معنی کلمه کار. کار چیست و جوهر آن چیست و انواع آن چیست تعریف کار چیست
اگر کسی در مورد کار صحبت کند، بلافاصله این تصور را ایجاد می کنیم که آن شخص به طور رسمی شاغل است و حقوق خوبی دریافت می کند. امروزه کمتر فردی را می‌بینید که از نوع فعالیت، موقعیت شغلی و میزان حقوق راضی باشد. یک فرد سال ها کار می کند، هر روز سر کار می رود، که هیچ لذتی به همراه ندارد، و اغلب پول بسیار کمی می گیرد. این هنوز حیاتی نیست، زیرا سایت موقعیت را می شناسد، که بسیار دشوار است و به هیچ وجه پرداخت نمی کند.
این موقعیت مامان نامیده می شود. او هر روز کارهای زیادی را انجام می دهد، آشپزی، تمیز کردن، مراقبت از کودک. گاهی اوقات زمانی برای خودش باقی نمی ماند و مادر هر چقدر هم که خسته باشد، همیشه از اشغال چنین موقعیتی خوشحال است. بسیاری از زنان شاغل به زنان خانه دار حسادت می کنند که می خواهند جای آن ها را بگیرند، اما حجم کار را کامل نمی بینند، زیرا فکر می کنند بسیار ساده است.
"کار" به چه معناست؟
فعالیت های انسانی با هدف ایجاد کالاهای خاص، که پاداش مادی دارد، کار نامیده می شود. وضعیت یک فرد امروزه با در دسترس بودن کار و زمینه فعالیتی که در آن قرار دارد تعیین می شود. در یک مفهوم کلی، یک فرد شاغل باید فعالیت های خود را به سمت یک نتیجه مثبت یا بهتر است بگوییم دستیابی به آن سوق دهد.
اعتقاد بر این است که کلمه کار از اسم برده می آید. و از زمان هایی که نیروی کار فروخته می شد به ما رسید. پیش از این، بردگان کار می کردند و صاحبان آنها با خیال راحت استراحت می کردند و با هزینه آنها می توانستند مقداری تجملات را بپردازند. امروز، وضعیت در برخی از شرکت ها یادآور دوران باستان است، جایی که کار بر اساس طرح رئیس - زیردست انجام می شد. اما خوشبختانه امروزه خود شخص می تواند انتخاب کند که چه نوع فعالیتی را انجام دهد.
مزایا و معایب داشتن شغل
برای کسب درآمد، بسیاری از ما گاهی اوقات چندین شغل، برخی شیفت های شبانه یا اضافه کاری برای رفع نیازهای خود داریم و برای هرکسی متفاوت است. هر شغلی درجه سختی خاص خود را دارد، برخی از نظر فیزیکی و برخی دیگر از نظر ذهنی کار می کنند. و گفتن بی چون و چرای سخت تر تقریبا غیرممکن است. فراموش نکنید که هر شغلی هم مزایا و هم معایب دارد، پس خوب فکر کنید که کدام حرفه را انتخاب کنید. بیایید به برخی از آنها نگاه کنیم:
طرفداران
- کسب سود و پول نقد،
- موقعیت در جامعه
- دانش، مهارت و توانایی،
- کسب تجربه،
- حلقه اجتماعی جدید
موارد منفی
- تیم بد
- فرصتی برای پیشرفت شغلی وجود ندارد،
- گاهی مضر برای سلامتی
- دستمزد کم.
یک فرد اغلب در شغلی کار می کند که دوست ندارد، که می تواند بر وضعیت روانی او تأثیر بگذارد و به سیستم عصبی آسیب برساند. هر کسی باید حرفه ای را پیدا کند که دوست دارد. به یاد داشته باشید: کار نه تنها باید پول، بلکه لذت نیز به همراه داشته باشد. قبل از تصمیم گیری در مورد آن، باید تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید.
مردم چرا و برای چه کار می کنند؟
گاهی انسان باید تحقیر مافوق خود را تحمل کند، با ارزیابی های غیر عینی و نظرات نادرست او روبرو شود. همه افراد نمی توانند به کارفرمای خود اعتراض کنند و اکثر آنها مجبورند از او اطاعت کنند، حتی اگر با او موافق نباشند.
دلیل اصلی ترس از دست دادن شغل است. بسیاری از مردم جایگاه خود را حفظ می کنند زیرا می ترسند نتوانند جایگزین شایسته تری پیدا کنند. دلیل دیگر ترس از محرومیت از دستمزد است. طبیعتاً هیچ کس او را به دلیل نافرمانی از او محروم نخواهد کرد. اما اگر رئیس خود را بر ضد خود قرار دهید، ممکن است چشم بر برخی از کاستی ها و تاخیرهای شما ببندد و توجه بیشتری به جستجوی عیوب کند. خب، دلیل سوم این است که هیچ کارگری نمی‌خواهد با رئیس خود، سایر کارگران و کل تیم به‌طور کلی دشمنی کند.
کار بیشتر زمان زندگی شما را می گیرد، بنابراین باید در انتخاب آن رویکردی مسئولانه داشته باشید. اگر برای شما شادی به ارمغان بیاورد، بیشتر وقت خود را با احساسات مثبت سپری خواهید کرد.
با هدف بدست آوردن پول کار می تواند در شرایط مختلف انجام شود، سخت یا نه خیلی سخت، متشنج یا آرام. شرایط کار برای هر فرد از اهمیت بالایی برخوردار است. کار به دو دسته ذهنی و جسمی تقسیم می شود. بیایید به این دو نوع نگاه کنیم.
کار فیزیکی
در حین انجام کار بدنی، فرد بار شدیدی را بر روی سیستم اسکلتی عضلانی، تنفسی، عضلانی-عصبی، قلبی عروقی و سایر سیستم ها تجربه می کند.
چنین کاری اغلب به رشد ماهیچه ها و تحریک فرآیندهای متابولیک در بدن کمک می کند، اما جنبه های بد خود را نیز دارد. کدومشون دقیقا؟ برای مثال ممکن است فردی دچار نوعی بیماری در سیستم اسکلتی عضلانی شود. احتمال این مشکل به ویژه اگر کار برای کارگر خیلی سخت باشد یا به درستی سازماندهی نشده باشد زیاد است. شما باید مراقب خود باشید و به فکر سلامتی خود باشید. شاید بتوان گفت تعریف مفهوم "کار" خوش بینانه به نظر می رسد ، اما در واقعیت معلوم می شود که همه چیز چندان گلگون نیست. بسیاری از مردم مجبور به کار بسیار سخت هستند.
فعالیت ذهنی
کار ذهنی با هدف جذب و پردازش اطلاعات خاص است و نیاز به تمرکز، حافظه خوب و گنجاندن فرآیندهای تفکر دارد. چنین کاری خطرناک است زیرا فشار زیادی به روان وارد می کند. کار ذهنی از این جهت قابل توجه است که شخصی که آن را انجام می دهد معمولاً حرکت بسیار کمی دارد. عدم تحرک بدنی می تواند به ایجاد بیماری های قلبی عروقی در کارگران کمک کند. کار ذهنی طولانی مدت تأثیر منفی بر فرآیندهای ذهنی دارد - عملکردهای درک واقعیت کاهش می یابد. وضعیت یک فرد و سلامت او تا حد زیادی به نحوه سازماندهی عاقلانه کار بستگی دارد. همچنین ویژگی‌های محیطی که کار ذهنی فرد در آن انجام می‌شود از اهمیت بالایی برخوردار است. همه اینها باید از قبل پیش بینی شود. کار صرفاً فیزیکی در حال حاضر نادر است. فعالیت زندگی یک فرد شامل مصرف انرژی است که مستقیماً به شدت کار بستگی دارد. اکنون نه تنها معنای لغوی کلمه "کار" را می دانید، بلکه از انواع آن نیز می دانید. اما کار به چند دسته دیگر تقسیم می شود. بیایید به آنها نگاه کنیم.
نیروی کار مکانیزه
کار مکانیزه، به عنوان یک قاعده، نیازی به مصرف انرژی و استرس زیادی روی عضلات ندارد. اما در عین حال، با سرعت قابل توجه و یکنواختی حرکات کارگر مشخص می شود. افراد به سرعت خسته می شوند و توجه آنها بدتر می شود.
کار نوار نقاله
چنین کاری به دلیل یکنواختی بیشتر و سرعت بسیار زیاد آن قابل توجه است. البته هیچ چیز خوبی در این مورد وجود ندارد. فردی که در خط مونتاژ کار می کند یک یا چند عمل را انجام می دهد. از آنجایی که او حلقه‌ای در زنجیره متشکل از کارگران دیگر است، هر یک از حرکات او باید در زمان مشخصی انجام شود. درک اینکه این خیلی طاقت فرسا است، سخت نیست. یکنواختی و سرعت بسیار زیاد کار نیز می تواند باعث خستگی سریع شود. پس از خواندن معنی کلمه "کار"، افرادی که در خط مونتاژ کار می کنند احتمالاً از این که این تعریف کلمه ای در مورد استرسی که بسیاری باید تحمل کنند را بیان نمی کند خشمگین می شوند.
تولید اتوماتیک
تولید خودکار به انرژی کمتری نیاز دارد و به اندازه تولید خط مونتاژ استرس زا نیست. در این مورد، کار نگهداری منظم مکانیسم ها یا اجرای اقدامات ساده مانند تامین مواد اولیه، روشن و خاموش کردن ماشین آلات است.
کمی در مورد فعالیت فکری
انواع مختلفی از کار وجود دارد. این یک کار خلاقانه، مدیریتی و دوربین است. این شامل کار معلمان و پزشکان نیز می شود. بسیاری از آنها شش روز در هفته، خستگی ناپذیر کار می کنند. آنها دقیقاً می دانند کار چیست. دانش‌آموزان و دانش‌آموزان نیز مشغول کار خود هستند. حرفه اپراتور شامل استرس شدید عاطفی و روحی و مسئولیت بزرگ است. این نوع فعالیت برای همه مناسب نیست. کار دانش آموزان و دانش آموزان با عملکردهای اصلی روان - توجه و حافظه مشخص می شود. آنها از نزدیک می دانند کار چیست. همچنین، کودکان اغلب باید با موقعیت های استرس زا، که به معنای آزمون، امتحان و کارهای خلاقانه است، دست و پنجه نرم کنند. برخی از کودکان نمی توانند همه چیز را تحمل کنند و بیمار می شوند.
شغل برای افراد خلاق
پیچیده ترین نوع کار فکری، کاری است که توسط دانشمندان، مخترعان، شاعران، موسیقی دانان و هنرمندان انجام می شود. چنین فعالیت هایی مستلزم استرس عاطفی و روانی زیاد است. متخصصان جوانی که به سختی در هر یک از این زمینه ها شروع به کار کرده اند، بلافاصله می فهمند کار چیست. به گفته آنها، این کار سخت است و آنها را مجبور می کند تا به معنای واقعی کلمه تا زمان خستگی کار کنند. البته کمی خشن به نظر می رسد، اما حقیقت دارد.
کار می کند، زنان 1. فقط واحد عمل بر اساس فعل کار؛ چه کسی دیگر مشغله، شغل، کار "شهروندان اتحاد جماهیر شوروی حق کار دارند، یعنی حق دریافت کار تضمینی با پرداخت هزینه برای کار خود مطابق با کمیت و کیفیت آن."... ... فرهنگ توضیحی اوشاکوف
این یک نوع روان رنجوری است. دان هرولد ورک آخرین پناه کسانی است که نمی توانند کار دیگری انجام دهند. اسکار وایلد شاید کار تجربه چندان خوشایندی نباشد، اما باید صبح به جایی بروید. یانینا ایپوهورسکایا برخی از مردم هر کاری را که انجام می دهند دوست دارند... دایره المعارف تلفیقی کلمات قصار
تجارت، انجام دادن، شغل، کار، رنج، شاهکار، ورزش. محصول، صنعت، کار، خلقت، خلقت، محصول. کار طاقت فرسا، پرزحمت، سخت، جهنمی، مصری، مزرعه ای، سخت کوش، حقیر است. او کارهای زیادی برای انجام دادن دارد. تمام درآمد ... فرهنگ لغت مترادف
- (در ترمودینامیک)، 1) یکی از اشکال تبادل انرژی (همراه با گرما) یک سیستم ترمودینامیکی (اجرام فیزیکی) با اجسام اطراف. 2) ویژگی های کمی تبدیل انرژی در فرآیندهای فیزیکی. بستگی به نوع پروسه دارد....... دایره المعارف مدرن
کار، s، زنان. 1. فرآیند تبدیل یک نوع انرژی به نوع دیگر (ویژه); به طور کلی در حال عمل بودن واحد کار (ژول). رودخانه بی وقفه ماشین ها. R. قلب. آر. افکار. 2. شغل، کار، فعالیت. روحی و جسمی ........ فرهنگ توضیحی اوژگوف
نیرو، معیاری از عمل یک نیرو، بسته به مقدار و جهت عددی نیرو و به حرکت نقطه اعمال آن. اگر نیروی F از نظر عددی و در جهت ثابت باشد، و جابجایی M0M1 مستطیل باشد (شکل 1)، آنگاه P. A = F s cosa، که در آن s = M0M1، و زاویه... ... دایره المعارف فیزیکی
نیرو، معیاری از عمل یک نیرو، بسته به بزرگی و جهت نیروی F و به جابجایی s نقطه اعمال آن. اگر نیروی F ثابت و جابجایی خطی باشد، کار برابر است با F?s cosa، جایی که a زاویه بین جهت نیرو و جابجایی است. V…… دایره المعارف مدرن
کار، در فیزیک، انرژی در نقطه اعمال نیرو به جسم متحرک منتقل می شود. برابر است با مقدار عددی نیرو ضرب در مسافت طی شده توسط جسم در جهت نیرو. اگر نیرویی در جهت مخالف حرکت جسم عمل کند... فرهنگ دانشنامه علمی و فنی
نیرویی که در طول کل مسیر توسط نقطه اعمال طی می شود در هنگام حرکت از یک موقعیت به موقعیت دیگر برابر است با انتگرال گرفته شده بر تمام عناصر مسیر. واحد مطلق erg است، یعنی کاری که توسط نیرویی برابر با یک داین در طول مسیر یک انجام می شود... ... دایره المعارف بروکهاوس و افرون
در ترمودینامیک:..1) یکی از اشکال تبادل انرژی (همراه با گرما) یک سیستم ترمودینامیکی (جسم فیزیکی) با اجسام اطراف؛ ..2) یک مشخصه کمی تبدیل انرژی در فرآیندهای فیزیکی، بستگی به نوع روند؛… … فرهنگ لغت دایره المعارفی بزرگ
کتاب ها
- کار یک مربی اجتماعی (CD)، . کار یک مربی اجتماعی (برای معاون یک مدرسه مددکاری اجتماعی و یک مربی اجتماعی). دیسک شامل تمام مواد لازم برای کار معاون ...
- کار روی اشتباهات، یوری پولیاکوف. این مجموعه شامل داستان‌های معروف یوری پولیاکوف «اورژانس منطقه‌ای»، «کار روی اشتباهات» و «آپوتژئوم» است که در زمان خود به رویدادهای درخشانی در زندگی ادبی و اجتماعی تبدیل شد و باعث شد…
بیشتر داستان ها و داستان های عامیانه هر ملتی به کار (کار) انسان اختصاص دارد. امروز حتی یک بچه کوچک هم می فهمد کار چیست. با این حال، همه نمی توانند توضیح واضحی از این مفهوم ارائه دهند، انواع و ماهیت آن را فهرست کنند.
"کار" چیست (کار)
کار یا کار، فعالیتی است که از نظر مالی پاداش می‌گیرد و هدف آن ایجاد منافع خاص، اعم از مادی و نامشهود است. دانشمندان معتقدند که خود کلمه "کار" در زبان روسی از کلمه "برده" ناشی شده است.
خیلی اوقات، بسیاری از مردم بر این باورند که کار به معنای داشتن شغل رسمی با درج متناظر در دفتر کار و حقوق است. در این راستا، «کار» در اکثر افراد احساسات منفی و احساس چیزی واجب و بدون لذت را برمی انگیزد.
با این حال، در واقعیت، مفهوم کار بسیار گسترده تر از یک مکان یا راه برای کسب درآمد است. در واقع، همه کارها پرداخت نمی شود. بنابراین، مثلاً، کار را کار روزانه رایگان مادر در تمیز نگه داشتن خانه و ساکنان آن می دانند. این مفهوم همچنین شامل شخصی می شود که در حال خواندن کتاب یا مقاله در اینترنت، تماشای آموزش های ویدئویی به منظور یادگیری نحوه انجام کار جدید یا بهبود مهارت های خود است. تحصیل در مدرسه و دانشگاه نیز واجد شرایط کار است. پرورش سبزیجات و میوه جات برای خود در کشور نیز کار است. بنابراین، می توان ادعا کرد که کل دوره بیداری آگاهانه یک فرد نوعی کار را انجام می دهد.
جوهره کار در جامعه
علاوه بر مزایای عظیمی که کار باکیفیت برای جامعه در دنیای مدرن به ارمغان می آورد، وضعیت اجتماعی یک فرد را نیز تعیین می کند. اینکه یک فرد چگونه و کجا کار می کند، چقدر درآمد دارد و چقدر کار او با سایر حوزه های عمومی حیاتی مرتبط است، یکی از عوامل اصلی تعیین کننده موفقیت یا شکست است. بنابراین، هر چه حوزه فعالیت یک فرد معتبرتر باشد، حقوق و ارتباطات اجتماعی در لایه های مختلف جامعه بیشتر باشد، فرد به دلیل کار از جایگاه بالاتری برخوردار است. شایان ذکر است که اصطلاح "استاد" (حرفه ای) - این نامی است که به کارگرانی داده می شود که در حرفه خود به کمال تسلط دارند. در حالت ایده آل، هر چه یک کارمند حرفه ای بهتر باشد، وضعیت اجتماعی و حقوق او باید بالاتر باشد. اما در حقیقت، تنها تسلط در حرفه نیست که موقعیت فرد را تعیین می کند، بلکه عوامل دیگری مانند توانایی یافتن زبان مشترک با زیردستان و مافوق، توانایی حل تعارضات و یافتن سریع راهی برای برون رفت از آن است. موقعیت های بحرانی
توابع عملیات
پس از پرداختن به این سوال که یک شغل چیست، ارزش آن را دارد که به کارکردهای آن بروید. اول از همه، کار به فرد این امکان را می دهد که از نظر مالی وجود خود را تضمین کند. تابع بعدی مولد است. ماهیت کار به فرصتی برمی گردد که فرد نیاز خود به خلاقیت و ابراز وجود را برآورده کند. به لطف این عملکرد است که پیشرفت و اختراع فناوری های جدید امکان پذیر است.
عملکرد اجتماعی شدن به لطف کار، فرد نه تنها موقعیت خاصی را دریافت می کند، بلکه دایره اجتماعی خود را گسترش می دهد و شروع به احساس بخشی از جامعه می کند.
عملکرد توسعه اجتماعی کارمند را وادار می کند تا سطح حرفه ای بودن خود را کنترل کند و در صورت لزوم دائماً آن را بهبود بخشد تا همچنان در حرفه خود مورد تقاضا باشد.
اجتماعی-اقتصادی. تأثیر کارگران بر منابع (اغلب طبیعی: گیاهان، مواد معدنی و غیره) به منظور تبدیل آنها به منافع ضروری برای جامعه. به عنوان مثال، نفت نه تنها به بنزین، بلکه به پلاستیک نیز تبدیل می شود که تقریباً همه چیز از آن ساخته می شود: از قاشق گرفته تا مبلمان.
کنترل اجتماعی طی قرون متمادی، به لطف فعالیت نیروی انسانی، سیستم خاصی از روابط بین کارفرما و کارمند در جامعه شکل گرفته است که در قوانین و بسیاری از حوزه های اجتماعی دیگر منعکس شده است.
ساختار اجتماعی به لطف آن، وظایف مختلفی به کارمندان خاصی اختصاص داده می شود که به شناسایی حرفه ها و تخصص های مختلف کمک می کند.
اجتماعی - آماری. به لطف آن، حرفه ها به کمتر / پیچیده تر، مهم و معتبر تقسیم می شوند.
طبقه بندی انواع کار
طبقه بندی های زیادی وجود دارد که انواع خاصی از کار را متمایز می کند. با این حال، همه آنها به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند - جسمی و ذهنی. 
1. کار بدنی کاری است که در فرآیند آن خود شخص ابزار کار است. کار فیزیکی می تواند پویا باشد (کارگر بدن خود را در فضا حرکت می دهد، به عنوان مثال، یک راننده) و ایستا (بار کار بر روی قسمت جداگانه ای از بدن انجام می شود، به عنوان مثال، برای یک ماساژ درمانگر، بار اصلی روی آن می افتد. پشت و بازوها). 
2. کار ذهنی کاری است که ابزار کار در آن تفکر انسان باشد. در این نوع کار، فرد نیاز به تجزیه و تحلیل، مرتب سازی و تبدیل اطلاعات دارد. بیشتر مشاغل خلاق به این نوع تعلق دارند.
روش های جذب افراد به کار
علیرغم این واقعیت که کار در طول زندگی فرد را به طور مداوم احاطه می کند، روش های مختلفی وجود دارد که افراد را به کار تشویق می کند.
1) کار برای انگیزه های اقتصادی: شخص برای اطمینان از وجود خود و خانواده اش کار انجام می دهد. 
2) کار داوطلبانه - کار به درخواست شخص.
3) کار برای انگیزه های غیراقتصادی - فرد مجبور است در یک مکان خاص کار کند. انگیزه ممکن است نیاز به بازپرداخت وام، تصمیم دادگاه در مورد خدمات اجتماعیبه عنوان مجازات، بدهی و برده داری سنتی و غیره.
دستمزد (حقوق)
با درک انواع اصلی کار در جامعه مدرن، لازم است به موضوع پاداش برای کار انجام شده - دستمزد توجه شود. در بیشتر موارد، این منافع مادی است که فرد را برای انجام یک کار خاص ترغیب می کند. 
پرداخت برای کار چیست؟ این یک پاداش (پولی) برای کار انجام شده است که به کیفیت، پیچیدگی و حرفه ای بودن کارمند بستگی دارد.
دستمزد می تواند اسمی و واقعی باشد (این تعداد کالاهای مادی است که می توان با دستمزد اسمی خریداری کرد).
کارکرد اصلی دستمزد این است که کارکنان را تحریک کند تا کار خود را با کیفیت بالا و به موقع انجام دهند.
در زمان های قدیم، زمانی که برده داری عادی تلقی می شد، اعتقاد بر این بود که بردگان کار می کنند و صاحبان آن نمی توانند هیچ کاری انجام دهند. با این حال، این نظر اساسا اشتباه است. از این گذشته ، صاحبان آنها که از نیاز به خدمت به خود رها شده بودند ، باید کار می کردند: نظارت بر کار زیردستان خود ، برنامه ریزی هزینه ها ، سازماندهی توپ ها یا سایر رویدادهای اجتماعی که به دلیل موقعیت خود موظف به برگزاری آن بودند. علاوه بر این، برای قرار گرفتن در سطح، ثروتمندان نیاز به داشتن مقدار معینی دانش و مهارت داشتند، چه توانایی شکار یا نواختن چنگ. بنابراین ، حتی نجیب ترین مردم در تمام قرن ها می دانستند کار چیست ، فقط کار آنها با کار برده متفاوت است. بنابراین کار همیشه و در همه جا انسان را احاطه می کند، صرف نظر از منشا یا دستاوردهای او، زیرا بخشی از طبیعت انسان است. به لطف کار، جامعه به سطح فعلی توسعه رسیده و به پیشرفت خود ادامه می دهد.
