전화로 퇴근 시간을 요청하세요. 몇 시간 동안 휴가 신청 (샘플). 회사를 일찍 쉬어야 하는 이유

각각의 새로운 장소에서 당신은 직장에서 쉬는 방법을 새로 배워야 합니다. 이는 조직의 기존 노사 관계의 특성 때문입니다. 한 고용주가 직원의 존재를 지속적으로 모니터링하고 전자 출입증을 도입하면 다른 고용주는 이와 관련하여 완화할 수 있습니다. 따라서 때로는 하루 동안 동료가 없다는 사실을 아무도 알아차리지 못하는 경우가 있습니다. 그러나 첫 번째 유형의 엄격한 리더가 더 일반적입니다. 이것은 농담이 아닙니다. 귀하의 필요에 따라 합법적으로 또 다른 날을 얻으려면 모든 종류의 트릭에 의지해야 합니다.

여러 가지 법적 방법

일을 쉬는 가장 쉬운 방법은 놓친 시간을 일하겠다고 약속하는 것입니다. 하지만 주말에도 일해야 하고, 공휴일에도 일해야 한다는 게 가장 힘든 일이기도 합니다. 종종 상사는 직원들에게 긴급 상황에 사용할 수 있도록 휴가를 제공합니다. 결국 예상치 못한 사건은 인생에서 항상 발생합니다. 의사를 만나거나 서류를 작성해야 할 때 유치원이나 학교에서 자녀를 일찍 데리러 가야합니다.

직장에서 쉬는 방법의 형태가 중요합니다. 성명서를 작성할 수 있지만 논쟁의 여지가 없는 주장이 있을 때 더 좋습니다. 고용주는 다음과 같은 경우 직원을 그대로 유지할 수 없습니다.

• 자비로 신청하세요. 직원은 결혼식, 장례식, 출산 등 예상치 못한 가족 상황이나 생활 사건과 관련하여 이를 작성할 권리가 있습니다.
• 자신을 위한 병가 또는 육아를 위한 병가.
• 많은 고용주는 부하직원의 사회적으로 중요한 행동에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있습니다.
• 사법 당국에 증인으로 가거나 기소됩니다.

장식

직장을 쉬는 방법은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 모든 것을 공식화하는 것입니다. 말로 휴가를 내더라도 고용주와 자신을 보호하기 위해 성명서를 작성하는 것이 좋습니다. 보고 목적을 위해 표준 형식으로 형식화되어야 합니다.

일반적인 상황에서는 업무 복귀 시 파기하는 경우가 많지만, 이때 직원이 견제를 받거나 부득이하게 불법 행위를 저지르더라도 관리자는 책임을 지지 않습니다.

쉬는 날이 없으면 어떻게 회사를 쉬나요? 그런 다음 수집 장소에서 헌혈하러 갈 수 있습니다. 배송일은 영업일인 경우 휴무일입니다. 또한 복원을 위해 또 다른 하나가 추가되어 기증자가 편리한 시간에 가져갈 수 있습니다. 쉬는 날에 좋은 일을 하면 합법적으로 이틀의 휴가를 얻을 수 있으며 평균 수입에 따라 급여를 받습니다.

지불하지 않고

고용주와의 합의에 따라 언제든지 자비로 휴가를 신청할 수 있습니다. 누락된 날짜에 대한 비용은 지급되지 않으나, 밀린 건은 해결될 수 있습니다. 마찬가지로, 특히 피고인으로서 법원을 방문하려는 경우 일일 평균 수입을 유지하지 못할 것입니다.

떠날 때 말한 내용에 대한 서류 증거가 필요하지 않습니다. 그러한 요청이 관리자로부터 온 경우 이는 단순히 이가 있는지 확인하는 것입니다. 즉, 필요한 휴가를 받는 것에 대한 진실성이 확립되는 것이다. 꼭 그렇게 할 필요는 없지만 떠날 수는 있습니다.

직원이 받기를 원하는 날짜에 대해서만 서류 확인이 필요합니다. 다음을 제시할 수 있습니다.

• 병가.
• 기증자 인증서.
• 법원, 군 등록 및 입대 사무소에 소환됩니다.
• 결혼 날짜만 확인하는 등기소의 증명서. 법에 따르면 행사에는 3일의 휴가가 주어진다.

또한, 초과 근무 시간은 법적으로 휴가 형태의 보상으로 대체될 수 있습니다.

일찍 떠나는 방법

한두 시간 쉬는 주된 이유는 유치원이나 학교에 정시에 출근하거나, 정부 기관에 문서를 제출하거나, 도서관에 책을 반납하기 위한 경우입니다. 이런 일이 자주 발생하지 않는다면 어떤 방법이든 항상 효과가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 리더도 자신을 찾을 수 있는 아름답고 가장 중요한 삶의 상황을 생각해내는 것이 편리합니다.

따라서 도시에서 139km 떨어진 곳에 있는 아내를 돕기 위해 휴가를 내기가 쉽습니다. 또는 직장을 쉬는 이유는 다음과 같습니다.

• 어린아이가 집에 혼자 있으면 무서워해요.
• 집 주변의 연로한 부모를 도와주세요.
• 폐점 매장, 세무서, 행정, ​​보험에 가십시오.
• 화장실에서 갑자기 터진 파이프를 수리하세요.
• 압수소에서 차를 픽업하세요.
• 체스, 배구, 축구, 테니스 등 스포츠 선수권 대회에 참가하세요.
• 새로운 직업에 대한 인터뷰에 참석하십시오.

그러나 마지막 옵션은 가장 성공적인 것은 아니며 관리자를 기쁘게 할 것 같지 않지만 옆집 할머니가 빵을 사도록 돕는 진실한 변명보다 유머가 도움이 되는 경우가 많습니다. 이 팁은 직장에서 한두 시간 정도 쉬는 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 모든 것은 직원과 관리자의 인성 개발에 달려 있습니다.

그들은 거리에서 열리는 축구 경기를 보기 위해 학교에서 몰래 빠져나갈 방법을 찾고 있을 때 학교에서 직장을 쉬는 법을 배웁니다. 우리는 성인이 되어서도 똑같은 일을 합니다. 유일한 차이점은 성명서를 작성해야 한다는 것입니다. 말이 많은 사람들에게는 직장에서 쉬는 것이 어렵지 않습니다. 설득하는 방법을 모르는 사람들은 위에 나열된 방법을 사용할 수 있습니다.

대체 불가능한 위치

사람을 대체하는 것이 불가능한 직업 유형이 있습니다. 여기에는 조종사, 선장, 인공호흡기 및 기타 더 중요한 직업이 포함됩니다. 상황은 완전히 다릅니다. 그러나 고용주가 단순히 부하 직원을 놓아주고 싶지 않다면 그에게 적절한 주장을 할 수 있습니다.

결근일에 대한 미지급은 노동감독관이나 법원을 통해 본인이 직접 지불할 수 있습니다. 여기서 물론 관계가 망가지겠지만, 경영진과의 관계도 망칠 수밖에 없는 경우가 있다. 여기에는 자녀나 배우자의 질병, 학교 졸업, 유치원 문제 등이 포함됩니다.

관리자에게 사전에 경고하는 것이 중요합니다. 주 직원이 없는 동안 그는 대체 직원을 준비해야 합니다.

휴가의 뉘앙스

우선, 직원 자신이 휴가를 신청해야 합니다. 2개 있으면 더 좋고, 매니저 사인 받아가시면 좋을 것 같아요. 긴급 상황이나 조사가 발생하는 경우 이러한 조치는 해고를 포함한 심각한 처벌로부터 보호됩니다. 예를 들어, 주 직원이 없는 상황에서 막대한 양의 물질적 자산이 사라졌다고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 범죄 수사를 통해 사건 분석이 시작됩니다. 소중한 종이가 유용한 곳입니다.

끝없는 질문, 경영에 대한 지식 없이 자리를 떠난 것에 대한 금전적 처벌 등으로부터 당신을 구할 것입니다. 부도덕한 관리자는 항상 자신의 죄책감에 대한 유일한 증거를 파괴하여 등을 가리려고 노력할 것입니다. 신청서에는 퇴사 이유, 정확한 시간 및 날짜, 회사 직원의 허가, 직위 및 해독을 자세히 설명해야합니다.

신청서는 부서장에게 작성되지만 각 기업에는 자체적으로 확립된 문서 흐름 형식이 있습니다. 고용주는 종종 휴가를 휴가로 주는 것을 연습합니다. 최후의 수단으로 이 권리를 사용할 수 있습니다.

샘플 애플리케이션:

오른쪽에는 신청서를 작성하는 관리자의 이름과 직위가 표시됩니다. 아래에는 귀하의 직위와 성명을 기재합니다.

아래 중앙에는 "Statement"라는 단어가 적혀 있습니다. 아래 줄에는 “원하는 날짜와 시간을 기재해 주세요. 신청서 작성 날짜를 반드시 서명하고 기재해야 합니다.”라는 문구가 적혀 있습니다.

모든 사람에게는 개인적인 문제로 인해 직장을 떠나야 하는 상황이 있습니다. 그렇다면 게으른 사람처럼 보이지 않고 어떻게 직장에서 제대로 시간을 보낼 수 있습니까?

당신이 떠나는 이유는 관리자의 눈에 중요할 것입니다.

잠을 충분히 못 자거나 피곤하다는 사실은 개인적인 문제입니다. 좋은 직원은 이러한 문제를 사무실 외부에 맡겨야 합니다. 그러나 운전 학교 시험에 합격하거나 건강 관련 문제가 있는 경우에는 상당한 이유가 됩니다.

인터뷰 이유가 경영진에게 중요하지 않은 것 같으면 (결국 아무도 당신이 직장에서 여자를 만나거나 축구 경기에 가도록 허락하지 않을 것이라는 것을 확실히 알고 있습니다), 당신은 중요한 것을 생각해 낼 수 있습니다 이유. 그 이유는 리더의 눈에는 충분히 그럴듯하고 중요해 보여야 합니다. 이는 리더의 열정과 견해를 알아야 함을 의미합니다. 당신이 생각해낸 이유는 가능한 한 설득력 있고 믿을 수 있어야 합니다.

부동산과 관련된 문제가 적합합니다. 이웃이 넘쳐나고, 아파트를 다시 등록해야 하며, 친척을 등록해야 합니다. 떠나야 하는 이유를 설명할 때, 자세하게 설명해서는 안 됩니다. 이 아파트를 위해 얼마나 오랫동안 저축했는지에 대한 전체 이야기를 말할 필요는 없으며 단순히 문제를 식별하는 것만으로도 충분합니다.

사전에 휴가를 요청하는 것이 좋으며 가급적 오후에 휴가를 요청하는 것이 좋습니다.

관리자와의 대화를 준비하는 것이 좋습니다. 석방되어야 한다는 확신을 갖고 관리자에게 가야 합니다. 귀하는 귀하의 퇴사가 귀하의 업무에 해를 끼치지 않으며 직원이 휴가를 내야 할 수도 있다는 것을 스스로 확신해야 합니다. 귀하의 요청이 적절하지 않은지 의심스러우면 상사가 귀하를 거절하기가 쉽습니다.

상사에게 전화로 이미 집에 있으므로 휴가를 내고 싶다고 말해서는 안 됩니다. 부하 직원이 스스로 결정을 내리는 것을 좋아하지 않는 관리자는 없으며 관리자는 단순히 정보를 얻습니다.

대화를 시작할 곳.

대화는 당신이 겪고 있는 문제에 대한 간략한 설명으로 시작되어야 합니다. 예: "알렉산더 알렉산드로비치, 새 아파트를 사려고 하는데 등록이 필요해요. 평일에만 할 수 있어요." 그런 다음 주요 질문인 "내가 일하러 와도 될까요?"로 원활하게 넘어갑니다. 내일 2시간 나중에요?" 관리자는 "내일 업무의 일부를 이미 완료했으므로 내 부재가 업무에 어떤 영향도 미치지 않습니다"라고 덧붙이고 예를 들면 "필요한 서류를 준비했고 담당자에게 전화하면 훨씬 더 유연해질 것입니다. 클라이언트.” “이게 어느 단계야? 이미 끝났어?”라는 매니저의 반박 질문에 대비하세요. 중얼거린다면 놔주지 않을 것입니다. 이러한 질문에 답하는 방법을 모른다면 "모든 것이 계획과 승인된 일정에 따라 엄격하게 진행되고 있습니다."라고 말하세요.

석방된 후에는 즉시 조용히 떠나야 합니다.

직장을 쉬었다는 사실을 널리 알리지 마십시오. 동료를 질투하게 만들지 마십시오. 그렇지 않으면 내일 일찍 퇴근하지 않을 동료가 덜 중요한 이유로 격일로 당신을 내보내겠다고 말할 것입니다. 귀하의 비즈니스 평판을 떨어뜨리는 이유를 제시하지 마십시오. 해고되었음을 동료에게 알려야 하는 경우에는 자세히 설명하지 마세요. “사장님은 사랑하는 아내의 건강에 문제가 있기 때문에 항상 아픈 친척들과 놀아주세요.”와 같은 조언을 해서는 안됩니다. 험담을 하기 위해 음식을 제공할 필요가 없습니다. 당신이 그의 친절함과 순진함을 이용하여 사소한 개인적 이익을 얻었다는 이야기를 관리자가 들으면 다시는 당신을 동정하지 않을 것입니다.

꼭 필요할 때만 휴가를 요청하세요.

지각·조퇴 문제는 경영자에게 가장 고통스러운 문제다. 직원이 직장에 있으면 그렇지 않더라도 일하고 ​​있다는 뜻이며 이때 그는 컴퓨터에서 촌충을 플레이하고 있다고 믿기 때문입니다. 한 달에 한 번 직장을 쉬는 경우 이미 빈번한 것으로 간주됩니다. 귀하의 개인적인 문제가 항상 동정심을 불러일으키지는 않습니다. 끊임없는 결근은 결국 최고의 성격을 지닌 관리자라도 짜증나게 만들 것입니다. 그러므로 직장에 휴가를 요청하는 것은 남용되어서는 안 됩니다.

전통적인 5일 40시간 근무 일정으로 근무하다 보면 업무와 관련되지 않은 모든 개인적인 문제를 처리하는 것은 물리적으로 불가능합니다. 사실 대부분의 공식 기관은 일정이 똑같습니다. 학부모 회의나 의사 진료실 방문 일정을 주말로 변경할 수 없습니다. 근무일 중에 직장을 떠나야 하는 필요성은 거의 모든 조직의 모든 사람에게 발생할 수 있습니다. 이는 완전히 평범한 생활 상황입니다. 하지만 관리용은 아닙니다. 상사는 특정 직원이 매일 방문하며 각자의 입장에서 "들어가고 놓아야"합니다.

이러한 배경에서 관리자는 거짓말 쟁이와 거짓말 쟁이를 식별하는 방법, 강력하게 요구하는 사람을 거부하는 방법, 심지어 직원이 주어진 자유 시간을 두 번 운동하도록 강요하는 방법까지 전체 전략을 개발합니다. 예를 들어, 일하면서 개인적인 문제를 해결한다면 개인 시간에 일을 하세요. 징계를 받아 해고되지 않도록 상사에게 휴가를 요청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

가장 중요한 것은 책임이다

그러나 작업 결과가 완벽하지 않다고 주장하고 마감 기한이 오랫동안 정기적으로 연체되었지만 여전히 떠나야한다면 어떻게 될까요? 여기서는 상사와의 양보와 협상 없이는 할 수 없습니다. 며칠 동안 저녁 늦게까지 머물고, 토요일에 출근하고, 꼭 필요한 경우에도 휴가의 일부를 희생할 것이라고 그에게 설득하세요. 추가 숙제가 좋은 대안이 될 수 있습니다. 예를 들어 수리 팀의 작업을 감독하거나 아픈 아이를 돌봐야하지만 모든 책임을 이해하면 필요한 모든 작업을 집으로 가져갈 것이라고 약속합니다. 상사는 출근하지 말라고 허락할 뿐만 아니라 그러한 허가에 대한 책임도 있다는 것을 이해해야 합니다. 따라서 고통없이 휴가를 요청하기 위해 요청 외에도 현재 문제에 대한 합리적인 해결책을 제공하면 귀하와 고용주 모두에게 결과를 줄 수 있습니다.

진정으로 책임감 있는 직원이 되고 고용주에게 자신의 책임을 명확하게 보여주면 게으른 사람이라는 이미지를 얻지 못할 것입니다. 보상하기 위해 잃어버린 근무 시간이 많을수록 부재 기간이 길더라도 상사의 불만이 줄어 듭니다.

사실에 직면하지 마세요

귀하가 회사에 매우 귀중한 사람이고 개인적인 문제를 해결하기 위해 휴가를 요청한 적이 없더라도 고용주에게 "나는 떠나야 해"와 같은 사실을 제시해서는 안됩니다. 결국 2시간이건 이틀이건 떠나야 할 필요가 있을 경우 상사에게 미리 보고해야 하는 것은 당연한 일이다. 그러한 필요성이 지속적으로 발생한다면 더욱 철저하고 진지한 대화를 준비하는 것이 좋습니다. 유연한 일정으로 일할 수 있는 가능성에 대해 논의하는 것이 합리적일 수도 있습니다. 이 경우 상사에게 생산성과 효율성을 유지할 뿐만 아니라 향상시키겠다고 약속해야 합니다. 이것이 가능하다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 유연한 일정을 사용하는 관행이 매우 널리 퍼져 있으며 거의 ​​절반의 직장인이 그러한 일정을 사용하면 효율성이 향상될 것이라고 확신합니다.

귀하가 근무 시간 동안 사무실에 있지 않더라도 작업은 정시에 고품질로 완료될 것이라고 고용주를 설득하십시오. 아마도 좋은 주장은 비즈니스 센터 외부에서 일할 때 얻은 결과의 기존 예일 것입니다. 아마도 당신의 상사는 직원들을 원격 근무로 전환하는 것에 대해 생각해야 할까요?

개인적인 문제를 해결하는 데 도움을 주려는 상사의 열망이 귀하에게 매우 중요하다는 점을 상사에게 알리십시오. 그러한 도움 유형 중 하나가 변동적이고 유연한 일정이라면 그에게 더욱 감사하게 될 것입니다. 물론 최종 결과는 회사 내 기업문화에 따라 달라지지만, 일정 조건 등 대부분의 사항은 개별적으로 논의됩니다. 따라서 근무 일정에 관계없이 효율성을 입증할 수 있는 주장을 찾을 수 있다면 유연한 일정을 협상하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

고립된 사례에 대해 이야기하는 경우 상사뿐만 아니라 동료, 특히 회사가 직원 상호 교환성을 실천하는 경우 동의해야 합니다. 귀하의 휴가가 그들에게 불쾌한 놀라움이 되지 않도록 경고하고 가능하다면 수행할 작업의 적어도 일부를 미리 완료하십시오.

상사가 반대하면

그러나 위의 모든 사항은 정상적인 기업 관계가 구축되고 상사가 "평민 감독자"의 기능을 수행하지 않는 "정상적인"회사에서만 작동합니다. 우리가 알고 있듯이 이런 일은 꽤 자주 발생합니다. 그러한 회사에서는 원칙적으로 지각하면 벌금이 부과되고 전화 통화로 처벌됩니다. 합당한 이유가 있더라도 휴가를 요청하는 것은 불가능합니다. 그건 그렇고, 모범적 인 회사에서도 경영진은 휴가를 원하는 이유의 타당성과 관련하여 직원을 항상 신뢰하는 경향이 없습니다. The Independent에 해당 연구를 수행하고 발표한 AXA PPP Healthcare의 보험사에 따르면, 설문 조사에 참여한 관리자 중 최소 절반은 휴가를 요청하는 사람들이 정당한 이유가 있더라도 무조건 사무실에 나타나도록 요구했습니다.

그러나 직원들도 실수가 아닙니다. 보험 회사에 따르면 휴가를 원하는 직원 3 명 중 2 명은 실제 이유가 상사에 대한 논쟁이 아닐 것이라고 확신하기 때문에 경영진에게 거짓말을 할 준비가되어 있습니다. 결과는 악순환입니다. 직원은 자신이 놓아지지 않을 것이라고 확신하기 때문에 진실을 말하지 않으며 상사는 자신이 거짓말을하고 있다고 확신하기 때문에 그를 놓아주지 않습니다. 그러한 경우에는 법적 방법을 사용하는 것이 좋습니다.

노동법의 관점에서 합법적으로 출근하지 않는 가장 안전한 방법은 헌혈입니다. 헌혈은 헌혈 당일과 다음날 직장에서 합법적으로 이틀의 휴가와 유급 휴가를 얻는 가장 인도적인 방법임을 상기시켜드립니다. 이 경우 상사는 반대할 수 없습니다. 법은 기부자에게 휴가를 제공하도록 규정하고 있으며 고용주는 의심할 여지 없이 이 요구 사항을 충족해야 합니다.

두 번째 옵션은 본인 부담입니다. 노동법에 따라 가족이나 기타 사유로 직원에게 무급 휴가 또는 며칠간의 휴가가 제공될 수 있습니다. 그런데 일반적으로 이는 고용주의 의무가 아니라 권리입니다. "자비로" 휴가를 제공할 의무는 직원이 노동 또는 참전 용사, 장애 근로자, 자녀가 태어나거나 친척이 사망한 경우에만 발생합니다. 다른 경우에는 하루에 대한 권리가 있습니다. "자비로"는 직원과 경영진 간의 합의의 대상입니다.

대부분의 근로자는 주 5일, 8시간 근무합니다. 그리고 그들이 물리적으로 진료소, 주택 사무소 또는 자녀의 학교에 갈 시간이 없다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 결국 이들 기관의 개업 시간은 거의 동일합니다. 저는 학부모-교사 회의 때문에 하루 종일 쉬고 싶지 않습니다. 대부분의 경우 직원들은 단순히 직장을 쉬어달라고 요청합니다. 이와 관련하여 고용주는 결근 시간에 대한 지불 방법, 고려 방법, 공식화 필요 여부 등 많은 질문을 가지고 있습니다. 기사를 읽으면 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

실제로 직장에서 "휴가를 요청하는" 것은 드문 일이 아닙니다. 대부분 직원들은 몇 시간이나 반나절 동안 석방을 요청합니다. 물론 때로는 하루나 이틀 정도 더 시간을 달라고 요청하기도 합니다.

이 상황은 노동법이나 노동법 규범을 포함하는 다른 법률에 의해 규제되지 않는다고 즉시 말씀드리겠습니다. 따라서 휴가를 요청한 직원의 부재 등록 및 비용 지불 문제에 대한 해결책은 다양한 상황에 따라 다릅니다.

직원이 한두 시간 정도 쉬어달라고 하면

근무 시간 중 몇 시간이 필요한 경우 직원이 조직 책임자에게 보내는 해당 신청서가 필요합니다. 당신은 말할 것입니다 : 직속 상사에게 구두로 알릴 수 있기 때문에 왜 종이 조각을 곱합니까? 우리는 여전히 신청이 필요하다고 생각합니다. 관리자가 동의하면 해당 비자, 관리자의 서명 및 날짜가 첨부됩니다. 이 경우, 직원은 자신의 부재가 노동 규율 위반으로 간주되지 않는다는 것을 확신해야 하며, 고용주는 직원이 결근했다는 사실을 알게 됩니다. 주문을 할 필요가 없습니다.

귀하의 정보를 위해

결근은 기간에 관계없이 전체 근무일(교대) 동안 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 것과 근무일(교대) 중 연속 4시간 이상 결근하는 것으로 간주됩니다.

사법 관행은 또한 신청의 필요성에 대해 말합니다. 그래서 직원은 결근으로 해고되었습니다. 이에 동의하지 않은 그는 이사로부터 휴가를 받았다는 사실을 이유로 복직 소송을 제기했습니다. 사건 자료를 조사한 법원은 직원이 무급 휴가 부여와 같은 결석 필요성에 대한 서면 진술을 고용주에게 연락하지 않았기 때문에이 사실을 확인하지 못했습니다. 이에 따라 해고는 적법한 것으로 인정되었습니다(사건 번호 33-12406/2016에 대한 2016년 9월 19일자 크라스노야르스크 지방 법원의 항소 판결).

고용주는 각 직원의 근무 시간을 정확하게 기록할 의무가 있으므로 신청 시 결석을 시간표에 기록해야 합니다. 직원의 급여를 계산할 때 부재 기간이 고려됩니다.

직원이 하루 종일 휴가를 낸 경우

• 무급으로 떠나라;
• 연간 유급 휴가;
• 시간이 끝나다

이러한 옵션을 고려해 보겠습니다.

무급으로 떠나라

규범의 문구에서 알 수 있듯이, 그러한 휴가 제공은 의무가 아닌 권리이며, 고용주가 그 이유가 정당하지 않다고 판단하면 직원에게 무급 휴가를 거부할 수 있습니다. 동시에 고용주가 이를 거부할 권리가 없는 직원 범주가 있다는 점을 기억해야 합니다. 특히 서면 신청서에 따라 고용주는 다음 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 근로 노령연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일
• 근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;
• 자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일
• 기타 러시아 노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 규정된 경우.

따라서 그러한 휴가는 다음과 같이 구성됩니다.

1. 직원은 조직 책임자에게 휴가 날짜와 휴가가 필요한 이유를 나타내는 성명서를 작성합니다. 신청서가 몇 시간 동안 작성되는 경우 특정 시간을 표시해야 합니다.
2. 관리자는 비자 신청에 "동의함" 또는 "이의 없음"으로 표시하고, 휴가 부여를 거부하는 경우 - "거부"로 표시합니다.
3. 회사의 대표가 동의하는 경우
   • 무급 휴가를 허가하라는 명령이 발부되었습니다(직원은 해당 명령을 숙지하고 서명해야 함).
   • 개인 카드가 작성되었습니다 (양식 T-2) - 연간 유급 휴가 제공을위한 서비스 기간이 이에 따라 다르기 때문에 무급 휴가 일수 기록을 보관해야합니다.
   • 시간표가 작성되었습니다.

연간 유급 휴가

메모

휴가 일정은 선출된 기본 노동조합 조직의 의견을 고려하여 늦어도 새해 2주 전에 승인됩니다.

동시에, 직원과 고용주가 이에 동의한 경우 일정 외에 연차 휴가를 제공하는 것을 방해하는 것은 없습니다. 일반적으로 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 달력 기준으로 최소 14일입니다(러시아 연방 노동법 제125조). 단, 나머지 부분은 근로자와 고용주의 합의에 따라 사용할 수 있습니다. 따라서 하루의 연차 유급휴가를 제공하는 것은 완전히 합법적입니다.

1일 연차 휴가를 신청하려면(고용주가 동의한 경우) 다음 사항을 충족해야 합니다.

1. 원하는 특정 날짜를 나타내는 명세서를 직원으로부터 받습니다.
2. 연차휴가를 부여하는 명령을 내린다.
3. 시간표에 적절한 내용을 기록하십시오.

따라서 직원이 특정 날짜에 휴가를 떠나야 한다는 것을 미리 알고 있으면 하루의 연차 휴가를 제공하는 것이 편리합니다. 그러나 대부분의 경우 직원들은 특정 상황이 발생하면 자발적으로 휴가를 요청합니다.

시간이 끝나다

노동법은 고용주가 직원에게 근무 시간 외에 근무하는 경우 휴가를 제공해야 하는 여러 경우를 규정하고 있습니다. (페이지에 다이어그램 형태로 제시합시다.)

휴가 신청 절차는 다음과 같습니다. 직원은 초과 근무 또는 휴일 근무 등의 이유를 나타내는 휴식일을 요청하는 신청서를 작성합니다. (기증자는 신청서에 헌혈 사실을 확인하는 증명서를 첨부해야합니다.) 이러한 신청서를 바탕으로 명령이 내려지며 서명에 대해 직원이 숙지해야합니다.

물론, 시간표에 메모를 작성해야 합니다.
— 추가 무급 휴가는 문자 ​​코드 "НВ" 또는 디지털 코드 "28"로 표시됩니다.
- 기증자 직원을 위한 휴무일 - 문자 코드 "OV" 또는 디지털 "27"(추가 유급 휴무일)

직원이 체계적으로 휴가를 요구하는 경우

어딘가에 끊임없이 필요한 노동자가 있습니다. 이러한 직원은 시간제 근무가 허용될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제93조는 고용 시 또는 업무 과정에서 직원과 고용주 간의 합의에 따라 이러한 업무 방식의 도입을 허용합니다.

시간제 근무에 대한 급여는 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 지급됩니다. 또한 이러한 조건 하에서 근무하는 경우 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한이 수반되지 않습니다.

시간제 근무 시간을 설정하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 구체적인 업무 시작 및 종료 시간, 근무 주 길이, 시간제 근무 기간을 명시하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다. 이 문서는 노동 관계의 양 당사자가 서명합니다.
2. 특정 직원에게 시간제 근무를 도입하라는 명령을 내리고 이 결정의 이유를 명시합니다.

따라서 직원이 근무 시간 중에 개인 문제로 가끔 휴가를 내는 경우, 최소한 휴가 허가를 확인하는 관리 비자 신청서와 함께 이를 문서화해야 합니다. 하루나 이틀의 휴가를 요청하면 유급 또는 무급 휴가 등 다른 옵션이 가능합니다. 예를 들어 직원이 매주 화요일과 금요일에 특정 시간 동안 정기적으로 휴가를 요청하는 경우 시간제 근무 제도를 도입하는 것을 고려해 볼 가치가 있습니다.

인생에서 어떤 일이든 일어날 수 있으며, 당신이 특정한 일 중독자이고 직장에 가는 것을 좋아하더라도 때때로 한낮에 직장을 떠나거나 하루를 완전히 쉬어야 하는 상황이 발생합니다. 이에 대한 특정 전제 조건이 있으면 모든 것이 정상입니다. 가장 중요한 것은 상사에게 잘 말하고 하루를 쉬는 것입니다.

존재하지 않으면 어떻게 되나요? 공원을 산책하거나 집에서 TV 앞에 누워있고 싶은 참을 수 없는 욕구가 생길 때 전혀 일할 수 없는 기분에 빠질 때가 있습니다. 상사는 잠시 휴식을 취하고 싶은 당신의 욕구를 이해하지 못할 것입니다. 그러한 상황에서 탈출구는 단 하나뿐입니다. 거짓말을하고 훌륭하고 인상적으로 거짓말을하는 것입니다.

상사에게 직장에서 휴가를 요청하는 방법은 무엇입니까?

먼저 올바른 이유를 찾아보세요. 어제 연휴 이후 몸이 좋지 않거나 밤에 잠을 못 이루는 경우는 이 목록에 포함되지 않습니다. 따라서 조기 퇴근에 도움이 되는 효과적인 변명을 익히시기 바랍니다.

가능하다면 사전에 휴가를 요청하세요. 이상적으로는 며칠 동안입니다. 그러면 상사는 귀하의 업무를 동료 중 한 명에게 적절하게 위임할 수 있습니다. 그리고 이런 일을 자주 하지 않도록 하세요. 떠나는 경우가 많을수록 부재 전제 조건의 의미가 더욱 사라집니다. 한 달에 3번 이하로 휴식을 취하도록 노력하세요.

의사소통을 할 때는 자신있게 정확하게 말하고, 불필요한 세부사항을 다루지 마십시오.

직장을 쉬는 데 도움이 되는 전제 조건

1. 심한 불쾌감. 치통이 이상적입니다. 여기서는 약간의 연기 기술을 사용해야 합니다. 순교자의 얼굴을 하고, 필요하다면 솜이나 사탕 한 조각을 입에 넣어 볼이 부은 것처럼 보이게 할 수도 있습니다. 무자비한 독재자 상사라도 그런 하찮은 그림을 보면 의사에게 가도록 허락할 것입니다.

   집에 있고 어제의 거친 파티로 인해 다음날 아침에 더 심한 숙취가 발생했다면 그날은 "병"을 앓아야 할 것입니다. 상사에게 전화해서 약한 목소리로 말해보세요. 가능하다면 약간의 콧물이나 건강에 해로운 목을 흉내낼 수 있습니다. 그러나 다음날까지 확실히 회복되어 다시 일을 시작할 수 있다고 관리자를 설득하십시오.

2. 친척. 만족스러운 가장 중요한 이벤트: 낮 공연, 기념일, 어린이 공연 관람. 당국은 이러한 전제 조건이 매우 중요하다고 간주하여 문제없이 하루 동안 갈 수 있도록 할 것입니다.
3. 집에 문제가 있습니다. 이 변명은 상상의 여지를 많이 남겨준다. 가장 표준적인 주장은 파이프가 터졌다는 것이다. 결근에 대한 더 창의적인 이유는 자물쇠가 걸린 것일 수 있습니다(전문가가 언제 와서 아파트를 열고 자물쇠를 변경할 수 있는지 이해하지 못합니다). 출근에 몇 시간 늦으려면 엘리베이터에 갇힌 척할 수 있습니다.
4. 개인용 자동차. 갑자기 도중에 고장이 날 수도 있고, 교통 체증에 완전히 갇힐 수도 있습니다. 상사가 당신을 이단에 노출시키지 않도록 그것이 실제로 존재하는지 확인하십시오. 하루 종일 결근하는 것에 대한 강력한 주장은 자동차 절도일 것입니다. 이 경우 사건을 명확히하기 위해 오랫동안 경찰에 있어야합니다.
5. 수도 시설, 여권 사무소 또는 가스 서비스와 같은 기관에서는 무제한 휴가를 제공합니다. 당연히 그들은 때때로 당신에게 전화를 걸어 언제 도착할지 물어볼 것입니다. 따라서 업무 규모와 하루 종일 결석할 가능성이 높다는 사실을 미리 경고하십시오.
6. 일찍 퇴근할 수 있는 곳은 어디인가요? 예를 들어, 역이나 공항으로. 갑자기 먼 나라에서 친척들이 찾아오는데, 그들을 만나서 집으로 데려와야 합니다.
7. 헌혈은 매우 중요한 주장입니다. 법에 따르면 하루 종일 쉬는 것을 의미합니다. 왜 이 일을 해야 하는지 확실히 말해주세요(귀하의 혈액형이 건강에 해로운 친구나 친척과 일치합니다).

가장 중요한 것은 자신있게 말하고 휴가를 받은 후 조용히 떠나는 것을 기억하는 것입니다. 그리고 이 사실을 동료들에게 퍼뜨리지 마십시오. 상사는 당신에 대한 그의 호의가 팀의 재산이 되었다는 사실을 좋아하지 않을 수도 있습니다.