Duljina radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plaće) nastavnog osoblja - Rossiyskaya Gazeta. Koliko je vremena potrebno za rad? Trajanje dnevnog rada

Zakon o radu utvrđuje obvezu vođenja evidencije o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. To je važna točka u poštivanju njihovih prava – uostalom, prekovremeni rad, rad noću ili vikendom te neradni praznici moraju biti nadoknađeni. Liječnici su posebna kategorija radnika: njihov prezaposlenost može utjecati na kvalitetu usluga koje se pružaju stanovništvu. Stoga se poslodavac mora strogo pridržavati uvjeta radnog zakonodavstva u pogledu trajanja rada liječnika. Danas ćemo vam reći koje su vrste radnog vremena moguće za medicinske radnike, koliko sati tjedno trebaju raditi i koje oblike dokumenata treba koristiti za evidentiranje stvarno odrađenog vremena.

Opće informacije o radnom vremenu

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, druga savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme (posebne pauze za grijanje i odmor - članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta - članak 258. Zakona o radu Ruska Federacija itd.). Uobičajeno trajanje tog vremena ne može premašiti 40 sati tjedno.

Za medicinske radnike čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno - 39 sati tjedno. Također, ovisno o položaju ili specijalnosti, radno vrijeme liječnika mijenja Vlada Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju. Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno, od 16 do 18 - ne više od 35 sati tjedno, radnike s invaliditetom ili skupina I ili II - ne više od 35 sati, a za osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati.

Konkretno, na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101, utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:

1. 36 sati tjedno - za liječnike, pomoćno i niže medicinsko osoblje:

— bolnice za zarazne bolesti;

— klinike za kožne i spolne bolesti, kolonije gubavaca, zdravstvene ustanove za prevenciju i kontrolu AIDS-a;

— laboratoriji koji dijagnosticiraju HIV infekciju;

— psihijatrijske (psihoneurološke), neurokirurške ustanove, ustanove za liječenje ovisnosti namijenjene građanima koji pate od duševnih bolesti;

— dječje psihijatrijske (psihoneurološke) zdravstvene ustanove, obrazovne ustanove za mentalno retardiranu djecu;

— fizioterapeutske zdravstvene ustanove;

— državna služba za medicinsko i socijalno ispitivanje, koja provodi preglede građana koji boluju od duševnih bolesti;

— stanice (odjeli) hitne i hitne medicinske pomoći, regionalne, regionalne i republičke bolnice.

2. 33 sata tjedno:

— da liječnici zdravstvenih ustanova (ambulante, dispanzeri, domovi zdravlja, stanice, odjeli, uredi) obavljaju samo ambulantne posjete pacijentima;

— liječnici i medicinsko osoblje fizioterapeutskih bolnica i ordinacija koji rade puno radno vrijeme na medicinskim generatorima "UHF" snage preko 200 W;

— stomatolozi, ortopedi stomatolozi, stomatolozi terapeuti, stomatolozi i tehničari (osim stomatologa) stomatoloških zdravstvenih ustanova i ordinacija.

3. 30 sati tjedno za liječnike, pomoćno medicinsko i niže medicinsko osoblje:

— organizacije za tuberkulozu i borbu protiv tuberkuloze (njihovi strukturni odsjeci), ustanove socijalne zaštite namijenjene pružanju usluga oboljelima od tuberkuloze;

— uredi za sudsko-medicinska ispitivanja, patološko-anatomski odjeli, laboratoriji, mrtvačnice koji neposredno rade s leševima i kadaverskim materijalom;

— ustanove državne službe za medicinsko i socijalno ispitivanje koje pregledavaju građane s tuberkulozom;

— zdravstvene organizacije pri radu na pribavljanju i čuvanju krvi leševa;

— pri radu s gama terapijom i eksperimentalnim gama zračenjem na odjelima za pacijente s primjenom radioaktivnih lijekova, poslovi vezani uz gama instalacije;

— pri radu s rendgenskom dijagnostikom, fluorografijom, na rotacijskoj rendgenskoj terapijskoj jedinici s vizualnom kontrolom.

Bilješka. Medicinske sestre u rendgenskim, fluorografskim sobama i instalacijama moraju raditi 30 sati tjedno, pomažući liječniku u rendgenskoj dijagnostici i fluorografiji najmanje polovicu radnog dana.

4. 24 sata tjedno - za medicinske radnike koji neposredno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama lijekovima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.

Radni sati

Medicinski radnici mogu raditi u različitim režimima - 5-dnevni radni tjedan s dva slobodna dana, neredovno radno vrijeme, smjenski rad, nepuno radno vrijeme itd.

Utvrđivanje rasporeda rada važno je sa stajališta raspodjele norme radnog vremena kroz cijelo obračunsko razdoblje - tjedan, mjesec, tromjesečje ili godinu. Na primjer, uz 40-satni radni tjedan, trajanje dnevnog rada (smjene) ne bi trebalo biti duže od 8 sati dnevno. Kako odrediti trajanje dnevnog rada (smjene) sa skraćenim radnim vremenom? U tome će nam pomoći Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n. Konkretno, da biste odredili trajanje smjene (dnevni rad), trebate podijeliti utvrđeno trajanje radnog tjedna s 5 dana (klauzula 1). Sukladno tome, trajanje smjene zdravstvenih radnika bit će:

— uz 39-satni radni tjedan — 7,8 sati;

— u 36 sati — 7,2 sata;

— u 33 sata — 6,6 sati;

— u 30 sati — 6 sati;

- u 24 sata - 4,8 sati.

Da biste izračunali standardno radno vrijeme za obračunsko razdoblje, na primjer, mjesec, potrebno je duljinu radnog tjedna podijeliti s 5 (radnih dana u tjednu) i pomnožiti s brojem radnih dana prema kalendaru 5-dnevni radni tjedan ovog mjeseca. Od dobivenog rezultata potrebno je oduzeti sate za koje se skraćuje radno vrijeme uoči neradnih praznika. Na primjer, standardno radno vrijeme za prosinac 2013. bit će: (39 sati / 5 dana) x 22 dana. - 1 sat = 170,6. 39 sati je normalno trajanje rada medicinskog radnika, 22 je broj radnih dana u prosincu, 1 sat je vrijeme za koje se smjena skraćuje prije 1. siječnja (državni praznik).

Uz ovaj izračun trajanja dnevnog rada, vrijedi uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu, čije su norme već odredile maksimalno trajanje rada za:

- radnici od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;

- učenici općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji usklađuju studij s radom tijekom akademske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata;

- osobe s invaliditetom - u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Ako liječnik radi na opasnim poslovima ili poslovima s opasnim uvjetima rada, na kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti dulje od:

— uz 36-satni radni tjedan — 8 sati;

- uz radni tjedan od 30 sati ili manje - 6 sati.

Na temelju čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjene) u usporedbi s onim utvrđenim za osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada može se povećati kolektivnim ugovorom, pod uvjetom da se poštuju odredbe maksimalno tjedno radno vrijeme i higijenski standardi uvjeta rada.

Bilješka! Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za 1 sat, a ako poslodavac ima 6-dnevni radni tjedan, to trajanje ne može biti duže od 5 sati (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Trajanje rada (smjene) noću temeljem čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije također podliježe smanjenju. Ali može biti jednako trajanju rada tijekom dana u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama sa 6-dnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

A sad prijeđimo na radno vrijeme.

U zdravstvenim ustanovama najčešće se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

1. Smjenski rad - rad u 2, 3 ili 4 smjene. Ovaj režim se uvodi u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga (čl. 103. ZR-a). Ruska Federacija). Obično se smjenski režim uspostavlja na stanicama hitne medicinske pomoći, hitnim odjelima medicinskih ustanova i medicinskim ustanovama koje pružaju hitnu specijaliziranu (sanitarnu i zrakoplovnu) medicinsku pomoć. Kao što znate, takve jedinice rade 24 sata dnevno. Trajanje smjene u ovom slučaju može biti 8 sati u trosmjenskom načinu rada ili 12 sati u dvosmjenskom načinu rada. Glavna stvar je pridržavati se standardnog radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu.

Pri radu u smjenama svaka grupa radnika dužna je obavljati poslove tijekom utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i dostavlja se osoblju najkasnije do 1 mjesec unaprijed.

Raspored je izrađen na takav način da liječnik, nakon što je radio jednu smjenu, odlazi na godišnji odmor, nakon čega će raditi u drugoj smjeni. Ponekad je raspored rada vezan za datume u mjesecu ili dane u tjednu: na primjer, ponedjeljak, srijeda, petak - prva smjena, utorak, četvrtak, subota - druga.

Imajte na umu da radni sati u mjesecu možda neće biti isti kao normalni radni sati u istom razdoblju ako je raspored tromjesečni, polugodišnji ili godišnji. Na primjer, ako je norma sati za zdravstvenog radnika u četvrtom kvartalu 2013. godine 467 sati, on može raditi ovako:

Iz tablice je vidljivo: unatoč neusklađenosti između normalnog broja radnih sati u pojedinim mjesecima i broja radnih sati prema rasporedu, općenito je tijekom obračunskog razdoblja odrađeno cjelokupno normirano vrijeme.

Nerijetko medicinski radnici rade po rasporedu dana svaki drugi dan, ili prva smjena parnih dana u mjesecu, druga neparnih dana. Je li ova vrsta posla promjenjiva? Ne, ovaj raspored rada nije smjenski, iako se i za njega izrađuju rasporedi. To je više fleksibilan raspored.

2. Fleksibilno radno vrijeme. O ovom načinu rada govori čl. 102 Zakon o radu Ruske Federacije. Konkretno, prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) određuje se sporazumom stranaka. U tom slučaju poslodavac mora osigurati da radnik odradi ukupan broj radnih sati tijekom relevantnih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec i sl.). Podsjetimo da se standardno radno vrijeme za mjesec, tromjesečje, polugodište ili godinu izračunava u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n.

3. Dežurstvo kod kuće - medicinski radnik zdravstvene organizacije ostaje kod kuće dok čeka poziv na posao (za pružanje hitne ili hitne medicinske pomoći).

Uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme zaposlenika medicinske organizacije, vrijeme provedeno na dužnosti kod kuće uzima se u obzir u iznosu od 1/2 sata radnog vremena za svaki sat dežurstva (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukupno radno vrijeme medicinskog radnika, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti standardno radno vrijeme za odgovarajuće razdoblje.

Osim toga, za pojedine kategorije zdravstvenih radnika mogu se primjenjivati ​​i drugi načini rada.

Rad na određeno vrijeme. Članak 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, radni dan s nepunim radnim vremenom (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom mogu uspostaviti i pri zapošljavanju i kasnije. Odnosno, zaposlenik neće raditi 5 dana u tjednu, već, na primjer, 3, ili duljina njegovog radnog dana neće biti 7,2 sata, već 5.

Napominjemo da poslodavac neće moći odbiti utvrđivanje ovakvog rasporeda rada trudnoj radnici, kao ni zaposlenici ako:

- jedan od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina);

– osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.

Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu isplaćuje se razmjerno vremenu rada ili ovisno o obimu posla koji obavlja. Štoviše, takav rad za radnike ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Nepravilno radno vrijeme. Riječ je o posebnom načinu rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno. Ali ovaj način rada ne može se uspostaviti za svakog zdravstvenog radnika. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika, a u pravilu uključuje čelnike zdravstvenih ustanova - glavne doktore i njihove zamjenike, kao i više medicinske sestre.

Također imajte na umu da pod bilo kojim režimom medicinski zaposlenik može morati raditi prekovremeno - prekovremeno.

Praćenje vremena

Budući da obračun plaće (primjerice za prekovremeni ili noćni rad) i davanje određenih jamstava i naknada (primjerice, mlijeko se izdaje samo u dane stvarnog rada na poslovima s opasnim uvjetima rada) ovisi o stvarno odrađenom vremenu, važno je voditi evidenciju o tome.

Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 15. prosinca 2010. N 173n odobrila je obrasce vremenskih tablica koje medicinske ustanove trebaju koristiti za bilježenje radnog vremena:

— obrazac 0301008 — evidencija radnog vremena;

— obrazac 0504421 — evidencija korištenja radnog vremena i obračun plaća.

Evidenciju na obrascu 0504421 vode osobe imenovane nalogom za ustanovu, mjesečno za zdravstvenu ustanovu u cjelini ili u okviru strukturalnih jedinica (odjeli, odsjeci, fakulteti, laboratoriji i dr.), izdvojenih jedinica (ispostava) . Vremenska tablica otvara se mjesečno 2-3 dana prije početka obračunskog razdoblja na temelju vremenske tablice za prethodni mjesec.

Bilješka! U izvještajni obrazac 0504421 evidentiraju se samo slučajevi odstupanja od uobičajenog korištenja radnog vremena utvrđenog pravilnikom o unutarnjem radu. U gornjoj polovici retka za svakog zaposlenika koji je imao odstupanja od normalnog korištenja radnog vremena upisuju se sati odstupanja, a u donjoj polovici simboli odstupanja. Sati rada noću također se bilježe na dnu retka.

Ako jedan zaposlenik zdravstvene ustanove u jednom danu (razdoblju) ima dvije vrste odstupanja, donji dio crte upisuje se u obliku razlomka čiji je brojnik simbol vrste odstupanja, a nazivnik je radno vrijeme. Ako postoji više od dva odstupanja u jednom danu, ime zaposlenika se ponavlja u vremenskom listu.

Podsjetimo, bilješke u iskaznici o razlozima izostanka s posla, rada u nepunom radnom vremenu ili izvan uobičajenog radnog vremena vrše se na temelju uredno obavljenih isprava (potvrda o nesposobnosti za rad, potvrda o ispunjavanju državnog ili javne dužnosti, pisano upozorenje na prekid rada, pisani pristanak radnika na prekovremeni rad u slučajevima utvrđenim zakonom i sl.).

Na kraju mjeseca zaposlenik odgovoran za vođenje evidencije radnog vremena u obrascu 0504421 utvrđuje ukupan broj dana (sati) izostanaka, kao i broj sati po vrsti prekovremenog rada (zamjene, rad praznicima, noćni rad). , itd.) i bilježeći ih u odgovarajuće stupce (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Ispunjeni raspored rada potpisuje osoba kojoj je povjereno njegovo vođenje.

Za tvoju informaciju. Izvješće obrasca 0301008 zapravo ponavlja obrazac izvješća T-13, odobrenog Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1. Neke institucije ne koriste ovaj obrazac, pozivajući se na navedenu rezoluciju , sukladno klauzuli 2. čiji ovaj obrazac ne koriste proračunske institucije. Međutim, do donošenja novog obrasca obračuna radnog vremena za državne (općinske) ustanove može se koristiti i obrazac obrasca radnog vremena 0301008.

Ispunjeni vremenski list dostavlja se u računovodstvo na obračun prema odgovarajućim stupcima. Nakon odobrenja čelnika ustanove, evidencija radnog vremena služi za sastavljanje platne liste (f. 00504401) ili platne liste (f. 0301010).

Evidencija sumarnog radnog vremena

U udžbenicima i člancima u medijima možete pročitati da se radno vrijeme može evidentirati dnevno (bilježi se broj radnih dana u mjesecu, jer je trajanje rada isto, a rad preko tog trajanja smatra se prekovremenim), tjedno (primjenjuje se ako se, ovisno o specifičnosti posla, može promatrati samo njegovo tjedno trajanje, a vrijeme dnevnog rada ili smjene regulirano je rasporedom) i sažeto. Prve dvije vrste nisu regulirane zakonom, ali razgovarajmo o sažetom računovodstvu malo detaljnije.

Bilješka. Kod zajedničkog evidentiranja radnog vremena obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine.

Sumarno evidentiranje radnog vremena uvodi se kada se zbog uvjeta proizvodnje (rada) u ustanovi u cjelini ili pri obavljanju pojedinih vrsta poslova ne može poštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme određeno za određenu kategoriju radnika (čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom uspostavljanja takvog računovodstvenog režima, mora se imati na umu da trajanje radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) ne bi trebalo premašiti uobičajeni broj radnih sati. Obračunsko razdoblje ne može biti duže od 1 godine.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) nepunom radnom vremenu u tjednu, normalan broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja odgovarajuće se smanjuje.

Postupak za uvođenje skraćenog evidentiranja radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu i uglavnom je relevantan tamo gdje postoji smjenski rad ili fleksibilno radno vrijeme.

Tekst

Anna Savina

Krajem srpnja jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Carlos Slim, predložio je smanjenje radnog tjedna na 3 dana - no smatra da bi radni dan u tom slučaju trebao trajati 11 sati, a u mirovinu bi trebalo krenuti sa 70– 75 godina. Slim nije prvi koji želi da ljudi rade manje od standardnih 40 sati tjedno. Doznali smo koje verzije idealnog radnog tjedna postoje i zašto će, prema njihovim sljedbenicima, one učiniti ljude sretnima, a ekonomiju prosperitetnom.

Zašto standardni radni tjedan traje 40 sati?

Neposredno nakon industrijske revolucije nije bilo zakona koji štite prava radnika, a vlasnici tvornica željeli su maksimizirati profit: strojevi su bili vrlo skupi, a kako bi pokrili troškove, prisiljavali su podređene da rade 12-16 sati dnevno, 6 dana u tjednu.

Godine 1922. Henry Ford je odlučio skratiti radni tjedan na 40 sati kako bi radnici imali slobodnog vremena i trošili više novca. Drugim riječima, Ford je ovu odluku donio ne zato što je želio olakšati život radnicima, već zato što je želio povećati potražnju. U intervjuu za časopis World's Work 1926. godine, Ford je objasnio zašto je 48-satni radni tjedan zamijenio 40-satnim tjednom uz zadržavanje radničkih plaća: "Dokoločno vrijeme je sastavni dio rastućeg potrošačkog tržišta, jer radni ljudi moraju imati dovoljno slobodnog vremena za korištenje robe široke potrošnje, uključujući automobile."

Istina, sada je 40-satni radni tjedan više mit nego stvarnost. 85,8% muškaraca i 66,5% žena u Sjedinjenim Državama radi duže. Tome je uvelike pridonijelo širenje digitalnih tehnologija (sve više ljudi radi na daljinu, vodi poslovnu korespondenciju u neradno vrijeme i sl.) i ekonomske poteškoće koje poslodavcima ne dopuštaju takve privilegije zaposlenicima.

Koliko sati tjedno ljudi rade u različitim zemljama?

U nekim razvijenim europskim zemljama radni tjedan je čak kraći od 40 sati. U Francuskoj, njegovo trajanje je 35 sati, au Nizozemskoj - 27 sati. Sredinom 2000-ih nizozemska je vlada prva u svijetu uvela radni tjedan kraći od 30 sati. No, ne skraćuju sve zemlje radno vrijeme: primjerice, u Grčkoj se u prosjeku radi 43,7 sati tjedno (ali to ne pridonosi gospodarskom rastu), u Izraelu - 44 sata, u Meksiku - 48, a u Sjevernoj Koreji radi kampovi - uopće ne 112 sati tjedno.

Koje alternative postoje?

4 sata

Timothy Ferriss, autor bestselera 4-satni radni tjedan, zalaže se za 4-satni radni tjedan. Slavni američki pisac i aktivist i sam je nekoć radio 14 sati dnevno, no shvatio je da ga to čini nesretnim te je odlučio razviti sustav koji će mu omogućiti da radi znatno manje. U knjizi Ferriss opisuje mnoge metode koje je sam testirao i koje mu omogućuju učinkovit rad, a istovremeno puno putuje i usavršava se. Jedan od autorovih ključnih principa temelji se na činjenici da je potrebno 20% planiranog vremena da se završi 80% posla. Zato je Ferrissova glavna tajna ispravno određivanje prioriteta i delegiranje ne baš važnih i vremenski zahtjevnih zadataka pomoćnicima.

21 sat

Zagovornici 21-satnog radnog tjedna smatraju da bi se takvim pristupom radu moglo riješiti nekoliko problema: nezaposlenost, prekomjerna potrošnja, visoka emisija ugljika i nejednakost. Ovu opciju predlaže britanska New Economics Foundation koja se zalaže za restrukturiranje gospodarstva na način da život ljudi učini sretnijim i sačuva prirodu. Izvješće zaklade kaže da će kraći radni tjedan promijeniti navike i prekinuti začarani krug modernog života, gdje svi žive da bi radili i rade da bi zaradili kako bi trošili.

30 sati

Godine 1930., na vrhuncu Velike depresije, kukuruzni magnat John Harvey Kellogg proveo je eksperiment: zamijenio je 8-satni radni dan sa 6-satnim u svojoj tvornici u Michiganu. Kao rezultat toga, tvrtka je morala zaposliti stotine novih zaposlenika, troškovi proizvodnje su pali, zaposlenici su počeli raditi učinkovitije i imali su više slobodnog vremena. Sličan eksperiment trenutno se provodi u Göteborgu u Švedskoj. Ove su godine državni službenici podijeljeni u dvije skupine: jedni rade 6 sati dnevno, drugi 8 sati dnevno i za to primaju istu plaću. Organizatori eksperimenta nadaju se da će ljudi koji manje rade rjeđe obolijevati i da će se osjećati bolje. Eksperiment podupire Stranka ljevice, a švedski premijer Jon Fredrik Reinfeldt iz Stranke umjerene koalicije smatra da bi reforma mogla koštati milijardu dolara i dovesti do recesije.

32 sata
(4 dana)

Ima i mnogo pristaša 4-dnevnog radnog tjedna. Forbesov kolumnist Richard Eisenberg smatra da bi takav raspored bio posebno važan za baby boomere (odnosno, ljude rođene između 1946. i 1964.), jer bi im dodatni slobodan dan dao priliku da se više brinu za starije roditelje ili unuke, nauče nove vještine i pripremiti se za mirovinu. Trenutno samo 36% američkih kompanija dopušta zaposlenicima da rade manje od 40 sati tjedno.

33 sata

Govoreći na poslovnoj konferenciji u Paragvaju krajem srpnja, jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Carlos Slim, rekao je da, po njegovom mišljenju, većina posla nije organizirana na pravi način. Uvjeren je da ljudi ne bi trebali ići u mirovinu sa 50 ili 60, već sa 70-75 godina, ali u isto vrijeme ljudi s velikim iskustvom trebali bi raditi manje od 5 dana u tjednu. Istina, radni tjedan koji predlaže Slim nije puno kraći od 40 sati - milijarder smatra da bi ljudi trebali raditi 11 sati dnevno. Slim vjeruje da će nam takav raspored omogućiti više odmora, poboljšati životni standard i održati nas zdravima. Svoju ideju tajkun već provodi u djelo: u njegovoj tvrtki Telmex zaposlenici koji rade od mladosti mogu otići u mirovinu prije 50. godine ili nastaviti raditi 4 dana u tjednu i zadržati plaću.

6 dana

2 dana je za mnoge ljude predug vikend. Tako, primjerice, smatra izvršni urednik Business Insidera Joe Weisenthal, koji je primijetio da su nedjeljom ljudi aktivniji na Twitteru i više čitaju online medije. Osim toga, Weisenthal, poput mnogih profesionalaca, i sam radi nedjeljom - to mu je bolji način da započne tjedan. Istina, brojne studije pokazuju da 6-dnevni radni tjedan može loše utjecati na zdravlje i opće stanje: povećava rizik od depresije, srčanog udara i mnogih bolesti. Osim toga, pretjeranim radom riskirate napuštanje zdravih navika zbog nedostatka vremena i energije. Znanstvenici su također dokazali da prekomjerni rad može negativno utjecati na erudiciju: studija pokazuje da oni koji rade 55 sati tjedno umjesto 40 imaju manji vokabular i lošije argumentiraju svoje stajalište.

7 dana

Iako nijedna država na svijetu nema 7-dnevni radni tjedan, neki ljudi rade toliko dugo - obično oni koji se bave kreativnim poslom (kao što je pisanje knjiga) i oni koji pokreću vlastiti posao. Istina, malo njih radi 8 sati svaki dan. Na primjer, suosnivač i izvršni direktor Buffera Joel Gascoigne pokušao je raditi manje sati svaki dan, uzimajući dvosatnu pauzu usred dana. Joel je svoj eksperiment opisao u članku na Lifehacker.com: po njemu je to bilo zanimljivo iskustvo, ali se nije mogao naviknuti na rad vikendom i nije imao vremena oporaviti se nakon posla. Ali ovaj raspored pomogao je Joelu da shvati da mu je potreban samo jedan dan da se oporavi, a sada radi 6 dana u tjednu.

ILUSTRACIJE.

U Ruskoj Federaciji radno vrijeme je strogo regulirano normama Zakona o radu .

Ovaj regulatorni dokument regulira sve druge odnose između zaposlenika i poslodavca. Pritom Zakon o radu definira samo opće odredbe norme radnog vremena. Sati se određuju izravno u samom poduzeću, uzimajući u obzir opće zahtjeve predviđene na zakonodavnoj razini.

U nekim člancima jasno stoji: uređuje se ugovorom o radu. Ali, s druge strane, dokument ne može proturječiti normama važećeg zakonodavstva. U ovom slučaju, industrijske i regionalne norme uzimaju se kao osnova, definirajući standarde za određenu vrstu aktivnosti i mjesto rada. Razlog je jasan: za opasne uvjete rada radno vrijeme će biti skraćeno u odnosu na standardne uvjete. Stoga se ovdje ne uzima kao temelj hijerarhija normativnih dokumenata - prvenstvo je predviđeno posebno za sektorske akte.

Može se razlikovati i za neke kategorije stanovništva (na primjer, za maloljetnike). Za neke kategorije vrijeme se može smanjiti po vlastitom nahođenju, za druge je to obavezno.

Posebna pozornost posvećuje se radu noću. Obično se moraju stvoriti dodatni posebni uvjeti rada.

Koliko možete raditi obično se razmatra u nekoliko aspekata:

• sati tjedno;
• maksimalno dnevno vrijeme;
• standard rada u danima u mjesecu;
• Koliko sati traje smjena?

Osim toga, važno je identificirati dodatne propise: na primjer, pauzu između smjena. Ne može biti kraće od 12 sati. Također, za različite kategorije radnika predviđen je maksimalan broj uzastopno zaposlenih.

Istodobno, nemoguće je ograničiti radno vrijeme u tumačenju samo prema ovoj normi. Ovdje je propisano da ovaj pojam treba shvatiti kao vrijeme koje zaposlenik utroši na obavljanje svojih radnih zadataka u skladu s propisima o radu.

Članak izravno navodi da ovaj koncept također uključuje sve druge situacije koje su predviđene dodatnim pravnim normama i pojašnjenjima.

Drugim riječima, ne može se jasno reći da se računa samo vrijeme provedeno u proizvodnji. Ugovorom o radu može biti predviđen rad od kuće ili na daljinu. U tom slučaju to ni na koji način neće utjecati na lokaciju zaposlenika. Odnosno, koncept mora biti detaljno opisan izravno u ugovoru o radu.

Dodatni propisi također se moraju poštovati. Trajanje radnog vremena nije uvijek određeno kolektivnim ugovorom. To također može uključivati ​​vrijeme putovanja.

Zasebno treba obratiti pozornost na činjenicu da se pri određivanju broja radnih sati uzima u obzir i prisilni zastoj u proizvodnji. U to se uračunava i vrijeme koje je zaposlenik bio prisiljen ne raditi ako je nezakonito dobio otkaz. U ovom slučaju morate ići na sud. Tužbeni zahtjev sadrži osnovne informacije o suštini radnog spora i zašto je odluka poslodavca nezakonita. Zatim se navodi trošak odštetnog zahtjeva - materijalna šteta koja će se nadoknaditi od poslodavca. Naknada je iznos prosječne plaće za razdoblje od trenutka otkaza do donošenja odluke o predmetu. Čak i ako je zaposlenik sve to vrijeme primao naknadu za nezaposlene ili ju je već pronašao, to ni na koji način neće utjecati na visinu naknade. S takvim zahtjevima bolje je odmah ići na sud. Inspekcija rada, čak i ako ispituje spor, neće vas moći prisiliti da platite ništa - prisilna naplata se provodi samo po sudskoj odluci.

Radni sati

Točno koliko i prema kojem rasporedu osoba treba raditi određeno je u njegovom. Međutim, ti zahtjevi ne mogu biti u suprotnosti s važećim zakonima. Za različite kategorije radnika, dnevni radni tjedan, kao i broj sati u tjednu, bit će različiti, stoga je potrebno odmah jasno odrediti ove točke, jer će se na temelju toga plaća obračunavati u budućnost. Čak i ako zaposlenik pristane raditi dulje, to će se smatrati prekovremenim radom i stoga će imati pravo na više novca za obavljeni rad.

Radno vrijeme je strogo kontrolirano. Ali da biste to učinili, morate moći provjeriti koliko zapravo traje radni dan. Svi ovi podaci upisuju se u knjigovodstveni list. Na temelju ovog dokumenta računovodstvo obračunava plaće i isplate prekovremenog rada. U računovodstvenom dnevniku bilježe se svi podaci o početku radnog dana, njegovom završetku i trajanju, kao i o broju smjena (sati) tjedno i sati mjesečno.

U isto vrijeme, treba shvatiti da su iznimke od pravila moguće. Ponekad sati tjedno mogu biti veći od 40. Standardni sati mjesečno također mogu biti prekoračeni. Ovo se odnosi na zaposlenike koji imaju raspored dežurstava. Primjerice, prema standardima liječnik mora raditi punu smjenu (24 sata). Radno vrijeme se razlikuje u svakom mjesecu. To je evidentirano u odgovarajućim propisima i uputama. No vrlo često nije moguće točno podijeliti broj sati s 24. U tom slučaju će zaposlenik imati više sati rada mjesečno. Ne može raditi manje sati, jer tada neće dobiti punih mjesec dana radnog staža. U tom slučaju sati preko norme plaćaju se kao prekovremeni.

Također se izračunava norma za tjedan. Iako je radno vrijeme Zakonom o radu uređeno ne samo mjesečno, već i tjedno ili dnevno, bit će i iznimaka za takve kategorije radnika. Na primjer, tijekom tjedna osoba može odraditi veći dio dužnosti u mjesecu, a zatim ne raditi tjedan dana. Iako je moguće raditi samo određeni broj sati tjedno, opet ih u ovom slučaju neće biti moguće jasno podijeliti između dužnosti.

Jedini uvjet: prema standardima rada i odmora, intervali između smjena moraju se strogo poštivati. Ne možete sve svoje radne sate staviti u jedan tjedan i raditi nekoliko dana zaredom bez ikakvih pauza.

Normalan

Rad od 40 sati tjedno smatra se normalnim. Istodobno, odmah treba napraviti rezervaciju: pauze se ovdje ne uzimaju u obzir! Odnosno, ako mnoga poduzeća i državne institucije predviđaju rad od 8 do 17 sati, tada će se 8 sati zapravo smatrati odrađenim, a sat pauze neće biti plaćen.

Inače, postoji jedna kvaka: mnoge privatne tvrtke koje same upravljaju radnim procesom često pristaju na zahtjeve radnika i dopuštaju im da odu sat vremena ranije, radeći bez pauze. Zapravo, to je pogrešno i predstavlja grubo kršenje zakona. Takav raspored je prihvatljiv samo za određene kategorije radnika (na primjer,). Ostalima se to ne može učiniti niti na njihov zahtjev.

Uprava mora voditi evidenciju o tome koliko su zaposlenici točno radili u poduzeću određenog dana. Izvješće provjeravaju regulatorna tijela. Njegov nedostatak ozbiljno je kršenje.

Skraćeno

Članak 92. propisuje standard rada za svaku pojedinu kategoriju radnika:

• , a osobe od 16 do 18 godina rade najviše 35 sati tjedno;
• Osobe mlađe od 16 godina (od 14) mogu raditi najviše 24 sata tjedno;
• Ako je osoba mlađa od 18 godina redoviti student i pritom radi u slobodno vrijeme, tada je najveća moguća norma polovica one predviđene za ovu dobnu kategoriju.

Istodobno, člankom je propisano da se drugim kodeksima i normama može utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenika. Riječ je, posebno, o liječnicima i učiteljima. Za njih su standardi rada propisani izravno podzakonskim aktima odobrenim za svaki pojedini odjel. Isto vrijedi i za radnike na sjeveru, kao i za one koji su uključeni u složenu i opasnu proizvodnju (metalurgija, kemija).

Rad na određeno vrijeme

Pravo na smanjenje radnog vremena sadržano je u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ujedno je jasno propisano da stranke to mogu ugovoriti prilikom prijave na natječaj potpisivanjem ugovora o radu. Također ga možete kasnije promijeniti. Da biste to učinili, nema potrebe ponovno potpisivati ​​ugovor o radu - samo sastavite dodatni sporazum.

Ako poslodavac nema nikakvih primjedbi po ovom pitanju, onda je sasvim moguće uspostaviti sličan raspored za bilo kojeg zaposlenika. U tom slučaju dopušteni su i skraćeni radni dan i skraćeni tjedan.

Istodobno, postoji niz kategorija zaposlenika kojima poslodavac nema pravo odbiti takav zahtjev. To uključuje:

• Skrbnik osobe s invaliditetom (ako postoji liječničko uvjerenje).
• Roditelj djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina. Ovdje je zanimljivo napomenuti da ne govorimo o obiteljima u kojima bebu odgaja samo jedan roditelj. Čak i ako obitelj zadrži puno pravo, samo jedan od roditelja može ga koristiti (obitelj odlučuje po vlastitom nahođenju).

Plaćanje će se u ovom slučaju izvršiti u strogom razmjeru s vremenom koje zaposlenik radi (ili količinom posla koji obavlja). Za takve zaposlenike nema ograničenja plana niti godišnjeg odmora.

Da biste ostvarili ovo pravo, morate podnijeti službeni zahtjev upravitelju sa zahtjevom za prelazak na sličan raspored. U slučaju odbijanja, zaposlenik ima svako pravo obratiti se Inspekciji rada radi uspostavljanja pravde. Kao i svaka druga izjava, i ova se žalba može datirati samo radnim danom.

Trajanje dnevnog rada

Članak 94. Kodeksa detaljno govori koliko točno može biti maksimalno trajanje radnog dana (ili smjene) za različite kategorije radnika:

• za osobe do 16 godina – 5 sati, od 16 do 18 godina – 7 sati;
• ako osoba studira i istovremeno kombinira studij i rad, tada za osobe mlađe od 16 godina trajanje smjene ne može biti duže od 2,5 sata, a za osobe od 16 do 18 godina - 4 sata;
• za osobe s invaliditetom smjena je ograničena na vrijeme predviđeno liječničkim nalazom u skladu s dijagnozom.

Za zaposlene u službama s posebno teškim uvjetima rada predviđen je inicijalno skraćeni tjedan. Istodobno se regulira i dnevna stopa rada:

• ako je radni tjedan 36 sati, tada smjena može biti najviše 8 sati dnevno;
• Ako je norma 30 ili manje radnih sati tjedno, tada možete raditi najviše 6 dnevno.

Istodobno, člankom je jasno propisano da zaposlenik i poslodavac sporazumno mogu u ugovor o radu unijeti klauzulu o povećanju radnog vremena. To se odnosi na one kategorije zaposlenika koji su uključeni u složenu proizvodnju.

Napominjemo da se za kreativna zanimanja i novinare trajanje smjene utvrđuje isključivo ugovorom o radu.

Za ostale kategorije radnika strogo je zabranjeno povećanje norme. Možete ga smanjiti, ali ga ne možete povećati. To će biti grubo kršenje zakona. Jedina iznimka su ona radna mjesta za koja je ugovorom o radu predviđen drugačiji raspored smjena (primjerice, smjene od 2 dana po 12 sati).

Dakle, trajanje radnog vremena regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali u ovom slučaju fiksni su samo ukupno trajanje i opći bodovi. Ostatak rasporeda moguće je detaljizirati temeljem ugovora o radu. Time sheet zatim treba sadržavati sve podatke o tome koliko bi osoba trebala raditi i koliko je stvarno radila. Vrlo je važno sve te standarde shvatiti ozbiljno jer svako odstupanje može dovesti do odgovornosti. Ako je zakon prekršen, tada zaposlenik ima svako pravo kontaktirati agenciju za provođenje zakona kako bi vratio pravdu.

Pozdrav, dragi prijatelji. Danas ćemo se osvrnuti na radno vrijeme medicinskih radnika prema zakonu. Glavni dokument koji utvrđuje duljinu rada svih liječnika je Uredba Vlade Ruske Federacije broj 101 od 14. veljače 2003. godine.

Broj sati rada tjedno ovisi o skupini kojoj zaposlenik pripada. Postoje 4 skupine zdravstvenih radnika, duljina radnog vremena varira ovisno o prisutnosti opasnih, štetnih uvjeta na radnom mjestu. Pogledajmo ove grupe.

Osnovni momenti

Želio bih odmah napomenuti da je podjela na ove skupine napravljena na temelju Zakona o radu Ruske Federacije. Najmanju skupinu čine zdravstveni radnici koji servisiraju opremu za radiomanipulaciju gama zračenjem: 24 sata tjedno ili 4,8 sati (4 sata 48 minuta) dnevno u 5-dnevnom tjednu.

Bave se gama terapijom i gama zračenjem posebnim tehnikama. Ovo je vrlo opasna profesija za zdravlje, stoga ova skupina liječnika također ima pravo na produženo trajanje sljedećeg godišnjeg odmora, povlašteni staž nakon odlaska u mirovinu i dodatnu naknadu za štetna stanja.

Druga grupa

Sljedeća grupa liječnika trebala bi raditi 30 sati tjedno ili 6 sati dnevno uz 5-dnevni radni tjedan. Ova grupa uključuje sljedeće zaposlenike:

• Ustanove koje se bave liječenjem tuberkuloznih bolesti, uključujući sva radna mjesta koja imaju kontakt s oboljelima od ove vrste bolesti.
• Mrtvačnice, obdukcijski i patološko-anatomski laboratoriji - svi djelatnici koji imaju mogućnost kontakta s leševima.
• Stručne skupine koje provode radnje utvrđivanja prisutnosti tuberkuloznih bolesti kod bolesnika.
• Sudsko-medicinski vještaci koji dolaze u dodir s leševima i njihovim dijelovima.
• Usluge prikupljanja i pohranjivanja krvi leševa.
• Jedinice koje dolaze u kontakt s rendgenskim zrakama (fluorografija), radioaktivnim tvarima koje se koriste u gama ispitivanjima.

Treća skupina

U ovoj skupini liječnika skraćenje radnog vremena iznosi 33 sata tjedno ili 6,6 sati (6 sati 36 minuta) dnevno uz 5-dnevni radni tjedan.

S njom su povezani svi liječnici koji obavljaju početne i ponovne preglede pacijenata u klinikama, djelatnici odjela fizioterapije, servisiranje uređaja na frekvencijama ultrakratkih valova iznad 200 W, te svi stomatolozi, osim onih koji se bave čeljusnom ili stomatološkom kirurgijom.

ostalo

U četvrtu skupinu spada većina zdravstvenih radnika koji primaju i liječe bolesnike. Njihov radni tjedan traje 36 sati ili 7,2 sata (7 sati 12 minuta) dnevno. To su liječnici, medicinske sestre i bolničari (osim onih koji se bave statistikom i arhivista):

• Organizacije koje liječe zarazne i dermatovenerološke bolesti.
• Leprozorjev.
• Organizacije koje pružaju liječenje, održavanje i pregled pacijenata s AIDS-om i HIV-om zaraženih osoba.
• Laboratoriji koji imaju kontakt s krvlju pacijenata s AIDS-om i HIV-om zaraženih osoba.
• Psihijatrijske, neurokirurške i organizacije za liječenje od ovisnosti koje pregledavaju i liječe pacijente s ovim bolestima, uz društvene organizacije za pomoć ljudima koji su ostali bez krova nad glavom.
• Sve dječje medicinske organizacije koje skrbe o djeci s teškoćama u razvoju, djeci s duševnim i živčanim bolestima i mentalno retardiranim osobama.
• Fizioterapeutske usluge koje služe sumporovodikovim i sumpornim kupkama, blatnim tresetima i ozokeritnim bolnicama koje su u kontaktu sa sumporovodikom i sumpornim plinom, pripremaju blatne kupke i čiste nakon njih.
• Stručne skupine koje imaju kontakt s pacijentima sa znakovima psihičkih bolesti.
• Stanice hitne pomoći i druge vrste hitne pomoći, također uključene u isporuku mentalnih i zaraznih bolesti specijalnim bolnicama.
• Sanitarno-epidemiološke i protukužne organizacije.
• Stanice za transfuziju krvi.
• Organizacije koje se bave rehabilitacijom ovisnika o drogama i alkoholičara.
• Usluge koje dolaze u kontakt s radioaktivnim tekućinama i rendgenskim zrakama.

Neke iznimke

Kao što možete razumjeti, za zdravstvene radnike u klinikama, bolnicama i sanatorijima, vrtićima i školama, ako ne spadaju u gore navedene skupine, radno vrijeme je unutar 39 sati tjedno ili 7,8 sati (7 sati 48 minuta) dnevno s 5-dnevni tjedan.

Kada zdravstveni radnik spada u jednu od skupina koje imaju pravo na skraćenje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije (osobe s invaliditetom mlađe od 18 godina itd.), tada njegov radni dan odgovara trajanju u ovoj skupini .

Za žene koje rade na selu utvrđeni radni tjedan iznosi 36 sati, neovisno o poslovima koje obavljaju, osim ako pripadaju skupinama s kraćim radnim vremenom.

Izračunavamo graf

Neke poteškoće nastaju u vezi s plaćanjem honorarnih poslova i prekovremenog rada prema rasporedu. Zdravstvenim radnicima omogućen je rad u nepunom radnom vremenu u visini polovice mjesečne plaće.

Mora se imati na umu da ako liječnik dobije standard od, na primjer, 36 sati tjedno, onda je pola stope 18 sati i ne više. Ukoliko ostane nepopunjeno radno mjesto, dopušteno je spajanje još jednog radnog mjesta s punim radnim vremenom.

Prilikom organiziranja cjelodnevnog dežurstva sastavlja se raspored koji uzima u obzir mjesečni standard sati, koji se može navesti u proizvodnom kalendaru ili izračunati samostalno.

Na primjer, uz 36-satni radni tjedan, mjesečna norma bila bi 172 sata, a 24-satni raspored bi izgledao ovako:

Gdje je 12 dnevna smjena, 12 je noćna smjena. Zamjenski radnik (peti) obično je potreban u slučaju odsutnosti glavnog zaposlenika (redoviti godišnji odmor, bolovanje). Ako su svi radnici na gradilištu, postoji manjak normalnih sati.

Sve promjene unutar zdravstvene ustanove vezane uz radno vrijeme vrše se nalogom 2 mjeseca prije početka njegovog stupanja na snagu, uz istovremeno izvršenje odgovarajuće izmjene ugovora o radu radnika.

U usporedbi sa sovjetskim razdobljem, nije bilo značajnijih promjena u radnom vremenu medicinskih radnika; na popise su dodane samo nove pozicije i profesije. Jedino pogoršanje bilo je ograničenje plaćanja noćnih sati (od 22-00 do 6-00) na 20% tarife i plaće.

Ovim se oprostim. Pretplatite se na članke na našoj stranici i dajte poveznice na njih svojim prijateljima i rodbini na društvenim mrežama.

Sam pojam radnog vremena podrazumijeva razdoblje u kojem zaposlenik ispunjava svoje radne obveze u skladu s ugovorom sklopljenim s njim i načelima internog pravilnika. Ova definicija uključuje i druga vremenska razdoblja koja se u Zakonu o radu nazivaju radnim vremenom.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zakonodavne norme

Prema članku 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može premašiti 40 sati tjedno. U slučajevima kada poslodavac sukladno zakonu mora utvrditi skraćeno radno vrijeme, odobrava se 24, 35 ili 36 sati tjedno.

RV normativ je neophodan za osnivanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RV standardi

Razlikuju se sljedeći vremenski standardi:

• Radni tjedan. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni dani), ili od šest, ali u pravilu treba trajati 40 sati ili sa skraćenim vremenskim periodom - 24, 35 ili 36.
• Promijeniti. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg se međusobno smjenjuju radnici koji sudjeluju u istom procesu rada. To se događa danju i noću. Kod rada u smjenama ponekad se javlja takva nijansa kao nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je to predviđeno (na primjer, na praznik). Tada se to vrijeme smatra prekovremenim radom i plaća se u skladu sa standardima prekovremenog rada ili se nadoknađuje odredbom. Plaćanje noćne smjene (od 22.00 do 06.00) događa se po povećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
• Radni dan. Vrijeme tijekom dana tijekom kojeg se obavlja rad. Obično je jednako 8 sati.
• Obračunsko razdoblje. Radno vrijeme za kalendarsko razdoblje (na primjer, kvartal ili mjesec, ali ne više od godinu dana). Ovo razdoblje omogućuje vam usporedbu sati sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je jedinstveni oblik kontrole RV norme.
• Ograničenje popunjenosti. Granica zapošljavanja utvrđena zakonom. Primjer bi bio . Broj radnih sati u ovom slučaju ne može biti veći od polovice mjesečne dnevne plaće. Uz 40-satni radni tjedan u listopadu 2019., skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo trajati duže od 84 sata.

RV računovodstvo odabire se u skladu sa specifičnostima poduzeća.

Pravila i primjeri obračuna radnog vremena

Izračun radnog vremena uzima u obzir veliki broj faktora, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevni, tjedni i kumulativni. Potonji pretpostavlja raspored smjena.

Osim toga, prilikom računovodstva radioaktivnih tvari predviđeno je sljedeće:

• vrsta radnog tjedna: petodnevni, šestodnevni;
• dnevno trajanje rada;
• vrijeme kada je rad započet i završen;
• pauze;
• redoslijed radnih dana sa neradnim danima;
• broj smjena u 24 sata;
• prisutnost praznika, kada je radni dan smanjen.

Obračun mjesečno

Općenito, izračun RP-a za mjesec tijekom petodnevnog razdoblja provodi se prema sljedećoj formuli:

Nukupno = Prv: 5 x Krd – 1 h, gdje je:

• Ntot - RV norma;
• Prv - trajanje RT tjedno (40,35, 36 ili 24);
• Krd - broj radnih dana u razdoblju (mjesec, godina);
• Kppd - broj predblagdanskih dana.

Na primjer:

Listopad 2019. ima 21 radni dan. To znači da će uz 40-satni tjedan biti: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Stoga je zaključak sljedeći: maksimalno radno vrijeme u listopadu 2019. ne bi smjelo prelaziti 168 sati.

Šest dana

Šestodnevni tjedan također ne može ukupno trajati duže od 40 sati.

Uzmimo isti listopad sa šestodnevnim tjednom. Radnih dana bit će 26, norma je 168 sati. 168 podijeljeno sa 26 jednako je približno 6 i pol sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji, tijekom šestodnevnog radnog tjedna, koristi se 7-satno trajanje radnog vremena, a prije vikenda se smanjuje na 5 sati.

Uoči praznika, u razdoblju od pet dana radni dan se skraćuje za jedan sat, a u razdoblju od šest dana radni dan ne može trajati duže od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su početni i završni datumi. Ovo su potrebne vrijednosti za unos. I također neobavezan argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ti se dani izuzimaju iz obračuna.

Izračun RF za 2019

Kao osnova se uzima proizvodni kalendar. Ovdje treba uzeti u obzir da je prijestupna godina, a od toga je 247 radnih dana. Ove godine su samo dva predblagdanska dana.

Izračunavanjem formule (ako se uzme 40-satni radni tjedan), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir tjedan koji se sastoji od 36 sati, tada će godina biti 1776,4 sati. A s 24-satnim tjednom, postoji odgovarajuće 1183,6 sati RT-a.

Izračun za raspored smjena

S takvim rasporedom često se koristi.

Sažeto računovodstvo koristi se za rasporede smjena, klizne slobodne dane i odobrenje.

Potreba za takvim računovodstvom javlja se u slučajevima kada se ne održava potrebna norma, na primjer, 40 sati tjedno. Ali izravnava se tijekom određenog obračunskog razdoblja - može biti 1 mjesec (što je prikladnije), kvartal ili godina.

Primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje je uvedeno sažeto računovodstvo, a za obračun se uzima četvrtina, od siječnja do zaključno ožujka 2019. radio je 447 sati.

Od njih:

• 118 sati u siječnju;
• 145 sati u veljači;
• 184 sata u ožujku.

Ovaj vozač je zaposlenik s 40-satnim radnim tjednom. To znači da je norma za prvi kvartal 447 sati, gdje:

• 120 sati - siječanj;
• 159 sati - veljača;
• 168 sati - ožujak.

Iz izračuna je jasno da norma nije premašena.

Obračun RV na službenom putu

Upućena osoba obavlja službeni zadatak, a ne svoju funkciju određenu ugovorom o radu.

Sukladno navedenom, vrijeme koje zaposlenik provede u radu nije radno vrijeme definirano člankom 91. Zakona o radu.

Trajanje RT u ovom slučaju određuje se na temelju nekoliko čimbenika:

• priroda radnog zadatka;
• uvjeti ispunjenja;
• način rada strane primatelja.

Ako ste angažirani na službenom putu vikendom ili praznikom, ti dani moraju biti označeni i plaćeni.

Izračun RR s rasporedom dana u tri

Ova vrsta rasporeda klasificira se ili kao smjenski rad ili kao fleksibilni rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti standard od 40 sati tjedno. Stoga će se sati preko norme smatrati prekovremenim radom, a njihov broj utvrđivat će se na kraju obračunskog razdoblja.

Ovdje je prikladnije odabrati razdoblje za računovodstvo jednako jednoj godini. Tada će se obrada nadoknaditi nedostatkom.

Obračun u slučaju djelomične oklade

Za normalan radni tjedan (40 sati), izračun se vrši na sljedeći način:

• Ako se uzme u obzir 0,75 stope, tada je 40 * 0,75 = 30 sati tjedno. Za petodnevno razdoblje podijelite 30 s 5 i ispada da je dnevna norma 6 sati. Za izračun broja sati u mjesecu potrebno vam je 30: 5 * (broj radnih dana u kalendarskom mjesecu). Na primjer, u veljači 2019. ima 20 radnih dana. Dakle, 30: 5 * 20 = 120 sati.
• 0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Mora se uzeti u obzir da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata ili na 2 dana po 5 sati. Zatim, također uzimamo veljaču: podijelimo 10 s 5 i pomnožimo s 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Ako je oklada nepotpuna, može se namjestiti