Εργατικό δίκαιο. Εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρουσίαση Παρουσίαση εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εργασία και νόμος (Εργατικό δίκαιο)

Οι νόμοι χρειάζονται όχι μόνο για

για εκφοβισμό των πολιτών, αλλά και για να

να τους βοηθήσει.

Βολταίρος

• Διακήρυξη Δικαιωμάτων και Ελευθεριών του Ανθρώπου και του Πολίτη.
• Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού
• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ορισμένοι εργατικοί νόμοι.
• Κανονισμοί;
• Εταιρικοί κανονισμοί;

Άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δουλειά

εθελοντικώς

Ελεύθερος

ασφαλής

σωστά

Ξεκουράζομαι

πληρώνουμε

σωστά

για άδεια

διαφωνίες

Μέρη στις εργασιακές σχέσεις

εργάτης

εργοδότης

Οι πολίτες ως υποκείμενα του εργατικού δικαίου

Εργασία

δικαιοπρακτική ικανότητα

Εργασία

δικαιοπρακτική ικανότητα

Εργασία

νομική προσωπικότητα

Εργατική νομική προσωπικότητα

πλήρης απασχόληση

νομική προσωπικότητα

εργασία μερικής απασχόλησης

νομική προσωπικότητα

από 15 ετών

από 14 ετών

• μπορείς να βρεις δουλειά και να φέρεις όλες τις ευθύνες που συνεπάγονται

• το έργο πρέπει να ταξινομηθεί ως ελαφρύ.
• η εργασία δεν πρέπει να βλάπτει τη σωματική υγεία και το ηθικό.
• η εργασία δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις σπουδές.
• γραπτή συγκατάθεση ενός από τους γονείς

Γενικές ιδιότητες ενός εργαζομένου

εργάτης

Επιχειρηματικές ιδιότητες:

• η γνώση
• δεξιότητες
• εμπειρία
• καλή πίστη
• τιμιότητα
• άλλα

πολιτικός

πεποιθήσεις

πάτωμα

αγώνας,

ιθαγένεια

στάση

στη θρησκεία

θέση

τόπος κατοικίας

κοινωνικός

προέλευση

ιδιοκτησία

θέση

Καθήκοντα των μερών

Πολίτης

Εργοδότης

λογικός

χρήση εργασίας

εργάζονται ευσυνείδητα

συμμορφωθείτε με την εργασία

πειθαρχία

να βάλει όρους

εργασία

φροντίζουν την περιουσία

πληρώσει για την εργασία

συμμορφώνονται με τα πρότυπα

εργασία

πραγματοποιήσει προώθηση

προσόντα

Μετά την αποφοίτησή του από το σχολείο, ο πιο ενεργός συμμετέχων στη θεατρική ομάδα, η αγαπημένη του σχολείου, η Natasha Mayorova, προσπάθησε να εισέλθει στο θεατρικό ινστιτούτο, αλλά δεν κατάφερε. Χωρίς να δουλεύει πουθενά, διάβαζε βιβλία στο σπίτι, άκουγε μουσική και χόρευε. Οι γονείς της προσπάθησαν να της βρουν δουλειά ως ταχυδρόμος και ως υπάλληλος της Sberbank που πληρώνει συντάξεις. Ωστόσο, εκείνη αρνιόταν κάθε φορά, απαντώντας ότι σύμφωνα με το Σύνταγμα η εργασία στη χώρα μας είναι δωρεάν και εθελοντική και ο καθένας έχει το δικαίωμα να επιλέξει το επάγγελμά του. Επιπλέον, η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ποιος έχει δίκιο σε αυτή την κατάσταση: Η Νατάσα ή οι γονείς της;

Σε σχέση με την οικονομική κρίση και την απότομη πτώση των πωλήσεων, ο διευθυντής του καταστήματος εξέδωσε μια νέα εταιρική πράξη «Σχετικά με την παροχή διακοπών στους υπαλλήλους καταστημάτων», σύμφωνα με την οποία ακυρώθηκαν όλες οι κανονικές αμειβόμενες διακοπές και οι διακοπές μπορούσαν να παρασχεθούν από μόνες τους δαπάνη.

Μπορεί αυτή η κανονιστική πράξη να αναγνωριστεί ως νόμιμη;

Ένας φοιτητής νομικής στο Πανεπιστήμιο Φιλίας των Λαών, ο οποίος έφτασε στη Ρωσία από την Ουγκάντα, επικοινώνησε με το παντοπωλείο σχετικά με την πρόσληψη ενός φορτωτή. Επετεύχθη μια προκαταρκτική συμφωνία. Την επόμενη μέρα, όταν ο φοιτητής ήρθε στη δουλειά, του είπαν ότι η διαθέσιμη θέση είχε ήδη καλυφθεί από άλλο άτομο, Ρώσο στην εθνικότητα, επίσης φοιτητή σε ένα από τα πανεπιστήμια της Μόσχας.

Ο φοιτητής από την Ουγκάντα ​​το θεώρησε αυτό ως διάκριση. Κατά τη γνώμη του, του αρνήθηκαν να εισαχθούν επειδή ανήκε σε διαφορετική φυλή. Γνωρίζοντας τους ρωσικούς νόμους, πήγε στο δικαστήριο.

Τι απόφαση πρέπει να λάβει το δικαστήριο; Γιατί;

Η Nina Bolotova, αφού δεν μπήκε στο ιατρικό ίδρυμα μετά το σχολείο, έπιασε δουλειά εκεί ως βοηθός εργαστηρίου στο τμήμα ανατομίας. Όταν έκανε αίτηση για δουλειά, της είπαν ότι ο μισθός για αυτή τη θέση ήταν

3.000 ρούβλια. Ωστόσο, το ινστιτούτο έχει πολύ λίγα χρήματα (ακόμα και τίποτα για να πληρώσει για ρεύμα!), και ως εκ τούτου η διοίκηση μπορεί να πληρώσει τη Νίνα μόνο τα μισά, δηλ. 1.500 ρούβλια.

Είναι νόμιμη η απόφαση της διοίκησης; Γιατί;

Η βιβλιοθηκονόμος της βιβλιοθήκης του εργοστασίου, Shumilova, απολύθηκε για συστηματική παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων, η οποία εκφράστηκε στο γεγονός ότι συμπεριφέρθηκε λανθασμένα στην ομάδα (μίλησε μόνο άσχημα για όλους, κουτσομπολεύτηκε) και επίσης συμπεριφερόταν με αγένεια στους αναγνώστες. της επεσήμανε επανειλημμένα ο διευθυντής της βιβλιοθήκης.

Είναι νόμιμη η απόλυση; Γιατί;

Σύμβαση εργασίας

συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία και να συμμορφώνεται με την τρέχουσα κανονισμούς εργασίας

Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας

εργοδότης

εργάτης

Είδη συμβάσεων εργασίας Τέχνη. 58, 61

απεριόριστος

(η περίοδος ισχύος είναι αβέβαιη)

(ολοκληρώθηκε για μια περίοδο

όχι περισσότερο από 5 χρόνια)

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει διάρκεια ισχύος της, τότε η σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη ημέρα από την έναρξη ισχύος της σύμβασης

Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται

Η σύμβαση εργασίας ορίζει:

• Πλήρες όνομα του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη.
• χώρο εργασίας;
• ημερομηνία έναρξης εργασίας·
• όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη·
• χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας·
• πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης·
• όροι αμοιβής·
• είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα

Ηλικία, από το οποίο επιτρέπεται σύναψη σύμβασης εργασίας Τέχνη. 63

με γραπτή συγκατάθεση

ένας από τους γονείς

παίρνοντας βασική γενική

εκπαίδευση ή αποχώρηση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα

σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία

μόνος του

Έγγραφα που προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας Τέχνη. 65

• διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• Ιστορικό Απασχόλησης;
• πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ·
• έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (για όσους είναι υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία).
• έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά

βιβλιάριο εργασίας και πιστοποιητικό ασφάλισης

κρατική σύνταξη

εκδίδεται ασφάλιση

εργοδότης

• Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη (άρθρο 67).
• Το ένα αντίγραφο της σύμβασης δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη (άρθρο 67).
• Η πρόσληψη επισημοποιείται με εντολή που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί (άρθρο 68).
• Για άτομα κάτω των 18 ετών κατά την πρόσληψη, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας (άρθρο 70)

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

την ημέρα της απόλυσης του υπαλλήλου

είναι η τελευταία του μέρα δουλειάς

λήξη

σύμβαση εργασίας

με πρωτοβουλία

υπάλληλος

συμφωνία των μερών

με πρωτοβουλία

εργοδότης

μεταφορά εργαζομένων

άρνηση εργαζομένων να εργαστεί λόγω

με αλλαγές ουσιωδών συνθηκών

άρθ. συμφωνίας. 73

περιστάσεις,

ανεξάρτητα από τα μέρη

με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

προειδοποιώ

γραπτώς

σε 2 εβδομάδες

κατόπιν συμφωνίας των μερών

μπορεί να τερματιστεί

πριν λήξει η γραμμή

πριν από την προθεσμία

ο εργαζόμενος μπορεί

αποσύρετε την αίτησή σας

την τελευταία ημέρα ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο

• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ
• κάνει την τελική πληρωμή

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

• εκκαθάριση του οργανισμού ·
• μείωση του αριθμού των εργαζομένων του οργανισμού ·
• ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει·
• αλλαγή ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ·
• επανειλημμένη αποτυχία από έναν εργαζόμενο να εκτελέσει καθήκοντα εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο·
• απουσία (απουσία χωρίς σοβαρό λόγο για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά).
• εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ανάλογα με τις περιστάσεις, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών

• στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ·
• επαναφορά υπαλλήλου που προηγουμένως εκτέλεσε αυτήν την εργασία με δικαστική απόφαση·
• να μην εκλεγεί σε αξίωμα·
• καταδίκη του εργαζομένου σε τιμωρία σύμφωνα με την απόφαση του δικαστηρίου ·
• αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο·
• θάνατος υπαλλήλου

Τα ακόλουθα άτομα έκαναν αίτηση σε εταιρεία μεταφορών αυτοκινήτων για να υποβάλουν αίτηση για εργασία:

• Alexandrov – οδηγός λεωφορείου.
• Shmeleva - λογιστής.
• Polyakova - μάγειρας καντίνας.
• Η Ρέουτοβα, που αποφοίτησε από το γυμνάσιο, εργάστηκε ως γραμματέας

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν σε αυτά τα άτομα;

Ωρα εργασίας –

η χρονική περίοδος που ορίζει ο νόμος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα

συντομογραφία

ώρα εργασίας

κανονικός

ώρα εργασίας

Τύποι χρόνου εργασίας

ατελής

ώρα εργασίας

στο περασμα του χρονου

ώρα εργασίας

Κανονικό ωράριο εργασίας

1η εργάσιμη ημέρα:

• 7 ώρες με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας
• 8 ώρες με 5ήμερη εβδομάδα εργασίας

2. βάρδια εργασίας:

(ο χρόνος που ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα κατά τη διάρκεια της ημέρας· μπορεί να είναι μεγαλύτερος από μια εργάσιμη ημέρα, αλλά είναι απαραίτητο να τηρηθεί ο κανόνας που ορίζει ο νόμος εντός ενός μήνα)

3. εργάσιμη εβδομάδα:

• δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες

4. εργάσιμος μήνας

5. έτος εργασίας

Συντόμευση του ωραρίου εργασίας

Εγκατεστημένο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:

1. ανήλικοι:

• από 16 έως 18 ετών – 6 ώρες την ημέρα (36 ώρες την εβδομάδα)
• από 15 έως 16 ετών, καθώς και μαθητές από 14 έως 16 ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών - 4 ώρες την ημέρα (24 ώρες την εβδομάδα)
• μαθητές που εργάζονται κατά τον ελεύθερο χρόνο τους - το ήμισυ των προτύπων που αναφέρονται για την ηλικία τους (δηλαδή 18 ή 12 ώρες την εβδομάδα)

2. απασχολούμενος σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας:

ανάλογα με τη σοβαρότητα - 36ωρη ή 24ωρη εβδομάδα εργασίας

3. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία συνεπάγεται αυξημένο ψυχικό, συναισθηματικό και νευρικό στρες:

36 ώρες την εβδομάδα

4. εργαζόμενοι – άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II:

36 ώρες την εβδομάδα

Εργασία μερικής απασχόλησης

ώρες εργασίας που καθορίζονται με συμφωνία των μερών, η διάρκεια των οποίων είναι μικρότερη από την κανονική ώρα, με πληρωμή ανάλογη του χρόνου εργασίας

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί:

• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας

μείωση του ωραρίου εργασίας

μείωση του αριθμού των εργαζομένων

ημέρες την εβδομάδα

Υπερωρία

εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου

Δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία:

• εγκυος γυναικα;
• εργαζόμενους κάτω των 18 ετών

δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες

δεν πρέπει να υπερβαίνει

120 ώρες το χρόνο

εισβάλλει

κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας

καθημερινή ανάπαυση

Χρόνος χαλάρωσης

σαββατοκύριακο

διακοπές

διακοπές

ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΩΝ

Βρίσκοντας δουλειά Άρθρο 266

• όλα τα άτομα κάτω των 21 ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση ;
• υπόκεινται εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών ετήσια ιατρική εξέταση

Απαγορεύσεις για ορισμένους τύπους εργασίας Τέχνη. 265, 268

• σκληρή δουλειά;
• επικίνδυνη εργασία?
• επικίνδυνη εργασία?
• Υπόγεια έργα?
• νυχτερινή εργασία;
• υπερωρία;
• εργασία που βλάπτει την ηθική ανάπτυξη.
• εργασία που σχετίζεται με πλήρη οικονομική ευθύνη·
• εργασία που εκτελείται με μακρά απουσία από τον τόπο μόνιμης κατοικίας

Περιορισμοί στη μεταφορά βαρέων αντικειμένων Τέχνη. 265

• μέγιστο επιτρεπόμενο όριο κατά την ανύψωση βαρών

10 κιλά

• Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να προσλαμβάνονται έφηβοι κάτω των 18 ετών για εργασία που συνίσταται αποκλειστικά στη μεταφορά βαρέων φορτίων.

Πρότυπα εργασίας για ανηλίκους

Τέχνη. 92

α) για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών – 24 ώρες την εβδομάδα

β) για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών – 36 ώρες την εβδομάδα

Τέχνη. 94

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει:

α) για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών – 5 ώρες, για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών – 7 ώρες

β) για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, από 16 έως 18 ετών - 3,5 ώρες

Χορηγούνται άδειες σε ανηλίκους

Τέχνη. 122

• ετήσιες αμειβόμενες διακοπές
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών - το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας μπορεί να χορηγηθεί πριν από τη λήξη των 6 μηνών

Τέχνη. 267

• Για τους υπαλλήλους κάτω των 18 ετών, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ορίζεται σε τουλάχιστον 31 ημερολογιακές ημέρες και μπορεί να χρησιμοποιηθεί οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου τους βολεύει.

Αποδοχές ανηλίκων

Οι μισθοί των ατόμων κάτω των 18 ετών με μειωμένο ωράριο καταβάλλονται στο ακέραιο

Εξαίρεση (Άρθρο 271)

η εργασία των μαθητών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και λυκείου που εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο πληρώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το ποσοστό παραγωγής

Μετά την αποφοίτησή του από το σχολείο, ο ψηλός και όμορφος τύπος Kostya Albashev πήγε να εργαστεί σε ένα εστιατόριο ως μαθητευόμενος μάγειρας. Μετά από πρακτική άσκηση δύο εβδομάδων, η διοίκηση του εστιατορίου παρατήρησε την ικανότητά του να τα πάει καλά με τους ανθρώπους και τους καλούς τρόπους και με τη συγκατάθεσή του τον μετέφερε στη θέση του σερβιτόρου.

Η μεταγραφή έγινε νόμιμα; Γιατί;

Μια εμπορική σκηνή κοντά στο σπίτι όπου ζούσαν έφηβοι, μαθητές επαγγελματικής σχολής Khalilov και Sharov, ειδικευμένοι στην πώληση λαχανικών και φρούτων. Με τη συγκατάθεση των εφήβων τους έφερναν για να ξεφορτώνουν καρπούζια κάθε φορά που οι μόνιμοι εργάτες δεν μπορούσαν να αντεπεξέλθουν μόνοι τους. Η δουλειά των παιδιών πληρώθηκε από το κομμάτι. Επιπλέον, στους έφηβους ανατέθηκε η νυχτερινή φύλαξη των καρπουζιών που βρίσκονταν στο δωμάτιο που ήταν προσαρτημένο στη σκηνή. Ο τοπικός αστυνομικός ενημέρωσε την επιθεώρηση εργασίας ότι οι έφηβοι χρησιμοποιούνται για εργασία που απαγορεύεται από το νόμο.

Μπορεί η επιθεώρηση εργασίας να επιβάλει πρόστιμο στον ιδιοκτήτη εμπορικού πάγκου και σε ποιο βαθμό; βάση?

Η δεκαεπτάχρονη Katya Semenova μετά το σχολείο έπιασε δουλειά στο ταχυδρομείο ως διανομέας τηλεγραφημάτων. Αφού δούλεψε 3 μήνες, υπέβαλε αίτηση για άδεια, αφού η μητέρα της είχε αγοράσει δύο τουριστικά κουπόνια και θα ήθελε να πάει διακοπές μαζί της. Ο επικεφαλής του ταχυδρομείου αρνήθηκε το αίτημά της, λέγοντας ότι έπρεπε ακόμα να κερδίσει την άδεια της.

Είναι νόμιμη η άρνηση; Γιατί;

Ο Petya Alekseev, ένας μαθητής της 10ης τάξης, αποφάσισε να εργαστεί κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών σχολικών διακοπών. Την 1η Ιουνίου έπιασε δουλειά ως θυρωρός σε ένα νηπιαγωγείο. Ωστόσο, από την 1η Ιουλίου έως την 1η Αυγούστου τα παιδιά μαζί με το προσωπικό του νηπιαγωγείου πήγαν καλοκαιρινές διακοπές (σε εξοχική ντάτσα) Η προϊσταμένη του νηπιαγωγείου πιστεύοντας σωστά ότι το νηπιαγωγείο θα χρειαζόταν τις υπηρεσίες θυρωρού εκτός πόλης. , έδωσε στον Petya εντολή να συγκεντρώσει τα απαραίτητα εργαλεία εργασίας και προσωπικά αντικείμενα μέχρι την καθορισμένη ημερομηνία. Ο Petya Alekseev αρνήθηκε.

Ήταν νόμιμο ο Π. Αλεξέεφ να αρνηθεί να συμμορφωθεί με την εντολή του προϊσταμένου του νηπιαγωγείου; Γιατί;

Μετά την αποφοίτησή του από το σχολείο, ο δεκαεπτάχρονος Valery Tarasov αναζήτησε δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα και χάρηκε πολύ όταν προσλήφθηκε σε ένα βενζινάδικο ως ανεφοδιαστής αυτοκινήτων. Όμως η χαρά ήταν βραχύβια: ο ιδιοκτήτης του πρατηρίου επισημάνθηκε για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Είναι νόμιμη η απόλυση του Β. Ταράσοφ; Εάν ναι, τι μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας;

ΑΝΕΡΓΙΑ

… Δεν υπάρχει τίποτα πιο αφόρητο από την αδράνεια.

Κάρολος Δαρβίνος

Ανεργος

• είναι σε θέση να εργαστούν?
• δεν έχουν εισόδημα?
• εγγεγραμμένος στην Υπηρεσία Απασχόλησης για να βρει μια κατάλληλη εργασία·
• ψάχνοντας για δουλειά;
• έτοιμο να ξεκινήσει ανά πάσα στιγμή

Το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρέχει εργασία σε κάθε άτομο και αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε να τον προστατεύει από την ανεργία

βοήθεια προς τους πολίτες

σε αναζήτηση εργασίας

επαγγελματική εκπαίδευση

και επανεκπαίδευση

καταβολή παροχών για

ανεργία

συνταξιούχους

άτομα κάτω των 16 ετών

άτομα που δεν εμφανίζονταν μέσα

10 ημέρες από την εγγραφή

να τους προσφέρει δουλειά

άτομα που αρνήθηκαν μέσα

10 ημέρες από την ημερομηνία εγγραφής τους

από δύο επιλογές

κατάλληλη δουλειά

Κατάλληλη δουλειά

• πρέπει να αντιστοιχεί στο επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του πολίτη·
• πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις του τελευταίου τόπου εργασίας·
• πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας·
• πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η προσβασιμότητα των μεταφορών·
• οι αποδοχές δεν πρέπει να είναι χαμηλότερες από τις μέσες αποδοχές στον τελευταίο τόπο εργασίας, εάν δεν υπερβαίνουν τις μέσες αποδοχές στην περιοχή

Μπορεί να προσφερθεί οποιαδήποτε εργασία:

• όσοι αναζητούν εργασία για πρώτη φορά και χωρίς επάγγελμα
• για όσους είναι μέλη για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 18 μήνες) εγγεγραμμένοι λόγω ανεργίας

Εγγραφή ανέργων

Τεκμηρίωση

η εγγραφή είναι σε εξέλιξη

εντός 10 ημερών από τη στιγμή της επικοινωνίας με την Υπηρεσία Απασχόλησης στον τόπο κατοικίας

δίπλωμα εκπαίδευσης

Ιστορικό Απασχόλησης

πιστοποιητικό αποδοχών

τους τελευταίους τρεις μήνες

πιστοποιητικό κατοικίας

(για όσους αναζητούν εργασία για πρώτη φορά)

Κατάρτιση και μετεκπαίδευση ανέργων

Η υπηρεσία απασχόλησης μπορεί

αποστολή για επανεκπαίδευση

Η υπηρεσία απασχόλησης μπορεί

στείλτε για εκπαίδευση

για την περίοδο της εκπαίδευσης (επανακατάρτιση)

καταβάλλεται υποτροφία

Η υπηρεσία απασχόλησης πληρώνει

στον τόπο σπουδών και πίσω

Υπηρεσία απασχόλησης (εάν είναι απαραίτητο)

πληρώνει τα έξοδα διαβίωσης

Επίδομα ανεργίας

το κόστος ζωής σε θέμα της ομοσπονδίας

τελευταίο 60% 45%

κέρδη του τελευταίου

κέρδη κερδών

κατώτατος μισθός

3 μήνες 4 μήνες 4 μήνες

επίδομα ανεργίας

πληρώνονται πριν από την απασχόληση,

αλλά όχι περισσότερο από 12 μήνες

εάν έχει παρέλθει αυτή η περίοδος και δεν έχει βρεθεί δουλειά,

καταβάλλονται επιδόματα ανεργίας,

στο ύψος του κατώτατου μισθού

Ελάχιστος μισθός / Π

Ο δεκαεπτάχρονος Vadim Spiridonov προσπάθησε ανεπιτυχώς να βρει δουλειά μετά την αποφοίτησή του από το σχολείο. Απευθύνθηκε στην Υπηρεσία Απασχόλησης με αίτημα να του βρει θέση ή να τον εγγράψει ως άνεργο. Εκεί του το αρνήθηκαν, λέγοντας ότι σύμφωνα με το νόμο (Οικογενειακός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα παιδιά κάτω των 18 ετών πρέπει να υποστηρίζονται από τους γονείς τους και αν δεν το θέλουν, ας το φροντίσουν οι ίδιοι.

Ποιος έχει δίκιο σε αυτή την κατάσταση;

Η Masha Bezuglova, ανίκανη να πάει στο κολέγιο μετά το σχολείο και δεν ήθελε να καθίσει στο λαιμό των γονιών της, στράφηκε στην Υπηρεσία Απασχόλησης της πόλης της. Στη ρεσεψιόν είπε στους υπαλλήλους της υπηρεσίας ότι έμπαινε στη Νομική και δεν ήθελε να εγκαταλείψει το όνειρό της να γίνει δικηγόρος. Η Μάσα ζήτησε πολύ να της βρουν μια κατάλληλη δουλειά από αυτή την άποψη. Ωστόσο, της προσφέρθηκε δουλειά ως νοσοκόμα σε νοσοκομείο της πόλης. Θεωρώντας αυτή τη δουλειά ακατάλληλη για τον εαυτό της, η Μάσα αρνήθηκε.

Περιγραφή της παρουσίασης ανά μεμονωμένες διαφάνειες:

1 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

2 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Σχέδιο Πηγές εργατικού δικαίου. Η έννοια του εργατικού δικαίου. α) αρχές του εργατικού δικαίου· β) αντικείμενο νομικής ρύθμισης· 3. Μια σύμβαση εργασίας και η σημασία της στη ρύθμιση της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. 4. Χαρακτηριστικά της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

3 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

4 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις ακόλουθες διατάξεις: 1. Η εργασία είναι ελεύθερη. Καθένας έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί ελεύθερα την ικανότητά του για εργασία, να επιλέγει το είδος της δραστηριότητας και το επάγγελμά του. 2. Απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει: Το δικαίωμα στην ασφάλεια της εργασίας (Άρθρο 37. Μέρος 3) Νομοθετικός ορισμός του κατώτατου μισθού (Άρθρο 37. Μέρος 3) Το νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην απεργία (άρθρο 37. Μέρος 4) Το δικαίωμα ανάπαυσης για τους εργαζόμενους (άρθρο 37. Μέρος 5)

5 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ είναι κλάδος του δικαίου που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Υποκείμενα έννομων σχέσεων Υπάλληλος είναι το άτομο που έχει συνάψει εργατικές έννομες σχέσεις με τον εργοδότη. Εργοδότης είναι ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργαζόμενο. Το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων αποτελείται από ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις που αποκτούν τα μέρη κατά τη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας.

6 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Άρθρο 2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Βασικές αρχές νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων: Ελευθερία εργασίας, δικαίωμα διαχείρισης της ικανότητας εργασίας, επιλογής επαγγέλματος και είδους δραστηριότητας Απαγόρευση καταναγκαστικής εργασίας και διακρίσεων στον κόσμο της εργασίας Προστασία από ανεργία και βοήθεια στην εύρεση εργασίας. Διασφάλιση του δικαιώματος κάθε εργαζόμενου σε δίκαιες συνθήκες εργασίας, του δικαιώματος ανάπαυσης, ρεπό και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών για τους εργαζομένους Διασφάλιση του δικαιώματος κάθε εργαζομένου για έγκαιρη και πλήρη καταβολή δίκαιων μισθών, όχι χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων και των εργοδοτών να συνεταιρίζονται για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων τους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος των εργαζομένων να δημιουργούν και να συμμετέχουν σε συνδικάτα.

7 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Αντικείμενο νομικής ρύθμισης του εργατικού δικαίου: Η εμφάνιση, αλλαγή, λύση εργασιακών σχέσεων Διάρκεια ωραρίου και χρόνου ανάπαυσης Εργατική πειθαρχία και άλλα Αντικείμενο νομικής ρύθμισης του κλάδου του δικαίου είναι ορισμένες κοινωνικές σχέσεις.

8 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Ινστιτούτο μισθών Ινστιτούτο συμβάσεων εργασίας Ινστιτούτο χρόνου εργασίας Ινστιτούτο χρόνου ανάπαυσης κ.λπ. Νομικός θεσμός είναι ένα σύνολο ομοιογενών νομικών κανόνων, απομονωμένων εντός του κλάδου. Σε αντίθεση με τη βιομηχανία, δεν ρυθμίζει όλες τις συγκεκριμένες σχέσεις, αλλά τις μεμονωμένες πτυχές τους.

Διαφάνεια 9

Περιγραφή διαφάνειας:

Άρθρο 56. Έννοια σύμβασης εργασίας. Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία. και συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

10 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Ευθύνες του εργαζομένου Ευθύνες του εργοδότη 1. Εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας. 5. Μεταχειριστείτε την περιουσία του εργοδότη και των άλλων εργαζομένων με προσοχή 6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη 1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμοί 2. Παροχή στους εργαζομένους με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. 3. Διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας και των συνθηκών που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. 4. Παρέχετε στους εργαζόμενους εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων. 5. Παροχή στους εργαζόμενους ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. 6. Καταβολή μισθών στο ακέραιο εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. 7.Παροχή πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων. 8. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στα δικαιώματα του εργοδότη να συνάψει, να τροποποιήσει και να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. παροχή εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας· ένας χώρος εργασίας που πληροί τους όρους ασφάλειας της εργασίας· έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών · ξεκούραση και κανονικές ώρες εργασίας· πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας· ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων· συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού · προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο· Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κ.λπ. συνάπτει, τροποποιεί και λύνει συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων· Ενθάρρυνση των εργαζομένων για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία. Να απαιτούν από τους εργαζόμενους να εκπληρώνουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις και να φροντίζουν την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· Να φέρουν τους εργαζόμενους σε πειθαρχική ευθύνη. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς κ.λπ.

12 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Διάρκεια σύναψης σύμβασης εργασίας Αορίστου χρόνου (αορίστου χρόνου) Για καθορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη (ορισμένου χρόνου) Σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών. Σε περίπτωση λήψης βασικής γενικής εκπαίδευσης, σύμβαση εργασίας μπορούν να συναφθούν με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους. Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστής) και της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών.

Διαφάνεια 13

Περιγραφή διαφάνειας:

Υποχρεωτικές προϋποθέσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας: Η σύμβαση εργασίας αναφέρει: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου. όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - άτομο). συγκεκριμένος τόπος εργασίας· ημερομηνία έναρξης εργασίας· όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα, προσόν· δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων· δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη· χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας· πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης· όροι αμοιβής· είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης. Κάθε σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους: δοκιμαστική περίοδο, μη αποκάλυψη κρατικών ή εμπορικών μυστικών, προϋποθέσεις για την κατάρτιση ενός επαγγέλματος σε βάρος της επιχείρησης κ.λπ.

Διαφάνεια 14

Περιγραφή διαφάνειας:

15 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Καταγγελία σύμβασης εργασίας - Κεφάλαιο 13. (Άρθρα 77-84) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της· Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μεταφορά εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε αιρετή θέση. Η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας· Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.

16 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Η συλλογική σύμβαση εργασίας είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό και συνάπτεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους. Μορφές, συστήματα και ποσά αποδοχών Καταβολή παροχών, αποζημίωση Μηχανισμός ρύθμισης των μισθών Χρόνος εργασίας και ανάπαυσης Βελτίωση των συνθηκών εργασίας και ασφάλειας των εργαζομένων Απασχόληση, επανεκπαίδευση, συνθήκες αποδέσμευσης εργαζομένων Περιβαλλοντική ασφάλεια και προστασία της υγείας των εργαζομένων στην εργασία Παρακολούθηση της εφαρμογής του συλλογική σύμβαση, η διαδικασία υπαγωγής σε τροποποιήσεις και προσθήκες Ευθύνη των μερών

Διαφάνεια 17

Περιγραφή διαφάνειας:

Απόφοιτος ενός επαγγελματικού κολεγίου, η Inna έπιασε δουλειά ως κομμώτρια. Για να συνάψει σύμβαση εργασίας, έφερε ένα βιβλίο εργασίας. Ποια άλλα έγγραφα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να παρουσιάσει η Inna στον εργοδότη; Σημειώστε τους αριθμούς κάτω από τους οποίους αναγράφονται. Απόσπασμα από οικονομικό και προσωπικό λογαριασμό Διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άδεια οδήγησης Πιστοποιητικό εγγραφής ιδιοκτησίας κατοικιών Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης Δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης Απάντηση: 256

18 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μία από τις υποχρεώσεις του εργοδότη είναι 1) να φέρει τους εργαζομένους σε πειθαρχική ευθύνη 2) να συνάψει, να τροποποιήσει και να τερματίσει συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους 3) να ενθαρρύνει τους εργαζομένους για ευσυνείδητη εργασία 4) να παρέχει εργαζόμενοι με ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας Απάντηση: 4

Διαφάνεια 19

Περιγραφή διαφάνειας:

Είναι σωστές οι ακόλουθες κρίσεις σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας; Οι γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν Α. συμφωνία των μερών, λήξη της σύμβασης εργασίας. Β. πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη Μόνο το Α είναι σωστό Μόνο το Β είναι σωστό Και οι δύο κρίσεις είναι σωστές Και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Απάντηση: 3

20 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Είναι σωστές οι ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων; Α. Τα βασικά δικαιώματα ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας. Β. Ένα από τα δικαιώματα ενός εργαζομένου είναι να λαμβάνει πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. 1) Μόνο το Α είναι αληθινό 2) Μόνο το Β είναι αληθινό 3) Και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) Και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Απάντηση: 2

21 διαφάνειες

Περιγραφή διαφάνειας:

Διαβάστε το κείμενο στο οποίο λείπουν πολλές λέξεις (φράσεις). Επιλέξτε από τη λίστα με τις λέξεις (φράσεις) που πρέπει να εισαχθούν στη θέση των κενών. «Οι προβληματισμοί των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετίζονται άμεσα με το ______________(Α) της εργασίας με την οποία ασχολούνται τα μέλη τους. Ωστόσο, όλες οι επαγγελματικές ενώσεις έχουν κοινά καθήκοντα. Οι σημαντικότερες από αυτές είναι η βελτίωση της _________________________ (Β) του εργαζόμενου και η διασφάλιση της ασφάλειάς του. Ανησυχούν επίσης για την παροχή _______________(Β) σε εφήβους και γυναίκες (ιδιαίτερα εκείνες που είναι έγκυες ή έχουν μικρά παιδιά). Μόνιμη μέριμνα των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η μείωση του _______________________ (Ζ) των εργαζομένων στην εργασία ή των τραυματισμών τους. Είναι κάτω από την πίεση των συνδικάτων που οι περισσότερες πολιτισμένες χώρες του κόσμου έχουν πλέον υιοθετήσει __________________ (D) και πρότυπα που διασφαλίζουν τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών. Αλλά στον κόσμο της οικονομίας, όλα έχουν το τίμημά τους. Μια τέτοια δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων οδηγεί σε πραγματική αύξηση του κόστους εργασίας για _________________(Ε). Κατάλογος όρων: 1. συνθήκες εργασίας 2. επαγγελματισμός 3. κίνδυνος θανάτου 4. ειδικοί νόμοι 5. παροχές 6. μισθοί 7. χαρακτηριστικά 8. επιχειρήσεις - αγοραστές 9. ασφάλειες

22 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

«Οι ανησυχίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετίζονται άμεσα με τα χαρακτηριστικά (Α) της εργασίας με την οποία ασχολούνται τα μέλη τους. Ωστόσο, όλες οι επαγγελματικές ενώσεις έχουν κοινά καθήκοντα. Οι σημαντικότερες από αυτές είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας (Β) του εργαζομένου και η διασφάλιση της ασφάλειάς του. Ανησυχούν επίσης για την παροχή παροχών (Β) σε εφήβους και γυναίκες (ιδιαίτερα έγκυες γυναίκες ή εκείνες με μικρά παιδιά). Μόνιμη ανησυχία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η μείωση του κινδύνου θανάτου ή τραυματισμού των εργαζομένων στην εργασία. Είναι κάτω από την πίεση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που οι περισσότερες πολιτισμένες χώρες του κόσμου έχουν πλέον υιοθετήσει ειδικούς νόμους (D) και κανόνες για να εξασφαλίσουν τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών. Αλλά στον κόσμο της οικονομίας, όλα έχουν το τίμημά τους. Μια τέτοια δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων οδηγεί σε πραγματική αύξηση του κόστους εργασίας για την αγοραστή εταιρεία (Ε). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Διαφάνεια 23

Περιγραφή διαφάνειας:

Ονομάστε και επεξηγήστε με παραδείγματα οποιαδήποτε τρία βασικά δικαιώματα εργοδότη που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απάντηση: Σύναψη, αλλαγή και καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους (για παράδειγμα, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης εργαζομένων, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας αποφάσισε να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο Yu.) Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων (ο επικεφαλής του η επιχείρηση, συμμετέχοντας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις για την αλλαγή της συλλογικής σύμβασης, πρότεινε τη δική της εκδοχή οργάνωσης αναψυχής για τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους). Ενθαρρύνετε τους εργαζομένους για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία (για παράδειγμα, ο διευθυντής υπέγραψε μια εντολή για την επιβράβευση των καλύτερων εργαζομένων του εργοστασίου του). Απαιτήστε από τους εργαζόμενους να εκτελούν τα καθήκοντά τους και να φροντίζουν την περιουσία του εργοδότη και να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (για παράδειγμα, ο διευθυντής ενός στόλου λεωφορείων απαιτεί από τους οδηγούς να διατηρούν την τάξη και την καθαριότητα στην καμπίνα, να υπενθυμίζουν στους επιβάτες ότι δεν πρέπει να καταστρέφουν τα καθίσματα ή σκουπίδια στο λεωφορείο.

24 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Τι νόημα δίνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες στην έννοια του «εργατικού δικαίου»; Με βάση τις γνώσεις του μαθήματος των κοινωνικών επιστημών, συνθέστε δύο προτάσεις: μια πρόταση που περιέχει πληροφορίες για τα είδη των πειθαρχικών κυρώσεων και μια πρόταση που καθορίζει τις πτυχές της εργασιακής σχέσης. Απάντηση: Η έννοια της έννοιας: «Το εργατικό δίκαιο είναι κλάδος του δικαίου που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις: σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία συμβάσεων εργασίας, ώρες εργασίας και χρόνο ανάπαυσης». Μπορούν να δοθούν οι ακόλουθες προτάσεις: - «Οι πειθαρχικές κυρώσεις είναι των εξής ειδών: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση». - «Υποστηρικτές των εργασιακών σχέσεων είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης».

25 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Τι νόημα δίνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες στην έννοια της «σύμβασης εργασίας»; Χρησιμοποιώντας γνώσεις από ένα μάθημα κοινωνικών επιστημών, συνθέστε δύο προτάσεις: μια πρόταση που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ηλικία σύναψης σύμβασης εργασίας κατά γενικό κανόνα και μια πρόταση που αποκαλύπτει οποιοδήποτε χαρακτηριστικό της σύναψης σύμβασης εργασίας με ανήλικους εργαζόμενους. Απάντηση: Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η οποία καθορίζει τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Μπορούν να δοθούν οι ακόλουθες προτάσεις: - Η σύναψη σύμβασης εργασίας, κατά γενικό κανόνα, επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει το δεκαέξι έτος της ηλικίας τους. - Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών, με τη γραπτή συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) ή της αρχής κηδεμονίας να εκτελεί ελαφρά εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από τις σπουδές που δεν βλάπτει τον υγείας και δεν διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.

26 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Τι νόημα δίνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες στην έννοια του «μισθού»; Βασιζόμενοι στη γνώση από το μάθημα των κοινωνικών σπουδών σας, γράψτε δύο προτάσεις: μια πρόταση που περιέχει πληροφορίες για τις μορφές μισθών και μια πρόταση που αποκαλύπτει οποιονδήποτε από τους λόγους για τις επίμονες διαφορές στους μισθούς μεταξύ των εργαζομένων. Απάντηση: Η έννοια της έννοιας, για παράδειγμα: - Πληρωμή για υπηρεσίες εργασίας που παρέχονται από εργαζόμενους. - Οι μισθοί είναι αμοιβές που ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο σύμφωνα με την ποιότητα της εργασίας του σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας Πρόταση με πληροφορίες για τις μορφές μισθών: Υπάρχει πληρωμή με τη μορφή μισθού, μερικής εργασίας και μπόνους μορφές αμοιβής. Μια πρόταση που αποκαλύπτει οποιονδήποτε από τους λόγους για τις επίμονες διαφορές στους μισθούς των εργαζομένων: Ένας από τους λόγους για τις επίμονες διαφορές στους μισθούς είναι τα διαφορετικά προσόντα των εργαζομένων. Μπορούν να γίνουν και άλλες προτάσεις.

Διαφάνεια 27

Περιγραφή διαφάνειας:

Κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, ο 17χρονος μαθητής Πάβελ αποφάσισε να πιάσει δουλειά ως νυχτοφύλακας σε ένα νηπιαγωγείο. Αλλά ο εργοδότης αρνήθηκε να προσλάβει τον Πάβελ. Είναι νόμιμες οι ενέργειες του εργοδότη; Εξήγησε την απάντησή σου. Ονομάστε οποιαδήποτε δύο χαρακτηριστικά του κανονισμού εργασίας για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών. Απάντηση: 1). οι ενέργειες του εργοδότη είναι νόμιμες· 2). διευκρινίσεις, για παράδειγμα: Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών τη νύχτα. 3). δύο χαρακτηριστικά: υπάλληλος κάτω των 18 ετών: προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμαστική περίοδο. δεν μπορεί να εργαστεί τη νύχτα. έχει δικαίωμα σε μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα· δεν μπορεί να ανακληθεί από την άδεια· έχει δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τον βολεύει. Επεξηγήσεις και χαρακτηριστικά μπορούν να δοθούν σε άλλες, παρόμοιες διατυπώσεις.

28 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Κάντε ένα σύνθετο σχέδιο για μια λεπτομερή απάντηση στο θέμα «Εργασιακές σχέσεις». Μία από τις επιλογές για ένα σχέδιο για την κάλυψη αυτού του θέματος: Σχέδιο. Ορισμός εργασιακών σχέσεων. Οι συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους: α) εργαζόμενοι. β) εργοδότες. 3. Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάδειξη εργασιακών σχέσεων. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας: α) συμφωνία των μερών. β) λήξη της σύμβασης. γ) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. δ) παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο. ε) εκκαθάριση οργανισμού κλπ. 5. Εργατική διαφορά και τρόποι επίλυσής της. 6. Χαρακτηριστικά της εργασίας των ανηλίκων: α) δεν επιτρέπονται περίοδοι δοκιμασίας. β) μειωμένο ωράριο εργασίας. γ) μειωμένα πρότυπα παραγωγής. δ) διακοπές 31 ημερολογιακών ημερών οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον εργαζόμενο κ.λπ. 7) Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων στη σύγχρονη Ρωσία.

Διαφάνεια 29

Περιγραφή διαφάνειας:

Κάντε ένα σύνθετο σχέδιο για μια λεπτομερή απάντηση στο θέμα «Σύμβαση εργασίας». Μία από τις επιλογές για ένα σχέδιο για την κάλυψη αυτού του θέματος: Σχέδιο. Η έννοια της σύμβασης εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως η κύρια πηγή του εργατικού δικαίου. Είδη συμβάσεων εργασίας: α) αορίστου χρόνου (αορίστου χρόνου). β) ορισμένου χρόνου (για όχι περισσότερο από 5 έτη). 4) Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας: α) διάρκεια του ωραρίου. β) το ύψος των μισθών. γ) λειτουργικές ευθύνες του εργαζομένου. δ) διάρκεια και συχνότητα των διακοπών. ε) οικονομική ευθύνη του υπαλλήλου κλπ. 5). Υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει της σύμβασης εργασίας: α) αμοιβή του εργαζομένου. β) εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας κ.λπ. 6) Βιβλίο εργασίας - το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα και τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

30 διαφάνεια

Περιγραφή διαφάνειας:

Εργατικό δίκαιο

Βασικές έννοιες και κανόνες του εργατικού δικαίου

"Εργασία" "Εργασία"

Δουλειά δεν είναι μόνο η βασική δραστηριότητα ζωής ενός ανθρώπου, η πιο σημαντική του ανάγκη, αλλά και προϋπόθεση για την ευημερία του.

Δουλειά – εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση

1. Εργασιακές σχέσεις

Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

«Η εργασία είναι δωρεάν. Καθένας έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί ελεύθερα την ικανότητά του να εργάζεται, να επιλέγει το είδος της δραστηριότητας και το επάγγελμά του».

Εργασιακές σχέσεις - αυτή είναι η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, που βασίζεται σε σύμβαση εργασίας και ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία .

Στην κοινωνία μας, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από κανόνες

• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
• Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
• Νόμος «για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία»

Οι συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις καλούνται θέματα εργατικού δικαίου

εργοδότης - φυσικό ή νομικό πρόσωπο που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργαζόμενο

εργάτης - άτομο που έχει το δικαίωμα και την ευκαιρία να εργαστεί βάσει σύμβασης εργασίας

Τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη κατοχυρώνονται Άρθρα 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου επισημοποιείται με τη μορφή σύμβασης εργασίας.

Η ουσία του νόμου

Απαγόρευση καταναγκαστικής εργασίας

Απαγορεύει κάθε εργασία ή υπηρεσία που απαιτείται από οποιοδήποτε άτομο υπό την απειλή οποιασδήποτε ποινής, καθώς και εργασίες για τις οποίες το άτομο δεν έχει προσφέρει τις υπηρεσίες του οικειοθελώς. Η έλλειψη απασχόλησης ενός πολίτη δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για να λογοδοτήσει. Ταυτόχρονα, η εκτέλεση ορισμένων δημοσίων καθηκόντων δεν θεωρείται καταναγκαστική εργασία: - στρατιωτική θητεία. - εργασία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. - εργασία με βάση δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ

Δικαίωμα στην επαγγελματική ασφάλεια

Καθιερώνει ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής

Η ουσία του νόμου

Νομοθετικός ορισμός του κατώτατου μισθού

Επιβάλλει την υποχρέωση σε κάθε εργοδότη να καταβάλλει στους εργαζομένους του αμοιβή για εργασία όχι κατώτερη από την ελάχιστη που ορίζει ο νόμος

Νομοθετικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην απεργία

Εγγυάται στους εργαζομένους το δικαίωμα οικειοθελούς άρνησης εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. Η εφαρμογή του είναι δυνατή μόνο εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγής δεν έχουν οδηγήσει στην επίλυση της εργασιακής σύγκρουσης και επίσης υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης αποφεύγει τις διαδικασίες συμβιβασμού και δεν συμμορφώνεται με τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί κατά την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς

Δικαίωμα ανάπαυσης των εργαζομένων

Εγγυάται τη διάρκεια των ωρών εργασίας που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

2. Διαδικασία πρόσληψης

Έγγραφα για πρόσληψη :

• διαβατήριο,

• Ιστορικό Απασχόλησης ,

• πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συνταξιοδοτική ασφάλιση,

• έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής

• ,έγγραφα για την εκπαίδευση και τα προσόντα

Ιστορικό Απασχόλησης

Ιστορικό Απασχόλησης είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου .

Περιλαμβάνειπληροφορίες για τον εργαζόμενο, το έργο που επιτελεί, μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία, απόλυση από τη θέση του.

Με βάση αυτά τα αρχεία, υπολογίζεται η εργασία εμπειρία υπάλληλος.Επίσης, πληροφορίες σχετικά με τις ανταμοιβές για επιτυχία στην εργασία εισάγονται στο βιβλίο εργασίας.

Σύμβαση εργασίας

• Σύμβαση εργασίας είναι συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία
• αναλαμβάνει ο εργαζόμενος: εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία. συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό·
• αναλαμβάνει ο εργοδότης: παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία (ειδίκευση, προσόντα, θέση). διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από το νόμο και καταβάλλει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων.

Σύμβαση εργασίας

Όροι της σύμβασης εργασίας

• χώρο εργασίας,
• ο χαρακτήρας της,
• Μισθός,
• Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (όχι περισσότερο από πέντε χρόνια) είτε για αόριστο χρονικό διάστημα (αόριστο).
• δοκιμαστική περίοδος από τρεις έως έξι μήνες
• οι όροι της σύμβασης εργασίας ενδέχεται να αλλάξουν κατά τη διάρκεια της εργασίας

Σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση έχει συναφθεί

σε γραπτή μορφή,

συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο (εσείς), το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη

Η σύμβαση εργασίας ορίζει:

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις

Πρόσθετοι όροι

Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου

Πληρωμή ναύλου στον τόπο εργασίας

(μπορεί και όχι)

Όνομα εργοδότη (πλήρες όνομα εργοδότη - άτομο)

Συγκεκριμένος χώρος εργασίας

Δοκιμασία

Ημερομηνία έναρξης

Χορήγηση μέρη

στην προσχολική ηλικία εκπαιδευτικός ίδρυμα για το παιδί ενός υπαλλήλου κ.λπ.

Επωνυμία θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα, προσόντα υπαλλήλου

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας

Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης για έναν εργαζόμενο

Προϋποθέσεις αποδοχών των εργαζομένων

Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων

Κατά γενικό κανόνα, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με 15χρονους εφήβους.

Για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία και δεν διαταράσσουν τη μαθησιακή διαδικασία, στον ελεύθερο χρόνο από το σχολείο, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητές που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής).

• Συλλογική σύμβαση- νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό και συνάπτεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους.

• Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο όχι περισσότερο από τρία χρόνια και συνήθως τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής του από τα μέρη.
• Η επίδρασή του ισχύει για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών για τα ακόλουθα θέματα:

- μορφές, συστήματα και ποσά αμοιβών·

- πληρωμή παροχών, αποζημίωση.

- μηχανισμός ρύθμισης των μισθών λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των τιμών και τα επίπεδα πληθωρισμού·

- απασχόληση, επανεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων·

- ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης των εργαζομένων·

- βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας των εργαζομένων·

- προστασία του περιβάλλοντος και της υγείας των εργαζομένων στην εργασία·

- έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, τη διαδικασία για αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν, με ευθύνη των μερών

Διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Αριθμός ωρών την εβδομάδα

Κανονικές ώρες εργασίας: - 40 ώρες

Υπερβολικός οι περισσότεροι εργαζόμενοι

Μειωμένο ωράριο εργασίας: - 36 ώρες

- Εργάτες μεγαλύτερης ηλικίας από 16 έως 18 ετών·

- 35 ώρες

Εργάτες που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες 1η ή 2η ομάδες

- 30 έως 36 ώρες

Εργαζόμενοι που απασχολούνται στο εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

- 24 ώρες

Εργάτες μεγαλύτερης ηλικίας έως 16 ετών

- 12 ΩΡΕΣ

Φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των 18 ετών, εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μόνο τη μέγιστη διάρκεια των ωρών εργασίας· η ελάχιστη διάρκειά της δεν καθορίζεται από το νόμο.

Ο Κώδικας Εργασίας εισάγει περιορισμούς στο ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Υπερωρία

διενεργείται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- στο την εκτέλεση εργασιών αναγκαίων για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών του ή μια φυσική καταστροφή·

- στοεκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για ύδρευση, παροχή φυσικού αερίου, θέρμανση, φωτισμό, αποχέτευση, μεταφορά, επικοινωνίες και - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την ομαλή λειτουργία τους.

Υπερωρία - πρόκειται για εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου κανονικού ωραρίου.

Συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία

- εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε τις εργασίες που έχουν ξεκινήσει, αδυναμία ολοκλήρωσης, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή περιουσίας ή να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

Συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία

- κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η δυσλειτουργία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

- να συνεχίσει την εργασία εάν ο εργάτης αντικατάστασης δεν εμφανιστεί, εάν δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Χρόνος χαλάρωσης - χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Χρόνος χαλάρωσης

Τύποι χρόνου ανάπαυσης

Διάρκεια

Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας

Ιδιορρυθμία

Όχι περισσότερο από δύο ώρες

Καθημερινή ανάπαυση

Σαββατοκύριακο

και τουλάχιστον 30 λεπτά

Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εγκαταλείψει τη θέση του

Από το τέλος της βάρδιας στην αρχή της επόμενης

Μη εργάσιμες διακοπές

Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιείται για οικιακή ψυχαγωγία και ύπνο

Τουλάχιστον 42 ώρες

βάρδια εργασίας

Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά

Συνολικός αριθμός για το έτος - 11 ημέρες

Διακοπές

Εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία

Τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες

Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Η ανάκληση εργαζομένου από τις διακοπές με σκοπό την επαναφορά του στην εργασία επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του.

Η εργασιακή πειθαρχία (εργατική πειθαρχία) είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους να υπακούουν στους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις, τις συμβάσεις εργασίας και τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία.

Η προστασία της εργασίας είναι ένα σύστημα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων κατά τη διαδικασία εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει νομικά, κοινωνικοοικονομικά, οργανωτικά, τεχνικά, υγειονομικά και υγειονομικά, θεραπευτικά και προληπτικά και άλλα μέτρα.

Εργατικές διαφορές

Είδη εργατικών διαφορών

Αιτίες

Ατομική διαμάχη -ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την εφαρμογή νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας

ΠΙΘΑΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣ

Διαφωνία εργαζομένων

με μισθοδοσία,

Εξέταση από επιτροπές εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο

με μετάθεση σε άλλη δουλειά, επιβολή ποινής σε αυτόν, αλλαγή συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Εργατικές διαφορές

Είδη εργατικών διαφορών

Αιτίες

Συλλογική εργατική διαφορά - ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη

ΠΙΘΑΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣ

Καθιέρωση και αλλαγή συνθηκών εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μισθών), σύναψη, τροποποίηση και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης εργασίας, συμφωνιών, καθώς και η άρνηση του εργοδότη να λάβει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων κατά την έκδοση πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου

Εξέταση από την επιτροπή συνδιαλλαγής· μεσολαβητής; εργατική διαιτησία

Αν δεν βρεθεί λύση στην εργατική διαφορά, η εργατική συλλογικότητα έχει δικαίωμα στην απεργία.

Απεργία- προσωρινή οικειοθελή άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν εργατικά καθήκοντα (ολικά ή εν μέρει) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς.

Απεργιακή απόφαση εγκρίνεται σε γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας με τουλάχιστον τα δύο τρίτα των ψήφων.

Έννοια των εργασιακών σχέσεων Οι εργασιακές σχέσεις είναι ένας σύνδεσμος στις σχέσεις παραγωγής που αναπτύσσονται κατά τη διαδικασία χρήσης μισθωτής εργασίας, όταν ένας πολίτης περιλαμβάνεται στην ομάδα ενός οργανισμού για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, με την επιφύλαξη των κανόνων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.

Σχέσεις που προηγούνται εργασιακές σχέσεις προηγούμενες εργασιακές σχέσεις σχετικά με την απασχόληση και την απασχόληση Σχέσεις σχετικά με την επανεκπαίδευση και την προχωρημένη κατάρτιση Πολίτης και αρχή απασχόλησης Πολίτης και εργοδότης Αρχή απασχόλησης και εργοδότης

Συνοδευτικές σχέσεις Εργασιακές σχέσεις Συνοδευτικές εργασιακές σχέσεις Σχέσεις σχετικά με υλική ευθύνη Οργανωτική και διαχειριστική Για την επίβλεψη και τον έλεγχο της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας του Εργοδότη Εργασιακές σχέσεις για την εξέταση εργατικών διαφορών

Κοινωνικές σχέσεις που σχετίζονται με την εργασία, στις οποίες δεν ισχύουν οι κανόνες του εργατικού δικαίου - Εργασία στρατιωτικού προσωπικού κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της στρατιωτικής θητείας - Εργασία μελών διοικητικών συμβουλίων (εποπτικά συμβούλια) - Εργασία προσώπων που εργάζονται βάσει πολιτικών συμβάσεων

Έννοια Πεδίο εφαρμογής του εργατικού δικαίου Το πεδίο εφαρμογής του εργατικού δικαίου είναι το περίγραμμα του ορίου κατανομής της εργατικής νομοθεσίας (οι εργατικοί κανονισμοί ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται βάσει σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή του εργοδότη).

Χαρακτηριστικά της μεθόδου νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων α) ένας συνδυασμός κεντρικής και τοπικής, ρυθμιστικής και συμβατικής ρύθμισης στη σφαίρα της εργασίας. β) ισότητα δικαιωμάτων των μερών στις εργασιακές σχέσεις κατά τη σύναψη και την καταγγελία συμβάσεων εργασίας και την υπαγωγή τους στην εργασιακή διαδικασία σε εσωτερικούς εργατικούς κανονισμούς και εργατική νομοθεσία. γ) συμμετοχή των εργαζομένων μέσω των εκπροσώπων τους στη νομική ρύθμιση της εργασίας, παρακολούθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.

Χαρακτηριστικά της μεθόδου νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων δ) η συμβατική φύση της εργασίας και ο καθορισμός των όρων της (άρθρο 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ε) μια ειδική μέθοδος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, που συνδυάζει τη δράση ενός εργατικού συλλογικού οργάνου (CLB) με δικαστική προστασία σε ατομικές διαφορές και επιτροπή συμβιβασμού, διαμεσολαβητή, εργατική διαιτησία (μέχρι απεργίας) σε συλλογικές διαφορές. στ) ενότητα και διαφοροποίηση νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.

Η ενότητα και η διαφοροποίηση των εργασιακών σχέσεων ως χαρακτηριστικό της μεθόδου εργατικού δικαίου Η ενότητα βρίσκεται στις αρχές της νομικής ρύθμισης της εργασίας κοινές σε όλους τους κλάδους στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στα βασικά εργασιακά δικαιώματα που είναι κοινά για όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και αντανακλάται στους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες) . Η διαφοροποίηση (διαφορά στη νομική ρύθμιση της εργασίας) εκφράζεται σε ειδικούς κανόνες που ισχύουν μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και πραγματοποιείται από τον νομοθέτη λαμβάνοντας υπόψη τους λόγους της.

Κύρια κριτήρια διαφοροποίησης της νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων Κριτήρια διαφοροποίησης: 1. Υποκειμενικοί λόγοι Ψυχοφυσικά χαρακτηριστικά του σώματος του εφήβου Κοινωνικός ρόλος των ατόμων με παιδιά Μητρικός ρόλος του γυναικείου σώματος 2. Ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων Ιδιοκτήτες εργαζομένων Προσωρινοί και εποχικοί εργαζόμενοι 3. Επιβλαβής και σοβαρότητα των συνθηκών εργασίας 4. Ειδικές κλιματικές συνθήκες συνθήκες διαβίωσης και εργασίας 5. Η ειδική φύση των συνθηκών εργασίας

Οικονομική λειτουργία του εργατικού δικαίου Η οικονομική (παραγωγική, οικονομική) λειτουργία του εργατικού δικαίου εκφράζεται στον αντίκτυπό του σε εκείνη την ομάδα σχέσεων που στοχεύουν στη διασφάλιση της παραγωγικής αποδοτικότητας, στην ορθολογική χρήση των εργατικών πόρων και στην ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας. Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας πραγματοποιείται με την κατοχύρωση στους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας υλικών κινήτρων για τους εργαζομένους να αυξήσουν την αποδοτικότητα της παραγωγής, παρέχοντας στον εργοδότη εξουσίες στον τομέα της κανονιστικής και επιβολής του νόμου εξουσίας.

Προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου Η προστατευτική (κοινωνική) λειτουργία εκφράζεται στον αντίκτυπο σε εκείνη την ομάδα σχέσεων που συνδέονται με την υποστήριξη στην αγορά εργασίας ατόμων με μειωμένη ανταγωνιστικότητα στην εργασία και με την προστασία της υγείας των εργαζομένων, την αύξηση των μισθών και τη συμμετοχή σε επίλυση κοινωνικών ζητημάτων παραγωγής. Κατά τη διαδικασία υλοποίησης αυτής της λειτουργίας, το εργατικό δίκαιο αποσκοπεί: στη δημιουργία ίσων ευκαιριών εκκίνησης για την πραγματοποίηση της ικανότητας εργασίας και τη θέσπιση νομικών εγγυήσεων για την εφαρμογή αυτών των δικαιωμάτων (απαγόρευση περιορισμών με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη στάση θρησκεία), συμβάλλουν στη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για την προσωπικότητα του εργαζομένου (παροχές κατά την εργασία ως φοιτητής, δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση, ανάπαυση σύμφωνα με το νόμο).

Οι κρατικές εγγυήσεις για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των πολιτών ως στόχος της εργατικής νομοθεσίας Θέσπιση κρατικών εγγυήσεων για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των πολιτών Κατά την αλλαγή σύμβασης εργασίας Κατά την πρόσληψη Κατά την επίλυση ατομικών και συλλογικών διαφορών Σχετικά με τους μισθούς Στις ώρες εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης

Δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας ως στόχος της εργατικής νομοθεσίας Δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας Ευθύνες του εργοδότη για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας Εγγυήσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην προστασία της εργασίας Χρηματοδότηση μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας Θέσπιση κανονιστικών απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας Κατευθύνσεις της κρατικής πολιτικής στον τομέα της εργασίας προστασία Λογιστική και διερεύνηση ατυχημάτων

Η προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων ως στόχος της εργατικής νομοθεσίας Προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων Δικαστική προστασία των εργατικών δικαιωμάτων Αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από συνδικαλιστικές οργανώσεις Εποπτεία και έλεγχος τήρησης της εργατικής νομοθεσίας

Στόχοι της εργατικής νομοθεσίας - Δημιουργία νομικών προϋποθέσεων για τον συντονισμό των συμφερόντων των μερών στις εργασιακές σχέσεις Κράτη - Νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων Σχέσεις για την απασχόληση και την απασχόληση Σχέσεις για την οικονομική ευθύνη Σχετικά με τη μαθητεία (προχωρημένη κατάρτιση) Σχετικά με την κοινωνική εταιρική σχέση Σχέσεις επίβλεψης και ελέγχου Σχέσεις για την εξέταση εργατικών διαφορών

Έννοια Σύστημα εργατικού δικαίου Ένα σύστημα εργατικού δικαίου είναι ένα σύνολο κανόνων που σχηματίζουν ένα ενιαίο σύνολο (βιομηχανία) χωρισμένο σε σχετικά ανεξάρτητους δομικούς σχηματισμούς (νομικούς θεσμούς), καθώς και σε άλλες κοινότητες κανόνων που έχουν μια συγκεκριμένη σχέση (υποκαταστάσεις).

Το σύστημα του εργατικού δικαίου ως κλάδος Γενικό μέροςΕιδικό μέρος των στόχων και των σκοπών της νομικής ρύθμισης. αρχές νομικής ρύθμισης· αντικείμενο και μέθοδος ρύθμισης· απασχόληση και απασχόληση· σύμβαση εργασίας; κοινωνική εταιρική σχέση· χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης· μισθός; υλική και πειθαρχική ευθύνη· εργατικές διαφορές

Σύστημα εργατικής νομοθεσίας Δομή του συστήματος εργατικής νομοθεσίας Κανόνες δικαίου που ρυθμίζουν τις σχέσεις στον τομέα της εργασίας Κανόνες του γενικού μέρους Κανόνες του ειδικού μέρους Προοίμια κανονιστικών πράξεων Τελικές διατάξεις κανονιστικών πράξεων

Κριτήρια για τη σχέση εργατικού και αστικού δικαίου 1. Κριτήρια οριοθέτησης Μέρη Αντικείμενο ρύθμισης Αντικείμενο ρύθμισης Μέθοδος ρύθμισης Νομοθεσία 2. Κριτήρια ομοιότητας Η εμφάνιση σχέσεων βάσει συμφωνίας Η ύπαρξη στοιχείου διακριτικής ευχέρειας κατά τη σύναψη μια εργασιακή σχέση

Κριτήρια για τη σχέση εργατικού και διοικητικού δικαίου 1. Κριτήρια ομοιότητας Ρύθμιση εργασιακών σχέσεων δημοσίων υπαλλήλων (ελλείψει ειδικών κανόνων) Η παρουσία στοιχείου επιτακτικής ανάγκης στην εργασιακή διαδικασία 2. Κριτήρια διαφοράς Πηγές ρύθμισης Θέμα ρύθμιση Μέθοδος ρύθμισης Θέματα

Κριτήρια για τη σχέση μεταξύ εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικής ασφάλισης 1. Κριτήρια ομοιότητας Η εργασιακή εμπειρία είναι η βάση για την ανάδυση των περισσότερων νομικών σχέσεων στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης Ειδικό Γενικό Συνεχές 2. Κριτήρια διαφοράς Αντικείμενο ρύθμισης Μέθοδος ρύθμισης Πηγές ρύθμισης μαθήματα