کار نیمه وقت، نیمه وقت. محاسبه حقوق برای یک ماه جزئی ساعات کار پاره وقت و محاسبه حقوق

در عمل حسابداری، اغلب شرایطی وجود دارد که لازم است حقوق کمتر از یک ماه کامل محاسبه شود. اینها مواردی است که یک متخصص استعفا می دهد، در روز اول ثبت نام نکرده است، زمانی که با هزینه شخصی روزهای مرخصی می گیرد، بیمار بوده یا با مافوق خود بر سر برنامه کاهش یافته توافق کرده است. برای جلوگیری از اشتباهات در محاسبات و جلوگیری از درگیری با کارکنان، باید فرمول مناسب را با در نظر گرفتن سیستم حقوق و دستمزد موجود در شرکت انتخاب کنید.

رایج ترین سیستم برای محاسبه دستمزد نیروی کار در روسیه سیستم تعرفه است. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که یک کارمند برای مدت زمان مشخصی کارکرده، نرخ یا حقوق تعیین می کند. در مورد اول، اقدامات محلی و قرارداد کار هزینه یک ساعت (شیفت، هفته یا دوره زمانی دیگر) را تعیین می کند، در دوم - یک ماه.

برای تعیین میزان دستمزد برای یک دوره ناقص، باید دو شاخص را در نظر بگیرید:

• زمان واقعی کار توسط متخصص؛
• اندازه حقوق (نرخ).

برای تعیین اولین مقدار، حسابدار باید به برگه زمان نگاه کند. روزهای کاری "کارکنان حقوق و دستمزد" در سند با حرف "I" مشخص شده است؛ برای کسانی که نرخ تعیین می شود، تعداد ساعات کار در هر تاریخ آزادی آنها وارد می شود.

اگر یک متخصص با حقوق استخدام می شود، محاسبه با استفاده از فرمول انجام می شود:

حقوق = O / ChD * NFD، که در آن:

О - میزان حقوق مندرج در قرارداد کار؛

BH - تعداد روزهای کاری در یک ماه که در تقویم تولید نشان داده شده است.

NFD - تعداد روزهایی که یک متخصص واقعاً کار کرده است.

با استفاده از این فرمول، یک رقم "پایه" به دست می آید که کارفرما به آن پاداش، پاداش، کمک هزینه و مزایای اجتماعی به کارمند اضافه می کند.

مثال 1

پتروف بی.یو. در 12 مارس 2018 به عنوان یک اقتصاددان در Romashka LLC مشغول به کار شدم. طبق قرارداد کار، او مستحق دریافت حقوق 50000 روبل است؛ پرداخت های تشویقی و کمک هزینه ارائه نمی شود. چگونه می توان دستمزد یک ماه ناقص را با حقوق محاسبه کرد؟

بیایید نگاهی به تقویم تولید سال 2018 بیندازیم. بیان می کند که تعداد روزهای کاری در ماه مارس 20 است. متخصص پس از استقرار در 12 مارس، در واقع به مدت 15 روز کار کرده است. بیایید این مقادیر را در فرمول جایگزین کنیم و میزان حق الزحمه را پیدا کنیم:

حقوق = 50000/20*15 = 37500 روبل.

در صورت استخدام متخصص با نرخ ساعتی چگونه می توان محاسبه کرد؟ فرمول ساده تر خواهد بود:

حقوق = FC * C + PD * D، که در آن

FC - تعداد ساعات کار شده توسط متخصصان استخدام شده.

ج – نرخ ساعتی مندرج در قرارداد کار؛

PD * D - پاداش اضافی برای تعطیلات زمانی که کارمند در کار نبود. مقدار "PD"، به عنوان مثال. هزینه یک روز غیبت در مقررات محلی شرکت تعیین شده است. این پارامتر توسط شرکت با در نظر گرفتن توانایی های مالی خود تعیین می شود و هیچ محدودیت قانونی وجود ندارد. D تعداد تعطیلاتی است که کارمند در شیفت نبود.

مثال 2

قفل ساز ایوانف A.Yu. در 12 مارس 2018 در شرکت مشغول به کار شد، نرخ ساعتی او 200 روبل تعیین شد. در یک ساعت. قبل از پایان ماه، متخصص 30 ساعت کار کرد. چگونه می توان میزان پاداش پولی را تعیین کرد؟

بیایید به تقویم تولید نگاه کنیم: از 12.03 تا 31.03 هیچ تعطیلی وجود ندارد، به این معنی که شاخص PD * D نیازی به محاسبه ندارد. بیایید مقادیر اصلی را در فرمول جایگزین کنیم:

حقوق = 200 * 30 = 6000 روبل.

یک روش محاسبه مشابه برای کارگرانی که نرخ ثابتی در هر شیفت دارند استفاده خواهد شد. لازم است که ارزش آن را در تعداد شیفت های واقعی در ماه ضرب کنیم.

اگر روزهای اول ماه تعطیل بود

در عمل اغلب اتفاق می افتد که یک متخصص استخدام شده در روز اول ماه سر کار نمی رود، زیرا روزهای اول تعطیلات رسمی بودند که در تقویم تولید به عنوان تاریخ های غیر کاری تعیین شده بودند.

وضعیت مشابهی برای ژانویه و مه معمول است. چگونه می توان محاسبات را انجام داد اگر کارمندی که روز اول کار را ترک کرد و سپس یک شیفت را از دست نداد و به اندازه همکارانش کار کرد؟ در این صورت متخصص تمام حقوق مندرج در قرارداد کار را دریافت می کند.

مثال 3

سیدورووا A.G. من در ژانویه 2018 در Luch LLC به عنوان حسابدار با حقوق 45000 روبل کار کردم. او در 01/09 به سر کار رفت زیرا روزهای قبل از ماه تعطیلات رسمی بود. کارمند با هزینه شخصی مرخصی نگرفت و به دلیل بیماری غیبت نکرد. حقوق او چقدر است؟

بخش حسابداری شرکت موظف است به سیدوروا حقوق کامل - 45000 روبل پرداخت کند ، زیرا او در تمام روزهای کاری دوره کار کرده است.

مهم! اگر متخصصی که قبلاً در شرکت استخدام شده است از تاریخ 09.01 تا پایان دی ماه درخواست بنویسد، حقوق دریافت نمی کند. این به شرح زیر توضیح داده می شود: تاریخ های 01/01 تا 01/08 تعطیلات رسمی بود و سپس او یک روز هم کار نکرد.

محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص با استفاده از سیستم نرخ قطعه

سیستم پرداخت قطعه به این معنی است که پرسنل نه برای ساعاتی که در حال انجام وظیفه هستند، بلکه به ازای تعداد واحدهای محصولات تولید شده پول دریافت می کنند. این رویکرد در مناطقی قابل استفاده است که می توان نتیجه مادی فعالیت یک متخصص را به وضوح ردیابی کرد و نرخ تولید ماهانه (روزانه) را برای او تعیین کرد: در تولید، کشاورزی، ساخت و ساز و غیره.

اگر شرکت دارای سیستم نرخ قطعه باشد، حسابدار اهمیتی نمی‌دهد که کارمند چند روز (ساعت) کار کرده است؛ دستمزدها فقط تحت تأثیر تعداد واحدهای تولیدی است که او تولید کرده است. بر این اساس پاداش پولی محاسبه می شود.

مثال 4

مالتسف A.A. در یک شرکت با سیستم دستمزد تکه ای کار می کند و روزانه 10 محصول تولید می کند که هزینه هر یک 200 روبل تعیین شده است. او در فوریه 2018 به دلیل بیماری پنج روز مرخصی بدون حقوق گرفت. چگونه می توان میزان حقوق ماهیانه را تعیین کرد؟

بر اساس تقویم تولید، فوریه 2018 19 روز کاری است. مالتسف از آنها کار کرد:

بیایید این پاداش را محاسبه کنیم:

حقوق = 14* 10* 200 = 28،000 مالش.

بیایید شرایط مشکل را تغییر دهیم، تصور کنیم که مالتسف در هفته کاری پنج روزه گذشته خود را تحت فشار قرار داده و نه 10، بلکه 11 محصول در روز تولید می کند. محاسبات پیچیده تر خواهد بود:

حقوق = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29،000 مالش.

اگر به مالتسف پاداش و کمک هزینه تعلق می گیرد، آنها باید به تعداد محاسبه شده اضافه شوند.

حقوق کمتر از یک ماه با استفاده از سیستم کمیسیون

سیستم کمیسیون بدون تعرفه است. این شامل محاسبه دستمزد بر اساس درآمدی است که کار متخصص برای شرکت کارفرما به ارمغان آورده است. به عنوان مثال، کل فروش یک مدیر خاص بالغ بر 300 هزار روبل است و طبق شرایط قرارداد کار، او مستحق 10٪ از این رقم است.

اگر شرکت دارای سیستم کمیسیون "خالص" باشد، مهم نیست که متخصص چه زمانی در محل کار حضور داشته و چه زمانی غیبت کرده است. نکته اصلی دستیابی به سطح معینی از مطلوبیت است و سپس پاداش پولی در سطح ثابتی باقی می ماند.

در عمل، شرکت ها اغلب یک سیستم کمیسیون را با یک سیستم مبتنی بر زمان ترکیب می کنند. چگونه کار می کند؟ یک کارمند دو نوع پاداش دریافت می کند:

• حقوق روزهای کار؛
• بخش پاداش، به عنوان درصدی از درآمد کارمند محاسبه می شود.

با این رویکرد، حقوق یک متخصص باید به شرح زیر محاسبه شود:

1. حقوق را متناسب با تعداد روزهای کار تعیین کنید، مانند یک سیستم مبتنی بر زمان.
2. پاداش را بر اساس درآمدی که کارمند آورده است محاسبه کنید.

دو مقدار به دست آمده با هم جمع می شوند تا مقدار پاداش پولی برای یک ماه ناقص را تشکیل دهند.

اگر یک متخصص در ساعات کاری کم یا پاره وقت به کار گرفته شود

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هفته کاری در فدراسیون روسیه نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد. قانون فعلی شرایطی را تعیین می کند که شرکت کارفرما موظف است مدت زمان خود را بدون از دست دادن درآمد متخصص کاهش دهد.

موقعیت های مشابه در هنر ذکر شده است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه. کاهش هفته کاری برای:

• کارکنان جزئی؛
• کارگران صنایع خطرناک و خطرناک؛
• افراد ناتوان گروه های 1-2؛
• دسته های دیگر متخصصان نامگذاری شده در قانون فدرال.

دستمزد کارگران با ساعات کار کوتاه شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه برابر با درآمد همکاران آنها است که تمام وقت کار می کردند (یعنی "استاندارد" 40 ساعت در هفته).

وضعیت برعکس، پاره وقت است. شرکت و کارمند توافق می کنند که ساعات کار هفتگی کاهش می یابد، که برای آن حقوق متخصص به نسبت کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر با نرخ ½ شاغل باشید، 50 درصد درآمد ممکن برای یک هفته 40 ساعته خواهد بود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

حسابداران اغلب با این سوال روبرو می شوند: چگونه حقوق یک ماه محاسبه می شود که به طور کامل کار نمی کند؟ محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه فقط بر اساس روزهای کاری انجام می شود. اگر کارمندی یک ماه تمام کار نکرده باشد، حقوق او به نسبت روزهای کار در آن ماه محاسبه می شود. تعداد روزهای کار در برگه حسابداری محاسبه می شود که شرکت ها موظف به حفظ آن بر اساس ماده هستند. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. آیا هنگام محاسبه درآمد برای یک ماه به طور کامل کار نشده، روزهای تقویم در نظر گرفته می شود؟ خیر، ما فقط روزهای کاری را در نظر می گیریم.

اگر ماه به طور کامل کار نشده باشد، محاسبه حقوق با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مثال 1.

Kvarta LLC بر اساس یک برنامه کاری پنج روزه در هفته کار می کند. کارمند Kamysheva I.K. به عنوان یک صندوقدار ارشد با حقوق 20000 روبل در ماه کار می کند. در ژوئن 2014 Kamysheva I.K. بیانیه ای نوشت که از دوشنبه تا پنجشنبه به هفته کاری پاره وقت منتقل شود. کارمند در تاریخ 1 ژوئیه بر اساس دستور مدیر با اجرای مناسب توافق نامه اضافی به قرارداد کار به یک برنامه کاری متفاوت منتقل شد. بیایید حقوق کامیشوا I.K را برای ماه کاملاً کار نکرده - جولای محاسبه کنیم.

روزهای کاری در جولای 2014 - 23 روز. کارمند روزهای جمعه - 4، 11، 18، 25 ژوئیه کار نمی کرد. آن ها کل برای ژوئیه کار شده است

23 - 4 = 19 روز کاری.

بیایید دستمزد کامیشوا را برای ژوئیه 2014 محاسبه کنیم.

20000 / 23 روز x 19 روز = 16521.74 روبل.

بیایید موقعیت های دیگری را که یک کارمند به تعطیلات می رود در نظر بگیریم.

مثال 2.

حقوق کارمند Koklyushkina I.N. در Autoship LLC 25000 روبل. ساعات کاری این شرکت پنج روز کاری در هفته می باشد. بیایید درآمد ژوئیه 2014 را محاسبه کنیم.

23 روز کاری در ماه جولای وجود دارد. در ماه جولای ، کارمند از 15 تا 31 - 13 روز کاری کار کرد. یعنی کارمند علاوه بر حقوق مرخصی، حقوقی به میزان آن تعلق می گیرد

25000 روبل. / 23 روز x 13 روز = 14130.43 روبل

گزینه 2

کوکلیوشکینا I.N. از 9 ژانویه تا 2 فوریه 2014 شامل تعطیلات بود. از آنجایی که از 1 ژانویه تا 8 ژانویه تعطیلات وجود داشت، به آنها پرداخت نمی شود؛ بنابراین، کارمند فقط حقوق مرخصی ژانویه را دریافت می کند. اگر کارمندی تمام روزهای بهمن را کار کند، بدون توجه به اینکه در روزهای اول و دوم کار نکرده است، حقوق کامل دریافت می کند.

به طور مشابه، درآمد را برای کارگرانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند یا ترک کرده اند محاسبه می کند.

مثال 3.

کارگر Kirilenko S.I. 28 جولای کار پیدا کردم. اگر حقوق او 18000 روبل باشد، بیایید حقوق او را محاسبه کنیم. در ژوئیه - 23 روز کاری.

حقوق Kirilenko S.I. برای زمان کار در ماه جولای.

18000/23*4 = 3130.43 روبل.

محاسبه درآمد برای کار پاره وقت.

مثال 4.
کارمند ایواشووا K.O. یک هفته کاری پنج روزه کار می کند. او با حقوق 20000 روبل به عنوان بسته بندی کار می کند. در ژوئیه 2014، او درخواستی برای کاهش یک ساعت از روز کاری خود به دلایل خانوادگی نوشت.

از اوت 2014، ایواشووا K.O بر اساس برنامه کاری پاره وقت تأسیس شد، که برای آن دستوری صادر شد و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شد.

ما حقوق ایواشووا K.O را محاسبه خواهیم کرد. برای کمتر از یک ماه - اوت.

در آگوست 2014 ، 21 روز کاری ، 168 ساعت. Ivashova K.O هر روز 1 ساعت کمتر کار می کرد ، یعنی. در ماه آگوست او 168 - 21 = 147 ساعت کار کرد.

بیایید حقوق ایواشووا K.O را برای ماه اوت محاسبه کنیم:
20000 روبل. : 168 ساعت x 147 ساعت = 17،500 مالش.

اگر حقوق کمتر از یک ماه کامل کمتر از حداقل دستمزد باشد

همانطور که تمرین نشان می دهد، اغلب اوقات شرایطی ایجاد می شود که یک کارمند یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد و میزان دستمزد کمتر از حداقل دستمزد (در حال حاضر 5554 روبل) یا حداقل منطقه باشد. یا اصلا حقوقی به کارمند نگرفته است. در این حالت ، نیازی به پرداخت حداقل دستمزد به کارمند نیست. به سادگی هیچ دلیلی برای این وجود ندارد. از آنجایی که ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که دستمزد را نمی توان کمتر از حداقل دستمزد برای کارمندانی که تمام ساعات کار خود را کار کرده اند محاسبه کرد. برای کسانی که یک ماه کامل کار کردند. اگر یک کارمند به مدت یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد ، درآمد وی ممکن است زیر "حداقل دستمزد" باشد. هیچ تخلفی در این مورد وجود ندارد ، نکته اصلی این است که درآمد ماهانه برای یک ماه کاملاً کار شده کمتر از حداقل دستمزد یا حداقل منطقه ای نباشد.

مثال 5.
کارمند Komereva I.L. در تاریخ 30 ژوئیه 2014 شغلی پیدا کردم. در ژوئیه - 23 روز کاری. حقوق کارمند 30000 روبل است. بیایید درآمد Komereva I.L. در ماه جولای.

30000 روبل. : 23 روز x 2 روز = 2608.70 روبل

این مبلغ زیر 5554 روبل است. اما او نیازی به پرداخت هزینه اضافی به حداقل ندارد.

کتاب رایگان

زود برو به تعطیلات!

برای دریافت کتاب رایگان، اطلاعات خود را در فرم زیر وارد کرده و روی دکمه «دریافت کتاب» کلیک کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام داده است پرداخت می شود. علاوه بر این، کار پاره وقت برای کارمند محدودیتی در مدت مرخصی پایه استحقاقی سالانه، محاسبه طول خدمت و غیره ندارد. ما نمونه هایی از محاسبه دستمزد یک کارمند بر اساس حقوق او را به صورت پاره وقت بیان می کنیم. و رژیم های هفته کاری پاره وقت. مثال 1. این موسسه در یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز در هفته) فعالیت می کرد. از تاریخ 1394/04/01، این موسسه یک رژیم کار پاره وقت ایجاد کرده است: روز کاری دو ساعت کوتاه شده است، یعنی هفته کاری به 30 ساعت تبدیل شده است. حقوق کارمند 25000 روبل است. بیایید حقوق او را برای آوریل محاسبه کنیم. طبق تقویم تولید سال 2015.

محاسبه حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

برای محاسبه حقوق برای چنین روز کاری پاره وقت، باید اشاره کرد که ژوئن 21 روز کاری دارد و اگر کارمند طبق یک هفته کاری استاندارد کار می کرد، در نهایت 167 ساعت در ماه کار می کرد. . اما با یک روز کاری جزئی، در مجموع فقط 125 ساعت کار شده است، مشروط بر اینکه 20 خرداد، به دلیل اینکه روز قبل از تعطیلات بود، پنج ساعت کار می کرد. بر این اساس، دستمزدها با استفاده از فرمول محاسبه می شود: حقوق = 25000 روبل حقوق / 167 ساعت زمان کار استاندارد * 125 ساعت زمان واقعی کار = 18712 روبل حقوق برای ژوئن.

نحوه محاسبه دستمزد برای یک هفته کار پاره وقت همانطور که برای محاسبه دستمزد برای یک هفته کار پاره وقت، یک طرح تقریبا مشابه در اینجا استفاده می شود که در بالا توضیح داده شد.

نحوه محاسبه حقوق برای کار پاره وقت

دسته بندی کارمندان یک سازمان می تواند هر کارمندی را بنا به درخواست وی (درخواست) یا با توافق طرفین قرارداد کار با برنامه نیمه وقت به کار منتقل کند. علاوه بر این، در برخی موارد، اداره موظف است چنین رژیمی را برای یک کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

• زن باردار؛
• یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).
• کارمندی که مطابق گزارش پزشکی به یکی از اعضای خانواده بیمار اهمیت می دهد.

این روش در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.
علاوه بر این ، یک سازمان می تواند کار پاره وقت را با ابتکار عمل خود معرفی کند.

ویژگی های پاداش برای کار پاره وقت (Soboleva E.A.)

Pravoved.ru با یک وکیل آنلاین مشورت کنید 384 وکلا آماده هستند که اکنون در 15 دقیقه 384 وکلا در سایت پاسخ دهند

1. قانون کار
2. حمایت از حقوق کارگران

عصر بخیر لطفاً به من بگویید، در قرارداد کار آمده است: "برای انجام وظایف مقرر در قرارداد، حقوقی به میزان 50000 روبل به کارمند پرداخت می شود. دستمزد برای زمان واقعی کار ساخته می شود.» در همین زمان ، یک هفته کاری پاره وقت (دوشنبه ، سه شنبه ، چهارشنبه ، پنجشنبه) تأسیس شده است.

حقوق بر اساس چه مبلغی محاسبه می شود؟ در طول دوره آزمایشی، آنها جمع آوری کردند: حقوق - 13٪، سپس "به دلیل اشتباه در برنامه" محاسبه مجدد انجام شد و شروع به جمع آوری کردند: حقوق / تعداد روزهای کاری در یک ماه * تعداد روزهای کار - 13٪ .

چگونه می توان حقوق را در یک قرارداد کار برای کار پاره وقت نشان داد؟

در این صورت، این حق برای کارفرما ایجاد می شود: - در صورت تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره)؛ - در صورت تغییرات ایجاد شده توسط کارفرما که ممکن است منجر به اخراج انبوه کارگران شود توجه داشته باشید که در مورد تغییر آتی در شرایط قرارداد کار که توسط طرفین تعیین می شود و همچنین در مورد دلایلی که این تغییرات را ایجاب می کند، کارفرما موظف است حداکثر تا تاریخ مهلت مقرر کتباً به کارمند اطلاع دهد. دو ماه قبل، مگر اینکه در قانون کار به نحو دیگری مقرر شده باشد.علاوه بر این، کارکنان می توانند از ادامه کار به صورت پاره وقت خودداری کنند. در این مورد، قراردادهای کاری با آنها باید مطابق بند 2، قسمت 1، هنر خاتمه یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان).

Prednalog.ru

در حالت پاره وقت، این کارمند 132 ساعت در ماه (6 ساعت در 22 روز) کار می کرد، بنابراین حقوق وی 18857.14 روبل خواهد بود. (25000 روبل / 175 ساعت در 132 ساعت). مثال 2. موسسه در هفته کاری 40 ساعته (پنج روز در هفته) فعالیت می کرد. از تاریخ 04/01/2015، یک برنامه کاری پاره وقت ایجاد شده است: چهار روز کاری در هفته.
حقوق کارمند 25000 روبل است. بیایید حقوق فروردین ماه او را محاسبه کنیم، طبق تقویم تولیدی سال 1394، 22 روز کاری در ماه آوریل وجود دارد، اما به دلیل برقراری هفته کاری پاره وقت، کارمند تنها 18 روز کاری کار کرده است.به این ترتیب حقوق کارمند برای آوریل برابر با 20,454.55 روبل خواهد بود. (25000 روبل / 22 روز کاری × 18 روز کاری).

حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، بسیاری از موسسات مجبور به انتقال کارکنان خود به کار پاره وقت هستند. این کار به منظور حفظ مشاغل و جلوگیری از اخراج گسترده انجام می شود. در مقاله ما سؤالات زیر را در نظر خواهیم گرفت: چگونه می توان رژیم کار پاره وقت را به درستی رسمی کرد، آیا لازم است این را به خدمات کار گزارش کنید، چگونه به کارگران پاره وقت پرداخت کنید؟ معرفی ساعات کار پاره وقت
5 قاشق غذاخوری 74 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما حق دارد برای حفظ مشاغل با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه کارگری و به روشی که توسط ماده تعیین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) و (یا) هفته کار پاره وقت را برای مدت حداکثر شش ماه معرفی می کند.

محاسبه حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

اطلاعات

کار کوتاه مدت و پاره وقت اگرچه معنای مشابهی دارند، اما در سوابق پرسنلی معنی یکسانی ندارند. نوجوانانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند و افراد دارای معلولیت ساعات کاری کمتری دارند. طول هفته کاری آنها نباید بیش از 36 ساعت باشد (یا 35.34 با توافق با مدیر) و کارمند برای 40 ساعت کار دستمزد دریافت می کند.

توجه

هنگام کار به صورت پاره وقت ، تعداد ساعات کاری بر اساس توافق و یک قرارداد نتیجه گیری مشخص می شود و پرداخت متناسب با زمان کار انجام می شود. مهم! یک روز کوتاه ممکن است برای افراد زیر 18 سال یا افرادی با توانایی های محدود باشد. کار پاره وقت برای همه دسته های دیگر شهروندان.

• سایر هزینه های اضافی

اضافی:

• پرداخت برای مرخصی مورد نیاز و مرخصی استعلاجی در صورت ناتوانی برای کار؛
• بازپرداخت هزینه های انجام شده در ارتباط با سفر، اقامت و غذا (به عنوان مثال، در طول سفرهای کاری).
• پرداخت پاداش که بخشی از قرارداد اصلی کار نیست.

فرمول های محاسبه تعیین شده بسته به فرم های پاداش اعمال می شود:

1. برای دستمزدهای کاربردی ، از محاسبه زیر استفاده می شود: حقوق = هزینه تولید مشخص شده در قرارداد * حجم محصولات تولید شده برای دوره + پاداش های جمع شده + سایر پرداخت های اضافی - مالیات بر درآمد - سایر کسر.
2. پرداخت مبتنی بر زمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود: حقوق = مبلغ حقوق / تعداد کل روزهای کاری * تعداد روزها در واقع کار + مبلغ پاداش - مالیات بر درآمد شخصی - مبالغ بازداشت شده.

اگر حقوق کارمند تعیین شده باشد، چگونه می توان کار پاره وقت را محاسبه کرد؟

مهم

این بدان معنی است که قرارداد کار باید حقوق و دستمزد را به میزانی که هنگام کار کردن کل استاندارد زمان کار تعیین شده برای این دسته از کارمندان پرداخت می شود نشان دهد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندان پاره وقت سهمیه ماهیانه ای را انجام نمی دهند، بنابراین تنها بخشی از حقوق تعیین شده در قرارداد کار برای یک ماه به آنها پرداخت می شود. این قسمت متناسب با زمان کار شده یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود.

برای اینکه بفهمید چگونه حقوق معلم را برای کمتر از یک ماه محاسبه کنید، باید با جزئیات نحوه انجام وظایف او آشنا شوید. در مورد دستمزد مدیر و سایر مدیران ارشد نیز وضعیت مشابه است. روش محاسبه دستمزد بسیار ساده است، زیرا تمام مهم ترین نکات به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی منعکس شده است.

ابتدا باید سوالات مهم زیر را درک کنید:

• فرمول حقوق استفاده شده؛
• اگر در تعطیلات؛
• مثال محاسبه

فرمول حقوق و دستمزد اعمال شده اغلب، هنگام محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص، از فرمول محاسبه حقوق استفاده می شود. حقوق یک ماه کامل باید بر تعداد روزهای کاری در یک ماه کاری خاص تقسیم شود.

زمان کار پاره وقت یک حالت کار ویژه در نظر گرفته می شود که در آن ساعات کار کمتر از حد معمول است، یعنی کمتر از 40 ساعت در هفته (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی اگر هر روز کاری 12 دقیقه کمتر از سایر کارگران باشد (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه اورال مورخ 10 دسامبر 2008 شماره F09-9217/08-S2 در مورد شماره A71-2756/08).

هنگام پرداخت هزینه نیروی کار در چنین شرایطی، کارفرما اغلب سوالاتی دارد. آنها با این واقعیت مرتبط هستند که بسیاری از افراد ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت را اشتباه می گیرند (جدول زیر). نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت برای کارمندی که به او کار پاره وقت اختصاص داده شده است؟ آیا در محاسبه حقوق مرخصی باید میانگین درآمد روزانه را متناسب با ساعات کار کاهش داد؟ اضافه کاری به متخصصی که پاره وقت کار می کند چگونه پرداخت می شود؟

ویژگی های مقایسه ای ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت

کار پاره وقت برای یک مادر جوان

اغلب، کارمندی که در مرخصی زایمان است، بدون وقفه در آن، با رضایت کارفرما، به صورت پاره وقت سر کار می رود. در عین حال، او حق دریافت مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را حفظ می کند (بخش 2 ماده 11.1 قانون شماره 255-FZ). قانون محدودیتی برای کاهش ساعات کاری که در آن یک مادر جوان حق چنین پرداختی را دارد تعیین نمی کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال ، شاخه های سرزمینی FSS روسیه ممکن است مزایای مراقبت از کودک را برای اعتبار در مواردی که روز کاری فقط با چند دقیقه کوتاه می شود ، نپذیرد. زیرا به گفته متخصصان بنیاد، چنین زمانی را نمی توان ناقص تلقی کرد. اگرچه دادگاه ها از نظر مخالف هستند (قطعنامه منطقه FAS دور شرقی مورخ 19 سپتامبر 2012 شماره F03-3632/2012 در مورد شماره A51-3233/2012 ، قطعنامه منطقه FAS Ural مورخ 10 دسامبر 2008 NO F09-9217/08-S2 در مورد شماره A71-2756/08).

هنگام تعیین ساعات کار پاره وقت برای زنی که در مرخصی زایمان است، گوش دادن به توصیه های صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه ایمن تر است. هنگام کار پاره وقت، روز کاری (شیفت) باید کمتر از مدت زمان معمول باشد 1 . و طول هفته کاری بیش از 20 تا 24 ساعت با هفته پنج و شش روزه است.

برای کارمندی که پاره وقت کار می کند، کارفرما حق دارد یک روز کاری نامنظم ایجاد کند (نامه روسترود مورخ 19 آوریل 2010 شماره 1073-6-1)

کار پاره وقت برای کارگران پاره وقت

کارفرما حق دارد کار پاره وقت را نه تنها برای کارکنان اصلی، بلکه برای کارگران پاره وقت که به صورت پاره وقت کار می کنند، اعمال کند. یعنی کار پاره وقت برای یک کارگر پاره وقت می تواند دو یا سه ساعت در روز باشد. تعداد کل ساعات کار در یک ماه نمی تواند از نصف استاندارد زمان کار ماهانه تعیین شده برای کارمندان اصلی تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار حداقل تعداد ساعات کار در هفته را تعیین نمی کند (بخش دوم ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، به کارگران پاره وقت می توان به صورت پاره وقت یا یک هفته با پرداختی متناسب با زمان کار داده شد (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیایید تصور کنیم که یک زن ، در حالی که حداکثر یک سال و نیم در حال مرخصی زایمان است ، به طور پاره وقت در کار اصلی خود کار می کند و در سازمان دیگری شغل پاره وقت می گیرد (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). بین این دو شغل، او بیش از 40 ساعت در هفته کار خواهد کرد. در این مورد، او همچنین حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی را حفظ می کند (ماده 13 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ). این مجاز است زیرا قانون مستلزم در نظر گرفتن کل زمان کار یک کارمند در محل اصلی و پاره وقت او نیست. این حق دریافت مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را تحت تأثیر قرار نمی دهد. علاوه بر این ، کارمند می تواند در کدام محل کار برای دریافت چنین پرداختی انتخاب کند (قسمت های 2-2.2 ماده 13 قانون شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006).

آیا برنامه کاری بر محاسبه مرخصی و دستمزد بیماری تأثیر دارد؟

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، نیازی به کاهش متوسط ​​درآمد روزانه به نسبت ساعات کار نیست. برای پرداخت هزینه تعطیلات ، درآمد کارمند برای 12 ماه گذشته تقویم و زمان کار در واقع در نظر گرفته شده است (بندهای 4 ، 12 آیین نامه تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922) .

مزایای ناتوانی موقت برای کار پاره وقت برای تمام روزهای تقویمی که گواهی ناتوانی در کار صادر شده است تعلق می گیرد. میزان سود تحت تأثیر مدت خدمات کارمند و میانگین درآمد روزانه وی (مواد 7 ، 8 ، 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ، بند 16 آیین نامه تصویب شده توسط حکم حکم دولت فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375).

چند روز کار یک کارمند در طول هفته فقط در یک مورد مهم است. هنگامی که طبق نتایج محاسبه ، میانگین درآمد یک ماه تقویم کامل پایین تر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) است که در روز شروع بیماری ایجاد شده است. سپس بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. در این صورت حداقل دستمزد به نسبت مدت زمان کار کاهش می یابد. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند به مدت چهار ساعت کار کند ، باید حداقل 0.5 دستمزد را بگیرید (قسمت 1.1 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

هنگام محاسبه مرخصی مرخصی ، روزهای تقویم را در نظر بگیرید که کارمند در یک برنامه پاره وقت به عنوان آخر هفته منظم کار نکرده است (بند 5 آیین نامه مصوب حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922)

مثال

Watchman Mikhail V. در Garage LLC به صورت پاره وقت، 6 ساعت در روز، 5 روز در هفته کار می کند که 0.75 حقوق رسمی است. مطابق با برنامه کارکنان، حقوق برای نرخ تمام وقت 28000 روبل و برای 0.75 برابر حقوق 21000 روبل است. (28000 × 0.75 روبل). میخائیل چهار سال است که در این سازمان کار می کند و 9 سال سابقه بیمه دارد. ناتوانی موقت میخائیل وی در سال 2013 آغاز شد. تعداد روزهای ناتوانی برای کار 7. میانگین درآمد برای سال 2011 و 2012 خواهد بود: 690.41 روبل. (21000 روبل در 12 ماه در 2 سال) / 730 روز). میخائیل بیش از 8 سال سابقه بیمه دارد، بنابراین مزایای از کارافتادگی به 100 درصد درآمد متوسط ​​تعلق می گیرد.

بنابراین، میزان مزایای ناتوانی موقت خواهد بود: 4832.87 روبل. (7 روز 690.41 روبل).

نحوه پرداخت هزینه سفر کاری

هنگام اعزام کارمند پاره وقت به سفر کاری، قاعده پرداخت متناسب مقرر در ماده 93 قانون کار اعمال نمی شود. برای روزهایی که در یک سفر کاری سپری می شود، به کارمند حقوق متوسط ​​پرداخت می شود که طبق قاعده کلی محاسبه می شود (بند 4 فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922). در عین حال، میزان کمک هزینه روزانه صادر شده برای یک کارمند نیز به حالت کار او بستگی ندارد. از این گذشته ، کمک هزینه روزانه حقوق نیست ، آنها به طور کامل پرداخت می شوند (ماده 167 ، 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 آیین نامه مصوب 13 اکتبر 2008 شماره دولت فدراسیون روسیه 749).

برای یک کارمند پاره وقت، حقوق خود را متناسب با زمان کار در یک ماه خاص محاسبه کنید (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)

مثال

ویکتور ام. در Volga LLC کار می کند. از 9 ژانویه 2013 به او یک هفته کار نیمه وقت از دوشنبه تا پنجشنبه داده شده است. از تاریخ 2 تا 14 آذر 1392 به مدت چهار روز کاری به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه گذشته (از 1 دسامبر 2012 تا 30 نوامبر 2013) است. هیچ دوره مستثنی (تعطیلات، سفر کاری، مرخصی استعلاجی، استراحت و غیره) وجود ندارد. حقوق ویکتور 30000 روبل است. هر ماه. در دسامبر 2012، 30000 روبل به او اعتبار داده شد. ظرف 21 روز کاری از 1 ژانویه 2013 تا 30 نوامبر 2013 - 265,468.30 روبل. در 181 روز کاری بنابراین، در مجموع برای دوره صورتحساب، درآمد ویکتور به 295،468.30 روبل رسید. (265468.30 روبل + 30000 روبل).

میانگین حقوق روزانه برای دوره صورتحساب 1462.71 روبل است. (295468.30 روبل: 202 روز). بنابراین، برای چهار روز از سفر کاری ویکتور ام، پرداخت 5850.84 روبل خواهد بود. (4 روز در 1462.71 روبل).

اگر سفر کاری در یک روز تعطیل از یک هفته کاری نیمه وقت باشد، باید به میزان دو برابر حقوق پرداخت شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5 فرمان دولت فدراسیون روسیه 13 اکتبر 2008 شماره 749). به عنوان مثال، زمانی که کارمندی که هفته کاری او از دوشنبه تا پنجشنبه تعیین شده است، روز جمعه (روز تعطیلش) به یک سفر کاری می رود.

مزایا و تضمین برای کارکنان پاره وقت

کارمندان پاره وقت از همان حقوق کاری برخوردارند که دارای ساعات کاری عادی هستند (بخش سوم ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، صرف نظر از ساعات کاری و طول روز کاری، کارمندان یک ساعت کمتر در یک روز کاری قبل از تعطیلات کار می کنند (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1 رویه مصوب به دستور وزارت. بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n). در این صورت، چنین روزی به طور کامل پرداخت می شود. اگر کوتاه کردن روز قبل از تعطیلات غیرممکن باشد (به عنوان مثال، در یک سازمان به طور مداوم) ، اضافه کاری با زمان استراحت اضافی جبران می شود یا به عنوان اضافه کار پرداخت می شود (بخش دوم ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). .

در موردی که یک کارمند پاره وقت در واقع تمام روز کار می کند، ساعات کار به ابتکار کارفرما بیش از برنامه تعیین شده اضافه کار است. آنها با نرخ افزایش یافته پرداخت می شوند (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 474-6-0).

آیا کار پاره وقت مشمول مدت خدمت ویژه برای بازنشستگی پیش از موعد می شود؟

ساعات کار پاره وقت در دوره بیمه به عنوان ساعات کار تمام وقت محاسبه می شود. استثناء کارمندانی هستند که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند (بند 2 قوانین مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین شماره 516 نامیده می شود). مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد شامل دوره های کاری است که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، مشروط به پرداخت حق بیمه برای این دوره ها به صندوق بازنشستگی. کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، سنوات خاصی را از دست نمی دهد، مشروط بر اینکه به دلیل کاهش حجم تولید به صورت نیمه وقت اما تمام وقت کار کرده باشد (بند 6 قوانین شماره 516).

- کار پاره وقت محدودیتی در مدت مرخصی سالانه، محاسبه مدت خدمت و سایر حقوق کار ندارد. با این حال، آن دسته از کارمندانی که مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند ممکن است در صورت کار پاره وقت، سابقه کار ویژه خود را از دست بدهند.

مواد آماده شده اولگا پلخانوا- حسابدار ارشد LLC AF "PHOENIX-adit" (چلیابینسک)، کارشناس مجله"امور پرسنلی"

1 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 22 مارس 2010 شماره 02-03-13/08-2498، بند 8 آیین نامه تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 9 فروردین 1359 شماره 111/8-51.

مطابق با مفاد هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما در هنگام استخدام یا در طول مدت اعتبار قرارداد کار تعیین کرد.

ساعات کار پاره وقت باید به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین یک فرد مراقب ارائه شود. برای خانواده های عضو بیمار مطابق با نشانه های پزشکی.

علاوه بر این، معرفی یک رژیم کار پاره وقت مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است به طور دسته جمعی برای یک دوره حداکثر شش ماهه در رابطه با دسته های خاصی از کارگران به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی رخ دهد که ممکن است منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود. در این صورت تصمیم به معرفی رژیم کار پاره وقت با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب تشکل اولیه صنفی به منظور حفظ مشاغل توسط کارفرما اتخاذ می شود. لغو رژیم پاره وقت در این مورد نیز با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان انجام می شود.

اگر پس از معرفی مطابق با مفاد هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای ساعات کار پاره وقت، یک کارمند (کارکنان) از ادامه کار تحت شرایط یک رژیم کار پاره وقت امتناع می ورزد، قرارداد کار با او (با آنها) مطابق با فسخ می شود. با بند 2 از بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان" با ارائه ضمانت و غرامت به کارمند (از جمله پرداخت حقوق پایان کار، میانگین درآمد ماهها کار مطابق با با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت برای کار پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به خروجی انجام می شود. در عین حال، مقرره پرداخت دستمزد به میزان کمتر از حداقل دستمزد (از 1 مه 2006 - 1100 روبل در ماه) برای کارگران پاره وقت اعمال نمی شود، زیرا این امر مستلزم کار کردن کل کار ماهانه است. هنجار زمانی .

کار پاره وقت می تواند به صورت پاره وقت (شیفت) یا پاره وقت استفاده شود.

در پاره وقت (تغییر مکان)کارمند ساعات کمتری از آنچه که طبق روال یا برنامه در یک سازمان معین برای دسته معینی از کارگران تعیین شده است کار می کند (به مثال 1 مراجعه کنید).

در هفته کار پاره وقتتعداد روزهای کاری نسبت به هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کاهش می یابد و بنابراین ساعات کار در هفته کاهش می یابد (به مثال 2 مراجعه کنید).

علاوه بر این، کار پاره وقت ممکن است شامل کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری باشد (به مثال 3 مراجعه کنید).

مثال 1

فرض کنید از اول ماه سال جاری، کارمندی با درخواست ایجاد یک روز کاری پاره وقت، روزانه 4 ساعت در مقابل 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته، به اداره سازمان مراجعه کرده است. .

قبل از این ماه، ماهانه موارد زیر به کارمند ارائه می شد:

- حقوق رسمی - 2400 روبل؛

- پرداخت اضافی برای طول خدمت - 20٪ حقوق رسمی؛

– پاداش – 50 درصد حقوق.

با معرفی رژیم پاره وقت، کارمند ملزم به کار 4 ساعت در روز یا 20 ساعت در هفته (4 ساعت در 5 روز در هفته) خواهد بود. در مجموع، در طول ماه جاری کارمند 87 ساعت کار کرده است (با زمان استاندارد کاری 175 ساعت).

- حقوق رسمی - 1193 روبل. 14 کوپک (2400 روبل / 175 ساعت طبق ساعات کاری استاندارد x 87 ساعت کار واقعی)؛

- پرداخت اضافی برای طول خدمت (20٪ حقوق رسمی) - 238 روبل. 63 کوپک (RUB 1193 14 کوپک x 20%).

- پاداش (50٪ از دستمزد تعلق گرفته) - 715 روبل. 89 کوپک ((1193 RUB 14 کوپک + RUB 238 63 کوپک) x 50%).

کل حقوق ماهانه 2147 روبل است. 66 کوپک

مثال 2

فرض کنید یک کارمند یک شرکت برای ایجاد یک هفته کاری پاره وقت از ماه جاری، 2 تا 3 روز در هفته طبق برنامه ای که با مدیریت سازمان توافق شده است، درخواست داده است.

در مجموع، کارمند 9 روز کاری یا 72 ساعت کاری در یک ماه کار کرده است.

قبل از معرفی کار پاره وقت، حقوق ماهانه یک کارمند عبارت بود از:

- نرخ تعرفه - 3200 روبل؛

– اضافه شارژ برای ساعات کار ویژه – 40 درصد نرخ تعرفه.

میزان دستمزد تعهدی در ماه جاری به شرح زیر خواهد بود:

- نرخ تعرفه - 1316 روبل. 57 کوپک (3200 روبل / 175 ساعت در 72 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای عادی است (اگر کارمند از حق کاهش ساعات کار برخوردار است، استاندارد باید بر اساس زمان کاهش یافته اتخاذ شود) ساعات کاری برای گزارش ماه)؛

- کمک هزینه ساعات کار ویژه - 526 روبل. 63 کوپک (40 × 1316.57 روبل).

کل - 1843 مالش. 20 کوپک (1316 روبل 57 کوپک + 526 روبل 63 کوپک).

مثال 3

بیایید فرض کنیم که یک کارمند یک شرکت با درخواست ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت به کارفرما مراجعه می کند که در آن 4 روز در هفته به مدت 5 ساعت کار می کند. کارفرما با شرایط رابطه استخدام موافقت کرد.

در مجموع، در ماه گزارش سال جاری، کارمند 16 روز کاری یا 80 ساعت کار کرده است.

نرخ تعرفه ماهانه کارمند 4000 روبل است، پاداش 40٪ نرخ تعرفه است.

میزان حقوق ماهیانه به شرح زیر خواهد بود:

- حقوق رسمی - 1828 روبل. 57 kopecks (4000 روبل / 175 ساعت در 80 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای ماه مارس است).

- جایزه - 731 مالش. 43 kopecks (1،828.57 x 40 ٪ را مالش دهید).

کل حقوق در ماه - 2560 روبل.

هنگام محاسبه دستمزد، باید در نظر گرفت که ساعات کاری بیش از ساعات کار پاره وقت تعیین شده در روز (شیفت)، هفته یا ماه، اما در مدت قانونی روز کاری (شیفت) مطابق با قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 نوامبر 1978 شماره 10 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی تنظیم پاداش کارگران و کارمندان" (به عنوان اصلاح شده) اضافه کاری محسوب نمی شود. .

به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، تحت شرایط عمومی، پاداش کار در چند شیفت به مبلغ 20 درصد برای هر ساعت کار در شیفت عصر و به میزان 40 درصد برای هر ساعت کار در شیفت شب پرداخت می شود. بند 9 قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12 فوریه 1987 شماره 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش ها". اقتصاد ملی به یک حالت عملیاتی چند شیفتی به منظور افزایش بهره وری تولید"؛ بند 2 توضیحات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 7 مه، 1987 شماره 14/14-38).

اگر کار در شب (از ساعت 10 شب تا 6 صبح) در شرایط شیفت کاری انجام نمی شود، برای هر ساعت کار، از جمله کار پاره وقت، باید مبلغ اضافی به میزان تعیین شده توسط قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی پرداخت شود. ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه). در چنین مواردی، مبلغ اضافی حق الزحمه معمولاً 35 یا 40 درصد حقوق رسمی (نرخ تعرفه) است.

هنگامی که کار پاره وقت ایجاد می شود، می توان چندین کارمند را برای یک موقعیت استخدام کرد، از جمله در موسسات بودجه ای و سایر سازمان هایی که بر اساس سطوح کارکنان به طور مناسب تایید شده (برنامه های پرسنلی) کار می کنند.

هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت برای زنان، سازمان ها حق دارند از مفاد قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 29 استفاده کنند. III/8-51 «در مورد تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استفاده از نیروی کار برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت» و همچنین مورخ 15 خرداد 1363 به شماره 170/10-101. با تصویب آیین نامه نحوه و شرایط اعمال برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند. علاوه بر این، هر دو مقررات مطابق با هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه در قسمتی قابل اعمال است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد.

کار پاره وقت می تواند به یک زن ارائه شود، از جمله زمانی که او در مرخصی زایمان است تا زمانی که کودک به سن 1.5 یا 3 سالگی برسد (به عنوان مثال، به بند 12 قطعنامه پلنوم دیوان عالی RF در مورخه دسامبر مراجعه کنید. 25، 1990 شماره 6 "در مورد برخی از مسائلی که هنگام اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان توسط دادگاه ها به وجود می آید").

بنا به درخواست دانش آموزان، کار به صورت پاره وقت بر اساس بند 12 آیین نامه نحوه و شرایط کار داوطلبانه دانش آموزان مدارس متوسطه و حرفه ای در اوقات فراغت، مصوب مصوبه شورای عالی، ایجاد می شود. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، آموزش دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و دبیرخانه کمیته مرکزی کمسومول مورخ 3 ژوئن 1988 به شماره 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-الف.

هنگام تنظیم یک برنامه کاری پاره وقت، طول روز کاری (شیفت)، به طور معمول، نباید کمتر از 4 ساعت باشد و هفته کاری نباید کمتر از 20-24 ساعت باشد. با این حال، بسته به شرایط خاص تولید، ممکن است شرایط دیگری برای مدت زمان کار تعیین شود.

برنامه کاری پاره وقت ممکن است شامل کار با یا بدون استراحت برای استراحت و غذا باشد.

اگر یک برنامه کاری پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما (سازمان سازمان) برقرار شود ، پس برای توجیه دلایل چنین شرایطی ، کارمند ممکن است توصیه های پزشکی را برای افراد معلول ارائه دهد ، نتیجه گیری از کمیسیون های مشاوره پزشکی در مورد انتقال کارمندی که دچار بیماری شده است برای کار با برنامه کاری پاره وقت و غیره.

اگر ابتکار ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت برای دسته های خاصی از کارگران یا افراد از اداره سازمان ناشی شود ، باید مطابق با هنر در نظر گرفته شود. 74 از قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندان باید دو ماه قبل از معرفی کار پاره وقت به صورت کتبی در مورد چنین اقداماتی اخطار داده شوند.

اگر کارمند موافقت خود را برای ادامه کار در شرایط جدید موافقت نکند ، کارفرما موظف است به صورت کتبی به وی شغلی دیگری را که در سازمان مطابق با صلاحیت ها و وضعیت بهداشتی وی است ، ارائه دهد و در صورت عدم وجود چنین کارهایی ، یک موقعیت پایین خالی یا شغلی با دستمزد کمتر که کارمند با در نظر گرفتن صلاحیت و وضعیت سلامتی خود می تواند انجام دهد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی، قراردادها یا قرارداد کار، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد. اگر کار مربوطه وجود نداشته باشد یا کارمند از کار ارائه شده امتناع ورزد ، قرارداد اشتغال نتیجه گیری با وی در بند 7 ، قسمت 1 ، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین."

شرایط کار پاره وقت ممکن است با شرایط یک قرارداد کاری کتبی که بین کارمند و کارفرما منعقد شده است تعیین شود.

لازم است در نظر گرفته شود که افراد شاغل به صورت پاره وقت از تمام مزایا ، ضمانت ها و جبران خسارت تعیین شده توسط قوانین فعلی برخوردار هستند.

طبق روال عمومی تعیین شده، به این افراد مرخصی استحقاقی سالانه (مواد 114 و 116 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا زمانی که رسیدن به سن 18 سال، پیش بینی شده در هنر. 262 قانون کار فدراسیون روسیه، که در بند 10 از توضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 شماره 3/02-18/05- آمده است. ماده 2256 «در مورد نحوه تأمین و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) برای نگهداری از کودکان معلول». این توضیحات توسط قطعنامه وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 به شماره 26/34 تصویب شد.

در عین حال ، باید در نظر گرفت که کارمندان با ساعات کاری نامنظم ، هنگام ایجاد یک روز کاری نیمه وقت ، ممکن است حق مرخصی اضافی را برای ساعات کاری نامنظم مندرج در هنر از دست بدهند. 119 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر یک هفته کار پاره وقت ایجاد شود، حق مرخصی اضافی ممکن است حفظ شود.

برای کارمندانی که به صورت پاره وقت در صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌های دارای شرایط کاری خطرناک کار می‌کنند، تنها روزهایی که حداقل نصف آن‌ها واقعاً در شرایط کاری خطرناک مشغول به کار بوده‌اند در طول مدت خدمتی که به آنها حق مرخصی اضافی را می‌دهد حساب می‌شود. این زمینه ها روز کاری تعیین شده برای کارگران یک تولید، کارگاه، حرفه یا موقعیت معین (دستورالعمل در مورد روش اعمال فهرست تولیدات، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده که با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20 تصویب شد.

استفاده از کار پاره وقت توسط سازمان ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد و در نظر گرفتن تعداد کارکنان هنگام پر کردن فرم های گزارش آماری دولتی ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه میانگین درآمد برای کارکنانی که مشمول کار پاره وقت هستند مطابق با هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 11 آوریل 2003 شماره 213 دولت فدراسیون روسیه.

از 6 اکتبر 2006، محاسبه میانگین درآمد برای دوره مرخصی اعطا شده و (یا) پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند برای 12 ماه تقویم قبل از ماه شروع تعطیلات انجام می شود. در عین حال، قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی در حال اجرا در سازمان ممکن است دوره های دیگری را برای محاسبه متوسط ​​دستمزد پیش بینی کند، مگر اینکه این امر وضعیت کارکنان را بدتر کند.

متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم مقدار دستمزدهای تعلق گرفته در دوره صورتحساب بر 12 (تعداد ماه های تقویم دوره صورتحساب) و بر 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. . اگر هر یک از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، محاسبه میانگین درآمد باید با در نظر گرفتن مفاد بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد با استفاده از ضریب تبدیل انجام شود. روزهای کاری در روزهای تقویم برابر با 1.4 (مثال 4 را ببینید).

برای سایر موارد محاسبه متوسط ​​درآمد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که کارمند به کار پاره وقت (هفته کار نیمه وقت، کار پاره وقت) اختصاص داده می شود، میانگین درآمد روزانه مطابق بند 8 مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته برای تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه (شش روزه) مطابق با زمان کار در سال محاسبه می شود. دوره صورتحساب (به مثال 5 مراجعه کنید).

مثال 4

از اول فوریه سال جاری، اداره شرکت، طبق روال تعیین شده، به دلیل شرایط مالی دشوار، هفته کار پاره وقت - 4 روز در هفته را معرفی کرد.

در دوره صورتحساب از اول اکتبر سال گذشته تا 30 سپتامبر سال جاری که به طور کامل انجام شد، 156000 روبل به کارمند اعتبار داده شد.

متوسط ​​حقوق در هر تعطیلات 12380 روبل خواهد بود. 95 کوپک (156،000 / 12 ماه دوره صورتحساب / 29.4 x 28 روز تقویم).

مثال 5

بیایید از شرایط مثال 5 استفاده کنیم و فرض کنیم که از 16 اکتبر تا 20 اکتبر سال جاری ، کارمند در یک سفر کاری قرار داشت. دوره مشخص شده با توجه به حساب برنامه کاری کارمند برای 4 روز کاری.

در دوره صورتحساب ، کارمند در واقع 182 روز کاری کار کرده است و میزان دستمزد در نظر گرفته شده به 165.200 روبل رسیده است.

مبلغ متوسط ​​درآمد برای روزهای سفر کاری 3630 روبل خواهد بود. 77 کپی. (165200 روبل / 182 روز در 4 روز کاری).

روش ثبت کارمندانی که وظایف کاری خود را به صورت پاره وقت انجام می دهند در هنگام تعیین شاخص های میانگین تعداد کارمندان مطابق با قطعنامه شماره 50 روستات مورخ 3 نوامبر 2004 «در مورد تأیید رویه پر کردن و ارسال فرم های یکپارچه فدرال تنظیم می شود. مشاهدات آماری دولتی: شماره P-1 «اطلاعات تولید و حمل کالا و خدمات»، شماره P-2 «اطلاعات سرمایه گذاری»، شماره P-3 «اطلاعات وضعیت مالی سازمان»، شماره P-4 "اطلاعات در مورد تعداد، دستمزد و جابجایی کارکنان"، شماره P -5 (ل) "اطلاعات اساسی در مورد فعالیت های سازمان."

طبق بند 87.3 رویه مصوب مصوبه مذکور Rosstat، افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شده اند، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان. ، متناسب با زمان کار در نظر گرفته می شود.

رژیم کار پاره وقت همچنین می تواند تحت شرایط مقرر در آیین نامه مربوط به روش و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت که توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه تصویب شده است اعمال شود. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری همه اتحادیه مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111/8-51. تحت شرایط قانون کار جدید فدراسیون روسیه، اعمال این آیین نامه با توجه به مفاد هنر امکان پذیر است. 423 قانون کار فدراسیون روسیه ، اما فقط بخشی از آن با کد جدید مغایرت ندارد.

وقت کار پاره وقت (هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت) می تواند با توافق بین اداره و یک زن (یکی دیگر از والدین، قیم، متولی) با فرزندان در هنگام استخدام او و همچنین بین اداره و یک کارگر تعیین شود. کارمند ، اگر به دلیل نیاز به مراقبت از کودکان باشد ، نمی تواند تمام وقت کار کند.

علاوه بر این ، زنانی که در حال مرخصی زایمان هستند تا زمان رسیدن کودک به یک سال و نیم سالگی می توانند به صورت پاره وقت کار کنند.

ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق طرفین بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره مناسب برای کارمند - تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد، برای دوره سال تحصیلی و غیره تعیین کرد.

دستور استخدام کارمند یا دستور ایجاد رژیم کار پاره وقت برای یک کارمند شاغل نشان دهنده مدت کار تحت شرایط این رژیم، مدت زمان کار، برنامه کاری در طول روز یا هفته کاری، نیاز به آموزش حرفه ای یا بازآموزی و سایر شرایط.

باید در نظر داشت که درخواست کارمند هنگام استخدام وی برای ایجاد برنامه کاری پاره وقت نباید دلیلی برای امتناع از انعقاد قرارداد کار با وی باشد.

ایجاد یک رژیم کار پاره وقت مطمئنا مستلزم پرداختی متناسب با زمان کار شده یا بسته به بازده است.

ساعات کاری تعیین شده برای کار پاره وقت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

· کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛

· کاهش تعداد روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی کار روزانه (شیفت).

· کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در حالی که به طور همزمان تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش می دهد.

این رژیم های کاری ممکن است شامل تقسیم مدت کار روزانه به بخش هایی باشد (به عنوان مثال، تحویل پست صبح و عصر، فروش روزنامه و مجلات و غیره).

به عنوان یک قاعده، طول یک روز کاری (شیفت) حداقل 4 ساعت و هفته کاری حداقل 20 تا 24 ساعت است. بسته به شرایط خاص تولید، ساعات کاری دیگری ممکن است تعیین شود.

استراحت برای استراحت و غذا در حین کار نیمه وقت ایجاد می شود، به عنوان یک قاعده، در صورتی که مدت زمان کار (شیفت) بیش از 4 ساعت در روز باشد. زمان شروع و پایان تعطیلات توسط مدیریت سازمان با توافق و با در نظر گرفتن خواسته های کارمند تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که زمان استراحت شامل ساعات کاری نمی باشد و مشمول پرداخت هزینه نمی باشد.

مادران شیرده و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، از جمله کسانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا طبق ماده. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل هر سه ساعت کار مداوم، حداقل 30 دقیقه، باید استراحت های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) ارائه شود. در صورت وجود دو یا چند کودک زیر یک سال، مدت زمان استراحت حداقل یک ساعت تعیین می شود.

بنا به درخواست زن، می توان وقفه های تغذیه کودک (کودکان) را به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه کرد یا به صورت مجموع آنها را هم به ابتدا و هم به پایان روز کاری (شیفت کاری) منتقل کرد. با کاهش مربوطه بر این اساس، دوره کاری روزانه کارمند ممکن است در این وقفه ها کاهش یابد.

بر خلاف وقفه برای استراحت و غذا، وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است. در این حالت ، میانگین درآمد به روشی که توسط هنر تعیین شده محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 آوریل 2003 شماره 213 تصویب شد.

از طرف دیگر، کار زنان و سایر کارمندان دارای فرزند را می توان تحت شرایط آیین نامه در مورد رویه و شرایط اعمال یک برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند، مصوب مصوبه کمیته دولتی کار سازماندهی کرد. اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 6 ژوئن 1984 شماره 170 / 10-101. توجه به مفاد این قانون موضوع انتشارات بعدی مجله است.

از آیین نامه مذکور، به ویژه بند 11 قابل توجه است که بر اساس آن مشارکت زنان دارای فرزند و کار پاره وقت به کار بیش از ساعات کاری مقرر در قرارداد کار می تواند با شرایط افزایش دستمزد مطابق ضوابط انجام شود. قانون کار

به عنوان مثال، اگر به یک کارمند یک روز کاری پاره وقت 4 ساعته اختصاص داده شود و او بیش از مدت زمان تعیین شده درگیر انجام وظایف شغلی خود باشد، زمان کاری بیش از 4 ساعت باید به عنوان اضافه کاری با افزایش حقوق شناخته شود. مطابق با هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای دو ساعت اول، اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی یا مستقیماً توسط یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

بر این اساس، اگر کارمندی با توافق با اداره، درگیر انجام وظایف کاری در روزی باشد که طبق برنامه کاری پاره وقت (به ویژه هفته کاری پاره وقت)، در روز غیر کاری باشد. برای او، لازم است در مورد پرداخت برای کار در چنین روزی مانند کار در یک روز تعطیل صحبت شود.

با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. مقدار مشخص افزایش دستمزد در یک قرارداد جمعی، سایر قوانین نظارتی محلی یا مستقیماً در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند تعیین می شود.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود.

باید در نظر داشت که زنان باردار به هیچ وجه مجاز به اضافه کاری نیستند و زنان دارای فرزند زیر سه سال با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد، مجاز به اضافه کاری هستند. مطابق با گزارش پزشکی، و خود کارمندان کتباً از حق خود برای امتناع از کار اضافه مطلع می شوند.

مشارکت زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با ماده. 113 قانون کار فدراسیون روسیه نیز تنها در صورتی مجاز است که چنین کاری به دلایل پزشکی ممنوع نباشد. خود کارمندان باید کتباً از حق امتناع از چنین کاری مطلع شوند.

برای جذب کار اضافه کاری و همچنین انجام وظایف کاری در روزهای تعطیل برای کارمند، روزهای مرخصی فقط بر اساس رضایت کتبی کارمند قابل انجام است.