Επιθεωρήσεις από εργαζόμενους που πραγματοποιούν. Επιθεώρηση με πηγές αυξημένου κινδύνου. Διεξάγουμε ψυχιατρικές εξετάσεις σωστά. Τι συμβαίνει εάν παραβιαστεί η Διαταγή;

Η υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση (MPE) στη Μόσχα διενεργείται σε εξουσιοδοτημένα κρατικά δημοσιονομικά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης σύμφωνα με το Διάταγμα του Προϊσταμένου του Τμήματος Υγείας της Μόσχας της 18ης Σεπτεμβρίου 2008 N 705. Ως εκ τούτου, τα δικαστήρια καθοδηγούνται επίσης από αυτήν τη διαδικασία και παραπέμπει για ψυχιατρική εξέταση σε ειδικά εξουσιοδοτημένα κρατικά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.
Ακολουθεί μια σύντομη περίληψη πληροφοριών σχετικά με τις ψυχιατρικές εξετάσεις εργαζομένων:
Ø Σύμφωνα με το άρθ. 76 και 213 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 6 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Ιουλίου 1992 αριθ. Ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με επιρροή επιβλαβείς ουσίες και δυσμενείς παράγοντες παραγωγής), καθώς και εκείνες που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου, υπόκεινται σε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση (ΜΑΠ).
Ø Σκοπός της ψυχιατρικής εξέτασης είναι να διαπιστωθεί η καταλληλότητα ενός εργαζομένου για λόγους ψυχικής υγείας να ασκεί ορισμένα είδη δραστηριοτήτων, καθώς και να εργάζεται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου.
Ø Σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, οι υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων (PPE) πραγματοποιούνται με δικά τους έξοδα του εργοδότη.
Ø Η εξέταση πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, σύμφωνα με τα άρθρα 4 και 6 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Ιουλίου 1992 N 3185-1 «Σχετικά με την ψυχιατρική περίθαλψη και τις εγγυήσεις των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή της».
Ø Η υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση πραγματοποιείται σύμφωνα με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων του Οι κανόνες για τη διεξαγωγή υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης εγκρίνονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 αριθ. δραστηριότητες που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής) καθώς και εκείνες που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου.»
Υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση εργαζομένων στη Μόσχα:
1. Στην πόλη της Μόσχας υπάρχει ένα σύστημα ιατρικής περίθαλψης σε εδαφική βάση· κατά συνέπεια, ο εργοδότης καθοδηγεί κάθε εργαζόμενο να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση στο Ψυχονευρολογικό Ιατρείο στον τόπο εγγραφής του. Ωστόσο, είναι δυνατή μια επιλογή κατά την οποία ο εργοδότης συνάπτει συμφωνία για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων του με έναν ιατρικό οργανισμό (με άδεια για αυτό το είδος δραστηριότητας) και στέλνει όλους τους υπαλλήλους του απευθείας σε αυτόν τον οργανισμό, ανεξάρτητα από τον τόπο του εργαζομένου εγγραφή.
2. Εάν ο Εργοδότης συνάψει συμφωνία με τον οργανισμό, τότε μετά τη σύναψη, ο εργαζόμενος με επίσημο παραπεμπτικό (τις περισσότερες φορές με τη μορφή παραρτήματος στην εντολή αρ. 705 του Υπουργείου Υγείας) και διαβατήριο έρχεται στο ιατρείο και υποβάλλεται σε διαδικασία ψυχιατρικής εξέτασης από ιατρική επιτροπή αποτελούμενη από 3 ψυχιάτρους. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης χορηγείται στον εξεταζόμενο βεβαίωση - απόφαση της ιατροψυχιατρικής επιτροπής, καθώς και μήνυμα της ιατρικής επιτροπής προς τον Εργοδότη.
3. Στα ιατρεία της Μόσχας η υπηρεσία αυτή πληρώνεται, γιατί δεν περιλαμβάνεται στο Εδαφικό πρόγραμμα για την παροχή ιατρικής περίθαλψης στον πληθυσμό της Μόσχας για το 2016-2017. Εάν ένας εργαζόμενος αποσταλεί από τον εργοδότη για να υποβληθεί ανεξάρτητα σε ψυχοτέστ στον τόπο εγγραφής του, τότε συνάπτεται συμφωνία μαζί του στο ιατρείο, χρεώνεται αμοιβή, εκδίδεται έκθεση και απόδειξη, τα οποία στη συνέχεια ο εργαζόμενος προσκομίζει στο λογιστήριο του οργανισμού του για αποζημίωση. Εάν ένας εργαζόμενος υποβληθεί σε εξέταση βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και ενός ιατρικού οργανισμού, τότε ο Εργοδότης πληρώνει για τον εργαζόμενο κατά την παροχή υπηρεσιών σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας.

Σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 υπ. αριθ. 377 υπαλλήλων που εκτελούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση (MPE).

Το GPO είναι το κύριο μέρος κάθε ιατρικής εξέτασης (προκαταρκτική, έκτακτη, περιοδική). Τις περισσότερες φορές, το OPO απαιτείται για εργαζόμενους που έρχονται σε καθημερινή επαφή με ουσίες επιβλαβείς για την υγεία ή για εκείνους που εκτίθενται σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής και λειτουργούν σε συνθήκες υψηλού κινδύνου.

Για τη διευκόλυνση και τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πελάτες της, η MC "Baltiysky" έλαβε άδεια για την εκτέλεση OPO για υπαλλήλους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους εργασίας. Το κέντρο μας διαθέτει πλήρες προσωπικό ειδικών και όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για την πραγματοποίηση εκπαίδευσης δημόσιας ασφάλειας.

Πότε μπορεί να απαιτείται OPO;

Αναφερόμενος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να δεχθεί έναν εργαζόμενο στις εργασιακές του δραστηριότητες που δεν έχει περάσει την υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Επιπλέον, υποχρεούται να τον αναστείλει τη δραστηριότητα μέχρι την ολοκλήρωση της ιατρικής εξέτασης. Η διαδικασία OPO στοχεύει στον εντοπισμό (εξάλειψη) αποκλίσεων στην ψυχική υγεία ενός εργαζομένου που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Κούραση, υπερβολική ευερεθιστότητα, απώλεια ελέγχου της συμπεριφοράς σας, αδυναμία λήψης της σωστής απόφασης σε δύσκολες καταστάσεις, σοβαρές ψυχικές διαταραχές - όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στον κίνδυνο να βλάψετε την υγεία των άλλων.

Πώς πραγματοποιείται το OPO;

Η υποχρεωτική ιατρική εξέταση πραγματοποιείται πριν από προκαταρκτική (κατά την πρόσληψη) ή πριν από περιοδική (κάθε πέντε χρόνια) ιατρική εξέταση με δαπάνη των ιδίων κεφαλαίων του εργοδότη και πραγματοποιείται μόνο από υψηλά καταρτισμένη ιατρική ψυχιατρική επιτροπή. Η ιατρική επιτροπή αποτελείται από τρεις ή περισσότερους ψυχιάτρους υψηλής ειδίκευσης.

Για τον ΟΠΟ ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αντίστοιχο παραπεμπτικό που εκδίδεται απευθείας από τον εργοδότη. Στην κατεύθυνση, ο εργοδότης πρέπει να υποδεικνύει τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείται ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος και τις συνθήκες εργασίας του, οι οποίες αναφέρονται στον Κατάλογο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει διαβατήριο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που να αποδεικνύει την ταυτότητά του.

Η OPO διενεργείται εντός 20 ημερών από την επαφή του εργαζόμενου με την ψυχιατρική επιτροπή. Εάν είναι απαραίτητο, η επιτροπή ψυχιάτρων μπορεί να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες από διάφορα ιατρικά ιδρύματα σχετικά με την υγεία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου και ο υπάλληλος ενημερώνεται σχετικά εκ των προτέρων. Η απόφαση θα ληφθεί εντός δέκα ημερών από την παραλαβή των ζητούμενων πληροφοριών.

Συμπέρασμα για την Ο.Π.Ο

Το πόρισμα της ΔΤΠ βασίζεται στην απόφαση που έλαβε η επιτροπή με ψηφοφορία. Στο πόρισμα της ΟΠΔ αναφέρεται η καταλληλότητα ή ακαταλληλότητα συγκεκριμένου εργαζομένου να ασκήσει τα καθήκοντά του σε εκείνα τα είδη δραστηριοτήτων που προσδιορίστηκαν από τον εργοδότη στην κατεύθυνση.

Το πόρισμα συντάσσεται εγγράφως και χορηγείται απευθείας στον εργαζόμενο. Επιβεβαιώνει την παραλαβή με δική του υπογραφή. Την ίδια περίοδο η επιτροπή γνωστοποιεί στον εργοδότη την απόφαση του Ο.Π.Ο., όπου αναφέρει την ημερομηνία σύναψης και έκδοσής της στον εργαζόμενο.

Άρνηση να υποβληθεί σε γενικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα

Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να παρακολουθήσει εκπαίδευση γενικής εκπαίδευσης, ο εργοδότης τον αναστέλλει από την εργασία χωρίς αμοιβή. Η άρνηση είναι τεκμηριωμένη. Εάν ένας υπάλληλος διαφωνεί με το συμπέρασμα της επιτροπής, έχει το δικαίωμα να το προσφύγει στο δικαστήριο.

Η MC "Baltiysky" διαθέτει άδεια για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων δημόσιας υγείας, προσωπικό απαραίτητων ειδικών, καθώς και τον πιο πρόσφατο εξοπλισμό για την παροχή τέτοιων υπηρεσιών. Η ιατρική επιτροπή για τη διεξαγωγή της OPO είναι εγγεγραμμένη στην Τοπική Διοίκηση του δημοτικού σχηματισμού της Περιφέρειας Admiralteysky της Αγίας Πετρούπολης.

«Επομένως, εάν υπάρχει τόσο επιβλαβής παράγοντας παραγωγής όπως το τολουόλιο στον χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να διενεργούνται υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, ανεξάρτητα από την κατηγορία των συνθηκών εργασίας, μία φορά κάθε 2 χρόνια».

Εδώ είναι που διαφωνώ. Υπήρξαν ήδη αρκετά προηγούμενα στο δικαστήριο ότι οι εργαζόμενοι αποκαταστάθηκαν όταν απολύθηκαν με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής εξέτασης, εάν είχαν τάξη εργασίας 2, αλλά στην πραγματικότητα δούλευαν με επικίνδυνες ουσίες. Αν και μια ιατρική εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί για τη δική σας ηρεμία.

Κάθε τέτοια περίπτωση πρέπει να αναλυθεί συγκεκριμένα. Εάν αναφέρετε τις συνθήκες της υπόθεσης, θα χαρώ να το εξετάσω. Τις περισσότερες φορές, σε τέτοιες περιπτώσεις, το SOT κάνει λάθος προσθέτοντας παράγοντες στις κατευθύνσεις και στη λίστα των δυνάμεων που δεν έπρεπε να έχουν υποδειχθεί εκεί λόγω δικής του απροσεξίας.

Καταλαβαίνω σωστά ότι εάν για έναν χρήστη υπολογιστή που εργάζεται με αυτό περισσότερο από το 50% του χρόνου εργασίας ή ένας μηχανικός σε επαφή με μια πηγή ιονισμού -II (παράγεται), αλλά η κατηγορία των συνθηκών εργασίας για αυτούς είναι 2,0, τότε προκαταρκτική /απαιτούνται περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και για μηχανικός με AI υποβάλλεται και σε ψυχιατρική εξέταση κατά την εισαγωγή και μια φορά πέντε χρόνια;

Ναί. Σωστά.

Ανατόλι Βλαντιμίροβιτς

Καλό απόγευμα

Θα ήθελα να διευκρινίσω τη βάση: «Τα μη κρατικά ιατρικά κέντρα έχουν το δικαίωμα να διενεργούν ψυχιατρικές εξετάσεις εργαζομένων εάν έχουν άδεια άσκησης ιατρικών δραστηριοτήτων».

Και η δεύτερη ερώτηση:

Τι πρέπει να αναγράφεται στην άδεια μη κρατικού ιατρικού κέντρου;

Η διαδικασία αδειοδότησης ιατρικών δραστηριοτήτων και οι τύποι ιατρικών υπηρεσιών των εξαρτημάτων του βρίσκονται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2012 N 291.

Πολύ μπερδεμένη εξήγηση. Συνδύασαν μια προκαταρκτική/περιοδική μ/εξέταση, κατά την οποία η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει ψυχίατρο και ψυχίατρο-ναρκολόγο, και ψυχιατρική εξέταση εργαζομένων που εργάζονται σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ψυχιατρική εξέταση εργαζομένων (όχι λιγότερο από μία φορά κάθε 5 ετών) με χωριστή κατεύθυνση από τον εργοδότη, διενεργείται στο ίδρυμα του οποίου ο ιατρός εγκρίνεται από τον πρόεδρο της οικείας επιτροπής με εντολή του Υπουργείου Υγείας του αντικειμένου (π.χ.). Και είναι απίθανο αυτό να είναι ένα μη κρατικό ιατρικό ίδρυμα. Αλλά ένα ηλεκτροεγκεφαλογράφημα για να ληφθεί αυτό το συμπέρασμα μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα, ανεξάρτητα από το είδος της ιδιοκτησίας.

Οι τύποι δραστηριοτήτων και εργασιών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υποβάλλεται στην καθορισμένη εξέταση ορίζονται στον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την εφαρμογή ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου (εγκεκριμένο με διάταγμα της κυβέρνησης Ρωσική Ομοσπονδία της 28ης Απριλίου 1993 N 377).

Διενεργείται υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση εργαζομένων που ασκούν τέτοιου είδους δραστηριότητες (εκτελούν σχετικές εργασίες), ιδίως:

Κατά την είσοδο στην εργασία, πριν από υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση, η οποία, κατά κανόνα, είναι υποχρεωτική και για αυτούς τους εργαζόμενους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από τη σωρευτική ανάλυση του μέρους 1, 7 του άρθρου 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της παραγράφου 5 της ρήτρας 9 της Διαδικασίας για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων (εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία Απριλίου 12, 2011 N 302n «Σχετικά με την έγκριση καταλόγων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και εργασίας, κατά την εκτέλεση των οποίων διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) και τη Διαδικασία διεξαγωγής υποχρεωτικών προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων εξετάσεις (εξετάσεις) εργαζομένων που ασχολούνται με βαριές εργασίες και σε εργασίες με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας»).

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 9 της Διαδικασίας για την υποβολή προκαταρκτικής εξέτασης, ο αιτών για εργασία υποβάλλει στον ιατρικό οργανισμό, μεταξύ άλλων εγγράφων, την απόφαση της ιατρικής επιτροπής, η οποία διενήργησε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

Στο μέλλον, τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Αυτό προκύπτει από το Μέρος 7 του άρθρου 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 5 των Κανόνων.

διαβάστε το ξανά - όλα είναι εντάξει...

Η "Εργασία σε ύψος" στη λίστα για τις ψυχοαξιολογήσεις αποκρυπτογραφείται διαφορετικά από ό,τι στο PT για εργασία σε ύψος. Του πήρε μισή ώρα για να πείσει τον επιθεωρητή ότι η σκάλα (σκάλα) δεν είναι μια «συσκευή εγκατάστασης», όπως πιστεύει ο επιθεωρητής, προσπαθώντας να εντάξει τη δουλειά στις σκάλες στη λίστα για ψυχοαξιολογήσεις, αλλά απλώς ένα μέσο σκαλωσιάς. . Τελικά, ο επιθεωρητής φάνηκε να συμφωνεί, αλλά βρήκε αμέσως μια λύση: «Λοιπόν, οι εργάτες σας ανεβαίνουν αυτές τις σκάλες, οπότε πρέπει να περάσουν το λογισμικό». Ως αποτέλεσμα, πρόστιμο για το νομικό πρόσωπο. πρόσωπο.

Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 διευκρινίζει «εργασία σε ύψος, εργασία με αμπελώνα και εργασίες που σχετίζονται με την αναρρίχηση σε ύψη, καθώς και εργασίες για τη συντήρηση ανυψωτικών κατασκευών».

Στην παράγραφο 1 (1.1. -1.2) του προσαρτήματος 2 του διατάγματος 302n - «Εργασίες σε ύψος, εργασίες steeplejack * (5), καθώς και εργασίες για τη συντήρηση ανυψωτικών κατασκευών, συμπεριλαμβανομένων: 1.1. Εργασία ως χειριστής γερανού (χειριστής γερανού) και 1.2. Η εργασία ενός χειριστή ανελκυστήρα (δεν υπάρχουν αντενδείξεις για την πρόσληψη απλών χειριστών ανελκυστήρα)».

Ακολουθούμε την υποσημείωση *(5) Όλες οι εργασίες θεωρούνται ιπποδρόμιο όταν το κύριο μέσο προστασίας των εργαζομένων από πτώση από ύψος σε όλες τις στιγμές εργασίας και κίνησης είναι μια ζώνη ασφαλείας.

Και τώρα παραγγείλετε 155n:

3. Οι εργασίες σε ύψος περιλαμβάνουν εργασίες στις οποίες:

α) υπάρχουν κίνδυνοι που σχετίζονται με πιθανή πτώση εργαζομένου από ύψος 1,8 m ή περισσότερο, συμπεριλαμβανομένων:

όταν ένας εργαζόμενος ανεβαίνει σε ύψος μεγαλύτερο από 5 m ή κατεβαίνει από ύψος μεγαλύτερο από 5 m κατά μήκος μιας σκάλας, η γωνία κλίσης της οποίας σε οριζόντια επιφάνεια είναι μεγαλύτερη από 75°·

κατά την εκτέλεση εργασιών σε τοποθεσίες σε απόσταση μικρότερη από 2 m από μη περιφραγμένες διαφορές ύψους άνω των 1,8 m και επίσης εάν το ύψος του προστατευτικού φράχτη αυτών των χώρων είναι μικρότερο από 1,1 m.

β) υπάρχουν κίνδυνοι που σχετίζονται με πιθανή πτώση εργαζομένου από ύψος μικρότερο από 1,8 m εάν εκτελούνται εργασίες σε μηχανές ή μηχανισμούς, στην επιφάνεια ενός υγρού ή χύμα λεπτών υλικών ή σε προεξέχοντα αντικείμενα.

Έτσι: καθένας που εκτελεί την εργασία που περιγράφεται στην παράγραφο 3 του διατάγματος 155n πρέπει να αποστέλλεται για ψυχοπιστοποίηση (πριν από την προκαταρκτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια κάθε 5 χρόνια) και ιατρική εξέταση (προκαταρκτική και περιοδική ετησίως).

Ποιες είναι οι αντιφάσεις;

Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 έχει τη δική του αποκωδικοποίηση, η οποία σχετίζεται με την εργασία σε ύψος (κατά τη διάρκεια της οποίας πραγματοποιούνται ψυχοαξιολογήσεις, αυτός ο κατάλογος είναι στενότερος από την εντολή 155n, σε αυτό συμφώνησε ο επιθεωρητής μαζί μου): «3. Εργασία σε ύψος θεωρείται η εργασία που εκτελείται σε ύψος 1,5 m ή περισσότερο από την επιφάνεια του εδάφους ή του δαπέδου εργασίας και εκτελείται από συσκευές εγκατάστασης ή απευθείας από δομικά στοιχεία, εξοπλισμό, μηχανήματα και μηχανισμούς κατά την εγκατάσταση, λειτουργία τους, εγκατάσταση και επισκευή." T. e. ακόμη και αν ο εργαζόμενος ανέβει από 1,5 m, αλλά όχι υψηλότερο από 1,8 m, κατά τη γνώμη της επιθεώρησης, ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε ψυχολογική επιτροπή.

Στείλτε του (τον επιθεωρητή δασών) - αυτό το ψήφισμα δεν είναι καταχωρημένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης!

Όμως ο επιθεωρητής στην παραγγελία δεν αναφέρεται στο Ψήφισμα, αλλά στο Άρθ. 212, 213 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κυβερνητικές αποφάσεις δεν καταχωρούνται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης

Oleg Gushchin

Ποιες είναι οι αντιφάσεις; Οι αντιφάσεις είναι ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 3α) του διατάγματος 155n, υπάρχουν «κίνδυνοι που συνδέονται με πιθανή πτώση εργαζομένου από ύψος 1,8 m ή περισσότερο» για εκείνους τους εργαζόμενους που ανεβαίνουν σκάλες, συμπεριλαμβανομένων των σκαλοπατιών στα ενδοδαπέδια ανοίγματα των κτιρίων. . Και αυτή η προϋπόθεση ισχύει για όλους τους ανθρώπους.

Μπορείτε να διευκρινίσετε για άλλη μια φορά: αποδεικνύεται ότι εκεί γίνεται προκαταρκτική εξέταση, όπως και κατά τις περιοδικές εξετάσεις, σφραγίζονται από ναρκολόγο και ψυχολόγο. Και μετά μια φορά κάθε 5 χρόνια σε στέλνουμε ειδικά για ψυχοεξέταση και εγκεφαλογράφημα; Αυτό θα γίνει με ξεχωριστή σύμβαση, που δεν θα σχετίζεται με περιοδικές ιατρικές εξετάσεις; Κατάλαβα καλά;

Πέμ)) Για άλλη μια φορά! Υπάρχουν 2 τρόποι για να φτάσετε στο ψυχοτεστ.

Το πρώτο είναι εάν ο εργαζόμενος εκτίθεται σε παράγοντες ή εκτελεί είδη εργασιών που καθορίζονται στη Λίστα του Ψηφίσματος 377. Σε αυτήν την περίπτωση, έρχεστε για προκαταρκτική ιατρική εξέταση με έτοιμο συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα μιας ψυχοπιστοποίησης (η σύμβαση συνάπτεται χωριστά από τη σύμβαση για ιατρική εξέταση) και στη συνέχεια πηγαίνετε για εξέταση κάθε 5 χρόνια υπό τις οδηγίες του εργοδότη.

Δεύτερος τρόπος. Ένας εργαζόμενος δεν υπόκειται σε ψυχοαξιολόγηση σύμφωνα με το ψήφισμα 377, αλλά... ένας ψυχίατρος ή ναρκολόγος έχει υποψίες ή έχει εντοπίσει ξεκάθαρα σημάδια χρήσης ψυχοδραστικών ουσιών ή ακατάλληλη συμπεριφορά (για παράδειγμα, βρέθηκαν ίχνη ναρκωτικών στα ούρα ή σημεία ο αλκοολισμός είναι εμφανής). Στη συνέχεια ο «επιβάτης» δέχεται παραπομπή σε νοσοκομείο (durka) και εκεί καλύπτεται για 2-3 εβδομάδες για παρατήρηση και θέσπιση/αποκλεισμό προκαταρκτικής διάγνωσης από ψυχίατρο/ναρκολόγο.

Εάν το γεγονός της παρουσίας εθισμού ή ψυχικής διαταραχής δεν έχει τεκμηριωθεί (ήπιε πριν από την ιατρική εξέταση και προκάλεσε σκάνδαλο στον ψυχίατρο))), τότε στο μέλλον ένας τέτοιος υπάλληλος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση ως συνήθως χωρίς ψυχοπιστοποίηση (αρκεί η εξέταση από ναρκολόγο και ψυχίατρο).

Ναι, πρόκειται για διαφορετικές συμφωνίες· κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, η επιθεώρηση απαιτεί απλώς μια σύμβαση ψυχοαξιολόγησης, αποφάσεις της επιτροπής, εντολή δημιουργίας επιτροπής ιατρικού οργανισμού και αρχείο καταγραφής της έκδοσης παραπεμπτικών

Το μόνο που είναι σαφές είναι ότι το 302n έχει καταστεί ξεπερασμένο ως μέρος των αλλαγών στη νομοθεσία. Κάτι νέο χρειάζεται.

Θα ήθελα επίσης να προσθέσω ότι πέρυσι η Κρατική Επιθεώρηση οδηγούσε ανθρώπους στη Μόσχα για αυτές τις ψυχιατρικές εξετάσεις. Φέτος δεν νομίζω ότι θα αλλάξει κάτι. 110 χιλιάδες ελάχιστο για ένα άτομο (((

Θα σας κάνω χαρούμενους)) Σύντομα όχι μόνο θα ακυρώσουν τα παραρτήματα 1 και 2 της τάξης 302n και αντ' αυτού θα εισαγάγουν μια ενιαία λίστα παραγόντων και τύπων εργασίας, αλλά και θα κάνουν αλλαγές στην ίδια την παραγγελία MO (παράρτημα 3). Συγκεκριμένα, θα πρέπει και πάλι να συμφωνήσουμε σχετικά με τους καταλόγους των ατόμων που υπόκεινται σε προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις. Θα πρέπει επίσης να πλένετε το πάτωμα στο φουαγιέ μαζί τους)))

Πολλά ερωτήματα προκύπτουν σχετικά με την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση:

1. Πουθενά δεν υπάρχει άμεση υποχρέωση για έναν εργοδότη να παρέχει λογισμικό όταν κάνει αίτηση για εργασία. Στην εντολή 302, ο υπάλληλος πρέπει να παρέχει αποτελέσματα λογισμικού σε περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Μην επιτρέπετε σε εργαζόμενο να εκτελεί εργασία χωρίς πιστοποιητικό ασφαλείας και στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Και ο νόμος λέει τουλάχιστον μια φορά κάθε 5 χρόνια. Δεν γράφεται ότι κατά την πρόσληψη και κάθε 5 χρόνια μετά.

2. Η απόφαση της επιτροπής παραδίδεται στον υπάλληλο. Σύμφωνα με τις κανονιστικές νομικές πράξεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παράσχει την απόφαση αυτή. Υποχρεούται να παρέχει μόνο όταν υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση από την επιτροπή. δηλαδή ο εργοδότης έχει μόνο αρχείο έκδοσης του παραπεμπτικού και την ημερομηνία λήψης της απόφασης... Και όπως καταλαβαίνω κατά τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης η επιτροπή δεν ζητά ιδιαίτερα αυτή την απόφαση. Πρέπει να αναλάβουν ευθύνες...

3. Ο κατάλογος, σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για την ψυχιατρική περίθαλψη, πρέπει να αναθεωρείται κάθε 5 χρόνια και από το 1993. κανείς δεν το αναθεώρησε

4. Στην πράξη ήρθα αντιμέτωπος με το γεγονός ότι η ΠΝΔ απαιτεί από τον υπάλληλο να έρθει για εξέταση με τα αποτελέσματα εγκεφαλογράφημα και ΗΚΓ, λένε ότι δεν έχουν εγκεφαλογράφο. Το ερώτημα είναι, γιατί στο καλό; Έχει διαπιστωθεί ότι κάποιος έρχεται για εξέταση με διαβατήριο και παραπεμπτικό... Γιατί πρέπει να κάνουμε και κάποιες άλλες εξετάσεις χωριστά; Πώς παίρνουν άδεια εάν δεν έχουν τον απαραίτητο εξοπλισμό για να λειτουργήσουν;

1. Οι ευθύνες του εργοδότη ως προς τη διοργάνωση ιατρικών εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένης της ψυχοπιστοποίησης, καθορίζονται από τα άρθρα 69 και 213 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και νομοθετικές ρυθμίσεις, που λογικά και πλήρως αναγράφονται στο σημείωμα.
2. Παραθέτω από το κείμενο του σημειώματος «Έτσι, ο εργοδότης και οι εκπρόσωποί του δεν έχουν αρμοδιότητα να ελέγχουν τη διαθεσιμότητα υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης!
Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 11 του διατάγματος αριθ. ψυχιατρική εξέταση».
3. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 αναθεωρήθηκε τελευταία φορά στις 23 Σεπτεμβρίου 2002. Μπορείτε να παραπονεθείτε για τη βραδύτητα του Υπουργείου Υγείας μέσω της ιστοσελίδας του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η κατάσταση του Ψηφίσματος είναι ΕΓΚΥΡΗ.
4. Αξιώσεις σχετικά με την ποιότητα και τον όγκο των ιατρικών υπηρεσιών πρέπει να υποβάλλονται στο μέρος με το οποίο συνάψατε συμφωνία για την παροχή τους.

Καλησπέρα συνάδελφοι. Και πάλι για το ίδιο πράγμα.

Πέρυσι, στον οργανισμό μας επιβλήθηκε πρόστιμο από την Κρατική Επιθεώρηση για μη διενέργεια ψυχολογικής εξέτασης. Σε μια βιασύνη, "οδηγήσαμε" το 50% των εργαζομένων μέσω του IPA, λάβαμε πιστοποιητικά για 750 ρούβλια. Όλα δείχνουν να είναι καλά. Φέτος στέλνουμε το δεύτερο εξάμηνο, έχουμε ήδη συνάψει συμφωνία, αλλά... τώρα η ΠΝΔ προσφέρει υπηρεσίες εκτός από το πιστοποιητικό για να υποβληθείτε και σε ηλεκτροεγκεφαλογραφία (καλά, καθώς προσφέρει... υπαινίσσεται ότι χωρίς αυτό είναι συμπέρασμα δεν δίνεται) κοστίζει 900 ρούβλια και σύμφωνα με τα αποτελέσματα, αλλά μόνο συμπέρασμα για τους οδηγούς, αυτό είναι ένα άλλο συν των 1.000 ρούβλια.

Έχω μπερδευτεί... Ποιος κάνει τι;

Συνάδελφοι γεια σας! Ανέπτυξα μια διαδικασία για τη διαβίβαση λογισμικού για την επιχείρησή μας (καλά, έτσι το ανέπτυξα: πήρα ένα έτοιμο και το προσάρμοσα στην πραγματικότητά μας). Έτσι, ένα ερώτημα παραμένει σε κενό - το θέμα της αποθήκευσης των αποτελεσμάτων λογισμικού (απόφαση της ιατρικής επιτροπής). Δεδομένου ότι το λογισμικό εκτελείται μία φορά κάθε 5 χρόνια, θα ήταν λογικό να αφήσετε το πρωτότυπο στον υπάλληλο και να πάρετε ένα αντίγραφο για το προσωπικό. Για παράδειγμα, ένας οδηγός πέρασε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για το είδος της εργασίας - εργασίας που σχετίζεται άμεσα με την κυκλοφορία. Δούλεψα για ένα χρόνο, τα παράτησα και έπιασα δουλειά ως οδηγός σε άλλο γραφείο. Όταν περνάει το προκαταρκτικό MO, μπορεί να δώσει τα αποτελέσματα του PO που πήρε πριν από ένα χρόνο; Ή είναι υποχρεωμένος να ξαναπεράσει το πρόγραμμα σε βάρος του νέου εργοδότη (αλλά δεν είναι ξεκάθαρο γιατί, αφού το πρόγραμμα γίνεται μια φορά κάθε 5 χρόνια). Ή μήπως είναι καλύτερο να κρατήσετε την αρχική αναφορά και μετά την απόλυση, να πάρετε ένα αντίγραφο και να επιστρέψετε το πρωτότυπο στον υπάλληλο; Πώς επιλύσατε αυτό το ζήτημα;

Ήμουν ο μόνος που μπερδεύτηκε με τη ρήτρα 2 του κανόνα 695

2. Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του»;

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ;;; Δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, και αποδεικνύεται ότι μπορεί να αναφερθεί σε αυτό το σημείο; Είναι περίεργο που ούτε το Υπουργείο Εργασίας ούτε η Ροστρούντ αναφέρουν τίποτα για αυτό...

Ο εργαζόμενος μπορεί κάλλιστα να ασκήσει το δικαίωμά του να αρνηθεί την εξέταση, αλλά στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία σύμφωνα με το άρθρο. 76 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να χρησιμεύσει ως λόγος απόλυσης.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 N 695 (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Μαρτίου 2013) σχετικά με την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση από υπαλλήλους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με επιρροή επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και εκείνων που εργάζονται σε συνθήκες υψηλού κινδύνου

ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΥ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟΥ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ

ΧΩΡΙΣΤΕΣ ΕΙΔΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ,

ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ΜΕ ΠΗΓΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (ΕΠΙΡΡΟΗ

ΕΠΙΒΛΑΒΕΣ ΟΥΣΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΣΜΕΝΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ

ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ), ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

7. Η εξέταση του υπαλλήλου διενεργείται το πολύ εντός 20 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησής του στην επιτροπή.

9. Η επιτροπή αποφασίζει με απλή πλειοψηφία ψήφων για την καταλληλότητα (ακαταλληλότητα) του εργαζομένου να ασκήσει το είδος δραστηριότητας (εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου) που καθορίζεται στην παραπομπή για εξέταση.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 N 695 (όπως τροποποιήθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2005) «ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΕΙΔΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΩΝ
ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΠΗΓΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (Η ΕΠΙΡΡΟΗ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΟΥΣΙΩΝ ΚΑΙ ΔΥΣΜΕΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ), ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ»

Διάταγμα (όπως τροποποιήθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.02.2005 N 49)

Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτελεί οργανωτικές και μεθοδολογικές εργασίες σε θέματα που σχετίζονται με τη διέλευση υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης από εργαζόμενους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επιρροή επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και εργασίας σε περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου.
(όπως τροποποιήθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.02.2005 N 49)
Αναγνωρίστε την παράγραφο 5 των σημειώσεων στον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την άσκηση ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που συνδέονται με πηγή αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου, ως παύει να ισχύει
- Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών στην παροχή του» (Συλλογή Πράξεων του Προέδρου και της Κυβέρνησης της Russian Federation, 1993, N 18, Art. 1602).

Πρόεδρος της Κυβέρνησης
Ρωσική Ομοσπονδία
M. KASYANOV
ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ
με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002

ΚΑΝΟΝΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΕΙΔΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΠΗΓΕΣ ΑΥΞΗΜΕΝΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΕΠΙΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

1. Οι παρόντες Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία για την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση (εφεξής «εξέταση») από υπαλλήλους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές
αυξημένος κίνδυνος (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και εργασία σε συνθήκες
αυξημένος κίνδυνος, που προβλέπεται από τον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την εφαρμογή ορισμένων τύπων
επαγγελματικές δραστηριότητες και δραστηριότητες που συνδέονται με πηγή αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκαν με ψήφισμα του Συμβουλίου
Υπουργοί - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών στην παροχή του» (εφεξής ο κατάλογος).
Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί Ψυχιατρικής
συνδρομή και εγγυήσεις των δικαιωμάτων των πολιτών στην παροχή του.»
Διενεργείται εξέταση υπαλλήλου προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για ψυχική υγεία για την εκτέλεση εργασιών.
ορισμένα είδη δραστηριοτήτων, καθώς και εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου που προβλέπονται στον Κατάλογο.
Για να υποβληθεί στην εξέταση, ο εργαζόμενος υποβάλλει παραπεμπτικό που εκδίδεται από τον εργοδότη, το οποίο αναφέρει το είδος της δραστηριότητας και τις συνθήκες εργασίας του εργαζόμενου που προβλέπονται στον Κατάλογο. Παράλληλα, ο εργαζόμενος προσκομίζει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας που το αντικαθιστά.
Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται εντός 20 ημερών το πολύ από την ημερομηνία της αίτησής του στην επιτροπή. Για τους σκοπούς της εξέτασης, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικά ιδρύματα, για τις οποίες ενημερώνεται ο υπάλληλος. Η επιτροπή λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση εντός 10 ημερών από τη λήψη πρόσθετων πληροφοριών.
Όταν υποβάλλεται σε εξέταση, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει διευκρινίσεις για θέματα που σχετίζονται με την εξέτασή του.
Η επιτροπή αποφασίζει με απλή πλειοψηφία ψήφων για την καταλληλότητα (ακαταλληλότητα) του εργαζομένου να εκτελέσει το είδος δραστηριότητας (εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου) που καθορίζεται στην παραπομπή για εξέταση. Η απόφαση της επιτροπής (εγγράφως) εκδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής εντός 3 ημερών από την έκδοσή της. Εντός της ίδιας περιόδου, αποστέλλεται μήνυμα στον εργοδότη σχετικά με την ημερομηνία λήψης της απόφασης από την επιτροπή και την ημερομηνία έκδοσης της στον εργαζόμενο.
Εάν ο υπάλληλος διαφωνεί με την απόφαση της επιτροπής, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΕΙΔΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΠΗΓΕΣ ΑΥΞΗΜΕΝΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΚΑΙ ΑΝΤΙΠΙΣΤΩΣΗΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ), ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

Σύμφωνα με το άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση από υπαλλήλους που ασχολούνται με συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και από όσους εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου.
Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτελεί οργανωτικές και μεθοδολογικές εργασίες σε θέματα που σχετίζονται με τη διέλευση υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης από εργαζόμενους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επιρροή επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και εργασίας σε περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου.

(όπως τροποποιήθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.02.2005 N 49)

Αναγνωρίστε ως άκυρη την παράγραφο 5 των σημειώσεων στον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την εφαρμογή ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Απριλίου 28, 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του» (Συλλογή Πράξεων του Προέδρου και της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1993, Αρ. 18 , Άρθ. 1602).

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

M. KASYANOV

ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΚΑΝΟΝΕΣ

ΕΠΙΒΟΛΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΕΙΔΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΠΗΓΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (ΕΠΙΡΡΟΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΣΥΝΔΕΣΕΙΣ). ΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης (εφεξής εξέταση) από υπαλλήλους που ασχολούνται με συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που συνδέονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και όσοι εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου, που προβλέπονται από τον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την υλοποίηση ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών» όταν παρέχεται» (εφεξής ο κατάλογος).
Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του».
Διενεργείται εξέταση εργαζομένου για να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για λόγους ψυχικής υγείας να ασκεί ορισμένα είδη δραστηριοτήτων, καθώς και να εργάζεται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου που προβλέπονται στον Κατάλογο.
Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται από ιατρική επιτροπή που δημιουργείται από το φορέα διαχείρισης της υγειονομικής περίθαλψης (εφεξής καλούμενη επιτροπή).
Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια.
Για να υποβληθεί στην εξέταση, ο εργαζόμενος υποβάλλει παραπεμπτικό που εκδίδεται από τον εργοδότη, το οποίο αναφέρει το είδος της δραστηριότητας και τις συνθήκες εργασίας του εργαζόμενου που προβλέπονται στον Κατάλογο.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος προσκομίζει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας που το αντικαθιστά.

Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται εντός 20 ημερών το πολύ από την ημερομηνία της αίτησής του στην επιτροπή.

Για τους σκοπούς της εξέτασης, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικά ιδρύματα, για τις οποίες ενημερώνεται ο υπάλληλος.

Η επιτροπή λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση εντός 10 ημερών από τη λήψη πρόσθετων πληροφοριών.

Όταν υποβάλλεται σε εξέταση, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει διευκρινίσεις για θέματα που σχετίζονται με την εξέτασή του.
Η επιτροπή αποφασίζει με απλή πλειοψηφία ψήφων για την καταλληλότητα (ακαταλληλότητα) του εργαζομένου να εκτελέσει το είδος δραστηριότητας (εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου) που καθορίζεται στην παραπομπή για εξέταση.

Η απόφαση της επιτροπής (εγγράφως) εκδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής εντός 3 ημερών από την έκδοσή της. Εντός της ίδιας περιόδου, αποστέλλεται μήνυμα στον εργοδότη σχετικά με την ημερομηνία λήψης της απόφασης από την επιτροπή και την ημερομηνία έκδοσης της στον εργαζόμενο.

Εάν ο υπάλληλος διαφωνεί με την απόφαση της επιτροπής, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. την ουσία και τη διαδικασία για τη διεξαγωγή μιας ψυχιατρικής εξέτασης και να προσφέρει ένα σύνολο τυποποιημένων εντύπων και δειγμάτων για την εφαρμογή μιας τέτοιας εξέτασης.

Αυτά είναι τα κύρια έγγραφα που βοηθούν στην εφαρμογή μιας ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή οργανισμού. Θα πρέπει να καθοδηγούν τους υπαλλήλους (μηχανικούς ασφάλειας εργασίας) και τους επικεφαλής επιχειρήσεων για τη σωστή οργάνωση της εργασιακής δραστηριότητας, εάν σχετίζεται με αυξημένο σωματικό ή συναισθηματικό στρες, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, αρνητικούς ή επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής.

Το ψήφισμα Νο. 695 έχει την τελευταία του έκδοση με ημερομηνία 25 Μαρτίου 2013 (Ψήφισμα Αρ. 257). Η νέα έκδοση του εγγράφου τέθηκε σε ισχύ στις 6 Απριλίου 2013.

Βασικές διατάξεις για τη διενέργεια ψυχιατρικής εξέτασης

Το ψήφισμα αριθ. 695 για την εθελοντική ψυχιατρική εξέταση θέτει σε ισχύ τους Κανόνες για την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση (εφεξής οι Κανόνες). Το έγγραφο αποτελείται από 10 άρθρα και αναφέρεται σε άλλους κανονισμούς που ισχύουν στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ας δούμε τους τρέχοντες Κανόνες άρθρο προς άρθρο και ας παρέχουμε πρακτικά σχόλια για κάθε σημείο.

1. Σύμφωνα με τον Κανονισμό, ο κατάλογος των επαγγελμάτων για τα οποία είναι υποχρεωτική η ψυχιατρική εξέταση καθορίζεται με το ψήφισμα αριθ. 377 της 28ης Απριλίου 1993 (εφεξής ο Κατάλογος). Αυτό το έγγραφο εξηγεί τα δικαιώματα των πολιτών όταν είναι απαραίτητη η παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας και επίσης προβάλλει εγγυήσεις για την τήρηση των δικαιωμάτων αυτών. Ο κατάλογος πρέπει να χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό θέσεων που υπόκεινται σε απαιτήσεις πιστοποίησης. Στη βάση του, μια επιχείρηση ή οργανισμός συντάσσει εντολή για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων και τους στέλνει να υποβληθούν σε εξέταση.

2. Οι κανόνες ορίζουν ότι η υποβολή ψυχιατρικής εξέτασης βάσει του διατάγματος υπ' αριθ. Στην πράξη, αυτό το πρότυπο είναι η μεγαλύτερη παγίδα για στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για την ασφάλεια της εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υποβληθεί σε εθελοντική εξέταση, η διοίκηση της επιχείρησης (ή του οργανισμού) υποχρεούται να τον απομακρύνει από τα καθήκοντά του. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να βρίσκεται στον χώρο εργασίας του και μπορεί να μεταφερθεί σε εργασία που δεν απαιτεί ψυχιατρική εξέταση.

3. Ο κύριος σκοπός της ψυχιατρικής εξέτασης είναι να διαπιστωθεί η καταλληλότητα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου να εκτελέσει την εργασία που ορίζει ο εργοδότης. Ο τομέας ευθύνης της ιατρικής επιτροπής δεν περιορίζεται στον εντοπισμό ψυχικής διαταραχής. Το κύριο καθήκον είναι να εξακριβωθεί εάν ένα άτομο με αναγνωρισμένη διάγνωση μπορεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς να απειλήσει την ασφάλεια του εαυτού του και των άλλων. Είναι σημαντικό να περιγράφονται σωστά οι συνθήκες εργασίας στην κατεύθυνση που εκδίδεται στον εργαζόμενο. Πρέπει να είναι πλήρης και λεπτομερής, επιτρέποντας στους ψυχιάτρους να παρέχουν την πιο αντικειμενική αξιολόγηση.

4. Όπως αναφέρει το Διάταγμα Νο. 695 για την ψυχιατρική εξέταση, η ιατρική επιτροπή οργανώνεται από την υγειονομική αρχή. Αυτό είναι απαραίτητο για τη διεξαγωγή ανεξάρτητης αξιολόγησης εμπειρογνωμόνων, χωρίς τη συμμετοχή εκπροσώπων του εργοδότη. Ένα ιατρικό ίδρυμα μπορεί να έχει οποιαδήποτε μορφή ιδιοκτησίας, αλλά πρέπει να έχει άδεια διεξαγωγής ψυχιατρικών εξετάσεων.

5. Εξέταση εργαζομένων, σύμφωνα με τον Κανονισμό (Αρ. 695), πρέπει να διενεργείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια. Εδώ προκύπτει η δεύτερη παγίδα στη νομοθεσία. Μετά τη λήξη της πενταετίας, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει τον εργαζόμενο σε επανεξέταση, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορεί να του επιτραπεί να εκτελέσει την εργασία του, αφού έχει ήδη λήξει η ισχύς του προηγούμενου πορίσματος εξέτασης.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώνει μισθούς σε έναν εργαζόμενο, γεγονός που τον θέτει σε δύσκολη οικονομική κατάσταση. Από νομική άποψη, ο πιο σωστός και αποτελεσματικός τρόπος παράκαμψης αυτών των κανόνων είναι η σύνταξη αίτησης εκ μέρους του εργαζομένου για να υποβληθεί σε εθελοντική έκτακτη εξέταση, η οποία θα του επιτρέψει να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές του κατά την περίοδο εξέτασης.

6. Η ρήτρα των Κανόνων (Αρ. διαταγής 695) καθορίζει τη λίστα των εγγράφων που απαιτούνται για να υποβληθεί ένας υπάλληλος σε εξέταση από ιατρική επιτροπή. Αυτό περιλαμβάνει παραπομπή από τον εργοδότη με υποχρεωτική ένδειξη του είδους δραστηριότητας, κατάλογο συνθηκών εργασίας που μπορεί να αυξήσουν τους κινδύνους της ασφαλούς εκτέλεσης της εργασίας. Εκτός από την παραπομπή, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει διαβατήριο (ή έγγραφο που το αντικαθιστά).

Στην πράξη, όταν υποβάλλεστε σε εξέταση από ιατρική επιτροπή, μπορεί να χρειαστείτε ιατρική κάρτα υπαλλήλου, πιστοποιητικό από ψυχονευρολογικό ιατρείο, στρατιωτική ταυτότητα και άλλα έγγραφα. Σύμφωνα με το νόμο, ένα ιατρικό ίδρυμα έχει την εξουσία να ζητά ανεξάρτητα τα απαιτούμενα έγγραφα από περιφερειακά ιατρικά ιδρύματα, αλλά αυτό μπορεί να πάρει πολύ χρόνο. Για να επιταχυνθεί η λήψη του πορίσματος, συνιστάται στον υπάλληλο να πάρει μαζί του όλα τα απαραίτητα χαρτιά.

7. Η προθεσμία διεξαγωγής της εξέτασης είναι 20 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του υπαλλήλου. Εάν είναι απαραίτητο να ζητηθούν πρόσθετα έγγραφα, η επιτροπή μπορεί να αποδεχθεί πραγματογνωμοσύνη εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής τους.

8. Οι κανόνες για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης θεσπίζουν το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει οποιεσδήποτε εξηγήσεις σχετικά με το έργο της επιτροπής ιατρικού ιδρύματος που σχετίζονται με την εξέταση.

9. Μια ιατρική επιτροπή αποτελούμενη από τουλάχιστον 3 άτομα πρέπει να λάβει απόφαση κατά πλειοψηφία. Το πόρισμα της εξέτασης πρέπει να υποδεικνύει τη συμμόρφωση/μη συμμόρφωση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου με τη θέση που κατέχει, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας που καθορίζονται στην κατεύθυνση. Το ιατρικό ίδρυμα πρέπει να εκδώσει ολοκληρωμένα συμπεράσματα στον υπάλληλο έναντι υπογραφής εντός 3 ημερών από την έγκρισή τους. Για σκοπούς ελέγχου, ο εργοδότης ενημερώνεται ταυτόχρονα για τις ημερομηνίες σύναψης και έκδοσης της απόφασης στον εργαζόμενο.

10. Ένας υπάλληλος μπορεί να διαφωνήσει με το συμπέρασμα που προέκυψε ως αποτέλεσμα ψυχιατρικής εξέτασης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αξίωση στο δικαστήριο. Στην πράξη, η διαδικασία διενέργειας εξέτασης προϋποθέτει τη δυνατότητα επανεξέτασης υπαλλήλου εάν διαφωνεί με το πόρισμα.

Έντυπα εγκεκριμένα με Αρ. Διαταγής 705

Για να οργανώσουν και να παρακολουθήσουν τη διέλευση μιας ψυχιατρικής εξέτασης, οι μηχανικοί ασφάλειας στην εργασία ή άλλοι υπάλληλοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τυποποιημένα έντυπα που παρέχονται από το Διάταγμα Νο. 705 του Υπουργείου Υγείας της Μόσχας με ημερομηνία 18 Σεπτεμβρίου 2008. Αυτό το έγγραφο εγκρίνει το έντυπο παραπομπής που εκδίδεται στο προσωπικό για να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση. Το έγγραφο καθορίζει τη μορφή της απόφασης της ιατρικής επιτροπής, τη μορφή της έκθεσης της εξεταστικής επιτροπής.

Ένα άλλο έγγραφο που πρέπει να διατηρεί ένας μηχανικός προστασίας εργασίας είναι ένα αρχείο καταγραφής οδηγιών. Με τη βοήθειά της παρακολουθείται η τήρηση των προθεσμιών για την ολοκλήρωση της ψυχιατρικής εξέτασης, όπως απαιτείται από το Διάταγμα Νο. 695. Επιπλέον, η επιχείρηση εκδίδει εντολή για τη διενέργεια ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων.

Κατάλογος επαγγελμάτων για τα οποία ισχύει η Διαδικασία

Η διαδικασία για την υποβολή ψυχιατρικής εξέτασης εφαρμόζεται σε επαγγέλματα, ο κατάλογος των οποίων καθορίζεται από το ψήφισμα αριθ. παράγοντες, αυξημένο εύρος προσοχής και υψηλό συναισθηματικό στρες.

Ο κατάλογος των πιο κοινών επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων (εντολή για υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση) περιλαμβάνει:

εργασία με βιολογικό υλικό ή χημικά δραστικές ουσίες·
χρήση αερολυμάτων συγκόλλησης στην εργασία.
εργασία που περιλαμβάνει άμεση επαφή με τρόφιμα·
εργασία σε θορυβώδεις συνθήκες, με υψηλό βαθμό οπτικού ή σωματικού στρες.
Υπόγεια έργα?
εργασία σε περιοχές υψηλής θερμοκρασίας ή πίεσης.
εργασία σε μεγάλο υψόμετρο.
εργασία, μεταξύ άλλων σε εκ περιτροπής βάση, σε απομακρυσμένες περιοχές του Βορρά.

Εκτός από τα επαγγέλματα που έχουν επαφή με επιβλαβείς παράγοντες (φάρμακα, ακτινοβολία, χημικά κ.λπ.), ο κατάλογος των δραστηριοτήτων που απαιτούν πρόσθετη ψυχιατρική εξέταση περιλαμβάνει ιατρούς, δασκάλους, οδηγούς και υπαλλήλους γραφείου. Στην τελευταία περίπτωση, η εργασία που εκτελείται πρέπει να συνδέεται με συνεχή καταπόνηση της προσοχής λόγω της ανάγκης παρακολούθησης πληροφοριών σε οθόνες ή άλλα μέσα εμφάνισης δεδομένων.

Όλοι οι τύποι εργασίας που αναφέρονται δεν μπορούν να εκτελεστούν από άτομα που έχουν διαγνωστεί με ψυχική διαταραχή, αλκοολισμό, εθισμό στα ναρκωτικά ή έχουν διαγνωστεί με επιληψία. Δεν μπορούν να εργαστούν σε συνθήκες υψηλού κινδύνου. Όταν υποβάλλεται σε ψυχιατρική εξέταση, η ιατρική επιτροπή είναι υποχρεωμένη να εξετάσει εάν ένας υπάλληλος με τεκμηριωμένη διάγνωση είναι σε θέση να εργαστεί με ασφάλεια υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην κατεύθυνση, όπως απαιτείται από την εντολή για την υποβολή ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων.

Η διαδικασία υποβολής σε ψυχιατρική εξέταση

Κατά τη συγκρότηση επιτροπής, όπως απαιτείται από το Διάταγμα Νο. 695 για την ψυχιατρική εξέταση, πρέπει να συμμετέχουν τουλάχιστον 3 ειδικοί (ψυχίατροι) για τη διεξαγωγή της εξέτασης. Η ίδια η διαδικασία εξέτασης περιλαμβάνει εξοικείωση με τον ιατρικό φάκελο του εργαζομένου, τις συνθήκες εργασίας του, ιατρική εξέταση και πειραματική μελέτη. Εάν παραστεί ανάγκη, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να παραγγείλει ηλεκτροεγκεφαλογράφημα για τον εργαζόμενο.

Όλες οι διαδικασίες, όπως αναφέρεται στη διαταγή για την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση, πρέπει να ολοκληρώνονται οικειοθελώς από τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να κάνει ερωτήσεις που ενδιαφέρουν, για παράδειγμα, για τον σκοπό μιας συγκεκριμένης έρευνας.

Τι συμβαίνει εάν παραβιαστεί η Διαταγή;

Παράβαση της Διαδικασίας, η οποία ορίζεται με την υπ’ αριθμ. 695 Διάταξη του Υπουργείου Υγείας, απειλεί νομικά μόνο τον εργοδότη και τους αρμόδιους για τη διοργάνωση της εξέτασης υπαλλήλους. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, τα νομικά πρόσωπα, οι επιχειρηματίες και οι υπάλληλοι υπόκεινται σε πρόστιμο, το ύψος του οποίου καθορίζεται με διάταγμα:

το μέγιστο ποσό κυρώσεων για νομικά πρόσωπα είναι 130.000 ρούβλια.
το μέγιστο ποσό κυρώσεων για μεμονωμένους επιχειρηματίες είναι 25.000 ρούβλια.
το μέγιστο ποσό κυρώσεων για τους υπεύθυνους υπαλλήλους είναι 25.000 ρούβλια.

Για έναν εργαζόμενο, η παράλειψη να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση, που επιβάλλεται με την υπ’ αριθμ. 695 διαταγή του Υπουργείου Υγείας, απειλεί με αναστολή από την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιτρέψει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα εργασίας. Ως εκ τούτου, και τα δύο μέρη ενδιαφέρονται να υποβληθούν στην εξέταση εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τη Διαδικασία. Εάν κριθεί απαραίτητο, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κινήσει έκτακτη εξέταση, για την οποία είναι απαραίτητη η έκδοση παραπεμπτικού στον εργαζόμενο.

Για τη διενέργεια εξετάσεων εργαζομένων μιας επιχείρησης ή οργανισμού, όπως ορίζει η υπ' αριθμ. 695 Διάταξη του Υπουργείου Υγείας, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει συμφωνία με οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα που διαθέτει την κατάλληλη άδεια. Αυτό μπορεί να είναι είτε κρατική ψυχονευρολογική κλινική του Υπουργείου Υγείας είτε εμπορικό ιατρικό κέντρο. Το κόστος της εξέτασης υπολογίζεται από τον αριθμό των υπαλλήλων που εξετάζονται.

Εγγραφείτε σε νέα

Τι καθορίζει τη διαδικασία για την ψυχιατρική εξέταση;

Μία από τις κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας είναι η οργάνωση τόσο των υποχρεωτικών προκαταρκτικών όσο και των περιοδικών ιατρικών εξετάσεων (εφεξής καλούμενες ως PMO) και των υποχρεωτικών ψυχιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων (εφεξής OPO) (άρθρο 212 του Κ.Ν.Α. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ανάλυση των αιτημάτων που ελήφθησαν από διάφορες κυβερνητικές αρχές, καθώς και η εμπειρία στην επικοινωνία με διάφορους ενδιαφερόμενους ειδικούς, δείχνει ότι αυτή τη στιγμή υπάρχει σημαντικό κενό τόσο από την πλευρά των ειδικών για την ασφάλεια στην εργασία όσο και από την πλευρά των ιατρικών οργανώσεων στην κατανόηση της τρέχουσας σύστημα οργάνωσης και διεξαγωγής εκπαίδευσης για τη δημόσια ασφάλεια.

Τα κύρια κανονιστικά έγγραφα που καθορίζουν τη διαδικασία οργάνωσης και διεξαγωγής της δημόσιας εκπαίδευσης είναι:

— Κώδικας Εργασίας (άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
— Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 αριθ.
— Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 αριθ. 695 «Σχετικά με την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση από υπαλλήλους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενή παραγωγή παράγοντες), καθώς και όσοι εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου».

Ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να υποβληθούν σε ψυχιατρική εξέταση;

Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση:

— των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (υπάρχει επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής)·
— που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου·
ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων (μέρος έκτο του άρθρου 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προειδοποιεί
Maxim TERESHKOV, επικεφαλής του νομικού τμήματος της IH "FINAM" (Μόσχα)
Εάν ένας εργοδότης αποδέχτηκε πιστοποιητικό από έναν εργαζόμενο που δηλώνει ότι δεν είναι εγγεγραμμένος σε ψυχιατρικό ιατρείο και βάσει αυτού δεν έστειλε τον εργαζόμενο για υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση, τότε ένας τέτοιος εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί από την επιθεώρηση εργασίας. Το πρόστιμο για είσοδο στην εργασία χωρίς υποχρεωτική ιατρική εξέταση ή ψυχιατρική εξέταση για έναν οργανισμό κυμαίνεται από 110.000 έως 130.000 ρούβλια και για επιχειρηματίες και επικεφαλής οργανισμών - από 15.000 έως 25.000 ρούβλια (Μέρος 3 του άρθρου 5.271. Διοικητικά αδικήματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Ο κατάλογος μεμονωμένων τύπων δραστηριοτήτων (επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής και τύποι εργασίας), το εύρος της εξέτασης και οι ιατρικές ψυχιατρικές αντενδείξεις καθορίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 αρ. 377. Η ανάλυση του εγγράφου δείχνει η σημαντική ομοιότητα του με τους καταλόγους παραγόντων και εργασιών που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2011 Αρ. 302n. Έτσι, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων που ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε PME, θα πρέπει να υποβληθεί και σε ΜΑΠ.

Σε τι διαφέρει η ψυχιατρική εξέταση από την ιατρική εξέταση;

Στην πράξη, δυστυχώς, πολύ συχνά και αδικαιολόγητα, η διεξαγωγή γενικής ιατρικής εκπαίδευσης συγχέεται με εξέταση από ψυχίατρο στο πλαίσιο πρωτοβάθμιας ιατρικής εκπαίδευσης. Προκειμένου να αποφευχθούν λάθη στην οργάνωση επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής και να συμμορφωθούν σωστά με τις τρέχουσες απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι:

Η ψυχιατρική εξέταση και η ιατρική εξέταση είναι ανεξάρτητοι και ανεξάρτητοι τύποι ιατρικής εξέτασης των εργαζομένων.
Το OPO και το PMO εκτελούνται βάσει διαφορετικών εγγράφων: η βάση για το OPO είναι το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 αρ. 695 και για το PMO - η εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2011 Αρ. 302n.
Το OPO και το PME διενεργούνται από διαφορετικές ιατρικές επιτροπές. Η αξιολόγηση γενικής δημόσιας υγείας διενεργείται από ιατρική ψυχιατρική επιτροπή που έχει δημιουργηθεί από την αρχή υγειονομικής περίθαλψης (δηλαδή, μόνο οι κρατικοί και δημοτικοί ιατρικοί οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να τη διενεργήσουν). PMO - ιατρική επιτροπή για προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ιατρικών οργανισμών οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.
Με βάση τα αποτελέσματα του OPO και του PMO, ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο διαφορετικές ανεξάρτητες ιατρικές αναφορές: στην πρώτη περίπτωση, μια ιατρική έκθεση για την παρουσία (απουσία) ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων που καθορίστηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου , 1993 No. 377 (στο εξής θα αναφέρεται ως Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας No. 377), στο δεύτερο - σχετικά με την παρουσία (απουσία) ιατρικών αντενδείξεων, που ορίζονται στην παράγραφο 48 του Παραρτήματος Νο. 3 της παραγγελίας το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2011 No. 302n.

Πώς να οργανώσετε μια ψυχιατρική εξέταση

Μια εξέταση από ψυχίατρο ως μέρος του PMO δεν ακυρώνει την υποχρέωση του εργοδότη να οργανώσει PMO. Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβληθεί σε HPO εάν η εργασία του περιέχει επιβλαβείς παράγοντες ή τύπους εργασίας που καθορίζονται στον κατάλογο της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 2012 Αρ.ΑΚΗ12-1363.

Κατά την οργάνωση μιας υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι ο εργοδότης:

— κατά την πρόσληψη, ανεξάρτητα, με βάση τις συνθήκες εργασίας, καθορίζει την ανάγκη οργάνωσης επαγγελματικής κατάρτισης για τον μελλοντικό εργαζόμενο και στη συνέχεια παρακολουθεί την ολοκλήρωση των επανεξετάσεων τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια·
— καθορίζει σε ποιον ιατρικό οργανισμό ο εργαζόμενος (μελλοντικός υπάλληλος) θα υποβληθεί σε OPO και συνάπτει συμφωνία με αυτόν τον ιατρικό οργανισμό·
— εκδίδει στον υπάλληλο (μελλοντικό υπάλληλο) παραπομπή σε OPO, το οποίο πρέπει να αναφέρει τα στοιχεία στον κατάλογο του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.
— επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να εκτελεί επίσημα καθήκοντα μόνο εάν υπάρχει συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα της γενικής εκπαιδευτικής κατάρτισης σχετικά με την απουσία ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων σε εκείνους τους παράγοντες παραγωγής και τύπους εργασίας που υποδείχθηκαν από τον εργοδότη προς την κατεύθυνση.
- αποστέλλει για PMO μόνο εάν υπάρχει έγκυρο συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα του PMO (ρήτρα 9 του Παραρτήματος Νο. 3 στην εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2011 No. 302n).
Ο αλγόριθμος για τη λήψη απόφασης για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης φαίνεται στο διάγραμμα.

Με βάση τα αποτελέσματα της γενικής αξιολόγησης, η ιατροψυχιατρική επιτροπή εκδίδει ιατρική έκθεση στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής και στέλνει μήνυμα στον εργοδότη σχετικά με την ημερομηνία που η επιτροπή έλαβε την απόφαση και την ημερομηνία έκδοσης της έκθεσης στον εργαζόμενο.

Ποιες παραβάσεις διαπράττουν οι εργοδότες όταν οργανώνουν ψυχιατρική εξέταση;

Τα αποτελέσματα της εργασίας εμπειρογνωμόνων δείχνουν ότι οι εργοδότες συχνά, αντί για ένα συμπέρασμα που βασίζεται στα αποτελέσματα μιας υποχρεωτικής επαγγελματικής αξιολόγησης, δέχονται ένα πιστοποιητικό από ένα ψυχιατρικό ιατρείο από έναν εργαζόμενο που δηλώνει ότι δεν είναι εγγεγραμμένος ως ψυχιατρικός ασθενής. Αυτή η προσέγγιση είναι απαράδεκτη και αποτελεί παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από τον εργοδότη.

Μια άλλη κλασική παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου είναι η επιβολή ευθυνών σε αυτόν να βρει ιατρικό οργανισμό για τη διεξαγωγή εκπαίδευσης δημόσιας υγείας και να πληρώσει για την εξέταση. Αυτό είναι πιο συχνά χαρακτηριστικό για εκείνους τους οργανισμούς που δεν έχουν συνάψει συμφωνίες για τη διεξαγωγή κοινωφελών δραστηριοτήτων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επιστροφή από τον εργοδότη των κεφαλαίων που δαπανήθηκαν για παροχές δημόσιας υγείας. Στην περίπτωση αυτή, το αποτέλεσμα της εξέτασης δεν έχει σημασία. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να αποζημιώσει τα έξοδα, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο Rostrud ή στο δικαστήριο.

Συχνά, οι εργοδότες στέλνουν τους εργαζόμενους σε ψυχιατρικό ιατρείο στον τόπο διαμονής τους για ειδική εκπαίδευση, πιστεύοντας ότι μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εκεί. Ωστόσο, όπως προκύπτει από τα άρθρα 212 και 213 του εργατικού κώδικα και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 αριθ. το προς την κατεύθυνση. Εάν η ιατρική ψυχιατρική επιτροπή απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα, μεταξύ άλλων από την κλινική ψυχικής υγείας στον τόπο διαμονής σας, θα τα ζητήσει ανεξάρτητα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν ένας εργαζόμενος (μελλοντικός εργαζόμενος) χρειάζεται να υποβληθεί σε εκπαιδευτική κατάρτιση, θα πρέπει να απαιτήσει από τον εργοδότη να επισημοποιήσει και να εκδώσει παραπομπή. Χωρίς αυτό, ο ιατρικός οργανισμός θα αρνηθεί να πραγματοποιήσει εκπαίδευση στη δημόσια υγεία και ο εργοδότης δεν θα έχει την υποχρέωση να αποζημιώσει τα οικονομικά έξοδα του εργαζομένου.

Απαντήσεις στις ερωτήσεις σας

Είναι δυνατή η πρόσληψη οδηγού με πιστοποιητικό χωρίς προκαταρκτική ιατρική εξέταση;

Είναι η εισαγωγή σε ίδρυμα για την κενή θέση "Οδηγός οχήματος" με βάση ιατρικό πιστοποιητικό για την απόκτηση άδειας οδήγησης χωρίς παραπομπή για προκαταρκτική ιατρική εξέταση με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2011 αριθ. 302n;
Natalia MISHINA (Khabarovsk)

Όχι, δεν επιτρέπεται. Το ιατρικό πιστοποιητικό για την απόκτηση άδειας οδήγησης δεν αντικαθιστά το πόρισμα ιατρικής επιτροπής, το οποίο συντάσσεται με βάση τα αποτελέσματα υποχρεωτικής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης (ρήτρα 12 της Διαδικασίας για τη διεξαγωγή υποχρεωτικής προκαταρκτικής (κατά την είσοδο στην εργασία) και περιοδικής ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (εγκεκριμένες με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2011 αριθ. 302n)).

Σε ποιο νοσοκομείο να πάω για ψυχιατρική εξέταση;

Στέλνουμε τους υπαλλήλους μας για προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις σε μία από τις κλινικές με τις οποίες έχουμε συμφωνία. Πού να στείλετε για ψυχιατρική εξέταση - στην ίδια κλινική ή σε άλλη; Και είναι απαραίτητο να υπογραφεί ξανά η σύμβαση;
Μαρία ΒΕΣΚΙΝΑ (Μουρμάνσκ)

Μπορείτε να στείλετε στην ίδια κλινική εάν έχουν τους κατάλληλους ειδικούς και έχουν άδεια να κάνουν ψυχιατρική εξέταση. Αλλά θα πρέπει να συνάψετε μια ξεχωριστή συμφωνία ή να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στην υπάρχουσα.

Οι πιο απαραίτητες ρυθμίσεις:

Θυμηθείτε το κύριο πράγμα:
1 Η υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση είναι ένας ξεχωριστός και ανεξάρτητος τύπος εξέτασης των εργαζομένων.

2 Η ψυχιατρική εξέταση διενεργείται με οδηγίες και έξοδα του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα.

3 Η εξέταση διενεργείται από ιατροψυχιατρικές επιτροπές ιατρικών οργανισμών του κράτους και δημοτικών συστημάτων υγείας μόνο εφόσον υπάρχει παραπομπή από τον εργοδότη.

4 Ο ιατρικός οργανισμός στον οποίο θα διεξαχθεί η εξέταση καθορίζεται από τον εργοδότη.

5 Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως στον εργαζόμενο τα χρήματα που δαπανήθηκαν για την εξέταση.

6 Η ιατροψυχιατρική επιτροπή, εάν χρειαστεί, ζητά ανεξάρτητα πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικούς οργανισμούς, για τις οποίες ενημερώνεται ο εργαζόμενος.

7 Η παρουσία ενός έγκυρου συμπεράσματος με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την πλειονότητα των εργαζομένων να υποβληθούν σε προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2011 Αρ. 302n .

Andrey KRETOV, ειδικός εργοπαθολόγος του Κέντρου Εργοπαθολογίας του Ομοσπονδιακού Δημοσιονομικού Ιδρύματος Κρατικού Επιστημονικού Κέντρου FMBC που φέρει το όνομά του. ΟΛΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ. Burnazyan FMBA της Ρωσίας, γραμματέας της εξειδικευμένης επιτροπής για την επαγγελματική παθολογία του FMBA της Ρωσίας και του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας (Μόσχα)

Ένας ξεχωριστός τύπος ιατρικής εξέτασης είναι η ψυχιατρική εξέταση. Συνταγογραφείται για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας ενός εργαζομένου για λόγους ψυχικής υγείας να εκτελεί ορισμένους τύπους εργασίας και πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια.

Γενικές ιατρικές ψυχιατρικές αντενδείξεις για αυτές τις εργασίες είναι χρόνιες και παρατεταμένες ψυχικές διαταραχές με σοβαρές επίμονες ή συχνά επιδεινόμενες επώδυνες εκδηλώσεις, επιληψία με παροξυσμικές διαταραχές. Οι σοβαρές μορφές οριακών ψυχικών διαταραχών εξετάζονται σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά.

Ο κατάλογος των τύπων δραστηριοτήτων και εργασιών για τις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση ορίζεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 αριθ. 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Περί Ψυχιατρικής Φροντίδας και Εγγυήσεων των Δικαιωμάτων των Πολιτών στην Πρόβλεψή του.»

Η ψυχιατρική εξέταση των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με τους Κανόνες για την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση από εργαζόμενους που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και όσοι εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ομοσπονδία της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 Αρ. 695 (εφεξής οι Κανόνες).

Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης από εργαζόμενους που ασχολούνται με συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και από όσους εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου , που προβλέπεται στον Κατάλογο ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την εκτέλεση ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 αριθ. 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του».

Σύμφωνα με τους Κανόνες, η ψυχιατρική εξέταση ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Ιουλίου 1992 αριθ. 3185-1 «Σχετικά με την ψυχιατρική περίθαλψη και τις εγγυήσεις του δικαιώματα των πολιτών κατά την παροχή του» (εφεξής Ν. 3185-1).

Σύμφωνα με το άρθρο 23 του νόμου αριθ.

Η ψυχιατρική εξέταση διενεργείται με την εκούσια συγκατάθεση του εξεταζόμενου για τη διεξαγωγή της. Η ψυχιατρική εξέταση ανηλίκου κάτω των δεκαπέντε ετών ή τοξικομανών ανηλίκου κάτω των δεκαέξι ετών διενεργείται με την εκούσια συγκατάθεση ενός εκ των γονέων ή άλλου νόμιμου εκπροσώπου και σε σχέση με πρόσωπο που αναγνωρίζεται ως νομικά ανίκανο, εάν το πρόσωπο αυτό λόγω της κατάστασής του δεν είναι σε θέση να δώσει ενημερωμένη εθελοντική συγκατάθεση, - παρουσία ενημερωμένης εκούσιας συγκατάθεσης για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης του νόμιμου εκπροσώπου αυτού του προσώπου. Σε περίπτωση αντίρρησης ενός από τους γονείς ή απουσίας γονέων ή άλλου νομίμου εκπροσώπου, διενεργείται ψυχιατρική εξέταση ανηλίκου με απόφαση της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, η οποία μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Ο νόμιμος εκπρόσωπος προσώπου που αναγνωρίζεται ως νομικά ανίκανο ειδοποιεί την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας στον τόπο κατοικίας του θαλάμου σχετικά με την ενημερωμένη εθελοντική συναίνεση για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης της πτέρυγας το αργότερο την επομένη της ημέρας παροχής της εν λόγω συγκατάθεσης .

Η παράγραφος 4 του άρθρου αυτού προβλέπει ότι η ψυχιατρική εξέταση προσώπου μπορεί να διενεργηθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του ή χωρίς τη συγκατάθεση του νόμιμου εκπροσώπου του σε περιπτώσεις που, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, ο εξεταζόμενος διαπράττει ενέργειες που δικαιολογούν την υπόθεση ότι έχει σοβαρή ψυχική διαταραχή, η οποία προκαλεί:

α) τον άμεσο κίνδυνο για τον εαυτό του ή τους άλλους, ή

β) την αδυναμία του, δηλαδή την αδυναμία του να ικανοποιήσει ανεξάρτητα τις βασικές ανάγκες της ζωής, ή

γ) σημαντική βλάβη στην υγεία του λόγω επιδείνωσης της ψυχικής του κατάστασης εάν το άτομο μείνει χωρίς ψυχιατρική βοήθεια.

Το άρθρο 23 του νόμου αριθ. 3185-1 δεν προβλέπει υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Οι εργαζόμενοι που εκτελούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και εκείνοι που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου, υποβάλλονται σε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε έτη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον εξουσιοδοτημένο Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο (άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)).

Ο εργοδότης παραπέμπει τον εργαζόμενο για ψυχιατρική εξέταση.

Για να γίνει αυτό, δίνεται στον εργαζόμενο μια κατεύθυνση που υποδεικνύει το είδος της δραστηριότητας και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου.

Με αυτό το παραπεμπτικό και ένα διαβατήριο (άλλο έγγραφο ταυτοποίησης που αντικαθιστά το διαβατήριο), ο υπάλληλος έρχεται σε ιατρικό ίδρυμα, όπου μια ιατρική επιτροπή που έχει δημιουργηθεί από την υγειονομική αρχή διενεργεί ψυχιατρική εξέταση.

Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται εντός 20 ημερών το πολύ από την ημερομηνία της αίτησής του στην επιτροπή.

Η ιατρική επιτροπή λαμβάνει την απόφασή της εντός 10 ημερών από τη λήψη πρόσθετων πληροφοριών.

Η απόφαση λαμβάνεται με απλή πλειοψηφία ψήφων για την καταλληλότητα (ακαταλληλότητα) του εργαζομένου να ασκήσει το είδος δραστηριότητας (εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου) που καθορίζεται στην παραπομπή για εξέταση.

Η απόφαση εγγράφως εκδίδεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός 3 ημερών από την έκδοσή της. Εντός της ίδιας περιόδου, αποστέλλεται μήνυμα στον εργοδότη σχετικά με την ημερομηνία λήψης της απόφασης από την επιτροπή και την ημερομηνία έκδοσης της στον εργαζόμενο.

Όταν υποβάλλεται σε εξέταση, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει διευκρινίσεις για θέματα που σχετίζονται με την εξέτασή του.

Εάν ο υπάλληλος διαφωνεί με την απόφαση της ιατρικής επιτροπής, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Όπως προκύπτει από το περιεχόμενο της παραγράφου 3 του μέρους 1 του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αναστείλει από την εργασία έναν εργαζόμενο που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) με τον προβλεπόμενο τρόπο, όπως καθώς και υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά το διάστημα της αναστολής από την εργασία του υπαλλήλου δεν του καταλογίζονται ημερομίσθια, με εξαίρεση την περίπτωση που δεν μπόρεσε να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση χωρίς υπαιτιότητά του, τότε ο χρόνος αυτός καταβάλλεται ως χρόνος αδράνειας.

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη σε περίπτωση επανειλημμένης αποτυχίας του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική ποινή. Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή αποτυχία ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει την ακόλουθη πειθαρχική κυρώσεις:

– παρατήρηση·

– επίπληξη·

– απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Επιπλέον, εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής ο εργαζόμενος δεν έχει υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, θεωρείται ότι δεν έχει επιβληθεί πειθαρχική κύρωση (άρθρο 194 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υποβληθεί σε υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει βάσει της ρήτρας 5 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά μόνο εάν έχει ήδη πειθαρχική κύρωση με τη μορφή παρατήρησης ή επίπληξης που εφαρμόστηκε πριν από λιγότερο από ένα χρόνο.