Identifikujeme nebezpečenstvá a riadime úroveň rizika v organizácii. Zabudnite na pokuty a predpisy pre pracovné úrazy a úrazy zavedením hodnotenia pracovného rizika Kritériá a metódy hodnotenia pracovného rizika

Pracovné riziko– pravdepodobnosť poškodenia zdravia v dôsledku vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, keď zamestnanec plní povinnosti podľa pracovnej zmluvy alebo v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Riadenie pracovných rizík– súbor vzájomne súvisiacich opatrení, ktoré sú prvkami systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) a zahŕňajú opatrenia na identifikáciu, hodnotenie a zníženie úrovne pracovných rizík. V podstate ide o mechanizmus, ktorý vám umožňuje zaistiť bezpečnosť a zlepšiť pracovné podmienky v podniku.

Úroveň profesionálneho rizika charakterizuje:

• pravdepodobnosť vzniku poistných udalostí (frekvencia pre danú profesijnú skupinu pracovníkov za určité časové obdobie);
• druhy a trvanie poškodenia zdravia (strata schopnosti pracovať);
• súbor kompenzačných platieb, liečebných a rehabilitačných služieb požadovaných pre konkrétnu profesijnú skupinu pracovníkov.

Požiadavky na systém riadenia rizík BOZP

Pozrime sa na súčasné požiadavky na posúdenie pravdepodobnosti výskytu negatívnych udalostí:

1) JUH. Trieda pracovných podmienok nie je nič iné ako riziko vzniku choroby z povolania u zamestnanca. Mechanizmus vykonávania špeciálneho hodnotenia je blízky klasickej metóde hodnotenia rizika. Čo je bežné, je nasledovné:

• Identifikácia nebezpečenstva;
• Zdôvodnenie, plánovanie a financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;
• Informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach;
• Zhromažďovanie štatistických údajov o pracovných podmienkach;
• Vrátane charakteristiky pracovných podmienok v pracovnej zmluve;
• Tímová práca (výbor pre SOUT, hodnotiaci tím pri hodnotení rizík).

Hlavným rozdielom medzi SOUT a hodnotením rizika je statický charakter SOUT (frekvencia jeho realizácie je raz za 5 rokov). Pri hodnotení rizík však treba brať do úvahy výsledky systému hodnotenia.

2) Kontrolný zoznam č.31 overuje, či má zamestnávateľ zavedený systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS). Obsahuje dve položky:

• Zamestnávateľ má príkazom schválený predpis OSMS;
• Zamestnávateľ má politiku BOZP.

Podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 3.1.2012 č. 181n „O schválení Štandardného zoznamu opatrení každoročne vykonávaných zamestnávateľom na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce a zníženie úrovne pracovných rizík, “ tento zoznam obsahuje „Vykonávanie SOUT, hodnotenie úrovní pracovných rizík“.

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 19. augusta 2016 č. 438n schválila Štandardné predpisy o OSMS - regulačný právny akt, ktorého povinné náležitosti podliehajú bezpodmienečnej implementácii. Podľa tohto dokumentu (ďalej len Predpisy) je postup riadenia profesijných rizík súčasťou OSMS organizácie.

Pri vypracovaní predpisu OSMS sa zamestnávateľ musí riadiť vzorovým predpisom BOZP, ktorého klauzuly upravujú postup hodnotenia rizík:

• Zamestnávateľ má zdokumentovaný postup riadenia profesionálnych rizík (odsek 33);
• Dostupnosť zoznamu identifikovaných nebezpečenstiev, ktoré predstavujú hrozbu pre život a zdravie pracovníkov (odsek 34);
• Prítomnosť v postupe opisu metódy (metód) na hodnotenie úrovne profesionálnych rizík spojených s identifikovanými nebezpečenstvami (odsek 37);
• Zamestnávateľ má zoznam opatrení na odstránenie alebo zníženie úrovne pracovných rizík (odsek 39).

OHSMS znamená existenciu postupu hodnotenia pracovného rizika a organizácie práce o bezpečnosti práce v súlade so zistenými rizikami.

Okrem toho niekoľko národných noriem Ruskej federácie upravuje zásady a postup hodnotenia rizík:

• GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. SUOT. Identifikácia nebezpečenstva a hodnotenie rizika“;
• GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009 „Riadenie rizík. Pojmy a definície";
• GOST R ISO 31000-2010 „Riadenie rizík. Zásady a usmernenia“;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Riadenie rizík. Metódy hodnotenia rizika“.

Postup hodnotenia rizika

Hodnotenie rizika je štruktúrovaný proces, ktorý identifikuje nebezpečenstvá, určuje pravdepodobnosť výskytu nebezpečných udalostí a analyzuje možné dôsledky s cieľom rozhodnúť, či sa má s rizikom zaobchádzať.

Hodnotenie rizika vám umožňuje odpovedať na tieto základné otázky:

1. aké udalosti sa môžu stať;
2. aké sú dôsledky týchto udalostí;
3. aká je pravdepodobnosť ich výskytu;
4. aké faktory môžu znížiť nepriaznivé následky alebo pravdepodobnosť nebezpečných situácií;
5. úroveň rizika je prijateľná alebo je potrebné ďalšie spracovanie.

Hodnotenie profesionálnych rizík môže byť prezentované ako postupnosť nasledujúcich činností:

• návšteva odborníka v podniku;
• Oboznámenie sa s pracoviskami a výrobnými procesmi;
• Vypracovanie individuálnych kontrolných zoznamov pre oddelenie (pracovisko);
• Vykonávanie auditu rizík;
• Príprava kariet na identifikáciu rizík;
• Vypracovanie akčného plánu na zníženie rizík.

Metódy hodnotenia rizika

Metódy identifikácie nebezpečenstiev, vrátane. v technogénnych systémoch, možno rozdeliť na priame a nepriame.

Priame metódy hodnotenia rizika na základe štatistík. Uplatniteľné len tam, kde sa takéto štatistiky zbierali – na odvetvie ako celok. Ale ani pre veľký podnik táto metóda nefunguje - len preto, že problém ešte nenastal, neznamená, že riziko je minimálne.
Metódy nepriameho hodnotenia rizika zahŕňajú: audit organizácie pracoviska, zamestnanecký prieskum, audit bezpečnostného správania A tak ďalej.

Používanie kontrolného zoznamu pri hodnotení rizík

Na uľahčenie hodnotenia rizika je zvykom používať kontrolné zoznamy. Zároveň zoznam nebezpečenstiev definovaných nariadeniami nie je vyčerpávajúci – nemal by sa používať ako hotový kontrolný zoznam.

Negramotný kontrolný zoznam zruší všetku prácu na hodnotení rizík. V praxi sa často stáva, že vedúcemu útvaru je zaslaný dotazník s nasledujúcimi položkami: „Bolo vykonané školenie?“, „Vydané OOPP?“, „Hrozí nebezpečenstvo úrazu?“, „Dodržiavajú sa pravidlá? “ a tak ďalej. Majster odpovie na všetky body kladne a vráti dotazník späť. Špecialista, ktorý ho dostal, je spokojný s nízkou úrovňou rizika. Tento prístup nemá nič spoločné so skutočným hodnotením rizika.

Aj keď si vedúci oddelenia uvedomuje svoju úlohu pri zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok a má dostatočnú kvalifikáciu, v praxi je nemožné posúdiť skutočnú úroveň ryže vo svojom zariadení. Dôvodom je množstvo psychologických a profesionálnych bariér.

Mechanizmy auditu

Na vykonanie kompetentného posúdenia je potrebná externá osoba – zamestnanec na plný úväzok resp odborníka špeciálne najatého na tento účel. Jeho hlavné úlohy:

• kontrolovať pracovný priestor, organizáciu pracovísk;
• študovať použitý nástroj;
• zoznámiť sa s výrobnými procesmi.

Je dôležité pochopiť, že pri práci „pod dohľadom“ zamestnanci prejavia ideálne bezpečné správanie. Tu by ste mali venovať pozornosť detailom: náhla zmena alebo zastavenie práce alebo rýchle vyhľadávanie osobných ochranných prostriedkov, keď sa objaví revízor.

Aj odborníkovi bez účasti organizátorov výrobného procesu však môžu uniknúť určité možnosti výkonu práce na oddelení. Práve prieskum medzi pracovníkmi a ich manažérmi prispieva k presnému odhadu rizika. Otázky by však mali byť formulované správne – namiesto „Dokončili ste školenie?“ opýtajte sa "Kedy bola posledná inštruktáž?", "Pred začatím práce uveďte zoznam požiadaviek na ochranu práce." Ak sa odpovede o dátume brífingu líšia od denníka alebo si zamestnanci nepamätajú základné pravidlá, nasleduje záver, že proces je formálny.

Analýzou celkového počtu prijatých odpovedí môžeme vyvodiť záver o úrovni rizika v oddelení.

Proces vizuálneho hodnotenia rizika je charakterizovaný nasledujúcimi príkladmi:

• Nástroje používané na pracovisku (napríklad nože na vybaľovanie škatúľ), hoci majú relatívne rovnakú cenu, predstavujú pre pracovníka úplne iné nebezpečenstvo.
• Uvoľnené drôty sú jednou z hlavných príčin pádov v kancelárii.
• Neporiadok na pracovisku a nedostatok ochranných prvkov (ochranných štítov) výrazne zvyšuje pravdepodobnosť úrazu.
• Porušenie pravidiel vykonávania operácií nakladania a vykladania ohrozuje nielen zamestnanca, ktorý sa ich dopustil, ale aj ostatných účastníkov pracovného procesu.
• Chýbajúce oplotenie na pracovisku zvyšuje riziko, že vozidlo zrazí pracovníka.
• Absencia regulovaných ochranných prostriedkov počas práce je hrubým porušením požiadaviek bezpečnosti práce.

Vyhotovenie identifikačných kariet rizík

Formulár mapy rizík sa pripravuje a mal by obsahovať tieto hlavné body:

1) Výrobný proces

Proces, v dôsledku ktorého je možné zvýšenie rizika, možno nazvať: „Pohyb v priestore za účelom vykonávania pracovných činností“.

2) Nebezpečná udalosť

Môže mať možnosti (použitím príkladu „rizika pádu“):

• tvorba ľadu, ľadu;
• tvorba kondenzátu na dlaždiciach v dôsledku teplotných rozdielov;
• klzký povrch podlahy;
• chyby podlahy;
• voľné drôty;
• vysoký prah;
• nepoužívanie bezpečnostnej obuvi.

3) Opatrenia manažmentu rizika

Uvádzajú sa existujúce opatrenia na zníženie rizika a hodnotí sa ich účinnosť.

4) Pravdepodobnosť a možná závažnosť zranenia v dôsledku výskytu analyzovanej udalosti.

Pre toto hodnotenie je prijateľná „maticová metóda“.

Identifikované a popísané riziká sú zhrnuté vo všeobecných identifikačných kartách rizík pre oddelenia a pre podnik ako celok a sú prezentované vo forme tabuľky:

Hlavnou vecou po vypracovaní máp rizík je vypracovať opatrenia na zníženie rizík. V prvom rade pre vysoké a stredné riziká.

Rozdiel od osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

• postup hodnotenia rizika nie je prísne regulovaný;
• neexistujú žiadne požiadavky na to, aby ju vykonávali špeciálne akreditované spoločnosti, ktorých špecialisti majú príslušné školenie a akreditáciu a sú zodpovední za ich odborné posudky;
• záťaž zamestnávateľa v podobe úhrady za služby hodnotenia rizík nie je kompenzovaná znížením sadzby poistného tak v prípade nízkych rizík, ako aj vtedy, keď zamestnávateľ prijme dostatočné opatrenia na ich zníženie.

Perspektívy hodnotenia rizika

Posudzovanie rizík je jedným z dôležitých prvkov moderného systému manažérstva, no doteraz nebolo v legislatíve správne stanovené. Z tohto dôvodu je v súčasnosti v praxi rozšírený formálny prístup k postupu hodnotenia pracovných rizík.

Je potrebné rozlišovať medzi hodnotením profesionálnych rizík a rizikovým prístupom, ktorý Rostrud uplatňuje pri vykonávaní plánovaných a neplánovaných kontrol zamestnávateľov od roku 2018 v rámci Federálneho dozoru nad prácou.

21.01.2018 15:19:00

Nepriaznivé pracovné podmienky, pracovné úrazy a choroby z povolania zhoršujú demografickú situáciu v krajine a vedú k vážnym ekonomickým stratám. Jedným z dôvodov nízkej účinnosti ekonomických mechanizmov na ochranu pracovníkov pred pracovnými rizikami, ktoré predpokladá federálny zákon č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ je odvetvový princíp tarify poistenia, ktorý je základom toho, vedie k vyrovnávaniu rozdielov v pracovných podmienkach v rôznych priemyselných organizáciách .

Pre všetky organizácie v odvetví existuje jednotný poistný tarif, ktorý nepodnecuje zamestnávateľov k zlepšovaniu pracovných podmienok na pracovisku. Okrem toho sa hodnota poistného sadzobníka odvíja od celkových nákladov v odvetví vynaložených na platby za poškodenie zdravia v dôsledku chorôb z povolania a pracovných úrazov v minulom roku, pričom sa všeobecne uznáva, že skutočná úroveň chorôb z povolania a chorôb z povolania úrazovosti v krajine je neprimerane nízka a neodráža skutočnú pravdepodobnosť poškodenia zdravia zamestnanca počas pracovného procesu. Podľa mnohých odborníkov je potrebné prejsť od súčasného modelu povinného sociálneho poistenia k reálnejšiemu poňatiu sadzobníka poistenia, založeného na princípe zohľadňovania individuálneho profesijného rizika zamestnancov organizácie.

Krajina doteraz rozvíjala najmä teoretické aspekty hodnotenia pracovných rizík, jeho právny rámec, princípy, metodické prístupy, kritériá a ukazovatele. Zároveň zostáva nevyriešených množstvo problémov pri praktickej aplikácii teórie hodnotenia a manažmentu profesionálneho rizika a predovšetkým v Rusku dnes neexistuje jednotná jednotná metodika hodnotenia profesionálneho rizika.

Ako je známe, pracovné riziko úzko súvisí s charakteristikami pracovných podmienok a pracovného procesu (ako vplyv technogénneho systému na človeka), biologickým stavom človeka a jeho zdravím a ochranou pred rizikami. Pre kvantifikáciu individuálneho pracovného rizika pracovníka je preto potrebné vypracovať kvantitatívne metódy hodnotenia škodlivosti a nebezpečenstva pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na existujúce riziká úrazu a ochranu pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami ( ďalej len OOPP), ako aj kvantitatívne metódy hodnotenia zdravotného stavu pracovníkov.

V tomto prípade musí metodika spĺňať tieto požiadavky:

• byť relatívne jednoduché a dostupné;
• poskytnúť kvantitatívne hodnotenie úrovne individuálneho a kolektívneho profesionálneho rizika;
• brať do úvahy pracovné podmienky, zdravotný stav zamestnanca, chorobnosť a úraz z povolania;
• zabezpečiť reprodukovateľnosť;
• byť vhodné na hodnotenie účinnosti preventívnych opatrení;
• na účely systému povinného sociálneho poistenia.

Až doteraz sa vývoj takýchto metód pre nedostatok dopytu neuplatnil v praxi.

Cieľom tohto výskumu je vyvinúť metódy na výpočet individuálneho pracovného rizika a integrálneho ukazovateľa úrovne pracovného rizika v organizácii s prihliadnutím na pracovné podmienky a zdravotný stav zamestnanca.

Práce boli realizované na základe štátnych zmlúv zo dňa 6. októbra 2009, uzatvorených medzi Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS RF) a Ústavom Výskumného ústavu pracovného lekárstva Ruskej akadémie lekárskych vied (Výskumný ústav MT RAMS): č.273 „Vypracovanie Metodiky výpočtu individuálneho pracovného rizika v závislosti od pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnanca“ a č.274 „Vypracovanie Metodiky výpočtu integrálneho ukazovateľa miery pracovného rizika v r. organizácia."
Hodnotenie stavu pracovných podmienok na pracoviskách v organizáciách Ruskej federácie sa vykonáva v rámci povinného postupu certifikácie pracovísk, ktorý upravuje Postup certifikácie pracovísk podľa schválených pracovných podmienok. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 č. 569 ( V súčasnosti je platný, schválený Postup pre certifikáciu pracovísk podľa pracovných podmienok. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. 342n, - cca. vyd.).

Pri hygienickom hodnotení pracovných podmienok sa miera možného poškodenia zdravia zamestnanca zisťuje porovnaním nameraných a hodnotených úrovní škodlivých výrobných faktorov s hygienickými normami (MPC, MPL). V závislosti od veľkosti odchýlky nameraných alebo hodnotených úrovní od noriem na základe hygienických kritérií sa stanovuje trieda nebezpečenstiev a nebezpečenstiev vystavenia pracovníkov viacerým výrobným faktorom, všeobecná trieda pracovných podmienok na pracovisku sa stanovuje podľa :

• podľa najvyššej triedy a stupňa škodlivosti;
• v prípade kombinovaného účinku 3 alebo viacerých faktorov patriacich do triedy 3.1 celkové hodnotenie pracovných podmienok zodpovedá triede 3.2;
• pri kombinácii 2 alebo viacerých faktorov tried 3.2, 3.3, 3.4 sa pracovné podmienky hodnotia primerane o jeden stupeň vyššie.

Ako ukazujú skúsenosti z certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky, na rôznych pracoviskách vo všeobecnosti môže existovať rôzna kombinácia výrobných faktorov s odlišnou kombináciou nebezpečnosti a (alebo) tried nebezpečnosti stanovených pre každý z nich. Pri stanovení všeobecnej triedy pracovných podmienok na pracovisku podľa najvyššej triedy jednotlivého faktora alebo určitej kombinácie hodnôt najvyšších tried sa však celková škodlivosť pracovných podmienok (súbor výrobných faktorov) v súlade so špecifikovanou metódou sa neposudzuje adekvátne skutočnej kombinácii všetkých prevádzkových faktorov s rôznymi triedami podmienok stanovených prác.

Je úplne zrejmé, že pri tejto metóde sa v celkovom hodnotení nijako nezohľadňuje škodlivosť faktorov, ktoré nemajú najvyššiu triedu škodlivosti. Nezohľadnenie škodlivosti (tried) celého súboru faktorov vedie v praxi k rôznym výsledkom pre rôzne prípady kombinácie množstva a nomenklatúry výrobných faktorov. V dôsledku toho stanovená všeobecná trieda pracovných podmienok nie vždy úplne charakterizuje celkovú škodlivosť pracovných podmienok na pracovisku.

Nepriamo to možno charakterizovať tým, že všeobecná trieda pracovných podmienok 3.2 je zaradená pod vplyvom troch alebo viacerých faktorov patriacich do triedy 3.1, alebo pod jedným faktorom patriacim do triedy 3.2, a napokon v prípade, ak existuje jeden faktor s triedou 3.2 a zároveň existuje viacero faktorov s triedou 3.1.

Treba tiež poznamenať, že s týmto všeobecne akceptovaným hodnotením je ťažké porovnávať pracovné podmienky na rôznych pracoviskách, ktorých podmienky sa vyznačujú odlišnou nomenklatúrou a množstvom kombinácií faktorov, ktoré majú rôzne kombinácie stanovených tried nebezpečenstiev a nebezpečenstiev. .

Na základe rozboru teda možno vyvodiť všeobecný záver, že pri vykonávaní hygienického posúdenia pri certifikácii pracovísk je stanovená všeobecná trieda pracovných podmienok na pracovisku nevyhnutným, avšak nedostatočným kvantitatívnym hodnotením škodlivosti pracovných podmienok v pracovisku.

Je celkom zrejmé, že pri reforme systému povinného sociálneho poistenia založenom na princípoch zohľadňovania individuálneho pracovného rizika pracovníkov sú potrebné metódy, ktoré zabezpečia podrobnejšiu diferenciáciu všeobecnej škodlivosti pracovných podmienok pracovníkov v rámci tzv. jednotný systém, ktorý zohľadňuje celkovú škodlivosť všetkých výrobných faktorov pôsobiacich na pracovisku, vrátane rizika úrazu a ochrany OOPP pracovníka.

Prítomnosť systému adekvátneho kvantitatívneho zisťovania škodlivosti a nebezpečnosti pracovných podmienok umožní objektívne hodnotiť pracovné podmienky na rôznych pracoviskách a podľa toho efektívnejšie riadiť pracovné riziká. Kvantitatívne hodnotenie miery rizika poškodenia zdravia pracovníkov pôsobením škodlivých a nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovnej záťaže na základe pravdepodobnosti porúch zdravia s prihliadnutím na ich závažnosť slúži ako podklad pre prijímanie rozhodnutí manažmentu obmedziť riziko a optimalizovať pracovné podmienky pre pracovníkov.

Autori navrhujú, aby sa hodnotenie celkovej škodlivosti a nebezpečnosti pracovných podmienok na pracovisku pod komplexným vplyvom rôznych výrobných faktorov vykonávalo na základe vypracovaného uceleného hodnotenia pracovných podmienok. V súlade s navrhovanou metódou sa váženie tried pracovných podmienok určených pri certifikácii pracovísk vykonáva ich bodovým pridelením v závislosti od možného vplyvu faktorov pracovného prostredia na organizmus zamestnanca, charakterizovaného indexom choroby z povolania - IP (Príručka R 2.2.1766-2003). Čím vyššie skóre, tým väčší je nesúlad medzi skutočným stavom pracovných podmienok pre tento faktor a súčasnými hygienickými normami a tým výraznejší je jeho nebezpečný a/alebo škodlivý vplyv na organizmus.

Integrované hodnotenie pracovných podmienok zohľadňuje aj riziko úrazu a ochranu pracovníkov s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami. Zváženie veľkosti rizika a ochrana pracovníkov OOP sa vykonáva v súlade s pravidlom uvedeným nižšie.

Integrálne hodnotenie pracovných podmienok sa určuje na základe troch ukazovateľov:

najprv - ukazovateľ škodlivých pracovných podmienok na pracovisku - charakterizuje celkovú škodlivosť pracovných podmienok na pracovisku. Symbol indikátora - PV;
Po druhé- ukazovateľ nebezpečenstva úrazu zamestnanca na pracovisku - charakterizuje nebezpečnosť pracovných podmienok na základe nebezpečenstva úrazu na pracovisku. Symbol indikátora - RT;
Po tretie - indikátor ochrany pracovníka osobnými ochrannými prostriedkami - charakterizuje ochranu pracovníka osobnými ochrannými prostriedkami - OOPP. Symbol pre indikátor je OZ.

Index nebezpečnosti (HI) sa určuje bodovo v závislosti od tried pracovných podmienok stanovených na základe merania a hodnotenia úrovní faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu pri certifikácii pracoviska. Počet ustanovených bodov „v“ zodpovedajúcich triedam pracovných podmienok sa berie v súlade s tabuľkou. 1.

Ukazovateľ PV sa vypočíta pomocou výrazu (1) v závislosti od tried pracovných podmienok stanovených pre všetky faktory pôsobiace na pracovisku:

kde V f je súčet bodov za všetky faktory na danom pracovisku, charakterizujúce skutočnú úroveň pracovných podmienok, určený výrazom (2):

kde v i je váha v bodoch stanovená pre každý výrobný faktor v závislosti od triedy pracovných podmienok v súlade s tabuľkou. 2,1;
m je počet výrobných faktorov prítomných na danom pracovisku;
V d - súčet bodov za všetky faktory pracoviska za predpokladu, že ich škodlivosť pri certifikácii je hodnotená ako trieda 2 (prijateľné). V tomto prípade sa váha v bodoch pre každý výrobný faktor bude rovnať 2 (v i = 2) a celkové skóre bude (3):

Kde Kbm = 0,5 je koeficient zmenšenia na bezrozmernú formu, bod.

Na určenie možnosti intervalového zoskupovania ukazovateľa PV za účelom posúdenia hraníc stupnice boli uvažované zmeny hodnoty ukazovateľa PV pre všetky možné hodnoty všeobecnej triedy nebezpečných pracovných podmienok na pracovisku. Výsledky analýzy sú uvedené v tabuľke. 2, kde sú uvedené vypočítané hodnoty PV získané pre pracoviská s rizikovými pracovnými podmienkami.

Uvedené v tabuľke. 2 dolné limitné hodnoty ukazovateľa PV pre pracovné podmienky s rôznym stupňom škodlivosti a nebezpečenstva sú uvedené v tabuľke. 3.

Zoskupenie ukazovateľa PV vzhľadom na negatívny vplyv pracovných podmienok sa vykoná posunutím dolnej vypočítanej hodnoty ukazovateľa PV pre triedy vyššie ako 3,2 doľava.

Uvedené v tabuľke. 3 údaje o dolných hraniciach ukazovateľa PV nám umožňujú považovať ich za úrovne ukazovateľa PV. Na základe súladu dolných limitných hodnôt PV so všeobecným hodnotením pracovných podmienok na pracovisku (všeobecná trieda škodlivosti pracovných podmienok získaná pri certifikácii pracovísk) možno škodlivosť každého stupňa charakterizovať podobne ako triedy hygienického hodnotenia (tab. 4).

Rozsah zmien hodnôt ukazovateľa PV pre triedy pracovných podmienok na pracovisku, vypočítaný v závislosti od stupňa škodlivosti a nebezpečnosti výrobných faktorov, ustanovený na základe usmernenia R 2.2.2006-05 na základe výsledky certifikácie pracovísk,
pre organizácie v rôznych odvetviach je uvedená v tabuľke. 5.

Porovnanie rozsahov zmeny ukazovateľa PV pre rôzne triedy pracovných podmienok na pracovisku, uvedené v tabuľke. 4 a 5, ukazuje, že sú blízko alebo sa zhodujú, čo potvrdzuje správnosť stanovenej gradácie rozsahov zmeny ukazovateľa PV pre všetkých päť akceptovaných úrovní a umožňuje nám rozšíriť prijatú intervalovú stupnicu na výsledky certifikácie pracovísk. v organizáciách súvisiacich s inými druhmi hospodárskej činnosti.

Ukazovateľ nebezpečenstva úrazu zamestnanca na pracovisku charakterizuje nebezpečnosť pracovných podmienok na základe hodnotenia nebezpečenstva úrazu na pracovisku. Symbol pre indikátor je RT.

V práci je riziko definované ako kombinácia pravdepodobnosti spôsobenia škody a závažnosti tejto škody (GOST R 51898-2002). Vo vzťahu k systému riadenia ochrany práce organizácie sa do definície rizika (GOST 12.0.230-2007) zavádza kľúčový pojem „pracovná činnosť“, v dôsledku čoho sa riziko definuje ako kombinácia pravdepodobnosti vzniku nebezpečného výskyt vyskytujúci sa počas pracovnej činnosti diania, zranenia alebo inú škodu na ľudskom zdraví tým spôsobenú udalosť. V najnovšom vydaní OHSAS 18001 bolo „poškodenie zdravia“ nahradené výrazom „poškodenie zdravia“, ktoré je viac v súlade s metódou expertného hodnotenia.

V dôsledku stanovenia rizík pomocou expertnej metódy sa z každého nebezpečenstva identifikovaného na pracovisku získa hodnota rizika R = 1 ÷ 25 (matica 5 * 5) na základe aplikácie matice hodnotenia rizika (RAM).

Hoci všetky nebezpečenstvá identifikované na pracovisku sú charakterizované z hľadiska hrozby zranenia a potenciálu poškodenia, informácie o riziku zranenia sa používajú na určenie skóre rizika zranenia. Prirodzene, informácie zhromaždené v registroch o možných následkoch na zdravie a bezpečnosť sú predbežné (a priori odborné posúdenie).

Riziká na pracovisku sú identifikované a hodnotené na základe stanovených rizikových prvkov:

• gravitácia možné poškodenie zdravia a bezpečnosti (úraz) z identifikovaných nebezpečenstiev na pracovisku;
• pravdepodobnosti spôsobenie tejto škody.

Veľkosť a stupeň rizík na pracovisku sa zisťuje expertnou metódou pomocou matice hodnotenia rizík (RAM), vybudovanej na základe stanovených rizikových prvkov. Matica hodnotenia rizík obsahuje vertikálne päť úrovní závažnosti následkov a päť úrovní pravdepodobnosti (frekvencie) nehody - horizontálne: matica (5 * 5).

Každej úrovni závažnosti následkov pozdĺž vertikálnej osi (subjektívna škála závažnosti) a každej úrovni pravdepodobnosti pozdĺž horizontálnej osi (subjektívna frekvenčná škála) sú priradené poradové skóre 1, 2, 3, 4, 5, ktoré zodpovedajú hodnotám závažnosť následkov A pravdepodobnosť výskytu udalosti podľa popisu určitej situácie (podľa scenára) a kvalitatívnych charakteristík frekvencie udalosti (zoradenie scenárov).

hodnoty gravitácia na zvislej stupnici závažnosti následkov sú matice vybavené číslami označujúcimi hodnotu poradia (1, 2, 4, 5) a sú označené písmenami (N, Mi, Mo, S a C - podľa prvé písmená anglických slov charakterizujúcich každú úroveň).

Každá úroveň závažnosti má popis zodpovedajúce situácie so zvyšujúcou sa závažnosťou:

(1) N [N oprávnená - Angličtina bezvýznamný, nedôležitý, neberie sa do úvahy, ignoruje]: žiadne zranenie, drobné poškodenie, expozíciu možno zanedbať;
(2) Mi [Mi ani-Angličtinabezvýznamný, bezvýznamný, menší, ľahký, ľahkomyseľný, neškodný]: drobné škody, drobné úrazy, vplyv na zdravie a bezpečnosť - zanedbateľné: následky sú ľahko odstrániteľné, náklady na odstránenie následkov nie sú vysoké;
(3) Mo [Mo znížiť -Angličtinamierny, mierny]: vplyv na zdravie a bezpečnosť - malé, stredné škody, zranenie za stratený čas, incident s miernymi následkami: výskyt náhodných únikov, likvidácia následkov nie je spojená s veľkými nákladmi;
(4) S [S vážna -Angličtinavážny, dôležitý, významný, podstatný]: nehody s dlhodobou stratou schopnosti pracovať, dopad na zdravie a bezpečnosť personálu je významný, nehoda s vážnymi následkami: malá deštrukcia, výrazné poškodenie funkcií zariadení, likvidácia následkov je spojená so značnými nákladmi ;
(5) C[C kritický -Angličtina kritický, náročný, nesúhlasný]: úmrtia, kritický vplyv na zdravie a bezpečnosť personálu, značné zničenie, úplné narušenie funkcií zariadení, likvidácia následkov si vyžaduje značné zdroje.

Hodnoty pravdepodobnosti na horizontálnej stupnici (subjektívna frekvenčná (pravdepodobnostná) stupnica) sú označené písmenami a majú nasledujúce charakteristiky frekvencie možnej udalosti alebo pravdepodobnosti [stručná všeobecne akceptovaná charakteristika pravdepodobnosti je uvedená v hranatých zátvorkách]:

(1) A- udalosť sa takmer nikdy nestane - frekvencia za rok 10 -4 - 10 -6
[Nepravdepodobné];
(2) V- udalosť sa vyskytuje zriedkavo - frekvencia za rok 10 -2 - 10 -4 [Nepravdepodobné];
(3) C-.pravdepodobnosť udalosti za uvažované obdobie je cca 0,5 (50 až 50%) - frekvencia za rok 10 -1 - 10 -2 [Náhodný];
(4)D- s najväčšou pravdepodobnosťou sa udalosť vyskytne - frekvencia za rok 1 - 10 -1 [Pravdepodobný];
(5) E- udalosť sa takmer určite stane - frekvencia za rok > 1 [Časté].

Pre každé nebezpečenstvo zistené na pracovisku zistený následok, vyjadrený možnosťou úrazu a (alebo) možnosťou zhoršenia zdravotného stavu (ochorením), podlieha operácii určenia veľkosti rizika podľa MPA.
(Tabuľka 6).

Spravidla sa obsah následkov berie ako možná škoda. Na určenie závažnosti poškodenia je potrebné zvoliť vhodnú hodnosť na stupnici závažnosti MPA (číslo 1, 2, 3, 4, 5).

Na tento účel sa očakávaný zdravotný alebo bezpečnostný dôsledok porovnáva s popisom scenára pre všetky úrovne závažnosti (N, Mi, Mo, S a C). Z nich sa vyberie úroveň, ktorá najlepšie vystihuje očakávaný zdravotný alebo bezpečnostný následok (možnosť úrazu). V dôsledku toho sa určí stupeň závažnosti - číslo a označenie stupňa závažnosti na stupnici závažnosti, napríklad (3) Mo, (4) S atď.

Na určenie pravdepodobnosti výskytu očakávaných škôd sa dostupné informácie o frekvencii takýchto škôd alebo udalostí s podobnými následkami porovnávajú so všetkými úrovňami pravdepodobnosti pozdĺž horizontálnej osi - subjektívna frekvenčná stupnica (A, B, C, D, E). Vybraná úroveň pravdepodobnosti je tá, ktorá je opísaná lepšie ako ostatné a podľa názoru odborníka zodpovedá frekvencii očakávanej udalosti (zdravotné alebo bezpečnostné následky so stanoveným stupňom závažnosti). V dôsledku toho sa určí úroveň pravdepodobnosti - číslo a označenie úrovne na subjektívnej frekvenčnej (pravdepodobnostnej) škále, napríklad 2 (B), 3 (C), 4 (D) atď.

Po určení úrovne očakávanej závažnosti a úrovne pravdepodobnosti (odhadovaná frekvencia) sa veľkosť rizika v súlade s touto maticou určí vynásobením čísla riadku a čísla stĺpca v súlade s definíciou rizika. Riziko je väčšie, čím väčšie je možné množstvo poškodenia a (alebo) tým vyššia je pravdepodobnosť vzniku škody (čím väčší je súčin v bunke umiestnenej na priesečníku riadku a stĺpca).

Príklad na čítanie pomocou MOP: výsledok H4 sa nachádza na priesečníku riadku zodpovedajúceho úrovni závažnosti (4) S a stĺpca zodpovedajúceho úrovni frekvencie (pravdepodobnosti) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Rovnaký výsledok H4 sa nachádza na priesečníku riadku zodpovedajúceho úrovni závažnosti (1) N a stĺpca zodpovedajúceho úrovni frekvencie (pravdepodobnosti) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Hodnota rizika R určená MPA sa pohybuje od R = 1 do R = 25. Na základe porovnania všetkých úrovní závažnosti a pravdepodobnosti s prípadmi známymi z praxe sa riziká stanovené MPA v závislosti od hodnoty delia na nízke (1 – 4), stredné (5 – 12) a vysoké (15 – 25) riziko (pozri bunky MPA zvýraznené s rôznou intenzitou a tabuľku 2.7). Hranice medzi nízkymi, strednými a vysokými rizikami sa teda stanovujú odborne, na základe čo najlepšej zhody výsledkov určitých rizík s možnými prípadmi v praxi.

Hodnotenie rizika pre prípustnosť (prijateľnosť) je založené na údajoch v tabuľke. 7.

Výsledok hodnotenia rizika zranenia teda pozostáva z označenia veľkosti a stupňa rizika:

• nízke (H): H1; H2; H3; H4
• médium (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
• vysoká (H): B15; B16; IN 20; B25.

Ukazovateľ rizika úrazu v závislosti od stupňa rizika sa určuje v súlade s
zo stola 8.

Ochrana pracovníkov OOPP na pracovisku sa považuje za zabezpečenú, ak pre všetky vysoké a stredné riziká zahrnuté v Protokole o posudzovaní ochrany pracovníkov OOPP rozsah skutočne vydaných OOPP zamestnancovi podľa evidenčného listu OOPP zodpovedá nomenklatúre. zo zoznamu rizík a zabezpečuje prevenciu alebo zníženie nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.

Ochrana pracovníkov OOPP sa považuje za nezabezpečenú, ak nie je splnený stanovený súlad rizík a vydané OOPP vo vzťahu aspoň k jednému riziku. Indikátor ochrany následne ukazuje, ktoré riziká pôsobiace na pracovisku sú pomocou OOPP redukované (eliminované).

Indikátor ochrany pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami - OZ a indikátor rizika zranenia RT možno určiť na základe hodnotenia týchto ukazovateľov:

Hodnotenie ukazovateľa rizika úrazu zodpovedá hodnoteniu úrazovej bezpečnosti pracoviska v súlade s Postupom pre certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky, schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. augusta, 2007 č. 569 (Objednávka č. 569 sa v súčasnosti neuplatňuje - približne. vyd.) ;

Hodnotenie ochranného indexu (POI) zodpovedá hodnoteniu poskytovania pracovníkov OOPP podľa Postupu pre certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z augusta. 31, 2007 č. 569 ( V súčasnosti sa namiesto certifikácie pracovísk na základe pracovných podmienok vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 - cca. vyd.).

Integrované hodnotenie pracovných podmienok (IVLC) na pracovisku s prihliadnutím na vplyv výrobných faktorov s rôznymi triedami nebezpečnosti, hodnotenie nebezpečenstva úrazu a hodnotenie ochrany pracovníka osobnými ochrannými prostriedkami sa určuje v závislosti od hodnoty PV indikátor.

Minimálna kladná (nenulová) teoretická hodnota ukazovateľa škodlivosti a nebezpečnosti pracovných podmienok PV min na pracovisku zamestnanca sa vypočíta na základe predpokladu, že na pracovisku je jeden faktor, ktorý má triedu pracovných podmienok rovnajúcu sa 3,1. . (4 body) a ostatné faktory majú triedu pracovných podmienok rovnajúcu sa 2 (2 body), potom PV min = 1.

Maximálna teoretická hodnota ukazovateľa škodlivosť a nebezpečnosť pracovných podmienok PV max na pracovisku zamestnanca sa vypočíta za predpokladu, že na pracovisku je prítomných všetkých pätnásť faktorov určených hygienickými kritériami, ktoré majú najvyššiu triedu z hľadiska pracovných podmienok.

Zároveň trieda pracovných podmienok 3,2 (8 bodov) pre svetlé prostredie, trieda pracovných podmienok 3,3
(16 bodov) pre závažnosť a intenzitu práce a pracovné podmienky 4. triedy (64 bodov) pre zvyšných dvanásť faktorov (4):

Základom pre stanovenie integrálneho hodnotenia bude zásada zoradenia porovnateľných pracovných podmienok podľa ich škodlivosti a potenciálneho nebezpečenstva pre život a zdravie pracovníka pod komplexným vplyvom škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov.

To prispieva k príprave výpočtového základu pre ďalší objektívny výpočet individuálneho profesionálneho rizika zamestnanca a vytvoreniu celkového systému hodnotenia a kontroly profesionálnych rizík. Poradie sa uskutoční podľa kvantitatívnych ukazovateľov, ktoré odrážajú rôznu mieru škodlivosti pracovných podmienok na pracovisku a ich zoskupenie v závislosti od veľkosti úrovne expozície škodlivým činiteľom.

S prihliadnutím na hodnotenie nebezpečenstva úrazu zamestnanca (PT) a hodnotenie ochrany osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (OOPP) je možné pracovné podmienky zoradiť do šiestich stupňov. Každá úroveň má pridelenú vlastnú hodnosť uvedenú v tabuľke 9. Konkrétna hodnota hodnosti P pre pracovisko sa určuje podľa kombinácie hodnôt ukazovateľov RT a OZ stanovených pre dané pracovisko.

Stanovenie integrálneho hodnotenia (IAU) nebezpečenstiev a nebezpečenstiev pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na vplyv výrobných faktorov s rôznymi triedami nebezpečnosti na základe poradia pracovísk organizácie s PV >= 1 sa vykonáva podľa vzorec (5):

kde PV je ukazovateľ škodlivosti pracovných podmienok zamestnanca na jeho pracovisku, vypočítaný pomocou vzorca (1);
R - poradie určené v súlade s hodnotami RT a OZ pre dané pracovisko podľa tabuľky. 9;
100 - koeficient proporcionality;
2334 je číslo, ktoré charakterizuje všetky teoreticky možné jedinečné kombinácie hodnôt PV >= 1, RT a OZ.

Ak je hodnota ukazovateľa škodlivých pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca nulová (PV = 0), potom hodnota IOUT = 0,02. Pre praktické výpočty možno maximálnu hodnotu integrálneho hodnotenia pracovných podmienok brať ako hodnotu IOUT = 15.

Personalizovaným údajom pri posudzovaní pracovného rizika zamestnanca sú osobné údaje doplnené o informácie o pracovných podmienkach a údaje o výsledkoch posúdenia zdravotného stavu zamestnanca, a to aj pri špecializovanej lekárskej prehliadke.

Výsledky certifikácie pracovísk a biomedicínskeho výskumu sú hlavnými počiatočnými údajmi pre hodnotenie pracovných rizík.

Pokiaľ ide o vek, potreba zohľadniť ho je spôsobená skutočnosťou, že s pribúdajúcimi pracovnými skúsenosťami sa spravidla zvyšuje aj vek, to znamená, že človek starne, kompenzačné schopnosti jeho tela sa znižujú, čo sa môže stať jedným. o príčinách vzniku niektorých zdravotných porúch, najmä na pozadí nevyhovujúcich pracovných podmienok. Preto sa na účely diferenciálnej diagnostiky zistených zmien zdravotného stavu vždy používajú vekové parametre, aby sa riešil problém príčinno-následných súvislostí medzi zdravotným stavom zamestnanca, jeho vekom a pracovnými skúsenosťami.

V procese výskumu na vypracovanie Metodiky na výpočet pravdepodobnosti straty schopnosti zamestnanca pracovať v závislosti od stavu pracovných podmienok na pracovisku sa ukázalo, že po prvé, pravdepodobnosť vzniku choroby z povolania nezávisí len od práce. podmienkach, ale aj na pracovných skúsenostiach a po druhé, k rozvoju hlavnej časti chorôb z povolania s vysokou mierou pravdepodobnosti dochádza v skupine skúseností blízko intervalu 10 až 14 rokov, čo umožňuje pri posudzovaní pravdepodobnosti straty schopnosti pracovať ako východisko použiť 10-ročnú prax.

Na základe toho analyzovať vzťah medzi hodnotami veku a pracovných skúseností v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach s úrovňou individuálneho pracovného rizika, ukazovateľom veku zamestnanca - B a ukazovateľom práce zamestnanca. zaviedli sa skúsenosti v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach - C. a vytvorilo sa päť skupín pracovníkov podľa veku a dĺžky služby (tabuľka 10).

Hodnoty zadaných ukazovateľov podľa príslušnosti zamestnanca k určitej vekovej alebo skúsenostnej skupine boli stanovené podľa tabuľky. jedenásť.

Pre hodnoty ukazovateľov na hodnotenie veku a pracovných skúseností jednotlivého konkrétneho zamestnanca musí byť splnená nasledujúca nerovnosť (6):

Pod individuálnym pracovným rizikom (PDV) zamestnanca treba chápať pravdepodobnosť ujmy na zdraví alebo smrti spojenej s plnením pracovných úloh zamestnanca na základe dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) v závislosti od pracovných podmienok na jeho pracovisku a zdravotný stav zamestnanca.

V súlade s definíciou IPR predpokladáme, že individuálne profesionálne riziko zamestnanca závisí od nasledujúcich parametrov (rizikových faktorov):

• pracovné podmienky k dispozícii na pracovisku zamestnanca v procese vykonávania jeho odborných činností (tento parameter je charakterizovaný ukazovateľom IOT, tj integrálnym hodnotením pracovných podmienok);
• zdravotný stav zamestnanca (tento parameter je charakterizovaný ukazovateľom zdravotného stavu pracovníka, určeným na základe výsledkov lekárskych vyšetrení zamestnanca; hodnoty indikátora sú uvedené v tabuľke 12);
• vek zamestnanca (tento parameter je charakterizovaný ukazovateľom veku zamestnanca B; hodnoty ukazovateľa sú uvedené v tabuľke 11);
• dĺžka práce zamestnanca v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (tento parameter je charakterizovaný dĺžkou zamestnania zamestnanca).

Samozrejme, pracovná chorobnosť a pracovné úrazy sú hlavnými ukazovateľmi pracovného rizika. V podmienkach moderného Ruska sú však ich úrovne neopodstatnene nízke a naďalej klesajú, a to aj napriek vysokému podielu pracovných miest s nevyhovujúcimi pracovnými podmienkami. To si vyžadovalo zohľadniť pri výpočte individuálneho a kolektívneho pracovného rizika nielen informácie o pracovnej chorobnosti a pracovných úrazoch, ale aj ukazovatele celkového zdravotného stavu pracovníka. Pre ucelené posúdenie zdravotného stavu zamestnanca sa navrhuje rozdeliť všetkých zamestnancov do piatich skupín dispenzárneho pozorovania na základe výsledkov periodických prehliadok.

Táto voľba je založená na silných tradíciách klinického vyšetrenia charakteristických pre ruské zdravotníctvo (tabuľka 12). Na vyvodenie opodstatneného záveru o zaradení zamestnanca do príslušnej lekárskej vyšetrovacej skupiny zo zdravotných dôvodov je možné použiť podklady z doplnkových lekárskych prehliadok, hĺbkových a cielených lekárskych prehliadok, ako aj údaje z anamnézy ambulantnej zdravotnej starostlivosti. ako pomocnú informáciu vyhľadá lekársku starostlivosť zamestnanca.

Všetky vyššie uvedené parametre profesionálneho rizika možno rozdeliť na kontrolované, kvázi kontrolované a nekontrolovateľné. Pracovné podmienky zaraďujeme medzi kontrolovateľné parametre, zdravotný ukazovateľ zamestnanca a dĺžku jeho pobytu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach za kvázi kontrolovateľné a vek zamestnanca za nekontrolovateľné.

Vo všeobecnosti to môžeme napísať

kde IOUT je integrálnym hodnotením pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca;
Z - ukazovateľ zdravotného stavu zamestnanca;
B je ukazovateľ veku zamestnanca;
C je ukazovateľom dĺžky služby zamestnanca v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.

V budúcnosti je dôležité dodržiavať vo vyjadrení (7), pri písaní IPR zamestnanca vo všeobecnej forme, prísnu postupnosť zadávania parametrov. Prvým je parameter hodnotiaci pracovné podmienky, druhým je parameter charakterizujúci zdravotný stav, tretím je ukazovateľ na hodnotenie veku a posledným je ukazovateľ na hodnotenie pracovných skúseností.

Daná postupnosť evidovania parametrov v IPR umožňuje jednak identifikovať konkrétneho zamestnanca vo vzťahu k hodnoteniu pracovných podmienok na jeho pracovisku, posudzovaniu zdravotného stavu zamestnanca a posudzovaniu jeho osobných údajov a jednak zjednotiť formulár zaznamenávania PDV a tým dosiahnuť cieľ následného pochopenia rôznych používateľov, aké informácie obsahuje záznam PDV daného zamestnanca.

Napríklad IPR konkrétneho zamestnanca vo všeobecnej forme možno špecifikovať (zaznamenať) pomocou nasledujúcich parametrov:

Takýto záznam znamená, že zamestnanec má na pracovisku prijateľné pracovné podmienky; patrí do skupiny ľudí s kompenzovaným priebehom ochorenia, zriedkavými exacerbáciami, krátkodobými postihnutiami; jeho vek sa pohybuje od 40 do 49 rokov, jeho pracovné skúsenosti v rizikových pracovných podmienkach od 11 do 20 rokov.

Na určenie konkrétnej hodnoty individuálneho profesionálneho rizika zamestnanca, ako akéhosi integrálneho ukazovateľa závislého od viacerých parametrov (faktorov), použijeme vážený súčet jednotlivých parametrov. V tomto prípade sa váhy (wi) jednotlivých rizikových faktorov určujú na základe odborných posudkov. Súčet váhových koeficientov sa musí rovnať jednej.

Význam bol stanovený odborne s prihliadnutím na domáce a svetové skúsenosti, podľa ktorých sa zdravie človeka z polovice formuje pod vplyvom životného štýlu a pre pracujúceho človeka je životný štýl takmer úplne determinovaný jeho pracovnou činnosťou.

Potom je postup stanovenia IPR nasledovný. Na základe odborných posudkov je každému parametru priradený váhový koeficient a čím je parameter väčší význam pri tvorbe IPR, tým väčšiu váhu má parameter (tabuľka 13).

Absolútne hodnoty ukazovateľov parametrov sa prevedú na relatívne. Na tento účel sú hodnoty všetkých ukazovateľov vyjadrené ako zlomky maximálnej hodnoty ukazovateľa vynásobením hodnoty ukazovateľa zodpovedajúcim koeficientom. Hodnoty koeficientov používaných na prevod ukazovateľov parametrov z absolútnych na relatívne hodnoty sú uvedené v tabuľke. 14.

Vykoná sa súčet vážených hodnôt všetkých parametrov redukovaných na relatívne hodnoty:

V tomto prípade SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Vykoná sa súčet vážených hodnôt všetkých parametrov redukovaných na relatívne hodnoty:

V tomto prípade SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 a SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
a SUMmax = 1.

Individuálne pracovné riziko (IOR) zamestnanca ako jednočíselná hodnota v závislosti od pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnanca sa vypočíta vynásobením súčtu vážených hodnôt parametrov (pracovné podmienky, dĺžka pracovného pomeru zamestnanca). službu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, vek zamestnanca, zdravotný stav zamestnanca, znížené na relatívne hodnoty, o ukazovateľoch úrazovosti a choroby na pracovisku (10):

kde Kc je koeficient, ktorý zohľadňuje počet pracovných úrazov za posledný rok;
Kt je koeficient, ktorý zohľadňuje závažnosť následkov úrazov pracovníkov na pracovisku za posledný rok. Hodnota koeficientu Kt je určená najvyššou hodnotou spomedzi všetkých koeficientov Kt na danom pracovisku.

V tabuľke V tabuľke 15 sú uvedené hodnoty koeficientov počtu prípadov (Ks) a závažnosti poranení (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
a SUMmax = 1.

Individuálne pracovné riziko (IOR) zamestnanca ako jednočíselná hodnota v závislosti od pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnanca sa vypočíta vynásobením súčtu vážených hodnôt parametrov (pracovné podmienky, dĺžka pracovného pomeru zamestnanca). službu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, vek zamestnanca, zdravotný stav zamestnanca, znížené na relatívne hodnoty, o ukazovateľoch úrazovosti a choroby na pracovisku (10):

kde Kc je koeficient, ktorý zohľadňuje počet pracovných úrazov za posledný rok;
Kt je koeficient, ktorý zohľadňuje závažnosť následkov úrazov pracovníkov na pracovisku za posledný rok. Hodnota koeficientu Kt je určená najvyššou hodnotou spomedzi všetkých koeficientov Kt na danom pracovisku.

V tabuľke V tabuľke 15 sú uvedené hodnoty koeficientov počtu prípadov (Ks) a závažnosti poranení (Kt).

Chorobnosť (II) na danom pracovisku za uplynulý rok sa určuje podľa tabuľky. 16.

Výsledky parametrickej analýzy získaných vypočítaných hodnôt IPR sú uvedené v tabuľke. 17. Výsledky výpočtu pre interval 0,91 - 1,0 sú skôr teoreticky možné výsledky, ktoré sa v reálnej praxi nevyskytujú, pretože všetky parametre zahrnuté vo všeobecnom vzorci IPR musia mať v tomto prípade súčasne vysoké extrémne „ťažké“ hodnoty podľa podmieňuje prácu, zdravotný stav, vek a dĺžku služby, čo je pri skutočných odborných činnostiach pracovníkov nepravdepodobné.

Potvrdzuje to obrázok znázornený na obr. 1 histogram rozdelenia počtu zásahov jednotlivých hodnôt pracovného rizika v danom intervale, ktorého analýza nám umožňuje dospieť k záveru, že rozdelenie IPR ako pravdepodobnostnej hodnoty možno opísať normálnym zákonom.

V tabuľke Na základe výsledkov analýzy je na obrázku 18 znázornená intervalová stupnica individuálneho rizika.

Testovanie algoritmu výpočtu individuálneho pracovného rizika v závislosti od pracovných podmienok na pracovisku a zdravotného stavu zamestnanca bolo vykonané na základe rozboru výsledkov certifikácie pracoviska elektrikára na opravu elektrických zariadení.

Prvotné údaje získané z certifikácie pracoviska elektrikára na opravu elektrických zariadení:

• výsledky všeobecného hygienického posúdenia pracovných podmienok na pracovisku elektrotechnika na opravu elektrických zariadení, prevzaté z riadku 030 Certifikačnej karty (všeobecná trieda pracovných podmienok na pracovisku - 3,3; počet faktorov s triedou 3,2 sú dva , s triedou 3.3 - jedna);
• trieda pracovných podmienok pre bezpečnosť úrazu, prevzatá z riadku 030 Certifikačnej karty, je nastavená ako optimálna;
• zamestnancovi sa poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky (tabuľka 19).

Za uplynulý rok došlo k dvom prípadom úrazu na pracovisku elektrikára pri oprave elektrických zariadení. V oboch prípadoch dočasná invalidita nepresiahla jeden mesiac. Za posledný rok nebol na pracovisku hlásený žiadny prípad choroby z povolania. Skupina klinického pozorovania pridelená elektrikárovi na základe výsledkov pravidelnej lekárskej prehliadky patrí do D-III-A.

Vek zamestnanca je 45 rokov a jeho prax v rizikových pracovných podmienkach je 10 rokov.
Stanovenie individuálneho profesionálneho rizika elektrikára pri oprave elektrického zariadenia v súlade s vypracovaným algoritmom na výpočet IPR bude rozdelené do niekoľkých etáp.

Na prvom stupni sa vypočíta integrálne hodnotenie pracovných podmienok elektrikára na základe ukazovateľa škodlivosti pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca - PV, ukazovateľa ochrany zamestnanca osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami - OZ a ukazovateľa škodlivosť pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca - PV. nebezpečenstvo úrazu zamestnanca - RT.

Na výpočet hodnoty ukazovateľa škodlivosti pracovných podmienok elektrikára na jeho pracovisku sa vykoná nasledujúca postupnosť akcií.

1. Celková škodlivosť na pracovisku sa zisťuje podľa bodového hodnotenia tried pracovných podmienok stanovených na základe výsledkov certifikácie pracoviska pre výrobné faktory:

2. Výrobné faktory dostupné na pracovisku sú podmienene znížené na prijateľnú triedu. V tomto prípade každý výrobný faktor získa bod rovný dvom a celkový súčet bodov na pracovisku za sedem výrobných faktorov bude:

3. Ukazovateľ škodlivosti pracovných podmienok zamestnanca na jeho pracovisku sa vypočíta s prihliadnutím na počet faktorov podľa vzorca:

Ukazovateľ ochrany pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami - OZ a ukazovateľ rizika úrazu RT možno určiť na základe posúdenia týchto ukazovateľov.

Hodnotenie ukazovateľa nebezpečenstva úrazu zodpovedá hodnoteniu úrazovej bezpečnosti pracoviska, potom RT = 1, keďže trieda pracovných podmienok pre bezpečnosť úrazu, prevzatá z riadku 030 Certifikačnej karty elektrotechnika na opravu el. zariadení, je nastavený ako optimálny, teda rovný jednej.

Hodnotenie ochranného indexu (POI) zodpovedá hodnoteniu poskytovania OOPP pracovníkom a rovná sa 1, keďže pracovník je vybavený osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Pri zohľadnení posúdenia nebezpečenstva úrazu zamestnanca (PT) a posúdenia ochrany osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (OOPP; pozri tabuľku 9) sa hodnota hodnosti P = 1 pre pracovisko určí v súlade s kombináciou hodnôt ukazovateľov PT = 1 a PZ = 1 stanovených pre toto pracovisko.

Pri PV >= 1 sa v závislosti od hodnoty určuje integrálne hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na vplyv výrobných faktorov s rôznymi triedami nebezpečnosti, hodnotenie nebezpečenstva úrazu a hodnotenie ochrany pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami. ukazovateľa PV pomocou vzorca:

(15)

V druhej fáze sa určuje ukazovateľ zdravotného stavu zamestnanca (H), ktorý sa stanovuje v súlade s členstvom zamestnanca v určitej skupine dispenzárnych pozorovaní. Skupina klinického pozorovania pridelená elektrikárovi na základe výsledkov pravidelnej lekárskej prehliadky patrí do D-3.

Preto sa zdravotný ukazovateľ zamestnanca rovná trom, to znamená Zd = 3.

V tretej etape sa v závislosti od veku zamestnanca a jeho pracovných skúseností určuje ukazovateľ veku zamestnanca - B a ukazovateľ pracovných skúseností zamestnanca v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach - C. V súlade s ust. osobné údaje zamestnanca podľa veku, zaraďujeme do tretej skupiny a jej vekový ukazovateľ je tri, teda B = 3.

Na základe pracovných skúseností v rizikových podmienkach zaraďujeme zamestnanca do prvej skupiny a v tomto prípade bude ukazovateľ C rovný jednej, C = 1.

Vo štvrtej fáze zisťujeme úrazovosť (PT) na danom pracovisku v závislosti od počtu prípadov úrazu na tomto pracovisku a závažnosti následkov úrazu pracovníkov podľa vzorca:

kde Kc je koeficient, ktorý zohľadňuje počet úrazov na pracovisku za posledný rok rovný dvom, keďže na pracovisku elektrikára pri oprave elektrických zariadení došlo k dvom úrazom;
Kt - koeficient, ktorý zohľadňuje závažnosť následkov úrazu pracovníkov na pracovisku za posledný rok, sa rovná jednej, pretože dočasná strata schopnosti pracovať nepresiahla jeden mesiac.

Potom PT bude:

V piatom štádiu sa zisťuje chorobnosť (II) na pracovisku za uplynulý rok. V súlade s tabuľkou. 3,5 ukazovateľ chorobnosti P3 = 1, keďže za posledný rok nebol na pracovisku evidovaný žiadny prípad choroby z povolania.

Berúc do úvahy päť uvažovaných etáp, individuálne profesionálne riziko elektrikára pri oprave elektrického zariadenia možno napísať vo všeobecnej forme takto:

To zodpovedá veľmi vysokému riziku.

Uvažovaný postup výpočtu individuálneho pracovného rizika v závislosti od pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnanca na príklade elektrikára opravujúceho elektrické zariadenie pre výpočet IPR nám umožňuje určiť nasledujúce moduly algoritmu.

Modul pre zadávanie a generovanie počiatočných údajov. V tomto module sa zhromažďujú a uchovávajú osobné údaje zamestnanca (vek, dĺžka služby v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach), pričom sa zohľadňuje dôvernosť. Hygienické hodnotenia pracovných podmienok sa zapisujú a uchovávajú na základe výsledkov certifikácie pracoviska, hodnotenia nebezpečenstva úrazu a ochrany pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami na pracovisku. Generujú sa údaje o prípadoch úrazov na pracovisku za posledný rok a závažnosti ich následkov, ako aj údaje o prípadoch chorôb z povolania na skúmanom pracovisku za posledný rok.

Modul na výpočet integrálneho hodnotenia pracovných podmienok. V tomto module je hodnota IOT určená a uložená na základe zodpovedajúcich zdrojových údajov.

Modul na výpočet zdravotných ukazovateľov zamestnancov Z.

Modul na výpočet ukazovateľa veku zamestnanca . IN.

Modul na výpočet ukazovateľa dĺžky služby zamestnanca v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Tento modul definuje a ukladá indikátor - S.

Modul výpočtu úrazovosti . Tento modul definuje a ukladá indikátor - Pia.

Modul na výpočet ukazovateľa profesijnej chorobnosti . Tento modul definuje a ukladá indikátor - Pz.

Modul na výpočet individuálneho profesionálneho rizika . Tento modul definuje a ukladá výraz IPR vo všeobecnej forme aj ako jednočíselné hodnoty.

Modulárna štruktúra algoritmu zabezpečuje použitie automatizovaných systémov na spracovanie a analýzu výsledkov výpočtov IPR, v prípade potreby umožňuje rozšírenie o nové prídavné moduly a autonómnu modernizáciu samostatného modulu alebo modulov, čo vo všeobecnosti umožňuje promptné zmeny v algoritme s cieľom flexibilne ho prispôsobiť novým podmienkam a požiadavkám.

Integrálny ukazovateľ úrovne pracovného rizika v organizácii (IPRO) je matematicko-štatistická hodnota získaná spracovaním ukazovateľov individuálneho pracovného rizika zamestnancov organizácie, zoskupených podľa profesií alebo podľa štrukturálnych divízií.

Integrálny ukazovateľ úrovne pracovného rizika v organizácii založenej na profesijných skupinách (UPROgr) sa vypočíta ako pomer súčtu vážených skupinových priemerných hodnôt IPR pracovníkov všetkých profesijných skupín v analyzovanej organizácii k súčet váh skupinových priemerných hodnôt IPR pracovníkov všetkých profesijných skupín.

Algoritmus výpočtu obsahuje niekoľko fáz.

1. Súčet hodnôt jednotlivých profesijných rizík pracovníkov každej skupiny povolaní (OG) sa určuje:
(20)

IPR i je individuálne profesionálne riziko i-tého zamestnanca v danej profesijnej skupine.

2. Skupinová priemerná hodnota individuálneho pracovného rizika pracovníkov v skupine povolaní (OG) sa vypočíta:

kde GR je súčet hodnôt jednotlivých profesijných rizík pracovníkov danej profesijnej skupiny vypočítaných podľa vzorca (1);
m je počet pracovníkov v danej profesijnej skupine.

3. Súčet kvadrátov odchýlok hodnôt individuálneho pracovného rizika pracovníkov každej profesijnej skupiny od priemernej hodnoty individuálneho pracovného rizika pracovníkov profesijnej skupiny (GK) sa vypočíta:

(22)

Kde IPR i- individuálne profesionálne riziko i-tého zamestnanca v danej profesijnej skupine;

4. Váha skupinovej priemernej hodnoty IPR každej profesijnej skupiny (PG) sa určí:

kde m je počet pracovníkov v danej profesijnej skupine;
GC je súčet kvadrátov odchýlok hodnôt individuálneho profesionálneho rizika pracovníkov danej profesijnej skupiny od skupinovej priemernej hodnoty individuálneho profesionálneho rizika pracovníkov tejto profesijnej skupiny, vypočítanej podľa vzorca (3).

5. Vážená skupinová priemerná hodnota individuálneho pracovného rizika skupiny povolaní (G) sa vypočíta:

kde GV je váha skupinovej priemernej hodnoty IPR pre danú profesijnú skupinu, vypočítaná podľa vzorca (4);
GS - skupinová priemerná hodnota individuálneho pracovného rizika pracovníkov danej profesijnej skupiny vypočítaná podľa vzorca (2);

6. Súčet vážených skupinových priemerných hodnôt IPR všetkých profesijných skupín (OG) sa vypočíta:

(25)

kde n je počet profesijných skupín v organizácii;
Г j je vážená skupinová priemerná hodnota individuálneho profesionálneho rizika profesijnej skupiny vypočítaná podľa vzorca (5).
kde IPR i je individuálne profesionálne riziko i-tého zamestnanca v danej profesijnej skupine;
m je počet pracovníkov v danej profesijnej skupine;
GS je skupinová priemerná hodnota individuálneho pracovného rizika pracovníkov danej profesijnej skupiny vypočítaná podľa vzorca (21).

7. Vypočíta sa súčet váh skupinových priemerných hodnôt individuálneho pracovného rizika všetkých skupín povolaní (AGV):

kde SG je súčet vážených skupinových priemerných hodnôt IPR všetkých profesijných skupín zistených podľa vzorca (25);
SGV je súčet váh skupinových priemerných hodnôt IPR všetkých profesijných skupín, vypočítaných podľa vzorca (26).

Hodnota UPRO sa vypočíta podobne na základe štrukturálnych divízií organizácie.

Na základe vykonaného výskumu bol teda vypracovaný návrh Metodiky výpočtu individuálneho pracovného rizika a miery pracovného rizika v organizácii v závislosti od pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnanca.

Algoritmus výpočtu individuálneho pracovného rizika je založený na použití integrálneho hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku, celkového zdravotného stavu zamestnanca, jeho veku a pracovných skúseností v škodlivých a/alebo nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj počtu evidovaní pracovníci na pracovisku v minulom roku a podobní pracovníci miesta výskytu chorôb a úrazov z povolania s prihliadnutím na ich závažnosť. Výpočet miery pracovného rizika v organizácii vychádza z analýzy jednotlivých ukazovateľov pracovného rizika zamestnancov a skupinových ukazovateľov rizika v profesijných skupinách a štrukturálnych divíziách.

Vedecká novosť metód je daná tým, že ako prvé navrhujú jednočíselnú metódu hodnotenia a posteriori individuálneho pracovného rizika vrátane ukazovateľov pracovných podmienok, zdravotného stavu, veku a dĺžky služby zamestnanca v škodlivom a/alebo nebezpečné pracovné podmienky, ako aj chorobnosť a úrazy z povolania.

Metódy boli testované na príklade dvoch štruktúrnych divízií OJSC Salavatsteklo. Ukázalo sa, že asi 60 % pracovníkov v skúmaných dielňach by malo byť zaradených do skupiny s vysokým pracovným rizikom (obr. 2) a že rovnaká miera pracovného rizika je charakteristická pre organizáciu ako celok. A to je obzvlášť významné vzhľadom na to, že v uplynulom roku nebol v podniku evidovaný ani jeden prípad choroby z povolania alebo pracovného úrazu (tabuľka 20).

Vyvinuté metódy je možné využiť pri riešení problémov v systéme povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom, ako aj pri hodnotení individuálnej pracovnej rizikovosti pracovníkov a miery pracovného rizika v organizácii v rôznych typoch ekonomických činností s následným vývojom primeraných opatrení zameraných na zníženie pracovného rizika.

Literatúra:

1. Analýza certifikačných materiálov pracoviska porovnaním skutočných údajov o pracovných podmienkach a zaznamenaných hodnôt príplatkov a kompenzácií v organizáciách Energoatom Concern OJSC (expresná analýza). Výskumná správa (priebežná). Uzavretá akciová spoločnosť "Inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok Klin "OLS-Komplekt". Ruka. Kosyrev O.A.; účinkujú: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [atď.] Klin, 2009

2. Najnovší slovník cudzích slov a výrazov. M.: „Moderný spisovateľ“, 2005. - 976 s.

3. Pashin N.P. Systém riadenia rizík pri práci // „Príručka odborníka na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci“. - 2008, č. 10, s. 5 - 9.

4. Riziko pri práci pre zdravie pracovníkov [Text]: Guide / ed. N.F. Izmerová, E.I. Denisovej. - M.: „Trovant“, 2003. - 448 s.

5. Vypracovanie metodiky integrálneho hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na komplexný vplyv výrobných faktorov s rôznymi triedami nebezpečnosti (hygienické hodnotenie pracovných podmienok, hodnotenie bezpečnosti pri úrazoch, hodnotenie poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov) na základe o automatizovanom spracovaní údajov [text]: výskumná správa (záver) / as “Inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok Klin “OLS-Komplekt”; ruky Kosyrev O.A.; Účinkujú: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [a atď.]. - Klin, 2008. - 102 s. - Bibliografia: s. 70. -
№ 01200853627.

6. Vypracovanie metodiky výpočtu pravdepodobnosti straty schopnosti zamestnanca pracovať v závislosti od stavu pracovných podmienok na pracovisku [text]: správa z výskumu (záver) / Štátny výskumný ústav pracovného lekárstva Ruskej akadémie lekárskych vied. Ruka. Izmerov; účinkujú: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [a atď.]. - M, 2008. - 86 s. - Bibliografia: s. 58 - 60. - č. 01200853070.

7. Predpisy o zbere personalizovaných údajov pracovníkov pri certifikácii pracovísk na základe pracovných podmienok. zachovávanie dôvernosti. Dokumentácia postupov a vypracovanie noriem pre organizáciu a hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách na hodnotenie pracovných rizík [text]: výskumná správa (záver) / as "Inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok Klin "OLS-Komplekt"; ruky Kosyrev O.A.; účinkujú: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [a atď.]. - Klin, 2007. - 35 s. - Bibliografia: s. 34. - č. 01200957811.

8. Roik V.. Profesijné riziko: problémy analýzy a riadenia. „Človek a práca“ č. 4, 2003, s. 1 - 6.

9. Smernice pre hygienické hodnotenie pracovného prostredia a faktorov pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok [text]: príručka R. 2.2.2006-05 / Federálne centrum pre hygienu a epidemiológiu Rospotrebnadzor. - M., 2005.- 142 s.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Klinická epidemiológia. Základy medicíny založenej na dôkazoch. - M.: “MediaSphere”, 1998. - 352 s.

11. Medzinárodný etický kódex pre odborníkov v oblasti ochrany zdravia pri práci. - Singapur: Medzinárodná komisia pre ochranu zdravia pri práci, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

21.01.2018 12:51:00

Článok sa bude zaoberať metodikou hodnotenia individuálneho pracovného rizika na základe informácií o pracovných podmienkach na pracovisku a lekárskych prehliadok personálu. Uvádzajú sa vzorce na výpočet ukazovateľa individuálneho pracovného rizika s prihliadnutím na pracovné podmienky na pracovisku (na základe výsledkov meraní pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pri kontrole výroby) a zdravotný stav zamestnanca.

Nadežda SIMONOVÁ,
doktor lekárskych vied, profesor,
Riaditeľ odboru vedeckej práce
Klinský inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok

Podľa článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) riziko pri práci je pravdepodobnosť poškodenia zdravia v dôsledku vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, keď zamestnanec plní povinnosti podľa pracovnej zmluvy alebo iných prípadov ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi

Trieda pracovného rizika - úroveň pracovných úrazov, chorôb z povolania a nákladov na poistenie, stanovená podľa druhu ekonomickej činnosti poistenca (článok 3 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti priemyselným úrazov a chorôb z povolania“ (ďalej len zákon č. 125-FZ)).

V súlade s čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 3 zákona č. 125-FZ ustanovuje dva hlavné ukazovatele pracovného rizika: vznik chorôb z povolania v dôsledku vystavenia škodlivým a nebezpečným faktorom pracovného prostredia a úrazu pri priemyselnej havárii.

Za posledných 10 rokov sa pracovné riziko posudzovalo v súlade s usmerneniami R 2.2.1766-03. 2.2 „hygiena práce. Usmernenia pre hodnotenie pracovných zdravotných rizík pre pracovníkov. Organizačné a metodické základy, princípy a kritériá hodnotenia. Smernice“ (schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 24. júna 2003, ďalej len R 2.2.1766-03). Tento dokument nebol zaregistrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie, a preto má odporúčací charakter, na štátnej úrovni však zatiaľ nie sú schválené žiadne iné metódy na výpočet profesionálnych rizík.

V tabuľke 1 je uvedené, ako sa posudzuje pracovná rizikovosť (ďalej len PR) na základe R 2.2.1766-03 v závislosti od triedy pracovných podmienok (na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok) a indexu chorôb z povolania ( ďalej - PZ).

Prax ukázala, že metodika R 2.2.1766-03 obsahuje určité nedostatky, ktoré negatívne ovplyvňujú primeranosť hodnotenia pracovného rizika. Po prvé, ako je zrejmé z tabuľky. 1 sa berie do úvahy len riziko chorôb z povolania. Druhý ukazovateľ - pravdepodobnosť zranenia - sa nezohľadňuje. V dôsledku toho sa dospelo k záveru, že na pracoviskách s triedou pracovných podmienok 1 (optimálne) neexistuje žiadne pracovné riziko (rovnajúce sa nule). Pracovné riziko existuje pri akejkoľvek činnosti, čo potvrdzuje najmä evidencia nehôd a úrazov v kanceláriách s pracovnými podmienkami triedy 1.

Diagram (obr. 1) zobrazuje odvetvovú štruktúru zamestnaného obyvateľstva a chorôb z povolania. 2/3 diagnostikovaných prípadov chorôb z povolania sa vyskytujú medzi zamestnancami banských podnikov, kde je zamestnaných len 1,6 % pracujúceho obyvateľstva. Iné druhy ekonomickej činnosti tvoria 20 % chorôb z povolania. Navyše, úroveň chorôb z povolania v neťažobnom priemysle je približne rovnaká (alebo porovnateľná). To naznačuje, že metodika hodnotenia pracovných rizík na základe štatistiky chorôb z povolania neumožňuje klasifikovať riziká v rôznych typoch ekonomickej činnosti.

Pre drvivú väčšinu pracovníkov vedie hodnotenie pracovného rizika len podľa ukazovateľa chorobnosti z povolania k nesprávnym výsledkom. Po druhé, existujú dobré dôvody domnievať sa, že oficiálna štatistika zistených chorôb z povolania v Rusku neodráža skutočnú situáciu, že len malá časť masy tých, ktorí dostali chorobu v dôsledku vplyvu výrobných faktorov, je diagnostikovaná a registrovaná. . Napríklad: na 1 000 pracovníkov pripadá 13-krát viac chorôb z povolania vo Fínsku a 25-krát viac v USA. Aj keď naše pracovné podmienky nie sú o nič lepšie.

Naopak, ruské štatistiky o nehodách, najmä smrteľných, majú vysoký stupeň spoľahlivosti. Po tretie, metodika R 2.2.1766-03 neumožňuje klasifikovať úroveň pracovného rizika s prihliadnutím na špecifiká konkrétneho podniku, konkrétneho pracoviska a ešte viac s prihliadnutím na individuálne zdravotné charakteristiky konkrétneho zamestnanca.

JSC „Inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok Klin“ má vypracovanú metodiku hodnotenia individuálneho pracovného rizika (ďalej len IPR) s prihliadnutím na pracovné podmienky na pracovisku (na základe výsledkov meraní pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok a výroby kontrola) a zdravotný stav zamestnanca. Metodika IPR zohľadňuje prípady chorôb z povolania a úrazov na danom pracovisku. V niektorých verziách metodiky bol ukazovateľ použitý na podobných pracoviskách. Výsledkom výpočtu je jednociferný ukazovateľ rizika.

• informácie o súhrnnom hodnotení pracovných podmienok na základe výsledkov osobitného hodnotenia práce;
• informácie o zdravotných ukazovateľoch zamestnancov na základe výsledkov pravidelných lekárskych prehliadok;
• doplnkovú personálnu databázu o individuálnych charakteristikách zamestnanca, ktorá vám umožní zadať príslušné korekčné faktory do hodnoty individuálneho profriska v závislosti od dĺžky služby a veku zamestnanca.

Pozrime sa na každý z vyššie uvedených ukazovateľov podrobnejšie.

Čo sa týka hodnoty Z - integrálneho ukazovateľa zdravia zamestnanca, tento ukazovateľ sme považovali za príslušnosť zamestnanca k určitej skupine klinického pozorovania, čo sa takmer úplne zhoduje s interpretáciou výsledkov lekárskeho vyšetrenia dospelej pracujúcej populácie, prijaté ministerstvom zdravotníctva krajiny. Rozdiel je v tom, že naša metodika to interpretuje ako zvýšenie IPR, ak sú pracovníci zaradení do zdravotných skupín 4 a 5 podozriví z choroby z povolania (tabuľka 2).

Rozsah CT určená najvyššou hodnotou spomedzi všetkých CT na danom pracovisku napríklad Kt = 1,0... 2,0.

Miera chorobnosti v zamestnaní Ppz zaradené do troch skupín. Ak sa u pracovníkov zamestnaných na danom pracovisku v priebehu roka nezistia choroby z povolania, koeficient Ppz= 1. Pre jednu identifikovanú chorobu Ppz= 1,5. S dvoma alebo viacerými Ppz= 2. Veľmi zriedkavo sa stretávame so situáciou, že zamestnancovi môžu byť na jednom pracovisku diagnostikované viac ako dve choroby z povolania. Aj keď v ťažobných odvetviach hospodárstva stále nastáva u uhoľných baníkov pomerne typická situácia, keď u jedného pracovníka sú diagnostikované 2-3, v niektorých prípadoch aj štyri choroby z povolania.

Aplikáciou našej metodológie nakoniec získame jednočíselný odhad individuálnej ziskovej marže (od 0 do 1), ktorú možno zoradiť v závislosti od aktuálnej úlohy. Napríklad v tabuľke. Obrázok 4 zobrazuje poradie podľa 6 stupňov. Táto možnosť je výhodná v tom, že umožňuje porovnať výsledky hodnotenia pomocou našej metodiky s hodnotením metódou R 2.2.1766-03 (nižšie riziko - triedy 1, 2 pracovné podmienky, podpriemerné - trieda 3,1, priemer - trieda 3.2, nadpriemer - trieda 3.3, vysoká - trieda 3.4., veľmi vysoká - trieda 4).

Počas niekoľkých rokov sme našu metodiku preverili vo viac ako 20 organizáciách rôznych druhov ekonomickej činnosti – od veľkých závodov na letecké motory až po malé a stredné podniky. Špeciálne sme vybrali podniky, ktoré majú škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, no zároveň sa v priebehu roka nevyskytli žiadne úrazy ani zistené choroby z povolania. Teda ukazovatele Pia A Ppz rovný jednej. V súlade s tým bol výsledok ovplyvnený: integrálnym hodnotením pracovných podmienok na pracovisku, integrálnym ukazovateľom zdravotného stavu zamestnanca; vek a skúsenosti v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Diagram (obr. 2) zobrazuje celkový výsledok: výpočet IPR zamestnancov podnikov, s ktorými náš ústav spolupracoval.

Ako vidno z diagramu (obr. 2), veľmi vysoké IPR (nad 0,5) má relatívne malý podiel zamestnaného personálu - spravidla ide o vysoko seniorských pracovníkov s relatívne nepriaznivými ukazovateľmi osobného zdravia (skupina 4-5 ), a to aj z biologických (vekových) dôvodov. V súlade s tým, bez ohľadu na skutočné pracovné podmienky, ich potrebujú zlepšiť a prijať cielené preventívne opatrenia, aby si udržali primeranú úroveň schopnosti pracovať a pracovať, pokiaľ sú v tejto výrobe žiadaní. Hlavný podiel pracujúcich – asi 70 % – spadá do priemernej rizikovej skupiny (nezabudnite – aj bez pracovných úrazov a chorôb z povolania v predchádzajúcom roku). Mladí a zdraví pracovníci majú minimálne (0,1 – 0,2) riziko vzniku choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia. To ale vôbec neznamená, že na optimalizáciu profesijných rizík je pre zamestnávateľa výhodné prijímať výlučne mladých a zdravých pracovníkov. Vysoko profesionálni a skúsení zamestnanci sú pre podnikanie vždy na prvom mieste, firmy sa im spravidla snažia vytvárať komfortné podmienky.

Na diagramoch (obr. 3 a 4) je vidieť, ako zohľadnenie jednotlivých ukazovateľov zamestnanca - zdravie, vek, prax v rizikových pracovných podmienkach - ovplyvňuje výpočet IPR v porovnaní s metodikou R 2.2.1766-03 (keď profrisk sa berie do úvahy len v závislosti od škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov).

Uvedená metodika výpočtu IPR umožňuje v rámci jedného podniku zoradiť riziká podľa profesijnej príslušnosti zamestnancov alebo podľa divízií organizácie. V súlade s tým existuje dôvod na plánovanie cielených nápravných opatrení pre vysokorizikové oddelenia a profesijné skupiny. A to aj vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom. Poradie nápravných opatrení závisí od úrovne identifikovaného rizika. Napríklad v priebehu výskumu vykonávaného inštitútom v podnikoch leteckého strojárstva boli identifikovaní títo vysokorizikoví profesionálni pracovníci:

• chopper (jednociferné skóre 0,53);
• vedúci zlievarne (0,51);
• leštička (0,50).

Vysoko rizikové skupiny:

• rezačka kovu (0,49);
• obracačka (0,45);
• kováč (0,42).

Výpočet práv duševného vlastníctva pre organizáciu umožňuje napríklad v rámci korporácie zoradiť podniky v závislosti od stupňa profesionality personálu a prijať vhodné manažérske rozhodnutia vrátane prideľovania zdrojov na ochranu práce. Okrem toho môže výpočet UPRO slúžiť ako základ pre stanovenie poistných sadzieb.

V tabuľke Na obrázku 5 je uvedené porovnávacie hodnotenie úrovne ziskovosti v organizáciách v rôznych sférach ekonomickej činnosti podľa R 2.2.1766-03 a podľa našej metodiky UPRO. Použitie metodiky R 2.2.1766-03 (pri absencii zohľadnenia osobných údajov pracovníkov - dĺžka služby, vek, zdravotný stav) vedie k záveru o údajne rovnakej alebo porovnateľnej úrovni ziskovosti. v podnikoch v rôznych oblastiach činnosti. Keď sa zohľadnia osobné ukazovatele zamestnanca (pamätajte: s nulovou štatistikou zranení, to znamená, keď miera zranení neovplyvňuje výpočet IPR), výsledok je iný.

Adekvátny výpočet pracovného rizika umožňuje včasné plánovanie potrebných nápravných opatrení na ich zníženie a zabránenie vzniku negatívnych udalostí. Metodika výpočtu IPR bola schválená ako metodické odporúčania.

Všetky dokumenty uvedené v katalógu nie sú ich oficiálnym zverejnením a slúžia len na informačné účely. Elektronické kópie týchto dokumentov je možné šíriť bez akýchkoľvek obmedzení. Informácie z tejto lokality môžete uverejniť na akejkoľvek inej lokalite.

Štátne hygienické a epidemiologické
prídelový systém Ruskej federácie

2.2. OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Zvládanie
o odbornom posudzovaní rizík
pre zdravie pracovníkov.
Organizačné a metodické základy,
zásady a kritériá hodnotenia

Zvládanie
R 2.2.1766-03

Ministerstvo zdravotníctva Ruska

Moskva 2004

1.Vyvinutý Štátnou inštitúciou pre vedecký výskum Lsky Institute of Medicine inštitúty práce Ruskej akadémie lekárskych vied (vedúci vývoja N. F. Izmerov, od r národných interpretov E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. Schválené hlavným štátnym sanitárom, prvý h pomstiť t ministrom zdravotníctva Ruskej federácie G.G. Onishche nko 24. júna 2003

3. Prvýkrát predstavený.

Ústava a Zákonník práce Ruskej federácie, federáciel právne zákony „o sanitácii“ to arnoepidemiologický prínos P zdravie obyvateľstva“, „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ a „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ sú zamerané na ochranu zdravia pracovníkov.

V dokumente a Zloženy Or ga vzdelávacie a metodologické základy, princípy a kritériá A a hodnotenia pracovných rizík. Je určený pre lekárov hygieny n Ústredia práce Štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru ako návod na hodnotenie rizika poškodenia zdravia pracovníkov vystavením rizikovým faktorom pri práci th prostredia a pracovnej záťaže na odôvodnenie preventívnych opatrení.

Kľúčové slová: zdravie pracovníkov, pracovné riziko, ochrana zdravia pri práci,prevencia.

Ústava Ruskej federácie.

„Každý má právoza prácu s podmienkou spôsoby, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky...“ (článok 37).

Federálny zákon n
„Ach san itarno-e p ideologické dobro prijímanie obyvateľstva"
od 30. marca 1999 číslo 52-FZ
do redakcie zo dňa 30.12.2001 číslo 196-FZ

„Jednotliví podnikatelia a právnické osobyts a sú povinní vykonávať sa n itary-anti-ep Poďme preventívne opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavanie požiadaviek hygienických predpisov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie ts AI až po profesionálnu produkciu procesom a technológiou biologické vybavenie, organizácia pracovísk, kolektívne a individuálne ochranné prostriedky pracovníkov, pracovný režim,odpočinok a osobné služby pre pracovníkov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčným chorobám a chorobám (otravám) spojeným s pracovnými podmienkami“ (článok 25).

federálny zákon
„O základoch ochrany práce v Ruskej federácii A »
zo dňa 17. júla 1999 č. 181-FZ

„Každý zamestnanec má právo na: pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky na ochranu práce; ... získavanie spoľahlivých informáciíts a od zamestnávateľa, príslušných orgánov štátnej správy a verejných organizácií o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, ako aj o opatreniach na ochranu pred expozíciou škodlivým, resp. P základné výrobné faktory...“ (článok 8).

federálny zákon
"O technickom predpise"
zo dňa 27. decembra 2002 č. 184-FZ

„Riziko je pravdepodobnosť poškodenia života alebo zdravia občanov, ... s prihliadnutím na závažnosť tohto poškodenia“ (článok 2).

SCHVÁLIL SOM

Hlavný štátny sanitár

Ruská federácia,

Prvý námestník ministra

zdravotníctvo Ruskej federácie

G.G. Sú enko

2.2. OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Zvládanie
o posudzovaní pracovného rizika pre zdravie pracovníkov. Organizačné a metodické základy, princípy a kritériá hodnotenia

Smernice
o hodnotení pracovných rizík pre zdravie pracovníkov. Organizačné a metodologické aspekty, princípy a kritériá

Zvládanie
R 2.2.1766-03

1. Účel a rozsah

1. 1.Táto príručka je zameraná na praktickú implementáciu federálneho zákona n a zo dňa 30.3.1999 č.52-Federálny zákon „o sanitárnej epidemiológii“ A biologický blahobyt obyvateľstva“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1999, 14.,čl. 1650), uznesenie vlády Ruskej federácie e vysielačka z 24. júla 2000№ 554 „O schválení Predpisov o Štátnej hygienickej a epidemiologickej službe Ruskej federácie a Predpisov o Štátnej hygienickej službe decht n o-epidemiologické Komu om normalizácie“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 2000, č. 31, čl. 3295).

1.2. Vedenie určuje hygienické a epidemiologické požiadavky pri vykonávaní hodnotenia pracovného rizika (ďalej len -P R ). Zohľadňuje dokumenty OSN, WHO a ILO. Štruktúra systému hodnotenia pracovných rizík je uvedená v prílohe. .

1.3. Hodnotenie PR sa vykonáva pri vykonávaní štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru, kontroly výroby, sociálneho a hygienického monitoringu (ďalej len - SGM), ako aj pri riešení iných problémov,cieľ ty ktorým je zachovať a posilniť zdravie pracovníkov, ako aj ich sociálnu ochranu.

1.4. Výsledkom hodnotenia pracovného prostredia je kvantitatívne hodnotenie miery rizika poškodenia zdravia pracovníkov pôsobením škodlivých a nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovnej záťaže, podľa pravdepodobnosti porušeniaA zdravie, berúc do úvahy ich závažnosť. Tieto údaje poskytujú základ pre prijímanie manažérskych rozhodnutí s cieľom obmedziť riziko a optimalizovať pracovné podmienky pre pracovníkov.

1.5. Dokument je určený pre odborníkov zo štátnych hygienických a epidemiologických dozorných stredísk (ďalej len - TsGSE N). Špecialisti z Centra štátnej sanitárnej a epidemiologickej epidemiológie, výskumných organizácií a stredísk pracovného lekárstva majú právo vykonávať hodnotenia zdravia pri práci.

1.6. V súlade s legislatívou Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov a informovať ich o existujúcom riziku poškodenia zdravia na pracovisku. Zamestnanec má právo dostať spoľahlivé informácie o susch existujúce riziko poškodenia zdravia, ako aj odmietnuť výkon práce, ak hrozí ohrozenie jeho života a zdravia.

2. Organizácia a vykonávanie hodnotenia pracovných rizík

2 .1.Analýza rizika pozostáva z hodnotenia rizika, riadenia rizika a informácií o riziku. Hodnotenie rizika zahŕňa identifikáciu nebezpečenstva, hodnotenie expozície a charakterizáciu rizika.

Riadenie rizika – akceptovanie rizikaw a činnosti zamerané na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.

Informácie o riziku sa oznamujú zamestnávateľom, zamestnancom a iným zainteresovaným stranám v súlade s podmienkami a etickými normami stanovenými legislatívou Ruskej federácie.

Etapy hodnotenia pracovného rizika sú uvedené v prílohe. a . .

2.2. Počiatočnými údajmi na posúdenie PR sú výsledky:

¨ kontrola výroby vykonávaná v súlade s SP 1.1.1058-01;

¨ štátny hygienický a epidemiologický dozor;

¨ sanitárne a epidemiologické hodnotenie výrobných zariadení a priemyselných výrobkov;

¨ certifikácia pracovísk (ďalej len - AWS), vykonávané v súlade s „Poriadkom o postupe pri certifikácii pracovísk podľa podmienok práce“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruska č.12 zo 14. marca 1997.

P Poznámka . GOST R 12.0.006-02 prideľuje org n registračnú povinnosť nehody aev, choroby z povolania, úrazy a iných svätých v nedostatočnej účinnosti systému rada na ochranu práce A. Musí byť poskytnuté n y sledovanie a nahrávanie áno zdravotné informácie e pracovníkov, vystavujem sch existujú určité nebezpečenstvá (odsek 6.1.2)Nehody, incidenty a incidenty sa evidujú ako udalosti, ktoré predstavujú hrozbu pre život a zdravie (odst odseky 5.4.2 a 5.4.3). Tieto údaje môžu byť slúži na vytvorenie spojenia medzi zdravotnými problémami a prácou.

2.3. Hodnotenie RP sa vykonáva pre jednotlivé profesijné skupiny (pracovníci dielní, úsekov a pod. s podobnými pracovnými podmienkami), jeho výsledkom je hodnotenie skupinového rizika.

Pri individuálnom posúdení PR (berúc do úvahy pohlavie, vek, skúsenosti, individuálne rizikové faktory, zlozvyky a pod.) by sa získané výsledky mali považovať za osobné zdravotné údaje chránené zákonom (odst.13Zákonník práce Ruskej federácie).

Poznámka. Individuálne n riziko sa vypočíta podľa s informácie o zamestnancovi, nepoužívajú sa na riešenie otázok zamestnania tohto zamestnanca ani na iné účely, napr P zápas proti nemu ts iálnej pohody. Tieto výsledky by sa nemali používať P použiť na výber najvhodnejších osôb, vytvorenie alebo posilnenie sociálnej b pracovná nerovnosť n ics a nezverejniť svoje osobné údaje ny e.P Zároveň podľa odporúčaní ILO [- ] Nepoužívam t polygrafické detektory lži, metódy astrológie, grafológ ii atď., genetický skríning treba zakázať resp n ichen prípady, povolené n nová legislatíva.

2.4. Výpočty akumulovaného limitu n s z rovnakého s x (sezónne, rotačné atď.) expozície (zaťaženia) a prípustná dĺžka služby by sa mali považovať za orientačné pre hodnotenie kolektívneho rizika.

2.5. Pri hodnotení pracovného výkonu by sa mali prijať opatrenia na ochranu dôverných informácií, ktorých zverejnenie by mohlo poškodiť zamestnávateľa (pri hodnotení skupinové riziko) alebo zamestnanec (ak individuálne hodnotenie rizika).

3. Hodnotiace kritériá

3 .1.Kritériá pre bezpečné pracovné podmienky šetrí:

život,

b) zdravie,

c) funkčné schopnosti organizmu,

d) očakávaná dĺžka života,

e) budúce zdravie P generácie

Kvalitu života a zdravia zabezpečuje komplex týchto ukazovateľov, pretože okrem akútnych a chronických chorôb z povolania (otravy) sú možné straty na životoch v dôsledku akútnej expozície (napríklad právne následky úpalu, náhla smrť v dôsledku stresorunás x fyzické a neuro-emocionálne preťaženie), strata funkcií (napríklad čuch v dôsledku dráždivých látok, sociálny sluch v dôsledku hluku), prerušenie tehotenstva v dôsledku nebezpečného incidentu w situácia, narodenie dieťaťa s vrodenými chybami, keď rodičia pracujú s reprodukčnými toxickými látkami atď.

Poznámka. Podľa odporúčaní WHO pri posudzovanín treba brať do úvahy zdravie nt psychosociálna pohoda: spokojnosť s prácou, rodinou, príjmom a zdravie.

3.2. Pri posudzovaní zdravia pri práci treba prihliadať na choroby z povolania, infekčné choroby a úrazy.

3.3. Na hodnotenie PR sa používajú tieto kritériá:

¨ hygienické (predbežné) podľa R 2.2.755-99;

¨kat Egorirova n riziko podľa triedy pracovných podmienok (tabuľka ilozh. );

¨ medicínskych a biologických ukazovateľov zdravia pracovníkov vr. reprodukčné zdravie a zdravie potomstva (tabuľka v prílohe));

¨ závažnosť zdravotných problémov medzi pracovníkmi (str.);

¨ kategorizácia rizika podľa stupňa dôkazov (str.);

¨ miera súvislosti medzi poruchami zdravia a prácou podľa epidemiologických údajov (tabuľka v prílohe).

Poznámky.

1.Dodatočne budú vypracované hodnotiace stupnice pre jednotlivé ukazovatele zdravia zamestnancov.

2. Pri posudzovaní V závislosti od závažnosti zdravotných problémov a poškodenia sa odporúča použiť kód a systém mu Medzinárodná klasifikácia funkčnosti, zdravotného postihnutia a zdravia - MK F.

3.4. Spoľahlivé kvantitatívne n 1 trieda P P je legálne, ak existuje A materiály sanitárnych a epidemiologických štúdií, závery, údaje z epidemiologických štúdií, kl ini kofyziologické A x, klinické laboratórne štúdie, ako aj údaje z inštrumentálnych meraní faktorov pracovného prostredia hodnotených podľa hygienických kritérií R 2.2.755-99.

Pre referenciu V Pri osobnom hodnotení sa môžu použiť obmedzené pozorovania u ľudí alebo, ak takéto pozorovania neexistujú, údaje z experimentálnych štúdií na laboratórnych zvieratách.

Na základe komplexu týchto údajov sa určí váha dôkazov.

Poznámkaen a e. Nedostatok dostatočného údaje by nemali brániť prijatiu primeraných preventívnych opatrení T iki. Najmä využívajú princíp ALARA - čo najnižšie, n asko l To sa dá len rozumne dosiahnuť.

3.5. Rezul b údaje na posúdenie PR podľa závažnosti dôkazov (podľa kritérií OSN [ ])sú rozdelené do nasledujúcich kategórií dôkazov o riziku:

¨ kategória 1A (odborne overená th riziko) - na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok podľa kritérií usmernenia R 2.2.755-99, materiálov z periodických lekárskych prehliadok, fyziologických, laboratórnych a experimentálnych štúdií, ako aj epidemiologických údajov;

¨ kategória 1B (potenciálny odborník l konečné riziko) - R 2.2.755-99, doplnené o jednotlivé cli n a co-f od a logické, laboratórne, experimentálne údaje (vrátane údajov z literatúry);

¨ kategória 2 (podozrenie na pracovné riziko) - na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok podľa kritérií príručky R 2.2.755-99.

3.6. Atď A Pri zisťovaní rizika na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok by sa mala vykonať analýza chorobnosti z povolania, údaje z pravidelných lekárskych prehliadok a hĺbková štúdia podmienok ochrany zdravia pri práci. T , invalidita, krátkodobosť, úmrtnosť a iné spoločensky významné ukazovatele zdravia pracovníkov vr. reprodukčné, ako aj zdravie svojich potomkov podľa špeciálne vyvinutých programov.

3.7. TO kategorizácia PR podľa tabuľky. appl. vykonávané predbežne podľa tried pracovných podmienok (na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok) a nakoniec podľa spoločensky významných ukazovateľov zdravia pracovníkov, vybraných z tabuľky. appl..

Poznámka. V tabuľke appl. triedy pracovných podmienok a kategórie ochrany práce n ovany na množstvá a index profesionálnej chorobnosti I P 3 na jeho stupnici od 0 do 1.Hranica medzi triedami škodlivých a extrémnych pracovných podmienok je 3,4 a 4č existujú nasledujúce významy niya m e divoký biologický na Teraz:

a) celkové somatické choroby radiačné a mutagénne poruchy - relatívne riziko nad 5;

b) sekera e liečba starnutia a neživých - 10 rokov alebo viac;

c) profesionálne riziko n úmrtnosť spôsobená ciálne - nad 7.

3.8. Pri posudzovaní závažnosti zdravotných problémov sa treba riadiť podľa P Rikaz min Zdravie Ruska zo 17. augusta 1999№ 322, podľa ktorého nešťastník slúžiť Pri výrobe sa čaje delia do dvoch kategórií: ťažké a ľahké. Kvalifikačnými znakmi sú charakter T rozsah prijatých zranení a komplikácie s nimi spojené, ako aj G odstránenie existujúcich a vývoj chronických ochorení; trvanie n závažnosti porúch zdravia a následkov úrazov. Známkou vážnej nehody sú aj zranenia, ktoré ohrozujú život obete. Patria sem aj:

¨ dlhodobá porucha zdravia s dočasnou invaliditou (60 dní alebo viac);

¨ trvalá strata schopnosti pracovať (invalidita);

¨ strata profesionálnej schopnosti pracovať 20 % alebo viac.

Poznámkan č . Stupeň r T stupne odbornej spôsobilosti na prácu sa určujú podľa „Pravidiel zisťovania miery straty odbornej spôsobilosti na prácu v dôsledku T pracovné úrazy a choroby z povolania“ (schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 789 zo dňa 16. októbra 2000).

4. Hodnotenie expozície a charakterizácia rizika

4 .1.Hodnotenie nebezpečenstva a rizika zahŕňa 3 fázy.

4 .1.1. Prvé štádium- inšpekcia pracoviska na zistenie:

¨ nebezpečné n s a škodlivé faktory výrobného prostredia, ktoré sú prítomné alebo môžu vzniknúť, vrátane organizácie práce;

v a d práce, ktoré môžu vystaviť pracovníkov zisteným nebezpečenstvám, vrátane údržby zariadení, čistenia a núdzových prác.

4.1.2. Druhá fáza:

¨ zhromažďovanie informácií o nebezpečných a škodlivých faktoroch na určenie stupňa rizika a možných ochranných opatrení;

¨ posúdenie vystavenia pracovníkov podľa úrovne faktorov a trvania jeho pôsobenia a jeho porovnanie s normami.

4.1.3. Tretia etapa - posúdenie možnosti odstránenia nebezpečenstva alebo jeho zníženia na minimálnu prijateľnú úroveň alebo na úroveň, ktorá podľa moderných poznatkov nepovedie k zdravotným problémom s expozíciou počas celého pracovného obdobia.

4.2. Pri hodnotení expozície existujú dve fázy:

¨ testovanie a meranie;

¨ stanovenie expozície (meraním alebo výpočtom) a ts riziko.

Prvá etapa si vyžaduje inžiniersku a technickú spôsobilosť s primeranou metrologickou podporou,a druhá je hygienická spôsobilosť, takže ju musia vykonávať špecialisti s certifikátom z hygieny práce.

Poznámka.Odporúča sa zapojiť a n inžinier n technickí a vedeckí pracovníci (chemici, fyzici, biológovia, ekológovia atď.), ako aj používať medzinárodné chemické bezpečnostné karty, karty nebezpečnosti profesie, kom p Počítačové databázy a databanky, matematické program ram m s a iné moderné technológie.

4.3. Posúdenie expozície sa musí vykonávať podľa súčasných noriem; Uprednostniť by sa mali medzinárodné normy ISO.

4.4. V ťažkých prípadoch sa odporúča použiť etioge n izn y analýza vzťahu medzi zistenými poruchami zdravia na základe údajov z hĺbkových lekárskych vyšetrení, fyzikálnych vyšetrení a pod. s ovplyvňovaním nepriaznivých faktorov pracovného prostredia.

Na základe princípov medicíny založenej na dôkazoch, najmä klinickej epidemiológie, je možné kvantifikovať mieru príčinno-následného vzťahu medzi poruchami zdravia a prácou. Vykonajte hodnotenie pracovných podmienok a epidemiologickú štúdiu zdravotného stavu pracovníkov a vypočítajte relatívne riziko R.R. a etiologický podiel E F podiel faktorov pracovného prostredia na rozvoji patológie a podľa ich závažnosti sa ochorenie klasifikuje ako všeobecné, profesionálnen spojenecky podmienené alebo profesionálne (stôl).

4.5. Záverečnou fázou posudzovania PR je jeho vyhodnoteniee - ktorým sa ustanovuje trieda pracovných podmienok podľa R 2.2.755-99 a kategória preukazovania rizika podľa s.. .

Mierou rizika je trieda pracovných podmienok. Podmienky považované za bezpečnéA I práca patriaca do triedy 1 (optimálne) a 2 (prípustné) pracovné podmienky a nebezpečná - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 alebo 4.

4.6. Na základe oboch hodnotení sa určuje naliehavosť preventívnych opatrení podľa tabuľky..

P Pri prijímaní manažérskych rozhodnutí na zníženie rizika (riadenie rizík alebo prevencia) a výbere priorít treba brať do úvahy kategóriu dôkazov o riziku, jeho úroveň, počet pracovníkov zamestnaných v tejto oblasti, ako aj n prítomnosť zraniteľných skupín- n maloletí, tehotné ženy, dojčiace matky, osoby so zdravotným postihnutím (č. 184-FZ).

5. Zásady profesionálneho riadenia rizík

5.1. Atď A Pri výbere súboru preventívnych opatrení (riadenie rizík) v súlade s odporúčaniami ILO by sme sa mali riadiť týmito prioritami:

¨ odstránenie nebezpečenstva alebo rizika;

¨ boj proti nebezpečenstvu alebo riziku pri zdroji;

¨ zníženie úrovne nebezpečenstva alebo zavedenie bezpečných pracovných systémov;

¨ ak pretrváva zvyškové riziko, používajte osobné ochranné prostriedky.

Tieto opatrenia sa vykonávajú s prihliadnutím na ich primeranosť, praktickosť a implementáciu.V majetku, berúc do úvahy osvedčené postupy a starostlivosť o zamestnanca.

5.2. V rámci súboru ochranných a preventívnych opatrení sa OOPP používajú v prípadoch, keď iné opatrenia nie sú použiteľné alebo nezabezpečujú bezpečné pracovné podmienky. Do úvahy sa berú nasledovné:

¨ potreba správneho používania a údržby OOP;

¨ OOP môže byť nepohodlný alebo nebezpečný pre zdravie alebo prácu;

¨ OOP chráni iba používateľa, zatiaľ čo ostatní pracovníci, ktorí sa ocitnú v pracovnom priestore, zostávajú nechránení;

¨ OOP môže poskytnúť falošný pocit bezpečia, ak sa nepoužíva alebo neudržiava správne.

5.3. Preventívne opatrenia tiež zahŕňajú:

¨ pravidelné monitorovanie pracovných podmienok;

¨ pravidelné sledovanie zdravotného stavu zamestnancov (predbežné a periodické lekárske prehliadky, klinické pozorovacie skupiny, cielené lekárske prehliadky a pod.);

¨ pravidelné monitorovanie ochranných prostriedkov a používania OOPP;

¨ systematické informovanie zamestnancov o existujúcom riziku zdravotných problémov, potrebných ochranných a preventívnych opatreniach;

¨ podpora zdravého životného štýlu (boj proti zlozvykom, telesná výchova a profesionálne zameraný šport) a ďalšie zdravotné opatrenia.

5.4. Riadenie rizík by malo zahŕňať aktívnu spoluprácu medzi zamestnávateľmi, pracovníkmi a inými zainteresovanými stranami pri zlepšovaní pracovných podmienok a udržiavaní zdravia pracovníkov.

Príloha 1

Ukazovatele a kritériá hodnotenia profesionálneho rizika

stôl 1

Triedy pracovných podmienok, kategórie pracovného rizika a naliehavosť preventívnych opatrení

tabuľka 2

Lekárske a biologické ukazovatele na hodnotenie rizika v závislosti od triedy pracovných podmienok *

* Profesionálna chorobnosť sa analyzuje v súlade so zavedeným postupom.

Poznámka: - nevyžaduje sa, + odporúčané, ++ povinné.

Tabuľka 3

Oce n stupeň vzťahu príčina-následok n zdravie s prácou (áno n epidemiologické štúdie j)

PoznamenanéA e . Za riadok n zdravotné problémy, pokrok A zúrivý aj po ukončení expozície, na napríklad brácho nholego chn och patológie, sú považované za profesijne podmienené (súvisiace s prácou) už s etiologickým podielom 2 5 - 40 %vzhľadom na ich nepriaznivý med A Predpoveď Qing.

Dodatok 2

Štruktúra systému hodnotenia pracovných rizík

Dodatok 3

Etapy hodnotenia pracovného rizika

1. fáza-hygienické posúdenie a stanovenie triedy pracovných podmienok podľa kritéria R 2.2.755-99. Riziko sa hodnotí podľa kategórie O rii 2 (podozrivý).

Etapa2 - rozbor regulačnej a technickej dokumentácie k zariadeniam, technologickým postupom, materiálom a pod., rozbor literatúry o pracovných podmienkach danej profesijnej skupiny (vrátane medzinárodných kariet chemickej bezpečnosti, osvedčení o nebezpečnosti podľa profesie, zoznamov reproxov A ka n com a pod.), ako aj s využitím dostupných materiálov – kl inico-fyziológ a technické, laboratórne, experimentálne a iné účtovné údaje zo skúšok, štúdií, šetrení.

Na základe týchto údajov sa riziko hodnotí podľa kategórie1B (predpokladaný).

Etapa3 - analýza chorobnosti z povolania.

Etapa4 - analýza výsledkov pravidelných lekárskych prehliadok.

Etapa5 - analýza chorobnosti s dočasným postihnutím, invalidity, úmrtnosti atď. podľa špeciálnych programov.

6. fáza- overenie triedy pracovných podmienok stanovených v etape1,berúc do úvahy údaje získané v etapách 2 - 5.

Etapa7 - výpočet indexu choroby z povolania.

Etapa8 - škálovanie získaných údajov podľa VUT, invalidity, úmrtnosti a iných ukazovateľov.

9. fáza- výpočty hodnôt relatívneho rizika R.R. , etiologický podiel E F , intervaly spoľahlivosti 95 % CI.

10. fáza- posúdenie rizika a určenie kategórie dôkazov o riziku.

Etapa11 - s dobrodružstvo.

12. fáza- odporúčania.

Dodatok 4

(informatívne)

Právne a regulačné dokumenty

1. Ústava Ruskej federácie. Prijaté ľudovým hlasovaním12December 19'93

2. MOP. Dohovor 148 (1977) „O ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami spôsobenými znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami pri práci“ (ratifikovaný dekrétom Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 29. marca1988 č. 8694-XI).

3. Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č.197-FZ.

4. Federálny zákon „O základoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Ruskej federácii“ zo 17. júla 1999 č.18 1-FZ. SZ RF. 1999. Číslo 29. Čl. 3702.

5. Federálny zákon „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ z 30. marca1999 č.52-FZ. SZ RF. 1999. Číslo 14. Čl. 1650.

6. Federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení odn šťasný s x prípadov v práci a chorôb z povolania A zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ. SZ RF. 1998. Číslo 31. Čl. 3803.

7. Federálny zákon „O týchn právny predpis“ zo dňa 27. decembra 2002 č. 184-FZ.

8. Ustanoveniae o sociálnom a hygienickom dohľade. Schválené rýchlo en vláda T VA Ruskej federácie zo dňa 1.6.2000 č.426.

9. Hygienické kritériáA a hodnotenia a klasifikácia pracovných podmienok podľa O ka pozadu ubližovať ľuďom A O P dôležitosť faktorov v pracovnom prostredí, závažnosť a intenzita pracovného procesu: Smernica R 2.2.755-99. M.: FC G SEN Ministerstva zdravotníctva Ruska, 1999. 192 s.

10. GOST R 12.0.006-2002 « SSBT. Všeobecné požiadavky na manažment n a ochranu práce v organizácii“.

11. GOST R 51898-02 „Bezpečnostné aspekty. Pravidlá pre zaradenie do noriem».

12. O schválení klasifikácií a dočasných kritérií používaných pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia: Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska z 29. januára 1997№ 30 a uznesením Ministerstva práce Ruska z 29. 01.97 № 1.

13. Organizácia a vykonávanie kontroly výroby nad dodržiavaním hygienických a hygienických pravidieln itar n O- P ro T ivoe P identické (preventívne) opatrenia: SP 1.1.1058-01.

14. Predpisy o postupe pri certifikácii pracovísk podľa pracovných podmienok. Schválené uznesením ruského ministerstva práce zo 14. marca 1997 g . № 12.

15. Na zlepšenie systému vyšetrovania a evidencie odborných pracovníkov n všetky choroby v Ruskej federácii: Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska z 28. mája 2001 č. 176.

16. Schéma zisťovania závažnosti pracovných úrazov. Schválené Nariadením ruského ministerstva zdravotníctva zo 17. augusta 1999 č. 322.

Dodatok 5

(odkaz)

Pojmy a definície

Riziko a bezpečnosť (podľa GOST R 51898 -02)

Bezpečnosť - žiadne neprijateľné riziko.

Riziko - kombinácia pravdepodobnosti aplikácie škody a závažnosť tohto poškodenia.

Poškodenie - spôsobenie fyzickej ujmy alebo poškodenia ľudského zdravia alebo škody na majetku alebo životnom prostredí.

Udalosť spôsobujúca škodu - udalosť, pri ktorej nebezpečná situácia spôsobí škodu.

Nebezpečenstvo - potenciálny zdroj poškodenia.

Nebezpečná situácia - okolnosti, v ktorých ľudiasch EÚ T alebo sú ohrozené životné prostredie.

Prijateľné riziko - riziko, ktoré sa v danom kontexte považuje za prijateľné vzhľadom na existujúce sociálne hodnoty.

vzadu sch IT opatrenie - opatrenie používané na zníženie rizika.

Zvyškové riziko - riziko pretrvávajúce po prijatí ochranných opatrení.

Analýza rizík - systematické využívanie dostupných informácií na identifikáciu nebezpečenstiev a ich kvantifikáciun ki riziko.

Oce n Riadenie rizík - postup založený na výsledkoch analýzy rizík na kontrolu, či je prekročené prijateľné riziko.

Oce n riziko - všeobecný proces vykonávania analýzy a hodnotenia rizíkn zníženie rizika.

Pracovné lekárstvo A odborný p A sk (podľa dokumentov WHO a ILO)

Zdravie - stav úplnej fyzickej, duševnej a sociálnej pohody a nielen neprítomnosť choroby alebo vady (preambula ústavy WHO).

Zdravie je dynamický proces, ktorý do značnej miery závisí od schopnosti jednotlivca prispôsobiť sa prostrediu; byť zdravý znamená zostať intelektuálne a sociálne aktívny napriek poškodeniam alebo postihnutiam (WHO/Európa,1978).

N zdravotné problémy - fyzické, duševné alebo sociálne ochorenie spojené so stratou, abnormalitou, psychickou poruchouG iches Komu ach, fyziologická, anatomická štruktúra a (alebo) funkcia ľudského tela (Ministerstvo zdravotníctva Ruska a Ministerstvo práce Ruska, 1997).

Úlohy pracovného lekárstva - prevencia, podpora zdravia, liečba, prvá pomoc, rehabilitácia a kompenzácia v prípade potreby, ako aj opatrenia na skoré zotavenie a návrat do práce (ILO, 1998).

Pracovné lekárstvo - divízie, ktoré majú primárne preventívne funkcie a sú zodpovedné za poradenstvo zamestnávateľovi, zamestnancom a ich zástupcom v podniku v týchto otázkach:

¨ požiadavky na vytvorenie a udržiavanie bezpečného a zdravého pracovného prostredia, ktoré umožňuje optimálne fyzické a duševné zdravie súvisiace s prácou,

¨ prispôsobenie práce možnostiam pracovníkov s prihliadnutím na ich fyzický a psychický stav (ILO, 2001).

M O n itori n g sociálne A ľanový koncert A enický - štátny systém monitorovania stavu verejného zdravian prostredie a biotop, ich analýza, hodnotenie a prognóza, ako aj určenie príčiny a následku s fyzické súvislosti medzi zdravotným stavom b I populácia a vplyv A eem environmentálne faktory n a ja (№52-FZ, 1999).

M O sledovanie v pracovnom lekárstve - dlhodobý systematický zber, an analýza, interpretácia a šírenie údajov na účely P rofil A ktiki. Monitor n r dôležité pre plánovanie, realizáciu a ots Lekárske vzdelávacie programy A práce a na kontrolu profesionálnej práce w zdravotná výchova A úrazov, ako aj na zachovanie a posilnenie zdravia pracovníkov. Monitoring v pracovnom lekárstve zahŕňa monitoring budova monitorovanie bezpečnosti pracovníkov a pracovného prostredia (ILO, 1998).

Monitor n g otrok O ktorého prostredie - všeobecný pojem, ktorý zahŕňa identifikáciu a hodnotenien ku environmentálnych faktorov,čo môže nepriaznivo ovplyvniť yat o zdraví pracovníkov. Zahŕňa posúdenie hygienických podmienok a podmienok hygieny pri práci, faktorov organizácie práce, ktoré môžu predstavovať riziko pre zdravie pracovníkov, kolektívne a individuálne ochranné prostriedky, vystavenie pracovníkov nebezpečným faktorom a kontrolné systémy určené na n nyh ich vylúčiť alebo obmedziť. Z hľadiska zdravia pracovníkov sa monitorovanie pracovného prostredia môže zamerať okrem iného na ergonómiu, prevenciu úrazov a chorôb, zdravie pri práci, riadenie práce a psychosociálne faktory na pracovisku (ILO, 1998).

Monitorovanie zdravia pracovníkov - všeobecný pojem zahŕňajúci postupy a vyšetrenia na posúdenie zdravotného stavu pracovníka s cieľom odhaliť a identifikovať akúkoľvek abnormalitu. Výsledky monitorovania by sa mali využívať na ochranu a podporu zdravia pracovníkov, kolektívneho zdravia na pracovisku a zdravia ohrozenej populácie pracovníkov. Postupy hodnotenia zdravotného stavu môžu okrem iného zahŕňať lekárske vyšetrenia, biologické monitorovanie, rádiografické vyšetrenie, dotazníky alebo preskúmanie zdravotných záznamov (ILO,1998).

Nebezpečný incident - ľahko identifikovateľná udalosť definovaná vnútroštátnymi zákonmi alebo nariadeniami, ktorá môže spôsobiť zranenie alebo ochorenie pracovníkom alebo verejnosti (MOP,1996).

Pracovné riziko - pravdepodobnosť vzniku škody (straty) na zdraví alebo smrti spojenej s plnením povinností podľa dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) a v iných prípadoch ustanovených zákonom (№125-FZ, 1998).

Profesie On al n choroba - chronické alebo akútne ochorenie vyplývajúce z vystavenia škodlivým výrobným faktorom, ktoré má za následok dočasnú alebo trvalú stratu profesionálnej schopnosti pracovať (№125-FZ, 1998).

Choroba z povolania - ochorenie, ktoré vzniká v dôsledku vystavenia rizikovým faktorom spôsobeným prácou (ILO,1996).

Profesionálne riziko pre reprodukčné zdravie - pravdepodobnosť poškodenia reprodukčnej funkcie zamestnanca, muža alebo ženy, ako aj vývoj vnútromaternicového plodu a zdravie novorodenca pri dojčení v súvislosti s plnením pracovných povinností.

Skupinové riziko (podľa P Ulya ts a on nás j) - pravdepodobnosť, že skupina pracovníkov bude súčasne pociťovať nepriaznivé dôsledky daných pracovných podmienok počas jedného roka alebo pracovných skúseností; Toto je riziko, ktoré sa zvyčajne zvažuje.

Individuálne riziko - pravdepodobnosť, že niekto v skupine bude vystavený daným pracovným podmienkam počas jedného roka alebo obdobia pracovných skúseností. Individuálnel Riziko sa hodnotí s prihliadnutím na rizikové faktory zamestnanca. Za silný rizikový faktor sa považuje pracovná prax, ktorá presahuje polovicu priemerného obdobia vzniku choroby z povolania v danej profesii.

Poznamenané A e. Na otázku zatiaľ nie je jasná odpoveď,ktoré z týchto dvoch rizík alebo obe? e by sa mali brať do úvahy pri serióznom rozhodovaní o riziku e. Napríklad sú T xia li bo l Veľké riziko pre malý počet ľudí ts dôležitejšie ako nízke riziko d pre veľký počet ľudí. Kedy R A ani jedno cenný zdroj Oh dôležitejšie n je daná otázka, ktorá časť pracovníkov nemôže byť chránená n y spo s oboje(IN OZ, 20 01). Na hygienické účely sa zvyčajne používa gru pp nové riziko, a pre kl A Niko-Dia gn ostický - a n di V ideálne. O ts enki G skupinové riziko by mohlo ut podávanie to podľa miery A nd A vizuálny n Wow A ska s popra V podľa pohlavia, veku, stavu n zdravie, A nd A vizuálny n prehrávanie A impulzívnosť atď. Existujú vysoko rizikové skupiny (zraniteľné skupiny): tehotné ženy, dojčiace matky T Židia, tínedžeri, invalidi, migranti atď.

Tr evozhny e udalosti - udalosti, ktoré sa používajú na identifikáciun profesie a vysokorizikové práce, ako aj poskytovanie vedy h Ateliéry etiológie chorôb (ILO, 1998).

Dodatok 6

(informatívne)

Skratky a konvencie

AWS - certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok.

SZO - Medzinárodná zdravotnícka organizácia.

ZVUT - chorobnosť s dočasnou invaliditou.

A CO - Medzinárodná organizácia pre štandardizáciu.

IFF - Medzinárodná klasifikácia funkčnosti, zdravotného postihnutia a zdravia.

ILO - Medzinárodná organizácia práce.

P R - profesionálnyA onal n y riziko.

SGM - spoločenský koncertA enické monitorovanie n G.

S A Z - prostriedky individuálnej ochrany.

TsGSEN - Centrum pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad.

E.F. - etiologický podiel.

R.R. - relatívne riziko.

C.I. - interval spoľahlivosti.

Dodatok 7

(informatívne)

Bibliografické údaje

1.Merané V N.F., Kasparov A.A. Med A cena práce. Predstavený A e v odbore: Učebnica pre postgraduálne vzdelávanie lekárov. -M.: Medicína, 2002. -392 str.

2. Pracovné riziko pre zdravie pracovníkov (Sprievodca) / Ed. N.F. Izmerov a E.I. Denisovej. -M.:T rowa nt , 2003 . - 448 s.

3. MOP. Ochrana osobných údajov pracovníkov: Kódex postupov ILO. - Ženeva: Medzinárodný úrad práce, 1997. -38 str. (Ochrana osobných údajov zamestnancov. Praktická príručka MOP).

4. MOP. Technické a etické usmernenia pre zdravotný dohľad pracovníkov. - OSN č. 72. -Ženeva: Medzinárodný úrad práce, 1998. -41pp.(MOP. Technické a etické usmernenia pre medicínun lyžiarske prehliadky pracovníkov).

5. ILO . Okolité faktory na pracovisku. Kódex postupov ILO. - Ženeva : Medzinárodný úrad práce, 2001. -94 str.(Environmentálne faktory na pracovisku. Praktická príručka ILO).

6. Medzinárodná klasifikácia fungovania, zdravotného postihnutia a zdravia: ICF. - Ženeva : WHO, 200 1. -299 str.(Medzinárodná klasifikácia funkčnosti, zdravotného postihnutia a zdravia - ICF).

7. Globálna stratégia ochrany zdravia pri práci pre všetkých. Cesta k zdraviu v práci. - WHO/OCH/95 .1. - Ženeva, 1995. -68 str.(Globálna stratégia ochrany zdravia pri práci pre všetkých. Cesta k zdraviu pri práci).

8. Zásady hodnotenia rizík pre ľudské zdravie z expozície chemikáliám. IPCS. Environmentálne zdravotné kritériá č.210. -Ženeva: WHO, 1999. -495 str. (PrincípyhodnoteniarizikoPrezdravieosobaodvplyvchemickýlátok).

9. Evidencia a oznamovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania. AnILOkódzprax. - Ženeva: ILO, 1996 . - 97 pp. (Registrácia a oznamovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania n iyakh: Praktická príručka ILO).

10. OSN. Globálne harmonizovaný systém klasifikácie a označovania chemikálií (GHS). -New York a Ženeve : Organizácia Spojených národov, 2003 (ISBN 92-1-116840-6) . -443 str.(OSN. Globálny harmonizovaný systém klasifikácie a označovania chemikálií).

Na porovnanie rizika a ekonomického prínosu mnohí odborníci navrhujú zaviesť konkrétnu peňažnú hodnotu ľudského života. Tento prístup vyvoláva námietky v určitom okruhu ľudí, ktorí tvrdia, že ľudský život je posvätný a finančné transakcie sú neprijateľné.

V praxi však nutnosť takéhoto hodnotenia nevyhnutne vzniká práve kvôli bezpečnosti ľudí. Otázka znie takto: „Koľko peňazí treba minúť na záchranu ľudského života? Podľa zahraničných údajov sa ľudský život odhaduje na 650-tisíc až 7 miliónov amerických dolárov.

Treba poznamenať, že postup na určenie rizika je veľmi približný.

Existujú 4 metodologické prístupy na určenie rizika:

strojárstvo, na základe matematickej štatistiky, pravdepodobnostnej analýzy bezpečnosti, konštrukcie stromu nebezpečenstva;

matematického modelovania, založené na konštrukcii modelov vystavenia ľudí škodlivým faktorom;

odborník– pravdepodobnosť rôznych udalostí sa zisťuje na základe prieskumu skúsených špecialistov, t.j. odborníci;

sociologický– prieskum všetkých pracovníkov v podniku a čo najdôkladnejšie vypočúvanie osôb zapojených do tohto pracovného procesu.

Uvedené metódy odrážajú rôzne aspekty profesionálnych rizík, preto sa musia používať v kombinácii.

10.3. Prijateľné (akceptovateľné) riziko

V roku 1990 sa v Kolíne nad Rýnom (Nemecko) konal prvý svetový kongres o bezpečnosti pri práci pod heslom „Bezpečný život“. Odborníci z rôznych krajín vo svojich správach o otázkach bezpečnosti použili pojem „riziko“ na základe formulácie: „Riziko je frekvencia výskytu nebezpečenstiev“, t.j. riziko – kvantitatívne hodnotenie nebezpečenstva. Nebezpečenstvá sú javy, ktoré spôsobujú nežiaduce následky.

V súlade so zákonom o technických predpisoch, federálnym zákonom Ruskej federácie č. 184-FZ z 21. decembra 2002 (článok 2). Riziko je pravdepodobnosť spôsobenia škody na živote alebo zdraví občanov, berúc do úvahy závažnosť tejto škody.

Nebezpečenstvá sú charakterizované takými znakmi, ako je zničenie, porucha strojov, mechanizmov, zariadení, budov a štruktúr. Nebezpečenstvá predstavujú hrozbu pre ľudský život a zdravie. Nebezpečenstvo môže byť vyjadrené ako udalosť pomocou formulácie „Teórie pravdepodobnosti“.

Udalosť (alebo „náhoda“) je akákoľvek skutočnosť, ktorá sa v dôsledku „skúsenosti“ môže alebo nemusí stať.

Pravdepodobnosť udalosti je číselnou mierou miery objektívnej možnosti tejto udalosti.

Pravdepodobnosť udalosti A označujeme P(A), kde A je udalosť, P je pravdepodobnosť udalosti.

Udalosti môžu byť spoľahlivé alebo nemožné. Spoľahlivá udalosť U, ktorá sa určite stane P(U) = 1.

Nemožná udalosť V, ktorá sa nemôže stať P(V) = 0.

Pravdepodobnosť výskytu akejkoľvek udalosti je 0 < P(A) < 1 sa určuje podľa vzorca P(A) = m/n, kde n je celkový počet prípadov, m je počet prípadov priaznivých pre udalosť A.

Riziko – R pre udalosť A, R(A) = 0 – absolútna bezpečnosť.

Absolútna bezpečnosť nie je vždy dosiahnuteľná a ekonomicky realizovateľná.

Oblasti ohrozenia: domácnosť, šport, cestná doprava, priemysel, armáda atď.

Napríklad určme riziko (pravdepodobnosť) smrteľného pracovného úrazu na základe skutočnosti, že 75 miliónov ľudí je zamestnaných vo výrobnom sektore v Rusku a 8 tisíc ľudí zomrelo:

Rcm = n/N = 0,8104/107 = 1,110-4,

kde n je počet ľudí zabitých v dôsledku pracovných úrazov a nehôd; N – počet pracovníkov vo výrobe.

Stanovme riziko (pravdepodobnosť) úmrtia ruského rezidenta na základe skutočnosti, že zomrel v práci, pri dopravných nehodách, zomrel na domáce zranenia, zomrel pri požiari, bol otrávený atď. n = 350 tisíc ľudí, počet obyvateľov Ruska všetkých vekových skupín N = 150 miliónov ľudí:

Rcm = 35.104/15.107 = 2.3.10-3.

Ako príklad zvážte zahraničné údaje charakterizujúce individuálne riziko. Pravdepodobnostné hodnotenie individuálneho rizika bolo vypočítané na základe štatistických údajov týkajúcich sa celej populácie Spojených štátov amerických (US Statistical Compendium, tabuľka 10.2).

Tabuľka 10.2

Individuálne riziko smrteľného výsledku za rok z rôznych príčin (podľa USA)

Analýza rizika pozostáva z hodnotenia rizika, riadenia rizika a informácií o riziku. Hodnotenie rizika zahŕňa identifikáciu nebezpečenstva, hodnotenie expozície a charakterizáciu rizika.

Riadenie rizík – prijímanie rozhodnutí a činností zameraných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.

Informácie o riziku sa oznamujú zamestnávateľom, zamestnancom a iným zainteresovaným stranám v súlade s podmienkami a etickými normami stanovenými legislatívou Ruskej federácie.

Etapy hodnotenia pracovného rizika

1. etapa – hygienické posúdenie a stanovenie triedy pracovných podmienok podľa kritéria P2.2.2006-05.05, príloha 3

2. etapa – analýza regulačnej a technickej dokumentácie pre zariadenia, technologické postupy, materiály a pod.

analýza literatúry o pracovných podmienkach tejto profesijnej skupiny; Zapojenie dostupných materiálov: klinicko-fyziologické, laboratórne, experimentálne atď. účtovanie údajov z vyšetrení, štúdií, vyšetrovaní.

Na základe týchto údajov je riziko hodnotené v kategórii 1B (predpokladané).

3. fáza – analýza chorobnosti z povolania.

4. fáza – analýza výsledkov pravidelných lekárskych prehliadok.

5. fáza – analýza chorobnosti s dočasným postihnutím, invalidity, úmrtnosti a pod.

6. etapa – overenie triedy pracovných podmienok určených v 1. etape s prihliadnutím na údaje získané v etapách 2–5

7. etapa – výpočet indexu choroby z povolania.

8. fáza – zoradenie získaných údajov podľa zdravotného postihnutia, úmrtnosti a iných ukazovateľov.

9. fáza – výpočty relatívnych rizikových hodnôt RR;

10. etapa – posúdenie rizika a určenie kategórie dôkazu rizika.

Počiatočnými údajmi na určenie „rizika povolania“ sú výsledky:

štátny hygienický a epidemiologický dozor;

sanitárne a epidemiologické hodnotenie výrobných zariadení a priemyselných výrobkov;

Hodnotenie rizika práce sa vykonáva pre jednotlivé profesijné skupiny (pracovníci dielní, úsekov a pod. s podobnými pracovnými podmienkami), jeho výsledkom je skupinové hodnotenie rizika.

Pri individuálnom hodnotení pracovného rizika (berúc do úvahy pohlavie, vek, skúsenosti, individuálne rizikové faktory, zlé návyky atď.) by sa získané výsledky mali považovať za osobné zdravotné údaje chránené zákonom (Zákonník práce Ruskej federácie).

Výpočty maximálnych akumulovaných sezónnych, rotačných a iných expozícií (zaťažení), vrát. a prijateľná dĺžka služby by sa mala považovať za orientačnú pre hodnotenie kolektívneho rizika.

Pri hodnotení pracovného rizika by sa mali prijať opatrenia na ochranu dôverných informácií, ktorých zverejnenie by mohlo poškodiť zamestnávateľa (pri skupinovom hodnotení rizika) alebo zamestnanca (pri individuálnom hodnotení rizika).

Kritériá pre bezpečné pracovné podmienky sú zachovanie:

1. zdravie,

   funkčné schopnosti tela,

   nadchádzajúca dĺžka života,

   zdravie budúcich generácií.

Kvalitu života a zdravia zabezpečuje súbor ukazovateľov.

Akútne a chronické choroby z povolania (otravy), možné straty na životoch v dôsledku akútnej expozície (napríklad smrť v dôsledku úpalu, náhla smrť v dôsledku stresujúceho fyzického a neuro-emocionálneho preťaženia), strata funkcií (napríklad pocit zápach v dôsledku vystavenia dráždivým látkam, ostrosť sluchu v dôsledku vystavenia hluku), ukončenie tehotenstva v dôsledku nebezpečnej udalosti, narodenie dieťaťa s vrodenými chybami, keď rodičia pracujú s reprodukčnými toxickými látkami atď.

Pri posudzovaní bezpečnosti práce podliehajú povinnej evidencii choroby z povolania, infekčné choroby a úrazy.

Na hodnotenie PR sa používajú tieto kritériá:

hygienické (predbežné) podľa R 2.2.2006-05;

medicínskych a biologických ukazovateľov zdravia pracovníkov vr. reprodukčné zdravie a zdravie potomstva;

závažnosť zdravotných problémov zamestnancov;

mieru súvislosti medzi poruchami zdravia a prácou podľa epidemiologických údajov.

Tabuľka 10.3

Triedy pracovných podmienok, kategórie profesionálneho rizika, načasovanie preventívnych opatrení

Spoľahlivé kvantitatívne hodnotenie PR je legitímne v prítomnosti materiálov zo sanitárno-epidemiologických štúdií, záverov, údajov z epidemiologických štúdií, klinicko-fyziologických, klinických laboratórnych štúdií, ako aj údajov z inštrumentálnych meraní faktorov pracovného prostredia hodnotených podľa hygienických kritérií R 2.2.2006–05.

Ako návod možno použiť obmedzené pozorovania u ľudí alebo, ak takéto pozorovania neexistujú, údaje z experimentálnych štúdií na laboratórnych zvieratách.

Na základe komplexu týchto údajov sa určí váha dôkazov.

Výsledky hodnotenia PR sú rozdelené do nasledujúcich kategórií dôkazov o riziku:

kategória 1A(preukázané pracovné riziko) - na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok podľa kritérií príručky R 2.2.2006–05, materiálov z periodických lekárskych prehliadok, fyziologických, laboratórnych a experimentálnych štúdií, ako aj epidemiologických údajov;

kategória 1B (podozrenie na profesionálne riziko) – na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok podľa kritérií usmernenia R 2.2.2006–05 doplneného o individuálne klinicko-fyziologické, laboratórne a experimentálne údaje (vrátane literárnych údajov);

Pri zisťovaní rizika na základe výsledkov hygienického posúdenia pracovných podmienok, rozboru chorobnosti z povolania, údajov z periodických lekárskych prehliadok, invalidity, nedožitia, úmrtnosti a iných spoločensky významných ukazovateľov zdravia pracovníkov vrátane reprodukčného zdravia, ako napr. ako aj zdravie ich potomstva by sa malo vykonávať podľa špeciálne vyvinutých programov.