نشان دادن محل کار در قرارداد کار: اهمیت اطلاعات برای کارمند و رئیس. محل کار اصلی محل کار به چه معناست؟

"افسر پرسنل. قانون کار برای افسران پرسنلی"، 1391، شماره 2

سوال: کارمندی هنگام درخواست کار در یک LLC با نوشتن درخواستی برای صدور دفترچه کار جدید به دلیل مفقود شدن آن، وجود محل اصلی کار خود را پنهان کرد. بر اساس شرایط قرارداد کار منعقد شده، هفته کاری ۴۰ ساعته با روزهای تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه برقرار شد. بعد از گذشت یک ماه از کارش مشخص شد که این کارمند عصرها و آخر هفته ها نیز به عنوان کارمند اصلی در مرکز تناسب اندام کار می کند. آیا داشتن دو شغل اصلی برای یک کارمند قانونی است؟ آیا LLC می تواند این کارمند را طبق بند 11، قسمت 1، هنر اخراج کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه؟

پاسخ: داشتن دو محل کار اصلی برای کارمند غیرقانونی است، زیرا طبق ماده. 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار پاره وقت عبارت است از انجام کار توسط کارمند سایر کارهای حقوقی معمولی تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود (ماده 282 قانون کار روسیه). فدراسیون).

در عین حال ، کتاب کار فقط در محل اصلی کار نگهداری می شود که در آن به درخواست کارمند می توان در مورد کار پاره وقت مطالبی را انجام داد (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، در این مورد، قانون مجازاتی را از سوی کارفرما علیه کارمند برای اطلاعات نادرست هنگام درخواست شغل پیش بینی نمی کند. طبق همین مقاله. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، انعقاد قراردادهای کاری برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان مجاز است، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

قانونگذار حق فسخ رابطه کار را از طرف کارفرما در موارد کاملاً تعریف شده مقید می کند - در صورتی که نقض قوانین مربوط به انعقاد قرارداد کار امکان ادامه کار را منتفی کند، به عنوان مثال، انعقاد قرارداد کار بر خلاف یک حکم دادگاه مبنی بر محرومیت شخص خاصی از حق تصرف برخی موقعیت ها یا انجام فعالیت های خاص و غیره (بند 11، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

در هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را به دلیل نقض قوانین انعقاد قرارداد کار فهرست می کند.

بنابراین ، اخراج یک کارمند در این وضعیت طبق بند 11 ، قسمت 1 ، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی خواهد بود ، زیرا این واقعیت که کارمند شغل دیگری دارد مانع از انجام کامل وظایف کاری در دومین محل اصلی کار خود نمی شود.

در قرارداد کار باید مشخص شود که کار نیمه وقت است.

این به این دلیل است که مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه) نباید از 4 ساعت در روز تجاوز کند. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کاری در محل اصلی کار خود رها می شود، می تواند به صورت نیمه وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. در طول 1 ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت نباید از نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه (زمان کار استاندارد برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند.

به همین دلیل ثبت ساعات کار در محل اصلی کار و کار پاره وقت الزامی است.

بنابراین ، این در درجه اول برای احترام به حق خود کارمند برای محدود کردن ساعات کار (حداکثر 4 ساعت در روز) هنگام کار پاره وقت ضروری است.

علاوه بر این، هنگام کار پاره وقت، کارمند همان حقوق کار و حق تضمین و غرامت (مزایای بیمه اجتماعی، تعطیلات و غیره) را در محل اصلی کار تضمین می کند - هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه.

با این حال، در عمل، اتفاق می افتد که به دلایل مختلف، کارمندان کارفرمای پاره وقت را در مورد شغل اصلی خود مطلع نمی کنند و کارفرما، بدون اطلاع از محل اصلی کار، ساعات کاری بیش از ساعات تعیین شده را به کارمند "بار" می کند. طبق قانون

در عین حال، کارمند پاداش هایی را در قالب مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و غیره برای همه مکان های کاری (از جمله ساعات کار برای همه مکان های کاری) بیش از استانداردهای تعیین شده دریافت می کند.

هنگام بررسی پرداخت مزایای بیمه اجتماعی، از آنجایی که مزایا از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود، بازرسان صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه این رفتار کارمند را به عنوان سوء استفاده از حق تلقی کردند. برای دریافت مزایا از «جیب» دولت. با این حال، دادگاه ها از موضع حسابرسان صندوق حمایت نکردند و اقدامات کارمند و کارفرما برای پرداخت مزایا را قانونی دانستند، زیرا مزایای بیمه اجتماعی (مرخصی استعلاجی و غیره) پرداختی تضمین شده توسط دولت در ازای درآمدهای از دست رفته است. بنابراین حق کارمند برای یافتن شغل در چندین محل کار و دریافت دستمزد و در صورت از دست دادن توانایی کار، دریافت مزایای مناسب برای کلیه محل های کار.

S. Sukhorukova

برای مهر امضا شد

یکی از شرایط اجباری که هنگام انعقاد قرارداد برای شروع همکاری باید در قرارداد کار قید شود، قید محل کار است.

این مورد هیچ ربطی به محل کار ندارد، بنابراین هنگام نوشتن آن، باید به وجود نکات ظریفی که بر این مورد تأثیر می گذارد توجه کنید. برای سازمان هایی که آدرس قانونی آنها با محل کار مستقیم آنها مطابقت دارد، هنگام پر کردن این خط مشکلی وجود ندارد. اما اگر شرکت یک شعبه یا بخش باشد چه؟ چگونه می توان اطلاعات را برای کارمندان از راه دور یا کسانی که ماهیت کار مسافرتی دارند وارد کرد؟ کارفرما باید همه اینها را بداند، زیرا تحمل اشتباه و نادرستی را ندارد.

نام سازمان استخدام کننده

آیا در توضیح محل کار باید دوباره نام سازمان کارفرما را ذکر کنم؟ این نکته نیز به دو صورت تفسیر می شود. از یک طرف، بدون شک در خط مشخص شده منطقی است که با نام سازمان شروع شود، سپس نام واحد ساختاری مشخص شود و همه چیز با ذکر آدرس دقیق تکمیل شود. از سوی دیگر، چنین توتولوژی مطلقاً بی معنی است، زیرا نام قانونی در همان ابتدای قرارداد اعلام شده است و محل کار توسط شخص حقوقی دیگری قابل ارائه نیست.

قانون کار به کارفرما اجازه می دهد تا خودش تصمیم بگیرد که در این شرایط چه کاری را به درستی انجام دهد.

هیچ نشانه ای مبنی بر اجباری بودن یا ممنوع بودن این رویکرد وجود ندارد. برای یک سازمان، بهتر است کمی با شفاف سازی زیاده روی کند تا اینکه چیزهای بدیهی را کم بیان کند. به همین دلیل برای جلوگیری از برخی نادرستی ها، بهتر است به صورت گام به گام محل کار را با نام سازمان کارفرما توصیف کنید.

محل کار در یک بخش جداگانه

زمانی که سازمان هم دفتر مرکزی و هم محل کار کارمند استخدام شده باشد، نیازی به درج مشخصات مکان در بند قرارداد نیست. اما در صورتی که فرد استخدام شده در بخش، کارگاه، انبار یا اداره دیگری وظایف خود را انجام دهد، در هر صورت توضیح در مورد محل وی الزامی است. این به وضوح در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

علیرغم این واقعیت که قانون کار مستلزم مشخص کردن واحد ساختاری است که کارمند در آن استخدام می شود و جایی که مستقیماً وظایف کاری خود را انجام می دهد، در این مقاله اشاره ای به این واقعیت وجود ندارد که نشانی ساختمان ضروری است. فقط نیاز به روشن شدن مکان مشخص شده است.

هنگام ثبت نام یک کارمند در یکی از بخش های ساختاری، توصیه می شود از روش زیر برای توصیف وابستگی وی پیروی کنید:

1. نام خود سازمان کارفرما.
2. نام واحد سازه
3. محل.

این اطلاعات ممکن است به شکل زیر باشد:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI، Astrakhanenergoneft، آستاراخان.

نمایندگی و شعبه

هنگام اعزام کارمند به یکی از شعب یک شرکت یا نمایندگی آن، به این معنی است که در شرکت مشغول به کار خواهد شد، اما محل آن با محل دفتر مرکزی متفاوت است. شرکت های بزرگ ممکن است شعبه ها و دفاتر نمایندگی هم در قلمرو فدراسیون روسیه و هم در خارج از کشور داشته باشند. این مورد نیاز به توضیح اجباری در قرارداد دارد، زیرا ممکن است باعث سوء تفاهم شود و به عنوان پنهان نگه داشتن اطلاعات از شخص استخدام شده تعبیر می شود. هنگام امضای توافق نامه، یک شهروند باید به وضوح بفهمد که چه تعهداتی را بر عهده می گیرد و کجا آنها را انجام می دهد.

اگر دفتر نمایندگی در منطقه فدرال دیگری یا حتی خارج از کشور واقع شده است، مکان آن باید تا حد امکان دقیق مشخص شود.

1. نام شرکت.
2. نام شعبه یا نمایندگی.
3. منطقه فدرال فدراسیون روسیه یا کشور (اگر در مورد ایالت دیگری صحبت می کنیم).
4. شهر.

یک آدرس خاص ممکن است به دلخواه ارائه شود یا نباشد.

محل کار برای دسته خاصی از کارگران

درک پیچیدگی های نشان دادن صحیح محل کار برای کارکنان ثابت ثابت چندان دشوار نیست. اما اگر ماهیت کار مستلزم حرکت مداوم باشد چه باید کرد؟

در واقعیت های مدرن، بسیاری از مشاغل وجود دارند که به دلیل ماهیت فعالیت هایشان، نیازی به حضور در دفتر ندارند و اگر هم حضور داشته باشند، به ندرت این کار را انجام می دهند و برای مدت بسیار کوتاهی در اتاق حضور دارند.

چنین حرفه هایی عبارتند از:

1. پیک.
2. رانندگان
3. فورواردرها
4. بازرگانان
5. کارکنان از راه دور

آنها از یک نقطه کاری به نقطه دیگر حرکت می کنند و حداقل چند دقیقه را در هر یک از آنها می گذرانند. چگونه ستون مورد نظر خود را در توافق نامه در این مورد پر کنیم؟

برای پیک ها، رانندگان

یک کارفرما هنگام استخدام پیک، راننده، فرستنده یا کارمند دیگری که کار آنها باید خارج از دیوارهای دفتر انجام شود، نباید از نامفهوم بودن سؤال بترسد. در این مورد، قرارداد کاری باید دقیقاً محل خود دفتر و همچنین شهری که در آن واقع شده است را نشان دهد. در صورتی که شرایط اجرا به صورت ردیف جداگانه در قرارداد مشخص شود، مغایرتی با مقررات قانونی ایجاد نخواهد شد.

برای مشاغل مختلف، شرایط به گونه ای متفاوت تعیین می شود:

1. در توافق نامه با پیک باید قید شود که انتظار می رود او ماهیت کاری داشته باشد.
2. برای رانندگان و فورواردرها ذکر این نکته ضروری است که وظایف آنها در مسیر انجام خواهد شد.

جمله بندی ممکن است متفاوت باشد، اما نکته اصلی این است که فراموش نکنید که چنین توضیحاتی را در اسناد انجام دهید.

برای کارگران از راه دور

کارمندان از راه دور ممکن است در دفتر ظاهر نشوند. به آنها تکالیف از راه دور داده می شود و کار به همین صورت پذیرفته می شود. در هنگام استخدام یک بار در اداره حاضر می شوند. در این صورت کارفرما باید چه کار کند؟

در سال های اخیر، این موضوع حادتر شده است، زیرا شرکت های بیشتری ترجیح می دهند برخی از کارمندان خود را به کار از راه دور منتقل کنند.

چنین استخدامی برخی از هزینه های سازماندهی محل کار و پشتیبانی فنی را برای کارکنان کاهش می دهد و همچنین به کارمند اجازه می دهد روز خود را تغییر دهد و وظایف خود را در زمان مناسب انجام دهد.

چندین سال است که بحث های پرشور در مورد نحوه به کارگیری صحیح چنین کارمندان و مواردی که باید در خط مربوط به محل کار مشخص شود وجود دارد. امروز، پاسخ به این سوالات نه تنها دریافت شده است، بلکه در قانون کار فدراسیون روسیه نیز گنجانده شده است. در ماده 312 قانون کار آمده است که برای کارگران دورکاری محل کار، محل دفتر شرکتی است که در آن استخدام شده است. و اینکه خود شخص کجا خواهد بود مهم نیست. در عین حال، توافق باید نشان دهد که فرد استخدام شده از راه دور کار می کند یا. این شفاف سازی را می توان هم در یک قرارداد مدت معین و هم در توافق نامه بدون مدت، برای کارکنان دائمی یا کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، انجام داد.

موارد تغییر محل کار

تعامل طولانی مدت بین طرفین ممکن است منجر به تغییر شرایط کاری شود. بند محل کار نیز قابل تغییر است. تغییرات در صورتی امکان پذیر است که کارمندی به ابتکار خود یا به خواست کارفرما به شعبه یا شهر دیگری در همان شرکت منتقل شود. فراموش نکنید که خود قرارداد یک سند دوجانبه است که با حسن نیت و رضایت هر دو عضو روابط کار امضا شده است. بر این اساس، تمامی تغییرات در آن نیز از طریق توافق دوجانبه انجام می شود. در صورتی که کارفرما قصد انتقال کارمند را به شعبه دیگری و تغییر اطلاعات مندرج در قرارداد داشته باشد، موظف است این موضوع را به فرد استخدام شده اطلاع دهد.

وقتی صحبت از تغییر پیشینی کارفرما می شود، در مورد تغییرات صحبت نمی کنیم. در این حالت شهروند با قطع رابطه با کارفرمای قبلی از یک سازمان استعفا می دهد و وارد سازمان های جدید می شود. و کارفرمای جدید تمامی شرایط کار از جمله محل کار را در قرارداد مشخص می کند.

مراحل ثبت نام

در صورت نیاز به تغییر اطلاعات مربوط به محل کار، کارفرما باید مراحل زیر را دنبال کند:

1. اخطار کتبی در مورد تغییرات این بند موافقت نامه ارائه دهید.
2. اخطار را به کارمند در محل کار بدهید یا سند را از طریق پست سفارشی برای او ارسال کنید.
3. پاسخ کتبی از کارمند دریافت کنید.

کارمند ممکن است با انتقال به دفتر دیگری موافقت کند یا آن را رد کند. نظر خود را به صورت مکتوب در مورد اخطار دریافتی با عبارت «موافق» یا «مخالف» بیان می کند.

اقدامات بعدی کارفرما به رضایت طرف مقابل بستگی دارد. در صورت دریافت، یک توافق نامه اضافی تنظیم می شود که تغییرات را مشخص می کند. در صورت عدم توافق، کارمند در همان حالت و در همان مکان به کار خود ادامه می دهد.

ممکن است علاقه مند باشید

یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، محل کار است. با این حال، قانون کار دقیقاً توضیح نمی دهد که چگونه باید نشان داده شود. در عمل، کسی نام سازمان را می دهد، کسی علاوه بر این مکان آن، یعنی آدرس را منعکس می کند. در نتیجه، اغلب اختلافات ایجاد می شود - بین کارمند و کارفرما، بین کارفرما و مقامات نظارتی. چگونه از اشتباه جلوگیری کنیم؟ بیایید آن را بفهمیم.

آیا می توان محل کار را بدون آدرس مشخص مشخص کرد؟

با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، محل کار است. در صورتی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمانی مستقر در منطقه دیگر استخدام شود، لازم است در قرارداد محل کار با ذکر واحد جداگانه و محل آن ذکر شود.

قانون کار نحوه تنظیم این شرط را توضیح نمی دهد. به طور کلی ذکر آدرس مشخصی که کارمند به عنوان محل کار در آن محل کار خود را انجام می دهد در قرارداد کار الزامی نیست. این به این معنی است که کارفرما حق دارد هم آدرس کامل شرکت و هم نام آن و شهری که در آن واقع است را بدون شماره خیابان و خانه ارائه دهد. برای شعب و تقسیمات در شهر دیگر، محل باید مشخص شود.

بررسی رویه رسیدگی به پرونده های مربوط به اجرای فعالیت های کارگری توسط شهروندان در مناطق شمال دور و مناطق مشابه (تصویب شده توسط هیئت رئیسه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 26 فوریه 2014) بیان می کند که در در تئوری قانون کار، یک محل کار به عنوان واقع در یک منطقه خاص (شهرک) درک می شود. یک سازمان خاص، دفتر نمایندگی آن، شعبه، سایر واحدهای ساختاری جداگانه. در صورتی که سازمان و واحد ساختاری مجزای آن در مکان‌های مختلف مستقر باشند، بر اساس بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار کارمند در رابطه با این واحد ساختاری مشخص شده است.

محل کار را می توان به عنوان نام کارفرما و محل آن یا مکانی واقعی که کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد درک کرد.

موقعیت نیروهای مسلح RF مشخص است، زیرا محل کار خود سازمانی است که کارمند در آن کار می کند. سازمان با نام و مکان مشخص می شود. مکان یک شخص حقوقی با توجه به محل ثبت نام دولتی آن در قلمرو فدراسیون روسیه با ذکر نام محل (شخصیت شهرداری) تعیین می شود (ماده 54 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

بر این اساس کارفرما به عنوان محل کار این حق را دارد که فقط نام سازمان و شهر محل استقرار آن را بدون خیابان و شماره منزل قید کند.

قانونی بودن ذکر محل کار با ذکر نام سازمان و شهری که در آن واقع شده است نیز توسط دادگاه منطقه ای بریانسک مورد توجه قرار گرفت. در موردی که او بررسی کرد، بازرس GIT دستور داد که شرایط از دست رفته در قرارداد کار با کارمند، یعنی محل کار - یک واحد جداگانه یا ساختاری و محل آن مشخص شود. اما از آنجایی که تمام بخش های جداگانه کارفرما در یک محل (شهر) قرار داشتند، دادگاه نیازی به مشخص کردن آدرس محل کار ندید (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای بریانسک در تاریخ 14 اوت 2012 در پرونده شماره 33-2598/12).

امکان نشان دادن محل کار بدون ذکر آدرس خاص نیز از قسمت 3 هنر حاصل می شود. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه. عبارت این هنجار به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که قانونگذار اجازه می دهد که حرکت کارمند از یک کارفرمای خاص به محل کار دیگر یا به واحد ساختاری دیگری واقع در همان منطقه مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط احزاب

بنابراین، ما معتقدیم که شرط مربوط به محل کار در قرارداد کار را می توان با ذکر نام کارفرما و مکانی که کارمند عملاً وظیفه کاری خود را در آن انجام می دهد، تنظیم کرد، به عنوان مثال:

محل کار کارمند موسسه بودجه دولتی "بیمارستان زایمان شماره 5" (مسکو) است.

هنگام تعیین یک آدرس خاص چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟

هنگام نشان دادن به عنوان محل کار نه تنها نام یک محل، بلکه آدرس خاص سازمان، ممکن است مشکلات خاصی ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر یک شرکت به منطقه دیگری از شهر نقل مکان کند، رضایت کارمند برای تغییر شرایط اجباری قرارداد کار ضروری است. اگر خیابان و شماره خانه در قرارداد کار ذکر نشده باشد، محل کار تغییر نمی کند، زیرا جابجایی در همان محل انجام می شود.

تعیین محل کار بر اساس محل (بدون جزئیات) در صورتی می تواند مهم باشد که کارفرما چندین بخش جداگانه مانند مغازه ها در یک محل داشته باشد. در این صورت ذکر نام سازمان به عنوان محل کار (احتمالاً با ذکر این نکته که کار در فروشگاه های زنجیره ای انجام می شود) به این معنی است که کارفرما می تواند کارمند را به هر یک از فروشگاه های زنجیره ای در سطح شهر بفرستد. . حتی اگر فروشگاه ها در فاصله قابل توجهی از یکدیگر قرار داشته باشند، ارسال کارمند به فروشگاه های مختلف نیازی به رضایت اضافی از کارمند نخواهد داشت. در نتیجه، استدلال های کارمند در مورد تغییر برنامه کاری و ناراحتی شخصی در نتیجه در نظر گرفته نمی شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ایرکوتسک مورخ 18 اوت 2016 در پرونده شماره 33-11462/2016).

محل کار یک واحد ساختاری جداگانه است.

در اینجا دو سناریو احتمالی وجود دارد.

یک کارمند در شعبه، دفتر نمایندگی یا سازمان دیگری که در منطقه ای متفاوت از سازمان مادر واقع شده است پذیرفته می شود. طبق قوانین هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک واحد ساختاری جداگانه از یک سازمان در منطقه دیگری واقع شده باشد، قرارداد کار نشان دهنده محل کار است که واحد ساختاری جداگانه و محل آن را نشان می دهد. یعنی قانون کار هنگام پذیرش کارمند در سازمانی که ساختار سازمانی پیچیده ای دارد، مشخص کردن محل کار را موظف می کند. در چنین شرایطی، نام کارفرما کافی نیست؛ باید مشخص شود که کارمند در کدام شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه واقع در منطقه دیگری پذیرفته شده است و مکان او - آدرس دقیق را مشخص کنید.

از نظر مکان، منطقی است که آدرس خاص واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند را درک کنید.

در اینجا مثالی از جمله بندی احتمالی یک شرط در مورد محل کار در صورت استخدام کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه آورده شده است:

1.3. محل کار: موسسه بودجه دولتی "بیمارستان منطقه ای ارزماس"، ایستگاه پیراپزشکی و زایمان، روستا. وتوشکینو، منطقه آرزاماس، منطقه نیژنی نووگورود، خیابان. X، شماره 13.

کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه پذیرفته می شود که در همان منطقه خود سازمان قرار دارد. در این مورد، اطلاعات مربوط به محل کار در قرارداد کار ممکن است مشخص نشده باشد. این نتیجه را بر اساس موارد زیر می گیریم. بند 16 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 ج بیان می کند که واحدهای ساختاری باید به عنوان شعب، دفاتر نمایندگی و همچنین ادارات، کارگاه ها، بخش ها و غیره درک شوند. و توسط محل دیگر - محلی خارج از مرزهای اداری مرزهای سرزمینی محل مربوطه.

الزام به نشان دادن محل یک زیرمجموعه جداگانه در قرارداد کار فقط برای مواردی که یک زیرمجموعه جداگانه در مکانی غیر از دفتر مرکزی سازمان، خارج از بخش اداری قرار دارد، پیش بینی شده است. مرزهای محلی که در اسناد تشکیل دهنده کارفرما به عنوان محل ثبت نام دولتی مشخص شده است.

بر این اساس، اگر شعبه ها در همان محل واقع شده باشند، کارفرما حق دارد مشخص نکند که کارمند در شعبه ای واقع در همان شهر استخدام می شود. در عین حال، همانطور که تجزیه و تحلیل رویه قضایی نشان داده است، بازرسان GIT گاهی اوقات ادعاهایی را به کارفرمایان ارائه می کنند و خواستار تعیین محل کار هستند. برای به حداقل رساندن مسائل بحث برانگیز و درگیری با مقامات نظارتی، پیشنهاد می کنیم شرایط محل کار در قرارداد کار را تقریباً به شرح زیر تنظیم کنید:

1.3. محل کار: موسسه بودجه ایالتی "بیمارستان منطقه ای کودکان نیژنی نووگورود"، واحد ساختاری "کلینیک کودکان"، نیژنی نووگورود، خیابان. ن، شماره 88.

در این صورت امکان جابجایی کارمند از یک واحد ساختاری به واحد دیگر بدون رضایت برای تغییر شرایط قرارداد وجود نخواهد داشت. منعقد کردن توافق نامه اضافی و تکمیل انتقال ضروری است.

محل کار هنگام انعقاد قرارداد کار برای کار از راه دور.

طبق قسمت های 1 و 3 هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار از راه دور عبارت است از انجام یک وظیفه کاری مشخص شده در قرارداد کار در خارج از محل کارفرما ، شعبه ، دفتر نمایندگی ، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در منطقه دیگری واقع شده اند). خارج از محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما، مشروط به استفاده از اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی، از جمله اینترنت، برای انجام این وظیفه و انجام تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل. مربوط به اجرای آن است.

تعیین محل کار در قرارداد کار با کارگر از راه دور دارای تفاوت های ظریف خاص خود است.

ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که محل کارفرما به عنوان محل انعقاد قرارداد کار در کار از راه دور، توافق نامه در مورد تغییر شرایط قرارداد کار در کار از راه دور تعیین شده توسط طرفین مشخص شده است.

به نظر می رسد که این هنجار در رابطه با هنر خاص است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی به هیچ وجه لازم نیست محل کار را مشخص کنید (در صورت وجود هنجار خاصی ، بر هنجار عمومی غالب است). در همان زمان، روسترود در نامه شماره PG/8960-6-1 مورخ 7 اکتبر 2013، اظهار داشت که اطلاعات مربوط به کار از راه دور باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل کاری باشد که در آن کارگر از راه دور مستقیماً وظایف محوله را انجام می دهد. با قرارداد کار به او. وزارت دارایی در نامه شماره 03-04-06/54321 مورخ 08/01/2018، هنگام بررسی موضوع مالیات بر درآمد شخصی بر درآمد تحت قرارداد کار برای کار از راه دور، نیز پیش نیاز بودن محل کار را ذکر کرده است. برای درج در قرارداد کار

بنابراین، ما معتقدیم که کار از راه دور همچنان باید در قرارداد کار منعکس شود. توصیه می کنیم مکانی را که کارگر از راه دور واقعاً وظایف شغلی خود را انجام می دهد، به عنوان مثال به شرح زیر مشخص کنید:

1.3. محل کار: محل انجام واقعی وظایف کار، مسکو.

اجازه دهید به طور خلاصه نتیجه گیری های اصلی را فرموله کنیم.

هنگام تشریح محل کار در قرارداد کار، ذکر نام سازمان کارفرما و محل آن به عنوان مثال یک شهر کافی است. نام بردن از خیابان یا شماره خانه خاصی ضروری نیست.

اگر یک کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه از یک سازمان واقع در منطقه دیگری استخدام شود، محل کار در قرارداد کار منعکس می شود که این واحد جداگانه و محل آن - آدرس دقیق را نشان می دهد.

بیایید فوراً رزرو کنیم که پاسخ مستقیمی به این سؤال نخواهیم یافت که آیا می تواند دو محل اصلی کار در قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشته باشد. علاوه بر این، قانون کار فعلی به کارمند این حق را می دهد که به طور همزمان در چندین شغل (موقعیت) کار کند.

با این حال، این نباید کارفرما یا کارمند را گمراه کند. قانونگذار با اجازه رسمی به کارمند برای انجام چنین اقداماتی، ویژگی های کار همزمان را در چندین مکان تعیین می کند.

تفاوت بین کار پاره وقت و شغل اصلی

انجام وظایف کاری دو نفره، سه نفره و... کارفرمایان اصطلاح ویژه "کار نیمه وقت" نامیده می شود (بخش 2 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). یکی از ویژگی های مهم کار پاره وقت، توانایی انجام آن فقط در اوقات فراغت از شغل اصلی، با رعایت قوانین ثبت آن است (ماده 60.1، فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار اصلی" را تعریف نمی کند. با این حال، خود این اصطلاح به طور مرتب استفاده می شود.

بنابراین مثلاً کارفرمایی که شغل اصلی او کارمند است موظف است دفترچه کار او را نگهداری و ذخیره کند. و تنها این کارفرما توسط قانونگذار مجاز است اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در دفتر کار (به درخواست کارمند) وارد کند (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی شغل اصلی مخصوصاً کار برای کارفرما محسوب می شود که دفترچه کار را نگه می دارد.

همانطور که در بالا اشاره کردیم، کار پاره وقت در اوقات فراغت شما از شغل اصلی شما امکان پذیر است. و اگر شغل پاره وقت شامل شرایط کاری مضر (خطرناک) باشد، کارمند باید گواهی از محل اصلی کار در مورد ماهیت و شرایط کار ارائه کند (ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی با حقوق سالانه برای مشاغل پاره وقت همزمان با مرخصی در محل اصلی کار ارائه می شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر محل (موقعیت) وی با کارمندی جایگزین شود که این کار برای او اصلی خواهد بود (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه) می توان قرارداد کار را زودتر با یک کارگر پاره وقت فسخ کرد. و نمونه های بسیار بیشتری از این قبیل از قانون کار فدراسیون روسیه (مرخصی تحصیلی، غرامت، تضمین و غیره) وجود دارد.

اما مهمترین چیز: مجموع این مفاد قانون کار به ما اجازه می دهد تا نتیجه مهمی بگیریم که محل کار اصلی جایی است که کار نیمه وقت برای کارمند نیست.

این بدان معنی است که یک کارمند ممکن است دو یا چند محل کار داشته باشد، اما تنها یکی از آنها می تواند اصلی باشد (محل نگهداری و ذخیره کتاب کار)، و همه مکان های کاری دیگر کار پاره وقت هستند. با این حال، قانون تعداد کارفرمایان را که یک کارمند می تواند به صورت پاره وقت با آنها کار کند، محدود نمی کند.

بنابراین، اگر یک کارمند در دو مکان کار کند، نمی تواند در دو سازمان در محل اصلی کار خود کار کند. باید به عنوان کارگر پاره وقت نزد یکی از کارفرمایان ثبت شود. لازم است محل اصلی کار مشخص شود و در دفتر کار وارد شود. سابقه کار پاره وقت اختیاری است و بنا به درخواست کارمند انجام می شود.

ویژگی های کار در مکان های مختلف

هنگام کار در چندین مکان به طور همزمان، چند نکته دیگر وجود دارد که باید در نظر بگیرید.

اخراج کارمند و خاتمه قرارداد کار در محل کار به این معنی نیست که کار پاره وقت خود به خود به محل اصلی کار وی تبدیل شده است.

کار پاره وقت یک رابطه کارگری مستقل بین کارمند و کارفرما است. تغییر شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق طرفین قرارداد به صورت کتبی مجاز است (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، برای اینکه کار پاره وقت به محل اصلی کار تبدیل شود، کارمند باید با کارفرما قرارداد تکمیلی منعقد کند (یا قرارداد قبلی را فسخ کند و قرارداد کاری جدید منعقد کند) تا شرایط قبلی را تغییر داده و کارفرما را استخدام کند. کارمند به محل اصلی کار

در قرارداد کار باید محل کار مشخص شود. اغلب سازمان ها این قانون را از دست می دهند و چیزی در قرارداد نشان نمی دهند. در عین حال، قانونگذار به چیزی که به عنوان محل کار یا خود سازمان یا محل آن طبقه بندی می شود، اشاره نمی کند. شاید ارزش نشان دادن واحد ساختاری را داشته باشد. بیایید با در نظر گرفتن عملکرد روابط کار و جایگاه قوه قضائیه سعی کنیم این موضوع را درک کنیم.

مفاد قرارداد کار در مورد محل کار

محتوای اصلی قرارداد کار (EA) شرایط آن است که قانونگذار آنها را به الزامی و اضافی تقسیم می کند. در بخش 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را که باید در قرارداد گنجانده شود فهرست می کند. در نسخه قبلی آنها ضروری نامیده می شدند.

زمانی که باید قرارداد کاری خود را تغییر دهید:

جایگزینی عبارت «شرایط ضروری» با «اجباری» کاملاً مشروع است. این اصطلاح "ضروری" در رابطه با تمام شرایط مندرج در قسمت 1 هنر است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح شده)، با ایده ها مطابقت نداشت. مفهوم «شرایط اساسی قرارداد» که در علم حقوق ایجاد شد متفاوت بود.

شرط محل کار یکی از شرایط اجباری قرارداد کار است که بدون آن نمی توان این سند را منعقد دانست. علاوه بر این، در برخی موارد، شرط محل کار در تنظیم نوع قرارداد تعیین کننده است (توافق کار در منزل، کار از راه دور).

در عین حال ، خود قانون کار مشخص نمی کند که چه چیزی باید با این اصطلاح درک شود. همچنین بین وکلای کار در این مورد اتفاق نظر وجود ندارد.

محل کار در نظر گرفته می شود:

• خود سازمان،
• آدرس قانونی یا واقعی آن،
• نام واحد ساختاری که کارمند در آن استخدام شده است،
• شماره دفتر او

علاوه بر این، در خود قانون کار فدراسیون روسیه، عبارت "محل کار" به معانی مختلفی ذکر شده است.

همچنین بخوانید:

مقررات قانونی در مورد محل کار در قرارداد کار

هنگامی که یک کارمند به یک سفر کاری اعزام می شود، تضمین می شود که محل کار خود را حفظ کند (موقعیت) (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما موظف است کارمند را با حفظ محل کار (موقعیت) خود در مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از کار خارج کند. (بخش 1 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه).

موضوع موضوع

همچنین درباره زمانی که دادگاه اجازه اخراج برای غیبت نمی دهد، نحوه بازداشت کارمندی که می خواهد استعفا دهد و نحوه بازگرداندن پولی که برای یک آپارتمان خرج کرده اید را بخوانید.

به نوبه خود، تغییر دائمی یا موقت در واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند به عنوان انتقال به شغل دیگری شناخته می شود. در صورتی که در قرارداد مشخص شده باشد، همراه با تغییر کارکرد شغلی (h. 1 قاشق غذاخوری. 72 1 قانون کار فدراسیون روسیه).

انتقال به واحد دیگری در این صورت تنها با رضایت کتبی کارگر امکان پذیر خواهد بود. مشروط بر اینکه مربوط به تغییرات سازمانی و فناوری نباشد. لازم است بین مفاهیم "محل کار" و "محل کار" تمایز قائل شد. تعریف مفهوم محل کار برخلاف اصطلاح محل کار در قانون آمده است.

محل کار مکانی است که یک کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با انجام یک وظیفه کارگری باید به آنجا برسد و تحت کنترل کارفرما است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت تمایل می توان محل کار و همچنین واحد ساختاری را در TD نشان داد (بخش 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین بخوانید:

محل کار کارگران از راه دور در قرارداد کار

طبق قرارداد، کارمند از راه دور از خانه کار خواهد کرد. آیا باید آدرس منزل خود را در قرارداد کاری خود ذکر کنم؟

هیچ فایده ای برای تعیین محل کار یک کارگر از راه دور وجود ندارد. علاوه بر این، TD نباید مکان یا مکان هایی را که کارگر از راه دور کار می کند، مشخص کند. از آنجایی که در برخی موارد مقامات مالیاتی ممکن است این را به عنوان ایجاد یک بخش ساختاری جداگانه شرکت در نظر بگیرند (بند 20، بند 2، ماده 11، بند 1، 4، ماده 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه).