا نوابه، وكذلك كبير المحاسبين. يجب نشر المعلومات حول أرباحهم على الموقع الإلكتروني للمؤسس أو المنظمة. تذكر أن تجاوز الحد الأقصى لنسبة الراتب يمكن أن يؤدي إلى إقالة رئيس المنظمة.

قائمة الرموز في المقال

كل موظف يريد الحصول على راتب لائق. وبطبيعة الحال، عند تطبيق مبدأ العدالة عند حسابه، لا يمكن استبعاد نهج شخصي معين.

لاستبعاد هذا النهج، تنص الدولة على التزام رئيس المنظمة، بغض النظر عن شكل الملكية، بتحديد نسبة بين متوسط ​​​​راتب رئيس المنظمة ومتوسط ​​​​راتب المنظمة ككل.

ستساعد هذه المادة في منع الأخطاء عند حساب هذا المعامل.

تعتمد أجور مديري المنظمة في المقام الأول على نتائج أنشطتها المالية والاقتصادية. وتعزيزًا لهذا الاعتماد، وضعت الحكومة قاعدة تقضي بالامتثال لنسبة متوسط ​​راتب رئيس المنظمة ومتوسط ​​راتب المنظمة ككل (يشار إليه فيما بعد بمعامل النسبة).

كمرجع: وقد دخلت هذه القاعدة حيز التنفيذ منذ عام 1995.

وينبغي لجميع المنظمات مراعاة نسبة الرواتب، بغض النظر عن شكل ملكيتها.

لا يمكن أن يتجاوز معامل النسبة، بغض النظر عن شكل ملكية المنظمة، 8.0 (قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 25 يوليو 2002 رقم 1003 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 1003)).

ويشترط أن يتم اتخاذ القرار بتحديد حجم معين لمعامل النسبة:

فيما يتعلق برؤساء هيئات الدولة ومؤسساتها في رأس المال المصرح به والذي تزيد حصة الدولة في ملكيته عن 50%، بما في ذلك البنوك:

ما يصل إلى 6.0 شاملاً - من قبل الهيئة التي أبرمت العقد. وفي الوقت نفسه، بالنسبة لرؤساء الهيئات في رأس المال المصرح به والذي تزيد حصة الدولة في ملكيته عن 50%، يتم الاتفاق على هذا المعامل مع الهيئة التي تمارس الإشراف على الملكية؛

أكثر من 6.0 وحتى 8.0 شاملة - بالطريقة الموصوفة أعلاه، بالاتفاق مع رئيس الوزراء؛

فيما يتعلق برؤساء المنظمات الأخرى - من قبل الهيئة التي أبرمت العقد.

مهم!لم يتم تحديد معامل النسبة:

المصممين العامين - رؤساء المنظمات؛

رؤساء المنظمات الذين يتم تحديد شروط الدفع مقابل عملهم وفقًا لقواعد المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 23 يناير 2009 رقم 49 "بشأن بعض قضايا تحفيز بيع المنتجات والسلع ( الأعمال والخدمات)" ؛

بالنسبة لرؤساء المنظمات التي تحدد رواتبها الرسمية، بموجب القانون، بمضاعفات مستوى متوسط ​​الراتب الشهري للنوع المقابل من النشاط الاقتصادي، نسبة متوسط ​​رواتبهم إلى متوسط ​​الراتب للمنظمة باعتبارها لم يتم تأسيس الكل (الفقرة الفرعية 2.2، البند 2 من القرار رقم 1003).

نحسب معامل نسبة الراتب

يجب أن يتم حساب النسبة بين متوسط ​​راتب المدير ومتوسط ​​راتب المنظمة ككل على أساس الاستحقاق من بداية العام (البند 2.1، البند 2 من القرار رقم 1003).

لحساب المعامل بشكل صحيح، من الضروري تطبيق معايير التعليمات الخاصة بتطبيق اللوائح الخاصة بشروط المكافآت لرؤساء منظمات الدولة والمنظمات التي لديها حصة الدولة في ملكية ممتلكاتهم، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من الوزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 20 سبتمبر 2002 رقم 122 (يشار إليها فيما يلي باسم التعليمات).

عند حساب المعامل، استبعاد راتب المدير من رواتب موظفي المؤسسة.

إذا تم تعيين مدير في وظيفة خلال سنة أو تم إجراء تغييرات على العقد المبرم معه من حيث تحديد معامل النسبة، يتم الحساب على أساس الاستحقاق ابتداء من الشهر التالي للشهر الذي أبرم فيه العقد (تغير).

دعونا نقدم حساب معامل النسبة في النموذج التالي.

يتم تحديد مؤشرات مثل صندوق أجور الموظفين، ومتوسط ​​عدد الموظفين، ومتوسط ​​الراتب الشهري في هذه الحالة وفقا لتعليمات ملء إحصاءات العمل في نماذج المراقبة الإحصائية للدولة، المعتمدة بقرار من وزارة الإحصاءات العامة جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 29 يوليو 2008 رقم 92.

لا تؤخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب المعامل

عند حساب عامل النسبة، لا تأخذ في الاعتبار:

جوائز الدولة التي أنشأها الرئيس؛

الحوافز (المكافآت) لمرة واحدة المدفوعة للمدير لمنح جوائز الدولة والشارات وشهادات الشرف بالطريقة المقررة، بغض النظر عن مصدر دفعها؛

البدلات المقررة وفقاً للبابين الثاني والثالث من البند (6) من التعليمات.

كمرجع: يمكن أيضًا إنشاء رؤساء المنظمات العاملة بشكل فعال والتي اكتسبت، بالطريقة المنصوص عليها في القانون، نتيجة لإعادة التنظيم والاستحواذ (النقل المجاني) لمؤسسة كمجمع عقاري، حقوق والتزامات المنظمات غير المربحة لفترة لمدة لا تزيد عن سنتين لزيادة حجم العمل الإداري بما لا يزيد عن 30٪ من راتب المدير الذي تم تشكيله وفقًا للبند 5 من التعليمات (الجزء الثاني من البند 6 من التعليمات).

قد يحصل رؤساء المنظمات المرخصة للمجموعات الصناعية المالية وغيرها من المجموعات الاقتصادية، بقرار من مالك العقار أو الهيئة التي أبرمت العقد، بالإضافة إلى ذلك على بدل لإدارة مجموعة صناعية مالية ومجموعات اقتصادية أخرى في - مبلغ لا يزيد عن 30% من راتب المدير الذي تم تشكيله وفقاً للبند 5 من التعليمات (الجزء الثالث من البند 6 من التعليمات)؛

مكافأة أو مكافأة مدفوعة لرئيس منظمة مدرجة في مجلس الشرف الجمهوري أو معترف بها كفائز في مسابقة (مسابقة) تتعلق بالأنشطة الإنتاجية للمنظمة، التي تتم على المستوى الجمهوري والإقليمي والمدينة والمنطقة والصناعة المستويات، بمبلغ لا يتجاوز السنة المشمولة بالتقرير لجميع الأسباب المحددة، بغض النظر عن مصدر دفع راتب المدير الذي تم تشكيله وفقًا للفقرة 5 من التعليمات؛

مكافأة أو مكافأة لمرة واحدة تُدفع للمدير مقابل ضمان إعداد وعقد المهرجان الجمهوري لعمال القرية "داجينكي"، بغض النظر عن مصدر مدفوعاتهم؛

المدفوعات المنصوص عليها في الفرعية. 9.2 و9.3 البند 9 من التعليمات؛

كمرجع: قد يتم الدفع للمديرين:

المكافأة السنوية هي حافز لمرة واحدة لتحقيق المنظمة للمؤشرات المتوقعة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية ككل للسنة المشمولة بالتقرير التي تحددها الهيئة التي أبرمت العقد. يتم دفع المكافأة السنوية بعد تلخيص نتائج عمل المنظمة للسنة المشمولة بالتقرير بمبلغ لا يقل عن 12 راتبًا للمدير، يتم تشكيلها وفقًا للفقرة 5 من التعليمات، بالطريقة وبالشروط المحددة من قبل الهيئة التي أبرمت العقد (البند الفرعي 9.2 من البند 9 من التعليمات)؛

مساعدة مالية عند تقديم إجازة عمل بمبلغ لا يزيد عن راتبين للمدير، يتم تشكيلها وفقًا للفقرة 5 من التعليمات. في الوقت نفسه، يجوز للمدير، بالإضافة إلى المساعدة المالية المدفوعة عند منح إجازة العمل، الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالزواج، وولادة طفل، والذكرى السنوية، ووفاة الزوج، أو أحد الأقارب، أو التقاعد والأحداث الهامة الأخرى في حياة الشخص، إذا تم النص على هذه الأسباب في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر معتمد بالطريقة التي يحددها القانون (البند الفرعي 9.3، البند 9 من التعليمات).

مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة وفقاً للقانون؛

إعانات العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى من صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية؛

المدفوعات مقابل الأنشطة التعليمية أو العلمية أو الطبية التي يتم تنفيذها وفقًا للقانون؛

مدفوعات الأنشطة الإبداعية التي يتم تنفيذها وفقًا للقانون بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​راتب شهري في السنة؛

المكافآت مقابل الإنشاء والاستخدام والمساعدة في إنشاء واستخدام الأشياء الخاضعة لحقوق الملكية الصناعية؛

الدفع للإشراف على ممارسة الطلاب والطلاب.

المدفوعات التي تدفعها المنظمة من أجل سداد نفقات المرافق وتأجير المساكن؛

التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة.

الإجراء الخاص بإدراج المكافآت في حساب المعامل

عند حساب معامل النسبة، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

يتم أخذ المكافآت المدفوعة للمدير بشكل ربع سنوي والمكافآت قصيرة الأجل في الاعتبار في الربع الذي يتم فيه دفعها فعليًا شهريًا بمبلغ 1/3 ؛

ويؤخذ في الاعتبار الجزء من المكافآت المحجوزة وفقاً للجزء الأول من البند 8 من التعليمات في نصف السنة التي يتم فيها دفعها فعلياً، شهرياً بمبلغ 1/6.

يتم الاحتفاظ بالمدفوعات غير المستحقة من أجل الامتثال لمعامل النسبة ويمكن دفعها في نهاية العام، إذا سمحت النسبة، فقط بالاتفاق مع الهيئة التي أبرمت العقد.

مثال

في شهر مايو، تم دفع مكافأة لرئيس المنظمة بناءً على نتائج الربع الأول بمبلغ 1200000 روبل. تنعكس المكافأة في الحساب الشخصي في أبريل. يتم منح موظفي المنظمة مكافآت شهرية. عند حساب النسبة، يتم أخذ المكافأة المدفوعة للمدير في الاعتبار في الربع الثاني على أساس شهري بمبلغ 400000 روبل.

نحن نحسب متوسط ​​عدد الموظفين بشكل صحيح

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، ينبغي الأخذ في الاعتبار أنه يتم استبعاد الفئات التالية من الموظفين من عدد الموظفين في كشوف المرتبات:

أولئك الذين هم في إجازة أمومة، فيما يتعلق بتبني طفل يقل عمره عن 3 أشهر، لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات؛

أولئك الذين لم يحضروا للعمل بسبب العجز المؤقت عن العمل أو رعاية المرضى، الذين يتم توثيق غيابهم بشهادات عدم القدرة على العمل أو الشهادات، لجميع أيام المرض التقويمية. إذا وقع آخر يوم للمرض في آخر يوم عمل في الأسبوع (على سبيل المثال، الجمعة) أو في يوم ما قبل العطلة (على سبيل المثال، 7 مارس)، فعند حساب متوسط ​​عدد الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات اللاحقة، يتم احتساب هذه يتم تضمين العمال.

أولئك الذين يحصلون على إجازة بدون أجر فيما يتعلق بالدراسة في المؤسسات التعليمية وفقًا لتشريعات العمل في جمهورية بيلاروسيا، وكذلك لاجتياز امتحانات القبول للقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المتخصص والدراسات العليا؛

الحاصلون على إجازة بدون أجر، باستثناء من هم في إجازة مقدمة بمبادرة من صاحب العمل. يتم استبعاد الموظفين من متوسط ​​عدد الموظفين لجميع أيام الغياب التقويمية عن العمل؛

قيد التحقيق في انتظار صدور حكم قضائي. إذا لم يحكم على الموظف بحكم قضائي بعقوبة مانعة من الاستمرار في العمل، فيدخل ضمن متوسط ​​العدد من اليوم الأول للانقطاع عن العمل؛

المرضى الذين يعانون من إدمان الكحول المزمن الذين يتم وضعهم للعلاج في أقسام العلاج من تعاطي المخدرات في مؤسسات الطب النفسي (النفسي العصبي)؛

للعاملين المتبرعين أيام التبرع بالدم ومكوناته، بالإضافة إلى أيام راحة إضافية تقدم بعد ذلك.