Ποιος πρέπει να απολύσει τον διευθύνοντα σύμβουλο; Απόλυση του διευθυντή με απόφαση του ιδρυτή. Η διαδικασία συμφωνίας για απόλυση με τους ιδρυτές του οργανισμού

Η παραίτηση ως διευθυντής μιας LLC κατόπιν αιτήματός του είναι μια εργασία που απαιτεί αυστηρή τήρηση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας, δηλαδή συμφωνία με τους ιδρυτές, αλλαγές στην τεκμηρίωση, καθώς και ενημέρωση εξουσιοδοτημένων κρατικών φορέων (κατά τον διορισμό νέου διευθυντή). Παρακάτω θα εξετάσουμε πώς οργανώνεται αυτή η διαδικασία σε σχέση με τη ρωσική νομοθεσία.

Ο επικεφαλής της εταιρείας και οι εξουσίες του

Ο γενικός διευθυντής είναι το διοικητικό όργανο της LLC, το οποίο έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς να εκδίδει πληρεξούσιο. Στους «ώμους» του βρίσκεται η ευθύνη για την κατάσταση της επιχείρησης και η συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες. Επιπλέον, ο γενικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την πραγματική ζημία που μπορεί να υποστεί ο οργανισμός κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του.

Για να καταλάβετε πώς παραιτείται ο γενικός διευθυντής μιας LLC, αξίζει να κατανοήσετε σαφώς ορισμένα σημεία. Το κύριο όργανο που εξουσιοδοτείται να παύσει ή να διορίσει τον επικεφαλής της εταιρείας είναι η γενική συνέλευση. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου οι συμμετέχοντες αποσύρονται από τέτοιες αποφάσεις, γεγονός που περιπλέκει τη διαδικασία.

Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη εκτελούνται από τα όργανα διαχείρισης της LLC, τα οποία ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 20). Όσον αφορά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του γενικού διευθυντή, καθορίζονται επίσης με νόμο, αλλά στο άρθρο 33 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14. Επίσης εδώ αναφέρεται ότι η πρόσληψη τέτοιου υπαλλήλου και η απαλλαγή του από τα καθήκοντα είναι δικαίωμα της γενικής συνέλευσης.

Εδώ αξίζει να τονιστεί ο Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 14 και το άρθρο 31 του, που αναφέρει ότι η απόλυση κατά βούληση είναι δυνατή. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν αυτό το δικαίωμα και ο διευθυντής δεν αποτελεί εξαίρεση. Αλλά με αυτόν τον τύπο απόλυσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Η παραβίαση του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά προβλημάτων στο μέλλον, συμπεριλαμβανομένου του διορισμού νέου διευθυντή.

Ο επικεφαλής μιας LLC μπορεί να παραιτηθεί μόνος του, χωρίς τη βοήθεια δικηγόρων. Αρκεί να ακολουθήσετε τις συστάσεις που περιγράφονται παρακάτω.

Βήμα 1. Ειδοποίηση των ιδρυτών της εταιρείας

Για την έναρξη της διαδικασίας οικειοθελούς απόλυσης, ο γενικός διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τη γενική συνέλευση της εταιρείας 30 ημέρες πριν την αποχώρηση. Είναι σημαντικό ότι Γνωστοποίησηπραγματοποιήθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου και τους κανόνες του καταστατικού της LLC. Αρχικά, δημιουργείται μια ειδοποίηση για τη συγκέντρωση των ιδρυτών για μια έκτακτη συνεδρίαση, μετά την οποία οι πληροφορίες αποστέλλονται στις διευθύνσεις που είναι εγγεγραμμένες στο μητρώο συμμετεχόντων. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:

• Η ημερομηνία του.
• Τόπος και ώρα συνάντησης.
• Θέματα ατζέντας. Σε σχέση με την υπό εξέταση υπόθεση, αναφέρεται ότι το κύριο θέμα είναι η απόλυση των καθηκόντων του διευθυντή, καθώς και ο διορισμός άλλου γενικού διευθυντή.

Ταυτόχρονα με την ειδοποίηση αποστέλλεται αίτηση απόλυσης του διαχειριστή κατά βούληση. Τα καθορισμένα έγγραφα αποστέλλονται ταχυδρομικώς με την προϋπόθεση ειδοποίησης παραλαβής αλληλογραφίας. Απαιτείται επίσης μια λίστα με συνημμένα στην επιστολή. Εάν ακολουθηθούν αυτές οι διαδικασίες, η ειδοποίηση στους ιδρυτές της LLC μπορεί να θεωρηθεί σωστή. Η απαίτηση που συζητήθηκε παραπάνω αντικατοπτρίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 14, άρθρο 36, παράγραφος 1.

Ο ίδιος ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14, αλλά το άρθρο 35 αναφέρει ότι ο διευθυντής μιας LLC έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει γενική συνέλευση όταν επιλύει ζωτικά ζητήματα της εταιρείας. Η απόφαση για οικειοθελή διακοπή μπορεί να χαρακτηριστεί ως τέτοια. Μέσα σε διάστημα 30 ημερών, οι ιδρυτές πρέπει να βρουν αντικαταστάτη για τον παλιό διευθυντή της εταιρείας. Εάν αυτό αποτύχει, ο διευθυντής της LLC έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει ξανά συνάντηση για τη μεταφορά υποθέσεων. Στην πράξη, τα καθήκοντα ενός προσωρινού διαχειριστή μπορούν να αναληφθούν από οποιονδήποτε από τους ιδρυτές. Το μόνο που απαιτείται για αυτό είναι να αποφασιστεί ο κατάλληλος αιτών και να συνταχθεί η κατάλληλη πράξη.

Οι δικηγόροι μας ξέρουν Η απάντηση στην ερώτησή σας

ή από το τηλέφωνο:

Βήμα 2. Σύνταξη παραγγελίας

Στο επόμενο στάδιο συμπληρώνεται εντολή οικειοθελούς απόλυσης και αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν ο διευθυντής μιας LLC έχει στείλει επιστολές σε όλους, αλλά οι ιδρυτές της εταιρείας αγνοούν τη γενική συνέλευση, έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 2), καθώς και το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37), που αντικατοπτρίζουν τις αρχές της ελευθερίας της εργασίας.

Έτσι, το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει το απαράδεκτο της καταναγκαστικής εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι ιδρυτές δεν έχουν το δικαίωμα να εμποδίσουν την απόλυση του γενικού διευθυντή της LLC κατόπιν δικής τους αίτησης. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται συνάντηση των συμμετεχόντων μόνο για την επισημοποίηση αυτής της επιθυμίας και την αποδοχή της συμπληρωμένης αίτησης.

Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, η αδράνεια των ιδρυτών μπορεί να χαρακτηριστεί ως κατάχρηση δικαιώματος. Κατά συνέπεια, ο διευθυντής μπορεί, μετά τη συμπλήρωση της περιόδου των 30 ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης, να διακόψει τις δραστηριότητές του (παραίτηση), βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, απλώς συμπληρώστε μια παραγγελία και υπογράψτε την.

Επιπλέον, ο διευθυντής μιας LLC έχει το δικαίωμα όχι μόνο να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης, αλλά και να κάνει ανεξάρτητα μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Αυτή η δυνατότητα αναφέρεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον αριθμό 225 (ρήτρα 45).

Βήμα #3. Χαρακτηριστικά μεταφοράς περιπτώσεων

Δεν υπάρχουν κανόνες στο νόμο που να καθορίζουν με σαφήνεια τη διαδικασία μεταφοράς εξουσιών από διαχειριστή σε άλλο πρόσωπο σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης. Εάν η οργάνωση αυτής της διαδικασίας είναι αδύνατη για διάφορους λόγους, το ζήτημα της διατήρησης των εγγράφων της εταιρείας θα πρέπει να αποφασιστεί λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής της LLC έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

• Κρατήστε χαρτιά LLC.
• Μεταφορά εγγράφων στο αρχείο, λαμβάνοντας υπόψη την επιστροφή τους εάν υπάρχει αντίστοιχο αίτημα από τους ιδρυτές.
• Παραδώστε χαρτιά σε συμβολαιογράφο για φύλαξη για λογαριασμό της LLC.

Με τη σειρά του, ο συμβολαιογράφος έχει επίσης ορισμένες εξουσίες, όπως η πιστοποίηση εγγράφων κατά τη διαδικασία λήψης τους, η λήψη χρημάτων για αποθήκευση κατάθεσης και η αποδοχή εγγράφων για αποθήκευση. Νομικά ορίζεται ότι η αποδοχή δικαιολογητικών από τον απερχόμενο διευθυντή πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την απογραφή. Αλλά κατόπιν αιτήματος, είναι επίσης δυνατή μια άλλη διαδικασία - αποδοχή εγγράφων χωρίς απογραφή. Αυτό ισχύει όταν τα έγγραφα είναι σωστά συσκευασμένα και η ίδια η συσκευασία φέρει συμβολαιογραφική σφραγίδα ή υπογραφή του ατόμου που τα παρείχε. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο συμβολαιογράφος αναλαμβάνει την ευθύνη για την ακεραιότητα της συσκευασίας. Ο διευθυντής που καταθέτει έγγραφα το κάνει για λογαριασμό της εταιρείας. Εάν η διαδικασία ολοκληρωθεί σωστά, ο νέος διευθυντής θα μπορεί να παραλάβει τα χαρτιά.

Εάν ο παραιτούμενος διαχειριστής έχει στα χέρια του υλικά περιουσιακά στοιχεία, αυτά μπορούν να μεταφερθούν σε συμβολαιογράφο για αποθήκευση ελλείψει ατόμου που θα μπορούσε να τα αποδεχθεί. Ως πιστωτής αναφέρεται μια συγκεκριμένη LLC.

Για την παροχή αποδείξεων, ο συμβολαιογράφος έχει το δικαίωμα να ανακρίνει μάρτυρες και να επιθεωρεί υλικά και γραπτά αποδεικτικά στοιχεία, καθώς και να δίνει οδηγίες για τη διενέργεια εξέτασης. Κατά την εκτέλεση αυτών των εργασιών, ο συμβολαιογράφος καθοδηγείται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρέχει επίσης πληροφορίες στους ενδιαφερόμενους σχετικά με τον τόπο και τον χρόνο συλλογής.

Από τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί σε συμβολαιογράφο για την προσκόμιση αποδεικτικών στοιχείων. Αυτό μπορεί να είναι επιβεβαίωση ότι έκλεισε το χρηματοκιβώτιο, παρέδωσε έγγραφα ή υλικά περιουσιακά στοιχεία. Η ασφάλεια επιτυγχάνεται με τη συμμετοχή μαρτύρων, όπως προαναφέρθηκε. Στην πράξη, οι υπάλληλοι της LLC που γνωρίζουν την επιθυμία του διευθυντή να παραιτηθεί με δική του βούληση μπορούν επίσης να ανακριθούν. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιβεβαιώσουν την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών από τον διευθυντή.

Ο διευθυντής που ξεκίνησε τη διαδικασία απόλυσης μπορεί να ζητήσει να εκτελεστούν τα ακόλουθα καθήκοντα - επιθεώρηση των εγκαταστάσεων, των υλικών περιουσιακών στοιχείων ή των εγγράφων. Έγγραφα που παρέχονται από τον συμβολαιογράφο και επιβεβαιώνουν το γεγονός της ασφάλειας, εάν υπάρχουν διαφορές, μπορούν να προσκομιστούν στο δικαστήριο ή σε άλλο όργανο όπου θα επιλυθούν αμφιλεγόμενα ζητήματα.

Βήμα #4. Ειδοποίηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας για την απόλυση του γενικού διευθυντή για προσαρμογές στις πληροφορίες από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 129 ορίζει ότι εάν μια νομική οντότητα αλλάξει πληροφορίες σχετικά με τον διευθυντή της, είναι υποχρεωμένη να το αναφέρει στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία προκειμένου να γίνουν τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Η διαδικασία ειδοποίησης πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση αίτησης (έντυπο P14001). Οι οντότητες που έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μια τέτοια αίτηση για κρατική εγγραφή προσδιορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 129.

Μόλις ο διευθυντής μιας ΕΠΕ απολυθεί, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου, χάνει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο. Εάν ο προηγούμενος διευθυντής κατάφερε να παραιτηθεί και δεν έχει διοριστεί ακόμη νέος διευθυντής, δημιουργείται μια κατάσταση στην κοινωνία όπου δεν υπάρχει κανένας που να ενεργεί για λογαριασμό της LLC. Ένα ακόμη γεγονός αξίζει να σημειωθεί. Το έντυπο P14001 δεν παρέχει πληροφορίες σχετικά με την απόλυση του γενικού διευθυντή. Πληροφορίες υπάρχουν μόνο για τον νέο επικεφαλής της εταιρείας. Εάν το έγγραφο υποβληθεί σε μη εγκεκριμένη μορφή, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία έχει όλες τις εξουσίες να αρνηθεί την εγγραφή. Αυτό σημαίνει ότι ο γενικός διευθυντής δεν μπορεί να κάνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων μόνο λαμβάνοντας υπόψη την απόλυσή του. Τα δεδομένα σχετικά με τον παλιό διευθυντή θα είναι διαθέσιμα μέχρι να εμφανιστεί ένα νέο εκτελεστικό όργανο.

Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό της νομοθεσίας δεν περιορίζει καθόλου το δικαίωμα του διευθυντή να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης. Μπορεί να τερματίσει τις εξουσίες του και να μην ανησυχεί για την ανάγκη να γίνουν κατάλληλες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Αποτελέσματα

Παραπάνω απαντήσαμε στο ερώτημα αν ο διευθυντής μιας ΕΠΕ μπορεί να αυτοαπολυθεί. Με βάση τη ρωσική νομοθεσία, αυτό είναι δυνατό ακόμη και σε περιπτώσεις όπου οι ιδρυτές αγνοούν την πρόσκληση και δεν προσέρχονται στη γενική συνέλευση. Το κύριο πράγμα για τον ηγέτη είναι να ακολουθεί αυστηρά τη διαδικασία και να προειδοποιεί τους συμμετέχοντες για τη συνάντηση. Μετά από 30 ημέρες μπορεί να συντάξει δήλωση και να παραιτηθεί.

Η διαδικασία απόλυσης σήμερα ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από άλλες κανονιστικές και νομικές πράξεις.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Αλλά ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απολύονται με ειδική σειρά - αυτές περιλαμβάνουν διάφορους τύπους διευθυντών και διευθυντών επιχειρήσεων.

Νομική βάση

Σήμερα, η διαδικασία απόλυσης ρυθμίζεται από τη Ρωσική Ομοσπονδία. Αντικατοπτρίζει επίσης επαρκώς λεπτομερώς τους λόγους βάσει των οποίων είναι δυνατή η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του.

Στην πραγματικότητα, η διαδικασία απόλυσης μπορεί να εφαρμοστεί με βάση μόνο δύο άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ο ευκολότερος τρόπος για να εφαρμόσετε τη διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματός σας. Για να πραγματοποιηθεί αυτή η πράξη, αρκεί απλώς η ίδια η αίτηση από τον υπάλληλο και η εντολή που συντάσσεται ανάλογα στο έντυπο.

Τα πράγματα είναι κάπως διαφορετικά με την απόλυση με πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη. Για να εφαρμοστεί αυτή η διαδικασία, πρέπει να υπάρχουν πραγματικά σοβαροί λόγοι.

Όλα αυτά αναφέρονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα πιο σημαντικά είναι τα εξής:

• σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας στην εργασία.
• εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλα)·
• ασυνέπεια μεταξύ των προσόντων του εργαζομένου και της θέσης που κατέχει σήμερα·
• μείωση του προσωπικού της εταιρείας·
• εκκαθάριση οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία.

Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι για να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί το ίδιο το γεγονός της ύπαρξης ενός λόγου.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος ήρθε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής μέθης, τότε θα χρειαστεί να διεξαχθεί ιατρική εξέταση, καθώς και τεκμηριωμένη μαρτυρία μαρτύρων.

Εάν για κάποιο λόγο ένας υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση του, πρέπει να πραγματοποιηθεί εκ νέου πιστοποίηση.

Η διαδικασία απόλυσης του επικεφαλής ενός οργανισμού με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η διαδικασία επισημοποίησης της απόλυσης ενός διευθυντή με πρωτοβουλία του εργοδότη του - των ιδρυτών της LLC, του ιδιοκτήτη της επιχείρησης - έχει μερικές πολύ σημαντικές αποχρώσεις.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στην πραγματικότητα ο διευθυντής της επιχείρησης είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο, το οποίο έχει το ίδιο το δικαίωμα να εγκρίνει την απόλυση και την πρόσληψη.

Γι' αυτό, για να ληφθεί απόφαση για την απόλυσή του, θα χρειαστεί να ληφθεί αντίστοιχη απόφαση που θα λάβει ο εργοδότης.

Εάν υπάρχουν πολλοί ιδρυτές, τότε θα πρέπει να συγκεντρωθούν όλοι. Απαιτείται η έγγραφη ειδοποίηση όλων και η ίδια η ειδοποίηση αυτής της συνάντησης πρέπει να αποσταλεί με συστημένη επιστολή, με λίστα συνημμένων.

Κατά τη διεξαγωγή της ίδιας της συνάντησης, είναι απαραίτητο να θυμάστε τις ακόλουθες σημαντικές αποχρώσεις:

• πρέπει να οριστεί πρόεδρος·
• είναι απαραίτητο να τηρηθεί ένα πρωτόκολλο?
• Η τελική απόφαση της συνέλευσης των ιδρυτών πρέπει να τεκμηριώνεται· απαιτούνται οι υπογραφές όλων των συμμετεχόντων.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά την απόλυση ενός διευθυντή, η γνώμη της συνεδρίασης πρέπει να είναι ομόφωνη· δεν επιτρέπονται αποκλίσεις.

Μετά τη λήψη της αντίστοιχης απόφασης, η διαδικασία για την απόλυση του ίδιου του διευθυντή μπορεί να εφαρμοστεί κανονικά.

Περιλαμβάνει τα ακόλουθα βασικά βήματα:

• εκτέλεση της αντίστοιχης εντολής στο έντυπο αρ. Τ-8.
• υπολογισμός όλων των κεφαλαίων που πρέπει να καταβληθούν λόγω απόλυσης ·
• κάνοντας την κατάλληλη καταχώρηση:
  • σε μια προσωπική κάρτα?
  • στο βιβλίο εργασίας.

Εάν η διαδικασία απόλυσης κινηθεί κατά την περίοδο των διακοπών, τότε ο διευθυντής/διευθυντής πρέπει να απολυθεί αμέσως την ημέρα της επιστροφής του από τις διακοπές.

Ανάλογη είναι η κατάσταση και με την αναρρωτική άδεια. διενεργείται την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία λήξης του παρόντος εγγράφου. Απλά πρέπει να θυμάστε ότι ο ίδιος ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων.

Στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία σύνταξης της απόλυσης δεν είναι απαραίτητο να συμπίπτει με την ίδια την ημερομηνία απόλυσης. Το σημείο αυτό δεν ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συνταχθεί οποιαδήποτε βολική ημέρα εκ των προτέρων.

Είναι σημαντικό μόνο να θυμάστε ότι αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να έχει ημερομηνία την επόμενη ημέρα της διαδικασίας ακύρωσης της σύμβασης εργασίας. Υπάρχει ένα σημαντικό σημείο που σχετίζεται άμεσα με την υπογραφή της ίδιας της απόφασης απόλυσης.

Εφόσον το εκτελεστικό όργανο που έχει το δικαίωμα να υπογράψει έγγραφο του εν λόγω τύπου είναι ο απολυόμενος. Παρά το γεγονός ότι ο διευθυντής ουσιαστικά απολύεται με εντολή, θα πρέπει να υπογράψει αυτό το έγγραφο.

Εάν υπάρχει ήδη νέος διευθυντής, τότε δεν θα έχει το δικαίωμα να υπογράψει την εντολή Νο Τ-8 στη συγκεκριμένη περίπτωση.

Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία για την απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου, αξίζει να μελετήσετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα την ισχύουσα νομοθεσία για το θέμα αυτό.

Δεδομένου ότι σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας απόλυσης, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο εργαζόμενος να προσφύγει στο δικαστήριο. Επιπλέον, εάν διαπιστωθεί παραβίαση δικαιωμάτων, το δικαστήριο σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις συμπαρατάσσεται με τον εργαζόμενο.

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Με την απόλυση, ο διευθυντής δικαιούται πληρωμές που είναι εντελώς παρόμοιες με αυτές που προκύπτουν σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με απλό υπάλληλο.

Τα δεδομένα πληρωμής περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• μισθοί για χρόνο που έχει ήδη εργαστεί·
• αποζημίωση για διακοπές που δεν έχει ακόμη ληφθεί.

Εάν ο διευθυντής χρησιμοποίησε την άδεια εκ των προτέρων, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αφαιρέσει από τα ταμεία διακανονισμού. Ταυτόχρονα όμως, το ποσό αυτής της κράτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% του μέσου μισθού για 1 μήνα.

Όταν η βάση για την απόλυση εργαζομένου είναι η μείωση ή η εκκαθάριση μιας επιχείρησης, προκύπτει το δικαίωμα λήψης των ακόλουθων πληρωμών:

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών, ο επικεφαλής της επιχείρησης δικαιούται επίσης διάφορα είδη πληρωμών.

Επιπλέον, η αξία τους δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το συνολικό ποσό των κεφαλαίων, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και της αποζημίωσης (για διακοπές). Αλλά ταυτόχρονα, όλες οι άλλες πληρωμές ρυθμίζονται μόνο απευθείας από την ίδια τη συμφωνία.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να παρακολουθεί την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας όσο το δυνατόν στενότερα.

Εφόσον η συμφωνία δεν αναφέρει αποζημίωση και επίδομα εισόδου, τότε ο εργοδότης δεν θα υποχρεωθεί να το καταβάλει. Το σημείο αυτό κατοχυρώνεται αυστηρά σε νομοθετικό επίπεδο.

Προθεσμίες

Σήμερα θα είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι ακόλουθες προθεσμίες:

Πρέπει να θυμόμαστε ότι είναι επίσης δυνατό, με πρωτοβουλία του εργοδότη, να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο νωρίτερα από την περίοδο που αναφέρεται παραπάνω.

Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να υπογραφεί μια κατάλληλη συμφωνία - η εφαρμογή αυτού του είδους διαδικασίας απαιτεί απαραίτητα τη συγκατάθεση του ίδιου του διευθυντή.

Σε αυτή την περίπτωση, οι ιδρυτές συνήθως καταβάλλουν αποζημίωση στον απολυθέντα διαχειριστή. Τις περισσότερες φορές, η αξία τους είναι ίση με τη χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται κατά την απόλυση - ο μέσος μισθός για 2 μήνες.

Πώς να κάνετε μια εγγραφή σε ένα βιβλίο εργασίας

Ένα από τα υποχρεωτικά στάδια της διαδικασίας απόλυσης διευθυντή είναι η κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Αυτή η λειτουργία πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας επιχείρησης ή διευθυντή, πρέπει να συμπληρωθούν οι ακόλουθες στήλες του βιβλίου εργασίας:

• αριθμός εγγραφής – εισάγεται με τη σειρά, κανονικός.
• Η ημερομηνία εισάγεται σε διάφορα κελιά:
  • αριθμός;
  • μήνας;
• πληροφορίες σχετικά με την απόλυση - αναφέρεται ο λόγος αυτής της ενέργειας και μια σύνδεση με τον ισχύοντα νομοθετικό κανόνα σχετικά με αυτό.
• στην τελευταία στήλη αναφέρονται αναλυτικά τα στοιχεία του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Η μεγαλύτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη στήλη Νο. 3. Παράδειγμα πλήρωσης: Απολύθηκε βάσει απόφασης των ιδιοκτητών να τερματίσουν τη σχέση εργασίας βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η καταχώριση πρέπει να διατυπωθεί με τον ίδιο τρόπο που οι λόγοι απόλυσης αναφέρονται απευθείας στην απόφαση απόλυσης. Δεν επιτρέπονται αποκλίσεις.

Με την απόλυση του γενικού διευθυντή συγκαλείται έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων της εταιρείας με πρόσκληση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, αυτό το θέμα μπορεί να τεθεί μεταξύ άλλων στην προγραμματισμένη τακτική ή έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων της εταιρείας. Πρέπει επίσης να εκδώσετε εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να εξοικειωθεί ο γενικός διευθυντής με αυτό. Τα υπόλοιπα τεχνικά στάδια στη διαδικασία απόλυσης ενός διευθυντή είναι τυπικά: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα, υπολογισμοί, παράδοση του βιβλίου εργασίας.

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες είναι αδύνατη η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή:

• εάν ο διαχειριστής είναι έγκυος γυναίκα, η εξαίρεση είναι η εκκαθάριση της εταιρείας ().
• εάν ο διαχειριστής ανήκει στην κατηγορία των προσώπων που κατονομάζονται
• σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ή ο διευθυντής βρίσκεται σε διακοπές, με εξαίρεση την εκκαθάριση του οργανισμού ().

Απόλυση διευθυντή με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη

Πρέπει να θυμόμαστε ότι ο γενικός διευθυντής είναι υπάλληλος της εταιρείας, επομένως οι σχέσεις του με τους ιδιοκτήτες ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Κατά την απόλυση ενός διευθυντή, είναι σημαντικό οι ιδιοκτήτες να συντονίζουν τις ενέργειές τους με την εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, ο γενικός διευθυντής είναι ένα πρόσωπο με το οποίο οι σχέσεις ρυθμίζονται από το εταιρικό δίκαιο. Και αυτό πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη.

Μια σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη μπορεί να λυθεί λόγω διαφόρων περιστάσεων:

• Εάν υπάρξει αλλαγή στον ιδιοκτήτη της εταιρείας (). Ο κανόνας δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου η σύνθεση των συμμετεχόντων απλώς αλλάζει, καθώς και για την αναδιοργάνωση με τη μορφή υπαγωγής.
• Αν έχει επέλθει μεταμόρφωση της κοινωνίας, δηλαδή έχει αλλάξει η οργανωτική και νομική μορφή (διαίρεση και διαχωρισμός). Στην περίπτωση αυτή, οι ιδιοκτήτες μπορούν να αποφασίσουν ότι είναι απαραίτητο να τερματίσουν τις σχέσεις με τον γενικό διευθυντή χωρίς να αναφέρουν τους λόγους απόλυσης.
• Εάν με τις πράξεις του ο σκηνοθέτης προκάλεσε ζημιά στα συμφέροντα της κοινωνίας ().
• Εάν ο διευθυντής παραβίασε κατάφωρα τα εργασιακά του καθήκοντα μία φορά ().

1) Απόλυση διευθυντή λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας της εταιρείας

Ο νέος ιδιοκτήτης του ακινήτου έχει το δικαίωμα, το αργότερο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία γέννησης του δικαιώματος κυριότητας, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με διαχειριστικά πρόσωπα.

Έχοντας αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή, ο ιδιοκτήτης πρέπει να του καταβάλει αποζημίωση σε ποσό όχι μικρότερο από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ().

2) Απόλυση λόγω βλάβης που προκλήθηκε από πράξεις υπαλλήλου

Πώς μπορεί ο ιδιοκτήτης να διαπιστώσει ότι ο γενικός διευθυντής έχει διαπράξει παράβαση σχετικά με την ασφάλεια της περιουσίας; Αρχικά, ένας από τους υπαλλήλους μπορεί να τον ενημερώσει σχετικά. Αλλά συχνά οι ιδιοκτήτες μαθαίνουν για αυτό από τις αναφορές των συμβούλων.

3) Απόλυση διευθυντή λόγω μιας και μόνο κατάφωρης παράβασης εργατικών καθηκόντων

Ο γενικός διευθυντής εμπίπτει στη διάταξη. Σύμφωνα με τους ιδιοκτήτες, βαριά παράβαση μπορεί να είναι οποιαδήποτε παράβαση καθηκόντων που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, ο διευθυντής πρέπει να συμφωνήσει για την υποψηφιότητα ενός ασκούντος καθήκοντα διευθυντή κατά τη διάρκεια της απουσίας του. Εάν ξέχασε να το κάνει αυτό, σημαίνει ότι παραβίασε κατάφωρα τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Σοβαρή παράβαση μπορεί να θεωρηθεί η μη έγκαιρη υποβολή των απαιτούμενων αναφορών ή η μη τήρηση δεικτών που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ως αρμοδιότητες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ρήτρα 10, μέρος 1, άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει μόνο για διευθυντές και αναπληρωτές διευθυντές.

Δεδομένου ότι η απόλυση για λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μια πειθαρχική κύρωση, τότε για να καταχωρηθεί αυτή η κύρωση στο βιβλίο εργασίας ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει το γεγονός της πειθαρχικής παράβασης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί εσωτερική έρευνα.

Αλγόριθμος για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας

• Μια επίσημη έρευνα μπορεί να ξεκινήσει με βάση έκθεση, αποτελέσματα απογραφής κ.λπ.
• Πρέπει να εκδοθεί εντολή για τη δημιουργία επιτροπής για τη διεξαγωγή έρευνας (υποδεικνύει τα ονόματα των μελών της επιτροπής, τις θέσεις τους, τον σκοπό, την ημερομηνία δημιουργίας, την περίοδο ισχύος, τις εξουσίες).
• Όλα τα μέλη της επιτροπής πρέπει να εξοικειωθούν με τη σειρά.
• Κατά τη διάρκεια της έρευνας συντάσσονται πράξεις και άλλα έγγραφα και συντάσσεται τελική πράξη με βάση τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας.
• Ο διευθυντής πρέπει να εξοικειωθεί με τις πράξεις.
• Λαμβάνεται γραπτή εξήγηση από τον διευθυντή.
• Εκδίδεται διαταγή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, με την οποία πρέπει να εξοικειωθεί ο διαχειριστής.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι δεν μπορούν να επιβληθούν δύο πειθαρχικές κυρώσεις για κατάφωρες παραβιάσεις μιας σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να αποφασίσετε ποια πειθαρχικά μέτρα θα λάβετε.

Απόλυση διαχειριστή βάσει του άρθρου. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατάσταση 1: Η εταιρεία εισάγει διαδικασίες πτώχευσης ( )

Η απόφαση απομάκρυνσης του διαχειριστή από τα καθήκοντά του σε αυτή την περίπτωση λαμβάνεται από το διαιτητικό δικαστήριο. Για την απομάκρυνση του επικεφαλής οργανισμού οφειλέτη από τα καθήκοντά τους ενδέχεται να ισχύουν τα ακόλουθα: προσωρινός διευθυντής, συνέλευση πιστωτών, διοικητικός διευθυντής ή πρόσωπα που παρείχαν ασφάλεια.

Βασικά σημεία για αυτήν την κατάσταση:

• Βάση για την έκδοση της εντολής είναι η απόφαση του διαιτητικού δικαστηρίου σχετικά με την απομάκρυνση του επικεφαλής του οργανισμού από τα καθήκοντά του.
• Η τελευταία ημέρα εργασίας είναι η ημέρα που ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού έλαβε γνώση της έναρξης ισχύος της απόφασης του δικαστηρίου.
• Ο διευθυντής δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης (με εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου η πληρωμή αυτή προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού).

Κατάσταση 2: Το εξουσιοδοτημένο όργανο της νομικής οντότητας αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση ( ).

Η σύμβαση εργασίας με διευθυντή μπορεί να λυθεί από γενική συνέλευση των μετόχων ή το διοικητικό συμβούλιο. Απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού με βάση το άρθρο 2, μέρος 1, άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή και χωρίς να προσδιορίζονται τα κίνητρα.

Απόλυση με πρωτοβουλία του Γενικού Διευθυντή

Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας, αλλά πρέπει να ενημερώσει όλους τους ιδιοκτήτες για την πρόθεσή του να παραιτηθεί, εγγράφως και το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα (). Οι επιστολές αποστέλλονται σε όλους τους ιδρυτές, ιδιοκτήτες, μετόχους σύμφωνα με το μητρώο, με ειδοποίηση παράδοσης. Στις επιστολές ο διευθυντής ζητά να συγκληθεί έκτακτη συνεδρίαση με κλήση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία μεταβίβασης υποθέσεων και περιουσίας καθορίζεται εκ των προτέρων ώστε ο ιδιοκτήτης να μην κινεί διαδικασίες διαιτησίας.

Σε περίπτωση απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού με δική του αίτηση, δεν του καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση ύψους τουλάχιστον τριπλάσιου του μέσου μηνιαίου μισθού.

Απόλυση διευθυντή λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας

Δεδομένου ότι το εκτελεστικό όργανο διορίζεται για τρία ή πέντε χρόνια, οι εξουσίες του διευθυντή μπορεί να λήξουν λόγω λήξης της σύμβασης. Η Ekaterina Kuznetsova, συνεργάτης της PBU LLC, μέλος του Επιμελητηρίου Φοροτεχνικών Συμβούλων και οικοδέσποινα του διαδικτυακού σεμιναρίου ", εξηγεί σε ποια σημεία πρέπει να προσέξετε σε αυτήν την περίπτωση:

Ποιες εγγυήσεις μπορεί να βασιστεί ένας διευθυντής κατά την απόλυση;

Πρώτα απ 'όλα, παρέχεται αποζημίωση με τη μορφή μέσου όρου μηνιαίων αποδοχών τριών μηνών (). Ωστόσο, όπως προαναφέρθηκε, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν καταβάλλεται αυτή η αποζημίωση - απόλυση λόγω πτώχευσης νομικού προσώπου, με τη λήξη της σύμβασης και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού (). Ταυτόχρονα, η απλή αλλαγή των συμμετεχόντων της εταιρείας δεν συνιστά αλλαγή ιδιοκτητών ακινήτων.

Η απόλυση ενός διευθυντή που δεν θέλει να τερματίσει οικειοθελώς τη σχέση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Οποιοσδήποτε δικηγόρος αντιμετωπίζει ένα τέτοιο πρόβλημα θα προετοιμάσει προσεκτικά έγγραφα και διαδικασίες, θα αναθεωρήσει τη νομοθεσία και θα συμβουλευτεί τους συναδέλφους. Η δικαστική πρακτική εδώ είναι πολύ διαφορετική και μερικές φορές, ας είμαστε ειλικρινείς, αντιφατική, εγείροντας πολλά ερωτήματα.

Ας δούμε τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης και τερματισμού μιας εργασιακής σχέσης με έναν διευθυντή, οι οποίοι καθορίζονται άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλωστε, αν τα κατονομάζει η κύρια εργατική νομοθεσία, τότε πρέπει να είναι ουσιαστικά εφαρμόσιμα χωρίς αρνητικές νομικές συνέπειες για την επιχείρηση!

Απόλυση με συμφωνία των μερών

Ίσως το πρώτο πράγμα που έρχεται στο μυαλό πολλών σχετικά με την απόλυση ενός διευθυντή που δεν θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας κατόπιν αιτήματός του είναι να του προτείνει να καταγγείλει τη σύμβαση με συμφωνία των μερών, αναφέροντας στη συμφωνία οποιαδήποτε πρόσθετη πληρωμή. Πράγματι, μέχρι πρόσφατα θα ήταν δυνατό να ειπωθεί κάτι τέτοιο. Ωστόσο, το να «πείσει» τον σκηνοθέτη σε συμφωνία μεταξύ των μερών με «γευστική» αποζημίωση είναι πλέον επικίνδυνο: αυτή ακριβώς είναι η άποψη που εξέφρασε το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην απόφασή του της 10ης Αυγούστου 2015 Αρ. 36-KG15- 5.

Με λίγα λόγια, η ουσία της διαφοράς είναι ότι η ενάγουσα αναφέρθηκε στο γεγονός ότι απολύθηκε από την εργασία της με συμφωνία των μερών, ενώ η αποζημίωση που καθορίστηκε με τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν της καταβλήθηκε από τον εναγόμενο. . Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρνήθηκε να ικανοποιήσει την αξίωση, καθώς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενο δεν οφείλεται για οποιαδήποτε απόλυση, αλλά μόνο για απόλυση όπως ορίζεται στο άρθρο. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για λόγους. Η πληρωμή που προβλέπεται στη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών δεν είναι αποζημίωση απόλυσης, δεν αποσκοπεί στην αποζημίωση του εργαζομένου για τα έξοδα που συνδέονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν προβλέπεται από την αμοιβή του εργοδότη σύστημα και είναι ουσιαστικά αυθαίρετη. Το δικαστήριο, λαμβάνοντας υπόψη τη γενική νομική αρχή του απαράδεκτου της κατάχρησης δικαίου, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι δεν συντρέχουν λόγοι είσπραξης της καθορισμένης πληρωμής υπέρ του ενάγοντος.

Όπως μπορούμε να δούμε, αυτό ισχύει για όλα τα άτομα σε σχέση εργασίας, επομένως και για τους διευθυντές. Ως αποτέλεσμα, όταν προτείνει στον επικεφαλής ενός οργανισμού να τερματίσει τη σχέση εργασίας με συμφωνία των μερών, ο ιδρυτής πρέπει τώρα να έχει υπόψη του αυτή τη θέση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, για να τον ενδιαφέρουμε για τους όρους λύσης της εργασιακής σχέσης, μπορούμε κατά τη γνώμη μας να του προσφέρουμε μπόνους. Εάν οι πληρωμές αποζημίωσης προέρχονται πράγματι σημασιολογικά από αποζημίωση, σκοπός της οποίας είναι η αντιστάθμιση τυχόν συνθηκών εργασίας, τότε αυτά τα ίδια ποσά μπορούν να παρέχονται με τη μορφή μπόνους. Ταυτόχρονα, συνιστάται ανεπιφύλακτα αυτό το μπόνους να είναι συνεπές με τα συστήματα αμοιβών στον οργανισμό και να μην είναι κάποιου είδους εφάπαξ μπόνους, που καταβάλλεται χαοτικά μόνο σε έναν υπάλληλο από ολόκληρη την επιχείρηση - τον διευθυντή.

Απόλυση βάσει της ρήτρας 9, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δύσκολοι λόγοι απόλυσης, που προβλέπονται στην ρήτρα 9, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 49 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. υπόθεση. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη να αποδείξει ότι μια τέτοια παράβαση όντως έγινε και ήταν χονδροειδής βαρύνει τον εργοδότη.

Μια αρκετά σίγουρη εκδοχή αυτής της απόλυσης, κατά τη γνώμη μας, είναι όταν, με την επιφύλαξη της τήρησης της διαδικασίας, η βάση της απόλυσης είναι μια πράξη και μια εντολή εξάλειψης διαπιστωμένων παραβιάσεων, που εκδόθηκε ως αποτέλεσμα επιθεώρησης από εποπτικές και ελεγκτικές υπηρεσίες. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δύσκολο για τον ενάγοντα να μιλήσει για τυχόν προκατάληψη από την πλευρά του ιδρυτή απέναντί ​​του, καθώς παραβιάσεις στο έργο του αποκαλύφθηκαν από το ίδιο το κράτος, εκπροσωπούμενο από τα τμήματα του.

Ο Δ. εκτέλεσε εργατικά καθήκοντα ως διευθυντής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης.

Σύμφωνα με την εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Επιστημονικών Οργανισμών της Ρωσίας, πραγματοποιήθηκε μια απρογραμμάτιστη επιθεώρηση της χρήσης της ομοσπονδιακής περιουσίας στην επιχείρηση με επικεφαλής τον ενάγοντα.

Σύμφωνα με την πράξη που βασίζεται στα αποτελέσματα της επιθεώρησης της ακίνητης περιουσίας της Ομοσπονδιακής Κρατικής Ενιαίας Επιχείρησης (76 αντικείμενα), η ιδιοκτησία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καταχωρήθηκε, το οικόπεδο που παρασχέθηκε στην επιχείρηση καταχωρήθηκε χωρίς να προσδιορίζονται τα όρια , το δικαίωμα μόνιμης απεριόριστης χρήσης δεν κατοχυρώθηκε εκ νέου για το δικαίωμα μίσθωσης οικοπέδων που συνήφθη με την LLC "A." η συμφωνία για κοινές δραστηριότητες δεν συμμορφώνεται με τις διατάξεις του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Δεκεμβρίου 2004 αρ. 739· κατά παράβαση του ομοσπονδιακού νόμου της 18ης Ιουλίου 2011 αριθ. το συνολικό ποσό των XXX ρούβλια.

Με διάταξη, ο διευθυντής απολύθηκε σύμφωνα με τις παραγράφους 9, 10 του Μέρους 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δικαστήριο έλαβε υπόψη ότι η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει εξαντλητικό κατάλογο ερμηνειών της έννοιας της κατάφωρης παραβίασης και ως εκ τούτου υπόκειται σε δικαστική αξιολόγηση κατά την εξέταση εργατικής διαφοράς. Το νομικό καθεστώς του επικεφαλής ενός οργανισμού διαφέρει σημαντικά από το καθεστώς άλλων εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της εργασιακής του δραστηριότητας και του ρόλου του στον μηχανισμό διαχείρισης του οργανισμού. Ο διευθυντής πρέπει να ενεργεί προς το συμφέρον του οργανισμού με καλή πίστη και σύνεση· η ασφάλεια της περιουσίας του οργανισμού εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας του διευθυντή.

Επιλύοντας τις αναφερόμενες αξιώσεις, το δικαστήριο κατέληξε σε εύλογο συμπέρασμα ότι οι ενέργειες του Δ. κατά τη σύναψη συμφωνίας κοινής δραστηριότητας με την LLC "A" παραβίαζαν τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, επαναλαμβανόμενα γεγονότα σύναψης συμβάσεων μίσθωσης για τα κτίρια της επιχείρησης στο παραβίαση του νόμου, καθώς και η έλλειψη ελέγχου για τη σωστή χρήση κτιρίων, κατασκευών και γης, έλλειψη ελέγχου της τεχνικής κατάστασης των κτιρίων (90% - μη ικανοποιητική κατάσταση) και η αγορά υλικών περιουσιακών στοιχείων παρακάμπτοντας τις διαδικασίες που ορίζονται από νόμος στο ποσό των XXX ρούβλια. αναφέρουν την υιοθέτηση αβάσιμων αποφάσεων από τον επικεφαλής του οργανισμού, οι οποίες συνεπάγονταν παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας και της παράνομης χρήσης της. Επιπλέον, αυτές οι περιστάσεις υποδηλώνουν κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων.

Έτσι, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η απόλυση του Δ. από την εργασία ήταν νόμιμη σύμφωνα με τις παραγράφους 9 και 10 του Μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δικαστήριο έλαβε υπόψη ότι η απόφαση απόλυσης του Δ. από 20 Οκτωβρίου 2014 εκδόθηκε στις 16 Οκτωβρίου 2014 και το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που προσκόμισε ο ενάγων του εκδόθηκε στις 20 Οκτωβρίου 2014. Ο Δ. δεν ενημέρωσε τη διοίκηση για το γεγονός της ασθένειας και πιθανής απουσίας από την εργασία στις 20 Οκτωβρίου 2014.

Με βάση τα παραπάνω, το δικαστήριο κατέληξε στο εύλογο συμπέρασμα ότι ο ενάγων, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στις 20 Οκτωβρίου 2014, απέκρυψε το γεγονός της προσωρινής αναπηρίας του από τον εργοδότη, κάνοντας κατάχρηση του δικαιώματος που του παραχωρήθηκε, το οποίο αποτελεί τη βάση για την άρνηση ικανοποίησης της αξίωσης.

Οι αξιώσεις του ενάγοντα απορρίφθηκαν (Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2015 Αρ. 4ζ/8-6044).

Επιπλέον, το δικαστήριο στην παραπάνω απόφαση κατέληξε σε ένα άλλο σημαντικό συμπέρασμα - η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης για δύο λόγους ταυτόχρονα δεν υποδηλώνει επανειλημμένη δίωξη, καθώς ο εργοδότης εντόπισε αμέσως στις ενέργειες του ενάγοντα ως σημάδια πειθαρχικού αδικήματος, ευθύνη για το οποίο προκύπτει σύμφωνα με την παρ. 9 ώρες 1 κ.γ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τη σύνθεση πειθαρχικού αδικήματος που αντιστοιχεί στις διατάξεις της παραγράφου 10. Μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόλυση βάσει της ρήτρας 10, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Λόγοι για τη ρήτρα 10, μέρος 1, άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επίσης περίπλοκο. Κατά τη γνώμη μας, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούμε για αυτό ακόμη πιο προσεκτικά από ό,τι για οποιονδήποτε άλλο λόγο τερματισμού της εργασιακής σχέσης με τον διευθυντή.

Με διαταγή λύθηκαν οι εργασιακές σχέσεις με τον Κ. βάσει της ρήτρας 10, μέρος 1, άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μία και μόνο κατάφωρη παραβίαση από τον επικεφαλής κλάδου της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων, που εκφράζεται σε αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών για τη σωστή διαχείριση του κλάδου, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική βιώσιμη λειτουργία του, όπως καθώς και τη διασφάλιση της νομιμότητας των δραστηριοτήτων των εγκαταστάσεων υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την παραγωγή έργων υπεδάφους χρήσης, τη χρήση μηχανισμού υλικών κινήτρων στους υπαλλήλους του κλάδου, την οργάνωση δραστηριοτήτων στον τομέα των κατασκευών και μεγάλων επισκευών εγκαταστάσεων, τη λογιστική πάγια περιουσιακά στοιχεία, φορολογία και λογιστικά έξοδα συντήρησης εγκαταστάσεων, ασφάλειας, χρήσης περιουσίας και λογιστικής απογραφής, πειθαρχία προσωπικού, πρόκληση ζημιών στην κοινωνία.

Ο ενάγων θεώρησε τις εντολές αυτές παράνομες λόγω της έλλειψης λόγων εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων σε βάρος του, καθώς και του δυσανάλογου χαρακτήρα τους.

Βεβαιώθηκε το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού παραπτώματος για κατάχρηση ειδικού εξοπλισμού, όπως προκύπτει από το πόρισμα της εσωτερικής έρευνας, που προκαθόρισε την έκδοση του ποινικού διατάγματος. Διαπιστώθηκε το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού αδικήματος για παράνομη χρήση περιουσίας νομικού προσώπου, το οποίο προκύπτει από το συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας, που οδήγησε στην υπαγωγή του ενάγοντα στην ευθύνη. Το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού αδικήματος για παράλειψη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων για την ορθή διαχείριση του υποκαταστήματος καταγράφηκε σε πόρισμα με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων.

Οι εργασιακές ευθύνες του ενάγοντα ρυθμίζονται από τη σύμβαση εργασίας, την περιγραφή εργασίας του προϊσταμένου της υγειονομικής μονάδας, σύμφωνα με την οποία ο τελευταίος αναλαμβάνει να οργανώσει την εκτέλεση των εργασιών παραγωγής, να εξασφαλίσει τη μέγιστη χρήση της παραγωγικής ικανότητας, την αποτελεσματική και σωστή λειτουργία του εξοπλισμού , διαχειρίζεται κάθε είδους τρέχουσες οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες του υποκαταστήματος, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική και βιώσιμη λειτουργία του, διασφαλίζει την οργάνωση, την καλή κατάσταση και αξιοπιστία της λογιστικής, την αναφορά των οικονομικών και παραγωγικών δραστηριοτήτων του υποκαταστήματος, την έγκαιρη υποβολή της ετήσιας έκθεσης και λοιπές αναφορές, διασφάλιση νομιμότητας στις δραστηριότητες του υποκαταστήματος, μέριμνα για την ασφάλεια του εξοπλισμού και της λοιπής περιουσίας της Εταιρείας. Επίσης, ο ενάγων έχει την εξουσία να διαχειρίζεται και να συντονίζει τις δραστηριότητες των υπαλλήλων υγειονομικής περίθαλψης, να οργανώνει την αλληλεπίδραση και την εναλλαξιμότητα τους, την ορθολογική κατανομή των ευθυνών, την τήρηση λογιστικών αρχείων και την αποθήκευση λογιστικών εγγράφων, τη διασφάλιση της ασφάλειας της περιουσίας και της νομιμότητας της χρήση κατά τον τρόπο που ορίζει η Εταιρεία και ο νόμος, λήψη μέτρων για την αποτροπή ζημιών στην Εταιρεία, άμεση διαχείριση ομάδων για οργάνωση, εργασιακά πρότυπα και οικονομική ανάλυση, προσωπικό και εργασιακές σχέσεις, προστασία περιουσίας και αίθουσα ελέγχου.

Εν τω μεταξύ, όπως προκύπτει από την υπόθεση, οι εργασίες στους κατονομαζόμενους τομείς δραστηριότητας του υγειονομικού ιδρύματος δεν οργανώθηκαν σωστά από τον ενάγοντα, εξουσιοδοτημένο για την εφαρμογή των ανωτέρω μέτρων.

Ως προς αυτό, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο κατηγορούμενος είχε λόγους να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα κατά του Κ. (καιεφετειακή απόφαση του δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Yamalo-Nenets της 25ης Ιουνίου 2015 στην υπ’ αριθμ. 33-1548/2015 υπόθεση).

Σε αυτό το παράδειγμα, ο εργοδότης βοηθήθηκε επίσης από την πράξη επιθεώρησης και εσωτερικών ερευνών, που προέβλεπαν την εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής, η οποία δεν υποδηλώνει διάκριση σε βάρος των δικαιωμάτων του διευθυντή.

Απολύσεις βάσει του άρθ. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτή η βάση αναπτύσσει ενεργά πρακτική, η οποία αναπτύσσεται γενικά υπέρ του ιδρυτή: αρκεί να αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον διευθυντή και, χωρίς να προσδιορίσει τους λόγους, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Δεν ισχύει για πειθαρχικές απολύσεις και δεν αποτελεί μέτρο ποινής. Αυτή η βάση διασφαλίζει τη διατήρηση της ισορροπίας των συμφερόντων των μερών - ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ποιος θα διαχειριστεί την επιχείρησή του. Ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για μια τέτοια «έκπληξη» με χρηματικές πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα, που προβλέπονται στο άρθρο. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο διευθυντής ζητά την επαναφορά του, καθώς πιστεύει ότι η απόλυσή του βάσει του αρθ. Το 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι παράνομο: οι ιδρυτές έλαβαν απόφαση σχετικά με αυτό κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του.

Το δικαστήριο ανέφερε ότι σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία ) δεν επιτρέπεται κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του και ενώ βρίσκεται σε διακοπές. Από τη νομική φύση της, η καταγγελία σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη. Έτσι, η προσωρινή ανικανότητα του ενάγοντα, ως επικεφαλής της εταιρείας, θα μπορούσε να επηρεάσει τη δυνατότητα έκδοσης κατάλληλης εντολής για την επισημοποίηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, αλλά όχι την απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου για την πρόωρη καταγγελία της.

Εν τω μεταξύ, όπως διαπιστώθηκε από το δικαστήριο και δεν αμφισβητήθηκε από τους διαδίκους, δεν έχει εκδοθεί μέχρι σήμερα η αντίστοιχη διάταξη κατά του ενάγοντος. Έτσι δεν επισημοποιήθηκε η καταγγελία της εργασιακής σχέσης με τον ενάγοντα.

Υπό αυτές τις συνθήκες, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο δεν είχε λόγους να ικανοποιήσει την αξίωση για επαναφορά στην εργασία και ανάκτηση αποδοχών για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη (καιεφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 12ης Μαρτίου 2015 με αρ. 33-3901/2015).

Με άλλα λόγια, το δικαστήριο εύλογα διαφοροποιεί τις έννοιες της καταγγελίας σύμβασης εργασίας και της λήψης απόφασης για πρόωρη καταγγελία της.

Ο ενάγων - διευθυντής - δεν συμφώνησε με την απόλυση κατ' άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επειδή Η απόφαση να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας του οφειλόταν σε συνθήκες που υποδηλώνουν διάκριση και κατάχρηση δικαιωμάτων εκ μέρους του εργοδότη, καθώς ο εργοδότης ουδέποτε προέβαλε αξιώσεις σχετικά με τις προσωπικές, επιχειρηματικές και επαγγελματικές του ιδιότητες. Πίστευε επίσης ότι κατά την απόλυσή του ισχύουν οι διατάξεις του άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς είναι πατέρας 3 μικρών παιδιών, το μικρότερο από τα οποία δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Είναι ο μόνος τροφοδότης στην οικογένεια· η γυναίκα του δεν έχει εργασιακή σχέση.

Επιλύοντας τη διαφορά, το δικαστήριο ανέφερε ότι ο νομοθέτης, χωρίς να επιβάλλει στον ιδιοκτήτη την υποχρέωση να αναφέρει τους λόγους για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού με βάση την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν θεωρεί τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση ως μέτρο νομικής ευθύνης, καθώς προκύπτει από το γεγονός ότι η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν προκαλείται από την παράνομη συμπεριφορά του διευθυντή. Η παροχή του δικαιώματος στον ιδιοκτήτη να αποφασίσει για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού συνεπάγεται την παροχή επαρκών νομικών εγγυήσεων προστασίας από τις αρνητικές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν γι 'αυτόν ως αποτέλεσμα απώλειας εργασίας, από πιθανή αυθαιρεσία και τις διακρίσεις. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι κατά την απόλυση του ενάγοντος, ο εργοδότης συμμορφώθηκε με την εγγύηση που θεσπίστηκε από το άρθρο. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβλήθηκε στον ενάγοντα αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο ποσό των μέσων αποδοχών τριών μηνών.

Δεν έχουν τεκμηριωθεί οι περιστάσεις που υποδεικνύουν διάκριση σε βάρος του ενάγοντα ή κατάχρηση δικαιωμάτων κατά τη λήψη απόφασης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον ενάγοντα.

Ο ενάγων είναι πατέρας 3 μικρών παιδιών εκ των οποίων το μικρότερο είναι 6 μηνών. Η σύζυγος του ενάγοντα είναι σε σχέση εργασίας - εργάζεται ως προϊστάμενος λογιστής σε δημοτική ενιαία επιχείρηση<...>, η οποία βεβαιώνεται από την αντίστοιχη βεβαίωση που προσκόμισε στα υλικά της πολιτικής δίκης ο ενάγων. Υπό αυτές τις συνθήκες, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η σύζυγος του ενάγοντα βρίσκεται σε εργασιακή σχέση και υπάρχουν λόγοι να ζητηθεί στον ενάγοντα εγγύηση με τη μορφή απαγόρευσης απόλυσης, όπως προβλέπεται στο Μέρος 4 του άρθρου. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι διαθέσιμο (καιεφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου του Sverdlovsk της 18ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-3660/2015).

συμπεράσματα

Όταν προτείνει στον επικεφαλής ενός οργανισμού να τερματίσει τη σχέση εργασίας με συμφωνία των μερών, ο ιδρυτής πρέπει τώρα να έχει υπόψη του ότι εξακολουθεί να μην συνιστάται η θέσπιση αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η προσωρινή ανικανότητα για εργασία του επικεφαλής της εταιρείας επηρεάζει τη δυνατότητα έκδοσης εντολής για την επισημοποίηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά όχι για τον ιδρυτή να λάβει απόφαση για την πρόωρη καταγγελία του.

Η άσκηση πειθαρχικής ευθύνης (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης) για δύο λόγους ταυτόχρονα δεν υποδηλώνει επανειλημμένη δίωξη, καθώς ο εργοδότης εντόπισε αμέσως τις ενέργειες του ενάγοντα ως ενδείξεις πειθαρχικού αδικήματος, ευθύνη για το οποίο προκύπτει σύμφωνα με την ρήτρα 9, μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τη σύνθεση πειθαρχικού αδικήματος που αντιστοιχεί στις διατάξεις της ρήτρας 10, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια αρκετά σίγουρη επιλογή για απόλυση "χωρίς τη συγκατάθεση του διευθυντή", όταν, με την επιφύλαξη της τήρησης της διαδικασίας, η βάση της απόλυσης είναι μια πράξη και μια εντολή εξάλειψης διαπιστωμένων παραβιάσεων, που εκδόθηκε ως αποτέλεσμα επιθεώρησης από εποπτικές και ελεγκτικές υπηρεσίες. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δύσκολο για τον ενάγοντα να μιλήσει για τυχόν προκατάληψη από την πλευρά του ιδρυτή απέναντί ​​του, καθώς παραβιάσεις στο έργο του αποκαλύφθηκαν από το ίδιο το κράτος, εκπροσωπούμενο από τα τμήματα επιθεώρησής του.

Kovalev Andrey, Δικηγόρος, Νομικός Σύλλογος "Kovalev and Partners", e-mail: [email προστατευμένο]

Η διαδικασία απόλυσης του διευθυντή μιας LLC είναι κάπως πιο περίπλοκη από τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με τους απλούς υπαλλήλους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 31 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14, ενεργεί ως το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς πραγματοποιείται η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ.

Λόγοι και λόγοι

Η απόλυση του γενικού διευθυντή ΕΠΕ μπορεί να γίνει στις περιπτώσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τους ακόλουθους λόγους για την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας:

1. Γενικά. Αυτοί οι λόγοι δίνονται στο άρθρο. 83, 81, 77 ΤΚ. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• λήξη της σύμβασης·
• καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζομένου ·
• μεταφορά εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του ή κατόπιν αιτήματός του σε άλλον εργοδότη κ.ο.κ.

2. Ειδικό. Αυτοί οι λόγοι για την απόλυση του διευθυντή (ιδρυτή) LLC δίνονται στο άρθρο. 81, στις παραγράφους 10, 9 και 4 του μέρους 1. Μεταξύ αυτών:

• αλλαγή ιδιοκτήτη της εταιρείας ·
• λήψη απόφασης από τον διαχειριστή που δεν δικαιολογείται και συνεπάγεται παράνομη χρήση περιουσίας ή παραβίαση της ασφάλειάς του·
• αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων και άλλα.

3. Επιπλέον. Αυτοί οι λόγοι αναφέρονται στο άρθρο. 278 ΤΚ. Σύμφωνα με αυτά, ο διευθυντής μπορεί να απολυθεί κατά την εκκαθάριση της LLC. Στην πράξη, η απομάκρυνση από το αξίωμα γίνεται συνήθως σε τρεις περιπτώσεις. Έτσι, η απόλυση του διευθυντή μιας ΕΠΕ γίνεται με δική του αίτηση λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη ή λόγω παράνομων ενεργειών του διευθυντή.

Διάγραμμα διαδικασίας

Η απόλυση ενός διευθυντή LLC με δικό του αίτημα ή για άλλες συνθήκες πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια. Να σημειωθεί ότι η λίστα που θα δοθεί δεν θεωρείται υποχρεωτική ή εξαντλητική. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να κάνετε καμία ενέργεια. Για παράδειγμα, αίτηση απόλυσης διευθυντή ΕΠΕ δεν υποβάλλεται σε όλες τις περιπτώσεις. Ωστόσο, σε όλες τις περιπτώσεις πρέπει να γίνεται γενική συνέλευση των μελών της εταιρείας. Εκεί λαμβάνεται απόφαση κατά την ψηφοφορία. Καταγράφεται στα πρακτικά της συνεδρίασης. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μια απόφαση που εγκρίνει την απόλυση ενός διευθυντή LLC με δικό του αίτημα, για παράδειγμα, δεν θα πρέπει να λαμβάνεται πάντα ταυτόχρονα με τον διορισμό νέου υποψηφίου.

Με βάση τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, λύεται η εργασιακή σχέση με τον διευθυντή. Μετά τη συνεδρίαση εκδίδεται διαταγή για απόλυση του διευθυντή της Ε.Π.Ε. Το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με το καθιερωμένο έντυπο T-8. Η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασιών του πρώην διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία των πρακτικών που συντάσσονται στη γενική συνέλευση. Το πρακτικό, καθώς και η εντολή απόλυσης του διευθυντή της Ε.Π.Ε., βεβαιώνονται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο της εταιρείας και τη σφραγίδα της εταιρείας. Εάν δεν υπάρχει ακόμη νέος διευθυντής κατά τη στιγμή της διαδικασίας, ο προϊστάμενος λογιστής μπορεί να ενεργήσει ως ο καθορισμένος υπάλληλος. Μπορεί να είναι εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, αφού έχει το δικαίωμα να υπογράφει έγγραφα προσωπικού βάσει σχετικής εντολής.

Ειδοποίηση Φορολογικής Υπηρεσίας

Ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους απολύεται ο διευθυντής της LLC (με δικό του αίτημα, σε σχέση με αλλαγή ιδιοκτήτη κ.λπ.), η επιχείρηση υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τις αρμόδιες αρχές εντός τριών ημερών. Αυτή η απαίτηση περιλαμβάνεται στο άρθρο. 5, ρήτρα 5 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 129. Αίτηση για προσαρμογές στο Ενιαίο Μητρώο Νομικών Προσώπων αποστέλλεται στην εφορία. Συμπληρώνεται σύμφωνα με το έντυπο N P14001. Οι υπογραφές στην αίτηση επικυρώνονται από συμβολαιογράφο.

Σημαντικό σημείο

Να σημειωθεί ότι οι ειδικοί της εφορίας απαιτούν την υποβολή της αίτησης από τον πρώην διευθυντή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο νέος διαχειριστής δεν έχει την εξουσία να υπογράψει το έγγραφο πριν από την εισαγωγή των δεδομένων στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Συναφώς, ο απερχόμενος διευθυντής οφείλει να επισκεφθεί ο ίδιος το εξουσιοδοτημένο όργανο, αφού προηγουμένως έχει επικυρώσει την αίτηση σε συμβολαιογράφο.

Αποδέσμευση του αρχηγού - του μόνου συμμετέχοντος

Η απόλυση του ιδρυτή πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα απλούστερο σχήμα. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του ανά πάσα στιγμή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 273 του Εργατικού Κώδικα, οι διευθυντές-ιδιοκτήτες των εταιρειών που διευθύνουν δεν υπάγονται στο άρθ. 43 για τη ρύθμιση της εργασίας του επικεφαλής της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή η απόλυση του διαχειριστή γίνεται με δική του απόφαση.

Χαρακτηριστικά της διαδικασίας

Η απαλλαγή από τα καθήκοντα του μοναδικού συμμετέχοντος θα πραγματοποιηθεί:

• Κατόπιν προσωπικού αιτήματος. Στην περίπτωση αυτή γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Σε αυτήν την περίπτωση, υποδεικνύεται ένας σύνδεσμος με την εντολή προσωπικού.
• Με απόφαση του συμμετέχοντος. Σε μια τέτοια περίπτωση, το βιβλίο θα πρέπει να περιέχει μια ελαφρώς διαφορετική καταχώρηση. Θα αναφέρει ότι η εργασιακή σχέση λύθηκε βάσει απόφασης του εξουσιοδοτημένου οργάνου της εταιρείας σύμφωνα με το άρθρο. 278, παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα. Ένας σύνδεσμος προς το βασικό έγγραφο υποδεικνύεται επίσης εδώ.

Η δική μου επιθυμία

Σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, ο διαχειριστής υποχρεούται να ενημερώσει τον ιδιοκτήτη της εταιρείας για την απόφασή του να εκκενώσει τη θέση τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Εάν είναι σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, η απόλυση μπορεί να γίνει χωρίς εργασία. Ο διαχειριστής μπορεί να ειδοποιήσει τον ιδιοκτήτη στέλνοντας ειδοποίηση για σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης.

Η ειδοποίηση αποστέλλεται με συστημένη επιστολή. Υποδεικνύει τον τόπο, την ώρα και την ημερομηνία της συνάντησης και περιγράφει τα θέματα προς συζήτηση. Στην επιστολή περιλαμβάνονται και επιστολές παραίτησης. Οι ειδοποιήσεις θα πρέπει να αποστέλλονται στις διευθύνσεις κατοικίας των συμμετεχόντων, οι οποίες αναφέρονται στο μητρώο και στο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (εάν διαφέρουν). Στη συνέχεια, η διαδικασία εκτελείται με τη σειρά που περιγράφεται παραπάνω.

Ευθύνη του διευθυντή LLC μετά την απόλυση

Μπορεί να είναι διαφορετικό και να ορίζεται ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους ο διευθυντής αδειάζει τη θέση. Έτσι, η οικονομική υποχρέωση προκύπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ζημιά ή απώλεια περιουσίας.
• Εάν η εταιρεία έχασε ένα κέρδος ή πραγματοποίησε έξοδα και ούτω καθεξής.

Για την ανάκτηση ζημιών, κάθε ιδρυτής LLC μπορεί να υποβάλει αγωγή. Το ποσό της πληρωμής υλικού που χρεώνεται στον διαχειριστή δεν έχει περιορισμούς. Απαντά με όλη την περιουσία που έχει, εκτός από τον χώρο διαβίωσης που μένει, προσωπικά είδη (ρούχα, παπούτσια κ.λπ.). Ο νόμος προβλέπει και ποινική ευθύνη του διευθυντή εάν οι παράνομες πράξεις του αποδεικνύονται με έγγραφα. Ειδικότερα, στο άρθ. Το 165 του Ποινικού Κώδικα προβλέπει τιμωρία για πρόκληση περιουσιακών ζημιών μέσω κατάχρησης εμπιστοσύνης ή εξαπάτησης.

Πιθανά προβλήματα στη διαδικασία απόλυσης διευθυντή

Εάν δεν βρεθεί νέος διευθυντής εντός μηνός από την ημερομηνία κοινοποίησης, ο προηγούμενος διευθυντής μπορεί να συγκαλέσει εκ νέου τη συνεδρίαση. Στην ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης θα περιλαμβάνεται και το θέμα της μεταφοράς υποθέσεων. Στη συνάντηση, οι συμμετέχοντες μπορούν να επιλέξουν ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Αποδέχεται όλες τις υποθέσεις του μάνατζερ και υπογράφει την αντίστοιχη πράξη μαζί του. Εάν η περίοδος προειδοποίησης έχει λήξει, οι συμμετέχοντες στην LLC ειδοποιούνται με τον προβλεπόμενο τρόπο και δεν έχει ληφθεί ακόμη η κατάλληλη απόφαση, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα σύμφωνα με το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα να παύσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους. Μπορεί επίσης να κάνει ο ίδιος την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας βάσει της ρήτρας 45 των Κανόνων για τη διατήρηση τέτοιας τεκμηρίωσης. Εάν η μεταφορά υποθέσεων που χειριζόταν ο προηγούμενος διευθυντής στο νέο διευθυντή είναι αδύνατη για κάποιο λόγο, ανάλογα με τις ειδικές περιστάσεις, ο παραιτούμενος διευθυντής μπορεί:

Δικαιούμενες πληρωμές

Σε περίπτωση αναγκαστικής απόλυσης, εκτός από περιπτώσεις κατά τις οποίες αποκαλύπτονται βαριές παραβάσεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του διευθυντή, ο διευθυντής λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης. Είναι τριπλάσιος του μέσου μισθού ανά μήνα. Αυτή η αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί:

Τελικά

Ο Διευθύνων Σύμβουλος σε μια LLC λειτουργεί ως βασικό πρόσωπο. Σε κάθε περίπτωση, η αποδέσμευση της θέσης του οδηγεί στην ανάγκη να γίνουν αλλαγές σε διάφορα εταιρικά έγγραφα. Η εσφαλμένη προετοιμασία των εγγράφων κατά την απόλυση ενός διευθυντή μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία. Στην πράξη υπάρχουν περιπτώσεις επαναφοράς διαχειριστή στη θέση του με δικαστική απόφαση. Για να αποφευχθούν διάφορες δυσκολίες, η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος. Ειδικότερα, πρόκειται για τη διαδικασία ειδοποίησης των ιδρυτών, σύγκλησης συνέλευσης, λήψης και εν συνεχεία εκτέλεσης απόφασης.