Απόλυση λόγω μετάθεσης σε άλλον εργοδότη. Δείγμα επιστολής παραίτησης στη σειρά μεταγραφής. Αίτηση απόλυσης με μετάθεση: δείγμα

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε πώς να επισημοποιήσετε μια απόλυση σε σχέση με μια μεταφορά σε άλλο οργανισμό, ποιες πληρωμές απαιτείται να πραγματοποιήσει ο εργοδότης κατά τη μεταφορά και επίσης να μάθουμε πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου που είναι μετάθεση για εργασία σε άλλο οργανισμό.

Απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: λόγοι βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σε σχέση με μεταφορά σε άλλο εργοδότη ρυθμίζεται από το άρθρο 5, μέρος 1 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μια τέτοια μεταβίβαση αποτελεί γενική βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων και απαιτεί αμοιβαία συμφωνία των μερών.

Στην πράξη, η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό χρησιμοποιείται σε εταιρείες που συνδέονται με κοινές δραστηριότητες, αλλά είναι εγγεγραμμένες ως διαφορετικά νομικά πρόσωπα. Ειδικότερα, η απόλυση επισημοποιεί τη μεταφορά εργαζομένου από θυγατρική στη μητρική εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρώην και ο νέος εργοδότης είναι διαφορετικά νομικά πρόσωπα και όχι διαρθρωτικά τμήματα της ίδιας νομικής οντότητας.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: έγγραφα, υπολογισμοί, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Κατά τη μεταφορά εργαζομένου από έναν οργανισμό σε άλλο, ο εργοδότης τερματίζει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο βάσει γραπτής αίτησής του, καθώς και εάν υπάρχουν εγγυήσεις για την επακόλουθη απασχόληση του εργαζομένου σε άλλο οργανισμό.

Η διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό είναι στις παρακάτω οδηγίες.

Βήμα 1. Εγγυητική επιστολή μεταβίβασης

Κατά κανόνα, στο προκαταρκτικό στάδιο, ο τρέχων και ο μελλοντικός εργοδότης εγκρίνουν μια συμφωνία για τη μεταφορά του εργαζομένου σε νέα θέση σε άλλο οργανισμό. Η συμφωνία μπορεί να είναι προφορική ή γραπτή. Στην τελευταία περίπτωση, η επικείμενη μετάθεση του εργαζόμενου επιβεβαιώνεται με εγγυητική επιστολή που συντάσσει ο νέος εργοδότης.

Η επιστολή συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, στην οποία αναφέρονται οι ακόλουθες πληροφορίες:

• εγγυήσεις σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
• τη φύση της εργασίας και τις συνθήκες εργασίας βάσει της νέας σύμβασης εργασίας (θέση, μισθός, πρόγραμμα εργασίας)·
• επιθυμητή ημερομηνία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Η εγγυητική επιστολή εκδίδεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο απασχολείται σήμερα ο εργαζόμενος. Το κείμενο της επιστολής προβλέπει επίσης ειδοποίηση και συναίνεση του εργαζομένου στη μεταφορά (στήλη "Έχω διαβάσει και συμφωνώ με τη μεταφορά στην LLC _____ στη θέση ____ από _____,"Πλήρες όνομα υπαλλήλου, ημερομηνία, υπογραφή),

Βήμα 2. Ανακοίνωση παραίτησης

Εφόσον ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τη μετάθεση, καθώς και βάσει συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών, ο εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης.

Δεδομένου ότι μιλάμε για μετάθεση μέσω απόλυσης, η αίτηση θα πρέπει να συνταχθεί με τη διατύπωση «Σας ζητώ να απολύσετε…» και όχι «Σας ζητώ να μεταθέσετε».

Το έντυπο αίτησης δεν εγκρίνεται από το νόμο. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή, αλλά ταυτόχρονα να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα, θέση του επικεφαλής του οργανισμού στο όνομα του οποίου υποβάλλεται η αίτηση (τρέχων εργοδότης).
• Πλήρες όνομα, θέση, αριθμός προσωπικού του υπαλλήλου που υποβάλλει την αίτηση.
• αίτηση απόλυσης λόγω μετάθεσης ( "Βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να με απολύσετε σε σχέση με τη μεταφορά στην LLC ____...").
• την ημερομηνία απόλυσης που καθορίζεται βάσει εγγυητικής επιστολής και σύμφωνα με προφορική συμφωνία με τον εργοδότη·
• ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου.

Μετά την υπογραφή, ο εργαζόμενος υποβάλλει την αίτηση στον σημερινό εργοδότη.

Βήμα #3. Διαταγή απόλυσης

Έχοντας λάβει δήλωση από τον εργαζόμενο, ο τρέχων εργοδότης συντάσσει εντολή απόλυσης σε σχέση με μεταφορά σε άλλη εταιρεία.

Η παραγγελία μπορεί να συνταχθεί είτε σε ελεύθερη μορφή είτε με χρησιμοποιώντας μια ενοποιημένη φόρμα.Σε κάθε περίπτωση, το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του οργανισμού (τρέχων εργοδότης)·
• αριθμός, ημερομηνία της εντολής απόλυσης·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου που απολύεται λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό.
• ημερομηνία και αριθμός της σύμβασης εργασίας που υπόκειται σε καταγγελία·
• την ημερομηνία απόλυσης, η οποία καθορίζεται σύμφωνα με την αίτηση·
• λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• τεκμηριωτική βάση για την κατάρτιση της παραγγελίας (δήλωση εργαζομένου με ημερομηνία ____)·
• Πλήρες όνομα, θέση του διευθυντή που εγκρίνει την παραγγελία (τρέχων εργοδότης).

Η εντολή που υπογράφεται από τον διευθυντή παραδίδεται στον υπάλληλο για έλεγχο («Έχω διαβάσει την παραγγελία Πλήρες όνομα, υπογραφή»).

Βήμα #4. Υπολογισμοί και πληρωμές

Παρά το γεγονός ότι μιλάμε για μεταγραφή εργαζομένου, στην πραγματικότητα ο εργοδότης λύνει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο και επομένως αποκτά υποχρεώσεις για δεδουλευμένα και πληρωμές που προβλέπονται σε σχέση με την απόλυση κατά γενικό τρόπο.

Την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης σε σχέση με τη μεταβίβαση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο:

• μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον τρέχοντα μήνα·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για κάθε ημέρα ανάπαυσης.

Κατά την πληρωμή μισθών και αποζημιώσεων, ο εργοδότης παρακρατεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13% (εργαζόμενος κάτοικος) ή 30% (εργαζόμενος μη κάτοικος), μετά τον οποίο ο φόρος μεταφέρεται στον προϋπολογισμό. Η προθεσμία καταβολής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό είναι το αργότερο την επομένη της ημέρας απόλυσης και διακανονισμού με τον εργαζόμενο.

Βήμα #5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, ο εργοδότης κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και παραδίδει το έγγραφο στον εργαζόμενο.

Στο βιβλίο εργασίας, ο εργοδότης καταγράφει τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο με βάση την ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το αρχείο απόλυσης πιστοποιείται με την υπογραφή του υπεύθυνου προσώπου (διευθυντής, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, άλλος υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να υπογράφει τέτοια έγγραφα βάσει πληρεξούσιου) και σφραγίζεται με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, ο εργοδότης κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Επίσης, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο. Δεν επιτρέπεται η απευθείας μεταφορά βιβλίου εργασιών σε νέο εργοδότη.

Ας δούμε ένα παράδειγμα . 30.10.2018 Ulyanova E.D. υπέβαλε επιστολή παραίτησης από την LLC "Chance" σε σχέση με τη μεταφορά στην LLC "Magnat". Ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης σύμφωνα με την αίτηση είναι η 5η Νοεμβρίου 2018. Σύμφωνα με την εγγυητική επιστολή που απέστειλε η Magnat LLC στη διοίκηση της Chance LLC, ο νέος εργοδότης αναλαμβάνει να προσλάβει τον εργαζόμενο στις 6 Νοεμβρίου 2018.

Με βάση την εγγυητική επιστολή και την αίτηση της Ulyanova, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού της Chance LLC ετοίμασε εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου στις 5 Νοεμβρίου 2018 σε σχέση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Την ημέρα της απόλυσης, 5 Νοεμβρίου 2018, η Ulyanova έλαβε μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά τον Νοέμβριο (από 1 Νοεμβρίου έως 5 Νοεμβρίου συμπεριλαμβανομένης), καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογιζόμενη με βάση τις μέσες αποδοχές.

Επίσης, στις 5 Νοεμβρίου 2018, ένας υπάλληλος του τμήματος HR έκανε την ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας της Ulyanova:

Στις 5 Νοεμβρίου 2018, το βιβλίο εργασίας εκδόθηκε στην Ulyanova «αυτοπροσώπως».

Στις 6 Νοεμβρίου 2018, η Ulyanova εργάστηκε σε νέο χώρο εργασίας με την ακόλουθη καταχώριση να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας της:

Φυσικά, η απόλυση με μετάθεση σε άλλο οργανισμό έχει τα θετικά και τα αρνητικά της. Οι ισχύοντες νόμοι ορίζουν μόνο δύο πλεονεκτήματα της μετάταξης πριν από την οικειοθελή απόλυση(πλεονεκτήματα απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό):

• Το άτομο έχει εγγυημένη γραπτή εργασία σε νέο χώρο·
• ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τη δοκιμαστική περίοδο με οποιαδήποτε μορφή.

Επιπλέον, το άτομο θα διατηρήσει τη λεγόμενη «συνέχεια εργασιακής εμπειρίας», αλλά αυτή η κατηγορία δεν σημαίνει πρακτικά τίποτα και το πιο σημαντικό, δεν επηρεάζει την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, όπως συνέβαινε πριν.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι επί του παρόντος, σε ένα άτομο που γίνεται δεκτό με μετάθεση μπορεί να χορηγηθεί τακτική άδεια σε γενική βάση, δηλαδή στο τέλος έξι μηνών από την ημέρα κατά την οποία άρχισε πραγματικά να εργάζεται, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας .

Το κύριο μειονέκτημα της απόλυσης με μεταγραφή- αυτή είναι μια μάλλον επαχθής διαδικασία, ειδικά εάν η μεταφορά σε άλλο οργανισμό με απόλυση πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Στη γενικότερη περίπτωση, ο «παλαιός» και ο «νέος» εργοδότες δεν συνδέονται σε καμία περίπτωση μεταξύ τους, αλλά για να διεκπεραιώσουν τη μεταβίβαση πρέπει να ενεργήσουν σε απόλυτη αρμονία.

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει όχι μόνο να εξηγήσει τα κίνητρά του στον τρέχοντα εργοδότη (που συχνά δεν αποφέρουν κανένα όφελος στον εργοδότη), αλλά και να τον πείσει να συνάψει αλληλογραφία με έναν πιθανό ανταγωνιστή και να βοηθήσει πραγματικά σε ενέργειες απόλυσης δικό του υπάλληλο.

Ένα άλλο πιθανό "μείον" είναι ότι ο νόμος δεν λέει ότι ο εργαζόμενος θα διατηρήσει τον μισθό του στην προηγούμενη θέση του - όλα αυτά παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και στη συμφωνία του με τον εργαζόμενο.

Παρεμπιπτόντως, η μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση είναι αδύνατη. Μπορούν να βρεθούν όλοι οι νομικοί λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι:

1. συμφωνία των μερών (παρόν Κώδικα).
2. λήξη της σύμβασης εργασίας (αυτός ο Κώδικας), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της·
3. καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (αυτός ο Κώδικας).
4. καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του παρόντος Κώδικα).
5. μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
6. άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του ή αλλαγή στον τύπο του κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος (αυτός ο Κώδικας).
7. άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος τέταρτο του άρθρου 74 του παρόντος Κώδικα).
8. άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, που του απαιτείται σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή έλλειψη σχετικής εργασίας του εργοδότη (μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του παρόντος Κώδικα).
9. άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (μέρος πρώτο του άρθρου 72.1 του παρόντος Κώδικα).
10. περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (του παρόντος Κώδικα).
11. παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (αυτός ο Κώδικας).

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Το τρίτο μέρος δεν ισχύει πλέον.

Παραβιάσεις κατά τη διεκπεραίωση μεταβίβασης και οι συνέπειές τους για τον εργοδότη

Υπάρχει μια ορισμένη διαδικασία για την εγγραφή της απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό.
Είναι προφανές ότι η μεταφορά ενός ατόμου σε άλλη επιχείρηση ισοδυναμεί ουσιαστικά με δύο νομικές πράξεις - καταγγελία της προηγούμενης και σύναψη νέας σύμβασης εργασίας.

Αυτές οι ενέργειες συνδέονται μεταξύ τους κυρίως σε αιτιολογική βάση· πρακτικά δεν υπάρχουν νομικές διαφορές στη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος κάποιου.

Κατά συνέπεια, η νομιμότητα της απόλυσης αξιολογείται σύμφωνα με τα κοινά κριτήρια αυτής της διαδικασίας.

Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο, να του δώσει όλο τον οφειλόμενο μισθό και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Η μη καταβολή αποζημίωσης για διακοπές με βάση το ότι ο εργαζόμενος «μετατίθεται» και οι διακοπές θα του καταβληθούν στο νέο μέρος είναι εντελώς παράνομη και τραβηγμένη.

Ο εργοδότης υποχρεούται να επισημοποιήσει την απόλυση σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό με κατάλληλη εντολή, στην οποία πρέπει να αναφέρεται σαφώς ο λόγος της απόλυσης - μεταφορά σε νέο τόπο εργασίας - υποδεικνύοντας αυτόν τον "νέο τόπο". Επίσης, η απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό συνεπάγεται εγγραφή στο εργατικό μητρώο.
σχετικό περιεχόμενο. Είναι εντελώς απαράδεκτο να αναφέρεται οποιοσδήποτε άλλος λόγος απόλυσης κατά τη μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι η απόλυσή του δεν επισημοποιήθηκε σωστά και τα δικαιώματά του παραβιάστηκαν, πρέπει να υποβάλει γραπτή δήλωση στις αρχές επιθεώρησης εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό, διότι ο νόμος ορίζει την παραγραφή για την εξέταση τέτοιων περιπτώσεων σε 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της παράβασης.

Μετά την παραλαβή της αίτησης, ο τρέχων εργοδότης μπορεί να υποβάλει αντίστοιχο αίτημα στον μελλοντικό και, έχοντας λάβει από αυτόν γραπτή ειδοποίηση συγκατάθεσης για αποδοχή του εργαζομένου ως μεταφορά, συντάσσει εντολή απόλυσης.

Η διαταγή απόλυσης πρέπει να περιέχει:

• νομικά ακριβές όνομα του οργανισμού·
• αριθμός παραγγελίας και το όνομά της (ουσία).
• ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (μεταφορά για εργασία σε άλλη εταιρεία)·
• πληροφορίες σχετικά με το άτομο που απολύεται (επώνυμο, θέση)·
• δεδομένα για τον υπολογισμό των μισθών και των αποζημιώσεων·
• λεπτομέρειες του εγγράφου που επιβεβαιώνει τον λόγο απόλυσης (κοινοποίηση αίτησης μεταφοράς)·
• ημερομηνία και υπογραφή του διευθυντή, καθώς και τη σφραγίδα του οργανισμού.

Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος συνάπτει συμφωνία με τον νέο εργοδότη με τον συνήθη τρόπο, υποδεικνύοντας στην αίτηση ένα αίτημα πρόσληψης σε σχέση με μια μετάθεση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Δείτε το βίντεο: απόλυση υπαλλήλου με μετάθεση.

Η απόλυση μέσω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό μπορεί να επισημοποιηθεί όταν υπάρχει συμφωνία:

διευθυντής της εταιρείας στην οποία ο πολίτης καλείται να εργαστεί·

προσκεκλημένος υπάλληλος?

εργοδότη από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση.

Πώς εκδίδεται μια πρόσκληση από μια εταιρεία;

Δεν είναι μυστικό ότι οι διευθυντές πολλών εταιρειών παρακολουθούν προσεκτικά τους υπαλλήλους ανταγωνιστικών εταιρειών ή τους επιχειρηματικούς εταίρους τους. Σε κάθε περίπτωση, ο διευθυντής κάθε επιχείρησης θα χαιρόταν να δει έναν έξυπνο και έμπειρο υπάλληλο στον οργανισμό του. Συχνά είναι έτοιμοι να προσφέρουν στους πολίτες που εργάζονται για άλλους εργοδότες μια πιο ελκυστική θέση και έναν αξιοπρεπή μισθό. Η απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό είναι δυνατή εάν ο εργοδότης έχει λάβει γραπτό αίτημα από άλλη εταιρεία και ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα εναντίον μιας τέτοιας μεταφοράς. Διενεργείται εάν ο διευθυντής είναι έτοιμος να χωρίσει με τον υπάλληλο. Εάν ο διευθυντής είναι εναντίον του να αποχωρήσει από την εταιρεία του, ο προσκεκλημένος υπάλληλος μπορεί να αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία.

Επιστολή απόλυσης με μετάθεση, δείγμα

Η απόλυση με μετάθεση μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, πρέπει να τεκμηριώσει γραπτώς τη θετική του απάντηση στη μεταφορά. Η διατύπωση «Συμφωνώ με τη μεταφορά» αναγράφεται στην πρόσκληση άλλου εργοδότη. Μετά την παραλαβή του εγγράφου, ο διευθυντής εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης.

Πώς γίνεται μια αίτηση;

Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να είναι μια καλή επιλογή για έναν υπάλληλο που έχει αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία και έχει ήδη βρει μια νέα δουλειά. Η απόλυση λόγω μετάθεσης αποτελεί εγγύηση ότι μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία αναχώρησης ο νέος εργοδότης θα υπογράψει σύμβαση μαζί του. Επίσης, πλεονέκτημα μπορεί να θεωρηθεί η απουσία υποχρεωτικής εργασίας δύο εβδομάδων (με συμφωνία των εργοδοτών) και η απουσία δοκιμαστικής περιόδου στον νέο τόπο εργασίας. Ένας πολίτης μπορεί να ζητήσει από τον επικεφαλής της εταιρείας όπου θέλει να βρει δουλειά να στείλει αίτημα στον σημερινό εργοδότη του. Πρέπει να γράψει και επιστολή παραίτησης για μεταγραφή.

Δείγμα εφαρμογής:

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πρόσκληση του μελλοντικού εργοδότη με αίτημα καταγγελίας της σύμβασης με τον συγκεκριμένο εργαζόμενο για απασχόληση στην εταιρεία του.

Έκδοση διαταγής μεταφοράς

Ο διευθυντής εκδίδει διαταγή απόλυσης που συντάσσεται σύμφωνα με. Ως βάση για την αποχώρηση αναφέρονται τα ακόλουθα έγγραφα:

πρόσκληση σε μελλοντικό εργοδότη.

συγκατάθεση του τρέχοντος εργοδότη·

δήλωση ή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Ο αποχωρών εισάγεται στην παραγγελία και υπογράφεται. Την ημέρα της αναχώρησης του μεταφέρεται η πληρωμή και το βιβλίο επιστρέφεται με καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης που γίνεται σε αυτό.

Πώς ακούγεται ένα αρχείο καταγγελίας συμβολαίου;

Τα στοιχεία καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η διατύπωση μπορεί να είναι η εξής: "Απολύθηκε λόγω μεταφοράς κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (ή με τη συγκατάθεση) στο (όνομα της επιχείρησης), παράγραφος 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Δεν επιτρέπεται η μεταφορά μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό.

Μπορεί ένας νέος εργοδότης να αρνηθεί να προσλάβει;

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την απασχόληση του πολίτη. Ο εργοδότης που έστειλε την πρόσκληση δεν μπορεί να κάνει πίσω και να αρνηθεί τον πολίτη να υπογράψει τη σύμβαση. Τα έγγραφα που εγγυώνται την απασχόληση στον νέο οργανισμό αποτελούν πρόσκληση μετάθεσης και συγκατάθεση του πολίτη. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αρνηθεί την απασχόληση στον προσκεκλημένο εργαζόμενο, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να τον μηνύσει στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του ενάγοντος, θα υποχρεώσει τον νέο εργοδότη να υπογράψει σύμβαση μαζί του από την επόμενη ημέρα που άφησε την προηγούμενη εργασία του.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης διοικητική ευθύνη για τέτοιες παραβάσεις. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. ανά υπάλληλο, από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια. στον οργανισμό.

Η μετάβαση ενός πολίτη από τον έναν εργοδότη στον άλλο ή η αλλαγή του χώρου εργασίας σε μια εταιρεία είναι διαδικασίες που σχετίζονται με την εφαρμογή ορισμένων γραφειοκρατικών κανόνων που ρυθμίζονται από το άρθρο. 72.1 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας εξετάσουμε αναλυτικά πώς πραγματοποιείται μια μετάθεση μέσω της διαδικασίας απόλυσης.

Γενικές έννοιες

Η μεταφορά ενός εργαζομένου σε νέο χώρο εργασίας μπορεί να είναι εξωτερική ή εσωτερική. Η επιλογή μεταφοράς εξαρτάται από το πού λαμβάνει χώρα η εναλλαγή των εργαζομένων: εντός ενός οργανισμού ή ο εργαζόμενος μετακομίζει σε άλλο οργανισμό.

Εσωτερική μετάθεση εργαζομένου συνεπάγεται ότι ο πολίτης αλλάζει χώρο εργασίας σε μια εταιρεία με τον εργοδότη του, δηλαδή μετακομίζει σε άλλη δομική μονάδα ή αλλάζουν οι εργασιακές του ευθύνες. Μια τέτοια μετακίνηση εντός της εταιρείας μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη (μάθετε περισσότερα για την προσωρινή μετάθεση ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση). Εσωτερική μεταφορά μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, με εξαίρεση περιστάσεις ανωτέρας βίας (φυσικές και ανθρωπογενείς καταστροφές, εκκαθάριση των συνεπειών τους κ.λπ.). Αυτές οι προϋποθέσεις καθορίζονται στο άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημείωση:όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να μετακομίσει για να εργαστεί σε άλλη πόλη, αλλά δεν αλλάζει τον εργοδότη (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί σε μια θυγατρική), τότε μια τέτοια μεταφορά δεν μπορεί να θεωρηθεί εξωτερική. Δεν επισημοποιείται με απόλυση. Μια εξωτερική μεταφορά συνεπάγεται αλλαγή εργοδότη.

Μια εξωτερική μεταβίβαση προϋποθέτει ότι ένας εργαζόμενος τερματίζει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη και τη συνάπτει με άλλον εντός 1 μηνός. Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του πολίτη.

Απόλυση με μετάθεση σε άλλον εργοδότη

Μια μεταφορά σε άλλο οργανισμό μέσω διαδικασίας απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη του (παρόν ή μελλοντικό). Αυτή η μορφή μετάβασης, σύμφωνα με το άρθ. 169 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει τα ακόλουθα οφέλη:

• εγγυημένη εκτέλεση σύμβασης εργασίας με νέο εργοδότη·
• πληρωμή των εξόδων που σχετίζονται με τη μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του.

Όταν απολυθεί με μετάθεση κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου, πρέπει να ζητήσει από τον μελλοντικό εργοδότη του να εκδώσει ειδική επιστολή πρόσκλησης για εργασία στον οργανισμό του (διαβάστε πώς γίνεται η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας στην εταιρεία με πρωτοβουλία του εργαζομένου).

Αυτή η επιστολή πρέπει να περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου που προσκλήθηκε να εργαστεί.
• τη θέση στην οποία μετατίθεται ο εργαζόμενος·
• ημερομηνία της προβλεπόμενης μεταφοράς·
• την υπογραφή του εργοδότη και τα στοιχεία της εταιρείας.

Εκτός από την παροχή αυτής της επιστολής, ο πολίτης πρέπει να συντάξει επιστολή παραίτησης με υποχρεωτική διατύπωση που θα υποδηλώνει ότι η απόλυση γίνεται με σκοπό τη μετακίνηση σε άλλο οργανισμό. Πρέπει επίσης να αναφέρετε το πλήρες όνομά του.

Επιπροσθέτως

Κατά την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει βεβαίωση που να βεβαιώνει τον μισθό του για τα δύο τελευταία χρόνια. Αυτό οφείλεται σε αλλαγές στους κανόνες για την καταβολή παροχών σε αναρρωτική άδεια από το 2011 (με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Νο. 4n της 17ης Ιανουαρίου 2011).

Η επιλογή στην οποία ο εργοδότης ξεκινά τη διαδικασία μεταφοράς είναι ελαφρώς διαφορετική ως προς το σχεδιασμό της. Μια τέτοια μεταβίβαση πραγματοποιείται βάσει επισημοποιημένης τριμερούς συμφωνίας, συμβαλλόμενα μέρη της οποίας είναι οι σημερινοί και μελλοντικοί εργοδότες, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Η συμφωνία καθορίζει:

• καθήκοντα των μερών·
• προθεσμίες μετάφρασης·
• θέση, αμοιβή, συνθήκες εργασίας του χώρου εργασίας όπου μετατίθεται ο εργαζόμενος.

Αλγόριθμος διαδικασίας μετάφρασης

Μετά την υποβολή των παραπάνω εγγράφων στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, οι υπάλληλοι αυτής της μονάδας πρέπει να εκτελέσουν έναν αριθμό πρωτοκόλλων ενεργειών. Για μεγαλύτερη σαφήνεια, ας παρουσιάσουμε τον αλγόριθμο για τη διαδικασία εξωτερικής μεταφοράς μέσω απόλυσης χρησιμοποιώντας έναν πίνακα.

Πιθανά προβλήματα

Πώς να απολύσετε μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας

Υπάρχουν περιπτώσεις (για παράδειγμα, εκκαθάριση μιας εταιρείας) όταν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για να εργαστεί σε άλλο οργανισμό. Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την ίδια την εργαζόμενη ή συμφώνησε με την προτεινόμενη απόλυση του εργοδότη μέσω μεταφοράς, τότε αυτό συμβαίνει σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένας πιθανός εργοδότης αλλάζει γνώμη σχετικά με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου στην εταιρεία του. Υπάρχει μόνο μία διέξοδος από μια τέτοια κατάσταση - προσφυγή στα δικαστήρια. Ο εργαζόμενος πρέπει, εκτός από τη δήλωση αγωγής, να προσκομίσει στο δικαστήριο πρόσκληση υπογεγραμμένη από τον εργοδότη. Αυτό το έγγραφο είναι το κύριο αποδεικτικό επιχείρημα για την προστασία των συμφερόντων του εργαζομένου.

Ένα άλλο πρόβλημα με την απόλυση που ακολουθείται από μετάθεση μπορεί να είναι η διαφωνία του τρέχοντος εργοδότη με αυτή τη λειτουργία. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - απόλυση χρησιμοποιώντας την τυπική επιλογή με τη διατύπωση "Κατόπιν αιτήματός σας". Προφανώς, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος στερείται των ευεργετημάτων της μετάθεσης μέσω απόλυσης.

Πλεονεκτήματα απόλυσης με μεταγραφή

Με αυτή τη μορφή μετάβασης σε μια νέα θέση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα:

• εγγυημένη απασχόληση σε νέο οργανισμό εντός 1 μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο απασχόλησης·
• έλλειψη δοκιμαστικής περιόδου σε νέα θέση εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες για την απόλυση με μεταγραφή στο επόμενο βίντεο

Μεταφορά μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό

Όταν μεταφέρεται σε άλλο χώρο εργασίας στον ίδιο οργανισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του σε αυτή τη διαδικασία. Μετά από αυτό, ο οργανισμός εκδίδει εντολή για την ολοκλήρωση της μεταφοράς. Είναι υποχρεωτική η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στην υφιστάμενη σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Η επιλογή μετακίνησης σε άλλο χώρο εργασίας σε έναν οργανισμό μέσω απόλυσης δεν είναι ξεκάθαρη. Αυτή η επιλογή είναι νόμιμη και μπορεί να εφαρμοστεί, αλλά εάν υπάρχει ανέντιμη πρόθεση από την πλευρά του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει τη δουλειά του. Τότε είναι αδύνατο να αμφισβητήσετε αυτήν την απόλυση ακόμα κι αν προσφύγετε στο δικαστήριο, γιατί επισημοποιείται με την τήρηση όλων των απαραίτητων διατυπώσεων.

Κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου και λάβετε μια απάντηση ειδικού