Odakle početi sa bezbednošću i zdravljem na radu u preduzeću (nijanse)? Bezbednost i zdravlje na radu u preduzeću: ko šta treba da radi Šta treba da znate na temu bezbednosti i zdravlja na radu

Specijalista zaštite na radu je osoba koja u organizaciji organizuje obuku iz oblasti zaštite na radu, obezbeđuje funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom na radu, prati poštovanje zakonskih zahteva iz oblasti zaštite na radu i prati bezbednost uslova rada tokom života i zdravlje zaposlenih u preduzeću.

Poslove i kvalifikacijske zahtjeve za specijaliste za sigurnost određuju:

1. (odobreno Naredbom Ministarstva rada Rusije od 4. avgusta 2014. N 524n).
2. Odeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta rukovodilaca i specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite rada“ jedinstvenog kvalifikacionog imenika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Specijalista zaštite na radu pomaže poslodavcu da ispuni svoje obaveze u oblasti zaštite na radu. Stoga, neke od odgovornosti definiranih Odjeljkom X Zakona o radu Ruske Federacije, posebno one navedene u članu 212, glatko prelaze u odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu i padaju na njegova ramena.

U ovom članku ćemo pogledati osnovne funkcije koje bi svatko trebao moći obavljati.

U skladu sa zahtjevima, specijalista zaštite na radu učestvuje u razvoju i praćenju funkcionisanja sistema upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (OSMS).

Na osnovu zahtjeva Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003.

• provodi uvodni savjet o zaštiti na radu;
• kontroliše provođenje od strane odgovornih lica brifinga o bezbednosti na radu (početno, ponovljeno, neplanirano, ciljano);
• utvrđuje potrebu za osposobljavanjem radnika u oblasti zaštite na radu i organizuje obuku za rukovodioce i specijaliste u obrazovnom centru za zaštitu na radu;
• učestvuje u komisiji za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposleni u organizaciji;
• kontroliše učestalost provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu.

Kao što je navedeno u stavu 2.3.2 Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29, specijalista za bezbednost mora da studira u obrazovnom centru za bezbednost na radu.
Osim toga, svaki specijalista zaštite na radu mora jednom u pet godina proći naprednu obuku. To je navedeno u tački 1.6 GOST-a

Kako bi se smanjio nivo izloženosti radnika štetnim i opasnim faktorima proizvodnje, kako bi se smanjio stepen industrijskih povreda, specijalista zaštite na radu, na osnovu zahtjeva Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06. 2009 br.:

1. radnici se informišu o ličnoj zaštitnoj opremi na koju imaju pravo i mjerama koje poduzimaju za zaštitu radnika od izlaganja opasnim i štetnim faktorima proizvodnje;
2. rad je organizovan:
   a) za nabavku lične i kolektivne zaštitne opreme
   b) na osnovu procene lične i kolektivne zaštitne opreme dobijene od dobavljača
3. kontrola se vrši nad:
   a) blagovremeno i potpuno obezbjeđenje radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom;
   b) stanje i upotrebljivost individualne i kolektivne zaštitne opreme;
   c) pravilno računovodstvo i kontrolu izdavanja lične zaštitne opreme;
   d) postupak organizovanja, skladištenja i nege lične zaštitne opreme.

Za utvrđivanje uslova rada na radnom mjestu, specijalista za zaštitu rada učestvuje u provođenju posebne procjene uslova rada (SOUT) u organizaciji u skladu sa Federalnim zakonom-426. Specijalista zaštite na radu učestvuje u radu komisije za sprovođenje posebne procene bezbednosti i organizuje interakciju članova komisije za sprovođenje posebne ocene bezbednosti. Takođe, na osnovu rezultata posebne procene, specijalista zaštite na radu mora da objasni zaposlenima šta znače rezultati dobijeni prilikom posebne ocene i bezbednosne procene, da upozna radnike sa uslovima rada na radnom mestu - posebnim karticama za procenu radnog mesta, koje sadrže sve podatke o stanju uslova i zaštiti rada na radnom mestu.

U cilju minimiziranja rizika od profesionalne bolesti radnika, procene stepena izloženosti radnika štetnim i opasnim proizvodnim faktorima, održavanja njihovog zdravlja i utvrđivanja podobnosti zadatog posla za njihovo zdravstveno stanje, kao i sprečavanja nezgoda na radu, specijalista za zaštitu na radu na osnovu člana 213. Zakona o radu Ruske Federacije i zahtjeva Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n, vođeni rezultatima posebne procjene uslova rada, sačinjava spisak radnika koji podliježu obaveznim ljekarskim pregledima.

U cilju poštovanja prava radnika, kao i utvrđivanja nivoa organizacije rada na poslovima zaštite na radu u odjeljenjima organizacije, specijalista zaštite na radu, u skladu sa preporukama, prati:

• usklađenost u strukturnim podjelama organizacije sa zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada;
• obavljanje preventivnih poslova na sprečavanju povreda na radu i profesionalnih bolesti;
• sprovođenje mjera u cilju stvaranja zdravih i bezbednih uslova za rad u organizaciji;
• pružanje zaposlenicima utvrđene naknade za uslove rada predviđene članovima 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, izdavanje terapeutske i preventivne hrane, mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu sa članom 222. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 45n.

U slučaju otkrivanja kršenja zahtjeva za zaštitu rada, specijalista za zaštitu na radu dužan je dati obavezna uputstva šefovima odjela i drugim službenicima. Preporučeni obrazac uputstva dat je u prilogu Preporuka za organizovanje rada službe zaštite na radu.

U skladu sa članom 226. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdvojiti sredstva za finansiranje mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada. Zakonski je utvrđeno da poslodavac mora potrošiti najmanje 0,2 posto ukupne cijene proizvodnje proizvoda (radova, usluga) na mjere zaštite na radu. Kako bi se olakšao zadatak poslodavca o tome gdje potrošiti novac na zaštitu rada, Naredbom br. Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. marta 2012. odobrena je standardna lista mjera koje svake godine provodi poslodavac za poboljšanje uslova i zaštite rada i smanjiti nivoe profesionalnih rizika. U skladu s tim, specijalista zaštite na radu je odgovoran za praćenje izvršenja budžeta organizacije u oblasti zaštite na radu i ciljanog korišćenja sredstava za sprovođenje mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada.

Napominjem da specijalista zaštite na radu ne samo da troši novac kompanije na mjere zaštite na radu, već može organizirati i popust na stopu osiguranja za povrede na radu i primati godišnju naknadu od Fonda socijalnog osiguranja za sprovedene mjere na terenu. zaštite na radu.

Svaka industrijska nesreća je predmet snimanja i istrage. To je navedeno u članovima 227 – 231 Zakona o radu. Istraga se provodi u skladu sa zahtjevima dokumenata:

• Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. oktobra 2002. godine br., kojom su odobreni oblici dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća, kao i Pravilnik o posebnostima istrage industrijskih nesreća. nezgode u određenim industrijama i organizacijama.
• Savezni zakon od 24. jula 1998. br. “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”

Specijalista zaštite na radu direktno je uključen u rad komisije za istraživanje industrijskih nesreća, sprovodi uviđaj, intervjuiše žrtvu i očevidce, sastavlja svu potrebnu dokumentaciju, analizira uzroke povreda na radu i daje predloge za sprečavanje sličnih incidenata u budućnost. Također, prilikom istrage i evidentiranja nesreća, funkcije stručnjaka za zaštitu na radu uključuju interakciju s tijelima Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, na koje im se prenose svi potrebni materijali istrage.

Specijalista zaštite na radu priprema i podnosi izvještaje saveznim tijelima za statističko praćenje:

1. Podaci o stanju uslova rada i naknada za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada prema. Osnova - Naredba Rosstata br. 357 od 3. avgusta 2015. Izvještaj se podnosi 20. januara svake godine koja slijedi nakon izvještajne godine.
2. Podaci o povredama na radu i profesionalnim bolestima prema. Razlog – Naredba Rosstata br. 216 od 19. juna 2013. Izvještaj se podnosi 25. januara svake godine koja slijedi nakon izvještajne godine.
3. Podaci o raspodjeli broja žrtava u industrijskim nesrećama po glavnim vrstama incidenata i uzrocima nesreća po. Osnova - Naredba Rosstata br. 216 od 19. juna 2013. godine. Izveštaj se dostavlja jednom u 3 godine zajedno sa podacima u Obrascu br. 7 „povrede“.

U skladu sa radnim obavezama specijaliste za zaštitu rada, predviđenim u Kvalifikacionom imeniku pozicija za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene, odobrenom Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 , specijalista zaštite na radu pruža metodološku pomoć odjeljenjima preduzeća u izradi novih i reviziji važećih uputstava o zaštiti na radu, kao iu pripremi programa obuke na radnom mjestu, obučavanju radnika bezbednim tehnikama i metodama rada.

Zaštita i zdravlje na radu u preduzeću je skup mjera koje imaju za cilj očuvanje zdravlja i života radnika koji tamo rade. Osiguravanje toga jedna je od ključnih aktivnosti menadžmenta kompanije. U našem članku ćete pronaći informacije o glavnim elementima zaštite rada, karakteristikama njenog osiguravanja u praksi i ulozi menadžmenta u provođenju takvih aktivnosti.

Zaštita na radu u preduzeću (opšte odredbe)

Prema odredbama čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, osiguravanje sigurnosti radnika i stvaranje sistema upravljanja zaštitom rada u preduzeću je odgovornost poslodavca. To znači da on jednostavno nema pravo ne preduzimati nikakve radnje u cilju očuvanja života i zdravlja radnika.

Štaviše, prema čl. 217. Zakona o radu Ruske Federacije, u svakom preduzeću čije osoblje ima više od 50 zaposlenih, mora se formirati jedinica čija je glavna djelatnost organizacija zaštite na radu. Međutim, prema nahođenju rukovodstva, ove odgovornosti mogu biti dodijeljene jednom specijaliziranom stručnjaku. Ali čak i kada broj zaposlenih u preduzeću ne prelazi 50, menadžment treba da razmisli kako da obezbedi njihovu bezbednost tokom radnog procesa.

Zašto je potrebna zaštita rada u proizvodnom preduzeću?

Osiguranje sigurnosti rada radnika i minimiziranje rizika od povreda na radu i profesionalnih bolesti je razlog zašto je zaštita rada potrebna u organizaciji. Osim toga, ispravan pristup organizaciji zaštite rada pozitivno utiče na cjelokupni proces funkcionisanja poduzeća u cjelini: smanjuje se broj plaćanja bolovanja, smanjuje se iznos naknade za rad u opasnim proizvodnim uvjetima, smanjuje se vrijeme zastoja povezanog s odsustvom povrijeđenog lica sa radnog mjesta.zaposlenog.

Uvođenje sistema zaštite rada u preduzeću podrazumeva:

1. Osposobljavanje radnika o pravilima bezbednog obavljanja aktivnosti na radnom mestu.
2. Opremanje radnih mjesta u skladu sa zakonom utvrđenim sanitarnim pravilima i propisima.
3. Formiranje pravilnog režima rada i odmora koji nema negativan uticaj na ljudski organizam.
4. Snabdevanje učesnika u proizvodnom procesu potrebnom ličnom zaštitnom opremom od uticaja negativnih spoljnih faktora.
5. Razvoj metode za prevazilaženje kritičnih situacija povezanih sa povredom zaposlenog na radu.
6. Osiguravanje pravilnog postupanja prema zaposlenima koji su zadobili povredu ili profesionalnu bolest u obavljanju svojih radnih funkcija.

Zaštita na radu preduzeće: odakle početi

Sprovođenje mjera u cilju obezbjeđenja sigurnosti na radu se odvija u nekoliko faza.

1. Osnivanje službe zaštite na radu ili angažovanje specijalizovanog specijaliste
   Prvu opciju preporučljivo je koristiti ako je organizacija velika, ima odjele i podružnice, a također, zbog posebnosti vođenja proizvodnih i ekonomskih aktivnosti, treba pripremiti veliku količinu dokumentacije. Druga opcija je optimalna za mala preduzeća u kojima nema potrebe za održavanjem nekoliko stručnjaka odgovornih za zaštitu rada.
2. Izrada dokumentarne baze
   Formira se iz takvih internih regulatornih dokumenata kao što su:
   • priručnik zaštite na radu;
   • opis poslova zaposlenih odgovornih za zaštitu na radu;
   • pravilnik o službi zaštite na radu;
   • uputstva o zaštiti rada (za svako radno mjesto u organizaciji);
   • nalozi rukovodioca direktno vezani za delatnost službe zaštite na radu i dr.

   Osim toga, morat ćete voditi dnevnike koji će bilježiti informacije o obavljenim brifinzima, dostupnoj opremi za gašenje požara, ozljedama na radu itd.

3. Provođenje obuke
   Svi zaposleni u organizaciji, uključujući i menadžere, moraju proći periodičnu obuku o zaštiti na radu u preduzeću. Ako je implementacija sistema u preduzeću tek počela, potrebno je masovno upoznavanje zaposlenih sa izrađenim uputstvima. Nakon što su zaposlenima saopštene sve potrebne informacije, oni moraju potpisati list za upoznavanje i na njemu naznačiti datum kada su pročitali dokument.

Uslovi zaštite rada na radu

U skladu sa čl. 211 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi zaštite rada u preduzeću određuju pravila i kriterije usmjerene na osiguranje sigurnosti života i zdravlja radnika.

Konkretno, lista takvih zahtjeva uključuje:

• obavezni zdravstveni pregledi radnika, čija učestalost zavisi od vrste djelatnosti;
• zahtjevi za nivoom industrijskog osvjetljenja, postotkom vlage u zraku, sobnom temperaturom;
• poštovanje propisa o uticaju štetnih i opasnih faktora proizvodnje;
• poštivanje pravila za lokaciju komunikacija, kao i organizaciju radnih mjesta;
• poštovanje preporuka za upotrebu lične zaštitne opreme od strane zaposlenih;
• osiguranje sigurnosti procesa utovara i istovara poluproizvoda, sirovina, zaliha, zaliha i gotovih proizvoda;
• poštovanje rokova za posebno ocjenjivanje radnih mjesta.

Upravljanje poslovima zaštite rada u organizaciji, zahtjevi za rukovodiocima i specijalistima

U skladu sa odredbama Odjeljka I Dodatka Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju..." od 02.08.2000. br. 14, upravljanje zaštitom rada u preduzeću vrši svoju glavu. U cilju organizovanja rada na poslovima zaštite na radu formira odgovarajuću službu koja funkcioniše pod njegovom neposrednom kontrolom ili pod nadzorom njegovog zamenika. Posebnosti organizacije rada ove službe utvrđene su Odjeljkom V ovog regulatornog akta. Rukovodilac mora obezbijediti uslove da zaposleni u službi u potpunosti obavljaju svoje zadatke. Pored toga, rukovodiocu se preporučuje sistematsko organizovanje obuka koje imaju za cilj unapređenje stručnog nivoa radnika, kao i periodično testiranje njihovog stručnog znanja.

Neposredno rukovođenje poslovima zaštite rada u preduzeću vrši zaposleni kome je, u skladu sa internim regulatornim dokumentima koji su na snazi ​​u organizaciji, povereno obavljanje tih poslova. Upravljanje poslovima zaštite rada u preduzeću se izražava u pripremi, donošenju i sprovođenju odluka koje imaju za cilj sprovođenje mera koje obezbeđuju bezbednost radnih aktivnosti zaposlenih u organizaciji.

Prema odredbama čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni u organizaciji moraju proći obuku za osiguranje zaštite na radu i naknadnu provjeru znanja u ovoj oblasti. Pravila za sprovođenje ovog postupka utvrđena su odredbama rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije „O odobrenju ...“ od 13. januara 2003. godine br. 1/29, u skladu sa tačkom 2.3 od kojih zaposleni moraju proći obuku u roku od kalendarskog mjeseca nakon prijema u organizaciju. Ponovljena obuka se izvodi najmanje jednom u 3 godine. Edukativni događaji se mogu izvoditi kako na bazi samog preduzeća, tako i izvan njega, uz uključivanje stručnjaka iz obrazovnih institucija trećih strana.

Rukovodioci i stručnjaci će moći da pristupe svojim službenim dužnostima tek nakon što ih predstavnik poslodavca upozna sa odredbama internih propisa koji su na snazi ​​u preduzeću koji određuju postupak organizovanja poslova zaštite na radu.

Ovaj ugovor se zaključuje između poslodavca i predstavnika radne snage (na primjer, predsjednika sindikata). Uzorak dokumenta nije regulisan važećim zakonodavstvom, tako da se može sastaviti u bilo kom obliku.

Međutim, prilikom izrade takvog sporazuma, važno je zapamtiti da je vrijedno uključiti stavke kao što su:

• naziv dokumenta i datum njegovog usvajanja;
• spisak termina koji se koriste u ugovoru i njihova definicija;
• prava i obaveze stranaka;
• rasporedi za provođenje organizacionih, tehničkih, tretmanskih, preventivnih i sanitarnih mjera, kao i mjera zaštite od požara i obezbjeđenja radnika ličnom zaštitnom opremom;
• aplikacije (ako je potrebno).

Na primjer, takav dokument može izgledati ovako:

1. Prvo slijedi uvodni dio:

   Ugovor o zaštiti na radu u preduzeću

   za 2018-2021

   Moskva

   09.01.2018

   Ja odobravam

   Ne znate svoja prava?

Kao što znate, svaki zaposleni u svakom preduzeću mora imati svoj opis posla. Stručnjak za zaštitu na radu nije izuzetak od ovog pravila. On, kao i ostali zaposleni, ima niz odgovornosti i funkcija koje nesumnjivo zahtijevaju detaljnu prezentaciju na papiru. Pogledajmo koje specifičnosti razlikuju ovu poziciju, što treba uzeti u obzir pri sastavljanju opisa poslova za menadžere i stručnjake koji rade na području osiguranja sigurnosti zaposlenih u organizaciji.

Šta je inženjer zdravlja i sigurnosti?

Šta god kompanija radila, zakonodavstvo naše zemlje nalaže da njeni vlasnici vode računa da osiguraju sigurnost radnika za dobrobit svojih radnika. Podrazumijeva se da kada broj osoblja prelazi 50 ljudi, u kadrovsku tabelu se uključuje posebna jedinica, najčešće zvana inženjer zaštite rada, za koju se angažuje pojedinac ili koja se kombinuje sa glavnim poslom jednog od ljudi. već zaposlen u kompaniji. Što je veći broj zaposlenih i radnika u preduzeću, to je veća služba zadužena za zaštitu na radu.

Inženjer sigurnosti (zdravlja na radu) je tehnički specijalista uključen u otklanjanje grešaka i praćenje rada sistema zaštite na radu u preduzeću i prevenciju industrijskih nesreća. Najčešće odgovara direktno šefu odjela, glavnom inženjeru ili direktoru organizacije (u zavisnosti od strukture i veličine).

Uslovi za kandidate za poziciju

Šta treba da znate?

Kao što pokazuje standardni opis posla inženjera zaštite na radu, čiji uzorak razmatramo, od ovog specijaliste se očekuje sljedeća znanja:

• zakonodavstvo u oblasti zaštite na radu;
• način organizovanja poslova zaštite na radu, sistemi standarda zaštite rada;
• načini upoznavanja sa uslovima rada na radnom mestu;
• psihofiziološki pokazatelji stanja osobe, prihvatljivi prilikom zapošljavanja, ovisno o težini posla;
• glavne odredbe radnog zakonodavstva;
• rokove i procedure za podnošenje izvještaja o mjerama zaštite na radu;
• sredstva i pravila za praćenje usklađenosti stanja tehnologije i opreme koja se koristi u preduzeću sa sigurnosnim standardima;
• karakteristike rada opreme koja radi u preduzeću i procesi koji se odvijaju tokom njegovih aktivnosti.

Glavna funkcionalnost

Tipičan opis posla stručnjaka za zaštitu na radu uključuje odjeljak pod nazivom "funkcije". Po pravilu, svrha ovog uposlenika je da nadzire usklađenost preduzeća sa zakonskom regulativom, kao i drugim propisima o zaštiti i bezbjednosti na radu, uključujući interne lokalne.

Osim toga, funkcionalnost specijaliste uključuje izradu, pripremu i provođenje mjera koje se odnose na prevenciju i prevenciju profesionalnih bolesti i mogućih nezgoda koje nastanu u toku rada. HSE inženjer mora sastavljati izvještaje o svojim aktivnostima i dostavljati ih u predviđenom roku, te zaposlenima osigurati metodološku osnovu za njihovu sigurnost.

Glavne odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu

Za obavljanje svojih funkcija, inženjer obavlja određene dužnosti. naime:

• identifikuje štetne i opasne;
• vrši analizu uzroka nezgoda i povreda na radu i bolesti zaposlenih;
• pri obavljanju certifikacije radnih mjesta, procjeni sigurnosti opreme, certificiranju prostorija, aktivno učestvuje i pruža pomoć stručnjacima koji su organizovali ove događaje;
• informiše tim u ime uprave o postojećim uslovima rada, preduzetim mjerama zaštite radnika od opasnog djelovanja štetnih faktora na gradilištu.

Glavne odgovornosti HSE inženjera takođe uključuju:

• učešće u pripremi kolektivnih ugovora i ugovora o zaštiti na radu;
• izradu i sprovođenje mjera za sprječavanje povreda, profesionalnih bolesti, nezgoda, otklanjanje povreda propisa o bezbjednosti, zajedno sa šefovima odjeljenja;
• sastavljanje spiskova za periodične lekarske preglede zaposlenih;
• sačinjavanje liste zanimanja koja ostvaruju pravo na beneficije i naknade za rad u teškim, opasnim i štetnim uslovima;
• obuka i implementacija novozaposlenih radnika;
• sastavljanje i predstavljanje izvještaja o zaštiti na radu u potrebnim oblicima i rokovima.

Uputstva obično dopunjuju širok spektar poslova koje obavlja specijalista zaštite na radu prihvatanjem prijava, pritužbi i pisama koji dolaze od zaposlenih i dotiču se pitanja sigurnosti i zdravlja na radu, pisanjem prijedloga upravi za njihovo otklanjanje i pripremanjem odgovora podnosiocima zahtjeva.

Obavljanje kontrole

Ali rad ovog inženjera nije ograničen na ovo. Najveći deo se sastoji od sprovođenja sveobuhvatnih kontrolnih mera u oblasti bezbednosti delatnosti preduzeća, kako nam kaže standardni opis posla. Specijalista zaštite na radu dužan je da prati sljedeće točke:

• u kojoj mjeri se sprovode mjere zaštite na radu propisane kolektivnim ugovorima, ugovorima o zaštiti na radu i drugim u cilju stvaranja sigurnih i zdravih uslova rada;
• Da li su sigurnosna uputstva dostupna u svakom odjeljenju?
• da li su ispitivanja i tehnički pregledi proizvodne opreme obavljeni na vrijeme;
• da li sistemi aspiracije i ventilacije, sigurnosni i zaštitni uređaji mehanizama funkcionišu efikasno;
• Da li se vrše godišnji redovni pregledi uzemljenja električnih instalacija i izolacije električnih instalacija?
• da li su radnici opremljeni potrebnom specijalnom odjećom i obućom, u kakvom su stanju, da li su blagovremeno očišćeni, oprani i popravljeni.

Dostupnost prava

Koje još tačke treba da sadrži opis posla? Specijalista zaštite na radu, pored svojih dužnosti, ima i određena prava. To uključuje upoznavanje sa nacrtima naloga uprave koji se odnose na njegov rad. On može podnijeti prijedloge za unapređenje sistema zaštite zdravlja i sigurnosti na radu koji funkcioniše u preduzeću na razmatranje svom rukovodiocu.

Prava inženjera zaštite rada uključuju primanje informacija i dokumenata od odjela koji razmatraju pitanja iz njegove nadležnosti, angažovanje stručnjaka iz bilo kojeg odjela i odjela za rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (uz dozvolu rukovodioca ili ako je ovaj trenutak predviđen za internim aktima strukturnih odjeljenja) .

Odgovornost

Koje odgovornosti ima specijalista zaštite na radu? Standardno uputstvo predviđa da se mora smatrati odgovornim u najvećoj mjeri za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje zahtjeva navedenih u opisu posla, u granicama važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Takođe, HSE inženjer je odgovoran za prekršaje koje je počinio u toku svog rada, za materijalnu štetu pričinjenu preduzeću ili trećim licima, za davanje lažnih podataka u vezi sa obavljanjem svojih funkcija, kao i za nepreduzimanje mjera za otklanjanje utvrđenih kršenja sigurnosti.

Dokumenti za rad

Za obavljanje svojih radnih obaveza, specijalistu zaštite na radu potrebna su sljedeća dokumenta:

• propise koji uređuju rad sistema zaštite rada u preduzeću;
• pravila zaštite od požara;
• uputstva za bezbednost i zaštitu na radu;
• časopisi, posteri, štandovi, znakovi sigurnosti i zaštite na radu;
• uputstva za rad na radnim mestima visokog rizika;
• tehnološke i druge dokumente.

Ovisno o specifičnostima djelatnosti preduzeća, ova lista može biti dopunjena nizom drugih administrativnih i regulatornih akata.

Struktura opisa poslova

Na osnovu svega navedenog, očigledno je da tipičan opis posla stručnjaka zaštite na radu uključuje sljedeće dijelove:

1. Opšte odredbe (karakteristike radnog mjesta; uslovi za zaposlenog koji se zapošljava; naznaka kome direktno odgovara; dokumenti koji usmjeravaju zaposlenog u toku njegovih aktivnosti; znanja koja specijalista mora imati).

2. Funkcije specijaliste za zdravlje i sigurnost.

3. Njegove radne obaveze, uključujući kontrolne funkcije.

4. Neotuđiva prava radnika.

5. Slučajevi nastanka njegove odgovornosti.

Po želji, poslodavac može razbiti postojeće odjeljke u dodatne i dodati stavke koje nedostaju u strukturu opisa posla. Drugim riječima, uređivati ​​prema potrebama i karakteristikama organizacije.

Specijalista bezbednosti i zdravlja na radu je radnik koji je odgovoran za efikasan rad celokupnog sistema zaštite na radu u ustanovi. Reći ćemo vam koje kvalifikacijske zahtjeve zahtijeva specijalnost „zdravlje i sigurnost na radu“ i koje se odgovornosti očekuju.

Poslodavac ima mogućnost da kontroliše bezbedan rad u ustanovi tako što će u kadrovsku tabelu dodati radno mesto „specijalista zaštite na radu (bezbednosti saobraćaja).

Rukovodilac službe bezbednosti i zdravlja na radu, kao i inženjer bezbednosti i zdravlja na radu, po pravilu su direktno potčinjeni direktoru preduzeća. Zaposleni sa iskustvom u obavljanju ovakvih funkcija uvjereni su da poslove inženjera zaštite na radu treba da obavlja osoba razvijena u različitim oblastima, koja razumije kako rad organizacije u cjelini tako i procese pojedinih struktura.

Da li je potrebno imati osoblje

Hajde da prvo shvatimo: da li u svakoj instituciji postoji potreba za odgovornom za zaštitu rada i industrijsku bezbednost?

Poslodavac je dužan da se pridržava sigurnosnih zahtjeva u organizaciji. On je takođe dužan ne samo da prati njihovu implementaciju, već i da formira jedinicu koja se zove služba stručnjaka zaštite na radu. Kao opciju, možete uključiti poziciju „stručnjaka za zdravlje na radu i industrijsku sigurnost“ u kadrovsku tabelu kompanije. Ova odredba, predviđena u dijelu 1 čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se kada organizacija ima više od 50 zaposlenih i obavlja proizvodne aktivnosti. Ova djelatnost se odvija u različitim privrednim sektorima, a povezana je sa proizvodnjom robe, obavljanjem poslova i pružanjem usluga.

Dakle, zakonodavstvo u ovoj oblasti primjenjuje se na prilično velike institucije koje obavljaju širok spektar proizvodnih funkcija.

Kvalifikacijski zahtjevi

Rešenjem Ministarstva rada od 08.02.2000. godine br. 14 odobrena su pojašnjenja o tome kako se osnivaju poslovi zaštite na radu, kako se organizuje obuka za zvanje inženjera zaštite na radu i koje kvalifikacije treba da ima inspektor zaštite na radu.

Važeće zakonodavstvo sadrži koncept „profesionalnog standarda“. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 195.1 sadrži definiciju koncepta koji uspostavlja skup pokazatelja nivoa vještina zaposlenika potrebnih za obavljanje utvrđene vrste posla (radna funkcija). Za specijaliste OT, ovo je profesionalni standard 192, koji je odobren Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 4. avgusta 2014. br. 524n.

Od 1. jula 2016. upotreba standarda je obavezna kako pri imenovanju radnog mjesta, tako i prilikom utvrđivanja uslova za stepen obrazovanja i radne vještine.

Osoba imenovana na takvo radno mjesto mora ispuniti niz uslova:

1. obrazovanja:
   • visoko obrazovanje iz oblasti „Bezbednost tehnosfere“ ili slične specijalnosti;
   • visoko obrazovanje i prisustvo dodatnog stručnog obrazovanja (stručne prekvalifikacije) iz zaštite na radu;
   • srednje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) iz zaštite na radu.
2. Na osnovu radnog iskustva:
   • nema uslova za radno iskustvo;
   • Ako imate srednje stručno obrazovanje, morate imati više od 3 godine iskustva u ovoj oblasti.

Ako poslodavac ima opasne objekte, potrebna je posebna obuka iz oblasti industrijske sigurnosti i sertifikacije.

Glavna oblast u kojoj se ti radnici moraju školovati je specijalnost „zaštita na radu“.

Zaključite ugovor sa organizacijom ili se zaposlite na pola radnog vremena

Član 212. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da rukovodilac institucije mora osigurati sigurne uslove rada.

Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uslove pod kojima institucija mora imati zaposlenog koji obezbeđuje odgovarajuće uslove i procese: broj zaposlenih je veći od 50. Dakle, ako osoblje ima manje od 50 ljudi, poslodavac samostalno odlučuje o pitanju formiranja službe obezbjeđenja ili uvođenja kadrovske jedinice. To znači da kompanija pod takvim uslovima nije u obavezi da ima stalno zaposlenog radnika.

Ako nema službe (ili inženjera) u osoblju, direktor preduzeća mora preuzeti funkcije. Međutim, rukovodilac ima pravo da zaključi građanskopravni ugovor sa institucijom ili specijalistom koji pruža usluge u oblasti zaštite na radu.

Štaviše, ako postoji više od 50 jedinica u osoblju (tj. poslodavac je dužan uvesti specijalističko radno mjesto), Zakon o radu Ruske Federacije ne prisiljava na identifikaciju pojedinačnog zaposlenika za kojeg će takav posao postati glavni . To znači da se radne obaveze mogu podijeliti među ostalim zaposlenima na određeno vrijeme ako njihove kvalifikacije zadovoljavaju potrebne.

Odgovornosti

Inženjer zaštite na radu i zaštite na radu odgovoran je za organizaciju rada u sljedećim oblastima:

• osiguravanje da zaposleni poštuju trenutne zahtjeve zaštite na radu;
• praćenje poštivanja od strane zaposlenih važećih zakonskih propisa iz oblasti djelatnosti;
• sprovođenje preventivnih mjera u cilju sprječavanja kršenja standarda i povreda na radu;
• obavljanje konsultacija sa zaposlenima o procesima zaštite na radu;
• implementacija inovativnih metoda obezbjeđenja;
• sprovođenje brifinga i obuke u ovoj oblasti;
• učešće u istragama nesreća.

Poslovna zaduženja zaposlenog bliže su utvrđena Naredbom Ministarstva zdravlja od 17. maja 2012. godine broj 559n.

Odgovornost zaposlenih

Članom 419. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da oni koji su krivi za nepoštivanje zakona i propisa, koji uključuju odredbe zakona o radu, podliježu različitim vrstama odgovornosti:

• disciplinski;
• materijal;
• građansko pravo;
• administrativni;
• kriminalac

Dakle, zaposlenik koji obavlja funkcije u odjelu sigurnosti preduzeća odgovoran je za:

1. U okviru opisa poslova:
   • u slučaju lošeg rada ili neispunjavanja u potpunosti postavljenih zadataka;
   • za kršenje važećeg zakonodavstva iz oblasti nadležnosti;
   • za nanošenje materijalne štete.
2. Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
   • u skladu sa Poglavljem 5, predviđene su sankcije u rasponu od novčane kazne do 200.000 rubalja do suspenzije preduzeća na period od tri meseca.
3. Prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije:
   • Art. 143 štiti standarde koji se moraju poštovati u svim industrijama;
   • Art. 215, 216, 217 - specijalni, usmjereni na zaštitu standarda u određenim industrijama.

Kazna prema Krivičnom zakoniku, u zavisnosti od okolnosti, kreće se od novčane kazne od 400.000 rubalja do kazne zatvora u trajanju od 5 godina.

Postavljajte pitanja, a mi ćemo članak dopuniti odgovorima i objašnjenjima!

Šta učiniti ako ste prije 5 minuta imenovani za inženjera zaštite na radu? Korak po korak upute za početnike ili ukratko o glavnoj stvari

Desilo se – ti si inženjer zaštite rada. Šta raditi i odakle početi...

Korak po korak upute za početnike ili ukratko o glavnoj stvari.

Korak 1. Funkcije i zadaci službe zaštite rada u organizaciji

Glavni zadaci službe za zaštitu rada (kao i inženjera zaštite na radu) su:

· organizovanje poslova kako bi se osiguralo da zaposleni poštuju uslove zaštite na radu;

· kontrola poštovanja zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, kolektivnih ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih podzakonskih akata organizacije;

· organizovanje preventivnog rada na sprečavanju povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima, kao i rada na poboljšanju uslova rada;

· informisanje i konsultovanje zaposlenih u organizaciji, uključujući njenog menadžera, o pitanjima bezbednosti na radu;

· proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti rada, promocija pitanja zaštite rada.

Za ispunjavanje ovih i drugih zadatih zadataka, Odeljenje za zaštitu rada, u skladu sa rezolucijom Ministarstva rada Rusije „O odobravanju preporuka za organizovanje rada kancelarije za zaštitu rada i kutka za zaštitu rada“, mora voditi evidenciju i analizira stanje i uzroke povreda na radu i profesionalnih bolesti; pruža pomoć odeljenjima u organizovanju i sprovođenju merenja parametara opasnih i štetnih faktora proizvodnje, kao i u proceni bezbednosti opreme i uređaja; organizovati rad biroa za zaštitu rada ili pripremiti informativne štandove, kutke za zaštitu rada u odjeljenjima.

Zaposleni u odeljenju organizuju atestiranje radnih mesta za uslove rada sa naknadnim atestiranjem rada na poslovima zaštite na radu, kao i preglede tehničkog stanja zgrada, objekata, opreme, mašina i mehanizama, uređaja, kolektivne i individualne zaštitne opreme, sanitarno-tehničkih uređaja, sistema ventilacije sa stanovišta njihove usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada.

Osim toga, odjel za zaštitu rada koordinira projektnu, inženjersku, tehnološku i drugu dokumentaciju razvijenu u organizaciji u smislu usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada, a nudi i programe za poboljšanje uslova rada i zaštite rada.

Zaposleni u Odjeljenju za zaštitu rada dužni su pomagati šefovima odjeljenja u sastavljanju spiskova zanimanja i radnih mjesta za koje se radnici podvrgavaju obaveznim prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, kao i spiskova zanimanja i radnih mjesta u skladu sa kojima se, na osnovu važećeg zakonodavstva, vrši naknada za težak rad i rad sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.

Sektor zaštite na radu organizuje uviđaj nesreća na radu u skladu sa čl. Art. 227–231 Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucija Ministarstva rada Rusije „O odobravanju obrazaca dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća i Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća. nezgode u određenim industrijama i organizacijama”;

Učestvuje u radu komisija za uviđaj; izrađuje i čuva potrebnu dokumentaciju (akt obrasca N-1, druga dokumenta o uviđaju industrijskih udesa, protokole za mjerenje parametara opasnih i štetnih proizvodnih faktora, procjenu opreme na faktor sigurnosti od povrede, materijale za atestiranje radnih mjesta za uslovi rada itd.).

Najvažnije funkcije odjela su: razvoj programa obuke o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji, uključujući i rukovodioca; izvođenje uvodne obuke za sva lica koja stupaju na posao (uključujući i privremena), poslovne putnike, kao i studente koji dolaze na obuku na radnom mjestu ili praksu; organizacija pravovremene obuke iz oblasti zaštite rada (rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva prosvete Rusije /29 „O postupku obuke iz oblasti zaštite rada i provere znanja o zahtevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama“).

Potrebno je sačiniti (uz učešće šefova odjeljenja) spiskove zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi uputstva o zaštiti na radu.

Korak 2. Stvaranje službe zaštite na radu

U skladu sa čl. 217. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi ispunio zahtjeve zaštite rada i pratio njihovu primjenu, svaki poslodavac koji obavlja proizvodnu djelatnost, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, mora stvoriti službu zaštite na radu ili uvesti radno mjesto. specijalista za zaštitu. Ako ima manje od 50 zaposlenih, onda poslodavac donosi odluku uzimajući u obzir specifičnosti svojih proizvodnih aktivnosti. Ako vjeruje da mu neće trebati ni jedno ni drugo, tada će samostalno obavljati funkcije zaštite rada u organizaciji.

Ne treba se fokusirati na riječi „proizvodna djelatnost“ i misliti da ako organizacija pruža usluge ili se bavi trgovinom, onda odredbe čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

Dio 9 čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se proizvodna djelatnost podrazumijeva kao skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje raznih vrsta usluga.

Istovremeno, poslodavac (uključujući individualnog preduzetnika) može sklopiti građanski ugovor o pružanju usluga u oblasti zaštite na radu sa specijalistom ili organizacijom koja pruža takve usluge.

Ovo pravo poslodavcu daje dio 3. čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije.

Organizacije koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada podliježu obaveznoj akreditaciji.

Spisak usluga za koje je potrebna akreditacija i pravila o njima utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada.

Dakle, ako je prosječan broj zaposlenih u organizaciji (u odsustvu radnika koji se bave teškim poslovima i poslovima povezanim sa štetnim i opasnim uslovima rada):

· više od 700 ljudi, tada je poželjno stvoriti biro za zaštitu rada (broj osoblja - 3-5 ljudi, uključujući šefa) ili odjel (broj osoblja - od 6 ljudi).

Uvođenje radnog mjesta specijalista zaštite na radu

Ukoliko poslodavac odluči da odobri radno mjesto specijaliste zaštite na radu, mora:

· uvesti novo radno mjesto u štab izdavanjem naredbe o izmjeni kadrovskog rasporeda;

Korak 3. Spisak dokumenata službe zaštite rada u preduzeću

Služba zaštite na radu (odsjek, biro ili pojedinac specijalista) mora imati dokumente kojima se reguliše unutrašnja djelatnost službe, kao i poslovi zaštite na radu. Takvi dokumenti uključuju:

· dogovor sa osnivačem;

· tehnički pasoši zgrada;

· broj zaposlenih;

· opis poslova radnika zaštite na radu;

· skup regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada u skladu sa specifičnostima djelatnosti ustanove (odobrava ih rukovodilac preduzeća);

· pravilnik o organizaciji poslova zaštite rada u preduzeću;

· naredba o formiranju službe (odsjeka), pravilnik o odjeljenju;

· spisak uputstava o zaštiti rada po zanimanju ili vrsti posla;

· uputstva za zaštitu na radu;

· dnevnik uputstava o zaštiti na radu i dnevnik izdavanja uputstava o zaštiti na radu;

· dnevnik registracije uvodnog brifinga;

· indukcijski program;

· dnevnik brifinga na radnom mjestu;

· program inicijalne obuke na radnom mjestu;

· spisak zanimanja i radnih mjesta koja prolaze početno, ponovljeno i druge vrste instrukcija o zaštiti na radu, koju odobrava rukovodilac organizacije;

· spisak radnih mjesta zaposlenika izuzetih od početnih i ponovljenih brifinga;

· spisak poslova i zanimanja radnika za koje se primjenjuju povećani sigurnosni zahtjevi;

· programi obuke za bezbedne radne prakse i prvu pomoć;

· programi kontrole proizvodnje za stanje zaštite rada u organizaciji;

· naredbe o formiranju komisije za provjeru znanja o metodama bezbednog rada, protokoli komisije;

· protokoli za provjeru znanja radnika o zaštiti na radu, potvrde, evidencije protokola i potvrde;

· sertifikati (protokoli za proveru znanja) rukovodilaca i stručnjaka zaštite na radu, dnevnici protokola i sertifikata;

· nalog o imenovanju odgovornih za organizovanje i obavljanje poslova visokog rizika;

· dnevnik upisa radnih dozvola za rad visokog rizika;

· lične registracione kartice za izdate LZO;

· registar industrijskih nezgoda;

· izvještaje o nesrećama i materijale njihove istrage;

· spisak delatnosti i zanimanja za koje su obavezni lekarski pregledi;

· informacije o zdravstvenim pregledima zaposlenih;

· raspored periodičnih ljekarskih pregleda;

· naredbe o imenovanju odgovornih za bezbjedan rad električne i opreme za dizanje;

· spisak radnih mjesta zaposlenih koji moraju imati 1 elektrosigurnosnu grupu;

· dnevnik za dodjeljivanje grupe za električnu sigurnost neelektričnom osoblju (Dodatak 6. Međuindustrijskim pravilima za zaštitu rada (sigurnosna pravila) za rad električnih instalacija, odobrena rezolucijom Ministarstva rada Rusije; nalog Ministarstva energetike Rusije);

· evidencije knjigovodstva i održavanja zaštitne opreme, prijem i pregled skela i skela, protokole za mjerenje štetnih faktora proizvodnje;

· spisak radnih mjesta inžinjera i elektrotehničkog osoblja koji moraju imati odgovarajuću elektrosigurnosnu grupu;

· potvrde inžinjera i elektrotehničkog osoblja o provjerama znanja, evidencije protokola i certifikata;

· nalog kojim se odobrava lista lokalnih standarda za nabavku lične zaštitne opreme, sa naznakom uslova korišćenja;

· spisak slobodno izdate specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme;

· spisak zanimanja i radnih mjesta radnika angažovanih na poslovima sa opasnim uslovima rada, koji imaju pravo na mlijeko i terapeutsku i preventivnu ishranu; dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme;

· uputstva državnih nadzornih organa;

· materijali o certificiranju radnog mjesta;

Korak 5. Organizacija individualnog rada specijaliste zaštite na radu

Služba za zaštitu rada organizacije ili specijalista za zaštitu rada mora odgovarati direktno rukovodiocu organizacije ili, u njegovo ime, jednom od njegovih zamjenika.

Imajući u vidu nove oblike svojine i specifičnosti rada organizacije, preporučljivo je, na osnovu Preporuka za organizovanje rada službe zaštite na radu u organizaciji, da se usaglasi i odobri od rukovodioca organizacije prava i odgovornosti specijaliste zaštite na radu i njegov individualni plan rada (tabela).

Planiranje zaštite na radu

Planiranje zaštite na radu je definisanje ciljeva i zadataka za određeni vremenski period, uspostavljanje razumnih zadataka za odjele i službenike. Planiranje može biti dugoročno, godišnje i operativno.

Dugoročni plan (za 2-3 godine) je tradicionalni sveobuhvatni plan za poboljšanje uslova i sigurnosti rada, čija je priprema, kako je praksa pokazala, sasvim opravdana.

Godišnji plan mora sadržavati dio sveobuhvatnog plana, kolektivni ugovor (ugovor o zaštiti na radu).

Operativni plan je dizajniran za implementaciju novonastalih zadataka sigurnosti i zdravlja na radu.

U pojedinoj industriji, udruženjima i organizacijama izrađuju se planovi društvenog i ekonomskog razvoja za određeni period, koji direktno ili indirektno odražavaju mjere zaštite na radu.

Plan društveno-ekonomskog razvoja je tehničko-ekonomski pravac koji obuhvata rekonstrukciju radionica, pogona, modernizaciju opreme, korišćenje nove opreme i tehnologije, odnosno racionalizaciju proizvodnje u cilju povećanja produktivnosti rada i ekonomskih pokazatelja, kao i poboljšati uslove rada i sigurnost.

Sveobuhvatni plan za poboljšanje uslova rada i bezbednosti sastoji se od sledećih delova:

· usklađivanje stanja uslova rada na radnom mestu sa standardima i zahtevima zaštite rada;

· mjere za smanjenje broja radnika zaposlenih na poslovima sa opasnim uslovima rada iu noćnim smjenama;

· mjere za otklanjanje teškog fizičkog rada;

· izgradnja i proširenje sanitarnih i pomoćnih prostorija.

Izradi ovog plana prethodi analiza stanja uslova rada i zaštite na radu i sertifikacija radnih mjesta. Svi odjeli i službe organizacije trebaju biti uključeni u pripremu planova. Izradu plana vodi menadžer. Projekat se razmatra na zajedničkoj sednici sindikalnog odbora i uprave, odobrava rukovodilac i raspisuje nalogom.

Prilikom planiranja treba koristiti Preporuke za planiranje mjera zaštite na radu i Preporuke za izradu programa za poboljšanje uslova i sigurnosti rada u organizacijama, uključujući organizacione, tehničke, socio-ekonomske mjere i mjere za osiguranje sanitarnih uslova i medicinsko-preventivnih usluga.

Na osnovu materijala objavljenih na web stranici: