Zašto ne mogu naći posao? Analiziramo tipične greške kandidata zajedno sa HR službenikom. Kako pronaći posao: samo radne preporuke stručnjaka Potreban mi je posao kako da ga nađem

Traženje posla kada već imate posao može biti prilično izazovno, ali to je jedna od najboljih stvari koje možete učiniti za svoju karijeru. Mnogi ljudi traže posao samo kada su na to primorani, a to ih tjera da vrlo brzo potraže novu poziciju. Kada tražite novi posao, „sigurni“ ste dok ste još u starom, a to vam omogućava da odaberete najbolju ponudu. U ovom članku ćemo vam reći kako da tražite posao kada već imate posao i provest ćemo vas kroz neke od najtežih aspekata, kako ostvariti svoje ciljeve, kako efikasno započeti traženje posla, kako se prijaviti, intervjuirajte i prihvatite nove ponude, a da pritom ne uništite svoj odnos sa trenutnim poslodavcem.

Koraci

Dio 1

1. Nemojte reći svom šefu ili kolegama da tražite posao. U većini slučajeva, bolje je to držati u tajnosti od svog trenutnog poslodavca. Iako u tome nema ništa loše, vaš trenutni poslodavac to može shvatiti lično ili pokazati zabrinutost da više niste fokusirani na svoj posao.

   • Reći svom trenutnom poslodavcu da tražite novi posao moglo bi naštetiti vašem odnosu i spriječiti nove prilike ili promocije u kompaniji. Ako je vaša potraga za novim poslom neuspješna, to može biti samo štetno.
   • Također budite vrlo oprezni kada kažete kolegama da tražite novi posao, čak i ako mislite da im se može vjerovati. Ako se radi o kolegama, povećavaju se šanse da će vaš šef čuti za to. Ako na kraju odete, vaš menadžer bi to trebao čuti od vas, a ne od kancelarijskih tračeva.

2. Nemojte uključivati ​​svog trenutnog menadžera kao referentnu osobu u svom životopisu. Mnogi zaposlenici prave ovu grešku. Ovo može imati negativan efekat kada potencijalni poslodavac pozove vašeg trenutnog šefa, koji nema pojma da trenutno tražite posao.

   • Stavljanje vašeg menadžera na ovu listu, a da mu o tome ne kažete, vrlo je neprofesionalno i moglo bi vam uništiti odnos s njim. On vam takođe može dati negativnu preporuku, što će vam smanjiti vjerovatnoću da ćete dobiti novi posao.
   • Umjesto toga, uključite prethodne poslodavce i kolege, po mogućnosti one s kojima ste imali dobre odnose.

3. Budite oprezni s informacijama koje objavljujete na društvenim mrežama. Iako profesionalne stranice poput LinkedIn-a mogu biti odličan alat za profesionalni napredak, poslovno umrežavanje i razmjenu znanja, trebali biste paziti koje informacije stavljate na svoj profil.

   • Kada koristite ove stranice, nemojte oglašavati činjenicu da aktivno tražite novi posao ili barem učinite svoj profil nejavnim.
   • Ne postavljajte svoj životopis na sajtove za zapošljavanje jer bi ga neko u vašoj kompaniji mogao lako vidjeti i upozoriti menadžera.

4. Potražite posao u slobodno vrijeme. Kada tražite posao, veoma je važno da pravilno upravljate svojim vremenom. U slobodno vrijeme treba tražiti posao; Nemojte koristiti svoj radni računar za traženje posla ili radnu e-poštu za slanje životopisa.

   • Ako pretražujete tokom radnog vremena, možete čak dobiti otkaz zbog toga. Stoga je vrlo važno biti profesionalan i održavati dobar odnos sa svojim poslodavcem.
   • Posao tražite uveče i vikendom. Može biti veoma naporan rad sa punim radnim vremenom I tražite nove prilike, ali vrijeme i trud će vam se isplatiti kada dobijete novi posao i možete napustiti svoj trenutni posao pod prijateljskim uslovima.
   • Imajte na umu da čak i ako vaš trenutni poslodavac sazna da tražite posao, možda nećete upasti u nevolje ako niste koristili resurse kompanije.

5. Nemojte uključivati ​​radnu e-poštu ili broj telefona u svoj životopis. Ne biste to trebali raditi, jer većina kompanija prati sisteme zaposlenih i njihovu internet aktivnost.

   • Ako trebate razgovarati sa potencijalnim poslodavcem tokom radnog dana, pokušajte to učiniti tokom pauze za ručak i putem ličnog telefona. Pokušajte da izađete iz kancelarije, to će smanjiti verovatnoću da će neko preslušati vaš telefonski razgovor.
   • Koristite ličnu e-poštu da kontaktirate potencijalne poslodavce i pokušajte da je ne provjeravate tokom dana. Provjeravajte to jednom dnevno kada dođete kući s posla. Ako trebate odgovoriti na e-poštu što je prije moguće, pokušajte to učiniti tokom pauze za ručak sa svog ličnog uređaja.

6. Pokušajte da ne zakažete intervju tokom radnog vremena. Ako je moguće, nemojte zakazivati ​​intervju tokom radnog dana. Pokušajte to organizirati prije ili poslije posla, vikendom ili za vrijeme pauze za ručak (ako vrijeme dozvoljava). Ovo je najprofesionalniji pristup i vaš potencijalni poslodavac bi vas zbog toga trebao poštovati, čak i ako mu to nije tako zgodno.

   • Ako to ne možete učiniti, uzmite malo slobodnog vremena s posla da prisustvujete intervjuu. Nemojte reći da ste bolesni, recite svom šefu da vam treba malo vremena da riješite "lične probleme".
   • Ako planirate intervju nakon posla ili tokom pauze za ručak, obratite pažnju na to šta nosite. Ako se obično oblačite ležerno za posao, ali se iznenada pojavite u odijelu, vaš šef i saradnici će znati da se nešto događa. Pokušajte otići kući da se presvučete prije intervjua ili ponesite odjeću sa sobom.

7. Prihvatite novu ponudu za posao prije kako da date otkaz na trenutnom poslu. Ako ste pronašli odgovarajuću poziciju i dobili ponudu za posao, obavezno prihvatite ponudu, vaše reference su provjerene i spremni ste za početak rada prije kako ste dali otkaz na sadašnjem poslu. Posljednja stvar koju želite je da otkrijete da niste zaposleni kada ste već napustili svoj stari posao.

   • Ostanite profesionalni tako što ćete na odgovarajući način obavijestiti svog trenutnog menadžera i prenijeti svoje odgovornosti. Ovo će vam pomoći da izbjegnete vrijeđanje svojih kolega i šefova.
   • Ovo će također uvjeriti vašeg novog poslodavca da je izabrao uglednu osobu sa visokim nivoom profesionalizma.

   Dio 2

   Potražite novi posao inteligentno i efikasno

   1. Napravite kratkoročni i dugoročni plan za svoju karijeru. Pronalaženje novog posla je veliki korak, pa je važno biti organizovan i imati plan. Zapitajte se o svojoj trenutnoj ulozi, budite iskreni prema sebi. Kada shvatite šta nedostaje vašoj trenutnoj poziciji, možete shvatiti šta želite na svojoj novoj.

      • Pokušajte identificirati svoje snage i slabosti i svoje vještine. Zapitajte se da li ste sretni u svojoj trenutnoj ulozi i da li vam ona omogućava da ostvarite svoj puni potencijal.
      • Odgovori na ova pitanja pomoći će vam da bolje shvatite sebe, što će vam dati jasniju predstavu o smjeru u kojem želite ići u karijeri.
      • Kada se odlučite za svoj smjer, možete kreirati 6-mjesečni plan i 2-5 godišnji plan. Izrada detaljnih planova karijere pomoći će vam da ostanete fokusirani na svoj cilj i izbjegnete da postanete samozadovoljni.

   2. Odlučite se za poslove za koje se želite prijaviti. Nakon što napravite plan i znate kuda želite da ide vaša karijera, sljedeći korak je da odredite vrstu posla za koji želite da se prijavite.

      • Općenita ideja o smjeru vaše karijere može vam pomoći da pojednostavite svoj proces traženja posla. Potražite oglasne ploče, liste poslova na određenim web stranicama i liste poslova kompanije na LinkedInu i potražite poziciju ili polje u kojem želite raditi.
      • Možete pogledati slične pozicije u drugim organizacijama i uporediti ih sa vašom trenutnom pozicijom. Osim toga, možete pogledati pozicije višeg nivoa ili u drugom polju i vidjeti koje vještine već imate i da li vam nedostaju vještine.
      • Ne brinite ako se vaše vještine ili iskustvo ne poklapaju baš s opisom posla – u ovom trenutku samo pokušavate steći predstavu o tržištu rada i pozicijama koje bi vas mogle zanimati.

   3. Ažurirajte svoj životopis kako biste uključili vaš trenutni posao. Ako već niste, ažurirajte svoj životopis kako biste uključili vaš trenutni posao. Zapišite sve nove vještine koje ste naučili na svom trenutnom poslu, povežite ih sa svojim ciljevima i onim što želite od svoje nove pozicije.

      • Na primjer, ako želite promijeniti svoju karijeru, pripremite funkcionalnu biografiju u kojoj se naglašavaju vaše profesionalne vještine. Ako tražite poziciju sličnu onoj koju ste obavljali, vrijedi kreirati životopis, prikazujući svoje relevantno radno iskustvo hronološkim redom.
      • Vrijedi steći naviku da ažurirate svoj životopis svaka tri mjeseca. Na taj način stalno preispitujete svoje odgovornosti i radite prema svojim ciljevima. Čak i ako trenutno ne tražite posao, nikada ne znate kada će vam se ukazati nova atraktivna prilika.

   4. Napišite uzorak propratnog pisma. Pored svog životopisa, moraćete da priložite propratno pismo uz svaku vašu molbu za posao. Propratno pismo je prilika da istaknete važne informacije u svom životopisu i pružite dodatne detalje. Takođe vam omogućava da opišete zašto želite da radite za ovu kompaniju i koje lične veštine i iskustvo su pogodne za ovaj posao.

      • Prije nego što započnete proces traženja posla, vrijedi napisati propratno pismo koje možete prilagoditi određenim slobodnim radnim mjestima. Šablon koji imate pomoći će vam da uštedite vrijeme kasnije.
      • Važno je da svoje propratno pismo prilagodite konkretnom poslu za koji se prijavljujete. Generička propratna pisma su dosadna čitaocu i ne dozvoljavaju vam da se izdvojite od ostalih kandidata. Dobro, skrojeno propratno pismo će potencijalnom poslodavcu pokazati zašto želite da radite njihov kompanije i kako biste mogli doprinijeti timskim radom.

Ako odemo na bilo koju stranicu za traženje posla, vidjet ćemo stotine, hiljade oglasa. Štaviše, ovo neće biti skladište prošlogodišnjih slobodnih radnih mjesta - nove ponude se pojavljuju svakodnevno. Naravno, potražnja za zaposlenima je velika samo u velikim gradovima, ali posao se može naći i u malim mjestima.

Zašto se onda mnogi ljudi žale da ne mogu naći posao? Ispod Reconomica Zajedno sa HR menadžerom analizirat će 8 glavnih grešaka koje ljudi koji traže posao prave prilikom traženja posla. Naš stručnjak za ljudske resurse želio je ostati anoniman kako bi mogao iskreno govoriti o nekim stvarima, ali to ne umanjuje vrijednost njegovih savjeta onima koji traže posao. Nakon čitanja članka, shvatit ćete zašto je tako teško pronaći posao i što učiniti u vezi s tim.

Problemi sa pronalaženjem posla - gledamo prave razloge

Ako imate problema sa zapošljavanjem, onda njihovo rješenje leži u jednom od sljedećih područja:

• traženje slobodnih radnih mjesta,
• životopis i prvi kontakt sa poslodavcem,
• intervju.

Fokusirali smo se na članak rješavanje vašeg problema zapošljavanja ovdje i sada . Samo praktične preporuke bez vode.

Stanje na tržištu rada i reakcija na njegovo stanje.

Trenutne mogućnosti i izgledi kandidata.

1. Kako ispraviti svoje greške u interakciji sa poslodavcem.

Nećemo razmatrati:

Dugoročni izgledi. Uostalom, posao vam treba sada, a ne za šest mjeseci ili godinu dana?

Savjeti poput: „Idi da studiraš drugu specijalnost na fakultetu“, „Idi raditi u građevinarstvu, to je privremeno.“

Razlog 1: netačna procjena sposobnosti kandidata od strane kandidata

Da li želite da primate 50-70-100 hiljada mesečno? Da li ste vredni ovog novca?

Pogledajmo primjer

Vrlo često je traženje posla usporeno zbog činjenice da osoba želi više nego što zapravo vrijedi. Pogrešna procjena može ovisiti o nekoliko faktora:

Iz regiona. Tražite slobodno mesto vozača u malom gradu, a želite da dobijete platu od 60-70 hiljada - jer ste čuli da su takvi.

Od struke. Hoćeš da nađeš posao taksiste za 70-80 hiljada, pošto si čuo da kamiondžije toliko zarađuju.

Iz iskustva. Želiš da nađeš posao kao vozač kamiona i zaradiš 80-100 hiljada, ali u isto vrijeme imaš 0 iskustva, a dozvolu si dobio tek prije mjesec dana.

Sa liste obaveza. Želite da zaradite 70-80 hiljada, ali istovremeno želite da preuzmete minimum zadataka - ne perete ili održavate automobil, već samo vozite.

sta da radim?

Trezveno procijenite svoje sposobnosti, svoje iskustvo, stanje na tržištu rada općenito, a posebno u regiji u kojoj želite pronaći posao. To se može reći korak po korak ovako:

Rate Koliko znanja i iskustva imate u oblasti u kojoj želite da radite?. Ako su nula ili zastarjele, ne treba računati na maksimalnu platu. Samo filtrirajte slobodna radna mjesta koja zahtijevaju veliko iskustvo u vašoj potrazi i zaboravite ih za sada.

Rate kakva je situacija na tržištu rada. Ako je u vašem gradu uopšte nema potražnje za dizajnerima poslovnog prostora - ili tražite slobodna radna mjesta u drugom gradu ili tražite drugi susjedni profesija (na primjer, dizajner stanova ili dizajner reklamnih materijala).

Komentar osoblja:

Pogrešna procena njihove vrednosti na tržištu rada tipična je za mlade kandidate, posebno diplomce. „Diplomirao sam, evo me, daj mi posao, radiću. Ali plata nije ništa manja!”

Sa stanovišta poslodavca, takva „imovina“, koja se mora obučavati od nule, a takođe i plaćati iznad tržišta, je od male koristi. Stoga je logično zaposliti se na završnim godinama instituta na nižim pozicijama, ići na praksu, samo da bi stekli iskustvo i nakon diplomiranja ravnopravno razgovarati sa poslodavcem. U njegovim očima, osoba bez iskustva je prosjak, ma šta mislili o sebi. A osoba koja pita mora uzeti ono što se nudi i ne razmetati se. Ne budi prosjak.

Razlog 2: nedostatak aktivnosti, strah, stid

Koliko ste puta danas zvali na osnovu oglasa koje ste pronašli? Koliko ste molbi za posao poslali uz svoj životopis? A za nedelju dana? Koliko je oglasa pogledano?

Često osoba ne može naći posao jer jednostavno ne izgleda dovoljno. Potrošiti 1-2 dana, pregledati 10-20 oglasa i obaviti 5-6 poziva često nije dovoljno. Često se dešava da pretrage mogu trajati nedelju, dve, pa čak i više.

sta da radim?

Neka vam pronalaženje posla bude glavni cilj i posvetite mu što više vremena. Također morate biti sigurni da ste pozvali što više opcija.

Komentar osoblja:

Odluke svih kandidata su različite. Evo primjera iz agencije za zapošljavanje. Kandidat je odgovarao konkursu. Nije da je bio idealan kandidat, ali sasvim normalan. Zamoljen je da sačeka odluku odgovorne osobe, koja je bila na službenom putu (ili jednostavno veoma zauzeta, nije bitno). Intervju je obavljen u srijedu, a odgovor menadžera mogao se dobiti tek u ponedjeljak. Podnosilac zahtjeva je rekao da je cijele ove sedmice prolazio kroz 5 intervjua dnevno, a u petak uveče donosi odluku o zaposlenju - to je njegov plan i ništa ga neće poremetiti. Naravno, u ponedjeljak ujutro je već bio zaposlen i izgubljen za kompaniju poslodavca.

Razlog 3: visoka nezaposlenost i loši uslovi na tržištu rada

Jeste li isprobali svaki put traženja posla i pronašli samo 5-10-20 opcija? Nude li sve opcije?

Problemi sa pretragama nisu uvijek oko toga ko traži. Moguće je da je trenutno stanje na tržištu rada jednostavno loše, a na vašem profilu nema poslova ili vam neće omogućiti normalan život.

sta da radim?

Postoji nekoliko opcija:

Potražite posao u drugoj regiji, ili u drugom gradu u vašem području.

Pokušajte potražiti posao u srodnoj oblasti. Na primjer, željeli ste pronaći slobodno mjesto za direktora marketinške agencije – umjesto toga pokušajte potražiti poziciju šefa odjela, ili čak menadžera.

Komentar osoblja:

Ne vrtite nos na drugi profil posla u vašoj specijalnosti. Znanje stečeno u srodnoj oblasti povećat će vašu3 vrijednost na tržištu rada, a kada se tržište oporavi, vi kao kandidat već ćete vrijediti potpuno drugačiji novac i prijavljivati ​​se na slobodna radna mjesta na drugom nivou.

Na primjer, niste našli posao u SEO-u, ali vidite puno slobodnih radnih mjesta vezanih za društvene mreže. Pokušajte da dobijete početnu poziciju vezanu za . Da, plata će biti manja, jer vaše znanje u nekoj srodnoj oblasti nije stručno, ali ovo je prilika da ga poboljšate! Nadalje, s takvim bogatstvom znanja, vaša buduća pozicija više neće biti SEO, već Internet marketer. Ili možete iskoristiti stečeno znanje počevši raditi za sebe i

Bez obzira na područje, isti manevar se može uraditi u bilo kojoj profesionalnoj oblasti. Ovo je bio samo konkretniji primjer, koji govori da vaše novo znanje neće nikuda ići i da postoje različite mogućnosti da ga unovčite.

Razlog 4: nedostatak stvarne želje za radom

Brzo odgovori na pitanje: ti stvarnoželite da nađete posao?

Često se dešava da čoveku izgleda da treba posao, ali podsvesno ne želi da ga nađe. Može postojati nekoliko razloga:

Nedostatak želje za gubljenjem vremena i truda. Kada čovjek ne radi, brzo se opušta i navikava na slobodu, odsustvo šefova i odsustvo strogog rasporeda. Čak ni nedostatak sredstava i perspektive nije poticaj za sve.

Nespremnost da svoj život podvrgnete strogom rasporedu.

Strah ili nevoljkost da radite u timu, da imate šefa nad vama.

Strah ili nevoljkost za rad sa klijentima (ako tražite posao prodavača ili menadžera).

Strah ili nevoljkost da napravite grešku na poslu (čak i ako za to ne morate snositi finansijsku odgovornost).

Kao rezultat toga, podnosilac zahtjeva može tražiti posao, ali sporo. Čini se da nešto radi, gleda oglase, zove, možda čak ide na intervjue i dobija pozive, ali rezultata nema.

Često se dešava da osoba brzo nađe posao, ali ga „ne nađe“ isključivo zbog nevoljkosti da to uradi.

sta da radim?

Samo snaga volje ili veoma jaka potreba za novcem može pomoći. Iako drugo ne pomaže uvijek: mnogi imaju priliku "okačiti" na vratove rođaka. Ovo je vrlo ozbiljan problem: s jedne strane, rođak pomaže voljenoj osobi u teškoj situaciji. S druge strane, stvara mu stakleničke uslove koji ga sprečavaju da bude aktivan. Zašto negdje zvati, savijati se za nekim, galamiti, ako ima hrane u frižideru (čak i ako nije kupljena svojim novcem)?

Evo šta može pomoći infantilnim osobama:

Jasno razumjeti situaciju i izglede. Morate shvatiti da trenutna situacija nije normalna i da ste samo vi krivi za to.

Počnite djelovati brzo. Pronalaženje posla je jednokratna i relativno kratka faza koju je važno odmah prebroditi. Kada nađete posao, već ćete imati neku vrstu motivacije i bićete primorani da radite. Kada još nema posla, možete da odugovlačite i „tražite“ ga nedeljama, pa čak i mesecima.

Zamolite svoju rodbinu da prestane da vam pomaže, makar i minimalno. Ako nemate dovoljno volje, potrebno je posebno sebi stvoriti uslove u kojima će pronalaženje posla biti jedini način da preživite (dobijete hranu).

Zamolite rođake da vas stalno podsjećaju na traženje posla. Štaviše, to ne bi trebalo da budu blage reči i retko ubeđivanje. Što oštrije komuniciraju s vama, što vas češće podsjećaju i podstiču, to bolje.

Komentar osoblja:

Općenito, ovo je tipična situacija, zove se "mama me vozi na posao, a ja ne želim." Ovdje se radi o tome da mladić (ili djevojka) rad asocira na negativne emocije, eksploataciju i ograničavanje lične slobode. Osoba ne vidi nikakve izglede. Problem pronalaženja posla se pogoršava u slučajevima kada su vršnjaci počeli raditi nešto ranije i već su postigli određeni uspjeh u karijeri. U ovom slučaju stvara se osjećaj da svi imaju prednost, a morate krenuti „iz minusa, iz rupe“.

Po mom mišljenju, ključne tačke za rješavanje ove situacije su: prestanite gledati druge, koncentrišite se na sebe, svoje ciljeve; formulišite jasan plan šta biste želeli da radite u životu, ko ćete biti za 5 godina (da, kliše, ali u ovom konkretnom slučaju to odlično funkcioniše); počnite tražiti posao i znanje u ovoj oblasti.

Vjeruj mi. Nećete se osećati kao „jeftin rob“, već ćete početi da shvatate da rešavate probleme koji su vama lično interesantni, a za to ste i plaćeni! Uspješne bivše drugove iz razreda brzo će prestići i nadmašiti oni koji su to shvatili.

Razlog 5: greške u životopisu

Pregledavate li svaki dan na desetine oglasa, zovete ih i šaljete biografije - ali nema rezultata? Jeste li sigurni da je životopis napisan korektno, kompetentno i da problem nije u njemu? Pišete li novo propratno pismo za svaki odgovor?

Zamislimo: vi ste zaposlenik HR odjela (ili bilo koja druga osoba koja traži zaposlenog). Svaki dan pregledate desetak (ili bolje rečeno nekoliko desetina, ili čak stotine) životopisa. Hoćete li potrošiti puno vremena na ovo? Malo je vjerovatno: mnogo češće se nekoliko desetina sekundi izdvaja za pregled životopisa, tokom kojeg se donosi odluka - pažljivije čitati ili odbiti.

Najčešći razlozi koji vas tjeraju da ignorišete svoju kandidaturu na osnovu vašeg životopisa:

Previše teksta(čak i ako su sve informacije o temi). Ako HR pogleda 40-50 životopisa dnevno, možda neće fizički imati vremena da pročita svaki. Stoga bi životopis trebao biti što sažetiji i informativniji. Ako je vaša kandidatura interesantna, onda će vas za detalje tražiti na razgovoru ili telefonom.

Prisustvo šablonskih, opštih, neinformativnih fraza ili reči, ili obrnuto - previše složene revolucije.

Dostupnost dodatnih priloga životopisu(ako u konkursu nije postojao takav uslov). Fotografije, datoteke sa gotovim projektima, propratna pisma - najbolje je prenijeti sve ovo ako su zainteresirani za vas.

Nepravilan dizajn: format datoteke (mora biti .docx), greške u tekstu (gramatičke, stilske, interpunkcijske, nedostajuće tipkarske greške), neformatiran (ili obrnuto - previše svijetao i nespretno formatiran, s obiljem isticanja boja) tekst.

Prisustvo nepotrebnih informacija. Lični život, hobiji, bračni status, navike - HR ovo definitivno ne zanima, osim ako ne idete raditi u Google.

Životopis je previše prazan. Čak je preporučljivo da napišete neka od svojih postignuća u svoj životopis. Na primjer, „Bio sam angažovan na organizacionom radu u institutu“, „Završio sam diplomski projekat na tu i tu temu“ i tako dalje.

Prečesto mijenjanje posla. S jedne strane, ovo je iskustvo. Sa strane poslodavca, to je radnik koji može otići za 1-2-3 mjeseca i moraće tražiti novog. Bolje je formulisati takve tačke u svom životopisu na način da ne ostavlja utisak da ste radili na 10 mjesta u 2 godine.

sta da radim?

Gore navedeno navodi samo neke od grešaka koje kandidati mogu napraviti. Ako pišete životopis, bolje je obratiti više pažnje na to i pažljivo proučiti trenutna pravila za njegov dizajn.

Životopis je posebno važan za slobodna radna mjesta s velikim protokom kandidata, ali s manje ili više uskom specijalizacijom (na primjer, računovođa). Na takvim pozicijama broj prijedloga poslanih od strane zaposlenika može biti velik, a njihova specijalizacija već zahtijeva da budu pismeni i da imaju sposobnost pisanja životopisa.

U masovnim profesijama s niskim nivoom plaće (na primjer, prodavač), greške u životopisu nisu toliko kritične.

Komentar osoblja:

Da biste razumjeli suštinu problema, morate jednom vidjeti sučelje Headhunter-a (ili drugog sličnog mjesta) za poslodavca. Za svako normalno radno mjesto sa pristojnim nivoom plate dobije se otprilike 200 odgovora. Kako i zašto bi regruter trebao izabrati baš vas?

Veliki problem za HR je bombardovanje tepihom nebitnim životopisima. Uopšte ne čitam biografije, držim se ključnog parametra za konkurs. Recimo, na primjer, ovo je engleski na srednjem nivou. Ako je ispod napredno naznačeno, životopis se šalje u smeće, nemam vremena da saznam da li je vaš srednji nivo zaista srednji ili još uvek osnovni, jer praksa pokazuje da je pravi nivo jezika 9 puta van granica 10 gore nego što je navedeno u životopisu.

Kadrovi rade po principu velikog broja: Ako vas ne zaposlimo, zaposlićemo Vasju, nema veze za kompaniju, a Vasja je barem poslao propratno pismo, što znači da je pročitao konkurs. Nevjerovatan je broj ljudi koji šalju biografije a da nisu pročitali oglas za posao.

Kako poboljšati šanse za svoj životopis? Vrlo je jednostavno: pošaljite svoj odgovor u ponedjeljak u 8 ujutro, tako da će se pojaviti na vrhu. Obavezno napišite propratno pismo, ne šablonsko, već da odgovara tekstu konkursa - to će pokazati da ste pročitali oglas i razumjeli zahtjeve. 95% kandidata to ne radi. Priložite fotografiju. Ne "odličan sam u pažnji sa svojom majkom" i ne "na odmoru sam na moru", već normalna ležerna fotografija koja dogodilo. Životopisi sa fotografijom se gledaju mnogo puta češće.

Postoji minus - ako imate zaista neugodan izgled, možete biti bačeni u smeće ako ne popunite savršeno mjesto. To je ljudska priroda - sjećate se principa velikih brojeva? Atraktivnija Vasya također će raditi na otvorenom položaju. Nema znakova tolerancije ili poštivanja zakona prilikom odabira kandidata. Režiser može reći: "Želim djevojku!" - i svi muški životopisi jednostavno neće biti pregledani, iako se to ne odražava u slobodnom radnom mjestu i zabranjeno je zakonom. Ili bi mogao reći: "!" I sve će biti obrnuto.

Razlog 6: greške tokom intervjua

Jeste li pozvani na razgovore, ali još uvijek niste dobili posao? Razlozi mogu uključivati:

Nepredstavljiv izgled. Čak i ako želite da dobijete poziciju na kojoj ne morate da imate kontakt sa klijentima, malo je verovatno da bi neko želeo da u svom osoblju ima neuredno ili neuredno obučenog radnika.

Sranje, nemogućnost normalnog izražavanja misli i drugi problemi u komunikaciji.

"Devijacije" u ponašanju. Ako poslodavac smatra da se ponašate „pogrešno“, može i odbiti. Nedostatak pristojnosti, takta, ravnoteže, nedostatak smisla za humor (ili obrnuto – previše), cinizam, nemogućnost prihvatanja kritike, kašnjenje na sam intervju itd.

"Neuspjeh" testova. Na intervjuu vas neće nužno pitati kako ste učili u školi i gdje ste uspjeli raditi. Poslodavac može dogovoriti neku vrstu ispita, i to ne obavezno o stručnim vještinama – to može biti simulacija raznih situacija i procjena kako ćete reagovati.

Nedostatak interesovanja, aktivnosti, entuzijazma, „letargičan“ izgled i ponašanje. Takvi “kadrovi” se nigdje ne vole. Pogotovo ako je direktor vlasnik i preduzetnik. Ovi ljudi vole ljude "sjajnih očiju" i traže od takvog kandidata druge mane.

Nedovoljan nivo znanja i iskustva u traženoj oblasti. Možete ga poboljšati... odlaskom na intervjue. Na ovaj način ćete naučiti terminologiju i saznati odgovore na uobičajena pitanja. Nakon svakog intervjua, ne zaboravite proguglati sva pitanja na koja niste mogli odgovoriti.

Nezainteresovanost za posao ili kompaniju. Slično tački pet.

sta da radim?

Gore navedeno navodi samo neke od grešaka koje kandidati mogu napraviti. Ako idete na intervju, bolje je tome posvetiti više pažnje i pažljivo proučiti pravila i karakteristike njegovog završetka.

Komentar osoblja:

Prvo morate izbrojati broj intervjua na kojima niste primljeni. Ako ih ima manje od 10, loše šaljete svoj životopis, pročitajte gore. Ako je više, a niste prošli kadrovsku u većini, radi se o vašem izgledu, ponašanju, mirisu. HR osoba nije stručnjak u svim oblastima, nema pojma kako da kodira, ali zna da će drugim programerima biti neugodno kodirati u istoj prostoriji kao i osobi koja je prezirala dezodorans.

Posao kadrovskog službenika je primarni pregled neadekvatnih ljudi. To je to, on nema drugi posao, ne može vas izbaciti na osnovu vašeg profesionalnog iskustva. Ako dođete na razgovor sa specijalistom i ne odete dalje, to su očigledne praznine u stručnom znanju. Stručnjaci traže profesionalce i istomišljenike i daju gotovo obavezujuće preporuke menadžmentu. Ako ste prošli ovdje, položili ste upražnjeno mjesto za 90%. Imajte na umu da dolazi mnogo ljudi i da se u ovoj fazi 2-5 ljudi može smatrati profesionalno sposobnim.

Intervju sa menadžerom. Ako stvara probleme, dobar ste specijalista koji apsolutno ne zna kako da se predstavi. Imate problema s govorom (takve kandidate bi HR najčešće izbacio) ili samopoštovanjem. Gledamo tačke 5 i 7. Izvodimo zaključke.

Savjeti za intervju (video)

Razlog 7: Gledanje na pogrešnom mjestu

Za pronalazak posla sada možete koristiti: novinski oglasi, berze rada, agencije za zapošljavanje, sajtovi za oglašavanje, specijalizovani sajtovi (na primer, berze za traženje samo IT stručnjaka), forumi i društvene mreže. Važno je da aplikant pravilno shvati gdje tačno treba da traži.

Na primjer, ako želite da se zaposlite kao top menadžer u velikoj kompaniji, malo je vjerovatno da će takav konkurs biti objavljen u novinama ili na društvenoj mreži. Takve ponude se objavljuju ili na specijaliziranim stranicama ili na „općim“ stranicama za traženje posla. Ako želite da nađete posao kao mehaničar, to će vam pomoći berza rada, „opšti” sajt ili društvena mreža. Ali specijalizovani resursi za takvu temu jedva da postoje.

sta da radim?

Ispravno procijenite područje djelatnosti i specifičnosti traženja zaposlenih konkretno u njemu. Evo kratkog vodiča o tome gdje i šta možete potražiti:

U novinama: masovna zanimanja koja ne zahtijevaju usko znanje i veliko iskustvo. Vozači, građevinari, radnici, kuvari, zaštitari, prodavci, sekretarice i razne radne specijalnosti. Ono što novine ne objavljuju: konkurse za visokospecijalizovane, odgovorne i visoko plaćene pozicije.

Na stranicama za traženje posla različitih kategorija: možete pretraživati ​​gotovo sve ako je to velika međuregionalna stranica (kao što su Avito, Yandex.Rabota, hh.ru i tako dalje). Ako je ovo mali "mladi" portal, onda ga je bolje preskočiti: obično je izbor slobodnih mjesta na takvim stranicama mali i nebitan.

Na specijalizovanim sajtovima(posvećeno određenoj oblasti djelatnosti): slobodna radna mjesta koja se odnose na ovu oblast.

Na društvenim mrežama: Mogu objavljivati ​​poslove na bilo kojem nivou (od generalnog radnika preko direktora do investitora), ali morate znati gdje ih tražiti. Ovo bi trebalo da se radi ili u grupama posvećenim traženju posla, ili u specijalizovanim grupama (posvećenim određenoj profesiji ili polju aktivnosti).

1. Na berzi rada: masovne profesije koje su relevantne za vaš grad (na primjer, ako imate veliki proizvodni kompleks, onda će vjerovatno biti zahtjeva od njega na burzi rada).

Savremeni tražilac posla sve rjeđe odlazi u agencije za zapošljavanje, jer ima internet sa istim mogućnostima. CA naplaćuju naknadu za svoje usluge (bilo postotak od prve plate, ili fiksni iznos bez obzira na rezultate pretrage, u Ruskoj Federaciji obično od poslodavca, nije razvijena vrsta agencije za traženje posla), ali na istovremeno pomažu u uštedi vremena. Ako još uvijek imate posao i nemate vremena tražiti novi, onda se ova opcija može razmotriti.

Komentar osoblja:

Gotovo svi sajtovi za poslodavce su plaćeni u smislu pregleda kontakata kandidata, tako da nema smisla plaćati desetak sajtova za mala preduzeća. Za traženje specijalizovanih stručnjaka, HeadHunter se koristi u 90% slučajeva. Kada nam zatreba rijedak specijalista, idemo "s naklonom" na specijalizirane forume i LinkedIn, ponekad čak i na društvene mreže.

Masovno zapošljavanje provode velike kompanije iz svih izvora. Uzmite to u obzir kada tražite posao.

Razlog 8: nedostatak sistematske pretrage

Šta je za vas traženje posla: glavni cilj na koji ulažete maksimalan trud ili zadatak koji radite po svom raspoloženju (danas 3 sata, jučer 0, prekjučer 20 minuta)?

Gore smo već spomenuli: da biste pronašli dobar (perspektivan, zanimljiv, visoko plaćen) posao, morate potrošiti dosta vremena. Ako neredovno tražite slobodno mjesto, vaše šanse da pronađete odgovarajuću ponudu su smanjene.

sta da radim?

Odlučite da li trebate tražiti posao i koliko hitno. Ako je potrebno, i bez odlaganja, onda se potrudite i posvetite više vremena ovom zadatku.

Možete slijediti ova pravila:

Napišite listu web lokacija za pretraživanje.

Odredite količinu vremena koju trebate dnevno trošiti na pretraživanja (gledanje oglasa, pozivanje).

Sami odredite period u kojem trebate pronaći posao (na primjer, sedmica). Imati jasan vremenski okvir motivira više.

12Sep

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o tome gdje i kako pronaći dobar posao. Svaka osoba prije ili kasnije pomisli na promjenu posla. Pred njim se postavljaju mnoga pitanja na koja traži odgovore. Dakle, šta ljudi smatraju najvažnijim kada traže drugi posao, ili čak traže svoj prvi posao? Tako je: plata. Vrijedi se detaljnije zadržati na tome i podijeliti nekoliko savjeta za pronalaženje posla.

Plaća

Kao što znate, ne postoji nešto kao dodatni novac. Ali nerazumno je stavljati ovaj faktor u prvi plan kada tražite posao. Plata je možda visoka, ali situacija u timu ili teški odnosi sa menadžmentom mogu dovesti do nervnog sloma, toliko da vam novac neće trebati ni samo da biste ostali sami.

Dakle, koji drugi faktori igraju značajnu ulogu za osobe koje traže posao?

• Pogodan raspored rada;
• Blizina radnog mjesta kući;
• Tim koji novopridošlice dočekuje prijateljski;
• Lojalno upravljanje;
• Nivo individualne odgovornosti;
• Mogućnost poslovnog putovanja ili putovanja.

Gornja lista je daleko od potpune; nabrajanje se može raditi beskonačno. Glavna stvar je da shvatite šta vam je važno i potrebno, pa tek onda počnite to raditi.

Kako pravilno tražiti posao

Mnogi ljudi misle: šta je tu tako komplikovano? Pošaljite oglas na web stranici ili u novinama i pričekajte poziv poslodavca koji je oduševljen vašom kandidaturom. Ali ovo mišljenje je veoma pogrešno. Stručnjaci kažu da oko 80% na kraju nađe posao koji nije oglašen.

Postoje jednostavna pravila koja, ako se pridržavate, značajno povećavaju vaše šanse za pronalaženje posla:

• Stupite u kontakt sa prijateljima, kolegama sa prethodnih poslova, bivšim kolegama iz razreda. Moguće je da će vas neko od njih spomenuti u razgovoru sa menadžerom, navodeći kakav ste stručnjak;
• Odlučite jasno šta želite, pa tek onda ponudite sebe kao kandidata za poziciju;
• Pokušajte proširiti krug poznanstava, uspostaviti nove kontakte;
• Prestanite samo provoditi svoje slobodno vrijeme na internetu. Uradite nešto korisno: registrujte se na profesionalnim forumima, komunicirajte sa profesionalcima;
• Zapamtite: čak i ako sada ne planirate promijeniti posao, potrebne veze će donijeti samo koristi;
• Nema potrebe da se biografije u grupama šalju svim kompanijama odjednom: poslodavac će odlučiti da osoba definitivno ne zna šta želi;
• Ako na prvom intervjuu budući šefovi ne izazovu veliko oduševljenje, a interna pravila su alarmantna, nema potrebe da se kršite. Možete se prilagoditi različitim okolnostima, ali ne zadugo;
• Ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Niko ne voli kada ga bacaju blatom iza očiju. Novi poslodavac definitivno neće cijeniti takvo ponašanje;
• Ne pokušavajte da lažete tokom intervjua: obmana će se u svakom slučaju otkriti;
• Pažljivo pročitajte ugovor o radu i opis posla;
• Obrazujte se: znanje nikada ne škodi;

Čak i ako sve ne uspije odmah, ne treba pasti u očaj: "Onaj ko traži uvijek će naći." I ovo je provjereno vremenom.

Sada ima dovoljno izvora da se nađe posao. Neki od njih su efikasniji, drugi manje, ali svaki ima prednosti i nedostatke. Najpopularniji izvori među onima koji traže posao su sljedeći:

• Posebne internetske stranice;
• Pretraga na društvenim mrežama;
• Agencije za zapošljavanje;
• Prijatelji, rođaci, poznanici;
• Direktno kontaktiranje kompanije;
• Obratite se centru za zapošljavanje.

Pogledajmo svaki detaljnije.

Popularne stranice za traženje posla

Web stranice pružaju značajnu pomoć u pronalaženju posla jer obično pružaju potpuni opis konkursa, listu zahtjeva za kandidate, te detaljne odgovornosti i uslove rada.

Postoji mnogo sličnih stranica, ali nisu sve dovoljno pouzdane. Najpopularniji resursi su:

• HeadHunter– zauzima vodeću poziciju u svim rejtingima;
• SuperJob– postavlja oglase za međunarodne kompanije i male firme;
• Plata- stranica koja nudi izbor slobodnih radnih mjesta ne samo za Rusiju, već i za zemlje ZND.
• Avito je besplatna stranica sa malim oglasima koja također ima odjeljak sa slobodnim radnim mjestima i životopisima.

Na stranicama ovih portala posao može pronaći svako: od generalnog radnika do top menadžera. To je također odličan način za pasivno traženje posla. Sve što treba da uradite je da se registrujete na sajtu i istovremeno kreirate životopis.

Pros:

• Slobodna radna mjesta za bilo koji grad su dostupna za pregled;
• Možete se upoznati sa ponudama velikog broja poslodavaca;
• Značajne uštede u ličnom vremenu.

Minusi:

• Ne može se isključiti mogućnost susreta s prevarantima;
• Potpuni utisak o poslodavcu može se steći samo prilikom ličnog sastanka.

Štampani masovni mediji

Novine sa oglasima su dobar način da pronađete posao koji ne zahtijeva visoke kvalifikacije. Iako se u njima često mogu naći slobodna radna mjesta za advokate, računovođe itd. Ali oglasi za upražnjena radna mjesta za rukovodeća mjesta tamo se praktično nikada ne objavljuju.

Pros:

• Novine su pristupačne;
• Dobar kao dodatni izvor traženja posla.

Minusi:

• Informacije o slobodnim radnim mjestima brzo postaju nevažne;
• Morate stalno kupovati nove brojeve;
• Najveći dio slobodnih radnih mjesta su poslovi sa plavim ovratnicima.

Najbolje je koristiti novine u kombinaciji s drugim metodama pretraživanja.

Društveni mediji

Na društvenim mrežama ne možete samo komunicirati, već u svoju korist. Svako može postaviti oglas za traženje posla na svojoj stranici. Vrlo je moguće da vas neko traži da popunite upražnjeno radno mjesto u njihovoj kompaniji.

U takvim slučajevima potencijalni poslodavac će moći vidjeti sve informacije o vama koje vas zanimaju. Stoga je vrijedno osigurati da stranica bude u ispravnom obliku. Ne pravite sumnjive reposte, brišite grupe sa provokativnim sadržajem. I u svoj profil postavite podatke o svom radnom iskustvu i stečenom obrazovanju.

Pojasnimo da je ova metoda pretraživanja prikladnija za ljude kreativnih zanimanja, programere, menadžere prodaje itd. Za one koji traže posao na daljinu, jednostavno je idealan.

Minusi:

• Lako je naići na prevarante;
• Nije prikladno za sve kandidate.

Agencije za zapošljavanje

Ako vam je životni cilj rad u prestižnoj kompaniji, odmah se obratite agenciji za zapošljavanje. Obično vodeće kompanije tamo objavljuju svoje zahtjeve. Ovdje možete dobiti najbolju šansu za visoko plaćenu poziciju.

Ali morate imati na umu da agencija ne radi za vas, već za kompaniju koja je podnijela prijavu za zapošljavanje. Ako ste uvjereni da ste idealan kandidat, ponudite svoju kandidaturu. Ali pripremite se unaprijed za visok nivo takmičenja.

Pros:

• Prilika da se nađe posao sa visokom platom;
• Ako nemate životopis, oni će vam pomoći da ga napravite.

Minusi:

• Kandidatima se često naplaćuje novac za usluge;
• Morate imati visok profesionalni nivo.

Kontaktiranje sa poznanicima i prijateljima

Uglavnom, najbrža i najpristupačnija metoda od svih gore navedenih. Znat ćete šta možete očekivati ​​od poslodavca, a on će prije sastanka znati sve o vama do detalja. Možda će čak biti lojalniji nego nekom vanjskom kandidatu. Tada uopšte neće biti problema sa zapošljavanjem.

Pros:

• Ušteda vremena i truda;
• Mogućnost stvaranja uslova za profesionalni razvoj.

Minusi:

• Ovisnost o osobi koja vas je preporučila;
• Ako učinite nešto pogrešno, poslodavac može okriviti osobu koja vam je pomogla da dobijete poziciju;
• Pojava nesuglasica u timu;
• Pristrasan stav kolega.

Direktno kontaktiranje kompanije

Ovo je dobar način da se predstavite, ali imajte na umu da je teško ući u veliku kompaniju na ovaj način, jer oni preferiraju druge metode pronalaženja kandidata.

Prije svega, proučite specifičnosti aktivnosti kompanije. U svakom slučaju, bićete upitani zašto želite da radite ovde.

Samo ljudi koji su potpuno sigurni u sebe i svoje sposobnosti mogu direktno kontaktirati poslodavca. Ako se ovim ne možete pohvaliti, fijasko je neizbježan. Vrijedi se dobro pripremiti za sastanak kako bi potencijalni poslodavac bio zainteresiran.

Pros:

• Možete stvoriti utisak o kompaniji;
• Lična komunikacija sa poslodavcem.

Minusi:

• Možda nema otvorenih pozicija;
• Morate imati ozbiljno samopouzdanje.

Kontaktiranje centra za zapošljavanje

Veliki broj ljudi koristi usluge centara za zapošljavanje. Kako predviđaju ekonomisti, priliv građana koji se prijavljuju neće se smanjivati ​​u bliskoj budućnosti.

Obično svaki centar za zapošljavanje ima ured u kojem možete pregledati kataloge slobodnih poslova. Oglasi se često postavljaju na posebne štandove, a često se održavaju i sajmovi poslova. Što se tiče potonjeg, ovo je dobra prilika za lično komuniciranje sa poslodavcem.

Možete slijediti drugi put: prijaviti se za nezaposlene. U tom slučaju osoblje centra će ponuditi tri odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ukoliko podnosilac zahtjeva nije zadovoljan njima, potraga za poslom se može nastaviti, ali i dobiti beneficije od centra za zapošljavanje.

S druge strane, kroz centralno zaključavanje teško je pronaći posao po vašem ukusu. Ovdje su najviše traženi specijaliteti iz kategorije nisko plaćenih, ili oni koji uključuju težak fizički rad. Ponekad ovi faktori idu zajedno.

U svakom slučaju i ovaj metod se može koristiti, daleko od najgoreg. Može doći do problema sa registracijom, ali prije toga je dovoljno da se upoznate sa potrebnom listom dokumenata kako biste prikupili sve odjednom i ne gubili vrijeme na prolazak nadležnih organa i prikupljanje potvrda.

Iz svega navedenog postaje jasno da svaki način pronalaženja posla ima svoje specifičnosti. Svako bi ga trebao izabrati za sebe pojedinačno, a možda i koristiti u kombinaciji.

Prilikom odabira svakako treba uzeti u obzir ne samo profesionalne vještine, već i svoje psihološke karakteristike. Na kraju krajeva, niko te ne poznaje bolje od tebe.

Ako se takvo pitanje postavilo pred vama, to znači da je prvi korak ka potrazi već učinjen. Nedostatak specijalnog obrazovanja često se objašnjava mnogim razlozima: osoba je osnovala porodicu, jednostavno nije bilo vremena za učenje, pojavili su se finansijski problemi. Ili, na primjer, stekli ste obrazovanje, ali nema slobodnih mjesta u vašoj specijalnosti. Šta učiniti u takvoj situaciji?

• Odlučite se o visini prihoda koji će vam odgovarati;
• Odaberite odgovarajuće uslove rada (raspored, opterećenje, dostupnost socijalnog paketa);
• Razmotrite svoje preferencije o tome šta tačno želite da radite.

U velikim gradovima takvi problemi se rijetko javljaju, izbor slobodnih radnih mjesta je prilično širok, a možete pronaći zanimljive ponude. Ali čak i u malom gradu, preduzimljiva, uporna osoba će postići uspjeh.

Primjer je situacija u kojoj veliko poljoprivredno gazdinstvo radije zapošljava mlade ljude bez iskustva, ali koji brzo uče. U početku se smatraju pripravnicima, a onda, ako se mogu dokazati, dobijaju mjesto sa povoljnim uslovima za rad.

npr.:

• Nemojte se bojati preuzeti posao koji vam je nov: sve možete naučiti;
• Odaberite odjeću koja vizualno odgovara poziciji: poslovno odijelo za službenika u uredu, haljina neobičnog kroja za zaposlenike u šivaćoj proizvodnji itd.;
• Pokušajte da ispunite očekivanja odabranog radnog mjesta.

Ili možete koristiti izvanredna rješenja da pronađete posao bez obrazovanja:

• Kreirajte vlastiti posao! Ukoliko ste prijavljeni u centru za zapošljavanje, možete se prijaviti za subvenciju koja je dostupna učesnicima u programu samozapošljavanja.
• Sastavite poslovni plan i branite ga. Na internetu postoji mnogo informacija koje mogu pomoći u tome. Ovdje je najvažnije razmišljati svojom glavom i analizirati.

Radite ono što volite i postanite poslodavac za druge i zarađujte novac. Kao što znate, put savladava onaj ko hoda.

Kako pronaći dobar posao bez radnog iskustva

Poznata situacija, zar ne? Možda su se svi susreli: od diplomaca prestižnih univerziteta do onih koji su završili srednje škole. Svaki poslodavac želi da u svojoj kompaniji vidi iskusne i visoko kvalifikovane stručnjake. Ali šta je sa onima koji još nemaju takvo iskustvo?

Razgovarajmo o tome kako i gdje tražiti posao bez iskustva:

• Vrijedi se obratiti službama za zapošljavanje velikih kompanija. Mnogi menadžeri radije obučavaju mlade stručnjake „za sebe“, posebno ako se kompanija brzo razvija;
• Temeljito se pripremite za intervju: naznačite da težite sticanju iskustva i novih znanja i spremni ste da doprinesete idejama za razvoj kompanije;
• Nadoknadite nedostatak iskustva dobrim teorijskim znanjem.

Nije loša opcija dobiti probni rok uz nisku platu. Za to vrijeme sasvim je moguće pokazati svoju najbolju stranu i zainteresirati menadžera. Zapamtite: mnoge profesije koje se ne mogu nazvati prestižnim uključuju penjanje na ljestvici karijere. Pošten i vrijedan kurir može postati kancelarijski administrator, a savjestan konobar može postati pomoćnik menadžera u restoranu.

Šta možete ponuditi poslodavcu?

• Interes i svijest o aktivnostima kompanije;
• Entuzijazam i energija: nešto što zaposleni koji godinama sjede na jednom mjestu nemaju;
• Specijalnost iz srodne oblasti.

• Izrazite pretjerane ambicije;
• Zakasnite na intervju;
• Govorite nepismeno, prekidajte sagovornika;
• Gestirajte ili se ponašajte previše stidljivo;
• Biti neuredno odjeven;
• Koristite kolokvijalne izraze i sleng u svom govoru.

Postoji mnogo slobodnih radnih mjesta za koje nije potrebno radno iskustvo. Kuriri, konobari, taksi dispečer, prodavci konsultanti, animatori. Nakon što ste dobili takav posao, iskustvo će se postepeno sticati, ali u njima nema mnogo poteškoća.

Nedostatak iskustva nije tragedija. Glavna stvar je želja za stjecanjem ovog iskustva. Upornost i odlučnost pomoći će vam da postignete uspjeh na bilo kojem polju.

Nije tajna da je ženi teže naći posao nego muškarcu. I nije bitno da li je u velikom ili malom gradu, situacija nije drugačija. Kako izvršiti pretragu?

Najjednostavnije rješenje je otvaranje web stranica sa slobodnim radnim mjestima. Ali nakon nekog vremena će postati jasno da postoje mnoge lutke koje nude nepostojeća slobodna radna mjesta, ili čak očito lažne sheme.

Određeni postotak oglasa objavljuju agencije za zapošljavanje. Ali za svoje usluge naplaćuju novac, i to ne malo. Često se dešavaju situacije kada agencija podnosiocu zahtjeva da kontakte poslodavaca, koji su već u javnosti, odnosno mogu se naći besplatno.

Druga opcija je da objavite svoj životopis na besplatnim stranicama, gdje poslodavci objavljuju oglase za 1-2 slobodna radna mjesta i proučavaju biografije kandidata. Ova metoda vam omogućava da pronađete dobar posao.

Glavne prednosti ove metode su da je besplatna, ne obavezuje vas ni na šta, a istovremeno možete pogledati slobodna radna mjesta na istoj stranici.

Često možete pronaći oglase na ulicama poput „Rad u kancelariji, bez iskustva ili zahtjeva za obrazovanjem“. Možete sigurno proći i ne gubiti vrijeme kontaktirajući takvog „poslodavca“. Nijedna kompanija koja poštuje sebe neće postavljati oglase za posao na ulične stubove.

Kako pravilno pregovarati preko telefona

Telefonski razgovor je jedna od važnih faza za dobijanje posla. Ako prvi nazovete, nemojte koristiti fraze „Govorim o slobodnom radnom mjestu“ ili slične. Započnite razgovor ovako: „Dobar dan! (jutro uveče). Zainteresovao me je objavljen oglas (gde tačno, za koje radno mesto), spreman sam da ponudim svoju kandidaturu.”

Vodite razgovor pristojno i kompetentno.

Ako ste objavili oglas za traženje posla, budite spremni odgovoriti na pozive s nepoznatih brojeva. Za ove svrhe je bolje kupiti posebnu SIM karticu.

Šta obući na intervju?

Ako je telefonski razgovor bio uspješan i poslodavac je ponudio intervju, prerano je za radovanje. Ovo je važan prvi korak, ali trebali biste odabrati koju odjeću ćete nositi kada idete na sastanak s potencijalnim supervizorom ili HR menadžerom. Mogu se dati sljedeće preporuke:

• Obucite se prikladno za poziciju za koju se prijavljujete;
• Ne biste trebali frizirati uveče i lakirati nokte crnim lakom;
• Kreativnost je prikladna kada postoji slobodno mjesto u kreativnom polju, a ako ste u banci ili uredu, možete jednostavno šokirati buduće šefove svojim izgledom.

Uvriježeno je mišljenje da HR profesionalci preferiraju uspješne ljude. To prije svega zavisi od pozicije za koju se kandidat prijavljuje. Ako uključuje precizno ispunjavanje određene liste odgovornosti, neprikladno je demonstrirati svoje liderske sposobnosti.

Ne treba pretjerivati ​​u svojim zaslugama i pravim vještinama, malo je vjerovatno da će vas iko naučiti ako to nije unaprijed dogovoreno.

95% uspjeha na intervjuu je sposobnost da se ispravno predstavite. Možete biti pravi profesionalac, ali ako promrmljate i pocrvenite na bilo koje pitanje, profesionalnost vas neće spasiti. Ponašajte se samouvjereno, ali bez nepotrebnog pritiska.

Ako želite pronaći pristojan posao, steći nova znanja i vještine, usavršavajte se!

Kako pronaći posao za ženu sa djetetom

Od mnogih mladih majki čujemo da su poslodavci restriktivni pri zapošljavanju zbog malog djeteta. Argumenti su banalni: česta bolovanja, nema mogućnosti da ostanete do kasno na poslu itd.

Stručnjaci majkama daju sljedeće savjete:

• Odlučite šta ste spremni da uradite za posao. Pre nego što se negde zaposlite, razmislite da li će vas mučiti osećaj krivice pred bebom;
• Pronađite nekoga ko će paziti na vaše dijete dok ste na poslu. Molimo navedite to tokom intervjua;
• Potražite posao blizu kuće;
• Ako rastanak s djetetom na cijeli dan nije za vas, potražite posao na daljinu, fleksibilan raspored;
• Također, ne zaboravite na prava mladih majki: za rad na praznicima i noćnim smjenama potrebna je vaša saglasnost.

Možete naći posao sa jednim ili dva djeteta. Samo treba da poželite da nađete upotrebu za sebe.

Glavni razlog zbog kojeg penzioneri traže posao je finansijski. Nije tajna da je samo od penzije živjeti ne samo teško, već gotovo nemoguće. Stoga je pitanje slobodnih radnih mjesta za starije osobe relevantno.

Svima je poznato da većina organizacija ne prima penzionere iz raznih razloga. Pogledajmo kako pronaći posao:

• Odredite sami razlog traženja posla (želite biti korisni, nemate dovoljno novca za život);
• Ako je moguće, vratite se na prethodni posao. Ovo je idealna opcija za radnike sa dobrom reputacijom i iskustvom;
• Tražite posao kao i obično, od nule. Ali nemojte lagati HR-ovcima o svojim godinama. Bolje je potrošiti tri minuta na poziv i čuti odbijanje nego otići na intervju i izgubiti dan;
• Ako ste profesionalac u svojoj oblasti, sasvim je moguće da se bavite podučavanjem;
• , možete uzeti podučavanje;
• Ponudite svoje usluge kao dadilje, samo provjerite starost djeteta unaprijed.

U stvari, moguće je da osoba u dobi za penziju nađe posao, samo treba da se potrudite. A ako poznajete računar na nivou korisnika, onda je pretraga već pojednostavljena.

Starija generacija ima mnoge osobine koje nedostaju mlađima:

• Sposobnost da se oslonite samo na sebe;
• Odlično iskustvo;
• Sposobnost prilagođavanja zahtjevima menadžmenta.

Nažalost, pitanje zapošljavanja penzionera nije lako. Ali to se može i treba riješiti.

Kako pronaći posao kao student

Ideja da morate tražiti posao nakon diplomiranja je odavno zastarjela. Savremeni studenti radije kombinuju sticanje znanja sa ostvarivanjem prihoda. Postoje različite opcije: slobodnjak, skraćeno radno vrijeme, stalni posao. Inače, mnogi vjeruju da je budućnost u freelancingu, ovaj smjer je toliko obećavajući.

Freelancing

Freelancer nije uključen u osoblje, što se razlikuje od stalnog posla. Bolovanje i godišnji odmor također se ne plaćaju, ali vi ste slobodna ptica: koliko, kada i za koga ćete raditi, na vama je da odlučite.

Posao na pola radnog vremena

Omogućava vam da kombinujete posao i učenje, uz dobru zaradu. Postoje primjeri kada je plata radnika sa nepunim radnim vremenom, počevši od 9 hiljada rubalja, porasla na 15. Osoba se pokazala kao odlična, a nadređeni su zadovoljni njegovim radom.

Zapošljavanje u državi

Ima smisla ako ste dopisni student. Nisu svi poslodavci oduševljeni studentima, ali posao je sasvim moguć. Radit ćete puno radno vrijeme, ali uz plaćeno odsustvo i puni paket beneficija.

Kombinacija studija i rada je ogroman doprinos budućnosti. Do trenutka kada završite fakultet, postat ćete specijalista sa iskustvom i znanjem.

Koliko god pričali da nam kriza omogućava da dobijemo drugi vjetar, da je ovo dobar trenutak za rast i osvajanje novih visina, budimo iskreni: niko ne želi da ostane bez posla u ovom periodu. Sama pomisao na to je zastrašujuća.

Hajde da razgovaramo o nekoliko koraka koje treba preduzeti da bismo se izborili sa situacijom:

• Napustite svoj poslednji posao mirno, bez skandala. To će vam omogućiti da dobijete dobru referencu i preporuke, što će vam olakšati pronalaženje novog posla;
• Uvijek imajte na umu: ova situacija je privremena, neće trajati vječno. Ne treba nikoga kriviti i pričati o svojim problemima svima koji su imali nerazboritosti da vas pitaju: “Kako si?”;
• Traženje posla je posao! Pošaljite svoj životopis, nazovite, kontaktirajte na društvenim mrežama, kupite novine;
• Ne očekujte trenutne rezultate. Trebali biste biti spremni na ovo kako ne biste bili razočarani;
• Rad tokom krize postaje manje profitabilan, to također vrijedi uzeti u obzir;

Teško je pronaći posao tokom krize. Ali uvijek postoji izlaz: poboljšajte svoje vještine, ne bojte se naučiti novu profesiju. Ovo će samo dodati prednosti vama kao stručnjaku. Dodatna specijalnost može postati glavna kada iz raznih razloga morate promijeniti zanimanje.

Proširite krug komunikacije, nemojte se izolovati u svom problemu. Okrenite lična poznanstva u svoju korist: kao što je već spomenuto, često vam pomažu da pronađete odgovarajući posao. Družite se sa zanimljivim ljudima, posećujte sajmove poslova i ne odbijajte ponude da radite za prosečnu platu.

U krizi posao brže nađe ne onaj ko je super profesionalac, već onaj ko ga bolje traži!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam da povećate svoju vrijednost kao profesionalca, podignete samopouzdanje, a to će vam dobro doći u mirnijim periodima života.

Kako pronaći posao za specijaliste početnika

Vremena kada su diplomci obrazovnih ustanova slati u različite krajeve naše zemlje „gde će da pošalju“ davno su prošla. Sada mladi profesionalci sami traže posao. Dobro je ako ste uspeli da se dobro pokažete tokom prakse i da je menadžer spreman da vas upiše u kadar.

Teže je onima koji nisu uspjeli steći uporište. Za njih su ponuđene sljedeće preporuke:

• Rijetko se dešava da specijalista početnik odmah dobije visoku platu. Ako dobijete posao u mladoj kompaniji koja se razvija, ima smisla stajati na početku ovog posla, čak i za malo novca;
• Proučite sva slobodna radna mjesta koja su Vam prihvatljiva, pošaljite svoj životopis, proučite aktivnosti kompanija koje Vas zanimaju;
• : Izgleda smiješno kada se jučerašnji maturant prijavi za mjesto šefa odjela sa platom od 100.000 rubalja;
• Ne treba dolaziti na razgovor sa prijateljem ili djevojkom, ne pozivajte se na nečije mišljenje u razgovoru, ovo nije najbolji način da zainteresujete budućeg menadžera;
• Ako poznajete stručnjake u bilo kojoj oblasti, postanite asistent. Pomoć u pripremi izvještaja, pripremi dokumentacije, ispravljanju gotovih tekstova uz malu naknadu;
• Traži, postani freelancer. Nakon što ste razvili sopstveni portfolio, možete se prijaviti za posao sa punim radnim vremenom u kompaniji;
• Ne budite besposleni, proširite svoju bazu znanja.

Sada analizirajmo 5 osnovnih vještina koje će vam pomoći u potrazi.

• Dobro poznavanje engleskog jezika. To se dešava direktno vezano za nivo plata. Štaviše, 60% aplikanata uopšte ne govori engleski. Ova vještina je veoma tražena, a sada postoje besplatni kursevi za učenje;
• Sposobnost sticanja znanja. Učešće na seminarima i obukama daje vam bodove kao specijalistu;
• Komunikacijske vještine. Komunicirati sa ljudima iz profesionalne sfere;
• Stažiranje, volontiranje. Prilika da pokažete budućem poslodavcu da imate ne samo teorijsko znanje, već i praktične vještine;
• Složene tehničke vještine. Poznavanje kancelarijskog softverskog paketa nije dovoljno da se pozicionirate kao iskusan korisnik računara. Analizirajte koje su od ovih vještina potrebne u vašoj profesiji i pokušajte ih steći.

Da biste postigli svoj cilj da pronađete dobar posao, budite spremni da prođete više od jednog intervjua. Iskoristite ovo vrijeme za sebe.

Moderne tehnologije se razvijaju gigantskom brzinom i sada je teško bilo koga iznenaditi. Naravno, žene najčešće biraju ovu vrstu prihoda, ali i muškarci mogu pronaći nešto zanimljivo za sebe.

Razgovarajmo više o tome kako pronaći posao od kuće bez prijevara.

Zahtjevi za kućne radnike

Postoje opći zahtjevi koji se općenito primjenjuju na sve kandidate:

• Dostupnost pristupa Internetu: jedna od glavnih, jer putem interneta komunicirate sa poslodavcem i direktno obavljate posao;
• Poznavanje kancelarijskih programa: uređivači teksta, ponekad programi za kreiranje prezentacija;
• Morate biti u mogućnosti da koristite određeni softver koji je tipičan za određene oblasti aktivnosti: na primjer 1C, Adobe Photoshop i drugi;
• Što se tiče iskustva, njegovo prisustvo nije uvijek važno za rad od kuće.

Bez obzira na odabranu vrstu aktivnosti, vrijedi znati da posvuda postoje prednosti i nedostaci. Konkretno, kada tražite posao od kuće, lako možete nasjedati na prevarante. Takođe su naučili da se pretvaraju da su pošteni poslodavci.

Pogledajmo nekoliko savjeta kako izbjeći da postanete njihova žrtva:

• Lideri u obmanjivanju kandidata su različite strukture. Predstavnik će vas pozvati na razgovor, a na kraju ćete otići bez posla, ali sa koferom čuda - krema ili kućne hemije, pa čak i uz dogovor za veliki kredit;
• Agenti koji vam naplaćuju novac da biste pronašli slobodno mjesto koje vam je potrebno. Najčešće ne namjeravaju ništa tražiti, nakon što dobiju novac, nestaju;
• Predstavnik traži avans da bi dobio posao (mogu to nazvati premijom osiguranja, akontacijom, itd.);
• Od vas traže da platite bilo kakav materijal za završetak posla, obećavajući da će sve nadoknaditi, ali tek kada završite narudžbu.

Najčešća slobodna radna mjesta u lažnim shemama su:

• Menadzer ljudskih resursa;
• pomoćnik ili zamjenik direktora;
• Menadžer.

• Trebalo bi da budete plaćeni, ne vi. Ne pristajete na plaćanje materijala, ne plaćajte premije osiguranja, ne potpisujte sumnjive ugovore;
• Pažljivo proučite sve informacije o slobodnom radnom mjestu. Ako vas nešto brine, nemojte gubiti vrijeme na razgovoru;
• Pročitajte recenzije na mreži. Sada možete pronaći crne liste poslodavaca u javnom domenu; ne biste ih trebali slijepo vjerovati, ali možete proučiti informacije.

Zašto je tako teško naći posao

Mnogi ljudi se suočavaju sa poteškoćama u pronalaženju dobrog posla, ne samo tokom krize, već iu povoljnim, mirnim vremenima. Hajde da pokušamo da shvatimo zašto se to dešava.

Prema mišljenju stručnjaka, sa ovakvim teškoćama se suočavaju ne samo ljudi bez iskustva, bivši studenti itd., već i iskusni, ozbiljni specijalisti. Čitav problem je u tome što kada traže pravi posao, svi rade iste greške. Na primjer, ove:

• Dajte loše napisan životopis. I trebalo bi da ostavi prvi utisak na potencijalnog poslodavca. U mnogim slučajevima, jednostavno se baca u smeće;
• Poslovi se traže samo putem oglasa u novinama. Ova metoda bez niza drugih je neefikasna;
• Nakon što pošaljete svoj životopis, pričekajte poziv ili pismo. Obično pasivno čekanje rezultata ne donosi rezultate. Pozovite, podsjetite na sebe, tada će doći uspjeh;
• U svom životopisu navedite samo dosadašnja postignuća. Zvuči kao osmrtnica, zar ne? Fokusirajte se na budućnost, prošlost je već prošlost;
• Kada razgovaraju sa zaposlenim u HR-u, oni pokazuju loše manire. U komunikaciji nemojte koristiti grube izraze i ne razgovarajte o nedostacima bivših kolega;
• Takozvane “bijele mrlje” u biografiji. Na primjer, duga pauza na poslu (ako ste radili neslužbeno, recite tako, stručnjak samo treba da zna vaše zanimanje u ovom trenutku).

Lista tipičnih grešaka mogla bi se nastaviti još dugo. Najvažnije je da svi oni dovode do problema u pronalaženju posla. Stoga ih je važno spriječiti kako bi se postigao cilj.

Zaključak

U zaključku recenzije vrijedi reći da i sami možete pronaći zanimljiv i dobar posao postavljanjem jasnog cilja. Jednostavno rečeno, ne želite samo da pronađete visoko plaćen posao koji volite, već i da preduzmete najaktivnije korake da to postignete. Tek tada će sve uspjeti.

Savjeti za pronalaženje posla. Lifehacker objavljuje bilješku uz dozvolu autora.

1. Jasno postavljanje ciljeva se postiže tokom vremena

Što više razmišljate i pokušavate da postavite ciljeve, cilj se jasnije pojavljuje. Ovo nije mnogo savjet, smatrajte ga epigrafom. :)

2. Istaknite područja vaše aktivnosti

Čini mi se da sada manje-više pametan mladić može raditi kao bilo ko u oblasti internet profesija sa dužnom marljivošću i željom da uči.

3. Odaberite za koju kompaniju ćete raditi

Ne po imenu i brendu, već prema vrsti djelatnosti i djelatnosti.

4. Brojite novac

Pokušajte shvatiti koliko vremena možete izdvojiti za pretragu kako ne biste morali odlagati svoje finansijske ciljeve. Na primjer, kupovina MacBook-a ili putovanje u Evropu. Izračunajte koliko trošite mjesečno, a zatim izračunajte okvirno vrijeme koje će vam trebati za traženje posla, kako ne biste donijeli odluku pod pritiskom finansijskih okolnosti.

5. Ne idi nigdje

Ovo je, naravno, romantično, ali moja tenzija (stres) je počela da raste nakon treće nedelje traženja.

6. Ne objavljujte svoj životopis javno

Vaše trenutno rukovodstvo to možda neće tako razumjeti. Bolje je da pristupite svom životopisu putem linka i sami se prijavite na slobodna radna mjesta. Ali to vas neće zaštititi od činjenice da neko želi povratnu informaciju od vašeg menadžera. :)

7. Shvatite svoj stav prema poslu

Razmislite šta vam se dopalo i šta vam čini zadovoljstvo osim novca. Na primjer, uživam u komunikaciji i izvršavanju zadataka. I da li ti je zaista potreban posao? Možda je vrijeme da probate?

8. Postavite svoje kriterije rada

To može biti menadžment, lokacija, plata, djelokrug kompanije ili vaše odgovornosti. Napravite tabelu u Google dokumentima u kojoj ćete upoređivati ​​različite pozicije (opcije) rada. Zamislite da birate laptop. Čini mi se da će uvek biti trenutaka kada ne znate šta da popunite u kolonu u tabeli. Ovo je u redu. Ali znak će vam i dalje pomoći da adekvatnije sagledate opcije.

9. Pitajte tokom intervjua kakav će vam biti radni dan.

Saznajte u kojim proporcijama će odgovornosti biti raspoređene u smislu vremena i prioriteta sa vašim neposrednim nadređenim.

10. Ako nakon četiri intervjua ne dobijete posao, izvucite zaključke

Opišite u bilježnici šta ste radili, kakve povratne informacije ste dobili, koje savjete možete sebi dati za budućnost.

11. Obavezno zatražite povratnu informaciju nakon završetka testnog zadatka

Bit će korisno znati koliko su vaše vještine relevantne.

12. Kritikujte svoju karijeru od treće strane.

Možete, na primjer, glumiti svoju majku. :) Pokušajte istaknuti one očigledne koje su vidljive spolja. Na primjer, ne primjećujete rezultate svog rada, nejasno je za koga radite, nema preporuka, niko vas u branši ne poznaje. Ovo će vam pomoći da se riješite mišljenja vašeg ega.

13. Izračunajte svoju konverziju i način na koji dobijate konačnu ponudu za posao

Tako da se kasnije možete fokusirati na ovu cifru. Pomaže vam da ne budete nervozni i da ne dozvolite da vas stres odvede u ponor očaja. Konverziju sam izračunao ovako: broj pregleda - broj pozivnica - interesantni pozivi - odakle im (ponuda). Zatim sam brojao konverziju u svakoj fazi toka.

14. Razmislite o svojoj razvojnoj strategiji

Vrijeme pretrage je vrijeme predaha prije velike trke, pa je bolje odmah odlučiti kuda trčite i ne radovati se prebrzo, čak i ako ste primljeni u Yandex.

15. Pronađite posao sa skraćenim radnim vremenom ili klijente.

Učinite to ako ne možete priuštiti da prekinete svoj novčani tok, na primjer zbog finansijskih ciljeva ili okolnosti. Pronalaženje novog mjesta i honorarni posao mogu se u potpunosti spojiti.

16. Napravite planove za nedelju ako niste baš dobri sa motivacijom i disciplinom.

Kada se počnete buditi kada vam odgovara i izlaziti kada vam se prohtije, vrlo je teško natjerati se da se pridružite ne toliko inspirativnom procesu traženja posla.

17. Izbjegavajte uskraćenost

Ovo je kada ste uskraćeni za nešto važno. Na primjer, za mene je posao bio i ostao značajan dio života. Stoga sam se, kada sam odjednom otkrio da više nisam potreban klijentima, šefovima i kolegama, osjećao uskraćeno. Zbog toga je teško ne zaboraviti na vlastito dostojanstvo - vrlo važna stvar za pregovore.

Moskva je grad mogućnosti i perspektiva. Prema tekućim istraživanjima, glavni grad Ruske Federacije ima najveće plate u Ruskoj Federaciji. Stoga nije iznenađujuće što mnogi stanovnici provincijskih gradova teže da dođu do metropole i nađu posao kako bi dobro zaradili.

Ali, kako praksa pokazuje, poteškoće u pronalaženju posla u ovom gradu ne nastaju samo među stanovnicima drugih regija, već i među samim Moskovljanima. Često se pitaju kako da nađu posao u Moskvi sa dobrom platom i prihvatljivim uslovima rada. U početku je vrijedno napomenuti da postoje dva načina za pronalaženje posla:

1. Na svoju ruku.
2. Uz pomoć agencije za zapošljavanje.

Nije teško pronaći normalan posao u glavnom gradu Ruske Federacije. Ali u početku biste se trebali pripremiti na činjenicu da ćete najvjerovatnije morati proći više od jednog intervjua i potrošiti puno vremena, truda i strpljenja. Poslodavci u Moskvi su veoma selektivni u odabiru zaposlenih kada su u pitanju visoko plaćene specijalnosti, jer se, po pravilu, mnogo ljudi javlja za visoke plate, pa poslodavci „imaju šta da biraju“.

Važan aspekt u pronalaženju mjesta zaposlenja je državljanstvo i prisustvo moskovske registracije (ili moskovske regije).

Kao što pokazuje praksa, bez registracije dobiti dobro plaćen posao nije samo teško, već gotovo nemoguće.

To je zbog činjenice da većina visoko plaćenih pozicija uključuje finansijsku odgovornost, pa poslodavci ne žele da rizikuju zapošljavanjem osobe koja živi u drugom gradu. Nudimo vam

Da biste samostalno tražili slobodna radna mjesta od direktnih poslodavaca, možete koristiti web stranice kao što su:

Na gore navedenim stranicama svakodnevno se objavljuju različiti konkursi namijenjeni ženskoj i muškoj polovini čovječanstva. Mnogi od ovih portala objavljuju konkurse za građane starosne dobi za penzionisanje ili osobe sa invaliditetom.

Fut.ru - ovaj portal objavljuje slobodna radna mjesta za studente i diplomce visokoškolskih ustanova. Ljudi bez radnog iskustva ili obrazovanja također će ovdje moći pronaći odgovarajuću opciju.

Princip pretraživanja je prilično jednostavan. Osoba sastavlja životopis i šalje ga na slobodno radno mjesto po svom izboru. Ukoliko biografija ispunjava uslove poslodavca, kandidat se poziva na razgovor. Za veću vjerovatnoću zaposlenja, preporučuje se da svoj životopis objavite ne na jednoj web stranici, već na barem 3-4 portala.

Jedna od najpoznatijih stranica na kojoj možete pronaći slobodnu poziciju zove se „Interaktivni portal Moskovskog centra za zapošljavanje“.

Pronalaženje posla preko agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje su organizacije za odabir osoblja. Agencije za zapošljavanje pomažu u karijernom vođenju, pripremanju i ispravljanju životopisa, kao i njihovoj distribuciji. Mnoge velike firme za zapošljavanje pružaju obuku za zapošljavanje.

Kada kontaktirate agencije za zapošljavanje, vrijedi zapamtiti da one naplaćuju naknadu za svoje usluge. U prosjeku ćete morati platiti od 10 do 35% procijenjene godišnje plate. Troškovi usluga agencije za zapošljavanje u Moskvi ponekad mogu doseći 60 hiljada rubalja.

Također je vrijedno napomenuti da agencija samo odabire upražnjeno radno mjesto, ali ne obezbjeđuje zapošljavanje. Činjenica zapošljavanja zavisi od poslodavca.

Najbolje organizacije za zapošljavanje u Moskvi:

1. CORNERSTONE. Ova agencija je postala najbolja u 2011. Organizacija bira starije i srednje osoblje. Troškovi usluga kreću se od 18 do 20% godišnje plate zaposlenog.
2. "Sidro". Agencija vrši odabir slobodnih radnih mjesta za sve ljude, bez obzira na radno iskustvo i stručnu spremu. Cijena usluga je jednaka 20% godišnjeg prihoda.
3. Kelly Services. Organizacija se bavi izborom stalnih i privremenih poslova. Troškovi usluga – 25%.
4. "JEDINSTVO". Ova kompanija je najaktivnija na tržištu traženja posla. Radi od 1999. godine. Za usluge agencija naplaćuje od 18 do 25% godišnjeg prihoda zaposlenog.
5. "Ariva-HR". Organizacija vrši regrutaciju za sva slobodna radna mjesta. Preko ove agencije za zapošljavanje možete pronaći i posao čistačice u Moskvi i posao top menadžera.
6. "Amalko". Ova organizacija je specijalizovana za odabir domaćeg osoblja. Preko ove agencije djevojke mogu brzo i lako pronaći posao dadilje, medicinske sestre, guvernante ili sobarice. Muškarcima se nude radna mjesta zaštitara, baštovana, batlera, vozača itd. Cijena usluga kompanije jednaka je jednom mjesečnom prihodu zaposlenog.
7. LJUDSKI KAPITAL. Organizacija se bavi selekcijom osoblja u oblastima kao što su:

• informacione tehnologije.
• Pharmaceuticals.
• Oglašavanje.
• Financije.
• Industrija.

Troškovi usluga kompanije variraju od 20 do 25% godišnjeg prihoda zaposlenog.

1. "Skyman." Organizacija bira zaposlene za trgovinu na malo.
2. "TS Persona". Ova kompanija se bavi selekcijom kadrova za ugostiteljstvo.

Glavna pravila pri traženju posla

U početku, osoba treba da odluči koju poziciju želi dobiti i koju platu želi primati.

Osnovna pravila pri pronalaženju radnog mesta su:

1. Upornost. Ako nekoliko poslodavaca nije odgovorilo na vašu biografiju, ne očajavajte.
2. Koristeći razne izvore. Ne morate se ograničavati samo na pretraživanje na internetu. Danas se mnoga otvorena radna mjesta objavljuju u časopisima i novinama.
3. Dobro napisan životopis je već pola uspjeha. Trebao bi biti kratak, ali informativan. Životopis treba da istakne radno iskustvo osobe i lične kvalitete (prednosti i mane). Prilikom sastavljanja dokumenta nisu dozvoljene pravopisne ili stilske greške. Slažete se, malo ljudi će htjeti zaposliti nepismenog stručnjaka koji pravi greške u svom životopisu.
4. Pravilna priprema za intervju. Tokom pregovora morate pokazati svu svoju profesionalnost. Bilo bi korisno saznati informacije o kompaniji u kojoj planirate raditi.

Studenti u Moskvi će moći lako da pronađu slobodno radno mesto za promotera, kurira, animatora, konobara, menadžera prodaje, obezbeđenja, prodavca, itd. Vrijedi zapamtiti da su ove pozicije vrlo radno intenzivne i nisko plaćene. U osnovi, plaćanje za jedan radni dan ne prelazi 1.000 rubalja.

Također nećete moći pronaći dobar posao u sektoru obrazovanja. Žena bez specijalnog obrazovanja može naći posao čistačice, peračice suđa, sobarice, konobarice, medicinske sestre, au pair, prodavačice itd. Muškarcima bez obrazovanja daju se niskokvalifikovani poslovi: građevinar, utovarivač, pomoćni radnik, vozač, konobar itd. P.

Bez iskustva, takođe je malo verovatno da ćete moći da dobijete posao sa visokom platom. Ali ljudi sa obrazovanjem imaju šansu da dobiju posao koji pruža mogućnosti za obuku i dalji razvoj karijere. Ima slučajeva da su obični menadžeri ili konobari postali direktori i menadžeri nakon nekoliko godina rada.

Žene i muškarci bez radnog iskustva mogu se zaposliti uz dnevne isplate. Radna mjesta sa dnevnim isplatama: