Výpoveď z dôvodu preloženia k inému zamestnávateľovi. Vzor rezignačného listu v poradí prevodu. Žiadosť o prepustenie prestupom: vzor

V tomto článku sa pozrieme na to, ako formalizovať prepustenie v súvislosti s prevodom do inej organizácie, aké platby je zamestnávateľ povinný vykonať pri prevode, a tiež zistiť, ako urobiť záznam do zošita zamestnanca, ktorý je preradení na prácu v inej organizácii.

Prepustenie z dôvodu prevodu do inej organizácie: dôvody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s preložením k inému zamestnávateľovi upravuje ods. 5 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa pracovného práva je takýto prevod všeobecným základom skončenia pracovného pomeru a vyžaduje vzájomnú dohodu strán.

V praxi sa prepúšťanie prevodom do inej organizácie využíva v spoločnostiach, ktoré sú spojené spoločnou činnosťou, ale sú registrované ako rôzne právnické osoby. Výpoveďou sa predovšetkým formalizuje presun zamestnanca z dcérskej spoločnosti do materskej spoločnosti za predpokladu, že bývalý a nový zamestnávateľ sú rozdielne právnické osoby a nie štrukturálne divízie v rámci tej istej právnickej osoby.

Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu prevodu do inej organizácie: dokumenty, výpočty, zápis do zošita

Pri preložení zamestnanca z jednej organizácie do druhej zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom na základe jeho písomnej žiadosti, ako aj vtedy, ak existujú záruky o ďalšom zamestnaní zamestnanca v inej organizácii.

Postup prepustenia zamestnanca pri prevode do inej organizácie je v pokynoch nižšie.

Krok 1. Záručný list na prevod

Súčasný a budúci zamestnávateľ spravidla v predbežnej fáze schvaľujú dohodu o preložení zamestnanca na novú pozíciu v inej organizácii. Dohoda môže byť ústna alebo písomná. V druhom prípade je nadchádzajúci prevod zamestnanca potvrdený záručným listom vyhotoveným novým zamestnávateľom.

List je vypracovaný vo voľnej forme a uvádza tieto informácie:

• záruky týkajúce sa uzatvorenia pracovnej zmluvy;
• povaha práce a pracovné podmienky podľa novej pracovnej zmluvy (funkcia, plat, rozvrh práce);
• požadovaný termín uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Záručný list sa vydáva na meno vedúceho organizácie, v ktorej je zamestnanec v súčasnosti zamestnaný. V texte listu sa tiež ustanovuje oznámenie a súhlas zamestnanca s prevodom (stĺpec „Prečítal som si a súhlasím s prevodom na _____ LLC na pozíciu ____ z _____,“ Celé meno zamestnanca, dátum, podpis),

Krok 2. Oznámenia o odstúpení

Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, ako aj na základe dohody medzi zamestnávateľmi, zamestnanec vyhotoví výpoveď.

Keďže hovoríme o prevode prostredníctvom prepustenia, žiadosť by mala byť vypracovaná so znením „Žiadam vás, aby ste prepustili ...“, a nie „Žiadam vás o prevod“.

Formulár žiadosti nie je schválený zákonom. Dokument môže byť vyhotovený vo voľnej forme, ale zároveň obsahuje tieto povinné informácie:

• Celé meno, funkcia vedúceho organizácie, v mene ktorej sa žiadosť podáva (aktuálny zamestnávateľ);
• Celé meno, funkcia, osobné číslo zamestnanca, ktorý podáva žiadosť;
• žiadosť o prepustenie z dôvodu preloženia ( „Na základe doložky 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam, aby ste ma prepustili v súvislosti s prevodom na LLC ____...“);
• dátum prepustenia určený na základe záručného listu a v súlade s ústnou dohodou so zamestnávateľom;
• dátum vyhotovenia dokumentu.

Po podpísaní zamestnanec odovzdá žiadosť súčasnému zamestnávateľovi.

Krok č. 3. Poradie prepustenia

Po prijatí vyhlásenia od zamestnanca súčasný zamestnávateľ vypracuje príkaz na prepustenie v súvislosti s prevodom do inej spoločnosti.

Objednávku je možné vyhotoviť vo voľnej forme alebo s pomocou jednotného formulára. V každom prípade musí text objednávky obsahovať nasledujúce informácie:

• názov organizácie (súčasný zamestnávateľ);
• číslo, dátum prepustenia;
• Celé meno zamestnanca, ktorý je prepustený z dôvodu presunu do inej organizácie;
• dátum a číslo pracovnej zmluvy, ktorá je predmetom ukončenia;
• dátum prepustenia, ktorý je určený v súlade so žiadosťou;
• dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (doložka 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dokladový podklad na vyhotovenie objednávky (výpis zamestnanca zo dňa ____);
• Celé meno, funkcia vedúceho, ktorý schvaľuje objednávku (súčasný zamestnávateľ).

Objednávka podpísaná manažérom sa odovzdá zamestnancovi na kontrolu („Prečítal som si objednávku Celé meno, podpis»).

Krok #4. Výpočty a platby

Napriek tomu, že hovoríme o preložení zamestnanca, v skutočnosti zamestnávateľ so zamestnancom končí pracovný pomer, a preto mu vznikajú povinnosti za časové rozlíšenie a úhrady, ktoré sú upravené v súvislosti s výpoveďou vo všeobecnosti.

Ku dňu skončenia pracovného pomeru v súvislosti s preložením je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť:

• mzda za skutočne odpracovaný čas v bežnom mesiaci;
• náhradu za nevyčerpanú dovolenku podľa priemerného denného zárobku za každý deň pracovného pokoja.

Zamestnávateľ pri vyplácaní miezd a náhrad zrazí daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % (zamestnanec s trvalým pobytom) alebo 30 % (zamestnanec nerezident), potom sa daň odvádza do rozpočtu. Lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu je najneskôr deň nasledujúci po dni výpovede a zúčtovania so zamestnancom.

Krok č. 5. Zápis do pracovného zošita

Pri prepustení zamestnanca z dôvodu preloženia do inej organizácie zamestnávateľ vykoná zápis do zošita a dokument odovzdá zamestnancovi.

V pracovnej knihe zamestnávateľ zaznamená skončenie pracovného pomeru so zamestnancom na základe doložky 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam o prepustení je osvedčený podpisom zodpovednej osoby (vedúci, vedúci personálneho oddelenia, iný zamestnanec poverený podpisovaním takýchto dokumentov na základe plnej moci) a opečiatkovaný pečiatkou organizácie.

Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu prevodu do inej organizácie, zamestnávateľ urobí záznam do zošita v deň prepustenia. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi aj pracovnú knihu. Prenos pracovnej knihy priamo na nového zamestnávateľa nie je povolený.

Pozrime sa na príklad . 30.10.2018 Ulyanova E.D. podal list o odstúpení od LLC "Chance" v súvislosti s prevodom na LLC "Magnat". Dátum skončenia pracovného pomeru podľa žiadosti je 5.11.2018. Podľa záručného listu, ktorý Magnat LLC zaslal vedeniu Chance LLC, sa nový zamestnávateľ zaväzuje zamestnanca zamestnať 6. novembra 2018.

Na základe záručnej listiny a žiadosti Uljanovej pripravil zamestnanec personálneho oddelenia Chance LLC dňa 5. novembra 2018 príkaz na prepustenie zamestnanca v súvislosti s preložením do inej organizácie (bod 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uljanovej bola v deň prepustenia, 5. novembra 2018, vyplatená mzda za skutočne odpracované dni v novembri (od 1. novembra do 5. novembra vrátane), ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočítaná na základe priemerného zárobku.

Aj 5. novembra 2018 urobil zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov do pracovnej knihy Uljanovej tento záznam:

Dňa 5. novembra 2018 bol pracovný zošit vydaný Uljanovej „osobne“.

Dňa 6. novembra 2018 bola Ulyanova zamestnaná na novom pracovisku s nasledujúcim záznamom v jej pracovnej knihe:

Samozrejme, prepustenie preložením do inej organizácie má svoje plusy aj mínusy. Súčasné zákony definujú len dve výhody prevodu pred dobrovoľným prepustením(výhody prepustenia prevodom do inej organizácie):

• osobe sa písomne ​​zaručí zamestnanie na novom mieste;
• zamestnanec je uvoľnený zo skúšobnej doby akoukoľvek formou.

Okrem toho si človek zachová takzvanú „kontinuitu pracovných skúseností“, ale táto kategória v súčasnosti prakticky nič neznamená, a čo je najdôležitejšie, nemá vplyv na výplatu práceneschopnosti, ako tomu bolo predtým.

Treba tiež pripomenúť, že v súčasnosti môže byť osobe prijatej prevodom poskytnutá riadna dovolenka vo všeobecnosti, to znamená po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa, keď skutočne nastúpila do práce, ak v pracovnej zmluve nie je ustanovené inak. .

Hlavná nevýhoda prepustenia prevodom- ide o dosť ťažkopádny postup, najmä ak sa prevod do inej organizácie s prepustením vykonáva z iniciatívy zamestnanca. V najvšeobecnejšom prípade „starí“ a „noví“ zamestnávatelia nie sú nijako prepojení, ale na spracovanie prevodu musia konať v absolútnom súlade.

Za týmto účelom bude musieť zamestnanec nielen vysvetliť svoje pohnútky súčasnému zamestnávateľovi (ktoré často neprinášajú zamestnávateľovi žiadny úžitok), ale ho aj presvedčiť, aby nadviazal korešpondenciu s možným konkurentom a skutočne pomohol v žalobách na prepustenie. svojho vlastného zamestnanca.

Ďalším možným „mínusom“ je, že zákon nehovorí, že zamestnanec si ponechá mzdu na svojom predchádzajúcom mieste - to všetko zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa a jeho dohode so zamestnancom.

Mimochodom, prevod do inej organizácie bez prepustenia nie je možný. Všetky zákonné dôvody na prepustenie zamestnanca možno nájsť.

Článok 77. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:

1. dohoda strán (tento kódex);
2. uplynutím pracovnej zmluvy (tento zákonník), okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie;
3. skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (tento zákonník);
4. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto zákonníka);
5. preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu k inému zamestnávateľovi alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou právomoci (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou alebo so zmenou typu štátnej alebo obecnej inštitúcie (tento zákonník);
7. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 tohto zákonníka);
8. odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktoré sa od neho vyžaduje v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo nedostatok relevantnej práce zamestnávateľa (tretia a štvrtá časť čl. 73 tohto zákonníka);
9. odmietnutie preradenia zamestnanca na prácu v inej oblasti spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 tohto zákonníka);
10. okolnosti mimo kontroly strán (tohto kódexu);
11. porušenie pravidiel na uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci (tento zákonník).

Pracovná zmluva môže byť ukončená z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Tretia časť už neplatí.

Porušenia pri spracovaní prevodu a ich dôsledky pre zamestnávateľa

Existuje určitý postup registrácie prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie.
Je celkom zrejmé, že prevod osoby do iného podniku sa v skutočnosti rovná dvom právnym úkonom - ukončeniu predchádzajúceho a uzavretiu novej pracovnej zmluvy.

Tieto úkony spolu súvisia najmä kauzálne, v postupe pri skončení pracovného pomeru na vlastnú žiadosť nie sú prakticky žiadne právne rozdiely.

V súlade s tým sa zákonnosť prepustenia posudzuje podľa kritérií spoločných pre tento postup.

V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať úplné zúčtovanie so zamestnancom, dať mu celú splatnú mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nevyplatenie náhrady za dovolenku na základe toho, že zamestnanec je „preložený“ a dovolenka mu bude vyplatená na novom mieste, je úplne nezákonné a pritiahnuté za vlasy.

Zamestnávateľ je povinný formalizovať prepustenie v súvislosti s presunom do inej organizácie príslušným príkazom, v ktorom musí byť jasne uvedený dôvod prepustenia - presun na nové miesto výkonu práce - s uvedením tohto „nového miesta“. Prepustenie z dôvodu presunu do inej organizácie tiež znamená zápis do pracovného záznamu.
relevantný obsah. Je úplne neprijateľné uvádzať akýkoľvek iný dôvod prepustenia pri presune na iné pracovisko.

Ak sa zamestnanec domnieva, že jeho výpoveď nebola riadne formalizovaná a boli porušené jeho práva, je povinný podať písomné vyjadrenie orgánom inšpekcie práce. Treba tak urobiť čo najskôr, pretože zákon stanovuje premlčaciu lehotu na posúdenie takýchto prípadov na 30 kalendárnych dní odo dňa porušenia.

Po prijatí žiadosti môže súčasný zamestnávateľ podať zodpovedajúcu žiadosť budúcemu zamestnávateľovi a po prijatí písomného oznámenia o súhlase s prijatím zamestnanca ako prevodu vypracuje príkaz na prepustenie.

Rozkaz o prepustení musí obsahovať:

• právne presný názov organizácie;
• číslo objednávky a jej názov (podstata);
• dôvod skončenia dohody o pracovnej činnosti (preradenie na prácu do inej spoločnosti);
• informácie o prepúšťanej osobe (priezvisko, funkcia);
• údaje na výpočet miezd a náhrad;
• údaje o doklade potvrdzujúcom dôvod prepustenia (oznámenie o žiadosti o preloženie);
• dátum a podpis konateľa, ako aj pečiatku organizácie.

Potom zamestnanec vypracuje obvyklým spôsobom dohodu s novým zamestnávateľom, v ktorej uvedie v žiadosti žiadosť o jeho prijatie do zamestnania v súvislosti s preložením z jeho predchádzajúceho pracoviska.

Pozrite si video: prepustenie zamestnanca prevodom.

Prepustenie formou prevodu do inej organizácie môže byť formalizované, ak existuje dohoda:

riaditeľ spoločnosti, v ktorej je občan pozvaný pracovať;

pozvaný zamestnanec;

zamestnávateľa z predchádzajúceho pracoviska.

V tomto prípade je možné ukončiť pracovný pomer na predchádzajúcom pracovisku. Prestup do inej organizácie bez prepustenia nie je povolený.

Ako sa vydáva pozvánka od spoločnosti?

Nie je žiadnym tajomstvom, že manažéri mnohých firiem sa pozorne pozerajú na zamestnancov konkurenčných firiem či ich obchodných partnerov. V každom prípade by bol riaditeľ každého podniku rád, keby vo svojej organizácii videl inteligentného a skúseného zamestnanca. Často sú pripravení ponúknuť občanom pracujúcim u iných zamestnávateľov atraktívnejšiu pozíciu a slušný plat. Výpoveď z dôvodu preloženia do inej organizácie je možná, ak zamestnávateľ dostal písomnú žiadosť od inej spoločnosti a zamestnanec nemá nič proti takémuto prevodu. Vykonáva sa, ak je riaditeľ pripravený rozlúčiť sa so zamestnancom. Ak je konateľ proti tomu, aby svoju spoločnosť opustil, pozvaný zamestnanec ju môže opustiť z vlastnej iniciatívy.

List o prepustení prevodom, vzor

Výpoveď prevodom sa môže uskutočniť len so súhlasom zamestnanca. Preto musí svoju kladnú odpoveď na prevod písomne ​​zdokladovať. Na pozvánke od iného zamestnávateľa je uvedená formulácia „Súhlasím s prevodom“. Po prijatí dokumentu riaditeľ vydá príkaz na ukončenie zmluvy.

Ako sa robí žiadosť?

Výpoveď prevodom do inej organizácie môže byť dobrou voľbou pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol z firmy odísť a už si našiel novú prácu. Výpoveď z dôvodu preloženia je zárukou, že do mesiaca od dátumu odchodu s ním nový zamestnávateľ podpíše zmluvu. Za výhodu možno považovať aj absenciu povinnej dvojtýždňovej práce (po dohode zamestnávateľov) a absenciu skúšobnej doby na novom pracovisku. Občan môže požiadať šéfa firmy, kde sa chce zamestnať, aby poslal žiadosť svojmu súčasnému zamestnávateľovi. V poradí prevodu musí napísať aj rezignačný list.

Vzorová aplikácia:

K žiadosti je potrebné priložiť výzvu budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie zmluvy s uvedeným zamestnancom na pracovný pomer v jeho spoločnosti.

Vydanie prevodného príkazu

Konateľ vydá prepúšťací rozkaz vypracovaný podľa. Ako základ pre odchod sú uvedené tieto dokumenty:

pozvanie pre budúceho zamestnávateľa;

súhlas súčasného zamestnávateľa;

vyhlásenie alebo súhlas pracovníka.

Odchádzajúci je oboznámený s objednávkou a podpísaný. V deň odchodu mu je platba prevedená a kniha sa vráti so záznamom o ukončení zmluvy v nej vykonaným.

Ako znie záznam o ukončení zmluvy?

Informácie sa zapisujú do osobnej karty a zošita v posledný pracovný deň. Znenie môže byť nasledovné: „Prepustený z dôvodu presunu na žiadosť zamestnanca (alebo so súhlasom) do (názov podniku), článok 77 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestup prostredníctvom výpovede v jednej organizácii nie je povolený.

Môže nový zamestnávateľ odmietnuť prijať?

Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnanie občana. Zamestnávateľ, ktorý poslal výzvu, nemôže ustúpiť a odmietnuť občanovi podpísať zmluvu. Dokladmi zaručujúcimi zamestnanie v novej organizácii sú výzva na preloženie a súhlas občana. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť pozvanému zamestnancovi zamestnanie, môže podať podnet na inšpektorát práce alebo ho zažalovať na súde. Ak súd rozhodne v prospech žalobcu, zaviaže nového zamestnávateľa, aby s ním podpísal zmluvu odo dňa nasledujúceho po dni, keď odišiel z predchádzajúceho zamestnania.

Legislatíva tiež stanovuje administratívnu zodpovednosť za takéto porušenia. Podľa časti 3 čl. 5.27 správneho poriadku môže byť uložená pokuta vo výške 10 až 20 tisíc rubľov. na úradníka, od 50 do 100 tisíc rubľov. do organizácie.

Prechod občana od jedného zamestnávateľa k druhému, prípadne zmena pracoviska v rámci jednej spoločnosti sú postupy súvisiace s realizáciou niektorých byrokratických pravidiel upravených čl. 72.1 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Pozrime sa podrobne na to, ako sa prevod vykonáva prostredníctvom postupu prepúšťania.

Všeobecné pojmy

Presun zamestnanca na nové pracovisko môže byť externý alebo interný. Možnosť prevodu závisí od toho, kde dochádza k rotácii práce: v rámci jednej organizácie alebo zamestnanec prechádza do inej organizácie.

Vnútorný presun zamestnanca znamená, že občan zmení svoje pracovisko v spoločnosti u svojho zamestnávateľa, to znamená, že sa presunie do inej štruktúrnej jednotky alebo sa zmenia jeho pracovné povinnosti. Takýto presun v rámci spoločnosti môže byť dočasný alebo trvalý (viac informácií o dočasnom preradení zamestnanca na inú pozíciu). Vnútorný prevod možno vykonať len so súhlasom zamestnanca, s výnimkou okolností vyššej moci (živelné a človekom spôsobené katastrofy, likvidácia ich následkov a pod.). Tieto podmienky sú uvedené v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poznámka: keď sa zamestnanec potrebuje presťahovať za prácou do iného mesta, ale nezmení zamestnávateľa (napr. zamestnanec ide pracovať do dcérskej spoločnosti), tak takýto presun nemožno považovať za externý. Nie je formalizovaný prepustením. Externý prevod zahŕňa zmenu zamestnávateľa.

Externý prevod predpokladá, že zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu s jedným zamestnávateľom a uzatvorí ju s iným do 1 mesiaca. Tento postup je možné vykonať len so súhlasom občana.

Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi

Presun do inej organizácie prostredníctvom postupu prepúšťania môže iniciovať samotný zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ (súčasný alebo budúci). Táto forma prechodu podľa čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje tieto výhody:

• garantované vykonanie pracovnej zmluvy s novým zamestnávateľom;
• úhrada nákladov spojených s presťahovaním sa na iné miesto pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

Pri prepustení preložením na žiadosť zamestnanca musí požiadať svojho budúceho zamestnávateľa o vydanie osobitného pozývacieho listu na prácu v jeho organizácii (prečítajte si, ako dochádza k preradeniu na inú prácu v rámci spoločnosti na podnet zamestnanca).

Tento list musí obsahovať konkrétne informácie:

• priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca pozvaného do práce;
• pozícia, na ktorú je zamestnanec preložený;
• dátum plánovaného prevodu;
• podpis zamestnávateľa a údaje o firme.

Okrem poskytnutia tohto listu musí občan napísať rezignáciu s povinným znením, ktoré by naznačovalo, že prepúšťanie sa robí za účelom presťahovania sa do inej organizácie. Musíte tiež uviesť jeho celé meno.

Okrem toho

Pri prepúšťaní zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu potvrdenie o jeho mzde za posledné dva roky. Dôvodom sú zmeny v pravidlách vyplácania nemocenských dávok od roku 2011 (nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 4n zo 17. januára 2011).

Variant, ktorým zamestnávateľ iniciuje postup prevodu, je mierne odlišný. Takýto prevod sa uskutočňuje na základe formalizovanej trojstrannej dohody, ktorej zmluvnými stranami sú súčasní a budúci zamestnávatelia, ako aj samotný zamestnanec.

Dohoda upravuje:

• povinnosti strán;
• termíny prekladov;
• postavenie, mzda, pracovné podmienky pracoviska, kde je zamestnanec preložený.

Algoritmus postupu prekladu

Po predložení vyššie uvedených dokumentov na personálne oddelenie musia pracovníci tohto útvaru vykonať množstvo protokolárnych úkonov. Pre lepšiu prehľadnosť uvedieme algoritmus postupu externého prevodu prepustením pomocou tabuľky.

Možné problémy

Ako prepustiť ženu na materskej dovolenke

Existujú situácie (napríklad likvidácia spoločnosti), keď je potrebné preložiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke, na prácu v inej organizácii. Ak podnet pochádza od samotnej zamestnankyne alebo súhlasila s návrhom zamestnávateľa na prepustenie prostredníctvom preloženia, deje sa tak v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Občas sa stane, že potenciálny zamestnávateľ si to so zamestnaním zamestnanca vo svojej firme rozmyslí. Z takejto situácie je len jedna cesta – odvolanie na súd. Zamestnanec musí okrem žalobného návrhu predložiť súdu aj pozvánku podpísanú zamestnávateľom. Tento dokument je hlavným dôkazným argumentom na ochranu záujmov zamestnanca.

Ďalším problémom s výpoveďou s následným preložením môže byť nesúhlas súčasného zamestnávateľa s touto operáciou. V tomto prípade existuje iba jedna cesta von - prepustenie pomocou štandardnej možnosti so znením „Na vlastnú žiadosť“. Je zrejmé, že v tomto prípade je zamestnanec zbavený výhod prevodu prepustením.

Výhody výpovede prevodom

Pri tejto forme prechodu na nové zamestnanie má zamestnanec niekoľko výhod:

• zaručené zamestnanie v novej organizácii do 1 mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta zamestnania;
• nedostatok skúšobnej doby v novom zamestnaní.

Viac informácií o prepustení prevodom v ďalšom videu

Prestup výpoveďou v jednej organizácii

Pri preložení na iné pracovisko v tej istej organizácii musí zamestnanec dať s týmto postupom písomný súhlas. Potom organizácia vydá príkaz na dokončenie prevodu. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je povinné vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej pracovnej zmluve.

Možnosť prechodu na iné pracovisko v jednej organizácii prostredníctvom výpovede nie je jednoznačná. Táto možnosť je legálna a je realizovateľná, no ak ide o nečestný úmysel zo strany zamestnávateľa, zamestnanec môže prísť o prácu. Toto prepustenie potom nie je možné napadnúť, aj keď sa obrátite na súd, pretože je formalizované pri dodržaní všetkých potrebných formalít.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď