Exemplu de CV de combinație pentru managementul resurselor umane. CV manager HR. Sfaturi pentru compilare. Puncte cheie ale CV-ului
Manager de resurse umane
Nivelul veniturilor
Date personale
Locul de reședință: Moscova, (cea mai apropiată stație de metrou)
Data nașterii: 25 mai 19.. ani (.. ani)
Statusul familiei: Măritat cu copii
Educaţie
Institutul de Economie și Relații Sociale, Moscova
Facultatea: Managementul Resurselor Umane
Specialitate: Managementul resurselor umane
Forma de studiu: Full-time/Full-time
03.20.. - Moscow Business School, Certificat de pregătire avansată a standardului de stat, Moscova
Denumirea cursului: Curs cu normă întreagă și curs prin corespondență pentru formare avansată: Fundamentele managementului personalului într-o întreprindere (ȘCOALA PROFESIONALĂ HR: căutarea, selecția și adaptarea personalului)
20.08. - Diversey LLC, Khimki
Numele cursului: Training pentru lucrul cu teste internaționale
20.05. - Diversey LLC, Khimki
Titlul cursului: Training de negociere (interviu)
10.20.. - Centrul de Formare Profesională NOU „Cariera”, Diploma, Moscova
Titlul cursului: Contabilitate și fiscalitate folosind programul 1C Accounting
experienţă
07.20.. - SRL „XXX”, Moscova
Domeniul de aplicare al companiei: Companie de producție.
Poziție: Manager Recrutare și Dezvoltare Organizațională
Responsabilitati:
Functii de recrutare;
Interacțiunea cu conducerea departamentului: coordonarea cerințelor pentru specialiști, prezentarea candidaților spre luare în considerare;
Publicarea posturilor vacante pe internet. Organizarea si controlul platii pentru servicii de site-uri Internet. Participarea la târguri de locuri de muncă;
Căutarea și selecția personalului de birou: marketing, contabilitate, finanțe, vânzări (șef departament marketing, contabil senior, contabil, șef vânzări, manager serviciu clienți, inginer proces, tehnolog chimist, manager dezvoltare afaceri, manager siguranța alimentară și protecția muncii, inginer service, inginer de proiect, reprezentant regional de vânzări), personal administrativ (administrator, specialist service clienți, specialist achiziții, specialist logistică) etc.;
Coordonarea tuturor etapelor interviurilor cu candidații, realizarea interviurilor și testarea candidaților (lucrarea cu sistemele de testare SHL, PAR, Chally);
Aprobarea sumelor salariale pentru candidații finali pe baza rezultatelor unui interviu cu conducerea;
Introducerea tuturor proceselor de căutare, selectare și angajare a angajaților în sistemul People Soft (Oracle) (crearea unui card de candidat: nume complet, data nașterii, salariu, data lansării; crearea unui card de poziție);
Participarea la organizarea locurilor de muncă pentru noii angajați (facerea de fotografii pentru permis, pregătirea unei cereri pentru un loc de muncă, verificarea instalării unui loc de muncă până în ziua începerii noului angajat); pentru ingineri și manageri - comandarea unei mașini, unelte pentru muncă;
Adaptarea personalului: turul biroului, intocmirea si emiterea fisei de adaptare, newsletter, conversatii de adaptare in perioada angajarii. termen limită, interviu final pe baza rezultatelor promovării cererii. termen limită, trimițând felicitări prin poștă pentru finalizarea cu succes a cererii. termen;
Mentinerea rapoartelor in Excel (numar de posturi vacante inchise/deschise, adaptare personal);
Monitorizarea pieței muncii (Moscova și regiunile Federației Ruse), nivelurile salariale pe piața muncii etc.;
Selectarea personalului regional - de la distanță (fără a pleca în călătorii de afaceri) - (Krasnodar, Soci, Rostov, Sankt Petersburg, Volgograd, Novosibirsk, Ekaterinburg, Samara, Nijni Novgorod, Saratov).
Functii organizatorice:
Organizarea de training-uri pentru angajații companiei în biroul companiei, în săli de conferințe la hoteluri pentru 10–100 de persoane, precum și traininguri online în sistemul LMS (Oracle);
Participare la organizarea de evenimente corporate;
Participarea la teleconferințe între țări pentru a oferi angajaților companiei informații despre cele mai recente schimbări și inovații;
Organizarea de evenimente pentru a uni și a aduce comportamentul angajaților în conformitate cu cultura corporativă a companiei;
Întocmirea documentelor pentru angajații străini care trebuie să lucreze în Rusia;
Organizarea de intalniri ale colegilor straini, excursii si traininguri comune;
Comunicari cu sediul central pe probleme de deschidere de noi filiale, intocmirea documentelor necesare.
Motivul plecării:
Informații suplimentare
Fluent engleză
Spaniolă: colocvială
Competențe informatice: Cunoștințe computer la nivel avansat de utilizator (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Permis de conducere: Categoria B
Disponibilitatea de a calatori: da
Abilități și realizări cheie
Promovarea teoriei capitalului intelectual;
Activitate științifică în domeniul proiectelor inovatoare și reformei educației, inclusiv pe probleme globale ale economiei mondiale;
Pe parcursul studiilor, ea a dezvoltat următoarele teme: „Munca și forța de muncă”, „Diviziunea internațională a muncii”, „Potențialul intelectual al unui angajat modern”, „Niveluri de motivație”, „Educație și muncă”.
Perioada de funcționare: De la 1 martie 2004 până la 28 februarie 2011
Poziție: manager de recrutare (normă întreagă)
Numele organizației: Profi-Personal LLC (Moscova)
Agentie de recrutare.
Responsabilitatile locului de munca:
- Recrutare personal de nivel mediu si superior;
- Coordonarea listei de cerințe pentru candidat cu reprezentantul Clientului;
- Alcătuirea modulelor de posturi vacante. Afișarea posturilor vacante pe internet și în mass-media;
- Gestionarea a peste 20 de posturi vacante simultan;
- Realizarea interviurilor telefonice;
- Realizarea interviurilor inițiale cu candidații. Testarea si verificarea candidatilor la cererea Clientului;
- Coordonarea interviurilor candidaților cu reprezentanții companiei (responsabili de resurse umane, șefi de departament, directori);
- Vizitarea Clientului, incheierea de contracte cu inalti oficiali ai companiilor;
- Supravegherea specialiştilor în perioada de probă.
Realizări: 7 ani de experiență în recrutarea de personal pentru diverse domenii de activitate. Experienta de lucru cu oficiali de top ai companiilor, intocmirea si procesarea contractelor, certificate de receptie pentru lucrari finalizate, emitere de facturi pentru servicii de agentie. Experiență de succes în selectarea personalului inginer (de la instalator la inginer șef), specialiști comerciali, contabili (de la contabil de șantier la contabil șef), personal administrativ.
Perioada de funcționare: De la 1 august 2003 până la 10 februarie 2004.
Poziție: Director de vânzări (Full-time).
Numele organizației: Anima Shoes LLC, Moscova.
Comert cu ridicata al pantofilor.
Responsabilitatile locului de munca:
- Atragerea clientilor si mentinerea unei baze de clienti. Lucrari la expozitii de specialitate;
- Vânzarea cu ridicata și mic-en-gros de încălțăminte. Consultarea clienților cu privire la disponibilitatea mărfurilor în stoc;
- Interactiune cu managerii de depozit, intocmirea comenzilor cu ajutorul facturilor;
- Participarea la inventarierea depozitului;
- Lucrul cu echipamente de birou, intocmirea de contracte, facturi;
Realizări: experiență în vânzări angro de încălțăminte, lucru cu reclamații, experiență în întocmirea justificărilor tehnice pentru produse defecte pentru un furnizor, experiență de lucru la expoziții.
Perioada de funcționare: De la 3 decembrie 2001 până la 1 august 2003.
Denumirea organizației: Societatea de consumatori „PTO TsentroSoyuzSystem”, Moscova. Agenția de recrutare „CentSoyuz”.
Responsabilitatile locului de munca:
- Convorbiri telefonice cu potentialii clienti. Consultanta clientilor privind serviciile agentiei;
- Receptia si inregistrarea posturilor vacante, mentinerea unei baze de clienti;
- Realizarea interviurilor cu candidații în absența managerului de recrutare;
- Vanzare de seminarii si training-uri pentru clientii corporate. Lucrați la organizarea de seminarii și training-uri pentru clienții corporativi.
- Raportare.
Realizări: experiență în atragerea clienților, experiență în vânzarea serviciilor de recrutare, experiență în organizarea de seminarii corporative pentru companii (grupuri de 10-15 persoane).
Perioada de funcționare: De la 01 martie 2001 până la 1 septembrie 2001.
Poziție: Manager de vânzări de servicii (Full-time).
Denumirea organizației: SRL „Consul privat”, Moscova.
Servicii de consultanță.
Responsabilitatile locului de munca:
- Cautarea si atragerea clientilor;
- Convorbiri telefonice cu potentialii clienti. Consultanta clientilor privind serviciile companiei;
- Vanzarea de seminarii si traininguri de companie. Lucrați la organizarea de seminarii și training-uri pentru clienții corporativi.
Realizări: experiență în atragerea clienților, experiență în vânzarea serviciilor de consultanță. Experienta in munca organizatorica.
Perioada de funcționare: Din noiembrie 1997 până în decembrie 1998
Poziție: Manager vânzări pantofi (Full-time). Fara inregistrare conform Codului Muncii.
Numele organizației: Metropolis LLC, Moscova
Comerț cu ridicata și cu amănuntul al încălțămintei.
Responsabilitatile locului de munca:
Participarea la organizarea a trei puncte de vânzare cu amănuntul (depozit și două magazine). Vanzare cu ridicata si cu amanuntul de incaltaminte. Mentinerea casei de marcat si a documentatiei de raportare pentru obiectele incredintate.
Perioada de funcționare: Din noiembrie 1995 până în septembrie 1997
Poziție: Consultant de vânzări (Full time)
Denumirea organizației: CJSC „PlanetaLux” denumită în continuare SRL „Firm Tremo”, Moscova
Comerț cu amănuntul de îmbrăcăminte și încălțăminte.
Responsabilitati si realizari ale postului:
- Lucrul cu clientii la nivelul vanzarilor;
- Vanzare de imbracaminte si incaltaminte pentru barbati, femei, copii;
- Mentinerea unui registru de casa, operarea unei case de marcat.
Fiecare persoană din viața lui se confruntă cu o căutare a unui loc de muncă, iar primul lucru pe care trebuie să-l facă este să scrie un CV. S-ar părea că nu este nimic complicat în asta: enumerați locurile de muncă, responsabilitățile, lăsați contacte. Dar, în ciuda acestui fapt, solicitanții reușesc să creeze CV-uri neplăcute chiar de citit, cu atât mai puțin luate în considerare pentru orice post vacant. În acest articol vă vom spune, manager de resurse umane.
Informații generale. Ce trebuie să conțină formularul de cerere al unui solicitant?
Înainte de a vă spune despre formatarea și completarea corectă a unui CV, aș dori să remarc că nu trebuie să mințiți potențialii angajatori. Încercați să fiți cât mai sincer posibil și să nu refuzați informații. Un CV, ca oricare altul, trebuie să conțină numele de familie, prenumele, patronimul solicitantului, informațiile de contact ale acestuia, astfel încât angajatul să poată contacta și invita la o întâlnire sau să clarifice orice informație (este de dorit să aibă mai multe contacte: telefon mobil număr, adresă de e-mail, Skype). A doua parte a chestionarului este dorințele dvs. pentru job, și anume:
- Titlul postului (în cazul nostru, acesta este CV-ul managerului de resurse umane).
- Cerere privind salariul (nu este necesar să indicați această informație, puteți scrie și „prin acord” în loc de numere).
- De dorit (săptămână de lucru de cinci zile, două zile după două, muncă prin rotație și așa mai departe).
A treia parte a CV-ului managerului de resurse umane trebuie să conțină informații despre educație. Adică trebuie să indicați instituția de învățământ în care ați studiat după absolvirea școlii. Ar putea fi un colegiu, institut, academie. Asigurați-vă că indicați anii de studiu, forma (full-time/part-time), facultatea și numele specialității primite. Dacă au existat mai multe instituții de învățământ, atunci indicați toate.
În a patra parte a CV-ului managerului de resurse umane, trebuie să indicați locurile de muncă anterioare. Și anume:
- numele companiei pentru care ai lucrat;
- perioada de lucru;
- sarcinile pe care le-ați îndeplinit.
Când enumerați tot ce ați avut de făcut în locurile de muncă anterioare, scrieți cât mai mult posibil. Trebuie pus un accent deosebit pe acest lucru. Dacă trimiteți CV-ul la un post vacant, știind în prealabil care sunt cerințele, atunci asigurați-vă că evidențiați acest lucru.
Exemplu de CV manager HR. Responsabilitati la postul anterior:
În partea a cincea trebuie să indicați pe a dvs. În acest caz, acestea sunt:
- cunoștințe de tehnici de interviu (le puteți enumera);
- cunoașterea legislației Federației Ruse;
- experiență de lucru cu documentația personalului;
- cunoștințe despre tehnologia managementului personalului.
Indicați, de asemenea, diligența, organizarea, abilitățile de comunicare și capacitatea de a stabili contactul.
În prezent, nici o singură companie mare sau firmă cu mai mult de 100 de angajați nu se poate descurca fără funcția de manager HR. În consecință, sunt destul de multe solicitări din partea angajatorilor pentru acest post vacant, dar și solicitanți pentru postul specificat. Prin urmare, atunci când scrieți un CV pentru un manager de recrutare, trebuie să vă asigurați că acesta nu se pierde într-o serie de propuneri similare trimise angajatorului.
Acum, datorită prezenței în rețeaua globală a unui număr suficient de site-uri care oferă asistență în găsirea unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă este împărțită în mai multe etape:
- alegerea unui post adecvat;
- interviu cu angajatorul.
În această listă, crearea unui CV competent este de o importanță capitală, deoarece este imposibil să treci la următoarea etapă - interviul - fără a atrage interesul unui potențial angajator. Un exemplu de CV pentru un manager de recrutare va fi prezentat la sfârșitul articolului, dar acum să ne uităm la secțiunile standard ale documentului pe care trebuie să le completeze un solicitant pentru poziție.
Puncte cheie ale CV-ului
Indiferent dacă CV-ul va fi completat pe site-uri de căutare de locuri de muncă sau compilat în formă gratuită, trebuie respectată o anumită secvență în prezentarea informațiilor. Responsabilitățile managerului de recrutare includ căutarea și selectarea angajaților cu normă întreagă la diferite niveluri, postarea posturilor vacante pe resursele de internet, efectuarea interviurilor inițiale telefonice și personale, evaluarea și luarea deciziei privind conformitatea competențelor solicitantului cu postul declarat vacant, formarea unei rezerve de personal. și menținerea unei baze de date de personal. Când scrieți un CV, este recomandabil să vă concentrați pe prezența cunoștințelor și abilităților de bază descrise mai sus.
Scopul postului vacant sau al CV-ului
Acesta este un punct important pentru recrutori, care ajută la clasificarea solicitantului într-un anumit grup de candidați. Specifică poziția pe care autorul CV-ului dorește să o ocupe.
Fotografii și informații personale
Această secțiune indică numele complet, data nașterii, locul de reședință, numărul de telefon de contact și adresa de e-mail la care puteți contacta solicitantul.
Părerile variază în ceea ce privește amplasarea unei fotografii, totuși, prezența unei imagini vă permite să vă personalizați CV-ul, acesta încetând să mai fie fără chip.
Este important să țineți cont de faptul că nu puteți include o fotografie în CV într-un cadru informal, în vacanță, cu familia; trebuie să fie o imagine oficială strictă care să vă permită să vă formați o impresie favorabilă solicitantului.
Educatie, cursuri de perfectionare, traininguri
Informații despre universitate, specializare, calificări atribuite, ani de studiu și data eliberării diplomei sunt indicate aici. În plus, sunt introduse informații despre toate tipurile de educație suplimentară care sunt valoroase în cadrul postului vacant selectat. Pentru un solicitant pentru postul de manager HR este permisă educația psihologică sau specială în managementul personalului.
experienţă
Acest bloc enumeră toate locurile de muncă anterioare, perioadele de muncă, funcția deținută și, pe scurt, atribuțiile îndeplinite. Aici puteți indica numărul de telefon de contact al supervizorului dumneavoastră imediat de la locul de muncă anterior, care ar putea oferi recomandări solicitantului în calitate de specialist. O astfel de completare îl face pe un potențial angajator mai încrezător în informațiile prezentate în CV.
