Prezentacija na temu rada na slobodan dan. Vrijeme je za opuštanje. Odlazi bez plate

Prezentacija je namijenjena izvođenju nastave iz discipline „Pravna podrška profesionalnoj djelatnosti“ na temu „Radno vrijeme i vrijeme odmora“. Rad sadrži teorijski materijal prikazan u skladu sa važećom zakonskom regulativom.

Skinuti:

Pregled:

Da biste koristili preglede prezentacija, kreirajte Google račun i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

RADNO VRIJEME i VRIJEME ODMORA

Radno vrijeme Vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima , odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Skraćeno radno vrijeme Normalno radno vrijeme se smanjuje za: 16 sati sedmično - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe; 4 sata sedmično - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata sedmično ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Nepuno radno vrijeme Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom s invaliditetom mlađim od četrnaest godina) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. osamnaest), kao i lice koje se brine o članu porodice pacijenta u skladu sa lekarskim nalazom.

Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad. Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Rad noću Noćno vrijeme je od 22:00 do 6:00 sati. Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina, kao kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Režim radnog vremena Režim radnog vremena treba da predvidi dužinu radne nedelje (pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu), rad sa neredovnim radnim vremenom za određene kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu organizacije.

Smjenski rad Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili pružene usluge. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi u okviru utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena obično je aneks kolektivnog ugovora. Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Neredovno radno vrijeme Neredovni radni dan je poseban režim rada, prema kojem se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van uobičajenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Podela radnog dana na delove Na onim poslovima gde je to neophodno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet nije isti tokom celog radnog dana (smena), radni dan se može podeliti na delove. tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog regulatornog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Vrste odmora Vrste vremena odmora su: pauze tokom radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendi (nedeljni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.

Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja nije uračunata u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije.

Posebne pauze za grijanje i odmor Za određene vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebni odmori u toku radnog vremena, utvrđeni tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u rad. sati. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Slobodni dani Svi zaposleni imaju slobodne dane (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se daju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Neradni praznici Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1, 2, 3, 4. i 5. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Božić; 23. februar - Dan branioca otadžbine; 8. mart - Međunarodni dan žena; 1. maj - Praznik proljeća i rada; 9. maj - Dan pobjede; 12. jun - Dan Rusije; 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

ODMORI Zaposlenim se odobravaju godišnji odmori uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva: Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se obezbjeđuje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo Godišnje dodatno plaćeno odsustvo pruža se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na Krajnjem sjeveru i istim područjima, kao kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatna odsustva zaposlenima, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Procedura za odobravanje godišnjeg plaćenog odsustva Plaćeno odsustvo mora se obezbijediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se obezbijediti: ženama - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odsustva utvrđenim u datoj organizaciji.

Slajd 2

Radno vrijeme
Vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja se, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, odnose na do radnog vremena. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Slajd 3

Skraćeno radno vrijeme
Normalno radno vrijeme se smanjuje za: 16 sati sedmično - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe; 4 sata sedmično - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata sedmično ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Slajd 4

Posao na pola radnog vremena
Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti radna sedmica sa nepunim ili nepunim radnim vremenom kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom s invaliditetom mlađim od četrnaest godina) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. osamnaest), kao i lice koje se brine o članu porodice pacijenta u skladu sa lekarskim nalazom.

Slajd 5

Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad. Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Slajd 6

Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00. Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina, kao kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Slajd 7

Radni sati
Režimom radnog vremena treba da bude predviđena dužina radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika. radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, smjenu radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili interni pravilnik o radu organizacije.

Slajd 8

Rad u smjenama
Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. . Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi u okviru utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena obično je aneks kolektivnog ugovora. Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Slajd 9

Neredovno radno vrijeme
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Slajd 10

Podjela radnog dana na dijelove
Na poslovima na kojima je to neophodno zbog posebne prirode posla, kao i pri obavljanju poslova čiji intenzitet nije isti tokom celog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da se ukupan trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog regulatornog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Slajd 11

Vrijeme je za opuštanje
vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Slajd 12

Vrste vremena odmora
Vrste odmora su: pauze tokom radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendi (nedeljni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.

Slajd 13

Pauze za odmor i hranu
Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije.

Slajd 14

Posebne pauze za zagrijavanje i odmor
Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena, koje su određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u rad. sati. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Slajd 15

Vikend
Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se daju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.slučajevi predviđeni saveznim zakonima. Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatna odsustva zaposlenima, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Slajd 19

Procedura za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora
Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se obezbijediti: ženama - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odsustva utvrđenim u datoj organizaciji.

PREZENTACIJA NA TEMU: “RADNO VRIJEME I NJEGOVA UPOTREBA” Izvršila: učenica grupe AL-DLI 001 Savenkova Ekaterina Sergeevna Provjerila: Ilinykh Tatyana Petrovna Slavgorod 2012.

Metode za efikasno korišćenje radnog vremena Struktura RADNO VREME I NJEGOVO UPOTREBA Radno vreme Kako efikasno iskoristiti radno vreme u organizaciji?

RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA Međusobno povezane pravne kategorije. Ove kategorije se koriste ne samo u pravnoj nauci, već iu sociologiji, psihologiji, ekonomiji i drugim granama znanja. Sa ekonomskog aspekta, radno vrijeme se sastoji iz dva dijela: 1. Vrijeme produktivnog rada; 2. Vreme pauze u radu (gubitak radnog vremena zbog problema u proizvodnji koji zavise od samog zaposlenog).

IZ ISTORIJE...... U Rusiji, sve do kraja 19. veka, zakon nije ograničavao radno vreme, i iznosilo je 14 - 16 sati dnevno. Pod pritiskom radničkog pokreta, posebno tkalja Morozovske manufakture (Ivanovo), u Rusiji je 1897. godine donesen prvi zakon o ograničenju radnog dana na 11,5 sati, a za žene i djecu na 10 sati. Ali ovaj zakon ni na koji način nije ograničavao prekovremeni rad, čime je poništeno ograničenje radnog dana.

RADNO VRIJEME......OVO? ? Trajanje radnog dana i radne sedmice utvrđeno je zakonom. Za industrije sa normalnim uslovima rada, to je 8 sati sa 40-satnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana. Istovremeno, radno vrijeme se odnosi na period tokom kojeg se zaposleni nalazi u preduzeću u vezi sa poslom koji obavlja.

ZNAČAJ ZAKONOM OGRANIČENOG RADNOG VREMENA JE ŠTO: štiti zdravlje zaposlenog od prekomjernog rada i doprinosi dugovječnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život. Za zakonom utvrđeno radno vrijeme društvo i proizvodnja dobijaju od svakog radnika potrebnu određenu mjeru rada. omogućava zaposlenom da se školuje na radnom mestu, unapredi svoje kvalifikacije, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što zauzvrat doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.

ZAKONIKOM RADA RF PREDVIĐAJU TRI VRSTE RADNOG VREMENA: normalno radno vrijeme; skraćeno radno vrijeme; rad sa skraćenim radnim vremenom.

PORED…. . Treba uzeti u obzir da se normalno radno vrijeme utvrđeno članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije jednako primjenjuje na stalno zaposlene ……. kao i radnicima na određeno vrijeme, sezonskim radnicima, radnicima angažovanim za vrijeme određenog posla (čl. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije) itd. mjesec se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. U međuvremenu, zakonodavac je utvrdio da trajanje radnog vremena koje je odredio poslodavac za lica koja rade nepuno radno vrijeme ne može biti veća od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U pojedinim propisima zakonodavac utvrđuje izuzetke od navedenih pravila. Takav izuzetak sadržan je, na primjer, u Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“.

GDJE SE BILJEŽI RADNO VRIJEME? ? ? Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list, koji odražava sav rad: 1. 2. 3. 4. 5. 6. dnevni, večernji, noćni sati rada, radno vrijeme vikendom i praznicima, prekovremeni rad, sati skraćenja rada u odnosu na utvrđeno trajanje radnog dana u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivice zaposlenog i dr.

KORIŠĆENJE RADNOG VREMENA Efikasno poslovanje preduzeća umnogome zavisi od potpunosti i adekvatnosti korišćenja fonda radnog vremena. Da bi se to postiglo, vrši se analiza radnog vremena zaposlenih u proizvodnji, što takođe omogućava određivanje stepena iskorišćenosti osoblja preduzeća. U procesu takve analize proučavaju se unutarsmjenski i cjelodnevni gubici radnog vremena, utvrđuju se veličine gubitaka i neproduktivni troškovi radnog vremena i razjašnjavaju razlozi njihovog nastanka. Poređenje stvarno odrađenih čovjek-dana ili čovjek-sati (trajanje radnog dana) sa planiranim (obračunatim) ili osnovnim podacima omogućava nam da identifikujemo gubitke radnog vremena u apsolutnim mjernim jedinicama iu procentima.

POREĐENJE GUBITAKA Gubici unutar smjene Identifikovani kao rezultat analize dužine radnog dana, koja zavisi od dužine pauze u toku radnog dana, predviđenih zakonom (pauze vezane za štetne uslove rada, skraćivanje radnog dana adolescenata itd.) i gubici radnog vremena unutar smjene. Analiza unutarsmjenskih gubitaka radnog vremena omogućava nam da identifikujemo uzroke, a samim tim i da ih smanjimo i spriječimo nastanak takvih gubitaka. Cjelodnevni gubici Identifikovani kao rezultat analize korištenja fonda radnog vremena i bilansa radnog vremena jednog prosječnog radnika. Broj odrađenih čovjek-dana ili čovjek-sati u analiziranom periodu zavisi od cjelodnevnih zastoja, izostanaka s posla uz dozvolu uprave, bolesti, štrajkova i izostanaka. Stoga se cjelodnevni gubici radnog vremena moraju uzeti u obzir i analizirati. Analizom cjelodnevnih gubitaka radnog vremena moguće je smanjiti, a ponekad i spriječiti pojavu gubitaka radnog vremena kao što su cjelodnevni zastoji, štrajkovi, izostanci, te smanjenje incidencije bolesti.

