Šta je slobodno – ko ima pravo na to, uslovi plaćanja i postupak registracije. Odmor prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije Za šta je slobodno vrijeme prema zakonu o radu?

Slobodno vrijeme je nešto što može zatrebati svakoj zaposlenoj osobi. Da bi to učinili, svi, posebno oni koji su uključeni, moraju jasno znati o čemu se radi. Pogledajmo koje vrste slobodnog vremena postoje, ko se može prijaviti za njih i u kojim trenucima života, a pogledaćemo i proceduru dokumentacije.

Dragi čitaoci!

Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven. Ako želite da saznate kako da rešite svoj određeni problem, kontaktirajte formular za onlajn konsultante na desnoj strani →

Brzo je i besplatno! Ili nas pozovite telefonom (24/7):

Slobodno. Šta je ovo?

Vrijedi napomenuti od samog početka da pojam „slobodnog vremena“ nije ni na koji način definiran Zakonom o radu, pa hajde da prije svega saznamo šta se podrazumijeva pod ovom riječju. Ovdje je vrijedno osvrnuti se na još neke odredbe navedenog zakona. Dakle, stoji da će radnik moći dobiti plus na zarađeni odmor za:

• prekovremeni rad (član 152);
• rad na dan odmora (član 153);
• kao donator (član 186);
• odmor;
• odmor bez uštede plate.

Zašto se daje pauza u radu često se navodi u internim aktima preduzeća (kolektivni ugovor ili ugovor o radu, pravilnik o radu i sl.).

Sorte

Kada definišu značenje slobodnog vremena, mnogi stručnjaci ga posmatraju iz šire perspektive. Stoga smatraju da pod ovim terminom treba podrazumijevati sve neradne dane radnika koji su mu omogućeni mimo utvrđenog rasporeda. Najčešće se u ovom slučaju govori o radu koji premašuje normu, međutim, poslodavac ima pravo dati slobodno vrijeme iz drugog razloga.

Za obradu

Zakonom o radu propisano je da za prekovremeni rad lice može dobiti uvećanu platu ili slobodan dan. U ovom slučaju, svaka kompenzacija se daje ne manje od perioda obrade. U tu svrhu, prekovremeni rad mora biti dokumentovan. Da bi nadležni dali dodatno vrijeme za odmor, osoba mora podnijeti zahtjev. Nakon toga, odobreno slobodno vrijeme mora biti ovjereno nalogom.

Na račun godišnjeg odmora

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Istovremeno, standard određuje da osoba mora uzeti najmanje 14 dana, a preostala polovina se može podijeliti na godišnji odmor bilo kojeg trajanja. Po želji, zaposleni ima pravo da preostale dvije sedmice podijeli na nekoliko dana kada mu to odgovara. Proces registracije je sličan onim slučajevima kada se odvoji svih 28 dana odjednom.

Za rad vikendom/praznikom

Zakon predviđa da se za odlazak na posao na slobodan dan ili praznik plaća duplo veća od uobičajene. Umjesto toga, osoba ima pravo na slobodno vrijeme. U tom slučaju osoba dobija mogućnost dodatnog odmora, međutim, ovaj period se ne plaća. Isto važi i za slučajeve kada osobu zatekne slobodan dan ili praznik dok je na službenom putu.

Davalac krvi

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravilo prema kojem donatori mogu dobiti dva dana koja mogu provesti van posla:

1. neposredno na dan darivanja krvi i njenih komponenti;
2. narednog dana nakon ove procedure.

Ukoliko radnik ipak dođe na svoje radno mjesto u navedenim danima, ima pravo da dobije slobodne dane u administraciji u alternativnim datumima. Takođe, po dogovoru sa šefom, osoba može dodati ovo vrijeme glavnom odmoru (odmoru).

Iz porodičnih razloga

Prema domaćem zakonodavstvu, kada nastupe određeni životni trenuci, osoba ima pravo da ne dođe na posao pod uslovom da se takva pauza ne plaća. To uključuje:

• dolazak novorođenčeta u porodicu;
• vjenčanje rođaka;
• sahrana rodbine.

Ko ima pravo da računa na slobodan dan?

Pravo na odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije imaju:

• lica koja su radila prekovremeno;
• radnik koji je bio primoran da radi van radnog vremena;
• onaj koji je pomogao poslodavcu u poslovanju tokom njegovog odmora;
• ljudi čiji radni intenzitet prelazi granične norme;
• zaposlenima koji su obavljali poslove koji im nisu bili u opisu posla.

Pojedinačna organizacija može utvrditi svoj osnov za otpuštanje zaposlenog sa radnog mjesta. Na primjer, odlazak na prvo zvono djeteta, registracija braka ili godišnjica.

Nemaju pravo da odbiju

Poznati su razlozi, kada se utvrde, poslodavac je jednostavno dužan izaći u susret zaposleniku na pola puta i omogućiti mu slobodno vrijeme. Pretpostavlja se da će biti plaćeno. Da biste sačuvali svoju platu, sve se evidentira u pisanim dokumentima. Ti razlozi uključuju:

• vjenčanje;
• sahrana;
• davanje krvi;
• rad iznad normalnog;
• rad neradnim danom.

Osim toga, standardi predviđaju dodatne dane odmora za određene grupe ljudi:

Kada se odobrava slobodno vrijeme?

Procedura za odobravanje slobodnog vremena zahtijeva pismenu pripremu sve potrebne dokumentacije. U svakom pojedinačnom slučaju vrijeme se određuje drugačije na osnovu trenutne situacije. Na primjer, osobe koje rade na rotacionoj osnovi imaju pravo na dodatni odmor, koji se dodaje glavnom.

Regulisanje slobodnog vremena je mnogo teže od suočavanja sa državnim praznicima. Po pravilu, rukovodilac i zaposleni zajednički odlučuju kada će uzeti takvu pauzu u radu, uzimajući u obzir porodične prilike osobe, kao i faktore proizvodne potrebe.

Kako izračunati slobodno vrijeme

Potreba za takvim proračunima javlja se kada osoba radi iznad norme. To se radi na osnovu evidencije radnog vremena u kojoj se evidentiraju odrađeni sati svakog radnika, uključujući i one koji prelaze normu. Omogućavanje slobodnog vremena može se vršiti i prema evidenciji obrade, ako ga preduzeće ima.

Za takve kalkulacije odgovoran je računovođa. Ovo je potrebno raditi dva puta mjesečno. Ovo je predviđeno kako bi radnik, po sopstvenom nahođenju, dodatne dane odsustva sa posla mogao da nadoknadi materijalnim nagradama.

Naknada u novcu

Kao što je već spomenuto, slobodno vrijeme može biti plaćeno ili neplaćeno. Sve zavisi od okolnosti koje pokreću pravo na takav odmor od posla. Za one dane koji se po zakonu moraju platiti moguće je zamijeniti novčanom naknadom. To često rade radnici koji su više zainteresovani da dobiju novac za svoj rad nego da dobiju dodatno vreme za odmor.

Istovremeno, zakon utvrđuje niz slučajeva kada, čak ni uz obostranu želju stranaka, odmor nije moguće zamijeniti naknadom. To uključuje:

• trudnoća zaposlenih;
• ako lice nije koristilo godišnji odmor duže od dvije godine uzastopno;
• kada osoba radi u štetnim ili opasnim uslovima;
• rada maloljetnih radnika.

Pored navedenih kategorija, i osobe pogođene Černobilom moraju iskoristiti svoj odmor, koji se ne može pretvoriti u gotovinski ekvivalent.

Kako se pravilno registrovati

Registracija slobodnog vremena ne podrazumijeva postojanje strogo utvrđene procedure. Stvar je u tome što zakon ne navodi koji obrazac treba koristiti za dokumentovanje ovog postupka. Stoga svako preduzeće samostalno rješava ovaj problem.

Da li je potrebna prijava?

Odsustvovanje sa rada, bez obzira da li se ti odmori plaćaju ili ne, odobravaju se licu na osnovu njegovog zahteva. Takav dokument je neophodan, jer se ovakva propusnica ne može potvrditi ničim drugim - rasporedom ili drugim aktom lokalne prirode, koji obično označava glavni odmor.

Dokument se sastavlja na ime šefa, treba da navede osnovu za potrebnu pauzu na poslu. Na primjer, prekovremene smjene su radile na jasno određene datume ili na poseban događaj.

Da li je narudžba uvijek potrebna?

U većini slučajeva, plaćeno ili o vašem trošku slobodno se formalizira odgovarajućim nalogom. Izuzetak može biti činjenica kada u početku naredba za privlačenje osobe na posao već predviđa njen naknadni odmor. U ovom slučaju nema potrebe za izdavanjem dodatnog akta.

Gdje se registrovati kao kadrovski službenik

Kao što je već spomenuto, nije jasno utvrđeno kako se obrađuje slobodno vrijeme. Na osnovu toga, svako pravno lice vodi dokumentaciju na svoj način. Po pravilu, kadrovski službenik bilježi podatke u dnevnik, koji se vodi u bilo kojem obliku.

FAQ

Ono što je prisutno u radnom zakonodavstvu nije uvijek jasno običnim ljudima. Stoga mnogi ljudi imaju dodatna pitanja, posebno kada su u pitanju plaćeni dani. Pogledajmo najpopularnije od njih.

Šta učiniti ako ste primorani da uzmete mjesec dana pauze

Prema važećem zakonodavstvu, odmor se smatra pravom radnika, a ne njegovom odgovornošću. Dakle, niko nema pravo nikoga tjerati na godišnji odmor. Istovremeno, zakonom je utvrđeno i da poslodavac nema pravo da odbije da zaposlenom omogući odsustvo duže od dve godine uzastopno. Ako se obje strane slažu, možete jednostavno produžiti trajanje glavnog odmora.

Šta učiniti ako šef ne obezbijedi dane za prekovremeni rad

Prema zakonu, osoba ima pravo da samostalno odluči da li će dobiti odmor ili novčanu naknadu za prekovremeni rad. Uglavnom je to predviđeno u trenutku kada osoba pristane da radi iznad utvrđene norme. Kršenje takvih zahtjeva od strane poslodavca je neprihvatljivo. U takvim okolnostima, zaposleni se može obratiti Inspekciji rada radi zaštite svojih prava ili pokrenuti sudski postupak.

Gube li se dani prilikom prelaska na drugi posao?

Odmor u radu se odobrava kada se kod osobe utvrde određene okolnosti. Kako takav koncept u standardima uopće ne postoji, pri prelasku na drugo radno mjesto ne štedi se dodatni zarađeni dani. Na osnovu toga, bolje ih je koristiti bez odlaganja.

Da li je dozvoljen dan za polaganje ljekarskog pregleda?

Po zakonu, radnici su obavezni da prolaze redovne lekarske preglede. U tom periodu se čuvaju njihove prosječne zarade. Kada lice položi zdravstveni pregled na svoj slobodan dan, ima pravo da dobije odmor drugog dana.

Da li je moguće povući se?

Ponekad se desi da poslodavac hitno treba da pozove zaposlenog sa plaćene pauze na poslu. To je moguće samo po dobijanju odobrenja od samog turista, kao i pod uslovom da mu se ubuduće obezbedi alternativni odmor.

Šta učiniti ako se nesreća dogodi na odmoru

Kada je slobodno vrijeme uredno odrađeno, nesreća koja se dogodi za to vrijeme neće imati posljedice za pravno lice. Da li je to sledeći list. Ali ako se nisu potrudili da dokumentuju takvu pauzu, onda će poslodavac morati da se nosi sa povredom na radu, uprkos činjenici da osoba u to vreme nije bila na radnom mestu.

Da li je moguće obezbijediti dane na bolovanju zbog posla?

Ako radnik želi sebi zaraditi još jedan plaćeni slobodan dan, može pristati da ide na posao za vrijeme bolovanja. Međutim, teško je to dokumentovati, jer garancije za bolesnu osobu niko nije ukinuo. Ali čak i ako osoba ispuni poslodavca na pola puta, potonji mora poštovati sve norme utvrđene zakonom.

Zaposleni daje otkaz bez uzimanja slobodnog vremena

U slučaju otpuštanja radnika na čijem se računu nalazi neiskorišteni godišnji odmor, možete učiniti jedno od sljedećeg:

1. neiskorišćeni dani se plaćaju u gotovini;
2. osoba se šalje u .

Međutim, ovo pravilo ne važi za slobodna vremena, pa se ne preporučuje da ih čuvate, već da ih iskoristite na vreme.

Šta se dešava ako je osoba nezvanično na odsustvu?

U svakodnevnom životu često postoje nezvanični slobodni dani, koji se odvijaju jednostavno po dogovoru strana. Međutim, kao što je već spomenuto, može doći do negativnih posljedica takvog aranžmana. Na primjer, poslodavac će morati snositi odgovornost ako se zaposleniku nešto dogodi za to vrijeme. Osim toga, u slučaju radnih sporova, takođe će biti izuzetno teško dokazati da je zaposleniku omogućeno legalno slobodno vrijeme.

Odmor se može uzeti po satu

Slobodno vrijeme se obračunava u zavisnosti od broja radnih sati. Tako možete napraviti pauzu ne cijeli dan, već, na primjer, pola.

Šta učiniti ako zaposleni treba da uzme slobodno, a uprava to odbije

Često se dešavaju situacije kada menadžment ne želi da uzme u obzir zaposlenog i da mu da odmor od posla. U ovom slučaju postoji nekoliko opcija za rješavanje problema:

1. Dogovorite se sa poslodavcem i ostanite na radnom mjestu. To se obično dešava kada osoba cijeni svoj rad, ali šef ne može dati dodatni odmor zbog olakšavajućih okolnosti.
2. Dogovorite se o kompromisu. Donesite zajedničku odluku da šef odobri slobodan dan uz platu na drugi dan koji više odgovara objema stranama.
3. Iskoristite slobodno vrijeme donatora. To se može učiniti ako je zaista potreban slobodan dan na određeni dan, a uprava ne čini nikakve ustupke.

Ni u kom slučaju ne biste trebali praviti skandal, pisati ostavku i, štoviše, dobrovoljno napustiti posao protiv volje nadređenih.

Zaključak

Uprkos činjenici da u propisima ne postoji jasna definicija pojma slobodnog vremena, mnogi ga koriste u određenim okolnostima. Važno je ne akumulirati zasluženi odmor, jer kada pređete na drugi posao gubi se pravo na njega. Da bi se izbjegli dalji sporovi, izostanci s posla moraju biti formalizovani.

U zakonodavstvu ne postoji koncept „slobodno vrijeme“. Normativno se to naziva dodatnim slobodnim danima, koje mogu dobiti zaposlenici bilo koje kompanije u obliku naknade za prekovremeni rad ili u drugim situacijama predviđenim članovima Zakona o radu. Dakle, svaka osoba koja službeno radi u bilo kojoj kompaniji mora razumjeti šta je slobodno vrijeme, kada se može uzeti, kao i kako se plaća.

Kada mogu dobiti slobodno?

Svako zna da ako uzme slobodan dan, ovaj drugi će mu biti predstavljen kao slobodan dan, neplaćen na poslu. Postoje različiti razlozi po kojima se može pružiti:

• zaposlenik kompanije je prethodno radio prekovremeno;
• davanje krvi;
• rad vikendom ili praznikom;
• treba prisustvovati vjenčanju ili sahrani.

Ako osoba treba da napusti posao iz bilo kojeg razloga, mora razumjeti šta je slobodno vrijeme i iz kojeg razloga se može uzeti. Pod različitim uslovima, potrebno je fokusirati se na različite članove Građanskog zakonika.

Ko se može prijaviti i kada?

Odsustvo o vlastitom trošku mogu obavljati različiti službenici, a to se može učiniti na različit broj dana:

Dakle, nakon što su shvatili šta je slobodno vrijeme i kada ga zaposlenik može zatražiti, ljudi mogu računati da će ga uzeti bez obzira na to kako poslodavac na njega reaguje, jer je to na zakonskom nivou obavezno.

Kada se još može izdati?

Po zakonu, svaka osoba koja je morala da radi vikendom ili praznicima može računati na slobodno vrijeme. Isto važi i za zaposlene koji idu na duža službena putovanja. Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme može se zamijeniti dvostrukom plaćom. U ovom slučaju važe ista pravila koja važe za prijavu neplaćenog odsustva.

Da li je moguće otići na odmor o svom trošku?

Zaposleni se najčešće prijavljuju za slobodno vrijeme o svom trošku. Ova opcija se koristi ako je osoba već završila svoj dodijeljeni godišnji odmor, a također nema prekovremeni rad. Ali takav odmor se odobrava samo ako postoje uvjerljivi razlozi.

Odbijanje poslodavca nije dozvoljeno ako se otkriju sljedeće okolnosti:

• bliski rođak je umro ili se ozbiljno razbolio;
• zaposlenik stupa u brak ili stupa u brak, te je u takvoj situaciji preporučljivo uz prijavu priložiti kopiju prijave podnesene matičnoj službi u kojoj je naznačen datum sklapanja braka;
• rođenje djeteta od strane supruge zaposlenog.

U takvim situacijama, odmor može trajati do 5 dana. Takvi dodatni slobodni dani se ne plaćaju, pa se često nazivaju odmorom o vlastitom trošku.

Kako napisati prijavu?

Da bi ostvario pravo na dodatni neplaćeni slobodan dan, zaposleni mora da napiše ispravan zahtjev za odsustvo u trajanju od jednog ili više dana. Sastavljanje ovog dokumenta je prilično jednostavno, pri čemu se uzimaju u obzir osnovna pravila ovog procesa:

• u gornjem desnom uglu dokumenta su navedeni podaci o primaocu i podnosiocu zahteva;
• napisana je standardna prijava upućena direktoru određene kompanije;
• u sredini je napisana riječ “Izjava”;
• Slijedi tekst u kojem se navodi zašto trebate uzeti slobodno vrijeme, na primjer, potreba za odlaskom na sahranu ili vjenčanje, rođenje djeteta ili davanje krvi itd.;
• na kraju se nalazi datum prijave, kao i potpis podnosioca prijave sa prepisom.

Primjer prijave za odmor možete vidjeti na gornjoj fotografiji. Dokument se može sastaviti u slobodnoj formi, jer ne postoji jedinstven obrazac za njegovo popunjavanje.

Pravila za sastavljanje prijave

Kako napisati molbu za odsustvo da bude službena i da ne sadrži greške? Za to se uzimaju u obzir neka pravila:

• navode se razlozi zbog kojih se daje dodatni slobodan dan;
• ako ovaj zahtjev nije potpisan od strane poslodavca, onda ako je lice odsutno s posla na određeni dan, takvo ponašanje se može smatrati izostankom;
• Zahtjev se podnosi nekoliko dana prije događaja za koji se izdaje slobodno vrijeme, ali izuzetak je sahrana.

Ako ste u dobrim odnosima sa poslodavcem, takvu izjavu je dozvoljeno sastaviti jedan dan prije datuma kada trebate izostati s posla.

Kako se sastavlja nalog?

Važno je ne samo razumjeti šta je slobodno vrijeme, već i kako je formalizirano. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti prijavu, a poslodavac na osnovu nje formira nalog. Izuzetak je ako zaposleni izostane s posla na osnovu prethodno generiranih dokumenata koji sadrže datume odmora.

Prilikom pripreme narudžbe uzimaju se u obzir neka pravila:

• naredba označava broj;
• navode se razlozi zbog kojih zaposleni neće moći da ide na posao;
• navedeni su razlozi za davanje slobodnog vremena, na primjer, zaposlenik je ranije radio na slobodan dan;
• mora postojati nalog od strane odgovornih lica;
• stavljen je potpis rukovodioca;
• naznačen je datum kada je zaposlenik upoznat sa dokumentom;
• Stavlja se potpis zaposlenog.

Posebna pažnja je posvećena paragrafu koji sadrži informacije o narudžbi. Podaci o platama se također odražavaju ako se dodijeli dodatni slobodan dan zbog činjenice da je specijalista prethodno radio na praznik ili slobodan dan. Ako se odabere dupla plaća, još uvijek je nemoguće dobiti slobodan dan.

Po kom osnovu se može uskratiti slobodno vrijeme?

Prema Zakonu o radu, ako postoje ozbiljni razlozi, svaki zaposleni može računati na slobodno vrijeme, a ako poslodavac neopravdano odbije slobodan dan, građanin se može žaliti inspekciji rada ili sudu.

Ako se dokaže kršenje, organizacija će biti primorana da plati novčanu kaznu.

Ako zaposleni pokuša da uzme dodatni slobodan dan 1. septembra ili iz bilo kojih porodičnih razloga koji nisu navedeni u zakonu, onda može biti odbijen, a u isto vrijeme neće moći ispraviti ovu situaciju putem suda ili inspekcija rada.

Praksa pokazuje da ako je zaposleniku zaista potreban slobodan dan, većina iskusnih poslodavaca mu pruža takvu mogućnost, čak i ako to nije predviđeno zakonom. To je zbog činjenice da se povećava lojalnost zaposlenih i poboljšava produktivnost rada.

Prema čl. 153. Zakona o radu, prilikom odlaska na odmor umjesto novčane naknade ne podliježe plaćanju.

Zaključak

Dakle, slobodno se može odobriti iz nekih važnih razloga, ako ima posla vikendom i praznicima, a na njega imaju pravo i razne posebne kategorije zaposlenih. Da biste se prijavili, potrebno je da pravilno popunite prijavu. Na osnovu toga menadžment formira nalog.

U nekim situacijama zaposlenik može biti uskraćen za dodatni slobodan dan. Sama kompanija mora striktno poštovati norme Zakona o radu, jer kršenja prate određeni problemi sa inspekcijom rada, a često postoji potreba da se plate kazne ili tuže zaposleni. To je uvijek povezano sa materijalnim gubicima za kompaniju. Osim toga, gubi se povjerenje direktnih zaposlenih, koji razumiju da njihov poslodavac krši zakon.

* Radno vrijeme
Trajanje i način rada
* Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeni rad
* Noćni rad
* Rad u smjenama
*Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme za žene i osobe sa porodičnim obavezama
* Radite na bazi rotacije
* Fleksibilan raspored rada
* Vrijeme za opuštanje
*Rad vikendom i praznicima
* Vremenski list
Slobodno vrijeme ili izostanak? Suptilnosti dizajna

Koncept "slobodnog vremena" svi naširoko koriste u svakodnevnom životu. Šta je slobodno vrijeme, u kojim slučajevima se daje i kako se formalizira? U važećim zakonima nećete naći koncept kao što je “slobodno vrijeme”. Koncept "slobodnog vremena" korišten je samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je bio na snazi ​​do 2002. godine. Da li to znači da zaposleni trenutno nemaju pravo na odmor? Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše koncept „slobodnog vremena“. Postoje koncepti: "još jedan dan odmora" i "dodatno vrijeme odmora". Dakle, možemo uslovno dati sljedeću formulaciju koncepta „slobodnog vremena“ - ovo je vrsta odmora koji se pruža zaposleniku kao naknada za prekovremeni rad ili u drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Koje vrste slobodnog vremena su predviđene važećim zakonodavstvom?
dodatni odmor za prekovremeni rad (na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, član 152. Zakona o radu Ruske Federacije);
dodatni odmor za rad vikendom ili neradnim praznikom (na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim danom radni odmor se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije);
dodatni dani međusmjenskog odmora (sati prekovremenog radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni, ne višestruki od cijelog radnog dana, mogu se akumulirati u toku kalendarske godine i zbrajati u cijele radne dane uz naknadnu odredbu dodatnih dana odmora između smjena, član 301. Zakona o radu Ruske Federacije);
dodatni odmor za davaoce (prema dijelu 4. člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposleniku se obezbjeđuje dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, u na zahtev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili iskoristiti u neko drugo vreme u toku godine nakon dana davanja krvi i njenih sastojaka.Prilikom davanja krvi i njenih sastojaka, poslodavac zadržava zaposlenom njegovu prosečnu zaradu za dane dana donaciju i dane odmora koji su u vezi s tim).
Mehanizam za korištenje ovih dana odmora, odnosno: u koje vrijeme treba osigurati te dane zaposleniku, nije detaljno naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.
U većini slučajeva, zaposlenik i poslodavac samostalno rješavaju ovo pitanje sporazumno.
Izuzetak je slučaj naveden u dijelu 1. čl. 186. Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac mora otpustiti zaposlenog s posla na dan davanja krvi i njenih komponenti, kao i na dan medicinskog pregleda. Ako je zaposlenik po dogovoru sa poslodavcem izašao na posao na dan davanja krvi i njenih sastojaka (osim teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada zaposleni ovog dana odlazi na posao je nemoguće), njemu je obezbeđeno da mu je želja još jedan dan odmora.

Kako mogu dogovoriti slobodno vrijeme?

Prva opcija: dogovorite se unaprijed.
U takvoj situaciji, poslodavac, izdavanjem naloga za angažovanje zaposlenog na rad neradnim danom ili na prekovremeni rad, može odmah odrediti da će se radniku dati naknadni odmor (određeni dan se može odrediti uz saglasnost zaposlenika).
Obavezno pribavite pismenu saglasnost zaposlenog da se od vas traži prekovremeni rad ili rad vikendom, ako je takva saglasnost propisana zakonom. Zapamtite, ako zaposleni samoinicijativno zakasni na posao, onda poslodavac nije u obavezi da plati njegov prekovremeni rad niti da radniku obezbedi slobodno vreme (Pismo Rostruda od 18. marta 2008. godine br. 658-6-0) .
Druga opcija: napišite izjavu.
Ako se strane nisu unaprijed dogovorile na koji način će zaposleni dobiti naknadu za prekovremeni rad, onda zaposleni može naknadno napisati izjavu
sa zahtjevom za obezbjeđenje odmora, a uprava je dužna da pripremi nalog za obezbjeđenje odmora.
U saopštenju se navodi:
- za koje vrijeme je odrađeno na dan odmora (ili prekovremeno) zaposleni traži slobodno vrijeme;
- na koji dan želi da uzme ovo slobodno vreme?
Primjer (teksta takve izjave):
Molim Vas da mi odobrite dodatni dan odmora 02.07.2011.godine u vezi sa radom na praznik 14.06.2011.
Na osnovu ove prijave izdaje se naredba (instrukcija) za obezbjeđivanje dana (dana) odmora. Ako je dan odmora osiguran prema odredbama članka 186. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se izdaje naredba (uputa) uz pozivanje na medicinski izvještaj koji potvrđuje činjenicu da je zaposlenik donirao krv i njene komponente.
U nedostatku pristanka radnika (pismene molbe) da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima (ili prekovremeni rad) omogući još jedan dan odmora, automatski se plaća uvećana isplata. Dakle, ako je zaposleni zainteresovan za uzimanje slobodnog vremena, mora da napiše prijavu u mjesecu u kojem je morao raditi vikendom ili prekovremeno. U suprotnom, računovodstvo će naplatiti prekovremeni rad na kraju mjeseca.
Pitanje: Koju dužinu slobodnog vremena treba dati zaposleniku koji je raspoređen na rad na slobodan dan, a nije radio cijeli dan, već samo nekoliko sati?
Prema pismu Rostruda br. 1936-6-1 od 3. jula 2009. godine, na osnovu doslovnog čitanja člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije, govorimo konkretno o danu odmora, a ne o proporcionalnoj odredbi. vremena odmora za rad na slobodan dan.
Dakle, bez obzira na broj sati odrađenih na slobodan dan, zaposlenom se daje cijeli dan odmora.
Omogućavanje vremena odmora proporcionalno je vremenu odrađenom u uslovima koji odstupaju od normalnih, a Zakonom o radu Ruske Federacije predviđeno je samo za slučajeve kada je zaposlenik uključen u prekovremeni rad.
Pitanje: Da li je moguće uzeti odmor i dodati ga na godišnji plaćeni odmor?
Zakon direktno govori o ovoj mogućnosti u odnosu na donatore (dio 4, član 186 Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon toga, ako je potrebno, možete uzeti jedan ili više slobodnih dana kao godišnji odmor.
Ne postoji zakonsko ograničenje da se zaposleniku na njegov zahtjev obezbijedi jedan dan (dva ili tri dana). Prema članu 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo jedan uslov za podjelu odmora na dijelove - jedan od dijelova podijeljenog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Formulacija „po dogovoru“ znači da je potrebno dogovoriti sa poslodavcem da će se slobodno vrijeme obezbijediti po osnovu godišnjeg odmora.
U tom slučaju možete napisati prijavu za traženi broj radnih dana na račun budućeg godišnjeg odmora (preporučena formulacija je „Molim Vas da obezbijedite dio plaćenog godišnjeg odmora u trajanju od jednog kalendarskog dana“). Poslodavac na osnovu zahtjeva izdaje naredbu (uputu) o odobravanju odsustva (djelu istog).
Pitanje: Da li je moguće koristiti slobodno vrijeme bez dozvole?
Dodatne slobodne dane potrebno je dogovoriti sa menadžerom. Tek nakon toga izostanak s posla može se smatrati službeno ovlaštenim, a poslodavac neće moći zamjerati zaposlenom izostanak i neispunjavanje službenih dužnosti.
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. godine primetio da ako zaposlenom prestane ugovor o radu prema st. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak s posla, mora se uzeti u obzir da se otkaz po ovoj osnovi, posebno, može dati za neovlašteno korištenje slobodnih dana, kao i za neovlašteni odlazak na godišnji odmor (glavni ili dodatni ).
Potrebno je uzeti u obzir da se korištenje dana odmora od strane zaposlenog ne smatra odsustvom ako je poslodavac, kršeći zakonsku obavezu, odbio da ih obezbijedi, kao i ako vrijeme kada je zaposleni koristio te dane nije zavisilo od diskreciono pravo poslodavca (na primjer, odbijanje zaposlenika koji je donator da obezbijedi, u skladu sa dijelom 4. člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije, dan odmora odmah nakon svakog dana davanja krvi i njegove komponente).
Pored onih slučajeva davanja „slobodnog vremena“ koji su zakonom utvrđeni, poslodavac i zaposleni mogu se dogovoriti i o drugim. Vrste i postupak pružanja dodatnog vremena odmora (registracija, obračun dospjelih plaćanja, itd.) u ovom slučaju moraju biti sadržani u kolektivnom ugovoru i (ili) lokalnim propisima organizacije.

POSJETITE NAŠ FORUM FORUM “KADROVI SVE RJEŠAVAJU”.

Slobodno vrijeme: šta je to i kako ga iskoristiti?

Vrlo često, zbog određenih okolnosti, zaposleni treba da preuzme slobodno vrijeme i ostanite kod kuće radnim danima ili se bavite svojim hitnim poslom.

Imajte na umu da, uprkos širokoj upotrebi ovog izraza slobodno vrijeme u radnom zakonodavstvu ni jedan regulatorni dokument ne sadrži jasnu definiciju šta je to.

U skladu sa dijelom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme može se shvatiti kao plaćeni dodatni dan odmora (drugi dan odmora), koji se zaposleniku pruža na njegov zahtjev za prethodno odrađeni praznik ili slobodan dan.

Razlozi za odobravanje slobodnog vremena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa davanje drugog dana odmora ili dodatnog vremena odmora u sljedećim glavnim slučajevima:

1. Naknada za prekovremeni rad (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Pročitajte također: Zaobilazni list pri otpuštanju - uzorak

2. Rad na slobodan dan ili neradni praznik (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zaposlenje mogućnost izbora oblika naknade - povećana plaća ili drugi dan odmora. Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Takođe, ne zaboravite da lokalnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu može biti utvrđen određeni iznos plaćanja za rad vikendom (neradnim praznicima), ali ni u kom slučaju ne smije biti niži od minimuma propisanog zakonom.

Ako zaposleni koji je radio na dan odmora ili neradni dan izabere drugi dan odmora, tada se rad na dan odmora ili neradni dan plaća u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća. podložno plaćanju.

Ne zaboravite da pozivanje radnika na posao vikendom, praznicima i neradnim danima znači i slanje zaposlenog na službeni put. bilo posebno za rad ovih dana, ili ako odlazak ili povratak zaposlenika sa službenog puta pada na vikend, praznik ili neradni dan.

Ako je zaposlenik posebno upućen na rad vikendom ili praznicima i neradnim danima, tada se naknada za rad ovih dana isplaćuje u skladu sa važećim zakonodavstvom (odnosno, na zahtjev zaposlenog, daje mu se ili neplaćeni dan odmor (slobodno vrijeme) za svaki odrađeni dan ili se svaki takav radni dan plaća duplo);

Ako zaposlenik nije upućen na službeni put izričito da radi vikendom, praznicima ili neradnim danima, ali njegov raspored na službeni put ili povratak sa njega pada na takav dan, tada se takav zaposlenik osigurava neplaćeno slobodno vreme .

3. Darivanje krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan darivanja krvi i njegovih komponenti, kao i na dan pridruženog ljekarskog pregleda radnik se otpušta s posla .

Ako je zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, na dan davanja krvi i njenih sastojaka izašao na posao (osim za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada je odlazak zaposlenog na posao tog dana nemoguć), obezbjeđuje se, na njegov zahtjev, još jedan dan odmora.

U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik, zaposlenom se na njegov zahtjev daje drugi dan odmora.

Nakon svakog dana davanja krvi i njegove komponente zaposleniku obezbeđen je dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u drugo vrijeme u roku od godinu dana od dana davanja krvi i njenih komponenti.

4. Obrada radnog vremena u okviru radnog rasporeda rotacijskim načinom rada (član 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki dan odmora u vezi sa prekovremenim radom u okviru radnog rasporeda u smjeni (dan međusmjenskog odmora) plaća se u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevne stope (dio plate (službene plate) za dan rada), ako viša isplata nije utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Prekovremeni sati u okviru rasporeda rada u smjeni, a ne višestruki od cijelog radnog dana, mogu se akumulirati u toku kalendarske godine i zbrajati u cijele radne dane, uz naknadno obezbjeđivanje dodatnih dana međusmjenskog odmora.

5. Odmor zbog godišnjeg plaćenog odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor može se koristiti u dijelovima, ali jedan dio ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Stoga, ako se preostali dani odmora ne iskoriste, mogu se koristiti u dijelovima tijekom cijele godine. Ista odredba važi i za slučajeve bolesti zaposlenih tokom redovnog odmora. Odsustvo se produžava za sve dane za koje je primljeno bolovanje pa se, ukoliko odsustvo nije produženo, svi dani za bolovanje mogu koristiti u cijelosti ili djelomično u toku tekuće godine. Poslodavac se o tome mora pismeno obavijestiti i podnijeti zahtjev na potpis.

Za obezbjeđenje slobodnog vremena po osnovu godišnjeg odmora, zaposleni podnosi poslodavcu prijavu za dio godišnjeg odmora u trajanju od jednog kalendarskog dana.

Omogućavanje ovog slobodnog vremena se formalizuje izdavanjem naredbe o odobravanju odsustva zaposlenom na Obrascu N T-6.

Budući da je takav odmor neplaniran i razbija glavni odmor na dijelove, potrebno je izvršiti izmjene rasporeda odsustva N T-7.

Obračun regresa i isplata godišnjeg odmora vrši se na isti način kao i za glavni godišnji odmor.

6. Slobodno vrijeme za godišnji odmor bez naknade.

Ako zaposlenik nema dodatnih dana odmora, a sljedeći odmor iskoristi u potpunosti, onda godišnji odmor možete iskoristiti o svom trošku. Da biste to učinili, potrebno je unaprijed obavijestiti poslodavca, podnijeti zahtjev dvije sedmice unaprijed ili, u hitnim slučajevima, tri dana unaprijed. U vanrednim situacijama, koje uključuju teške bolesti najbližih, smrt nastupa posljednjeg radnog dana prije slobodnog vremena. U toku godine možete uzeti 14 dana bez naknade, za učesnike Drugog svetskog rata - do 35 dana, za osobe sa invaliditetom - do 60 dana. Svi dani koji prelaze navedene rokove su po dogovoru sa poslodavcem. U svim slučajevima, odmor se ozvaničava podnošenjem molbe, uz koju poslodavac stavlja rješenje i naredbu u kojoj se navodi za šta, kada i zašto je odmor odobren.

Procedura za odobravanje slobodnog vremena

Odmor se obezbjeđuje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije dao je zaposleniku pravo na odmor, ali mu nije dao pravo da samostalno odredi slobodno vrijeme.

U skladu sa zakonom, određeno vrijeme za korištenje slobodnog vremena utvrđuje se sporazumom stranaka. Ovaj sporazum, koji se obično sklapa kao usmeni sporazum, treba da bude formalizovan u pisanoj formi. Da biste to uradili, treba da napišete pismeni zahtev sa zahtevom za slobodno vreme na određeni dan i na zahtevu dobijete vizu za dozvolu.

Zaposleni koji uzima odmor bez saglasnosti poslodavca, čak i u slučajevima kada je pravo na takav odmor predviđeno važećim zakonodavstvom, smatra se nedolaskom na posao bez opravdanog razloga i može biti osnov za otpuštanje zaposlenog u inicijativa poslodavca.

Podstav “a”, tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora o radu u slučaju jednog grubog kršenja radne discipline od strane zaposlenika, što uključuje odsustvo, odnosno odsustvo s radnog mjesta bez valjanog razloga tokom cijelog radnog dana. (smjena), bez obzira na njeno trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).

U vezi sa ustaljenom praksom da sudovi razmatraju predmete radnih sporova na osnovu čl. 39 Rezolucije br. 2, otpuštanje zbog izostanka s posla, posebno, može se dati „zbog neovlašćenog korištenja slobodnih dana“.

Ako zaposleni izabere slobodno vrijeme, onda je nakon činjenice rada van radnog vremena dužan da napiše molbu kojom traži slobodno vrijeme, a uprava je dužna da pripremi nalog za odobravanje slobodnog vremena. U aplikaciji se navodi za koje vrijeme je radio slobodnog dana (bilo u neradnom vremenu ili prekovremeno) zaposleni traži slobodno vrijeme i koji dan želi da uzme slobodno. Naravno, ovaj dan dodatnog odmora neće biti plaćen izvana. Prijava mora biti napisana u mjesecu kada ste morali raditi vikendom ili prekovremeno. To je zbog činjenice da će u suprotnom, na kraju mjeseca, računovodstvo zaposleniku pripisati novac za prekovremeni rad, a na slobodno vrijeme možete zaboraviti.

Transfer sa drugog SRO

Plaćaju li se slobodni dani za prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Trenutno se riječ slobodno vrijeme koristi za dodatni dan za odmor ili za prethodno odrađeni period, ili za prekomjerno radno vrijeme preko potrebnog vremena, ili za donaciju, ima i drugih slučajeva. U bilo kojoj od ovih situacija, zaposleni ima pravo na dodatni dan odmora ili novčanu naknadu prema zakonu o radu. Ovo pravilo je propisano zakonom i uprava ustanove ga ne može kršiti.

Odmor za prekovremeni rad - član Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu sadrži u čl. 152 vladavine prava, što uključuje koncept prekovremenog perioda. Postoje neke razlike, jer je poslodavac dužan da obezbijedi naknadu za rad vikendom i/ili praznicima: ili doplata, ili zaposleni može uzeti slobodan dan. Rješenje ovog pitanja ostaje u diskreciji uprave preduzeća. Zaposleni sa punim radnim vremenom koji obavlja radne obaveze u vanrednim situacijama takođe može uzeti odmor.

Tokom smjenskog perioda, rad preko norme također dovodi do obaveze uprave da obezbijedi odmor radniku. Da ne bi došlo do nesporazuma, dan odmora, kao i rad van redovnog radnog vremena, mora biti evidentiran u knjižici, jer pored statistike, poslodavac je odgovoran i za mere predostrožnosti na radnom mestu. Ukoliko dođe do nezgode, a period rada nije dokumentovan na propisanom obrascu, zaposleni može izgubiti isplate i naknade koje mu pripadaju. Akti također odražavaju predviđene dodatne dane.

Kako izračunati slobodno vrijeme za prekovremeni rad?

Nije teško izračunati slobodne dane za prethodno odrađen period. Zaposleni treba da kaže menadžmentu da želi da uzme slobodno za prekovremene sate radije nego da dobije gotovinski ekvivalent. Prilikom svake proizvodnje vodi se vremenski list i period prekomernog rada se identifikuje odmah, istog dana. Ovo može biti sat, dva ili tri, ali možda neće biti dovoljno za jedan dan odmora.

Računovodstvo je dužno da obračunava dodatne sate uz smjenu dva puta mjesečno. Dodatni dan godišnjeg odmora biće obezbeđen za svakih osam sati rada iznad standarda. Zakonodavac ne ograničava period na koji se može dati dan odmora ako nema dovoljno sati. Na primjer, zaposlenik je radio dodatnih šest sati, ali traži cijeli dan - ovo pitanje ostaje u diskreciji administracije. Nije protivzakonito da se obezbijedi cijeli dan prekovremenog rada za manje od punog broja sati prekovremenog rada. Ako uprava odbije da primi zaposlenog u takvim okolnostima, može se dobiti naknada.

Pročitajte također: Troškovi plata

Plaćeno slobodno vrijeme za prekovremeni rad

U većini slučajeva poslodavac može platiti prekovremeni rad. Istovremeno će biti mnogo lakše izračunati isplatu i ako nema dovoljno sati za ispunjavanje standarda, zaposleni neće morati raditi dodatne sate. Postoji kategorija radnika koji nemaju pravo ni na dan odmora ni na novčanu naknadu za prekovremeni rad - to su radnici sa neredovnim radnim vremenom. Uprava im je dužna dati tri dodatna dana godišnjeg odmora.

Često se takve opcije propisuju u kolektivnom ugovoru ili se lično pregovaraju u ugovoru o radu. Ako takav zaposlenik obavlja posao na praznik, onda će morati da plati prekovremeni rad, jer niko nije dužan da radi vikendom. U stvari, ispada da se ne plaća sam dan, već sati u kojima je ustanovljen višak rada.

Slobodno vrijeme za prekovremeni rad - primjer prijave za slobodno vrijeme

Uzorak prijave u nastavku mora navesti osnovu, datum i potpis. Izuzetno je nepoželjno da sami ne idete na posao bez dozvole uprave, kako biste izbjegli prijavu izostanaka.

Naručite slobodno za prekovremeni rad

Sljedeće pitanje je izdavanje naloga, koji ima propisanu formu. Pored riječi „nalog“, datuma i potpisa, mora se odrediti ko, za šta i kada dobija slobodan dan. Kadrovska služba mora omogućiti zaposleniku da potpiše ovu naredbu, odnosno da ga upozna sa njom.

Ne daju slobodno za prekovremeni rad - šta raditi?

Nažalost, dešava se da poslodavac ne želi dati slobodan dan, već jednostavno ponudi da plati prekovremeni rad. To je njegovo pravo. Ali možete se dogovoriti, pokušati napisati prijavu ili dodati dodatni dan odmora vašem sljedećem odmoru. U starom zakonu o radu prioritet je bilo obezbjeđivanje dana odmora, a u sadašnjem - materijalne naknade.

Registracija slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako postoji pravo na neplaćeno odsustvo, zaposleni nije dužan da ovaj odmor koristi u cijelosti. Na primjer, radno sposoban penzioner može uzeti odmor petkom četrnaest sedmica zaredom i niko mu to pravo ne može uskratiti (teoretski je, naravno, moguće, ali će se to smatrati kršenjem njegovih radnih prava, za koje, usput, možete dobiti kaznu do 50 hiljada rubalja).

Vjenčanja i sahrane

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi slobodno vrijeme za vjenčanje, slobodno vrijeme za sahranu, a u slučaju rođenja djece do 5 kalendarskih dana (član 128. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Plaćeno slobodno

Općenito, slobodno vrijeme se ne plaća, ali ako zaposlenik da krv, onda zadržava prosječnu zaradu za dane koje je dao krv i slobodne dane koji su u vezi s tim (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnom listu ovi dani su označeni slovnom šifrom OB ili digitalnom šifrom 27.

Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom, tada mu se, na njegov zahtjev, može dati još jedan dan odmora (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju rad na slobodan dan se plaća u jednokratnom iznosu, a plaćanje slobodnog dana za rad na dan ne plaća se. U rasporedu, ovaj dan će biti označen slovom B ili digitalnom šifrom 26.

Mnogi ljudi odmah imaju pitanje – kako se to uopšte dešava?

Odgovaramo, plaćanje slobodnog dana u jednokratnom iznosu znači da će zaposleni koji radi slobodan dan dobiti svoju dnevnu zaradu za taj dan plus još jednu jednaku dnevnu platu. Zarada (plata) u mjesecu kada zaposlenik odluči da uzme slobodno vrijeme se ne umanjuje. U ovom slučaju uopšte nije bitno kada će zaposlenik odlučiti da uzme odmor, u tekućem mjesecu ili u narednom periodu.

Registracija slobodnog vremena

Da bi poslodavac mogao zaposlenom da obezbedi dodatne dane odmora, na primer, radi nadoknade prethodno odrađenog vremena na dan ulaska ili praznika, zaposleni mora da napiše molbu upućenu poslodavcu otprilike sledećeg sadržaja:

“Molim vas da mi date slobodno 10. avgusta 2016. za rad na slobodan dan 31. jula 2016.”

Poslodavac će na osnovu ove prijave izdati nalog na obrascu T-6, sa kojim se zaposleni mora upoznati nakon potpisivanja.

U radnom listu, slobodan dan zaposlenog će biti označen slovom OZ ili digitalnom šifrom 17.

Kako napisati izjavu za prethodno odrađeno vrijeme možete pronaći u članku "Prijava za slobodno vrijeme" .

Ponekad poslodavci zaposlenima daju odmor za prethodno odrađene sate bez izdavanja ikakvih dokumenata, uključujući i nalog.

U tom slučaju poslodavac stavlja slovo I ili digitalnu šifru 01 na satnicu.

Međutim, ova praksa nosi veoma ozbiljne rizike za organizaciju:

• Ukoliko se zaposlenom nešto desi na današnji dan, poslodavac će odgovarati u potpunosti po zakonu, uključujući i one koji uređuju odnose u oblasti zaštite na radu.
• Prikrivanjem zaposlenog na ovaj način, poslodavac zapravo vrši falsifikovanje isprava, a to je već krivično djelo za koje je odgovornost predviđena članom 292. Krivičnog zakona Ruske Federacije u vidu zatvora do 4 godine.

Slobodno vrijeme za odmor

Ponekad poslodavci daju slobodno vrijeme zaposlenima kao dio njihovog godišnjeg plaćenog odmora, ali pri tome poslodavac mora uzeti u obzir:

1. U skladu sa odredbama podstav c) stav 34 i podstav e) stav 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2, slobodno vrijeme, koje u suštini predstavlja dodatni odmor, nije odmor. .
2. Pružanje godišnjeg plaćenog odmora regulisano je zakonom i obezbjeđuje se na osnovu regulatornog akta koji odobrava sam poslodavac, a koji se zove raspored godišnjih odmora.

U tom slučaju, minimalno trajanje godišnjeg plaćenog odsustva ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana.

Dakle, s jedne strane, ako poslodavac odluči da smanji broj kalendarskih dana odmora koji je zaposleniku određen zakonom, može snositi administrativnu odgovornost.

S druge strane, ukoliko poslodavac želi da njegovi zaposleni uzmu slobodno samo za svoj godišnji odmor, onda je potrebno svaki put organizovati izmjene rasporeda godišnjih odmora. Osim toga, prilikom odobravanja godišnjeg odmora zaposleniku, on mora obračunati regres za godišnji odmor najmanje tri dana prije godišnjeg odmora.

Uzorak prijave za slobodno vrijeme za godišnji odmor

Danas se često dešavaju situacije kada žena koja je rodila bebu žuri na posao. Pošto tokom rada ne može u potpunosti da brine o detetu, ova odgovornost često pada na užu porodicu. Na primjer, baka često odlazi na porodiljsko odsustvo umjesto majke. Ovo nije zabranjeno ruskim zakonodavstvom. O tome kako urediti porodiljsko odsustvo za svoju baku pročitajte u ovom članku.

Bliži se ljeto, što znači da će većina zaposlenih otići na godišnji odmor. A oni koji ostanu neće uvijek moći da se nose s poslom u slučaju vanredne situacije uzrokovane neočekivanim kvarom važne jedinice, neplaniranom inspekcijom ili bolešću kolega koji ostaju na poslu. Saznat ćemo ko i kako može biti opozvan sa godišnjeg odmora i šta raditi s preostalim danima odmora.

Važeće zakonodavstvo dozvoljava radnicima sa djecom mlađom od godinu i po da rade skraćeno radno vrijeme uz zadržavanje beneficija za brigu o djeci. Istina, nigdje se ne kaže koji je rok nepotpun i kako pripremiti dokumentaciju da inspekcijski organi ne bi imali potraživanja prema organizaciji.

Veoma interesantna stvar je porodiljsko odsustvo. To se zove godišnji odmor, a odobrava se na osnovu bolovanja... Ali iz nekog razloga je potrebna i prijava...

Odmor se odobrava za radnu godinu, a raspored odmora se sastavlja za kalendarsku godinu. Nije uvijek moguće to zaposleniku objasniti prvi put. A neki menadžeri takođe vole da zahtevaju izveštaj o broju neiskorišćenih dana godišnjeg odmora od zaposlenih i ne žele uvek da čuju da ta brojka nije konstantna i da je tačna samo za određeni datum. Generalno, svaki kadrovnik zna da mu neće biti dosadno kada je u pitanju obezbjeđivanje godišnjeg odmora.

Zaposlenom obezbjeđujemo slobodno vrijeme

“Oficir osoblja. Zakon o radu kadrovskih službenika", 2008, N 7

Zaposlenom obezbjeđujemo slobodno vrijeme

Zaposleni može biti obavezan da radi vikendom ili praznikom, ili prekovremeno, ali ima pravo na naknadu u vidu uvećane plate ili drugog dana odmora, koji se obično naziva slobodnim radom. Postupak pružanja dodatnog vremena odmora u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ima svoje karakteristike, a mi ćemo ih razmotriti malo detaljnije.

Trenutno u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept slobodnog vremena.

Ranije je ovaj koncept postojao u ruskom Zakonu o radu (a zatim kao zabrana davanja slobodnog vremena za prekovremeni rad), ali sada i drugi zvanični dokumenti (na primjer, Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta, 2004 N 2, u daljem tekstu Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije N 2) koristi se.

Tako se zaposlenima obezbjeđuje slobodno vrijeme kao naknada za dežurstvo vikendom i praznicima. Moraju se dostaviti u narednih 10 dana istog trajanja kao i dužnost. To je predviđeno Uredbom Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 2. aprila 1954. N 233 „Dežurstva u preduzećima i ustanovama“.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa davanje drugog dana odmora ili dodatnog vremena odmora u sljedećim glavnim slučajevima:

— naknada za prekovremeni rad (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije);

- za rad na dan odmora ili neradni praznik (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije);

- u slučaju davanja krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

— obrada radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjenama (član 301 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura obezbjeđivanja dodatnog vremena odmora u ovim slučajevima ima svoje karakteristike, a mi ćemo ih malo detaljnije razmotriti.

22apr

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o značajkama registracije slobodnog vremena.

Danas ćete naučiti:

1. Koji su razlozi dozvoljeni za odobravanje slobodnog vremena;
2. Kako pravilno organizirati slobodno vrijeme;
3. Šta učiniti ako se zaposleni razboli na odsustvu.

Šta se smatra odmorom?

Ako zaposleni želi da napusti radno mjesto na neko vrijeme, takvu mogućnost mu može pružiti menadžer, kojeg zastupa odjel za kadrove. Postoji nekoliko razloga za ove svrhe. Glavna karakteristika je da imaju poštovanje. Slobodan dan dobijen pod takvim uslovima smatra se slobodnim.

Zakonodavstvo ne predviđa klauzule koje sadrže riječ „slobodno vrijeme“. Ovo sugeriše da su neke tačke utvrđene internim dokumentima kompanije. Moraju biti iste vrste i primjenjivati ​​na svakog zaposlenog.

Odmor se odobrava po dogovoru sa poslodavcem. Ako zaposleni ne obavijesti potonjeg o predstojećem slobodnom danu, može ostati bez posla. Ovo će se smatrati odsustvom i podvrgnuti kontroli Zakona o radu. Prijava slobodnog dana mora biti popraćena pismenom izjavom zaposlenog.

Ko ima pravo na odmor?

Zakon utvrđuje nekoliko razloga koji mogu postati razlozi za odsustvo.

Njihova lista uključuje:

• Za rad vikendom ili praznikom;
• Za prekovremeni rad (sati, dan ili nekoliko dana);
• Za sate koji su već odrađeni;
• Za davanje krvi u zdravstvenoj ustanovi (donacija);
• Za svadbeni događaj;
• Na sahranu;
• Za rođenje vlastitog djeteta ili djece bliskih srodnika;
• Slobodno vrijeme za roditelja koji odgaja maloljetno dijete mlađe od 14 godina bez pomoći drugog supružnika.

Kompanija takođe može razviti sopstveni sistem slobodnog vremena. Ovo se često radi kako bi se osoblje motivisalo da premaši planove i druge pokazatelje.

Na primjer, kompanija može obezbijediti dodatne slobodne dane za:

• Izvršenje plana u tekućem mjesecu;
• Zamjena odsutnog radnika;
• Prekoračenje radnog vremena u mjesec dana iznad norme;
• Predlaganje neke nove ideje za razvoj preduzeća, koja će omogućiti efikasnije korišćenje raspoloživih resursa;
• Učešće u čišćenju.

Takođe, slobodno vreme se može tempirati tako da se poklopi sa nekim važnim događajima u životu zaposlenog (1. septembar ili matine u vrtiću). Takvi slobodni dani daju se samo po nahođenju poslodavca i nisu regulisani zakonom.

Važan uslov za uzimanje slobodnog vremena je da ono ne bi trebalo da pogorša situaciju zaposlenog. Podaci o obezbjeđivanju takvih sati moraju biti navedeni u ugovoru između zaposlenog i kompanije.

Lične stvari

Zakon o radu navodi da zaposleni ima pravo na prekovremene slobodne dane u sledećim periodima:

• Rođenje djeteta;
• Svadbeni događaji (ako zaposlenik nastupa kao budući supružnik);
• Smrt bliskog rođaka.

Vikendi za ove namjene su osigurani bez naknade, o svom trošku. To znači da će zaposleni izgubiti iznos prosječne zarade za broj dana odsustva. Novac se oduzima za mjesec u kojem je omogućeno slobodno vrijeme. Odnosno, sljedeća plata će biti umanjena za određeni iznos.

Primjer. Zaposleni prima mjesečnu platu od 30.000 rubalja. Uzimajući u obzir broj radnih dana u mjesecu (na primjer, 20), prosječna dnevna zarada je 1.500 rubalja. Za 5 slobodnih dana, poslodavac će odbiti 5*1500 = 7500 rubalja od obračunskog iznosa. Zaposlenik će dobiti na ruke (uključujući): (30000-7500)-(30000-7500)*13% = 19.575 rubalja.

Računamo odmor

Svake godine zaposleni može otići na godišnji odmor. Rok za potonje je utvrđen zakonom i iznosi 28 dana. Dozvoljeno je da se 14 dana mora uzeti u obzir kao odmor neodvojivo u roku od 365 dana.

Preostale dvije sedmice poslodavac i zaposleni mogu sporazumno raspustiti na različite načine. Na primjer, zaposleni želi uzeti tri dana u jednoj sedmici kao odmor, 5 dana u drugoj i posljednju.

Također možete uzeti slobodno vrijeme kao dio vašeg odmora. U ove svrhe se piše odgovarajuća izjava u kojoj se navodi razlog za vikend (u ovom slučaju godišnji odmor). Za svaki dan takvog slobodnog vremena zadržava se prosječna zarada, odnosno isplaćuju se ti dani.

Evidentiranjem izostanaka s rada smanjuje se broj dana godišnjeg odmora. To znači da ako je zaposleni uzeo 13 dana odmora zbog godišnjeg odmora, potonji će biti 15 dana godišnje.

Šta je potrebno za recikliranje?

Ako ste na poslu proveli više od uobičajenih sati, možete računati na slobodno vrijeme. Uključivanje osoblja u izvođenje radova preko potrebnog moguće je samo uz njihovu saglasnost. Sastavlja se u pisanom obliku i dostavlja kadrovskoj službi ili rukovodiocu.

Postoji nekoliko razloga za dobrovoljno angažovanje osoblja u vanradno vrijeme:

• Ako dođe do privremenog i neočekivanog kašnjenja u preduzeću (na primjer, dobavljač nije isporučio materijale na vrijeme). Kada zaposleni ne završi proizvodnju planiranog obima proizvoda tokom svog radnog vremena, može se uključiti u prekovremeni rad samo u slučajevima kada neispunjeni plan prijeti oštećenju robe ili šteti zdravlju i životu ljudi;
• Privremeni kvar koji će dovesti do prekida rada velikog broja zaposlenih u kompaniji;
• Odsustvo jednog od zaposlenih ako je radni proces u kompaniji izgrađen na kontinuitetu.

Mnogi građani su primorani da rade vikendom ili praznicima jer na tome insistira poslodavac. Za takve aktivnosti rukovodilac preduzeća je dužan da zaposlenima omogući dodatni odmor ili duplu platu. Građani najčešće vikendom radije uzimaju slobodno vrijeme za posao. Stoga biste trebali razumjeti kako su ispravno sastavljeni, koje dokumente izdaje poslodavac, kao i kada se tačno angažirani stručnjak može odmoriti.

Pravila naknade za prekovremeni rad

Prilikom sastavljanja ugovora o radu propisuju se sva pravila saradnje sa određenim zaposlenim. Za njega se formira poseban raspored rada na osnovu kojeg je dužan da ide na posao. Ali često poslodavac insistira da zaposleni radi na svoj slobodan dan ili na praznik. Za takav vannastavni rad treba ponuditi odgovarajuću naknadu, a direktni zaposlenik sam bira metodu:

• primanje dvostruke plate za odrađeno vrijeme;
• registracija slobodnog vremena za rad vikendom prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Direktan postupak uključivanja građanina u vannastavni rad pretpostavlja da zaposleni u početku dobije pismeni dokument sa ponudom za odlazak na posao slobodnim danom. Ako građanin potpiše ovaj dokument, potvrđuje pristanak na rad van radnog vremena. Rukovodilac preduzeća izdaje odgovarajuću naredbu, nakon čega je dužan da zaposleniku obezbedi naknadu.

Koja vrsta naknade se bira?

Na osnovu čl. 153. Zakona o radu određuje koji iznos treba isplatiti zaposleniku koji pristane da radi na slobodan dan. Minimalna plata za takav dan jednaka je dvostrukoj zaradi.

Često se fiksni iznos plaćanja utvrđuje kolektivnim ugovorom kompanije ili čak internim propisima. Na zahtjev zaposlenog, umjesto plaćanja, obezbjeđuje mu se plaćeno slobodno vrijeme za rad na slobodan dan. Za to se bira apsolutno svaki zgodan dan kada se građanin želi potpuno opustiti. Dovoljno je samo unaprijed napisati kompetentnu prijavu.

Nijanse dobijanja slobodnog vremena

Mnogi službeni zaposleni u preduzećima preferiraju da uzmu slobodno vrijeme za posao vikendom. Pružaju vam priliku da se u potpunosti opustite svakog pogodnog dana. Dodatni dan odmora je obezbeđen pod sledećim uslovima:

• građanin je ranije radio na svoj slobodan dan ili na praznik;
• bio je duže vrijeme na službenom putu, pa je imao mnogo slobodnih dana tokom kojih je obavljao službene dužnosti;
• rad je obavljen prekovremeno;
• Na slobodan dan građanin je dao krv.

Slobodno vrijeme nije vrsta odmora i ne smatra se oblikom državne podrške. Omogućava se svakom građaninu koji ima pravo na odmor, za šta je dovoljno samo da napiše zahtjev za odmor za prethodno odrađeno vrijeme, u kojem se tačno navodi kada podnosilac zahtjeva planira odmor.

Pravila dizajna

Ako je osoba ranije radila vikendom ili praznikom, onda ima pravo na odmor u bilo koje vrijeme. Odmah po potpisivanju obavještenja primljenog od poslodavca može naznačiti koji dan planira odmor. Stoga, prilikom izdavanja naloga, rukovodilac kompanije može odrediti kada će biti obezbeđeno dodatno vreme za odmor. Ubuduće neće biti potrebe za izdavanjem drugog naloga pod takvim uslovima.

Nalozi se sastavljaju u bilo kom obliku. Ako se kreira dokument na osnovu kojeg se zaposlenik šalje na godišnji odmor za prethodno odrađeno vrijeme, onda se na njemu stavlja potpis zaposlenika.

Kako se to odražava na izvještaju?

Omogućavanje slobodnog vremena za rad vikendom mora se odraziti u računovodstvenom listu kompanije. Prilikom unosa navedite sljedeće informacije:

• navedeno je da je zaposlenik poslat na godišnji odmor na osnovu posebnog naloga, a njegovi podaci moraju biti navedeni u izvještaju;
• ako se koristi standardni karton obrasca T-12 ili T-13, upisuju se šifre “NV” ili “28”;
• ako kompanija koristi posebne tablice radnog vremena koje je samostalno izradila, tada se kreira šifra koja znači da je zaposlenik poslat na odsustvo na osnovu prethodno odrađenih sati;
• Dozvoljena je upotreba opšteprihvaćenih kodova;
• Često se dešavaju situacije kada poslodavac ne izda nalog za slanje angažovanog specijaliste na odsustvo, pa je u evidenciji radnog vremena navedeno da je zaposlenik došao na posao u zakazano vrijeme, ali poslodavac može biti odgovoran za takve radnje, pa ovaj način preduzeća rijetko koriste.

Preporučljivo je da kompanija pravilno prijavi slobodno vrijeme za rad vikendom. Ako izvještaj sadrži podatak da je zaposlenik određenog dana bio na poslu, a u isto vrijeme mu se dogodi nesreća ili počini nezakonite radnje, onda preduzeće može biti krivično odgovorno.

Nijanse za budžetske organizacije

U budžetskim organizacijama evidentiranje radnog vremena zaposlenih vrši se pomoću posebnog radnog vremena na obrascu 050421. Ovaj dokument ne predviđa postojanje posebnih oznaka koje ukazuju na slobodno vrijeme zaposlenika. Stoga svaka organizacija samostalno određuje kako će se slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme odražavati u dokumentu. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži posebne zahtjeve za ovaj proces.

Najčešće se u budžetskim institucijama izdaje poseban nalog na osnovu kojeg se uvode posebne oznake ili šifre.

Pravila za bodovanje

Zakon ne sadrži tačne rokove u kojima zaposleni može da se obrati svom rukovodiocu da dobije slobodno za rad vikendom. Stoga angažirani stručnjaci samostalno donose odluke o ovom pitanju. Ali istovremeno je važno da građanin prethodno ne dobije duplu platu za svoj prekovremeni rad.

Pravo na odmor možete iskoristiti u istom mjesecu kada ste radili vikendom ili praznikom, a možete se prijaviti i svom poslodavcu za odmor u narednim periodima. Uobičajeno, poslovni menadžeri zahtijevaju da se slobodan dan izda prije kraja kalendarske godine. Bez obzira na izbor zaposlenog, njegova plata se ne smanjuje.

Specifičnosti korišćenja slobodnog vremena

Prijavljivanje slobodnog vremena za rad vikendom podrazumeva da je obezbeđen ceo dan, bez obzira na to koliko je vremena građanin proveo obavljajući radne obaveze vikendom. Čak i ako je tog dana odrađeno samo dva sata, zaposleni može računati na slobodno vrijeme od 24 sata.

Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, čije trajanje nije duže od dva mjeseca, onda mu se ne daje odmor, pa se isplaćuje samo novčana naknada za rad neradnim danom.

Računovodstvena pravila u 1C

Mnoge kompanije koriste 1C program za snimanje različitih informacija, tako da računovođa mora znati kako se slobodno vrijeme ispravno odražava. Koristeći ovaj program, možete izračunati platu svakog zaposlenog, odrediti dužinu radnog dana i staž, a takođe se preko njega obračunava plata za rad na slobodan dan u dvostrukom iznosu.

Prilikom unosa podataka u program uzimaju se u obzir sljedeća pravila:

• navodi se da li zaposleni koristi novčanu naknadu ili dodatni odmor;
• ako je odabrano slobodno vrijeme, sistem akumulacije pohranjuje standardni broj radnih sati koje je stručnjak stvarno odradio;
• unose se podaci iz naloga i prijave, što dovodi do automatskog zaduživanja potrebnog broja sati iz rezerve.

Slobodno vrijeme se uračunava u ukupan radni staž zaposlenog.

Kako se nadoknađuje neiskorišteno slobodno vrijeme po otkazu?

Ako osoba koja ima pravo na odmor za prethodno odrađeno vrijeme ima potrebu da napusti kompaniju, onda unaprijed razmatra mogućnost primanja raznih naknada. Obično ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Na osnovu čl. 127. Zakona o radu, može zahtijevati naknadu za te dane u obliku novčane isplate.

Ali slobodno vrijeme nije jednako godišnjem odmoru, pa se ovo pravilo ne odnosi na njih. Ako odlučite da prestanete, onda je preporučljivo da se unapred pobrinete da iskoristite ove dane odmora. Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom se ne dodjeljuje pri otkazu, pa ti dani jednostavno nestaju.

Ove dane odmora možete iskoristiti čak i ako ste otpušteni na inicijativu poslodavca ili u slučaju otpuštanja. Šef kompanije mora osigurati da zaposlenik ima mogućnost da uzme slobodno prije izdavanja naloga za otkaz.

Može li poslodavac odbiti?

Poslodavac nema pravo da odbije davanje slobodnog dana za prekovremeni rad. Po zakonu, čelnik kompanije mora ili platiti naknadu ili ponuditi slobodan dan. Izbor određene opcije vrši direktni zaposlenik kompanije.

Dan odmora bira neposredni zaposleni, tako da ga poslodavac ne može odbiti. Građanin može promijeniti svoju odluku, pa umjesto dana odmora može tražiti novčanu nadoknadu.

Koliko je slobodnog vremena predviđeno za rad vikendom?

Za rad vikendom ili praznikom, zaposleni može zahtijevati samo jedan dan odmora, čak iu situaciji da se sa svojim radnim obavezama nosi za sat vremena.

Nije neuobičajeno da zaposleni akumulira nekoliko dana nadoknade, pa može zahtijevati od poslodavca da mu obezbijedi odgovarajući broj dana odmora. Direktor kompanije ne može odbiti takav zahtjev.

Pravila za sastavljanje prijave

Za korištenje slobodnog vremena građanin mora napisati zahtjev za odmor za prethodno odrađeno vrijeme. Zakon ne predviđa precizne uslove za ovaj proces, pa je dozvoljeno sastavljanje dokumenta u slobodnoj formi. Ali u isto vrijeme, sljedeće informacije moraju biti uključene u njega:

• naveden je naziv kompanije u kojoj radi podnosilac prijave;
• navodi se puno ime i prezime i radno mjesto građanina koji podnosi zahtjev za slobodno vrijeme;
• naznačen je naziv dokumenta koji je podnesen u prijavi;
• uvršteni su razlozi za uzimanje odmora, pa je naznačeno da je građanin prethodno radio prekovremeno, pa prema zakonskim uslovima može računati na dodatni dan odmora;
• date veze sa relevantnim propisima;
• naveden je tačan datum kada građanin želi da se odmori;
• naveden je datum sastavljanja prijave;
• stavlja se potpis podnosioca prijave.

Dokument mora biti sastavljen unaprijed kako odlazak zaposlenika na godišnji odmor ne bi bio iznenađenje za poslodavca. Stoga je preporučljivo obavijestiti direktora kompanije o odluci nekoliko dana prije samog slobodnog dana. Izjavu je moguće napisati neposredno prije dana odmora, ali samo ako postoje uvjerljivi razlozi, jer poslodavac može negativno reagirati na takvo ponašanje svog zaposlenika. To je zbog činjenice da direktor jednostavno neće imati vremena da pronađe drugog stručnjaka koji će raditi tog dana.

Ukoliko prijava nije pravilno sastavljena, odsustvo zaposlenog sa radnog mesta može se smatrati izostankom, što predstavlja ozbiljno kršenje internih propisa kompanije. Stoga se prema zaposlenom može primijeniti disciplinska mjera, koja uključuje ukor ili čak otkaz ako postoje sistematski prekršaji.

Zaključak

Ako zaposleni mora raditi prekovremeno vikendom ili praznicima, može odabrati novčanu naknadu ili slobodno vrijeme. Dodatni dan odmora se izdaje u svakom trenutku, tako da poslodavac ne može stvarati prepreke.

Za odlazak na godišnji odmor potrebno je unaprijed popuniti prijavu. Sadrži podatak da je građanin ranije radio prekovremeno.