با تغییرات و اضافات از. معاینه اجباری روانپزشکی (MPE) فرآیند انجام معاینه روانپزشکی

یک نوع جداگانه از معاینه پزشکی، معاینه روانپزشکی است. برای تعیین شایستگی کارمند به دلایل سلامت روان برای انجام انواع خاصی از کار تجویز می شود و حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود.

موارد منع عمومی پزشکی روانپزشکی برای این کارها اختلالات روانی مزمن و طولانی مدت با تظاهرات دردناک شدید مداوم یا اغلب تشدید کننده، صرع با اختلالات حمله ای است. اشکال شدید اختلالات روانی مرزی در هر مورد به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود.

فهرست انواع فعالیت ها و کارهایی که طی آن یک کارمند باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرد در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه" تعریف شده است. در مورد مراقبت های روانی و تضمین حقوق شهروندی در مفاد آن.

معاینه روانپزشکی کارگران مطابق با قوانین انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین انجام می شود، انجام می شود. کسانی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 شماره 695 (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود).

این قوانین روش انجام معاینه اجباری روانپزشکی را توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند تعیین می کند. ، ارائه شده در فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر افزایش یافته است که توسط قطعنامه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 1993 شماره 377 تصویب شده است. "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در طول اجرای آن."

طبق قوانین، معاینه روانپزشکی یک کارمند به صورت داوطلبانه با در نظر گرفتن استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 1992 شماره 3185-1 "در مورد مراقبت های روانپزشکی و ضمانت نامه ها" انجام می شود. حقوق شهروندی در حین تأمین آن» (از این پس قانون شماره 1-3185 نامیده می شود).

مطابق ماده 23 قانون شماره 1-3185 معاینه روانپزشکی انجام می شود تا مشخص شود که آیا فرد مورد معاینه دچار اختلال روانی است یا خیر، آیا نیاز به کمک روانپزشکی دارد یا خیر و همچنین در مورد نوع این کمک تصمیم گیری می شود.

معاینه روانپزشکی با رضایت آگاهانه داوطلبانه فرد معاینه شده برای انجام آن انجام می شود. معاینه روانپزشکی کودک زیر پانزده سال یا خردسال معتاد به مواد مخدر زیر شانزده سال با رضایت داوطلبانه آگاهانه یکی از والدین یا نماینده قانونی دیگر و در رابطه با شخصی که به عنوان از نظر قانونی ناتوان است، اگر چنین شخصی به دلیل شرایط خود قادر به دادن رضایت داوطلبانه آگاهانه نباشد - در صورت وجود رضایت آگاهانه داوطلبانه برای انجام معاینه روانپزشکی نماینده قانونی چنین شخصی. در صورت اعتراض یکی از والدین یا در غیاب والدین یا نماینده قانونی دیگر، معاینه اعصاب و روان از صغیر با تصمیم مرجع قیمومیت و قیمومیت انجام می شود که قابل تجدید نظر در دادگاه است. نماینده قانونی شخصی که از نظر قانونی فاقد صلاحیت شناخته شده است، حداکثر تا روز بعد از روز صدور رضایت، رضایت آگاهانه داوطلبانه برای انجام معاینه روانپزشکی بند را به مرجع قیمومیت و قیمومیت در محل سکونت بند اعلام می کند. .

در بند 4 این ماده آمده است که در مواردی که بر اساس داده های موجود، فرد معاینه شونده مرتکب اعمالی شود که دلیل بر این فرض باشد که شخص معاینه روانی بدون رضایت وی یا بدون رضایت نماینده قانونی وی انجام شود. دارای یک اختلال روانی شدید است که باعث می شود:

الف) خطر فوری او برای خود یا دیگران، یا

ب) درماندگی او، یعنی ناتوانی او در ارضای مستقل نیازهای اساسی زندگی، یا

ج) در صورتی که فرد بدون کمک روانپزشکی رها شود، آسیب قابل توجهی به سلامت وی ​​به دلیل وخامت وضعیت روانی وی وارد می شود.

ماده 23 قانون شماره 1-3185 معاینه روانپزشکی اجباری برای تعیین شایستگی کارمند برای کار محول شده پیش بینی نکرده است.

کارمندانی که انواع خاصی از فعالیت‌ها را انجام می‌دهند، از جمله آن‌هایی که با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می‌کنند، حداقل هر پنج بار تحت معاینه روان‌پزشکی اجباری قرار می‌گیرند. سالها به روشی که توسط مجاز تعیین شده است دولت فدراسیون روسیه یک نهاد اجرایی فدرال است (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود).

کارفرما کارمند را برای معاینه روانپزشکی ارجاع می دهد.

برای این کار به کارمند جهتی داده می شود که نوع فعالیت و شرایط کاری کارمند را نشان می دهد.

با این ارجاع و گذرنامه (سند شناسایی دیگری که جایگزین گذرنامه می شود)، کارمند به یک موسسه پزشکی می آید، جایی که یک کمیسیون پزشکی ایجاد شده توسط مقام بهداشتی معاینه روانپزشکی را انجام می دهد.

معاینه کارمند حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ درخواست وی به کمیسیون انجام می شود.

به منظور بررسی، کمیسیون حق دارد اطلاعات تکمیلی را از مؤسسات پزشکی درخواست کند که کارمند از آن مطلع می شود.

کمیسیون پزشکی پس از دریافت اطلاعات تکمیلی ظرف 10 روز تصمیم خود را اتخاذ می کند.

تصمیم با اکثریت ساده آرا در مورد مناسب بودن (عدم تناسب) کارمند برای انجام نوع فعالیت (کار در شرایط افزایش خطر) مشخص شده در ارجاع برای معاینه اتخاذ می شود.

تصمیم به صورت کتبی در مقابل امضای کارمند ظرف 3 روز پس از تصویب آن صادر می شود. در همان مدت، پیامی در مورد تاریخ تصمیم گیری توسط کمیسیون و تاریخ صدور آن برای کارمند به کارفرما ارسال می شود.

هنگام انجام معاینه، یک کارمند می تواند در مورد مسائل مربوط به معاینه خود توضیحاتی دریافت کند.

در صورت مخالفت کارمند با تصمیم کمیسیون پزشکی، می توان آن را در دادگاه تجدید نظر کرد.

مطابق با محتوای بند 3 از قسمت 1 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمندی را که تحت معاینه پزشکی (معاینه) اجباری به روش تعیین شده قرار نگرفته است، از کار معلق کند. همچنین معاینه اجباری روانپزشکی در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال و سایر مقررات قانونی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در مدت تعلیق کارمند از کار، هیچ دستمزدی به وی تعلق نمی گیرد، به استثنای مواردی که بدون تقصیر قادر به انجام معاینه روانپزشکی نبوده، این زمان به عنوان زمان بیکاری پرداخت می شود.

علاوه بر این، طبق بند 5 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه، قرارداد کار می تواند توسط کارفرما فسخ شود. او مجازات انضباطی دارد بر اساس ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، برای ارتکاب یک تخلف انضباطی، یعنی شکست یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد از انضباطی زیر استفاده کند. تحریم ها:

- تذکر؛

- توبیخ

- اخراج به دلایل مناسب.

علاوه بر این، اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، کارمند مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشده باشد، در نظر گرفته می شود که مجازات انضباطی نداشته است (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، اگر یک کارمند از انجام معاینه اجباری روانپزشکی امتناع ورزد، کارفرما حق دارد او را بر اساس بند 5 از قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کند، اما فقط در صورتی که قبلاً دارای انضباطی باشد. تحریم به صورت تذکر یا توبیخ کمتر از یک سال قبل اعمال شده است.

چه چیزی روند معاینه روانپزشکی را تعیین می کند؟

یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما در زمینه حمایت از کار، سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (از این پس PMO نامیده می شود) و معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان (از این پس OPO نامیده می شود) است (ماده 212 قانون). قانون کار فدراسیون روسیه).

تجزیه و تحلیل درخواست های دریافت شده توسط مقامات مختلف دولتی و همچنین تجربه در برقراری ارتباط با متخصصان مختلف علاقه مند نشان می دهد که در حال حاضر شکاف قابل توجهی هم از طرف متخصصان ایمنی شغلی و هم از طرف سازمان های پزشکی در درک شرایط فعلی وجود دارد. سیستم سازماندهی و اجرای آموزش ایمنی عمومی.

اسناد اصلی نظارتی که روش سازماندهی و انجام آموزش عمومی را تعیین می کند عبارتند از:

- قانون کار (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در طول ارائه آن""؛
- فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 شماره 695 "در مورد انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارکنانی که درگیر انواع خاصی از فعالیت ها هستند، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تاثیر مواد مضر و تولید نامطلوب) عوامل) و همچنین کسانی که در شرایط خطر فزاینده کار می کنند."

کدام کارمندان باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند؟

کارکنان باید تحت معاینه اجباری روانپزشکی قرار گیرند:

- فعالیت های آنها با منابع افزایش خطر همراه است (تاثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب وجود دارد).
- کسانی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند.
درگیر انواع خاصی از فعالیت ها (بخش ششم ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

هشدار می دهد
ماکسیم ترشکوف، رئیس بخش حقوقی IH "FINAM" (مسکو)
اگر کارفرما گواهی کارمندی مبنی بر عدم ثبت نام او در یک داروخانه روانپزشکی را پذیرفت و بر اساس آن کارمند را برای معاینه اجباری روانپزشکی نفرستاده است، چنین کارفرمایی ممکن است توسط بازرسی کار مجازات شود. جریمه پذیرش برای کار بدون انجام معاینه پزشکی اجباری یا معاینه روانپزشکی برای یک سازمان از 110،000 تا 130،000 روبل و برای کارآفرینان و روسای سازمان ها - از 15،000 تا 25،000 روبل (قسمت 3 ماده 5.27 کد). تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
فهرست انواع فعالیت های فردی (عوامل تولید مضر و انواع کار)، محدوده معاینه و موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 تعیین شده است. تجزیه و تحلیل سند نشان می دهد. شباهت قابل توجه آن با لیست عوامل و کار تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n. بنابراین، در اکثر مواردی که یک کارمند باید تحت PME قرار گیرد، باید تحت PPE نیز قرار گیرد.

معاینه روانپزشکی چه تفاوتی با معاینه پزشکی دارد؟

در عمل، متأسفانه، اغلب و به طور غیرمنطقی، انجام یک آموزش پزشکی عمومی با معاینه توسط روانپزشک در چارچوب آموزش پزشکی ابتدایی اشتباه گرفته می شود. برای جلوگیری از اشتباه در سازماندهی تأسیسات تولید خطرناک و رعایت صحیح الزامات فعلی حفاظت از کار، کارفرما باید این را درک کند:

معاینه روانپزشکی و معاینه پزشکی انواع مستقل و مستقل معاینه پزشکی کارگران هستند.
OPO و PMO بر اساس اسناد مختلف انجام می شوند: اساس OPO فرمان دولت فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2002 شماره 695 و برای PMO - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی است. روسیه به تاریخ 12 آوریل 2011 شماره 302n.
OPO و PME توسط کمیسیون های پزشکی مختلف انجام می شود. ارزیابی سلامت عمومی عمومی توسط یک کمیسیون روانپزشکی پزشکی ایجاد شده توسط بدن مدیریت مراقبت های بهداشتی انجام می شود (یعنی فقط سازمان های پزشکی دولتی و شهری حق انجام آن را دارند). PMO - یک کمیسیون پزشکی برای معاینات پزشکی اولیه و دوره ای سازمان های پزشکی از هر شکلی از مالکیت.
بر اساس نتایج OPO و PMO، کارمند دو گزارش مختلف پزشکی مستقل دریافت می کند: در مورد اول، یک گزارش پزشکی در مورد وجود (عدم) موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل تعیین شده است. ، 1993 شماره 377 (از این پس به عنوان فرمان شماره 377 دولت فدراسیون روسیه نامیده می شود)، در دوم - در مورد وجود (عدم) موارد منع پزشکی، تعریف شده توسط بند 48 ضمیمه شماره 3 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n.

نحوه سازماندهی معاینه روانپزشکی

معاینه توسط روانپزشک به عنوان بخشی از PMO تعهد کارفرما برای سازماندهی PMO را لغو نمی کند. اگر کارمندی دارای عوامل مضر یا انواع کار مشخص شده در فهرست شماره 377 دولت فدراسیون روسیه باشد، باید تحت HPO قرار گیرد. 2012 شماره AKPI12-1363.

هنگام سازماندهی یک معاینه اجباری روانپزشکی، باید در نظر داشت که کارفرما:

- هنگام استخدام، به طور مستقل، بر اساس شرایط کاری، نیاز به سازماندهی آموزش حرفه ای برای کارمند آینده را تعیین می کند و متعاقباً حداقل هر پنج سال یک بار بر اتمام امتحانات مجدد نظارت می کند.
- تعیین می کند که در کدام سازمان پزشکی کارمند (کارمند آینده) تحت OPO قرار می گیرد و با این سازمان پزشکی قرارداد منعقد می کند.
- برای کارمند (کارمند آینده) یک ارجاع به یک OPO صادر می کند که باید مواردی را در فهرست فرمان شماره 377 دولت فدراسیون روسیه نشان دهد که در رابطه با آن کارمند ملزم به انجام OPO است.
- به کارمند اجازه می دهد تا وظایف رسمی را انجام دهد فقط در صورت نتیجه گیری بر اساس نتایج آموزش عمومی در مورد عدم وجود موارد منع مصرف روانپزشکی در مورد عوامل تولید و انواع کار که توسط کارفرما در جهت مشخص شده است.
- فقط در صورتی برای PMO ارسال می کند که نتیجه گیری معتبری بر اساس نتایج PMO وجود داشته باشد (بند 9 از پیوست شماره 3 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n).
الگوریتم تصمیم گیری برای انجام معاینه روانپزشکی در نمودار نشان داده شده است.

بر اساس نتایج ارزیابی کلی، کمیسیون روانپزشکی پزشکی یک گزارش پزشکی در مقابل امضا برای کارمند صادر می کند و در مورد تاریخ تصمیم کمیسیون و تاریخ صدور گزارش برای کارمند به کارفرما پیام می دهد.

کارفرمایان هنگام برگزاری معاینه روانپزشکی مرتکب چه تخلفاتی می شوند؟

نتایج کار کارشناسی نشان می دهد که کارفرمایان اغلب به جای نتیجه گیری بر اساس نتایج یک ارزیابی حرفه ای اجباری، گواهی نامه ای را از یک داروخانه روانپزشکی از یک کارمند می پذیرند که نشان دهد او به عنوان بیمار روانپزشکی ثبت نشده است. این رویکرد غیرقابل قبول است و نقض الزامات حمایت از کار توسط کارفرما است.

یکی دیگر از موارد نقض کلاسیک حقوق کارمند، تحمیل مسئولیت برای یافتن یک سازمان پزشکی برای انجام آموزش بهداشت عمومی و پرداخت هزینه معاینه است. این معمولاً برای آن دسته از سازمان هایی است که توافق نامه هایی برای انجام فعالیت های عام المنفعه منعقد نکرده اند. در این مورد، کارمند حق دارد از کارفرما بازپرداخت وجوهی را که برای مزایای بهداشت عمومی صرف شده است مطالبه کند. در این صورت نتیجه معاینه مهم نیست. در صورت امتناع کارفرما از جبران هزینه ها، کارمند می تواند به روسترود یا دادگاه شکایت کند.

اغلب، کارفرمایان کارمندان را برای آموزش ویژه به یک داروخانه روانپزشکی در محل زندگی خود می فرستند، زیرا معتقدند که فقط می تواند در آنجا انجام شود. با این حال، مطابق مواد 212 و 213 قانون کار و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2002 شماره 695، این کارفرما است که سازمان پزشکی را انتخاب می کند که در آن OPO انجام می شود و امتیاز می دهد. آن را در جهت اگر کمیسیون روانپزشکی نیاز به مدارک اضافی از جمله از کلینیک سلامت روان در محل سکونت شما داشته باشد، به طور مستقل آنها را درخواست خواهد کرد.

توجه به این نکته ضروری است که اگر یک کارمند (کارمند آینده) نیاز به گذراندن دوره آموزشی داشته باشد، باید کارفرما را ملزم به رسمیت و ارجاع نماید. بدون آن سازمان پزشکی از انجام آموزش بهداشت عمومی خودداری می کند و کارفرما تعهدی به بازپرداخت هزینه های مالی کارمند نخواهد داشت.

پاسخ به سوالات شما

آیا می توان بدون معاینه پزشکی اولیه راننده با گواهی استخدام کرد؟

آیا پذیرش در موسسه ای برای جای خالی "راننده وسیله نقلیه" بر اساس گواهی پزشکی برای اخذ گواهینامه رانندگی بدون ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n؟
ناتالیا میشینا (خاباروفسک)

نه جایز نیست. گواهی پزشکی برای اخذ گواهینامه رانندگی جایگزین نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نمی شود که بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی اولیه اجباری (بند 12 روش انجام مقدماتی اجباری (در هنگام ورود به کار) و دوره ای تنظیم شده است. معاینات پزشکی (معاینه) کارگران شاغل در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n)).

برای معاینه روانپزشکی به کدام بیمارستان مراجعه کنم؟

ما کارکنان خود را برای معاینات اولیه و دوره ای پزشکی به یکی از کلینیک هایی که با آن توافق نامه داریم می فرستیم. برای معاینه روانپزشکی به کجا بفرستیم - به همان کلینیک یا دیگری؟ و آیا انعقاد مجدد قرارداد لازم است؟
ماریا وشکینا (مورمانسک)

در صورت داشتن متخصصین مناسب و داشتن مجوز برای انجام معاینه روانپزشکی می توانید به همان کلینیک مراجعه کنید. اما شما باید یک توافق نامه جداگانه منعقد کنید یا یک توافق نامه اضافی را برای توافق موجود تنظیم کنید.

ضروری ترین مقررات:

نکته اصلی را به خاطر بسپار:
1 معاینه اجباری روانپزشکی نوع جداگانه و مستقلی از معاینه کارگران است.

2 معاینه روانپزشکی بدون در نظر گرفتن نتیجه به دستور و هزینه کارفرما انجام می شود.

3 معاینه فقط در صورت ارجاع کارفرما توسط کمیسیون های روانپزشکی سازمان های پزشکی سیستم های مراقبت بهداشتی دولتی و شهرداری انجام می شود.

4 سازمان پزشکی که در آن معاینه انجام می شود توسط کارفرما تعیین می شود.

5 کارفرما موظف است پولی را که برای معاینه صرف شده است به طور کامل به کارمند بازپرداخت کند.

6 کمیسیون روانپزشکی پزشکی در صورت لزوم به طور مستقل اطلاعات اضافی را از سازمان های پزشکی درخواست می کند که کارمند از آن مطلع می شود.

7 وجود یک نتیجه گیری معتبر بر اساس نتایج معاینه شرط لازم برای اکثر کارگران برای انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n است. .

آندری کرتوف، متخصص آسیب شناس شغلی مرکز آسیب شناسی شغلی موسسه بودجه ایالتی فدرال مرکز علمی ایالتی FMBC به نام. A.I. Burnazyan FMBA روسیه، دبیر کمیسیون تخصصی آسیب شناسی شغلی FMBA روسیه و وزارت بهداشت روسیه (مسکو)

بنابراین، در صورت وجود چنین عامل تولید مضری مانند تولوئن در محل کار، انجام معاینات پزشکی اجباری، صرف نظر از کلاس شرایط کاری، هر 2 سال یک بار ضروری است.

اینجاست که من مخالفم. پیش از این موارد متعددی در دادگاه وجود داشته است که کارگران در صورت اخراج بر اساس نتایج معاینات پزشکی در صورت داشتن کلاس کاری 2 نفره به کار بازگردانده می شدند، اما در واقع آنها با مواد خطرناک کار می کردند. اگر چه برای آرامش خود می توان معاینه پزشکی انجام داد.

هر یک از این موارد باید به طور خاص تقسیم شود. اگر شرایط پرونده را ذکر کنید، خوشحال می شوم به آن رسیدگی کنم. در اغلب موارد، در چنین مواردی، SOT با اضافه کردن عواملی به جهت ها و لیستی از مواردی که به دلیل بی دقتی خود نباید در آنجا نشان داده می شد، اشتباه می کند.

• آیا من به درستی درک می کنم که اگر برای یک کاربر رایانه شخصی که بیش از 50٪ از زمان کار با آن کار می کند یا یک مهندس در تماس با منبع یونیزه کننده -II (تولید شده) است، اما کلاس شرایط کاری برای آنها 2.0 است، پس مقدماتی است. /معاینه های پزشکی دوره ای لازم است و برای مهندس با هوش مصنوعی نیز پس از پذیرش و پنج سال یک بار تحت معاینه روانپزشکی قرار می گیرد؟

  آره. درست است.

آناتولی ولادیمیرویچ

عصر بخیر

مبنا را توضیح می‌دهم: «مراکز درمانی غیردولتی در صورت داشتن مجوز فعالیت پزشکی حق دارند از کارگران معاینه روانپزشکی انجام دهند.»

و سوال دوم:

در پروانه مرکز درمانی غیردولتی چه باید نوشت؟

روش صدور مجوز فعالیت های پزشکی و انواع خدمات پزشکی اجزای آن را می توان در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2012 N 291 یافت.

توضیح بسیار گیج کننده آنها یک معاینه مقدماتی/دوره ای را با هم ترکیب کردند که در طی آن کمیسیون باید شامل یک روانپزشک و یک روانپزشک-نارکولوژیست باشد و یک معاینه روانپزشکی کارگرانی که در شرایط کاری مضر/خطرناک کار می کنند (حداقل هر 5 بار). سالها) به جهت جداگانه از طرف کارفرما در مؤسسه ای انجام می شود که پزشک اصلی آن به دستور وزارت بهداشت موضوع مورد تأیید رئیس کمیسیون مربوطه باشد (مثلا). و بعید است که این یک موسسه پزشکی غیر دولتی باشد. اما یک الکتروانسفالوگرافی برای به دست آوردن این نتیجه می تواند در هر موسسه پزشکی صرف نظر از نوع دارایی انجام شود.

انواع فعالیت ها و کارهایی که طی آن کارمند تحت معاینه مشخص قرار می گیرد در فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی برای اجرای انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر (مصوب با فرمان دولت) تعریف شده است. فدراسیون روسیه از 28 آوریل 1993 N 377).

معاینه روانپزشکی اجباری کارگرانی که چنین فعالیت هایی را انجام می دهند (انجام کار مربوطه) انجام می شود، به ویژه:

پس از ورود به کار، قبل از معاینه اولیه پزشکی اجباری، که به عنوان یک قاعده، مطابق با قانون کار برای این کارگران نیز اجباری است. این نتیجه گیری از تجزیه و تحلیل تجمعی قسمت 1، 7 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 5 از بند 9 روش انجام معاینات پزشکی (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ آوریل) ناشی می شود. 12، 2011 N 302n "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه ها) انجام می شود، و روش انجام اجباری اولیه و دوره ای پزشکی معاینه (معاینه) کارگرانی که در کارهای سنگین و در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

با توجه به بند 5 بند 9 روش انجام معاینه اولیه، فردی که متقاضی کار است، تصمیم کمیسیون پزشکی را که در موارد پیش بینی شده توسط سازمان پزشکی، معاینه اجباری روانپزشکی انجام داده است، از جمله سایر اسناد به سازمان پزشکی ارائه می کند. قانون فدراسیون روسیه؛

در آینده، حداقل هر پنج سال یک بار. این از قسمت 7 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5 قوانین ناشی می شود.

دوباره بخوانید - همه چیز مرتب است ...

"کار در ارتفاع" در لیست ارزیابی های روانی به طور متفاوتی با PT برای کار در ارتفاع رمزگشایی می شود. نیم ساعت طول کشید تا او بازرس را متقاعد کند که نردبان (نردبان) آنطور که بازرس معتقد است «دستگاه نصب» نیست و سعی می کند کار روی پله ها را در فهرست ارزیابی های روانی قرار دهد، بلکه فقط وسیله ای برای داربست است. . سرانجام، بازرس ظاهراً موافقت کرد، اما فوراً یک راه حل پیدا کرد: "خب، کارگران شما از این پله ها بالا می روند، بنابراین آنها باید نرم افزار را پاس کنند." در نتیجه جریمه برای شخص حقوقی. صورت.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 N 377 "کار در ارتفاع، کار با استیپلجک و کارهای مرتبط با صعود به ارتفاعات و همچنین کار در سرویس سازه های بالابر" را مشخص می کند.

در بند 1 (1.1. -1.2) ضمیمه 2 دستور 302n - "کار در ارتفاع ، کار با steeplejack * (5) و همچنین کار در سرویس سازه های بالابر از جمله: 1.1. کار به عنوان اپراتور جرثقیل (اپراتور جرثقیل) و 1.2. کار یک اپراتور آسانسور (هیچ منع مصرفی برای استخدام اپراتور آسانسور معمولی وجود ندارد).

ما از پاورقی پیروی می کنیم *(5) هنگامی که وسیله اصلی محافظت از کارگران در برابر سقوط از ارتفاع در تمام لحظات کار و حرکت، مهار ایمنی باشد، تمام کارها به عنوان یک بند بند در نظر گرفته می شود.

و اکنون 155n را سفارش دهید:

3. کار در ارتفاع شامل کارهایی است که در آنها:

الف) خطرات مرتبط با سقوط احتمالی یک کارمند از ارتفاع 1.8 متر یا بیشتر وجود دارد، از جمله:

هنگامی که یک کارمند به ارتفاع بیش از 5 متر صعود می کند یا از ارتفاع بیش از 5 متر در امتداد نردبانی پایین می آید که زاویه شیب آن به سطح افقی بیش از 75 درجه است.

هنگام انجام کار در مکان هایی در فاصله نزدیکتر از 2 متر از تفاوت های غیر حصاری در ارتفاع بیش از 1.8 متر و همچنین اگر ارتفاع حصار محافظ این مکان ها کمتر از 1.1 متر باشد.

ب) خطرات مرتبط با سقوط احتمالی کارگر از ارتفاع کمتر از 1.8 متر در صورت انجام کار بر روی ماشین‌ها یا مکانیسم‌ها، سطح مواد ریز مایع یا حجیم یا اجسام بیرون زده وجود دارد.

بنابراین: هرکسی که کار شرح داده شده در بند 3 دستور 155n را انجام می دهد باید برای گواهی روانی (قبل از معاینه پزشکی اولیه و سپس هر 5 سال یک بار) و معاینه پزشکی (مقدمه ای و دوره ای سالانه) فرستاده شود.

تناقضات چیست؟

• فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 N 377 رمزگشایی خاص خود را دارد که به کار در ارتفاع مربوط می شود (در طی آن ارزیابی های روانی انجام می شود ، این لیست از دستور 155n باریک تر است ، در این مورد بازرس موافقت کرد. با من): «3. کار در ارتفاع به کارهایی اطلاق می شود که در ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر از سطح پوشش زمین یا کف کار انجام می شود و از دستگاه های نصب یا مستقیماً از عناصر سازه ای، تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم ها در حین نصب، بهره برداری انجام می شود. نصب و تعمیر." T. e. حتی اگر کارمند از 1.5 متر بلند شود، اما از 1.8 متر بالاتر نباشد، به نظر بازرسی، کارمند تحت کمیسیون روانی قرار می گیرد.

  برای او (بازرس جنگل) بفرستید - این مصوبه در وزارت دادگستری ثبت نشده است!

  اما بازرس در دستور نه به مصوبه، بلکه به هنر اشاره می کند. 212، 213 قانون کار فدراسیون روسیه.

  مصوبات دولت در وزارت دادگستری ثبت نمی شود

  اولگ گوشچین

  تناقضات چیست؟ تناقضات این است که، طبق بند 3a) دستور 155n، "خطرات مرتبط با سقوط احتمالی یک کارمند از ارتفاع 1.8 متر یا بیشتر" برای کارگرانی که از پله ها بالا می روند، از جمله پله های پرواز در دهانه های بین طبقه ساختمان ها وجود دارد. . و این شرط برای همه افراد صدق می کند.

می توانید یک بار دیگر توضیح دهید: معلوم می شود که یک معاینه اولیه در آنجا انجام می شود، همانطور که در معاینات دوره ای، توسط یک متخصص بیماری های عصبی و یک روانشناس مهر می شود. و بعد هر 5 سال یک بار شما را به طور خاص برای معاینه روانی و انسفالوگرافی می فرستیم؟ آیا این تحت یک قرارداد جداگانه خواهد بود و مربوط به معاینات پزشکی دوره ای نیست؟ درست متوجه شدم؟

پنج شنبه)) یک بار دیگر! 2 راه برای رسیدن به تست روانی وجود دارد.

اولین مورد این است که اگر کارمند در معرض عواملی باشد یا انواع کارهای مشخص شده در فهرست قطعنامه 377 را انجام دهد. در این صورت، شما برای معاینه پزشکی اولیه با نتیجه گیری آماده بر اساس نتایج یک گواهی روانی (توافقنامه) می آیید. جدا از قرارداد معاینه پزشکی منعقد می شود) و سپس هر 5 سال یکبار به دستور کارفرما برای معاینه بروید.

راه دوم یک کارمند تحت قطعنامه 377 تحت ارزیابی روانی قرار نمی گیرد، اما ... یک روانپزشک یا متخصص بیماری های عصبی مشکوک است یا علائم واضحی از مصرف مواد روانگردان یا رفتار نامناسب را شناسایی کرده است (مثلاً ردی از مواد مخدر در ادرار یا علائمی از اعتیاد به الکل مشهود است). سپس "مسافر" به یک بیمارستان (دورکا) ارجاع می شود و در آنجا به مدت 2-3 هفته برای مشاهده و ایجاد / حذف تشخیص اولیه توسط یک روانپزشک / نارکولوژیست تحت پوشش قرار می گیرد.

اگر واقعیت وجود اعتیاد یا اختلال روانی ثابت نشده باشد (او قبل از معاینه پزشکی مشروب خورده و باعث رسوایی روانپزشک شد)))، در آینده چنین کارمندی طبق معمول بدون گواهی روانی تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد. (معاینه توسط متخصص اعصاب و روان و روانپزشک کافی است).

بله، اینها توافقات مختلف در حین بازرسی هستند، بازرسی فقط نیاز به یک قرارداد برای ارزیابی روانی، تصمیمات کمیسیون، دستور ایجاد کمیسیون یک سازمان پزشکی و گزارش صدور ارجاع دارد.

تنها چیزی که واضح است این است که 302n به عنوان بخشی از تغییرات در قانون منسوخ شده است. چیز جدیدی لازم است.

من همچنین می خواهم اضافه کنم که سال گذشته بازرسی دولتی مردم را برای این معاینات روانپزشکی در اطراف مسکو می راند. امسال فکر نمی کنم چیزی تغییر کند. حداقل 110 هزار برای یک نفر ((

من شما را خوشحال خواهم کرد)) به زودی نه تنها ضمیمه های 1 و 2 سفارش 302n را لغو می کنند و در عوض لیست واحدی از عوامل و انواع کار را معرفی می کنند، بلکه در خود سفارش MO نیز تغییراتی ایجاد می کنند (پیوست 3). به ویژه، ما دوباره باید در مورد لیست افراد مشمول معاینات اولیه و دوره ای پزشکی به توافق برسیم، شما همچنین باید کف سالن را با آنها بشویید)))

سوالات زیادی در مورد معاینه اجباری روانپزشکی مطرح می شود:

1. هیچ کجا برای کارفرما تعهد مستقیمی برای ارائه نرم افزار در هنگام درخواست کار وجود ندارد. در دستور 302، کارمند باید نتایج نرم افزاری را در مواردی که قانون پیش بینی کرده است ارائه دهد. همچنین در مواردی که قانون پیش بینی کرده است به کارمند اجازه انجام کار بدون گواهی ایمنی را ندهید. و قانون می گوید حداقل هر 5 سال یک بار. نوشته نشده است که در هنگام استخدام و هر 5 سال پس از آن.

2. تصمیم کمیسیون به کارمند تحویل می شود. طبق مقررات قانونی نظارتی، کارفرما موظف به ارائه این تصمیم نیست. موظف به ارائه فقط در هنگام انجام معاینه پزشکی توسط کمیسیون. یعنی کارفرما فقط سابقه صدور ارجاع و تاریخ اتخاذ تصمیم را دارد... و همانطور که متوجه شدم هنگام انجام معاینه پزشکی کمیسیون به طور خاص درخواست این تصمیم را نمی کند. باید به آنها مسئولیت داده شود ...

3. فهرست مطابق ماده 6 قانون مراقبت های روانپزشکی باید هر 5 سال یکبار تجدید نظر شود و از سال 1372. هیچ کس آن را بررسی نکرد

4. در عمل با این واقعیت مواجه شدم که PND کارمند را ملزم می کند که با نتایج انسفالوگرام و نوار قلب برای معاینه بیاید. سوال این است که چرا روی زمین؟ مشخص شده که یک نفر با پاسپورت و ارجاع برای معاینه می آید... چرا باید چند آزمایش دیگر را جداگانه انجام دهیم؟ اگر تجهیزات لازم برای فعالیت را نداشته باشند چگونه مجوز می گیرند؟

• 1. وظایف کارفرما از نظر تشکیل معاینات پزشکی از جمله صدور گواهینامه روانی به موجب مواد 69 و 213 قانون کار و همچنین مقررات قانونی که منطقاً و به طور کامل در تبصره ذکر شده است تعیین شده است.

  2. از متن یادداشت نقل می کنم «بنابراین کارفرما و نمایندگان او صلاحیت بررسی وجود معاینه اجباری روانپزشکی را ندارند!

  با این حال، مطابق بند 11 دستور شماره 302 n، در صورت عدم انجام معاینه توسط روانپزشک به دلیل اینکه کارمند تصمیم کمیسیون پزشکی را که اجباری را انجام داده است، موسسه پزشکی نمی تواند نتیجه گیری کند. معاینه روانپزشکی.»

  3. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 N 377 آخرین بار در 23 سپتامبر 2002 تجدید نظر شد. شما می توانید از کندی وزارت بهداشت از طریق وب سایت رئیس جمهور فدراسیون روسیه شکایت کنید). وضعیت قطعنامه معتبر است.

  4. ادعاهای مربوط به کیفیت و حجم خدمات پزشکی باید به طرفی باشد که برای ارائه آنها با او قرارداد منعقد کرده اید.

ظهر بخیر همکاران و باز هم در مورد همین موضوع

سال گذشته سازمان ما به دلیل عدم انجام معاینه روانی توسط سازمان بازرسی کل کشور جریمه شد. با عجله ، 50٪ از کارمندان را از طریق IPA "راندیم" ، گواهینامه هایی را برای 750 روبل دریافت کردیم. به نظر می رسد همه چیز خوب است. امسال نیمه دوم را می فرستیم، قبلاً قرارداد بسته ایم، اما ... اکنون PND خدماتی را علاوه بر گواهی ارائه می دهد تا الکتروانسفالوگرافی نیز انجام شود (خب همانطور که ارائه می دهد ... اشاره می کند که بدون آن نتیجه گیری است. داده نشده است) 900 روبل هزینه دارد، و طبق نتایج، اما تنها نتیجه گیری برای رانندگان، این یک مزیت دیگر 1000 روبل است.

گیج شدم... کی چیکار میکنه؟

همکاران، سلام! من رویه‌ای را برای ارسال نرم‌افزار برای شرکتمان توسعه دادم (خوب، به این ترتیب آن را توسعه دادم: یک نرم‌افزار آماده برداشتم و آن را با واقعیت خود تنظیم کردم). بنابراین، یک سوال در هاله ای از ابهام باقی می ماند - موضوع ذخیره سازی نتایج نرم افزار (تصمیم کمیسیون پزشکی). از آنجایی که نرم افزار هر 5 سال یک بار انجام می شود، منطقی است که اصل را به کارمند بسپارید و یک کپی برای پرسنل بگیرید. به عنوان مثال، یک راننده یک برنامه آموزشی را برای نوع کار گذراند - کاری که مستقیماً با ترافیک مرتبط است. یک سال کار کردم، استعفا دادم و به عنوان راننده در اداره دیگری مشغول به کار شدم. آیا هنگام گذراندن MO مقدماتی می تواند نتایج PO را که یک سال پیش گرفته است ارائه دهد؟ یا موظف است دوباره با هزینه کارفرمای جدید دوره آموزشی را طی کند (اما مشخص نیست چرا، زیرا آموزش هر 5 سال یک بار انجام می شود). یا بهتر است اصل گزارش را نگه دارید و پس از اخراج یک کپی بردارید و اصل را به کارمند برگردانید؟ چگونه این موضوع را حل کرده اید؟

من تنها کسی بودم که با بند 2 قانون 695 گیج شده بودم

2. آیا معاینه کارمند با در نظر گرفتن استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در حین ارائه آن" به صورت داوطلبانه انجام می شود؟

به صورت داوطلبانه؟؟؟ یعنی کارمند حق امتناع دارد و معلوم می شود می تواند به این نکته رجوع کند؟ عجیب است که نه وزارت کار و نه روسترود چیزی در این مورد اشاره نمی کنند ...

کارمند ممکن است به خوبی از حق خود برای امتناع از معاینه استفاده کند ، اما در این صورت کارفرما موظف است کارمند را از کار خارج کند. 76 قانون کار، که متعاقباً ممکن است به عنوان دلیل اخراج باشد.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 N 695 (اصلاح شده در 25 مارس 2013) در مورد انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارکنانی که درگیر انواع خاصی از فعالیت ها هستند، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر). از مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین کسانی که در شرایط پرخطر کار می کنند

تکمیل اجباری روانپزشکی

بازرسی توسط کارگران در حال انجام

انواع مختلف فعالیت ها، از جمله فعالیت ها،

مرتبط با منابع خطر بالا (نفوذ

مواد مضر و خطرات نامطلوب شغلی

عوامل)، و همچنین کار در شرایط

7. معاینه کارمند حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ درخواست وی به کمیسیون انجام می شود.

9- کمیسیون با اکثریت ساده آرا در مورد شایستگی (عدم تناسب) کارمند برای انجام نوع فعالیت (کار در شرایط افزایش خطر) که در ارجاع برای بررسی مشخص شده است تصمیم می گیرد.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 N 695 (در 1 فوریه 2005 اصلاح شده) "در مورد معاینه اجباری روانپزشکی برای کارمندانی که انواع خاصی از فعالیت ها را انجام می دهند، شامل
فعالیت های مربوط به منابع خطر بالا (تأثیر مواد مضر و عوامل نامطلوب تولید)، و همچنین کار در شرایط با خطر بالا"

فرمان (بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.02.2005 N 49 اصلاح شده است)

1. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه کارهای سازمانی و روش شناختی را در مورد مسائل مربوط به گذراندن معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل نامطلوب تولید) و همچنین کار در محیط های پرخطر.
   (طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.02.2005 N 49)
2. بند 5 تبصره های فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای انجام برخی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر افزایش یافته که با مصوبه هیأت وزیران دیگر لازم الاجرا نیست را تشخیص دهید.
   - دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 N 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در ارائه آن" (مجموعه قوانین رئیس جمهور و دولت فدراسیون روسیه، 1993، N 18، هنر 1602).

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
M. KASYANOV
تایید شده
با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2002

قوانین مربوط به معاینه اجباری روانپزشکی برای کارکنانی که انواع خاصی از فعالیت ها را انجام می دهند، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع بسیار خطرناک و تأثیرگذار بازیگران)، و همچنین در شرایط پرخطر کار می کنند

1. 1. این قوانین روش انجام معاینه اجباری روانپزشکی (از این پس به عنوان معاینه نامیده می شود) توسط کارکنانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع درگیر هستند را تعیین می کند.
   افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین کار در شرایط
   افزایش خطر، ارائه شده توسط فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای اجرای انواع خاصی از
   فعالیت‌های حرفه‌ای و فعالیت‌های مرتبط با منبع خطر فزاینده، مصوب شورا
   وزیران - دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 N 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در ارائه آن" (از این پس به عنوان فهرست نامیده می شود).
2. معاینه کارمند به صورت داوطلبانه و با در نظر گرفتن استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد روانپزشکی" انجام می شود.
   کمک و تضمین حقوق شهروندی در تأمین آن».
3. معاینه یک کارمند به منظور تعیین شایستگی وی برای سلامت روان برای انجام کار انجام می شود.
   انواع خاصی از فعالیت ها و همچنین کار در شرایط خطر افزایش یافته در لیست.
4. برای انجام معاینه، کارمند ارجاعی صادر شده توسط کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده نوع فعالیت و شرایط کاری کارمند پیش بینی شده در لیست است. در همان زمان، کارمند یک گذرنامه یا مدرک هویتی دیگر را جایگزین آن ارائه می دهد.
5. معاینه کارمند حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ درخواست وی به کمیسیون انجام می شود. به منظور بررسی، کمیسیون حق دارد اطلاعات تکمیلی را از مؤسسات پزشکی درخواست کند که کارمند از آن مطلع می شود. کمیسیون ظرف 10 روز پس از دریافت اطلاعات تکمیلی تصمیم مناسب می گیرد.
6. هنگام انجام معاینه، یک کارمند می تواند در مورد مسائل مربوط به معاینه خود توضیحاتی دریافت کند.
7. کمیسیون با اکثریت ساده آرا در مورد مناسب بودن (عدم تناسب) کارمند برای انجام نوع فعالیت (کار در شرایط افزایش خطر) مشخص شده در ارجاع برای بررسی تصمیم می گیرد. تصمیم کمیسیون (کتبی) در عرض 3 روز پس از تصویب برای کارمند در برابر امضا صادر می شود. در همان مدت، پیامی در مورد تاریخ تصمیم گیری توسط کمیسیون و تاریخ صدور آن برای کارمند به کارفرما ارسال می شود.
8. اگر کارمند با تصمیم کمیسیون مخالف باشد، می توان آن را در دادگاه تجدید نظر کرد.

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد معاینه اجباری روانپزشکی برای کارکنانی که انواع خاصی از فعالیت ها را انجام می دهند، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (تأثیر مستقیم و آسیب) و همچنین کار در شرایط خطر بالا

مطابق ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. قوانین پیوست را برای انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارکنانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، تصویب کنید.
2. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه کارهای سازمانی و روش شناختی را در مورد مسائل مربوط به گذراندن معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل نامطلوب تولید) و همچنین کار در محیط های پرخطر.

(طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.02.2005 N 49)

1. بند 5 یادداشت های فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای اجرای انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر افزایش یافته را که توسط قطعنامه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه در آوریل تصویب شده است را نامعتبر تشخیص دهید. 28، 1993 N 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در طول ارائه آن" (مجموعه اعمال رئیس جمهور و دولت فدراسیون روسیه، 1993، شماره 18 ، هنر 1602).

رئیس دولت

فدراسیون روسیه

M. KASYANOV

تایید شده

مصوبه دولت

فدراسیون روسیه

قوانین

تکمیل معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارگرانی که انواع خاصی از فعالیت‌ها را انجام می‌دهند، از جمله فعالیت‌های مرتبط با منابع خطر بالا S)، و همچنین کار در شرایط خطر بالا

1. این قوانین روش انجام معاینه اجباری روانپزشکی (از این پس به عنوان معاینه نامیده می شود) توسط کارکنانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین فعالیت های مرتبط هستند را تعیین می کند. افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند که توسط فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای اجرای انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر افزایش یافته است که توسط قطعنامه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است. از 28 آوریل 1993 N 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان" در صورت ارائه" (از این پس به عنوان فهرست نامیده می شود).
2. معاینه کارمند به صورت داوطلبانه و با در نظر گرفتن استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در حین ارائه آن" انجام می شود.
3. معاینه یک کارمند به منظور تعیین شایستگی وی به دلایل سلامت روان برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها و همچنین کار در شرایط افزایش خطر پیش بینی شده در لیست انجام می شود.
4. معاینه کارمند توسط کمیسیون پزشکی ایجاد شده توسط بدن مدیریت مراقبت های بهداشتی (از این پس کمیسیون نامیده می شود) انجام می شود.
5. معاینه یک کارمند حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود.
6. برای انجام معاینه، کارمند ارجاعی صادر شده توسط کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده نوع فعالیت و شرایط کاری کارمند پیش بینی شده در لیست است.

در همان زمان، کارمند یک گذرنامه یا مدرک هویتی دیگر را جایگزین آن ارائه می دهد.

1. معاینه کارمند حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ درخواست وی به کمیسیون انجام می شود.

به منظور بررسی، کمیسیون حق دارد اطلاعات تکمیلی را از مؤسسات پزشکی درخواست کند که کارمند از آن مطلع می شود.

کمیسیون ظرف 10 روز پس از دریافت اطلاعات تکمیلی تصمیم مقتضی اتخاذ می کند.

1. هنگام انجام معاینه، یک کارمند می تواند در مورد مسائل مربوط به معاینه خود توضیحاتی دریافت کند.
2. کمیسیون با اکثریت ساده آرا در مورد مناسب بودن (عدم تناسب) کارمند برای انجام نوع فعالیت (کار در شرایط افزایش خطر) مشخص شده در ارجاع برای بررسی تصمیم می گیرد.

تصمیم کمیسیون (کتبی) در عرض 3 روز پس از تصویب برای کارمند در برابر امضا صادر می شود. در همان مدت، پیامی در مورد تاریخ تصمیم گیری توسط کمیسیون و تاریخ صدور آن برای کارمند به کارفرما ارسال می شود.

1. اگر کارمند با تصمیم کمیسیون مخالف باشد، می توان آن را در دادگاه تجدید نظر کرد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

فرمان شماره 695 دولت فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2002، تدوین شده بر اساس آن دستور شماره 705 وزارت بهداشت مسکو در 18 سپتامبر 2008 و دستور شماره 302 n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی تعریف می کند. ماهیت و روش انجام معاینه روانپزشکی و ارائه مجموعه ای از فرم ها و نمونه های استاندارد برای اجرای چنین معاینه ای.

اینها اسناد اصلی هستند که به اجرای معاینه روانپزشکی کارکنان یک شرکت یا سازمان کمک می کنند. آنها باید مسئولان (مهندسین ایمنی کار) و رؤسای شرکت ها را برای سازماندهی مناسب فعالیت های کاری در صورتی که با افزایش استرس جسمی یا روحی، شرایط کاری مضر، عوامل منفی یا خطرناک تولید همراه باشد، راهنمایی کنند.

قطعنامه شماره 695 دارای آخرین ویرایش مورخ 25 مارس 2013 (قطعنامه شماره 257) است. نسخه جدید این سند در 6 آوریل 2013 به اجرا درآمد.

مقررات اساسی برای انجام معاینه روانپزشکی

قطعنامه شماره 695 در مورد معاینه روانپزشکی داوطلبانه قوانین معاینه اجباری روانپزشکی (که از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود) را به اجرا در می آورد. این سند شامل 10 ماده است و به سایر مقررات در حال اجرا در فدراسیون روسیه اشاره دارد. بیایید مقاله به مقاله قوانین فعلی را بررسی کنیم و نظرات عملی را در مورد هر نکته ارائه کنیم.

1. بر اساس قوانین، فهرست مشاغلی که معاینه روانپزشکی برای آنها الزامی است، با قطعنامه شماره 377 مورخ 28 فروردین 93 (از این پس فهرست) تعیین می شود. این سند حقوق شهروندی را در مواقع لزوم ارائه مراقبت های روانی تشریح می کند و همچنین ضمانت هایی را برای رعایت این حقوق بیان می کند. این لیست باید برای تعیین موقعیت هایی که مشمول الزامات گواهینامه هستند استفاده شود. بر اساس آن ، یک شرکت یا سازمان دستوری برای انجام معاینه روانپزشکی از کارکنان تهیه می کند و آنها را برای انجام معاینه می فرستد.

2. قوانین مقرر می دارد که انجام معاینه روانپزشکی طبق دستور شماره 695 باید به طور داوطلبانه توسط کارمند مطابق با الزامات قانون "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق موجود در آن" انجام شود. در عمل، این استاندارد بزرگترین دام برای مقامات شرکت ها و سازمان های مسئول ایمنی کار است. اگر کارمندی از انجام معاینه داوطلبانه امتناع کند، مدیریت شرکت (یا سازمان) موظف است او را از وظایف خود برکنار کند. کارمند نمی تواند در محل کار خود باشد و ممکن است به کاری که نیازی به معاینه روانپزشکی ندارد منتقل شود.

3. هدف اصلی معاینه روانپزشکی، تعیین شایستگی یک کارمند خاص برای انجام کارهایی است که کارفرما مشخص کرده است. حوزه مسئولیت کمیسیون پزشکی به تشخیص اختلال روانی محدود نمی شود. وظیفه اصلی این است که مشخص شود آیا فردی با تشخیص مشخص می تواند وظایف شغلی خود را بدون تهدید ایمنی خود و دیگران انجام دهد یا خیر. توصیف صحیح شرایط کار در جهت صادر شده به کارمند مهم است. باید کامل و دقیق باشد و به روانپزشکان اجازه دهد تا عینی ترین ارزیابی ممکن را ارائه دهند.

4. همانطور که دستور شماره 695 در مورد معاینه روانپزشکی نشان می دهد، کمیسیون پزشکی توسط مقام بهداشت سازماندهی می شود. این برای انجام یک ارزیابی تخصصی مستقل، بدون مشارکت نمایندگان کارفرما ضروری است. یک موسسه پزشکی می تواند هر شکلی از مالکیت داشته باشد، اما باید مجوز انجام معاینات روانپزشکی را داشته باشد.

5. معاینه کارمند طبق قوانین (دستور شماره 695) باید حداقل هر 5 سال یک بار انجام شود. اینجاست که دومین تله در قانون گذاری به وجود می آید. پس از انقضای دوره پنج ساله، کارفرما موظف است کارمند را برای معاینه مجدد بفرستد، اما در عین حال نمی توان به او اجازه انجام کار را داد، زیرا اعتبار نتیجه آزمایش قبلی قبلاً منقضی شده است.

طبق قانون، کارفرما نمی تواند دستمزد کارمند را پرداخت کند، که او را در وضعیت مالی دشواری قرار می دهد. از نظر قانونی، صحیح ترین و مؤثرترین راه برای دور زدن این هنجارها نوشتن درخواستی از طرف کارمند برای انجام یک معاینه فوق العاده داوطلبانه است که به او امکان می دهد میانگین درآمد خود را در طول دوره امتحان حفظ کند.

6. بند قوانین (دستور شماره 695) لیست مدارک مورد نیاز برای معاینه یک کارمند توسط کمیسیون پزشکی را تعیین می کند. این شامل ارجاع کارفرما با اشاره اجباری به نوع فعالیت، فهرستی از شرایط کاری است که ممکن است خطرات اجرای ایمن کار را افزایش دهد. علاوه بر ارجاع، کارمند باید گذرنامه (یا سند جایگزین آن) ارائه دهد.

در عمل، هنگام معاینه توسط یک کمیسیون پزشکی، ممکن است به کارت پزشکی کارمند، گواهی از داروخانه روان‌شناسی، کارت شناسایی نظامی و سایر اسناد نیاز داشته باشید. طبق قانون، یک موسسه پزشکی این اختیار را دارد که به طور مستقل اسناد مورد نیاز را از موسسات پزشکی منطقه ای درخواست کند، اما این می تواند زمان زیادی را ببرد. برای تسریع در دریافت نتیجه گیری، به کارمند توصیه می شود تمام اوراق لازم را با خود همراه داشته باشد.

7. مهلت برگزاری آزمون 20 روز از تاریخ درخواست کارمند می باشد. در صورت نیاز به درخواست مدارک تکمیلی، کمیسیون می تواند ظرف 10 روز از تاریخ وصول نظر کارشناسی را بپذیرد.

8. قوانین انجام معاینه روانپزشکی حق کارمند را برای دریافت هرگونه توضیح در مورد کار کمیسیون یک موسسه پزشکی مرتبط با معاینه تعیین می کند.

9. کمیسیون پزشکی متشکل از حداقل 3 نفر باید با اکثریت آرا تصمیم گیری کند. نتیجه معاینه باید نشان دهنده انطباق / عدم انطباق یک کارمند خاص با موقعیتی باشد که با در نظر گرفتن ویژگی های شرایط کاری مشخص شده در جهت. مؤسسه پزشکی باید ظرف 3 روز پس از تأیید آنها نتیجه گیری کامل را در برابر امضا به کارمند صادر کند. به منظور کنترل، کارفرما به طور همزمان از تاریخ نتیجه گیری و صدور رای به کارمند مطلع می شود.

10. یک کارمند ممکن است با نتیجه گیری که در نتیجه معاینه روانپزشکی به دست آمده است مخالف باشد. برای این کار باید در دادگاه شکایت کنید. در عمل، روش انجام یک معاینه، امکان معاینه مجدد کارمند را در صورت مخالفت با نتیجه گیری، پیش فرض می گیرد.

فرم های تایید شده به دستور شماره 705

برای سازماندهی و نظارت بر گذر از معاینه روانپزشکی، مهندسان ایمنی شغلی یا سایر مقامات می توانند از فرم های استاندارد ارائه شده توسط دستور شماره 705 وزارت بهداشت مسکو مورخ 18 سپتامبر 2008 استفاده کنند. این سند فرم ارجاعی را که برای پرسنل برای انجام معاینه روانپزشکی صادر می شود تأیید می کند. این سند شکل تصمیم کمیسیون پزشکی، شکل گزارش کمیسیون معاینه را تعیین می کند.

سند دیگری که یک مهندس حفاظت از کار باید حفظ کند، فهرست دستورالعمل ها است. با کمک آن، مطابق با دستور شماره 695، مطابق با مهلت های تکمیل معاینه روانپزشکی نظارت می شود. علاوه بر این، شرکت دستور انجام معاینه روانپزشکی کارکنان را صادر می کند.

فهرست مشاغلی که این رویه برای آنها اعمال می شود

روال انجام معاینه روانپزشکی در مورد مشاغلی اعمال می شود که فهرست آنها در قطعنامه شماره 377 مورخ 28 فروردین 93 مشخص شده است و شامل کلیه مشاغل یقه آبی و بسیار واجد شرایط و انواع کارهای مرتبط با مواد مضر و تولید نامطلوب می باشد. عوامل، افزایش دامنه توجه و استرس عاطفی بالا.

فهرست شایع ترین عوامل مضر یا خطرناک (دستور معاینه اجباری روانپزشکی) شامل موارد زیر است:

• کار با مواد بیولوژیکی یا مواد فعال شیمیایی؛
• استفاده از آئروسل های جوشکاری در کار؛
• کار شامل تماس مستقیم با غذا؛
• کار در شرایط پر سر و صدا، با درجه بالایی از استرس بصری یا فیزیکی؛
• کارهای زیرزمینی؛
• کار در مناطق با دما یا فشار بالا؛
• کار در ارتفاع بالا؛
• کار، از جمله به صورت چرخشی، در مناطق دور افتاده شمال.

علاوه بر مشاغلی که با عوامل مضر (داروها، تشعشعات، مواد شیمیایی و غیره) تماس دارند، لیست فعالیت هایی که نیاز به معاینه روانپزشکی اضافی دارند، شامل کارکنان پزشکی، معلمان، رانندگان و کارمندان اداری می شود. در مورد دوم، کار انجام شده باید به دلیل نیاز به نظارت بر اطلاعات روی نمایشگرها یا سایر ابزارهای نمایش داده، با فشار مداوم توجه همراه باشد.

تمام انواع کارهای ذکر شده توسط افرادی که مبتلا به اختلال روانی، اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر یا صرع تشخیص داده شده اند، قابل انجام نیستند. آنها نمی توانند در شرایط پرخطر کار کنند. هنگام انجام معاینه روانپزشکی، کمیسیون پزشکی موظف است بررسی کند که آیا کارمندی با تشخیص ثابت می تواند طبق دستور انجام معاینه روانپزشکی کارمندان، تحت شرایط مقرر در جهت ایمن کار کند.

روند انجام معاینه روانپزشکی

هنگام تشکیل کمیسیون، طبق دستور شماره 695 معاینه روانپزشکی، حداقل باید 3 متخصص (روانپزشک) برای انجام معاینه مشارکت داشته باشند. روش معاینه خود شامل آشنایی با پرونده پزشکی کارمند، شرایط کاری او، معاینه پزشکی و مطالعه تجربی است. در صورت نیاز، کمیسیون حق دارد برای کارمند نوار مغزی سفارش دهد.

تمام مراحل، همانطور که در دستور معاینه اجباری روانپزشکی ذکر شده است، باید به طور داوطلبانه توسط کارمند تکمیل شود. در عین حال، او حق دارد سؤالات مورد علاقه خود را بپرسد، مثلاً در مورد هدف یک نظرسنجی خاص.

اگر دستور نقض شود چه اتفاقی می افتد؟

تخلف از تشریفات مقرر در دستور شماره 695 وزارت بهداشت، قانوناً فقط کارفرما و مسئولین سازماندهی معاینه را تهدید می کند. در صورت کشف تخلف، اشخاص حقوقی، کارآفرینان و مقامات مشمول جریمه ای می شوند که میزان آن به موجب حکمی تعیین می شود:

• حداکثر میزان جریمه برای اشخاص حقوقی 130000 روبل است.
• حداکثر میزان جریمه برای کارآفرینان فردی 25000 روبل است.
• حداکثر مجازات برای مقامات مسئول 25000 روبل است.

برای یک کارمند، عدم انجام معاینه روانپزشکی که طبق دستور شماره 695 وزارت بهداشت الزامی است، تهدید به تعلیق از کار از جمله اخراج می شود. کارفرما حق ندارد به چنین کارمندی اجازه انجام وظایف شغلی را بدهد. بنابراین، هر دو طرف علاقه مند به انجام معاینه در مدت زمان تعیین شده توسط رویه هستند. در صورت لزوم، کارفرما یا کارمند حق دارد یک معاینه فوق العاده را آغاز کند که برای آن باید به کارمند معرفی شود.

برای انجام معاینات کارکنان یک شرکت یا سازمان طبق دستور شماره 695 وزارت بهداشت، کارفرما می تواند با هر مؤسسه پزشکی که دارای مجوز مناسب باشد، قرارداد منعقد کند. این می تواند یک کلینیک دولتی روان شناسی وزارت بهداشت یا یک مرکز پزشکی تجاری باشد. هزینه معاینه بر اساس تعداد کارمندان مورد بررسی برآورد می شود.

مشترک شدن در اخبار

*پیشنهاد برای اشخاص حقوقی معتبر است
* یک پیشنهاد تجاری شخصی از مدیر کلینیک دریافت کنید

یک کمیسیون پزشکی دارای مجوز برای انجام معاینه روانپزشکی؛ زمان مناسب برای شما (روش بیش از 30 دقیقه طول نمی کشد)؛ متخصصان خوش برخورد و شایسته.

شماره تلفن خود را بگذارید.
مدیر کلینیک با شما تماس خواهد گرفت.

قرار گذاشتن

سلامت روانی یک فرد به طور مستقیم با توانایی او در انجام انواع مختلف کار مرتبط است. این امر به ویژه در مورد مشاغلی که شامل تعامل با مردم، شرایط کاری خطرناک و نیاز به واکنش سریع به شرایط در حال تغییر است، صادق است. دقیقاً این حرفه ها هستند که از سرعت عکس العمل های یک فرد ، استقامت و خودکنترلی ، توانایی او در کنترل اوضاع و ارزیابی معقول واقعیت اطراف بسیار خواستار هستند. در یک کلام، افرادی که در پست های مسئول هستند باید از نظر روانی کاملاً سالم باشند.

در کلینیک ما فقط با 500 روبل می توانید تحت معاینه روانپزشکی قرار بگیرید و متخصصان می توانند از سازمان بازدید کنند.

الگوریتم معاینه اجباری روانپزشکی شهروندان متقاضی دریافت گواهی اشتغال به کار.

دستور وزارت بهداشت مسکو مورخ 18 سپتامبر 2008 شماره 705 "در مورد سازماندهی معاینه اجباری روانپزشکی کارگرانی که درگیر انواع خاصی از فعالیت ها هستند، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تاثیر مواد مضر و تولید نامطلوب) عوامل)، و همچنین کارگران در شرایط افزایش خطر."

چه کسی به ارزیابی روانپزشکی نیاز دارد؟

یک لیست فدرال از مشاغل وجود دارد که نمایندگان آنها باید حداقل هر 5 سال یک بار تحت این نوع معاینه قرار گیرند. اختلالات روانی منع مصرف برای کار در ارتفاع، کار در شرایط شدید (به عنوان مثال، زیرزمینی یا در آب و هوای شمال دور)، کارهای مربوط به حمل و نگهداری سلاح، و قاچاق داروهای روانگردان و مواد مخدر است. سلامت روان تایید شده برای آتش نشانان، افسران پلیس، معلمان مدرسه، رانندگان وسایل نقلیه، کارکنان ادارات و نمایندگان برخی مناطق دیگر الزامی است.

معاینه چگونه انجام می شود؟

اگر قرار است برای اولین بار این روش را انجام دهید، به احتمال زیاد به ترتیب اجرای آن علاقه مند هستید. کارفرما یک ارجاع می دهد که نوع فعالیت و شرایط کار را مشخص می کند، سپس یک کمیسیون کارشناسی متشکل از روانپزشکان خود معاینه را انجام می دهد. هدف آن تعیین اینکه آیا کارمند دارای اختلال روانی است و همچنین تعیین ارتباط بین ماهیت این اختلال و توانایی انجام ایمن فعالیت های حرفه ای است که نوع آن در جهت کارفرما نشان داده شده است.

در کشور ما مرسوم است که با روانپزشکان با احتیاط رفتار کنیم، اما در واقع هیچ ترسی وجود ندارد: یک فرد کافی که دارای ذهن سالم باشد، با هیچ تشخیصی "نسبت داده نمی شود". حتی اگر با بهترین روحیه به امتحان بیایید، این به هیچ وجه شما را تهدید نمی کند. اگر پزشک متوجه شود که علائم افسردگی و استرس دارید، ممکن است به شما توصیه کند که به دنبال مشاوره باشید، اما هیچ محدودیت حرفه ای در این مورد وجود نخواهد داشت. بنابراین، نیازی به "آماده شدن" برای معاینه نیست.

معاینه یک روش داوطلبانه است. با این حال، اگر از گرفتن آن امتناع کنید، این ممکن است دلیلی برای اخراج شما باشد.

پزشک از شما سوالاتی می پرسد تا سلامت روان شما را مشخص کند. برخی از آنها ممکن است برای شما کمی عجیب به نظر برسند، اما هیچ یک از این سؤالات تصادفی نیستند: پزشک هم محتوای پاسخ های شما و هم سرعت واکنش شما را ارزیابی می کند، و سایر تفاوت های ظریف بدون توجه باقی نمی ماند. افرادی که از اختلالات روانی رنج می برند، اغلب با تفکر انتزاعی مشکل دارند.

زمان بازرسی بیش از 30 دقیقه طول نخواهد کشید.

موارد بازرسی اجباری

قانون فدراسیون روسیه دسته هایی از کارمندان را نام می برد که در هر صورت باید در هنگام استخدام تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند. ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه):

• خردسالان (زیر 18 سال)؛
• درخواست برای موقعیت هایی که گواهینامه توسط قانون کار روسیه پیش بینی شده است.
• درخواست برای موقعیت هایی که گواهینامه توسط سایر قوانین فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شودبه نوبه خود به سه گروه مشروط تقسیم می شوند:

1. شرایط کاری خاص (قسمت اول ماده ۲۱۳ قانون کار). این دسته از افراد با کاری مرتبط هستند که شرایط کاری خاصی دارند:

• کار با مواد شیمیایی، مواد منفجره و سایر اشیایی که سلامتی را تهدید می کند.
• کار زیرزمینی، بلند کردن و ارتفاع بالا (در این موارد، فرد از نظر کلاستروفوبیا یا ترس از ارتفاع آزمایش می شود).
• کارمندانی که کارشان به نوعی با حمل و نقل مرتبط است (رانندگان، خلبانان و همچنین توزیع کنندگان و کنترل کنندگان ترافیک)؛
• کارهایی که باعث افزایش خطر و نیاز به حمل سلاح (ارتش، پلیس، نیروهای امنیتی) می شود.

2. حوزه های اجتماعی (بخش 2 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

این شامل مشاغل در زمینه هایی است که شامل خدمات و تعامل اجتماعی است:

• موسسات پذیرایی و صنایع غذایی؛
• تجارت و خدمات مصرف کننده؛
• بیمارستان ها و کلینیک ها؛
• مدارس، اردوهای کودکان و غیره
• کارمندان دفتر

3. با تصمیم مقامات محلی (بخش 4 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).این گروه بحث برانگیز است. در صورت وجود دلایل کافی قانع کننده، این امکان را برای موارد مختلف دیگری از معاینه اجباری روانپزشکی فراهم می کند، که با تصمیم مقامات محلی ایجاد می شود.

قوانین آزمون اجباری

شرایطی که معاینه اجباری روانپزشکی کارگران دارد توسط دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. مصوبه شماره 695 مورخ 2 شهریور 1381. این سند قوانینی را برای انجام مراحل برای افرادی که در شرایطی کار می کنند که برای سلامتی خود شهروند و اطرافیانش خطرناک است را تعیین می کند:

1. افرادی که در موقعیت هایی کار می کنند که در لیست "موارد اجباری" گنجانده شده اند، تحت معاینه منظم روانپزشکی قرار می گیرند.
2. استانداردهای تعیین شده توسط قانون روسیه در مورد حق یک شهروند برای دریافت مراقبت های روانپزشکی و تضمین های ارائه آن، مبنایی منحصراً داوطلبانه برای معاینه یک کارمند فراهم می کند.
3. هدف از این آزمون تعیین شایستگی حرفه ای و سلامت روان برای پذیرش در کار با شرایط خاص است.
4. ارزیابی وضعیت روانی توسط یک کمیسیون SANMEDEXPERT متشکل از سه متخصص انجام می شود: دو روانپزشک و یک رئیس.

   مشاهده اسناد:

5. کارمندان باید هر 5 سال یکبار (یا بیشتر اوقات، بسته به حرفه آنها) مراحل صدور گواهینامه را انجام دهند.
6. هنگام درخواست برای SANMEDEXPERT، یک شهروند باید مدارکی را ارائه دهد که هویت خود را تأیید می کند.
7. شرکت برای نشان دادن نوع فعالیت کارمند و شرایط کاری او یک ارجاع برای معاینه صادر می کند.
8. تصمیم کمیسیون پزشکی در روز معاینه به کارمند داده می شود. پیام کمیسیون پزشکی در مورد تاریخ تصمیم کمیسیون و تاریخ صدور آن برای کارمند ظرف 3 روز کاری پس از تصویب به صورت کتبی برای مشتری ارسال می شود. در مواردی که نیاز به اطلاعات تکمیلی باشد، با اطلاع رسانی اجباری به موضوع، مدت زمان تا 30 روز کاری قابل افزایش است.

مطابق با قوانین، یک شهروند حق دارد با نتایج نظرسنجی آشنا شود و در صورت عدم توافق، از آنها در دادگاه تجدید نظر کند.

قوانین قبولی در معاینه روانپزشکی (معاینه)

مقررات کلی برای کارفرمایان و متقاضیان کار:

• معاینه روانپزشکی اجباری برای متقاضیان موقعیت هایی که شامل فعالیت های بالقوه خطرناک است (خدمات نظامی، صنایع شیمیایی و غیره) مورد نیاز است.
• طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه، آزمون منحصراً داوطلبانه انجام می شود. تحقیق اجباری فقط در مواردی سفارش می شود که یک فرد تهدیدی واقعی برای خود و/یا جامعه باشد.
• این آزمون فقط به منظور تعیین شایستگی حرفه ای یک نامزد یا پرسنل موجود برای انجام یک دسته خاص از کار انجام می شود. گاهی اوقات برای ارزیابی وضعیت روانی یک کارمند نیاز به مطالعه است. هدف این رویداد ایجاد رابطه بین شخصیت یک فرد و توانایی او در انجام وظایف رسمی است.
• فقط پرسنل پزشکی واجد شرایط از یک کمیسیون مستقل حق انجام معاینه را دارند.
• از لحظه مراجعه کارمند یا متقاضی به کمیسیون پزشکی نباید بیش از 20 روز کاری بگذرد.
• حداقل تعداد معاینه برای یک کارمند هر 5 سال یک بار است (برای برخی از موقعیت ها - هر 6 ماه یک بار).
• کارمند حق دارد در تمام مدت کمیسیون و پس از نظر پزشکان سؤالات مربوط به وضعیت سلامت روان خود را بپرسد.
• درخواست تجدید نظر از نتیجه بررسی به روشی ثابت که مطابق با موازین قانونی باشد مجاز است.
• امتناع از انجام معاینه کارمند را تهدید به حذف از خدمت می کند. تکرار تخلف منجر به اخراج می شود.

تعداد سازمان‌ها و مؤسسات منزوی که هنگام تأیید یک نامزد برای یک موقعیت، نیاز به ارزیابی سلامت روانی دارند، هر سال در حال افزایش است. معاینه یک تعهد مسئول است که به زمان و هزینه های مادی خاصی نیاز دارد. مهم است که چنین رویه‌هایی باعث آسیب یا آسیب اخلاقی برای کارمندان یا کارفرمایان نشود، بلکه فقط نتایج مثبتی را برای همه طرف‌های درگیر به همراه داشته باشد.

مسئولیت نادیده گرفتن نیاز به معاینه

تأیید موقعیت رسمی کارمندی که معاینه روانپزشکی را گذرانده است مطابق قسمت 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجازات دارد. مسئولیت مالی (جریمه) کاملاً بر عهده سازمان یا رئیس مؤسسه است.

• برای مقامات به مبلغ 15-25 هزار روبل؛
• برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از 15-25 هزار روبل.
• برای اشخاص حقوقی، جریمه 110-130 هزار روبل است.

همین مجازات ها برای اجازه دادن به شخصی برای انجام کاری که وضعیت روانی آن مطابق با استانداردهای تعیین شده نیست، مرتبط است.

چه کسی می تواند معاینه انجام دهد؟

معاینات روانپزشکی توسط کلینیک های دولتی و خصوصی که عبارت معاینه روانپزشکی و روانپزشکی را در مجوز خود دارند، حق دارند. این موسسه باید کمیسیون های پزشکی حرفه ای در زمینه روانپزشکی داشته باشد.

این قانون مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 (شماره 695) قابل اجرا است.

کلینیک SANMEDEXPERT دارای تمام اسنادی است که اجازه می دهد یک معاینه روانپزشکی مستقل در داخل دیوارهای خود انجام شود.

جنبه های مادی و سازمانی

کلیه هزینه های مالی ارائه شده برای این روش بر عهده کارفرما می باشد. این سازمان می تواند با مراکز پزشکی خصوصی دارای مجوز برای معاینات روانپزشکی قراردادی منعقد کند که به انجام معاینات منظم کارکنان و داوطلبان شغل کمک می کند.

در صورتی که داوطلبی با توجه به سایر ضوابط مناسب برای خدمت باشد، از سوی سازمان به وی معرفی می شود. زمان کمیسیون طبق برنامه تقویم به صورت جداگانه مذاکره می شود.

هنگام تماس با کلینیک SANMEDEXPERT برای معاینه، باید همراه خود داشته باشید:

• سند هویت (گذرنامه داخلی یک شهروند فدراسیون روسیه)؛ شناسنامه نظامی
• ارجاع از کارفرما

یک شهروند حق دارد با یک آژانس دولتی یا تجاری که دارای مجوز معاینه روانپزشکی است تماس بگیرد، تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرد و با تماس با کارفرما این روش را بازپرداخت کند.

معاینه روانی اجباری کارگران در منطقه مسکو که فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر را انجام می دهند

(می توانید سفارش را مشاهده کنید)

برای انجام معاینه اجباری روانپزشکی در منطقه مسکو، بیمار باید مدارک زیر را ارائه دهد:

• گذرنامه،
• ارجاع از کارفرما
• مدارک پزشکی:
• کارت سرپایی،
• کارت معاینه پزشکی،
• گواهی از یک موسسه روانشناسی در محل ثبت نام دائم (اگر بیمار در محل ثبت نام دائم کار نمی کند)
• گزارش پزشکی بر اساس نتایج معاینه قبلی (در صورت وجود)،
• شناسه نظامی (برای کسانی که وظیفه سربازی را دارند).

بر اساس نتایج معاینه، متخصصان کلینیک اسناد زیر را ایجاد می کنند:

اگر کمیسیون موارد منع مصرف را برای انجام کار اعلام شده شناسایی کند و کارمند را نامناسب تشخیص دهد، به بیمار پیشنهاد می شود برای انتقال به موقعیت دیگری معاینه اضافی انجام دهد.

پرسش و پاسخ

چه کسی معاینه را انجام می دهد - روانشناس یا روانپزشک؟

پاسخ:. صلاحیت های روانپزشک و روانشناس متفاوت است: اولین متخصص دارای تحصیلات پزشکی است و حق تشخیص و درمان را دارد. دومی نیست. معاینه روانپزشکی یک رویداد کاملاً پزشکی است که توسط پزشک انجام می شود.

اگر تشخیص داده شده است و با آن موافق نیستم، چه باید بکنم؟

پاسخ:در این صورت می توانید مجددا تحت معاینه قرار بگیرید. یک کمیسیون پزشکی مستقل مجدداً شما را معاینه می کند و پس از آن تشخیص یا تایید یا حذف می شود.

در طول معاینه چه آزمایشاتی باید انجام دهید؟

پاسخ:پیچیده نیست. برای مثال ممکن است یک روانپزشک در مورد معنای یک ضرب المثل یا ضرب المثل سوالی از شما بپرسد یا از شما بپرسد که دو ضربدر هفت چقدر است. نیازی به عصبانیت نیست - هیچ کس به شما مشکوک نیست که جداول ضرب را مرور نکنید. پرسیدن سوال و مشاهده واکنش بیمار بر عهده پزشک است.

آیا کارمندان دفتر باید در هنگام استخدام و به صورت دوره ای - هر 5 سال یک بار - تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند؟

پاسخ:این کارکنان باید حداقل هر پنج سال یک بار تحت معاینه روانپزشکی اجباری قرار گیرند در صورتی که فعالیت یا کار در شرایط پیش بینی شده توسط فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای انجام انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای و فعالیت های مرتبط با منبع خطر افزایش یافته است. (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04/28/1993 N 377).

مبنای حقوقی

طبق قسمت 5 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، مشغول هستند. حداقل هر پنج سال یک بار تحت معاینه روانپزشکی به روشی که توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 N 695 قوانینی را برای انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع خطر افزایش یافته (با تأثیر مواد مضر و تولید نامطلوب) تصویب کردند. عوامل) و همچنین کسانی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، تایید شده است (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود).

همانطور که از قوانین آمده است، معاینات روانپزشکی اجباری توسط کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت ها مشغول به کار هستند و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند انجام می شود که توسط فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای انجام انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای ارائه شده است. فعالیت های مرتبط با منبع افزایش خطر. این فهرست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 1993 N 377 تصویب شد.

پورتال اطلاعاتی Rostrud "Onlineinspection.RF"، ژوئن 2016