Примерно писмо за отказ на интервю. Как да откажем на работодател след интервю. Съмнения в почтеността на компанията

В света на бизнеса специфичността се цени. Работодателят ще има по-малко негативни впечатления, ако кандидатът правилно обоснове действието си. Има няколко убедителни причини:

важно!Аргументите за отказ трябва да са особено убедителни, когато става дума за кандидатстване за високоплатена ръководна позиция или интервюто е било сложна процедура с много време и усилия.

Форми на отказ

Как да откажем учтиво на работодател след интервю? Допускат се следните форми на отказ:

Точното време

В идеалния случай трябва да подадете оставка от длъжност възможно най-рано.

Ако сте взели решение, информирайте работодателя си за него.

Подходящ срок за отказ се счита за 7-10 дни от датата на интервюто.

Пропускането на точния момент за отказ поставя работодателя в неудобно положение и нарушава плановете му. Резултатът е загуба на бизнес репутация и попадане в „черния списък“ на кандидатите.

Правилата за съставяне на компетентен отказ са следните:

1. своевременност.Не трябва да забавяте разговора, опитайте се да се скриете от работодателя, като игнорирате телефонните обаждания с надеждата, че проблемът ще бъде решен от само себе си.
2. Такт.Трябва кратко и учтиво да посочите причините за отказа и да се извините.
3. Липса на емоции.Не трябва да се извинявате твърде енергично за отказ, предизвиквайки самосъжаление, надявайки се да се адаптирате към безинтересна работа.
4. Честност и откровеност.Потенциалният работодател има право да знае причината за отказа, ако тя не е от чисто личен характер.

Ситуации, когато е по-добре да скриете истинската причина за отказа, измислете друго обяснение:

важно!Ако не сте доволни от определени аспекти на служебните си задължения, трябва открито да кажете това на специалиста по подбор на персонал. Работодателят има право да се съобрази, като промени или премахне тези точки, доколкото е възможно.

Заключение

Навременният отказ от непривлекателна позиция оставя на работодателя време да търси друг кандидат и ви спестява от необходимостта да губите време всеки ден в безполезна дейност, която не дава възможност да разкриете таланта си и да демонстрирате напълно професионалните си качества.

Как да решим?

Специалистите по подбор на персонал отделят много усилия и време за тяхното търсене и оценка.

Ако след интервюто разберете, че предложената позиция и работно място не са за вас, незабавно съобщете първи. Работодателите винаги имат резервен вариант. Ето защо трябва да съобщите за отказа и да покажете своята учтивост. Основното нещо е да не се опитвате да се скриете от интервюиращите. Ако смятате, че изходът е да не ходите на работа и да избягвате телефонните разговори, тогава дълбоко грешите, като по този начин се излагате. Трябва, дори и в случай на отказ, да покажете най-добрата си страна. В крайна сметка светът на бизнеса е много малко място. Няма гаранции, че няма да срещнете този интервюиращ отново, но на друга работа, в друга фирма или той може да се окаже близък приятел на вашите роднини.

• неподходящ график
• териториален знак
• Съдържанието на произведението

Как да откажа?

Уважаеми AI

Изказвам своята благодарност към вас, че разгледахте моята кандидатура. Този вид работа несъмнено отговаря на очакванията ми, но трябва да откажа поради факта, че се надявах на по-голяма отговорност. Благодарен съм ви за усилията, които посветихте на мен. Това не беше лесно решение, тъй като вашата компания остави много положителна следа. Благодаря много. Желая Ви успех в бъдещото търсене на кадри.

Най-добри пожелания, OO

Скъпа YaYa

С най-добри пожелания, AA

Уважаеми SS

Най-добри пожелания, ММ

Уважаеми Анонимен.

Как учтиво да откажеш работа след интервю???

В съответствие с член 35 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1 изплащането на обезщетения за безработица може да бъде спряно за срок до три месеца, ако има две възможности за е отказана подходяща работа по време на периода на безработица. Понятията за подходяща и неподходяща работа са посочени в член 4 от този закон. Виж това.

Член 4. Подходяща и неподходяща работа

1. Такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи ), здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място.

2. Максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от органите на службата по заетостта, като се отчита развитието на мрежата на обществения транспорт в съответния район.

3. Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговарящи на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу трудово законодателство), считани за подходящи за граждани:

за първи път търсещи работа (които не са работили досега) и които нямат квалификация; уволнен повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; тези, които са прекратили индивидуалната предприемаческа дейност или са напуснали членовете на селско (фермерско) предприятие по начина, установен от законодателството на Руската федерация; желаещите да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;

тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на обезщетения за безработица;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени през последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум за работещото население (наричан по-нататък жизнения минимум), изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.

По този начин вашият център по заетостта определи максималното разстояние на свободните работни места от вашето местоживеене и ви ги предложи. Достатъчно е да поискате от центъра по заетостта да ви осигури друга работа, намираща се в близост до местожителството ви, или да обжалвате решението му в съда.

Късмет. Сергей. Моят отговор е вашата обратна връзка.

Основната цел на търсещите работа е да намерят работа, която да им подхожда по всички критерии. Обикновено работодателите избират, но кандидатът също трябва да се изправи пред проблема с избора. Съответно отказът е една от основните части на процеса на търсене на работа. За много кандидати е много трудно да откажат предложение за работа. Тази статия ще се фокусира върху това как лесно да отхвърлите оферта, която не ви устройва.

Как да решим?

Специалистите по подбор на персонал отделят много усилия и време за тяхното търсене и оценка. Ако след интервюто разберете, че предложената позиция и работно място не са за вас, незабавно съобщете първи. Работодателите винаги имат резервен вариант. Ето защо трябва да съобщите за отказа и да покажете своята учтивост. Основното нещо е да не се опитвате да се скриете от интервюиращите. Ако смятате, че изходът е да не ходите на работа и да избягвате телефонните разговори, тогава дълбоко грешите, като по този начин се излагате. Трябва, дори и в случай на отказ, да покажете най-добрата си страна. В крайна сметка светът на бизнеса е много малко място. Няма гаранции, че няма да срещнете този интервюиращ отново, но на друга работа, в друга фирма или той може да се окаже близък приятел на вашите роднини.

Емоции. Забравете за тях. Поради срамежливост и угризения на съвестта не трябва да приемате предложение за работа, което ще ви бъде в тежест. Въпреки това, преди да откажете, помислете добре. Претеглете всички плюсове и минуси на предложената работа. Мотиви за отказ:

• недостатъчна заплата за вас
• неподходящ график
• териториален знак
• Съдържанието на произведението
• получаване на по-обещаваща оферта.

Ако не сте доволни от плащането, тогава можете спокойно да кажете на работодателя за това, може би условията ще бъдат променени.

Как да откажа?

Първо, вашият отказ трябва да е милостив. Може да се направи по телефона или писмено, като се изпрати на интервюиращия. Запишете причините за отказа си според следната схема:

• благодаря ви за проявения интерес към вашата кандидатура
• имате положителни емоции от контакта с компанията и нейните служители
• кажете, че решението беше много трудно за вземане
• опишете причините за вашия отказ
• Изразете желанията си на събеседника си.

Ако съобщите отказа си устно, бъдете готови да бъдете насърчени да го преосмислите. Бъдете търпеливи и слушайте работодателя.

Ето няколко примера за визуално изследване:

Уважаеми AI

Изказвам своята благодарност към вас, че разгледахте моята кандидатура. Този вид работа несъмнено отговаря на очакванията ми, но трябва да откажа поради факта, че се надявах на по-голяма отговорност. Благодарен съм ви за усилията, които посветихте на мен.

Съвет 1: Как да откажете предложена свободна позиция

Това не беше лесно решение, тъй като вашата компания остави много положителна следа. Благодаря много. Желая Ви успех в бъдещото търсене на кадри.

Най-добри пожелания, OO

Скъпа YaYa

Благодаря ви за възможността да работя за вас. За съжаление трябва да откажа предложението ви, тъй като търся работа с по-висока заплата.

Беше удоволствие да интервюирам с вас, благодаря ви за отделеното време.

С най-добри пожелания, AA

Уважаеми SS

Благодарим Ви много за предложението да работя при Вас като управител на търговска верига. Приех обаче друга оферта, която отговаря на моите цели и интереси, така че трябва да ви откажа, въпреки че решението не беше лесно за вземане. Много съм благодарен за отделеното време. дадено ми, благодаря за усилията!

Най-добри пожелания, ММ

Също като търсещите работа, работодателите заслужават да бъдат третирани добре. Ако самият работодател е бил принуден да откаже вашата кандидатура, бихте искали да получите любезен отказ. Ще оставите положително впечатление, ако сте честни и любезни в отказа си. Пожелавам ти успех!

Първо

второ,

Как да откажа свободно място

1

Правила на етикета: как учтиво да откажете на работодател след интервю?

Ако разбирате, че свободната позиция не е подходяща за вас, можете да отговорите веднага и да структурирате отговора си по следния начин:

3

4

5

6 . Как да откажа интервю. Случва се, когато приемете покана за интервю и се съгласите на срещата, без да сте се запознали подробно със свободната позиция и фирмата. Обикновено това се случва точно по време на разговор от мениджъра по човешки ресурси. Интервюто вече е насрочено и тогава разбирате, че свободното място не ви е интересно или сте получили по-атрактивна оферта, която не сте готови да откажете. В този случай трябва да предупредите работодателя, че няма да дойдете на интервюто и да отмените уговорката.

Докато търсите работа, имате много интервюта и се опитвате да получите работа в няколко компании наведнъж. И изведнъж сте получили предложение или сте имали интервю с компания, в която всъщност не искате да работите. Тази ситуация позната ли е? Нека разберем как да откажа работа.

Когато търсите работа, не се чувствайте така, сякаш нямате избор. Не забравяйте, че не само работодателят ви избира. Вие също имате пълното право да изберете своя работодателкоето ви харесва. И ако по някаква причина промените решението си да се присъедините към предложената компания, не оставайте мълчаливи за решението си, тъй като работата тук няма да ви донесе никакво удоволствие.

Не бива да се страхувате да откажете предложение за работа. С действията си няма да обидите никогои те бързо ще ви намерят заместник.

Как да откажа предложение за работа?

Повярвайте ми, вие далеч не сте единственият кандидат, който е подходящ за тази позиция. И ако решението вече е взето, нека разберем как да откажем работодател след интервю.

Най-лошият вариант е да се скриете и да изключите телефона, те казват, че не са могли да се свържат, сега нека да търсят друг човек. Това поведение може да се нарече детинско. Не чакайте някой да ви се обади, направете го сами. Ако не можете да съберете смелост, тогава изпратете имейл до вашия работодател. В писмото формулирайте накратко отказа си и ви благодарете за отделеното ви време.

И все пак е много за предпочитане да не изпращате съобщение, но обадете се, за да кажете за решението си. Това ще ви покаже като професионалист, който има зрял подход към справянето със ситуацията. Бих искал работодателите да не забравят да се обадят след интервюто и да докладват резултатите, каквито и да са те.

Какво трябва да кажете на работодателя, за да не прозвучи отказът ви неучтиво? Първо благодарете на работодателя за отделеното време, кажете няколко думи за това как бихте искали да работите в тази компания, защото ви е впечатлила, но за съжаление плановете ви са се променили. Няма нужда да казвате нищо за това какво е повлияло на вашето решение. Не измисляйте правдоподобна история за болна баба или решението да станете свободна практика. Никой не очаква подробности от вас за причината за отказа..

След този кратък разговор можете да затворите и да не се тревожите за отказ. Вашите думи бяха приети адекватно и ти показа най-добрата си страна.

Сега нека разгледаме друга ситуация: решили сте да смените работата и вече сте преминали няколко интервюта. Получавате интересни предложения, но идват в неподходящия момент. Очаквате отговор от друга фирма, която ви е по-интересна и не можете да го дочакате, но вече има възможност да работите на друга работа. В този случай трябва не просто да откажете на работодателя, но опитайте се да забавите условията за работа. Как да го направим?

Съветваме ви да кажете истината или по-скоро какво имате още интересни предложенияи ще мислиш. Знайте стойността си, но никога не изгаряйте мостове зад себе си и кажете, че ще поддържате връзка и ще вземете окончателно решение след няколко седмици. Но е необходимо да се помни, че работодателят също се интересува от служител, който определено ще дойде на работа. Следователно, освен ако не сте много ценен специалист, когото те мечтаят да получат, те могат много бързо да намерят заместник.

Както можете да видите, всичко е съвсем просто. Не трябва да се страхувате, че ще ви крещят. Дори ако работодателят не харесва решението ви да откажете работа, това вече не е ваш проблем. Но След себе си ще оставите само положителни емоции, което в много случаи е решаващ момент. Часът е неравен и може да ви се обадят отново, но с много примамлива оферта, която е много трудна за отказ.

Как да откажа интервю

Начало Как да преминем успешно интервю Как да откажем интервю

При търсене на работа всеки кандидат винаги се сблъсква с предложения от работодатели, които не са подходящи за него или просто не са интересни. Какво да направите в тази ситуация и как да откажете свободно работно място деликатно и в същото време правилно, за да направите добро впечатление на работодателя? Нека започнем с факта, че винаги е необходимо да се отговори на оферта, за да се разгледат свободните работни места.

Първо, с цел обратна връзка с работодателя, тъй като той може да прояви интерес към вашата кандидатура и е сериозно готов да ви разгледа за свободна позиция.

второ,Когато изпращате автобиография, вие също се надявате да получите отговор и за предпочитане положителен, следователно, спазвайки правилата, трябва незабавно да дадете отговор на предложение за работа или покана за интервю.

Нека да разберем какво да правим в тази ситуация, ако свободното място, за което сте поканени на интервю, не ви подхожда.

Как да откажа свободно място

1 . Ако получите обаждане с предложение за работа или покана за интервю, можете веднага да зададете няколко въпроса, за да разберете тези точки и критерии, които са важни за вас при търсенето на работа в този момент. Чувствайте се свободни да задавате различни важни въпроси относно нивото на доходите, социалните гаранции, официалната регистрация, работния график и други нюанси, които са важни за вас.

2 . Ако разбирате, че свободната позиция не е подходяща за вас, можете да отговорите веднага и да структурирате отговора си по следния начин:

„Много ви благодаря за предложението, но, за съжаление, това свободно място не ми подхожда съвсем, това не е това, което търся сега, надявам се, че ще намерите достоен кандидат.“

Работник или представител на фирма може да изясни с вас защо предложената свободна позиция не ви подхожда.

3 . Ако свободното място не ви подхожда поради това, че предполага ниво на доход, по-ниско от това, което очаквате, можете да отговорите, че се фокусирате върху други, по-високи стойности на заплатите. Никога не казвайте: „Не ме устройва, искам повече“ или „Искам 100 000 рубли, но вие ми предлагате само 70 000“. Бъдете учтиви и приятелски настроени. Може би в близко бъдеще, ако работодателят има свободна позиция, която отговаря на вашите очаквания за заплата и може да ви подхожда и да ви хареса, но няма да ви бъде предложена.

Във всяка ситуация се опитайте да направите положително впечатление, може би рано или късно ще трябва да общувате с този работодател.

4 . Ако не сте сигурни в предлаганата свободна позиция и имате известни съмнения относно самата фирма, която ви кани на интервю или относно задачите, които ще изправите пред вас като специалист, помолете представител на фирмата да ви изпрати подробно описание на свободната позиция. чрез имейл. Можете лесно да се запознаете със свободната позиция, изискванията и профила на компанията, да посетите корпоративния уебсайт и да разгледате различни отзиви за организацията в различни източници.

5 . Ако все пак решите да откажете интервю, напишете писмо за отказ от интервюто. Можете да структурирате отговора си по следния начин:

„Добър ден (име и фамилия). Благодаря ви за подробното описание на свободното място и вниманието към моята кандидатура. Внимателно проучих профила на позицията, за съжаление не съм готов да разгледам вашето предложение в момента (можете опишете накратко причините за отказ: местоположение, условия на работа, сфера на дейност на компанията). Сигурен съм, че ще намерите достоен кандидат за тази позиция. Може би можем да комуникираме във времето и да обсъдим друга оферта, ако имате свободни места и сте готов да обмисля моята кандидатура. Определено ще запазя вашите контакти. Най-добри пожелания..."

6 . Как да откажа интервю. Случва се, когато приемете покана за интервю и се съгласите на срещата, без да сте се запознали подробно със свободната позиция и фирмата. Обикновено това се случва точно по време на разговор от мениджъра по човешки ресурси. Интервюто вече е насрочено и тогава разбирате, че свободното място не ви е интересно или сте получили по-атрактивна оферта, която не сте готови да откажете.

Как правилно да откажете предложение за работа?

В този случай трябва да предупредите работодателя, че няма да дойдете на интервюто и да отмените уговорката.

Можете да се обадите на представител на компанията и да откажете лична среща. Но, за съжаление, много кандидати просто не се явяват на интервю, без да уведомят работодателя. Ето защо, ако не можете да се обадите, напишете писмо.

"Добър ден (име), имаме насрочено интервю (чч.мм, час), за съжаление няма да мога да дойда на интервюто, тъй като имам по-интересни предложения за работа. Благодаря ви за вниманието към моята кандидатура, Убеден съм, че ще намерите подходящ кандидат за позицията (званието). Приятен ден."

Можете, разбира се, да напишете, че вече сте получили предложение за работа, но ако това се окаже невярно и работодателят разбере за това, след като види автобиографията ви в сайтовете за търсене на работа, ситуацията няма да е много приятна.

Откажете се от интервюто, така че дори и да откажете да остане добро впечатление за вас и ако сте наистина добър кандидат, работодателят ще ви покани отново и ще се върне да прегледа автобиографията ви и да се свърже с вас с по-атрактивна оферта. Не забравяйте да бъдете учтиви и внимателни. На пазара на труда вие оценявате работодателя и избирате не само вас, но и работодателят ви оценява. Когато има недостиг на кандидати и конкретни свободни позиции в тесни области, това е особено вярно. Помнете също. че понякога агенции за подбор на персонал и някои работодатели в сродни области обменят информация за кандидати. Ако не се показвате много добре, това в някои случаи може да повлияе на бъдещото ви търсене на работа.

Желаем ви успешни интервюта!

Кандидатът има право да откаже свободно място на всеки етап от процеса на подбор, дори на етапа на последното интервю. В крайна сметка във всеки един момент той може да получи ново предложение за работа, което (в сравнение с настоящото) представлява по-голям интерес за него. Но как да откажете правилно и да запазите паметта си като професионалист? Отговорът е даден от нашия експерт, ръководител на кариерните услуги на HeadHunter Марина Хадина.

След покана за интервю

Ако сте били поканени на интервю*, но сте размислили да отидете, най-лесният начин е изобщо да не дойдете, като по този начин откажете на работодателя. Но дори и в такива ситуации е важно да се придържате към бизнес етиката. Ако пропуснете интервю без да предупредите никого, работодателят ще заключи и ще запомни това непрофесионално поведение. Напълно възможно е с времето пътищата ви да се пресекат. Светът е особено малък в професионалните кръгове: хората се местят от компания в компания и един ден може да се срещнете отново за интервю в по-желана компания или дори като колеги в една и съща организация.

Освен това, колкото по-високо е нивото на позицията, толкова по-желателно е да се поддържа бизнес вежливост.

Как да го направя по-добре? В идеалния случай трябва да се обадите на вашия работодател (лице за контакт) и лично да го информирате за решението си. При такова лично обаждане, работодателят все още има възможност да попита за причините и при необходимост да ви даде повече информация за свободното място, за да ви убеди. Възможно е да промените решението си и да дойдете на срещата.

Винаги е психологически неудобно или няма време за отказ. Ето защо, ако твърдо сте решили, че тази оферта не е за вас и не виждате причина за лична среща с работодателя, тогава можете да напишете учтиво писмо с решението си да откажете и с благодарност за тази възможност.

След интервюто

След интервюто се появява повече информация за самата свободна позиция (роля, задачи, сфера на отговорност, ресурси), за компанията, за потенциалния мениджър и за условията на работа (материални и нематериални). Може би част от получената информация не е била много привлекателна за вас и решавате да откажете. Тук, както и на предишния етап, има две конструктивни възможности: обадете се и информирайте за решението си или пишете. Единствената разлика е, че причината за отказа ще бъде по-конкретна.

Препоръчвам ви ясно да формулирате за себе си защо това или онова свободно място не ви интересува. Защото, ако обсъдите това с работодател или агенция за подбор на персонал, вие изяснявате критериите си за търсене на работа. Първо, може да се окаже, че не сте се разбрали точно и ще получите нова, по-точна информация. Второ, ще можете да ви бъде предложено друго свободно място (както от работодателя, така и от специалист от агенция за подбор на персонал), което по-пълно ще отговаря на вашите интереси.

След завършване на всички етапи и/или получаване на предложение за работа

И двете страни (и вие, и потенциалният работодател) инвестираха много време и усилия и споделиха информация. И ако на последния етап сте взели отрицателно решение, тогава това трябва да бъде изразено на другата страна, за която е важно да знаете причините.

Обяснението е ключовият момент, защото... работодателят трябва да разбере вашите мотиви, както и външен поглед върху ситуацията (свободно място). Освен това обсъждането на причините, както в предишния случай, може да доведе до изясняване или дори преразглеждане на някои променливи. И има случаи, когато работодателят прави по-изгодна оферта или коригира условията, като взема предвид мотивацията на кандидата.

Ако все още не сте решили, но работодателят настоява за вашия отговор. Можете също така честно да кажете: имате друго предложение, то ви е по-интересно по такива и такива параметри, а настоящото е интересно по такива и такива параметри. И имате нужда от време или повече информация, за да решите. Това поведение е по-конструктивно за вас, тъй като в случай на открит диалог става възможно да разберете повече информация или дори да преразгледате някои променливи предложения.

Ако все още не искате да говорите за наличието на други предложения, тогава можете, по аналогия с предишния сценарий, да кажете: в това предложение липсва такъв или такъв фактор за вашето недвусмислено положително решение и ви трябва време за размисъл за това. Важно е да посочите времето, което трябва да мислите. Такъв отговор ще ориентира другата страна: колко да очаквате, какво ви обърква и т.н. Може би работодателят ще може да ви предложи нещо в замяна, което да улесни вашето решение.

Възможно е вече да сте направили избор в полза на конкретен работодател и да сте дали съгласието си. Други работодатели трябва да бъдат информирани по някакъв начин, че сте избрали различен вариант. Най-нежеланият сценарий на развитие: работодателят се обажда, чака решение или дори вече започва работа, а кандидатът игнорира и мълчи.

Какво е най-добре да направите? Винаги можете честно да кажете, че имате друга оферта (без името на фирмата), която ви е по-интересна по определени критерии. В краен случай пишете за същото. Но не мълчете. Това е най-непрофесионалното поведение. И помнете – не изгаряйте мостове, пътищата ви може да се пресекат в професионалния свят.

Мотиви, които кандидатите посочват като аргументи за отказ

- Безинтересни финансови условия или структура на компенсационния пакет.
- Условията на работа не са подходящи: офис, работно място, местоположение.
- Липса на възможности за професионално развитие или безинтересна свободна позиция: „Вече направих всичко, няма новост, няма област за развитие.“
- Несъответствие между опита и това, което трябва да се направи (когато самият кандидат разбира, че не може да се справи с тази работа).
- Несъответствие във възгледите или темперамента с потенциален лидер.
- Корпоративната култура на компанията не е благоприятна.
- Обем на командировките.

*Шансовете да бъдете поканени на интервю могат лесно да бъдат увеличени чрез създаване на автобиография, която най-добре отразява уменията, опита и силните страни на кандидата.

Видяхте реклама за свободно работно място, което ви интересува, изпратихте автобиографията си, получихте покана за интервю и след това работодателят каза заветното „приети сте“ - не е ли това идеален сценарий? На пръв поглед изглежда, че нищо по-добро не може да се измисли - подхождате им във всички отношения, искат да ви видят като част от екипа си, а вие трябва само да облечете внимателно изгладен костюм и да се потопите с глава в басейна на нови кариерни страсти. Но ето проблемът: след такава успешна среща по някаква причина не искате да получите работа в тази компания. Какво да направите в този случай? Как да откажем на работодател?

Все пак не можете да поръчате сърцето си и ако кандидатурата ви напълно отговаря на потенциалния работодател, но изобщо не изпитвате същата симпатия, тогава е малко вероятно нещо полезно да излезе от този кариерен съюз. След като се върнете от интервю, на което доволен шеф вече ви е показал бъдещия офис и ви е казал кои понички в бюфета са най-вкусни, разбираемо се чувствате притиснати в ъгъла: „Това изобщо не е това, което гледам за. Сбърках, не искам да работя там. Но какво да правя, ако те са спрели търсенето и очакват буквално всеки ден да заема стола си на бюрото?

Трябва да запомните, че пазарът на труда е като обикновен пазар и винаги можете да откажете това, което не искате да купите.

Хората, изпаднали в ситуация, в която трябва да откажат на работодател след интервю, се чувстват меко казано неловко. Въпросите на бизнес етиката също се смесват с въпроси на междуличностните отношения: „Разочаровам тези, които ме избраха от десетки подобни кандидати. Не е красиво. Но не искам да се откажа от собствените си желания. В резултат на това „неуспешният служител“ започва да измисля несъществуващи причини за отказ или напълно изчезва от полезрението: той не се появява на работа и не отговаря на обаждания. Работодателите съветват да не правите шоу и да запазите спокойствие: трябва да запомните, че пазарът на труда е подобен на обикновения пазар и винаги можете да откажете това, което не искате да купите. Освен това работодателите правят точно това - те лесно казват „не“ на кандидати, които не са подходящи за тях.

И така, вашата кандидатура е одобрена, но вече сте намерили по-добър вариант или просто не сте сигурни, че искате да работите на място, където сте толкова добре дошли - какво да правите в тази ситуация?

Не се крий

Може би се срамувате и изглежда, че просто не можете компетентно да обясните на работодателя причината за вашия отказ, така че единственият правилен вариант в такава ситуация е да не отговаряте на обаждания и имейли или, просто казано, да изчезнете. Работниците обаче твърдят, че това е фундаментално погрешен подход. Съгласете се, вие отделихте много усилия и време за тези срещи и преговори; представители на компанията също се отклониха от важни въпроси, за да разговарят лично с вас. Най-малкото е грозно просто да се „изпарите“. Наемащата страна има право да знае защо сте променили решението си в последния момент.

Без приказки

Дори и да сте страхотни в измислянето на всякакви приказки в движение, използвайте умението си в друга ситуация; сега е по-добре да кажете всичко, както е. Първо, бизнес светът, особено в рамките на един град, не е толкова огромен и в крайна сметка измамата може да бъде разкрита, което ще се отрази неблагоприятно на вашата репутация. Е, и второ, никой няма да ви проклина за факта, че „вече сте намерили по-подходящ вариант“ или „си представяте работата си по различен начин и предпочитате да обмислите още няколко предложения“. Защо да си измисляте приказки, когато можете да бъдете честни? Въпреки че тук има някои нюанси: ако причината за отказа е антипатия към бъдещия лидер и неговия модел на управление, тогава не трябва да поставяте всичките си карти на масата, по-добре е да се ограничите до учтиво: „За съжаление, вашият условията не ме устройват.”

Обяснете, че решението за отказ не е било лесно за вас и се извинете за причиненото неудобство.

Не изгаряйте мостове

Трябва да разберете, че вероятността следващия път да ви извикат отново на интервю с тази компания е изключително ниска. Тя обаче ще клони към нула, ако по време на последния разговор оставите лошо впечатление за себе си. Затова бъдете изключително учтиви, благодарете на работодателя за интереса, който е проявил към вас, както и за времето, което ви е отделил. Обяснете, че решението за отказ не е било лесно за вас и се извинете за причиненото неудобство.

Личен контакт

Най-добре е да съобщите отказа си по телефона, но ако това не е възможно, тогава трябва да изберете имейл формата. Не трябва да пишете десет страници „обяснителна бележка“, можете да се ограничите до един параграф, но се опитайте да го направите възможно най-смислен. Като пример можете да използвате следния текст: „Уважаеми Иван Иванович, благодарен съм ви за проявения интерес към моята кандидатура, както и за времето, което ми отделихте. За мен беше удоволствие да се срещна с такъв прекрасен лидер, но за съжаление трябва да откажа предложението ви. Факт е, че намерих по-подходящ вариант и след като претеглих всички плюсове и минуси, го избрах. Съжалявам, че ви обнадеждих, това решение наистина не беше лесно за мен. Благодаря отново за отделеното време и внимание. Всичко най-добро, довиждане."

FinExecutive Руски сайт 2019-05-08

Как правилно да откажете предложение за работа?

Преминахте успешно две интервюта и получихте предложение за работа и от двата работодателя. След оценка на екипа на всяка компания, нейните продукти и репутация, вие избирате новото си място на работа. Сега остава само да откажете втората покана. Може би не сте били доволни от репутацията на друга компания или сте се „разбрали по-добре“ с мениджъра на фирмата, която сте избрали. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат как правилно да откажете покана, като избягвате ненужни обяснения.