Prezantim me temën e punës në një ditë pushimi. Koha e relaksimit. Largohu pa pagesë

Prezantimi ka për qëllim mësimin e mësimeve në disiplinën "Mbështetje juridike e aktiviteteve profesionale" me temën "Koha e punës dhe koha e pushimit". Puna përmban material teorik të paraqitur në përputhje me legjislacionin aktual.

Shkarko:

Pamja paraprake:

Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari Google dhe identifikohuni në të: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

KOHA E PUNËS dhe KOHA E PUSHIMIT

Koha e punës Koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. , kanë të bëjnë me kohën e punës. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Orari i reduktuar i punës Orari normal i punës zvogëlohet me: 16 orë në javë - për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç; 5 orë në javë - për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II; 4 orë në javë - për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç; 4 orë në javë ose më shumë - për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Orari i punës me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të familjes së pacientit në përputhje me një raport mjekësor.

Kohëzgjatja e punës në prag të festave jopune dhe fundjavave Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jo pune zvogëlohet me një orë. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit. Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Puna natën Koha e natës është koha nga ora 22:00 deri në 6:00. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera punëtorësh në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç, si si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

Regjimi i kohës së punës Regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me ditë pushimi me orar rrëshqitës), punë me orar të parregullt të punës për disa kategoritë e punëtorëve, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime) , koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunës, të cilat përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës së organizatës.

Puna me turne Puna me turne - puna në dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim të përdorimit më efikas të pajisjeve, rritjen e vëllimit të produkteve ose. shërbimet e ofruara. Gjatë punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të punojë brenda orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit. Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Oraret e ndërrimeve janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive. Oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi. Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Orari i parregullt i punës Dita e parregullt e punës është një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit normal të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore të brendshme të punës të organizatës.

Ndarja e ditës së punës në pjesë Në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe gjatë kryerjes së punës, intensiteti i të cilave nuk është i njëjtë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë. në mënyrë që koha totale e punës të mos e kalojë kohëzgjatjen e përcaktuar të punës ditore. Kjo ndarje bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Koha e pushimit është koha gjatë së cilës një punonjës është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Llojet e kohës së pushimit Llojet e kohës së pushimit janë: pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi); pushim ditor (midis turneve); fundjavë (pushim javor i pandërprerë); pushime jo pune; pushime.

Pushimet për pushim dhe ushqim Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë e jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në punë. orë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Ditët e pushimit Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë). Me një javë pune pesë-ditore, punonjësve u jepen dy ditë pushim në javë, dhe me një javë pune gjashtë-ditore - një ditë pushim. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë. Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës nga ana tjetër për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Pushimet jo-pune Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë: 1, 2, 3, 4 dhe 5 janar - festat e Vitit të Ri; 7 janar - Krishtlindje; 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut; 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas; 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve; 9 maj - Dita e Fitores; 12 qershor - Dita e Rusisë; 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

LEHET Punonjësve u jepen pushime vjetore duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar: Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimi vjetor shtesë i paguar Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me një natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, si. si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale. Organizatat, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

Procedura për dhënien e pushimit vjetor të paguar Pushimi me pagesë duhet t'i sigurohet punonjësit çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi me pagesë me kërkesë të punonjësit duhet t'u jepet: grave - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç; punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh; në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të vendosur në organizatën e caktuar.

Rrëshqitja 2

Koha e punes
Koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, kanë të bëjnë tek koha e punës. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Rrëshqitja 3

Orari i reduktuar i punës
Orari normal i punës zvogëlohet me: 16 orë në javë - për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç; 5 orë në javë - për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II; 4 orë në javë - për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç; 4 orë në javë ose më shumë - për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Rrëshqitja 4

Punë me kohë të pjesshme
Me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të familjes së pacientit në përputhje me një raport mjekësor.

Rrëshqitja 5

Kohëzgjatja e punës në prag të festave dhe fundjavave jo pune
Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit. Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Rrëshqitja 6

Puna e natës
Koha e natës është koha nga ora 22:00 deri në 6:00. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç, si si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

Rrëshqitja 7

Orë pune
Regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me ditë pushimi me orar rrëshqitës), punë me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorët, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunës, të cilat përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës së organizatës.

Rrëshqitja 8

Orari i punes
Puna me turne - puna në dy, tre ose katër ndërrime - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim të përdorimit më efikas të pajisjeve, rritjen e vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara. . Gjatë punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të punojë brenda orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit. Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Oraret e ndërrimeve janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive. Oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi. Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Rrëshqitja 9

Orari i parregullt i punës
Orari i parregullt i punës është një regjim i veçantë i punës, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit normal të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore të brendshme të punës të organizatës.

Rrëshqitja 10

Ndarja e ditës së punës në pjesë
Në ato punë ku kjo është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe gjatë kryerjes së punës, intensiteti i të cilave nuk është i njëjtë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që totali kohëzgjatja e kohës së punës nuk e kalon kohëzgjatjen e përcaktuar të punës ditore. Kjo ndarje bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Rrëshqitja 11

Koha e relaksimit
koha gjatë së cilës punëmarrësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe që mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Rrëshqitja 12

Llojet e kohës së pushimit
Llojet e kohës së pushimit janë: pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi); pushim ditor (midis turneve); fundjavë (pushim javor i pandërprerë); pushime jo pune; pushime.

Rrëshqitja 13

Pushime për pushim dhe ushqim
Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Rrëshqitja 14

Pushime speciale për ngrohje dhe pushim
Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në punë. orë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Rrëshqitja 15

Fundjavë
Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim i vazhdueshëm javor). Me një javë pune pesë-ditore, punonjësve u jepen dy ditë pushim në javë, dhe me një javë pune gjashtë-ditore - një ditë pushim. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë. Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës nga ana tjetër për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera. zonat.rastet e parashikuara nga ligjet federale. Organizatat, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

Rrëshqitja 19

Procedura për dhënien e pushimit vjetor të paguar
Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi me pagesë me kërkesë të punonjësit duhet t'u jepet: grave - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç; punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh; në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të vendosur në organizatën e caktuar.

PARAQITJA NË TEMËN: “KOHA E PUNËS DHE PËRDORIMI I SAJ” Përfunduar nga: studenti i grupit AL-DLI 001 Savenkova Ekaterina Sergeevna Kontrolluar nga: Ilinykh Tatyana Petrovna Slavgorod 2012

Metodat për përdorimin efektiv të kohës së punës Struktura KOHA E PUNËS DHE KOHA E SAJ TË PUNËS PËRDORIMI Si të përdoret në mënyrë efektive koha e punës në një organizatë?

KOHA E PUNËS DHE KOHA E PUSHIMIT Kategoritë juridike të ndërlidhura. Këto kategori përdoren jo vetëm në shkencën juridike, por edhe në sociologji, psikologji, ekonomi dhe degë të tjera të dijes. Në aspektin ekonomik, koha e punës përbëhet nga dy pjesë: 1. Koha e punës prodhuese; 2. Koha e pushimeve në punë (humbja e kohës së punës për shkak të problemeve të prodhimit që varen nga vetë punonjësi).

NGA HISTORIA...... Në Rusi, deri në fund të shekullit të 19-të, ligji nuk e kufizonte kohën e punës dhe ishte 14 - 16 orë në ditë. Nën presionin e lëvizjes punëtore, veçanërisht të endësve të fabrikës Morozov (Ivanovo), në Rusi në vitin 1897 u miratua ligji i parë që kufizoi ditën e punës në 11.5 orë dhe për gratë dhe fëmijët në 10 orë. Por ky ligj nuk e kufizonte në asnjë mënyrë orët jashtë orarit, gjë që mohonte kufizimin e ditës së punës.

ORARI I PUNES......KY? ? Kohëzgjatja e ditës së punës dhe javës së punës të përcaktuar me ligj. Për industritë me kushte normale pune, është 8 orë me një javë pune 40 orëshe me dy ditë pushim. Në të njëjtën kohë, koha e punës i referohet periudhës gjatë së cilës një punonjës ndodhet në ndërmarrje në lidhje me punën që kryen.

RËNDËSIA E ORËVE TË PUNËS E KUFIZUAR ME LIGJ ËSHTË SE: mbron shëndetin e punonjësit nga puna e tepërt e tepërt dhe kontribuon në jetëgjatësinë e aftësisë së tij profesionale për punë dhe jetë. Për orarin e punës të përcaktuar me ligj, shoqëria dhe prodhimi marrin nga çdo punëtor masën e caktuar të punës së nevojshme. i lejon punonjësit të studiojë në punë, të përmirësojë kualifikimet e tij, nivelin kulturor dhe teknik (të zhvillojë personalitetin), i cili nga ana tjetër kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës së punonjësit dhe riprodhimin e një fuqie punëtore të kualifikuar.

KODI I PUNËS SË RF PARAQON TRI LLOJE TË KOHËS SË PUNËS: orar normal të punës; ulje e orarit të punës; punë me kohë të pjesshme.

PËRVEÇ…. . Duhet të kihet parasysh se orët normale të punës të përcaktuara me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen në mënyrë të barabartë për punonjësit e përhershëm. si dhe për punëtorët e përkohshëm, punëtorët sezonalë, punëtorët e punësuar për kohëzgjatjen e një pune të caktuar (nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj. Për sa u përket punëtorëve me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për një muaj përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ndërkohë, ligjvënësi ka përcaktuar se kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar nga punëdhënësi për personat që punojnë me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë (paragrafi 1 i nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rregullore të caktuara, ligjvënësi vendos përjashtime nga rregullat e mësipërme. Një përjashtim i tillë përmbahet, për shembull, në Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme për mësuesit, punonjësit mjekësorë, farmaceutikë dhe kulturorë".

KU REGJISTROHET KOHA E PUNËS? ? ? Ligjvënësi parashikon detyrimin e punëdhënësit për të mbajtur shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Dokumenti kryesor që konfirmon një kontabilitet të tillë është një fletë kohore, e cila pasqyron të gjithë punën: 1. 2. 3. 4. 5. 6. orët e punës gjatë ditës, mbrëmjes, natës, orët e punës gjatë fundjavave dhe festave, orët jashtë orarit të punës, orët e uljes së punës kundrejt kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës në rastet e parashikuara me ligj, pushimi pa fajin e punonjësit etj.

PËRDORIMI I KOHËS SË PUNËS Funksionimi efektiv i ndërmarrjeve në masë të madhe varet nga plotësia dhe përshtatshmëria e përdorimit të fondit të kohës së punës. Për ta bërë këtë, kryhet një analizë e kohës së punës së të punësuarve në prodhim, e cila gjithashtu bën të mundur përcaktimin e shkallës së shfrytëzimit të personelit të ndërmarrjes. Në procesin e një analize të tillë, studiohen humbjet e kohës së punës brenda ndërrimit dhe gjatë gjithë ditës, identifikohet madhësia e humbjeve dhe kostot joproduktive të kohës së punës dhe sqarohen arsyet e shfaqjes së tyre. Krahasimi i ditëve të punës në të vërtetë ose orëve të punës (kohëzgjatja e ditës së punës) me të dhënat e planifikuara (të llogaritura) ose bazë na lejon të identifikojmë humbjet e kohës së punës në njësi matëse absolute dhe në përqindje.

KRAHASIMI I HUMBJEVE Humbjet brenda turneve Identifikuar si rezultat i analizës së kohëzgjatjes së ditës së punës, e cila varet nga kohëzgjatja e pushimeve gjatë ditës së punës, të përcaktuara me ligj (pauza që lidhen me kushte të dëmshme të punës, shkurtimi i ditës së punës së adoleshentëve , etj.) dhe humbjet e kohës së punës brenda ndërrimit. Analiza e humbjeve brenda turneve të kohës së punës na lejon të identifikojmë shkaqet dhe, rrjedhimisht, t'i reduktojmë ato dhe të parandalojmë shfaqjen e humbjeve të tilla. Humbjet gjatë gjithë ditës Identifikuar si rezultat i analizës së përdorimit të fondit të kohës së punës dhe bilancit të kohës së punës të një punonjësi mesatar. Numri i ditëve të punës ose orëve të punës në periudhën e analizuar varet nga pushimet gjatë gjithë ditës, mungesat nga puna me lejen e administratës, sëmundjet, grevat dhe mungesat. Prandaj, humbjet e kohës së punës gjatë gjithë ditës duhet të merren parasysh dhe të analizohen. Analiza e humbjeve gjatë gjithë ditës të kohës së punës bën të mundur zvogëlimin dhe ndonjëherë parandalimin e shfaqjes së humbjeve të tilla të kohës së punës si pushimi gjatë gjithë ditës, grevat, mungesat dhe zvogëlimi i incidencës së sëmundjes.

DHE ÇFARË TË JESH? ? ? Eliminimi i humbjeve të kohës së punës brenda ndërrimit dhe gjatë gjithë ditës rrit shkallën e shfrytëzimit të stafit aktual dhe zvogëlon nevojën për numrin e punëtorëve. Gjatë analizimit të përdorimit të kohës së punës, kontrollohet vlefshmëria e detyrave të planifikuara (të llogaritura), sqarohen ndryshimet që kanë ndodhur në krahasim me vitin e kaluar dhe përcaktohen mënyrat për të përmirësuar më tej përdorimin e kohës së punës.

ÇFARË DËSHON ANALIZIMI I PËRDORIMIT TË KOHËS SË PUNËS? ? ? Analiza e përdorimit të kohës së punës gjatë ditës shqyrton: procesin e punës, identifikon kostot e punëtorëve, përcakton rezervat për rritjen e produktivitetit të punës, na lejon të zbulojmë shkaqet e kohës së humbur të punës dhe, duke i eliminuar ato, të përmirësojmë përdorimin e kohës së punës gjatë ndërrimi. Kur analizohet koha e punës, një fletë vëzhgimi regjistron vazhdimisht të gjithë kohën e punës së punonjësit pa përjashtim gjatë gjithë turnit.

METODAT THEMELORE PËR STUDIMIN E SHPENZIMEVE TË KOHËS SË PUNËS Metoda e matjeve direkte konsiston në monitorimin e vazhdueshëm të procesit të punës, një operacioni ose pjesëve të tij dhe regjistrimin e leximeve aktuale të kohës ose kohëzgjatjes së elementeve individuale të operacionit. Metoda e vëzhgimeve momentale konsiston në regjistrimin dhe llogaritjen e sasisë së së njëjtës sasi të kohës së punës të shpenzuar në momente të zgjedhura rastësisht (në disa raste - në intervale të rregullta). Kjo metodë bazohet në ligjin e numrave të mëdhenj, sipas të cilit "devijimet e ndërsjella të pjesëve të popullsisë absorbohen nga e gjithë popullsia, dhe me një probabilitet mjaft të lartë mund të gjykohet popullata në tërësi bazuar në një pjesë të veçantë".

PËRPARËSITË E METODAVE DHE DISAVANTAZHET E TYRE Metoda e matjeve direkte Metoda e vëzhgimeve momentale - studimi i detajuar i procesit të punës dhe përdorimit të pajisjeve; marrjen e të dhënave në terma absolute (s, min, h) dhe besueshmërinë e tyre të lartë; përcaktimi i shpenzimeve aktuale të kohës së punës për të gjithë periudhën e vëzhgimit, marrja e informacionit për sekuencën e elementeve individuale të punës; aftësia për të identifikuar drejtpërdrejt teknikat dhe metodat racionale të punës, shkaqet e humbjeve dhe humbjen e kohës; mundësia e përfshirjes së vetë punëtorëve në kërkime. DISAVANTAZHET: vëzhgimet janë të gjata dhe kërkojnë punë intensive, përpunimi i të dhënave është mjaft kompleks; koha e vëzhgimit është e kufizuar, vëzhgimi nuk mund të ndërpritet; një vëzhgues, si rregull, nuk është në gjendje të sigurojë vëzhgim dhe regjistrim me cilësi të lartë të rezultateve për më shumë se tre deri në katër objekte. një studiues mund të vëzhgojë një numër pothuajse të pakufizuar objektesh; besueshmëria e vëzhgimit nuk do të ndikohet nëse ndërpritet dhe më pas vazhdohet; Sipas ekspertëve, intensiteti i punës së vëzhgimit dhe përpunimit të të dhënave është 5.10 herë më i vogël se me metodën e matjeve direkte, stresi fizik dhe nervor i vëzhguesit është më i ulët; vëzhguesi nuk është vazhdimisht pranë punonjësit - objekti i vëzhgimit, dhe për këtë arsye nuk ka një ndikim të rëndësishëm psikologjik mbi të. DISAVANTAZHET: rezultati është vetëm të dhëna mesatare; struktura e kostove të kohës së punës mund të mos zbulohet plotësisht; nuk ka të dhëna për qëndrueshmërinë dhe racionalitetin e kryerjes së teknikave dhe operacioneve, nuk ka asnjë mënyrë për të regjistruar drejtpërdrejt shkaqet e joproduktive, humbjeve dhe humbjes së kohës së punës.

DHE ENDE ÇFARË? ? ? Cili menaxher nuk do të donte të dinte se çfarë bëjnë punonjësit e tij gjatë orarit të punës, për të cilin ai u paguan paga. Në fakt, të shpresosh që vartësit të kalojnë të gjitha 8 orët ekskluzivisht të angazhuar në përgjegjësitë e tyre të drejtpërdrejta është, për të mos thënë më pak, mendjemadhësi. Le të shpresojmë që gjatë orarit të punës, punonjësi të jetë i fokusuar kryesisht në kryerjen e punës, dhe jo në shpërqendrime të ndryshme!

Orari normal i punës për punëtorët nën 16 vjeç është 24 orë në javë. Kohëzgjatja e turnit ditor për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç nuk mund të kalojë 5 orë. Për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç, orët normale të punës reduktohen me 4 orë në javë dhe puna ditore nuk mund të kalojë 7 orë. Orari i punës për të miturit zvogëlohet pavarësisht nga natyra e punës, sektori i ekonomisë apo forma e pronësisë në të cilën bazohet organizata.

Reduktohet orari i punës për të miturit edhe për nxënësit e institucioneve arsimore që punojnë gjatë vitit shkollor në kohën e lirë. Në këtë rast, orari i punës i nxënësve nga 14 deri në 16 vjeç dhe nga 16 deri në 18 vjeç nuk mund të kalojë përkatësisht 12 dhe 18 orë dhe kohëzgjatja e turnit ditor të jetë jo më shumë se 2,5 dhe 3,5 orë përkatësisht. Puna e punëtorëve të vegjël paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit.