Παρουσίαση με θέμα την εργασία σε ρεπό. Χρόνος χαλάρωσης. Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Η παρουσίαση προορίζεται για τη διδασκαλία μαθημάτων στον κλάδο «Νομική υποστήριξη επαγγελματικών δραστηριοτήτων» με θέμα «Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης». Η εργασία περιέχει θεωρητικό υλικό που παρουσιάζεται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Κατεβάστε:

Προεπισκόπηση:

Για να χρησιμοποιήσετε προεπισκοπήσεις παρουσίασης, δημιουργήστε έναν λογαριασμό Google και συνδεθείτε σε αυτόν: https://accounts.google.com

Λεζάντες διαφάνειας:

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

Χρόνος εργασίας Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις , σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Μειωμένες ώρες εργασίας Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά: 16 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών. 5 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II. 4 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών. 4 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει μέλος της οικογένειας του ασθενούς σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Διάρκεια εργασίας τις παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας που προηγείται της μη εργάσιμης αργίας μειώνεται κατά μία ώρα. Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία. Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Εργασία τη νύχτα Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00. Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα. Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση. Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και για εργασία με βάρδιες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς. Οι ακόλουθες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα: έγκυες γυναίκες; εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση καλλιτεχνικών έργων και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών, ως καθώς και οι κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας, μπορούν να συμμετέχουν σε νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται γι' αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Καθεστώς χρόνου εργασίας Το καθεστώς χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια, έξι ημέρες με μία ημέρα άδεια, μια εβδομάδα εργασίας με ρεπό με ολισθαίνοντα ωράριο), εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιες), η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, η ώρα των διαλειμμάτων στην εργασία, ο αριθμός των βάρδιων ανά ημέρα, η εναλλαγή εργάσιμων και μη εργάσιμων ημερών, που καθορίζονται από συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Εργασία με βάρδιες Η εργασία σε βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των προϊόντων ή παρεχόμενες υπηρεσίες. Κατά την εργασία σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εργάζεται εντός του καθορισμένου ωραρίου σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Κατά την κατάρτιση των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας αποτελούν συνήθως παράρτημα της συλλογικής σύμβασης. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες.

Παράτυπο ωράριο εργασίας Η παράτυπη εργάσιμη ημέρα είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη Σε εκείνες τις εργασίες όπου είναι απαραίτητο λόγω της ειδικής φύσης της εργασίας, καθώς και κατά την εκτέλεση εργασιών της οποίας η ένταση δεν είναι ίδια καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη ώστε ο συνολικός χρόνος εργασίας να μην υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια καθημερινής εργασίας. Η διαίρεση αυτή γίνεται από τον εργοδότη βάσει τοπικής κανονιστικής πράξης που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης.

Ο χρόνος ανάπαυσης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Τύποι χρόνου ανάπαυσης Οι τύποι χρόνου ανάπαυσης είναι: διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). καθημερινή (μεταξύ βάρδιων) ανάπαυση. Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση). μη εργάσιμες διακοπές· διακοπές.

Διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Ο χρόνος χορήγησης διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε θέσεις εργασίας όπου λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας) είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει φαγητό κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και τα μέρη για ανάπαυση και φαγητό, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση Για ορισμένους τύπους εργασίας, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ειδικά διαλείμματα κατά τις ώρες εργασίας, που καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας. Οι τύποι αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία παροχής τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού. Στους υπαλλήλους που εργάζονται την κρύα εποχή στο ύπαιθρο ή σε κλειστούς, μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και σε φορτωτές που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης και σε άλλους εργαζόμενους, εάν είναι απαραίτητο, παρέχονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται στην εργασία ώρες. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει χώρους θέρμανσης και ανάπαυσης των εργαζομένων.

Διακοπές Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση). Με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - μία ημέρα άδεια. Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά. Σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Μη εργάσιμες διακοπές Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

ΑΔΥΣΕΙΣ Στους εργαζόμενους χορηγούνται ετήσιες διακοπές διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους. Διάρκεια ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών: Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζομένους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών Η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας, σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, σε εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, όπως καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Οι οργανισμοί, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές τους δυνατότητες, μπορούν να καθιερώσουν ανεξάρτητα πρόσθετες άδειες για τους εργαζόμενους, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης αυτών των αδειών καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς.

Διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών Η άδεια με αποδοχές πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου πρέπει να παρέχεται σε: γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών· εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών· σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται στον συγκεκριμένο οργανισμό.

Διαφάνεια 2

Ωρα εργασίας
Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Διαφάνεια 3

Μειωμένο ωράριο εργασίας
Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά: 16 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών. 5 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II. 4 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών. 4 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαφάνεια 4

Εργασία μερικής απασχόλησης
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει μέλος της οικογένειας του ασθενούς σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Διαφάνεια 5

Διάρκεια εργασίας τις παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα. Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία. Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Διαφάνεια 6

Νυχτερινή εργασία
Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00. Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα. Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση. Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και για εργασία με βάρδιες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς. Οι ακόλουθες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα: έγκυες γυναίκες; εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση καλλιτεχνικών έργων και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών, ως καθώς και οι κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας, μπορούν να συμμετέχουν σε νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται γι' αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Διαφάνεια 7

Ωρες εργασίας
Το καθεστώς του χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενταήμερη με δύο ημέρες ρεπό, εξαήμερη με μία ημέρα άδειας, εβδομαδιαία εργασία με ρεπό με συρόμενο πρόγραμμα), εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενοι, διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια), χρόνος έναρξης και λήξης εργασίας, χρόνος διαλειμμάτων εργασίας, αριθμός βάρδιων ανά ημέρα, εναλλαγή εργάσιμων και μη ημερών, που καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Διαφάνεια 8

Δουλειά με βάρδιες
Η εργασία σε βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών . Κατά την εργασία σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εργάζεται εντός του καθορισμένου ωραρίου σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Κατά την κατάρτιση των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας αποτελούν συνήθως παράρτημα της συλλογικής σύμβασης. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες.

Διαφάνεια 9

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας
Το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Διαφάνεια 10

Διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη
Σε εκείνες τις εργασίες όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας, καθώς και κατά την εκτέλεση εργασιών η ένταση της οποίας δεν είναι ίδια καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη έτσι ώστε το σύνολο η διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας . Η διαίρεση αυτή γίνεται από τον εργοδότη βάσει τοπικής κανονιστικής πράξης που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης.

Διαφάνεια 11

Χρόνος χαλάρωσης
ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Διαφάνεια 12

Τύποι χρόνου ανάπαυσης
Τα είδη του χρόνου ανάπαυσης είναι: διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). καθημερινή (μεταξύ βάρδιων) ανάπαυση. Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση). μη εργάσιμες διακοπές· διακοπές.

Διαφάνεια 13

Διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό
Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Ο χρόνος χορήγησης διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε θέσεις εργασίας όπου λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας) είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει φαγητό κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και τα μέρη για ανάπαυση και φαγητό, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Διαφάνεια 14

Ειδικά διαλείμματα για ζέσταμα και ξεκούραση
Για ορισμένους τύπους εργασίας, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ειδικά διαλείμματα κατά τις ώρες εργασίας, που καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας. Οι τύποι αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία παροχής τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού. Στους υπαλλήλους που εργάζονται την κρύα εποχή στο ύπαιθρο ή σε κλειστούς, μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και σε φορτωτές που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης και σε άλλους εργαζόμενους, εάν είναι απαραίτητο, παρέχονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται στην εργασία ώρες. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει χώρους θέρμανσης και ανάπαυσης των εργαζομένων.

Διαφάνεια 15

Σαββατοκύριακο
Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (εβδομαδιαία συνεχής ανάπαυση). Με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - μία ημέρα άδεια. Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά. Σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας, σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο, σε εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Οι οργανισμοί, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές τους δυνατότητες, μπορούν να καθιερώσουν ανεξάρτητα πρόσθετες άδειες για τους εργαζόμενους, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης αυτών των αδειών καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς.

Διαφάνεια 19

Διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών
Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου πρέπει να παρέχεται σε: γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών· εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών· σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται στον συγκεκριμένο οργανισμό.

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΜΕ ΘΕΜΑ: «Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ» Ολοκληρώθηκε από: μαθητής της ομάδας AL-DLI 001 Savenkova Ekaterina Sergeevna Έλεγχος: Ilinykh Tatyana Petrovna Slavgorod 2012

Μέθοδοι για την αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας Δομή Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΧΡΗΣΗ Πώς να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά τον χρόνο εργασίας σε έναν οργανισμό;

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ Ανάπαυσης Αλληλένδετες νομικές κατηγορίες. Αυτές οι κατηγορίες χρησιμοποιούνται όχι μόνο στη νομική επιστήμη, αλλά και στην κοινωνιολογία, την ψυχολογία, τα οικονομικά και άλλους κλάδους της γνώσης. Από οικονομική άποψη, ο χρόνος εργασίας αποτελείται από δύο μέρη: 1. Χρόνος παραγωγικής εργασίας. 2. Χρόνος διαλειμμάτων στην εργασία (απώλεια χρόνου εργασίας λόγω προβλημάτων παραγωγής που εξαρτώνται από τον ίδιο τον εργαζόμενο).

ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ...... Στη Ρωσία, μέχρι τα τέλη του 19ου αιώνα, ο νόμος δεν περιόριζε τον χρόνο εργασίας, και ήταν 14 - 16 ώρες την ημέρα. Υπό την πίεση του εργατικού κινήματος, ιδιαίτερα των υφαντών του εργοστασίου Μορόζοφ (Ιβάνοβο), στη Ρωσία το 1897 ψηφίστηκε ο πρώτος νόμος που περιόριζε την εργάσιμη ημέρα στις 11,5 ώρες και για τις γυναίκες και τα παιδιά σε 10 ώρες. Όμως ο νόμος αυτός δεν περιόριζε σε καμία περίπτωση τις υπερωρίες, γεγονός που αναιρούσε τον περιορισμό της εργάσιμης ημέρας.

ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ......ΑΥΤΟ; ? Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και της εργάσιμης εβδομάδας που ορίζει ο νόμος. Για βιομηχανίες με κανονικές συνθήκες εργασίας, είναι 8 ώρες με 40ωρη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια. Ταυτόχρονα, ο χρόνος εργασίας αναφέρεται στην περίοδο κατά την οποία ένας εργαζόμενος βρίσκεται στην επιχείρηση σε σχέση με την εργασία που εκτελεί.

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΩΝ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΝΟΜΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ: προστατεύει την υγεία του εργαζομένου από την υπερβολική υπερκόπωση και συμβάλλει στη μακροζωία της επαγγελματικής του ικανότητας για εργασία και ζωή. Για τις ώρες εργασίας που ορίζει ο νόμος, η κοινωνία και η παραγωγή λαμβάνουν από κάθε εργαζόμενο το απαραίτητο συγκεκριμένο μέτρο εργασίας. επιτρέπει στον εργαζόμενο να σπουδάσει στην εργασία του, να βελτιώσει τα προσόντα του, το πολιτιστικό και τεχνικό του επίπεδο (να αναπτύξει προσωπικότητα), το οποίο με τη σειρά του συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας του εργαζομένου και στην αναπαραγωγή ενός καταρτισμένου εργατικού δυναμικού.

Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ RF ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΡΕΙΣ ΕΙΔΟΥΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: κανονικές ώρες εργασίας. μειωμένες ώρες εργασίας· εργασία μερικής απασχόλησης.

ΕΚΤΟΣ…. . Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι κανονικές ώρες εργασίας που καθορίζονται από το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν εξίσου για τους μόνιμους υπαλλήλους……. καθώς και σε έκτακτους εργαζομένους, εποχικούς εργαζομένους, εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας (άρθρα 58, 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ. ένας μήνας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν τω μεταξύ, ο νομοθέτης έχει καθορίσει ότι η διάρκεια των ωρών εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα (παράγραφος 1 του άρθρου 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε ορισμένους κανονισμούς, ο νομοθέτης θεσπίζει εξαιρέσεις από τους παραπάνω κανόνες. Μια τέτοια εξαίρεση περιλαμβάνεται, για παράδειγμα, στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 N 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους».

ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΡΑΦΕΤΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ; ? ? Ο νομοθέτης προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί αρχεία του χρόνου που όντως εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει μια τέτοια λογιστική είναι ένα φύλλο χρόνου, το οποίο αντικατοπτρίζει όλη την εργασία: 1. 2. 3. 4. 5. 6. ημερήσιες, βραδινές, νυχτερινές ώρες εργασίας, ώρες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ώρες υπερωριακής εργασίας, ωρών μείωσης εργασίας έναντι της καθιερωμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου κ.λπ.

ΧΡΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η αποτελεσματική λειτουργία των επιχειρήσεων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την πληρότητα και την καταλληλότητα χρήσης του ταμείου χρόνου εργασίας. Για να γίνει αυτό, πραγματοποιείται ανάλυση του χρόνου εργασίας όσων απασχολούνται στην παραγωγή, η οποία καθιστά επίσης δυνατό τον προσδιορισμό του βαθμού χρησιμοποίησης του προσωπικού της επιχείρησης. Κατά τη διαδικασία μιας τέτοιας ανάλυσης, μελετώνται οι απώλειες χρόνου εργασίας εντός βάρδιας και ολοήμερες, εντοπίζεται το μέγεθος των απωλειών και το μη παραγωγικό κόστος του χρόνου εργασίας και διευκρινίζονται οι λόγοι εμφάνισής τους. Η σύγκριση εργάσιμων εργάσιμων ημερών ή ανθρωποωρών (διάρκεια της εργάσιμης ημέρας) με προγραμματισμένα (υπολογισμένα) ή βασικά δεδομένα μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε τις απώλειες χρόνου εργασίας σε απόλυτες μονάδες μέτρησης και ως ποσοστό.

ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΑΠΩΛΕΙΩΝ Απώλειες εντός βάρδιας Εντοπίζονται ως αποτέλεσμα της ανάλυσης της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, η οποία εξαρτάται από τη διάρκεια των διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, που ορίζει ο νόμος (διαλείμματα που σχετίζονται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, μείωση της εργάσιμης ημέρας των εφήβων κ.λπ.) και απώλειες χρόνου εργασίας εντός της βάρδιας. Η ανάλυση των απωλειών χρόνου εργασίας εντός της βάρδιας μας επιτρέπει να εντοπίσουμε τις αιτίες και, επομένως, να τις μειώσουμε και να αποτρέψουμε την εμφάνιση τέτοιων απωλειών. Απώλειες ολόκληρης ημέρας Εντοπίστηκαν ως αποτέλεσμα της ανάλυσης της χρήσης του ταμείου χρόνου εργασίας και του υπολοίπου του χρόνου εργασίας ενός μέσου εργαζομένου. Ο αριθμός των ανθρωποημέρων ή των ανθρωποωρών που εργάστηκαν κατά την περίοδο που αναλύθηκε εξαρτάται από τις ολοήμερες διακοπές, τις απουσίες από την εργασία με την άδεια της διοίκησης, την ασθένεια, τις απεργίες και τις απουσίες. Επομένως, πρέπει να ληφθούν υπόψη και να αναλυθούν οι απώλειες ολοήμερου χρόνου εργασίας. Η ανάλυση των ολοήμερων απωλειών χρόνου εργασίας καθιστά δυνατή τη μείωση και μερικές φορές την πρόληψη της εμφάνισης τέτοιων απωλειών χρόνου εργασίας όπως ο ολοήμερος χρόνος διακοπής, οι απεργίες, οι απουσίες και η μείωση της συχνότητας εμφάνισης ασθενειών.

ΚΑΙ ΤΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ; ? ? Η εξάλειψη της απώλειας χρόνου εργασίας εντός της βάρδιας και της ολοήμερης αύξησης αυξάνει το ποσοστό χρησιμοποίησης του υπάρχοντος προσωπικού και μειώνει την ανάγκη για τον αριθμό των εργαζομένων. Κατά την ανάλυση της χρήσης του χρόνου εργασίας, ελέγχεται η εγκυρότητα των προγραμματισμένων (υπολογισμένων) εργασιών, διευκρινίζονται οι αλλαγές που έχουν συμβεί σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος και καθορίζονται τρόποι περαιτέρω βελτίωσης της χρήσης του χρόνου εργασίας.

ΤΙ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΙ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ; ? ? Η ανάλυση της χρήσης του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας εξετάζει: τη διαδικασία εργασίας, προσδιορίζει το κόστος των εργαζομένων, καθορίζει αποθέματα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, μας επιτρέπει να αποκαλύψουμε τα αίτια του χαμένου χρόνου εργασίας και, εξαλείφοντάς τα, να βελτιώσουμε τη χρήση του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια η βάρδια. Κατά την ανάλυση του χρόνου εργασίας, ένα φύλλο παρατήρησης καταγράφει συνεχώς όλο το χρόνο εργασίας του εργαζομένου χωρίς εξαίρεση σε όλη τη βάρδια.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η μέθοδος των άμεσων μετρήσεων συνίσταται στη συνεχή παρακολούθηση της εργασιακής διαδικασίας, μιας λειτουργίας ή των τμημάτων της και στην καταγραφή των ενδείξεων του τρέχοντος χρόνου ή της διάρκειας μεμονωμένων στοιχείων της επέμβασης. Η μέθοδος των στιγμιαίων παρατηρήσεων συνίσταται στην καταγραφή και καταγραφή του ποσού του ίδιου χρόνου εργασίας που δαπανάται σε τυχαία επιλεγμένες στιγμές (σε ορισμένες περιπτώσεις - σε τακτά χρονικά διαστήματα). Αυτή η μέθοδος βασίζεται στο νόμο των μεγάλων αριθμών, σύμφωνα με τον οποίο «αμοιβαίες αποκλίσεις τμημάτων του πληθυσμού απορροφώνται από ολόκληρο τον πληθυσμό και με αρκετά μεγάλη πιθανότητα μπορεί κανείς να κρίνει τον πληθυσμό ως σύνολο με βάση ένα ξεχωριστό μέρος».

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΘΟΔΩΝ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥΣ Μέθοδος άμεσων μετρήσεων Μέθοδος στιγμιαίων παρατηρήσεων - λεπτομερής μελέτη της διαδικασίας εργασίας και της χρήσης εξοπλισμού. λήψη δεδομένων σε απόλυτες τιμές (s, min, h) και την υψηλή αξιοπιστία τους. καθορισμός της πραγματικής δαπάνης του χρόνου εργασίας για ολόκληρη την περίοδο παρατήρησης, λήψη πληροφοριών σχετικά με τη σειρά των επιμέρους στοιχείων της εργασίας· την ικανότητα άμεσης αναγνώρισης ορθολογικών τεχνικών και μεθόδων εργασίας, αιτιών απωλειών και σπατάλης χρόνου. τη δυνατότητα συμμετοχής των ίδιων των εργαζομένων στην έρευνα. ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: οι παρατηρήσεις είναι χρονοβόρες και απαιτούν εργασία, η επεξεργασία δεδομένων είναι αρκετά περίπλοκη. Ο χρόνος παρατήρησης είναι περιορισμένος, η παρατήρηση δεν μπορεί να διακοπεί. ένας παρατηρητής, κατά κανόνα, δεν είναι σε θέση να παρέχει υψηλής ποιότητας παρατήρηση και καταγραφή αποτελεσμάτων για περισσότερα από τρία έως τέσσερα αντικείμενα. ένας ερευνητής μπορεί να παρατηρήσει σχεδόν απεριόριστο αριθμό αντικειμένων. η αξιοπιστία της παρατήρησης δεν θα επηρεαστεί εάν διακοπεί και στη συνέχεια συνεχιστεί. Σύμφωνα με τους ειδικούς, η ένταση εργασίας της παρατήρησης και της επεξεργασίας δεδομένων είναι 5,10 φορές μικρότερη από ό,τι με τη μέθοδο των άμεσων μετρήσεων, το φυσικό και νευρικό στρες του παρατηρητή είναι χαμηλότερο. ο παρατηρητής δεν βρίσκεται συνεχώς κοντά στον υπάλληλο - το αντικείμενο παρατήρησης, και επομένως δεν έχει σημαντική ψυχολογική επίδραση πάνω του. ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: το αποτέλεσμα είναι μόνο δεδομένα μέσου όρου. η δομή του κόστους του χρόνου εργασίας ενδέχεται να μην αποκαλύπτεται πλήρως· Δεν υπάρχουν δεδομένα σχετικά με τη συνέπεια και τον ορθολογισμό της εκτέλεσης τεχνικών και λειτουργιών, δεν υπάρχει τρόπος να καταγραφούν άμεσα οι αιτίες του χρόνου διακοπής λειτουργίας, των απωλειών και της σπατάλης χρόνου εργασίας.

ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΤΙ; ? ? Ποιος διευθυντής δεν θα ήθελε να μάθει τι κάνουν οι υπάλληλοί του κατά τις ώρες εργασίας, για τις οποίες τους πληρώνει μισθούς. Στην πραγματικότητα, το να ελπίζεις ότι οι υφιστάμενοί σου θα περάσουν όλες τις 8 ώρες αποκλειστικά με τις άμεσες ευθύνες τους είναι, τουλάχιστον, αλαζονικό. Ας ελπίσουμε ότι κατά τις ώρες εργασίας ο εργαζόμενος είναι πρωτίστως συγκεντρωμένος στο να κάνει δουλειά και όχι σε διάφορα είδη περισπασμού!

Το κανονικό ωράριο εργασίας για τους εργαζόμενους κάτω των 16 ετών είναι 24 ώρες την εβδομάδα. Η διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες. Για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών, οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά 4 ώρες την εβδομάδα και η καθημερινή εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 7 ώρες. Οι ώρες εργασίας για ανηλίκους μειώνονται ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας, τον τομέα της οικονομίας ή τη μορφή ιδιοκτησίας στην οποία βασίζεται ο οργανισμός.

Μειώνεται το ωράριο εργασίας για ανηλίκους και για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους. Στην περίπτωση αυτή, οι ώρες εργασίας των μαθητών από 14 έως 16 ετών και από 16 έως 18 ετών δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 12 και 18 ώρες αντίστοιχα και η διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2,5 και 3,5 ώρες, αντίστοιχα. Η εργασία των ανήλικων εργαζομένων αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή.