Образец на направление за преглед от лекар. Направление за медицински преглед при наемане. Какво е включено в направлението
Прегледи и психиатрични прегледи за определени категории работници (параграф 4, част 2, член 22 и параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека поговорим за документите, необходими за задължителни Но първо, за видовете медицински прегледи.
Видове задължителни медицински прегледи
Задължителните медицински прегледи могат да бъдат разделени (част 1 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация):
За предварителни цели - преди наемане, оценете здравословното състояние на бъдещия служител и възможността той да изпълнява професионалните си задължения (членове 213, 298, 324 и 330.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Периодично - по време на работа, намаляване на риска от професионални заболявания при работниците по вина на работодателя (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация);
За кого се изисква?
Списъците на вредните трудови фактори и видовете работа, за които се извършва задължителен медицински преглед, са дадени в Заповед № 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. (наричана по-нататък Заповед № 302n) .
Потвърждаване на вредните фактори чрез специална оценка
Вредните фактори са потвърдени:
Специална оценка на условията на труд (част 1, член 3 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“). Тази процедура е въведена на 1 януари 2014 г.;
Според условията на труд, извършени преди 01.01.2014г. Нека ви напомним, че резултатите от сертифицирането на работното място могат да се използват пет години, но не повече от 31 декември 2018 г. (част 5, член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 421FZ).
Кои вредни фактори не трябва да бъдат потвърдени от специална оценка?
Списъкът на вредните и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, показва:
Фактори, класифицирани като вредни и (или) опасни въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд или специална оценка на условията на труд;
Фактори, които по степен на тяхното въздействие са класифицирани като вредни и (или) опасни класове в съответствие с действащите разпоредби, независимо от резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд или специална оценка на условията на труд.
Това се казва в писмо на Министерството на труда на Русия от 21 март 2014 г. № 15-2/ООГ-242.
Сред вредните фактори, които не изискват потвърждение, е електромагнитното поле на широколентовия честотен спектър от компютър при работа на компютър поне 50% от работното време. Този вреден фактор на условията на труд е в параграф 3.2.2.4 от Приложение № 1 към Заповед № 302n.
Така, ако офис служител прекарва повече от 50% от работното си време на компютър, компанията е длъжна да го изпрати на задължителни медицински прегледи, а именно:
Предварително (при наемане);
Периодично (на всеки две години).
Освен това това задължение не е свързано със сертифициране или специална оценка на работните места въз основа на условията на труд (писмо на Министерството на труда на Русия от 21 март 2014 г. № 15-2 / ООГ-242).
Периодични медицински прегледи
Редът за провеждане на периодични медицински прегледи е даден в Приложение № 3 към Заповед № 302н (наричана по-нататък Редът за провеждане на медицински прегледи). Тя е илюстрирана на диаграмата.
Схема Последователност на действията при периодичен медицински преглед
Списък на контингентите
Състав на показателите на контингентния списък. Списъкът на служителите, подлежащи на предварителни и периодични медицински прегледи, показва:
Наименование на професията (длъжността) на служителя според щатното разписание;
Наименование на вредния производствен фактор.
Източник на информация за имената на вредните фактори. Имената на вредните производствени фактори са изброени в Приложение № 1 към Заповед № 302н.
Освен това списъкът съдържа имената на идентифицираните вредни фактори:
Въз основа на резултатите от сертифициране или специална оценка на работните места въз основа на условията на труд;
Изследвания и изпитвания, получени като част от дейностите по контрол и надзор, производствен лабораторен контрол;
В експлоатационна, технологична и друга документация за машини, механизми, съоръжения, суровини и материали, използвани от работодателя при осъществяване на производствената дейност.
Това е посочено в параграф 20 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи.
Изготвяне на списък. Списъкът на контингентите се съставя във всякаква форма. Одобрен е от фирмата.
Моля, обърнете внимание: ако вашата компания има професии, за които вредните фактори не са установени със заповед № 302n, такива служители не е необходимо да бъдат изпращани за медицински преглед.
В писмото се посочва името на фирмата, документите за изпращане, необходими за задължителния медицински преглед и тяхното количество.
Къде и кога да изпратите списъка на контингента
Търговските организации изпращат одобрения списък на контингентите до местния офис:
Федерална служба за потребителите и (Роспотребнадзор);
Федерална медико-биологична агенция, ако компанията или територията, на която се намира, е посочена в Постановление на правителството на Руската федерация от 21 август 2006 г. № 1156-r.
Това заключение следва:
От параграф 21 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи;
Точка 3 от Правилника за федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 05.06.2013 г. № 476.
Списъкът трябва да бъде изпратен до 10 дни след одобрението.
Споразумение с медицинска организация
Медицинската организация, в която служителите на вашата компания ще преминат задължителен медицински преглед, трябва да отговаря на определени условия (клаузи 4 и 5 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи):
Да има лиценз за този вид услуга; - трябва да разполага с всички необходими лекари и оборудване за извършване на задължителни изследвания.
Началната (крайната) дата на медицинския преглед на служителите се съгласува с медицинската организация.
Съставяне на поименни списъци на служителите
Поименните списъци се съставят въз основа на утвърден списък на служителите. Списъкът с имена показва (клауза 22 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи):
Фамилия, собствено име, бащино име, професия (длъжност) на служителя, който подлежи на периодичен медицински преглед;
Наименование на вредния производствен фактор или вид работа;
Наименование на структурното звено на работодателя (ако има такова).
Поименните списъци трябва да бъдат одобрени и предадени на медицинската организация не по-късно от два месеца преди началната дата на периодичния преглед, съгласувана с медицинската организация (клауза 23 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи).
График на медицински прегледи
След получаване на поименния списък на служителите медицинската организация трябва в рамките на 10 дни да разработи и представи на работодателя за одобрение календарен план за провеждане на медицински преглед (клауза 25 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи).
Компанията запознава служителите с календарния план
Работодателят е длъжен да запознае служителите, които подлежат на периодичен медицински преглед, с подписа си, с календарния план за неговото изпълнение. Това трябва да стане не по-късно от 10 дни преди началната дата на медицинския преглед, съгласувана с медицинската организация (клауза 26 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи).
Посочете срока на медицинския преглед;
Избройте служителите, които трябва да преминат медицински преглед. Ако списъкът е голям, може да бъде включен в приложението към поръчката;
Период на медицински преглед.
Направление за медицински преглед
Преди извършване на медицински преглед е необходимо да се дадат указания на служителите (клауза 24 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи). Те са проектирани във всякаква форма. Списъкът с подробности за насочване за медицински преглед е установен в параграф 8 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи. Примерен документ е предоставен по-долу. Заповед № 302n не казва точния срок на издаване на направления. Би било логично да се издават указания на служителите по време на запознаване с календарния план за провеждане на медицински преглед.
Документи на служител за медицински преглед
Списък с документи. При преминаване на медицински преглед служителят представя на медицинската организация следните документи (клауза 9 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи):
Посока;
Паспорт (или друг документ, удостоверяващ самоличността му);
Здравен паспорт на служител (ако има такъв);
Решението на медицинската комисия, която е извършила задължителен психиатричен преглед (за отделни служители на компанията).
Кои служители трябва да бъдат прегледани от психиатър? Съгласно член 213, част 6 от Кодекса на труда служителите се подлагат на задължителен психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години:
Извършване на определени видове дейности, включително свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори);
Работа във високорискова среда.
Списъкът на медицинските психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377.
Резултатът от медицинския преглед на служителя. След приключване на медицинския преглед на служителя медицинската организация издава медицински протокол в два екземпляра:
Един екземпляр от протокола се дава на служителя;
Вторият остава в медицинската организация (клауза 31 от Процедурата за преминаване на медицински прегледи).
Заключителен акт
В рамките на 30 дни след приключване на медицинския преглед на служителите медицинската организация изготвя окончателен доклад.
В рамките на пет дни след одобрението му медицинската организация изпраща едно копие от доклада на компанията (клаузи 42 и 43 от Процедурата за преминаване на медицински преглед).
Служителят представя медицински протокол
Медицинският доклад изпълнява няколко функции. Той потвърждава, че служителят е преминал задължителен медицински преглед.
Ако медицинският преглед не разкрие отклонения, служителят може да продължи работата си въз основа на медицинския доклад.
Ако служителят по здравословни причини не може да работи по специалността си, работодателят е длъжен да му предложи друга работа, която съответства на неговото здравословно състояние и квалификация, а при липса или отказ на служителя да се прехвърли, да уволни служителя (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Препоръчително е служителите да бъдат задължени да носят оригинални медицински доклади и да правят копия от тях. Такова задължение може да бъде предписано в заповедта за насочване за медицински преглед (образец е даден по-горе).
Служителят не е преминал медицински преглед
Ако служител не премине или откаже да премине медицински преглед, работодателят е длъжен да не го допусне до изпълнение на трудовите му задължения или да го отстрани от работа (параграф 13, част 2, член 212 и част 1, член 76 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Като общо правило, заплатите не се начисляват по време на отстраняване от работа (изключване от работа). Предвидени са обаче изключения, например периодът на отстраняване от работа се заплаща като престой (част 3 от член 76 и член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако служителят не е преминал задължителен медицински преглед:
По вина на работодателя - периодът на отстраняване се заплаща в размер на 2/3 от средната заплата;
По независещи от работодателя и служителя причини - 2/3 от трудовото възнаграждение.
При изпращане на служител за медицински преглед трябва да му бъде даден документ (стандартен образец на направление от заповедта, формуляр 302n), който той трябва да представи на лечебното заведение при преминаване през лекари. В зависимост от информацията в направлението се назначават подходящи медицински специалисти и изследвания.
Въз основа на резултатите от медицински преглед (предварителен при наемане или периодичен) на служителя се дава заключение, която следва да предоставите на вашия работодател. Заключението определя нивото на човешкото здраве и помага да се определи дали служителят е в състояние да работи на позицията без вреда за здравето му.
Има законодателен документ - заповед № 302н от 12 април 2011 г., който предписва за кои лица медицинските прегледи са задължителни, а също така определя реда за извършване на тази процедура. Същата заповед е приложена стандартен формуляр за насочване, които могат да се използват за декорация.
Образец на този формуляр за насочване за медицински преглед, установен със Заповед № 302n, можете да изтеглите в долната част на статиятав word формат. Предлагаме също да изтеглите формуляр за направление за предварителни и периодични медицински прегледи.
Видео - Как да изпратите служител на медицински преглед при кандидатстване за работа (какво трябва да знаете)
Как правилно да подадете реферал?
Всяка организация трябва да има документ като списък на контингентите със списък на лицата, които са задължени да преминат медицински прегледи. работници трябва да бъдат уведомениотносно необходимостта от преминаване на медицински прегледи и тяхната честота. Този списък е основата за издаване на направление на служител за медицински преглед.
Процедурата за извършване на проверки, предписано в заповед № 302n,определя тези задължителни елементи, които трябва да присъстват в направлението, включително:
- информация за компанията, която е работодател (име, форма на собственост, OKVED);
- информация за лечебното заведение, с което е сключен договорът за предоставяне на медицински услуги (име, адрес, OGRN);
- вид проверка (предварителна, периодична);
- информация за проверявания служител;
- длъжност или вид изпълнявана работа;
- фактори на опасност и опасност, установени за тези работни места или позиции.
Попълненият формуляр за направление за предварителен или периодичен медицински преглед се подписва от лице, представляващо интересите на организацията по този въпрос.
Абсолютно необходимо събитие в много ситуации.
Успехът на професионалната дейност зависи пряко от здравословното състояние; медицинските прегледи дават гаранции за изключване на злополуки, свързани със заболяване, производствени аварии и разпространение на инфекциозни заболявания.
В този случай в повечето случаи се изисква специално направление от работодателската организация за получаване на необходимите медицински документи.
Точна информация за здравословното състояние е необходима при наемане на непълнолетно лице.
Най-често има медицинско свидетелство 086/у. Това
Сертификатът се издава след завършване и съдържа информация, достатъчна за работа в повечето предприятия и организации.
Непълнолетни служители не се приемат за длъжности, свързани с, но ако работата изисква и регистрация (заведения за обществено хранене, предучилищни и лечебни заведения), в клиника по местоживеене или медицински център, с който работодателят има договор за медицински огледи, препоръчително е да отидете с внимателно попълнена препоръка, която ще посочи бъдещата позиция и условията на работа.
При непълнолетните служители последните се контролират особено строго.
Предварителните медицински прегледи са задължителни за лекари, учители, възпитатели, фризьори и козметолози, готвачи, сервитьори, перални, служители в общежития и държавни служители. Целта на прегледа е преди всичко да потвърди факта, че кандидатите за работа са здрави и техните дейности няма да навредят на здравето на другите. Ако условията на труд не са от основно значение и администрацията не изисква нищо друго освен стандартен сертификат, можете да отидете в клиниката по местоживеене без направление. Достатъчно е да кажете на терапевта от коя организация се изисква сертификатът (086u или например 001gsu).
За заплащане на медицинския преглед е необходимо направление от организацията, която наема служителя. По закон тя се плаща изключително от работодателя, като получава определени данъчни облекчения за всяка проверка. Следователно самото направление трябва да бъде попълнено в съответствие с всички правила и да се съхранява в предприятието заедно с други важни документи.
Посоката на организацията е от особено значение, когато става въпрос за работа в трудни или вредни условия, работа на ротационен принцип или работа, свързана с екстремни ситуации.
В този случай всички характеристики на бъдещите дейности трябва да бъдат посочени директно във формуляра за посока.
Какъв е този документ?
Списъкът с информация, която е посочена в направлението за медицински преглед, се съдържа в Заповед 302n (Приложение 3, точка 8).
- Документът трябва да съдържа точна информация за работодателя (пълно име на организацията или предприятието, както и присвоения му OKVED код).
- Предоставя се на конкретно лечебно заведение, с което работодателят има договор. Неговите официални данни, а именно кодът според OGRN, точното име и адрес са втората задължителна част от посоката.
- В препоръката се изисква точна информация за кандидата за работа в организацията - фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане.
- Основно важно е да посочите името на отдела, в който ще работи кандидатът, специалността, която има, и името на длъжността според таблицата с персонала.
- Ако предложената работа включва опасни условия на труд, тогава препратката трябва да съдържа целия списък от фактори, които са признати за опасни или вредни.
- Необходима е и информация за това как избраният от кандидата вид дейност е формулиран в документ, в който организацията определя целия списък на служителите, които трябва да бъдат изпратени на медицински прегледи.
- Направлението трябва да съдържа и информация за трудовата история на кандидата, която е свързана с условия на труд, които влияят негативно на здравето - тежки или вредни.
- Не забравяйте да посочите в документа естеството на проверката - периодична или предварителна (преди).
- Документът трябва да бъде подписан или от самия управител, или от упълномощено от него лице. Във втория случай е необходимо да се издаде специално пълномощно, даващо право на подпис от името на управителя.
Цялата информация в посоката трябва да бъде изключително точна, напълно съответстваща на записите в трудовата книжка и други документи.
Регистрационна процедура
Направление за медицински преглед при кандидатстване за работа е един от документите, които трябва да се регистрират. Те се издават на заявителя срещу подпис.
Съгласно параграф 8 от Приложение № 3 към Заповед 302n (относно процедурата за извършване на проверки), в регистрационния дневник се записват следните данни.
- Сериен номер.
- Датата на издаване на препоръката.
- Позицията на лицето, изготвило документа, пълното му име. Такъв служител може да бъде лекар (медицинска сестра), работещ на персонала, инженер по безопасност на труда или служител по персонала.
Направлението може да бъде издадено на официалната бланка на лечебното заведение, която извършва оглед въз основа на договор. Регистрацията според собствения стандарт на предприятието също се счита за приемлива.
Задължително условие за правилното провеждане на медицински преглед за служители, кандидатстващи за длъжности с опасни условия на труд, е наличието в организацията на друг документ - отделен списък, който включва всички категории служители, които се нуждаят от предварителни и периодични медицински прегледи. Такъв документ, след всички одобрения, се представя на Rospotrebnadzor.
Защо се нуждаете от направление и в какви случаи може да бъде полезно?
Препратката на организацията, изготвена в съответствие с всички правила, съдържа цялата необходима информация за лекарите. В зависимост от съдържанието му в лечебното заведение се взема решение кои специалисти да бъдат включени в комисията, какви изследвания трябва да бъдат взети и какви процедури да бъдат подложени.
След прегледа търсещият работа представя заключението на комисията на организацията. Заключението може да бъде положително или отрицателно. Ако има противопоказания, става невъзможно. Ето защо е фундаментално важно да се организира проверка своевременно, тоест не преди започване на работа, а преди регистрация. Направлението се съхранява в личното досие и амбулаторния картон.
Стриктното спазване на простите процедури за попълване на направление за медицински преглед ще спомогне за разрешаването на спора по най-благоприятния за работодателя начин. В допълнение, точното водене на документация е от голямо значение за правилното изчисляване на разходите на организацията за провеждане на медицински прегледи.
При наемане на работа във фирма с определен предмет на дейност някои служители трябва да преминат първичен задължителен медицински преглед. За да направите това, работодателят попълва съответния документ - направление по стандартния образец съгласно заповед 302n. Този формуляр се попълва от работодателите за преминаване на всякакъв вид медицински преглед – първичен при постъпване на работа, периодичен.
Необходимостта от посещение на медицинска институция, за да се подложи на периодичен медицински преглед, възниква не само при кандидатстване за работа, но и по време на трудова дейност. Честотата на такива събития се определя индивидуално във всеки случай. При изготвянето на направление е важно да се спазват всички необходими правила за изготвянето му. В противен случай лечебното заведение има право да откаже прием на граждани.
Как да се насочим за медицински преглед
Процедурата за преминаване на медицински преглед се регулира от действащото законодателство на Руската федерация. За целта е издадена специална заповед - № 302н. В него се съдържа информация как се подава направление за медицински преглед от работодател, както и кои категории служители изискват първоначални и периодични прегледи.
Вътрешната документация на всяка компания трябва да съдържа документ, който съдържа информация за служителите, чиято трудова дейност изисква периодични медицински прегледи. В този случай на всеки от тези служители се изпраща предварително известие за предстоящото събитие.
Изтеглете стандартен текущ формуляр за направление от Заповед 302n, както и образец за попълване на документ от работодател за първоначален и периодичен повторен медицински преглед в статията по-долу.
Как да попълните направление за медицински преглед чрез формуляр 302n през 2017 - 2018 г.
Формулярът от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие изглежда така:
В съответствие със Заповед № 302n, следната информация трябва да бъде включена в медицинското направление:
- информация за работодателя. Име на организацията, настояща форма на собственост, адрес и телефон за връзка;
- информация за институцията, с която дружеството има сключен договор за предоставяне на медицински услуги. Име, адрес, телефон за връзка и OGRN;
- вид медицински преглед - първичен или периодичен;
- информация за служителя - трите имена, заемана длъжност;
- вид трудова дейност и извършвана работа;
- съществуващи опасности и опасности при работа;
- Трите имена и подпис на отговорното лице, издало направлението.
При изготвянето на формуляра работодателят не трябва да използва формуляра, установен със Заповед 302n от Приложение 2. Допуска се друга опция за дизайн. Това е възможно само ако препратката към медицинската комисия посочва основната информация, която трябва да присъства в нея.
Важно е да се има предвид, че редът и датата на медицинските прегледи е доста важен момент. За да записва информация за тези събития, всяка компания трябва да има специален дневник. В него отговорният служител прави съответните бележки при издаване на направление за медицински преглед.
Задължително е преминаването на периодичен медицински преглед
Кодексът на труда на Руската федерация определя категории работещи граждани, чиито специфични професионални дейности ги задължават периодично да посещават медицински институции, за да преминат определени тестове и да преминат медицински прегледи. В този случай служителят трябва да премине първичен медицински преглед при постъпване на работа, направлението се издава на работното място. Работодателят няма право да допуска лице до работа, докато не представи удостоверение за успешно преминат медицински преглед.
Следните официално заети граждани преминават задължителни периодични медицински прегледи:
- лица под пълнолетие;
- работници в хранително-вкусовата промишленост, чиято дейност включва постоянно взаимодействие с храната;
- служители, обслужващи МПС - шофьори;
- здравни работници;
- граждани, работещи в предприятия, в които има фактор на вредност и опасност.
Основната цел на периодичните и първичните медицински прегледи е проследяване на здравословното състояние на работещите. Ако при медицински преглед се установят заболявания, включително заразни, служителят не се допуска до работа. В случай, че медицинският преглед установи склонност към заболявания, свързани с професионалната дейност, работещ гражданин може да бъде прехвърлен на лека работа.
пробаупътвания до периодиченмедицински преглед:
Можете да изтеглите този пример в Word по-долу.
Характеристики на първичния медицински преглед
Работодателят може да издаде направление за първичен медицински преглед на почти всеки служител. Това събитие има следните цели:
- оценка на здравословното състояние на гражданина и съответствието му с условията на труд;
- определяне на наличието на заболявания в ранните стадии на тяхното развитие;
- защита на здравето на хората, работещи в предприятието.
Направлението се издава на работника или служителя от работодателя до сключване на трудов договор с него. Процедурата за изготвяне на този документ е описана в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302n. В съответствие с информацията, съдържаща се в тях, формулярите за попълване на направления за първичен и периодичен преглед са почти еднакви. Единствената разлика е естеството на медицинския преглед.
пробанаправления за задължителен медицински преглед при кандидатстване за работа:
Последици от липсата на медицински преглед
Важно е да се има предвид, че ако служител, който не е преминал медицински преглед, бъде допуснат до работа, работодателят може да бъде изправен пред административна глоба. Това правило е приложимо, ако служител, който няма подходящо заключение, принадлежи към категорията граждани, подлежащи на задължителен здравен преглед.