A ŠTA BITI? ? ? Otklanjanje unutarsmjenskih i cjelodnevnih gubitaka radnog vremena povećava iskorištenost postojećeg osoblja i smanjuje potrebu za brojem radnika. Prilikom analize korištenja radnog vremena provjerava se validnost planiranih (obračunatih) zadataka, pojašnjavaju se promjene koje su nastale u odnosu na prethodnu godinu i utvrđuju se načini daljeg poboljšanja korištenja radnog vremena.

ŠTA DOKAZUJE ANALIZA KORIŠĆENJA RADNOG VREMENA? ? ? Analiza upotrebe radnog vremena tokom dana ispituje: proces rada, identifikuje troškove radnika, utvrđuje rezerve za povećanje produktivnosti rada, omogućava nam da otkrijemo uzroke izgubljenog radnog vremena i njihovim otklanjanjem poboljšamo korišćenje radnog vremena tokom dana. smjena. Prilikom analize radnog vremena, u listu za posmatranje se kontinuirano evidentira svo radno vrijeme zaposlenog bez izuzetka tokom cijele smjene.

OSNOVNE METODE ZA PROUČAVANJE TROŠKOVA RADNOG VREMENA Metoda direktnih mjerenja sastoji se od kontinuiranog praćenja procesa rada, operacije ili njenih dijelova i evidentiranja trenutnih očitanja vremena ili trajanja pojedinih elemenata operacije. Metoda trenutnih posmatranja sastoji se od evidentiranja i obračuna količine iste količine radnog vremena provedenog u nasumično odabranim trenucima (u nekim slučajevima - u pravilnim intervalima). Ova metoda se zasniva na zakonu velikih brojeva, prema kojem „međusobna odstupanja dijelova populacije apsorbira cjelokupna populacija, a sa dovoljno velikom vjerovatnoćom može se suditi o populaciji kao cjelini na osnovu posebnog dijela“.

PREDNOSTI METODA I NJIHOVI NEDOSTACI Metoda direktnih mjerenja Metoda trenutnih posmatranja - detaljno proučavanje procesa rada i upotrebe opreme; dobijanje podataka u apsolutnom iznosu (s, min, h) i njihova visoka pouzdanost; utvrđivanje stvarnog utroška radnog vremena za čitav period posmatranja, dobijanje informacija o redosledu pojedinih elemenata rada; sposobnost direktnog identifikovanja racionalnih tehnika i metoda rada, uzroka gubitaka i gubljenja vremena; mogućnost uključivanja samih radnika u istraživanje. NEDOSTACI: opservacije su dugotrajne i radno intenzivne, obrada podataka je prilično složena; vrijeme posmatranja je ograničeno, posmatranje se ne može prekinuti; jedan posmatrač, po pravilu, nije u mogućnosti da obezbedi kvalitetno posmatranje i snimanje rezultata za više od tri do četiri objekta. jedan istraživač može posmatrati gotovo neograničen broj objekata; na pouzdanost posmatranja neće uticati ako se prekine, a zatim nastavi; Prema mišljenju stručnjaka, radni intenzitet posmatranja i obrade podataka je 5,10 puta manji nego kod metode direktnih mjerenja, fizički i nervni stres posmatrača je manji; posmatrač nije stalno u blizini zaposlenog – objekta posmatranja, pa stoga nema značajniji psihološki uticaj na njega. NEDOSTACI: rezultat su samo prosječni podaci; struktura troškova radnog vremena možda neće biti u potpunosti objavljena; ne postoje podaci o doslednosti i racionalnosti izvođenja tehnika i operacija, ne postoji način da se direktno evidentiraju uzroci zastoja, gubitaka i gubljenja radnog vremena.

I JOŠ ŠTA? ? ? Koji menadžer ne bi volio da zna šta rade njegovi zaposleni tokom radnog vremena, za šta im isplaćuje plate. U stvari, nadati se da će vaši podređeni provesti čitavih 8 sati isključivo angažovani na svojim direktnim obavezama je, u najmanju ruku, drsko. Nadajmo se da je zaposleni tokom radnog vremena prvenstveno fokusiran na obavljanje posla, a ne na razne vrste smetnji!

Uobičajeno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina je 24 sata sedmično. Trajanje dnevne smjene za radnike od 15 do 16 godina ne može biti duže od 5 sati. Za radnike od 16 do 18 godina normalno radno vrijeme se smanjuje za 4 sata sedmično, a dnevni rad ne može biti duži od 7 sati. Radno vrijeme maloljetnicima se skraćuje bez obzira na prirodu posla, sektor privrede ili oblik vlasništva na kojem se zasniva organizacija.

Radno vrijeme za maloljetnike je skraćeno i za učenike obrazovnih ustanova koji u slobodno vrijeme rade tokom školske godine. U ovom slučaju, radno vrijeme učenika od 14 do 16 godina i od 16 do 18 godina ne može biti duže od 12, odnosno 18 sati, a trajanje dnevne smjene ne smije biti duže od 2,5, odnosno 3,5 sata. Rad maloljetnih radnika plaća se srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.