مهارت های حرفه ای مدیر عامل در رزومه. رزومه مدیر، نمونه. جنبه های مثبت و منفی کارگردان
ما یک نمونه رزومه تکمیل شده برای مدیر شعبه، رئیس بخش فروش (الگو) را به شما پیشنهاد می کنیم که می توانید در هنگام تهیه رزومه از آن به عنوان نمونه استفاده کنید.
نمونه رزومه مدیر شعبه، رئیس بخش فروش
نام و نام خانوادگی: ایوانین فدور دمیتریویچ
تاریخ تولد (سن): 1366/06/13، 46 ساله
شهر: لیونی
آموزش عالی
سابقه کار: بیش از 10 سال
برنامه کاری مورد نظر: تمام وقت
تجربه
مدیر شعبه، رئیس بخش فروش (Romashka LLC)
- - مدیریت ضد بحران یک شرکت با سرمایه گذاری خارجی (بیش از 100 داروخانه)
- - سازماندهی عملیات کارآمد شرکت؛
- - سازماندهی و هماهنگی کار واحدهای ساختاری گزارشگر.
- - تهیه و ارائه گزارش به سرمایه گذاران در بازه زمانی تعیین شده توسط آنها.
- - انجام مذاکرات و جلسات تجاری؛
- - پرسنل (استخدام، مربیگری، انگیزش)، برگزاری جلسات و کنفرانس ها؛
- - دستیابی به نتایج سودآوری برنامه ریزی شده؛
- - نظارت بر شاخص های عملکرد KPI شرکت؛
- - بودجه بندی و کنترل هزینه؛
- - سازماندهی فعالیت های تجاری؛
- - توسعه و امضای قراردادهای بازاریابی با تولیدکنندگان داخلی و خارجی.
- - توسعه و امضای قراردادهای خرید و فروش با توزیع کنندگان دارو، لوازم آرایشی، محصولات پزشکی، تجهیزات پزشکی.
- - تجزیه و تحلیل و مدیریت فروش، درآمد نهایی، گردش مالی؛
- - کنترل بر اجرای طرح فروش محصول؛
- - برنامه ریزی و کنترل تدارکات؛
- - تغییر طرح قیمت گذاری؛
- - افتتاح داروخانه های جدید و هماهنگی کار بخش هایی که در این امر شرکت می کنند.
- - تعامل با سازمان های نظارتی.
دستاوردها:
- - افزایش حاشیه EBITDA
- - شبکه را از حالت رکود به سطح سودآور رساند
- - کاهش تعداد داروخانه های بی سود
- - افتتاح 7 داروخانه جدید
- - معرفی یک روش مناقصه برای تدارکات کارها و خدمات، سیستمی برای نظارت بر مصارف منابع شرکت که منجر به صرفه جویی 20 درصدی در هزینه شد.
- - موجودی موجودی بهینه شده (کاهش محصولات غیر نقدی به مقدار بیش از 4 میلیون UAH)،
- - ایجاد یک بخش مدیریت دسته
- - یک طرح قیمت گذاری آنلاین موثر ایجاد و اجرا کرد
- کاهش 30 درصدی هزینه های حمل و نقل
- - کاهش هزینه برای اجاره محل (پس انداز > 100 هزار UAH / سال)
- - دستیابی به حجم سود برنامه ریزی شده تضمین شده است
- - توسعه و امضای بیش از 70 قرارداد بازاریابی جدید و بیش از 50 قرارداد جدید عرضه با شرایط تجاری مطلوب
- - افزایش 25 درصدی درآمد حاصل از فعالیت های تجاری
تحصیلات
دانشگاه ملی پزشکی Lviv به نام. دانیلا گالیتسکی (لووف) دانشکده داروسازی، داروساز-سازمان دهنده، مدرک کارشناسی ارشد
مهارتهای حرفه ای
تجربه مدیریت افراد
مهارت های سازمانی، از جمله تیم سازی
توانایی برنامه ریزی و پیش بینی
مذاکره، انعقاد قراردادهای خرید و فروش، قراردادهای بازاریابی
ایجاد یک مجموعه و سیاست قیمت گذاری
مدیریت فروش و تدارکات
توانایی اتخاذ تصمیمات مدیریتی مناسب و اقدام موثر در شرایط بحران اقتصادی
تحصیلات تکمیلی
دوره آموزشی "مبانی کارآفرینی" (لیونی) 2014،
اخذ گواهی پایان دوره آموزشی در گرایش "مبانی فعالیت های آموزشی"
دوره های آموزشی سازمان و داروساز (دانشگاه ملی پزشکی Lviv به نام دانیلو گالیتسکی) 2013،
اخذ گواهی تایید عنوان یک متخصص
مدیریت بازاریابی یک داروخانه زنجیره ای (کیف) 2008
مدیریت پرسنل (کیف) 2007 اطلاعات تماس برای این نامزد که در قسمت موضوع موقعیتی را که او بالقوه برای آن در شرکت شما درخواست می کند مشخص می کند.
نمونه ارائه شده از رزومه برای سمت مدیر پروژه می تواند توسط شما در هنگام تهیه رزومه مورد استفاده قرار گیرد.
واسیلیف ویاچسلاو خاریتونوویچ
هدف:اخذ سمت معاونت، رئیس اداره، مدیر
تحصیلات:بالاتر
وضعیت خانوادگی:ازدواج نکرده، یک دختر بالغ دارد
نشانی:سن پترزبورگ، خ. لنینا 176، آپارتمان. 56
از سال 1982 تا 1984 خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی.
تلفن همراه: +796599233 33-75
پست الکترونیک:[ایمیل محافظت شده]
تجربه:
1985 -1991 - نرم افزار الکترون
سمت: رادیو مکانیک 4 دسته.
1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"
سمت: عامل بازرگانی
1992-1993 - LLC "Universal Russia" LTD.
سمت: معاون مدیر
- کار سازمانی:
- جستجو و انتخاب پرسنل،
- مدیریت واحد و هماهنگی فعالیتهای آن،
- تعیین وظایف برای کارکنان،
- تعامل با پیمانکاران، تهیه گزارش پروژه،
- حل تمام موقعیت های مشکل ساز در محل کار
تعداد زیردستان: 16 کارمند.
دستاوردها: افزایش درآمد تا 70 درصد با بهینه سازی کار با پیمانکاران و کاهش هزینه ها.
1993-1998 - PKF "کپلینگ"
سمت: مدیر
- انعقاد قراردادها و انجام مذاکرات برای تامین فرآورده های نفتی؛
- تجزیه و تحلیل عملیاتی فعالیت اقتصادی شرکت.
- تحلیل بازار؛
تعداد زیردستان: 60 نفر.
دستاوردها: در طول مدت کار در این سمت، گردش مالی شرکت 160 درصد افزایش یافت.
1998-2000 - PE "OilPromServis"
سمت: مدیر
- تحلیل بازار؛
- توجیه و تهیه برآوردها؛
- جذب شرکا برای همکاری
تعداد زیردستان: 35 کارمند
دستاوردها: گردش مالی ناخالص تجاری به معادل 600000 دلار رسید. هر ماه.
2000-2010 - NPP "Roskhimresurs"
سمت: مدیر
- برنامه ریزی پروژه، تشکیل برنامه تقویم، مهلت ها و اهداف اجرایی؛
- تعامل با مشتری در تمام جنبه های پروژه؛
- کار سازمانی:
- جستجو و انتخاب پرسنل،
- مدیریت کارکنان و هماهنگی فعالیت های آن،
- تعیین وظایف برای کارکنان، ارتباط با پیمانکاران،
- حل تمام موقعیت های مشکل ساز در کار، ایجاد گزارش پروژه (ارائه، مستند)
دستاوردها: پیشرفت های علمی و فنی، اخذ اختراع برای آنها.
2010-2011 - Deacon LLC
سمت: معاون مدیر کل
- مذاکره و انعقاد قرارداد برای کار و مواد و فروش محصولات.
- تحلیل بازار.
زبان های خارجیروسی - بومی؛ لهستانی - روان؛
مهارت ها:کاربر پیشرفته: MS Office (Word، Excel، Access، Outlook، Power Point)، مهارت های اینترنت (MS Explorer، Mozilla Firefox، Safari، Opera) و ایمیل (Outlook Express)، با فناوری خوب. گواهینامه رانندگی - همه دسته ها (B، C، D، E). مجوز اسلحه تفنگدار
ویژگی های شخصی:مهارت های ارتباطی، خلاقیت، مقاومت در برابر استرس، مسئولیت پذیری، وقت شناسی. با حس شوخ طبعی توسعه یافته.
هنگام برقراری ارتباط، از اولین بار و از نظر اول می فهمم.
من اطلاعات لازم را به سرعت و با ذوق دریافت می کنم.
من تفکر تحلیلی و درک دارم.
حس چشایی و درایت به خوبی توسعه یافته است. من عاشق ارتباط زنده با افراد خوبی هستم که چیزی برای یادگیری دارند.
علایق و سرگرمیها- حیوانات خانگی، داستان.
اسکی، شکار، ماهیگیری. توسعه پروژه ها و فناوری ها. من پیشرفت ها، اختراعات و تجربه خود را در ثبت آنها دارم.
نمونه رزومه برای مدیر منابع انسانی (معاون مدیر)
پتروف ولادیمیر واسیلیویچ
نشانی:سن پترزبورگ، خ. لنینا، 70، آپارتمان. 10
تلفن: 8 900 0-65-32
پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]
تاریخ تولد: 16.03.1971
وضعیت خانوادگی: متاهل، دو فرزند
هدف:اخذ سمت مدیر منابع انسانی.
سطح تحصیلات:بالاتر (متخصص)
1986-1991 موسسه بشردوستانه سن پترزبورگ.
دانشکده: مدیریت، مدیریت پرسنل.
1995-1996 مرکز آموزشی "سرویس مدیریت".
مدیریت، منابع انسانی.
تجربه:
2001 - شرکت در حال حاضر برون سپاری "گروه مترو"(1500 نفر).
وظایف شغلی:
- * برنامه ریزی استراتژیک،
- * تعامل با مشتریان
- * بهینه سازی ساختار سازمانی،
- * توسعه سیاست پاداش
- * سازماندهی کار مدیریت منابع انسانی،
1996 - 2001 فروشگاه های زنجیره ای "Azbuka Vkusa"(1000 نفر).
موقعیت: مدیر منابع انسانی.
وظایف شغلی:
- * توسعه و پیاده سازی سیستم انگیزش کارکنان،
- * برنامه ریزی پرسنل ،
- * نظارت بر اشیاء، نگهداری اسناد
- * توسعه سیستم های صدور گواهینامه کارکنان،
- * انتخاب مدیران میانی و ارشد
1992 - 1995: International Service Check LLC(500 نفر).
سمت: رئیس بخش پرسنل
وظایف شغلی:
- * سازماندهی فرآیند آموزشی،
- * استخدام،
- * جریان اسناد پرسنل،
- * صدور گواهینامه
تجربه حرفه ای:
- * برنامه ریزی نیازهای پرسنل، برنامه ریزی استراتژیک.
- * توسعه سیستم پاداش، سیستم انگیزش کارکنان،
- * تشکیل ذخیره پرسنلی، گواهینامه پرسنل.
- * مدیریت فرهنگ شرکتی
- * مدیریت یک مرکز آموزشی شرکتی.
اطلاعات تکمیلی:
آماده کار به صورت فردی و گروهی. مقاوم در برابر استرس، اجتماعی. من کار را در زمان مقرر انجام می دهم (می توانم مهلت های تکمیل یک کار را به وضوح محاسبه کنم).
من به ورزش، فلسفه و روانشناسی علاقه دارم
انگلیسی و فرانسوی صحبت می کند. تجربه سفرهای کاری برون مرزی را داشته باشید
سمت مدیر مسئولیت بزرگی هم در قبال نتایج فعالیت های شرکت و هم برای پیشبرد فرآیند کار دارد. ارزش دارد که با جدیت تمام به تهیه رزومه یک مدیر نزدیک شوید، زیرا معیارهای انتخاب نامزدها برای این موقعیت بسیار سخت تر از سایرین است.
اول از همه، شما باید درک خوبی از زمینه و ویژگی های فعالیت شرکت داشته باشید، دارای تحصیلات عالی تخصصی، تجربه کاری و مهارت های مدیریت پرسنل باشید. محل کار قبلی خود را در رزومه خود ذکر کنید، مسئولیت ها و دستاوردهای عملکردی خود را با جزئیات شرح دهید. و همچنین شایان توجه است که مدیر علاوه بر مهارت ها و دانش حرفه ای، رهبری است که شرکت را رهبری می کند، کارکنان را هماهنگ و انگیزه می دهد و فضای کاری ایده آل را در تیم ایجاد می کند.
سایر نمونه های رزومه را نیز ببینید:
دانلود نمونه رزومه مدیر:
آنتوننکو نیکولای الکسیویچ
(نیکولای آنتوننکو)
هدف:جایگزینی سمت مدیر.
تحصیلات:
سپتامبر 1993 - ژوئن 1998 موسسه منطقه ای اقتصاد و توسعه، دانشکده اقتصاد و مدیریت، تخصص - "مدیریت سازمانی"، دیپلم تخصصی (تمام وقت).
تحصیلات تکمیلی:
آوریل 2006 - سپتامبر 2006 دوره هایی برای مطالعه برنامه 1C: Enterprise.
اردیبهشت 1386 آموزش «روانشناسی مدیریت پرسنل».
تجربه:
اقتصاددان، اقتصاددان ارشد
ژوئیه 1997 - مارس 2005 JSC "Concor", Lvov.
مسئولیت های عملکردی:
- برنامه ریزی تولید، تهیه و حمل و نقل محصولات، کنترل اجرا.
- برنامه ریزی موجودی مواد تولید، ایجاد برنامه هایی برای خرید آنها.
- تجزیه و تحلیل فروش، پیش بینی فروش؛
- مشارکت در قیمت گذاری، محاسبه هزینه؛
- ارزیابی ریسک، توسعه اقدامات مدیریت ریسک.
مدیر مالی
مارس 2005 - ژانویه 2011 Tekhnoholding LLC، ترنوپیل
مسئولیت های عملکردی:
- مدیریت حرکت منابع مالی شرکت؛
- سازماندهی سیاست های حسابداری؛
- تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی، توسعه پیشنهادات برای بهبود؛
- توسعه سیاست اعتباری شرکت؛
- سازماندهی اتوماسیون حسابداری؛
- کنترل فعالیت های بخش
رئیس اداره مالی
مارس 2011 - فعلی PJSC "Stroyinvest"، Ternopil
مسئولیت های عملکردی:
- حفظ بودجه شرکت؛
- مدیریت مالی؛
- تجزیه و تحلیل مالی فعالیت ها؛
- قیمت گذاری ؛
- ارزیابی پروژه های بالقوه؛
- هماهنگی فعالیت های سرمایه گذاری
مهارتهای حرفه ای:
- کاربر رایانه شخصی مطمئن، دانش برنامه های لازم برای عملیات (1C، اینترنت، ClientBank)؛
- آگاهی از آداب تجارت؛
- تجربه کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
- تجربه در مذاکرات؛
- تجربه در مدیریت افراد، توانایی متحد کردن یک تیم؛
- تجربه در برنامه ریزی استراتژیک؛
- مهارت زبان: زبان های روسی و اوکراینی مسلط هستند. انگلیسی و آلمانی - پایه (گفتاری، نوشتاری).
ویژگی های شخصی:
رهبری، تفکر منطقی، مهارت های ارتباطی، مسئولیت پذیری، قاطعیت، اعتماد به نفس، سازماندهی، مقاومت در برابر استرس، تمایل به نوآوری، تمرکز بر دستیابی به نتایج.
اطلاعات تکمیلی:
وضعیت تأهل: متاهل.
بچه داری
گواهینامه رانندگی: دارد.
امکان سفرهای کاری: دارد.
امکان نقل مکان به شهر دیگر: ندارد.
امیدواریم نمونه رزومه ای که برای یک پست مدیریتی گردآوری کردیم به شما در ایجاد رزومه کاری برای یک شغل کمک کرده باشد. بازگشت به بخش..
موقعیت بالا شرایط خاصی را بر متقاضی تحمیل می کند. و باید با مسئولیت کامل به نوشتن رزومه خود بپردازید. مهارت های کلیدی یکی از اولین نقش ها را بازی خواهند کرد. به تجربیات موجود توجه ویژه ای داشته باشید. اطلاعات مربوط به کار در موقعیت های رهبری بسیار ارزشمند خواهد بود. فهرست صلاحیت نشان می دهد که تجربه در سمت های مدیریتی در مشخصات صنعت مربوطه شرکت باید حداقل 5 سال باشد. اگر چنین تجربه ای دارید، حتما آن را در ابتدا بیاورید.
هنگام توصیف مسئولیت های شغلی کارگردان برای یک رزومه، توصیه می شود از افعال استفاده کنید: چه کاری انجام داد، چه کرد، و نشانه هایی از دستاوردهای خاص، چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی.
مثلا:
- پروژه بازسازی و توسعه شرکت را رهبری کرد.
- فعالیت های هماهنگ برای نمایندگی شرکت ها در نمایشگاه ها، کنگره ها، انجمن ها و کنفرانس ها در زمینه تولید و مسائل فنی.
هنگامی که مسئولیت های مدیر کل در یک LLC را برای رزومه خود نشان می دهید، باید کامل ترین لیستی از وظایفی را که در زمان حضور در سمت مدیریت انجام داده اید ارائه دهید.
تحصیلات
دفترچه صلاحیت نشان می دهد که ژنرال باید دارای تحصیلات عالی حرفه ای، فنی یا مهندسی-اقتصادی باشد. متقاضی پست مدیر کل باید در رزومه خود تحصیلات عالی موجود خود را ذکر کند. اگر علاوه بر این برخی دوره ها وجود داشته باشد یا مدارک خود را ارتقا داده باشید، عالی است. اگر تحصیلات عالیه دومی دارید حتما ذکر کنید.
مهارتهای حرفه ای
مهارت های حرفه ای چیزی است که شما می دانید چگونه انجام دهید. بعد از اینکه مسئولیت های مدیرعامل را در رزومه خود ذکر کردید، آنها را در فرم یادداشت کنید. به عنوان مثال، با شرح فعالیت خود شروع کنید که در آن خود را حرفه ای می دانید، تجربه کاری خود را مشخص کنید و به طور جداگانه چند سال در زمینه مورد علاقه خود کار کرده اید. در این بخش باید اطلاعاتی را بنویسید که تایید می کند به موقعیت مورد نظر تعلق دارید. نیازی نیست در اینجا تمام مسئولیت های عملکردی محل های کاری قبلی را فهرست کنید و نیازی به نوشتن در مورد ویژگی های شخصی نیست. مهارت های رهبری خود را نشان دهید و آنها را به زیبایی توصیف کنید، گویی آنها نوعی محصولی هستند که می فروشید. بخش را با شرح مهم ترین دستاورد حرفه ای خود در این مرحله پایان دهید. به عنوان مثال، چه سودی برای شرکت به ارمغان آوردید و چگونه به این امر رسیدید. اما شما باید به طور خلاصه و دقیق بنویسید و دستاوردها را با اعداد و حقایق نشان دهید و مشخص کنید که در مورد درک شما از فرآیندهای تجاری و تمایل به به ارمغان آوردن منافع مالی صحبت می کند.
برای پست مدیر عامل، دریافت منابع خوب از مشاغل قبلی یا پیوست کردن توصیه نامه ای که حاوی شرح مختصری از مهارت های حرفه ای، دستاوردها و موفقیت های عمده در طول کار است نیز مفید است. با کمک چنین توصیه‌هایی، کارفرما می‌تواند تصویر واضح‌تری از فعالیتهای حرفه‌ای متقاضی را ببیند و از افرادی که با او کار می‌کردند، درباره او به عنوان یک کارمند نظر پیدا کند.
شما نباید نام و شماره تلفن کسانی را که شما را توصیه می کنند ذکر کنید، زیرا این برخلاف قانون اطلاعات شخصی است. عبارت "در صورت درخواست توصیه هایی ارائه خواهم کرد" کافی است. بعداً تمام اطلاعات مورد نظر کارفرما را ارائه می دهید.
مثال
از شما دعوت می کنیم با نمونه ای از سند مورد نظر آشنا شوید. مسئولیت های مدیر یک LLC را برای یک رزومه ثبت می کند.
تحصیلات
1995 - 2000 - دانشگاه دولتی ایژفسک، دانشکده روابط بین الملل، تخصص "مدیریت فعالیت های اقتصادی خارجی"، مدرک لیسانس (تمام وقت).
1999 - مه 2000 - موسسه بازرگانی ایژفسک، دانشکده مدیریت بازرگانی، تخصص "مدیریت و مدیریت"، مدرک کارشناسی ارشد.
تحصیلات تکمیلی:
2001 - آموزش "جنبه های کارآفرینی"، LLC "Best"، Izhevsk.
2005 - آموزش "مدیریت"، JSC "SME Holding"، ولگوگراد.
2006 - دسامبر 2006 - دوره های زبان خارجی، آکادمی "Easy to Speak"، Izhevsk.
2010 - آموزش "فروش B2B"، آژانس آموزشی، ایژفسک.
تجربه
2000-2001 - مدیر پروژه، هولدینگ سزار، ایژفسک.
مسئولیت های عملکردی:
- توسعه جهت توسعه شرکت
- تهیه برنامه های توسعه استراتژیک برای شرکت ها
- مدیریت فرآیندهای توسعه یک برنامه استراتژیک توسعه کسب و کار
- تحلیل بازار
- نظارت و کنترل اجرای پروژه
- جستجو برای مشتریان
- تجزیه و تحلیل محیط بازار دور و نزدیک
- انجام مذاکرات در مورد همکاری، انعقاد موافقت نامه های جدید
- مدیریت پشتیبانی بازاریابی
کارگردانفوریه 2002
اکتبر 2009، Ecostal LLC، Izhevsk.
مسئولیت های عملکردی:
- مدیریت فعالیتهای اداری، اقتصادی، تولیدی، تجاری و مالی و اقتصادی شرکت
- رعایت مهلت ها برای همه انواع کار؛
- اخذ کلیه مجوزهای لازم برای بهره برداری صنعتی
- سازماندهی کار و تعامل مؤثر کلیه بخشهای ساختاری
- سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته برای متخصصان - مذاکره و انعقاد قرارداد با تامین کنندگان
- اجرای حسابداری مدیریت
- مشارکت در توسعه و اجرای طرح های بازسازی تاسیسات تولیدی.
دستاوردها:
- راه اندازی و توسعه یک تجارت موثر و سودآور
- راه اندازی یک سیستم مدیریت منظم: تشکیل یک تیم موثر
- معرفی یک سیستم بودجه ریزی موثر.
مدیر عاملمارس 2010-2019، JSC Atom، Izhevsk. مسئولیت های عملکردی:
- توسعه طرح های تامین مالی پروژه
- توسعه و اجرای کامل ساختار قانونی شرکت
- تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت ها
- مدیریت عملیاتی و کنترل فعالیت های شرکت و بخش های آن؛ - توزیع منابع مالی و مدیریت نقدینگی شرکت
- تعیین اهداف استراتژیک و تاکتیکی برای توسعه شرکت و بخش های آن
- هماهنگی پروژه ها با مالکان و ارائه مشاوره های لازم
- توسعه محصولات نوآورانه و معرفی به خط تولید شرکت
- نظارت و کنترل تمام اجزای ابزار ارائه شده
- آزمایش، پیاده سازی محصولات و ابزارهای مالی شرکت
- مذاکره با مشتریان کلیدی شرکت
- نظارت بر خدمات ارائه شده و حذف از رقبا
- ایجاد کلیه بخشهای شرکت، تعیین اهداف و استراتژی انگیزشی
- نظارت بر اجرای وظایف محوله برای بخش های شرکت.
دستاوردها:
- خارج کردن شرکت از بحران
- اجرای مهندسی مجدد ساختار مدیریت و فرآیندهای تجاری. مهارتهای حرفه ای:- کاربر با اعتماد به نفس
- امکان سازماندهی کلیه فعالیت های زندگی شرکت
- تجربه کار با بانک ها و مراجع صدور مجوز
- تجربه در محاسبه قیمت، تحلیل بازار
- مهارت در تهیه اسناد اولیه حسابداری و اسناد گمرکی
- تجربه در استخدام و کار با پرسنل
- مهارت در مدیریت طیف کاملی از فروش، تدارکات و بازاریابی
- مهارت در مدیریت توسعه استراتژیک و برنامه ریزی کسب و کار
- مهارت در مدیریت سبد محصولات و برند
- ایجاد پایگاه مشتری
- آگاهی از قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت حرفه ای.
توانایی های زبانی
روسی - رایگان ؛ انگلیسی - روان ؛ ایتالیایی - روان.
ویژگی های شخصی
مسئولیت پذیری، استقلال، نظم، ذهنیت ریاضی.
من تحمل استرس و بحران بالایی دارم و به طور یکسان هم نسبت به خودم و هم برای کارکنان زیردستان مطالبه می کنم.
اطلاعات اضافی
وضعیت تأهل: متاهل.
بچه داری
امکان سفرهای کاری: دارد.
گذرنامه بین المللی: بله
سرگرمی ها: بازی هاکی
رزومه مدیر کارت ویزیت شماست؛ این چیزی است که کارفرما قبل از ملاقات با شما ابتدا می بیند. باید اثری ماندگار بگذارد و در حافظه بیننده بماند. در رزومه خود سعی کنید از سبک تجاری و استانداردهایی برای نوشتن رزومه استفاده کنید، اما اگر کار شما شامل تفکر خلاق است، باید به نوشتن خارج از چارچوب نزدیک شوید. سعی کنید تا حد امکان به تمام نکاتی که می نویسید فکر کنید. هرگز کپی نکنید و فقط اطلاعات خود را تغییر دهید، زیرا در مصاحبه حداقل 2-5 امتیاز از آنچه نوشته اید از شما خواسته می شود و اگر نتوانید توضیح دهید که نکته یا عبارت مشخص شده رزومه به چه معناست. پس از انجام چنین مصاحبه ای راه رسیدن به جایگاه مورد نظر در این شرکت بسته خواهد شد. بنابراین اشتباه نکنید - رزومه خود را درست و مستقل بنویسید.
رزومه یک کارگردان باید شامل چه نکاتی باشد (استانداردهای رزومه)
استانداردهای رزومه نکاتی هستند که هر رزومه با توجه به قالب حاوی آن است و به تدوین با کیفیت و مرحله به مرحله آن کمک می کند. بنابراین، الگوی شروع از:
- اطلاعات شخصی- سربرگ یا ابتدای رزومه یک عکس (عکس تجاری با کیفیت بالا) است که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، جنسیت، سن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، آمادگی برای جابه‌جایی و سفر را نشان می‌دهد.
- مخاطب -تمام راه های ممکن برای برقراری ارتباط با شما: تلفن همراه، تلفن خانه، ایمیل، اسکایپ و موارد دیگر. مطمئن شوید که راحت ترین نوع ارتباط را مشخص کنید.
- موقعیت و حقوق مورد نظر- گزینه‌هایی را برای موقعیت‌هایی که برای آن درخواست می‌کنید مشخص کنید، اما هیجان‌زده نشوید، شما یک رهبر هستید و باید هدف دلخواه روشنی داشته باشید. شما همچنین بنویسید: حوزه حرفه ای (فروش، تجارت و ...)، حقوق مورد نظر، اشتغال و برنامه کاری. امتیاز حقوق را نادیده نگیرید تا کارفرما بفهمد روی چه چیزی حساب می کنید و این شما را از تماس های غیرضروری برای ارائه کار با حقوق 10000 روبل نجات می دهد.
- تجربه– ابتدا کل مدت خدمت و سپس با شروع از آخرین محل کار، دوره کار، نام سازمان، محل کار منطقه ای، وب سایت شرکت، زمینه فعالیت شرکت، سمت، مسئولیت ها. ، عملکرد، دستاوردها.
- مهارت های کلیدی-حرفه ای - مهارت هایی را بنویسید که به کلید، پایه ای برای اشغال موقعیت مورد نظر تبدیل می شود. در زیر می توانید رایج ترین آنها را بیابید که نوشتن رزومه شما را آسان تر می کند.
- درمورد من- در این پاراگراف در مورد سرگرمی ها، علایق، ویژگی های شخصی خود بنویسید (نکته 4 در این مورد به شما کمک می کند) و هر اطلاعات اضافی که شما را مشخص می کند.
- تحصیلات- نشان دهنده سطح تحصیلات، تخصص، سال پذیرش و فارغ التحصیلی. اگر دوره های اضافی را گذرانده اید، تحصیلات تخصصی متوسطه دارید، هنوز تحصیلات خود را به پایان نرسانده اید یا مدرک تحصیلات عالی دوم دارید، حتماً آن را در رزومه خود بگنجانید - این یک امتیاز اضافی برای کارفرما است.
- دانش زبان ها- نشان دهید که چه زبانی را می دانید و سطح مهارت خود را در آن. اگر نمی‌دانید، بهتر است از این نکته بگذرید، حتی اگر نشان دهید که به زبان‌ها صحبت می‌کنید، دیر یا زود ظاهر می‌شود.
- تابعیت، زمان سفر به محل کار- اگر شهروند فدراسیون روسیه هستید، آن را بنویسید؛ اگر نه، پس مشخص کنید که آیا مجوز کار دارید یا خیر. اگر برای شما اهمیت اساسی دارد، بهتر است زمان سفر را مشخص کنید.
- توصیه ها- در این پاراگراف، کسانی را که می توانند به شما توضیح بدهند را مشخص کنید - سرپرست فوری، بخش منابع انسانی، همکاران. به این ترتیب - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شرکتی که در آن با هم کار کرده اید، موقعیت، شماره تلفن تماس را مشخص کنید. همچنین یک گزینه عالی برای پیوست کردن یک توصیه نامه از آخرین یا کارهای قبلی شما خواهد بود.
مهارت های حرفه ای کارگردان
مهارتهای حرفه‌ای یک کارگردان، مهارت‌هایی هستند که می‌توانید در لیست زیر برای خود انتخاب کنید؛ این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا به سرعت یک رزومه بسازید و مهمتر از همه، آنچه را که به آن مسلط هستید بنویسید.
مهارت ها:
- آشنایی با برنامه های کامپیوتری (مشخص کنید کدام یک)
- تجربه مذاکره
- تجربه در برگزاری رویدادها برای ارتقای شرکت و افزایش گردش مالی
- تجربه در انتخاب پرسنل، آموزش، سازگاری، انگیزش
- تجربه در مدیریت افراد (تعداد افراد زیردست خود را مشخص کنید)
- توانایی برنامه ریزی
- توانایی کنترل
- توانایی تصمیم گیری غیر استاندارد
- توانایی جمع آوری یک تیم
- توانایی تفویض اختیار
- توانایی متقاعد کردن
ویژگی های شخصی یک کارگردان معیارهایی است که می تواند شما را به عنوان یک شخص توصیف کند، اما فراموش نکنید که شما یک کارگردان هستید و تجربه اثری بر ویژگی های شخصی شما می گذارد.
ویژگی های شخصی کارگردان
- عزم
- خوش بینی
- میل به تحقق خود
- میل به رشد شغلی
- تلاش برای موفقیت
- توانایی تصمیم گیری مستقل
- توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده
- تفکر استراتژیک
- اذعان
- تعهد به نوآوری
- تفکر خلاقانه
- مقاومت در برابر استرس
- میل به کار و کسب درآمد
- مدبر بودن
- شرکت، پروژه
- شجاعت
- ابتکار عمل
- مطالبه گری
- وقت شناسی
- موقعیت زندگی فعال
- آماده برای فعالیت های خودمختار
این لیست تقریبی است و می توانید آن را برای خود اضافه و تنظیم کنید.
جنبه های مثبت و منفی کارگردان
به عنوان یک قاعده، آنها در رزومه نشان داده نمی شوند، اما این سوال اغلب در طول مصاحبه یا هنگام پر کردن فرم درخواست کارفرما ایجاد می شود. بنابراین، می توانید این مورد را به رزومه خود اضافه کنید، یا مطالعه کنید و برای این سوال آماده باشید.
جنبه های مثبت:
- شهود توسعه یافته است
- امکان الهام بخشیدن به عنوان مثال
- مطالبه گری
- توانایی رسیدن به ریشه مشکل
جنبه های منفی:
- احساسی بودن
- ارزیابی خود سخت است
- مطالبه گری
هنگام نشان دادن جنبه های مثبت و منفی، سعی کنید بحث کنید و توضیح دهید که چرا این جنبه برای شما مشخص است و چگونه بر کار شما تأثیر می گذارد.
هنگام نوشتن رزومه سعی کنید با خود و کارفرما کاملا صادق باشید. حقایق یا توصیفاتی که ممکن است شما را به خطر بیندازند ارائه ندهید. رزومه باکیفیت رزومه ای است که توسط شما گردآوری شده و در مورد کاری که واقعا انجام داده اید نوشته شده است، اگر واقعاً وظایفی را انجام داده اید (اگر به عنوان مثال برای موقعیتی بالاتر از قبل درخواست می کنید، از گستاخی به نظر نرسید). برگزار شد) - نشان دهید، مصاحبه همه چیز را در جای خود قرار می دهد و اگر دروغ گفته اید، سپس به جستجوهای بیشتر می پردازید و نتیجه می گیرید، و اگر حقیقت را در مورد خود نوشتید، قطعاً به شغل رویاهای خود خواهید رسید. رزومه نویسی آسان و سریع و موفق باشید در مصاحبه.
