Dreptul muncii. Dreptul muncii al Federației Ruse. Prezentare Prezentare Dreptul muncii al Federației Ruse

Munca și dreptul (Legea muncii)

Legile sunt necesare nu numai pentru

pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a

pentru a le ajuta.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Anumite legi ale muncii;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

gratuit

sigur

dreapta

a se odihni

noi plătim

dreapta

pentru permisiunea

conflicte

Părți la relațiile de muncă

muncitor

angajator

Cetăţeni ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitate juridică a muncii

cu normă întreagă

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg

• lucrarea trebuie clasificată ca uşoară;
• munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
• munca nu ar trebui să interfereze cu studiile;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

muncitor

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• soarta buna
• onestitate
• alte

politic

credinte

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucrează cu conștiință

respecta munca

disciplina

a face o condiție

muncă

ai grijă de proprietate

plata pentru munca

respectă standardele

muncă

efectua promovarea

calificări

După absolvirea școlii, cel mai activ participant al grupului de teatru, favorita școlii, Natasha Mayorova, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș și ca angajat al Sberbank plătitor de pensii. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară și fiecare are dreptul să-și aleagă profesia. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

În legătură cu criza economică și cu o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea de vacanțe angajaților magazinului”, conform căruia toate vacanțele plătite obișnuite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cont propriu. cheltuiala.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student la drept de la Universitatea de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a contactat magazinul alimentar cu privire la angajarea unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Studentul din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea deoarece aparținea unei rase diferite. Cunoscând legile rusești, a mers în instanță.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, nefiind intrat în institutul medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la departamentul de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post era

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru electricitate!), și de aceea administrația o poate plăti pe Nina doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecara bibliotecii fabricii, Shumilova, a fost concediată pentru încălcarea sistematică a obligațiilor de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit doar urât despre toată lumea, a bârfit) și, de asemenea, a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a subliniat în mod repetat directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de muncă

un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condiții de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte prevederile actuale. reglementările muncii

Părți la contractul de muncă

angajator

muncitor

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

nelimitat

(perioada de valabilitate este incertă)

(încheiat pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă se anulează

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialitatea, profesia;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă

Vârstă, din care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea generală de bază

studii sau părăsirea instituției de învățământ

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Acte prezentate la incheierea unui contract de munca Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
• Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
• Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima lui zi de muncă

expirare

contract de muncă

din initiativa

angajat

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul angajatului de a lucra din cauza

cu modificări ale condiţiilor esenţiale

acord art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

înainte ca linia să expire

înainte de termenul limită

angajatul poate

retrage cererea

în ultima zi angajatorul este obligat să dea salariatului

• cartea de munca
• efectua plata finala

Incetarea unui contract de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
• decesul unui angajat

Următoarele persoane au aplicat la o companie de transport auto pentru a aplica pentru un loc de muncă:

• Alexandrov – șofer autobuz;
• Shmeleva - contabil;
• Polyakova - bucătar de cantină;
• Reutova, care a absolvit liceul, a lucrat ca secretară

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Timp de lucru –

perioada de timp stabilită de lege în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu

abreviat

timp de lucru

normal

timp de lucru

Tipuri de timp de lucru

incomplet

timp de lucru

peste orar

timp de lucru

Program normal de lucru

prima zi lucratoare:

• 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna de lucru

5. an de lucru

Program de lucru scurtat

Instalat pentru anumite categorii de muncitori:

1.minori:

• de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase:

în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:

36 de ore pe săptămână

4.lucrători – persoane cu handicap din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

Munca part-time

program de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plată proporțională cu timpul lucrat

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei

reducerea timpului de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, precum si munca in depasire a numarului normal de ore de lucru in perioada contabila

Următoarele nu au voie să facă ore suplimentare:

• femei gravide;
• lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihnă zilnică

Timpul relaxează-te

sfârșit de săptămână

sărbători

concediu de odihna

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Obtinerea unei slujbe Articolul 266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după examen medical preliminar obligatoriu ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi examen medical anual

Interdictii pentru anumite tipuri de muncă Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca periculoasa;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• muncă peste program;
• munca care dăunează dezvoltării morale;
• munca asociată cu responsabilitate financiară deplină;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții privind transportul obiectelor grele Artă. 265

• limita maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

• În niciun caz adolescenții sub 18 ani nu trebuie angajați pentru muncă care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru lucrătorii sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână

b) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durata muncii zilnice nu poate depăși:

a) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani – 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani – 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 3,5 ore

Concedii acordate minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de lucru sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca elevilor liceelor ​​și liceelor ​​care lucrează în timpul liber de la școală se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție

După ce a absolvit școala, tipul înalt și chipeș Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, administrația restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost făcut legal? De ce?

Un cort comercial lângă casa în care locuiau adolescenți, elevii de la școala profesională Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepeni de fiecare dată când muncitorii permanenți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat paza nocturnă a pepenilor care se află în camera atașată cortului. Polițistul local a informat inspectoratul de muncă că adolescenții sunt folosiți pentru activități interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului unui stand comercial și în ce măsură? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat timp de 3 luni, a depus o cerere prin care cere concediu, întrucât mama ei și-a achiziționat două tichete turistice și ar dori să plece cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a refuzat cererea, spunând că mai trebuie să-și câștige concediul.

Refuzul este legal? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. La 1 iunie s-a angajat ca îngrijitor la o grădiniță. Cu toate acestea, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu personalul grădiniței, au plecat în vacanță de vară (la o vilă de la țară).Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor în afara orașului. , i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la data stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

Era legal ca P. Alekseev să refuze să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După absolvirea școlii, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, și-a căutat mult timp un loc de muncă și s-a bucurat foarte mult când a fost angajat la o benzinărie ca realimentar auto. Bucuria a fost însă de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost semnalat pentru încălcarea legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Charles Darwin

Şomerii

• sunt capabili să lucreze;
• nu au venituri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit;
• in cautarea unei slujbe;
• gata să înceapă în orice moment

Statul este obligat să ofere locuri de muncă fiecărei persoane, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj

asistență pentru cetățeni

în căutare de muncă

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în interior

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Lucru potrivit

• trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport;
• castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona

Se poate oferi orice lucrare:

• cei care caută de lucru pentru prima dată și fără profesie
• pentru cei care sunt membri de foarte mult timp (mai mult de 18 luni) inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentație

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de ocupare a forţei de muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

certificat de castig

în ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

bursa este plătită

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de angajare (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Ajutor de somaj

costul vieții într-un subiect al federației

ultimele 60% 45%

castigul ultimului

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

ajutor de somaj

plătit înainte de angajare,

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă,

se plătesc indemnizații de șomaj,

în cuantumul salariului minim

salariu minim / P

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după ce a absolvit școala. Acesta a apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, potrivit legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la facultatea de drept și nu vrea să renunțe la visul ei de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat.

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

2 tobogan

Descriere slide:

Plan Izvoarele dreptului muncii. Conceptul de drept al muncii. a) principiile dreptului muncii; b) subiect de reglementare legală; 3. Un contract de muncă și semnificația acestuia în reglementarea activității de muncă a unei persoane. 4. Caracteristici ale contractului colectiv de muncă.

3 slide

Descriere slide:

4 slide

Descriere slide:

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse stabilește următoarele prevederi: 1. Munca este liberă. Fiecare are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia. 2. Munca forțată este interzisă. Constituția Federației Ruse consacră: Dreptul la siguranța muncii (Articolul 37.Partea 3) Definiția legislativă a salariului minim (Articolul 37.Partea 3) Dreptul la grevă garantat legal (Articolul 37.Partea 4) Dreptul la odihnă pentru lucrători (articolul 37, partea 5)

5 slide

Descriere slide:

DREPTUL MUNCII este o ramură a dreptului care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Subiectele raporturilor juridice Salariatul este persoana fizică care a intrat în raporturi juridice de muncă cu angajatorul. Angajatorul este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. Conținutul raporturilor de muncă constă în anumite drepturi și obligații pe care părțile le dobândesc în procesul activității de muncă.

6 diapozitiv

Descriere slide:

Art.2. Codul Muncii al Federației Ruse Principii de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă: Libertatea muncii, dreptul de a-și gestiona capacitatea de a munci, de a alege o profesie și tipul de activitate Interzicerea muncii forțate și a discriminării în lumea muncii. șomaj și asistență în găsirea unui loc de muncă. Asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții echitabile de muncă, dreptul la odihnă, zile libere și concediu anual plătit. Egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători Asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor echitabile, nu mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală. Asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a crea și de a adera la sindicate.

7 slide

Descriere slide:

Subiectul reglementării juridice a dreptului muncii: Apariția, modificarea, încetarea raporturilor de muncă Durata programului de lucru și a timpului de odihnă Disciplina muncii și altele Subiectul reglementării juridice a ramurii dreptului îl constituie anumite relații sociale.

8 slide

Descriere slide:

Institutul de salarizare Institutul de contract de muncă Institutul de timp de muncă Institutul de timp de odihnă etc. Instituția juridică este un ansamblu de norme juridice omogene, izolate în cadrul industriei. Spre deosebire de industrie, aceasta reglementează nu toate anumite relații, ci aspectele individuale ale acestora.

Slide 9

Descriere slide:

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Un contract de munca este un acord intre un angajator si un salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa furnizeze salariatului munca pentru o anumita functie de munca, sa asigure conditii de munca, iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca determinata de prezentul contract. și să respecte reglementările interne ale muncii. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

10 diapozitive

Descriere slide:

Responsabilitatile angajatului Responsabilitatile angajatorului 1. Indeplineste cu constiinta indatoririle de munca care i-au fost atribuite prin contractul de munca 2. Respecta reglementarile interne de munca 3. Mentine disciplina muncii Respecta standardele de munca stabilite 4. Respecta cerintele de protectia muncii si securitatea muncii. 5. Tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați 6. Informați imediat angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului 1. Respectați legile și alte reglementări 2. Asigurarea angajaților cu munca prevăzută de contractul de muncă 3. Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă. 4. Furnizați lucrătorilor echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu. 5. Oferiți lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală. 6. Achită integral salariul în termenele stabilite de lege. 7. Oferiți informații complete și de încredere reprezentanților angajaților. 8. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

11 diapozitiv

Descriere slide:

Salariatul are dreptul la drepturile angajatorului de a incheia, modifica si inceta un contract de munca in modul prevazut de lege; prestare de muncă în baza unui contract de muncă; un loc de muncă care îndeplinește condițiile de siguranță a muncii; plata la timp și integrală a salariilor; odihnă și program normal de lucru; informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate; participarea la conducerea organizației; protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege; asigurările sociale obligatorii etc. încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații în modul prevăzut de lege; Conduce negocieri colective și încheie contracte colective; Încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă; Solicitați ca angajații să își îndeplinească obligațiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă; Aduceți angajații la răspundere disciplinară; Adoptă reglementările locale etc.

12 slide

Descriere slide:

Durata încheierii unui contract de muncă Pe perioadă nedeterminată (nedeterminată) Pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (pe durată determinată) Un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani. In cazul urmaririi invatamantului general de baza, un contract de munca poate fi incheiat de catre persoanele care au implinit varsta de 15 ani. Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă se poate încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de 14 ani.

Slide 13

Descriere slide:

Condiții obligatorii la încheierea unui contract de muncă: În contractul de muncă se indică: prenumele, numele, patronimul salariatului; numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică); locul de muncă specific; data începerii lucrărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia, calificarea; drepturile și obligațiile angajaților; drepturile si obligatiile angajatorului; caracteristicile condițiilor de muncă; program de lucru și odihnă; termenii de remunerare; tipurile și condițiile asigurărilor sociale. Fiecare contract de muncă poate conține condiții suplimentare: o perioadă de probă, nedezvăluirea secretelor de stat sau comerciale, condiții de pregătire a unei profesii pe cheltuiala întreprinderii etc.

Slide 14

Descriere slide:

15 slide

Descriere slide:

Încetarea unui contract de muncă - Capitolul 13. (Articolele 77-84) din Codul Muncii al Federației Ruse Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților; Expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia; Incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului; Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului; Transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la un alt angajator sau transferul într-o funcție electivă; Refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza modificării condițiilor esențiale ale contractului de muncă; Circumstanțele în afara controlului părților.

16 slide

Descriere slide:

Contractul colectiv de muncă este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și este încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Forme, sisteme și sume de remunerare Plata indemnizațiilor, compensații Mecanism de reglementare a salariilor Timpul de lucru și timpul de odihnă Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor Angajarea, recalificarea, condițiile de eliberare a lucrătorilor Securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă Monitorizarea implementării contractul colectiv, procedura de intrare a modificărilor și completărilor. Responsabilitatea părților

Slide 17

Descriere slide:

Absolventă a unei facultăți profesionale, Inna s-a angajat ca coafor. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus un carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Inna angajatorului? Notează numerele sub care sunt indicate. Extras din contul financiar și personal Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse Permis de conducere Certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat Diploma de învățământ secundar profesional Răspuns: 256

18 slide

Descriere slide:

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, una dintre obligațiile angajatorului este 1) să aducă angajații la răspundere disciplinară 2) să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații 3) să încurajeze angajații să lucreze conștiincios 4) să asigure angajați cu salariu egal pentru muncă de valoare egală Răspuns: 4

Slide 19

Descriere slide:

Sunt corecte următoarele hotărâri privind încetarea unui contract de muncă? Motivele generale de încetare a unui contract de muncă includ A. acordul părților, expirarea contractului de muncă. B. initiativa angajatului sau angajatorului Doar A este corecta Doar B este corecta Ambele judecati sunt corecte Ambele judecati sunt incorecte Raspuns: 3

20 de diapozitive

Descriere slide:

Sunt corecte următoarele afirmații despre drepturile angajaților? A. Drepturile de bază ale unui angajat includ respectarea disciplinei muncii. B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și fiabile despre condițiile de muncă. 1) Doar A este adevărat 2) Doar B este adevărat 3) Ambele judecăți sunt corecte 4) Ambele judecăți sunt incorecte Răspuns: 2

21 de diapozitive

Descriere slide:

Citiți textul în care lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Selectați din lista de cuvinte (expresii) care trebuie introduse în locul golurilor. „Preocupările sindicatelor sunt direct legate de ______________(A) muncii în care sunt angajați membrii acestora. Cu toate acestea, toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea ______________________ (B) a angajatului și asigurarea siguranței acestuia. Ei sunt, de asemenea, preocupați de furnizarea de _______________(B) adolescenților și femeilor (în special celor care sunt însărcinate sau au copii mici). O preocupare constantă a sindicatelor este reducerea ____________________ (G) a lucrătorilor la locul de muncă sau rănile acestora. Sub presiunea sindicatelor, majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum __________________ (D) și standarde care asigură o reducere a vătămărilor industriale. Dar în lumea economiei, totul are prețul lui. O astfel de activitate a sindicatelor conduce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru _________________(E). Lista termenilor: 1. condiții de muncă 2. profesionalism 3. risc de deces 4. legi speciale 5. beneficii 6. salarii 7. caracteristici 8. firme - cumpărători 9. asigurări

22 slide

Descriere slide:

„Preocupările sindicatelor sunt direct legate de caracteristicile (A) muncii în care sunt angajați membrii acestora. Cu toate acestea, toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea condițiilor de muncă (B) ale angajatului și asigurarea siguranței acestuia. Ei sunt, de asemenea, preocupați de furnizarea de beneficii (B) adolescenților și femeilor (în special femeilor însărcinate sau celor cu copii mici). O preocupare constantă a sindicatelor este reducerea riscului de deces sau rănire a lucrătorilor la locul de muncă. Sub presiunea sindicatelor, majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum legi speciale (D) și norme pentru a asigura o reducere a vătămărilor profesionale. Dar în lumea economiei, totul are prețul lui. O astfel de activitate a sindicatelor conduce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru firma cumpărătoare (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Slide 23

Descriere slide:

Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Răspuns: Încheierea, modificarea și rezilierea contractelor de muncă cu angajații (de exemplu, pe baza rezultatelor certificării angajaților, proprietarul companiei a decis să rezilieze contractul de muncă cu angajatul Yu.) Conduceți negocieri colective și încheie contracte colective (șeful de întreprinderea, participând la negocierile colective de modificare a contractului colectiv, a propus propria sa versiune de organizare a recreerii pentru lucrători și membrii familiilor acestora). Încurajați angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă (de exemplu, directorul a semnat un ordin pentru a-i recompensa pe cei mai buni lucrători ai fabricii sale). Solicitați ca angajații să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și să respecte reglementările interne de muncă (de exemplu, directorul unei flote de autobuze cere ca șoferii să mențină ordinea și curățenia în cabină, să reamintească pasagerilor că nu ar trebui să deterioreze scaunele). sau gunoi în autobuz.

24 slide

Descriere slide:

Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „dreptul muncii”? Pornind de la cunoștințele cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre tipurile de sancțiuni disciplinare și o propoziție care definește aspectele raportului de muncă. Răspuns: Semnificația conceptului: „Dreptul muncii este o ramură a dreptului care reglementează relațiile de muncă: încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă.” Se pot da următoarele sentințe: - „Sancțiunile disciplinare sunt de următoarele tipuri: mustrare, mustrare, concediere.” - „Susținătorii relațiilor de muncă sunt angajatul și angajatorul.”

25 diapozitiv

Descriere slide:

Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „contract de muncă”? Folosind cunoștințele dintr-un curs de științe sociale, compuneți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta încheierii unui contract de muncă ca regulă generală și o propoziție care dezvăluie orice caracteristică a încheierii unui contract de muncă cu lucrători minori. Răspuns: Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, prin care se stabilește drepturile și obligațiile reciproce. Se pot face următoarele propuneri: - Încheierea unui contract de muncă, ca regulă generală, este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. - Se poate incheia un contract de munca cu un student care a implinit varsta de paisprezece ani, cu acordul scris al unuia dintre parinti (tutore) sau al autoritatii tutelare pentru a presta in timpul liber de la studii munca usoara care sa nu-i prejudicieze. sănătate și nu perturbă procesul de învățare.

26 slide

Descriere slide:

Ce semnificație acordă oamenii de științe sociale conceptului de „salariu”? Bazându-vă pe cunoștințele de la cursul dvs. de studii sociale, scrieți două propoziții: o propoziție care conține informații despre formele de salariu și o propoziție care dezvăluie oricare dintre motivele diferențelor persistente de salarii în rândul lucrătorilor. Răspuns: Semnificația conceptului, de exemplu: - Plata pentru serviciile de muncă prestate de angajați. - Salariile sunt remunerații pe care angajatorul este obligat să o plătească salariatului în conformitate cu calitatea muncii acestuia în condițiile contractului de muncă.Propunere cu informații despre formele de salariu: Există plata sub formă de salariu, muncă la bucată și bonus forme de remunerare. O propoziție care dezvăluie oricare dintre motivele diferențelor persistente de salarii ale lucrătorilor: Unul dintre motivele diferențelor persistente de salarii este calificările diferite ale lucrătorilor. Se pot face și alte propuneri.

Slide 27

Descriere slide:

În vacanța de vară, școlarul de 17 ani Pavel a decis să se angajeze ca paznic de noapte la o grădiniță. Însă angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Pavel. Sunt acțiunile angajatorului legale? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani. Raspunsul 1). acțiunile angajatorului sunt legale; 2). clarificări, de exemplu: Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea pe timp de noapte a persoanelor sub 18 ani; 3). două caracteristici: un angajat sub 18 ani: angajat fără perioadă de probă; nu poate lucra noaptea; are dreptul la o săptămână de lucru redusă; nu poate fi rechemat din concediu; are dreptul la concediu plătit de 31 de zile calendaristice la o oră convenabilă pentru el. Explicațiile și caracteristicile pot fi date în alte formulări similare.

28 slide

Descriere slide:

Faceți un plan complex pentru un răspuns detaliat pe tema „Relații de muncă”. Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect: Plan. Definiţia relaţiilor de muncă. Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora: a) salariați; b) angajatorii. 3. Încheierea unui contract de muncă este o condiție necesară pentru apariția raporturilor de muncă. Motivele de încetare a contractului de muncă: a) acordul părților; b) expirarea contractului; c) încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului; d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat; e) lichidarea unei organizaţii etc. 5. Conflict de muncă şi modalităţi de soluţionare a acestuia. 6. Caracteristici ale muncii minorilor: a) perioadele de probă nu sunt permise; b) program redus de lucru; c) standarde reduse de producţie; d) concediu de 31 de zile calendaristice în orice moment convenabil pentru angajat etc. 7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.

Slide 29

Descriere slide:

Faceți un plan complex pentru un răspuns detaliat la subiectul „Contract de muncă”. Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect: Plan. Conceptul de contract de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse ca sursă principală a dreptului muncii. Tipuri de contracte de muncă: a) pe durată nedeterminată (pe perioadă nedeterminată); b) pe durată determinată (de cel mult 5 ani). 4) Drepturile şi obligaţiile salariatului cuprinse în contractul de muncă: a) durata programului de lucru; b) cuantumul salariului; c) responsabilitățile funcționale ale salariatului; d) durata și frecvența vacanțelor; e) responsabilitatea financiară a salariatului etc. 5). Obligaţiile angajatorului în baza contractului de muncă: a) remuneraţia salariatului; b) asigurarea condiţiilor de muncă sigure etc. 6) Carnet de muncă – documentul principal care confirmă activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

30 de diapozitive

Descriere slide:

Dreptul muncii

Concepte și norme de bază ale dreptului muncii

„muncă” „muncă”

Muncă nu este doar activitatea de bază a vieții unei persoane, cea mai importantă nevoie a sa, ci și o condiție pentru bunăstarea sa.

Loc de munca – activitatea de muncă a unei persoane care ocupă o anumită funcție

1. Relaţii de muncă

Constituția Federației Ruse:

„Munca este gratuită. Orice persoană are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia.”

Relații de muncă - aceasta este relatia dintre un angajat si un angajator, in baza unui contract de munca si reglementata de dreptul muncii .

În societatea noastră, relațiile de muncă sunt reglementate prin norme

• Constituția Federației Ruse,
• Codul Muncii al Federației Ruse,
• Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”

Sunt chemați participanții la relațiile de muncă subiecte ale dreptului muncii

angajator - o persoană fizică sau juridică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat

muncitor - persoana fizica care are dreptul si posibilitatea de a lucra in baza unui contract de munca

Sunt consacrate drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și angajatorului Articolele 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acordul dintre angajator si salariat se formalizeaza sub forma unui contract de munca.

Esența legii

Interzicerea muncii forțate

Interzice orice muncă sau serviciu solicitat oricărei persoane sub amenințarea oricărei sancțiuni, precum și munca pentru care persoana nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. Lipsa angajării unui cetățean nu poate servi drept bază pentru a-l trage la răspundere. Totodată, îndeplinirea anumitor atribuţii publice nu este considerată muncă forţată: - serviciul militar; - munca in situatii de urgenta; - să lucreze pe baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare

Dreptul la securitatea muncii

Stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă

Esența legii

Definiția legislativă a salariului minim

Impune obligația oricărui angajator de a plăti salariaților săi remunerație pentru muncă nu mai mică decât minimul stabilit de lege

Dreptul la grevă garantat prin lege

Le garantează angajaților dreptul de a refuza în mod voluntar îndeplinirea sarcinilor de serviciu în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă. Punerea în aplicare a acestuia este posibilă numai dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului de muncă și, de asemenea, cu condiția ca angajatorul să se sustragă procedurilor de conciliere și să nu respecte acordurile încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Dreptul lucrătorilor la odihnă

Garantează durata programului de lucru stabilit de legea federală, weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit

2. Procedura de angajare

Acte pentru angajare :

• pașaport,

• Istoria Angajărilor ,

• certificat de asigurare de stat asigurare de pensie,

• actele de înmatriculare militară

• ,documente privind studiile și calificările

Istoria Angajărilor

Istoria Angajărilor este documentul principal despre activitatea de muncă a unei persoane .

