Zakon o radu. Zakon o radu Ruske Federacije. Prezentacija Prezentacija Zakona o radu Ruske Federacije
Rad i pravo (Zakon o radu)
Zakoni su potrebni ne samo za
da zastraši građane, ali i da
da im pomognem.
Voltaire
- Deklaracija o pravima i slobodama čovjeka i građanina;
- Konvencija o pravima djeteta
- Ustav Ruske Federacije;
- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Određeni zakoni o radu;
- podzakonski akti;
- Korporativni propisi;
Član 37. Ustava Ruske Federacije
Posao
dobrovoljno
besplatno
sigurno
u pravu
odmoriti
mi plaćamo
u pravu
za dozvolu
sporovi
Stranke u radnim odnosima
radnik
poslodavac
Građani kao subjekti radnog prava
Rad
pravna sposobnost
Rad
pravna sposobnost
Rad
pravni subjektivitet
Pravni subjektivitet rada
puno vrijeme
pravni subjektivitet
rad sa skraćenim radnim vremenom
pravni subjektivitet
od 15 godina
od 14 godina
- možete dobiti posao i snositi sve odgovornosti koje proizilaze
- rad mora biti klasifikovan kao lak;
- rad ne smije nanositi štetu fizičkom zdravlju i moralu;
- rad ne treba da ometa studije;
- pismena saglasnost jednog od roditelja
Opšti kvaliteti zaposlenog
radnik
Poslovni kvaliteti:
- znanje
- vještine
- iskustvo
- dobroj vjeri
- iskrenost
- ostalo
politički
vjerovanja
sprat
trka,
nacionalnost
stav
na religiju
mjesto
prebivalište
društveni
porijeklo
imovine
pozicija
Dužnosti stranaka
Citizen
Poslodavac
racionalno
koristiti radnu snagu
raditi savjesno
pridržavati se rada
disciplina
da napravi uslove
rad
brinuti o imovini
platiti za rad
u skladu sa standardima
rad
izvršiti promociju
kvalifikacije
Nakon završetka škole, najaktivniji učesnik pozorišne grupe, miljenica škole, Natasha Mayorova, pokušala je da uđe u pozorišni institut, ali nije uspela. Ne radeći nigde, čitala je knjige kod kuće, slušala muziku i plesala. Roditelji su je pokušali zaposliti kao poštar i kao službenica Sberbanke koja isplaćuje penzije. Međutim, svaki put je to odbijala, uz odgovor da je po Ustavu rad u našoj zemlji besplatan i dobrovoljan i da svako ima pravo da bira profesiju. Osim toga, prisilni rad je zabranjen u Ruskoj Federaciji.
Ko je u pravu u ovoj situaciji: Nataša ili njeni roditelji?
U vezi s ekonomskom krizom i naglim padom prodaje, direktor trgovine donio je novi korporativni akt „O pružanju godišnjih odmora zaposlenima u radnji“, prema kojem su otkazani svi redovni plaćeni odmori, a godišnji odmori mogu se osigurati samostalno. trošak.
Može li se ovaj normativni akt priznati kao pravni?
Student prava na Univerzitetu prijateljstva naroda, koji je u Rusiju stigao iz Ugande, kontaktirao je trgovinu u vezi s angažovanjem utovarivača. Postignut je preliminarni dogovor. Sledećeg dana, kada je student došao na posao, rečeno mu je da je slobodno mesto već popunila druga osoba, po nacionalnosti Rus, takođe student jednog od moskovskih univerziteta.
Ugandski student je ovo smatrao diskriminacijom. Po njegovom mišljenju, odbijen mu je prijem jer je pripadao drugoj rasi. Poznavajući ruske zakone, otišao je na sud.
Kakvu odluku treba da donese sud? Zašto?
Nina Bolotova, pošto nije ušla u medicinski institut nakon škole, tamo se zaposlila kao laboratorijski asistent na odsjeku za anatomiju. Prilikom konkurisanja za posao, rečeno joj je da je plata za ovu poziciju
3.000 rubalja. Međutim, zavod ima jako malo novca (čak ni za što da plati struju!), pa stoga uprava Nini može platiti samo polovicu, tj. 1.500 rubalja.
Da li je odluka uprave zakonita? Zašto?
Bibliotekarka fabričke biblioteke Šumilova je otpuštena zbog sistematskog kršenja radnih obaveza, što se ogledalo u tome što se nekorektno ponašala u timu (samo je o svima govorila loše, ogovarala), a i prema čitaocima se grubo ponašala, što je direktorica biblioteke više puta joj je ukazivala.
Da li je otkaz legalan? Zašto?
Ugovor o radu
Ugovor između zaposlenog i poslodavca, prema kojem se poslodavac obavezuje da će obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada, a zaposlenik se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, te da će se pridržavati važećih propisi o radu
Strane u ugovoru o radu
poslodavac
radnik
Vrste ugovora o radu Art. 58, 61
neograničeno
(period važenja je neizvjestan)
(zaključeno na određeno vrijeme
ne više od 5 godina)
Ako ugovorom o radu nije određen rok važenja, onda se ugovor zaključuje na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja
Ako ugovorom o radu nije određen datum početka rada, radnik mora početi sa radom narednog dana od dana stupanja na snagu ugovora.
Ako radnik u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga ne započne rad na vreme, otkazuje se ugovor o radu
Ugovorom o radu se navodi:
- Puno ime zaposlenog i ime poslodavca;
- mjesto rada;
- datum početka rada;
- naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije;
- prava i obaveze zaposlenih;
- prava i obaveze poslodavca;
- karakteristike uslova rada;
- raspored rada i odmora;
- uslovi naknade;
- vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za radnu aktivnost
Dob, iz koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu Art. 63
uz pismenu saglasnost
jedan od roditelja
dobijanje osnovnih generala
obrazovanje ili napuštanje obrazovne ustanove
u skladu sa saveznim zakonom
na svoju ruku
Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu Art. 65
- pasoš ili drugi lični dokument;
- historija zapošljavanja;
- uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;
- vojna evidencija (za obveznike vojne obaveze);
- dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima
Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu
radna knjižica i potvrda o osiguranju
državna penzija
izdaje se osiguranje
poslodavac
- Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi, u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (član 67.);
- Jedan primjerak ugovora daje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac (član 67.);
- Prijem se ozvaničava naredbom izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu (član 68.);
- Za lica mlađa od 18 godina pri prijemu u radni odnos ne utvrđuje se probni rad (član 70.)
Razlozi za otkaz ugovora o radu
dan otpuštanja radnika
je njegov posljednji radni dan
isteka
ugovor o radu
na inicijativu
zaposlenik
dogovor stranaka
na inicijativu
poslodavac
transfer zaposlenih
odbijanje zaposlenog da radi zbog
sa promenama bitnih uslova
sporazum čl. 73
okolnosti,
nezavisno od stranaka
na inicijativu zaposlenog
upozoriti
pismeno
za 2 sedmice
po dogovoru stranaka
može biti prekinut
prije isteka linije
prije roka
zaposleni može
povući svoju prijavu
posljednjeg dana poslodavac je dužan dati zaposlenom
- radna knjižica
- izvršite konačnu uplatu
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja zaposlenih u organizaciji;
- neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju;
- promjena vlasnika imovine organizacije;
- višestruko neispunjenje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga;
- izostanak (odsustvo bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno);
- pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim toksičnim dejstvom
Raskid ugovora o radu prema okolnostima, nezavisno od volje stranaka
- poziv službenika na služenje vojnog roka;
- vraćanje na posao službenika koji je ranije obavljao ovaj posao odlukom suda;
- nije izabran na funkciju;
- osuda zaposlenog na kaznu u skladu sa sudskom presudom;
- priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog;
- smrt zaposlenog
Sljedeće osobe su se prijavile u autoprijevoznu kompaniju da se prijave za posao:
- Aleksandrov – vozač autobusa;
- Šmeljeva - računovođa;
- Polyakova - kuharica kantine;
- Reutova, koja je završila srednju školu, radila je kao sekretarica
Koja dokumenta se moraju dostaviti ovim licima?
Radno vrijeme –
vremenski period utvrđen zakonom tokom kojeg zaposleni mora obavljati svoje radne obaveze
skraćeno
radno vrijeme
normalno
radno vrijeme
Vrste radnog vremena
nepotpuno
radno vrijeme
prekovremeno
radno vrijeme
Normalno radno vreme
1. radni dan:
- 7 sati uz 6-dnevnu radnu sedmicu
- 8 sati uz 5-dnevnu radnu sedmicu
2. radna smjena:
(vrijeme koje zaposleni mora raditi po rasporedu u toku dana; može biti duže od radnog dana, ali je potrebno da se norma utvrđena zakonom ispoštuje u roku od mjesec dana)
3. radna sedmica:
- ne bi trebalo da prelazi 40 sati
4. radni mjesec
5. radna godina
Skraćeno radno vreme
Instaliran za određene kategorije radnika:
1.maloljetnici:
- od 16 do 18 godina – 6 sati dnevno (36 sati sedmično)
- od 15 do 16 godina, kao i učenici od 14 do 16 godina koji rade tokom raspusta - 4 sata dnevno (24 sata sedmično)
- studenti koji rade u slobodno vrijeme - polovina norme za njihov uzrast (tj. 18 ili 12 sati sedmično)
2.zaposleni na radu sa opasnim uslovima rada:
zavisno od težine - 36-satna ili 24-satna radna sedmica
3.radnici čiji rad uključuje povećan mentalni, emocionalni i nervni stres:
36 sati sedmično
4.radnici – invalidi I i II grupe:
36 sati sedmično
Posao na pola radnog vremena
radno vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka, čije je trajanje kraće od uobičajenog vremena, uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu
Poslodavac ne može odbiti:
- trudnice;
- žene sa djecom mlađom od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
- osoba koja brine o bolesnom članu porodice
smanjenje radnog vremena
smanjenje broja radnika
dana u sedmici
Prekovremeni rad
rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena, kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu
Prekovremeni rad nije dozvoljen:
- trudnice;
- radnici mlađi od 18 godina
ne bi trebalo da prelazi 4 sata dva dana za redom
ne smije prekoračiti
120 sati godišnje
provaljuje
tokom radnog dana
dnevni odmor
Vrijeme je za opuštanje
vikend
praznici
odmor
RADNO ZAKONODAVSTVO I MALOLJETNICI
Dobivanje posla Član 266
- sve osobe mlađe od 21 godine se zapošljavaju tek nakon toga obavezan prethodni lekarski pregled ;
- radnici mlađi od 18 godina podliježu godišnji lekarski pregled
Zabrane za određene vrste poslova Art. 265, 268
- težak posao;
- opasan rad;
- opasan rad;
- podzemni radovi;
- noćni rad;
- prekovremeni rad;
- rad koji šteti moralnom razvoju;
- rad povezan sa punom finansijskom odgovornošću;
- rad koji se obavlja uz duže odsustvo iz mjesta stalnog boravka
Ograničenja nošenja teških predmeta Art. 265
- maksimalno dozvoljeno ograničenje pri dizanju utega
10 kg
- Ni pod kojim okolnostima se tinejdžeri mlađi od 18 godina ne smiju angažovati za posao koji se sastoji isključivo od nošenja teških tereta.
Standardi rada za maloljetnike
Art. 92
a) za radnike mlađe od 16 godina – 24 sata sedmično
b) za radnike od 16 do 18 godina – 36 sati sedmično
Art. 94
Trajanje dnevnog rada ne može biti duže od:
a) za radnike od 15 do 16 godina – 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina – 7 sati
b) za studente obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 3,5 sata
Odsustva se daju maloljetnicima
Art. 122
- godišnji plaćeni odmor
- zaposleni mlađi od 18 godina - pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada može se dati prije isteka 6 mjeseci
Art. 267
- Za zaposlene mlađe od 18 godina, godišnji plaćeni odmor utvrđuje se u trajanju od najmanje 31 kalendarski dan i može se koristiti u bilo koje doba godine koje im odgovara.
Naknada za maloljetnike
Zarada lica do 18 godina sa skraćenim radnim vremenom isplaćuje se u punom iznosu
Izuzetak (čl. 271)
rad učenika srednjih škola i liceja koji rade u slobodno vrijeme iz škole plaća se srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima proizvodnje
Nakon što je završio školu, visoki i zgodan momak Kostya Albashev otišao je raditi u restoran kao kuharski šegrt. Nakon dvonedeljne prakse, uprava restorana je uočila njegovu sposobnost druženja sa ljudima i dobrim manirama i uz njegovu saglasnost premestila ga na radno mesto konobara.
Da li je transfer obavljen legalno? Zašto?
Trgovački šator u blizini kuće u kojoj su živjeli tinejdžeri, učenici srednjih škola Khalilov i Sharov, specijalizovan za prodaju povrća i voća. Uz saglasnost tinejdžera, dovođeni su da istovare lubenice svaki put kada stalni radnici ne bi mogli sami da se izbore. Rad momaka je plaćen na komad. Osim toga, tinejdžerima je povjereno noćno čuvanje lubenica koje se nalaze u prostoriji koja je pričvršćena za šator. Lokalni policajac obavijestio je inspekciju rada da se tinejdžeri koriste na zakonom zabranjenim poslovima.
Može li inspekcija rada izreći kaznu vlasniku tezge iu kojoj mjeri? osnovu?
Sedamnaestogodišnja Katya Semenova nakon škole dobila je posao u pošti kao dostavljač telegrama. Nakon 3 mjeseca rada, podnijela je molbu za odsustvo, jer je njena majka kupila dva turistička vaučera i ona bi željela da ide sa njom na odmor. Šefica pošte je odbila njen zahtjev rekavši da još mora da odsluži odsustvo.
Da li je odbijanje legalno? Zašto?
Petja Aleksejev, učenica 10. razreda, odlučila je da radi tokom letnjeg školskog raspusta. 1. juna se zaposlio kao domar u vrtiću. Međutim, od 1. jula do 1. avgusta deca su zajedno sa zaposlenima u vrtiću išla na letovanje (na seosku vikendicu). Direktor vrtića, s pravom verujući da će vrtiću trebati usluge domara van grada , dao je Petji nalog da do dogovorenog datuma prikupi potreban radni alat i lične stvari. Petja Aleksejev je odbio.
Da li je bilo zakonito da P. Alekseev odbije da se povinuje nalogu direktora vrtića? Zašto?
Nakon što je završio školu, sedamnaestogodišnji Valerij Tarasov dugo je tražio posao i bio mu je veoma drago kada je primljen na benzinskoj pumpi kao benzinac za gorivo. Ali radost je bila kratkog daha: vlasnik benzinske pumpe je ukazano na kršenje zakona o radu.
Da li je razrešenje V. Tarasova legalno? Ako je tako, šta se može smatrati kršenjem zakona o radu?
NEZAPOSLENOST
… Ne postoji ništa nepodnošljivije od besposlice.
Charles Darwin
Nezaposlen
- sposobni su za rad;
- nemaju prihod;
- prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla;
- tražite posao;
- spreman za početak u bilo koje vrijeme
Država je dužna svakom čovjeku obezbijediti zaposlenje, a ako to nije moguće, onda ga zaštiti od nezaposlenosti
pomoć građanima
u potrazi za poslom
stručno usavršavanje
i prekvalifikacija
isplata naknada za
nezaposlenost
penzioneri
osobe mlađe od 16 godina
lica koja se nisu pojavila unutra
10 dana od registracije
da im ponudim posao
osobe koje su odbile u roku
10 dana od dana njihove registracije
iz dve opcije
odgovarajući posao
Pogodan posao
- mora odgovarati nivou stručne osposobljenosti građanina;
- mora ispunjavati uslove posljednjeg mjesta rada;
- zdravstveno stanje se mora uzeti u obzir;
- mora se uzeti u obzir transportna dostupnost;
- zarada ne bi trebalo da bude manja od prosečne zarade na poslednjem mestu rada, ako nije veća od prosečne zarade u okruženju
Bilo koji rad se može ponuditi:
- oni koji prvi put traže posao i bez zanimanja
- za one koji su član veoma dugo (više od 18 meseci) prijavljeni kao nezaposleni
Registracija nezaposlenih
Dokumentacija
registracija je u toku
u roku od 10 dana od momenta kontaktiranja Zavoda za zapošljavanje u mjestu prebivališta
diploma o obrazovanju
historija zapošljavanja
potvrdu o zaradi
u posljednja tri mjeseca
uvjerenje o prebivalištu
(za one koji prvi put traže posao)
Osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih
Služba za zapošljavanje može
poslati na prekvalifikaciju
Služba za zapošljavanje može
poslati na obuku
za period obuke (prekvalifikacije)
stipendija se isplaćuje
Služba za zapošljavanje plaća
do mjesta studiranja i nazad
Služba za zapošljavanje (ako je potrebno)
plaća troškove života
Naknada za nezaposlene
troškovi života u subjektu federacije
zadnjih 60% 45%
zarada poslednjeg
zarada zarada
minimalna plata
3 mjeseca 4 mjeseca 4 mjeseca
naknada za nezaposlene
plaćeno prije zaposlenja,
ali ne duže od 12 mjeseci
ako je ovaj period prošao, a posao nije pronađen,
isplaćuju se naknade za nezaposlene,
u visini minimalne zarade
minimalna plata / P
Sedamnaestogodišnji Vadim Spiridonov je bezuspješno pokušavao pronaći posao nakon što je završio školu. Obratio se Zavodu za zapošljavanje sa zahtjevom da mu nađu mjesto ili ga prijave kao nezaposlenog. Tamo su mu to odbili, rekavši da prema zakonu (Porodični zakonik Ruske Federacije) djecu mlađu od 18 godina moraju izdržavati roditelji, a ako to ne žele, neka ga sami izdržavaju.
Ko je u pravu u ovoj situaciji?
Maša Bezuglova, koja nije mogla da ide na fakultet posle škole i nije želela da sedi na vratu roditeljima, obratila se gradskoj službi za zapošljavanje. Na prijemu je uslužnim radnicima rekla da upisuje pravni fakultet i da ne želi da odustane od svog sna da postane advokat. Maša je jako tražila da joj nađu odgovarajući posao u tom pogledu. Međutim, ponuđen joj je posao medicinske sestre u gradskoj bolnici. Smatrajući ovaj posao neprikladnim za sebe, Maša je odbila.
Opis prezentacije po pojedinačnim slajdovima:
1 slajd
Opis slajda:
2 slajd
Opis slajda:
Plan Izvori radnog prava. Koncept radnog prava. a) načela radnog prava; b) predmet pravnog uređenja; 3. Ugovor o radu i njegov značaj u regulisanju radne delatnosti lica. 4. Osobine kolektivnog ugovora.
3 slajd
Opis slajda:
4 slajd
Opis slajda:
Član 37. Ustava Ruske Federacije utvrđuje sljedeće odredbe: 1. Rad je slobodan. Svako ima pravo da slobodno koristi svoju radnu sposobnost, bira vrstu djelatnosti i zanimanja. 2. Prisilni rad je zabranjen. Ustav Ruske Federacije propisuje: Pravo na sigurnost rada (član 37. dio 3.) Zakonska definicija minimalne zarade (član 37. dio 3.) Zakonom zagarantovano pravo na štrajk (član 37. dio 4.) Pravo na odmor za radnike (član 37. dio 5)
5 slajd
Opis slajda:
RADNO PRAVO je grana prava koja uređuje odnos između zaposlenog i poslodavca. Subjekti pravnih odnosa Zaposleni je fizičko lice koje je sa poslodavcem stupilo u radno pravni odnos. Poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. Sadržaj radnog odnosa čine određena prava i obaveze koje strane stiču u procesu rada.
6 slajd
Opis slajda:
čl.2. Zakon o radu Ruske Federacije Osnovni principi pravnog regulisanja radnih odnosa: Sloboda rada, pravo upravljanja svojom sposobnošću za rad, izbor profesije i vrste delatnosti Zabrana prinudnog rada i diskriminacije u svetu rada Zaštita od nezaposlenost i pomoć pri zapošljavanju. Osiguravanje prava svakog zaposlenog na poštene uslove rada, pravo na odmor, slobodne dane i plaćeni godišnji odmor. Jednakost prava i mogućnosti radnika Osiguravanje prava svakog zaposlenog na blagovremenu i punu isplatu pravične zarade, ne niže od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Osiguravanje prava radnika i poslodavaca na udruživanje radi zaštite njihovih prava i interesa, uključujući pravo radnika da stvaraju sindikate i da se učlane u njih.
7 slajd
Opis slajda:
Predmet pravnog regulisanja radnog prava: Nastanak, promena, prestanak radnog odnosa Trajanje radnog vremena i vremena odmora Radna disciplina i drugo Predmet pravnog regulisanja grane prava su određeni društveni odnosi.
8 slajd
Opis slajda:
Institut za plate Institut ugovora o radu Institut radnog vremena Institut vremena odmora i dr. Pravna institucija je skup homogenih pravnih normi, izdvojenih unutar industrije. Za razliku od industrije, ne reguliše sve određene odnose, već njihove pojedinačne aspekte.
Slajd 9
Opis slajda:
Član 56. Pojam ugovora o radu. Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada, a zaposlenik se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom. i pridržavati se internih propisa o radu. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.
10 slajd
Opis slajda:
Odgovornosti zaposlenog Obaveze poslodavca 1. Savjesno izvršavati svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu 2. Poštivati interne propise o radu 3. Održavati radnu disciplinu Poštivati utvrđene standarde rada 4. Poštivati zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu. 5. Pažljivo postupati prema imovini poslodavca i ostalih zaposlenih 6. Odmah obavijestiti poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca 1. Poštujte zakone i dr. propisi 2. Omogućiti zaposlenima poslove predviđene ugovorom o radu 3. Osigurati sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju uslove zaštite na radu. 4. Obezbijediti radnicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza. 5. Osigurati radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti. 6. Isplatiti plate u potpunosti u rokovima utvrđenim zakonom. 7.Pružiti potpune i pouzdane informacije predstavnicima zaposlenih. 8. Obavlja druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
11 slajd
Opis slajda:
Zaposleni ima pravo poslodavca da zaključi, izmeni i otkaže ugovor o radu na način propisan zakonom; obavljanje poslova po ugovoru o radu; radno mjesto koje ispunjava uslove zaštite na radu; blagovremena i puna isplata zarada; odmor i normalno radno vrijeme; potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata; učešće u upravljanju organizacijom; zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena; Obavezno socijalno osiguranje i dr. zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenima na zakonom propisan način; Voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore; Podsticati zaposlene na savjestan, efikasan rad; Zahtevati da zaposleni ispunjavaju svoje radne obaveze i brinu o imovini poslodavca i drugih zaposlenih, te da poštuju interne propise o radu; Privesti zaposlenike disciplinskoj odgovornosti; Usvojiti lokalne propise itd.
12 slajd
Opis slajda:
Trajanje zaključenja ugovora o radu Na neodređeno vrijeme (neodređeno) Na određeno vrijeme do pet godina (na određeno vrijeme) Ugovor o radu može se zaključiti sa licima koja su navršila 16 godina života. U slučaju sticanja osnovnog opšteg obrazovanja, ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su navršila 15 godina života. Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva, sa učenikom koji je navršio 14 godina života može se zaključiti ugovor o radu.
Slajd 13
Opis slajda:
Obavezni uslovi pri zaključivanju ugovora o radu: U ugovoru o radu se navodi: prezime, ime, patronimija zaposlenog; naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca); određeno mjesto rada; datum početka rada; naziv radnog mjesta, specijalnost, profesija, kvalifikacija; prava i obaveze zaposlenih; prava i obaveze poslodavca; karakteristike uslova rada; raspored rada i odmora; uslovi naknade; vrste i uslovi socijalnog osiguranja. Svaki ugovor o radu može sadržati dodatne uslove: probni rad, neotavanje državne ili poslovne tajne, uslove za osposobljavanje za zanimanje o trošku preduzeća itd.
Slajd 14
Opis slajda:
15 slajd
Opis slajda:
Raskid ugovora o radu - Poglavlje 13. (članovi 77-84) Zakona o radu Ruske Federacije Prestanak ugovora o radu sporazumom stranaka; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme, osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid; Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog; Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca; Premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborno radno mesto; Odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene bitnih uslova ugovora o radu; Okolnosti van kontrole stranaka.
16 slajd
Opis slajda:
Kolektivni ugovor o radu je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac koje zastupaju njihovi predstavnici. Oblici, sistemi i iznosi naknada Isplata naknada, naknada Mehanizam za regulisanje zarada Radno vrijeme i vrijeme odmora Poboljšanje uslova rada i bezbjednosti radnika Zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi otpuštanja radnika Zaštita životne sredine i zdravlja radnika na radu Praćenje implementacije kolektivni ugovor, postupak unošenja izmjena i dopuna Odgovornost stranaka
Slajd 17
Opis slajda:
Završivši strukovnu školu, Inna se zaposlila kao frizerka. Za zaključenje ugovora o radu ponijela je radnu knjižicu. Koje druge dokumente, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Inna treba predstaviti poslodavcu? Zapišite brojeve pod kojima su označeni. Izvod iz finansijskog i ličnog računa Pasoš državljanina Ruske Federacije Vozačka dozvola Potvrda o registraciji vlasništva nad stambenim prostorom Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja Diploma o srednjem stručnom obrazovanju Odgovor: 256
18 slajd
Opis slajda:
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedna od obaveza poslodavca je 1) da dovede zaposlene do disciplinske odgovornosti 2) da zaključi, izmeni i raskine ugovore o radu sa zaposlenima 3) da podstakne zaposlene na savestan rad 4) da obezbedi zaposleni sa jednakom platom za rad jednake vrijednosti Odgovor: 4
Slajd 19
Opis slajda:
Da li su ispravne sljedeće presude o otkazu ugovora o radu? Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu su A. sporazum stranaka, prestanak ugovora o radu. B. inicijativa zaposlenog ili poslodavca Samo A je tačna Samo B je tačna Obe presude su tačne Obe presude su netačne Odgovor: 3
20 slajd
Opis slajda:
Da li su sljedeće izjave o pravima zaposlenih tačne? A. Osnovna prava zaposlenog uključuju poštovanje radne discipline. B. Jedno od prava zaposlenog je da dobije potpunu pouzdanu informaciju o uslovima rada. 1) Tačan je samo A 2) Tačan je samo B 3) Oba suda su tačna 4) Oba suda su netačna Odgovor: 2
21 slajd
Opis slajda:
Pročitajte tekst u kojem nedostaje određeni broj riječi (izraza). Odaberite sa liste riječi (fraza) koje treba umetnuti umjesto praznina. „Zabrinutost sindikata direktno je povezana sa ______________(A) posla u kojem su angažovani njihovi članovi. Ipak, sva profesionalna udruženja imaju zajedničke zadatke. Najvažniji od njih su poboljšanje ______________________ (B) zaposlenog i osiguranje njegove sigurnosti. Oni su također zabrinuti zbog obezbjeđivanja _______________(B) adolescentima i ženama (naročito onima koji su trudni ili imaju malu djecu). Stalna briga sindikata je smanjenje ____________________ (G) radnika na radu ili njihovih povreda. Pod pritiskom sindikata većina civiliziranih zemalja svijeta sada je usvojila __________________ (D) i standarde koji osiguravaju smanjenje industrijskih povreda. Ali u svijetu ekonomije sve ima svoju cijenu. Takva aktivnost sindikata dovodi do stvarnog povećanja cijene rada za _________________(E). Spisak pojmova: 1. uslovi rada 2. profesionalnost 3. rizik od smrti 4. posebni zakoni 5. beneficije 6. plate 7. karakteristike 8. firme - kupci 9. osiguranje 9. osiguranje
22 slajd
Opis slajda:
“Zabrinutost sindikata direktno je povezana sa karakteristikama (A) posla u kojem su angažovani njihovi članovi. Ipak, sva profesionalna udruženja imaju zajedničke zadatke. Najvažniji od njih su poboljšanje uslova rada (B) zaposlenog i osiguranje njegove sigurnosti. Oni su također zabrinuti za pružanje beneficija (B) adolescentima i ženama (naročito trudnicama ili onima s malom djecom). Stalna briga sindikata je smanjenje rizika od smrti ili povreda radnika na radu. Pod pritiskom sindikata većina civilizovanih zemalja svijeta sada je usvojila posebne zakone (D) i norme kako bi osigurale smanjenje industrijskih povreda. Ali u svijetu ekonomije sve ima svoju cijenu. Takva aktivnost sindikata dovodi do stvarnog povećanja cijene rada za kompaniju kupca (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8
Slajd 23
Opis slajda:
Navedite i ilustrirajte primjerima bilo koja tri osnovna prava poslodavca sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odgovor: Zaključivanje, mijenjanje i raskid ugovora o radu sa zaposlenima (npr. na osnovu rezultata sertifikacije zaposlenih, vlasnik preduzeća je odlučio da raskine ugovor o radu sa zaposlenikom Yu.) Voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore (šef Preduzeće je, učestvujući u kolektivnim pregovorima za izmenu kolektivnog ugovora, predložilo svoju verziju organizovanja rekreacije za radnike i članove njihovih porodica). Ohrabrite zaposlene na savjestan, efikasan rad (npr. direktor je potpisao naredbu o nagrađivanju najboljih radnika svog pogona). Zahtijevajte da zaposleni obavljaju svoje radne obaveze i brinu o imovini poslodavca, te da se pridržavaju internih propisa o radu (npr. direktor autobuskog voznog parka zahtijeva od vozača da održavaju red i čistoću u kabini, podsjećaju putnike da ne smiju oštetiti sjedišta ili otpad u autobusu.
24 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni naučnici daju konceptu „radnog prava“? Na osnovu znanja iz kolegija društvenih nauka sastavite dvije rečenice: jednu rečenicu koja sadrži podatke o vrstama disciplinskih sankcija i jednu rečenicu koja definiše aspekte radnog odnosa. Odgovor: Značenje pojma: „Radno pravo je grana prava koja uređuje radne odnose: zaključivanje, izmjenu i prestanak ugovora o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora. Mogu se izreći sljedeće rečenice: - „Disciplinske sankcije su sljedeće vrste: opomena, opomena, otkaz.“ - Nosioci radnih odnosa su zaposleni i poslodavac.
25 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni naučnici daju konceptu „ugovora o radu“? Koristeći znanja iz kolegija društvenih nauka, sastavite dvije rečenice: jednu rečenicu koja sadrži podatke o starosti za sklapanje ugovora o radu kao opće pravilo i jednu rečenicu koja otkriva bilo kakve karakteristike sklapanja ugovora o radu sa maloljetnim radnicima. Odgovor: Ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca kojim se utvrđuju njihova međusobna prava i obaveze. Mogu se dati sljedeći prijedlozi: - Zaključivanje ugovora o radu, po pravilu, dozvoljeno je sa licima koja su navršila šesnaest godina života. - Ugovor o radu može se zaključiti sa studentom koji je navršio četrnaest godina života, uz pismenu saglasnost jednog od roditelja (staratelja) ili organa starateljstva da u slobodno vrijeme od studija obavlja lake poslove koji ne štete njegovom zdravlja i ne ometa proces učenja.
26 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni naučnici daju konceptu „plata“? Oslanjajući se na znanje iz svog kursa društvenih nauka, napišite dvije rečenice: jednu rečenicu koja sadrži informacije o oblicima plata i jednu rečenicu koja otkriva bilo koji od razloga za stalne razlike u plaćama među radnicima. Odgovor: Značenje pojma, na primjer: - Plaćanje za usluge rada koje pružaju zaposleni. - Zarada je naknada koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom u skladu sa kvalitetom njegovog rada po uslovima ugovora o radu Predlog sa podacima o oblicima zarade: Postoji isplata u vidu plate, rada po komadu i bonusa oblici naknade. Rečenica koja otkriva bilo koji od razloga za stalne razlike u platama radnika: Jedan od razloga za stalne razlike u platama su različite kvalifikacije radnika. Mogu se dati i drugi prijedlozi.
Slajd 27
Opis slajda:
Tokom letnjeg raspusta, 17-godišnji školarac Pavel odlučio je da se zaposli kao noćni čuvar u vrtiću. Ali poslodavac je odbio da zaposli Pavela. Da li su postupci poslodavca zakoniti? Objasnite svoj odgovor. Navedite bilo koje dvije karakteristike propisa o radu za radnike mlađe od 18 godina. Odgovor: 1). radnje poslodavca su zakonite; 2). pojašnjenja, na primjer: Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina noću; 3). dvije karakteristike: zaposlenik mlađi od 18 godina: primljen bez probnog roka; ne može raditi noću; ima pravo na skraćenu radnu sedmicu; ne može se opozvati sa odsustva; ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje mu odgovara. Objašnjenja i karakteristike mogu se dati u drugim, sličnim formulacijama.
28 slajd
Opis slajda:
Napravite kompleksan plan za detaljan odgovor na temu „Radni odnosi“. Jedna od opcija za plan za pokrivanje ove teme: Plan. Definicija radnih odnosa. Učesnici u radnim odnosima, njihova prava i obaveze: a) zaposleni; b) poslodavci. 3. Zaključivanje ugovora o radu je neophodan uslov za nastanak radnog odnosa. Razlozi za otkaz ugovora o radu: a) sporazum stranaka; b) isteka ugovora; c) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog; d) povreda radne discipline od strane zaposlenog; e) likvidacija organizacije i sl. 5. Radni spor i načini njegovog rješavanja. 6. Osobine rada maloljetnika: a) probni rad nije dozvoljen; b) skraćeno radno vrijeme; c) smanjeni standardi proizvodnje; d) odmor od 31 kalendarski dan u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenog, itd. 7) Karakteristike radnih odnosa u modernoj Rusiji.
Slajd 29
Opis slajda:
Napravite kompleksan plan za detaljan odgovor na temu „Ugovor o radu“. Jedna od opcija za plan za pokrivanje ove teme: Plan. Koncept ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije kao glavni izvor radnog prava. Vrste ugovora o radu: a) na neodređeno vrijeme (na neodređeno vrijeme); b) na određeno (ne duže od 5 godina). 4) Prava i obaveze zaposlenog sadržane u ugovoru o radu: a) trajanje radnog vremena; b) iznos plata; c) funkcionalne odgovornosti zaposlenog; d) trajanje i učestalost odmora; e) finansijska odgovornost zaposlenog i sl. 5). Obaveze poslodavca po ugovoru o radu: a) primanja zaposlenog; b) obezbeđivanje bezbednih uslova rada itd. 6) Radna knjižica – glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost i radni staž zaposlenog.
30 slajd
Opis slajda:
Zakon o radu
Osnovni pojmovi i norme radnog prava
"Rad" "Rad"
Posao nije samo osnovna životna aktivnost čoveka, njegova najvažnija potreba, već i uslov za njegovo dobro.
Posao – radna aktivnost osobe koja obavlja određenu funkciju
1. Radni odnosi
Ustav Ruske Federacije:
“Rad je besplatan. Svako ima pravo da slobodno koristi svoju radnu sposobnost, bira vrstu djelatnosti i zanimanja.”
Radni odnosi - ovo je odnos između zaposlenog i poslodavca, zasnovan na ugovoru o radu i regulisan zakonom o radu .
U našem društvu radni odnosi su regulisani normama
- Ustav Ruske Federacije,
- Zakon o radu Ruske Federacije,
- Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji
Učesnici u radnim odnosima se zovu subjekti radnog prava
poslodavac - fizičko ili pravno lice koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim
radnik - fizičko lice koje ima pravo i mogućnost rada po ugovoru o radu
Utvrđena su osnovna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca Članovi 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ugovor između poslodavca i radnika ozvaničen je u obliku ugovora o radu.
Suština prava
Zabrana prinudnog rada
Zabranjuje svaki rad ili uslugu koja se traži od bilo koje osobe pod prijetnjom bilo kakve kazne, kao i rad za koji to lice nije dobrovoljno ponudilo svoje usluge. Nezaposlenost građanina ne može poslužiti kao osnov za pozivanje na odgovornost. Istovremeno, prinudnim radom se ne smatra obavljanje određenih javnih dužnosti: - služenje vojnog roka; - rad u vanrednim situacijama; - rad na osnovu pravosnažne sudske presude
Pravo na zaštitu na radu
Utvrđuje da svako ima pravo da radi u uslovima koji ispunjavaju bezbednosne i higijenske uslove
Suština prava
Zakonska definicija minimalne zarade
Nameće obavezu svakom poslodavcu da svojim zaposlenima isplaćuje naknadu za rad ne nižu od minimuma utvrđenog zakonom
Zakonom zagarantovano pravo na štrajk
Zaposlenima garantuje pravo da dobrovoljno odbiju obavljanje radnih obaveza radi rješavanja kolektivnog radnog spora. Njegova provedba je moguća samo ako postupci mirenja nisu doveli do rješavanja radnog sukoba, te pod uslovom da poslodavac izbjegava postupke mirenja i ne poštuje dogovore postignute prilikom rješavanja kolektivnog radnog spora.
Pravo radnika na odmor
Garantuje dužinu radnog vremena utvrđenu saveznim zakonom, vikende i praznike, plaćeni godišnji odmor
2. Procedura zapošljavanja
Dokumenti za zapošljavanje :
- pasoš,
- historija zapošljavanja ,
- uvjerenje o državnom osiguranju penzijsko osiguranje,
- vojne registracijske isprave
- ,dokumenti o obrazovanju i kvalifikacijama
Historija zapošljavanja
Historija zapošljavanja je glavni dokument o radnoj aktivnosti osobe .
To uključuje podatke o zaposlenom, poslu koji obavlja, premještaju na drugo stalno radno mjesto, razrješenju sa radnog mjesta.
Na osnovu ove evidencije obračunava se radna snaga iskustvo zaposlenik. Takođe, u radnu knjižicu upisuju se podaci o nagradama za uspjeh na radu.
Ugovor o radu
- Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem
- zaposleni se obavezuje: lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom; pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi u organizaciji;
- poslodavac preuzima: obezbijediti zaposlenom rad prema navedenoj radnoj funkciji (specijalnost, kvalifikacija, radno mjesto); obezbjeđuje uslove rada predviđene zakonom i isplaćuje plate zaposlenima blagovremeno i u punom iznosu.
Ugovor o radu
Uslovi ugovora o radu
- mjesto rada,
- njen karakter,
- plata,
- Ugovor se može zaključiti na određeno vrijeme (ne duže od pet godina) ili na neodređeno vrijeme (neograničeno).
- probni rad od tri do šest mjeseci
- uslovi ugovora o radu mogu se promeniti u toku rada
Ugovor o radu
Ugovor je zaključen
u pisanoj formi,
sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju zaposleni i poslodavac.
Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku (vama), a drugi zadržava poslodavac
Ugovorom o radu se navodi:
Potrebni uslovi
Dodatni uslovi
Prezime, ime, patronim zaposlenog
Plaćanje tarife do radnog mesta
(može ili ne mora biti)
Ime poslodavca (pun naziv poslodavca - pojedinac)
Konkretno mjesto rada
Probacija
Datum početka
Obezbeđivanje mjesta
u predškolskoj ustanovi obrazovni institucija za dete zaposlenog itd.
Naziv pozicije, specijalnost, profesija, kvalifikacije zaposlenog
Prava i obaveze poslodavca
Karakteristike uslova rada
Raspored rada i odmora za zaposlenog
Uslovi nagrađivanja zaposlenih
Vrste i uslovi socijalnog osiguranja zaposlenih
Po pravilu, zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima koja su navršila 16 godina života.
U nekim slučajevima moguće je zaključiti ugovor o radu sa 15-godišnjim tinejdžerima.
Za obavljanje lakih poslova koji ne štete zdravlju i ne ometaju proces učenja, u slobodno vrijeme iz škole, može se zaključiti ugovor o radu sa učenicima koji su navršili 14 godina života, ali samo uz saglasnost jednog od učenika. roditelji (staratelj, staratelj).
- Kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji koji zaključuju zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.
- Kolektivni ugovor se zaključuje na određeno vrijeme ne više od tri godine i obično stupa na snagu od dana potpisivanja od strane strana.
- Njegov efekat se odnosi na sve zaposlene u organizaciji.
Kolektivni ugovor uključuje međusobne obaveze zaposlenih i poslodavaca o sljedećim pitanjima:
- oblici, sistemi i iznosi naknada;
- isplata naknada, naknada;
- mehanizam za regulisanje plata uzimajući u obzir rast cena i nivo inflacije;
- zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi za otpuštanje radnika;
- radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih;
- poboljšanje uslova rada i bezbednosti radnika;
- sigurnost životne sredine i zaštita zdravlja radnika na radu;
- kontrola sprovođenja kolektivnog ugovora, postupak za unošenje izmjena i dopuna istog, odgovornost stranaka
Dužina radne sedmice za pojedine kategorije radnika
Broj sati sedmično
normalno radno vrijeme: - 40 sati
Nadmoćno većina radnika
Skraćeno radno vrijeme: - 36 sati
- Stariji radnici od 16 do 18 godina;
- 35 sati
Radnici koji jesu osobe sa invaliditetom 1. ili 2 grupe
- 30 do 36 sati
Radnici zaposleni u rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima
- 24 sata
Stariji radnici do 16 godina
- 12 sati
Studenti obrazovnih institucija mlađi od 18 godina, radeći tokom školske godine u slobodno vrijeme
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo maksimalno trajanje radnog vremena, a njegovo minimalno trajanje nije određeno zakonom.
Zakon o radu uvodi ograničenja dnevnog radnog vremena.
Prekovremeni rad
sprovodi poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog u sljedećim slučajevima:
- at obavljanje poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i za sprečavanje industrijske nesreće ili otklanjanje njenih posledica ili elementarne nepogode;
- at obavljanje društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, plinu, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, saobraćaju, komunikacijama i - otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje;
Prekovremeni rad - radi se o radu koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog redovnog radnog vremena.
Uključivanje u prekovremeni rad
- ako je potrebno, izvršiti započeti posao, neizvršenje koji može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine ili stvoriti opasnost po život i zdravlje ljudi;
Uključivanje u prekovremeni rad
- pri izvođenju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
- da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako ne dozvoli pauzu.
Vrijeme je za opuštanje - vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju.
Vrijeme je za opuštanje
Vrste vremena odmora
Trajanje
Pauze tokom radnog dana
Posebnost
Ne više od dva sata
Dnevni odmor
Vikend
i najmanje 30 minuta
Pauza za odmor i hranu nije uključena u radno vrijeme. Zaposleni ima pravo da napusti svoje mjesto
Od kraja smjene do početka sljedeće
Neradni praznici
Najčešće se koristi za kućnu zabavu i spavanje
Najmanje 42 sata
radna smena
Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom
Ukupan broj za godinu - 11 dana
Odmor
Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika
Najmanje 28 kalendarskih dana
Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Poziv zaposlenog sa godišnjeg odmora radi njegovog vraćanja na posao dozvoljen je samo uz njegovu saglasnost.
Radna disciplina (radna disciplina) je obavezna da se svi zaposleni pridržavaju pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu i lokalnim propisima organizacije.
Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac dužan stvoriti uslove potrebne da zaposlenici poštuju radnu disciplinu.
Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji obuhvata pravne, socioekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, terapijske i preventivne i druge mjere.
Radni sporovi
Vrste radnih sporova
Uzroci
Individualni spor - neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenog o primjeni zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnih ugovora, ugovora, ugovora o radu
Moguća rješenja
Neslaganje zaposlenih
sa platnim spiskom,
Razmatranje od strane komisija za radne sporove ili na sudu
prelaskom na drugo radno mjesto, izricanjem kazne, promjenom uslova rada i sl.
Radni sporovi
Vrste radnih sporova
Uzroci
Kolektivni radni spor - neriješene nesuglasice između zaposlenih i poslodavca
Moguća rješenja
Uspostavljanje i mijenjanje uslova rada (uključujući plate), zaključivanje, izmjena i provođenje kolektivnog ugovora o radu, sporazuma, kao i odbijanje poslodavca da uzme u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela zaposlenih prilikom donošenja akata koji sadrže norme radnog prava.
Razmatranje od strane komisije za mirenje; posrednik; radna arbitraža
Ako se ne nađe rješenje radnog spora, radni kolektiv ima pravo na štrajk.
Štrajk- privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju radne obaveze (u cjelini ili djelimično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora.
Odluka o štrajku usvojen na skupštini radnog kolektiva najmanje dvije trećine glasova.
Pojam radnih odnosa Radni odnosi su karika u proizvodnim odnosima koji se razvijaju u procesu korišćenja najamne radne snage, kada je građanin uključen u tim organizacije za obavljanje određene radne funkcije, u skladu sa pravilima internog radnog odnosa.
Odnosi koji prethode radu Radni odnosi Odnosi pri zapošljavanju i zapošljavanju Odnosi oko prekvalifikacije i usavršavanja Građanin i organ za zapošljavanje Građanin i poslodavac Zavod za zapošljavanje i poslodavac
Prateći radni odnosi Prateći radni odnosi Odnosi u vezi sa materijalnom odgovornošću Organizaciono-upravljački Za nadzor i kontrolu poštovanja radnog zakonodavstva Poslodavac Odnosi zaposlenih za rešavanje radnih sporova
Društveni odnosi vezani za rad, na koje se ne primjenjuju norme radnog prava - Rad vojnih lica u vršenju dužnosti vojne službe - Rad članova upravnih odbora (nadzornih odbora) - Rad lica koja rade po građanskim ugovorima
Pojam Djelokrug radnog prava Djelokrug radnog prava predstavlja okvir granice rasprostranjenosti radnog zakonodavstva (propisi o radu primjenjuju se na sve radnike zaposlene po osnovu ugovora o radu, bez obzira na pravnu formu poslodavca).
Osobine načina pravnog regulisanja radnih odnosa a) kombinacija centralizovanog i lokalnog, regulatornog i ugovornog regulisanja u sferi rada; b) jednakost prava strana u radnim odnosima pri zaključivanju i raskidanju ugovora o radu i njihova podređenost u procesu rada internim propisima o radu i radnom zakonodavstvu; c) učešće radnika preko svojih predstavnika u zakonskom regulisanju rada, praćenje poštovanja radnog zakonodavstva;
Osobine načina pravnog regulisanja radnih odnosa d) ugovorna priroda rada i utvrđivanje njegovih uslova (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije); e) poseban način zaštite radnih prava, koji kombinuje djelovanje organa radnog kolektiva (CLB) sa sudskom zaštitom u pojedinačnim sporovima i komisijom za mirenje, posrednikom, radnom arbitražom (do štrajka) u kolektivnim sporovima; f) jedinstvo i diferencijacija pravnog uređenja radnih odnosa.
Jedinstvo i diferencijacija radnih odnosa kao obilježje radnopravnog metoda Jedinstvo leži u principima pravne regulative rada zajedničkim za sve djelatnosti na teritoriji Ruske Federacije iu osnovnim radnim pravima zajedničkim za sve radnike i poslodavce i ogleda se u opštim normama radnog zakonodavstva (odnosi se na sve radnike i poslodavce); Diferencijacija (razlika u pravnom uređenju rada) izražena je u posebnim normama koje se odnose samo na određene kategorije radnika i provodi je zakonodavac uzimajući u obzir njene osnove.
Glavni kriterijumi za diferencijaciju pravnog uređenja radnih odnosa Kriterijumi diferencijacije: 1. Subjektivni osnov Psihofizičke karakteristike tela tinejdžera Društvena uloga osoba sa decom Majčinska uloga ženskog tela 2. Specifičnosti radnih odnosa Radni vlasnici Privremeni i sezonski radnici 3. Štetnost i težina uslova rada 4. Posebni klimatski uslovi života i rada 5. Posebna priroda uslova rada
Ekonomska funkcija radnog prava Ekonomska (proizvodna, ekonomska) funkcija radnog prava izražava se u njenom uticaju na onu grupu odnosa koji imaju za cilj obezbjeđivanje efikasnosti proizvodnje, racionalno korištenje radnih resursa i jačanje radne discipline. Sprovođenje ove funkcije ostvaruje se unošenjem u norme radnog prava materijalnih podsticaja za radnike za povećanje efikasnosti proizvodnje, dajući poslodavcu ovlašćenja u oblasti normativnog i provođenja zakona.
Zaštitna funkcija radnog prava Zaštitna (socijalna) funkcija se izražava u uticaju na onu grupu odnosa koji su povezani sa pružanjem podrške na tržištu rada lica sa smanjenom konkurentnošću u radu i sa zaštitom zdravlja radnika, povećanjem zarada i učešćem u radu. rješavanje društvenih pitanja proizvodnje. U procesu realizacije ove funkcije radno pravo ima za cilj da: stvori jednake polazne mogućnosti za ostvarivanje radne sposobnosti i uspostavi zakonske garancije za ostvarivanje ovih prava (zabrana ograničenja po osnovu pola, rase, nacionalnosti, odnosa prema vjeroispovijesti), doprinose stvaranju uslova povoljnih za ličnost zaposlenog (povlastice pri studentskom radu, besplatno stručno osposobljavanje, odmor u skladu sa zakonom).
Državne garancije prava i sloboda građana kao cilj radnog zakonodavstva Uspostavljanje državnih garancija prava i sloboda građana Prilikom promene ugovora o radu Prilikom zapošljavanja Prilikom rešavanja individualnih i kolektivnih sporova O zaradama O radnom vremenu i vremenu odmora
Stvaranje povoljnih uslova rada kao cilj radnog zakonodavstva Stvaranje povoljnih uslova za rad Obaveze poslodavca da obezbedi bezbedne uslove rada Garancije prava radnika na zaštitu rada Finansiranje mera za poboljšanje uslova rada Utvrđivanje regulatornih uslova za zaštitu rada Pravci državne politike u oblasti rada zaštita Računovodstvo i istraživanje nezgoda
Zaštita prava i interesa radnika kao cilj radnog zakonodavstva Zaštita prava i interesa radnika Sudska zaštita radnih prava Samoodbrana radnih prava radnika Zaštita radnih prava od strane sindikata Nadzor i kontrola poštovanja radnog zakonodavstva
Ciljevi radnog zakonodavstva - Stvaranje zakonskih uslova za koordinaciju interesa strana u radnim odnosima Država - Pravno uređenje radnih odnosa Odnosi o zapošljavanju i zapošljavanju Odnosi o finansijskoj odgovornosti O pripravništvu (napredna obuka) O socijalnom partnerstvu Odnosi o nadzoru i kontroli Odnosi o razmatranju radnih sporova
Pojam Sistem radnog prava Sistem radnog prava je skup normi koje čine jedinstvenu celinu (industriju) podeljenu na relativno nezavisne strukturne formacije (pravne institucije), kao i na druge zajednice normi koje imaju određeni odnos (podinstitucije).
Sistem radnog prava kao grana Opšti dio Poseban dio ciljeva i zadataka pravne regulative; principi pravne regulative; predmet i način regulisanja; zapošljavanje i zapošljavanje; ugovor o radu; socijalno partnerstvo; radno vrijeme i vrijeme odmora; nadnica; materijalna i disciplinska odgovornost; radnih sporova
Sistem radnog zakonodavstva Struktura sistema radnog zakonodavstva Pravila zakona kojima se uređuju odnosi u oblasti rada Norme opšteg dela Norme posebnog dela Preambule normativnih akata Završne odredbe normativnih akata
Kriterijumi za odnos radnog i građanskog prava 1. Kriterijumi za razgraničenje Strane Predmet regulisanja Predmet regulisanja Način regulisanja Zakonodavstvo 2. Kriterijumi sličnosti Nastanak odnosa na osnovu sporazuma Prisustvo elementa diskrecionog prava pri sklapanju radni odnos
Kriterijumi za odnos radnog i upravnog prava 1. Kriterijumi za sličnost Uređenje radnih odnosa državnih službenika (u nedostatku posebnih normi) Prisustvo elementa imperativnosti u procesu rada 2. Kriterijumi za različitost Izvori regulisanja Predmet regulacija Način regulacije Subjekti
Kriterijumi za odnos radnog prava i prava socijalnog osiguranja 1. Kriterijumi sličnosti Radno iskustvo je osnova za nastanak većine Pravnih odnosa u oblasti prava socijalnog osiguranja Posebni Opšti Kontinuirani 2. Kriterijumi razlike Predmet regulisanja Način regulisanja Izvori regulisanja Subjekti
