Анти-рейтинг найнесумлінніших роботодавців Росії. Рейтинг компаній - чорний список компаній Список чесних роботодавців

Волзький завод сталевих конструкцій розташований за 1 кілометр від обласного центру - міста Волгограда, на в'їзді в 400-тисячний промисловий центр Волгоградської області - місто Волзький. Завод знаходиться на великому транспортному вузлі, що об'єднує автомобільну, залізничну та водну колії, що дозволяло і дозволяє скоротити витрати на доставку продукції. Все це робить розташування ВЗМК просто унікальним, дозволяючи доставляти складні та об'ємні конструкції як у різні регіони Росії, так і за кордон.

Дата освіти заводу вважається 18 лютого 1967 року. Підприємство створювалося задля забезпечення підприємств південних регіонів країни, країн Близького Сходу та Азії сталевими конструкціями. На місце майбутнього заводу значною мірою вплинула близькість Волгограда - одного з найбільших промислових центрів і найбільшого транспортного вузла Півдня Росії.
Спочатку продукція Волзького заводу сталевих конструкцій використовувалася під час будівництва підприємств Міністерства енергетики (промислові об'єкти, корпуси електростанцій, опор ЛЕП), а надалі - і для будівництва інших цивільних і промислових об'єктів. 1968 року завод здав перші 17 тисяч 135 тонн металоконструкцій. Незабаром Волзький завод сталевих конструкцій став одним із найбільших виробників металоконструкцій, набув широкої популярності не тільки в країні, а й за кордоном. Продукція підприємства мала попит у багатьох державах: у Туреччині, Пакистані, Ірані, Іраку, Греції, Бангладеш, В'єтнамі, Нігерії, Йорданії, Лівії, Ємені, Малі, Болгарії, Югославії, Кубі та інших. Найбільшого обсягу виробництво досягло 1977 року, коли завод випустив 60 тисяч тонн металоконструкцій. 1989 року завод здав перший мільйон тонн металоконструкцій.

Металоконструкції виробництва Волзького заводу сталевих конструкцій успішно служать на Ново-Ангренській ГРЕС, Ульяновській ТЕЦ, на Асуанській греблі (Єгипет), на атомних електростанціях у Курську, Смоленську, Балаково. Жодне велике будівництво не обходилося без участі Волзького заводу сталевих конструкцій. Серед побудованих об'єктів цей час - заводи ВАЗ, КАМАЗ, Волзький трубний завод. Підприємство займається випуском опор для високовольтних ліній електропередач напругою 750 кВ – для транспортування електроенергії з атомних електростанцій. Завод випускав паяні опори для Бангладеш, Сомалі та Ефіопії. Таке виробництво дає значну економію часу. Ще одне замовлення – плаваючі опори для болотистих місць газо-нафтоносних районів. У пошуках нових видів продукції завод першим у Росії освоїв випуск листових багатогранних опор ЛЕП напругою 110 і 220 кВ – для важкодоступних, гірських, болотистих місць, районів Півночі. Металоємність таких опор на 30 відсотків нижча, ніж у опор традиційної ґратчастої конструкції, а трудомісткість при монтажі знижується у кілька разів. Ці опори здобули визнання, завоювавши медаль ВВЦ у 1994 році.

Розділ:

Перш ніж влаштуватися на роботу, необхідно якнайбільше дізнатися про компанію. Найкраще про організацію розкажуть співробітники, які проходили співбесіду або працювали в організації, що вас цікавить. Знайти думки працівників щодо компанії можна на спеціалізованих сайтах.
Наш сервіс - це агрегатор таких сайтів, де можна легко знайти повну та детальну інформацію про роботодавців Москви в короткі терміни.

Агрегування інформації з кількох джерел дозволяє скласти достовірнішу думку про ту чи іншу фірму. Ви ознайомитеся із відгуками кількох працівників, залишених на різних ресурсах. Також свої відгуки можуть написати ті, хто проходив співбесіду.

Як база відгуків допомагає здобувачам знайти роботу

Не приховуватимемо, що дуже часто співробітники говорять про роботодавців у негативному ключі. Проте роблять вони це часом небезпідставно. На сайті компанії та при співбесідах ви ніколи не зможете дізнатися про всі підводні камені роботи в організації. Якщо є якісь негативні моменти, на сайтах з думками про роботодавців співробітники обов'язково розкажуть про них.

Все це робиться анонімно, тому люди не бояться висловлювати свою справжню думку.

Багато хто залишає дуже довгі та докладні відгуки. Наприклад, можна зустріти цілі історії про роботу у компанії. Також деякі пишуть відгуки про те, як проходила співбесіда.

На основі цієї інформації можна скласти досить повне уявлення про роботу в організації.

Ви дізнаєтеся про питання, які можуть поставити на співбесіді, регулярності виплати зарплати, ставлення начальства до колег та інші актуальні моменти.

Як написати свій відгук про роботодавця

Якщо ви самі працювали в компанії, не соромтеся залишати відгук про свій досвід. Пишіть максимально докладно, адже це допоможе іншим. Не секрет, що такі сайти заходять самі роботодавці. Негативні відгуки про компанію мотивують їх змінювати умови роботи на краще.

При написанні відгуку обов'язково розкажіть про такі моменти, як:

· Колектив та корпоративна культура;

· Відношення начальства до співробітників;

· Конкурентоспроможність рівня заробітної плати;

· Перспективи роботи в компанії.

Розповідаючи про колектив та корпоративну культуру, опишіть склад колективу, ставлення працівників один до одного, якісь прийняті норми спілкування.

Чорний список роботодавців москви та московської області

Розкажіть про дрес-код і строгість його дотримання. Також напишіть про соцпакет, що входить туди. Якщо для працівників компанії влаштовуються будь-які заходи, тимбілдінги, корпоративи, про це теж варто згадати - ця інформація не є основною, але все ж таки говорить про умови роботи в компанії.

Начальник - теж людина, і ставитися до своїх співробітників може бути по-різному. Опишіть його характер, взаємовідносини з колективом, що вам подобається і не подобається. Якщо виникали конфлікти з начальством, можна їх згадати.

Якщо ви залишилися задоволені директором, про це теж варто обов'язково розповісти, підкреслити його сильні сторони.

У частині про заробітну плату вкажіть, чи відповідає її розмір заявленому. Розкажіть, чи не затримували виплати та чи не зменшували їх з незрозумілих причин. Також варто згадати про премії та бонуси за їх наявності.

В описі перспектив роботи в компанії можна розповісти про власний шлях побудови кар'єри, так і висловити свою думку. Звичайно, перший варіант кращий. Опишіть, з якої посади ви розпочали, скільки на ній пробули, до якої посади вдалося зрости та за який термін.

Якщо ви не працювали в компанії, а просто проходили співбесіду, про це слід залишити відгук. Багато кандидатів будуть вам дуже вдячні, якщо ви розповісте, про що вас запитували на співбесіді, як поводився HR фахівець, що вам сказали за підсумками. Якщо співбесіда багатоетапна, розкажіть, що на претендентів чекає на кожному з етапів.

Сайт з базою відгуків про роботодавців - це вільний майданчик для висловлювання думок претендентів та співробітників різних компаній Москви.

Можна знайти відгуки більшості столичних організацій. Це допоможе кандидатам уникнути безлічі неприємних сюрпризів при влаштуванні в компанію, дізнатися про неї якнайбільше і знайти роботу своєї мрії. Також такі сайти дуже корисні для роботодавців, адже можна дізнатися об'єктивні, прямі та чесні думки співробітників щодо роботи в організації.

Ірина Давидова

Час на читання: 8 хвилин

А А

Ринок праці Російської Федерації є чудовим полем діяльності для шахраїв. Обманом під час прийому працювати недобропорядні роботодавці витягують із громадян кошти чи звільняють після виконання якогось обсягу робіт під приводом не пройденого випробувального терміну, звісно, не виплачуючи винагороду.

Як уберегти себе від подібних неприємностей, спробуємо описати у цій статті.

Ознаки недобросовісних роботодавців - як розпізнати обман при влаштуванні на роботу?

Найперше, що потрібно знати і ніколи не забувати, це те, що ви прийшли на роботу заробляти гроші, а не витрачати їх. Якщо у вас при працевлаштуванні вимагають внести будь-яку передоплату , наприклад - за уніформу чи робочі інструменти, тут явно щось не те.

У більшості людей пошук роботи відбувається у три етапи:

1. Пошук оголошення про вакансію.

2. Телефонний дзвінок роботодавцю.

3. Співбесіда з роботодавцем.

Перший етап з пошуку роботи, як правило, починається з пошуку оголошень у засобах масової інформації чи інтернеті. Вже на цьому етапі ознаки несумлінності роботодавця можна помітити, якщо придивитися уважніше.

1. Оголошення надто привабливе

Істотно занижені вимоги до претендента. В оголошенні роботодавець не виявляє інтересу до віку, досвіду роботи кандидата, а часто навіть навпаки робить на цьому акцент.

2. Великий тираж оголошеньу різних засобах масової інформації та на порталах з працевлаштування

Постійно повторюється у нових публікаціях упродовж тривалого періоду.

3. У контактах до оголошення вказані підозрілі дані

Немає назви підприємства або для зв'язку вказано мобільний телефон. Це, звичайно, не є основною причиною, але все ж таки.

Після пошуку відповідного оголошення претенденту найкраще провести власне дослідження. Зробити це дуже просто — тим більше, що сучасна людина має для цього всі інструменти.

Критерії, на які потрібно звернути увагу при більш глибокій перевірці роботи, що зацікавила:

1. Рівень заробітної плати, зазначений у оголошенні вище, ніж середньоринкова зарплата за аналогічну роботу.

2. Відсутність офіційного сайту в інтернеті або опис компанії та її діяльності на інформаційних ресурсах. Повна відсутність інформації.

3. Часта редакція одного і того ж оголошення в різних засобах масової інформації та на різних ресурсах в інтернеті, що говорить про велику плинність.

4. Дуже настирливе запрошення на співбесіду.

Другий етап

Після пошуку оголошення та перевірки хоча б коротких даних організації, яка розмістила оголошення, настає етап телефонного дзвінка за вказаним номером. Цей етап також може дати дуже багато інформації, якщо правильно до нього підійти, знати, що робити, і що говорити при першій розмові з роботодавцем.

Роботодавець відмовляється назвати дані про себе та про род своєї діяльності.Не називає назви компанії, адреси, за якою знаходиться, та ПІБ директора. Натомість вам пропонують прийти на співбесіду для отримання всієї цієї інформації. Найчастіше звичайному рядному роботодавцю зовсім нема чого приховувати дані про себе
На ваші запитання стосовно вакансії вам відповідають питанням на запитання, наприклад, просять спочатку розповісти себе. Швидше за все, з вас просто хочуть витягнути інформацію для того, щоб зрозуміти, чи можливо працювати з вами далі.
На ваші запитання щодо вакансії співрозмовник відповідає абстрактними фразами.Наприклад, «Ми — команда професіоналів» або «Ми займаємось просуванням на ринку світових брендів».
Співбесіда призначена у неробочий час.У будь-якій сумлінній компанії наймом співробітників займається відділ кадрів, який, у свою чергу, не може мати плаваючого графіка і традиційно працює тільки по буднях та у робочий час доби. Наприклад, з 9-00 до 17-00.
Адреса, за якою призначено співбесіду, є адресою приватної квартири.Це легко перевірити через довідник. Часто буває, що офіс фірми справді знаходиться на території квартири, але про це обов'язково має бути відповідна інформація. Якщо її немає, краще утриматися від такої співбесіди.
При телефонній розмові роботодавець просить скинути на електронну пошту ваші або паспортні дані.Резюме є вашою особистою конфіденційною інформацією, але шкоди при її розголошенні, швидше за все, не буде. А ось із паспортними даними зовсім навпаки. На етапі телефонної розмови та співбесіди ці ваші дані точно не повинні цікавити роботодавця.

Третій етап і останній – це, звичайно, сама співбесіда. Якщо ви все ж таки зважилися на нього піти, то звертати увагу потрібно на наступні критерії:

Співбесіда призначена одночасно декільком претендентам.Якщо роботодавець порядний, а робота, яку пропонує стабільна і добре оплачувана, такий формат проведення співбесіди не прийнятний.
На співбесіді вам пропонують внести будь-які кошти, припустимо - на спеціальний одяг або інструменти, пройти якийсь платний тест або тренінг з навчання - розгортайтеся і сміливо йдіть. Такі дії протизаконні.
Якщо на співбесіді вас просять підписати якісь документи, договорипро нерозголошення комерційної інформації або щось у цьому дусі, то це теж вірна ознака несумлінності роботодавця. На етапі співбесіди ви не маєте жодних правовідносин з роботодавцем і підписувати нічого не зобов'язані.
На співбесіді вам повідомляють, що перший час роботи в їхній компанії не оплачується,тому що цей пункт повинен бути обов'язково описаний у трудовому договорі і чітко давати формулювання, за яких обставин випробувальний термін вважається пройденим, а за яких – ні.

Знаючи описані вище критерії та оперуючи ними, ви зможете уберегти себе від дій недобросовісних роботодавців та захистити себе від попадання в неприємні ситуації, насамперед пов'язані з безглуздою тратою часу на шахраїв.

Анти-рейтинг найнесумлінніших роботодавців Росії

Безумовно, створення такого анти рейтингу – справа досить складна. Але все ж таки є ресурси , які мають виконувати саме це завдання. Їхня робота, як правило, заснована на листуванні співробітників тієї чи іншої компанії з відгуками та рекомендаціями.

Знайти на просторах таких ресурсів можливо практично будь-яку компанію, що вас цікавить, в будь-якій галузі і в будь-якому регіоні.

Одним із таких ресурсів є проект antijob.net. Він запропонує вам до ознайомлення понад 20 000 тис. реальних відгуків, а якщо ви самі потрапили в не дуже приємну ситуацію, то можна й самому взяти участь у формуванні антирейтингів.
Також багато інформації можна підкреслити із ресурсу orabote.net.

Звичайно, єдиного реєстру несумлінних роботодавців не існує, але слід зазначити найчастіше спливають на ресурсах, типу antijob.net, компанії:

Гарант-Вікторія– нав'язує платне навчання, після чого відмовляє претендентам через незадовільні результати.
ТОВ Сателіт - просять претендентів сплатити 1000 руб. на організацію робочого місця, що цілком суперечить закону Російської Федерації.
ТОВ «Гідрофлекс Руссланд» - Керівники компанії, генеральний директор та його дружина, комерційний директор, абсолютно не цінують своїх співробітників, а принципом їх роботи є організація плинності кадрів, з метою невиплати заробітної плати під приводом штрафів.
ТОВ «Мосінкаспломб» - займається будівельним бізнесом, в якому не розуміє нічого. Наймає підрядників в особі компаній ТОВ «БелСлавСтрой» та АБСОЛЮТ-НЕРУХОМІСТЬ. Дуже часто не виплачує працівникам нічого, крім авансу під приводом неякісно виконаних робіт.
ТОВ «СФ БУДСЕРВІС» — це великі та добрі об'єкти м. Москви та Московської області. ТОВ «СФ БУДСЕРВІС» не має свого штату оздоблювальників і постійно здійснює пошук оздоблювальників через інтернет. Після виконання робіт не виплачує працівникам заробітну плату на підставі неякісно виконаних робіт.
ТОВ ЩИТ-М- Компанія займається наймом приватних квартир. Відома вона відсутністю виплат за договорами найму.
100 відсотків (Мовний центр) - Систематично затримує заробітну плату. Багатьом співробітникам навіть за звільнення так і не виплатили розрахункові. * 100РА (Група компаній) - при працевлаштуванні говорять не правду про умови праці. Працює дуже багато нелегалів, які мешкають прямо в цехах. Платять набагато менше, ніж обіцяють під час працевлаштування.
1С-СофтКлаб– укладають термінові договори із здобувачами, а за місяць виганяють без виплати заробітної плати.

Звісно, відгуки теж потрібно належним чином фільтрувати. Так як конкуренти часто замовляють компрометуючу інформацію на своїх опонентів, але все ж таки їм можна вірити. Особливо, якщо вони мають масовий характер.

Доброго часу, всім тим, хто читає даний відгук. Ділюсь своєю оцінною думкою щодо роботи в Діал-Електро. Це лише моя суб'єктивна думка, тому я нікого не закликаю і не відмовляю працювати в даній компанії.

Тож почнемо:
Я прийшов на співбесіду, все було стандартним, уточнення робочих деталей, умов оплати, графіка і т.д.
Керівником було запропоновано стажування 1 тиждень, за 1500р/день, а далі, якщо все влаштує – оформлюємось! Мовляв, 40т.р. мінімальний поріг, максимум 50-55тр. П'ятиденка, з 9 до 18 (але приходити потрібно о 8:45)

Робочий процес:
Перший робочий день пройшов добре, із співробітників: менеджер 1 (вхідні дзвінки) – Кирило. Гарний хлопець, завжди допомагав, був відкритий і доброзичливий. менеджер 2 (самовивіз) - Євген. Дистимний інтроверт, скажу чесно, у мене неоднозначна думка щодо цієї людини (трохи пізніше напишу докладніше). Комірник - Стас. Позитивний хлопець з почуттям гумору.

Як я зрозумів, їм потрібен універсальний співробітник, який має великий досвід роботи У ЇХ Компанії, звучить абсурдно, але за фактом так і виходить у результаті:)

Те, що входило до моїх обов'язків:
1) ведення замовлень (звучить круто, але за фактом це обдзвон ЮР.особа з метою уточнити термін оплати рахунку, оновлення рахунку)
2) feedback (дзвонимо клієнтам здійснили замовлення, через якийсь час слухаємо як їм робота з компанією, чи все влаштувало, ПРОСИМО ЗАЛИШИТИ ВІДГУК НА ЯНДЕКС МАРКЕТ, ЯНДЕКС КАРТАХ)
3) розвантаження поставок (від 2 до 4 машин щодня)
4) допомога зі збиранням замовлень
5) допомога при самовивозі. Робо
6) допомога Кирилу (вхідні дзвінки, замовлення через пошту, запити на пошту, оплати)

Те, що додало сумнівів щодо цієї вакансії:
1) першого дня було 4 співробітника, потім як я зрозумів 1 був стажер як і я, АЛЕ, на слід день його вже не було. прийшла інша людина на стажування (ось вам їжа для розуму, за час моєї роботи було 5-8 стажерів, які працювали 1-2 дні, більше я їх не бачив, був 1 стажер, який протримався 3 дні, але про це пізніше)

Підсумок: плинність. з якої причини? Думайте самі. P.s взагалі начальник шукає 2-х людей, але, відверто кажучи майже кожен день по пів дня можна було дивитися в стелю від відсутності роботи. Тому навіщо там потрібно 2 додаткові співробітники - для мене загадка.

2) компанія, яка існує 20років за словами керівника, має 3-4 співробітники в штаті та офіс/шоурум у вигляді однушки 50 Кв2 на першому поверсі в житловому будинку. Безперечно, не мені судити, але мені здалося це як мінімум дивним.

3) кожен кут "утикан" камерами, є ґрунт для недовіри до своїх співробітників чи до своїх клієнтів? Знову ж таки – загадка.

Мало місця, особливо після постачання, буквально все в коробках, що аж часом доводилося ходити боком))

І так, щодо стажування, якщо ви пройшли стажування, то готуйтеся до того, що вас не будуть вводити в курс справи, бо у співробітників не поставлене завдання чомусь або навчити, хоча, як мінімум, з людської точки зору - це неправильно. Але, зрозуміти хлопців теж можна мало не щодня нова людина і їм ця рутина набридла, що або пояснювати і розповідати по сотому колу.
Щодо Євгена, чи не кожен день я у хлопців і у самого Євгена запитував: "є якась інформація, яку потрібно освоїти" бо мені не вистачало досвіду, за словами керівника, щоб я перейшов до етапу оформлення. Але, у відповідь я отримував відмашки, типу: "та поки нібито немає", "якщо буде щось у процесі, то скажу" можливо, Євген переживає про те, що може втратити роботу через вік і тому не хоче ділитися інформацією/ оптом і банально навчити своїм обов'язкам, якщо керівник хоче бачити універсального співробітника. Але, на жаль, цього немає, тобі доводиться "випрошувати" щоб спромоглися тебе, холопа, чомусь новенькому навчити.
Можливо, я глибоко помиляюся, але цю ситуацію бачу тільки таким чином і ніяк інакше.

Найбільшою загадкою для мене залишається це в чому мета одноденного стажування?" можна об'єктивно судити про людину, її здібності і потенціал? я вважаю, що ні! Але, кадровик з Діал Електро в особі Євгена вважає інакше. Ну, бог йому суддя.
Людина, яка протрималася 3 дні, про яку я писав раніше, відпрацювала останній день у вівторок і їй мовляв сказали "відпочинь до понеділка, зараз роботи немає" тоді навіщо їм потрібно було 2 співробітники, якщо немає роботи?
Останнім днем мені повідомили, що мною дуже незадоволений начальник, мовляв, я перебуваю в рамках і якусь роботу хочу виконувати, а якусь ні. Хех, від цієї фрази я м'яко кажучи в шоці, тобто я, і машини розвантажував, і замовлення збирав і вхідний потік обробляв, займався моніторингом, допомагав з самовивозом (коли приходило більше 1-2 чоловік, якщо я не був зайнятий іншими обов'язками) хоча, це пряме завдання Євгена. І в результаті я перебуваю в якихось рамках і взагалі не багатогранний співробітник у плані робочого процесу, спочатку цю заяву мене здивувало, потім потішило, коли зрозумів, що до чого.
Наприкінці дня дзвінок від начальника, мовляв, ми зараз візьмемо людину на стажування на 2-3 дні, якщо він виявиться кращим за тебе, то ми його візьмемо, якщо ні, то ти у нас працюватимеш. Вже не за 1500, а за 2000.)) Природно дзвінка не надійшло, хоч я на нього і не чекав, тому що знайшов інше місце роботи.

Хотілося написати лаконічно, але в процесі написання відгук згадувалися деталі та доповнювався відгук.
Повторюся, всі докази та роздуми засновані на моїй суб'єктивній думці. Чи варто там працювати? Вирішувати вам! Я здобув досвід, нехай і не дуже позитивний, але досвід. Жаль лише за один, за втрачений час. Сподіваюся, що мій відгук виявиться вам корисним, незалежно від прийнятого Вами рішення, чи працювати в даній компанії, чи ні.