Антирейтинг на най-безскрупулните работодатели в Русия. Рейтинг на компании - черен списък на компании Списък на честни работодатели

Волжският завод за стоманени конструкции се намира на 1 километър от областния център - град Волгоград, на входа на 400-хилядния индустриален център на Волгоградска област - град Волжски. Заводът е разположен на голям транспортен възел, съчетаващ шосеен, железопътен и воден транспорт, което позволява и продължава да намалява разходите за доставка на продукта. Всичко това прави местоположението на VZMK просто уникално, което му позволява да доставя сложни и обемни конструкции както в различни региони на Русия, така и в чужбина.

За дата на създаване на завода се счита 18 февруари 1967 г. Предприятието е създадено за осигуряване на предприятия в южните райони на страната, страните от Близкия изток и Азия със стоманени конструкции. Местоположението на бъдещия завод беше значително повлияно от близостта на Волгоград, един от най-големите индустриални центрове и най-големият транспортен възел в Южна Русия.
Първоначално продуктите на Волжския завод за стоманени конструкции са използвани в строителството на предприятия на Министерството на енергетиката (промишлени съоръжения, сгради на електроцентрали, опори на електропроводи), а по-късно - в строителството на други граждански и промишлени съоръжения. През 1968 г. заводът доставя първите 17 хиляди 135 тона метални конструкции. Много скоро Волжският завод за стоманени конструкции се превърна в един от най-големите производители на метални конструкции и стана широко известен не само в страната, но и в чужбина. Продуктите на компанията бяха търсени в много страни: Турция, Пакистан, Иран, Ирак, Гърция, Бангладеш, Виетнам, Нигерия, Йордания, Либия, Йемен, Мали, България, Югославия, Куба и др. Производството достига най-големия си обем през 1977 г., когато заводът произвежда 60 хиляди тона метални конструкции. През 1989 г. заводът доставя първия си милион тона метални конструкции.

Металните конструкции, произведени от Волжския завод за стоманени конструкции, успешно работят в Ново-Ангренската държавна районна електроцентрала, Уляновската топлоелектрическа централа, Асуанския язовир (Египет) и в атомните електроцентрали в Курск, Смоленск, Балаково. Нито един голям строителен проект не е завършен без участието на Волжския завод за стоманени конструкции. Сред съоръженията, построени през това време, са ВАЗ, КАМАЗ и Волжски тръбни заводи. Фирмата произвежда опори за високоволтови електропроводи с напрежение 750 kV - за пренос на електроенергия от атомни електроцентрали. Заводът произвежда запоени опори за Бангладеш, Сомалия и Етиопия. Такова производство осигурява значително спестяване на време. Друга поръчка са плаващи опори за блатисти райони на газови и нефтени райони. В търсене на нови видове продукти заводът първи в Русия усвои производството на листови многостранни опори за електропроводи с напрежение 110 и 220 kV - за труднодостъпни, планински, блатисти места и райони на Север. Консумацията на метал на такива опори е с 30% по-ниска от тази на опорите от традиционна решетъчна конструкция, а трудоемкостта по време на монтажа се намалява няколко пъти. Тези поддръжки получиха признание, като спечелиха медала на Всеруския изложбен център през 1994 г.

Глава:

Преди да поемете работа, трябва да разберете колкото е възможно повече за компанията. Служители, които са били интервюирани или са работили в организацията, която ви интересува, могат най-добре да ви разкажат за организацията. Можете да намерите мнения на служители за компанията на специализирани уебсайтове.
Нашата услуга е агрегатор на такива сайтове, където можете лесно да намерите пълна и подробна информация за московските работодатели за кратко време.

Обобщаването на информация от няколко източника ви позволява да формирате по-надеждно мнение за конкретна компания. Ще прочетете отзиви от няколко служители, оставени на различни ресурси. Тези, които са били интервюирани, също могат да напишат своите отзиви.

Как базата данни с прегледи помага на търсещите работа да намерят работа

Нека не крием факта, че много често служителите говорят за работодателите по негативен начин. Понякога обаче го правят с основателна причина. На уебсайта на компанията и по време на интервюта никога няма да можете да разберете всички капани на работата в организация. Ако има някакви негативни аспекти, служителите определено ще говорят за тях в сайтове с мнения за работодателите.

Всичко това се прави анонимно, така че хората не се страхуват да изразят истинските си мнения.

Много хора оставят много дълги и подробни отзиви. Например, можете да намерите цели истории за работа в компания. Някои също пишат отзиви за това как е минало интервюто.

Въз основа на тази информация можете да получите доста пълна картина на работата в организацията.

Ще научите за въпроси, които могат да бъдат зададени по време на интервю, редовността на изплащането на заплатите, отношението на ръководството към колегите и други важни въпроси.

Как да напиша мнение за работодател

Ако вие сами сте работили за компанията, не се колебайте да оставите отзив за вашия опит. Пишете възможно най-подробно, защото ще помогнете на други хора. Не е тайна, че самите работодатели посещават такива сайтове. Отрицателните отзиви за компанията ги мотивират да променят условията си на работа към по-добро.

Когато пишете рецензия, не забравяйте да говорите за точки като:

· екипна и корпоративна култура;

· отношение на ръководството към служителите;

· конкурентоспособност на нивата на заплащане;

· перспективи за работа в компанията.

Когато говорите за екипа и корпоративната култура, опишете състава на екипа, отношението на служителите един към друг, някои приети стандарти на комуникация.

Черен списък на работодателите в Москва и Московска област

Разкажете ни за дрескода и стриктността на неговото спазване. Пишете и за социалния пакет какво е включено там. Ако се организират някакви събития, тиймбилдинги или корпоративни партита за служители на компанията, това също си струва да се спомене - тази информация не е основна, но все пак говори за условията на работа в компанията.

Шефът също е личност и може да се отнася различно към служителите си. Опишете неговия характер, отношенията му с екипа, какво харесвате и какво не харесвате в него. Ако е имало конфликти с началниците ви, можете да ги споменете.

Ако сте доволни от директора, определено трябва да говорите за това и да подчертаете неговите или нейните силни страни.

В частта за заплатите посочете дали неговият размер съответства на посочената сума. Кажете ни, ако плащанията са били забавени или намалени по неизвестни причини. Струва си да се споменат и бонуси и стимули, ако има такива.

Описвайки перспективите за работа в компания, можете да разкажете както за собствения си кариерен път, така и да изразите своето мнение. Разбира се, първият вариант е по-предпочитан. Опишете с каква позиция сте започнали, колко време сте останали в нея, до каква позиция сте израснали и за колко време.

Ако не сте работили за компанията, а просто сте имали интервю, трябва също да оставите отзив за това. Много кандидати ще ви бъдат много благодарни, ако ни разкажете за какво са ви питали по време на интервюто, как се е държал HR специалистът и какво са ви казали накрая. Ако интервюто е многоетапно, кажете какво могат да очакват кандидатите на всеки етап.

Сайт с база данни с отзиви за работодатели е безплатна платформа за изразяване на мнения на търсещи работа и служители на различни компании в Москва.

Можете да намерите прегледи на повечето столични организации. Това ще помогне на кандидатите да избегнат много неприятни изненади при постъпване в компания, да научат възможно най-много за нея и да намерят мечтаната работа. Освен това такива сайтове са много полезни за работодателите, защото можете да разберете обективни, директни и честни мнения на служителите за работата в организацията.

Ирина Давидова

Време за четене: 8 минути

А А

Пазарът на труда в Руската федерация е отлична сфера на дейност за измамници. Безскрупулни работодатели извличат пари от гражданите чрез измама при наемане на работа или ги уволняват след извършване на каквото и да е количество работа под предлог, че не е преминал изпитателния срок, естествено, без да плащат възнаграждение.

Ще се опитаме да опишем как да се предпазим от подобни проблеми в тази статия.

Признаци на безскрупулни работодатели - как да разпознаем измамата при кандидатстване за работа?

Първото нещо, което трябва да знаете и никога да не забравяте е, че сте дошли на работа, за да печелите пари, а не да ги харчите. Ако по време на работа изискват някакъв вид авансово плащане , например - за униформа или работни инструменти, тук явно нещо не е наред.

За повечето хора търсенето на работа протича на три етапа:

1. Потърсете обява за свободна позиция.

2. Телефонно обаждане до работодателя.

3. Интервю с работодателя.

Първи етап търсенето на работа обикновено започва с търсене на обяви в медиите или в интернет. Вече на този етап признаци на некоректност на работодателя можете да го видите, ако се вгледате внимателно.

1. Рекламата е твърде примамлива

Изискванията към кандидата са значително занижени. В обявата работодателят не проявява интерес към възрастта или трудовия опит на кандидата, а често, напротив, дори се фокусира върху това.

2. Голям тираж на рекламитев различни медии и портали за работа

Постоянно се повтаря в нови публикации за дълъг период от време.

3. Данните за контакт за обявата съдържат съмнителна информация.

Няма предоставено име на фирма или номер на мобилен телефон за връзка. Това, разбира се, не е основната причина, но все пак.

След като намери подходяща обява, най-добре е търсещият работа сам да направи проучване. Това е много лесно да се направи, особено след като съвременните хора разполагат с всички инструменти за това.

Критерии, на които трябва да обърнете внимание, когато проверявате по-задълбочено работата, която ви интересува:

1. Посоченото в обявата ниво на заплащане е по-високо от средното пазарно възнаграждение за подобна работа.

2. Липса на официален уебсайт в Интернет или описание на фирмата и дейността й в информационни ресурси. Пълна липса на информация.

3. Честото редактиране на една и съща обява в различни медии и на различни ресурси в Интернет, което показва голямо текучество.

4. Много досадна покана за интервю.

Втора фаза

След търсене на реклама и проверка на поне кратка информация за организацията, която е поставила рекламата, започва етапът на телефонно обаждане до посочения номер. Този етап също може да даде много информация, ако подходите правилно, знаете какво да правите и какво да кажете по време на първия телефонен разговор с работодателя.

Работодателят отказва да предостави информация за себе си и вида си дейност.Той не посочва името на фирмата, адреса, на който се намира, нито трите имена на директора. Вместо това вие сте помолени да присъствате на интервю, за да получите цялата тази информация. В повечето случаи обикновеният реномиран работодател няма абсолютно никаква нужда да крие лична информация
На вашите въпроси относно свободното място се отговаря с въпрос в отговор на въпрос., например те молят първо да разкажете за себе си. Най-вероятно те просто искат да извлекат информация от вас, за да разберат дали е възможно да работят с вас по-нататък.
Събеседникът отговаря на вашите въпроси относно свободното място с абстрактни фрази.Например „Ние сме екип от професионалисти“ или „Ние популяризираме световни марки на пазара“.
Интервюто се провежда извън работно време.Във всяка съвестна компания наемането на служители се извършва от отдела по човешки ресурси, който от своя страна не може да има гъвкав график и традиционно работи само през делничните дни и в работно време. Например от 9-00 до 17-00.
Адресът, на който е насрочено интервюто, е адресът на частен апартамент.Това е лесно да се провери чрез справочника. Често се случва офисът на компанията да се намира на територията на апартамента, но трябва да има подходяща информация за това. Ако не е там, по-добре е да се въздържате от такова интервю.
По време на телефонен разговор работодателят ви моли да изпратите вашите или паспортни данни по имейл.Резюмето е вашата лична поверителна информация, но ако бъде разкрита, най-вероятно няма да има щети. Но с паспортните данни е точно обратното. На етапа на телефонния разговор и интервюто работодателят определено не трябва да се интересува от вашите данни.

Трети етап и последното е, разбира се, самото интервю. Ако все пак решите да го направите, тогава трябва да обърнете внимание на следните критерии:

Насрочват се интервюта за няколко кандидати едновременно.Ако работодателят е коректен, а работата, която предлага, е стабилна и добре платена, този формат на интервю не е приемлив.
По време на интервюто ще бъдете помолени да депозирате пари., да кажем - за специални дрехи или инструменти, да вземете някакъв платен тест или обучение - обърнете се и смело си тръгнете. Подобни действия са напълно незаконни.
Ако по време на интервю Ви помолят да подпишете някакви документи или споразуменияза неразкриване на търговска информация или нещо подобно, тогава това също е сигурен знак за нечестност на работодателя. На етапа на интервюто нямате правни отношения с работодателя и не сте длъжни да подписвате нищо.
По време на интервюто ви казват, че първият път, когато работите в тяхната компания, не се заплаща,тъй като се счита за изпитателен срок или период на обучение.В този случай тази клауза трябва да бъде описана в трудовия договор и ясно да посочва формулировката при какви обстоятелства изпитателният срок се счита за завършен и при кои не.

Познавайки описаните по-горе критерии и работейки с тях, можете да се предпазите от действията на безскрупулни работодатели и да се предпазите от попадане в неприятни ситуации, свързани предимно с безсмислената загуба на време за измамници.

Антирейтинг на най-безскрупулните работодатели в Русия

Разбира се, създаването на такъв антирейтинг е доста трудно. Но все пак има ресурси , които са предназначени да изпълняват именно тази задача. Тяхната работа, като правило, се основава на кореспонденция от служители на определена компания с прегледи и препоръки.

В необятността на такива ресурси е възможно да намерите почти всяка компания, която ви интересува във всяка индустрия и във всеки регион.

Един такъв ресурс е проектът antijob.net. Той ще ви предложи повече от 20 000 хиляди реални отзива за преглед и ако вие сами се окажете в не много приятна ситуация, тогава можете сами да участвате във формирането на антирейтинги.
Можете също така да получите много информация от ресурса orabot.net.

Разбира се, няма единен регистър на недобросъвестните работодатели, но трябва да се отбележи Най-често изскачащите компании на ресурси като antijob.net са:

Гарант-Виктория– налага платено обучение, след което отказва кандидати поради незадоволителни резултати.
LLC Satellite – искат от кандидатите да платят 1000 рубли. да организира работно място, което напълно противоречи на закона на Руската федерация.
Hydroflex Russland LLC – управителите на фирмата генералният директор и съпругата му търговски директор изобщо не ценят служителите си, а принципът на тяхната работа е да организират текучеството на персонала, с цел неизплащане на заплати под претекст глоби .
ООО "Мосинкаспломб" – занимава се със строителен бизнес, от който не разбира абсолютно нищо. Наема изпълнители, представлявани от фирмите BelSlavStroy LLC и ABSOLUT-REAL ESTATE. Много често те не плащат на служителите нищо друго освен авансово плащане под претекст за лошо свършена работа.
LLC "SF STROYSERVICE" - това са големи и добри обекти в Москва и Московска област. SF STROYSERVICE LLC няма собствен персонал от довършители и постоянно търси довършители чрез Интернет. След като свърши работата, той не изплаща заплати на работниците под предлог за некачествена работа.
LLC SHIT-M– фирмата се занимава с отдаване под наем на частни апартаменти. Известно е с липсата на плащания по трудови договори.
100 процента (Езиков център) – системно бави заплати. Много служители никога не са получавали заплати дори след уволнение. * 100PA (група от компании) - когато кандидатстват за работа, те не казват истината за условията на труд. Има много нелегални имигранти, които работят и живеят направо в цеховете. Те плащат много по-малко, отколкото обещават при наемане.
1C-SoftClub– сключват срочни договори с кандидати и след месец ги изгонват без да плащат заплати.

Разбира се, прегледите също трябва да бъдат правилно филтрирани. Тъй като конкурентите често поръчват компрометираща информация за опонентите си, все още може да им се вярва. Особено ако са масивни.

Добър ден на всички, които четат този преглед. Споделям оценъчното си мнение относно работата в Диал-Електро. Това е само мое субективно мнение, така че не насърчавам и не разубеждавам никого да работи в тази компания.

И така, нека започнем:
Дойдох на интервю, всичко беше стандартно, уточняване на работни детайли, условия на плащане, график и т.н.
Мениджърът предложи стаж за 1 седмица, за 1500 рубли на ден и след това, ако всичко ни устройва, ще кандидатстваме! Например, 40t.r. е минималният праг, максимумът е 50-55t.r. Пет дни в седмицата, от 9 до 18 (но трябва да пристигнете в 8:45)

Работният процес:
Първият работен ден премина добре, сред служителите: мениджър 1 (входящи повиквания) - Кирил. Добър човек, винаги помагаше, беше открит и приятелски настроен. мениджър 2 (пикап) - Евгений. Дистимичен интроверт, ще бъда честен, имам двусмислено мнение за този човек (ще напиша повече по-късно). Складовик - Стас. Позитивен човек с чувство за хумор.

Доколкото разбирам, те се нуждаят от универсален служител, който има богат опит в ТЯХНАТА компания, звучи абсурдно, но всъщност това се случва в крайна сметка :)

Каква беше моята отговорност:
1) поддържане на поръчки (звучи готино, но всъщност това е обаждане до юридическо лице за уточняване на срока за плащане на фактура, актуализиране на фактура)
2) обратна връзка (обаждаме се на клиенти, които са направили поръчка, след известно време слушаме как работят с компанията, дали всичко е задоволително, МОЛЯ, ОСТАВЕТЕ ОБРАТНА ВРЪЗКА В YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) разтоварване на консумативи (от 2 до 4 коли дневно)
4) помощ при сглобяване на поръчки
5) помощ при пикапи. Рабо
6) съдействие на Кирил (входящи обаждания, поръчки по пощата, заявки за поща, плащания)

Какво добави съмнения относно тази свободна позиция:
1) първия ден имаше 4 служители, след това, както разбрах, 1 беше стажант като мен, НО на следващия ден вече го нямаше. друг човек дойде на стаж (ето нещо за размисъл, по време на моята работа имаше 5-8 стажанта, които работиха по 1-2 дни, повече не ги видях, имаше 1 стажант, който издържа 3 дни, но повече за това по късно)

Резултат: оборот. по каква причина? Мисли за себе си. P.s. Като цяло шефът търси 2 човека, но, честно казано, почти всеки ден за половин ден можете да гледате тавана от липса на работа. Ето защо за мен е мистерия защо са необходими 2 допълнителни служители там.

2) фирма, която съществува от 20 години, според управителя, има 3-4 служители на персонал и офис/шоурум под формата на едностаен апартамент от 50 кв.м на партерния етаж на ж.к. сграда. Разбира се, не е моя работа да съдя, но ми се стори най-малкото странно.

3) всеки ъгъл е „осеян“ с камери, има ли причина за недоверие към вашите служители или към вашите клиенти? Отново - мистерия.

Няма достатъчно място, особено след доставки, буквално всичко е в кутии, които понякога трябваше да ходите настрани))

И да, относно стажа, ако сте завършили стаж, тогава се пригответе, че няма да бъдете в крак с времето, защото служителите нямат задача да преподават нищо, въпреки че, поне от човешка гледна точка , това е грешно. Но също така можете да разберете момчетата почти всеки ден има нов човек и те са доста уморени от тази рутина, трябва да обясняват нещо и да го разказват за стотния рунд.
Що се отнася до Евгений, почти всеки ден питах момчетата и самия Евгений: „има ли информация, която трябва да се усвои“, защото нямах достатъчно опит, според мениджъра, за да премина към етапа на регистрация. Но в отговор получих зелена светлина като: „да, изглежда още не“, „ако има нещо в процеса, ще ви кажа“, може би Евгений се притеснява, че може да загуби работата си поради на възрастта си и следователно не желае да споделя информация/ едро и банално обучение в задълженията си, тъй като мениджърът иска да види универсален служител. Но, уви, това не е така, трябва да „просите“, за да си направят труда да ви научат на нещо ново, крепостен.
Може би дълбоко греша, но виждам тази ситуация само по този начин и по никакъв друг начин.

Най-голямата мистерия за мен си остава следното: „Каква е целта на еднодневния стаж?" Възможно ли е да се прецени обективно един човек, неговите способности и потенциал? Мисля, че не! Но служителят по персонала от Диал Електро, представляван от Евгений , мисли друго.Ами Бог му е съдник.
Човекът, който издържа 3 дни, за когото писах по-рано, работи последния си ден във вторник и му казаха „почивай до понеделник, в момента няма работа“, тогава защо им трябваха 2 служители, ако няма работа?..не
Последния ден ме уведомиха, че шефът ми бил много недоволен от мен, казвайки, че съм в рамките на ограниченията и искам да върша някаква работа, но не и някаква. Хех, бях меко казано шокиран от тази фраза, тоест разтоварвах колите, събирах поръчки и обработвах входящия поток, наблюдавах, помагах с вземането (когато идват повече от 1-2 човека, ако не съм зает с други задължения), въпреки че това е пряката задача на Евгений. И в крайна сметка аз съм в някаква рамка и като цяло не съм разностранен служител от гледна точка на работния процес, първоначално това изказване ме изненада, после се забавлявах, когато разбрах какво е какво.
В края на деня обаждане от шефа, те казват, сега ще вземем човек на стаж за 2-3 дни, ако се окаже по-добър от вас, тогава ще го вземем, ако не, тогава ще работите за нас. Вече не за 1500, а за 2000.)) Естествено, обаждането не дойде, въпреки че не го очаквах, защото си намерих друго място на работа.

Исках да пиша кратко, но в процеса на писане на рецензията бяха запомнени подробности и рецензията беше допълнена.
Пак повтарям, всички аргументи и разсъждения са базирани на мое субективно мнение. Струва ли си да се работи там? Ти решаваш! Натрупах опит, макар и не много положителен, но опит. Съжалявам само за едно, загубеното време. Надявам се, че прегледът ми ще ви бъде полезен, независимо от решението ви дали да работите за тази компания или не.