Otkaz zbog prelaska kod drugog poslodavca. Uzorak pisma ostavke u redoslijedu premještanja. Zahtjev za razrješenje putem premještaja: uzorak

U ovom članku ćemo pogledati kako formalizirati otkaz u vezi s premještajem u drugu organizaciju, koja plaćanja je poslodavac dužan izvršiti pri premještaju, a također ćemo saznati kako izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika koji je premještaju na rad u drugu organizaciju.

Otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju: razlozi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postupak otpuštanja zaposlenog u vezi sa prelaskom kod drugog poslodavca regulisan je tačkom 5. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu, takav premještaj je opći osnov za prestanak radnog odnosa i zahtijeva međusobni dogovor strana.

U praksi se otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju koristi u preduzećima koja su povezana zajedničkom djelatnošću, ali su registrovana kao različita pravna lica. Konkretno, otpuštanjem se formalizuje prelazak radnika iz zavisnog preduzeća u matično preduzeće, pod uslovom da su bivši i novi poslodavci različita pravna lica, a ne strukturne jedinice u okviru istog pravnog lica.

Kako otpustiti zaposlenika zbog prelaska u drugu organizaciju: dokumenti, obračuni, upis u radnu knjižicu

Prilikom premeštaja zaposlenog iz jedne organizacije u drugu, poslodavac radniku prestaje radni odnos na osnovu njegovog pismenog zahteva, kao i ako postoje garancije o naknadnom zapošljavanju zaposlenog u drugoj organizaciji.

Procedura otpuštanja radnika po prelasku u drugu organizaciju je u uputstvima u nastavku.

Korak 1. Garantno pismo za transfer

U pravilu, u preliminarnoj fazi, sadašnji i budući poslodavac odobravaju sporazum o premještaju zaposlenika na novu poziciju u drugoj organizaciji. Ugovor može biti usmeni ili pismeni. U potonjem slučaju, predstojeći transfer zaposlenog potvrđuje se garancijskim pismom koje je sastavio novi poslodavac.

Pismo je sastavljeno u slobodnoj formi, navodeći sljedeće podatke:

• garancije za zaključenje ugovora o radu;
• prirodu posla i uslove rada po novom ugovoru o radu (pozicija, plata, raspored rada);
• željeni datum za zaključivanje ugovora o radu.

Garantno pismo se izdaje na ime rukovodioca organizacije u kojoj je zaposlenik trenutno zaposlen. Tekst dopisa predviđa i obavještavanje i saglasnost zaposlenog na premještanje (kol “Pročitao sam i pristajem na prelazak u LLC _____ na poziciju ____ iz _____,” Puno ime i prezime zaposlenog, datum, potpis),

Korak #2. Obavještenja o ostavci

Ako zaposleni pristane na premještaj, kao i na osnovu sporazuma između poslodavaca, radnik sastavlja pismo o otkazu.

S obzirom da je riječ o premještaju putem otpuštanja, prijavu treba sastaviti sa tekstom “Molim vas da otpustite...”, a ne “Tražim od vas da pređete”.

Obrazac prijave nije odobren zakonom. Dokument se može sastaviti u slobodnoj formi, ali istovremeno sadrži sljedeće obavezne podatke:

• Puno ime, radno mjesto rukovodioca organizacije u čije se ime podnosi prijava (sadašnji poslodavac);
• Puno ime, radno mjesto, broj službenika koji podnosi prijavu;
• zahtjev za razrješenje zbog premještaja ( “Na osnovu klauzule 5, dijela 1, člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite u vezi sa prelaskom u LLC ____...”);
• datum otpuštanja određen na osnovu garantnog pisma iu skladu sa usmenim dogovorom sa poslodavcem;
• datum pripreme dokumenta.

Nakon potpisivanja, zaposlenik podnosi prijavu trenutnom poslodavcu.

Korak #3. Nalog za otpuštanje

Nakon što dobije izjavu od zaposlenog, trenutni poslodavac sastavlja nalog za otkaz u vezi sa prelaskom u drugu kompaniju.

Nalog se može sastaviti u slobodnoj formi ili sa koristeći jedinstvenu formu. U svakom slučaju, tekst naredbe mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije (trenutni poslodavac);
• broj, datum rješenja o razrješenju;
• Puno ime i prezime zaposlenog koji se otpušta zbog prelaska u drugu organizaciju;
• datum i broj ugovora o radu koji prestaje;
• datum razrješenja koji se utvrđuje u skladu sa zahtjevom;
• razlozi za raskid ugovora o radu (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• dokumentarna osnova za sastavljanje naloga (izjava radnika od ____);
• Puno ime i prezime, pozicija rukovodioca koji odobrava nalog (sadašnji poslodavac).

Nalog koji je potpisao rukovodilac predaje se zaposlenom na uvid („Pročitao sam nalog Puno ime, potpis»).

Korak #4. Obračuni i plaćanja

I pored toga što je riječ o premještaju radnika, zapravo poslodavac radniku prestaje radni odnos, te stoga stiče obaveze za obračune i isplate koje su predviđene u vezi sa otkazom na opći način.

Danom prestanka radnog odnosa u vezi sa premeštajem, poslodavac je dužan da isplati radniku:

• plata za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor na osnovu prosječne dnevne zarade za svaki dan odmora.

Prilikom isplate zarada i naknada, poslodavac zadržava porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13% (rezident zaposleni) ili 30% (nerezident zaposleni), nakon čega se porez prenosi u budžet. Rok za uplatu poreza na dohodak građana u budžet je najkasnije narednog dana od dana otkaza i obračuna sa zaposlenim.

Korak #5. Upis u radnu knjižicu

Prilikom otpuštanja radnika zbog prelaska u drugu organizaciju, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu i predaje dokument zaposlenom.

U radnoj knjižici poslodavac bilježi prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom na osnovu člana 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom odgovornog lica (rukovodilac, rukovodilac kadrovske službe, drugi zaposlenik ovlašten da potpisuje takve dokumente na osnovu punomoći) i zapečaćen pečatom organizacije.

Prilikom otpuštanja radnika zbog prelaska u drugu organizaciju, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu na dan otpuštanja. Takođe, na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu. Prenošenje radne knjižice direktno novom poslodavcu nije dozvoljeno.

Pogledajmo primjer . 30.10.2018 Ulyanova E.D. podnio ostavku na LLC "Šansa" u vezi sa prijenosom na LLC "Magnat". Datum prestanka radnog odnosa po prijavi je 05.11.2018. Prema garantnom pismu koje je Magnat doo poslalo upravi Chance doo, novi poslodavac se obavezuje da će zaposlenog zaposliti 06.11.2018.

Na osnovu garantnog pisma i Ulyanove prijave, zaposlenik kadrovskog odjela Chance LLC pripremio je nalog za otpuštanje zaposlenika 5. novembra 2018. u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan otpuštanja, 5. novembra 2018., Uljanovoj je isplaćena plata za stvarno odrađene dane u novembru (od 1. novembra do zaključno 5. novembra), kao i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, obračunata na osnovu prosečne zarade.

Takođe 5. novembra 2018. godine, zaposlenik odjela za ljudske resurse napravio je sljedeći upis u Ulyanovinu radnu knjižicu:

Dana 5. novembra 2018. radna knjižica je izdata Uljanovoj „lično“.

Dana 6. novembra 2018. godine, Uljanova je zaposlena na novom radnom mestu sa sledećim upisom u njenoj radnoj knjižici:

Naravno, otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju ima svoje prednosti i mane. Važeći zakoni definišu samo dva prednosti premještaja prije dobrovoljnog otpuštanja(prednosti otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju):

• licu se pismeno garantuje zaposlenje na novom mjestu;
• radnik se oslobađa probnog rada u bilo kom obliku.

Osim toga, osoba će zadržati takozvani „kontinuitet radnog staža“, ali ova kategorija trenutno praktično ništa ne znači, a što je najvažnije, ne utiče na plaćanje bolovanja, kao što je to činilo ranije.

Takođe treba imati na umu da se trenutno licu koje je primljeno premještajem može odobriti redovni odmor na općim osnovama, odnosno po isteku šest mjeseci od dana kada je stvarno počelo raditi, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. .

Glavni nedostatak otpuštanja premještajem- ovo je prilično glomazan postupak, posebno ako se prelazak u drugu organizaciju s otpuštanjem vrši na inicijativu zaposlenika. U najopštijem slučaju, “stari” i “novi” poslodavci nisu ni na koji način povezani jedni s drugima, ali da bi proces transfera obavili moraju djelovati u apsolutnom skladu.

Da bi to učinio, zaposlenik će morati ne samo objasniti svoje motive trenutnom poslodavcu (koji poslodavcu često ne donose nikakvu korist), već ga i uvjeriti da stupi u prepisku s mogućim konkurentom i zapravo pomogne u radnjama za otpuštanje. svog zaposlenog.

Drugi mogući „minus“ je što zakon ne kaže da će zaposlenik zadržati platu na prethodnom mjestu – sve to ostaje na diskreciju poslodavca i njegov dogovor sa zaposlenim.

Usput, prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja je nemoguć. Mogu se pronaći svi pravni razlozi za otpuštanje radnika.

Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1. sporazum stranaka (ovaj Kodeks);
2. prestanak važenja ugovora o radu (ovaj zakonik), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3. otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (ovaj Kodeks);
4. otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5. premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);
6. odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom ili promjenom vrste državne ili općinske institucije (ovaj Kodeks);
7. odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8. odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (treći i četvrti deo čl. 73. ovog zakonika);
9. odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10. okolnosti koje su van kontrole stranaka (ovog zakonika);
11. kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (ovaj zakonik).

Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne važi.

Prekršaji prilikom obrade transfera i njihove posljedice za poslodavca

Postoji određena procedura za registraciju otkaza po redosledu prelaska u drugu organizaciju.
Sasvim je očigledno da je prelazak lica u drugo preduzeće zapravo ekvivalentan sa dva pravna akta – prestankom prethodnog i zaključivanjem novog ugovora o radu.

Ove radnje su međusobno povezane uglavnom na uzročno-posledičnoj osnovi, praktično ne postoje pravne razlike u postupku raskida ugovora o radu na lični zahtjev.

Shodno tome, zakonitost razrješenja se ocjenjuje prema kriterijima zajedničkim za ovaj postupak.

Prije svega, poslodavac je dužan da izvrši potpuni obračun sa zaposlenim, da mu da svu dospjelu platu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Neisplaćivanje naknade za godišnji odmor po osnovu toga što je zaposlenik „premešten“ i da će mu se godišnji odmor isplatiti na novom mestu je potpuno nezakonito i naterano.

Poslodavac je dužan da ozvaniči otkaz u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju odgovarajućim nalogom, u kojem se mora jasno naznačiti razlog za otpuštanje - premještanje na novo radno mjesto - sa naznakom ovog "novog mjesta". Takođe, otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju podrazumijeva upis u radnu knjižicu.
relevantnog sadržaja. Potpuno je neprihvatljivo navođenje bilo kakvog drugog razloga za otkaz prilikom prelaska na drugo mjesto rada.

Ako zaposleni smatra da mu otkaz nije pravilno formalizovan i da su mu povrijeđena prava, mora podnijeti pismenu izjavu inspekciji rada. To se mora učiniti što je prije moguće, jer je zakonom propisan rok zastarelosti za razmatranje takvih predmeta 30 kalendarskih dana od dana prekršaja.

Po prijemu prijave, sadašnji poslodavac može uputiti odgovarajući zahtjev budućem i, nakon što je od njega primio pismeno obavještenje o pristanku da prihvati zaposlenog kao transfer, sastavlja nalog za otpuštanje.

Naredba o otkazu mora sadržavati:

• pravno tačan naziv organizacije;
• broj naloga i njegov naziv (suština);
• razlog za raskid ugovora o radu (prelazak na rad u drugu firmu);
• podatke o licu koje se otpušta (prezime, pozicija);
• podatke za obračun plata i naknada;
• pojedinosti o dokumentu koji potvrđuje razlog za otpuštanje (obavijest o zahtjevu za premještaj);
• datum i potpis rukovodioca, kao i pečat organizacije.

Nakon toga zaposleni sa novim poslodavcem sastavlja ugovor na uobičajen način, navodeći u prijavi zahtjev za prijem u radni odnos u vezi s premještajem sa prethodnog radnog mjesta.

Pogledajte video: otpuštanje radnika premještajem.

Otpuštanje putem prelaska u drugu organizaciju može se formalizirati kada postoji sporazum:

direktor preduzeća u koje je građanin pozvan da radi;

pozvani zaposlenik;

poslodavca sa prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju moguć je otkaz ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen.

Kako se izdaje poziv od kompanije?

Nije tajna da menadžeri mnogih kompanija pažljivo prate zaposlene konkurentskih kompanija ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog preduzeća bi bilo drago da u svojoj organizaciji vidi inteligentnog i iskusnog radnika. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivniju poziciju i pristojnu platu. Otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju moguće je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev druge kompanije, a zaposleni nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman da se rastane sa zaposlenikom. Ako je menadžer protiv toga da on napusti svoju kompaniju, pozvani zaposlenik može je napustiti samoinicijativno.

Otpusno pismo premještajem, uzorak

Otpuštanje putem premeštaja može se izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog. Stoga on mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na transfer. Na pozivu drugog poslodavca naveden je tekst „Pristajem na premještaj“. Nakon prijema dokumenta, direktor izdaje nalog za raskid ugovora.

Kako se pravi aplikacija?

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji je odlučio napustiti kompaniju i već je našao novi posao. Otpuštanje zbog premještanja je garancija da će u roku od mjesec dana od dana odlaska novi poslodavac potpisati ugovor sa njim. Takođe, kao prednost se može smatrati izostanak obaveznog dvonedeljnog rada (po dogovoru poslodavaca) i izostanak probnog rada na novom radnom mestu. Građanin može zatražiti od rukovodioca firme u kojoj želi da se zaposli da pošalje zahtjev svom sadašnjem poslodavcu. On takođe mora da napiše pismo ostavke kako bi se prebacio.

Primjer prijave:

Uz prijavu se mora priložiti poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora sa navedenim radnikom o zaposlenju u njegovoj firmi.

Izdavanje naloga za transfer

Upravnik izdaje nalog o otkazu sastavljen prema. Kao osnov za odlazak navode se sljedeći dokumenti:

poziv budućem poslodavcu;

saglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili saglasnost radnika.

Osoba koja odlazi upoznaje se sa nalogom i potpisuje. Na dan odlaska uplata se prenosi na njega i vraća se knjiga sa upisom o raskidu ugovora u njoj.

Kako zvuči zapis o raskidu ugovora?

Podaci se upisuju u ličnu kartu i radnu knjižicu posljednjeg radnog dana. Formulacija može biti sljedeća: „Otpušten zbog premještanja na zahtjev zaposlenika (ili uz saglasnost) u (naziv preduzeća), stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prebacivanje putem otpuštanja u jednoj organizaciji nije dozvoljeno.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenje građaninu. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odustati i odbiti građaninu da potpiše ugovor. Dokumenti koji garantuju zaposlenje u novoj organizaciji su poziv za premeštaj i saglasnost građana. Ako poslodavac odluči da odbije zaposlenje pozvanom radniku, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti sudu. Ako sud odluči u korist tužioca, obavezaće novog poslodavca da sa njim potpiše ugovor od narednog dana od dana napuštanja prethodnog radnog mesta.

Zakon takođe predviđa administrativnu odgovornost za takve prekršaje. Prema dijelu 3 čl. 5.27 Administrativnog zakonika može se izreći novčana kazna od 10 do 20 hiljada rubalja. po službeniku, od 50 do 100 hiljada rubalja. organizaciji.

Prelazak građanina s jednog poslodavca na drugog, odnosno promjena radnog mjesta u okviru jednog preduzeća, su postupci koji se odnose na primjenu određenih birokratskih pravila regulisanih čl. 72.1 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije. Razmotrimo detaljno kako se premještaj vrši kroz proceduru otpuštanja.

Opšti koncepti

Premještanje zaposlenog na novo radno mjesto može biti eksterno ili interno. Opcija transfera zavisi od toga gde se odvija rotacija radne snage: unutar jedne organizacije ili zaposleni prelazi u drugu organizaciju.

Interni prelazak zaposlenog podrazumijeva da građanin mijenja radno mjesto u preduzeću kod poslodavca, odnosno prelazi u drugu strukturnu jedinicu ili mu se mijenjaju radne obaveze. Takav preseljenje unutar kompanije može biti privremeno ili trajno (saznajte više o privremenom premeštaju zaposlenog na drugu poziciju). Interni transfer se može izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima više sile (prirodne i vještačke katastrofe, likvidacija njihovih posljedica i sl.). Ovi uslovi su navedeni u članu 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka: kada zaposlenik treba da se preseli na posao u drugi grad, ali ne promijeni poslodavca (na primjer, zaposlenik ide raditi u podružnicu), onda se takav transfer ne može smatrati eksternim. To se ne formalizuje otpuštanjem. Eksterni transfer uključuje promjenu poslodavca.

Eksterni transfer podrazumijeva da zaposlenik raskine ugovor o radu s jednim poslodavcem i sklopi ga sa drugim u roku od 1 mjeseca. Ovaj postupak se može sprovesti samo uz saglasnost građana.

Otpuštanje putem premeštaja kod drugog poslodavca

Prelazak u drugu organizaciju putem postupka otpuštanja može pokrenuti sam zaposleni ili njegov poslodavac (sadašnji ili budući). Ovaj oblik tranzicije, prema čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža sljedeće pogodnosti:

• garantovano izvršenje ugovora o radu kod novog poslodavca;
• plaćanje troškova vezanih za preseljenje na drugu lokaciju za zaposlenog i članove njegove porodice.

Prilikom otpuštanja premještajem na zahtjev zaposlenog, on treba da zamoli svog budućeg poslodavca da mu izda posebno pozivno pismo za rad u njegovoj organizaciji (pročitajte kako dolazi do prelaska na drugo radno mjesto u kompaniji na inicijativu zaposlenika).

Ovo pismo mora sadržavati konkretne informacije:

• prezime, ime, patronim zaposlenog pozvanog na posao;
• radno mjesto na koje je zaposlenik premješten;
• datum nameravanog transfera;
• potpis poslodavca i podatke o kompaniji.

Pored dostavljanja ovog pisma, građanin treba da napiše i ostavku sa obaveznim tekstom koji bi ukazivao na to da se otkaz vrši radi prelaska u drugu organizaciju. Također morate navesti njegovo puno ime.

Dodatno

Prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda potvrdu kojom se potvrđuje njegova plata za posljednje dvije godine. To je zbog promjena u pravilima za isplatu naknada na bolovanju od 2011. godine (naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 4n od 17. januara 2011.).

Opcija u kojoj poslodavac pokreće postupak premještaja je malo drugačija po svom dizajnu. Takav transfer se vrši na osnovu formalizovanog tripartitnog sporazuma, u kojem su strane sadašnji i budući poslodavci, kao i sam zaposleni.

Ugovor reguliše:

• dužnosti stranaka;
• rokovi prijevoda;
• pozicija, plata, uslovi rada na radnom mestu na koje je zaposleni premešten.

Algoritam postupka prevođenja

Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata službi za ljudske resurse, zaposleni u ovoj jedinici moraju izvršiti niz protokolarnih radnji. Radi veće jasnoće, predstavimo algoritam za postupak eksternog transfera kroz otpuštanje pomoću tabele.

Mogući problemi

Kako otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu

Postoje situacije (na primjer, likvidacija preduzeća) kada je potrebno premjestiti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na rad u drugu organizaciju. Ako inicijativa dolazi od same uposlenice ili je pristala na otpuštanje koje je predložio poslodavac putem premeštaja, onda se to dešava u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Ponekad se desi da se potencijalni poslodavac predomisli da zaposli nekog radnika u svojoj kompaniji. Postoji samo jedan izlaz iz takve situacije - žalba sudovima. Zaposleni mora, pored tužbenog zahtjeva, dostaviti sudu i pozivno pismo potpisano od strane poslodavca. Ovaj dokument je glavni dokazni argument za zaštitu interesa radnika.

Drugi problem s otpuštanjem nakon kojeg slijedi premještaj može biti neslaganje trenutnog poslodavca s ovom operacijom. U ovom slučaju postoji samo jedan izlaz - otpuštanje pomoću standardne opcije s tekstom „Na vlastiti zahtjev“. Očigledno je da je u ovom slučaju zaposlenik lišen beneficija transfera otpuštanjem.

Prednosti otpuštanja premještajem

Ovakvim oblikom prelaska na novi posao zaposlenik ima niz prednosti:

• garantovano zapošljavanje u novoj organizaciji u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta;
• nedostatak probnog rada na novom radnom mjestu.

Više informacija o otkazu premještajem u sljedećem videu

Transfer putem otpuštanja u jednoj organizaciji

Prilikom premještaja na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, zaposlenik mora dati pismenu saglasnost za ovaj postupak. Nakon toga, organizacija izdaje nalog za završetak transfera. Uz postojeći ugovor o radu između poslodavca i radnika obavezno je sastaviti dodatni ugovor.

Opcija prelaska na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji putem otpuštanja nije jasna. Ova opcija je legalna i može se implementirati, ali ako postoji nepoštena namjera poslodavca, zaposlenik može ostati bez posla. Tada je nemoguće osporiti ovaj otkaz čak i ako se obratite sudu, jer je ozvaničen uz poštovanje svih potrebnih formalnosti.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor