Korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni qaerdan boshlash kerak (nuanslar)? Korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik: kim nima qilishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik mavzusida nimani bilishingiz kerak

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etuvchi, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini ta'minlaydigan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi, mehnat sharoitlarining hayoti va xavfsizligini nazorat qiluvchi shaxs. korxona xodimlarining salomatligi.

Xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari va malaka talablari quyidagilar bilan belgilanadi:

1. (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi N 524n buyrug'i bilan tasdiqlangan).
2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasining "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z majburiyatlarini bajarishda yordam beradi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X bo'limida belgilangan majburiyatlarning bir qismi, xususan, 212-moddada ko'rsatilgan majburiyatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mas'uliyatiga muammosiz kiradi va uning yelkasiga tushadi.

Ushbu maqolada biz har bir kishi bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalarni ko'rib chiqamiz.

Talablarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tizimini (OSMS) ishlab chiqish va ishlashini monitoring qilishda ishtirok etadi.

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi qarori talablari asosida.

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazadi;
• mas'ul shaxslar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli) o'tkazilishini nazorat qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarni tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazida rahbarlar va mutaxassislarni o'qitishni tashkil qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash komissiyasida ishtirok etadi tashkilot xodimlari;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish chastotasini nazorat qiladi.

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarorining 2.3.2-bandida aytilganidek, xavfsizlik bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazida o'qishi kerak.
Bundan tashqari, har bir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis har besh yilda bir marta malaka oshirish kursidan o'tishi kerak. Bu GOSTning 1.6-bandida ko'rsatilgan

Ishchilarning zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasini pasaytirish, ishlab chiqarish jarohatlari darajasini pasaytirish uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2016 yildagi buyrug'i talablariga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. 2009 yil raqami:

1. ishchilarga ular olish huquqiga ega bo'lgan shaxsiy himoya vositalari va ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot beriladi;
2. ish tashkil etilgan:
   a) shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini etkazib berish uchun
   b) yetkazib beruvchilardan olingan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini baholash asosida
3. ustidan nazorat amalga oshiriladi:
   a) ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan o'z vaqtida va to'liq ta'minlash;
   b) yakka tartibdagi va jamoaviy himoya vositalarining holati va yaroqliligi;
   v) shaxsiy himoya vositalarining chiqarilishini to'g'ri hisobga olish va nazorat qilish;
   d) shaxsiy himoya vositalarini tashkil qilish, saqlash va parvarish qilish tartibi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini aniqlash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq tashkilotda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (SOUT) o'tkazishda ishtirok etadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xavfsizlikni maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etadi va maxsus xavfsizlik ekspertizasini o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolarining o'zaro hamkorligini tashkil qiladi. Shuningdek, maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xodimlarga maxsus baholash va xavfsizlikni baholashda olingan natijalar nimani anglatishini tushuntirishi, ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari bilan tanishtirishi kerak - ish joyini maxsus baholash kartalari. ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimlarning kasbiy kasalliklarga chalinish xavfini minimallashtirish, ishchilarga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini baholash, ularning sog'lig'ini saqlash va tayinlangan ishning ularning sog'lig'i holatiga muvofiqligini aniqlash, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i talablari asosida maxsus baholash natijalari asosida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. mehnat sharoitlari bo'yicha, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxatini tuzadi.

Ishchilarning huquqlarini hurmat qilish, shuningdek, tashkilot bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish darajasini aniqlash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tavsiyalarga muvofiq:

• tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
• ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish;
• tashkilotda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117, 147-moddalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari uchun belgilangan kompensatsiya bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasiga muvofiq terapevtik va profilaktik oziq-ovqat, sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini berish. Federatsiya va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'i.

Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi aniqlangan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lim boshliqlariga va boshqa mansabdor shaxslarga majburiy ko'rsatmalar taqdim etishi shart. Yo'riqnomaning tavsiya etilgan shakli mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga ilovada keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq, ish beruvchi mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish uchun mablag' ajratishi shart. Mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlariga ish beruvchi mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish umumiy tannarxining kamida 0,2 foizini sarflashi qonuniy ravishda belgilangan. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish uchun pulni qaerga sarflashni aniqlash vazifasini engillashtirish uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi № 2012-sonli buyrug'i bilan ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning standart ro'yxati tasdiqlangan. kasbiy xavflar darajasini pasaytirish. Shunga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilot byudjetining bajarilishini va mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun mablag'larning maqsadli ishlatilishini nazorat qilish uchun javobgardir.

Shuni ham ta'kidlashni istardimki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nafaqat korxona mablag'larini mehnatni muhofaza qilish choralariga sarflaydi, balki ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun sug'urta tarifiga chegirma tashkil qilishi va sohada amalga oshirilgan chora-tadbirlar uchun har yili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi qayd etilishi va tekshirilishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 227 - 231-moddalarida ko'rsatilgan. Tekshiruv quyidagi hujjatlar talablari asosida amalga oshiriladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi № 30-sonli qarori bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari, shuningdek ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. ayrim sanoat va tashkilotlarda baxtsiz hodisalar.
• "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonuni.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiya ishida bevosita ishtirok etadi, tergov o'tkazadi, jabrlanuvchi va guvohlarni so'roq qiladi, barcha zarur hujjatlarni tuzadi, ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini tahlil qiladi va shu kabi hodisalarning oldini olish bo'yicha takliflar kiritadi. kelajak. Shuningdek, baxtsiz hodisalarni tergov qilish va qayd etishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari bilan o'zaro munosabatlarni o'z ichiga oladi, ularga tergovning barcha zarur materiallari topshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis federal statistika monitoringi organlariga hisobotlar tayyorlaydi va taqdim etadi:

1. Mehnat sharoitlarining holati va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar. Asos - Rosstatning 2015 yil 3 avgustdagi 357-son buyrug'i. Hisobot hisobot yilidan keyingi har yili 20 yanvarda taqdim etiladi.
2. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari to'g'risidagi ma'lumotlar. Asos - Rosstatning 2013 yil 19 iyundagi 216-son buyrug'i. Hisobot hisobot yilidan keyingi har yili 25 yanvarda taqdim etiladi.
3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda jabrlanganlar sonini hodisalarning asosiy turlari va baxtsiz hodisalar sabablari bo'yicha taqsimlash to'g'risida ma'lumot. Asos - Rosstatning 2013 yil 19 iyundagi 216-son buyrug'i Hisobot har 3 yilda bir marta 7-sonli "jarohatlar" shaklidagi ma'lumotlar bilan birga taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat majburiyatlariga muvofiq. , mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis korxona bo'linmalariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni ishlab chiqish va amaldagi ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqishda, shuningdek, ish joyidagi o'quv dasturlarini tayyorlashda, ishchilarni xavfsiz texnika va ish usullariga o'rgatishda uslubiy yordam beradi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish - bu u erda ishlaydigan ishchilarning salomatligi va hayotini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmui. Buni ta'minlash kompaniya rahbariyatining asosiy faoliyatidan biridir. Bizning maqolamizda mehnatni muhofaza qilishning asosiy elementlari, uni amalda ta'minlash xususiyatlari va bunday faoliyatni amalga oshirishda boshqaruvning roli haqida ma'lumot topasiz.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish (umumiy qoidalar)

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ishchilarning xavfsizligini ta'minlash va korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish ish beruvchining zimmasidadir. Bu shuni anglatadiki, u oddiygina ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan hech qanday harakat qilmaslik huquqiga ega emas.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 50 dan ortiq xodimdan iborat bo'lgan har qanday korxonada asosiy faoliyati mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'lgan birlik tuzilishi kerak. Biroq, rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra, bu majburiyatlar bitta ixtisoslashgan mutaxassisga yuklanishi mumkin. Ammo korxonada ishchilar soni 50 nafardan oshmasa ham, rahbariyat ish jarayonida ularning xavfsizligini qanday ta’minlash haqida o‘ylashi kerak.

Nima uchun ishlab chiqarish korxonasida mehnatni muhofaza qilish kerak?

Xodimlar mehnatining xavfsizligini ta'minlash va kasbiy jarohatlar va kasb kasalliklari xavfini minimallashtirish tashkilotda mehnatni muhofaza qilishning zarurati hisoblanadi. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga to'g'ri yondashuv umuman korxonaning butun faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi: kasallik ta'tillari to'lovlari soni kamayadi, xavfli ishlab chiqarish sharoitida ish uchun to'lanadigan tovon miqdori kamayadi; jabrlanuvchining ish joyida yo'qligi bilan bog'liq bo'lgan ish vaqti qisqaradi.xodim.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ishchilarni ish joyidagi ishlarni xavfsiz olib borish qoidalariga o'rgatish.
2. Ish joylarini qonun bilan belgilangan sanitariya qoidalari va qoidalariga muvofiq jihozlash.
3. Inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan to'g'ri ish va dam olish rejimini shakllantirish.
4. Ishlab chiqarish jarayoni ishtirokchilarini salbiy tashqi omillar ta'siridan zarur shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.
5. Xodimning ish joyida shikastlanishi bilan bog'liq tanqidiy vaziyatlarni bartaraf etish usulini ishlab chiqish.
6. Mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlarni to'g'ri davolashni ta'minlash.

Mehnatni muhofaza qilish korxona: qaerdan boshlash kerak

Mehnat xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.

1. Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki ixtisoslashgan mutaxassisni yollash
   Birinchi variant, agar tashkilot katta bo'lsa, bo'linmalar va filiallarga ega bo'lsa, shuningdek, ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, katta hajmdagi hujjatlarni tayyorlash kerak bo'lsa, foydalanish tavsiya etiladi. Ikkinchi variant mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan bir nechta mutaxassislarni ushlab turishning hojati bo'lmagan kichik korxonalar uchun maqbuldir.
2. Hujjatli bazani ishlab chiqish
   U quyidagi ichki me'yoriy hujjatlardan shakllantiriladi:
   • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'llanma;
   • mehnat xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning lavozim tavsiflari;
   • mehnatni muhofaza qilish bo'limi to'g'risidagi nizom;
   • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (tashkilotda mavjud bo'lgan har bir lavozim uchun);
   • mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan rahbarning buyruqlari va boshqalar.

   Bundan tashqari, siz o'tkazilgan brifinglar, mavjud yong'in o'chirish uskunalari, ish joyidagi jarohatlar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib oladigan jurnallarni saqlashingiz kerak bo'ladi.

3. Trening o'tkazish
   Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan menejerlar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treningdan o'tishlari kerak. Agar korxonada tizimni joriy etish endigina boshlangan bo'lsa, ishlab chiqilgan ko'rsatmalar bilan xodimlarni ommaviy ravishda tanishtirish kerak. Barcha kerakli ma'lumotlar xodimlarga etkazilganidan so'ng, ular tanishish varaqasiga imzo qo'yishlari va hujjatni o'qigan sanani ko'rsatishlari kerak.

Ishda mehnatni muhofaza qilish talablari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan qoidalar va mezonlarni belgilaydi.

Xususan, bunday talablar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning chastotasi faoliyat turiga bog'liq;
• sanoat yoritilishi darajasiga, havodagi namlik foiziga, xona haroratiga qo'yiladigan talablar;
• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'yicha qoidalarga rioya qilish;
• kommunikatsiyalarni joylashtirish, shuningdek ish joylarini tashkil etish qoidalariga rioya qilish;
• xodimlar tomonidan shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish bo'yicha tavsiyalarga rioya qilish;
• yarim tayyor mahsulotlar, xom ashyo, materiallar, blankalar va tayyor mahsulotlarni yuklash va tushirish jarayoni xavfsizligini ta'minlash;
• ish joylarini maxsus baholash muddatlariga rioya qilish.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini boshqarish, rahbarlar va mutaxassislarga qo'yiladigan talablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli "Tasdiqlash to'g'risida ..." qaroriga Ilovaning I bo'limi qoidalariga muvofiq korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish uning boshi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun u o'zining bevosita nazorati ostida yoki uning o'rinbosari rahbarligida ishlaydigan tegishli xizmatni yaratadi. Ushbu xizmat ishini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu normativ hujjatning V bo'limida belgilanadi. Menejer xodimlarning xizmat vazifalarini to'liq bajarishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Bundan tashqari, menejerga ishchilarning kasbiy darajasini oshirishga qaratilgan o'quv tadbirlarini muntazam ravishda tashkil etish, shuningdek, ularning maxsus bilimlarini vaqti-vaqti bilan sinab ko'rish tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha faoliyatni bevosita boshqarish tashkilotda amaldagi ichki me'yoriy hujjatlarga muvofiq bunday vazifalarni bajarish yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. Korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini boshqarish tashkilot xodimlarining mehnat faoliyati xavfsizligini ta'minlaydigan chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan qarorlarni tayyorlash, qabul qilish va amalga oshirishda ifodalanadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, tashkilotning barcha xodimlari mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha treningdan o'tishlari va keyinchalik ushbu sohadagi bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak. Ushbu tartibni amalga oshirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Tasdiqlash to'g'risida ..." qarori qoidalari bilan belgilanadi. 2.3-bandga muvofiq, xodimlar tashkilotga qabul qilinganidan keyin kalendar oy ichida o'qishdan o'tishlari kerak. Takroriy mashg'ulotlar kamida 3 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ta'lim tadbirlari korxonaning o'zida ham, uning tashqarisida ham uchinchi tomon ta'lim muassasalari mutaxassislarini jalb qilgan holda amalga oshirilishi mumkin.

Rahbarlar va mutaxassislar ish beruvchining vakili ularni mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini belgilovchi korxonada amaldagi ichki qoidalar qoidalari bilan tanishtirgandan keyingina o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.

Ushbu shartnoma ish beruvchi va mehnat jamoasi vakili (masalan, kasaba uyushmasi raisi) o'rtasida tuziladi. Hujjat namunasi amaldagi qonunchilik bilan tartibga solinmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Biroq, bunday shartnomani ishlab chiqishda, quyidagilarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tutish kerak:

• hujjatning nomi va qabul qilingan sanasi;
• shartnomada foydalaniladigan atamalar ro'yxati va ularning ta'rifi;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• tashkiliy, texnik, davolash, profilaktika va sanitariya tadbirlarini, shuningdek yong'in xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni o'tkazish jadvallari;
• ilovalar (agar kerak bo'lsa).

Masalan, bunday hujjat quyidagicha ko'rinishi mumkin:

1. Avval kirish qismi keladi:

   Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma

   2018-2021 yillar uchun

   Moskva

   09.01.2018

   ma'qullayman

   Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ma'lumki, har qanday korxonada har bir xodim o'z ish tavsifiga ega bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu qoidadan istisno emas. U, boshqa xodimlar kabi, qog'ozda batafsil taqdimotni talab qiladigan bir qator mas'uliyat va funktsiyalarga ega. Keling, ushbu pozitsiyani qanday o'ziga xos xususiyatlar ajratib ko'rsatishini, tashkilot xodimlarining xavfsizligini ta'minlash sohasida ishlaydigan rahbarlar va mutaxassislar uchun ish tavsiflarini tuzishda nimani e'tiborga olish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik muhandisi nima?

Korxona nima qilsa ham, mamlakatimiz qonunchiligi o‘z egalaridan o‘z xodimlari manfaati uchun ishchilar xavfsizligini ta’minlashga g‘amxo‘rlik qilishni talab qiladi. Xodimlar soni 50 kishidan oshganda, shtat jadvaliga ko'pincha mehnatni muhofaza qilish muhandisi deb ataladigan maxsus bo'linma kiritiladi, buning uchun shaxs yollanadi yoki odamlardan birining asosiy ishi bilan birlashtiriladi. allaqachon kompaniyada ishga qabul qilingan. Korxonada ishchilar va ishchilar soni qancha ko'p bo'lsa, mehnat xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xizmat shunchalik katta bo'ladi.

Xavfsizlik (mehnat salomatligi) muhandisi - bu korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tuzatish va nazorat qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bilan shug'ullanadigan texnik mutaxassis. Ko'pincha u to'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'iga, bosh muhandisga yoki tashkilot direktoriga (uning tuzilishi va hajmiga qarab) hisobot beradi.

Lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar

Nimani bilishingiz kerak?

Biz namunasini ko'rib chiqayotgan mehnatni muhofaza qilish muhandisining standart ish tavsifi shuni ko'rsatadiki, ushbu mutaxassis quyidagi bilimlarga ega bo'lishi kerak:

• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini tashkil etish usullari, mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimlari;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari bilan tanishish usullari;
• ishning og'irligiga qarab, uni ishga qabul qilishda maqbul bo'lgan odam holatining psixofiziologik ko'rsatkichlari;
• mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish choralari to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish muddatlari va tartibi;
• korxonada qo'llaniladigan texnologiya va jihozlar holatining xavfsizlik standartlariga muvofiqligini nazorat qilish vositalari va qoidalari;
• korxonada ishlaydigan asbob-uskunalarning ishlash xususiyatlari va uning faoliyati davomida amalga oshiriladigan jarayonlar.

Asosiy funksionallik

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi "funktsiyalar" deb nomlangan bo'limni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu xodimning maqsadi korxonaning qonun hujjatlariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha boshqa normativ hujjatlarga, shu jumladan ichki mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilishdir.

Bundan tashqari, mutaxassisning funksionalligi kasbiy kasalliklar va ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish va oldini olish bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqish, tayyorlash va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. HSE muhandisi o'z faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzishi va ularni belgilangan muddatlarda taqdim etishi va xodimlarni ularning xavfsizligini ta'minlash uchun uslubiy asos bilan ta'minlashi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning asosiy vazifalari

O'z vazifalarini bajarish uchun muhandis muayyan vazifalarni bajaradi. Aynan:

• zararli va xavflini aniqlaydi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar, xodimlarning kasalliklari sabablarini tahlil qiladi;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda, jihozlarning xavfsizligini baholashda, binolarni sertifikatlashda faol ishtirok etadi va ushbu tadbirlarni tashkil etgan mutaxassislarga yordam beradi;
• mavjud mehnat sharoitlari, ishchilarni ob'ektda zararli omillarning xavfli ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida rahbariyat nomidan jamoani xabardor qiladi.

HSE bo'yicha muhandisning asosiy majburiyatlari quyidagilardan iborat:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimlar va shartnomalarni tayyorlashda ishtirok etish;
• bo'lim boshliqlari bilan birgalikda shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfsizlik qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ro'yxatlarni tuzish;
• og'ir, xavfli va zararli sharoitlarda ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxatini tuzish;
• yangi ishga qabul qilingan xodimlarni o'qitish va joriy etish;
• zarur shakl va muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tuzish va taqdim etish.

Ko'rsatmalar odatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bajaradigan keng ko'lamli vazifalarni to'ldiradi, xodimlardan kelib tushgan arizalar, shikoyatlar va xatlarni qabul qilish va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalariga bag'ishlanadi, ularni bartaraf etish bo'yicha ma'muriyatga takliflar yozadi va murojaat etuvchilarga javoblar tayyorlaydi.

Nazoratni amalga oshirish

Ammo bu muhandisning ishi bu bilan cheklanmaydi. Ularning aksariyati standart ish tavsifida aytilganidek, korxona faoliyati xavfsizligi sohasida kompleks nazorat tadbirlarini o'tkazishdan iborat. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi fikrlarni kuzatishi kerak:

• xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan jamoa shartnomalarida, mehnatni muhofaza qilish shartnomalarida va boshqalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish choralari qay darajada amalga oshirilmoqda;
• Har bir bo'limda xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar mavjudmi?
• ishlab chiqarish uskunalarini sinovlari va texnik ekspertizalari o'z vaqtida o'tkazilganmi;
• aspiratsiya va shamollatish tizimlari, mexanizmlarning xavfsizlik va himoya vositalari samarali ishlaydimi;
• Elektr qurilmalarini yerga ulash va elektr simlarini izolyatsiyalash bo'yicha yillik rejali tekshiruvlar o'tkaziladimi?
• ishchilar zarur maxsus kiyim va poyabzal bilan ta’minlanganmi, ular qanday holatda, o‘z vaqtida tozalanadi, yuviladi va ta’mirlanadimi.

Huquqlarning mavjudligi

Ish tavsifida yana qanday fikrlar bo'lishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalaridan tashqari, ma'lum huquqlarga ham ega. Bularga uning ishi bo'yicha rahbariyatning buyruqlari loyihalari bilan tanishish kiradi. U korxonada faoliyat yuritayotgan mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflarni o'z rahbarining ko'rib chiqishi uchun kiritishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish muhandisining huquqlariga uning vakolatiga kiruvchi masalalarni ko'rib chiqadigan bo'limlardan ma'lumot va hujjatlarni olish, o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun har qanday bo'lim va bo'limlarning mutaxassislarini jalb qilish (rahbarning ruxsati bilan yoki agar bu vaqt nazarda tutilgan bo'lsa) kiradi. tarkibiy bo'linmalarning ichki tartib qoidalari bilan).

Mas'uliyat

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday majburiyatlarga ega? Standart yo'riqnomada u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida ish tavsifida ko'rsatilgan talablarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun to'liq javobgarlikka tortilishi kerakligini ko'rsatadi.

Shuningdek, HSE muhandisi o'z faoliyati davomida sodir etgan huquqbuzarliklar, korxonaga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan moddiy zarar uchun, o'z vazifalarini bajarish to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berganligi va aniqlangan xatolarni bartaraf etish choralarini ko'rmaganligi uchun javobgardir. xavfsizlik buzilishi.

Ish uchun hujjatlar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarish uchun quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tartibga soluvchi normativ hujjatlar;
• yong'in xavfsizligi qoidalari;
• xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• jurnallar, plakatlar, stendlar, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish belgilari;
• yuqori xavfli ish joylarida ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• texnologik va boshqa hujjatlar.

Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ushbu ro'yxat bir qator boshqa ma'muriy va me'yoriy hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Ish tavsifi tuzilishi

Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning odatiy ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi aniq:

1. Umumiy qoidalar (lavozimning xususiyatlari; ishga qabul qilinayotgan xodimga qo'yiladigan talablar; u bevosita kimga bo'ysunishini ko'rsatish; xodimni o'z faoliyati davomida boshqaradigan hujjatlar; mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim).

2. Sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning vazifalari.

3. Uning ish vazifalari, shu jumladan nazorat funktsiyalari.

4. Xodimning ajralmas huquqlari.

5. Uning javobgarligi yuzaga kelgan holatlar.

Agar so'ralsa, ish beruvchi mavjud bo'limlarni qo'shimcha qismlarga ajratishi va ish tavsifi tuzilishiga etishmayotgan narsalarni qo'shishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, tashkilotning ehtiyojlari va xususiyatlariga ko'ra tahrir qiling.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - bu muassasada butun mehnatni muhofaza qilish tizimining samarali ishlashi uchun mas'ul bo'lgan xodim. Sizga "Mehnat salomatligi va xavfsizligi" mutaxassisligi qanday malaka talablarini talab qilishini va qanday mas'uliyat kutilayotganini aytib beramiz.

Ish beruvchi shtat jadvaliga "mehnat xavfsizligi (harakat xavfsizligi) bo'yicha mutaxassis" lavozimini qo'shish orqali muassasada xavfsiz ishlashni nazorat qilish imkoniyatiga ega.

Qoida tariqasida, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi. Bunday funktsiyalarni bajarishda tajribaga ega bo'lgan xodimlar mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandisning vazifalarini butun tashkilotning ishini ham, alohida tuzilmalar jarayonlarini ham tushunadigan turli sohalarda rivojlangan shaxs bajarishi kerakligiga aminlar.

Xodimlarda bo'lish kerakmi

Keling, avvaliga shuni aniqlab olaylik: har bir muassasada mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi uchun mas'ul shaxs kerakmi?

Ish beruvchi tashkilotda xavfsizlik talablariga rioya qilishga majburdir. Shuningdek, u nafaqat ularning bajarilishini nazorat qilish, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar xizmati deb ataladigan bo'linmani shakllantirishga majburdir. Variant sifatida siz kompaniyaning shtat jadvaliga "mehnat salomatligi va sanoat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis" lavozimini kiritishingiz mumkin. Ushbu qoida San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi, tashkilotda 50 dan ortiq xodim bo'lgan va ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirayotganda qo'llaniladi. Bu faoliyat turli iqtisodiyot tarmoqlarida amalga oshiriladi va u mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq.

Shunday qilib, ushbu sohadagi qonunchilik ishlab chiqarish funktsiyalarining keng doirasini bajaradigan etarlicha yirik muassasalarga taalluqlidir.

Malakaviy talablar

Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli qarori bilan mehnatni muhofaza qilish faoliyatini qanday tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lish uchun o'qitishni qanday tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektor qanday malakaga ega bo'lishi kerakligi to'g'risidagi tushuntirishlar tasdiqlangan.

Amaldagi qonunchilikda “kasbiy standart” tushunchasi mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 195.1-bandda belgilangan ish turini (mehnat funktsiyasini) bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning malaka darajasining ko'rsatkichlari to'plamini belgilaydigan tushunchaning ta'rifi mavjud. OT mutaxassisi uchun bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 192-sonli professional standartdir.

2016 yil 1 iyuldan boshlab standartdan foydalanish lavozimni nomlashda ham, ta'lim darajasi va mehnat ko'nikmalariga qo'yiladigan talablarni aniqlashda ham majburiydir.

Bunday vakansiyaga tayinlangan shaxs bir qator talablarga javob berishi kerak:

1. Ta'lim bo'yicha:
   • "Texnosfera xavfsizligi" yoki shunga o'xshash mutaxassisliklar bo'yicha oliy ma'lumot;
   • oliy ma'lumot va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) mavjudligi;
   • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rta va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (kasbiy qayta tayyorlash).
2. Ish tajribasiga asoslanib:
   • ish tajribasiga talablar yo'q;
   • O'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lsangiz, ushbu sohada 3 yildan ortiq tajribaga ega bo'lishingiz kerak.

Agar ish beruvchi xavfli ob'ektlarga ega bo'lsa, sanoat xavfsizligi va sertifikatlash sohasida maxsus tayyorgarlik talab qilinadi.

Ushbu ishchilar o'qishi kerak bo'lgan asosiy yo'nalish - bu "mehnat xavfsizligi" mutaxassisligi.

Tashkilot bilan shartnoma tuzing yoki yarim kunlik ish bilan shug'ullaning

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida muassasa rahbari xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida muassasada tegishli mehnat sharoitlari va jarayonlarini ta'minlaydigan xodim bo'lishi kerak bo'lgan shartlar belgilanadi: xodimlar soni 50 dan ortiq. Shunday qilib, agar xodimlar soni 50 dan kam bo'lsa, xodimlar ish beruvchi xavfsizlik xizmatini yaratish yoki shtat birligini joriy etish masalasini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu shuni anglatadiki, bunday sharoitlarda kompaniya to'liq stavkada ishlaydigan xodimga ega bo'lishga majbur emas.

Agar xodimlarda xizmat (yoki muhandis) bo'lmasa, korxona direktori funktsiyalarni bajarishi kerak. Shu bilan birga, menejer mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi muassasa yoki mutaxassis bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishga haqli.

Bundan tashqari, agar shtatda 50 dan ortiq birlik bo'lsa (ya'ni, ish beruvchi mutaxassis lavozimini joriy etishga majbur bo'lsa), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ish asosiy bo'ladigan individual xodimni aniqlashga majburlamaydi. . Bu shuni anglatadiki, agar ularning malakasi zarur bo'lganlarga javob bersa, ish majburiyatlari boshqa yarim kunlik xodimlar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Mas'uliyat

Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis quyidagi sohalarda ishlarni tashkil etish uchun javobgardir:

• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi talablariga rioya qilishlarini ta'minlash;
• xodimlar tomonidan faoliyat sohasidagi amaldagi qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish;
• me'yorlarning buzilishi va ishlab chiqarishda shikastlanishlarning oldini olishga qaratilgan profilaktika choralarini amalga oshirish;
• xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish jarayonlari bo'yicha maslahatlar o'tkazish;
• ta'minlashning innovatsion usullarini joriy etish;
• ushbu sohada brifinglar va treninglar o'tkazish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish.

Xodimning mehnat majburiyatlari Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-son buyrug'i bilan batafsil belgilangan.

Xodimning javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasida mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan qonunlar va me'yoriy hujjatlarga rioya qilmaslikda aybdor bo'lganlar har xil turdagi javobgarlikka tortiladilar:

• intizomiy;
• material;
• fuqarolik huquqi;
• ma'muriy;
• jinoyatchi

Shunday qilib, korxonaning xavfsizlik bo'limida funktsiyalarni bajaradigan xodim quyidagilar uchun javobgardir:

1. Lavozim tavsifi doirasida:
   • yuklangan vazifalarni yomon bajargan yoki to'liq bajarmagan taqdirda;
   • vakolatlari sohasidagi amaldagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun;
   • moddiy zarar yetkazganlik uchun.
2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq:
   • 5-bobga muvofiq, 200 000 rublgacha jarimadan korxona faoliyatini uch oy muddatga to'xtatib turishgacha bo'lgan sanktsiyalar nazarda tutilgan.
3. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga ko'ra:
   • Art. 143 barcha sohalarda kuzatilishi kerak bo'lgan standartlarni himoya qiladi;
   • Art. 215, 216, 217 - maxsus, muayyan sohalarda standartlarni himoya qilishga qaratilgan.

Jinoyat kodeksiga ko'ra jazo, vaziyatga qarab, 400 000 rubl miqdorida jarimadan 5 yilga ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Savollar bering va biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!

Agar 5 daqiqa oldin siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis etib tayinlangan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar yoki asosiy narsa haqida qisqacha

Bu sodir bo'ldi - siz mehnatni muhofaza qilish muhandisisiz. Nima qilish kerak va qaerdan boshlash kerak ...

Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar yoki asosiy narsa haqida qisqacha.

Qadam 1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari va vazifalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'limining (shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning) asosiy vazifalari:

· xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;

· xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalar va tashkilotning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;

· ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish;

· tashkilot xodimlarini, shu jumladan uning rahbarini mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xabardor qilish va maslahat berish;

· mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish.

Ushbu va boshqa yuklangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'limi Rossiya Mehnat vazirligining "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq hisob-kitoblarni olib borishi kerak. ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining holati va sabablarini tahlil qilish; xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchashni tashkil etish va o'tkazishda, shuningdek asbob-uskunalar va qurilmalarning xavfsizligini baholashda bo'limlarga yordam ko'rsatish; mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini tashkil etish yoki bo'limlarda axborot stendlari, mehnatni muhofaza qilish burchaklarini tayyorlash.

Bo'lim xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni keyinchalik attestatsiyadan o'tkazgan holda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni, shuningdek binolar, inshootlar, jihozlar, mashinalar va mexanizmlar, qurilmalar, kollektiv va individual himoya vositalari, sanitariya-texnik vositalarning texnik holatini tekshirishni tashkil qiladi. asboblar, shamollatish tizimlari, ularning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan.

Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish bo'limi mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tashkilotda ishlab chiqilgan dizayn, muhandislik, texnologik va boshqa hujjatlarni muvofiqlashtiradi, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dasturlarni taklif qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlari bo'lim boshliqlariga ishchilar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan kasblar va lavozimlar ro'yxatini, shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqi to'lanadigan kasblar va lavozimlar ro'yxatini tuzishda yordam berishlari shart. og'ir ish va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi San'atga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishni tashkil qiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari va Rossiya Mehnat vazirligining "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlardagi baxtsiz hodisalar»;

Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyalari ishida ishtirok etadi; zarur hujjatlarni tuzadi va saqlaydi (N-1 shakldagi dalolatnomalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha boshqa hujjatlar, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash protokollari, jarohatlar xavfsizligi koeffitsienti bo'yicha asbob-uskunalarni baholash, ish joylarini sertifikatlash uchun materiallar). ish sharoitlari va boshqalar).

Bo'limning eng muhim funktsiyalariga quyidagilar kiradi: tashkilot xodimlari, shu jumladan menejer uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlarini ishlab chiqish; ishga kirayotgan barcha shaxslar (shu jumladan vaqtinchalik), ish safari bilan shug‘ullanuvchilar, shuningdek, ish joyida o‘qish yoki amaliyot o‘tash uchun kelgan talabalar uchun induksiya mashg‘ulotlarini o‘tkazish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida o'qitishni tashkil etish (Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining qarori / 29 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi to'g'risida").

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblar va ish turlari ro'yxatini (bo'lim boshliqlari ishtirokida) tuzish kerak.

Qadam 2. Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun ishchilar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratishi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatini joriy qilishi kerak. himoya qilish bo'yicha mutaxassis. Agar xodimlar soni 50 dan kam bo'lsa, ish beruvchi o'z ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi. Agar u na biriga, na boshqasiga muhtoj bo'lmasligiga ishonsa, u tashkilotda mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini mustaqil ravishda amalga oshiradi.

Siz "ishlab chiqarish faoliyati" so'zlariga e'tibor qaratmasligingiz kerak va agar tashkilot xizmat ko'rsatsa yoki savdo bilan shug'ullansa, unda San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi qo'llanilmaydi.

San'atning 9-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi ishlab chiqarish faoliyati deganda resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda, shu jumladan har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, qurilish va qurilish materiallarini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishlar majmui tushuniladi. har xil turdagi xizmatlarni taqdim etish.

Shu bilan birga, ish beruvchi (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor) bunday xizmatlarni ko'rsatuvchi mutaxassis yoki tashkilot bilan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish uchun fuqarolik shartnomasini tuzishi mumkin.

Ushbu huquq ish beruvchiga San'atning 3-qismi bilan beriladi. 217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkaziladi.

Akkreditatsiya zarur bo'lgan xizmatlar ro'yxati va uning qoidalari mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Shunday qilib, agar tashkilot xodimlarining o'rtacha soni (og'ir ishlarda va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar yo'qligida):

· 700 kishidan ortiq bo'lsa, unda mehnatni muhofaza qilish byurosi (shtat soni - 3-5 kishi, shu jumladan boshliq) yoki bo'lim (shtat soni - 6 kishidan) tashkil etilgani ma'qul.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish

Agar ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini tasdiqlashga qaror qilsa, u:

· shtat jadvaliga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida buyruq chiqarish orqali xodimlarga yangi lavozimni joriy etish;

Qadam 3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatining hujjatlari ro'yxati

Mehnatni muhofaza qilish xizmati (bo'lim, byuro yoki alohida mutaxassis) xizmatning ichki faoliyatini, shuningdek uning mehnatni muhofaza qilish faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarga ega bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

· muassis bilan tuzilgan shartnoma;

· binolarning texnik pasportlari;

· shtat jadvali;

· mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining lavozim yo'riqnomalari;

· muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plami (korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan);

· korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom;

· mehnatni muhofaza qilish xizmatini (bo'limini) tashkil etish to'g'risidagi buyruq, bo'lim to'g'risidagi nizom;

· kasb yoki ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxati;

· mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar;

· mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali va mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini berish jurnali;

· kirish brifingini ro'yxatga olish jurnali;

· kirish dasturi;

· ish joyidagi brifing jurnali;

· ish joyida dastlabki tayyorgarlik dasturi;

· tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshlang'ich, takroriy va boshqa turdagi yo'riqnomalardan o'tadigan kasblar va lavozimlar ro'yxati;

· dastlabki va takroriy brifinglardan ozod qilingan xodimlarning lavozimlari ro‘yxati;

· xavfsizlik bo'yicha yuqori talablar qo'yiladigan ishchilar ish va kasblarining ro'yxati;

· xavfsiz mehnat amaliyoti va birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'quv dasturlari;

· tashkilotda mehnatni muhofaza qilish holatini ishlab chiqarish nazorati dasturlari;

· xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyruqlar, komissiya bayonnomalari;

· ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish protokollari, sertifikatlar, protokollar va sertifikatlar jurnallari;

· rahbarlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning sertifikatlari (bilimlarini tekshirish bayonnomalari), bayonnomalar va sertifikatlar jurnallari;

· xavfli ishlarni tashkil etish va bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq;

· yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali;

· chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarini ro'yxatga olish kartalari;

· ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestri;

· baxtsiz hodisalar to'g'risidagi xabarlar va ularni tekshirish materiallari;

· tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lgan ishlab chiqarish va kasblar ro'yxati;

· xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar;

· davriy tibbiy ko'riklar jadvali;

· elektr va yuk ko'taruvchi qurilmalarning xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar;

· 1 ta elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati;

· Elektr bo'lmagan xodimlarga elektr xavfsizligi guruhini tayinlash jurnali (Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan Elektr qurilmalarini ekspluatatsiya qilishning tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalariga (xavfsizlik qoidalari) 6-ilova; vazirlik buyrug'i). Rossiya energetikasi);

· himoya vositalarini hisobga olish va texnik xizmat ko'rsatish, iskala va iskalalarni qabul qilish va tekshirish jurnallari, zararli ishlab chiqarish omillarini o'lchash protokollari;

· tegishli elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan muhandislar va elektrotexnika xodimlarining lavozimlari ro'yxati;

· muhandislar va elektrotexnika xodimlarining bilimlarni tekshirish bo'yicha sertifikatlari, protokollar va sertifikatlar jurnallari;

· foydalanish shartlarini ko'rsatgan holda shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning mahalliy standartlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq;

· bepul beriladigan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati;

· zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, sut va terapevtik-profilaktik ovqatlanish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati; qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;

· davlat nazorati organlarining ko'rsatmalari;

· ish joyini sertifikatlash bo'yicha materiallar;

Qadam 5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning individual ishini tashkil etish

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bevosita tashkilot rahbariga yoki uning topshirig'iga ko'ra uning o'rinbosarlaridan biriga hisobot berishi kerak.

Mulkchilikning yangi shakllarini va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga asoslanib, tashkilot boshlig'i tomonidan huquq va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvga erishish va tasdiqlash tavsiya etiladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari va uning individual ish rejasi (jadval).

Mehnatni muhofaza qilishni rejalashtirish

Mehnatni muhofaza qilishni rejalashtirish - bu ma'lum vaqt uchun maqsad va vazifalarni belgilash, bo'limlar va mansabdor shaxslar uchun oqilona vazifalarni belgilash. Rejalashtirish uzoq muddatli, yillik va operatsion bo'lishi mumkin.

Uzoq muddatli reja (2-3 yil uchun) - bu mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilashning an'anaviy kompleks rejasi bo'lib, uni tayyorlash, amaliyot shuni ko'rsatadiki, juda oqlanadi.

Yillik reja kompleks rejaning bir qismini, jamoaviy bitimni (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma) o'z ichiga olishi kerak.

Operatsion reja yangi paydo bo'lgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha vazifalarni amalga oshirish uchun ishlab chiqilgan.

Muayyan tarmoq, birlashma va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish choralarini bevosita yoki bilvosita aks ettiruvchi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish rejalari ma'lum muddatga tuziladi.

Ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish rejasi - bu texnik-iqtisodiy yo'nalish bo'lib, u sexlarni, uchastkalarni rekonstruksiya qilish, jihozlarni modernizatsiya qilish, yangi texnika va texnologiyani qo'llash, ya'ni mehnat unumdorligi va iqtisodiy ko'rsatkichlarni oshirish maqsadida ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish, shuningdek mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash.

Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha kompleks reja quyidagi bo'limlardan iborat:

· ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini mehnatni muhofaza qilish normalari va talablariga muvofiqlashtirish;

· zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda va tungi smenalarda ishlaydigan ishchilar sonini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar;

· og'ir jismoniy mehnatni bartaraf etish choralari;

· sanitariya va yordamchi binolarni qurish va kengaytirish.

Ushbu rejani ishlab chiqishdan oldin mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish va ish joylarini sertifikatlash amalga oshiriladi. Rejalarni tayyorlashda tashkilotning barcha bo'limlari va xizmatlari ishtirok etishi kerak. Rejani ishlab chiqish menejer tomonidan amalga oshiriladi. Loyiha kasaba uyushma qo‘mitasi va ma’muriyatning qo‘shma majlisida ko‘rib chiqilib, rahbar tomonidan tasdiqlanadi va buyruq bilan e’lon qilinadi.

Rejalashtirishda siz mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish bo'yicha tavsiyalardan va tashkilotlarda mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash dasturlarini ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalardan, shu jumladan tashkiliy, texnik, ijtimoiy-iqtisodiy chora-tadbirlar va sanitariya sharoitlari va tibbiy-profilaktika xizmatlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlardan foydalanishingiz kerak.

Saytda joylashtirilgan materiallar asosida: