Primjer pisma odbijanja intervjua. Kako odbiti poslodavca nakon razgovora. Sumnje u integritet tvrtke

U poslovnom svijetu specifičnost se cijeni. Poslodavac će imati manje negativnih dojmova ako podnositelj zahtjeva ispravno opravda svoj postupak. Postoji nekoliko uvjerljivih razloga:

Važno! Argumenti za odbijanje trebaju biti posebno uvjerljivi kada se radi o prijavi na visoko plaćeno rukovodeće mjesto ili je razgovor bio složena procedura s puno vremena i truda.

Oblici odbijanja

Kako pristojno odbiti poslodavca nakon razgovora? Dopušteni su sljedeći oblici odbijanja:

Pravo vrijeme

U idealnom slučaju, trebali biste dati ostavku na položaj što je prije moguće.

Ako ste donijeli odluku, obavijestite o tome svog poslodavca.

Prikladnim rokom za odbijanje smatra se 7-10 dana od datuma intervjua.

Propuštanje pravog trenutka za odbijanje dovodi poslodavca u neugodan položaj i remeti mu planove. Rezultat je gubitak poslovnog ugleda i uvrštavanje na “crnu listu” kandidata.

Pravila za izradu kompetentnog odbijanja su sljedeća:

1. pravovremenost. Ne biste trebali odgađati razgovor, pokušajte se sakriti od poslodavca, ignorirajući telefonske pozive u nadi da će se problem riješiti sam od sebe.
2. Takt. Trebate kratko i pristojno navesti razloge odbijanja i ispričati se.
3. Nedostatak emocija. Ne biste se trebali previše energično ispričavati zbog odbijanja, izazivajući samosažaljenje, nadajući se da ćete se prilagoditi nezanimljivom poslu.
4. Poštenje i iskrenost. Potencijalni poslodavac ima pravo znati razlog odbijanja ako on nije isključivo osobne prirode.

Situacije kada je bolje sakriti pravi razlog odbijanja, smislite drugo objašnjenje:

Važno! Ako niste zadovoljni određenim aspektima svojih radnih obaveza, trebali biste to otvoreno reći regrutu. Poslodavac ima pravo izaći u susret mijenjajući ili ukidajući takve točke koliko god je to moguće.

Zaključak

Pravodobno odbijanje neprivlačne pozicije ostavlja poslodavcu vremena da traži drugog kandidata, a vas štedi potrebe da svakodnevno gubite vrijeme na beskorisnu aktivnost koja ne daje priliku da otkrijete svoje talente i u potpunosti pokažete svoje profesionalne kvalitete.

Kako odlučiti?

Stručnjaci za selekciju kadrova troše mnogo truda i vremena tražeći ih i procjenjujući ih.

Ako nakon razgovora shvatite da predloženo radno mjesto i pozicija nisu za vas, odmah to prvi prijavite. Poslodavci uvijek imaju rezervnu opciju. Zato morate prijaviti odbijanje i pokazati svoju pristojnost. Najvažnije je ne pokušavati se sakriti od ispitivača. Ako mislite da je neodlazak na posao i izbjegavanje telefonskih razgovora izlaz, onda se duboko varate, čime se izlažete. Morate, čak i u slučaju odbijanja, pokazati svoju najbolju stranu. Uostalom, poslovni svijet je vrlo malo mjesto. Ne postoje jamstva da se s ovim anketarom nećete ponovno susresti, ali na drugom poslu, u drugoj tvrtki ili se može pokazati da je on blizak prijatelj vaših rođaka.

• neprikladan raspored
• teritorijalni znak
• Sadržaj djela

Kako odbiti?

Dragi AI

Izražavam Vam svoju zahvalnost što ste razmotrili moju kandidaturu. Ova vrsta posla nedvojbeno ispunjava moja očekivanja, ali moram odbiti jer sam se nadala većoj količini odgovornosti. Zahvalan sam vam na trudu koji ste posvetili mojoj osobi. Ovo nije bila laka odluka jer je vaša tvrtka ostavila vrlo pozitivan trag. Hvala puno. Želim Vam uspjeh u budućem traženju kadra.

Srdačan pozdrav, OO

Draga YaYa

Srdačan pozdrav, AA

Dragi SS

Srdačan pozdrav, MM

Dragi anonimni.

Kako pristojno odbiti posao nakon razgovora???

U skladu s člankom 35. Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” od 19. travnja 1991. br. 1032-1, isplata naknade za nezaposlene može se obustaviti do tri mjeseca ako postoje dvije mogućnosti za odbija odgovarajući posao tijekom razdoblja nezaposlenosti. Pojmovi podobnog i nepodobnog rada dati su u članku 4. ovoga zakona. Provjerite.

Članak 4. Podoban i nepodoban rad

1. Takav se rad smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegovih kvalifikacija, uvjete posljednjeg mjesta rada (s iznimkom plaćenih javnih radova ), zdravstveno stanje i prometna dostupnost radnog mjesta.

2. Najveću udaljenost odgovarajućeg rada od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuju nadležna tijela zavoda za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na određenom području.

3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, ispunjavajući uvjete radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu: radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

oni koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili) i koji nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću ili napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) poduzeća na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti s radom nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključena zbog krivičnih djela;

oni koji su odbili proći stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja naknade za nezaposlene;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložena primanja su niža od prosječnih primanja građanina obračunatih u posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna primanja veća od egzistencijalnog minimuma za radno aktivno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u entitetu Ruske Federacije na propisani način.

Tako je Vaš centar za zapošljavanje odredio maksimalnu udaljenost slobodnih radnih mjesta od Vašeg mjesta stanovanja i ponudio Vam ih. Dovoljno je samo zatražiti od centra za zapošljavanje drugo radno mjesto u blizini mjesta stanovanja ili se na njegovu odluku žaliti sudu.

Sretno. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.

Glavni cilj tražitelja posla je pronaći posao koji će im odgovarati po svim kriterijima. Obično poslodavci biraju, ali i kandidat se mora suočiti s problemom izbora. Odbijanje je, prema tome, jedan od glavnih dijelova procesa traženja posla. Mnogi kandidati smatraju da je vrlo teško odbiti ponudu za posao. Ovaj članak će se fokusirati na to kako jednostavno odbiti ponudu koja vam ne odgovara.

Kako odlučiti?

Stručnjaci za selekciju kadrova troše mnogo truda i vremena tražeći ih i procjenjujući ih. Ako nakon razgovora shvatite da predloženo radno mjesto i pozicija nisu za vas, odmah to prvi prijavite. Poslodavci uvijek imaju rezervnu opciju. Zato morate prijaviti odbijanje i pokazati svoju pristojnost. Najvažnije je ne pokušavati se sakriti od ispitivača. Ako mislite da je neodlazak na posao i izbjegavanje telefonskih razgovora izlaz, onda se duboko varate, čime se izlažete. Morate, čak i u slučaju odbijanja, pokazati svoju najbolju stranu. Uostalom, poslovni svijet je vrlo malo mjesto. Ne postoje jamstva da se s ovim anketarom nećete ponovno susresti, ali na drugom poslu, u drugoj tvrtki ili se može pokazati da je on blizak prijatelj vaših rođaka.

Emocije. Zaboravi na njih. Zbog sramežljivosti i grižnje savjesti ne biste trebali prihvatiti ponudu za posao koji će vam biti teret. Ipak, prije nego što odbijete, dobro razmislite. Odvažite sve prednosti i mane predloženog posla. Razlozi za odbijanje:

• nedovoljna plaća za vas
• neprikladan raspored
• teritorijalni znak
• Sadržaj djela
• primivši ponudu koja obećava.

Ako niste zadovoljni isplatom, onda možete sa sigurnošću reći poslodavcu o tome, možda će se uvjeti promijeniti.

Kako odbiti?

Prvo, vaše odbijanje mora biti ljubazno. To se može učiniti telefonom ili pismeno slanjem anketaru. Zapišite svoje razloge odbijanja prema sljedećem dijagramu:

• zahvaljujemo na interesu za vašu kandidaturu
• imate pozitivne emocije iz kontakta s poduzećem i njegovim zaposlenicima
• reći da je odluku bilo jako teško donijeti
• opišite razloge svog odbijanja
• Izrazite svoje želje sugovorniku.

Ako usmeno priopćite svoje odbijanje, budite spremni da ćete biti potaknuti da ponovno razmislite. Budite strpljivi i slušajte poslodavca.

Evo nekoliko primjera za vizualno proučavanje:

Dragi AI

Izražavam Vam svoju zahvalnost što ste razmotrili moju kandidaturu. Ova vrsta posla nedvojbeno ispunjava moja očekivanja, ali moram odbiti jer sam se nadala većoj količini odgovornosti. Zahvalan sam vam na trudu koji ste posvetili mojoj osobi.

Savjet 1: Kako odbiti ponuđeno radno mjesto

Ovo nije bila laka odluka jer je vaša tvrtka ostavila vrlo pozitivan trag. Hvala puno. Želim Vam uspjeh u budućem traženju kadra.

Srdačan pozdrav, OO

Draga YaYa

Hvala vam na prilici da radim za vas. Nažalost, moram odbiti vašu ponudu jer tražim posao s većom plaćom.

Bilo je zadovoljstvo razgovarati s vama, hvala vam na vašem vremenu.

Srdačan pozdrav, AA

Dragi SS

Hvala vam puno na ponudi da radim kod vas kao voditelj maloprodajnog lanca. Međutim, prihvatio sam drugu ponudu koja odgovara mojim ciljevima i interesima, pa vas moram odbiti, iako odluku nije bilo lako donijeti. Vrlo sam vam zahvalan na vašem vremenu. dao mi, hvala na trudu!

Srdačan pozdrav, MM

Baš kao i tražitelji posla, poslodavci zaslužuju da se prema njima dobro postupa. Ako je sam poslodavac bio prisiljen odbiti vašu kandidaturu, željeli biste dobiti pristojno odbijanje. Ostavit ćete pozitivan dojam ako ste iskreni i ljubazni u svom odbijanju. Želim ti uspjeh!

Prvo

Drugo,

Kako odbiti upražnjeno radno mjesto

1

Pravila bontona: kako pristojno odbiti poslodavca nakon razgovora?

Ako shvatite da radno mjesto nije prikladno za vas, možete odgovoriti odmah i strukturirati svoj odgovor na sljedeći način:

3

4

5

6 . Kako odbiti intervju. To se događa kada prihvatite poziv na razgovor i pristanete na sastanak bez da ste se detaljno upoznali s natječajem i tvrtkom. Obično se to događa tijekom poziva voditelja ljudskih resursa. Intervju je već zakazan, a onda shvatite da vam radno mjesto nije zanimljivo ili ste dobili atraktivniju ponudu koju niste spremni odbiti. U tom slučaju trebate upozoriti poslodavca da nećete doći na razgovor i otkazati dogovoreni termin.

Dok tražite posao, imate puno razgovora i pokušavate se zaposliti u nekoliko tvrtki odjednom. I odjednom ste dobili ponudu ili ste bili na razgovoru s tvrtkom u kojoj zapravo ne želite raditi. Je li ova situacija poznata? Hajde da vidimo kako odbiti posao.

Kada tražite posao, nemojte se osjećati kao da nemate izbora. Ne zaboravite da vas ne bira samo poslodavac. Također imate puno pravo izabrati svog poslodavca koji god volite. A ako se iz nekog razloga predomislite o pridruživanju predloženoj tvrtki, nemojte prešutjeti svoju odluku, jer vam rad ovdje neće donijeti nikakvo zadovoljstvo.

Ne treba se bojati odbiti ponudu za posao. Svojim postupcima nećete nikoga uvrijediti i brzo će vam naći zamjenu.

Kako odbiti ponudu za posao?

Vjerujte mi, daleko od toga da ste jedini kandidat koji je prikladan za ovu poziciju. A ako je odluka već donesena, saznajmo kako odbiti poslodavca nakon razgovora.

Najgora opcija je sakriti se i isključiti telefon, kažu, nisu se mogli javiti, sad neka traže drugu osobu. Ovo ponašanje se može nazvati djetinjastim. Ne čekajte da vas netko pozove, učinite to sami. Ako ne možete skupiti hrabrosti, onda pošaljite e-mail svom poslodavcu. U pismu ukratko formulirajte svoje odbijanje i zahvalite na vremenu koje vam je dodijeljeno.

A ipak je mnogo bolje ne poslati poruku, ali nazovi sebe da kažeš svoju odluku. To će vas pokazati kao profesionalca koji ima zreo pristup rješavanju situacije. Želio bih da se poslodavci sjete nazvati nakon razgovora i prijaviti rezultate, kakvi god oni bili.

Što biste trebali reći poslodavcu da vaše odbijanje ne zvuči nepristojno? Najprije se zahvalite poslodavcu na izdvojenom vremenu, recite nekoliko riječi o tome kako biste voljeli raditi u ovoj tvrtki jer vas se dojmila, ali nažalost vaši planovi su se promijenili. Nema potrebe govoriti o tome što je utjecalo na vašu odluku. Nemojte smisliti uvjerljivu priču o bolesnoj baki ili odluci da postanete freelancer. Od vas nitko ne očekuje detalje o razlogu odbijanja..

Nakon ovog kratkog razgovora možete poklopiti i ne brinuti o odbijanju. Vaše su riječi primljene na adekvatan način, i pokazao si svoju najbolju stranu.

Pogledajmo sada drugu situaciju: odlučili ste promijeniti posao i već ste obavili nekoliko razgovora. Primate zanimljive ponude, ali dolaze u krivo vrijeme. Čekate odgovor iz druge tvrtke koja vam je zanimljivija i ne možete ga dočekati, ali već postoji prilika za rad na drugom poslu. U ovom slučaju, morate ne samo odbiti poslodavca, već pokušati odgoditi uvjete zaposlenja. Kako to učiniti?

Savjetujemo vam da kažete istinu, ili bolje rečeno, što imate još zanimljivih ponuda a ti ćeš misliti. Znajte koliko vrijedite, ali nemojte rušiti mostove iza sebe i recite da ćete ostati u kontaktu i da ćete donijeti konačnu odluku za nekoliko tjedana. No, potrebno je zapamtiti da je poslodavac također zainteresiran za zaposlenika koji će sigurno doći na posao. Stoga, osim ako niste vrlo vrijedan stručnjak kojeg sanjaju dobiti, vrlo brzo mogu pronaći zamjenu.

Kao što vidite, sve je vrlo jednostavno. Ne treba se bojati vikanja na tebe. Čak i ako se poslodavcu ne sviđa vaša odluka da odbijete posao, to više nije vaš problem. Ali Iza sebe ćete ostaviti samo pozitivne emocije, što je u mnogim slučajevima odlučujuća točka. Sat je neujednačen i mogu vas ponovno nazvati, ali s vrlo primamljivom ponudom koju je vrlo teško odbiti.

Kako odbiti intervju

Početna Kako uspješno proći intervju Kako odbiti intervju

Prilikom traženja posla svaki se kandidat uvijek susreće s ponudama poslodavaca koje mu ne odgovaraju ili jednostavno nisu zanimljive. Što učiniti u ovoj situaciji i kako delikatno i ujedno ispravno odbiti slobodno mjesto kako biste ostavili dobar dojam na poslodavca? Počnimo s činjenicom da je uvijek potrebno odgovoriti na ponudu za razmatranje slobodnih radnih mjesta.

Prvo, kako bismo dali povratnu informaciju poslodavcu, jer bi on mogao biti zainteresiran za vašu kandidaturu i ozbiljno vas je spreman razmotriti za upražnjeno radno mjesto.

Drugo, Kada šaljete životopis, također se nadate da ćete dobiti odgovor, i to po mogućnosti pozitivan, stoga, slijedeći pravila, morate odmah odgovoriti na ponudu za posao ili poziv na razgovor.

Razmislimo što učiniti u ovoj situaciji ako vam radno mjesto za koje ste pozvani na razgovor ne odgovara.

Kako odbiti upražnjeno radno mjesto

1 . Ako primite poziv s ponudom za posao ili poziv na razgovor, možete odmah postaviti nekoliko pitanja kako biste saznali one točke i kriterije koji su vam u ovom trenutku važni u traženju posla. Slobodno postavljajte različita važna pitanja o visini prihoda, socijalnim jamstvima, službenoj registraciji, radnom rasporedu i drugim nijansama koje su vam važne.

2 . Ako shvatite da radno mjesto nije prikladno za vas, možete odgovoriti odmah i strukturirati svoj odgovor na sljedeći način:

“Puno vam hvala na ponudi, ali, nažalost, ovo radno mjesto mi baš ne odgovara, ovo nije ono što sada tražim, nadam se da ćete pronaći dostojnog kandidata.”

Regrut ili predstavnik tvrtke može s vama razjasniti zašto vam predloženo radno mjesto ne odgovara.

3 . Ako Vam natječaj ne odgovara iz razloga što podrazumijeva razinu primanja nižu od one koju očekujete, možete odgovoriti da se fokusirate na druge, veće iznose plaće. Nikada nemojte reći: "Ne odgovara mi, želim više" ili "Želim 100.000 rubalja, a vi mi nudite samo 70.000." Budite pristojni i prijateljski raspoloženi. Možda u bliskoj budućnosti, ako poslodavac ima slobodno radno mjesto koje odgovara vašim očekivanjima plaće i može vam odgovarati i svidjeti se, ali vam ga neće ponuditi.

U svakoj situaciji pokušajte ostaviti pozitivan dojam; možda ćete prije ili kasnije morati komunicirati s ovim poslodavcem.

4 . Ako niste sigurni u predloženo radno mjesto i imate određene nedoumice u vezi sa samom tvrtkom koja vas poziva na razgovor ili oko zadataka koji će vas kao stručnjaka čekati, zamolite predstavnika tvrtke da vam pošalje detaljan opis slobodnog radnog mjesta. e-poštom. Možete se jednostavno upoznati sa slobodnim radnim mjestom, zahtjevima i profilom tvrtke, posjetiti korporativnu web stranicu i pogledati razne recenzije o organizaciji u različitim izvorima.

5 . Ako ipak odlučite odbiti intervju, napišite pismo odbijanja intervjua. Svoj odgovor možete strukturirati ovako:

"Dobar dan (ime i prezime). Hvala vam na detaljnom opisu natječaja i pozornosti mojoj kandidaturi. Pažljivo sam proučio profil pozicije, nažalost, trenutno nisam spreman razmotriti vašu ponudu (možete ukratko opišite razloge odbijanja: lokaciju, uvjete rada, područje djelatnosti tvrtke). Siguran sam da ćete pronaći dostojnog kandidata za ovu poziciju s vremenom i razgovarati o drugoj ponudi ako imate slobodnih mjesta spreman da razmotrim svoju kandidaturu. Svakako ću sačuvati Vaše kontakte.

6 . Kako odbiti intervju. To se događa kada prihvatite poziv na razgovor i pristanete na sastanak bez da ste se detaljno upoznali s natječajem i tvrtkom. Obično se to događa tijekom poziva voditelja ljudskih resursa. Intervju je već zakazan, a onda shvatite da vam radno mjesto nije zanimljivo ili ste dobili atraktivniju ponudu koju niste spremni odbiti.

Kako ispravno odbiti ponudu za posao?

U tom slučaju trebate upozoriti poslodavca da nećete doći na razgovor i otkazati dogovoreni termin.

Možete nazvati predstavnika tvrtke i odbiti osobni susret. Ali, nažalost, mnogi kandidati jednostavno se ne pojave na intervjuu bez da obavijeste regruta. Stoga, ako ne možete nazvati, napišite pismo.

“Dobar dan (ime), imamo zakazan intervju (hh.mm, vrijeme), nažalost, neću moći doći na razgovor, jer imam još zanimljivih ponuda za posao. Hvala vam na pažnji prema mojoj kandidaturi. Uvjeren sam da ćete pronaći odgovarajućeg kandidata za poziciju (naziv).

Možete, naravno, napisati da ste već dobili ponudu za posao, ali ako se to pokaže netočnim i poslodavac za to sazna nakon što vidi vaš životopis na stranicama za traženje posla, situacija neće biti baš ugodna.

Odbijte intervju kako bi i ako odbijete o vama ostao povoljan dojam, a ako ste stvarno dobar kandidat, poslodavac će vas ponovno pozvati i vratiti se pregledati vaš životopis i javiti vam se s atraktivnijom ponudom. Ne zaboravite biti pristojni i pažljivi. Na tržištu rada vi ocjenjujete poslodavca i ne birate samo vas, nego i poslodavac ocjenjuje vas. Kada postoji manjak kandidata i specifičnih slobodnih radnih mjesta u uskim područjima, to je osobito istinito. Upamtite također. da ponekad agencije za zapošljavanje i neki poslodavci u srodnim područjima razmjenjuju informacije o kandidatima. Ako se ne pokažete baš dobro, to u nekim slučajevima može utjecati na vaše buduće traženje posla.

Želimo vam uspješne intervjue!

Kandidat ima pravo odbiti slobodno radno mjesto u bilo kojoj fazi procesa odabira, čak i u fazi završnog razgovora. Uostalom, u svakom trenutku može dobiti novu ponudu za posao, koja ga (u odnosu na sadašnju) više zanima. Ali kako pravilno odbiti i sačuvati svoje pamćenje kao profesionalac? Odgovor daje naša stručnjakinja, voditeljica HeadHunter career services Marina Khadina.

Nakon poziva na razgovor

Ako ste bili pozvani na razgovor*, ali ste se predomislili da idete, najlakše je da uopće ne dođete i time odbijete poslodavca. No, iu takvim situacijama važno je pridržavati se poslovne etike. Ako propustite razgovor, a da nikoga niste upozorili, poslodavac će zaključiti i zapamtiti ovo neprofesionalno ponašanje. Vrlo je moguće da će vam se putevi s vremenom ukrstiti. Svijet je posebno malen u profesionalnim krugovima: ljudi se sele iz tvrtke u tvrtku, a jednog dana možete se ponovno sresti na razgovoru u nekoj poželjnijoj tvrtki ili čak kao kolege unutar iste organizacije.

Štoviše, što je viša razina pozicije, to je poželjnije zadržati poslovnu pristojnost.

Kako to učiniti bolje? Idealno bi bilo da nazovete svog poslodavca (osobu za kontakt) i osobno ga obavijestite o svojoj odluci. U slučaju ovakvog osobnog poziva, poslodavac i dalje ima mogućnost raspitati se o razlozima i po potrebi vam dati više informacija o slobodnom radnom mjestu kako bi vas uvjerio. Moguće je da ćete se predomisliti i doći na sastanak.

Uvijek je psihički neugodno ili nema vremena za odbijanje. Stoga, ako ste čvrsto odlučili da ova ponuda nije za vas i ne vidite razloga za osobni sastanak s poslodavcem, možete napisati pristojno pismo s odlukom o odbijanju i zahvalnošću na ovoj prilici.

Nakon intervjua

Nakon intervjua pojavljuje se više informacija o samom natječaju (uloga, zadaci, područje odgovornosti, resursi), o tvrtki, o potencijalnom menadžeru te o uvjetima rada (materijalnim i nematerijalnim). Možda vam neke od primljenih informacija nisu bile baš privlačne i odlučili ste odbiti. Ovdje, kao iu prethodnoj fazi, postoje dvije konstruktivne mogućnosti: nazovite i obavijestite o svojoj odluci ili pišite. Jedina je razlika u tome što će razlog odbijanja biti konkretniji.

Preporučujem da sami jasno formulirate zašto vam ovo ili ono radno mjesto nije zanimljivo. Jer ako o tome razgovarate s poslodavcem ili agencijom za zapošljavanje, razjašnjavate svoje kriterije traženja posla. Prvo, može se pokazati da se niste točno razumjeli, a dobit ćete nove, točnije informacije. Drugo, moći ćete dobiti drugo slobodno mjesto (i od strane poslodavca i od strane regruta iz agencije za zapošljavanje) koje će potpunije zadovoljiti vaše interese.

Nakon završetka svih faza i/ili primitka ponude za posao

Obje strane (i vi i potencijalni poslodavac) uložile su puno vremena i truda te podijelile informacije. A ako ste u završnoj fazi donijeli negativnu odluku, onda to morate reći drugoj strani, za koju je važno znati razloge.

Objašnjenje je ključna točka, jer... poslodavac treba razumjeti vaše motive, kao i pogled sa strane na situaciju (slobodno radno mjesto). Štoviše, rasprava o razlozima, kao u prethodnom slučaju, može dovesti do pojašnjenja ili čak revizije nekih varijabli. A postoje slučajevi kada poslodavac daje povoljniju ponudu ili prilagođava uvjete uzimajući u obzir motivaciju kandidata.

Ako još niste odlučili, ali poslodavac inzistira na vašem odgovoru. Možete i iskreno reći: imate drugi prijedlog, on vam je zanimljiviji po tim i tim parametrima, a sadašnji je zanimljiv po tim i tim parametrima. I potrebno vam je vrijeme ili više informacija da odlučite. Ovo ponašanje je konstruktivnije za vas, jer u slučaju otvorenog dijaloga postaje moguće saznati više informacija ili čak revidirati neke varijabilne prijedloge.

Ako još ne želite govoriti o prisutnosti drugih prijedloga, onda možete, analogno prethodnom scenariju, reći: ovom prijedlogu nedostaje taj i takav čimbenik za vašu nedvosmislenu pozitivnu odluku i potrebno vam je vrijeme za razmišljanje o tome. Važno je navesti vrijeme koje vam je potrebno za razmišljanje. Takav odgovor usmjerit će drugu stranu: koliko očekivati, što vas zbunjuje itd. Možda će vam poslodavac moći ponuditi nešto zauzvrat kako biste lakše donijeli odluku.

Možda ste već napravili izbor u korist određenog poslodavca i dali svoj pristanak. Drugim poslodavcima treba nekako reći da ste odabrali drugu opciju. Najnepoželjniji scenarij razvoja: poslodavac zove, čeka odluku ili čak već počinje raditi, a kandidat ignorira i šuti.

Što je najbolje učiniti? Uvijek možete iskreno reći da imate drugu ponudu (bez naziva tvrtke) koja vam je po određenim kriterijima zanimljivija. U krajnjem slučaju, pišite o istom. Ali nemoj šutjeti. Ovo je krajnje neprofesionalno ponašanje. I zapamtite - nemojte spaljivati ​​mostove, vaši se putevi mogu ukrstiti u profesionalnom svijetu.

Razlozi koje podnositelji navode kao argumente za odbijanje

- Nezanimljivi financijski uvjeti ili struktura paketa naknada.
- Radni uvjeti nisu odgovarajući: ured, radno mjesto, lokacija.
- Nedostatak mogućnosti profesionalnog razvoja ili nezanimljivo radno mjesto: "Sve sam već radio, nema novosti, nema područja razvoja."
- Nedosljednost između iskustva i onoga što treba učiniti (kada sam kandidat razumije da se ne može nositi s ovim poslom).
- Neslaganje u pogledima ili temperamentu s potencijalnim vođom.
- Korporativna kultura tvrtke nije kongenijalna.
- Obujam službenih putovanja.

*Šanse za poziv na razgovor mogu se lako povećati izradom životopisa koji najbolje odražava vještine, iskustvo i prednosti kandidata.

Vidjeli ste oglas za slobodno radno mjesto koje vas je zanimalo, poslali životopis, primili poziv na razgovor, a zatim je poslodavac rekao željeno "prihvaćeni ste" - nije li ovo idealan scenarij? Na prvi pogled čini se da se ništa bolje ne može zamisliti - odgovarate im po svim karakteristikama, žele vas vidjeti kao dio svog tima, a na vama je samo da odjenete pažljivo ispeglano odijelo i strmoglavo uronite u bazen. novih strasti u karijeri. Ali evo problema: nakon tako uspješnog sastanka, iz nekog razloga ne želite dobiti posao u ovoj tvrtki. Što učiniti u ovom slučaju? Kako odbiti poslodavca?

Ipak, ne možete naručiti svoje srce, a ako vaša kandidatura u potpunosti odgovara potencijalnom poslodavcu, ali uopće ne osjećate istu simpatiju, onda je malo vjerojatno da će iz ovog sindikata karijere izaći nešto vrijedno. Po povratku s razgovora, na kojem vam je zadovoljni šef već pokazao budući ured i rekao koje su vam krafne u švedskom stolu najukusnije, razumljivo je da se osjećate stjerani u kut: „Ovo uopće nije ono što tražim. za. Pogriješio sam, ne želim tamo raditi. Ali što da radim ako su prekinuli potragu i očekuju da ću doslovno svaki dan zauzeti svoju stolicu za uredskim stolom?

Morate imati na umu da je tržište rada poput običnog tržišta i uvijek možete odbiti ono što ne želite kupiti.

Ljudi koji se nađu u situaciji da moraju odbiti poslodavca nakon razgovora osjećaju se, blago rečeno, neugodno. Pitanja poslovne etike također se miješaju s pitanjima međuljudskih odnosa: “Iznevjeravam one koji su me odabrali među desecima sličnih kandidata. Nije lijepo. Ali ne želim odustati od vlastitih želja.” Kao rezultat toga, "propali zaposlenik" počinje izmišljati nepostojeće razloge za odbijanje ili potpuno nestaje iz vidokruga: ne pojavljuje se na poslu i ne odgovara na pozive. Regruteri savjetuju da ne pravite predstave i da ostanete mirni: morate imati na umu da je tržište rada slično običnom tržištu i uvijek možete odbiti ono što ne želite kupiti. Štoviše, upravo to rade poslodavci - lako kažu "ne" kandidatima koji im nisu prikladni.

Dakle, vaša kandidatura je odobrena, ali ste već pronašli bolju opciju ili jednostavno niste sigurni da želite raditi na mjestu gdje ste tako dobrodošli - što učiniti u ovoj situaciji?

Ne skrivaj se

Možda se sramite i čini vam se da poslodavcu jednostavno ne možete kompetentno objasniti razlog odbijanja, pa je jedina ispravna opcija u takvoj situaciji ne odgovarati na pozive i mailove ili, jednostavno rečeno, nestati. Međutim, regruti tvrde da je to u osnovi pogrešan pristup. Slažete se, utrošili ste puno truda i vremena na te sastanke i pregovore; predstavnici tvrtke također su odvratili pažnju od važnih stvari kako bi osobno razgovarali s vama. U najmanju ruku, ružno je samo "ispariti". Osoba koja zapošljava ima pravo znati zašto ste se predomislili u zadnji čas.

Nema bajki

Čak i ako ste izvrsni u izmišljanju raznih priča u hodu, upotrijebite svoju vještinu u nekoj drugoj situaciji; sada je bolje reći sve kako jest. Prvo, poslovni svijet, pogotovo unutar jednog grada, nije tako velik, i na kraju se prijevara može otkriti, što će negativno utjecati na vašu reputaciju. Pa, i drugo, nitko vas neće proklinjati što ste "već pronašli prikladniju opciju" ili "zamislite svoj rad drugačije i radije razmotrite još nekoliko prijedloga". Zašto izmišljati bajke kada možete biti iskreni? Iako ovdje postoje neke nijanse: ako je razlog odbijanja antipatija prema budućem vođi i njegovom modelu upravljanja, tada ne biste trebali položiti sve svoje karte na stol, bolje je ograničiti se na pristojno: "Nažalost, vaš uvjeti mi ne odgovaraju.”

Objasnite da odluka o odbijanju nije bila laka za vas i ispričajte se zbog neugodnosti.

Ne spaljujte mostove

Morate shvatiti da je vjerojatnost da ćete sljedeći put ponovno biti pozvani na razgovor u ovu tvrtku izuzetno mala. No, težit će nuli ako tijekom posljednjeg razgovora o sebi ostavite loš dojam. Stoga budite krajnje pristojni, zahvalite poslodavcu na interesu koji je pokazao za vas, kao i na vremenu koje vam je posvetio. Objasnite da odluka o odbijanju nije bila laka za vas i ispričajte se zbog neugodnosti.

Osobni kontakt

Najbolje je da svoje odbijanje priopćite telefonom, no ako to nije moguće, odaberite e-mail obrazac. Ne biste trebali napisati deset stranica "objašnjenja"; možete se ograničiti na jedan paragraf, ali pokušajte da bude što smisleniji. Kao primjer možete upotrijebiti sljedeći tekst: „Dragi Ivane Ivanoviču, zahvalan sam vam na interesu za moju kandidaturu, kao i na vremenu koje ste mi posvetili. Bilo mi je zadovoljstvo upoznati tako divnog voditelja, ali, nažalost, moram odbiti vašu ponudu. Činjenica je da sam pronašao prikladniju opciju i, nakon što sam odvagao sve prednosti i nedostatke, odabrao sam je. Oprostite što ste se nadali, ova odluka mi stvarno nije bila laka. Još jednom hvala na vašem vremenu i pažnji. Svaka cast, doviđenja."

FinExecutive Ruska web stranica 2019-05-08

Kako ispravno odbiti ponudu za posao?

Uspješno ste prošli dva razgovora i dobili ponudu za posao od oba poslodavca. Nakon što ste procijenili tim svake tvrtke, njene proizvode i reputaciju, odabrali ste svoje novo mjesto rada. Sada preostaje samo odbiti drugi poziv. Možda niste bili zadovoljni ugledom neke druge tvrtke ili ste se “bolje slagali” s direktorom tvrtke koju ste odabrali. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći kako pravilno odbiti poziv, izbjegavajući nepotrebna objašnjenja.