În ce caz se schimbă perioada de vacanță? Cum să schimbi corect perioada pentru un angajat care își ia adesea concedii fără plată? Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra, perioada de vacanta este decalata

Dintr-o scrisoare către editor:

„Un angajat al organizației noastre a scris o cerere de concediu din 10 iulie 2017 pentru anul de lucru din 15 iunie a anului trecut până la 14 iunie a acestui an. În această perioadă, angajatul a luat concediu fără plată pentru a susține sesiunile de examene de toamnă și primăvară. Angajata primește prima studii superioare în lipsă; ea a încheiat un acord cu instituția de învățământ în mod independent. În total, angajatul a luat concediu de 47 de zile calendaristice.

Este necesar să se schimbe anul de lucru în această situație?

Salutări, contabile Alla Petrovna"

Da, anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se va decala cu 33 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că, în ciuda faptului că concediul fără plată a durat 47 de zile calendaristice, anul de lucru este decalat cu 33 de zile calendaristice. Propun să luăm în considerare caracteristicile schimbării anului de lucru. La urma urmei, este foarte important să se calculeze anul de lucru atunci când se plătește compensația pentru concediul neutilizat la concedierea unui angajat.

Ce este un an de lucru în scopul acordării concediului de muncă?

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării (Articolul 163 din Codul Muncii al Republicii Belarus; denumit în continuare Codul Muncii).

Data de începere a primului an de lucru este considerată a fi prima zi de muncă pentru angajator, data de începere a celui de-al doilea an și a anilor următori este data următoare datei de încheiere a anului de lucru anterior.

Data de încheiere a anului de lucru se stabilește în următoarea ordine (cu excepția cazului în care salariatul are perioade de absență de la serviciu care nu sunt incluse în anul de lucru): ziua primirii sau începutul anului curent plus 12 luni. Aceasta este regula generală de calcul al anului de lucru.

Exemplul 1

Stabilirea datei primului an de lucru

Anul de lucru pentru primirea concediului de muncă pentru un anumit salariat se calculează de la data angajării, primul an de lucru pentru primirea concediului de muncă este perioada cuprinsă între 5 iunie 2016 și 4 iunie 2017.

Timpul inclus în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă include:

1) timpul efectiv lucrat;

2) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, în conformitate cu legea sau un contract colectiv, i-au fost păstrate locul de muncă și salariul anterior sau i s-au plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani;

3) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;

4) timpul de absență forțată plătită;

5) alte perioade pentru care legislația sau un contract colectiv sau contract prevede includerea lor în anul de muncă (articolul 164 din Codul muncii).

În situația dumneavoastră, vorbim de concediu fără plată acordat în legătură cu formarea. Salariaților care stăpânesc cu succes conținutul programelor educaționale în timp ce urmează studii medii și superioare de specialitate sub formă de corespondență li se acordă concediu de până la 20 de zile calendaristice în anul 1 și 2 și până la 30 de zile calendaristice în anul universitar pe perioada instalării. sau sesiune de examene de laborator în anul universitar.Cursurile III și ulterioare (art. 216 din Codul muncii). Astfel, perioada în care un salariat se află în concediu fără plată care depășește 14 zile calendaristice, cu excepția cazului în care clauzele contractului colectiv prevăd o perioadă mai lungă, nu poate fi inclusă în anul de muncă.

Să ne uităm la exemple specifice despre cum se schimbă anul de lucru.

Exemplul 2

Anul de lucru nu se schimbă

Salariatul are dreptul la concediu de muncă pentru perioada de muncă din 5 iunie 2016 până la 4 iunie 2017. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pentru 10 zile calendaristice din 3 aprilie până în 12 aprilie, 2017 (clauza 3 din Art. 164 TK).

În această situație, anul de lucru nu se schimbă la acordarea concediului, întrucât concediul nu depășește 14 zile calendaristice pe an.

Exemplul 3

Stabilirea anului de lucru după încheierea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani

Salariata a fost angajată în data de 2 februarie 2016. Anul de lucru pentru care ar trebui să i se acorde concediu de muncă este din 2 februarie 2016 până la 1 februarie 2017. La 10 august 2016, salariata a depus certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere cu o durată de 126 zile calendaristice pentru perioada 15 august - 18 decembrie 2016. În luna decembrie, salariata a depus suplimentar un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, eliberat în legătură cu nașterea complicată pentru perioada de la 19 decembrie 2016 până la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice). După încheierea concediului de maternitate pe 2 ianuarie 2017, i s-a acordat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se calculează luând în considerare următoarele perioade:

În perioada de muncă înainte de acordarea concediului de maternitate, i.e. perioada de la 2 februarie la 14 august 2016 (195 de zile calendaristice);

În timpul concediului de maternitate, de ex. perioada 15 august - 18 decembrie 2016 (126 de zile calendaristice);

În timpul concediului de maternitate din cauza nașterii complicate, de ex. perioada de la 19 decembrie 2016 la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice);

Perioada de muncă după părăsirea concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani (sau întrerupere) cu o durată de 30 de zile calendaristice (dacă există 365 de zile calendaristice într-un an) sau care durează 31 de zile calendaristice (dacă există 366 de zile calendaristice într-un an) .

Exemplul 4

Calculul zilelor pentru care se plătește compensație pentru concediul nefolosit

Salariatul a fost angajat pe 3 octombrie 2016. În aprilie 2017 a fost în concediu de 12 zile calendaristice. În plus, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pe o durată de 45 de zile. Salariatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 10 iulie 2017. Durata concediului salariatului este de 24 de zile calendaristice.

La concedierea unui angajat, este necesar să îi plătiți o compensație bănească pentru concediul nefolosit.

Angajatului i s-a acordat concediu social fără plată, astfel încât 31 de zile (45 - 14) trebuie excluse din perioada de calcul. Perioada de la 3 octombrie 2016 până la 10 iulie 2017 include 280 de zile, din care trebuie excluse 31 de zile: 280 - 31 = 249 de zile.

Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii este de 8 (249 / 29,7 = 8,38).

Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul are dreptul la 16 zile calendaristice pentru perioada de muncă (24/12 luni × 8 luni). Întrucât angajatul a folosit 12 zile calendaristice, la concediere este necesar să plătească o compensație pentru 4 zile calendaristice de concediu nefolosit.

Pentru comparație, să calculăm zilele de compensare pentru concediul neutilizat dacă angajatul nu a fost în concediu social.

Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii în acest caz este de 9 (280 / 29,7 = 9,4). Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul ar avea dreptul la 18 zile calendaristice pentru perioada de muncă (24/12 luni × 9 luni); la concediere trebuie plătită compensație pentru 6 zile calendaristice de concediu nefolosit.

După cum se poate observa din exemple, schimbarea anului de lucru trebuie luată în considerare la calcularea plății de concediu.

Să revenim la întrebarea ta. După cum am spus deja, este necesar să se schimbe anul de lucru cu 33 de zile calendaristice, adică. sfârșitul anului de lucru în acest caz nu va fi la 14 iunie 2017, ci la 17 iulie 2017. Următorul an de lucru va începe la 18 iulie 2017 și se va încheia la 17 iulie 2018 (dacă nu este necesar să face o nouă schimbare).

Sper că am putut să vă explic cum și în ce scopuri este necesară schimbarea anului de lucru.

Al dumneavoastră, Olga Pavlovna

Codul Muncii). Durata concediului de muncă pe lună este de 31 de zile calendaristice / 12 luni într-un an calendaristic = 2,58 zile calendaristice. Astfel, durata concediului de muncă pentru perioada specificată va fi de 2,58 x 9 = 23 de zile calendaristice.La fel calculăm numărul de luni lucrate pentru o altă perioadă.De la 01/01/2008 la 04/11/2008 (31 + 29 + 31 + 11 = 102 zile calendaristice, împărțit la 29,7, obținem 3 (3,43) luni (restul de 0,43 este convertit în zile calendaristice prin înmulțirea cu 29,7, obținem 12,7 (13) zile calendaristice, care nu sunt rotunjite la o lună întreagă ).zile / 12 luni = 2,41 zile calendaristice (număr de zile de vacanță pe lună).

Cum se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată?

• din 9 aprilie până în 11 aprilie 2012, cu durata de 3 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată în timpul anului de lucru a fost de 11 zile calendaristice. Având în vedere că această durată nu depășește 14 zile calendaristice, limitele anului de lucru nu se deplasează.

Exemplul 2 Anul de lucru al angajatului este și perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu fără plată:

• de la 1 octombrie la 8 octombrie 2011, cu durata de 8 zile calendaristice;
• din 9 aprilie până în 16 aprilie 2012, cu durata de 8 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată este deja de 16 zile calendaristice.

Intră pe site

Pentru referință: perioadele incluse în anul de lucru pentru care se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Exemplul 1 În cursul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014
până la data de 31 august 2015), salariatului i s-a acordat de mai multe ori concediu de scurtă durată fără plată pentru motive familiale, cu o durată totală de 14 zile calendaristice (art. 190).

TK). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul în care un salariat se află în concediu fără plată în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu decalează perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu de muncă. Adică se va acorda concediu pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014.

Aranjam un transfer de vacanta

Atenţie

Astfel, în cazul în care reglementările interne de muncă prevăd îmbolnăvirea unui membru de familie ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului anual plătit, angajatorul, atunci când un salariat depune un certificat de incapacitate de a îngriji, de exemplu, un copil, trebuie să amâne sau prelungirea concediului (Scrisoarea lui Rostrud din 01.06.2012 N PG /4629-6-1). Notă! În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu de muncă în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor.

În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat. În orice caz, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Cum se schimbă perioada când iei concediu fără plată mai mult de 14 zile?

Întrebare Dacă un angajat ia concediu fără plată mai mult de 14 zile în timpul unei perioade de lucru, atunci perioada de lucru este decalată. În ce cazuri se aplică această normă: 1. dacă un angajat îi ia, de exemplu, 20 de zile la un moment dat? sau 2. Dacă un angajat ia concediu fără plată de mai multe ori în timpul unei perioade de lucru (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează mai mult de 14 zile, atunci schimbăm perioada? Răspuns Răspuns la întrebare: În ambele cazuri se aplică această regulă. Anul de lucru este un concept legal destinat reglementarii legale a muncii si a unor concedii sociale ale lucratorilor intr-un raport de munca.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării pentru un anumit angajator.

Info

În ce cazuri se schimbă limitele anului de lucru? În conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele anului de lucru al angajaților sunt deplasate în cazul:

• utilizarea de către salariat a concediului fără plată cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;
• acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;
• absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă.

Cum se schimbă limitele anului de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Să ne uităm la modul în care se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată folosind exemple. Exemplul 1 Anul de lucru al angajatului este perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012.

În ce cazuri se schimbă perioada de concediu?

Important

Un ordin de amânare a concediului trebuie înregistrat în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiuni). Ordinul de amânare a concediului trebuie să fie familiarizat salariatului împotriva semnăturii, iar dacă acesta refuză, trebuie întocmit un act corespunzător.

• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• timpul concediului fără plată acordat la cererea unui salariat, care depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru.

Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile dintr-un an de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește această prioritate anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Notă. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a anunțat în timp util despre ora începerii concediului de odihnă, la cererea scrisă a salariatului, acesta este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul ( Partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să facă același lucru dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual. Amintim că, în temeiul art.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului pentru fiecare an de lucru. Atunci când acordă concediu anual plătit, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în unele cazuri anul de lucru al angajaților se poate schimba.

Cum se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Cum este determinat anul de lucru al unui angajat? Anul de lucru al angajatului trebuie să fie diferit de anul calendaristic. Un an de lucru înseamnă perioada de muncă pentru un angajator dat, începând de la data intrării în muncă. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 10 aprilie 2011, atunci anul său de lucru va începe pe 10 aprilie 2011 și se va încheia pe 9 aprilie 2012. Următorul an de lucru va începe pe 10 aprilie 2012.

Defilare: Citat

Allegra a scris:

nata-zotova a scris:

Solei a scris:

Dacă anterior directorul avea doar zile de lucru, atunci nu-i schimbați anul de lucru.

De ce nu se schimbă anul de lucru?

Și pentru cel de-al doilea angajat, nu poți lua mai mult de 30 de zile pe an de lucru sau calendaristic?

Să vedem ce ne spune Codul Muncii al Republicii Belarus despre asta.

Defilare: art. 165 TK - faceți clic pe scroll!

Articolul 165. Condiții în care se decalează anul de muncă

În cazul în care suma perioadelor cuprinse în anul de lucru în conformitate cu articolul 164 din prezentul Cod este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului se trece la timpul lipsă.

Defilare: Faceți clic pe defilare - există artă. 164 TK!

Articolul 164. Perioade incluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă include timpul efectiv lucrat.

Următoarele sunt echivalente cu timpul efectiv lucrat:

1) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, în condițiile legii sau unui contract colectiv, și-a păstrat locul de muncă și salariul anterioare sau i s-a plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru creșterea copilului până la împlinire. vârsta de trei ani;

2) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;

3) timpul de absență forțată plătită;

4) alte perioade care nu îndeplinesc condițiile alin. 1–3 din prezentul articol, dar în privința cărora legislația sau contractul colectiv sau contractul colectiv prevede includerea lor în anul de muncă.

În timpul concediului de muncă se păstrează atât postul anterior, cât și salariul. Prin urmare, perioada de concediu de muncă se referă la timpul efectiv lucrat. La acordarea concediului de muncă (atât principal, cât și suplimentar, dacă există), anul de lucru nu se schimbă.
În ceea ce privește a doua întrebare, trebuie să citiți

Din motive familiale și casnice, pentru munca la o dizertație, pentru redactarea manualelor și pentru alte motive întemeiate, în plus față de cele prevăzute în prima parte a articolului 189 din prezentul cod, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată pe durata un an calendaristic pentru cel mult 30 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau contractul colectiv nu prevede altfel.

Tehnicia motivelor se apreciază de către angajator, dacă nu se stabilește altfel prin contractul sau convenția colectivă.

In data de 01.07.2012, in perioada 01.11.12 pana in 30.11.2012, si-a facut concediu pe cheltuiala proprie, este posibil sa isi ia vacanta pe cheltuiala in februarie 2013 si cum va lucra schimb de an atunci?

Editat de moderator conform regulilor forumului ()

Concediul de muncă este de obicei acordat salariatului anual. Cu toate acestea, în unele cazuri, anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă se poate schimba, iar această circumstanță trebuie luată în considerare de specialistul HR. În acest articol ne vom uita în ce cazuri și cum sunt deplasate limitele anului de lucru și dacă legea prevede o formă de contabilizare pentru schimbarea anului de lucru.

Angajații sunt plătiți cu câștiguri medii, așa-numitele plăți de concediu, în perioada în care se află în concediu de muncă. Să ne uităm la modul de determinare a perioadei de calcul a plății de concediu.

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării (articolul 163 din Codul muncii).

Anul de lucru al salariatului diferă de anul calendaristic. Totodata, legislatia muncii intelege anul de munca ca fiind perioada de activitate a acestuia la un angajator dat, care incepe de la data intrarii in munca. De exemplu, dacă un angajat este angajat pe 10 aprilie 2015, atunci anul său de lucru începe la 10 aprilie 2015 și se încheie la 9 aprilie 2016. Următorul an de lucru al angajatului începe pe 10 aprilie 2016.

Pentru trimitere:
salariații, indiferent cine le este angajatorul, tipul contractului de muncă pe care l-au încheiat, forma de organizare și remunerare, au dreptul la concediu de bază (articolul 154 din Codul muncii).

Perioadele de timp incluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă include:

Timpul efectiv lucrat;

Timpul în care salariatul nu a lucrat, dar conform legii sau unui contract colectiv i s-a păstrat locul de muncă și salariul anterior sau i s-au plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de ani. 3 ani;

Timp de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;

Timp de absență forțată plătită etc. (Articolul 164 din Codul Muncii).

Pentru trimitere:
perioadele cuprinse în anul de lucru pentru care se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt determinate de Guvernul Republicii Belarus.

Exemplul 1

Pe parcursul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015), salariatului i s-a acordat concediu de scurtă durată fără plată pentru motive familiale cu o durată totală de 14 zile calendaristice (articolul 190 din Codul muncii). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul în care un salariat se află în concediu fără plată în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu decalează perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu de muncă. Adică se va acorda concediu pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015.

Perioade de timp care nu sunt incluse în anul de lucru

În conformitate cu legislația muncii, limitele anului de lucru al salariaților sunt deplasate în cazul:

Utilizarea de către salariat a concediului fără plată cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (clauza 5 partea întâi a articolului 164 din Codul muncii);

Acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege (clauza 2 partea întâi a articolului 164 din Codul muncii).

ESTE IMPORTANT! Angajatorul are dreptul de a prevedea într-un contract colectiv sau contract o condiție pentru includerea în anul de lucru a unei perioade în care un salariat se află în concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice.

În acest caz, anul de lucru al salariatului nu se va modifica cu numărul de zile calendaristice de concediu social fără plată din anul de lucru, depășind 14 zile calendaristice, ținând cont de numărul de zile stabilit în actele locale ale organizației. Dar dacă salariatului i se acordă concediu fără plată peste această perioadă, atunci anul de lucru este decalat cu acest număr de zile.

Exemplul 2

Într-o organizație în care lucrează predominant femei, contractul colectiv prevede că pe parcursul anului, angajații pot folosi 20 de zile calendaristice de concediu fără plată, care sunt incluse în anul de lucru. Pe parcursul anului, unuia dintre salariați i s-au acordat 5 concedii fără plată pe o perioadă de 5 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că anul ei de muncă va fi decalat la acordarea concediului de muncă cu 5 zile calendaristice (25 - 20).

Dacă un salariat ia concediu fără plată mai mult de 14 zile în timpul unei perioade de lucru, perioada de lucru este decalată. În ce caz se aplică această regulă: dacă un angajat ia, de exemplu, 20 de zile simultan sau dacă un angajat își ia concediu fără plată de mai multe ori în timpul unei perioade de lucru?

Răspuns