Gdje započeti sa sigurnošću i zdravljem na radu u poduzeću (nijanse)? Zaštita na radu u poduzeću: tko bi što trebao učiniti? Što trebate znati o temi zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu je osoba koja organizira osposobljavanje iz zaštite na radu u organizaciji, osigurava funkcioniranje sustava upravljanja zaštitom na radu, nadzire ispunjavanje zakonskih zahtjeva iz područja zaštite na radu te prati sigurnost uvjeta rada za život i zdravlje zaposlenih u poduzeću.

Odgovornosti na radnom mjestu i uvjete kvalifikacije za stručnjaka za zaštitu određuju:

1. (odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 4. kolovoza 2014. N 524n).
2. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu" jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Stručnjak zaštite na radu pomaže poslodavcu u ispunjavanju njegovih obveza u području zaštite na radu. Stoga se neke od odgovornosti definiranih odjeljkom X Zakona o radu Ruske Federacije, posebno one navedene u članku 212, glatko ulijevaju u odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu i padaju na njegova ramena.

U ovom ćemo članku pogledati osnovne funkcije koje bi svatko trebao moći obavljati.

U skladu sa zahtjevima, specijalist zaštite na radu sudjeluje u razvoju i praćenju funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom na radu (SZRZ).

Na temelju zahtjeva Dekreta Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003.

• provodi uvodni brifing o zaštiti na radu;
• kontrolira provođenje instruktaža o zaštiti na radu od strane odgovornih osoba (početnih, ponovljenih, izvanrednih, ciljanih);
• utvrđuje potrebe za osposobljavanjem radnika iz područja zaštite na radu i organizira osposobljavanje rukovoditelja i stručnjaka u obrazovnom centru za zaštitu na radu;
• sudjeluje u komisiji za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu zaposlenici organizacije;
• kontrolira učestalost provjere poznavanja zahtjeva zaštite na radu.

Kao što je navedeno u stavku 2.3.2 Odluke Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29, stručnjak za sigurnost mora studirati u obrazovnom centru za zaštitu na radu.
Osim toga, svaki stručnjak zaštite na radu mora jednom u pet godina proći stručno usavršavanje. To je navedeno u klauzuli 1.6 GOST-a

Kako bi se smanjila razina izloženosti radnika štetnim i opasnim faktorima proizvodnje, kako bi se smanjila razina industrijskih ozljeda, stručnjak za zaštitu na radu, na temelju zahtjeva Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.06. 2009 br.:

1. radnici su upoznati s osobnom zaštitnom opremom na koju imaju pravo i mjerama koje se poduzimaju za zaštitu radnika od izloženosti opasnim i štetnim proizvodnim čimbenicima;
2. rad je organiziran:
   a) za nabavu osobne i zajedničke zaštitne opreme
   b) na temelju procjene osobne i zajedničke zaštitne opreme primljene od dobavljača
3. kontrola se vrši nad:
   a) pravovremeno i potpuno opskrbljivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom;
   b) stanje i ispravnost individualne i skupne zaštitne opreme;
   c) pravilno vođenje računa i kontrolu izdavanja osobne zaštitne opreme;
   d) postupak organiziranja, čuvanja i njege osobne zaštitne opreme.

Da bi se utvrdili radni uvjeti na radnom mjestu, stručnjak za zaštitu rada sudjeluje u provođenju posebne procjene radnih uvjeta (SOUT) u organizaciji u skladu sa Saveznim zakonom-426. Stručnjak zaštite na radu sudjeluje u radu povjerenstva za provedbu posebne sigurnosne procjene i organizira međusobni rad članova povjerenstva za provedbu posebne sigurnosne procjene. Također, na temelju rezultata posebnog ocjenjivanja specijalist zaštite na radu mora objasniti zaposlenicima što znače rezultati dobiveni posebnim ocjenjivanjem i ocjenom zaštite, upoznati radnike s uvjetima rada na radnom mjestu – posebnim karticama ocjenjivanja za radno mjesto, koje sadrže sve podatke o stanju uvjeta i zaštite na radu na radnom mjestu.

Kako bi se rizik od profesionalnih bolesti radnika sveo na najmanju moguću mjeru, procijenila razina izloženosti radnika štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima, očuvalo njihovo zdravlje i utvrdila prikladnost dodijeljenog posla njihovom zdravstvenom stanju, te spriječile ozljede na radu, stručnjak za zaštitu na radu na temelju članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije i zahtjeva Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n, vođen rezultatima posebne procjene uvjeta rada, sastavlja popis radnika koji podliježu obveznim zdravstvenim pregledima.

U cilju poštivanja prava radnika, kao i utvrđivanja razine organizacije rada na zaštiti rada u odjelima organizacije, stručnjak zaštite na radu, u skladu s preporukama, prati:

• usklađenost u strukturnim odjelima organizacije sa zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu;
• provođenje preventivnog rada za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;
• provođenje mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u organizaciji;
• pružanje zaposlenicima utvrđene naknade za radne uvjete predviđene člancima 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, izdavanje terapeutske i preventivne hrane, mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu s člankom 222 Zakona o radu Ruske Federacije Federacije i naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n.

U slučaju otkrivanja kršenja zahtjeva zaštite na radu, stručnjak za zaštitu na radu dužan je dati obvezne upute voditeljima odjela i drugim službenicima. Preporučeni oblik upute nalazi se u prilogu Preporuka za organiziranje rada službe zaštite na radu.

U skladu s člankom 226. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdvojiti sredstva za financiranje mjera za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti. Zakonom je utvrđeno da poslodavac mora izdvojiti najmanje 0,2 posto ukupnih troškova proizvodnje proizvoda (radova, usluga) za mjere zaštite na radu. Kako bi se poslodavcu olakšao zadatak gdje potrošiti novac na zaštitu na radu, Naredba br. Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. odobrila je standardni popis mjera koje godišnje provodi poslodavac za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu i smanjiti razine profesionalnih rizika. U skladu s tim, specijalist zaštite na radu je odgovoran za praćenje izvršenja proračuna organizacije iz područja zaštite na radu i namjensko korištenje sredstava za provođenje mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu.

Također želim napomenuti da specijalist zaštite na radu ne samo da troši novac tvrtke na mjere zaštite na radu, već može organizirati i popust na stopu osiguranja za ozljede na radu te dobiti godišnju naknadu od Fonda za socijalno osiguranje za provedene mjere na terenu. zaštite na radu.

Svaka industrijska nezgoda podliježe evidentiranju i istrazi. To je navedeno u člancima 227. – 231. Zakona o radu. Istraga se provodi prema zahtjevima dokumenata:

• Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. listopada 2002. br., kojom su odobreni obrasci dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća, kao i Pravilnik o osobitostima istraživanja industrijskih nesreća nesreće u određenim industrijama i organizacijama.
• Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"

Stručnjak zaštite na radu izravno je uključen u rad povjerenstva za istraživanje industrijskih nesreća, provodi istragu, intervjuira žrtvu i očevidce, sastavlja sve potrebne dokumente, analizira uzroke industrijskih ozljeda i daje prijedloge za sprječavanje sličnih incidenata u budućnost. Također, prilikom istraživanja i snimanja nesreća, funkcije stručnjaka za zaštitu na radu uključuju interakciju s tijelima Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kojima se prenose svi potrebni materijali istrage.

Stručnjak zaštite na radu priprema i dostavlja izvješća saveznim tijelima za statističko praćenje:

1. Podaci o stanju uvjeta rada i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada prema. Osnova - Naredba Rosstata br. 357 od 3. kolovoza 2015. Izvješće se podnosi 20. siječnja svake godine nakon izvještajne godine.
2. Podaci o ozljedama na radu i profesionalnim bolestima prema. Razlog – Naredba Rosstata br. 216 od 19. lipnja 2013. Izvješće se podnosi 25. siječnja svake godine nakon izvještajne godine.
3. Podaci o raspodjeli broja žrtava u industrijskim nesrećama prema glavnim vrstama incidenata i uzrocima nesreća po. Osnova - Naredba Rosstata br. 216 od 19. lipnja 2013. Izvješće se dostavlja jednom svake 3 godine zajedno s podacima u obrascu br. 7 „ozljede“.

U skladu s radnim obvezama stručnjaka za zaštitu na radu, predviđenim Kvalifikacijskim imenikom radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i druge zaposlenike, odobrenim Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37, , stručnjak za zaštitu na radu pruža metodološku pomoć odjelima poduzeća u razvoju novih i reviziji postojećih uputa o zaštiti na radu, kao iu pripremi programa osposobljavanja na radnom mjestu, osposobljavanju radnika o sigurnim tehnikama i metodama rada.

Sigurnost i zdravlje na radu u poduzeću skup je mjera usmjerenih na očuvanje zdravlja i života radnika koji u njemu rade. Osigurati to jedna je od ključnih aktivnosti menadžmenta poduzeća. U našem ćete članku pronaći informacije o glavnim elementima zaštite na radu, značajkama njezina osiguravanja u praksi i ulozi menadžmenta u provedbi takvih aktivnosti.

Zaštita rada u poduzeću (opće odredbe)

Prema odredbama čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, osiguranje sigurnosti radnika i stvaranje sustava upravljanja zaštitom na radu u poduzeću odgovornost je poslodavca. To znači da on jednostavno nema pravo ne poduzimati nikakve radnje usmjerene na očuvanje života i zdravlja radnika.

Štoviše, prema čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, u svakom poduzeću čije se osoblje sastoji od više od 50 zaposlenika mora se formirati jedinica čija je glavna djelatnost organizacija zaštite na radu. Međutim, prema odluci uprave, te se odgovornosti mogu dodijeliti jednom specijaliziranom stručnjaku. Ali čak i kada broj zaposlenih u poduzeću ne prelazi 50, menadžment bi trebao razmišljati o tome kako osigurati njihovu sigurnost tijekom procesa rada.

Zašto je potrebna zaštita rada u proizvodnom poduzeću?

Osiguranje sigurnosti rada radnika i smanjenje rizika od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti razlog je zašto je zaštita na radu potrebna u organizaciji. Osim toga, ispravan pristup organizaciji zaštite na radu pozitivno utječe na cjelokupni proces funkcioniranja poduzeća u cjelini: smanjuje se broj isplata bolovanja, smanjuje se iznos naknade isplaćene za rad u opasnim proizvodnim uvjetima, smanjuju se zastoji povezani s odsutnošću ozlijeđene osobe s radnog mjesta.

Uvođenje sustava zaštite na radu u poduzeću uključuje:

1. Osposobljavanje radnika za pravila sigurnog obavljanja poslova na radnom mjestu.
2. Opremljenost radnih mjesta u skladu sa zakonom utvrđenim sanitarnim pravilima i propisima.
3. Formiranje ispravnog režima rada i odmora koji nema negativan utjecaj na ljudsko tijelo.
4. Opskrba sudionika u proizvodnom procesu potrebnom osobnom zaštitnom opremom od utjecaja negativnih vanjskih čimbenika.
5. Razvoj metode prevladavanja kritičnih situacija povezanih s ozljedom zaposlenika na radu.
6. Osiguravanje pravilnog postupanja prema zaposlenicima koji su zadobili ozljedu ili profesionalnu bolest tijekom obavljanja svojih radnih funkcija.

Zaštita na radu poduzeće: odakle početi

Provedba mjera usmjerenih na osiguranje sigurnosti na radu uključuje nekoliko faza.

1. Stvaranje službe zaštite na radu ili zapošljavanje specijaliziranog stručnjaka
   Prvu opciju preporučljivo je koristiti ako je organizacija velika, ima odjele i podružnice, a također, zbog osobitosti vođenja proizvodnih i gospodarskih aktivnosti, treba pripremiti veliku količinu dokumentacije. Druga je opcija optimalna za mala poduzeća gdje nema potrebe za održavanjem nekoliko stručnjaka odgovornih za zaštitu rada.
2. Izrada dokumentarne baze
   Sastoji se od takvih internih regulatornih dokumenata kao što su:
   • priručnik zaštite na radu;
   • opis poslova radnika odgovornih za zaštitu na radu;
   • pravilnik o odjelu zaštite na radu;
   • upute o zaštiti na radu (za svako radno mjesto dostupno u organizaciji);
   • nalozi rukovoditelja koji se izravno odnose na poslove službe zaštite na radu itd.

   Osim toga, morat ćete voditi dnevnike u koje će se bilježiti podaci o provedenim brifinzima, raspoloživoj opremi za gašenje požara, ozljedama na radu itd.

3. Provođenje treninga
   Svi zaposlenici organizacije, uključujući menadžere, moraju proći periodičnu obuku o zaštiti na radu u poduzeću. Ako je implementacija sustava u poduzeću tek započela, potrebno je provesti masovno upoznavanje zaposlenika s razvijenim uputama. Nakon što su svi potrebni podaci priopćeni zaposlenicima, oni moraju potpisati obrazac upoznavanja i na njemu naznačiti datum kada su dokument pročitali.

Zahtjevi zaštite rada na radu

Sukladno čl. 211 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi zaštite na radu u poduzeću određuju pravila i kriterije usmjerene na osiguranje sigurnosti života i zdravlja radnika.

Konkretno, popis takvih zahtjeva uključuje:

• obvezni zdravstveni pregledi radnika čija učestalost ovisi o vrsti djelatnosti;
• zahtjevi za razinu industrijske rasvjete, postotak vlage u zraku, sobna temperatura;
• poštivanje propisa o utjecaju štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika;
• poštivanje pravila za smještaj komunikacija, kao i organizaciju radnih mjesta;
• pridržavanje preporuka za korištenje osobne zaštitne opreme od strane zaposlenika;
• osiguravanje sigurnosti procesa utovara i istovara poluproizvoda, sirovina, zaliha, sirovina i gotovih proizvoda;
• poštivanje rokova za posebno ocjenjivanje radnih mjesta.

Upravljanje radom zaštite na radu u organizaciji, zahtjevi za menadžere i stručnjake

U skladu s odredbama Odjeljka I. Dodatka Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobrenju...” od 02.08.2000. br. 14, upravljanje zaštitom na radu u poduzeću provodi svoju glavu. Kako bi organizirao rad na zaštiti na radu, on stvara odgovarajuću službu, koja djeluje pod njegovim neposrednim nadzorom ili pod nadzorom njegovog zamjenika. Posebnosti organiziranja rada ove službe utvrđene su Odjeljkom V. ovog regulatornog akta. Rukovoditelj mora osigurati uvjete za potpuno obavljanje dodijeljenih im dužnosti od strane zaposlenika službe. Osim toga, voditelju se preporuča sustavno organiziranje edukacija usmjerenih na poboljšanje profesionalne razine radnika, kao i periodičko testiranje njihovog specijaliziranog znanja.

Izravno upravljanje aktivnostima zaštite na radu u poduzeću provodi zaposlenik kojem je, u skladu s internim regulatornim dokumentima koji su na snazi ​​u organizaciji, povjereno obavljanje takvih dužnosti. Upravljanje radom zaštite na radu u poduzeću izražava se u pripremi, donošenju i provedbi odluka usmjerenih na provedbu mjera koje osiguravaju sigurnost radnih aktivnosti zaposlenika organizacije.

Prema odredbama čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije, sve osobe u osoblju organizacije moraju proći obuku za osiguranje zaštite na radu i naknadnu provjeru znanja u ovom području. Pravila za provedbu ovog postupka utvrđena su odredbama rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije „O odobrenju ...” od 13. siječnja 2003. br. 1/29, u skladu s klauzulom 2.3 od kojih zaposlenici moraju proći obuku unutar kalendarskog mjeseca nakon prijema u organizaciju. Ponovljena obuka provodi se najmanje jednom u 3 godine. Obrazovni događaji mogu se provoditi i na temelju samog poduzeća i izvan njega, uz uključivanje stručnjaka iz obrazovnih institucija trećih strana.

Rukovoditelji i stručnjaci moći će započeti svoje službene dužnosti tek nakon što ih predstavnik poslodavca upozna s odredbama internih propisa koji su na snazi ​​u poduzeću koji određuju postupak organiziranja rada zaštite na radu.

Ovaj ugovor sklapaju poslodavac i predstavnik radnika (primjerice, predsjednik sindikata). Uzorak dokumenta nije reguliran važećim zakonodavstvom, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Međutim, prilikom izrade takvog sporazuma, važno je zapamtiti da je vrijedno uključiti stavke kao što su:

• naziv dokumenta i datum njegovog donošenja;
• popis pojmova korištenih u ugovoru i njihovu definiciju;
• prava i obveze stranaka;
• rasporedi provođenja organizacijskih, tehničkih, tretmanskih, preventivnih i sanitarnih mjera, kao i mjera zaštite od požara i opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom;
• aplikacije (ako je potrebno).

Na primjer, takav dokument može izgledati ovako:

1. Prvo dolazi uvodni dio:

   Sporazum o zaštiti na radu u poduzeću

   za 2018.-2021

   Moskva

   09.01.2018

   odobravam

   Ne znate svoja prava?