Include informatii despre angajat, munca pe care o desfasoara, transferul la un alt loc de munca permanent, concedierea din functie.

Pe baza acestor înregistrări se calculează forța de muncă experienţă angajat. De asemenea, informațiile despre recompensele pentru succesul la locul de muncă sunt introduse în cartea de muncă.

Contract de muncă

• Contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia
• angajatul se angajează: îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord; respectă reglementările interne de muncă în vigoare în organizație;
• angajatorul se angajează: asigura salariatului munca conform functiei de munca specificate (specialitate, calificare, post); asigura conditiile de munca prevazute de lege si plateste salariatului in timp util si integral.

Contract de muncă

Termenii contractului de munca

• loc de munca,
• caracterul ei,
• salariu,
• Contractul poate fi încheiat fie pe o perioadă determinată (nu mai mult de cinci ani), fie pe perioadă nedeterminată (nedeterminată).
• perioadă de probă de la trei până la șase luni
• termenii contractului de muncă se pot modifica în timpul lucrului

Contract de muncă

Contractul este încheiat

într-o formă scrisă,

întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de salariat și angajator.

O copie a contractului de muncă se dă salariatului (dvs.), cealaltă este păstrată de angajator

Contractul de munca prevede:

Conditiile necesare

Termeni suplimentari

Numele, prenumele, patronimul angajatului

Plata tarifului la locul de muncă

(poate fi sau nu)

Numele angajatorului (numele complet al angajatorului - persoană fizică)

Locul de muncă specific

Probațiune

Data de început

Furnizarea locuri

in prescolar educational instituţie pentru copilul unui angajat etc.

Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările angajatului

Drepturile si obligatiile angajatorului

Caracteristicile condițiilor de muncă

Program de muncă și odihnă pentru un angajat

Condiții de remunerare a angajaților

Tipuri și condiții de asigurări sociale ale angajaților

Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

În unele cazuri, se poate încheia un contract de muncă cu adolescenți de 15 ani.

Pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare, în timpul liber de la școală, se poate încheia un contract de muncă cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai cu acordul unuia dintre părinţi (tutore, curator).

• Acord comun- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

• Contractul colectiv se încheie pe o perioadă nu mai mult de trei ani și de obicei intră în vigoare din ziua semnării sale de către părți.
• Efectul său se aplică tuturor angajaților organizației.

Contractul colectiv include obligații reciproce ale angajaților și angajatorilor în următoarele aspecte:

- forme, sisteme și sume de remunerare;

- plata beneficiilor, compensații;

- mecanism de reglementare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor și a nivelului inflației;

- angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;

- programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor;

- securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

- controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților

Durata săptămânii de lucru pentru anumite categorii de lucrători

Numărul de ore pe săptămână

Program normal de lucru: - 40 de ore

copleșitor majoritatea muncitorilor

Program de lucru redus: - 36 de ore

- Muncitori mai în vârstă de la 16 la 18 ani;

- 35 de ore

Muncitori care sunt persoane cu handicap 1 sau 2 grupuri

- 30 până la 36 de ore

Muncitori angajati la lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

- 24 de ore

Muncitori mai în vârstă până la 16 ani

- 12 ore

Elevii instituțiilor de învățământ sub 18 ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar durata maximă a programului de lucru, durata minimă a acestuia nu este stabilită prin lege.

Codul Muncii introduce restricții privind programul zilnic de lucru.

Muncă peste program

efectuate de angajator cu acordul scris al salariatului in urmatoarele cazuri:

- la efectuând lucrări necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestuia sau a unui dezastru natural;

- la efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații și - să elimine circumstanțele neprevăzute care le perturbă funcționarea normală;

Muncă peste program - este munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului normal de lucru stabilit.

Implicarea în munca suplimentară

- dacă este necesar, executa lucrările începute, nefinalizate care pot avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor sau să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

Implicarea în munca suplimentară

- atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

- să continue munca dacă lucrătorul înlocuitor nu se prezintă, dacă nu permite pauză.

Timpul relaxează-te - timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Timpul relaxează-te

Tipuri de timp de odihnă

Durată

Pauze în timpul zilei de lucru

Particularitate

Nu mai mult de două ore

Odihnă zilnică

Sfârșit de săptămână

și cel puțin 30 de minute

O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Angajatul are dreptul de a-și părăsi locul

De la sfârșitul turei până la începutul următorului

Sărbătorile nelucrătoare

Cel mai adesea folosit pentru divertisment acasă și somn

Cel puțin 42 de ore

tura de muncă

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând

Numărul total pentru anul - 11 zile

Vacanțe

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare

Cel puțin 28 de zile calendaristice

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Rechemarea unui angajat din concediu cu scopul de a-l aduce înapoi la muncă este permisă numai cu acordul acestuia.

Disciplina muncii (disciplina muncii) este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de comportament stabilite în conformitate cu legislația muncii, contractele colective, acordurile, contractele de muncă și reglementările locale ale organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive și alte măsuri.

Conflicte de muncă

Tipuri de conflicte de muncă

Cauze

Litigiu individual - nerezolvate nerezolvate intre angajator si angajat cu privire la aplicarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, contracte de munca

Solutii posibile

Dezacordul angajatului

cu statul de plata,

Luare în considerare de către comisiile de conflict de muncă sau în instanță

cu transfer la un alt loc de muncă, aplicarea unei penalități asupra acestuia, modificarea condițiilor de muncă etc.

Conflicte de muncă

Tipuri de conflicte de muncă

Cauze

Conflict colectiv de muncă - dezacorduri nerezolvate intre angajati si angajator

Solutii posibile

Stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și implementarea unui contract colectiv de muncă, acorduri, precum și refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia reprezentanței alese a salariaților la adoptarea actelor care conțin norme de drept al muncii

Luarea în considerare de către comisia de conciliere; intermediar; arbitrajul muncii

Dacă nu se găsește o soluție la conflictul de muncă, colectivul de muncă are dreptul la grevă.

Grevă- refuzul temporar voluntar al salariaților de a îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Decizie de grevă adoptată la adunarea generală a colectivului de muncă cu cel puţin două treimi din voturi.

Conceptul de relații de muncă Relațiile de muncă reprezintă o verigă în relațiile de producție care se dezvoltă în procesul de utilizare a forței de muncă angajate, atunci când un cetățean este inclus în echipa unei organizații pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, sub rezerva regulilor reglementărilor interne ale muncii.

Relații premergătoare muncii Relații premergătoare muncii Relații privind ocuparea forței de muncă și angajarea Relații privind recalificarea și formarea avansată Cetățean și autoritatea de ocupare a forței de muncă Cetățean și angajator Autoritatea de angajare și angajator

Relații de însoțire de muncă Relații de însoțire de muncă Relații cu privire la răspunderea materială Organizatorică și managerială Pentru supravegherea și controlul respectării legislației muncii a Angajatorului Relații cu angajații pentru luarea în considerare a conflictelor de muncă

Relații sociale legate de muncă, cărora nu se aplică normele de drept al muncii - Munca personalului militar în curs de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu militar - Munca membrilor consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) - Munca persoanelor care lucrează cu contracte civile

Concept Domeniul de aplicare al dreptului muncii Domeniul de aplicare al dreptului muncii este schița limitei de distribuție a legislației muncii (reglementările muncii se aplică tuturor lucrătorilor angajați în baza unui contract de muncă, indiferent de forma juridică a angajatorului).

Caracteristici ale metodei de reglementare juridică a raporturilor de muncă a) o combinație de reglementare centralizată și locală, de reglementare și contractuală în sfera muncii; b) egalitatea în drepturi a părților la relațiile de muncă la încheierea și încetarea contractelor de muncă și subordonarea acestora în procesul de muncă față de reglementările interne ale muncii și legislația muncii; c) participarea lucrătorilor prin reprezentanții acestora la reglementarea legală a muncii, monitorizarea respectării legislației muncii;

Caracteristicile metodei de reglementare juridică a relațiilor de muncă d) natura contractuală a muncii și stabilirea condițiilor acesteia (articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse); e) o metodă specifică de apărare a drepturilor muncii, îmbinând acțiunea unui organism colectiv de muncă (CLB) cu protecția judiciară în litigiile individuale și a unei comisii de conciliere, mediator, arbitraj de muncă (până la grevă) în conflictele colective; f) unitatea şi diferenţierea reglementării juridice a raporturilor de muncă.

Unitatea și diferențierea relațiilor de muncă ca trăsătură a metodei dreptului muncii.Unitatea constă în principiile reglementării legale a muncii comune tuturor industriilor de pe teritoriul Federației Ruse și în drepturile fundamentale ale muncii comune tuturor lucrătorilor și angajatorilor și se reflectă în normele generale ale legislației muncii (se aplică tuturor lucrătorilor și angajatorilor); Diferențierea (diferența de reglementare juridică a muncii) se exprimă în norme speciale care se aplică numai anumitor categorii de lucrători și se realizează de către legiuitor ținând cont de temeiurile acesteia.

Principalele criterii de diferențiere a reglementării legale a raporturilor de muncă Criterii de diferențiere: 1. Temeiuri subiective Caracteristici psihofizice ale corpului adolescentului Rolul social al persoanelor cu copii Rolul matern al corpului feminin 2. Specificul relațiilor de muncă Proprietarii lucrători Muncitori temporari și sezonieri 3. Nocivitatea și severitatea condițiilor de muncă 4. Condiții climatice speciale condițiile de viață și de muncă 5. Natura specială a condițiilor de muncă

Funcția economică a dreptului muncii Funcția economică (de producție, economică) a dreptului muncii se exprimă în impactul său asupra acelui grup de relații care vizează asigurarea eficienței producției, utilizarea rațională a resurselor de muncă și întărirea disciplinei muncii. Implementarea acestei functii se realizeaza prin consacrarea in normele de drept al muncii a stimulentelor materiale pentru ca lucratorii sa sporeasca randamentul productiei, oferind angajatorului atributii in domeniul puterii normative si de aplicare a legii.

Funcția de protecție a dreptului muncii Funcția de protecție (socială) se exprimă în impactul asupra acelui grup de relații care sunt asociate cu sprijinirea pe piața muncii a persoanelor cu competitivitate redusă în muncă și cu protecția sănătății lucrătorilor, creșterea salariilor și participarea la rezolvarea problemelor sociale ale producţiei. În procesul de implementare a acestei funcții, dreptul muncii are ca scop: să creeze oportunități egale de începere pentru realizarea capacității de muncă și să stabilească garanții legale pentru implementarea acestor drepturi (interzicerea restricțiilor bazate pe sex, rasă, naționalitate, atitudine față de religie), contribuie la crearea condițiilor favorabile personalității salariatului (beneficii la munca ca student, formare profesională gratuită, odihnă în condițiile legii).

Garanțiile de stat ale drepturilor și libertăților cetățenilor ca scop al legislației muncii. Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților cetățenilor La modificarea unui contract de muncă La angajare La soluționarea conflictelor individuale și colective La salarii La programul de lucru și timpul de odihnă

Crearea condițiilor de muncă favorabile ca obiectiv al legislației muncii Crearea condițiilor favorabile de muncă Responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure Garanțiile drepturilor lucrătorilor la protecția muncii Finanțarea măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă Stabilirea cerințelor de reglementare pentru protecția muncii Direcții de politică de stat în domeniul muncii protectie Contabilitatea si investigarea accidentelor

Protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor ca obiectiv al legislației muncii Protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor Protecția judiciară a drepturilor muncii Autoapărarea drepturilor muncii de către lucrători Protecția drepturilor muncii de către sindicate Supravegherea și controlul respectării legislației muncii

Obiectivele legislației muncii - Crearea condițiilor legale pentru coordonarea intereselor părților la relațiile de muncă State - Reglementarea juridică a relațiilor de muncă Relații privind ocuparea forței de muncă și angajarea Relații privind responsabilitatea financiară Despre ucenicie (formare avansată) Despre parteneriat social Relații privind supravegherea și controlul privind luarea în considerare a conflictelor de muncă

Concept Sistem de drept al muncii Un sistem de drept al muncii este un ansamblu de norme care formează un singur întreg (industrie) împărțit în formațiuni structurale relativ independente (instituții juridice), precum și alte comunități de norme care au o anumită relație (subinstituții).

Sistemul dreptului muncii ca industrie Parte generală Parte specială a scopurilor și obiectivelor reglementării legale; principiile reglementării legale; subiectul și modalitatea de reglementare; angajare și angajare; contract de muncă; parteneriat social; timpul de lucru și timpul de odihnă; salariu; raspunderea materiala si disciplinara; litigii de munca

Sistemul legislației muncii Structura sistemului legislației muncii Norme de drept care reglementează relațiile în sfera muncii Norme ale părții generale Norme ale părții speciale Preambule ale actelor normative Dispoziții finale ale actelor normative

Criterii de raportare dintre dreptul muncii și dreptul civil 1. Criterii de delimitare Părți Subiectul reglementării Obiectul reglementării Modalitate de reglementare Legislație 2. Criterii de asemănare Apariția relațiilor pe baza unui acord Prezența unui element de discreție la încheierea o relatie de munca

Criterii de raportare dintre dreptul muncii și dreptul administrativ 1. Criterii de similaritate Reglementarea raporturilor de muncă ale funcționarilor publici (în lipsa unor norme speciale) Prezența unui element de imperativitate în procesul muncii 2. Criterii de diferență Surse de reglementare Subiectul reglementare Mod de reglementare Subiecte

Criterii pentru relația dintre dreptul muncii și dreptul asigurărilor sociale 1. Criterii de asemănare Experiența de muncă stă la baza apariției majorității raporturilor juridice în domeniul dreptului asigurărilor sociale Special General Continuu 2. Criterii de diferență Obiectul reglementării Modalitatea reglementării Surse de reglementare Subiecte