Tregimi i vendit të punës në kontratën e punës: rëndësia e informacionit për punonjësin dhe shefin. Vendi kryesor i punës Çfarë do të thotë vendi i punës?

"Zyrtari i personelit. Ligji i punës për oficerët e personelit", 2012, N 2

Pyetje: Kur aplikonte për punë në një SH.PK, një punonjës fshehu ekzistencën e vendit të tij kryesor të punës duke shkruar një kërkesë për lëshimin e një libri të ri pune për shkak të humbjes së tij. Sipas kushteve të kontratës së lidhur të punës, u vendos një javë pune 40 orëshe me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën. Pas një muaji punë, u bë e ditur se ky punonjës punon edhe në palestër si punonjës kryesor në mbrëmje dhe fundjavë. A është e ligjshme që një punonjës të ketë dy punë kryesore? A mundet SH.PK ta shkarkojë këtë punonjës sipas pikës 11, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Përgjigje: Është e paligjshme që një punonjës të ketë dy vende kryesore të punës, pasi sipas Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Në të njëjtën kohë, libri i punës mbahet vetëm në vendin kryesor të punës, në të cilin, me kërkesë të punonjësit, mund të bëhen shënime për punën me kohë të pjesshme (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, në këtë rast, legjislacioni nuk parashikon sanksione nga ana e punëdhënësit ndaj punonjësit për informacion të rremë kur aplikon për një vend pune. Sipas të njëjtit nen. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Ligjvënësi detyron të drejtën e punëdhënësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës në raste të përcaktuara rreptësisht - nëse shkelja e rregullave për lidhjen e një kontrate pune përjashton mundësinë e vazhdimit të punës, për shembull, lidhjen e një kontrate pune në kundërshtim me një vendim gjyqësor që privon një person të caktuar nga e drejta për të zënë pozicione të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara, etj. (klauzola 11, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në Art. 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit arsyet mbi të cilat një kontratë pune ndërpritet për shkak të shkeljes së rregullave për lidhjen e një kontrate pune.

Kështu, largimi nga puna i një punonjësi në këtë situatë sipas pikës 11, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paligjshëm, pasi fakti që punonjësi ka një punë tjetër nuk e pengon atë të kryejë plotësisht funksionet e punës në vendin e tij të dytë kryesor të punës.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është punë me kohë të pjesshme.

Kjo për faktin se kohëzgjatja e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Në ditët kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme (ndërrim). Gjatë 1 muaji (një periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e kohës së punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e kohës standarde mujore të punës (koha standarde e punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve.

Për këtë arsye kërkohet mbajtja e shënimeve të orarit të punës në vendin kryesor të punës dhe të punës me kohë të pjesshme.

Kështu, kjo është kryesisht e nevojshme për të respektuar të drejtën e vetë punonjësit për të kufizuar orarin e punës (jo më shumë se 4 orë në ditë) kur punon me kohë të pjesshme.

Për më tepër, kur punon me kohë të pjesshme, punonjësit i garantohen të njëjtat të drejta pune dhe e drejta për garanci dhe kompensim (përfitimet e sigurimeve shoqërore, pushimet, etj.) si në vendin kryesor të punës - Art. 287 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Megjithatë, në praktikë, ndodh që për arsye të ndryshme punonjësit të mos e informojnë punëdhënësin me kohë të pjesshme për punën e tyre kryesore dhe punëdhënësi, duke mos ditur për vendin kryesor të punës, "ngarkon" punonjësin me orë pune që tejkalojnë ato të përcaktuara. me ligj.

Në të njëjtën kohë, punonjësi merr shpërblime në formën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, përfitimeve të lehonisë, etj. për të gjitha vendet e punës (duke përfshirë orët e punës për të gjitha vendet e punës) që tejkalojnë standardet e përcaktuara.

Gjatë kontrollit të pagesës së përfitimeve të sigurimeve shoqërore, meqenëse përfitimet paguhen nga buxheti i Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, inspektorët e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse e konsideruan këtë sjellje të punonjësit si abuzim të së drejtës. për të marrë përfitime nga “xhepi” i shtetit. Megjithatë, gjykatat nuk e mbështetën qëndrimin e auditorëve të Fondit, duke i konsideruar të ligjshme veprimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit për të paguar përfitimet, pasi përfitimet e sigurimeve shoqërore (leje mjekësore, etj.) janë pagesa të garantuara nga shteti në këmbim të fitimeve të humbura. , pra e drejta e punëmarrësit për të gjetur punë në disa vende pune dhe për të marrë paga dhe në rast të humbjes së aftësisë për të marrë përfitime të përshtatshme për të gjitha vendet e punës.

S. Sukhorukova

Nënshkruar për vulë

Një nga kushtet e detyrueshme që duhet të specifikohet në kontratën e punës me rastin e lidhjes së marrëveshjes për fillimin e bashkëpunimit është tregimi i vendit të punës.

Ky artikull nuk ka asnjë lidhje me vendin e punës, kështu që kur e shkruani, duhet të keni parasysh praninë e nuancave që ndikojnë në këtë artikull. Për organizatat, adresa ligjore e të cilave përkon me vendin e tyre të drejtpërdrejtë të punës, nuk ka vështirësi kur plotësoni këtë linjë. Por, çka nëse kompania është një degë apo divizion? Si të futni saktë informacionin për punonjësit në distancë ose për ata që kanë një natyrë udhëtimi pune? Të gjitha këto punëdhënësi duhet t'i dijë, sepse nuk i duron gabimet dhe pasaktësitë.

Emri i organizatës punëdhënëse

A duhet të tregoj përsëri emrin e organizatës punëdhënëse kur përshkruaj vendin e punës? Kjo pikë gjithashtu interpretohet në dy mënyra. Nga njëra anë, padyshim që ka kuptim në rreshtin e treguar të filloni me emrin e organizatës, pastaj të tregoni emrin e njësisë strukturore dhe të plotësoni gjithçka duke treguar adresën e saktë. Nga ana tjetër, një tautologji e tillë është absolutisht e pakuptimtë, sepse emri ligjor është deklaruar që në fillim të kontratës, dhe vendi i punës nuk mund të sigurohet nga një person tjetër juridik.

Legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit të vendosë vetë se çfarë të bëjë saktë në këtë situatë.

Nuk ka asnjë tregues se kjo është e detyrueshme ose se kjo qasje është e ndaluar. Për një organizatë, është më mirë ta teproni pak me sqarime sesa të nënvlerësoni të dukshmen. Për këtë arsye, për të shmangur disa pasaktësi, është më mirë të bëhet një përshkrim hap pas hapi i vendit të punës, duke filluar nga emri i organizatës punëdhënëse.

Vendi i punës në një departament të veçantë

Kur organizata është edhe selia dhe vendi i punës së punonjësit të punësuar, nuk është e nevojshme të përfshihen specifikimet në lidhje me vendndodhjen në klauzolën e kontratës. Por nëse personi i punësuar i kryen detyrat e tij në një departament, punishte, magazinë apo zyrë tjetër, atëherë në çdo rast do të kërkohet sqarim për vendndodhjen e tij. Kjo thuhet qartë në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pavarësisht se legjislacioni i punës kërkon të specifikojë njësinë strukturore në të cilën punonjësi është punësuar dhe ku ai do të kryejë drejtpërdrejt detyrat e tij të punës, nuk ka asnjë referencë në artikull për faktin se është e nevojshme të tregohet adresa e ndërtesës. Është specifikuar vetëm nevoja për të sqaruar vendndodhjen.

Kur regjistroni një punonjës në një nga sektorët strukturorë, rekomandohet të ndiqni procedurën e mëposhtme për të përshkruar përkatësinë e tij:

Emri i vetë organizatës së punëdhënësit.
Emri i njësisë strukturore.
Vendndodhja.

Ky informacion mund të duket si ky:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Përfaqësimi dhe dega

Kur dërgoni një punonjës në një nga degët e një shoqërie ose në zyrën e saj përfaqësuese, kuptohet që ai do të punojë në kompani, por vendndodhja e saj është e ndryshme nga vendndodhja e zyrës qendrore. Kompanitë e mëdha mund të kenë degë dhe zyra përfaqësuese si në territorin e Federatës Ruse ashtu edhe jashtë saj. Ky rast kërkon sqarim të detyrueshëm në kontratë, pasi mund të shkaktojë keqkuptim dhe interpretohet si mbajtje informacioni nga personi i punësuar. Kur nënshkruhet një marrëveshje, një qytetar duhet të kuptojë qartë se çfarë detyrimesh merr përsipër dhe ku do t'i përmbushë ato.

Nëse zyra përfaqësuese ndodhet në një rreth tjetër federal apo edhe jashtë vendit, atëherë vendndodhja e saj duhet të specifikohet sa më saktë që të jetë e mundur.

Emri i Kompanise.
Emri i degës ose zyrës së përfaqësimit.
Rrethi Federal i Federatës Ruse ose vendi (nëse po flasim për një shtet tjetër).
Qyteti.

Një adresë specifike mund ose nuk mund të jepet sipas dëshirës.

Vendi i punës për kategori të caktuara punëtorësh

Të kuptuarit e ndërlikimeve të përcaktimit të saktë të vendit të punës për punonjësit e përhershëm të palëvizshëm nuk është aq e vështirë. Por çfarë të bëni nëse vetë natyra e punës përfshin lëvizje të vazhdueshme?

Në realitetet moderne, ka shumë profesione që, për shkak të natyrës së aktiviteteve të tyre, nuk u kërkohet të paraqiten në zyrë dhe nëse paraqiten, e bëjnë këtë rrallë dhe ndodhen në dhomë për një kohë jashtëzakonisht të shkurtër.

Profesionet e tilla përfshijnë:

Korrierët.
Drejtues.
Përcjellësit.
Tregtarët.
Punonjësit në distancë.

Ata lëvizin nga një pikë pune në tjetrën dhe kalojnë të paktën disa minuta në secilën prej tyre. Si të plotësojmë kolonën që na intereson në marrëveshje në këtë rast?

Për korrierët, shoferët

Një punëdhënës nuk duhet të ketë frikë nga pakuptueshmëria e pyetjes kur punëson një korrier, shofer, transportues ose punonjës tjetër, puna e të cilit duhet të bëhet jashtë mureve të zyrës. Në këtë rast, marrëveshja e punës duhet të tregojë saktësisht vendndodhjen e vetë zyrës, si dhe qytetin në të cilin ndodhet. Nuk do të ketë asnjë konflikt me rregulloret ligjore nëse kushtet e ekzekutimit janë të specifikuara në marrëveshje si një rresht i veçantë.

Për profesione të ndryshme, kushtet do të përcaktohen ndryshe:

Në marrëveshjen me korrierin duhet të thuhet se ai pritet të ketë natyrë udhëtimi.
Për drejtuesit dhe transportuesit, është e nevojshme të tregohet se detyrat e tyre do të kryhen gjatë rrugës.

Formulimi mund të ndryshojë, por gjëja kryesore është të mos harroni të bëni sqarime të tilla në dokumente.

Për punëtorët në distancë

Punonjësit në distancë mund të mos shfaqen në zyrë. Atyre u jepen detyra nga distanca dhe puna pranohet në të njëjtën mënyrë. Në zyrë paraqiten një herë kur janë të punësuar. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në këtë rast?

Vitet e fundit, kjo çështje është bërë më e mprehtë, pasi gjithnjë e më shumë kompani preferojnë të transferojnë disa nga punonjësit e tyre në punë në distancë.

Një punësim i tillë zvogëlon disa nga kostot e organizimit të vendeve të punës dhe mbështetjes teknike për punonjësit, dhe gjithashtu i lejon punonjësit të ndryshojë ditën e tij dhe të kryejë detyrat në një kohë të përshtatshme për të.

Prej disa vitesh ka pasur debate të gjalla se si të punësohen siç duhet punonjësit e tillë dhe çfarë të tregohet në rreshtin për vendin e punës. Sot, përgjigjja e këtyre pyetjeve jo vetëm që është marrë, por edhe e sanksionuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në nenin 312 të Kodit të Punës thuhet se për punonjësit në distancë, vend i punës konsiderohet vendndodhja e zyrës së shoqërisë në të cilën ai është punësuar. Dhe ku do të jetë vetë personi nuk ka rëndësi. Në të njëjtën kohë, marrëveshja duhet të tregojë se personi i punësuar është duke punuar nga distanca ose. Ky sqarim mund të bëhet si në kontratë me afat të caktuar, ashtu edhe në një marrëveshje pa afat, për punonjësit e përhershëm ose ata që punojnë me kohë të pjesshme.

Rastet e ndryshimit të vendit të punës

Ndërveprimi afatgjatë midis palëve mund të çojë në ndryshime në kushtet e punës. Klauzola për vendndodhjen e vendit të punës gjithashtu mund të ndryshojë. Ndryshimet janë të mundshme nëse një punonjës, me iniciativën e tij ose me vullnetin e punëdhënësit, transferohet në një degë ose qytet tjetër brenda së njëjtës kompani. Mos harroni se vetë marrëveshja është një dokument dypalësh që është nënshkruar me vullnetin e mirë dhe pëlqimin e të dy anëtarëve të marrëdhënies së punës. Prandaj, të gjitha ndryshimet në të bëhen gjithashtu përmes marrëveshjes dypalëshe. Nëse punëdhënësi synon të transferojë punonjësin në një degë tjetër dhe të ndryshojë informacionin e specifikuar në marrëveshje, atëherë ai është i detyruar të njoftojë personin e punësuar për këtë.

Kur bëhet fjalë për ndryshimin e një punëdhënësi apriori, nuk po flasim për ndryshime. Në këtë rast, qytetari jep dorëheqjen nga një organizatë, duke shkëputur marrëdhëniet me punëdhënësin e mëparshëm dhe hyn në të reja. Dhe punëdhënësi i ri specifikon të gjitha kushtet e punës në kontratë, duke përfshirë vendin e punës.

Procedura e regjistrimit

Nëse ka nevojë për të ndryshuar informacionin për vendin e punës, punëdhënësi duhet të ndjekë procedurën e mëposhtme:

Jepni njoftim me shkrim për ndryshimet në këtë klauzolë të marrëveshjes.
Jepni njoftimin punonjësit në vendin e punës ose dërgojini atij dokumentin me postë rekomande.
Merrni një përgjigje me shkrim nga punonjësi.

Punonjësi mund të pranojë transferimin në një zyrë tjetër ose ta refuzojë atë. Ai shpreh mendimin e tij me shkrim për njoftimin e marrë, me fjalët “pajtohem” ose “nuk pajtohem”.

Veprimet e mëtejshme të punëdhënësit varen nga pëlqimi i palës tjetër. Nëse merret, përgatitet një marrëveshje shtesë që specifikon ndryshimet. Nëse ka mosmarrëveshje, punonjësi vazhdon të punojë në të njëjtën mënyrë dhe në të njëjtin vend.

Ju mund të jeni të interesuar

Një nga kushtet e detyrueshme të kontratës së punës është vendi i punës. Megjithatë, Kodi i Punës nuk shpjegon saktësisht se si duhet të tregohet. Në praktikë, dikush jep emrin e organizatës, dikush gjithashtu pasqyron vendndodhjen e saj, domethënë adresën. Si rezultat, shpesh lindin mosmarrëveshje - midis punonjësit dhe punëdhënësit, midis punëdhënësit dhe autoriteteve rregullatore. Si të shmangni gabimet? Le ta kuptojmë.

A është e mundur të tregohet një vend pune pa një adresë specifike?

Sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga kushtet e detyrueshme të një kontrate pune është vendi i punës. Në rast se një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një zonë tjetër, është e nevojshme të tregohet në kontratë vendi i punës, duke treguar njësinë e veçantë dhe vendndodhjen e saj.

Kodi i Punës nuk shpjegon se si formulohet ky kusht. Në përgjithësi, tregimi në kontratën e punës së adresës specifike në të cilën punëmarrësi kryen funksionin e tij të punës si vend pune nuk është i detyrueshëm. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të japë si adresën e plotë të kompanisë, ashtu edhe emrin e saj dhe qytetin në të cilin ndodhet, pa rrugën dhe numrin e shtëpisë. Për degët dhe ndarjet në një qytet tjetër, vendndodhja duhet të tregohet.

Rishikimi i praktikës së shqyrtimit të rasteve që lidhen me zbatimin e aktiviteteve të punës nga qytetarët në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente (miratuar nga Presidiumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse më 26 shkurt 2014) thekson se në teoria e ligjit të punës, vendi i punës kuptohet si i vendosur në një zonë (vendbanim) të caktuar, një organizatë specifike, zyrën e saj përfaqësuese, degë, njësi tjetër strukturore të veçantë. Nëse organizata dhe njësia e saj e veçantë strukturore janë të vendosura në vende të ndryshme, bazuar në pjesën e dytë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës së punonjësit specifikohet në lidhje me këtë njësi strukturore.

Vendi i punës mund të kuptohet si emri i punëdhënësit dhe vendndodhja e tij, ose si vendi aktual ku punëmarrësi kryen funksionet e tij të punës.

Pozicioni i Forcave të Armatosura të RF është i qartë, pasi vendi i punës është vetë organizata ku punon punonjësi. Organizata karakterizohet nga emri dhe vendndodhja. Vendndodhja e një personi juridik përcaktohet nga vendi i regjistrimit të tij shtetëror në territorin e Federatës Ruse duke treguar emrin e lokalitetit (subjekti komunal) (neni 54 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Prandaj, si vend pune, punëdhënësi ka të drejtë të tregojë vetëm emrin e organizatës dhe qytetin ku ndodhet, pa rrugën dhe numrin e shtëpisë.

Ligjshmëria e përcaktimit të vendit të punës duke treguar emrin e organizatës dhe qytetin në të cilin ndodhet u vërejt gjithashtu nga Gjykata Rajonale e Bryansk. Në rastin që ai ekzaminoi, inspektori i GIT urdhëroi që në kontratën e punës me punonjësin të tregohej gjendja e munguar, përkatësisht vendi i punës - një njësi e veçantë ose strukturore dhe vendndodhja e saj. Por meqenëse të gjitha ndarjet e veçanta të punëdhënësit ishin të vendosura brenda të njëjtit lokalitet (qytet), gjykata nuk e pa nevojën për të specifikuar adresën e vendit të punës (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Bryansk i datës 14 gusht 2012 në rast nr 33-2598/12).

Mundësia për të treguar një vend pune pa përmendur një adresë specifike rrjedh gjithashtu nga Pjesa 3 e Artit. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Formulimi i kësaj norme na lejon të konkludojmë se ligjvënësi lejon që lëvizja e një punonjësi nga një punëdhënës i caktuar në një vend tjetër pune ose në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë nuk sjell një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Prandaj, ne besojmë se kushti në lidhje me vendin e punës në një kontratë pune mund të formulohet duke treguar emrin e punëdhënësit dhe vendndodhjen në të cilën punonjësi do të kryejë funksionin e tij të punës, për shembull:

Vendi i punës së punonjësit është Institucioni Buxhetor i Shtetit "Materniteti Spitali Nr. 5" (Moskë).

Çfarë vështirësish mund të lindin kur specifikoni një adresë specifike?

Kur tregohet si vend pune jo vetëm emri i një lokaliteti, por edhe adresa specifike e organizatës, mund të shfaqen disa vështirësi. Për shembull, nëse një ndërmarrje zhvendoset në një zonë tjetër të qytetit, do të jetë e nevojshme të merret pëlqimi për ndryshimin e kushteve të detyrueshme të kontratës së punës nga punonjësi. Nëse rruga dhe numri i shtëpisë nuk tregohen në kontratën e punës, vendi i punës nuk ndryshon, pasi zhvendosja bëhet në të njëjtin lokalitet.

Përcaktimi i vendit të punës sipas lokalitetit (pa specifika) mund të jetë i rëndësishëm nëse punëdhënësi ka disa divizione të veçanta, siç janë dyqanet, në një lokalitet. Në këtë rast, tregimi i emrit të organizatës si vendi i punës (mundësisht me sqarimin se puna do të kryhet në një zinxhir dyqanesh) do të thotë që punëdhënësi mund ta dërgojë punonjësin në cilindo prej dyqaneve zinxhir në qytet. . Edhe nëse dyqanet ndodhen në një distancë të konsiderueshme nga njëri-tjetri, dërgimi i një punonjësi në dyqane të ndryshme nuk do të kërkojë pëlqimin shtesë nga punonjësi. Si rezultat, argumentet e punonjësit për ndryshimin e orarit të punës dhe shqetësimet personale si rezultat nuk merren parasysh (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk, datë 18 gusht 2016 në çështjen nr. 33-11462/2016).

Vendi i punës është një njësi e veçantë strukturore.

Këtu ka dy skenarë të mundshëm.

Një punonjës pranohet në një degë, zyrë përfaqësuese ose organizatë tjetër që ndodhet në një zonë të ndryshme nga organizata mëmë. Sipas rregullave të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një njësi e veçantë strukturore e një organizate ndodhet në një zonë tjetër, atëherë kontrata e punës pasqyron vendin e punës duke treguar njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj. Kjo do të thotë, legjislacioni i punës detyron një tregues të detajuar të vendit të punës kur një punonjës pranohet në një organizatë që ka një strukturë komplekse organizative. Në një situatë të tillë, emri i punëdhënësit nuk është i mjaftueshëm; është e nevojshme të tregohet se në cilën degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë që ndodhet në një zonë tjetër, punonjësi pranohet dhe të tregojë vendndodhjen e tij - adresën e saktë.

Sipas vendndodhjes është logjike të kuptohet adresa specifike e njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi.

Këtu është një shembull i një formulimi të mundshëm të një kushti në lidhje me vendin e punës nëse një punonjës punësohet në një njësi të veçantë strukturore:

1.3. Vendi i punës: Institucioni Buxhetor i Shtetit “Spitali Rajonal Arzamas”, stacioni i mjekësisë dhe obstetrikës, fshati. Vetoshkino, rrethi Arzamas, rajoni i Nizhny Novgorod, rr. X, nr. 13.

Punonjësi pranohet në një njësi të veçantë strukturore, e cila ndodhet në të njëjtën zonë si vetë organizata. Në këtë rast, informacioni për vendin e punës në kontratën e punës mund të mos specifikohet. Këtë përfundim e nxjerrim duke u bazuar në sa vijon. Paragrafi 16 i Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 c, thotë se njësitë strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punëtori, seksione, etj. dhe sipas lokalitetit tjetër - lokaliteti jashtë kufijve administrativë kufijtë territorialë të lokalitetit përkatës.

Detyrimi për të treguar në kontratën e punës vendndodhjen e një nënndarjeje të veçantë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse vetëm në rastin kur një nënndarje e veçantë ndodhet në një vendndodhje të ndryshme nga zyra qendrore e organizatës, jashtë zyrës administrative. kufijtë e lokalitetit të treguar në dokumentet përbërëse të punëdhënësit si vendi i regjistrimit shtetëror.

Prandaj, nëse degët ndodhen brenda të njëjtit lokalitet, punëdhënësi ka të drejtë të mos specifikojë se punonjësi do të punësohet në një degë që ndodhet në të njëjtin qytet. Në të njëjtën kohë, siç ka treguar një analizë e praktikës gjyqësore, inspektorët e GIT ndonjëherë bëjnë pretendime për punëdhënësit, duke kërkuar specifikimin e vendit të punës. Për të minimizuar çështjet e diskutueshme dhe konfliktet me autoritetet rregullatore, ne sugjerojmë të formuloni kushtet e vendit të punës në kontratën e punës përafërsisht si më poshtë:

1.3. Vendi i punës: Institucioni Buxhetor Shtetëror "Spitali Rajonal i Fëmijëve Nizhny Novgorod", njësia strukturore "Klinika e Fëmijëve", Nizhny Novgorod, rr. N, nr.88.

Në këtë rast, nuk do të jetë e mundur të zhvendoset një punonjës nga një njësi strukturore në tjetrën pa pëlqimin për të ndryshuar kushtet e kontratës. Do të jetë e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë dhe të përfundoni transferimin.

Vendi i punës kur lidhni një kontratë pune për punë në distancë.

Sipas pjesëve 1 dhe 3 të Artit. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në distancë është kryerja e një funksioni pune të specifikuar në një kontratë pune jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese, njësisë tjetër strukturore të veçantë (përfshirë ato që ndodhen në një zonë tjetër). jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, drejtpërdrejt ose tërthorazi nën kontrollin e punëdhënësit, që i nënshtrohet përdorimit të informacionit publik dhe rrjeteve të telekomunikacionit, duke përfshirë internetin, për të kryer këtë funksion pune dhe për të kryer ndërveprim ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit për çështje lidhur me zbatimin e tij.

Përcaktimi i vendit të punës në një kontratë pune me një punëtor në distancë ka nuancat e veta.

Neni 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se vendndodhja e punëdhënësit tregohet si vendi i lidhjes së një kontrate pune për punë në distancë, marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për punën në distancë të përcaktuar nga palët.

Duket se kjo normë është e veçantë në lidhje me Artin. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, nuk është aspak e nevojshme të tregohet vendi i punës (nëse ka një normë të veçantë, ajo mbizotëron mbi atë të përgjithshme). Në të njëjtën kohë, Rostrud, në letrën nr. PG/8960-6-1 të datës 7 tetor 2013, shprehu mendimin se informacioni për punën në distancë duhet të përmbajë informacion për vendin e punës në të cilin punonjësi në distancë kryen drejtpërdrejt detyrat e caktuara. atij me kontratën e punës. Ministria e Financave në shkresën nr. 03-04-06/54321, datë 01.08.2018, kur shqyrtoi çështjen e tatimit mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat në bazë të kontratës së punës për punë në distancë, theksoi gjithashtu se vendi i punës është parakusht. për përfshirje në kontratën e punës.

Prandaj, ne besojmë se puna në distancë ende duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Ne rekomandojmë të tregoni vendin ku punonjësi në distancë kryen në të vërtetë detyrat e tij të punës, për shembull, si kjo:

1.3. Vendi i punës: vendi i kryerjes aktuale të detyrave të punës, Moskë.

Le të formulojmë shkurtimisht përfundimet kryesore.

Kur përshkruani vendin e punës në një kontratë pune, mjafton të tregoni emrin e organizatës punëdhënëse dhe vendndodhjen e saj, për shembull një qytet. Nuk është e nevojshme të emërtoni një numër të caktuar rruge ose shtëpie.

Nëse një punonjës punësohet në një njësi të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një zonë tjetër, vendi i punës pasqyrohet në kontratën e punës që tregon këtë njësi të veçantë dhe vendndodhjen e saj - adresën e saktë.

Le të bëjmë menjëherë një rezervë se nuk do të gjejmë një përgjigje të drejtpërdrejtë për pyetjen nëse mund të ketë dy vende kryesore të punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, legjislacioni aktual i punës i jep një punonjësi të drejtën për të punuar njëkohësisht në disa vende pune (pozicione).

Megjithatë, kjo nuk duhet të mashtrojë as punëdhënësin dhe as punëmarrësin. Duke lejuar zyrtarisht një punonjës të ndërmarrë veprime të tilla, ligjvënësi përcakton specifikat e punës së njëkohshme në disa vende.

Dallimet midis punës me kohë të pjesshme dhe punës kryesore

Kryerja e detyrave të punës për dy, tre etj. punëdhënësit quhet termi i veçantë "punë me kohë të pjesshme" (pjesa 2 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një tipar i rëndësishëm i punës me kohë të pjesshme është aftësia për ta kryer atë vetëm në kohën e lirë nga puna kryesore, në varësi të rregullave për regjistrimin e saj (neni 60.1, Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "punës kryesore". Megjithatë, vetë termi përdoret rregullisht.

Kështu, për shembull, punëdhënësi, puna kryesore e të cilit është punëmarrësi, është i detyruar të mbajë dhe ruajë librin e tij të punës. Dhe vetëm ky punëdhënës lejohet nga ligjvënësi të fusë informacione në lidhje me punën me kohë të pjesshme në librin e punës (me kërkesë të punonjësit) (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, puna kryesore, në veçanti, konsiderohet puna për punëdhënësin që mban librin e punës.

Siç u përmend më lart, puna me kohë të pjesshme është e mundur në kohën tuaj të lirë nga puna juaj kryesore. Dhe nëse puna me kohë të pjesshme përfshin kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës, punonjësi duhet të paraqesë një certifikatë nga vendi kryesor i punës për natyrën dhe kushtet e punës (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi vjetor i paguar për punë me kohë të pjesshme sigurohet njëkohësisht me pushimin në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një kontratë pune mund të ndërpritet herët me një punëtor me kohë të pjesshme nëse vendi (pozicioni) i tij zëvendësohet nga një punonjës për të cilin kjo punë do të jetë kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe ka shumë më tepër shembuj të tillë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (lejet e studimit, kompensimi, garancitë, etj.).

Por më e rëndësishmja: tërësia e këtyre dispozitave nga Kodi i Punës na lejon të nxjerrim një përfundim të rëndësishëm se vendi kryesor i punës është vendi që nuk është punë me kohë të pjesshme për punonjësin.

Kjo do të thotë që një punonjës mund të ketë dy ose më shumë vende pune, por vetëm njëri prej tyre mund të jetë kryesori (ku ruhet dhe ruhet libri i punës), dhe të gjitha vendet e tjera të punës janë punë me kohë të pjesshme. Megjithatë, ligji nuk kufizon numrin e punëdhënësve me të cilët një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme.

Prandaj, nëse një punonjës punon në dy vende, atëherë ai nuk mund të punojë në dy organizata në vendin e tij kryesor të punës. Ai duhet të jetë i regjistruar si punëtor me kohë të pjesshme në një nga punëdhënësit. Është e nevojshme të përcaktohet vendi kryesor i punës dhe të futet në librin e punës. Regjistrimi i punës me kohë të pjesshme është fakultativ dhe bëhet me kërkesë të punonjësit.

Karakteristikat e punës në shumë vende

Kur punoni në disa vende në të njëjtën kohë, ka disa gjëra të tjera për t'u marrë parasysh.

Largimi nga puna i një punonjësi dhe zgjidhja e kontratës së punës në vendin kryesor të punës nuk do të thotë që puna me kohë të pjesshme është bërë automatikisht vendi i tij kryesor i punës.

Puna me kohë të pjesshme është një marrëdhënie e pavarur pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje me shkrim të palëve në kontratë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, në mënyrë që puna me kohë të pjesshme të bëhet vendi kryesor i punës, punonjësi duhet të hartojë një marrëveshje shtesë me punëdhënësin (ose të ndërpresë kontratën e mëparshme dhe të lidhë një kontratë të re pune) për të ndryshuar kushtet e mëparshme dhe për të punësuar punonjës në vendin kryesor të punës.

Kontrata e punës duhet të tregojë vendin e punës. Shpesh organizatat e humbasin këtë sundim të ligjit dhe nuk tregojnë asgjë në kontratë. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk tregon se çfarë klasifikohet si vend pune ose vetë organizata ose vendndodhjen e saj. Mund të jetë me vlerë të tregohet njësia strukturore. Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë çështje, duke marrë parasysh praktikën e marrëdhënieve të punës dhe pozicionin e gjyqësorit.

Përmbajtja e kontratës së punës në lidhje me vendin e punës

Përmbajtja kryesore e kontratës së punës (KP) janë kushtet e saj, të cilat ligjvënësi i ndan në të detyrueshme dhe shtesë. Në pjesën 2 art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit kushtet që duhet të përfshihen në kontratë. Në botimin e mëparshëm ato quheshin thelbësore.

Kur duhet të ndryshoni kontratën tuaj të punës:

Zëvendësimi i termit "kushte thelbësore" me "të detyrueshme" është mjaft legjitime. Ky është termi "thelbësor" në lidhje me të gjitha kushtet e përfshira në Pjesën 1 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (i ndryshuar), nuk korrespondonte me idetë. Koncepti i "kushteve thelbësore të kontratës" i vendosur në shkencën juridike ishte i ndryshëm.

Kushti për vendin e punës është një nga kushtet e detyrueshme të kontratës së punës, pa të cilën ky dokument nuk mund të konsiderohet i lidhur. Për më tepër, në disa raste, kushti në vendin e punës është vendimtar kur përcaktohet lloji i kontratës (marrëveshja për punë në shtëpi, punë në distancë).

Në të njëjtën kohë, vetë Kodi i Punës nuk përcakton se çfarë duhet të kuptohet me këtë term. Gjithashtu nuk ka konsensus midis avokatëve të punës për këtë çështje.

Vendi i punës konsiderohet të jetë:

vetë organizata,
adresën e saj ligjore ose aktuale,
emri i njësisë strukturore në të cilën punonjësi është punësuar,
numrin e zyrës së tij.

Për më tepër, në vetë Kodin e Punës të Federatës Ruse, shprehja "vendi i punës" përmendet në kuptime të ndryshme.

Lexoni gjithashtu:

Dispozitat ligjore lidhur me vendin e punës në kontratën e punës

Kur një punonjës dërgohet në një udhëtim pune, ai është i garantuar të ruajë vendin e tij të punës (pozitën) (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të lirojë punëmarrësin nga puna duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave shtetërore ose publike. (Pjesa 1 e nenit 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tema e çështjes

Lexoni gjithashtu se kur gjykata nuk do të lejojë pushimin nga puna për mungesë, si të ndaloni një punonjës që dëshiron të largohet dhe si të ktheni paratë që keni shpenzuar për një apartament.

Nga ana tjetër, një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në njësinë strukturore në të cilën punon punonjësi njihet si transferim në një punë tjetër. Nëse kjo është e specifikuar në kontratë, së bashku me një ndryshim në funksionin e punës (h. 1 lugë gjelle. 72 1 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Transferimi në një njësi tjetër në këtë rast do të jetë i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Me kusht që të mos ketë lidhje me ndryshime organizative ose teknologjike. Është e nevojshme të bëhet dallimi midis koncepteve "vendi i punës" dhe "vendi i punës". Përkufizimi i konceptit “vend pune”, në ndryshim nga termi “vendi i punës”, jepet në ligj.

Vendi i punës është një vend ku një punonjës duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me kryerjen e një funksioni të punës dhe që është nën kontrollin e punëdhënësit (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vendi i punës, si dhe njësia strukturore, nëse dëshironi, mund të tregohen në TD (Pjesa 4 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lexoni gjithashtu:

Vendi i punës së punëtorëve në distancë në kontratën e punës

Sipas kontratës, punonjësi do të punojë në distancë nga shtëpia. A duhet të tregoj adresën time të shtëpisë në kontratën time të punës?

Nuk ka kuptim të specifikoni vendin e punës së një punonjësi në distancë. Për më tepër, DT nuk duhet të specifikojë vendin(et) ku do të punojë punonjësi në distancë. Meqenëse në disa raste organet tatimore mund ta konsiderojnë këtë si krijimin e një divizioni të veçantë strukturor të shoqërisë (paragrafi 20, paragrafi 2, neni 11, paragrafët 1, 4, neni 83 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).