Kao što znate, svaki zaposlenik u bilo kojem poduzeću mora imati svoj opis posla. Stručnjak zaštite na radu nije iznimka od ovog pravila. On, kao i ostali zaposlenici, ima niz obveza i funkcija koje nedvojbeno zahtijevaju detaljan prikaz na papiru. Pogledajmo koje specifične značajke razlikuju ovu poziciju, što treba uzeti u obzir pri izradi opisa poslova za menadžere i stručnjake koji rade na području osiguranja sigurnosti zaposlenika organizacije.

Što je inženjer zdravlja i sigurnosti?

Što god poduzeće radilo, zakonodavstvo naše zemlje nalaže vlasnicima da vode brigu o sigurnosti radnika za dobrobit svojih radnika. Podrazumijeva se da kada broj osoblja premašuje 50 ljudi, u raspored osoblja se uključuje posebna jedinica, najčešće nazvana inženjer zaštite na radu, za koju se angažira pojedinac ili koja se kombinira s glavnim poslom jedne od osoba već zaposlen u tvrtki. Što je veći broj zaposlenih i radnika u poduzeću, to je veća služba odgovorna za zaštitu na radu.

Inženjer zaštite na radu (zdravlja na radu) tehnički je stručnjak uključen u otklanjanje grešaka i praćenje rada sustava zaštite na radu u poduzeću i prevenciju industrijskih nesreća. Najčešće je izravno odgovoran voditelju odjela, glavnom inženjeru ili direktoru organizacije (ovisno o njezinoj strukturi i veličini).

Zahtjevi za kandidate za radno mjesto

Što trebate znati?

Kao što pokazuje standardni opis posla inženjera zaštite na radu, čiji uzorak razmatramo, od ovog stručnjaka se očekuje da ima sljedeća znanja:

• zakonodavstvo u oblasti zaštite na radu;
• metode organiziranja aktivnosti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, sustavi standarda zaštite na radu;
• načini upoznavanja s uvjetima rada na radnom mjestu;
• psihofiziološki pokazatelji stanja osobe, prihvatljivi pri zapošljavanju, ovisno o težini posla;
• glavne odredbe radnog zakonodavstva;
• rokove i način podnošenja izvješća o mjerama zaštite na radu;
• sredstva i pravila za praćenje usklađenosti stanja tehnologije i opreme koja se koristi u poduzeću sa sigurnosnim standardima;
• značajke rada opreme koja radi u poduzeću i procesi koji se provode tijekom njegovih aktivnosti.

Glavna funkcionalnost

Tipičan opis posla za stručnjaka za zaštitu na radu uključuje odjeljak pod nazivom "funkcije". U pravilu, svrha ovog zaposlenika je nadgledati usklađenost poduzeća sa zakonodavstvom, kao i drugim propisima o zaštiti na radu i sigurnosti, uključujući interne lokalne.

Osim toga, djelatnost specijalista uključuje izradu, pripremu i provedbu mjera vezanih uz prevenciju i sprječavanje profesionalnih bolesti i mogućih nesreća koje nastanu tijekom procesa rada. HSE inženjer mora izraditi izvješća o svojim aktivnostima i dostaviti ih u zadanom vremenskom roku, te dati zaposlenicima metodološke osnove za osiguranje njihove sigurnosti.

Glavne odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu

Za obavljanje svojih funkcija, inženjer obavlja određene dužnosti. Naime:

• identificira štetno i opasno;
• provodi analizu uzroka nesreća i ozljeda na radu, te oboljenja zaposlenika;
• prilikom provođenja certificiranja radnih mjesta, procjene sigurnosti opreme, certificiranja prostora, aktivno sudjeluje i pruža pomoć stručnjacima koji su organizirali te događaje;
• informira tim u ime uprave o postojećim uvjetima rada, poduzetim mjerama zaštite radnika od opasnog djelovanja štetnih čimbenika na gradilištu.

Glavne odgovornosti HSE inženjera također uključuju:

• sudjelovanje u pripremi kolektivnih ugovora i ugovora o zaštiti na radu;
• razvoj i provedbu mjera za sprječavanje ozljeda, profesionalnih bolesti, nesreća, uklanjanje kršenja sigurnosnih propisa, zajedno s voditeljima odjela;
• sastavljanje popisa za periodične zdravstvene preglede zaposlenika;
• sastavljanje popisa zanimanja koja ostvaruju pravo na beneficije i naknade za rad u teškim, opasnim i štetnim uvjetima;
• obuka i implementacija za novozaposlene zaposlenike;
• sastavljanje i prezentacija izvješća o zaštiti na radu u propisanim oblicima i rokovima.

Upute obično dopunjuju širok spektar poslova koje stručnjak zaštite na radu obavlja prihvaćanjem prijava, pritužbi i dopisa zaposlenika koji se tiču ​​problematike zaštite na radu, pisanjem prijedloga upravi za njihovo otklanjanje i pripremanjem odgovora podnositeljima zahtjeva.

Vršenje kontrole

Ali rad ovog inženjera nije ograničen na ovo. Većina se sastoji od provođenja sveobuhvatnih mjera kontrole u području sigurnosti aktivnosti poduzeća, kako nam kaže standardni opis posla. Stručnjak zaštite na radu dužan je pratiti sljedeće točke:

• u kojoj mjeri se provode mjere zaštite na radu propisane kolektivnim ugovorima, ugovorima o zaštiti na radu i druge usmjerene na stvaranje sigurnih i zdravih uvjeta rada;
• Jesu li sigurnosne upute dostupne u svakom odjelu?
• jesu li ispitivanja i tehnički pregledi proizvodne opreme obavljeni na vrijeme;
• funkcioniraju li sustavi aspiracije i ventilacije, sigurnosni i zaštitni uređaji mehanizama učinkovito;
• Provode li se godišnji planirani pregledi uzemljenja električnih instalacija i izolacije električnih žica?
• jesu li radnici opskrbljeni potrebnom posebnom odjećom i obućom, u kakvom su stanju, jesu li pravodobno očišćeni, oprani i popravljeni.

Dostupnost prava

Koje još točke treba sadržavati opis posla? Specijalist zaštite na radu, pored svojih dužnosti, ima određena prava. To uključuje upoznavanje s nacrtima naloga uprave koji se odnose na njen rad. On može podnositi prijedloge za poboljšanje sustava zaštite na radu koji djeluje u poduzeću na razmatranje svom rukovoditelju.

Prava inženjera zaštite na radu uključuju primanje informacija i dokumenata od odjela koji razmatraju pitanja iz njegove nadležnosti, angažiranje stručnjaka iz bilo kojeg odjela i odjela za rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (uz dopuštenje upravitelja ili ako je ovaj trenutak predviđen za internim aktima strukturnih odjela) .

Odgovornost

Koje obveze ima stručnjak zaštite na radu? Standardna uputa predviđa da se mora smatrati odgovornim u najvećoj mjeri za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje zahtjeva navedenih u opisu posla, u granicama važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Također, HSE inženjer odgovoran je za prekršaje koje je počinio tijekom svog rada, za materijalnu štetu prouzročenu poduzeću ili trećim osobama, za davanje lažnih podataka u vezi s obavljanjem svojih funkcija i za nepoduzimanje mjera za otklanjanje utvrđenih kršenja sigurnosti.

Dokumenti za rad

Za obavljanje svojih radnih zadataka stručnjak zaštite na radu zahtijeva sljedeće dokumente:

• propisi kojima se uređuje djelovanje sustava zaštite na radu u poduzeću;
• pravila zaštite od požara;
• upute o sigurnosti i zaštiti na radu;
• časopisi, plakati, štandovi, znakovi sigurnosti i zaštite na radu;
• upute za rad na radnim mjestima s povećanim rizikom;
• tehnološke i druge dokumente.

Ovisno o specifičnostima djelatnosti poduzeća, ovaj se popis može nadopuniti nizom drugih upravnih i regulatornih akata.

Struktura opisa poslova

Na temelju svega navedenog očito je da tipični opis posla stručnjaka zaštite na radu uključuje sljedeće dijelove:

1. Opće odredbe (karakteristike radnog mjesta; zahtjevi za zaposlenika koji se zapošljava; naznaka kome je izravno odgovoran; dokumenti koji vode zaposlenika u tijeku njegovih aktivnosti; znanje koje stručnjak mora imati).

2. Funkcije stručnjaka za zdravlje i sigurnost.

3. Njegove radne obveze, uključujući kontrolne funkcije.

4. Neotuđiva prava radnika.

5. Slučajevi nastanka njegove odgovornosti.

Ako želi, poslodavac može razbiti postojeće odjeljke u dodatne i dodati stavke koje nedostaju u strukturu opisa posla. Drugim riječima, uredite prema potrebama i karakteristikama organizacije.

Stručnjak zaštite na radu je zaposlenik koji je odgovoran za učinkovito funkcioniranje cjelokupnog sustava zaštite na radu u ustanovi. Reći ćemo vam koje kvalifikacijske zahtjeve zahtijeva specijalnost "zdravlje i sigurnost na radu" i koje se odgovornosti očekuju.

Poslodavac ima mogućnost kontrolirati siguran rad u ustanovi dodavanjem radnog mjesta „specijalist zaštite na radu (sigurnosti u prometu)“ u raspored zaposlenih.

Voditelj službe zaštite na radu, kao i inženjer zaštite na radu, u pravilu su neposredno podređeni direktoru poduzeća. Zaposlenici s iskustvom u obavljanju takvih funkcija uvjereni su da poslove inženjera zaštite na radu treba obavljati osoba obrazovana u različitim područjima, koja razumije kako rad organizacije u cjelini, tako i procese pojedinih struktura.

Je li potrebno imati na osoblju

Prvo shvatimo: postoji li potreba za osobom odgovornom za zaštitu na radu i industrijsku sigurnost u svakoj instituciji?

Poslodavac je dužan pridržavati se sigurnosnih zahtjeva u organizaciji. Također je dužan ne samo nadzirati njihovu provedbu, već i formirati jedinicu pod nazivom služba stručnjaka zaštite na radu. Kao opciju, možete uključiti poziciju "specijalista za zdravlje i industrijsku sigurnost" u tablicu osoblja tvrtke. Ova odredba, predviđena u dijelu 1. čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se kada organizacija ima više od 50 zaposlenih i obavlja proizvodne aktivnosti. Ova djelatnost se odvija u različitim gospodarskim sektorima, au korelaciji je s proizvodnjom dobara, obavljanjem poslova i pružanjem usluga.

Dakle, zakonodavstvo u ovom području odnosi se na prilično velike institucije koje obavljaju širok raspon proizvodnih funkcija.

Kvalifikacijski zahtjevi

Odlukom Ministarstva rada od 08.02.2000. br. 14 odobrena su pojašnjenja o tome kako uspostaviti aktivnosti zaštite na radu, kako organizirati osposobljavanje za inženjera zaštite na radu i koje kvalifikacije treba imati inspektor zaštite na radu.

Sadašnje zakonodavstvo sadrži pojam "profesionalnog standarda". Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 195.1 sadrži definiciju koncepta koji utvrđuje skup pokazatelja razine vještina zaposlenika potrebnih za obavljanje utvrđene vrste posla (radna funkcija). Za stručnjaka OT, ovo je profesionalni standard 192, koji je odobren Nalogom Ministarstva rada Ruske Federacije od 4. kolovoza 2014. br. 524n.

Od 1. srpnja 2016. korištenje standarda je obavezno kako prilikom imenovanja radnog mjesta tako i kod utvrđivanja zahtjeva za stupanj obrazovanja i radne sposobnosti.

Osoba imenovana na takvo radno mjesto mora ispunjavati niz uvjeta:

1. obrazovanja:
   • visoko obrazovanje u području "Sigurnosti tehnosfere" ili sličnih specijalnosti;
   • visoko obrazovanje i prisutnost dodatnog strukovnog obrazovanja (strukovne prekvalifikacije) iz zaštite na radu;
   • srednje i dodatno strukovno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) zaštite na radu.
2. Na temelju radnog iskustva:
   • bez zahtjeva za radnim iskustvom;
   • Ako imate srednje strukovno obrazovanje, morate imati više od 3 godine iskustva u ovoj oblasti.

Ako poslodavac ima opasna postrojenja, potrebna je posebna obuka u području industrijske sigurnosti i certifikacija.

Glavno područje u kojem ovi radnici moraju studirati je specijalnost "zaštita na radu".

Sklopite ugovor s organizacijom ili se zaposlite na pola radnog vremena

Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da voditelj ustanove mora osigurati sigurne uvjete rada.

Članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uvjete pod kojima ustanova mora imati zaposlenika koji osigurava odgovarajuće radne uvjete i procese: broj zaposlenika je veći od 50. Dakle, ako osoblje ima manje od 50 ljudi, poslodavac samostalno odlučuje o stvaranju zaštitarske službe ili uvođenju kadrovske jedinice. To znači da tvrtka pod takvim uvjetima nije dužna imati stalno zaposlenog radnika.

Ako u osoblju nema službe (ili inženjera), dužnost preuzima direktor poduzeća. Međutim, upravitelj ima pravo sklopiti građanskopravni ugovor s institucijom ili stručnjakom koji pruža usluge u području zaštite na radu.

Štoviše, ako postoji više od 50 zaposlenika (tj. poslodavac je dužan uvesti radno mjesto stručnjaka), Zakon o radu Ruske Federacije ne prisiljava identifikaciju pojedinog zaposlenika za kojeg će takav posao postati glavni . To znači da se radne obveze mogu podijeliti između ostalih zaposlenika s nepunim radnim vremenom ako njihove kvalifikacije zadovoljavaju potrebne.

Odgovornosti

Inženjer zaštite na radu i industrijske zaštite odgovoran je za organizaciju rada u sljedećim područjima:

• osiguravanje da zaposlenici poštuju važeće zahtjeve zaštite na radu;
• praćenje usklađenosti zaposlenika s važećim zakonima u području djelovanja;
• provođenje preventivnih mjera usmjerenih na sprječavanje kršenja standarda i ozljeda na radu;
• provođenje savjetovanja sa zaposlenicima o procesima zaštite na radu;
• implementacija inovativnih metoda opskrbe;
• provođenje brifinga i obuke u ovom području;
• sudjelovanje u istragama nesreća.

Radne obveze zaposlenika detaljno su utvrđene Nalogom Ministarstva zdravstva od 17. svibnja 2012. br. 559n.

Odgovornost zaposlenika

Članak 419 Zakona o radu Ruske Federacije određuje da oni koji su krivi za nepoštivanje zakona i propisa, koji uključuju odredbe radnog prava, podliježu različitim vrstama odgovornosti:

• disciplinski;
• materijal;
• građansko pravo;
• upravni;
• zločinac

Dakle, zaposlenik koji obavlja funkcije u odjelu za sigurnost poduzeća odgovoran je za:

1. U okviru opisa poslova:
   • u slučaju lošeg rada ili neispunjavanja dodijeljenih dužnosti u potpunosti;
   • za povredu važećeg zakonodavstva iz područja nadležnosti;
   • za nanošenje materijalne štete.
2. Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
   • u skladu s Poglavljem 5 predviđene su sankcije u rasponu od novčane kazne do 200 000 rubalja do suspenzije poduzeća na razdoblje od tri mjeseca.
3. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije:
   • Umjetnost. 143 štiti standarde koji se moraju poštovati u svim industrijama;
   • Umjetnost. 215, 216, 217 - posebni, usmjereni na zaštitu standarda u određenim industrijama.

Kazna prema Kaznenom zakonu, ovisno o okolnostima, kreće se od novčane kazne od 400.000 rubalja do zatvorske kazne od 5 godina.

Postavljajte pitanja, a mi ćemo dopuniti članak odgovorima i objašnjenjima!

Što učiniti ako ste prije 5 minuta imenovani inženjerom zaštite na radu? Korak po korak upute za početnike ili ukratko o glavnoj stvari

Dogodilo se – vi ste inženjer zaštite na radu. Što učiniti i odakle početi...

Korak po korak upute za početnike ili ukratko o glavnoj stvari.

Korak 1. Funkcije i zadaci službe zaštite na radu u organizaciji

Glavni zadaci službe zaštite na radu (kao i inženjera zaštite na radu) su:

· organiziranje rada radi osiguranja pridržavanja zaposlenicima zahtjeva zaštite na radu;

· kontrola usklađenosti zaposlenika sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima o zaštiti na radu i drugim lokalnim regulatornim pravnim aktima organizacije;

· organiziranje preventivnog rada na sprječavanju ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima, kao i rad na poboljšanju uvjeta rada;

· informiranje i savjetovanje zaposlenika organizacije, uključujući njezinog voditelja, o pitanjima zaštite na radu;

· proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti na radu, promicanje pitanja zaštite na radu.

Za ispunjavanje ovih i drugih dodijeljenih zadataka, odjel za zaštitu rada, u skladu s rezolucijom Ministarstva rada Rusije „O odobrenju Preporuka za organizaciju rada ureda za zaštitu rada i kutka za zaštitu rada”, mora voditi evidenciju i analizirati stanje i uzroke ozljeda na radu i profesionalnih bolesti; pruža pomoć odjelima u organiziranju i provođenju mjerenja parametara opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, kao iu ocjeni sigurnosti opreme i uređaja; organizirati rad ureda za zaštitu na radu ili pripremiti informativne štandove, kutke za zaštitu na radu u odjelima.

Zaposlenici odjela organiziraju certificiranje radnih mjesta za uvjete rada s naknadnim certificiranjem rada na zaštiti rada, kao i preglede tehničkog stanja zgrada, građevina, opreme, strojeva i mehanizama, uređaja, kolektivne i individualne zaštitne opreme, sanitarne i tehničke uređaji, ventilacijski sustavi s gledišta njihove usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu.

Osim toga, odjel zaštite na radu koordinira dizajn, inženjering, tehnološku i drugu dokumentaciju razvijenu u organizaciji u smislu usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu, a također nudi programe za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu.

Zaposlenici odjela zaštite na radu dužni su pomagati voditeljima odjela u sastavljanju popisa zvanja i radnih mjesta za koje se radnici podvrgavaju obveznim prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima, kao i popisa zvanja i radnih mjesta u skladu s kojima se, na temelju važećeg zakonodavstva, utvrđuje naknada za težak rad i rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Odjel zaštite na radu organizira istraživanje nesreća na radu sukladno čl. Umjetnost. 227–231 Zakona o radu Ruske Federacije i rezolucija Ministarstva rada Rusije „O odobrenju obrazaca dokumenata potrebnih za istragu i evidentiranje industrijskih nesreća, te Pravilnika o osobitostima istrage industrijskih nesreće u određenim industrijama i organizacijama”;

Sudjeluje u radu komisija za ispitivanje nesreća; izrađuje i čuva potrebne dokumente (akte na obrascu N-1, druge dokumente o istraživanju industrijskih nesreća, protokole za mjerenje parametara opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, ocjenu opreme za faktor sigurnosti ozljeda, materijale za certificiranje radnih mjesta za radni uvjeti itd.).

Najvažnije funkcije odjela uključuju: razvoj programa obuke o zaštiti na radu za zaposlenike organizacije, uključujući upravitelja; provođenje uvodne obuke za sve osobe koje stupaju na posao (uključujući i privremene), poslovne putnike, kao i studente koji dolaze na obuku uz rad ili praksu; organizacija pravodobnog osposobljavanja za zaštitu na radu (rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije /29 „O postupku osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija”).

Potrebno je izraditi (uz sudjelovanje voditelja odjela) popise zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi upute o zaštiti na radu.

Korak 2. Stvaranje službe za zaštitu na radu

Sukladno čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se poštivali zahtjevi zaštite na radu i pratila njihova provedba, svaki poslodavac koji obavlja proizvodne djelatnosti, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, mora stvoriti službu za zaštitu na radu ili uvesti radno mjesto radnika. stručnjak za zaštitu. Ako ima manje od 50 zaposlenih, tada poslodavac donosi odluku uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti. Ako smatra da mu neće trebati ni jedno ni drugo, tada će poslove zaštite na radu u organizaciji obavljati samostalno.

Ne biste se trebali usredotočiti na riječi "proizvodna djelatnost" i misliti da ako organizacija pruža usluge ili se bavi trgovinom, odredbe čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se.

9. dio čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se proizvodna aktivnost shvaća kao skup radnji radnika koji koriste sredstva rada potrebna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu raznih vrsta sirovina, izgradnju i pružanje raznih vrsta usluga.

Istodobno, poslodavac (uključujući individualnog poduzetnika) može sklopiti građanski ugovor o pružanju usluga u području zaštite na radu sa stručnjakom ili organizacijom koja pruža takve usluge.

Ovo pravo daje poslodavcu 3. dio čl. 217 Zakon o radu Ruske Federacije.

Organizacije koje pružaju usluge u području zaštite na radu podliježu obveznoj akreditaciji.

Popis usluga za koje je potrebna akreditacija i njegova pravila utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u području rada.

Dakle, ako je prosječan broj zaposlenih u organizaciji (u nedostatku radnika koji rade na teškim poslovima i poslovima povezanim sa štetnim i opasnim radnim uvjetima):

· više od 700 ljudi, tada je poželjno stvoriti ured za zaštitu na radu (broj osoblja - 3-5 ljudi, uključujući šefa) ili odjel (broj osoblja - od 6 ljudi).

Uvođenje radnog mjesta specijalista zaštite na radu

Ako poslodavac odluči odobriti radno mjesto stručnjaka zaštite na radu, mora:

· uvesti novo radno mjesto u osoblje izdavanjem naloga za izmjenu rasporeda zaposlenih;

Korak 3. Popis dokumenata službe zaštite na radu u poduzeću

Služba zaštite na radu (odjel, zavod ili pojedini stručnjak) mora imati akte kojima se uređuju unutarnji poslovi službe, kao i poslovi zaštite na radu. Takvi dokumenti uključuju:

· ugovor s osnivačem;

· tehničke putovnice zgrada;

· tablica osoblja;

· opis poslova radnika zaštite na radu;

· skup regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite na radu u skladu sa specifičnostima djelatnosti ustanove (odobren od strane voditelja poduzeća);

· propisi o organizaciji rada zaštite na radu u poduzeću;

· naredba o osnivanju službe (odjela) zaštite na radu, pravilnik o odjelu;

· popis uputa o zaštiti na radu po struci ili vrsti posla;

· upute o zaštiti na radu;

· dnevnik uputa zaštite na radu i dnevnik izdavanja uputa zaštite na radu;

· dnevnik registracije uvodnog brifinga;

· program uvođenja u posao;

· dnevnik informiranja na radnom mjestu;

· program početnog osposobljavanja na radnom mjestu;

· popis zanimanja i radnih mjesta koja prolaze početnu, ponovljenu i drugu vrstu nastave o zaštiti na radu, odobrena od strane voditelja organizacije;

· popis radnih mjesta izuzetih od početnog i ponovljenog brifinga;

· popis poslova i zanimanja radnika na koje se postavljaju povećani zahtjevi zaštite na radu;

· programe osposobljavanja za siguran rad i prvu pomoć;

· programi kontrole proizvodnje za stanje zaštite na radu u organizaciji;

· naredbe o stvaranju povjerenstva za provjeru poznavanja sigurnih metoda rada, protokoli povjerenstva;

· protokole provjere znanja radnika o zaštiti na radu, potvrde, dnevnike protokola i uvjerenja;

· potvrde (protokole provjere znanja) rukovoditelja i stručnjaka zaštite na radu, dnevnike protokola i potvrda;

· naredba o određivanju odgovornih osoba za organiziranje i obavljanje poslova povećanog rizika;

· dnevnik upisa radnih dozvola za rad s povećanim rizikom;

· osobne iskaznice za izdanu OZO;

· registar industrijskih nesreća;

· izvješća o nesrećama i materijale njihove istrage;

· popis djelatnosti i zanimanja za koje su obavezni zdravstveni pregledi;

· informacije o zdravstvenim pregledima zaposlenika;

· raspored periodičnih liječničkih pregleda;

· naredbe o imenovanju odgovornih za siguran rad električne opreme i opreme za dizanje;

· popis radnih mjesta zaposlenika koji moraju imati 1 skupinu električne sigurnosti;

· dnevnik za dodjelu grupe za električnu sigurnost neelektričnom osoblju (Dodatak 6 Međuindustrijskim pravilima zaštite na radu (Sigurnosna pravila) za rad električnih instalacija, odobren rezolucijom Ministarstva rada Rusije; nalog Ministarstva energetike Rusije);

· dnevnike računovodstva i održavanja zaštitne opreme, prijema i pregleda skela i skela, protokole za mjerenje štetnih faktora proizvodnje;

· popis radnih mjesta inženjera i elektrotehničkog osoblja koji moraju imati odgovarajuću elektrosigurnosnu grupu;

· potvrde inženjera i elektrotehničkog osoblja o provjeri znanja, dnevnici protokola i uvjerenja;

· nalog kojim se odobrava popis lokalnih standarda za pružanje osobne zaštitne opreme, s naznakom uvjeta uporabe;

· popis besplatno izdane posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme;

· popis zanimanja i radnih mjesta radnika angažiranih na radu s opasnim uvjetima rada, koji imaju pravo na mlijeko i terapeutsku i preventivnu prehranu; dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme;

· upute državnih nadzornih tijela;

· materijali o atestiranju radnog mjesta;

Korak 5. Organizacija individualnog rada stručnjaka za zaštitu rada

Služba za zaštitu na radu organizacije ili stručnjak za zaštitu na radu mora odgovarati izravno voditelju organizacije ili, u njegovo ime, jednom od njegovih zamjenika.

Uzimajući u obzir nove oblike vlasništva i specifičnosti rada organizacije, preporučljivo je, na temelju Preporuka za organizaciju rada službe zaštite na radu u organizaciji, dogovoriti i odobriti od strane čelnika organizacije prava i odgovornosti stručnjaka zaštite na radu i njegov individualni plan rada (tablica).

Planiranje zaštite na radu

Planiranje zaštite na radu je definiranje ciljeva i zadataka za određeno vremensko razdoblje, uspostavljanje razumnih zadataka za odjele i službenike. Planiranje može biti dugoročno, godišnje i operativno.

Dugoročni plan (za 2-3 godine) tradicionalni je sveobuhvatni plan za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti, čija je priprema, kako je praksa pokazala, sasvim opravdana.

Godišnji plan mora sadržavati dio cjelovitog plana, kolektivni ugovor (ugovor o zaštiti na radu).

Operativni plan osmišljen je za provedbu novonastalih zadaća sigurnosti i zdravlja na radu.

U pojedinoj djelatnosti, udrugama i organizacijama izrađuju se planovi društvenog i gospodarskog razvoja za određeno razdoblje, koji izravno ili neizravno odražavaju mjere zaštite na radu.

Plan društvenog i gospodarskog razvitka je tehničko-ekonomski smjer koji uključuje rekonstrukciju radionica, pogona, modernizaciju opreme, korištenje nove opreme i tehnologije, odnosno racionalizaciju proizvodnje u cilju povećanja produktivnosti rada i ekonomskih pokazatelja, kao i poboljšati uvjete rada i sigurnost.

Sveobuhvatni plan poboljšanja radnih uvjeta i sigurnosti sastoji se od sljedećih dijelova:

· usklađivanje stanja uvjeta rada na radnom mjestu sa standardima i zahtjevima zaštite na radu;

· mjere za smanjenje broja radnika zaposlenih na poslovima s štetnim uvjetima rada iu noćnim smjenama;

· mjere za uklanjanje teškog fizičkog rada;

· izgradnja i proširenje sanitarnih i pomoćnih prostorija.

Izradi ovog plana prethodi analiza stanja uvjeta rada i zaštite na radu te certifikacija radnih mjesta. U izradu planova trebaju biti uključeni svi odjeli i službe organizacije. Izradu plana vodi voditelj. Projekt se razmatra na zajedničkom sastanku sindikalnog odbora i uprave, odobrava ga voditelj i objavljuje nalogom.

Prilikom planiranja treba se koristiti Preporukama za planiranje mjera zaštite na radu i Preporukama za izradu programa poboljšanja uvjeta i zaštite na radu u organizacijama, uključujući organizacijske, tehničke, socioekonomske mjere i mjere za osiguranje sanitarnih uvjeta i zdravstveno-preventivne službe.

Na temelju materijala objavljenih na web mjestu: