Kde začať s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci v podniku (nuansy)? Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v podniku: kto by mal čo robiť Čo potrebujete vedieť o téme BOZP

Špecialista bezpečnosti práce je osoba, ktorá organizuje školenie o bezpečnosti práce v organizácii, zabezpečuje fungovanie systému manažérstva bezpečnosti práce, kontroluje dodržiavanie zákonných požiadaviek v oblasti bezpečnosti práce, sleduje bezpečnosť pracovných podmienok pre život a bezpečnosť práce. zdravie zamestnancov podniku.

Pracovné povinnosti a kvalifikačné predpoklady bezpečnostného špecialistu určujú:

1. (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo 4. augusta 2014 N 524n).
2. Sekcia „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vykonávajúcich práce v oblasti ochrany práce“ jednotného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov

Špecialista bezpečnosti práce pomáha zamestnávateľovi pri plnení jeho povinností v oblasti bezpečnosti práce. Preto niektoré povinnosti vymedzené v oddiele X Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä tie, ktoré sú uvedené v článku 212, plynule prechádzajú do povinností odborníka na ochranu práce a padajú na jeho plecia.

V tomto článku sa pozrieme na základné funkcie, ktoré by mal ovládať každý.

Špecialista bezpečnosti práce sa v súlade s požiadavkami podieľa na rozvoji a monitorovaní fungovania systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS).

Na základe požiadaviek vyhlášky Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003

• vedie úvodnú inštruktáž o ochrane práce;
• kontroluje, ako zodpovedné osoby vykonávajú inštruktáže o bezpečnosti na pracovisku (úvodné, opakované, neplánované, cielené);
• zisťuje potrebu vzdelávania pracovníkov v oblasti ochrany práce a organizuje školenia pre manažérov a odborníkov vo vzdelávacom stredisku ochrany práce;
• zúčastňuje sa v komisii na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnanci organizácie;
• kontroluje frekvenciu testovania vedomostí o požiadavkách bezpečnosti práce.

Ako je uvedené v odseku 2.3.2 vyhlášky Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29, bezpečnostný špecialista musí študovať vo vzdelávacom stredisku bezpečnosti práce.
Okrem toho musí každý špecialista na bezpečnosť práce raz za päť rokov absolvovať zdokonaľovacie školenie. Toto je uvedené v článku 1.6 GOST

S cieľom znížiť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom, znížiť úroveň pracovných úrazov špecialista na ochranu práce na základe požiadaviek vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06. 2009 č.:

1. pracovníci sú informovaní o osobných ochranných prostriedkoch, na ktoré majú nárok, ao opatreniach prijatých na ochranu pracovníkov pred vystavením nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom;
2. práca je organizovaná:
   a) na dodávku osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov
   b) na základe posúdenia osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov prijatých od dodávateľov
3. kontrola sa vykonáva nad:
   a) včasné a úplné vybavenie pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami;
   b) stav a použiteľnosť individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov;
   c) riadne účtovanie a kontrola vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov;
   d) postup pri organizovaní, skladovaní a starostlivosti o osobné ochranné pracovné prostriedky.

Na identifikáciu pracovných podmienok na pracovisku sa špecialista na ochranu práce zúčastňuje na vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) v organizácii v súlade s federálnym zákonom-426. Špecialista na bezpečnosť práce sa zúčastňuje práce komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia bezpečnosti a organizuje súčinnosť členov komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia bezpečnosti. Taktiež na základe výsledkov osobitného posudku musí odborník bezpečnosti práce vysvetliť zamestnancom, čo znamenajú výsledky získané pri osobitnom posúdení a posúdení bezpečnosti, oboznámiť pracovníkov s pracovnými podmienkami na pracovisku - osobitné posudkové karty na pracovisko, ktoré obsahovať všetky informácie o stave podmienok a ochrany práce na pracovisku.

S cieľom minimalizovať riziko vzniku chorôb z povolania pracovníkov posudzovať mieru vystavenia pracovníkov škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom, udržiavať ich zdravotný stav a určovať vhodnosť pridelenej práce vzhľadom na ich zdravotný stav, ako aj predchádzať pracovným úrazom, špecialista bezpečnosti práce na základe článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie a požiadaviek vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n, na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok zostavuje zoznam pracovníkov, ktorí podliehajú povinným lekárskym prehliadkam.

S cieľom rešpektovať práva pracovníkov, ako aj identifikovať úroveň organizácie práce v oblasti ochrany práce v divíziách organizácie, špecialista na ochranu práce v súlade s odporúčaniami monitoruje:

• dodržiavanie legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce v štrukturálnych oddeleniach organizácie;
• vykonávanie preventívnych prác na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania;
• vykonávanie opatrení zameraných na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v organizácii;
• poskytovanie náhrady zamestnancom za pracovné podmienky ustanovené v článkoch 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie, vydávanie liečebných a preventívnych potravín, mlieka a iných rovnocenných potravinových výrobkov v súlade s článkom 222 Zákonníka práce Ruskej federácie Federácia a vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n.

V prípade zistenia porušenia požiadaviek na ochranu práce je špecialista na ochranu práce povinný predložiť povinné pokyny vedúcim oddelení a iným úradníkom. Odporúčaná forma poučenia je uvedená v prílohe Odporúčania na organizáciu práce služby ochrany práce.

V súlade s článkom 226 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vyčleniť finančné prostriedky na financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti. Podľa zákona musí zamestnávateľ vynaložiť na opatrenia na ochranu práce najmenej 0,2 percenta z celkových nákladov na výrobu výrobkov (práce, služby). Na uľahčenie úlohy zamestnávateľa, kde minúť peniaze na ochranu práce, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 1. marca 2012 schválila štandardný zoznam opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne vykonáva na zlepšenie podmienok a ochrany práce a znížiť úroveň pracovných rizík. Špecialista BOZP je v súlade s tým zodpovedný za kontrolu plnenia rozpočtu organizácie v oblasti BOZP a za účelné využívanie finančných prostriedkov na realizáciu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti.

Chcel by som tiež poznamenať, že odborník na bezpečnosť práce vynakladá nielen finančné prostriedky spoločnosti na opatrenia bezpečnosti práce, ale môže tiež zorganizovať zľavu zo sadzby poistného pre pracovné úrazy a získať ročné odškodnenie zo Sociálnej poisťovne za vykonané opatrenia v teréne. bezpečnosti práce.

Každá priemyselná nehoda je predmetom evidencie a vyšetrovania. Je to uvedené v § 227 – 231 Zákonníka práce. Vyšetrovanie sa vykonáva podľa požiadaviek dokumentov:

• Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. októbra 2002 č., ktorým sa schválili formuláre dokumentov potrebných na vyšetrovanie a evidenciu priemyselných nehôd, ako aj Nariadenia o osobitostiach vyšetrovania priemyselných havárií. nehody v určitých odvetviach a organizáciách.
• Federálny zákon z 24. júla 1998 č. „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“

Špecialista na bezpečnosť práce sa priamo podieľa na práci komisie na vyšetrovanie priemyselných nehôd, vedie vyšetrovanie, vypočúva obete a očitých svedkov, vypracúva všetky potrebné dokumenty, analyzuje príčiny pracovných úrazov a predkladá návrhy na predchádzanie podobným incidentom v budúcnosti. Pri vyšetrovaní a zaznamenávaní nehôd patrí medzi funkcie špecialistu na bezpečnosť práce aj interakcia s orgánmi Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ktorým sa prenášajú všetky potrebné materiály vyšetrovania.

Špecialista na bezpečnosť práce pripravuje a predkladá správy federálnym štatistickým monitorovacím orgánom:

1. Informácie o stave pracovných podmienok a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami podľa. Základ - Príkaz Rosstat č. 357 zo dňa 3. augusta 2015. Správa sa predkladá 20. januára každého roka nasledujúceho po roku vykazovania.
2. Informácie o pracovných úrazoch a chorobách z povolania podľa. Základ - Príkaz Rosstat č. 216 zo dňa 19. júna 2013. Správa sa predkladá 25. januára každého roka nasledujúceho po roku vykazovania.
3. Informácie o rozdelení počtu obetí pri priemyselných haváriách podľa hlavných typov nehôd a príčin nehôd podľa. Základ - Príkaz Rosstat č. 216 z 19. júna 2013 Správa sa poskytuje raz za 3 roky spolu s údajmi vo formulári č. 7 „Úrazy“.

V súlade s pracovnými povinnosťami odborníka na ochranu práce, ustanovenými v Kvalifikačnom zozname pozícií pre vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 , špecialista na ochranu práce poskytuje odborom podniku metodickú pomoc pri tvorbe nových a revízii aktuálnych pokynov na ochranu práce, ako aj pri príprave programov odbornej prípravy na pracovisku, školení pracovníkov v bezpečnej technike a metódach práce.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v podniku je súbor opatrení zameraných na ochranu zdravia a života zamestnancov, ktorí v ňom pracujú. Zabezpečiť to je jednou z kľúčových činností vedenia spoločnosti. V našom článku nájdete informácie o hlavných prvkoch ochrany práce, vlastnostiach jej zabezpečenia v praxi a úlohe manažmentu pri realizácii takýchto činností.

Ochrana práce v podniku (všeobecné ustanovenia)

Podľa ustanovenia čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, za zaistenie bezpečnosti pracovníkov a vytvorenie systému riadenia bezpečnosti práce v podniku je zodpovedný zamestnávateľ. To znamená, že jednoducho nemá právo nepodniknúť žiadne kroky zamerané na ochranu života a zdravia pracovníkov.

Navyše podľa čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie v každom podniku, ktorého personál pozostáva z viac ako 50 zamestnancov, musí byť vytvorená jednotka, ktorej hlavnou činnosťou je organizácia ochrany práce. Podľa uváženia vedenia však môžu byť tieto zodpovednosti pridelené jednému špecializovanému špecialistovi. Ale aj keď počet zamestnancov v podniku nepresahuje 50, vedenie by sa malo zamyslieť nad tým, ako zabezpečiť ich bezpečnosť počas pracovného procesu.

Prečo je vo výrobnom podniku potrebná ochrana práce?

Zabezpečenie bezpečnosti práce pracovníkov a minimalizácia rizika pracovných úrazov a chorôb z povolania je dôvod, prečo je v organizácii potrebná ochrana práce. Okrem toho správny prístup k organizácii ochrany práce má pozitívny vplyv na celý proces fungovania podniku ako celku: znižuje sa počet nemocenských dovoleniek, znižuje sa výška náhrady za prácu v nebezpečných výrobných podmienkach, skracuje sa prestoj spojený s neprítomnosťou zranenej osoby na pracovisku.zamestnanec.

Zavedenie systému ochrany práce v podniku zahŕňa:

1. Školenie pracovníkov o pravidlách bezpečného vykonávania činností na pracovisku.
2. Vybavenie pracovísk v súlade so zákonom stanovenými hygienickými predpismi a predpismi.
3. Vytvorenie správneho pracovného a oddychového režimu, ktorý nemá negatívny vplyv na ľudský organizmus.
4. Zásobovanie účastníkov výrobného procesu potrebnými osobnými ochrannými prostriedkami pred vplyvom negatívnych vonkajších faktorov.
5. Vývoj metódy na prekonávanie kritických situácií spojených s pracovným úrazom zamestnanca.
6. Zabezpečenie riadneho liečenia zamestnancov, ktorí pri výkone svojich pracovných funkcií utrpeli úraz alebo chorobu z povolania.

Bezpečnosť pri práci podnik: kde začať

Realizácia opatrení zameraných na zaistenie bezpečnosti práce zahŕňa niekoľko etáp.

1. Vytvorenie služby ochrany práce alebo najatie špecializovaného špecialistu
   Prvú možnosť je vhodné použiť, ak je organizácia veľká, má divízie a pobočky a tiež kvôli zvláštnostiam vykonávania výrobných a ekonomických činností potrebuje pripraviť veľké množstvo dokumentácie. Druhá možnosť je optimálna pre malé podniky, kde nie je potrebné udržiavať niekoľko špecialistov zodpovedných za ochranu práce.
2. Rozvoj dokumentárnej základne
   Je tvorený takými internými regulačnými dokumentmi, ako sú:
   • príručka bezpečnosti práce;
   • pracovné náplne zamestnancov zodpovedných za bezpečnosť práce;
   • predpisy o oddelení ochrany práce;
   • pokyny na ochranu práce (pre každú pozíciu dostupnú v organizácii);
   • príkazy vedúceho priamo súvisiace s činnosťou služby ochrany práce a pod.

   Okrem toho budete musieť viesť denníky, ktoré budú zaznamenávať informácie o vykonaných brífingoch, dostupnom hasiacom zariadení, zraneniach pri práci atď.

3. Vedenie školenia
   Všetci zamestnanci organizácie vrátane manažérov musia absolvovať pravidelné školenia o ochrane práce v podniku. Ak sa implementácia systému v podniku práve začala, je potrebné vykonať hromadné oboznámenie zamestnancov s vypracovanými pokynmi. Po oznámení všetkých potrebných informácií zamestnancom musia zamestnanci podpísať zoznam oboznamovania a uviesť na ňom dátum, kedy si dokument prečítali.

Požiadavky na ochranu práce pri práci

V súlade s čl. 211 Zákonníka práce Ruskej federácie požiadavky na ochranu práce v podniku určujú pravidlá a kritériá zamerané na zaistenie bezpečnosti života a zdravia pracovníkov.

Zoznam takýchto požiadaviek zahŕňa najmä:

• povinné lekárske prehliadky pracovníkov, ktorých frekvencia závisí od druhu činnosti;
• požiadavky na úroveň priemyselného osvetlenia, percento vlhkosti vo vzduchu, teplotu v miestnosti;
• dodržiavanie predpisov týkajúcich sa vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov;
• dodržiavanie pravidiel pre umiestnenie komunikácií, ako aj organizáciu pracovísk;
• dodržiavanie odporúčaní na používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• zaistenie bezpečnosti procesu nakladania a vykladania polotovarov, surovín, zásob, prírezov a hotových výrobkov;
• dodržiavanie lehôt osobitného hodnotenia pracovísk.

Riadenie práce ochrany práce v organizácii, požiadavky na manažérov a odborníkov

V súlade s ustanoveniami oddielu I Dodatku k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení...“ zo dňa 2. 8. 2000 č. 14 riadenie ochrany práce v podniku vykonáva jeho hlavu. Na organizovanie práce na ochrane práce vytvára príslušnú službu, ktorá funguje pod jeho priamou kontrolou alebo pod dohľadom svojho zástupcu. Špecifiká organizácie práce tejto služby sú ustanovené oddielom V tohto regulačného aktu. Vedúci zamestnanec musí zamestnancom zabezpečiť podmienky na plnohodnotný výkon služby im zverených úloh. Okrem toho sa manažérovi odporúča systematicky organizovať školenia zamerané na zvyšovanie odbornej úrovne pracovníkov, ako aj pravidelné preverovanie ich odborných vedomostí.

Priame riadenie činností ochrany práce v podniku vykonáva zamestnanec, ktorý je v súlade s vnútornými regulačnými dokumentmi platnými v organizácii poverený výkonom týchto povinností. Riadenie práce ochrany práce v podniku sa prejavuje v príprave, prijímaní a vykonávaní rozhodnutí zameraných na vykonávanie opatrení na zaistenie bezpečnosti pracovných činností zamestnancov organizácie.

Podľa ustanovenia čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie musia všetci zamestnanci organizácie absolvovať školenie o zaistení bezpečnosti práce a následné preskúšanie vedomostí v tejto oblasti. Pravidlá vykonávania tohto postupu sú ustanovené ustanoveniami uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie „O schválení ...“ zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29, v súlade s bodom 2.3 z toho zamestnanci musia absolvovať školenie do kalendárneho mesiaca po prijatí do organizácie. Opakované školenie sa vykonáva najmenej raz za 3 roky. Vzdelávacie podujatia sa môžu uskutočňovať na základe samotného podniku aj mimo neho so zapojením odborníkov zo vzdelávacích inštitúcií tretích strán.

Manažéri a špecialisti budú môcť začať vykonávať svoje služobné povinnosti až po tom, čo ich zástupca zamestnávateľa oboznámi s ustanoveniami vnútorných predpisov platných v podniku, ktoré určujú postup organizácie práce na ochranu práce.

Túto dohodu uzatvára zamestnávateľ a zástupca zamestnancov (napríklad predseda odborovej organizácie). Vzor dokumentu nie je platnými právnymi predpismi upravený, preto ho možno vyhotoviť v akejkoľvek forme.

Pri vytváraní takejto dohody je však dôležité pamätať na to, že sa oplatí zahrnúť také položky, ako sú:

• názov dokumentu a dátum jeho prijatia;
• zoznam pojmov použitých v zmluve a ich definícia;
• práva a povinnosti zmluvných strán;
• harmonogramy vykonávania organizačných, technických, liečebných, preventívnych a hygienických opatrení, ako aj opatrení na zabezpečenie požiarnej bezpečnosti a poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom;
• aplikácie (ak je to potrebné).

Takýto dokument môže vyzerať napríklad takto:

1. Najprv prichádza úvodná časť:

   Dohoda o ochrane práce v podniku

   na roky 2018-2021

   Moskva

   09.01.2018

   Súhlasím

   Nepoznáte svoje práva?

Ako viete, každý zamestnanec v každom podniku musí mať svoj vlastný popis práce. Výnimkou z tohto pravidla nie je ani odborník na bezpečnosť práce. Rovnako ako ostatní zamestnanci má množstvo povinností a funkcií, ktoré si nepochybne vyžadujú podrobnú prezentáciu na papieri. Pozrime sa, aké špecifické črty odlišujú túto pozíciu, čo by sa malo brať do úvahy pri zostavovaní popisov práce pre manažérov a odborníkov pracujúcich v oblasti zaisťovania bezpečnosti zamestnancov organizácie.

Čo je to inžinier BOZP?

Čokoľvek spoločnosť robí, legislatíva našej krajiny vyžaduje, aby jej majitelia dbali na zaistenie bezpečnosti pracovníkov v prospech svojich pracovníkov. Rozumie sa, že keď počet personálu presiahne 50 osôb, do personálnej tabuľky je zahrnutá špeciálna jednotka, najčastejšie nazývaná inžinier ochrany práce, pre ktorú je najatý jednotlivec alebo ktorá je kombinovaná s hlavnou prácou jedného z ľudí. už zamestnaný v spoločnosti. Čím väčší je počet zamestnancov a pracovníkov v podniku, tým väčšia je služba zodpovedná za bezpečnosť práce.

Bezpečnostný (pracovný) inžinier je technický špecialista, ktorý sa podieľa na odlaďovaní a monitorovaní fungovania systému bezpečnosti práce v podniku a prevencie priemyselných havárií. Najčastejšie podlieha priamo vedúcemu oddelenia, hlavnému inžinierovi alebo riaditeľovi organizácie (v závislosti od jej štruktúry a veľkosti).

Požiadavky na uchádzačov o pozíciu

Čo potrebujete vedieť?

Ako ukazuje štandardný popis práce inžiniera ochrany práce, ktorého vzorku zvažujeme, od tohto špecialistu sa očakávajú tieto znalosti:

• legislatíva v oblasti ochrany práce;
• metódy organizácie činností BOZP, systémy noriem ochrany práce;
• spôsoby oboznámenia sa s pracovnými podmienkami na pracovisku;
• psychofyziologické ukazovatele stavu človeka, prijateľné pri jeho prijímaní do zamestnania, v závislosti od závažnosti práce;
• hlavné ustanovenia pracovného práva;
• termíny a postupy na predkladanie správ o opatreniach bezpečnosti práce;
• prostriedky a pravidlá na monitorovanie súladu stavu techniky a zariadení používaných v podniku s bezpečnostnými normami;
• vlastnosti prevádzky zariadení prevádzkovaných v podniku a procesy vykonávané počas jeho činnosti.

Hlavná funkčnosť

Typický popis práce špecialistu na bezpečnosť práce zahŕňa časť s názvom „funkcie“. Účelom tohto zamestnanca je spravidla dohliadať na to, aby podnik dodržiaval právne predpisy, ako aj ďalšie predpisy o ochrane a bezpečnosti práce, vrátane vnútorných miestnych.

Funkcionalita špecialistu okrem toho zahŕňa vývoj, prípravu a implementáciu opatrení súvisiacich s prevenciou a prevenciou chorôb z povolania a prípadných úrazov, ktoré vznikajú počas pracovného procesu. Inžinier HSE musí vypracovať správy o svojej činnosti a predložiť ich v stanovenom časovom rámci a poskytnúť zamestnancom metodický základ na zaistenie ich bezpečnosti.

Hlavné povinnosti špecialistu na ochranu práce

Na vykonávanie svojich funkcií vykonáva inžinier určité povinnosti. menovite:

• identifikuje škodlivé a nebezpečné;
• vykonáva analýzu príčin pracovných úrazov a úrazov a chorôb zamestnancov;
• pri vykonávaní certifikácie pracovísk, posudzovaní bezpečnosti zariadení, certifikácie priestorov sa aktívne zúčastňuje a poskytuje pomoc odborníkom, ktorí organizovali tieto podujatia;
• informuje tím v mene vedenia o existujúcich pracovných podmienkach, prijatých opatreniach na ochranu pracovníkov pred nebezpečnými účinkami škodlivých faktorov na stavenisku.

Medzi hlavné povinnosti inžiniera HSE patrí aj:

• podieľať sa na príprave kolektívnych zmlúv a zmlúv o ochrane práce;
• vypracovanie a vykonávanie opatrení na predchádzanie úrazom, chorobám z povolania, úrazom, odstraňovanie porušovania bezpečnostných predpisov spolu s vedúcimi oddelení;
• zostavovanie zoznamov pre pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov;
• zostavenie zoznamu povolaní, ktoré majú nárok na výhody a náhradu za prácu v sťažených, nebezpečných a škodlivých podmienkach;
• školenia a implementácia pre novoprijatých zamestnancov;
• zostavovanie a predkladanie správ o bezpečnosti práce v požadovaných formách a termínoch.

Pokyny zvyčajne dopĺňajú široké spektrum povinností, ktoré špecialista bezpečnosti práce plní, prijímaním žiadostí, sťažností a listov, ktoré prichádzajú od zamestnancov a dotýkajú sa problematiky BOZP, písaním návrhov na administratívu na ich odstránenie a prípravou odpovedí žiadateľom.

Cvičenie kontroly

Práca tohto inžiniera sa však neobmedzuje len na toto. Väčšina z nich pozostáva z vykonávania komplexných kontrolných opatrení v oblasti bezpečnosti činností podniku, ako nám hovorí štandardná náplň práce. Špecialista na bezpečnosť práce je povinný sledovať tieto body:

• do akej miery sú implementované opatrenia bezpečnosti práce predpísané v kolektívnych zmluvách, dohodách o ochrane práce a iných zameraných na vytváranie bezpečných a zdravých pracovných podmienok;
• Sú v každom oddelení k dispozícii bezpečnostné pokyny?
• či boli skúšky a technické skúšky výrobných zariadení vykonané včas;
• či efektívne fungujú aspiračné a ventilačné systémy, bezpečnostné a ochranné zariadenia mechanizmov;
• Vykonávajú sa každoročne plánované kontroly uzemnenia elektroinštalácie a izolácie elektrických rozvodov?
• či majú pracovníci k dispozícii požadovaný špeciálny odev a obuv, v akom sú stave, či sú včas vyčistení, umytí a opravení.

Dostupnosť práv

Aké ďalšie body by mal obsahovať popis práce? Špecialista na ochranu práce má okrem svojich povinností aj určité práva. Patrí medzi ne oboznámenie sa s návrhmi príkazov manažmentu, ktoré sa týkajú jeho práce. Svojmu vedúcemu zamestnancovi môže predkladať na posúdenie návrhy na zlepšenie systému bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podniku.

Práva inžiniera ochrany práce zahŕňajú prijímanie informácií a dokumentov od oddelení, ktoré posudzujú problémy v jeho kompetencii, zapojenie špecialistov z akýchkoľvek oddelení a divízií, aby riešili úlohy, ktoré mu boli pridelené (so súhlasom manažéra, alebo ak je tento moment stanovený na vnútornými predpismi štruktúrnych útvarov).

Zodpovednosť

Aké povinnosti má špecialista bezpečnosti práce? Štandardná inštrukcia stanovuje, že musí niesť zodpovednosť za nesplnenie alebo nesprávne splnenie požiadaviek uvedených v popise práce v rámci limitov platnej pracovnej legislatívy Ruskej federácie.

Inžinier HSE je tiež zodpovedný za priestupky, ktorých sa dopustil pri výkone svojej práce, za materiálne škody spôsobené podniku alebo tretím osobám, za poskytnutie nepravdivých informácií o výkone jeho funkcií a za neprijatie opatrení na odstránenie zistených porušenie bezpečnosti.

Dokumenty pre prácu

Na vykonávanie svojich pracovných povinností potrebuje odborník na ochranu práce tieto dokumenty:

• predpisy upravujúce fungovanie systému ochrany práce v podniku;
• pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• bezpečnostné pokyny a pokyny na ochranu práce;
• časopisy, plagáty, stojany, bezpečnostné a pracovné štítky;
• pokyny pre prácu na rizikových pracoviskách;
• technologické a iné dokumenty.

V závislosti od špecifík činnosti podniku môže byť tento zoznam doplnený o množstvo ďalších administratívnych a regulačných aktov.

Štruktúra popisu práce

Na základe vyššie uvedeného je zrejmé, že typická pracovná náplň špecialistu bezpečnosti práce zahŕňa tieto časti:

1. Všeobecné ustanovenia (charakteristika pozície; požiadavky na prijímaného zamestnanca; označenie, komu priamo podlieha; dokumenty, ktoré usmerňujú zamestnanca pri výkone jeho činnosti; znalosti, ktoré musí mať odborník).

2. Funkcie špecialistu BOZP.

3. Jeho pracovné povinnosti vrátane kontrolných funkcií.

4. Neodňateľné práva zamestnanca.

5. Prípady vzniku jeho zodpovednosti.

V prípade potreby môže zamestnávateľ rozdeliť existujúce sekcie na ďalšie a doplniť chýbajúce položky do štruktúry popisu práce. Inými slovami, upravte podľa potrieb a charakteristík organizácie.

Špecialista BOZP je zamestnanec, ktorý je zodpovedný za efektívne fungovanie celého systému ochrany práce v inštitúcii. Povieme vám, aké kvalifikačné požiadavky vyžaduje odbor „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“ a aké zodpovednosti sa očakávajú.

Zamestnávateľ má možnosť kontrolovať bezpečnú prácu v ústave pridaním pozície „špecialista bezpečnosti práce (dopravnej bezpečnosti)“ do tabuľky obsadenia.

Riaditeľovi podniku je spravidla priamo podriadený vedúci BOZP, ako aj inžinier BOZP. Zamestnanci so skúsenosťami s výkonom takýchto funkcií sú presvedčení, že povinnosti inžiniera bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci by mala vykonávať osoba vyvinutá v rôznych oblastiach, ktorá rozumie práci organizácie ako celku, ako aj procesom jednotlivých štruktúr.

Je potrebné mať na zamestnancov

Najprv si to ujasnime: je v každej inštitúcii potrebná osoba zodpovedná za ochranu práce a priemyselnú bezpečnosť?

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať bezpečnostné požiadavky v organizácii. Je tiež povinný nielen sledovať ich plnenie, ale aj vytvárať útvar s názvom služba špecialistov bezpečnosti práce. Voliteľne môžete do tabuľky zamestnancov spoločnosti zahrnúť pozíciu „špecialista na ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci“. Toto ustanovenie uvedené v časti 1 čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa, ak má organizácia viac ako 50 zamestnancov a vykonáva výrobné činnosti. Táto činnosť sa vykonáva v rôznych odvetviach hospodárstva a súvisí s výrobou tovaru, výkonom práce a poskytovaním služieb.

Legislatíva v tejto oblasti sa teda vzťahuje na dosť veľké inštitúcie, ktoré vykonávajú široké spektrum výrobných funkcií.

Kvalifikačné požiadavky

Uznesením MPSVR zo dňa 2. 8. 2000 č. 14 boli schválené objasnenia, ako zaviesť činnosti BOZP, ako organizovať školenie na inžiniera bezpečnosti práce a akú kvalifikáciu by mal mať inšpektor BOZP.

Súčasná právna úprava obsahuje pojem „odborný štandard“. Preto Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 195.1 obsahuje definíciu pojmu, ktorá stanovuje súbor ukazovateľov úrovne zručností zamestnanca potrebných na vykonávanie stanoveného druhu práce (pracovnej funkcie). Pre OT špecialistu ide o odbornú normu 192, ktorá je schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 4. augusta 2014 č. 524n.

Od 1. júla 2016 je používanie štandardu povinné tak pri pomenovaní pozície, ako aj pri určovaní požiadaviek na stupeň vzdelania a pracovných zručností.

Osoba vymenovaná na takéto voľné miesto musí spĺňať niekoľko požiadaviek:

1. Vzdelanie:
   • vysokoškolské vzdelanie v odbore „Bezpečnosť technosféry“ alebo podobných špecializáciách;
   • vysokoškolské vzdelanie a prítomnosť dodatočného odborného vzdelania (odborná rekvalifikácia) v oblasti bezpečnosti práce;
   • stredné a ďalšie odborné vzdelanie (odborná rekvalifikácia) v oblasti bezpečnosti práce.
2. Na základe pracovných skúseností:
   • žiadne požiadavky na pracovné skúsenosti;
   • Ak máte stredné odborné vzdelanie, musíte mať prax v tejto oblasti viac ako 3 roky.

Ak má zamestnávateľ nebezpečné zariadenia, vyžaduje sa špeciálne školenie v oblasti priemyselnej bezpečnosti a certifikácie.

Hlavnou oblasťou, ktorú títo pracovníci musia študovať, je špecializácia „bezpečnosť práce“.

Uzatvorte dohodu s organizáciou alebo sa zamestnajte na čiastočný úväzok

V článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že vedúci inštitúcie musí zabezpečiť bezpečné prevádzkové podmienky.

Článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje podmienky, za ktorých musí mať inštitúcia zamestnanca, ktorý zabezpečuje riadne pracovné podmienky a procesy: počet zamestnancov je vyšší ako 50. Ak má teda personál menej ako 50 ľudí, zamestnávateľ samostatne rozhoduje o otázke vytvorenia bezpečnostnej služby alebo zavedenia štábneho útvaru. To znamená, že spoločnosť za takýchto podmienok nie je povinná mať zamestnanca na plný úväzok.

Ak medzi zamestnancami nie je žiadna služba (alebo inžinier), funkcie musí prevziať riaditeľ podniku. Konateľ má však právo uzavrieť občianskoprávnu zmluvu s inštitúciou alebo odborníkom poskytujúcim služby v oblasti bezpečnosti práce.

Okrem toho, ak má personál viac ako 50 jednotiek (t. j. zamestnávateľ je povinný zaviesť špecializovanú pozíciu), Zákonník práce Ruskej federácie nevynucuje identifikáciu jednotlivého zamestnanca, pre ktorého sa takáto práca stane hlavnou. . To znamená, že pracovné povinnosti je možné rozdeliť medzi ostatných zamestnancov na čiastočný úväzok, ak ich kvalifikácia spĺňa potrebnú kvalifikáciu.

Zodpovednosti

Inžinier bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zodpovedný za organizáciu práce v týchto oblastiach:

• zabezpečenie toho, aby zamestnanci dodržiavali súčasné požiadavky bezpečnosti práce;
• monitorovanie dodržiavania platnej legislatívy zamestnancami v oblasti činnosti;
• vykonávanie preventívnych opatrení zameraných na predchádzanie porušovaniu noriem a úrazom pri práci;
• vedenie konzultácií so zamestnancami o procesoch bezpečnosti práce;
• implementácia inovatívnych metód poskytovania;
• vedenie brífingov a školení v tejto oblasti;
• účasť na vyšetrovaní nehôd.

Pracovné povinnosti zamestnanca podrobne upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva zo dňa 17.5.2012 č. 559n.

Zodpovednosť zamestnanca

V článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že tí, ktorí sú vinní z nedodržiavania právnych predpisov a nariadení, medzi ktoré patria ustanovenia pracovného práva, podliehajú rôznym druhom zodpovednosti:

• disciplinárny;
• materiál;
• civilné právo;
• administratívne;
• zločinec

Zamestnanec vykonávajúci funkcie na bezpečnostnom oddelení podniku je teda zodpovedný za:

1. V rámci pracovnej náplne:
   • v prípade slabého výkonu alebo neplnenia pridelených povinností;
   • za porušenie platnej právnej úpravy v oblasti pôsobnosti;
   • za spôsobenie materiálnych škôd.
2. Podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
   • v súlade s kapitolou 5 sa ustanovujú sankcie v rozsahu od pokuty do 200 000 rubľov až po pozastavenie činnosti podniku na obdobie troch mesiacov.
3. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie:
   • čl. 143 chráni normy, ktoré sa musia dodržiavať vo všetkých odvetviach;
   • čl. 215, 216, 217 - špeciálne, zamerané na ochranu noriem v určitých odvetviach.

Trest podľa Trestného zákona sa v závislosti od okolností pohybuje od pokuty 400 000 rubľov až po odňatie slobody na 5 rokov.

Pýtajte sa a článok doplníme o odpovede a vysvetlenia!

Čo robiť, ak vás pred 5 minútami vymenovali za inžiniera bezpečnosti práce? Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov alebo stručne o hlavnej veci

Stalo sa - ste inžinier ochrany práce. Čo robiť a kde začať...

Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov alebo stručne o hlavnej veci.

Krok 1. Funkcie a úlohy služby ochrany práce v organizácii

Hlavnými úlohami oddelenia ochrany práce (ako aj inžiniera ochrany práce) sú:

· organizovanie práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce;

· kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, kolektívnych zmlúv, dohôd o ochrane práce a iných miestnych regulačných právnych aktov organizácie zo strany zamestnancov;

· organizácia preventívnych prác na predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi, ako aj práce na zlepšenie pracovných podmienok;

· informovanie a konzultácie so zamestnancami organizácie, vrátane jej manažéra, o otázkach bezpečnosti práce;

· štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.

Na plnenie týchto a ďalších zverených úloh musí odbor ochrany práce v súlade s uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení odporúčaní na organizáciu práce úradu ochrany práce a kútika ochrany práce“ viesť evidenciu a analyzovať stav a príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania; poskytovať pomoc útvarom pri organizovaní a vykonávaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, ako aj pri posudzovaní bezpečnosti zariadení a prístrojov; organizovať prácu úradu ochrany práce alebo pripravovať informačné stánky, kútiky ochrany práce na oddeleniach.

Pracovníci katedry organizujú certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky s následnou certifikáciou práce na ochranu práce, ako aj kontroly technického stavu budov, konštrukcií, zariadení, strojov a mechanizmov, prístrojov, kolektívnych a individuálnych ochranných pracovných prostriedkov, sanitárnych a technických zariadení. zariadenia, ventilačné systémy z hľadiska ich súladu s požiadavkami na ochranu práce.

Okrem toho oddelenie ochrany práce koordinuje projektovú, inžiniersku, technologickú a inú dokumentáciu vyvinutú v organizácii z hľadiska dodržiavania požiadaviek ochrany práce a ponúka aj programy na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce.

Zamestnanci útvaru ochrany práce musia pomáhať vedúcim útvarov pri zostavovaní zoznamov povolaní a pozícií, pre ktoré pracovníci absolvujú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky, ako aj zoznamov povolaní a pozícií, podľa ktorých sa na základe platnej legislatívy poskytuje náhrada mzdy za tvrdá práca a práca so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Odbor bezpečnosti práce organizuje vyšetrovanie priemyselných nehôd v súlade s čl. čl. 227 – 231 Zákonníka práce Ruskej federácie a uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení formulárov dokumentov potrebných na vyšetrovanie a zaznamenávanie priemyselných nehôd a Nariadení o osobitostiach vyšetrovania priemyselných nehody v určitých odvetviach a organizáciách“;

Podieľa sa na práci komisií pre vyšetrovanie nehôd; vyhotovuje a uchováva potrebné dokumenty (úkony vo formulári N-1, ostatné dokumenty o vyšetrovaní priemyselných havárií, protokoly o meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, posúdenie zariadení na faktor bezpečnosti pri úraze, podklady pre certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky atď.).

Medzi najdôležitejšie funkcie oddelenia patrí: vypracovanie vzdelávacích programov o ochrane práce pre zamestnancov organizácie vrátane vedúceho; vedenie úvodného školenia pre všetky osoby nastupujúce do práce (aj dočasne), obchodných cestujúcich, ako aj študentov prichádzajúcich na školenie alebo stáž na pracovisku; organizácia včasného školenia v oblasti ochrany práce (uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska /29 „O postupe pri školení o ochrane práce a testovaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií“).

Je potrebné vypracovať (za účasti vedúcich oddelení) zoznamy profesií a druhov prác, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na bezpečnosť práce.

Krok 2. Vytvorenie služby ochrany práce

V súlade s čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každý zamestnávateľ vykonávajúci výrobné činnosti, ktorého počet zamestnancov presahuje 50 ľudí, zriadiť službu ochrany práce alebo zaviesť postavenie robotníka, aby splnil požiadavky na ochranu práce a monitoroval ich vykonávanie. odborník na ochranu. Ak má menej ako 50 zamestnancov, potom zamestnávateľ prijme rozhodnutie s prihliadnutím na špecifiká svojich výrobných činností. Ak sa domnieva, že nebude potrebovať ani jedno, ani druhé, potom bude funkcie ochrany práce v organizácii vykonávať samostatne.

Nemali by ste sa sústrediť na slová „výrobná činnosť“ a myslieť si, že ak organizácia poskytuje služby alebo sa zaoberá obchodom, potom ustanovenia čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú.

9. časť čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že výrobnou činnosťou sa rozumie súbor činností pracovníkov, ktorí využívajú pracovné prostriedky potrebné na premenu zdrojov na hotové výrobky, vrátane výroby a spracovania rôznych druhov surovín, stavebníctva a pod. poskytovanie rôznych druhov služieb.

Zároveň môže zamestnávateľ (vrátane fyzického podnikateľa) uzavrieť občiansku zmluvu o poskytovaní služieb v oblasti ochrany práce so špecialistom alebo organizáciou poskytujúcou takéto služby.

Toto právo priznáva zamestnávateľovi 3. časť čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinnej akreditácii.

Zoznam služieb, pre ktoré sa vyžaduje akreditácia, a jeho pravidlá stanovuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Ak je teda priemerný počet zamestnancov organizácie (pri absencii pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu a prácu spojenú so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami):

· viac ako 700 ľudí, potom je vhodnejšie vytvoriť úrad ochrany práce (počet zamestnancov - 3-5 ľudí vrátane vedúceho) alebo oddelenie (počet zamestnancov - od 6 ľudí).

Zavedenie pozície špecialista bezpečnosti práce

Ak sa zamestnávateľ rozhodne schváliť pozíciu špecialistu bezpečnosti práce, musí:

· zaviesť zamestnancovi novú pozíciu vydaním príkazu na úpravu personálnej tabuľky;

Krok 3. Zoznam dokumentov služby ochrany práce v podniku

Služba ochrany práce (oddelenie, úrad alebo individuálny špecialista) musí mať dokumenty upravujúce vnútornú činnosť služby, ako aj jej činnosti na ochranu práce. Takéto dokumenty zahŕňajú:

· dohoda so zriaďovateľom;

· technické pasy budov;

· personálny stôl;

· náplň práce pracovníkov BOZP;

· súbor regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami činnosti inštitúcie (schvaľuje vedúci podniku);

· predpisy o organizácii práce na ochranu práce v podniku;

· nariadenie o vytvorení služby ochrany práce (odboru), predpisy o oddelení;

· zoznam pokynov na ochranu práce podľa profesie alebo druhu práce;

· pokyny na ochranu práce;

· denník pokynov na bezpečnosť práce a denník vydávania pokynov na ochranu práce;

· registračný denník úvodného briefingu;

· indukčný program;

· denník brífingov na pracovisku;

· program počiatočného vzdelávania na pracovisku;

· zoznam profesií a pozícií, ktoré prechádzajú úvodným, opakovaným a iným druhom poučenia o ochrane práce, schválený vedúcim organizácie;

· zoznam zamestnaneckých pozícií oslobodených od úvodných a opakovaných brífingov;

· zoznam prác a profesií pracovníkov, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky;

· školiace programy pre bezpečné pracovné postupy a prvú pomoc;

· programy riadenia výroby pre stav ochrany práce v organizácii;

· príkazy na vytvorenie komisie na testovanie vedomostí o bezpečných pracovných metódach, protokoly komisie;

· protokoly o preskúšaní znalostí pracovníkov o bezpečnosti práce, certifikáty, protokoly a certifikáty;

· certifikáty (protokoly na testovanie vedomostí) manažérov a špecialistov bezpečnosti práce, protokoly a certifikáty;

· príkaz na vymenovanie osôb zodpovedných za organizáciu a vykonávanie vysoko rizikových prác;

· denník registrácie pracovných povolení pre vysokorizikovú prácu;

· osobné evidenčné karty k vydávaným OOPP;

· register priemyselných havárií;

· správy o nehodách a materiály z ich vyšetrovania;

· zoznam odvetví a profesií, pre ktoré sa vyžadujú lekárske prehliadky;

· informácie o lekárskych prehliadkach zamestnancov;

· harmonogram pravidelných lekárskych prehliadok;

· príkazy na určenie osôb zodpovedných za bezpečnú prevádzku elektrických a zdvíhacích zariadení;

· zoznam pozícií zamestnancov, ktorí musia mať 1 skupinu elektrickej bezpečnosti;

· denník na pridelenie skupiny elektrickej bezpečnosti pre neelektrotechnický personál (príloha 6 k Medziodvetvovým pravidlám ochrany práce (bezpečnostné pravidlá) pri prevádzke elektrických zariadení, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie; nariadenie ministerstva energetiky Ruska);

· protokoly účtovníctva a údržby ochranných prostriedkov, preberanie a kontrola lešení a lešení, protokoly o meraní škodlivých výrobných faktorov;

· zoznam pozícií inžinierov a elektrotechnického personálu, ktorí potrebujú mať vhodnú skupinu pre elektrickú bezpečnosť;

· certifikáty inžinierov a elektrotechnických pracovníkov o testovaní vedomostí, protokoly a certifikáty;

· príkaz na schválenie zoznamu miestnych noriem pre poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov s uvedením podmienok používania;

· zoznam voľne vydaných špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov;

· zoznam profesií a pozícií pracovníkov pracujúcich s rizikovými pracovnými podmienkami, ktorí majú nárok na mlieko a liečebnú a preventívnu výživu; dodatočná dovolenka a skrátený pracovný čas;

· pokyny orgánov štátneho dozoru;

· materiály o certifikácii pracoviska;

Krok 5. Organizácia individuálnej práce špecialistu na ochranu práce

Služba ochrany práce alebo špecialista na ochranu práce organizácie sa musí hlásiť priamo vedúcemu organizácie alebo v jeho mene niektorému z jeho zástupcov.

S prihliadnutím na nové formy vlastníctva a špecifiká práce organizácie je vhodné na základe Odporúčaní pre organizáciu práce služby ochrany práce v organizácii dohodnúť a schváliť vedúcim organizácie práva, resp. povinnosti špecialistu na ochranu práce a jeho individuálny plán práce (tabuľka).

Plánovanie bezpečnosti práce

Plánovanie bezpečnosti práce je definovanie cieľov a zámerov na dané časové obdobie, stanovenie primeraných úloh pre útvary a úradníkov. Plánovanie môže byť dlhodobé, ročné a operatívne.

Dlhodobý plán (na 2–3 roky) je tradičný komplexný plán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, ktorého príprava, ako ukázala prax, je celkom opodstatnená.

Ročný plán musí obsahovať súčasť komplexného plánu, kolektívnej zmluvy (dohody o ochrane práce).

Operačný plán je určený na realizáciu novovznikajúcich úloh BOZP.

V konkrétnom odvetví, združeniach a organizáciách sa na určité obdobie vypracovávajú plány sociálneho a ekonomického rozvoja, ktoré priamo alebo nepriamo odrážajú opatrenia bezpečnosti práce.

Plán sociálno-ekonomického rozvoja je technicko-ekonomický smer, ktorý zahŕňa rekonštrukciu dielní, úsekov, modernizáciu zariadení, používanie nových zariadení a technológií, t.j. racionalizáciu výroby s cieľom zvýšiť produktivitu práce a ekonomické ukazovatele, ako aj zlepšiť pracovné podmienky a bezpečnosť.

Komplexný plán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pozostáva z týchto častí:

· uvedenie stavu pracovných podmienok na pracovisku do súladu s normami a požiadavkami ochrany práce;

· opatrenia na zníženie počtu pracovníkov zamestnaných na miestach s rizikovými pracovnými podmienkami av nočných zmenách;

· opatrenia na odstránenie ťažkej fyzickej práce;

· výstavba a rozšírenie sanitárnych a pomocných priestorov.

Vypracovaniu tohto plánu predchádza analýza stavu pracovných podmienok a ochrany práce a certifikácia pracovísk. Do prípravy plánov by mali byť zapojené všetky oddelenia a služby organizácie. Vypracovanie plánu vedie manažér. Projekt sa posudzuje na spoločnom zasadnutí odborového výboru a administratívy, schvaľuje ho vedúci a vyhlasuje príkazom.

Pri plánovaní by ste mali využiť Odporúčania na plánovanie opatrení bezpečnosti práce a Odporúčania na vypracovanie programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti v organizáciách vrátane organizačných, technických, sociálno-ekonomických opatrení a opatrení na zabezpečenie hygienických podmienok a liečebno-preventívnych služieb.

Na základe materiálov zverejnených na stránke: