Zatražite slobodno vrijeme telefonom. Zahtjev za višesatni dopust (uzorak). Razlozi za rano odsustvo s posla

Na svakom novom mjestu morate iznova naučiti kako uzeti odsustvo s posla. To je zbog specifičnosti postojećih radnih odnosa u organizaciji. Ako jedan poslodavac stalno prati prisutnost zaposlenika i uvodi elektronske propusnice, onda drugi može imati olakšice po tom pitanju. Dakle, ponekad nitko ne primijeti izostanak kolege na jedan dan. No češći je prvi tip strogih vođa. Ovo nije šala, morate se poslužiti svakakvim trikovima kako biste legalno osvojili još jedan dan za svoje potrebe.

Nekoliko pravnih metoda

Najlakši način za odsustvo s posla je obećanje da ćete odraditi propuštene sate. No, to je i najteže, morat ćete raditi vikendom, a i praznicima. Šefovi često svojim zaposlenicima daju zarađeno slobodno vrijeme za hitne slučajeve. Uostalom, u životu se uvijek događaju nepredviđeni događaji, kada treba otići liječniku ili popuniti dokumente, rano pokupiti dijete iz vrtića ili škole.

Sama forma odsustva s posla je važna. Možete napisati izjavu, ali bolje je kada postoje argumenti koji se ne mogu osporiti. Poslodavac ne može zadržati zaposlenika u sljedećim slučajevima:

• Prijava o vlastitom trošku. Zaposlenik ga ima pravo napisati u vezi s nepredviđenim obiteljskim okolnostima ili životnim događajima: vjenčanje, sprovod, rođenje djeteta.
• Bolovanje za vlastito ili za njegu djeteta.
• Mnogi poslodavci imaju pozitivan stav prema društveno značajnim radnjama svojih podređenih.
• Odlazak kao svjedok ili optuženik pravosudnim organima.

Dekor

Način odsustva s posla nije bitan, glavna stvar je sve formalizirati. Čak i ako se slobodno vrijeme usmeno uzima, preporuča se napisati izjavu kako biste zaštitili poslodavca i sebe. Mora biti oblikovan u standardnom obliku za potrebe izvješćivanja.

Češće se, u normalnim okolnostima, uništava po povratku na posao, ali ako je zaposlenik provjeravan ili počini nezakonitu radnju sa strane u ovom trenutku, upravitelj neće biti odgovoran.

Kako uzeti odsustvo s posla ako nema slobodnih dana? Tada možete otići dati krv na sabirna mjesta. Dan dostave, ako je radni dan, je neradni dan. Osim toga, dodaje se još jedan za restauraciju, koji donator može uzeti u vrijeme koje mu odgovara. Ako na slobodan dan učinite dobro djelo, zakonski možete dobiti dva slobodna dana, plaćena prema prosječnoj zaradi.

Bez plaćanja

Odsustvo o vlastitom trošku možete zatražiti u bilo koje vrijeme, u dogovoru s poslodavcem. Neće biti plaćanja za propuštene dane, ali zaostali predmeti mogu se riješiti. Isto tako, zadržavanje prosječne dnevne zarade neće uslijediti ako želite posjetiti sud, osobito kao optuženi.

Prilikom odlaska nisu potrebni nikakvi dokumentarni dokazi onoga što je rečeno. Ako takav zahtjev dolazi od upravitelja, onda je to jednostavno provjera ušiju. Drugim riječima, utvrđuje se istinitost dobivanja potrebnog slobodnog vremena. Ne morate to učiniti, ali svejedno možete otići.

Dokumentarna potvrda je potrebna samo za dane za koje zaposlenik želi primiti. Možete predočiti:

• Bolovanje.
• Potvrde donatora.
• Poziv na sud, vojni ured i ured za novačenje.
• Potvrda iz matičnog ureda koja potvrđuje samo datum vjenčanja. Prema zakonu, za ceremoniju su dana 3 slobodna dana.

Također, prekovremeni sati rada mogu se zakonski zamijeniti kompenzacijom u obliku slobodnog vremena.

Načini ranog odlaska

Glavni razlozi za odsustvo na sat ili dva su da stignete na vrijeme u vrtić ili školu, da predate dokumente državnim agencijama ili da vratite knjigu u knjižnicu. Važno je napomenuti da sve metode uvijek rade ako se to događa rijetko. Zgodno je osmisliti lijepu i što je najvažnije životnu situaciju u kojoj se može naći i voditelj.

Dakle, lako je uzeti slobodno da pomognete supruzi, 139 kilometara od grada, ili razlozi za odsustvo s posla mogu biti sljedeći:

• Malo dijete se boji samo kod kuće.
• Pomozite starijim roditeljima oko kuće.
• Stići do trgovine koja se zatvara, porezne uprave, uprave, osiguranja.
• Popravite iznenada puknutu cijev u kupaonici.
• Podignite auto sa zaplijenjenog parkirališta.
• Pohađajte sportsko prvenstvo: šah, odbojka, nogomet, tenis.
• Dođite na razgovor za novi posao.

Međutim, posljednja opcija nije najuspješnija i malo je vjerojatno da će se svidjeti upravitelju, ali humor često pomaže od iskrenih isprika o pomaganju starici iz susjedstva kupiti kruh. Ovi savjeti pomoći će vam da shvatite kako odvojiti sat ili dva odsustva s posla. Sve će ovisiti o razvoju karaktera zaposlenika i menadžera.

Nauče uzeti slobodno vrijeme s posla još u školi, dok traže načine da se iskradu s nastave radi željene nogometne utakmice na ulici. Isto radimo iu odrasloj dobi, s tom razlikom da moramo napisati izjavu. Odsustvo s posla nije teško razgovorljivim ljudima. Za one koji ne znaju kako uvjeriti, možete koristiti gore navedene metode.

Nezamjenjiva pozicija

Postoje vrste profesija za koje je jednostavno nemoguće zamijeniti osobu. Tu spadaju piloti, kapetani, reanimatori i drugi značajniji poslovi. Tamo su sasvim drugačije okolnosti. Ali ako poslodavac jednostavno ne želi pustiti podređenog, tada mu možete dati odgovarajuće argumente.

Za neplaćanje propuštenog dana može platiti iz vlastitog džepa preko inspekcije rada ili suda. Ovdje će, naravno, odnos biti uništen, ali postoje trenuci kada nema drugog izbora nego pokvariti odnos s upravom. Tu spadaju bolest djeteta ili supružnika, matura u školi, problemi u vrtiću.

Važno je da upravitelj bude unaprijed upozoren. Mora pripremiti zamjenu za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika.

Nijanse slobodnog vremena

Prije svega, zaposlenik sam treba podnijeti zahtjev za slobodno vrijeme; Bolje je ako ih ima dvoje, vrijedi ih pokupiti s potpisom upravitelja. U slučaju hitnosti ili inspekcije, takva će mjera zaštititi od ozbiljnih kazni, uključujući otkaz. Recimo, u odsutnosti glavnog zaposlenika nestala je materijalna imovina velike vrijednosti. Potom će se pristupiti analizi događaja uz kriminalističko istraživanje. Ovdje je dragocjeni komad papira koristan.

To će vas spasiti od beskrajnih pitanja, financijske kazne za napuštanje mjesta bez znanja uprave itd. Beskrupulozan upravitelj će uvijek pokušati pokriti svoja leđa uništavajući jedini dokaz svoje krivnje. U prijavi mora biti detaljno opisan razlog odlaska, točno vrijeme i datum, kao i uz dopuštenje kojeg zaposlenika tvrtke se to događa, njegov položaj i dešifriranje.

Zahtjev se piše voditelju odjela, ali svako poduzeće ima svoj utvrđeni oblik protoka dokumenata. Poslodavci često prakticiraju davanje slobodnog vremena kao godišnjeg odmora. Kao posljednje sredstvo, možete koristiti ovo pravo.

Primjer prijave:

Na desnoj strani je puno ime i prezime voditelja na čije ime se piše prijava i njegova pozicija. Ispod pišete svoju poziciju i puno ime.

Ispod u sredini je ispisana riječ “Izjava”. U donjem redu ispisuje se sljedeći tekst: „Molimo da navedete željeni datum i vrijeme.Obavezno se potpišete i upišete datum pisanja prijave.

Svaka osoba ima situacije kada mora napustiti posao zbog osobnih stvari. Dakle, kako možete uzeti slobodno vrijeme s posla, a da ne izgledate kao lijenčina?

Razlog vašeg odlaska trebao bi biti značajan u očima upravitelja.

To što se niste naspavali ili ste umorni vaš je osobni problem. Dobri zaposlenici bi te probleme trebali ostaviti izvan ureda. Ali položen ispit u autoškoli ili zdravstveni problemi sasvim su dobri razlozi.

Ako se razlog intervjua očito ne čini važnim za upravu (uostalom, sigurno znate da vas nitko neće pustiti s posla da biste upoznali djevojku ili otišli na nogometnu utakmicu), tada možete smisliti značajan razlog. Razlog mora izgledati uvjerljivo i dovoljno značajno u očima vođe – što znači da morate poznavati njegove strasti i poglede. Razlog koji ste smislili trebao bi izgledati što uvjerljivije i vjerodostojnije.

Pogodni su problemi vezani uz nekretnine: poplavili su vas susjedi, trebate preregistrirati stan, trebate prijaviti rođaka. Kada objašnjavate razlog zašto morate otići, ne biste trebali ići u detalje. Nema potrebe pričati cijelu priču o tome koliko ste dugo štedjeli za ovaj stan, sasvim je dovoljno samo identificirati problem.

Bolje je unaprijed zatražiti slobodno vrijeme, po mogućnosti poslijepodne.

Vrijedi se pripremiti za razgovor sa svojim upraviteljem. Morate otići do upravitelja s povjerenjem da biste trebali biti pušteni. Morate se uvjeriti da vaš odlazak neće naškoditi vašem poslu i da će svaki zaposlenik možda morati uzeti slobodno vrijeme. Ako sumnjate u ispravnost svog zahtjeva, šef će vas lako odbiti.

Ne biste trebali telefonom reći svom šefu da ste već kod kuće i da želite uzeti slobodno vrijeme. Nijedan menadžer ne voli kada podređeni sami donose odluke, a menadžer je jednostavno informiran.

Gdje započeti razgovor.

Razgovor treba započeti kratkom izjavom problema koji imate. Na primjer: "Aleksandre Aleksandroviču, kupujem novi stan i moram ga prijaviti. To se može učiniti samo radnim danom", a zatim glatko prijeđite na glavno pitanje: "Bi li vam smetalo da dođem na posao na dva sata sutra kasnije?" Voditelj će postati puno popustljiviji ako dodate: “Već sam obavio dio sutrašnjeg posla, tako da moja odsutnost ni na koji način neće utjecati na posao” i navedete primjer: “Pripremio sam potrebne dokumente i nazovite klijenti.” Budite spremni na protupitanja vašeg upravitelja: "U kojoj je to fazi? Je li to učinjeno? "Ako mrmljate, malo je vjerojatno da će vas pustiti. Ako ne znate kako odgovoriti na ova pitanja, onda recite: "sve ide strogo prema planu i u skladu s odobrenim rasporedom."

Nakon što ste pušteni, morate odmah tiho otići.

Ne biste trebali naširoko objavljivati ​​činjenicu da ste uzeli odsustvo s posla. Ne činite kolege ljubomornima. Inače će vaš kolega, koji sutra neće prijevremeno biti pušten s posla, reći da vas puštaju gotovo svaki drugi dan iz manje bitnih razloga. Nemojte davati razloge za diskreditaciju vašeg poslovnog ugleda. Ako morate obavijestiti kolege da ste otpušteni, nemojte ulaziti u detalje. Ne biste trebali davati savjete poput: "Šef uvijek igra na bolesne rođake, jer on sam ima problema sa zdravljem svoje voljene žene." Nema potrebe davati hranu za ogovaranje. Ako upravitelj čuje da ste iskoristili njegovu ljubaznost i lakovjernost kako biste ostvarili sitnu osobnu korist, teško da će ikada više suosjećati s vama.

Zatražite slobodno vrijeme samo kada je to stvarno potrebno.

Problemi kasnog dolaska na posao i ranog odlaska najbolniji su za menadžere. Jer, smatra se da ako je zaposlenik na svom radnom mjestu, znači da radi, čak i ako to nije slučaj, au ovom trenutku igra trakavicu na računalu. Ako jednom mjesečno odsustvujete s posla, to se već smatra učestalim. Vaši osobni problemi neće uvijek privlačiti suosjećanje. Stalni izostanci s posla s vremenom će početi iritirati čak i menadžera s najboljim karakterom. Stoga se traženje odsustva s posla ne smije zlorabiti.

Radeći po tradicionalnom radnom vremenu od 5 dana i 40 sati, fizički je nemoguće nositi se sa svim osobnim stvarima koje nisu vezane uz posao. Činjenica je da većina službenih institucija ima potpuno isti raspored: posjet roditeljskom sastanku ili liječničkoj ordinaciji ne može se pomaknuti za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se javiti kod svake osobe u gotovo svakoj organizaciji – to je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, u mjesto svakog od njih on mora “ući i pustiti”.

U tom kontekstu menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažljivce i lažljivce, kako odbiti one koji jako traže, pa čak i kako natjerati zaposlenika da dva puta odradi zadano slobodno vrijeme. Kao, ako rješavate osobne probleme dok radite, radite svoj posao u svoje osobno vrijeme. Kako je najbolje zamoliti šefa za slobodno vrijeme kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i dobili otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali što ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi su kasnili dugo i redovito, ali još uvijek morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno navečer nekoliko dana, otići na posao u subotu, a ako baš budete morali, žrtvovat ćete dio godišnjeg odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Kao, trebate nadzirati rad servisera ili čuvati bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sav potreban posao nositi kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da se ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno zatražili slobodne dane, osim molbi ponudite mu i razumno rješenje za trenutni problem, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i jasno pokazujete svoju odgovornost prema poslodavcu, sigurno nećete zaraditi imidž lijenčine. Što više izgubljenog radnog vremena uspijete nadoknaditi, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako vaša odsutnost bude duga.

Nemojte se suočiti s činjenicom

Čak i ako ste vrlo vrijedna osoba za tvrtku i nikada niste tražili slobodno vrijeme kako biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu - poput: "Moram otići." Uostalom, očito je da se potreba za odlaskom, bilo to 2 sata ili 2 dana, mora unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerojatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada u fleksibilnom rasporedu - u ovom slučaju svom šefu morate obećati ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i učinkovitosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda vrlo je raširena, a gotovo polovica uredskih radnika uvjerena je da će njihova učinkovitost s takvim rasporedom samo porasti.

Uvjerite poslodavca da će, čak i ako niste prisutni u uredu tijekom radnog vremena, posao biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom izvan poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmisliti o prebacivanju svojih zaposlenika na rad na daljinu?

Imajte na umu svom šefu da vam je izuzetno važna njegova želja da vam pomogne u rješavanju osobnih problema, a ako je jedna od vrsta takve pomoći pokretni, fleksibilni raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat ovisi o korporativnoj kulturi u tvrtki, ali o većini pitanja, uključujući uvjete rasporeda, razgovara se pojedinačno. Stoga, ako možete pronaći argumente koji dokazuju vašu učinkovitost bez obzira na vaš radni raspored, bit će puno lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako je riječ o izoliranom slučaju, o tome se treba dogovoriti ne samo s nadređenima, već i s kolegama, osobito ako tvrtka prakticira zamjenjivost zaposlenika. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, unaprijed dovršite barem dio posla koji treba obaviti.

Ako je gazda protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u "normalnim" tvrtkama, gdje su izgrađeni normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkcije "nadzornika plebejaca". Kao što znamo, to se događa prilično često. U takvim ih tvrtkama u pravilu novčano kažnjavaju za kašnjenje i kažnjavaju za telefonski razgovor – traženje slobodnog vremena, čak i s dobrim razlogom, ne dolazi u obzir. Usput, čak ni u uzornim tvrtkama, menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenicima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele uzeti slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su proveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovica menadžera koje su ispitali zahtijeva da se oni koji traže slobodno vrijeme bez pogovora pojave u uredu, čak i ako za to postoji dobar razlog.

No ni zaposlenici nisu greška - prema osiguravajućem društvu, 2 od 3 zaposlenika koji žele uzeti slobodno spremno je lagati menadžmentu, jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposlenik ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a šef ga ne pušta, jer je siguran da mu se laže. U tom slučaju preporučujemo korištenje pravnih metoda.

Sa stajališta radnog prava, najsigurniji način legalnog nedolaska na posao je darivanje krvi. Podsjećamo da je darivanje najhumaniji način da na zakonski način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i sljedeći dan. Šefovi u ovom slučaju ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje darivateljima davanje slobodnog dana, a poslodavci su dužni bespogovorno ispuniti taj uvjet.

Druga opcija je o vlastitom trošku. Prema zakonu o radu, takvo neplaćeno slobodno vrijeme ili više slobodnih dana zaposlenicima se može omogućiti iz obiteljskih ili drugih razloga. Inače, u općim slučajevima to je pravo, a ne obveza poslodavca. Obveza osiguranja slobodnog dana “o vlastitom trošku” nastaje samo kada je zaposlenik branitelj ili invalid rada, rođeno dijete ili umrli srodnik i sl. U ostalim slučajevima pravo na dan off “na vlastiti trošak” je predmet dogovora između zaposlenika i njegove uprave.

Većina radnika radi pet dana u tjednu po osam sati. I nije ni čudo što fizički nemaju vremena otići do klinike, stambenog ureda ili škole svog djeteta - uostalom, radno vrijeme tih ustanova gotovo je isto. Ne želim baš uzeti cijeli dan odmora zbog roditeljskog sastanka, najčešće zaposlenici jednostavno traže odsustvo s posla. U tom smislu, poslodavac ima mnogo pitanja: što učiniti s plaćanjem za vrijeme odsutnosti, kako ga uzeti u obzir, treba li ga formalizirati itd. Pročitajte članak i naći ćete odgovore na ova i neka druga pitanja.

Doista, "traženje dopusta" s posla nije neuobičajeno. Uglavnom zaposlenici traže da ih puste na par sati ili pola dana. Ponekad, naravno, traže više vremena - dan ili čak dva.

Recimo odmah da ova situacija nije regulirana ni Zakonom o radu niti bilo kojim drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Stoga rješenje pitanja prijave i plaćanja izostanka zaposlenika koji je zatražio odsustvo ovisi o različitim okolnostima.

Ako zaposlenik zatraži slobodno sat ili dva

Ako vam treba nekoliko sati tijekom radnog vremena, potrebna vam je odgovarajuća prijava zaposlenika upućena voditelju organizacije. Reći ćete: zašto množiti papiriće, jer možete usmeno obavijestiti neposrednog rukovoditelja i to je to? Vjerujemo da je još uvijek potrebna prijava. Ako se upravitelj slaže, na nju se stavlja odgovarajuća viza, potpis upravitelja i datum. U tom slučaju zaposlenik će biti siguran da se njegov nedolazak neće smatrati povredom radne discipline, a poslodavac će znati da je radnik bio odsutan. Nema potrebe izdavati nalog.

Za tvoju informaciju

Apsentizmom se smatra izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i više od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).

O potrebi prijave govori i sudska praksa. Dakle, zaposlenik je dobio otkaz zbog izostanka s posla. Ne pristajući na to, podnio je tužbu za vraćanje na posao, a kao razlog je naveo činjenicu da je direktoru uzeo odsustvo s posla. Sud, ispitujući materijale predmeta, nije našao potvrdu ove činjenice, budući da zaposlenik nije kontaktirao poslodavca s nikakvim pismenim izjavama o potrebi odsutnosti, na primjer, o odobravanju dopusta bez plaće. Sukladno tome, otkaz je priznat kao zakonit (presuda po žalbi Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. rujna 2016. u predmetu br. 33-12406/2016).

Napominjemo da se izostanak po prijavi mora evidentirati u evidenciju radnog vremena, jer je poslodavac dužan voditi točnu evidenciju o odrađenom radnom vremenu svakog radnika. Razdoblje odsutnosti uzima se u obzir prilikom obračuna plaće zaposlenika.

Ako zaposlenik uzme slobodno cijeli dan

• dopust bez plaće;
• plaćeni godišnji odmor;
• slobodno vrijeme

Razmotrimo ove opcije.

Otići bez plaće

Kao što je vidljivo iz teksta norme, omogućavanje takvog dopusta je pravo, a ne obveza, te ako poslodavac smatra razlog neopravdanim, može uskratiti radniku neplaćeni dopust. Istodobno, morate imati na umu da postoje kategorije zaposlenika kojima poslodavac nema pravo to odbiti. Poslodavac je osobito dužan na temelju pisanog zahtjeva omogućiti sljedeći dopust:

• za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Dakle, takav odmor je uređen na sljedeći način:

1. Zaposlenik piše izjavu upućenu voditelju organizacije, navodeći datum dopusta i razloge zašto je to potrebno. Ako je prijava napisana na nekoliko sati, potrebno je navesti određene sate.
2. Voditelj označava zahtjev za vizu kao „Dogovoreno” ili „Ne protivim se”, au slučaju odbijanja odobrenja dopusta – „Odbijam”.
3. Ako se šef tvrtke slaže:
   • izdaje se nalog za odobravanje dopusta bez plaće (zaposlenik mora biti upoznat s takvim nalogom i potpisan);
   • popunjava se osobni karton (obrazac T-2) - potrebno je voditi evidenciju o broju dana neplaćenog dopusta jer o tome ovisi staž za pružanje plaćenog godišnjeg odmora;
   • ispunjava se vremenski list.

Plaćeni godišnji odmor

Bilješka

Raspored godišnjih odmora odobrava se najkasnije dva tjedna prije nove godine, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Istodobno, ništa ne sprječava korištenje godišnjeg odmora izvan rasporeda ako su se zaposlenik i poslodavac o tome dogovorili. Dodajmo da se, u pravilu, godišnji odmor može podijeliti na dijelove, od kojih je jedan najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali preostali dio se može koristiti kako se zaposlenik i poslodavac dogovore. Dakle, davanje jednog dana plaćenog godišnjeg odmora potpuno je legalno.

Za podnošenje zahtjeva za godišnji odmor u trajanju od jednog dana (ukoliko je poslodavac suglasan) potrebno je:

1. Zaprimite izjavu zaposlenika s naznakom određenog željenog dana.
2. Izdati nalog o odobravanju godišnjeg odmora.
3. Napravite odgovarajuće bilješke na vremenskoj tablici.

Stoga je pogodno omogućiti jedan dan godišnjeg odmora ako zaposlenik unaprijed zna da treba otići tog i tog datuma. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici spontano traže slobodno vrijeme kada se pojave određene okolnosti.

Slobodno vrijeme

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko slučajeva kada poslodavac mora zaposleniku osigurati slobodan dan za rad izvan radnog vremena. (Prikazujemo ih u obliku dijagrama na stranici .)

Postupak podnošenja zahtjeva za odsustvo je sljedeći: zaposlenik piše zahtjev u kojem traži dan odmora u kojem navodi razloge, na primjer, prekovremeni rad ili rad na slobodan dan. (Darivatelji uz prijavu moraju priložiti potvrdu o davanju krvi.) Na temelju takve prijave izdaje se nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati na potpis.

Naravno, trebate napraviti bilješke na svom vremenskom listu:
— dodatni slobodni dani bez plaće označeni su slovnom šifrom „NV” ili digitalnom šifrom „28”;
- dan odmora za djelatnike donatora - slovna oznaka “OV” ili digitalna “27” (dodatni plaćeni slobodni dan).

Ako zaposlenik sustavno traži slobodno vrijeme

Ima radnika koji stalno negdje trebaju. Takvim se zaposlenicima može dopustiti rad s nepunim radnim vremenom. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uvođenje ovog načina rada sporazumom između zaposlenika i poslodavca prilikom zapošljavanja ili tijekom rada.

Isplata za nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o obimu obavljenog posla. Štoviše, rad u takvim uvjetima ne povlači za sobom nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Da biste uspostavili nepuno radno vrijeme, morate:

1. Sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim se utvrđuje točno vrijeme početka i završetka rada, duljina radnog tjedna i razdoblje za koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme. Ovaj dokument potpisuju obje strane u radnom odnosu.
2. Izdati nalog za uvođenje nepunog radnog vremena za određenog zaposlenika uz navođenje razloga za takvu odluku.

Dakle, ako zaposlenici povremeno uzimaju slobodne dane tijekom radnog vremena zbog osobnih stvari, to mora biti dokumentirano, barem zahtjevom s upravljačkom vizom kojom se potvrđuje dopuštenje za odlazak. Ako zatraže slobodan dan ili dva, moguće su i druge opcije - godišnji odmor, plaćeni ili neplaćeni. Ako zaposlenik povremeno traži slobodne dane, na primjer, svakog utorka i petka na određeni broj sati, možda bi vrijedilo razmisliti o uvođenju režima rada s nepunim radnim vremenom.

U životu se svašta može dogoditi, pa čak i ako ste izraziti radoholičar i volite ići na posao, s vremena na vrijeme dogode se situacije da ste prisiljeni napustiti svoje radno mjesto usred dana ili uzeti slobodan dan. Ako za to postoje određeni preduvjeti, sve je u redu. Glavno je dobro ih prijaviti svom šefu i dobiti slobodan dan.

Što ako ne postoje? Postoje trenuci kada ste potpuno neradno raspoloženi kada imate neodoljivu želju prošetati parkom ili samo izležavati se kod kuće ispred televizora. Šefovi vjerojatno neće razumjeti vašu želju za kratkim odmorom. U takvoj situaciji postoji samo jedan izlaz - lagati, i to dobro i dojmljivo.

Kako zamoliti šefa da uzme odsustvo s posla?

Prvo pronađite pravi razlog. Loš osjećaj nakon jučerašnjeg odmora ili neprospavane noći nisu uključeni u ovaj popis. Stoga vas pozivamo da se upoznate s učinkovitim izgovorima koji će vam pomoći da prijevremeno napustite posao.

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Idealno tijekom nekoliko dana. Tada će šef moći na odgovarajući način delegirati vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte to ne činiti često. Što češće odlazite, to više preduvjeti za odsutnost gube na značaju. Pokušajte uzeti slobodno vrijeme ne više od 3 puta mjesečno.

U komunikaciji govorite samouvjereno, korektno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

Preduvjeti koji će vam pomoći da uzmete slobodno vrijeme s posla

1. Teška malaksalost. Zubobolja je idealna. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice mučenika, ako je potrebno, možete čak i staviti komad vate ili bombon u usta tako da izgleda kao da vam je obraz natečen. Čak će vas i bezdušni diktator-boss, ugledavši tako beznačajnu sliku, pustiti liječniku.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela vam je još žešći mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se “razboljeti” cijeli dan. Nazovite svog šefa i pokušajte govoriti slabim glasom. Ako je moguće, možete oponašati lagano curenje nosa ili nezdravo grlo. Ali svakako uvjerite upravitelja da ćete se do sljedećeg dana sigurno oporaviti i moći ćete ponovno raditi.

2. Rodbina. Najvažniji zadovoljni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječju predstavu. Vlasti ove preduvjete smatraju vrlo značajnim i pustit će vas na dan bez problema.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najuobičajeniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi izostanka mogu biti zaglavljena brava (ne znate kada će doći stručnjaci koji će moći otvoriti stan i promijeniti bravu). Da biste zakasnili nekoliko sati na posao, možete glumiti da ste zapeli u liftu.
4. Osobni automobil. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete potpuno zapeti u prometnoj gužvi. Samo se uvjerite da stvarno postoji, da vas šef ne izloži herezi. Jak argument za cjelodnevno izbivanje s posla bila bi krađa automobila. U tom slučaju morat ćete biti duže vrijeme u policiji kako biste razjasnili događaje.
5. Institucije poput vodovoda, ureda za putovnice ili plinske službe osigurat će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, vjerojatno će vas s vremena na vrijeme nazvati i pitati kada dolazite. Stoga unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerojatnost da ćete biti odsutni cijeli dan.
6. Gdje možete ranije otići s posla? Na primjer, na kolodvor ili u zračnu luku. Iznenada su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih upoznati i dovesti kući.
7. Darivanje krvi je vrlo značajan argument. Po zakonu to znači cijeli dan odmora. Samo svakako recite zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara nezdravom prijatelju ili rođaku).

Glavna stvar je ne zaboraviti govoriti samouvjereno i tiho otići nakon što dobijete slobodno vrijeme. I pokušajte to ne širiti među svojim kolegama. Šefu se možda neće svidjeti što je njegova dobra volja prema vama postala vlasništvo tima.