Ако въз основа на резултатите от медицински преглед гражданин не може да заеме длъжността, за която кандидатства, работодателят има право да му предложи друга свободна позиция. Ако такова обстоятелство възникне по време на периодичен преглед, служителят може да бъде уволнен. В същото време компанията му изплаща обезщетение.
Кой плаща за медицинските прегледи?
Всички разходи са за сметка на работодателя. Ако законът предвижда задължително изпращане на персонал за медицински прегледи, както първоначални при наемане, така и периодични, тогава тези разходи могат да бъдат взети за намаляване на основата на данъка върху дохода.
Понякога работодателят по своя собствена инициатива изпраща гражданите, които наема, за здравен преглед; такива разходи не могат да бъдат взети предвид за данъчни цели.
Примерно попълване 2017 - 2018 г
Изтеглете бланка за направление за медицински преглед (бланка от заповед 302н) - .
Изтеглете примерен формуляр за направление за първичен задължителен преглед при постъпване на работа - .
Изтеглете образец за попълване на направление за периодичен медицински преглед - .
Въпроси и отговори
Въпрос 1:Организацията приемаше студенти на стаж без трудов договор. Работата, на която ще се провежда стажът е с опасни условия на труд и е необходим медицински преглед. Трябва ли стажантите да бъдат изпращани на медицински преглед?
Отговор:Да, необходимо е, дори и без сключване на трудов договор.
Въпрос 2:Чужд гражданин, който вече е преминал медицински преглед при получаване на патент, се назначава на работа, която изисква задължителен първичен медицински преглед. Трябва ли да го насоча отново към лекари, когато започне работа?
Отговор:Да, необходимо е, ако длъжността, за която се назначава чужденец, изисква медицинско свидетелство.
Въпрос 3:Работодателят наема хора с увреждания. Трябва ли да бъдат изпратени на лекарска комисия?
Отговор:Ако професията им не е включена в списъка на тези, за които медицинските прегледи са задължителни, тогава не е необходимо да бъдат изпращани. Тоест фактът, че даден служител има увреждане, не задължава работодателя да издаде направление.
Въпрос 4:Наетият гражданин премина през комисията за своя сметка и представи сертификат в необходимата форма. Работодателят възстановява разходите за медицинския преглед. Необходимо ли е работодателят да изпрати отново служителя на първичен преглед? Ще има ли нарушение тук? Работникът и служителят нямат претенции един към друг.
Отговор:Въпреки факта, че наеманият служител е донесъл медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да го изпрати на първичен преглед - това е негово задължение по трудово законодателство. Ако това не се случи, работодателят може да носи административна отговорност.
Имате ли някакви въпроси?Попитайте ги в коментарите по-долу и получете безплатен отговор от нашия експерт!
Медицинският преглед е задължителен за категориите работници, предвидени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Медицинският преглед може да бъде първичен и периодичен. За да премине медицински преглед, служителят се изпраща в лечебно заведение, с което организацията на работодателя е сключила споразумение за предоставяне на медицински услуги.
Разходите за медицинския преглед се поемат от работодателя, времето, прекарано в медицинския преглед, се заплаща на служителя въз основа на средната заплата.
Работодателят издава на служителя направление за медицински преглед, с което той трябва да дойде в лечебните заведения, за да премине всички необходими специалисти. Направлението е по образец и образецът му е приложен към заповедта на МЗХР от 12 април 2011 г. Можете да изтеглите формуляра за направление за медицински преглед от връзката в долната част на статията.
След като служителят бъде прегледан от всички специалисти, ще му бъде издаден сертификат от установения формуляр 086/U, който трябва да бъде предаден на работодателя. Това е удостоверението, което оценява здравословното състояние на служителя.
Примерен пълнеж
В насочването за предварителен или периодичен медицински преглед трябва да попълните името на организацията, нейния адрес и OGRN, трябва да посочите и името на лечебното заведение, с което организацията има споразумение за предоставяне на медицински услуги. В допълнение към името на тази институция трябва да напишете нейния адрес и OGRN.
1 - трите имена на физическото лице;
2 - ден, месец и година на раждане;
3 - изберете опцията, от която се нуждаете - служителят, който постъпва на работа или работи, се изпраща на медицински преглед;
4 - отдел, в който работи лицето;
5 - вид извършена работа;
6 - трудов стаж на длъжността, за която се извършва медицински преглед;
