الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل: أهمية المعلومات للموظف ورئيس العمل. مكان العمل الرئيسي ماذا يعني مكان العمل؟

"ضابط شؤون الموظفين. قانون العمل لضباط شؤون الموظفين"، 2012، ن 2

سؤال: عند التقدم لوظيفة في شركة ذات مسؤولية محدودة، قام أحد الموظفين بإخفاء وجود مكان عمله الرئيسي عن طريق كتابة طلب لإصدار دفتر عمل جديد بسبب فقدانه. وفقا لشروط عقد العمل المبرم، تم تحديد أسبوع عمل مدته 40 ساعة مع أيام عطلة يومي السبت والأحد. وبعد شهر من عمله، أصبح معروفاً أن هذا الموظف يعمل أيضاً في مركز اللياقة البدنية كموظف رئيسي في المساء وعطلات نهاية الأسبوع. هل يجوز للموظف أن يشغل وظيفتين رئيسيتين؟ هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة فصل هذا الموظف بموجب البند 11، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

الإجابة: من غير القانوني أن يكون للموظف مكانان رئيسيان للعمل، لأنه وفقًا للفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد).

في الوقت نفسه، يتم الاحتفاظ بدفتر العمل فقط في مكان العمل الرئيسي، حيث يمكن، بناءً على طلب الموظف، إجراء إدخالات حول العمل بدوام جزئي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، في هذه الحالة، لا ينص التشريع على عقوبات من جانب صاحب العمل ضد الموظف بسبب معلومات كاذبة عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقا لنفس المادة. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يسمح بإبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

يُلزم المشرع حق صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل في حالات محددة بدقة - إذا كان انتهاك قواعد إبرام عقد العمل يستبعد إمكانية مواصلة العمل، على سبيل المثال، إبرام عقد عمل بالمخالفة لـ حكم من المحكمة يحرم شخصًا معينًا من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة، وما إلى ذلك (البند 11، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الفن. يسرد 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب التي يتم على أساسها إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرام عقد العمل.

وبالتالي، فإن فصل الموظف في هذه الحالة بموجب البند 11، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون غير قانوني، لأن حقيقة أن الموظف لديه وظيفة أخرى لا تمنعه ​​من أداء وظائف العمل بالكامل في مكان عمله الرئيسي الثاني.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يجب ألا تتجاوز 4 ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف حرا من أداء واجبات العمل في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (نوبة). خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي نصف وقت العمل القياسي الشهري (وقت العمل القياسي لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من الموظفين.

ولهذا السبب، يلزم الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي.

وبالتالي، فمن الضروري في المقام الأول احترام حق الموظف نفسه في تحديد ساعات العمل (لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم) عند العمل بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك، عند العمل بدوام جزئي، يُضمن للموظف نفس حقوق العمل والحق في الضمانات والتعويضات (مزايا التأمين الاجتماعي، والإجازات، وما إلى ذلك) كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي - الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، في الممارسة العملية، يحدث ذلك لأسباب مختلفة، لا يقوم الموظفون بإبلاغ صاحب العمل بدوام جزئي عن وظيفتهم الرئيسية وصاحب العمل، دون معرفة مكان العمل الرئيسي، "يحمل" الموظف بساعات عمل تتجاوز تلك المحددة بموجب القانون.

وفي الوقت نفسه، يتلقى الموظف مكافآت في شكل استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الأمومة، وما إلى ذلك لجميع أماكن العمل (بما في ذلك ساعات العمل لجميع أماكن العمل) بما يتجاوز المعايير المعمول بها.

عند التحقق من دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي، حيث يتم دفع الاستحقاقات من ميزانية الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، اعتبر مفتشو الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي سلوك الموظف هذا بمثابة إساءة استخدام للحق للحصول على فوائد من "جيب" الدولة. ومع ذلك، لم تدعم المحاكم موقف مدققي حسابات الصندوق، معتبرة أن تصرفات الموظف وصاحب العمل لدفع الاستحقاقات قانونية، لأن استحقاقات التأمين الاجتماعي (الإجازات المرضية، وما إلى ذلك) هي مدفوعات تضمنها الدولة مقابل الأرباح المفقودة. وبالتالي يحق للموظف العثور على عمل في عدة أماكن عمل والحصول على الأجر، وفي حالة فقدان القدرة على العمل، الحصول على المزايا المناسبة لجميع أماكن العمل.

إس سوخوروكوفا

وقعت للختم

أحد الشروط الإلزامية التي يجب تحديدها في عقد العمل عند إبرام اتفاقية لبدء التعاون هو الإشارة إلى مكان العمل.

هذا العنصر لا علاقة له بمكان العمل، لذلك عند كتابته يجب أن تأخذ في الاعتبار وجود الفروق الدقيقة التي تؤثر على هذا العنصر. بالنسبة للمؤسسات التي يتطابق عنوانها القانوني مع مكان عملها المباشر، فلا توجد صعوبات عند ملء هذا السطر. ولكن ماذا لو كانت الشركة فرعاً أو قسماً؟ كيف يتم إدخال المعلومات بشكل صحيح للموظفين عن بعد أو لمن لديهم طبيعة عمل متنقلة؟ ويجب على صاحب العمل أن يعرف كل هذا، لأنه لا يتسامح مع الأخطاء وعدم الدقة.

اسم المنظمة التوظيفية

هل يجب أن أشير مرة أخرى إلى اسم المنظمة المستخدمة عند وصف مكان العمل؟ يتم تفسير هذه النقطة أيضًا بطريقتين. من ناحية، فمن المنطقي بلا شك أن يبدأ السطر المشار إليه باسم المنظمة، ثم يشير إلى اسم الوحدة الهيكلية ويكمل كل شيء بالإشارة إلى العنوان الدقيق. من ناحية أخرى، فإن مثل هذا الحشو لا معنى له على الإطلاق، لأنه تم الإعلان عن الاسم القانوني في بداية العقد، ولا يمكن توفير مكان العمل من قبل كيان قانوني آخر.

تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل بأن يقرر بنفسه ما يجب فعله بشكل صحيح في هذه الحالة.

وليس هناك ما يشير إلى أن هذا إلزامي أو أن هذا النهج محظور. بالنسبة للمنظمة، من الأفضل المبالغة قليلاً في التوضيحات بدلاً من التقليل من أهمية ما هو واضح. لهذا السبب، ومن أجل تجنب بعض الأخطاء، من الأفضل تقديم وصف خطوة بخطوة لمكان العمل، بدءًا من اسم المنظمة المستخدمة.

مكان العمل في قسم منفصل

عندما تكون المنظمة هي المكتب الرئيسي ومكان عمل الموظف المعين، فليس من الضروري تضمين المواصفات المتعلقة بالموقع في بند العقد. أما إذا كان الشخص المستأجر يؤدي واجباته في قسم أو ورشة أو مستودع أو مكتب آخر، فيجب توضيح موقعه في جميع الأحوال. هذا منصوص عليه بوضوح في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على الرغم من أن تشريعات العمل تتطلب تحديد الوحدة الهيكلية التي يتم تعيين الموظف فيها والمكان الذي سيؤدي فيه واجبات عمله مباشرة، إلا أنه لا توجد إشارة في المقالة إلى ضرورة الإشارة إلى عنوان المبنى. تم تحديد فقط الحاجة إلى توضيح الموقع.

عند تسجيل الموظف في أحد الأقسام الهيكلية ينصح باتباع الإجراء التالي لوصف انتمائه:

1. اسم منظمة صاحب العمل نفسها.
2. اسم الوحدة الهيكلية.
3. موقع.

قد تبدو هذه المعلومات كما يلي:

شركة ذات مسؤولية محدودة LUKOIL-ENERGOSETI، أستراخانيرغونيفت، أستراخان.

مكتب تمثيلي وفرع

عند إرسال الموظف إلى أحد فروع الشركة أو مكتب تمثيلها، فمن المفهوم أنه سيعمل في الشركة، ولكن موقعه يختلف عن موقع المكتب الرئيسي. قد يكون للشركات الكبيرة فروع ومكاتب تمثيلية في أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج. وتتطلب هذه الحالة توضيحاً إلزامياً في العقد، لأنها قد تسبب سوء فهم، وتفسر على أنها حجب المعلومات عن الشخص المستأجر. عند التوقيع على اتفاقية، يجب على المواطن أن يفهم بوضوح الالتزامات التي يتحملها وأين سيفي بها.

إذا كان المكتب التمثيلي يقع في منطقة اتحادية أخرى أو حتى خارج البلاد، فيجب تحديد موقعه بأكبر قدر ممكن من الدقة.

1. اسم الشركة.
2. اسم الفرع أو المكتب التمثيلي.
3. المنطقة الفيدرالية للاتحاد الروسي أو الدولة (إذا كنا نتحدث عن دولة أخرى).
4. مدينة.

قد يتم أو لا يتم توفير عنوان محدد حسب الرغبة.

مكان العمل لفئات معينة من العمال

إن فهم تعقيدات الإشارة بشكل صحيح إلى مكان العمل للموظفين الثابتين الدائمين ليس بالأمر الصعب. ولكن ماذا تفعل إذا كانت طبيعة العمل تنطوي على حركة مستمرة؟

في الواقع الحديث، هناك العديد من المهن التي، بسبب طبيعة أنشطتها، لا يُطلب منها الظهور في المكتب، وإذا حدث ذلك، فإنها تفعل ذلك بشكل غير متكرر وتظل في الغرفة لفترة قصيرة للغاية.

وتشمل هذه المهن ما يلي:

1. السعاة.
2. السائقين.
3. وكلاء الشحن.
4. التجار.
5. الموظفين عن بعد.

ينتقلون من نقطة عمل إلى أخرى ويقضون بضع دقائق على الأقل في كل منها. كيف نملأ العمود الذي يهمنا في الاتفاقية في هذه الحالة؟

للسعاة والسائقين

لا ينبغي لصاحب العمل أن يخاف من عدم فهم السؤال عند تعيين ساعي أو سائق أو وكيل شحن أو أي موظف آخر يجب أن يتم عمله خارج أسوار المكتب. في هذه الحالة، يجب أن تشير اتفاقية العمل بالضبط إلى موقع المكتب نفسه، وكذلك المدينة التي يقع فيها. لن ينشأ أي تعارض مع اللوائح القانونية إذا تم تحديد شروط التنفيذ في الاتفاقية كسطر منفصل.

بالنسبة للمهن المختلفة، سيتم تحديد الشروط بشكل مختلف:

1. يجب أن ينص الاتفاق مع الساعي على أنه من المتوقع أن يكون لديه طبيعة عمل متنقلة.
2. بالنسبة للسائقين ووكلاء الشحن، من الضروري الإشارة إلى أنه سيتم أداء واجباتهم أثناء الطريق.

قد تختلف الصياغة، ولكن الشيء الرئيسي هو عدم نسيان تقديم مثل هذه التوضيحات في المستندات.

للعاملين عن بعد

لا يجوز للموظفين البعيدين الحضور إلى المكتب. يتم تكليفهم بمهام عن بعد، ويتم قبول العمل بنفس الطريقة. يظهرون في المكتب مرة واحدة عندما يعملون. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟

وفي السنوات الأخيرة، أصبحت هذه المشكلة أكثر حدة، حيث تفضل المزيد والمزيد من الشركات نقل بعض موظفيها إلى العمل عن بعد.

مثل هذا التوظيف يقلل من بعض تكاليف تنظيم أماكن العمل والدعم الفني للموظفين، كما يتيح للموظف تنويع يومه وإنجاز المهام في الوقت المناسب له.

لعدة سنوات، كانت هناك مناقشات حية حول كيفية توظيف هؤلاء الموظفين بشكل صحيح وما يجب الإشارة إليه في السطر الخاص بمكان العمل. اليوم، لم يتم تلقي الإجابة على هذه الأسئلة فحسب، بل تم تكريسها أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص المادة 312 من قانون العمل على أنه بالنسبة للعمال عن بعد، يعتبر مكان العمل هو موقع مكتب الشركة التي تم تعيينه فيها. وأين سيكون الشخص نفسه لا يهم. وفي الوقت نفسه، يجب أن تشير الاتفاقية إلى أن الشخص المستأجر يعمل عن بعد أو. يمكن تقديم هذا التوضيح في عقد محدد المدة وفي اتفاقية بدون مدة للموظفين الدائمين أو أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.

حالات تغيير مكان العمل

قد يؤدي التفاعل طويل الأمد بين الأطراف إلى تغييرات في ظروف العمل. كما أن البند الخاص بموقع مكان العمل عرضة للتغيير. تكون التغييرات ممكنة إذا تم نقل الموظف بمبادرة منه أو بإرادة صاحب العمل إلى فرع أو مدينة أخرى داخل نفس الشركة. لا تنس أن الاتفاقية نفسها هي وثيقة ثنائية تم توقيعها بحسن نية وموافقة كلا العضوين في علاقة العمل. وبناءً على ذلك، فإن جميع التغييرات عليه تتم أيضًا من خلال اتفاقية ثنائية. إذا كان صاحب العمل ينوي نقل الموظف إلى فرع آخر وتغيير المعلومات المحددة في الاتفاقية، فإنه ملزم بإخطار الشخص المعين بذلك.

عندما يتعلق الأمر بتغيير صاحب العمل بشكل مسبق، فإننا لا نتحدث عن التغييرات. وفي هذه الحالة يستقيل المواطن من إحدى المنظمات، ويقطع العلاقات مع صاحب العمل السابق، ويدخل في علاقات جديدة. ويحدد صاحب العمل الجديد جميع شروط العمل في العقد بما في ذلك مكان العمل.

إجراءات التسجيل

إذا كانت هناك حاجة لتغيير المعلومات الخاصة بمكان العمل، فيجب على صاحب العمل اتباع الإجراء التالي:

1. تقديم إشعار كتابي بالتغييرات التي تطرأ على هذا البند من الاتفاقية.
2. قم بإبلاغ الموظف في مكان العمل أو أرسل له المستند بالبريد المسجل.
3. الحصول على رد مكتوب من الموظف.

يجوز للموظف الموافقة على النقل إلى مكتب آخر أو رفضه. وتبدي رأيها كتابيًا في الإخطار الذي تلقته بعبارة "أوافق" أو "لا أوافق".

تعتمد الإجراءات الإضافية لصاحب العمل على موافقة الطرف الآخر. وفي حالة استلامها، يتم إعداد اتفاقية إضافية تحدد التغييرات. وفي حالة وجود خلاف، يستمر الموظف في العمل بنفس الوضع وفي نفس المكان.

أنت قد تكون مهتم

أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل هو مكان العمل. ومع ذلك، فإن قانون العمل لا يشرح بالضبط كيف ينبغي الإشارة إليه. في الممارسة العملية، يعطي شخص ما اسم المنظمة، ويعكس شخص ما موقعها، أي العنوان. ونتيجة لذلك، غالبا ما تنشأ النزاعات - بين الموظف وصاحب العمل، بين صاحب العمل والسلطات التنظيمية. كيف تتجنب الأخطاء؟ دعونا معرفة ذلك.

هل يمكن الإشارة إلى مكان العمل بدون عنوان محدد؟

وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل هو مكان العمل. في حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى، فمن الضروري الإشارة في العقد إلى مكان العمل، مع الإشارة إلى الوحدة المنفصلة وموقعها.

لا يشرح قانون العمل كيفية صياغة هذا الشرط. بشكل عام، فإن الإشارة في عقد العمل إلى العنوان المحدد الذي يؤدي فيه الموظف وظيفة عمله كمكان العمل ليس إلزاميا. وهذا يعني أن صاحب العمل لديه الحق في تقديم كل من العنوان الكامل للشركة، وكذلك اسمها والمدينة التي تقع فيها، دون رقم الشارع والمنزل. بالنسبة للفروع والأقسام في مدينة أخرى يجب تحديد الموقع.

تنص مراجعة ممارسة النظر في الحالات المتعلقة بتنفيذ أنشطة العمل من قبل المواطنين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014) على أنه في نظرية قانون العمل، يُفهم مكان العمل على أنه يقع في منطقة معينة (مستوطنة) منظمة معينة، مكتبها التمثيلي، فرعها، وحدة هيكلية منفصلة أخرى. إذا كانت المنظمة ووحدتها الهيكلية المنفصلة موجودة في مواقع مختلفة، بناءً على الجزء الثاني من المادة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مكان عمل الموظف فيما يتعلق بهذه الوحدة الهيكلية.

يمكن فهم مكان العمل على أنه اسم صاحب العمل وموقعه، أو على أنه المكان الفعلي الذي يؤدي فيه الموظف مهام عمله.

إن موقف القوات المسلحة للاتحاد الروسي واضح، لأن مكان العمل هو المنظمة نفسها التي يعمل فيها الموظف. تتميز المنظمة بالاسم والموقع. يتم تحديد موقع الكيان القانوني من خلال مكان تسجيل حالته على أراضي الاتحاد الروسي من خلال الإشارة إلى اسم المنطقة (الكيان البلدي) (المادة 54 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

وبناء على ذلك، كمكان عمل، يحق لصاحب العمل الإشارة فقط إلى اسم المنظمة والمدينة التي تقع فيها، دون رقم الشارع والمنزل.

كما أشارت محكمة بريانسك الإقليمية إلى شرعية ذكر مكان العمل من خلال الإشارة إلى اسم المنظمة والمدينة التي تقع فيها. وفي الحالة التي فحصها، أمر مفتش الجهاز الهضمي بضرورة الإشارة إلى الشرط المفقود في عقد العمل مع الموظف، وهو مكان العمل - وحدة منفصلة أو هيكلية وموقعها. ولكن بما أن جميع الأقسام المنفصلة لصاحب العمل تقع داخل نفس المنطقة (المدينة)، فإن المحكمة لم تر ضرورة لتحديد عنوان مكان العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بريانسك الإقليمية بتاريخ 14 أغسطس 2012 في قضية رقم 33-2598/12).

إمكانية الإشارة إلى مكان العمل دون ذكر عنوان محدد تأتي أيضًا من الجزء 3 من الفن. 72.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن صياغة هذه القاعدة تسمح لنا أن نستنتج أن المشرع يسمح بأن انتقال الموظف من صاحب عمل معين إلى مكان عمل آخر أو إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة لا يترتب عليه تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الاطراف.

ولذلك نرى أنه يمكن صياغة الشرط المتعلق بمكان العمل في عقد العمل من خلال الإشارة إلى اسم صاحب العمل والموقع الذي سيؤدي فيه الموظف وظيفة عمله فعلياً، على سبيل المثال:

مكان عمل الموظف هو مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى الولادة رقم 5" (موسكو).

ما هي الصعوبات التي قد تنشأ عند تحديد عنوان معين؟

عند الإشارة إلى مكان العمل ليس فقط اسم المنطقة، ولكن أيضًا العنوان المحدد للمنظمة، قد تنشأ بعض الصعوبات. على سبيل المثال، إذا انتقلت المؤسسة إلى منطقة أخرى من المدينة، فسيكون من الضروري الحصول على موافقة الموظف على تغيير الشروط الإلزامية لعقد العمل. إذا لم يتم الإشارة إلى رقم الشارع والمنزل في عقد العمل، فإن مكان العمل لا يتغير، لأن الانتقال يتم في نفس المنطقة.

يمكن أن يكون تحديد مكان العمل حسب المنطقة (بدون تفاصيل) أمرًا مهمًا إذا كان لدى صاحب العمل عدة أقسام منفصلة، ​​مثل المتاجر، في منطقة واحدة. في هذه الحالة، الإشارة إلى اسم المنظمة كمكان العمل (ربما مع توضيح أن العمل سيتم تنفيذه في سلسلة متاجر) سيعني أنه يمكن لصاحب العمل إرسال الموظف إلى أي من متاجر السلسلة في المدينة . حتى لو كانت المتاجر تقع على مسافة كبيرة من بعضها البعض، فإن إرسال الموظف إلى متاجر مختلفة لن يتطلب موافقة إضافية من الموظف. ونتيجة لذلك، لا تؤخذ في الاعتبار حجج الموظف حول تغيير جدول العمل والإزعاج الشخصي نتيجة لذلك (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 18 أغسطس 2016 في القضية رقم 33-11462/2016).

مكان العمل عبارة عن وحدة هيكلية منفصلة.

هناك نوعان من السيناريوهات المحتملة هنا.

يتم قبول الموظف في فرع أو مكتب تمثيلي أو مؤسسة أخرى تقع في منطقة مختلفة عن المنظمة الأم. وفقا لقواعد الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت هناك وحدة هيكلية منفصلة لمنظمة ما في منطقة أخرى، فإن عقد العمل يعكس مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها. أي أن تشريعات العمل تلزم بإشارة مفصلة إلى مكان العمل عند قبول الموظف في منظمة ذات هيكل تنظيمي معقد. في مثل هذه الحالة، لا يكفي اسم صاحب العمل، فمن الضروري الإشارة إلى الفرع أو المكتب التمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى تقع في منطقة أخرى يتم قبول الموظف فيها، وتحديد موقعه - العنوان الدقيق.

حسب الموقع، من المنطقي فهم العنوان المحدد للوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف.

فيما يلي مثال على صياغة محتملة لشرط يتعلق بمكان العمل إذا تم تعيين موظف في وحدة هيكلية منفصلة:

1.3. مكان العمل: مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى أرزاماس الإقليمي"، محطة المسعفين والتوليد، القرية. فيتوشكينو، منطقة أرزاماس، منطقة نيجني نوفغورود، ش. العاشر، رقم 13.

يتم قبول الموظف في وحدة هيكلية منفصلة تقع في نفس منطقة المنظمة نفسها. وفي هذه الحالة، قد لا يتم تحديد المعلومات المتعلقة بمكان العمل في عقد العمل. ونستخلص هذا الاستنتاج بناءً على ما يلي. تنص الفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 ج على أنه ينبغي فهم الوحدات الهيكلية على أنها فروع ومكاتب تمثيلية وكذلك الإدارات وورش العمل والأقسام وما إلى ذلك، وبمحلية أخرى - محلة خارج الحدود الإدارية الحدود الإقليمية للمحلة المقابلة.

إن الالتزام بالإشارة في عقد العمل إلى موقع قسم فرعي منفصل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط في الحالة التي يوجد فيها قسم فرعي منفصل في مكان آخر غير المكتب الرئيسي للمنظمة، خارج المنطقة الإدارية حدود المنطقة المشار إليها في المستندات التأسيسية لصاحب العمل كمكان لتسجيل الدولة.

وعليه، إذا كانت الفروع تقع في نفس المنطقة، يحق لصاحب العمل عدم تحديد أن الموظف يتم تعيينه في فرع يقع في نفس المدينة. في الوقت نفسه، كما أظهر تحليل الممارسة القضائية، يقدم مفتشو GIT أحيانًا مطالبات لأصحاب العمل، مطالبين بتحديد مكان العمل. لتقليل القضايا المثيرة للجدل والصراعات مع السلطات التنظيمية، نقترح صياغة شروط مكان العمل في عقد العمل تقريبًا على النحو التالي:

1.3. مكان العمل: مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى نيجني نوفغورود الإقليمي للأطفال"، الوحدة الهيكلية "عيادة الأطفال"، نيجني نوفغورود، ش. ن، رقم 88.

في هذه الحالة، لن يكون من الممكن نقل الموظف من وحدة هيكلية إلى أخرى دون الموافقة على تغيير شروط العقد. سيكون من الضروري إبرام اتفاقية إضافية وإكمال عملية النقل.

مكان العمل عند إبرام عقد العمل للعمل عن بعد.

وفقا للأجزاء 1 و 3 من الفن. 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل عن بعد هو أداء وظيفة عمل محددة في عقد العمل خارج موقع صاحب العمل وفرعه ومكتبه التمثيلي ووحدة هيكلية منفصلة أخرى (بما في ذلك تلك الموجودة في منطقة أخرى)، خارج مكان عمل ثابت أو إقليم أو منشأة تخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل، مع مراعاة استخدام المعلومات العامة وشبكات الاتصالات، بما في ذلك الإنترنت، لأداء هذه الوظيفة الوظيفية وتنفيذ التفاعل بين صاحب العمل والموظف بشأن القضايا المتعلقة بتنفيذها.

إن تحديد مكان العمل في عقد العمل مع عامل عن بعد له فروق دقيقة خاصة به.

تنص المادة 312.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن موقع صاحب العمل يُشار إليه كمكان إبرام عقد عمل بشأن العمل عن بعد، واتفاقيات تغيير شروط عقد العمل بشأن العمل عن بعد التي يحددها الطرفان.

يبدو أن هذه القاعدة خاصة فيما يتعلق بالفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أنه ليس من الضروري على الإطلاق الإشارة إلى مكان العمل (إذا كانت هناك قاعدة خاصة، فهي تسود على القاعدة العامة). وفي الوقت نفسه، أعرب روسترود، في الرسالة رقم PG/8960-6-1 بتاريخ 7 أكتوبر 2013، عن رأي مفاده أن المعلومات المتعلقة بالعمل عن بعد يجب أن تحتوي على معلومات حول مكان العمل الذي يؤدي فيه العامل عن بعد بشكل مباشر المهام الموكلة إليه إليه بموجب عقد العمل. كما أشارت وزارة المالية في كتابها رقم 03-04-06/54321 بتاريخ 08/01/2018 عند النظر في موضوع ضريبة الدخل الشخصي على الدخل بموجب عقد عمل للعمل عن بعد، إلى أن مكان العمل شرط أساسي لإدراجها في عقد العمل.

لذلك، نعتقد أن العمل عن بعد لا يزال بحاجة إلى أن ينعكس في عقد العمل. ونوصي بتحديد المكان الذي يؤدي فيه العامل عن بعد واجباته الوظيفية فعلياً، على سبيل المثال كما يلي:

1.3. مكان العمل: مكان الأداء الفعلي لواجبات العمل، موسكو.

دعونا نصوغ بإيجاز الاستنتاجات الرئيسية.

عند وصف مكان العمل في عقد العمل، يكفي الإشارة إلى اسم المنظمة المستخدمة وموقعها، على سبيل المثال المدينة. ليس من الضروري تسمية شارع أو رقم منزل محدد.

إذا تم تعيين موظف في وحدة هيكلية منفصلة لمؤسسة تقع في منطقة أخرى، فإن مكان العمل ينعكس في عقد العمل مع الإشارة إلى هذه الوحدة المنفصلة وموقعها - العنوان الدقيق.

دعونا نبدي تحفظًا على الفور بأننا لن نجد إجابة مباشرة لسؤال ما إذا كان من الممكن أن يكون هناك مكانان رئيسيان للعمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، يمنح تشريع العمل الحالي الموظف الحق في العمل في وقت واحد في عدة وظائف (مناصب).

ومع ذلك، لا ينبغي أن يؤدي ذلك إلى تضليل صاحب العمل أو الموظف. ومن خلال السماح رسميًا للموظف باتخاذ مثل هذه الإجراءات، يحدد المشرع تفاصيل العمل المتزامن في عدة أماكن.

الاختلافات بين العمل بدوام جزئي والوظيفة الرئيسية

القيام بواجبات العمل لشخصين أو ثلاثة وما إلى ذلك. يُطلق على أصحاب العمل المصطلح الخاص "العمل بدوام جزئي" (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من السمات المهمة للعمل بدوام جزئي هي القدرة على القيام به فقط في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية، مع مراعاة قواعد تسجيله (المادة 60.1، الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العمل الرئيسي". ومع ذلك، فإن المصطلح نفسه يستخدم بانتظام.

لذلك، على سبيل المثال، فإن صاحب العمل الذي تكون وظيفته الرئيسية للموظف ملزم بصيانة وتخزين كتاب العمل الخاص به. ويسمح المشرع فقط لصاحب العمل هذا بإدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل (بناءً على طلب الموظف) (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن الوظيفة الرئيسية، على وجه الخصوص، تعتبر عملاً لصاحب العمل الذي يحتفظ بدفتر العمل.

كما أشرنا أعلاه، من الممكن العمل بدوام جزئي في وقت فراغك من وظيفتك الرئيسية. وإذا كانت الوظيفة بدوام جزئي تنطوي على ظروف عمل ضارة (خطيرة)، فيجب على الموظف تقديم شهادة من مكان العمل الرئيسي حول طبيعة وظروف العمل (المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للوظائف بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إنهاء عقد العمل مبكرًا مع عامل بدوام جزئي إذا تم استبدال مكانه (منصبه) بموظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهناك العديد من هذه الأمثلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الإجازات الدراسية، والتعويضات، والضمانات، وما إلى ذلك).

لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن مجمل هذه الأحكام من قانون العمل تسمح لنا بالتوصل إلى نتيجة مهمة مفادها أن مكان العمل الرئيسي هو المكان الذي لا يمثل وظيفة بدوام جزئي للموظف.

وهذا يعني أنه قد يكون لدى الموظف مكانين أو أكثر من أماكن العمل، ولكن يمكن أن يكون أحدهما فقط هو المكان الرئيسي (حيث يتم الاحتفاظ بدفتر العمل وتخزينه)، وجميع أماكن العمل الأخرى هي عمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن القانون لا يحد من عدد أصحاب العمل الذين يمكن للموظف العمل معهم بدوام جزئي.

لذلك، إذا كان الموظف يعمل في مكانين، فلا يمكنه العمل في منظمتين في مكان عمله الرئيسي. أن يكون مسجلاً كعامل بدوام جزئي لدى أحد أصحاب العمل. من الضروري تحديد مكان العمل الرئيسي وإدخاله في كتاب العمل. يعد تسجيل العمل بدوام جزئي اختياريًا ويتم إجراؤه بناءً على طلب الموظف.

مميزات العمل في مواقع متعددة

عند العمل في عدة أماكن في نفس الوقت، هناك بعض الأشياء الإضافية التي يجب مراعاتها.

إن إقالة الموظف وإنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي لا يعني أن العمل بدوام جزئي أصبح تلقائيًا مكان عمله الرئيسي.

العمل بدوام جزئي هو علاقة عمل مستقلة بين الموظف وصاحب العمل. لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان إلا باتفاق أطراف العقد كتابيًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، لكي يصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي، يجب على الموظف أن يبرم اتفاقية إضافية مع صاحب العمل (أو إنهاء العقد السابق وإبرام عقد عمل جديد) لتغيير الشروط السابقة وتوظيف العامل الموظف إلى مكان العمل الرئيسي.

يجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل. غالبًا ما تغفل المنظمات عن سيادة القانون هذه ولا تشير إلى أي شيء في العقد. وفي الوقت نفسه لم يبين المشرع ما يصنف كمكان عمل أو المنظمة نفسها أو موقعها. قد يكون من المفيد تحديد الوحدة الهيكلية. دعونا نحاول فهم هذه القضية مع الأخذ في الاعتبار ممارسة علاقات العمل وموقف القضاء.

محتويات عقد العمل فيما يتعلق بمكان العمل

المحتوى الرئيسي لعقد العمل (EA) هو شروطه، والتي قسمها المشرع إلى إلزامية وإضافية. في الجزء 2 الفن. يسرد 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الشروط التي يجب تضمينها في العقد. في الطبعة السابقة كانت تسمى أساسية.

عندما يتعين عليك تغيير عقد العمل الخاص بك:

إن استبدال مصطلح "الشروط الأساسية" بمصطلح "إلزامي" هو أمر مشروع تمامًا. هذا هو المصطلح "الأساسي" فيما يتعلق بجميع الشروط الواردة في الجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة) لم تتوافق مع الأفكار. كان مفهوم "الشروط الأساسية للعقد" المعمول به في العلوم القانونية مختلفًا.

يعد شرط مكان العمل أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل، والتي بدونها لا يمكن اعتبار هذه الوثيقة مبرمة. علاوة على ذلك، في بعض الحالات، يكون شرط مكان العمل حاسمًا عند تحديد نوع العقد (اتفاقية العمل المنزلي، العمل عن بعد).

وفي الوقت نفسه، لا يحدد قانون العمل نفسه ما ينبغي أن يفهمه هذا المصطلح. كما لا يوجد إجماع بين محامي العمل حول هذه المسألة.

يعتبر مكان العمل هو :

• المنظمة نفسها،
• عنوانها القانوني أو الفعلي،
• اسم الوحدة الهيكلية التي تم تعيين الموظف فيها،
• رقم مكتبه.

بالإضافة إلى ذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه، يتم ذكر عبارة "مكان العمل" بمعاني مختلفة.

إقرأ أيضاً:

الأحكام التشريعية المتعلقة بمكان العمل في عقد العمل

عندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل، فإنه يضمن الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل مع احتفاظه بمكان عمله (منصبه) طوال مدة أدائه لواجبات الدولة أو الواجبات العامة (الجزء 1 من المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

موضوع القضية

اقرأ أيضًا عن متى لن تسمح المحكمة بالفصل بسبب التغيب عن العمل، وكيفية احتجاز الموظف الذي يريد الاستقالة وكيفية إعادة الأموال التي أنفقتها على الشقة.

وفي المقابل، يتم الاعتراف بالتغيير الدائم أو المؤقت في الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. إذا تم تحديد ذلك في العقد، مع تغيير الوظيفة الوظيفية (ح. 1 ملعقة كبيرة. 72 1 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لن يكون النقل إلى وحدة أخرى في هذه الحالة ممكنًا إلا بموافقة كتابية من العامل. بشرط ألا يكون الأمر مرتبطًا بالتغيرات التنظيمية أو التكنولوجية. من الضروري التمييز بين مفهومي "مكان العمل" و "مكان العمل". ويرد تعريف مفهوم "مكان العمل"، على النقيض من مصطلح "مكان العمل"، في القانون.

مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بأداء وظيفة العمل ويكون تحت سيطرة صاحب العمل (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن، إذا رغبت في ذلك، الإشارة إلى مكان العمل، وكذلك الوحدة الهيكلية، في TD (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إقرأ أيضاً:

مكان عمل العاملين عن بعد في عقد العمل

وبموجب العقد، سيعمل الموظف عن بعد من المنزل. هل أحتاج إلى الإشارة إلى عنوان منزلي في عقد العمل الخاص بي؟

لا فائدة من تحديد مكان عمل العامل عن بعد. علاوة على ذلك، يجب ألا يحدد TD المكان (الأماكن) التي سيعمل فيها العامل عن بعد. لأنه في بعض الحالات قد تعتبر السلطات الضريبية ذلك بمثابة إنشاء قسم هيكلي منفصل للشركة (الفقرة 20، الفقرة 2، المادة 11، الفقرات 1، 4، المادة 83 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).