Πληροφορίες σχετικά με την ώρα άφιξης και αποχώρησης κάθε εργαζόμενου από την εργασία καταγράφονται στο ημερολόγιο παρουσίας. Αυτό επιτρέπει. Φύλλα χρόνου με παραδείγματα Γενική σημείωση σχετικά με τη σημασία των εντοπισμένων ανωμαλιών

Το φύλλο χρόνου στο 1C ZUP 8.3 διατηρείται για εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων οι μισθοί εξαρτώνται από τον χρόνο εργασίας (προσωρινοί εργαζόμενοι).

Υπάρχουν δύο τρόποι καταγραφής του χρόνου εργασίας:

• Λογιστική για αποκλίσεις από τον προγραμματισμένο χρόνο. Στην περίπτωση αυτή καταγράφονται όλες οι απουσίες από την εργασία (ρεπό, διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.). Αυτή η λογιστική μέθοδος αντικατοπτρίζει επίσης την απρογραμμάτιστη εργασία (υπερωρίες).
• Αυτή η μέθοδος αντικατοπτρίζει όχι μόνο απρογραμμάτιστη εργασία και απουσίες, αλλά και χρόνο εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα - συνεχής εγγραφή.

Αν αναρωτιέστε πού να βρείτε το φύλλο χρόνου στο 1C Accounting 8.3, δεν θα σας ενοχλήσω - δεν υπάρχει. Για τους σκοπούς της εκτεταμένης λογιστικής για μισθούς, η λύση 1C ZUP 8.3 αγοράζεται ειδικά. Θα μιλήσουμε για αυτήν.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι για το τρέχον έτος (για το έτος που τηρείται το φύλλο χρόνου). Από το μενού Ρύθμιση, επιλέξτε Ημερολόγια παραγωγής.

Εάν το ημερολόγιο δεν έχει δημιουργηθεί προηγουμένως, πρέπει να δημιουργηθεί και να συμπληρωθεί αυτόματα, ελέγχοντας την ορθότητα και πραγματοποιώντας αλλαγές εάν χρειάζεται.

Ωρες λειτουργίας

Αφού συμπληρώσετε το ημερολόγιο παραγωγής στο 1C ZUP, πρέπει να δημιουργήσετε και να συμπληρώσετε χρονοδιαγράμματα εργασίας των εργαζομένων. Για να το κάνετε αυτό, μεταβείτε στο μενού "Ρυθμίσεις" και επιλέξτε "Προγράμματα εργασίας εργαζομένων".

Το πρόγραμμα μπορεί να συμπληρωθεί αυτόματα και να προσαρμοστεί εάν είναι απαραίτητο.

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οριστούν για τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας έγγραφα όπως «Πρόσληψη» και «Μεταφορά προσωπικού».

Το ZUP έχει τη δυνατότητα να αλλάζει μαζικά το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, όταν οι συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου έχουν αλλάξει για ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, μια συντομευμένη ημέρα), υποδεικνύονται μεμονωμένα χρονοδιαγράμματα για αυτούς. Η ρύθμιση μεμονωμένων χρονοδιαγραμμάτων βρίσκεται στο μενού «Μισθός». Εάν ένας υπάλληλος έχει ατομικό πρόγραμμα για μια συγκεκριμένη περίοδο, το πρόγραμμα δεν θα λάβει υπόψη το κύριο.

Συμπλήρωση φύλλου χρόνου σε 1C ZUP

Το φύλλο χρόνου στο 1C ZUP 8.3 βρίσκεται στην ενότητα "Μισθός", στο στοιχείο "Φύλλα χρόνου". Το φύλλο χρόνου χρησιμοποιεί τους χαρακτηρισμούς που βρίσκονται στον κατάλογο «Τύποι χρήσης χρόνου εργασίας». Εάν είναι απαραίτητο να υποδείξετε πολλούς τύπους χρόνου, καθένας από αυτούς υποδεικνύεται σε ξεχωριστή γραμμή.

Το φύλλο χρόνου μπορεί να συμπληρωθεί αυτόματα, προσαρμόζοντας τα δεδομένα εάν είναι απαραίτητο. Ορισμένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ACS (συστήματα ελέγχου και διαχείρισης πρόσβασης). Το όλο θέμα είναι ότι όλες οι είσοδοι και οι έξοδοι καταγράφονται χρησιμοποιώντας ένα ηλεκτρονικό σύστημα πρόσβασης. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να μεταφορτωθούν σε ένα φύλλο χρόνου, εξαλείφοντας την ανάγκη να διατηρηθούν με μη αυτόματο τρόπο.

Για να μπορέσετε να αλλάξετε τα δεδομένα στο φύλλο χρόνου σχετικά με το χρονοδιάγραμμα εργασίας, στις ρυθμίσεις του προγράμματος πρέπει να καταργήσετε την επιλογή "Έλεγχος ότι ο πραγματικός χρόνος ταιριάζει με τον προγραμματισμένο". Διαφορετικά, εάν το χρονοδιάγραμμα υποδεικνύει ώρες εργασίας, για παράδειγμα, σε ρεπό σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, το έγγραφο δεν θα αναρτηθεί.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά τη διατήρηση τόσο των φύλλων χρόνου όσο και των εγγράφων προβληματισμού ταυτόχρονα, το φύλλο χρόνου θα έχει την υψηλότερη προτεραιότητα κατά τη λήψη του χρόνου εργασίας για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Έντυπο Τ-13

Στο 1C ZUP 3.1, υπάρχει μια έντυπη φόρμα "T-13" για την προβολή του χρόνου εργασίας. Μπορείτε να δημιουργήσετε αυτήν την αναφορά από την ενότητα "Μισθός" επιλέγοντας "Αναφορές μισθών". Η αναφορά που χρειάζεστε θα ονομάζεται "Φύλλο χρόνου T-13".

• Λάβετε υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας του εργαζόμενου.
• Παρακολουθήστε την παρουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.
• Υπολογίστε τους μισθούς.

Το αρχείο καταγραφής παρουσίας είναι ένας πίνακας στον οποίο οι σειρές περιέχουν μια λίστα υπαλλήλων και οι στήλες περιέχουν ημερολογιακές ημερομηνίες. Τα κελιά του πίνακα περιέχουν τη συμμετοχή εργαζομένων στη μορφή που έχει επιλεγεί στο πεδίο Τύπος:

• Ώρες λειτουργίας, για παράδειγμα, 16:00 – 22:00.
• Διάρκεια, για παράδειγμα, 6:00.

Για να δημιουργήσετε ένα αρχείο καταγραφής:

Για να βρείτε έναν υπάλληλο ή να μετακινηθείτε στη λίστα, εισαγάγετε μια λέξη ή πολλούς χαρακτήρες στο πεδίο Αναζήτηση.

Από το αρχείο καταγραφής παρουσιών μπορείτε να δείτε ποιο πρόγραμμα έπρεπε να εργαζόταν ο εργαζόμενος την ημέρα που καταγράφηκε αυτή η παρουσία. Για να το κάνετε αυτό, επιλέξτε τη συμμετοχή και το στοιχείο του μενού περιβάλλοντος Πρόγραμμα.Οι πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο που έρχεται στη δουλειά μπορούν να διαγραφούν (στοιχείο μενού περιβάλλοντος Διαγράφω).

Οι παρακάτω συμβολισμοί χρησιμοποιούνται στα κελιά του αρχείου καταγραφής παρουσών:

Ονομασία	Τι σημαίνει
	Τύπος ημερολογίου Ωρες λειτουργίας. Οι ώρες άφιξης και αναχώρησης των εργαζομένων καταγράφονται στο iikoFront. Το χρώμα της γραμματοσειράς ορίζεται στον τύπο συμμετοχής· από προεπιλογή, όλες οι συμμετοχές έχουν τον τύπο Επεξεργασμένη - τα όριά τους εμφανίζονται με μαύρη γραμματοσειρά
	Τύπος ημερολογίου Διάρκεια. Διάρκεια προσέλευσης.
	Για τις ανοιχτές βάρδιες, υποδεικνύεται η ώρα έναρξης και αντί για η ώρα λήξης, υποδεικνύεται «μη κλειστή».
	Προσέλευση του επιλεγμένου υπαλλήλου την τρέχουσα ημερομηνία.
	Παρουσίες του επιλεγμένου υπαλλήλου για μελλοντικές ημερομηνίες (για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια ή διακοπές)
	Η απουσία εργαζομένου από την εργασία λόγω διακοπών, αναρρωτικής άδειας ή απουσίας υποδεικνύεται με μικρά ονόματα που καθορίζονται κατά τη ρύθμιση αυτών των τύπων παρουσίας (για παράδειγμα, "O", "B" ή "P").
	Μια παρουσία της οποίας η εγκεκριμένη ώρα άφιξης/αναχώρησης διαφέρει από την πραγματική ώρα που έχει καταχωρηθεί στο iikoFront.
	Εμφάνιση που διαρκεί περισσότερο από 24 ώρες.
	Μια εμφάνιση που διαρκεί λιγότερο από 24 ώρες, που διασταυρώνεται με μια άλλη εμφάνιση.
	Η προσέλευση του υπαλλήλου δεν καταγράφεται στο τμήμα στο οποίο καταβάλλεται ο μισθός του.
	Η εμφάνιση έχει αντιγραφεί στο πρόχειρο.

Εάν η διάρκεια συμμετοχής είναι μικρότερη από μία ημέρα, αλλά τα όριά της καθορίζονται από διαφορετικές ημερομηνίες, τότε εμφανίζεται στο κελί της ημερομηνίας έναρξης. Για παράδειγμα, η βάρδια άνοιξε στις 20:00 στις 5 Οκτωβρίου και έκλεισε στις 04:00 στις 6 Οκτωβρίου. Σε αυτήν την περίπτωση, ολόκληρη η συμμετοχή εμφανίζεται στη στήλη της 5ης Οκτωβρίου.

Εάν η διάρκεια της παρακολούθησης είναι μεγαλύτερη από 24 ώρες, τότε εμφανίζεται σε πολλά κελιά πριν από την ημερομηνία κλεισίματος της βάρδιας.

Οι μεγάλες συμμετοχές κλείνουν αυτόματα μετά τον αριθμό των ημερών που καθορίζονται στις ρυθμίσεις εμπόρου στην καρτέλα Παρακολούθηση χρόνουστο χωράφι Αυτόματο κλείσιμο της εμφάνισης μετά από n ημέρες.Το σχόλιο στην εμφάνιση υποδεικνύει τον λόγο του αυτόματου κλεισίματος. Στο iikoFront αυτή η προσέλευση θεωρείται ανοιχτή. Και όταν ένας υπάλληλος τελειώνει μια τόσο μεγάλη βάρδια, αυτή η ώρα αποχώρησης δεν λαμβάνεται πλέον υπόψη.

Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με το άνοιγμα και το κλείσιμο μιας βάρδιας, το αυτόματο κλείσιμο και την παράβλεψη της συμμετοχής περιέχονται στο αρχείο καταγραφής συμβάντων.

Εγγραφή εμφανίσεων

Υπάρχουν πολλές επιλογές για την εγγραφή εμφανίσεων:

• Αυτόματα στο iikoFront: τη στιγμή του ανοίγματος και του κλεισίματος της προσωπικής βάρδιας ενός υπαλλήλου,
• Αυτόματα στο iikoOffice: κατά την ανάθεση μη εργάσιμων βάρδιων – αναρρωτική άδεια, διακοπές. Για να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη δυνατότητα, πρέπει να ολοκληρώσετε τις προκαταρκτικές ρυθμίσεις, ανατρέξτε στο Αρχείο καταγραφής χρονοδιαγράμματος.
• Μη αυτόματα από το iikoOffice: για παράδειγμα, για να εγκρίνετε τη συμμετοχή για μισθωτούς ή να επεξεργαστείτε την αυτόματη παρουσία.

Το γεγονός της παρουσίας εργαζομένου στο χώρο εργασίας μπορεί να καταγραφεί και από την προσωπική του αναφορά (κουμπ Ενέργειες → Προσθήκη συμμετοχής).

Για να εγγραφείτε χειροκίνητα:

Έτσι, χρησιμοποιώντας τη μη αυτόματη εγγραφή παρουσίας, ένας διευθυντής (ή άλλος υπεύθυνος) μπορεί να συμψηφίσει, να μειώσει, να αυξήσει ή να μη συμψηφίσει τις υπερωρίες που καταγράφονται στο iikoFront, καθώς και να επαναπροσδιορίσει τον τύπο παρουσίας του υπαλλήλου με βάση το γεγονός.

Εάν οι εμφανίσεις επαναλαμβάνονται συχνά, τότε για να επιταχυνθεί η διαδικασία, μπορεί να αντιγραφεί η απαιτούμενη εμφάνιση. Οι εντολές αντιγραφής και επικόλλησης είναι διαθέσιμες από το μενού περιβάλλοντος και πατώντας τα πλήκτρα Ctrl+C, Ctrl+V.Η συμμετοχή που αντιγράφηκε στο πρόχειρο επισημαίνεται με κίτρινο χρώμα στον πίνακα.

Οι εργαζόμενοι πληρώνονται μόνο για επιβεβαιωμένη παρουσία. Μπορούν να μετρηθούν με δύο τρόπους: αυτόματα ή χειροκίνητα από τον διαχειριστή. Αυτό εξαρτάται από τις ρυθμίσεις για το κλείσιμο της ταμειακής βάρδιας.

Εάν η προσέλευση επιβεβαιωθεί αυτόματα, τότε οι ώρες άφιξης και αναχώρησής της συμπίπτουν με τις πραγματικές που έχουν καταχωρηθεί στο iikoFront.

Εάν έχει διαμορφωθεί η μη αυτόματη επιβεβαίωση, τότε η αποδεκτή ώρα άφιξης και αναχώρησης του υπαλλήλου υποδεικνύεται από τον διευθυντή κατά το κλείσιμο μιας βάρδιας ταμειακής μηχανής ή στο iikoOffice. Για να αποδεχτείτε χειροκίνητα τη συμμετοχή στο τερματικό, ανατρέξτε στο άρθρο Συμμετοχές εργαζομένων.

Για να αποδεχτείτε μια εμφάνιση στο iikoChain:

1. Επιλέξτε στοιχείο μενού Υπάλληλοι → Μητρώο προσέλευσης.
2. Ανοίξτε την εμφάνιση για να γίνει αποδεκτή.
3. Καθορίστε την ώρα αναχώρησής σας. Σημάδι ελέγχου Επιβεβαίωση χειροκίνηταείναι εγκατεστημένο από προεπιλογή.
4. Κάντε κλικ στο κουμπί Αποθηκεύσετε.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, μπορεί να συμβεί οι εργαζόμενοι να ανοίξουν πολλές βάρδιες σε διαφορετικά τερματικά ή ένας διευθυντής να δημιουργήσει χειροκίνητα τη συμμετοχή στο iikoOffice ή στο iikoChain. Ως αποτέλεσμα, σχηματίζονται πολλές τεμνόμενες εμφανίσεις στο περιοδικό, οι οποίες συνδυάζονται σε μία. Το αποτέλεσμα της συγχώνευσης εξαρτάται από τον τρόπο επιβεβαίωσης των εμφανίσεων: αυτόματα ή χειροκίνητα.

Στο αυτόματη επιβεβαίωσηΑλληλεπικαλυπτόμενες επιβεβαιωμένες παρουσίες που έχουν εγγραφεί στο ίδιο τμήμα για την ίδια θέση υπαλλήλου συνδυάζονται. Ως αποτέλεσμα της συγχώνευσης, παραμένει η τελευταία μη αυτόματα επιβεβαιωμένη συμμετοχή, για την οποία είναι επιλεγμένο το πλαίσιο ελέγχου Επιβεβαίωση χειροκίνητα.Εάν δεν βρεθεί ένα, τότε επιλέγεται η νωρίτερη συμμετοχή μεταξύ των διασταυρούμενων, τα υπόλοιπα διαγράφονται. Η υπόλοιπη προσέλευση:

• Οι επιβεβαιωμένες ημερομηνίες άφιξης και αναχώρησης δεν αλλάζουν.

Για παράδειγμα:

• Αλληλεπικαλυπτόμενες συμμετοχές που δημιουργήθηκαν στο iikoFront.
• Στο Terminal 1 δημιουργήθηκε και έκλεισε προσέλευση από τις 12:00 έως τις 14:00.
• Έχει δημιουργηθεί προσέλευση και έκλεισε στο Terminal 2 από τις 13.00 έως τις 13.30.

Στο τέλος μιας βάρδιας στο Terminal 1, η συμμετοχή θα συνδυάζεται αυτόματα. Οι επιβεβαιωμένες ώρες είναι από τις 12:00 έως τις 14:00.

• Δύο συμμετοχές που δημιουργήθηκαν στο iikoFront επικαλύπτονται με τη μη αυτόματη προσέλευση.
• Στο iikoOffice, η προσέλευση δημιουργήθηκε χειροκίνητα από τις 12.00 έως τις 18.00.
• Έχει δημιουργηθεί προσέλευση και έκλεισε στον τερματικό σταθμό 1 από τις 16.00 έως τις 16.30.
• Έχει δημιουργηθεί προσέλευση και έκλεισε στον τερματικό σταθμό 2 από τις 16.00 έως τις 17.00.

Ως αποτέλεσμα, θα παραμείνει μόνο η πρώτη εμφάνιση, οι υπόλοιπες θα διαγραφούν. Η μετρημένη ώρα είναι από τις 12.00 έως τις 18.00.

Στη λειτουργία χειροκίνητης επιβεβαίωσης, συνδυάζονται μόνο επικαλυπτόμενες κλειστές μη επιβεβαιωμένες παρουσίες που έχουν εγγραφεί στο ίδιο τμήμα για την ίδια θέση υπαλλήλου. Ως αποτέλεσμα, για μια τέτοια συνδυασμένη συμμετοχή:

• Ένα καταχωρημένο διάστημα στο iikoFront είναι μια ένωση παρόμοιων διαστημάτων αλληλεπικαλυπτόμενων συμμετοχών.
• Το επιβεβαιωμένο διάστημα είναι η συμβολή όλων των επιβεβαιωμένων διαστημάτων αλληλεπικαλυπτόμενων συμμετοχών.

Για παράδειγμα:

• Επιβεβαιώθηκε η επικάλυψη
• Έχει δημιουργηθεί προσέλευση και έκλεισε στον τερματικό σταθμό 1 από τις 14.00 έως τις 14.30.
• Δημιουργήθηκε προσέλευση και έκλεισε στον τερματικό σταθμό 2 από τις 14.10 έως τις 14.20.

Στο κλείσιμο, η δεύτερη συμμετοχή συγχωνεύεται με την πρώτη. Τα όρια επιβεβαίωσης της συνδυασμένης συμμετοχής είναι από τις 14.00 έως τις 14.30.

• Η επικάλυψη επιβεβαιώθηκε επιλεκτικά
• Η προσέλευση άνοιξε στον τερματικό σταθμό 1 στις 2 μ.μ.
• Ο τερματικός σταθμός 2 άνοιξε, έκλεισε και επιβεβαιώθηκε η παρουσία από τις 14.10 έως τις 14.20.
• Η προσέλευση στο Terminal 1 έκλεισε στις 14.30.

Ως αποτέλεσμα, οι προσέλευση δεν θα συνδυαστούν, γιατί Η εμφάνιση στο Terminal 2 έχει ήδη επιβεβαιωθεί.

• Τέμνονται με το εγχειρίδιο
• Το iikoOffice δημιούργησε προσέλευση από τις 12.00 έως τις 18.00
• Ο τερματικός σταθμός 1 άνοιξε, έκλεισε και επιβεβαιώθηκε η παρουσία από τις 14:00 έως τις 16:00.

Ως αποτέλεσμα, οι προσέλευση δεν θα συνδυαστούν, γιατί τη στιγμή που επιβεβαιώθηκε η δεύτερη εμφάνιση, η πρώτη είχε ήδη γίνει αποδεκτή.

Όλες οι περιπτώσεις συγχώνευσης εμφανίσεων αντικατοπτρίζονται στο αρχείο καταγραφής συμβάντων με τον τύπο "Συγχώνευση πολλών εμφανίσεων".

Για να ανεβάσετε το αρχείο καταγραφής παρακολούθησης στο MS Excel από το μενού Ενέργειεςεπιλέξτε αντικείμενο Εξαγωγή σε Excel.Το αρχείο καταγραφής μεταφορτώνεται λαμβάνοντας υπόψη την ομαδοποίηση χρηστών, το φιλτράρισμα και τις διαμορφωμένες παραμέτρους: "περίοδος", "εμφάνιση όλων των εργαζομένων", "Προβολή: Περίοδος/Διάστημα". Σε μορφή Excel, η αναφορά δημιουργείται με την ίδια μορφή που τη βλέπετε στο iikoOffice.

Πρόγραμμα

Το φύλλο χρόνου περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Οι στήλες του φύλλου χρόνου υποδεικνύουν τους κωδικούς παρουσίας και τον αριθμό των ωρών εργασίας για κάθε ημερομηνία της περιόδου αναφοράς. Για μη εμφανίσεις, εισάγονται μόνο οι κωδικοί τους και δεν αναφέρεται ο χρόνος που δεν εργάστηκε (οι αντίστοιχες στήλες παραμένουν κενές).

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με πρόγραμμα ή με μισθό, τότε το χρονοδιάγραμμα περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που εργάστηκε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει ένα ευέλικτο πρόγραμμα, τότε το χρονοδιάγραμμα περιλαμβάνει όλες τις ώρες εργασίας του χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το χρονοδιάγραμμα.

Για να εκτυπώσετε ή να κατεβάσετε το "Φύλλο χρόνου εργασίας σύμφωνα με το έντυπο αρ. T-13" στο Excel, κάντε κλικ στο κουμπί Ενέργειεςκαι επιλέξτε Εκτυπωτικό έντυπο Τ-13ή Μεταφόρτωση της φόρμας T-13 στο Excel.

Αγαπητέ συνάδελφε καλημέρα!

Σας ενημερώνουμε ότι σήμερα - 23 Ιουνίου (Πέμπτη) στις 13:00 ώρα Μόσχας θα πραγματοποιηθεί δεύτερη ζωντανή μετάδοση στο ZUP 3.0 (3.1)!

Σήμερα η Έλενα Γρυανίνα θα δώσει ζωντανά απαντήσεις σε ερωτήσεις που τέθηκαν κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου

Είμαστε βέβαιοι ότι αυτή η συλλογή δεν θα αφήσει αδιάφορο κανέναν χρήστη του ZUP 3.0

1. Κατά την εκτύπωση της «Εντολής Αποδοχής (T-1)», το πρόθεμα δεν εμφανίζεται στον αριθμό του εγγράφου. Είναι δυνατή η προσαρμογή της εξόδου του προθέματος σε έντυπη μορφή;

Ναι, στο ZUP 3.0, η έξοδος του προθέματος σε έντυπη μορφή μπορεί να διαμορφωθεί. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανοίξετε τις «Πρόσθετες ρυθμίσεις» (ενότητα μενού «Ρυθμίσεις») και να καταργήσετε την επιλογή του πλαισίου ελέγχου «Κατάργηση προθεμάτων ασφάλειας οργανισμού και πληροφοριών από αριθμούς παραγγελιών προσωπικού». Στο ίδιο παράθυρο υπάρχουν άλλες ρυθμίσεις για έντυπα έντυπα, καθώς και ρυθμίσεις για την οργάνωση των εργαζομένων σε έγγραφα λίστας.

2. Πείτε μου πού στο ZUP 3.0 μπορώ να δω μια λεπτομερή αναφορά για τις διακοπές των εργαζομένων και το υπόλοιπο των διακοπών; (Στο ZUP 2.5 υπήρχε ένα «Πιστοποιητικό διακοπών» όπου ήταν ορατό για ποιες περιόδους και πότε χρησιμοποιήθηκαν οι διακοπές, καθώς και το τρέχον υπόλοιπο).

Στο ZUP 3.0, έχουν εμφανιστεί περισσότερες τυπικές αναφορές για την παρακολούθηση τόσο των ίδιων των εκδόσεων όσο και των υπολοίπων. Στην κάρτα υπαλλήλου (ο κατάλογος "Εργαζόμενοι"), στην καρτέλα "Απουσίες", μπορείτε να καλέσετε την έντυπη φόρμα "Πιστοποιητικό για άδειες εργαζομένων". Αυτό είναι ένα ανάλογο της αναφοράς που υπήρχε στο ZUP 2.5.

Αλλά εκτός από αυτό, εμφανίστηκε μια σειρά από αναφορές στο 3.0: "Υπόλοιπα διακοπών", "Υπόλοιπα διακοπών (συνοπτικά)", "Πραγματικές διακοπές". Αυτές οι αναφορές βρίσκονται στην ενότητα μενού «Προσωπικό» - «Αναφορές προσωπικού».

3. Παρακαλώ πείτε μου αν είναι δυνατόν στο ZUP 8.3 να διαμορφωθεί μια περίληψη των δεδουλευμένων και της έκπτωσης του μισθού για ένα τρίμηνο, ένα εξάμηνο κ.λπ. Δημιουργεί μόνο για ένα μήνα ή, αν ορίσετε μια περίοδο, χωρίζεται σε μήνες.

Ναι μπορείς. Πρέπει να προσαρμόσετε ελαφρώς την αναφορά "Πλήρης σύνοψη δεδουλευμένων, κρατήσεων και πληρωμών". Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανοίξετε την αναφορά, να μεταβείτε στις ρυθμίσεις της (το κουμπί "Ρυθμίσεις"), να μεταβείτε στην προβολή "Για προχωρημένους" και στην καρτέλα "Δομή" να αφαιρέσετε την ομαδοποίηση κατά "Μήνας δεδουλευμένων". Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να ανοίξετε τη γραμμή «Μήνας δεδουλευμένων, οργάνωση» για επεξεργασία και στο παράθυρο που ανοίγει, καταργήστε την επιλογή «Μήνας δεδουλευμένων». Κλείστε και δημιουργήστε την αναφορά. Μπορείτε να αποθηκεύσετε αυτήν την έκδοση της αναφοράς, ώστε να μην χρειάζεται να κάνετε αυτήν την προσαρμογή κάθε φορά.

4. Κατά τον πρώτο συγχρονισμό, όλα τα δεδομένα για όλα τα έτη θα μεταφορτωθούν από το ZUP στο BP; Ή μήπως είναι δυνατόν να ρυθμίσετε με κάποιο τρόπο έναν περιορισμό μεταφόρτωσης ώστε να μην ανεβαίνουν δεδομένα για εκείνα τα έτη που είναι ήδη στο πρόγραμμα Λογιστικής (προηγουμένως τα έβαζα χειροκίνητα);

Αυτή η δυνατότητα υπάρχει. Στο στάδιο της ρύθμισης του συγχρονισμού, θα εκτελεστεί το βήμα "Διαμόρφωση παραμέτρων συγχρονισμού δεδομένων". Σε αυτό το βήμα, θα δείτε έναν σύνδεσμο "Επεξεργασία κανόνων μεταφόρτωσης" στο κάτω μέρος του παραθύρου. Κάντε κλικ σε αυτό και θα ανοίξει ένα παράθυρο στο οποίο πρέπει να υποδείξετε την "Ημερομηνία έναρξης χρήσης της ανταλλαγής". Όλα τα έγγραφα με ημερομηνία μικρότερη από την ημερομηνία που καθορίζεται εδώ δεν θα μεταφορτωθούν. Αυτή η ημερομηνία πρέπει να ρυθμιστεί δύο φορές, τόσο για τους κανόνες αποστολής στη Λογιστική όσο και για τους κανόνες αποστολής στο ZUP.

5. Κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για παράσιτα, οι εφάπαξ χρεώσεις αγνοούνται. Μπορείτε να μου πείτε πού είναι ρυθμισμένη αυτή η βάση δεδομένων;

Κατά την ανάρτηση του παραστατικού «Εφάπαξ δεδουλευμένη», οι πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα καταγράφονται στο μητρώο «Λογιστική εισοδήματος για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων». Εάν, κατά τον έλεγχο του εγγράφου, το πρόγραμμα δει ότι αυτός ο υπάλληλος εργάζεται σε θέση προσωπικού που προβλέπει επιβλαβείς/δύσκολες συνθήκες εργασίας, τότε στο μητρώο θα συμπληρωθεί η στήλη «Υπόκειται σε εισφορές για όσους απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με πρόωρη συνταξιοδότηση». .

Πιθανότατα, αυτό το στοιχείο στο μητρώο σας δεν έχει συμπληρωθεί, επομένως κατά τον υπολογισμό των εισφορών στο έγγραφο "Υπολογισμός μισθών και εισφορών", δεν λαμβάνεται υπόψη η εφάπαξ δεδουλευμένη. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί για τον ακόλουθο λόγο: Πρώτα κάνατε μια εφάπαξ προσαύξηση και μόνο μετά ρυθμίσατε τη μονάδα προσωπικού ώστε να παρέχει επιβλαβείς/δύσκολες συνθήκες.

Για την επίλυση αυτού του προβλήματος, αρκεί να πραγματοποιηθεί εκ νέου η εφάπαξ δεδουλευμένη και στη συνέχεια επανυπολογισμός των εισφορών.

6. Υπάρχει η δυνατότητα στο ZUP 3.0 να εκτυπωθεί παραγγελία T-6 για άδεια μητρότητας; Δεν βρήκα τέτοιο έντυπο στο έγγραφο αναρρωτικής άδειας.

Πράγματι, από προεπιλογή στο έγγραφο «Αναρρωτική άδεια», το οποίο αντικατοπτρίζει την άδεια μητρότητας, δεν υπάρχει τέτοια έντυπη μορφή. Για να εμφανιστεί, πρέπει να ρυθμίσετε τις παραμέτρους του προγράμματος. Μεταβείτε στις ρυθμίσεις λογιστικής Ανθρώπινου Δυναμικού (ενότητα μενού "Ρυθμίσεις" - "Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού") και επιλέξτε το πλαίσιο ελέγχου "Τ-6 για άδεια μητρότητας". Μετά από αυτό, η έντυπη φόρμα στο έγγραφο θα είναι διαθέσιμη, και επίσης μετά από αυτήν την άδεια μητρότητας θα περιλαμβάνεται στην Προσωπική Κάρτα του υπαλλήλου T-2.

7. ​ Στο ZUP 3.0, στο ημερολόγιο Παραγωγής, έκανα κλικ στο κουμπί Συμπλήρωση προεπιλογής. Ως αποτέλεσμα, όλες οι διακοπές ακυρώθηκαν. Μόνο τα Σάββατα και οι Κυριακές αντικατοπτρίζονται ως μη εργάσιμες ημέρες. Πώς μπορώ να επιστρέψω το αρχικώς συμπληρωμένο ημερολόγιο; Μπορεί αυτό να γίνει αυτόματα χωρίς να χρειάζεται να το συμπληρώσετε ξανά χειροκίνητα;

Ναι, φυσικά και μπορείς. Πιθανότατα, όταν κάνατε κλικ στο κουμπί «Συμπλήρωση από προεπιλογή», ​​δεν είχατε συμπληρώσει το πεδίο Κωδικός. Πρέπει να υποδείξετε "RF" σε αυτό το πεδίο και το πρόγραμμα θα συμπληρώσει όλες τις αργίες, τις μεταφορές και τις ημέρες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τη νομοθεσία.

8. ​ Στις ρυθμίσεις του οργανισμού, υπέδειξα τον τρόπο πληρωμής των μισθών "Με πίστωση κάρτας" και υπέδειξα "Έργο μισθού". Εισαγάγετε προσωπικούς λογαριασμούς εργαζομένων. Αλλά κατά τη δημιουργία της Κατάστασης, οι προσωπικοί λογαριασμοί των εργαζομένων δεν συμπληρώνονται στην τράπεζα.

Πιθανότατα, στο έγγραφο «Δήλωση προς την Τράπεζα» δεν αναφέρατε το «Έργο Μισθών» στο πλαίσιο του οποίου δημιουργείται η δήλωση. Γεγονός είναι ότι το ZUP 3.0 μπορεί να κρατήσει αρχεία σε πολλά έργα μισθοδοσίας ταυτόχρονα και επομένως είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται με σαφήνεια ποια συγκεκριμένη πληρωμή γίνεται.

9. ​ Πείτε μου πώς να παρακρατήσω τα μη δαπανηθέντα ποσά στην προκαταβολή από τον μισθό ενός υπαλλήλου στο 1C ZUP 8 3.0;

Για το σκοπό αυτό, το ZUP 3.0 παρέχει έναν ειδικό τυπικό Τύπο λειτουργίας, ο οποίος υποδεικνύεται για τον τύπο Deduction. Πρέπει να κάνετε τα εξής: να δημιουργήσετε έναν νέο τύπο έκπτωσης (ενότητα "Ρυθμίσεις" - "Μειώσεις"), σε αυτό επιλέξτε Σκοπός έκπτωσης "Έκπτωση για διακανονισμούς άλλων συναλλαγών" και Τύπος πράξης "Διατήρηση λογιστικών ποσών που δεν δαπανήθηκαν" , υποδεικνύουν ότι το αποτέλεσμα καταχωρείται ως Σταθερό ποσό .

Στη συνέχεια, δημιουργούμε το έγγραφο "Έκπτωση για άλλες πράξεις" (ενότητα "Μισθός" - ""), υποδεικνύουμε τον τύπο έκπτωσης που δημιουργήθηκε και την περίοδο 1 μήνα. Το πραγματοποιούμε. Η ίδια η κράτηση θα γίνει αυτόματα στο έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών». Μετά από αυτό, όποτε χρειάζεται να κάνουμε μια τέτοια κράτηση, πρέπει να εισάγουμε το παραστατικό «Έκπτωση για άλλες συναλλαγές» με αυτόν τον τύπο έκπτωσης.

10. ​ Κατά τη διάρκεια του συγχρονισμού, δεν μεταφέρεται ούτε το έγγραφο αναφοράς μισθού. Μεταφέρθηκαν μόνο βιβλία αναφοράς. Γιατί;

Ελέγξτε την "Ημερομηνία έναρξης χρήσης της ανταλλαγής" στις ρυθμίσεις συγχρονισμού δεδομένων: ενότητα μενού "Διαχείριση" - "Ρυθμίσεις συγχρονισμού δεδομένων" - "Συγχρονισμός δεδομένων" - κουμπί "Διαμόρφωση". Πιθανότατα αυτή η ημερομηνία είναι μεγαλύτερη από την ημερομηνία των εγγράφων που προσπαθείτε να μεταφέρετε. Επεξεργαστείτε το. Απλώς έχετε υπόψη σας ότι η προσαρμογή της ημερομηνίας πρέπει να γίνει στις ρυθμίσεις συγχρονισμού τόσο στην πλευρά ZUP όσο και στην πλευρά της Λογιστικής.

11. ​ Δημιουργώ και υπολογίζω το έγγραφο «Διακοπές», αλλά όταν προσπαθώ να το δημοσιεύσω, το έγγραφο δεν δημοσιεύεται. Εμφανίζεται το μήνυμα «Το έγγραφο δεν υπολογίζεται». Γιατί;

Προτού δημοσιεύσετε ένα έγγραφο, πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο ελέγχου «Ο υπολογισμός εγκρίθηκε» στο κάτω μέρος της φόρμας εγγράφου ή να χρησιμοποιήσετε το κουμπί «Έγκριση» στη γενική λίστα εγγράφων. Αυτή η ανάγκη προκύπτει εάν η βάση δεδομένων περιέχει χρήστες με δικαιώματα προσωπικού. Έχουν επίσης πρόσβαση στο τμήμα προσωπικού των Διακοπών, Επαγγελματικού Ταξιδίου, Αναρρωτικής Άδειας και σε ορισμένα άλλα έγγραφα. Αυτοί οι χρήστες είναι που δημιουργούν αρχικά αυτά τα έγγραφα, υποδεικνύοντας την περίοδο και άλλες ρυθμίσεις προσωπικού, και ο χρήστης με τα δικαιώματα του λογιστή πρέπει να ελέγξει τον υπολογισμό του εγγράφου (δεν είναι ορατό στον υπάλληλο προσωπικού) και να εγκρίνει αυτό το έγγραφο.

12. ​ Προσπάθησα να χρησιμοποιήσω το έγγραφο "Προγραμματισμένη ανάθεση σε δεδουλευμένη βάση", αλλά κατά την επιλογή ενός δεδουλευμένου, οι τύποι υπολογισμών δεν είναι ορατοί. Κατά τη χρήση του εγγράφου "Αλλαγή προγραμματισμένων δεδουλευμένων" όλα λειτούργησαν. Σε τι χρησιμεύει λοιπόν το πρώτο έγγραφο στο ZUP 3.0;

Η "Προγραμματισμένη ανάθεση σε δεδουλευμένη βάση" είναι ένα αρκετά νέο έγγραφο στο ZUP 3.0. Χρησιμοποιείται για την εκχώρηση τύπων δεδουλευμένων που έχουν το χαρακτηριστικό "Υποστηρίζει πολλά ταυτόχρονα δεδουλευμένα". Αυτό το χαρακτηριστικό σημαίνει ότι ένας τύπος δεδουλευμένων μπορεί να εκχωρηθεί σε έναν εργαζόμενο πολλές φορές, με διαφορετικές συνθήκες υπολογισμού εισροών. Και αυτό το δεδουλευμένο θα εμφανίζεται για τον εργαζόμενο σε πολλές γραμμές με διαφορετικά ποσά στο έγγραφο «Συγκέντρωση μισθών και εισφορών».

Για παράδειγμα, σε έναν υπάλληλο «ορίστηκε καθοδηγούμενος», ένας νέος υπάλληλος, για 3 μήνες και του ανατέθηκε «Μπόνους Καθοδήγησης» 10% για περίοδο 3 μηνών. Τον επόμενο μήνα ανέθεσαν άλλο ένα για περίοδο 6 μηνών και πάλι το ίδιο μπόνους (το ίδιο είδος δεδουλευμένων), αλλά για διαφορετική περίοδο και όχι 10%, αλλά 7%. Ο τύπος των δεδουλευμένων θα είναι ο ίδιος, αλλά οι γραμμές στο έγγραφο "Συσσώρευση μισθού ..." θα είναι διαφορετικές, με διαφορετικά ποσά. Είναι για τέτοιες περιπτώσεις που πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτό το έγγραφο.

13. ​Κατά τη ρύθμιση του συγχρονισμού μεταξύ ZUP 3.0 και Accounting 3.0, μπορείτε να καθορίσετε ότι η μεταφόρτωση πραγματοποιείται "ενοποιημένη από εργαζόμενο". Στη Λογιστική, υπάρχει μια παρόμοια ρύθμιση στις Επιλογές Λογιστικής. Ποιά είναι η διαφορά?

Εάν στις ρυθμίσεις συγχρονισμού επιλέξουμε την επιλογή «Σύνοψη από υπαλλήλους», τότε οι καταστάσεις δεν θα ανέβουν καθόλου στη Λογιστική και το έγγραφο «Ανακλάση μισθού...», αν και ανεβασμένο, δεν θα περιέχει πληροφορίες για τους εργαζόμενους ακόμη και στο τομή σε πίνακα.

Εάν στις ρυθμίσεις συγχρονισμού επιλέξουμε την επιλογή "Με λεπτομέρειες ..." και στις Λογιστικές Παράμετροι στην πλευρά Λογιστική υποδεικνύουμε "Σύνοψη ..." (ενότητα μενού "Διαχείριση" - "Παράμετροι Λογιστικής" - "Ρύθμιση λογιστικό σχέδιο" - "Λογιστική για διακανονισμούς με προσωπικό" ), στη συνέχεια οι Καταστάσεις θα εκφορτωθούν από τον μισθό και το έγγραφο "Αντανάκλαση των μισθών..." θα περιέχει πληροφορίες για τους εργαζόμενους στην ενότητα του πίνακα. Κατά την ανάρτηση όμως ενός τέτοιου εγγράφου, οι αναρτήσεις θα γίνονται ενοποιημένες, ακριβώς λόγω των ρυθμίσεων στις Λογιστικές Επιλογές του λογιστικού προγράμματος.

Δηλαδή, η ρύθμιση σε συγχρονισμό καθορίζει τι μεταφορτώνεται και η ρύθμιση στις Λογιστικές Παράμετροι καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι καταχωρίσεις στο έγγραφο «Ανακλάση μισθών στη λογιστική».

14. ​ Πώς μπορώ να διαμορφώσω τον τύπο δεδουλευμένων στο ZUP 3.0 ώστε να αντικατοπτρίζει την πρόσθετη παροχή από τον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ;

Αρκεί στις ρυθμίσεις υπολογισμού μισθού να επιλέξετε το πλαίσιο "Πρόσθετες άδειες για πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ" (ενότητα μενού "Ρυθμίσεις" - "Υπολογισμός μισθοδοσίας" - "Ρύθμιση της σύνθεσης δεδουλευμένων και κρατήσεων» - καρτέλα «Διακοπές»). Μετά από αυτό, ο αντίστοιχος τύπος δεδουλευμένων και τύπος διακοπών θα δημιουργηθούν στο πρόγραμμα. Οι ίδιες οι διακοπές πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο «διακοπών». Στην καρτέλα «Πρόσθετη άδεια, άδεια», υποδείξτε τον τύπο της άδειας «Πρόσθετη άδεια για θύματα του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ» και την περίοδο. Μετά από αυτό, στην καρτέλα "Δεδομένα", το πρόγραμμα θα υπολογίσει ανεξάρτητα τον τύπο των δεδουλευμένων (θα υπολογίζει μόνο ημέρες, καθώς οι ίδιες οι διακοπές πληρώνονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό)

15. ​ Πώς να αφαιρέσετε τους απολυμένους υπαλλήλους από τη λίστα στο ZUP 3.0;

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανοίξετε την κάρτα του υπαλλήλου (ανοίξτε το επιθυμητό στοιχείο του καταλόγου "Εργαζόμενοι" για επεξεργασία) και στο κάτω μέρος αυτής της φόρμας επιλέξτε το πλαίσιο ελέγχου "Να μην εμφανίζεται σε λίστες". Όλες οι συναλλαγές που αφορούν τον εργαζόμενο έχουν ολοκληρωθεί». Ως αποτέλεσμα, αυτός ο υπάλληλος δεν θα είναι ορατός στη λίστα καταλόγου. Εάν πρέπει να το προβάλετε, τότε στο κάτω μέρος του ίδιου του καταλόγου "Εργαζόμενοι", πρέπει να καταργήσετε την επιλογή "Απόκρυψη υπαλλήλων για τους οποίους δεν εκτελούνται πλέον λειτουργίες"

16. Πώς μπορώ να εισαγάγω πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές από τον προηγούμενο τόπο εργασίας μου στο ZUP 3.0 για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας;

Για να εισαγάγετε αυτές τις πληροφορίες στο ZUP 3.0, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο "Πιστοποιητικό για τον υπολογισμό των παροχών (εισερχόμενα)." Μπορεί να καλείται από την ενότητα μενού Μισθός - δείτε επίσης - Πιστοποιητικά για τον υπολογισμό των παροχών ή απευθείας από την αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στο έγγραφο "Αδειά ασθενείας" (κουμπί "Προσθήκη πιστοποιητικού από προηγούμενο τόπο εργασίας"). Το κύριο πράγμα είναι ότι αφού εισαγάγετε αυτές τις πληροφορίες στο έγγραφο αναρρωτικής άδειας, επιλέξτε το πλαίσιο "Λάβετε υπόψη τα κέρδη των προηγούμενων ασφαλισμένων" (καρτέλα "Πληρωμή"), διαφορετικά δεν θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό.

17. ​ Το ποσοστό της αμοιβής ασθενείας στο ZUP για έναν Υπάλληλο είναι ελάχιστο 60%, αν και η διάρκεια υπηρεσίας είναι μεγάλη και θα πρέπει να είναι 100%. Έβαλα πληροφορίες για την εργασιακή μου εμπειρία, αλλά το πρόγραμμα αναρρωτικής άδειας δεν τις λαμβάνει υπόψη. Γιατί;

Είναι πιθανό η ημερομηνία αναφοράς από την οποία καταχωρίσατε τη διάρκεια υπηρεσίας να είναι μεγαλύτερη από την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι κατά την ημερομηνία έναρξης δεν υπάρχει νοσοκομειακή εμπειρία στο πρόγραμμα. Επομένως, θα πρέπει να διορθώσετε την ημερομηνία από την οποία καταχωρούνται οι πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία. Αυτό μπορεί να γίνει απευθείας από το έγγραφο «Αρρωτική άδεια».

18. ​ Είναι δυνατόν να παρακολουθείτε με κάποιο τρόπο όλες τις τρέχουσες προγραμματισμένες δεδουλευμένες εργαζομένους στο ZUP 3.0;

Ναι μπορείς. Πρώτον, μπορείτε να προβάλετε όλα τα προγραμματισμένα δεδουλευμένα και μειώσεις που ισχύουν από την τρέχουσα ημερομηνία στην κάρτα του υπαλλήλου (ο κατάλογος "Εργαζόμενοι") στην καρτέλα "Δεδομένα και Εκπτώσεις". Δεύτερον, μετά το άνοιγμα αυτής της καρτέλας, θα εμφανιστεί ένα παράθυρο και το κουμπί "Ιστορικό" θα είναι διαθέσιμο στην επάνω δεξιά γωνία του. Αυτό το κουμπί ανοίγει μια αναφορά που θα σας ενημερώσει για ολόκληρο το ιστορικό των αλλαγών στα προγραμματισμένα δεδουλευμένα για αυτόν τον υπάλληλο.

19. Πώς να φτιάξετε το ZUP 3.0 έτσι ώστε οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού να μην μπορούν να αλλάξουν έγγραφα στην ήδη υπολογισμένη περίοδο;

Ναι, πρέπει να οριστεί ημερομηνία απαγόρευσης. Αυτό γίνεται στην ενότητα Διαχείριση – Υποστήριξη και Συντήρηση. Επιλέξτε το πλαίσιο ελέγχου "Αλλαγή ημερομηνιών απαγόρευσης" και κάντε κλικ στο σύνδεσμο "Ρυθμίσεις" στα δεξιά του πλαισίου ελέγχου για να ανοίξετε το παράθυρο ρυθμίσεων. Εκεί υποδεικνύουμε ποιοι χρήστες, από ποια ημερομηνία, έως ποιες ενότητες ή/και αντικείμενα να αρνηθούν την πρόσβαση. Για να εκτελέσετε αυτήν τη ρύθμιση, πρέπει να έχετε τα κατάλληλα δικαιώματα.

20. ​ Θα ήθελα το ZUP 3.0 να περιλαμβάνει τη δυνατότητα προετοιμασίας μιας διάταξης αρχείων συντάξεων.

Υπάρχει ήδη μια τέτοια ευκαιρία στο 1C ZUP 3.0! Στη λίστα των ρυθμιζόμενων αναφορών (ενότητα μενού Αναφορές, αναφορές - 1C-Reporting) μπορείτε να δημιουργήσετε μια τέτοια διάταξη. Θα ανοίξει μια φόρμα στην οποία πρέπει να επιλέξετε έναν υπάλληλο (συμπληρώστε όλες τις διαθέσιμες και απαραίτητες πληροφορίες για τον υπάλληλο) και να εισαγάγετε αρχεία με σαρώσεις των απαραίτητων εγγράφων. Μετά από αυτό, μπορείτε να στείλετε τη Διάταξη απευθείας από το 1C στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας (αν έχετε συνδεδεμένο το 1C-Reporting).

21. ​ Πώς μπορώ να εκτυπώσω το πιστοποιητικό εισοδήματος ενός υπαλλήλου από το ZUP;

Το ZUP 3.0 έχει διαφορετικές φόρμες που μπορούν να σας βοηθήσουν σε αυτό. Πρώτον, ως μέρος της λίστας του καταλόγου Εργαζομένων υπάρχει μια έντυπη φόρμα «Πιστοποιητικό Εισοδήματος (δωρεάν μορφή)». Δεύτερον, υπάρχει ένα έγγραφο «Εξερχόμενο πιστοποιητικό για τον υπολογισμό των παροχών», από το οποίο μπορείτε επίσης να εκτυπώσετε πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα. Αυτό το έγγραφο μπορεί να δημιουργηθεί με βάση το έγγραφο απόρριψης· μπορεί επίσης να βρεθεί στο Κύριο μενού – Όλες οι λειτουργίες. Πολύ συχνά, για να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα, χρησιμοποιούν το έντυπο 2-NDFL από το έγγραφο "2-NDFL για έναν εργαζόμενο" (ενότητα μενού "Φόροι και εισφορές").

22. ​ Κάθε φορά που ανοίγετε ένα έγγραφο που περιέχει μια λίστα υπαλλήλων, χάνεται η ταξινόμηση κατά ονόματα εργαζομένων. Πώς να το ρυθμίσετε σωστά για να μην πάει χαμένο;

Ναι, αυτή η ταξινόμηση μπορεί να προσαρμοστεί. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να μετακινήσετε την επιλογή ταξινόμησης κατά Όνομα υπαλλήλου στην κορυφή των ρυθμίσεων πρόσθετου προγράμματος (ενότητα μενού Ρυθμίσεις – Πρόσθετες ρυθμίσεις). Το γεγονός είναι ότι από προεπιλογή το πρόγραμμα έχει ρυθμιστεί να ταξινομεί πρώτα κατά Διαίρεση, μετά κατά Θέση και μόνο μετά κατά Όνομα. Απλώς αυτή η σειρά πρέπει να αλλάξει και όλα τα μέρη του πίνακα των εγγράφων της λίστας στο ZUP 3.0 θα ταξινομηθούν με τα πλήρη ονόματα των υπαλλήλων.

23. ​ Ένας υπάλληλος συνδυάζει τη δουλειά κάποιου που έχει πάει διακοπές. Είναι απαραίτητο ο μερικώς απασχολούμενος να λαμβάνει τόσο τον δικό του μισθό όσο και τον μισθό του εν λόγω υπαλλήλου και ο υπολογισμός να γίνεται σύμφωνα με διαφορετικά ωράρια. Πώς να το εφαρμόσετε στο ZUP 3.0;

Στο ZUP 3.0 είναι καλύτερο να το εφαρμόσετε πληκτρολογώντας "Part-time jobs" (αυτός είναι ένας αρκετά νέος μηχανισμός προγράμματος). Στο έγγραφο "Ανάθεση μερικής απασχόλησης" πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με το ποιος εργάζεται για ποιον και το χρονοδιάγραμμα του ατόμου που αντικαθίσταται. Εισαγάγετε επίσης την προθεσμία και ελέγξτε τους όρους πληρωμής για αυτήν τη Μερική Απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, στο έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών» για τον αναπληρωματικό υπάλληλο, τόσο ο μισθός του (σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει) όσο και ο υπολογισμός του Μισθού του αντικατασταθέντος υπαλλήλου (σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του αντικατασταθέντος ) θα υπολογιστεί. Για να είναι διαθέσιμος αυτός ο μηχανισμός στις Ρυθμίσεις λογιστικής HR (ενότητα μενού Ρυθμίσεις – Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού), πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο ελέγχου «Χρησιμοποιούνται θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης».

24. ​Πού μέσα στο πρόγραμμα πρέπει να συμπληρώσετε τις πληροφορίες, ώστε οι πληροφορίες στο έγγραφο του εκπροσώπου να συμπληρωθούν στη σελίδα τίτλου του 6-NDFL;

Αυτές οι πληροφορίες στο ZUP 3.0 συμπληρώνονται στις πληροφορίες για τον οργανισμό. Στην καρτέλα "Κύρια", πρέπει να κάνετε κλικ στο σύνδεσμο "Αλλαγή δεδομένων εγγραφής" και στην ομάδα ρυθμίσεων "σημάδια αναφοράς" που ανοίγει, να επιλέξετε τον Αντιπρόσωπο και να συμπληρώσετε τις απαραίτητες πληροφορίες για τον εκπρόσωπο.

Απλώς έχετε υπόψη σας ότι αυτές οι πληροφορίες εμφανίζονται στη σελίδα τίτλου της αναφοράς 6-NDFL/2-NDFL κατά τη δημιουργία της αναφοράς και όχι κατά τη συμπλήρωσή της. Επομένως, εάν έχετε ήδη δημιουργήσει και αποθηκεύσει μια αναφορά, τότε πρέπει να δημιουργήσετε μια νέα αναφορά.

25. ​ Είναι δυνατόν στο ZUP 3.0 να επισημοποιηθούν οι δανειακές υποχρεώσεις; Ή πρέπει να δημιουργήσω την αναμονή χειροκίνητα;

Ναι, φυσικά και υπάρχει. Για το σκοπό αυτό, το ZUP 3.0 παρέχει μια ομάδα εγγράφων στο περιοδικό «Δάνεια σε Εργαζόμενους» (ενότητα μενού Μισθοί - Δείτε επίσης). Αυτά τα έγγραφα περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τους όρους του δανείου, τις αλλαγές στους όρους, την έκδοση και την αποπληρωμή του δανείου. Εάν οι όροι του δανείου προβλέπουν αποπληρωμή από μισθό, τότε στο παραστατικό «Υπολογισμός μισθοδοσίας...» η παρακράτηση θα γίνει αυτόματα. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα υπολογιστεί και σε υλικές παροχές, εφόσον αυτό αναφέρεται στις προϋποθέσεις.

26. ​ Ο πίνακας προσωπικού T-3 δημιουργείται μόνο για την τρέχουσα ημερομηνία· δεν είναι δυνατό να επιλέξετε την ημερομηνία για τη δημιουργία της αναφοράς.

Το πιθανότερο είναι ότι δημιουργείτε μια αναφορά T-3 από τον Κατάλογο Προσωπικού. Οι προγραμματιστές προέβλεπαν ότι αποτελεί τον τρέχοντα πίνακα προσωπικού. Εάν πρέπει να δημιουργήσετε το T-3 για κάποια άλλη ημερομηνία, τότε είναι καλύτερο να καλέσετε την αναφορά από τη λίστα των αναφορών προσωπικού (ενότητα μενού Προσωπικό – Αναφορές προσωπικού – Αναφορά λίστας προσωπικού (T-3)). Σε αυτήν την έκδοση της αναφοράς, η προεπιλεγμένη ημερομηνία εμφανίζεται στην κεφαλίδα της αναφοράς.

27. Γιατί δεν υπολογίζεται η επιπλέον πληρωμή για νυχτερινή εργασία; Εμφανίζεται η γραμμή στο έγγραφο Μισθοδοσίας.

Αξίζει να ελέγξετε στο έγγραφο Μισθοδοσίας ποια είναι η τιμή του δείκτη «Ώρα». Στεκόμαστε». Χρησιμοποιείται στον τυπικό τύπο για τον υπολογισμό αυτής της Επιβάρυνσης. Πιθανότατα «Ώρα. Στεκόμαστε». αποδείχθηκε μηδέν. Αυτό μπορεί να συμβεί για τον ακόλουθο λόγο: στις Ρυθμίσεις Μισθοδοσίας (ενότητα μενού Ρυθμίσεις - Μισθοδοσία), η μέθοδος για τον επανυπολογισμό του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου στο ωρομίσθιο ορίζεται σύμφωνα με τον "Μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών (ημέρων) σε ένα μήνα" , αλλά ο «Μέσος μηνιαίος αριθμός» δεν συμπληρώνεται στο ωράριο του εργαζομένου». Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί ή να το εισαγάγετε χειροκίνητα.

28. ​Ο εργαζόμενος εργάζεται περιοδικά σε συνθήκες με δύσκολες συνθήκες εργασίας, αλλά παραμένει στην ίδια θέση. Είναι δυνατόν να αντικατοπτριστεί αυτό στο ZUP 3.0 χωρίς να μεταφερθείτε σε νέα θέση;

Ναι, στο ZUP 3.0 αυτό μπορεί να αντικατοπτριστεί χρησιμοποιώντας τυπικά μέσα. Στις ρυθμίσεις της Λογιστικής Πολιτικής του οργανισμού (στον κατάλογο "Οργανισμοί" στην καρτέλα "Λογιστική πολιτική και άλλες ρυθμίσεις"), πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο ελέγχου "Χρήση ειδικών συνθηκών εργασίας". Μετά από αυτό, στο βιβλίο αναφοράς "Συνθήκες εργασίας", πρέπει να δημιουργήσετε ένα νέο στοιχείο και να ορίσετε συνθήκες εργασίας. Το γεγονός ότι ένας υπάλληλος εργάζεται υπό αυτές τις Συνθήκες Εργασίας μπορεί να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο «Φύλλο εισιτηρίου». Ως αποτέλεσμα, δεν θα υπάρχει ανάγκη μετάθεσης σε άλλη θέση· πλέον οι συνθήκες εργασίας δεν τίθενται μόνο μέσω της Θέσης.

29. Δεν μπορώ να βρω έγγραφο για άδεια μητρότητας!​

Στο ZUP 3.0, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο "Sick Leave" για αυτό. Στο έγγραφο, στο πεδίο «Αιτία αναπηρίας», πρέπει να επιλέξετε την επιλογή «(05) Άδεια μητρότητας».

30. Υπάρχει μία βάση δεδομένων ZUP 3.0 με δύο οργανισμούς και δύο ξεχωριστές βάσεις δεδομένων ACC 3.0 με τους ίδιους οργανισμούς. Πώς πρέπει να ρυθμίσω το συγχρονισμό σε αυτήν την περίπτωση;

Πρέπει να ρυθμίσετε δύο διαφορετικούς συγχρονισμούς. Αν εξετάσουμε τη ρύθμιση από τη βάση δεδομένων μισθών, η κατάσταση έχει ως εξής. Στον πρώτο συγχρονισμό θα υπάρχει μια διαδρομή προς τη λογιστική βάση δεδομένων "A" και μόνο ο οργανισμός "a" επιλέγεται για συγχρονισμό. Στη δεύτερη, η διαδρομή προς τη βάση «Β» και, κατά συνέπεια, η ανταλλαγή πραγματοποιείται μέσω του οργανισμού «β». Η διαδρομή προς τη βάση δεδομένων, καθώς και η επιλογή του Οργανισμού μέσω του οποίου πραγματοποιείται η ανταλλαγή, πραγματοποιείται τη στιγμή της ρύθμισης του συγχρονισμού.

31. Το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας του υπαλλήλου έχει πλέον γραμμές για τους προηγούμενους μήνες, γιατί έγινε αυτό;

Το γεγονός είναι ότι το ZUP 3.0 εφαρμόζει έναν μηχανισμό παρακολούθησης της ανάγκης για επανυπολογισμό. Πιθανότατα, αφού ολοκληρώσατε το έγγραφο «Υπολογισμός μισθοδοσίας...» τον περασμένο μήνα, έγινε κάποια αλλαγή στους όρους υπολογισμού των μισθών από την ημερομηνία του προηγούμενου ήδη υπολογιζόμενου μήνα (για παράδειγμα, έγινε μεταφορά προσωπικού). Το πρόγραμμα παρακολούθησε αυτό και κατέγραψε την ανάγκη επανυπολογισμού για αυτόν τον εργαζόμενο/υπαλλήλους. Μπορείτε να παρακολουθείτε όλους τους τρέχοντες εγγεγραμμένους επανυπολογισμούς στην ενότητα μενού Μισθός – Υπηρεσία – Επανυπολογισμοί. Εκεί μπορείτε να διαγράψετε με μη αυτόματο τρόπο ή, αντίθετα, να προσθέσετε την ανάγκη επανυπολογισμού.

Στην περίπτωσή σας, θα πρέπει να αναλύσετε την κατάσταση, να μάθετε γιατί καταχωρήθηκε ο επανυπολογισμός και να καταλάβετε εάν είναι σωστός ή όχι. Ίσως είναι απλώς ένα λογιστικό λάθος.

32. ​ Έκανα την αρχική μεταφορά δεδομένων από το ZUP 2.5 στο 3.0, παράγω αναφορές για τους μισθούς των εργαζομένων, αλλά είναι κενές. Γιατί δεν μεταφέρθηκε τίποτα; Δεν υπήρχαν σφάλματα μεταφοράς.

Πιθανότατα, κατά τη μεταφορά δεδομένων, χρησιμοποιήσατε την προτεινόμενη, συντομευμένη επιλογή μεταφοράς (ορίζεται από προεπιλογή). Η ιδιαιτερότητά του είναι ότι το ZUP 3.0 περιέχει μόνο τις πιο απαραίτητες πληροφορίες - δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, πληροφορίες για τους υπολογισμένους φόρους και εισφορές, αρχικές πληροφορίες προσωπικού. Δεν θα μπορείτε να δείτε τα δεδομένα για τον υπολογισμό του μέσου όρου μέσω των αναφορών μισθών· θα χρησιμοποιηθούν απευθείας κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, των διακοπών κ.λπ. Μπορείτε επίσης να ελέγξετε τις μεταφερόμενες πληροφορίες απευθείας στο αρχείο καταγραφής εγγράφων «Μεταφορά δεδομένων» (ενότητα μενού Διαχείριση – Δείτε επίσης). Και μπορείτε να ελέγξετε τις αρχικές πληροφορίες προσωπικού στο ημερολόγιο «Δεδομένα για την έναρξη λειτουργίας» (ενότητα μενού «Κύρια»).

33. ​ Τι σημαίνει ο μηχανισμός Συγχρονισμού του ZUP 3.0 και του Accounting 3.0: ποιες πληροφορίες μεταφέρονται;

Υπάρχουν δύο βασικά έγγραφα που συμμετέχουν στη διαδικασία συγχρονισμού, αυτά είναι η «Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική» (στη λογιστική, οι καταχωρίσεις μισθών δημιουργούνται βάσει αυτής) και το έγγραφο «Δήλωση...» (στο πρόγραμμα Λογιστικής επισυνάπτονται στα έγγραφα εξόδων). Η μεταφορά του "Vedomosti..." μπορεί να απενεργοποιηθεί. Ένας αριθμός άλλων εγγράφων μπορεί επίσης να εμπλέκεται στον συγχρονισμό: "Συσσώρευση εκτιμώμενων υποχρεώσεων για διακοπές" (εάν παρακολουθούνται οι υποχρεώσεις), Κατάθεση μισθών, Πληρωμή κατατεθειμένων μισθών, Έκδοση δανείου σε εργαζόμενο, Εξόφληση δανείου από εργαζόμενο .

Οι κατάλογοι που χρησιμοποιούνται σε έγγραφα συγχρονίζονται επίσης: Οργανισμοί, Άτομα, Μέθοδοι προβληματισμού.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε την πλήρη λίστα των δεδομένων που έχουν καταχωριστεί για συγχρονισμό: Διαχείριση – Ρυθμίσεις συγχρονισμού δεδομένων – Συγχρονισμός δεδομένων – Διαμόρφωση – Παράμετροι συγχρονισμού δεδομένων – Σύνθεση σταλθέντων δεδομένων.

34. ​ Πώς να ορίσετε τη μέθοδο ανάκλασης για κράτημα (ZUP 3.0);

Για τον Τύπο διατήρησης, η μέθοδος ανάκλασης δεν καθορίζεται. Το κύριο πράγμα στις ρυθμίσεις για τον τύπο της έκπτωσης είναι να επιλέξετε σωστά "Προορισμός έκπτωσης" και, εάν απαιτείται, "Τύπος λειτουργίας...". Με βάση αυτά τα δεδομένα, κατά τη μεταφορά στο πρόγραμμα Λογιστικής, θα καταχωρηθεί αυτόματα η απαραίτητη ανάρτηση.

35. ​ Θέλω να βάλω μια σειρά με τον υπολογισμένο, παρακρατούμενο και μεταφερόμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για να αναλύσω την κατάσταση, ποιες αναφορές και μητρώα πρέπει να κοιτάξω;

Πρώτον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αναφορές που παρέχονται από τους προγραμματιστές: Ανάλυση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ανά μήνα και Ανάλυση πληρωμής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ενότητα μενού Φόροι και εισφορές - Αναφορές για φόρους και εισφορές). Λοιπόν, δεύτερον, μπορείτε να αναλύσετε απευθείας τα μητρώα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμένο, παρακρατούμενο και μεταφερόμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Απαριθμημένος- αυτή είναι η εισερχόμενη κίνηση του μητρώου «Υπολογισμοί φορολογουμένων με τον προϋπολογισμό για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων». Που πραγματοποιήθηκε– κίνηση δαπανών σύμφωνα με το ίδιο μητρώο και κίνηση εισοδήματος σύμφωνα με το μητρώο «Υπολογισμοί φοροτεχνικών με τον προϋπολογισμό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων». Εισηγμένη– δαπάνες σύμφωνα με το μητρώο «Υπολογισμοί φοροτεχνικών με τον προϋπολογισμό για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων».

Είναι πιο βολικό να αναλύετε χρησιμοποιώντας μια γενική αναφορά (Κύριο μενού – Όλες οι λειτουργίες – Αναφορές).

36. ​ Πού να καταχωρίσετε πληροφορίες σχετικά με τις προκαταβολές για διπλώματα ευρεσιτεχνίας;

Αυτές οι πληροφορίες καταχωρούνται στην κάρτα του υπαλλήλου (ο κατάλογος «Εργαζόμενος»). Πρέπει να μεταβείτε στην καρτέλα «Φόρος εισοδήματος» και στο κάτω μέρος του παραθύρου θα έχετε την ευκαιρία να εισαγάγετε μια «Ειδοποίηση για προκαταβολές για διπλώματα ευρεσιτεχνίας». Εδώ πρέπει επίσης να αναφέρετε την ιδιότητα του υπαλλήλου «Μη κάτοικος που απασχολείται βάσει διπλώματος ευρεσιτεχνίας».

Πρέπει επίσης να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την ίδια την προκαταβολή. Αυτό γίνεται με το έγγραφο «Προκαταβολή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων» (ενότητα Φόροι και εισφορές - Όλα τα έγγραφα για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων)

37. Έχουν γίνει όλα τα δεδουλευμένα, αλλά για κάποιο λόγο οι εργαζόμενοι δεν περιλαμβάνονται στο Ταμείο. Ποιος μπορεί να είναι ο λόγος;

Η επιλογή πληρωμής μισθού ενδέχεται να έχει καθοριστεί εσφαλμένα στις ρυθμίσεις. Ελέγξτε τις ρυθμίσεις του οργανισμού (καρτέλα "Λογιστικές πολιτικές και άλλες ρυθμίσεις" - "Λογιστική και πληρωμή μισθών") ή στις ρυθμίσεις του τμήματος ποια μέθοδος πληρωμής έχει επιλεγεί. Εάν υπάρχει η σωστή επιλογή μέσω της ταμειακής μηχανής, τότε ελέγξτε τι αναγράφεται στην κάρτα του υπαλλήλου (καρτέλα «Πληρωμές, λογιστική κοστολόγησης»)

38. Έχουν γίνει όλα τα δεδουλευμένα, αλλά για κάποιο λόγο οι εργαζόμενοι δεν περιλαμβάνονται στο ταμείο. Ποιος μπορεί να είναι ο λόγος;

Αν εννοείτε τη στήλη «Πληρωτέο», αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει οφειλή για τους προηγούμενους δεδουλευμένους μήνες. Για παράδειγμα, αυτή η κατάσταση εμφανίζεται τακτικά μεταξύ εκείνων που χρησιμοποιούν στρογγυλοποίηση κατά την πληρωμή μισθών.

Αν μιλάμε για το πεδίο του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για μεταγραφή, αυτό σημαίνει ότι κατά την πληρωμή του μισθού υπάρχει φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος υπολογίστηκε τον προηγούμενο μήνα, αλλά για κάποιο λόγο δεν παρακρατήθηκε. Είναι καλύτερα να αναλύσουμε αυτήν την κατάσταση. Μάθετε γιατί δεν παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Κατ 'αρχήν, αυτό δεν είναι πάντα σφάλμα. Είναι πιθανό ο εργαζόμενος απλώς να μην πληρώθηκε και επομένως να μην ήταν δυνατή η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η κατάσταση θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη για εσάς.

39. Ποιο έγγραφο στο ZUP 3.0 αντικατοπτρίζει την ενοικίαση αυτοκινήτου από ιδιώτη;

Για να το κάνετε αυτό, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο "καταγραφή άλλων εισοδημάτων" (ενότητα μενού "Μισθός" - Δείτε επίσης - ημερολόγιο εγγράφου "Άλλα εισοδήματα"). Για να είναι διαθέσιμο αυτό το έγγραφο στις Ρυθμίσεις Μισθοδοσίας, πρέπει να τσεκάρετε το πλαίσιο «Έχουν εγγραφεί άλλα εισοδήματα που δεν σχετίζονται με μισθούς» (ενότητα μενού «Ρυθμίσεις» - Μισθοδοσία).

40. Πρέπει να υπολογίσετε τον μισθό σας, αλλά ο υπάλληλος δεν έχει φέρει ακόμη αναρρωτική άδεια. Πώς να αντικατοπτρίζονται οι απουσίες του;

Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο «Απουσία, μη εμφάνιση» με τον τύπο απουσίας «Απουσία για άγνωστο λόγο» (ενότητα μενού Προσωπικό - Όλες οι απουσίες εργαζομένων). Αυτό το έγγραφο θα μετατοπίσει τις εργάσιμες ημέρες του εργαζομένου από το χρονοδιάγραμμα κατά τον υπολογισμό των μισθών. Μετά τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας τον επόμενο μήνα, απλώς εισαγάγετε το έγγραφο αναρρωτικής άδειας, το οποίο θα ακυρώσει αυτόματα τις πληροφορίες για αυτήν την Απουσία για άγνωστο λόγο.

Για να είναι διαθέσιμο το έγγραφο «Απουσία, μη εμφάνιση», πρέπει να επιλέξετε το κατάλληλο πλαίσιο στις ρυθμίσεις του προγράμματος (ενότητα Ρυθμίσεις – Υπολογισμός μισθοδοσίας – Ρύθμιση σύνθεσης δεδουλευμένων και κρατήσεων – καρτέλα Λογιστική απουσίας).

41. ​ ​ Το έγγραφο του φύλλου χρόνου δεν έχει δημοσιευτεί. Εμφανίζεται ένα μήνυμα: Ο τύπος ώρας Σαββατοκύριακα δεν ταιριάζει με τα προγραμματισμένα δεδομένα Συμμετοχή.

Σε αυτήν την περίπτωση, το πρόγραμμα ελέγχει τη συμμόρφωση του καταχωρημένου Φύλλου χρόνου και των ημερών άδειας που καθορίζονται στο Πρόγραμμα του υπαλλήλου. Για να μην συμβεί αυτό, πρέπει να καταργήσετε την επιλογή του πλαισίου ελέγχου «Έλεγχος εάν η πραγματική ώρα ταιριάζει με την προγραμματισμένη ώρα» στις ρυθμίσεις μισθοδοσίας (ενότητα μενού Ρυθμίσεις – Μισθοδοσία).

42. Για κάποιο λόγο, δεν μπορώ να επιλέξω Πρόσθετη άδεια για ακανόνιστες ώρες εργασίας στην Αίτηση πρόσληψης. Αν και είναι στη λίστα με τα είδη των διακοπών.

Πιθανότατα, κατά τη δημιουργία αυτού του τύπου άδειας, δεν επιλέχθηκε το πλαίσιο ελέγχου "Οι διακοπές είναι ετήσιες". Ρυθμίστε το και αυτή η πρόσθετη άδεια θα είναι διαθέσιμη κατά την επιλογή της ετήσιας άδειας στο έγγραφο Πρόσληψης.

43. Πείτε μου γιατί δεν υπάρχουν κουμπιά για την επιλογή επιλογών για την προβολή Απλή-Για προχωρημένους στις ρυθμίσεις αναφοράς; Τι μπορώ να κάνω για να εμφανιστούν;

Δοκιμάστε να επαναφέρετε τις ρυθμίσεις εμφάνισης για τον τρέχοντα χρήστη. Αυτό γίνεται στην ενότητα μενού Διαχείριση – Ρυθμίσεις χρήστη και δικαιώματα – Ρυθμίσεις χρήστη.

44. Δεν μπορώ να καταλάβω πώς να επιλέξω ξεχωριστό τμήμα όταν σχηματίζω 6-NDFL;

Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να κάνετε διπλό κλικ στο πεδίο «υποβλήθηκε στη φορολογική αρχή (κωδικός)» στη σελίδα τίτλου της αναφοράς. Ως αποτέλεσμα, θα ανοίξει ένα παράθυρο. Σε αυτό, θα πρέπει να επιλέξετε τη φορολογική αρχή που αντιστοιχεί στην Ξεχωριστή Διεύθυνση για την οποία συντάσσεται η έκθεση.

45. ZUP 3.0. Ρύθμιση νέου τύπου δεδουλευμένων. Εισάγουμε έναν νέο δείκτη και εκεί πρέπει να υποδείξετε αν είναι αριθμητικός ή χρηματικός. Πες μου τι να διαλέξω;

Εάν μέσω αυτού του δείκτη εισαγάγετε κάποια χρηματική αξία (για παράδειγμα, τα έσοδα του πωλητή) ή ένα έτοιμο ποσό για υπολογισμό, τότε είναι πιο λογικό να υποδείξετε την επιλογή «Χρήματα», αλλά εάν αυτή είναι ένδειξη μιας συγκεκριμένης ποσότητας (για για παράδειγμα, ο αριθμός των καρπουζιών που πωλήθηκαν) και Με βάση αυτό το ποσό, θα υπολογιστεί το δεδουλευμένο, είναι καλύτερα να το εισαγάγετε ως Αριθμητικό. Αν και σε παγκόσμιο επίπεδο, αυτή η ρύθμιση δεν επηρεάζει ακόμη τίποτα, αφού προσδιορίζετε μόνοι σας τι σημαίνει αυτή ή εκείνη η ένδειξη που δημιουργείτε - κομμάτια, λίτρα, κιλά, χιλιόμετρα ή κάτι άλλο.

46.​​Πείτε μου πώς να δημιουργήσω σωστά τη λογιστική για ξεχωριστά τμήματα για την υποβολή εκθέσεων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Είναι απαραίτητο να επιλέξετε το πλαίσιο ελέγχου "Αυτό είναι ξεχωριστό τμήμα" στα στοιχεία του καταλόγου "Τμήματα" που αντιστοιχούν σε αυτά τα ξεχωριστά τμήματα και, χρησιμοποιώντας το σύνδεσμο "Αλλαγή", να καθορίσετε πληροφορίες σχετικά με τη φορολογική αρχή στην οποία ανήκει αυτό το τμήμα. Ως αποτέλεσμα, ο υπολογιζόμενος, παρακρατούμενος και μεταφερόμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων των εργαζομένων που είναι εγγεγραμμένοι για εργασία σε τέτοια χωριστά τμήματα θα καταχωρείται στο πλαίσιο των φορολογικών αρχών. Και όταν δημιουργείτε ρυθμιζόμενες αναφορές, θα πρέπει να επιλέξετε μια φορολογική αρχή πριν τις δημιουργήσετε.

47. Είναι απαραίτητο κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου να είναι σαφές εάν είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ή υπάλληλος στον κύριο χώρο. Μπορεί να ρυθμιστεί αυτό στο ZUP 3.0;

Ναί. Για να το κάνετε αυτό, στις ρυθμίσεις λογιστικής HR (ενότητα μενού Ρυθμίσεις - Λογιστική HR), πρέπει να ορίσετε τους Κανόνες για την παρουσίαση στοιχείων του καταλόγου Υπαλλήλων. Υπάρχουν πολλές επιλογές που περιλαμβάνουν την εμφάνιση του "Τύπος απασχόλησης".

48. Ξεκινάμε τη λογιστική στο ZUP3 από την αρχή. Εισάγαμε όλα τα στοιχεία για τους εργαζόμενους. Θέλαμε να πληρώσουμε προκαταβολή, αλλά η φόρμα προκαταβολής δεν είναι συμπληρωμένη

Είναι πιθανό στο έγγραφο με το οποίο εισαγάγατε τα αρχικά στοιχεία για τον εργαζόμενο (Πρόσληψη ή Αρχική στελέχωση), να καθορίζεται η επιλογή πληρωμής της προκαταβολής «Με υπολογισμό για το πρώτο εξάμηνο του μήνα». Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε, να συμπληρώσετε και να υπολογίσετε το παραστατικό «Δεδομένο για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» ή να αλλάξετε την επιλογή (αναφέρετε το ποσό ή το ποσοστό της Σταθερής προκαταβολής). Στη συνέχεια η Κατάσταση με την επιλογή Προκαταβολή θα συμπληρωθεί αυτόματα.

49. ​ ​ Πείτε μου, παρακαλώ, πώς να διαιρέσετε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε βασικούς και συμβασιούχους υπαλλήλους όταν αντικατοπτρίζονται οι μισθοί;

Είναι απαραίτητο να οριστεί μια ξεχωριστή μέθοδος προβληματισμού για τους «εργολάβους». Αυτό μπορεί να γίνει στο έγγραφο «Συμφωνία (εργασία, υπηρεσίες)» στο πεδίο «Τιμολόγιο, υποσύνολο» ή στο έγγραφο «Πιστοποιητικό αποδοχής για ολοκληρωμένη εργασία», εάν τα χρησιμοποιείτε».

50. Είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν οι διακοπές στον εργαζόμενο με δικά του έξοδα. Δεν μπορώ να βρω το έγγραφο!

Αυτό το έγγραφο ονομάζεται "Άδεια χωρίς αμοιβή", μπορείτε να το βρείτε στο αρχείο καταγραφής "Όλες οι απουσίες εργαζομένων" (ενότητα μενού "Προσωπικό"). Εάν αυτό το έγγραφο δεν υπάρχει, τότε στις ρυθμίσεις υπολογισμού μισθού πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο ελέγχου "Αφέλειες χωρίς αμοιβή" (ενότητα μενού Ρυθμίσεις - Μισθοδοσία - Ρύθμιση της σύνθεσης δεδουλευμένων και κρατήσεων - καρτέλα "Διακοπές")

1. Ανωμαλίες στα επίσημα στατιστικά των εκλογών του Μαρτίου αναφέρονται αναλυτικά στο τελευταίο τεύχος του TrV-Nauka. Ο Υποψήφιος Επιστημών συζητά τη μεθοδολογική βάση για τον εντοπισμό τους και τη σημασία αυτών των ανωμαλιών για την αξιολόγηση των εκλογικών αποτελεσμάτων. biol. Επιστημών, Αναπληρωτής Καθηγητής του Τμήματος Κοινωνιολογίας στην Ανώτατη Οικονομική Σχολή της Αγίας Πετρούπολης. Για την ηλεκτρονική έκδοση του άρθρου, προστέθηκαν τρία σχήματα και επεξηγήσεις (βλ. παρακάτω).

Σε σχέση με τις προηγούμενες εκλογές, οι συζητήσεις για ανωμαλίες στις εκλογικές στατιστικές αναζωπυρώθηκαν για άλλη μια φορά. Σε αντίθεση με το 2011–2012, η ​​κύρια πλατφόρμα συζήτησης δεν ήταν το LiveJournal, αλλά το Facebook, αλλά ορισμένα θέματα αποδείχθηκαν εκπληκτικά επίμονα. Συγκεκριμένα, πολλά αντίτυπα έσπασαν και πάλι κατά την επική αντιπαράθεση μεταξύ του «Gauss» και του «Churov». Φαίνεται ότι όλα έχουν επιχειρηματολογηθεί και επιλυθεί, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν εκείνοι που πιστεύουν ότι η προσέλευση πρέπει να κατανεμηθεί κανονικά και εκείνοι που πιστεύουν ότι όλες οι εκτιμήσεις σχετικά με την παραποίηση των εκλογικών αποτελεσμάτων είναι εσφαλμένες με βάση ότι η προσέλευση δεν έχει καθόλου να ακολουθήσει μια κανονική κατανομή.κατανομή. Χάρη στην επιμονή των διαφωνούντων, δεν θα καταλήξουμε σε συμφωνία για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά μπορεί να υπάρξει κάποιο ενδιάμεσο αποτέλεσμα.

Γιατί να μην είναι κανονική η κατανομή της συμμετοχής;

Εκτός από τις κοινωνιολογικές εκτιμήσεις σχετικά με τον φυσικό χωρικό διαχωρισμό του πληθυσμού, υπάρχουν δύο καθαρά μαθηματικοί λόγοι για αυτό. Πρώτον, το εύρος των πιθανών τιμών προσέλευσης είναι ορθολογικοί αριθμοί (δηλαδή αριθμοί που μπορούν να ληφθούν διαιρώντας ακέραιους αριθμούς μεταξύ τους) που κυμαίνονται από το μηδέν έως το ένα, ενώ η κανονική κατανομή είναι συνεχής και άπειρη. Δεύτερον, τα εκλογικά τμήματα δεν είναι τυχαία δείγματα από τον γενικό πληθυσμό των ψηφοφόρων και η κατανομή των μέσων ποσοστών προσέλευσης των ψηφοφόρων σε αυτά δεν μπορεί να θεωρηθεί ως περίπτωση που μπορεί να αναχθεί στο Κεντρικό Οριακό Θεώρημα.

Η κατανομή της προσέλευσης θα είχε την ευκαιρία να πλησιάσει την κανονικότητα, εάν τα εκλογικά τμήματα σχηματίζονταν με κλήρωση σε ολόκληρο τον πληθυσμό της χώρας (και οι λίγες εκατοντάδες τυχεροί που συγκέντρωσαν, ας πούμε, τον αριθμό 1768, όπου κι αν ζούσαν, θα να θεωρηθούν ότι έχουν ανατεθεί στο εκλογικό τμήμα με αυτόν τον αριθμό, όπως ακριβώς και όσοι έβγαλαν τους υπόλοιπους αριθμούς από το 1 έως τις 97 χιλιάδες). Τα πράγματα θα πήγαιναν ακόμη καλύτερα εάν οι ψηφοφόροι μπορούσαν να ψηφίσουν όχι εξ ολοκλήρου, αλλά τμηματικά, δίνοντας, για παράδειγμα, όχι 1, αλλά οποιοδήποτε τυχαίο ποσό ψήφων από το 0 έως το 1 (για παράδειγμα, 0,967). Ωστόσο, και οι δύο αυτές προτάσεις απέχουν αρκετά από την πραγματικότητα.

Εκτός από τις κερδοσκοπικές εκτιμήσεις, υπάρχουν συγκριτικά στοιχεία για διαφορετικές χώρες. Σε κανένα από αυτά η κατανομή της προσέλευσης σε όλες τις περιφέρειες δεν περνάει τυπικά τεστ κανονικότητας. Δεν μπορεί να θεωρηθεί κανονική με την αυστηρή μαθηματική έννοια κάθε κατανομή με γράφημα πυκνότητας σε σχήμα καμπάνας. Αυτό που απαιτείται δεν είναι απλώς μια «καμπάνα», αλλά μια «καμπάνα» πολύ συγκεκριμένων διαστάσεων. Το ιστόγραμμα προσέλευσης είναι συνήθως πιο κορυφαίο από την πυκνότητα μιας κανονικής κατανομής με την ίδια προσδοκία και διακύμανση και είναι κάπως ασύμμετρο.

Πώς πρέπει να είναι στη Ρωσία;

Δεν ξέρουμε σίγουρα. Οι υπάρχουσες στρεβλώσεις είναι αρκετά σημαντικές. Σε ορισμένα μέρη οι πραγματικές κατανομές δεν διακρίνονται καθόλου (για παράδειγμα, οι δημοκρατίες της Τσετσενίας ή της Καμπαρντίνο-Μπαλκαρίας), σε άλλα μόνο τα ίχνη τους είναι ορατά (Ταταρστάν, περιοχή Kemerovo). Ταυτόχρονα, έχουμε ορισμένες θεωρητικές σκέψεις για το πώς διαμορφώνεται η κατανομή της συμμετοχής. Οι ψηφοφόροι λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τη συμμετοχή ή τη μη συμμετοχή στην ψηφοφορία υπό την επίδραση πολλών παραγόντων που τροποποιούν ακόμη και τα πιο σταθερά πρότυπα εκλογικής συμπεριφοράς.

Ως αποτέλεσμα, κάθε περιφέρεια χαρακτηρίζεται από τους δικούς της μέσους δείκτες της δραστηριότητας των ψηφοφόρων με μια ορισμένη κατανομή τιμών στα εκλογικά τμήματα, εν μέρει λόγω τυχαίων παραγόντων. Σχεδόν σε κάθε μεγάλη περιφέρεια, η κατανομή της προσέλευσης πρέπει να είναι περίπου σε σχήμα καμπάνας, ελαφρώς ασύμμετρη (συνήθως λόγω ελαφρώς υψηλότερης συμμετοχής και μεγαλύτερης κατανομής των τιμών σε μικρές «αγροτικές» περιοχές από ό,τι σε μεγαλύτερες «αστικές» περιοχές), με χαμηλή "ώμοι"/" ουρές."

Οι περιφέρειες μπορεί να διαφέρουν ως προς τους μέσους όρους συμμετοχής ή τα ποσοστά διασποράς, αλλά αυτές οι διαφορές θα πρέπει να διαμορφώνουν κάποιο εύλογο γεωγραφικό μοτίβο: Βορράς έναντι Νοτίου, Δύσης έναντι Ανατολής, αστικής έναντι αγροτικής. Η παρουσία ιστορικών «εσωτερικών» συνόρων βοηθάει πολύ (για παράδειγμα, τμήματα της Πολωνίας που ήταν προηγουμένως μέρος της Ρωσικής Αυτοκρατορίας, η Πρωσία και η Αυστρία, η πρώην ΛΔΓ και η Δυτική Γερμανία ως μέρος μιας ενωμένης Γερμανίας, η Βόρεια και Νότια Ιταλία ή η ΗΠΑ). Αυτά τα μοτίβα είναι σχετικά σταθερά με την πάροδο του χρόνου και δεν μπορούν να αλλάξουν απότομα και σε διαφορετικές κατευθύνσεις από τον έναν εκλογικό κύκλο στον άλλο.

Η Ρωσία είναι μεγάλη και ποικιλόμορφη, αλλά η φυσική ετερογένεια του πληθυσμού της δεν μπορεί να εξηγήσει το επίπεδο των διαφορών που παρατηρούνται στη φύση της κατανομής της συμμετοχής σε διάφορες περιοχές (για παράδειγμα, σχεδόν μηδενική διακύμανση στην Καμπαρντίνο-Μπαλκαρία, την Ινγκουσετία και την Τσετσενία σε μερικά χρόνια έναντι εντελώς». ανθρώπινη» δείκτες περιοχή Sverdlovsk, Καρελία ή Khakassia), ούτε γεωγραφικές παραξενιές - δεν είναι σαφές γιατί το Ταταρστάν, η επικράτεια του Κρασνοντάρ και η περιοχή του Κεμέροβο, που απέχουν μεταξύ τους, παρουσιάζουν παρόμοια μοτίβα κατανομής, μεταξύ και δίπλα στα οποία βρίσκονται σχεδόν «ιδανικές» περιφέρειες όσον αφορά τους εκλογικούς δείκτες όπως οι περιφέρειες Sverdlovsk ή Novosibirsk. Η υπόθεση της φυσικής ετερογένειας δεν εξηγεί επίσης τις ριζικές αλλαγές στην κατανομή της συμμετοχής στη Μόσχα μεταξύ των εκλογών της Δούμας το 2011 και των προεδρικών εκλογών του 2012.

Γιατί δεν μπορεί να συμπέσει με τη «διανομή Churov»;

Επειδή οι ανωμαλίες δεν περιορίζονται στην ασυμμετρία στην κατανομή της συμμετοχής. Ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά της «κατανομής Churov» είναι η ανώμαλη έλξη της στους στρογγυλούς αριθμούς. Ξεκινώντας από περίπου το 80% της προσέλευσης (και σε μερικά χρόνια ακόμη χαμηλότερα), τέτοιες ακραίες τιμές εντοπίζονται σε κάθε ολόκληρη ποσοστιαία μονάδα. Σε ένα κοινό άρθρο των Dmitry Kobak, Sergey Shpilkin και Maxim Pshenichnikov, προτάθηκε ένας αλγόριθμος για την εκτίμηση της πιθανότητας σχηματισμού τέτοιων ακραίων τιμών, με βάση την προσομοίωση της κατανομής της συμμετοχής. Ο αλγόριθμός τους δημιουργεί μια σειρά από πιθανές τιμές όχι για την «αληθινή» κατανομή συμμετοχής, η οποία ήταν και παραμένει άγνωστη, αλλά για την «κατανομή Churov», με βάση την υπόθεση ότι η έντονη ασυμμετρία της μπορεί να αντιστοιχεί στην πραγματικότητα.

Η ανάλυση, την οποία ο καθένας μπορεί να κατανοήσει και να αναπαράγει, δείχνει ότι η πιθανότητα εμφάνισης τέτοιων κορυφών κατά τη διάρκεια φυσικών στοχαστικών διεργασιών είναι αμελητέα. Αυτή η μέθοδος, με όλη την ήπια προσέγγιση της παραποίησης, είναι αρκετά ευαίσθητη ώστε να ανιχνεύει την ανώμαλη φύση της προσέλευσης ακόμη και στη σχετικά «καθαρή» Αγία Πετρούπολη (βλ. Εικ. 1, 2). Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να διακρίνετε αξιόπιστα τις φυσικές κορυφές που προκαλούνται από την παρουσία «δημοφιλών» απλών πολλαπλών αναλογιών (½, 2/3, ¾, κ.λπ.) από τις ανώμαλες κορυφές που προκαλούνται από τον «ανθρώπινο παράγοντα».

Οι αρχικοί απόλυτοι δείκτες (για παράδειγμα, ο αριθμός των έγκυρων ψηφοδελτίων) τείνουν επίσης να είναι στρογγυλοί αριθμοί. Η ανάλυση συχνότητας των τελευταίων ψηφίων δείχνει επίσης στατιστικά σημαντικές αποκλίσεις από την αναμενόμενη ομοιόμορφη κατανομή.

Οι ανωμαλίες στα στατιστικά των εκλογών αποδεικνύουν νοθεία;

Ναί. Στην προηγούμενη ενότητα προσπάθησα να εξηγήσω γιατί επαρκούν οι μαθηματικές εκτιμήσεις για αυτό. Ωστόσο, δεν είναι οι μόνοι που έχουμε. Τα τελευταία χρόνια, έχουν συσσωρευτεί αναφορές από παρατηρητές για γέμιση ψηφοδελτίων και κατάφωρες παραβιάσεις στο στάδιο της καταμέτρησης ψήφων, για αποκλίσεις μεταξύ των αριθμών στα αντίγραφα των πρωτοκόλλων που έλαβαν οι παρατηρητές και των αριθμών στο Κρατικό Αυτοματοποιημένο Σύστημα «Εκλογές».

Υπάρχουν στοιχεία ανακαταμέτρησης προσέλευσης βάσει επίσημων βιντεοσκοπήσεων, τα οποία αποκλίνουν σημαντικά από τα στοιχεία που παρέχουν οι επιτροπές της περιφέρειας (Εικ. 3). Φέτος, οι εργασίες με βιντεοσκοπήσεις μόλις έχουν ξεκινήσει, αλλά ήδη τα πρώτα αποτελέσματα δείχνουν σε ορισμένες περιοχές εγγραφές στο ένα τρίτο έως τα δύο τρίτα των ψήφων.

Όλοι αυτοί οι παρατηρήσιμοι χειρισμοί θα πρέπει να αφήσουν ψηφιακά ίχνη. Το γέμισμα ψηφοδελτίων, το «καρουσέλ» και παρόμοιες τεχνολογίες αυξάνουν ταυτόχρονα την προσέλευση και το μερίδιο ψήφων για τον υποψήφιο-δικαιούχο πλαστογραφίας, με αποτέλεσμα το σύννεφο βαθμών στο διάγραμμα διασποράς στους άξονες προσέλευσης/μεριδίου ψήφου να «απλώνεται» κατά μήκος ενός τόξο προς τα πάνω και προς τα δεξιά, σχηματίζοντας την ουρά του «Κομήτη του Τσούροφ» », που συνοδεύει τον πυρήνα των «τίμιων» τοποθεσιών. Η μεταφορά ψήφων από έναν υποψήφιο σε έναν άλλο (χωρίς αλλαγή της συμμετοχής) δίνει ένα δεύτερο σύννεφο βαθμών πάνω από τον κύριο πυρήνα.

Οι συντονισμένες ενέργειες των παραποιητών, εστιάζοντας σε ένα ορισμένο ποσοστό (συχνά μη κυκλικές) οδηγούν στο σχηματισμό λωρίδων συμπυκνώσεων σημείων σε απροσδόκητα μέρη, όπως δεκάδες εκλογικά τμήματα με αποτέλεσμα την Ενωμένη Ρωσία 62,2% στις εκλογές της Δούμας. στο Σαράτοφ το 2016 ή ποσοστό συμμετοχής 58% στις εκλογές για τις κυβερνητικές εκλογές στην Αγία Πετρούπολη το 2014.

Οι ασυντόνιστες ενέργειες χιλιάδων παραποιητών, οι οποίοι εστιάζουν σε ολόκληρα ή στρογγυλά ποσοστά για ευκολία υπολογισμού, οδηγούν στο σχηματισμό χαρακτηριστικών κορυφών σε ακέραιες τιμές στην περιοχή υψηλής προσέλευσης και υψηλής υποστήριξης για τον ηγέτη (βλ. 4). Είναι επίσης υπεύθυνοι για τις υπερβολικές συχνότητες των μηδενικών στα τελευταία ψηφία των αρχικών δεικτών (για παράδειγμα, ο αριθμός των έγκυρων ψηφοδελτίων). Την ίδια φύση είχε και το «τείχος» στην κατανομή της συμμετοχής κατά 50% το 2004, όταν εξακολουθούσε να απαιτείται απαρτία.

Η προσοχή απαιτεί να πούμε μόνο ότι η παρουσία ψηφιακού ίχνους παραποίησης υποδηλώνει την ανάγκη επαλήθευσης. Ωστόσο, οι έλεγχοι (για παράδειγμα, η επανάληψη της συμμετοχής μέσω βίντεο) επιβεβαιώνουν μόνο τις προσεκτικές υποψίες μας. Οι υποστηρικτές εναλλακτικών υποθέσεων (χωρικός διαχωρισμός κατά κοινωνικοοικονομικές παραμέτρους, σύμπτωση με τα όρια των εκλογικών κέντρων, η φύση της «κινητοποίησης» των ψηφοφόρων κατά την προεκλογική εκστρατεία) δεν μπορούν ακόμη να παρουσιάσουν συγκρίσιμα αποτελέσματα που θα βοηθούσαν στην ερμηνεία της υπάρχουσας κλίμακας ανωμαλιών.

Είναι δυνατόν να αξιολογηθεί το μέγεθος της παραποίησης και να αποκατασταθεί η πραγματική εικόνα της συμμετοχής;

Οι διαθέσιμες εκτιμήσεις είναι κατά προσέγγιση και, προφανώς, υποτιμούν την κλίμακα των παραποιήσεων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι αλγόριθμοι στους οποίους βασίζονται οι υπολογισμοί περιέχουν σκόπιμα έναν αριθμό υποθέσεων «υπέρ» των παραποιητών. Για παράδειγμα, το μοντέλο του Μόντε Κάρλο για την προσομοίωση του ιστογράμματος προσέλευσης που προτείνεται από τους Kobak, Pshenichnikov και Shpilkin περιλαμβάνει την υπόθεση ότι η προσέλευση στα εκλογικά τμήματα είναι πραγματικά η ίδια με τα στοιχεία που παρέχει η CEC (που, όπως γνωρίζουμε, είναι προφανώς ψευδής).

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό της υπέρβασης του αναμενόμενου μεριδίου ψήφων είναι πιο λεπτός - βασίζεται στο γεγονός ότι όταν γεμίζονται ψηφοδέλτια, ταυτόχρονα με αύξηση της συμμετοχής, το μερίδιο μόνο ενός από τους υποψηφίους θα πρέπει να αυξάνεται. Σε αυτή την περίπτωση, πρώτον, δεν λαμβάνονται υπόψη χειρισμοί υπέρ άλλων υποψηφίων (που επίσης μερικές φορές συμβαίνουν). Δεύτερον, δεν είναι ευαίσθητο στη «μεταφορά» ψήφων από τον έναν υποψήφιο στον άλλο. Τέλος, δεν είναι απολύτως σαφές πόσο καλά λειτουργεί αυτός ο αλγόριθμος σε περιοχές με πλήρως ή σχεδόν πλήρως χαρτογραφημένα δεδομένα (λόγω της έλλειψης βάσης σύγκρισης με τη μορφή μιας δεξαμενής «δίκαιων» περιοχών), και υπάρχουν πολλές τέτοιες περιοχές .

Ο ακούραστος Sergei Shpilkin και άλλοι ενθουσιώδεις επεξεργάζονταν δεδομένα μέχρι τα εκλογικά τμήματα για όλες τις προεδρικές εκλογές από το 2000, εκμεταλλευόμενοι το μέτριο άνοιγμα της CEC. Αν αναλύσουμε προσεκτικά αυτά τα δεδομένα, εξαλείφοντας όλες τις προφανείς ανωμαλίες, απομένουν μόνο μερικές περιοχές με σχετικά σταθερή φήμη: Περιφέρεια Αλτάι, Αρχάγγελσκ, Βλαντιμίρ, Ιβάνοβο, Κόστρομα, Μαγκαντάν, Μούρμανσκ, Σαχαλίν, Σβερντλόφσκ και Γιαροσλάβλ, Περιφέρειες Nenets Αυτόνομη Περιφέρεια, Δημοκρατία της Καρελίας και της Χακασιάς .

Μια προσεκτική ανάλυση δείχνει ότι δεν είναι απαλλαγμένοι από ανωμαλίες (ειδικά στις εκλογές του 2018 υπήρξε μια ελαφρά ανωμαλία στη συμμετοχή γύρω στο 70%), αλλά σε σύγκριση με άλλες φαίνονται αξιοπρεπείς. (Υπάρχουν περίπου μιάμιση ντουζίνα περιοχές στις οποίες το 2012 και το 2018 οι ανωμαλίες ήταν πολύ μέτριες, για παράδειγμα η Μόσχα· ωστόσο, η κατάσταση τα προηγούμενα χρόνια τις καθιστά ακατάλληλες για διαχρονική (μακροπρόθεσμη - Εκδ.) ανάλυση.)

Το ιστόγραμμα προσέλευσης που κατασκευάστηκε για αυτές τις περιοχές αποδεικνύεται ακριβώς όπως περιέγραψα παραπάνω: ελαφρώς ασύμμετρο, με χαμηλούς «ώμους», πιο κορυφαίο από μια κανονική κατανομή με παρόμοιες παραμέτρους (Εικ. 5). Έχει ακόμη και 100% κορυφή. Υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι στη Ρωσία συνολικά όλα πρέπει να φαίνονται περίπου ίδια.

Γενική σημείωση για τη σημασία των εντοπισμένων ανωμαλιών

Συχνά ακούμε ότι οι προσθήκες που εντοπίστηκαν δεν αλλάζουν ουσιαστικά το αποτέλεσμα των εκλογών ή ότι είναι μικρές, καθώς το ποσοστό των περιοχών που συμβάλλουν, ας πούμε, σε ανώμαλες κορυφές σε ολόκληρες ποσοστιαίες τιμές, είναι αμελητέα.

Μου φαίνεται ότι και στις δύο περιπτώσεις δεν ισχύει αυτό. Οι κορυφές στον δεξιό «ώμο» της κατανομής της προσέλευσης δείχνουν όχι μεμονωμένες παραποιήσεις σε συγκεκριμένα ποσοστά, αλλά το γεγονός ότι, προφανώς, όλα τα δεδομένα στην περιοχή των τιμών συμμετοχής που υπερβαίνουν το 80% δεν έχουν σχεδόν καμία σχέση με την πραγματική έκφραση της βούλησης των ψηφοφόρων.

Η παρουσία παραποιήσεων μεγάλης κλίμακας, που μερικές φορές καλύπτουν ολόκληρες περιφέρειες, θα πρέπει να σημαίνει την ακύρωση των αποτελεσμάτων των ψηφοφοριών σε δεκάδες χιλιάδες εκλογικά τμήματα και πιθανώς την αναγνώριση των εκλογών στο σύνολό τους ως άκυρες. Το γεγονός ότι αυτό δεν συμβαίνει μας λέει πολλά για το πολιτικό σύστημα της σύγχρονης Ρωσίας.

Την περασμένη εβδομάδα δύο επισκέπτες ήθελαν να μάθουν για συνοπτική καταχώριση των ωρών εργασίαςδιά μέσου κάρτα αναφοράςστο 1C ZUP 3. Ας δούμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες:

«Παρακαλώ βοηθήστε με να ρυθμίσω έναν υπολογισμό στο ZUP 3 που είναι παρόμοιος με τον υπολογισμό στο ZUP 2.5. Παρουσιάσαμε προηγουμένως ένα φύλλο χρόνου με τη μέθοδο καταχώρισης χρόνου "Σύνοψη, συνολικά για την περίοδο". Πώς να το κάνετε αυτό στο ZUP 3;

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Το ZUP 3 περιέχει επίσης το έγγραφο Timesheet, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την εισαγωγή των ωρών εργασίας των εργαζομένων. Ωστόσο, αυτό το έγγραφο δεν έχει τη δυνατότητα να συνοψίζει τις ώρες εργασίας.

Μπορείτε να εφαρμόσετε τέτοια είσοδο χρησιμοποιώντας το έγγραφο. Για να το κάνετε αυτό στον κατάλογο "Πρότυπα για την εισαγωγή αρχικών δεδομένων"πρέπει να δημιουργήσετε ένα νέο στοιχείο. Σε αυτό, στην καρτέλα "Τύποι χρόνου", υποδείξτε τους τύπους χρόνου για τους οποίους πρέπει να εισάγουμε πληροφορίες. Για παράδειγμα, ας υποδείξουμε τους τύπους ώρας Συμμετοχή και Νυχτερινές ώρες.

Πρέπει επίσης να ελέγξετε το " Συνολικά για την περίοδο«.

Ως αποτέλεσμα, στο αρχείο καταγραφής εγγράφων "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών"Θα εμφανιστεί ένας νέος τύπος εγγράφου για την εισαγωγή των ωρών εργασίας. Ας εισάγουμε τις ώρες εργασίας για τους υπαλλήλους Khristenko και Tsvetaev. Ο Khristenko δούλευε τη νύχτα.

Μετά από αυτό στο έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών»για υπολογισμούς για αυτούς τους υπαλλήλους, θα χρησιμοποιηθούν τα δεδομένα από το έγγραφο "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών".

Για να μαθαίνετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου: